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年員工手冊(cè)范本免費(fèi)下載(5篇)

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年員工手冊(cè)范本免費(fèi)下載(5篇)
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年員工手冊(cè)范本免費(fèi)下載篇1

一,、總則

為深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀,踐行__方略,,加強(qiáng)員工職業(yè)道德建設(shè),,規(guī)范員工職業(yè)行為,促進(jìn)__公司科學(xué)發(fā)展,、和諧發(fā)展,,特制定本守則。

本守則是__公司對(duì)員工職業(yè)行為的基本要求,,是__方略在員工行為上的體現(xiàn),,是員工應(yīng)該自覺遵守的行為規(guī)范和從業(yè)準(zhǔn)則。

二,、職業(yè)操守

第一條:熱愛祖國,、熱愛__、熱愛崗位

第二條:遵紀(jì)守法,、忠于職守,、令行禁止

第三條:客戶至上、誠實(shí)守信、優(yōu)質(zhì)服務(wù)

第四條:努力學(xué)習(xí),、精通業(yè)務(wù),、勤奮工作

第五條:開拓創(chuàng)新、敬業(yè)奉獻(xiàn),、團(tuán)結(jié)協(xié)作

第六條:廉潔從業(yè),、清白做人、干凈干事

第七條:節(jié)約環(huán)保,、居安思危,、艱苦創(chuàng)業(yè)

三、職業(yè)禁區(qū)

第一條:嚴(yán)禁違反安全規(guī)定

第二條:嚴(yán)禁違背行風(fēng)規(guī)定

第三條:嚴(yán)禁違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律

第四條:嚴(yán)禁緩報(bào)虛報(bào)瞞報(bào)

第五條:嚴(yán)禁泄露企業(yè)秘密

第六條:嚴(yán)禁牟取非法利益

第七條:嚴(yán)禁損害公司形象

四,、員工誓詞

我是光榮的__人,,自覺踐行__方略,積極投身__事業(yè),,恪守職業(yè)操守,,遠(yuǎn)離職業(yè)禁區(qū),想盡辦法去完成每一項(xiàng)任務(wù),,為實(shí)現(xiàn)公司戰(zhàn)略目標(biāo)努力奮斗!

年員工手冊(cè)范本免費(fèi)下載篇2

第一,、合法性。

企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度的效力是以合法為前提的,。凡是違法的內(nèi)部規(guī)章制度一律無效,。所以在制定員工守則時(shí)首先要對(duì)國家相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)、人事法規(guī)進(jìn)行了解和學(xué)習(xí),,不要編制出違反國家法律,、法令的無效的員工守則。比如規(guī)定員工在勞動(dòng)合同期間不能結(jié)婚生育,、上下班要搜身檢查,、試用期問員工辭職不發(fā)工資、員工人職要交一筆保證金等等,。這些規(guī)定嚴(yán)重侵犯了公民的基本權(quán)利,,侵犯了員工的合法權(quán)益。

第二,、適合性,。

要廣泛征求企業(yè)員工的意見和建議,因?yàn)閱T工守則是企業(yè)內(nèi)部員工規(guī)范自己的言行的基本準(zhǔn)則,,以企業(yè)內(nèi)部員工為主體編制出來的規(guī)則更具操作性,,因此,必須發(fā)動(dòng)全體員工參與,,通過民主程序來制定,。如通過企業(yè)工會(huì)組織,、職工代表大會(huì)或選派員工代表,參加內(nèi)部規(guī)章制度制定,。制定出來以后,,還要向全體員工公示,并組織學(xué)習(xí)相貫徹實(shí)施,。

第三,、合理性。

在勞動(dòng)法或其部門法沒有規(guī)定的情況下,,用人單位制定其內(nèi)部規(guī)章制度時(shí)要堅(jiān)持公平,、合理、科學(xué)的原則,,既要考慮員工的利益,,又要考慮單位的利益;既要考慮對(duì)員工勞動(dòng)行為的規(guī)范和制約,,又要考慮對(duì)員工勞動(dòng)積極性的激勵(lì),。

員工守則的內(nèi)容

員工守則一般包括以下內(nèi)容:

1.員工的道德規(guī)范。比如維護(hù)公司信譽(yù),、嚴(yán)謹(jǐn)操守,、愛護(hù)公物、不得泄露公司機(jī)密等行為規(guī)范,。

2.員工的考勤制度,。其中有工時(shí)制度、上下班的規(guī)定,、打卡規(guī)定等等,。

3.員工加班值班制度。什么情況下加班,、加班的報(bào)酬規(guī)定,、值班的安排等等。

4.休假請(qǐng)假制度,。包括平時(shí)和法定休假,、年休假、婚假,、產(chǎn)假和生理假,、病假、喪假,、工傷假,、私事休假等等。

員工守則通用范本

第一條本公司員工均應(yīng)遵守下列規(guī)定:

一,、準(zhǔn)時(shí)上下班,,對(duì)所擔(dān)負(fù)的工作爭(zhēng)取時(shí)效,不拖延、不積壓,。

二,、服從卜級(jí)指揮,如有不同意見,,應(yīng)婉轉(zhuǎn)相告或以書面陳述,,一經(jīng)上級(jí)主管決定,應(yīng)立即遵照?qǐng)?zhí)行,。

三,、盡忠職守,保守業(yè)務(wù)上的秘密,。

四,、愛護(hù)本公司財(cái)物,不浪費(fèi),,不化公為私,。

五、遵守公司一切規(guī)章及工作守則,。

六,、保持公司信譽(yù),不作任何有損公司信譽(yù)的行為,。

七,、注意本身品德修養(yǎng),切戒不良嗜好,。

八,、不私自經(jīng)營與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的商業(yè)或兼任公司以外的職業(yè)。

九,、待人接物態(tài)度要謙和,,以爭(zhēng)取同仁及顧客的合作。

十,、嚴(yán)謹(jǐn)操守,,不得收受與公司業(yè)務(wù)有關(guān)人士或行業(yè)的饋贈(zèng)、賄賂或向其挪借款項(xiàng),。

第二條本公司員工因過失或故意使公司遭受損害時(shí),,應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。

第三條本公司工作時(shí)問,,每周為42小時(shí),,星期天及紀(jì)念日均休假。業(yè)務(wù)部門如因采用輪班制,,無法于星期天休息者,,可每7天給于一天的休息,,視為例假。

第四條管理部門的每口上,、下班時(shí)問,,可依季節(jié)的變化事先制定,公告實(shí)行,。業(yè)務(wù)部門每日工作時(shí)問,,應(yīng)視業(yè)務(wù)需要,制定為一班制,,或多班輪值制,。如采用晝夜輪班制,所有班次,,必須一星期調(diào)整一次,。

第五條上、下班應(yīng)親自簽到或打卡,,不得委托他人代簽或代打,,如有代簽或代打情況發(fā)生,雙方均以曠工論處,。

第六條員工應(yīng)嚴(yán)格按要求出勤,。

第七條本公司每日工作時(shí)間訂為7小時(shí),,如因工作需要,,可依照政府有關(guān)規(guī)定延長工作時(shí)間至10小時(shí),所延長時(shí)數(shù)為加班,。

除前項(xiàng)規(guī)定外,,因天災(zāi)事變、季節(jié)關(guān)系,,依照政策有關(guān)規(guī)定,,仍可延長工作時(shí)問,但每口總工作時(shí)問不得超過12小時(shí),,其延長之總時(shí)問,,每月不得超過46小時(shí)。其加班費(fèi)依照公司有關(guān)規(guī)定辦理,。

第八條每日下班后及例假日,,員工應(yīng)服從安排值門值宿。

第九條員工請(qǐng)假,,應(yīng)照下列規(guī)定辦理:

一,、病假——因病須治療或休養(yǎng)者可請(qǐng)病假,每年累計(jì)不得超過30天,,可以未請(qǐng)事假及特別休假抵充逾期仍未痊愈的天數(shù),,即予停薪留職,,但以一年為限。

二,、事假一一因私事待理者,,可請(qǐng)事假,每年累計(jì)不得超過14天,,可以特別休假抵充,。

三、婚假一一本人結(jié)婚,,可請(qǐng)婚假8天,。

四、喪假一一祖父母,、父母或配偶:?jiǎn)释稣?,可?qǐng)喪假8天,外祖父母或眥偶的祖父母,、父母或子女喪亡者,,可請(qǐng)喪假6天。

五,、產(chǎn)假——女性從事人員分娩,,可清產(chǎn)假8星期(假期中的周末例假均并人計(jì)算)。懷孕3個(gè)月至7個(gè)月而流產(chǎn)者,,給假4星期,,7個(gè)門以上流產(chǎn)者,給假6星期,,未滿3個(gè)月流產(chǎn)者,,給假l星期。

六,、公假——因參加政府舉辦的資格考試(不以就業(yè)為前提者),、征兵及參加選舉者,可請(qǐng)公假,,假期依實(shí)際需要情況決定,。

七、公傷假——因公受傷可請(qǐng)公傷假,,假期依實(shí)際需要情況決定,。

第十條請(qǐng)假逾期,除病假依照前條第一款規(guī)定辦理外,,其余均以曠工論處,。但因患重病非短期內(nèi)所能治愈,經(jīng)醫(yī)師證明屬實(shí)者,,可視其病況與在公司資歷及服務(wù)成績(jī),,報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理特準(zhǔn)延長其病假,,最多3個(gè)月。事假逾期系因特別或意外事故經(jīng)提出有力證件者,,可請(qǐng)總經(jīng)理特準(zhǔn)延長其事假,,最多15天,逾期再按之前規(guī)定辦理,。

第十一條請(qǐng)假期內(nèi)的薪水,,依下列規(guī)定支給。

一,、清假未逾規(guī)定天數(shù)或經(jīng)延長病,、事假者,其請(qǐng)假期問內(nèi)薪水照發(fā),。

二,、請(qǐng)公假者薪水照發(fā)。

三,、公傷假工資依照勞動(dòng)保險(xiǎn)條例由保險(xiǎn)機(jī)關(guān)支付,,并由公司補(bǔ)足其原有收入的差額。

第十二條從業(yè)人員請(qǐng)假,,均應(yīng)填具請(qǐng)假單呈核,,病假在7H以上者,應(yīng)附醫(yī)師的證明,,公傷假應(yīng)附勞保醫(yī)院或特約醫(yī)院的證明,,副經(jīng)理以上人員請(qǐng)假,以及申請(qǐng)?zhí)販?zhǔn)處長病事假者,,應(yīng)呈請(qǐng)總經(jīng)理核準(zhǔn),,其余人員均由A屬核準(zhǔn),,必要時(shí)可授權(quán)下級(jí)主管核準(zhǔn),。凡未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假末批而術(shù)到者,以曠工論處,。

第十三條曠工一天扣發(fā)當(dāng)日薪水,,不足一天照每天7小時(shí)比例以小時(shí)為單位扣發(fā)。

年員工手冊(cè)范本免費(fèi)下載篇3

第一章 總則

1,、本手冊(cè)是公司全體員工在實(shí)施公司經(jīng)營目標(biāo)過程中的指導(dǎo)規(guī)范和行為準(zhǔn)則,。

2、公司員工應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí),、貫徹執(zhí)行,,維護(hù)公司利益和形象。

3,、公司員工應(yīng)發(fā)揚(yáng)“嚴(yán)謹(jǐn),、細(xì)致,、進(jìn)取”的企業(yè)精神,為公司的發(fā)展而努力,。

4,、公司員工應(yīng)倡導(dǎo)“勤敏、務(wù)實(shí),、思取,、變通”的企業(yè)文化。

第二章 員工守則

1,、遵守國家法律,、法規(guī),遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度及所屬部門的管理實(shí)施細(xì)則,。

2,、熱愛公司,熱愛本職工作,,關(guān)心并積極參與公司的各項(xiàng)管理,。

3、樹立全局觀念,,服從指揮,,主動(dòng)配合,不推諉,,不扯皮,,共同搞好相關(guān)工作。

4,、遵守社會(huì)公德,,團(tuán)結(jié)友愛,相互尊重,,禮貌待人,,樹立公司良好形象。

5,、保守公司商業(yè)機(jī)密,,愛惜公司財(cái)物,自覺維護(hù)公司信譽(yù)及利益,。

6,、不營私舞弊,不濫用職權(quán),,不拉幫結(jié)派,,自覺維護(hù)公司的團(tuán)結(jié)穩(wěn)定及良性運(yùn)作。

7,、恪守職責(zé),,不越權(quán)行事,,如遇緊急情況,妥善處理后要及時(shí)向上級(jí)報(bào)告,。

8,、實(shí)事求是,不搞形式主義;堅(jiān)持原則,,不利用工作之便謀私利,。

9、不得將公司物品擅自帶出公司,,不得將公司資料據(jù)為己有,,對(duì)內(nèi)封鎖,對(duì)外泄露,。

10,、不任意翻閱、復(fù)制不屬于本職范圍的文件,、函電,。

11、工作時(shí)間要精神飽滿,,穿著得體,,談吐文明,舉止莊重,。

12,、嚴(yán)格要求自己,積極進(jìn)取,,努力鉆研業(yè)務(wù),,與公司共同成長。

第三章 人事管理制度

一,、招聘

1,、各運(yùn)營中心或總公司直屬部門需招聘員工時(shí),應(yīng)填寫《招聘申請(qǐng)單》,,經(jīng)各運(yùn)營中心人力資源部,、區(qū)域總監(jiān)批準(zhǔn)后上報(bào)總公司人力資源部存檔,交各運(yùn)營中心人力資源部自行招聘,。

2、人力資源部根據(jù)區(qū)域總監(jiān)批準(zhǔn)后具體負(fù)責(zé)實(shí)施招聘工作,。

3,、人力資源部根據(jù)應(yīng)聘者的基本情況和崗位需求確定初試人員名單。初試由人力資源部負(fù)責(zé)組織填寫《面試登記表》,,復(fù)試由行政經(jīng)理及部門主管負(fù)責(zé),。

4,、被錄用人員由人力資源部通知本人,統(tǒng)一到人力資源部報(bào)到領(lǐng)取《試用申請(qǐng)表》,,辦理相關(guān)手續(xù),,然后由行政經(jīng)理安排工作崗位。

5,、招聘工作完畢后,,必須將招聘結(jié)果由各運(yùn)營中心人力資源部上報(bào)總公司人力資源部備案。

二,、新員工入職手續(xù)

1,、新員工憑《試用申請(qǐng)表》到人力資源部報(bào)到時(shí)應(yīng)交驗(yàn)身份證、畢業(yè)證,、學(xué)位證,、職稱證等相關(guān)證件原件。

2,、交兩張彩色一寸免冠照片,。

3、特殊崗位需提供戶籍經(jīng)濟(jì)擔(dān)保人的,,并需交驗(yàn)經(jīng)濟(jì)擔(dān)保人戶口本,、或身份證原件留復(fù)印件備案。

4,、如實(shí)填寫《入職人事資料表》,,并領(lǐng)取公司相關(guān)證件。

5,、在人力資源部領(lǐng)取《入職通知單》到入職部門報(bào)到,,《入職通知單》由部門經(jīng)理簽字后回交人力資源部,其他不明事項(xiàng)向本部門經(jīng)理咨詢,。

三,、培訓(xùn)

1.公司員工培訓(xùn)分為崗前培訓(xùn)、在崗培訓(xùn),、綜合技能培訓(xùn),、商務(wù)顧問晉升培訓(xùn)四類。

2.由人力資源部負(fù)責(zé)公司員工培訓(xùn)工作,,其他部門和人員應(yīng)予以積極協(xié)助,。

3.員工入職后的培訓(xùn)課程安排,以公司培訓(xùn)課程表為標(biāo)準(zhǔn),。

4.人力資源部和用人部門對(duì)新員工在崗進(jìn)行雙重考核,,合格者留用,不合格者及時(shí)解除試用。

5,、商務(wù)顧問晉升培訓(xùn)階段,,以個(gè)人成績(jī)?yōu)闃?biāo)準(zhǔn),符合商務(wù)顧問水平的人員,,定期接受公司領(lǐng)導(dǎo)人培訓(xùn),。

四、試用期

1,、新聘員工試用期為1-12個(gè)周,。

2、第一周為磨合期,,試用人員與公司之間進(jìn)行互相選擇,。

3、員工在試用期必須遵守公司的勞動(dòng)紀(jì)律及規(guī)章制度,。

4,、員工在試用期必須服從公司指派的工作,在1-12個(gè)周的試用期,,公司按員工的綜合能力進(jìn)行考核,。

5、試用第一周內(nèi)員工自動(dòng)放棄試用或公司第一周內(nèi)辭退的試用人員,,不享受試用期工資,。

6、經(jīng)過試用第一周的員工在試用期間按規(guī)定發(fā)放試用期工資,,享受試用期待遇,。

7、員工在試用期內(nèi)違反公司規(guī)定給公司造成損失的,,公司視情節(jié)輕重作相應(yīng)處罰,。

五、轉(zhuǎn)正

1,、員工通過試用期后,,綜合能力受到公司評(píng)估后獲得認(rèn)可,并且員工愿意留本公司,,當(dāng)日可填寫正式入職協(xié)議書,,轉(zhuǎn)為本公司正式工作人員。

2,、員工轉(zhuǎn)正后的待遇按照與本公司簽訂的協(xié)議書上所有為標(biāo)準(zhǔn),,獎(jiǎng)勵(lì)與處罰制度以公司的員工手冊(cè)為標(biāo)準(zhǔn)。

六,、辭退離職

1,、在試用期內(nèi),,員工若感到不適應(yīng)新崗位,,可以隨時(shí)向公司提出辭職;公司若覺得員工不能勝任,,應(yīng)及時(shí)辭退員工。

2,、員工轉(zhuǎn)正后,,公司辭退離職員工應(yīng)提前一個(gè)月通知對(duì)方。辭退離職員工要及時(shí)完成工作的交接,,交還領(lǐng)用物品,,并按要求填寫《離職申請(qǐng)書》、《離崗移交手續(xù)清單》,,由所在部門,、人力資源部、財(cái)務(wù)部及技術(shù)部相關(guān)負(fù)責(zé)人簽署意見,,最后交由區(qū)域總監(jiān)批準(zhǔn)后經(jīng)人力資源部上報(bào)總公司人力資源部存檔,。

第四章 勞動(dòng)紀(jì)律管理制度

一、簽到

1,、所有員工應(yīng)嚴(yán)格遵守上下班簽到制度,,無故不到崗者,視為曠工處理,。

2,、托人或代人簽到者,一經(jīng)查實(shí),,每次雙方各罰款50元,。

3、簽到后上班時(shí)間外出購買早餐者,,按遲到雙倍處理,。

4、因特殊情況未簽到者,,必須上班前到人力資源部備案,,否則視為遲到或曠工處理;人力資源部門應(yīng)做好外出、請(qǐng)假,、出差等考勤原始記錄工作,,確保考勤的準(zhǔn)確性,。

二,、遲到/早退、缺勤

1,、早上及中午上班遲到或下午下班,,超過或提前30分鐘以內(nèi)者,,扣款10元。遲到30分鐘以上者,,按實(shí)際遲到/早退時(shí)間做曠工處理,。

2、當(dāng)月遲到/早退3次,,按事假1天處理,。遲到/早退4次,按曠工一天處理,。

3,、工作時(shí)間內(nèi),若需外出,,必須填寫《外出登記表》,,說明出門原因,由部門經(jīng)理簽字,,否則視為缺勤,。

年員工手冊(cè)范本免費(fèi)下載篇4

1、遵紀(jì)守法,,忠于職守,,克己奉公。

2,、服從領(lǐng)導(dǎo),,關(guān)心下屬,團(tuán)結(jié)互助,。

3,、愛護(hù)公物,節(jié)約開支,,杜絕浪費(fèi),。

4、努力學(xué)習(xí),,提高水平,,精通業(yè)務(wù)。

5,、積極進(jìn)取,,勇于開拓,創(chuàng)新貢獻(xiàn),。

6,、維護(hù)公司聲譽(yù),保護(hù)公司利益,。

7,、計(jì)劃你的工作,,工作你的計(jì)劃。

8,、不僅要滿足客戶的實(shí)際需求,,更要關(guān)注客戶的情感需求。

9,、除了付出你還能做什么?

10,、一定要明白每一份擁有就意味著責(zé)任,,每一次機(jī)會(huì)都意味著義務(wù),。

11、要有自己的夢(mèng)想!每天清晨復(fù)習(xí)夢(mèng)想,,鼓勵(lì)自己朝著夢(mèng)想飛奔!

因?yàn)榛仡檳?mèng)想點(diǎn)燃自己,,分享夢(mèng)想幸福他人。

12,、必須遵守一個(gè)原則,,三個(gè)關(guān)鍵點(diǎn):

一個(gè)原則:讓客戶感覺自己很重要;

三個(gè)關(guān)鍵點(diǎn):站在客戶的角度,了解他的需求;

關(guān)注客戶想要的服務(wù),,而不是我們想給予的服務(wù);

以客戶喜歡的方式滿足他們的需求,。

年員工手冊(cè)范本免費(fèi)下載篇5

報(bào)到程序

1、接到錄用通知后,,應(yīng)在指定日期到錄用部門報(bào)到,。報(bào)到程序包括:

(1)到人力資源部辦理報(bào)到登記手續(xù),領(lǐng)取考勤卡,、工作用品和資料等;

(2)與部門負(fù)責(zé)人見面,,接受工作安排。

2,、加入公司時(shí),,員工須向公司人力資源部提供身份證、相關(guān)學(xué)歷證明原件和免冠近照,,特殊工種同時(shí)出具相關(guān)上崗證,,并親筆填報(bào)準(zhǔn)確的個(gè)人資料。

3,、當(dāng)個(gè)人資料有以下更改或補(bǔ)充時(shí),,應(yīng)及時(shí)通知人力資源部,以確保與你有關(guān)的各項(xiàng)權(quán)益:

(1)姓名;

(2)家庭地址和電話號(hào)碼;

(3)婚姻狀況;

(4)出現(xiàn)事故或緊急情況時(shí)的聯(lián)系人;

(5)培訓(xùn)結(jié)業(yè)或進(jìn)修畢業(yè),。

4,、公司保留審查你所提供的個(gè)人資料的權(quán)利。如有虛假,,一經(jīng)核實(shí),,公司保留開除的權(quán)力,。

員工體檢

5、凡被聘的員工,,須經(jīng)公司指定的醫(yī)院進(jìn)行體檢,。公司定期或不定期安排員工體檢,遵循職業(yè)病防治規(guī)范,。對(duì)因病無法勝任崗位者,,公司有權(quán)視其病情勸其停職治療或調(diào)換工作崗位。

試用與轉(zhuǎn)正

6,、試用期根據(jù)勞動(dòng)合同簽訂期限為依據(jù),。試用開始時(shí),人力資源部和所在部門主管有責(zé)任介紹本部門職能,、人員情況,,講解本職工作內(nèi)容和要求,幫助新進(jìn)員工了解公司有關(guān)規(guī)章和規(guī)范,。任何有關(guān)工作的具體事務(wù),,如確定具體工作崗位、領(lǐng)取工作用品,、使用工作設(shè)備,、用餐等等,盡可咨詢本部門負(fù)責(zé)人,。

7,、如在試用期內(nèi)請(qǐng)假,試用期結(jié)束時(shí)間將會(huì)被順延;原則上請(qǐng)假時(shí)間不得超過一周,。如超假則作自動(dòng)離職處理,。

8、在此期間,,如果感到公司實(shí)際狀況,、發(fā)展機(jī)會(huì)與預(yù)期有較大差距,或由于其它原因而決定離開,,可提出辭職申請(qǐng),,并按規(guī)定辦理辭職手續(xù)。相應(yīng)的,,如果試用期員工工作表現(xiàn)無法達(dá)到要求,,公司也將會(huì)終止試用,解除勞動(dòng)合同,。

9,、試用期滿后由所在部門負(fù)責(zé)人出具是否錄用的.意見,報(bào)人力資源部備案,。

全員勞動(dòng)合同制

10,、為確立公司與員工的勞動(dòng)關(guān)系,,明確雙方的權(quán)利與義務(wù),公司實(shí)施全員勞動(dòng)合同制管理,。

薪 金

11,、員工薪金由基本工資、考核工資,、補(bǔ)貼等,。

12、公司將根據(jù)員工工作經(jīng)驗(yàn)和工作能力確定工作崗位,,并按工作崗位確定薪金級(jí)別,。

13、具體標(biāo)準(zhǔn)按公司《工資管理辦法》精神執(zhí)行,。

福 利

14,、公司將按照員工實(shí)際情況,安排住宿,。

15、休息日

休息日按各部門工作需要進(jìn)行安排,。

16,、其它假期(婚假、喪假,、病假,、事假)

(1)公司正式員工,可憑結(jié)婚證書向直屬部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)婚假,,經(jīng)人力資源部核實(shí),,可享有三天有薪婚假,按_元/天計(jì)算,。

(2)員工領(lǐng)取結(jié)婚證后,,須于半年內(nèi)申請(qǐng)有薪婚假,否則會(huì)喪失享有該假期的權(quán)力,。

(3)喪假需本人直系親屬(指配偶,、父母、配偶父母,、子女,、兄弟姐妹)去世,公司給予三天有薪喪假,,按_元/天計(jì)算,。

(4)其它假期需經(jīng)部門主管同意核準(zhǔn)后,人力資源部保留核查的權(quán)力,。

17,、宿舍與飯?zhí)霉芾?/p>

員工享有公司提供的宿舍和用膳,,但必須遵守《宿舍管理規(guī)定》和《食堂管理規(guī)定》。

18,、傷殘

(1)凡因工受傷,,公司將參照國家有關(guān)規(guī)定辦理。

(2)員工因工受傷應(yīng)立即送往公司指定的醫(yī)院治療,,同時(shí)填寫《工傷事故報(bào)告表》報(bào)企管辦,。

(3)員工患非職業(yè)病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期不能從事原工作,、也不可改調(diào)其它部門工作的,,將被解除勞動(dòng)合同。

19,、公司員工有機(jī)會(huì)參加公司為全體員工舉辦各類活動(dòng),。

辭職與辭退

20、公司按勞動(dòng)合同規(guī)定辦理辭職與辭退手續(xù),。

21,、辭職獲批準(zhǔn)或收到辭退通知后,當(dāng)事人應(yīng)到公司人力資源部領(lǐng)取《員工離(辭)職申請(qǐng)表》,,辦理離職手續(xù),。

(1)辦理工作交接手續(xù),歸還公司有關(guān)資料,、文件,、工作用品及其它公物;

(2)退還所借公司公款;

(3)退還公司宿舍及房?jī)?nèi)公物,向企管辦辦理退房手續(xù);

(4)如工作期限未滿合同規(guī)定,,則須按合同規(guī)定繳納有關(guān)費(fèi)用,,如培訓(xùn)費(fèi)用等。

22,、從公司離職后,,若重新進(jìn)入公司工作,工齡將從最后一次進(jìn)入公司時(shí)起計(jì),。

23,、員工離職前,公司人力資源部可安排面談,。

24,、各級(jí)主管或重要崗位管理人員離職時(shí),公司將安排離職審計(jì),。

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