隨著人們法律意識的加強(qiáng)，越來越多的人通過合同來調(diào)和民事關(guān)系，簽訂合同能夠較為有效的約束違約行為,。優(yōu)秀的合同都具備一些什么特點呢,？又該怎么寫呢？以下是我為大家搜集的合同范文,，僅供參考,，一起來看看吧

勞動合同解除協(xié)議書 勞動合同到期不續(xù)簽怎么賠償篇一

乙方（受聘方）居民身份證號碼：法定代表人或主要負(fù)責(zé)人（委托代理人）：甲方聘用乙方成為有限公司（以下簡稱甲方）兼職業(yè)務(wù)人員，就聘用事宜,，雙方達(dá)成如下協(xié)議：

1,、本合同為有固定期限的勞動合同。合同期限從________年____月____日起至________年____月____日止,；

2,、雙方本著真誠合作，共謀發(fā)展的原則,，友好協(xié)商共同訂立本合同,。

3、乙方須為具備法定年齡,，年滿18周歲系法律允許從事銷售工作的合法公民,，如境外人員必須持有合法有效的身份證件。

4、乙方須提供準(zhǔn)確的個人材料,，并辦理甲方相關(guān)手續(xù),，經(jīng)甲方核實無誤后方可成為甲方業(yè)務(wù)人員。

5,、乙方須詳細(xì)閱讀本協(xié)議并了解甲方的一切相關(guān)規(guī)定,，對甲方的經(jīng)營理念須有較高的認(rèn)知度及忠誠度，并自愿維護(hù)和遵守甲方的一切違章制度,。

6,、兼職人員按銷售額提成10%，如超量完成達(dá)五萬元提成為15%,，超十萬提成20%,，最高提成為20%，以上職務(wù)均由公司配備手機(jī)和專用手機(jī)號碼,。（第一個月從收入中暫扣500元作為手機(jī)和號碼的押金,，期滿交回時押金退回）兼職人員收到的貨款當(dāng)天交回甲方財務(wù)，最多不超過二天,。

7,、為便于乙方拓展市場，甲方須向乙方提供公司宣傳資料,、公司系列化產(chǎn)品的詳細(xì)說明書,，并配合乙方作好銷售服務(wù)工作。

8,、乙方可享用甲方提供的各種促銷方案,、促銷品、招商政策及各項獎勵政策,，并接受甲方專業(yè)化市場培訓(xùn),，營銷心態(tài)、技巧,、理念等課程培訓(xùn),。

9、乙方有責(zé)任為甲方收集并分析當(dāng)?shù)氐氖袌鲂畔?，并及時準(zhǔn)確的提供給甲方,。

10、甲,、乙雙方必須遵守國家勞動部門及法律的相關(guān)規(guī)定,，不能作違法亂紀(jì)的行為，并嚴(yán)格執(zhí)行甲方的市場保護(hù)政策,，否則甲方將取消乙方資格,。

11,、如乙方個人資料有任何更改，應(yīng)及時通知甲方,，否則由此而造成的乙方業(yè)績收入減少或未能取到獎金等損失均由乙方自行承擔(dān),，與甲方無關(guān)。

13,、以上條款如有未盡事宜,，雙方可協(xié)商而定。

14,、本合同有效期為________年,，期滿后可續(xù)簽。

15,、本合同一式貳份，甲方,、乙方各執(zhí)一份,，自簽字后生效，并具有同等法律效力,。

甲方：

公司簽章代表人簽字：乙方簽字：____

日期：日期：

勞動合同解除協(xié)議書 勞動合同到期不續(xù)簽怎么賠償篇二

xxxxxxxxxxxxx辦理工傷保險待遇

解除（終止）勞動關(guān)系證明

茲有我單位員工 （身份證號碼： ）,，于 年 月 日至年 月 日就職本單位，現(xiàn)因下列第項原因與本單位解除（終止）勞動關(guān)系,。

□ 1,、勞動合同期滿的；

□ 2,、勞動者提出解除勞動合同,；

□ 3、勞動者提出與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系,； □ 4,、用人單位被依法宣告破產(chǎn)；

□ 5,、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照,、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者決定提前解散,；

□ 6,、其他原因解除勞動關(guān)系： 。 為該員工辦理享受一次性工傷醫(yī)療補助金手續(xù)之需,，特此證明,。

用人單位（蓋章）勞動者（簽名）：

經(jīng)辦人： 年 月 日

年 月 日

勞動合同解除協(xié)議書 勞動合同到期不續(xù)簽怎么賠償篇三

一、勞動合同必備條款（共9項）

（一）用人單位的名稱,、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人

（二）勞動者的姓名,、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼

（三）勞動合同期限

（四）工作內(nèi)容和工作地點

（五）工作時間和休息休假

（六）勞動報酬

（七）社會保險——五險一金（養(yǎng)老保險,、失業(yè)保險,、醫(yī)療保險,、工傷保險、生育保險五項,；住房公積金）,。

（八）勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)

（九）法律,、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項,。

【特別注意】重點是休息休假、勞動報酬,。

（五）工作時間和休息休假

1.目前我國實行的工時制度主要有標(biāo)準(zhǔn)工時制,、不定時工作制和綜合計算工時制三種類型。

2.工作時間

（1）正常：勞動者每日工作8小時,、每周工作40小時的標(biāo)準(zhǔn)工時制度,。

（2）延長（加班）：一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的,，每日不得超過3小時,，每月不得超過36小時。

3.休息休假

（1）休息：工作日內(nèi)的間歇時間,、工作日之間的休息時間（8小時以外）,、周末。

（2）休假：無需履行勞動義務(wù)且一般有工資保障的法定休息時間,，包括法定假日,、年休假。

（六）勞動報酬

1.勞動報酬與支付：

（1）形式：工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付,，不得以實物及有價證券替代貨幣支付,。

（2）時間：工資至少每月支付一次，實行周,、日,、小時工資制的可按周、日,、小時支付工資,。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付,。

對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者,，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動任務(wù)后即支付工資。

2.特殊情況下的工資支付

（1）法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間：用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資,；在部分公民放假的節(jié)日期間（婦女節(jié),、青年節(jié)）,，對參加社會活動或單位組織慶祝活動和照常工作的職工,，單位應(yīng)支付工資報酬,，但不支付加班工資。

（2）法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作（加班）的工資支付：

（3）違反規(guī)定的責(zé)任

①用人單位安排加班不支付加班費的,，由勞動行政部門責(zé)令限期支付加班費,，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金,。

②因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償,，可從勞動者本人的工資中扣除,。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%.若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付,。

3.最低工資制度：各省,、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定,，報國務(wù)院備案。

勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的處理：

（1）有關(guān)勞動者的最低工資標(biāo)準(zhǔn),、本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項,，按照勞動合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；

（2）用人單位注冊地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同履行地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn),，且用人單位與勞動者約定按照用人單位注冊地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的,，從其約定。

勞動合同解除協(xié)議書 勞動合同到期不續(xù)簽怎么賠償篇四

經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,，對本合同做以下變更：

甲方（公章）乙方（簽字或蓋章）

法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或委托代理人

（簽字或蓋章）

年 月 日

使用說明

一,、本合同書可作為用人單位與職工簽訂勞動合同時使用,。

二,、用人單位與職工使用本合同書簽訂勞動合同時,，凡需要雙方協(xié)商約定的內(nèi)容,，協(xié)商一致后填寫在相應(yīng)的空格內(nèi)。

簽訂勞動合同,，甲方應(yīng)加蓋公章,；法定代表人或主要負(fù)責(zé)人應(yīng)本人簽字或蓋章。

三,、經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商需要增加的條款,，在本合同書中第二十一條中寫明,。

四,、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容,，勞動合同的變更等內(nèi)容在本合同內(nèi)填寫不下時,，可另附紙,。

五,、本合同應(yīng)使鋼筆或簽字筆填寫,，字跡清楚，文字簡練,、準(zhǔn)確，不得涂改,。

六,、本合同一式兩份,，甲乙雙方各持一份，交乙方的不得由甲方代為保管,。

年 月

勞動合同解除協(xié)議書 勞動合同到期不續(xù)簽怎么賠償篇五

單位名稱：

住所：

法定代表人：

聯(lián)系電話：

勞動者姓名：

聯(lián)系電話：

身份證號：

家庭住址：

緊急聯(lián)系人：

聯(lián)系電話：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同,，共同遵守本合同所列條款。

一,、要求。駕齡五年以上,、熟悉________市周邊交通道路情況,，交通事故、違章違規(guī)按總公司相關(guān)制度執(zhí)行,，車輛按時保養(yǎng)，有問題提前報告,，保持車輛的清潔，開車嚴(yán)禁酒駕吸煙,，打接手機(jī)，上車系好安全帶,，注意文明行車。每月必須參加單位組織的安全學(xué)習(xí),。

二、簽訂本合同時,，乙方需交付甲方風(fēng)險抵押金_________元。

三,、本合同期限為_____期限合同,。本合同生效日期___年___月__日。其中試用期____個月,，本合同____________________________終止。

四,、乙方同意根據(jù)甲方工作需要從事汽車駕駛員崗位工作。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守合同以及公司各項工作制度和崗位責(zé)任制要求,。

五,、甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行政治思想,、職業(yè)道德,、遵章守紀(jì),、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全及有關(guān)規(guī)章制度的教育培訓(xùn),。

六,、乙方應(yīng)遵守勞動紀(jì)律和甲方的規(guī)章制度,，乙方違反勞動紀(jì)律或規(guī)章制度,，甲可依據(jù)本總公司的規(guī)章制度處理,，直到解除本合同,。

七,、不得擅自遲到、早退,、曠工、私自找人代班,，車輛必須由乙方駕駛，不得擅自借與他人駕駛,，如有發(fā)現(xiàn)，乙方承擔(dān)一切相應(yīng)責(zé)任并給予處罰。

八,、擅自動用車輛，最低罰款200元整,，如有責(zé)任事故按總公司規(guī)章制度處罰,。

九、不能擅自改變行車路線,，如遇特殊情況因及時報告負(fù)責(zé)人,。

十,、乙方完成甲方規(guī)定的工作任務(wù),，甲方按照合同約定按月支付乙方工資_______元,，若乙方有違規(guī),、違章,、交通事故，則按總公司規(guī)章制度執(zhí)行,。

十一,、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除,。

十二、方有下列情形之一,，甲方可以解除本合同：

1、在試用期內(nèi),，被證明不符合錄用條件的。

2、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的,。

3,、嚴(yán)重失職、營私舞弊,，對單位利益造成重大損害的,。

4,、被有關(guān)部門吊銷《機(jī)動車駕駛證》,、《準(zhǔn)駕證》的,。

5,、被依法追究刑事責(zé)任的,。

十三、甲乙雙方當(dāng)事人任何一方違反勞動合同規(guī)定,，給對方造成損失或損害的,，應(yīng)當(dāng)依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任,。

十四,、本合同未盡事宜,，或與國家有關(guān)規(guī)定相悖的,，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

十五、本合同一式________份,，甲乙雙方各持________份,。

甲方（公章）：

法定代表人（簽字）：

簽約日期：________年_______月_______日

乙方（簽字）：

簽約日期：________年_______月_______日

勞動合同解除協(xié)議書 勞動合同到期不續(xù)簽怎么賠償篇六

實習(xí)期是指在校學(xué)生充分結(jié)合自己的理論知識，參加社會實踐工作,，以充分提高自身綜合素質(zhì)和工作適應(yīng)能力的一段時期,。它有助于學(xué)生將來找到一份適合自己的職業(yè),；或是提前熟悉即將就職單位的基本情況,，給本人和聘用單位相互熟悉、了解的機(jī)會,。實習(xí)期也指,，想達(dá)到某種實戰(zhàn)效果或技能,，但是不太熟悉或熟練,，通過實踐和學(xué)習(xí)這個階段，達(dá)成預(yù)期的目的,。

實習(xí)期一般為約定工時的90至180天,，但這段時間根據(jù)個人的實習(xí)情況，或單位組織的不同也有所不同,，尤其像醫(yī)療行業(yè)尤為特殊,，一般實習(xí)期最少為半年，長的有時會超過一年半時間,。

關(guān)于實習(xí),，勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動法若干問題的意見》第12條規(guī)定：在校生利用業(yè)余時間勤工助學(xué)，不視為就業(yè),，未建立勞動關(guān)系,，可以不簽訂勞動合同。

學(xué)生在實習(xí)期間發(fā)生傷害事故,，不屬于工傷，不能享受工傷保險待遇,，但可以以雇傭關(guān)系向用人單位主張權(quán)利，或由學(xué)?；谂c單位之間的實習(xí)合同的相關(guān)約定主張權(quán)利,。

實習(xí)期只適用于在校學(xué)生。一些用人單位為了逃避保險或最低工資的限制,，故意與符合勞動者資格的非在校學(xué)生簽訂實習(xí)協(xié)議,，這是違法的也是無效的。實際上即便簽訂實習(xí)協(xié)議,，用人單位和非在校學(xué)生也存在事實勞動關(guān)系,。

作為用人單位，應(yīng)該與實習(xí)生簽訂實習(xí)協(xié)議,，或與實習(xí)生,、實習(xí)生所在的學(xué)校簽訂三方協(xié)議，明確實習(xí)生的實習(xí)時間,、工作時間,、實習(xí)費,、實習(xí)內(nèi)容等細(xì)節(jié)。同時用人單位可以為實習(xí)生購買商業(yè)保險,，避免實習(xí)過程中發(fā)生因工受傷后產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)賠償糾紛,。

實習(xí)期間實習(xí)生須努力并且注重實踐。

勞動合同解除協(xié)議書 勞動合同到期不續(xù)簽怎么賠償篇七

編號：勞合字（第）第 號

勞動合同

用人單位（以下簡稱甲方）名稱：單位性質(zhì)： 法人代表：單位地址：勞動者（以下簡稱乙方）姓名：性別：民族：出生日期：年月日

文化程度： 居民身份證號碼/其它有效證件號碼： 家庭詳細(xì)地址： 郵政編碼：現(xiàn)暫住詳細(xì)地址：郵政編碼：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)的法律,、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等,、自愿,、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同并承諾共同遵守本合同所列條款：

一,、 合同期類型和期限

第一條,、甲乙雙方選擇以下第 種形式簽訂本勞動合同期限：

（壹）固定期限：合同期限共年，自 年 月 日起至 年 月 日止,，（貳）無固定期限：自年 月日起,。

（參）以完成一定的工作任務(wù)為期限。自年 月日至工作完成時即終止,，其完成的標(biāo)志事件為,。

實行有固定期限和無固定期限的勞動合同，雙方約定的試用期為月,，自 年 月 日起至 年 月 日止,。試用期包括在合同期內(nèi)。

二,、工作內(nèi)容與工作地點：

第二條：經(jīng)甲乙方雙方協(xié)商一致,，乙方在甲方處從事 工作。在本合同有效期內(nèi),，甲方可以根據(jù)生產(chǎn)和工作需要及乙方的能力,、表現(xiàn)，調(diào)整和變更乙方的工作,，乙方同意服從甲方分派的生產(chǎn)和工作任務(wù)及遵守甲方企業(yè)的員工手冊和其他規(guī)章制度,。

第三條：乙方同意在甲方安排的工作地點——溫州按時、按質(zhì),、按量完成甲方分派的生產(chǎn)或工作任務(wù),。

三、 勞動報酬：

第四條,、 乙方實行以下工資計算方式

壹,、計時制，乙方試用期基本工資為 元,，考核工資 元,；試用期滿,，基本工資為 元，考核工資 元,。

貳,、計件制，具體計件單價另行約定,。

乙方的工資不得低于國家規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn),。甲方實行結(jié)構(gòu)工資制，具體工資分配按甲方的薪酬制度及考核辦法執(zhí)行,。

第五條,、 甲方以貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)放日期為次月初,，前款所稱的乙方工資為稅前工資,，乙方的個人所得稅由甲方代扣代繳。

第六條,、 甲方有權(quán)根據(jù)企業(yè)經(jīng)營狀況,、規(guī)章制度及乙方崗位調(diào)整、績效考核,、違紀(jì)行為,、工作評價等，對乙方工資作相應(yīng)的調(diào)整,。

四,、 工作時間和休息休假：

第七條、乙方實行工時制

壹,、定時工作制

貳,、綜合計件工時工作制

參、不定時工作制甲方根據(jù)工作需要,，安排乙方加班,，將給予乙方相應(yīng)的勞動報酬。

第八條,、乙方在合同期內(nèi)享受國家和公司規(guī)定的各項休息,、休假權(quán)利。

五,、 勞動條件和勞動保護(hù)

第九條,、 甲方根據(jù)國家的有關(guān)法律、法規(guī),，建立,、健全工作規(guī)范、操作規(guī)程,、勞動安全衛(wèi)生制度,，為乙方提供符合安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作場所和完成工作任務(wù)所必須的工具,。

第十條、 甲方根據(jù)乙方崗位的實際情況,，向乙方提供甲方規(guī)定的勞動保護(hù)用品,。

第十一條、 乙方必須嚴(yán)格遵守甲方制定的工作規(guī)范,、操作規(guī)程,、勞動安全衛(wèi)生制度，自覺預(yù)防事故和職業(yè)病的發(fā)生,。

六,、福利待遇

第十二條、乙方工傷待遇按國家和地方有關(guān)部門政策法規(guī)執(zhí)行,。

第十三條、乙方患病或非因公負(fù)傷,，停工醫(yī)療期限最長不超過三個月,。

七、勞動紀(jì)律與規(guī)章制度

第十四條,、甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定,，負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù),、勞動安全,、勞動紀(jì)律和公司規(guī)章制度的培訓(xùn)。

第十五條,、乙方愿意遵守甲方依法制定各項規(guī)章制度,，包括《員工手冊》中列明的各項規(guī)定和要求。同時愛護(hù)甲方的財物,，維護(hù)甲方的利益,。

第十六條、甲方的交易秘密,、經(jīng)營秘密,、管理秘密、技術(shù)秘密,，乙方對此在合同期內(nèi)及離職后兩年內(nèi)負(fù)有保密義務(wù),，未經(jīng)甲方許可，不得向本單位其他人員以及外單位人員有意或無意的泄漏,。甲,、乙雙方如另有競業(yè)禁止協(xié)議，則競業(yè)禁止協(xié)議作為本合同的附件,。如有違反,，甲方有權(quán)向乙方追溯并要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失,。

第十七條、在本合同履行過程中,，甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定可制定新的規(guī)章制度,，也可以對公司制定的規(guī)章制度進(jìn)行修訂。

第十八條,、全員必須嚴(yán)格服從公司積分制管理制度,。

八、合同變更,、解除,、終止、續(xù)訂

第十八條,、在本合同執(zhí)行期內(nèi),，如有下列情況發(fā)生，甲乙雙方同意變更本合同的相關(guān)內(nèi)容：

（1） 訂立本合同所依據(jù)的國家法律,、法規(guī)等發(fā)生變化的,。

（2） 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致本合同無法繼續(xù)執(zhí)行的,。

（3） 甲,、乙方情況發(fā)生變化，影響本合同執(zhí)行的,。

第十九條,、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除,。

第二十條,、按照《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，甲方可以隨時解除乙方勞動合同,；按照《勞動合同法》

第三十八條規(guī)定,，乙方可以隨時通知甲方解除本合同。

第二十一條,、本合同期滿,，勞動合同即行終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意,，可以續(xù)訂勞動合同,。

第二十二條、乙方未征得甲方同意而離職或擅自離開,，應(yīng)承擔(dān)由此引起的經(jīng)濟(jì)損失和相關(guān)責(zé)任,。

第二十三條、乙方需要辭職的，必須提前30天以書面形式通知甲方,，須經(jīng)相關(guān)主管同意簽字后,，可以辭職；特殊情況或特殊崗位辭職的須按《離職管理制度》申請離職程序辦理,。

第二十四條,、非乙方原因，甲方辭退乙方,，則應(yīng)一次性結(jié)清所有約定工資,。

第二十五條、乙方在離職前,，應(yīng)按甲方規(guī)定辦理工作交接手續(xù),，工作中的未盡事項、文件,、資料,、憑證、各種辦公用品等,，須全部清點移交甲方指定人員,。乙方未按規(guī)定辦妥離職手續(xù)，甲方將不予辦理工資結(jié)算,，并有權(quán)追究乙方的經(jīng)濟(jì)責(zé)任。

九,、經(jīng)濟(jì)補償

第二十六條,、甲方違反《勞動合同法》規(guī)定解除或終止勞動合同的，依照相應(yīng)的管理規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補償,。

第二十七條,、乙方違反規(guī)定解除勞動合同，對甲方造成損失的,，乙方應(yīng)賠償甲方招收錄用費,、生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失及依據(jù)甲方規(guī)章制度承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任,。

十,、勞動爭議處理

第二十八條、甲乙雙方因履行本合同發(fā)生的勞動爭議,，雙方當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解,、仲裁、提起訴訟,，也可協(xié)商解決,。

第二十九條、勞動爭議發(fā)生后，提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi),，以書面形式向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。對仲裁不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi),，向人民法院提起訴訟,。

十一、其它

第三十條,、乙方在勞動合同期及勞動合同解除后的一年內(nèi),，因執(zhí)行甲方的任務(wù)或從事甲方的生產(chǎn)經(jīng)營活動以及運用甲方所有或提供的技術(shù)信物質(zhì)技術(shù)條件等所完成的技術(shù)成果的所有權(quán)、使用權(quán),、轉(zhuǎn)讓權(quán)及雙方協(xié)商一致與該成果有關(guān)的知識產(chǎn)權(quán)歸屬甲方,，如果該技術(shù)成果申請專利并被授予專利權(quán)的，其申請權(quán)及專利權(quán)歸屬甲方,。

第三十一條,、公司所制定的各項規(guī)章制度及甲乙雙方簽訂的補充協(xié)議均為合同附件，是本合同不可分割的組成部分

第三十二條,、甲乙雙方在履行合同中發(fā)生爭議,，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，協(xié)商無效的,，可向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁,。

第三十三條、本合同壹式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)壹份,，經(jīng)雙方簽字、蓋章后生效,，并具有同等法律效力,。

第三十四條、其他約定事項：

用人單位（公章） 受用人（簽名）：

法人代表或委托代理人簽名

年 月 日 年 月 日

勞動合同解除協(xié)議書 勞動合同到期不續(xù)簽怎么賠償篇八

勞動合同的一方當(dāng)事人必須是勞動者,。學(xué)徒和實習(xí)不屬于勞動,，不適用勞動合同法,。所以實習(xí)期間和單位之間不是勞動合同關(guān)系,，現(xiàn)在還是學(xué)生的實習(xí)者，要等你畢業(yè)后才能和單位締結(jié)正式的勞動合同關(guān)系,。

1,、試用工需要有上崗資格證書，學(xué)徒,、實習(xí)人員不需要資格證書,，通過學(xué)徒,、實習(xí)才能取得上崗證書,。

2,、試用工需要獨立完成單位的生產(chǎn)任務(wù)，學(xué)徒,、實習(xí)人員不能獨立操作,，只能在師傅指導(dǎo)下操作,，所完成的工作質(zhì)量由師傅負(fù)責(zé)，完成的數(shù)量屬于師傅的工作量,。

3,、勞動者的試用期為一個月到六個月，學(xué)徒期,、實習(xí)期為一年到三年。

4,、試用工有勞動報酬,，工資標(biāo)準(zhǔn)為同工種工資的80%，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),。學(xué)徒,、實習(xí)沒有工資或者只發(fā)適量的生活費。

5,、試用工屬于勞動合同法調(diào)整的范圍，學(xué)徒和實習(xí)屬于職業(yè)教育法調(diào)整的范圍,。

1,、學(xué)徒、實習(xí)不屬于勞動關(guān)系,，屬于職業(yè)培訓(xùn)關(guān)系,。只有學(xué)徒、實習(xí)期滿,，符合用人單位錄用條件,，雙方在平等自愿、協(xié)商一致的原則下,，簽訂勞動合同,，才能確立勞動關(guān)系。

2、建立學(xué)徒,、實習(xí)關(guān)系的目的,，旨在建立正式的勞動關(guān)系。受訓(xùn)者是否能夠達(dá)到預(yù)期的培訓(xùn)要求,，是決定能否建立勞動關(guān)系的主要依據(jù),。

學(xué)徒，是一種傳統(tǒng)職業(yè)培訓(xùn)方法,。過去的各種專業(yè)技術(shù)人員都是通過學(xué)徒學(xué)到的知識和技能,。不僅木工、瓦工,、電工,、車工、鉗工,、銑工,、焊工需要學(xué)徒，就是許多著名的老中醫(yī),、戲劇表演藝術(shù)家,、畫家、設(shè)計師也都沒有學(xué)歷只有學(xué)徒經(jīng)歷?，F(xiàn)在在戲劇屆,、曲藝界、武術(shù)屆還是必須舉行拜師儀式,，師徒關(guān)系非常重要,，說不上是誰的徒弟，本行業(yè)就不承認(rèn)他的地位,。

新中國成立后,，學(xué)徒仍然是職業(yè)培訓(xùn)的主要途徑。1996年出臺的《中華人民共和國職教育法》確定了六種職業(yè)教育方式,。

1,、學(xué)徒培訓(xùn)。

2,、學(xué)校培訓(xùn)(包括技工學(xué)校,、職業(yè)中學(xué)和成人教育)。

3,、就業(yè)訓(xùn)練中心培訓(xùn)(對象是失業(yè)人員),。

4、民辦學(xué)校,。

5,、勞動預(yù)備制度,。

6、職工教育,。包括上崗前的上崗培訓(xùn)和,、在崗職工的業(yè)余培訓(xùn)和脫產(chǎn)培訓(xùn)?？梢?，學(xué)徒屬于職業(yè)教育的一種方式。

實習(xí),，是一種特殊的'學(xué)徒關(guān)系,。有一些特殊工種，不僅需要專業(yè)知識,，還需要實踐技能,。從事相關(guān)職業(yè)，即要求學(xué)校培訓(xùn),，又要求學(xué)徒培訓(xùn),，兩種培訓(xùn)都完成后才能取得上崗證書。

勞動合同解除協(xié)議書 勞動合同到期不續(xù)簽怎么賠償篇九

學(xué)生在校學(xué)生到企業(yè),，基本上分為以下三種情況：

1,、學(xué)校安排的教學(xué)實習(xí)：

就是學(xué)校強(qiáng)制要求學(xué)生到企業(yè)實習(xí)，如果通過實習(xí),，就可以得到學(xué)分,。比如法學(xué)院學(xué)生大二大三的時候安排的暑期實習(xí)，就屬于這一類,。這種實習(xí)不形成勞動關(guān)系,，所以雙方不需要簽訂書面勞動合同，也不用繳納社會保險,。但是,，對于風(fēng)險較高的實習(xí)崗位，企業(yè)最好給購買適當(dāng)?shù)纳虡I(yè)保險,。

2,、課余的勤工儉學(xué)：

比如假期工、小時工,、商場促銷等,，學(xué)生從事勤工儉學(xué)的目的基本上是為了賺些零花錢或者貼補家用,，和企業(yè)也沒有嚴(yán)格的管理關(guān)系,，所以這種情況下屬于勞務(wù)關(guān)系，無需簽訂書面合同,，無需繳納社會保險,，當(dāng)然,，商保適當(dāng)?shù)馁I一些還是比較穩(wěn)妥。

3,、畢業(yè)生實習(xí)：

這一點之前并沒有引起業(yè)界注意,，大家普遍認(rèn)為不構(gòu)成勞動關(guān)系。但是20xx年第6期的《最高人民法院公報》里刊登的《郭懿訴江蘇益豐大藥房連鎖有限公司勞動爭議案》里的論述表現(xiàn)了不同的聲音：“即將畢業(yè)的大專院校在校學(xué)生以就業(yè)為目的與用人單位簽訂勞動合同,，且接受用人單位管理,，按合同約定付出勞動;用人單位在明知求職者系在校學(xué)生的情況下，仍與之訂立勞動合同并向其發(fā)放勞動報酬的,，該勞動合同合法有效,，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定雙方之間形成勞動合同關(guān)系”。

但是我們需要注意的是,，對于畢業(yè)生是否構(gòu)成勞動關(guān)系還是存在爭議的,，關(guān)鍵看當(dāng)?shù)夭门袡C(jī)構(gòu)的實踐做法。在招用時,，還是盡量完善手續(xù),，比如簽“三方”+實習(xí)協(xié)議，然后購買適當(dāng)?shù)纳瘫,！?/p>

勞動合同解除協(xié)議書 勞動合同到期不續(xù)簽怎么賠償篇十

甲方(用人單位)_____________ 乙方(員工)_________________

名稱：_________________________ 姓名：_________________________

住所：_________________________ 性別：_________________________

法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)_____ 身份證(護(hù)照)號碼：___________

聯(lián)系人：_______________________ 住址：_________________________

聯(lián)系電話：_____________________ 聯(lián)系電話：_____________________

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,，甲乙雙方遵循合法、公平,、平等自愿,、協(xié)商一致、誠實信用的原則,，簽訂本合同,，共同遵守本合同所列條款。

(一)甲乙雙方同意按以下第____種方式確定本合同期限,。

1.有固定期限：從________年_____月_____日起至________年_____月_____日止,。

2.無固定期限：從________________年_________________月_____________日起。

3.以完成一定工作任務(wù)為期限：從________年_____月_____日起至

_______________工作任務(wù)完成時止,。完成工作任務(wù)的標(biāo)志是_____________.

(二)試用期為_______(試用期包括在合同期限內(nèi),，如無試用期，則填寫“無”)

乙方的工作內(nèi)容(崗位或工種)__________________________.

乙方的工作地點：________________________________________.

(一)甲乙雙方同意按以下第____種方式確定乙方的工作時間,。

1.標(biāo)準(zhǔn)工時制,，即每日工作_______小時(不超過8小時)，每周工作_______小時(不超過40小時),，每周至少休息一日,。

2.不定時工作制，即經(jīng)勞動保障行政部門審批,，乙方所在崗位實行不定時工作制,。

3.綜合計算工時工作制,，即經(jīng)勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制,。

(二)甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時間的,，按《勞動法》第四十一條執(zhí)行。

(三)乙方依法享有法定節(jié)假日,、婚假,、產(chǎn)假、喪假等假期,。

(四)乙方的其他休息休假安排

_____________________________________________________________________.

(一)甲方依法制定工資分配制度,，并告知乙方。甲方支付給乙方的工資不得低于市政府公布的當(dāng)年度最低工資,。

(二)乙方每月工資_____元(其中試用期每月工資_____元)或按

_______________________________________________________________________________________________執(zhí)行,。

(三)甲方每月____日發(fā)放工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資,。

(四)乙方加班工資,、假期工資及特殊情況下的工資支付按有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行,。

(五)甲乙雙方對工資的其他約定定

_________________________________________________________________.

(一)甲乙雙方按照國家和省,、市有關(guān)規(guī)定，參加社會保險,，繳納社會保險費,。

(二)乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按國家和省,、市的有關(guān)規(guī)定給予乙方享受醫(yī)療

期和醫(yī)療期待遇,。

(三)乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷的,，甲方按《職業(yè)病防治法》,、《工傷保險條例》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。

(四)甲方為乙方提供以下福利待遇

_________________________________________________________________.

(一)甲方按國家和省,、市有關(guān)勞動保護(hù)規(guī)定,，提供符合國家

安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動作業(yè)場所和必要的勞動防護(hù)用品，切實保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康,。

(二)甲方按國家和省,、市有關(guān)規(guī)定，做好女員工和未成年工的特殊勞動保護(hù)工作,。

(三)乙方從事________作業(yè),，可能產(chǎn)生___________職業(yè)危害，甲方應(yīng)采取

____________________________________防護(hù)措施，并每年組織乙方健康檢查____次,。

(四)乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，強(qiáng)令冒險作業(yè);對甲方危害生命安全和身體健康的行為,，乙方有權(quán)要求改正或向有關(guān)部門舉報,。

(一)甲方依法制定的規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)告知乙方,。

(二)乙方應(yīng)遵守國家和省,、市有關(guān)法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度，按時完成工作任務(wù),，提高職業(yè)技能,，遵守安全操作規(guī)程和職業(yè)道德。

(三)乙方自覺遵守國家和省,、市計劃生育的有關(guān)規(guī)定,。

甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更合同,。變更合同應(yīng)采用書面形式,。變更后的合同文本雙方各執(zhí)一份。

(一)甲乙雙方協(xié)商一致,，可以解除合同,。

(二)乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同;乙方試用期內(nèi)提前三日通知甲方,，可以解除勞動合同,。

(三)甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動合同：

1.未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;

2.未及時足額支付勞動報酬的;

3.未依法為乙方繳納社會保險費的;

4.甲方的規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)的規(guī)定,，損害乙方權(quán)益的;

5.甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同,，致使勞動合同無效的;

6.甲方免除自己的法定責(zé)任、排除乙方權(quán)利,，致使勞動合同無效的;

7.甲方違反法律,、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定，致使勞動合同無效的;

8.法律,、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形,。

(四)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動的,，或者甲方違章指揮,、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同,，不需事先告知甲方,。

(五)乙方有下列情形之一的,，甲方可以解除勞動合同：

1.在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2.嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的;

3.嚴(yán)重失職，營私舞弊,，給甲方造成重大損害的;

4.乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出,，拒不改正的;

5.乙方以欺詐,、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同,，致使勞動合同無效的;

6.被依法追究刑事責(zé)任的,。

(六)有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后,，可以解除勞動合同：

1.乙方患病或者非因工負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;

2.乙方不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的;

3.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行,，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商,，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

(七)有下列情形之一,，甲方需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占甲方職工總數(shù)百分之十以上的,，甲方應(yīng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，在聽取工會或者職工的意見,，并將裁減人員方案向勞動行政部門報告后,，可以裁減人員：

1.依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;

2.生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;

3.企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;

4.其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,，致使勞動合同無法履行的,。

(八)有下列情形之一的，勞動合同終止：

1.勞動合同期滿的;

2.乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

3.乙方死亡,，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

4.甲方被依法宣告破產(chǎn)的;

5.甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照,、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的;

6.法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

(一)符合下列情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補償：

1.甲方依據(jù)本合同第九條第(一)項規(guī)定向乙方提出解除勞動合同并與乙方協(xié)商一致解除勞動合同的;

2.乙方依據(jù)本合同第九條第(三)項,、第(四)項規(guī)定解除勞動合同的;

3.甲方依據(jù)本合同第九條第(六)項規(guī)定解除勞動合同的。

勞動合同解除協(xié)議書 勞動合同到期不續(xù)簽怎么賠償篇十一

用人單位名稱：地址：聯(lián)系人和電話：

勞動者姓名：身份證號碼：工作崗位：

入職日期： 年月日最后一份勞動合同期限： 終止日期： 年月日本單位工作年限： （其中依法合并計入的年限為 年 個月）

依據(jù)的法律條文：《勞動合同法》第條第款第項 終止原因（打√）

□勞動合同期滿或工作任務(wù)完成□勞動者死亡或失蹤 □勞動者達(dá)到法定退休年齡或開始享受基本養(yǎng)老保險待遇 □用人單位破產(chǎn)□用人單位停業(yè)

單位名稱（蓋章） 年月日

簽 收 人：

簽收日期： 年月日