隨著人們法律意識(shí)的加強(qiáng)，越來越多的人通過合同來調(diào)和民事關(guān)系，簽訂合同能夠較為有效的約束違約行為,。那么合同應(yīng)該怎么制定才合適呢？下面是我給大家整理的合同范本,，歡迎大家閱讀分享借鑒，希望對(duì)大家能夠有所幫助,。

勞動(dòng)合同解除協(xié)議書 勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽怎么賠償篇一

勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽是否需要賠償,，得分兩種情況來看：

一、如果單位不續(xù)簽,，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。

二、如果員工不續(xù)簽,，要看具體情況

又細(xì)分為兩種情況：

1,、如果單位維持或者提高原來勞動(dòng)條件，員工仍然不續(xù)簽的,，則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2,、如果單位降低原來勞動(dòng)條件,，員工不續(xù)簽的，則單位還要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。

勞動(dòng)合同法第47條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

6個(gè)月以上不滿1年的,，按1年計(jì)算;

不滿6個(gè)月的,，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市,、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的;

向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付;

向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年,。

勞動(dòng)合同解除協(xié)議書 勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽怎么賠償篇二

合同編號(hào)_______

勞動(dòng)合同

甲方：

住所：

乙方：性別：身份證號(hào)碼：

住址：

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律,、法規(guī),、規(guī)章以及地方性規(guī)定，本著平等自愿的原則經(jīng)協(xié)商一致訂立本合同,。

甲乙雙方先前有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系權(quán)利義務(wù)的任何正在履行的勞動(dòng)合同自本合同生效之日起自動(dòng)終止,，雙方的勞動(dòng)關(guān)系權(quán)利義務(wù)之履行以本合同、本合同之附件及甲方合法制定公布的規(guī)章制度為準(zhǔn),。

第一條 合同期限

1.1 本合同為：

□ 有固定期限勞動(dòng)合同,。期限為 壹 年，自 20 11年 8 月 1 日起至 20xx 年 7月 31 日止；其中試用期為 個(gè)月,，自 年月日起至 年月日止,。

□ 無固定期限勞動(dòng)合同。自 年月日起至法律規(guī)定的終止之日止,。

□ 以完成 工作任務(wù)為期限,，完成的標(biāo)志事件為。

1.2 有固定期限的勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí),，任何一方未提出異議的,，按本條第一款約定的期限自動(dòng)續(xù)簽。符合應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限的,，自動(dòng)續(xù)簽為無固定期限勞動(dòng)合同,。

第二條 工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

2.1 乙方在甲方的工作內(nèi)容為 。

2.2 雙方可另行簽訂《崗位協(xié)議》,，此協(xié)議為本合同的附件,。乙方應(yīng)按照《崗位協(xié)議》切實(shí)履行崗位職責(zé)，遵守甲方合法制定公布的各項(xiàng)規(guī)章制度,，并按時(shí)保質(zhì)保量地完成甲方安排的各項(xiàng)工作任務(wù),。

2.3 乙方同意，甲方可以根據(jù)實(shí)際經(jīng)營情況,、乙方的工作能力,、工作表現(xiàn)、身體狀況和專業(yè) （以下簡稱“甲方”）（以下簡稱“乙方”）

技能合理調(diào)整乙方的工作崗位,。

2.4 乙方的工作地點(diǎn)為 寧波市彩虹南路11號(hào)a 座12b 樓4號(hào) ,；乙方同意，甲方可以因業(yè)務(wù)經(jīng)營需要而變更前述地點(diǎn)的,。

第三條 工作時(shí)間

3.1 甲方執(zhí)行國家規(guī)定的工時(shí)制度,。根據(jù)乙方的工作性質(zhì)，對(duì)乙方實(shí)行的工時(shí)制度為： □ 標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制：每周工作五天,，每天工作8小時(shí),；

□ 根據(jù)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，實(shí)行按綜合計(jì)算工時(shí)制,；

□ 根據(jù)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn),，實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制。

3.2 在本合同履行期間,，甲方根據(jù)勞動(dòng)行政部門的批準(zhǔn),，改變工時(shí)制度，對(duì)乙方適用的,，甲方將根據(jù)規(guī)定及時(shí)告知乙方,。

3.3 若由于工作需要甲方要求乙方延長工作時(shí)間或在法定節(jié)假日加班的，甲方將支付乙方加班工資；若甲方要求乙方在休息日加班而又不能安排乙方補(bǔ)休的,，則將支付乙方加班工資,；但若乙方在甲方?jīng)]有批準(zhǔn)的情況下自行延長工作時(shí)間或在非工作日自行上班的將不視作加班。

第四條 休息休假

4.1 乙方可按政府規(guī)定享受停工醫(yī)療期,。

4.2 乙方可按政府規(guī)定享受婚假,、喪假、探親假等法定假期,。

4.3 乙方可按政府規(guī)定享受產(chǎn)假（僅限女員工）,、陪產(chǎn)假（僅限男員工）等法定假期。

4.4 乙方可按照《員工手冊(cè)》的規(guī)定享受甲方提供的帶薪年假,。

4.5 乙方可按照《員工手冊(cè)》的規(guī)定享受甲方提供的其他假期,。

4.6 假期的申請(qǐng)根據(jù)《員工手冊(cè)》規(guī)定的條件和程序執(zhí)行。

第五條 勞動(dòng)報(bào)酬

5.1 乙方在正常出勤并提供正常勞動(dòng)后有權(quán)獲得勞動(dòng)報(bào)酬,。

5.2 乙方的每月工資在次月日發(fā)放,。

5.3 法定假期工資的計(jì)算按政府規(guī)定執(zhí)行；非法定假期工資的計(jì)算按《員工手冊(cè)》的規(guī)定執(zhí)行,。

5.4 加班工資按政府規(guī)定計(jì)算,。

第六條 社會(huì)保險(xiǎn)

6.1 甲方根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定為乙方依法繳納各類社會(huì)保險(xiǎn)。

6.2 乙方的社會(huì)保險(xiǎn)繳納地為 ,。

6.3 乙方參加的社會(huì)保險(xiǎn)為：

□ 城鎮(zhèn)職工社會(huì)保險(xiǎn),；

□ 小城鎮(zhèn)社會(huì)保險(xiǎn)；

□ 外來務(wù)工人員社會(huì)保險(xiǎn),；

□ 農(nóng)村社會(huì)保險(xiǎn)。

6.4 乙方的個(gè)人所得稅,、社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人承擔(dān)部分,、住房公積金個(gè)人承擔(dān)部分均由乙方承擔(dān)，并由甲方代扣代繳,。

6.5 由于乙方已在其他用人單位繳納社會(huì)保險(xiǎn),，甲方無法為乙方再行繳納的，不適用本條的其他款項(xiàng),。

第七條 勞動(dòng)保護(hù),、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

7.1 甲方將確保乙方在符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件下工作。

7.2 甲方將按國家規(guī)定為乙方提供必要的勞動(dòng)防護(hù)用品,。

7.3 甲方將按國家規(guī)定做好職業(yè)危害防護(hù)工作,。

7.4 乙方的工作內(nèi)容有職業(yè)病危害的，甲方將按《中華人民共和國職業(yè)病防治法》的規(guī)定履行相關(guān)義務(wù),。

第八條 福利待遇

8.1 乙方除享受國家規(guī)定的福利外,，還可按《員工手冊(cè)》或甲方的其他補(bǔ)充福利計(jì)劃享受補(bǔ)充福利。

第九條 勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度

9.1 乙方應(yīng)自覺遵守國家相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,。

9.2 乙方的工作內(nèi)容涉及行業(yè)職業(yè)操守的,，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守職業(yè)操守。

9.3 乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方合法制定并公布的各項(xiàng)規(guī)章制度,，該規(guī)章制度為本合同不可分割的一部分,。

9.4 乙方應(yīng)遵守甲方制定的與其工作相關(guān)的操作規(guī)程和技術(shù)規(guī)范。

第十條 勞動(dòng)合同的變更,、解除和終止

10.1 經(jīng)雙方協(xié)商一致,，

可變更本合同相關(guān)內(nèi)容。

10.2 有以下情形的,本合同解除

10.2.1 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,，本合同可以解除,。

10.2.2 乙方有下列情形之一，甲方可以立即解除本合同,。

(1) 在試用期間,，被證明不符合錄用條件的（《錄用條件》詳見附件）；

(2) 以欺詐,、脅迫手段或者乘人之危,，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下與乙方訂立或變更勞動(dòng)合同的；

(3) 嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的,；

(4) 嚴(yán)重失職,、營私舞弊，對(duì)甲方造成重大損害的,；

(5) 乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,，對(duì)完成甲方安排的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出,，拒不改正的,；

(6) 被依法追究刑事責(zé)任或被勞動(dòng)教養(yǎng)的。

10.2.3 下列情形之一,，甲方提前30 日以書面形式通知乙方或額外支付乙方一個(gè)月工資后,，可以解除本合同：

(1) 乙方患病或非因公負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的,；

(2) 乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的,；

(3) 本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行,，經(jīng)雙方協(xié)商,，無法就變更本合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的,。

10.2.4 甲方依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難,，或轉(zhuǎn)產(chǎn),、重大技術(shù)革新或經(jīng)營方式調(diào)整，或法律法規(guī)規(guī)定的其他可裁減人員的法定情形出現(xiàn)的,，甲方在履行法定程序后可解除本合同,。

10.2.5 乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本合同第10.2.3,、10.2.4 款解除本合同,；本合同期滿員工有下列情形之一的，除(1)按國家關(guān)于工傷保險(xiǎn)規(guī)定執(zhí)行外,，本合同順延至下列情形消失：

(1) 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的,；

(2) 患病或非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的,；

(3) 在孕期,、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的,；

(4) 乙方在甲方處從事職業(yè)病危害作業(yè),，未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期的,；

(5) 在甲方連續(xù)工作滿十五年,，且距法定退休年齡不足五年的；

(6) 法律,、政府法規(guī)規(guī)定的其他情況,；

10.2.6 乙方在試用期內(nèi)欲解除本合同的，應(yīng)提前三日通知甲方,；試用期滿后乙方欲解除本合同的,，應(yīng)當(dāng)提前30 日以書面形式通知甲方。

10.2.7 甲方有下列情形之一的,，乙方可隨時(shí)以書面形式通知甲方解除勞動(dòng)合同：

(1) 甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定,，損害乙方權(quán)益的,；

(2) 甲方未按勞動(dòng)合同規(guī)定向乙方提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件的；

(3) 甲方未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,；

(4) 甲方未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的,；

(5) 甲方以欺詐、脅迫手段或者乘人之危,，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下與甲方訂立或變更勞動(dòng)合同的,。

10.3 有下列情形之一的,，本合同終止：

10.3.1 本合同期滿；

10.3.2 乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇,；

10.3.3 乙方死亡,，或者被人民法院宣告死亡或宣告失蹤；

10.3.4 甲方被依法宣告破產(chǎn),；

10.3.5 甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照,、責(zé)令關(guān)閉、撤消或甲方?jīng)Q定提前解散的,；

10.3.6 法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

10.4 本合同終止或解除涉及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，均按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第十一條 特別約定

11.1 乙方的工作內(nèi)容涉及甲方商業(yè)機(jī)密或技術(shù)機(jī)密，雙方應(yīng)另行簽訂《保密協(xié)議》,。

11.2 在本合同履行期間,甲方為乙方提供培訓(xùn)并符合約定服務(wù)期條件的,雙方應(yīng)另行簽訂《服務(wù)期協(xié)議》,。

第十二條 違約責(zé)任

11.1 甲、乙任何一方違反本合同規(guī)定給對(duì)方造成實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失的,，違約方應(yīng)當(dāng)根據(jù)損失的大小承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任,。

勞動(dòng)合同解除協(xié)議書 勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽怎么賠償篇三

那種把企業(yè)倒閉和經(jīng)營困難的原因歸結(jié)于對(duì)勞動(dòng)者保護(hù)太得力的觀念，事實(shí)上是本末倒置南轅北轍的,。

國務(wù)院法制辦將《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例(草案)》全文公布,，征求社會(huì)各界意見。實(shí)施條例草案明確回應(yīng)了此前對(duì)《勞動(dòng)合同法》的種種誤讀,，尤其對(duì)此前爭議的焦點(diǎn)“無固定期限合同”問題,，草案不惜筆墨指明了14種可以解除合同的情形，似乎想以此告訴人們,，企業(yè)的用人自主權(quán)并沒有因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》而喪失,，所謂“鐵飯碗”只是誤讀。

此前,，不少專家和企業(yè)界人士,，都對(duì)《勞動(dòng)合同法》存在明顯誤讀，比如20xx年會(huì)議期間,，全國政協(xié)委員,、玖龍紙業(yè)董事長張茵認(rèn)為無限期合同將造成“大鍋飯”，影響企業(yè)自主用人權(quán),，因此建議取消無固定期限合同,。眾多專家學(xué)者在此前和此后也都發(fā)表過類似觀點(diǎn)。5月初,，中國人民大學(xué)教授黃衛(wèi)平更是指稱,，20xx年珠三角有8000多家企業(yè)倒閉或轉(zhuǎn)移,，這與《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后企業(yè)成本大幅增加有關(guān)。

現(xiàn)在回過頭來反思一下持續(xù)近一年的這個(gè)爭論,，會(huì)發(fā)現(xiàn)把企業(yè)倒閉潮歸結(jié)于《勞動(dòng)合同法》不僅是一個(gè)誤讀,，而且是本末倒置。事實(shí)上,，《勞動(dòng)合同法》并不比1995年開始實(shí)施的《勞動(dòng)法》對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)更多,，而據(jù)知情人士的估計(jì)，像珠三角地區(qū),，90%的企業(yè)13年來都沒有嚴(yán)格執(zhí)行《勞動(dòng)法》,，自然也不能指望其嚴(yán)格執(zhí)行《勞動(dòng)合同法》;另外10%的企業(yè)，多是跨國公司的代工企業(yè),，對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)比《勞動(dòng)法》的要求更高,，《勞動(dòng)合同法》并不成為其發(fā)展障礙。

造成珠三角某些企業(yè)經(jīng)營困難甚至轉(zhuǎn)產(chǎn),、倒閉的主要因素,，并不在于對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)太得力，而更大原因在于原材料漲價(jià),、產(chǎn)業(yè)升級(jí),、人民幣升值乃至于美國次貸危機(jī)等的影響，尤其是人民幣升值和美國次貸危機(jī)的影響,。大量出口加工企業(yè)原本利潤就低,，千辛萬苦換回的美元一到國內(nèi)轉(zhuǎn)眼就貶值。更糟糕的是,，據(jù)央視經(jīng)濟(jì)半小時(shí)最近透露,，由于次貸危機(jī)，美國等國的金融系統(tǒng)收緊了對(duì)國內(nèi)企業(yè)尤其是中小企業(yè)的支持,。各國金融機(jī)構(gòu)在資金上的收緊措施,，直接導(dǎo)致了部分高度依賴銀行資金運(yùn)轉(zhuǎn)的外貿(mào)企業(yè)，在資金流動(dòng)上困難,，最終,，在周轉(zhuǎn)不靈之后，很多美國企業(yè)直接宣布企業(yè)倒閉,，把企業(yè)負(fù)擔(dān)甩給了下游的制造企業(yè),。而接下這最后一棒的，則是中國國內(nèi)的那些剛剛起步或起步不久,、舉步維艱的中國制造企業(yè)。

當(dāng)前,，很多外貿(mào)企業(yè)因?yàn)殡y以消化內(nèi)部成本上升和外部人民幣升值壓力,，紛紛“出口轉(zhuǎn)內(nèi)銷”,，但內(nèi)銷市場長期沒有培育，狀況并不好,。中國棉紡織行業(yè)協(xié)會(huì)一份調(diào)查分析報(bào)告顯示,，49.2%的紡織企業(yè)希望轉(zhuǎn)投其他行業(yè)。企業(yè)紛紛逃離制造業(yè)奔向房地產(chǎn),，幾乎成為一個(gè)共同的時(shí)代特征!

這個(gè)事實(shí),，是對(duì)中國企業(yè)的一個(gè)提醒，也是對(duì)中國當(dāng)下外向型經(jīng)濟(jì)的一個(gè)警醒,。培育國內(nèi)市場,，已是擺在全社會(huì)面前的一個(gè)艱巨轉(zhuǎn)型任務(wù)。這方面,，除了需要政府的減稅計(jì)劃,，對(duì)企業(yè)自身來說，提高勞動(dòng)者權(quán)益,、增加勞動(dòng)者的薪酬和其他福利保障,，恰恰是培育內(nèi)需的'必要舉措，這不僅僅是企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的問題,，也是企業(yè)自身生存發(fā)展的需要,。那種把企業(yè)倒閉和經(jīng)營困難的原因歸結(jié)于對(duì)勞動(dòng)者保護(hù)太得力的觀念，事實(shí)上是本末倒置南轅北轍的,。

勞動(dòng)合同解除協(xié)議書 勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽怎么賠償篇四

趙秀英 同志與我單位訂立的勞動(dòng)合同,，按下列第 七 款解除或終止勞動(dòng)關(guān)系：

九、 勞動(dòng)合同期滿,，終止勞動(dòng)合同,。

十、 符合《勞動(dòng)法》第二十五條 款規(guī)定,，解除勞動(dòng)合同,。 十一、 符合《勞動(dòng)法》第二十六條 款規(guī)定,，解除勞動(dòng)合同,。 十二、 用人單位瀕臨破產(chǎn)經(jīng)人民法院宣告法定整頓期間,，確需裁減人員,，解除勞動(dòng)合同。

十三,、 用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難,，達(dá)到當(dāng)?shù)卣?guī)定的嚴(yán)重困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確需裁減人員,，解除勞動(dòng)合同,。

十四,、 符合《勞動(dòng)法》第三十二條 款規(guī)定，解除勞動(dòng)合同,。 十五,、 經(jīng)勞動(dòng)合同雙方協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同,。 十六,、 勞動(dòng)合同當(dāng)事人喪失主體資格，終止勞動(dòng)合同,。

職工本人（簽名）： 用人單位（印章）：

20xx年4月3 日

勞動(dòng)合同解除協(xié)議書 勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽怎么賠償篇五

甲方

（用人單位）名稱_________________________

性質(zhì)_________________________

地址_________________________

乙方

（勞動(dòng)者）姓名_____________

性別__________

出生年月________________________

身份證號(hào)碼_________________________

戶口所在地_________省_____縣（市,、區(qū)）_____鄉(xiāng)______村

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致,，自愿簽訂本合同,，共同遵守本合同所列條款。

一,、勞動(dòng)合同期限

第一條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,，勞動(dòng)合同期限采取下列第種形式：

1、有固定期限勞動(dòng)合同本合同于年月日生效,，于_____年_____月_____日終止,。其中試用期自_____年_____月_____日始，至_____年_____月_____日止,。

2,、無固定期限。其中試用期自______年_____月_____日始,，至_____年_____月_____日止,。

3、以完成一定工作為期限,。本合同生效日期為______年____月____日,；以乙方完成______________________________工作（任務(wù)）為合同終止時(shí)間。

二,、工作內(nèi)容和工作時(shí)間

第二條甲方招用乙方擔(dān)任______________________________崗位（工種）工作,。乙方的上崗證號(hào)碼為___________

三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

第三條甲方應(yīng)當(dāng)在乙方上崗前進(jìn)行安全生產(chǎn)教育,，對(duì)從事電氣焊,、土建、水電設(shè)備安裝等特殊工種的乙方進(jìn)行崗前培訓(xùn),，乙方取得相應(yīng)的操作證書方可上崗,。

第四條甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家勞動(dòng)安全、衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施,，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品,。其中建筑施工現(xiàn)場要符合《建筑施工現(xiàn)場環(huán)境與衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)》（jgj146—20xx）

第五條甲方將根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度,；乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè),，防止勞動(dòng)過程中的事故,，減少職業(yè)危害。

四,、工資待遇和保險(xiǎn)待遇

第六條乙方在試用期間的月工資（或日工資）為_____元,，試用期滿后月工資（或日工資）為_____元。雙方約定的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),。

第七條甲方安排乙方加班加點(diǎn),，應(yīng)按照《勞動(dòng)法》等規(guī)定支付加班加點(diǎn)工資。

第八條甲方應(yīng)在每月_____日發(fā)放乙方的工資,，并由乙方簽字確認(rèn),。甲方在勞動(dòng)合同終止、解除后應(yīng)當(dāng)一次性付清乙方的工資,。甲乙雙方對(duì)工資支付的其他約定___________________________________

第九條甲乙雙方依法參加社會(huì)保險(xiǎn),。

第十條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷或因工死亡的有關(guān)待遇，按照國家,、省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

五、勞動(dòng)紀(jì)律和勞動(dòng)合同的解除,、終止

第十一條乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度,、勞動(dòng)紀(jì)律和安全技術(shù)操作規(guī)程。

第十二條甲方有下列情形之一的,，乙方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期內(nèi)的,；

（二）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的,；

（三）甲方侮辱,、體罰、毆打,、非法搜查和拘禁乙方的,；

（四）甲方未按照國家規(guī)定和勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件的,。

第十三條乙方有下列情形之一的,，甲方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；

（二）有打架斗毆、偷竊,、賭博,、擅自停工等嚴(yán)重違紀(jì)行為；

（三）嚴(yán)重失職或者營私舞弊,，對(duì)甲方利益造成重大損害的,；

（四）被勞動(dòng)教養(yǎng)或被追究刑事責(zé)任的；

（五）不服從甲方正當(dāng)工作安排的,；

（六）嚴(yán)重違反總包單位和甲方的施工現(xiàn)場安全管理規(guī)定的,。

第十四條乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前____日（不超過30天）以書面形式通知甲方,，不得擅自離職,。

第十五條期滿或雙方約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)的，本合同即行終止,。

六,、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和法律責(zé)任

第十六條因甲方原因解除勞動(dòng)合同，甲方應(yīng)按照國家,、省有關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

第十七條乙方在履行勞動(dòng)合同期間，因個(gè)人失職給甲方造成損失的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,。

七、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容

第十八條甲乙雙方約定的其他內(nèi)容：_____________________________________

八,、勞動(dòng)爭議處理及其它

第十九條雙方因履行本合同發(fā)生爭議,，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

第二十條甲方的規(guī)章制度及_______________作為本勞動(dòng)合同的附件,，與勞動(dòng)合同具有同等法律效力,。

第二十一條本合同未盡事宜或與國家、省規(guī)定相悖的,，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第二十二條本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份,。本合同自雙方蓋章簽字之日起生效,。

甲方（公章）

乙方（簽字或蓋章）

鑒證機(jī)關(guān)（簽章）

法定代表人或委托代理人（簽字或蓋章）

年月日

勞動(dòng)合同解除協(xié)議書 勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽怎么賠償篇六

《中華人民共和國勞動(dòng)法》(下簡稱《勞動(dòng)法》)于1994年7月5日第八屆全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第八次會(huì)議通過，自1995年1月1日起施行,，至今已經(jīng)執(zhí)行十多年,。20xx年6月29日《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》(下簡稱《勞動(dòng)合同法》)由中華人民共和國第十屆全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十八次會(huì)議通過，自20xx年1月1日起施行,。兩部與勞動(dòng)用工有關(guān)的法律對(duì)規(guī)范勞動(dòng)用工,，維護(hù)勞資雙方的合法權(quán)益均起到重要的作用,。

與1994年頒布的《勞動(dòng)法》相比，今年頒布的《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞資雙方的權(quán)利,、義務(wù)等有不少變化和調(diào)整,，對(duì)于已經(jīng)長期執(zhí)行《勞動(dòng)法》的電信企業(yè)來講，肯定會(huì)帶來不小的影響,。

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：勞動(dòng)者在用人單位沒有與其訂立書面合同時(shí),，可以通過采取法律行動(dòng)，如要求加倍支付工資等來維護(hù)自己的權(quán)益,。根據(jù)第八十二條第一款,，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資,。第十四條第三款則規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同,。這就給電信企業(yè)提了個(gè)醒：在用工過程中一定要簽訂書面勞動(dòng)合同，在工作中一定要落實(shí)“書面合同”制度,，避免在以后的紛爭中處于劣勢(shì),，也好在糾紛發(fā)生時(shí)有法可依。

關(guān)于勞動(dòng)合同訂立的“書面形式”問題,，國家在《勞動(dòng)合同法》中以更加詳細(xì)和更加明確的規(guī)定,，將用人單位不訂立“書面合同”的法律后果予以明確，使得勞動(dòng)者的權(quán)利救濟(jì)具有可訴性,。較高的“違法成本”將使用人單位以各種名目拒絕與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的現(xiàn)象有所減少,。對(duì)比過去，用人單位如果不訂立書面合同,，往往只負(fù)行政責(zé)任;現(xiàn)在有《勞動(dòng)合同法》來規(guī)范勞動(dòng)用工,，會(huì)使電信企業(yè)不得不權(quán)衡自己的得失。所以電信企業(yè)在用工的第一個(gè)環(huán)節(jié)就要做好,，做細(xì),。

在《勞動(dòng)法》中第二十一條規(guī)定：“勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個(gè)月,?！北M管如此，某些用人單位試圖以各種形式躲避法規(guī)約束,，以各種名目延長試用期,，甚至很多單位每年都有試用期。試用期一直是勞動(dòng)者和雇主簽訂勞動(dòng)合同時(shí)爭議最多的問題,，《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后,，新舊法律對(duì)“試用期”的相關(guān)規(guī)定有以下變化。

《勞動(dòng)合同法》以法律形式確認(rèn)明晰了保護(hù)與懲罰措施，對(duì)試用期限做出了更為詳細(xì)的規(guī)定,。如第十九條：“勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同,，試用期不得超過六個(gè)月”,，“同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期”等。

這套更為具體的規(guī)定將在一定程度上減少用人單位肆意延長試用期的情況,，將勞動(dòng)者合法權(quán)益進(jìn)一步落實(shí),。

此外，以往很多用人單位在試用期不發(fā)工資或者按比例發(fā)放工資,。對(duì)于這一現(xiàn)象,，《勞動(dòng)法》第四十八條規(guī)定：國家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省,、自治區(qū),、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國務(wù)院備案,。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),。而《勞動(dòng)合同法》則提出了試用期最低工資的參考標(biāo)準(zhǔn)，第二十條規(guī)定：“勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十,，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn),。”這一全新的規(guī)定對(duì)勞動(dòng)者在試用期的合法權(quán)益予以充分保證,。

因此,，在試用期方面,，《勞動(dòng)合同法》較以往有關(guān)試用期的規(guī)章制度有了一些突破或者改進(jìn),，更加具體化和更具可操作性。電信企業(yè)在與勞動(dòng)者簽訂合同時(shí)一定要做好試用期的工作,。

《勞動(dòng)合同法》明確勞動(dòng)合同終止也要補(bǔ)償,，既體現(xiàn)了按照國際通行做法,，對(duì)誠信履行勞動(dòng)合同員工的一種鼓勵(lì)，也體現(xiàn)了對(duì)員工離職后可能面臨的“生存權(quán)”問題的保護(hù),。例如第二十五條規(guī)定：“除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外,，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金?！睂?duì)勞資雙方關(guān)系最大的是“第四十六條規(guī)定的有下列情形之一的,，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”。這里的“下列情形之一”主要涉及到“第三十八條規(guī)定”,、“第三十六條規(guī)定”,、“第四十條規(guī)定”,、“第四十一條第一款規(guī)定”、“第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定”,、“第四十四條第四項(xiàng),、第五項(xiàng)規(guī)定”。電信企業(yè)人力資源管理者一定要仔細(xì)閱讀這幾條的規(guī)定,，避免在后續(xù)工作中出現(xiàn)失誤,。

還有第二十二條規(guī)定“用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議,，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的,，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金,。至于補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是否過高，這實(shí)際提出了《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后,，企業(yè)內(nèi)部制度和經(jīng)營管理水平如何同步提高的問題,。只要是守法的企業(yè)，成本應(yīng)該不會(huì)大增,。

在解除勞動(dòng)合同方面，按現(xiàn)行《勞動(dòng)法》,，只有在用人單位“解除”未到期的勞動(dòng)合同時(shí),，無過錯(cuò)的勞動(dòng)者才會(huì)獲得補(bǔ)償;如果是合同到期終止，一般情況下勞動(dòng)者不會(huì)得到任何補(bǔ)償,。由此可見,，《勞動(dòng)法》中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金屬于勞動(dòng)合同履行中違約金的性質(zhì)，即只有在用人單位單方面解除或主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的時(shí)候,，才必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

《勞動(dòng)合同法》還規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同,。《勞動(dòng)合同法》中第十四條第一款規(guī)定：“無固定期限勞動(dòng)合同,，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同,。”

《勞動(dòng)合同法》的出臺(tái),，大大增加了勞動(dòng)者獲簽無固定期限勞動(dòng)合同的機(jī)會(huì),，但是這種無固定期限勞動(dòng)合同并不等于終身勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者與用人單位簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同之后并不意味著得到了可以一勞永逸的“鐵飯碗”,，而只是為其提供一種就業(yè)的穩(wěn)定性,。

有不少用人單位對(duì)無固定期限勞動(dòng)合同的相關(guān)規(guī)定不理解,，但事實(shí)上無固定期限勞動(dòng)合同并不等同于不可解除的勞動(dòng)合同。

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了用人單位解除勞動(dòng)合同的法定條件,，像在勞動(dòng)者“嚴(yán)重失職,、營私舞弊、給用人單位造成重大損害”或者“被依法追究刑事責(zé)任”等法定情況下,，用人單位可以依法解除勞動(dòng)合同,。因此，只要符合法定條件,，用人單位就有法律規(guī)定的合同解除權(quán),，“無固定期限勞動(dòng)合同”同樣能夠解除。

對(duì)此相關(guān)人士提出,，除了原來《勞動(dòng)法》規(guī)定的在同一單位工作滿十年外,，《勞動(dòng)合同法》新規(guī)定第三次續(xù)訂合同時(shí)就可提出簽訂無固定期限合同，只是第三次續(xù)訂合同時(shí)間要在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后,，即20xx年1月1日后,。

由于用工雙軌制，大部分的電信企業(yè)不是按勞分配,，而是按身份分配,。《勞動(dòng)法》第四十六條明確規(guī)定：“工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則,，實(shí)行同工同酬”,。是指用人單位對(duì)于從事相同工作，付出等量勞動(dòng)且取得相同勞動(dòng)業(yè)績的勞動(dòng)者,，支付同等的勞動(dòng)報(bào)酬,。實(shí)際執(zhí)行過程中，電信企業(yè)卻普遍存在著大量的勞務(wù)工(也有的電信企業(yè)稱作派遣制用工),，在新的《勞動(dòng)合同法》中第六十三條明確規(guī)定：“被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利,。用工單位無同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定”,。這樣的“同工同酬”在《勞動(dòng)合同法》中分別出現(xiàn)了三處,，并且都對(duì)“同工同酬”做了詳細(xì)和嚴(yán)格的規(guī)定。

最近,，國家勞動(dòng)和社會(huì)保障部勞動(dòng)工資司司長邱小平在接受采訪時(shí)透露,，目前，勞動(dòng)保障部在會(huì)同有關(guān)部門研究起草工資立法,，并已經(jīng)將同工同酬問題列為重點(diǎn)研究的內(nèi)容,。我國企事業(yè)單位工資分配“同工不同酬”的現(xiàn)象有望通過立法解決。

目前,，派遣制用工在電信企業(yè)大量存在,，派遣制用工管理存在很大的問題,，針對(duì)用人單位濫用勞務(wù)派遣用工形式、損害勞動(dòng)者權(quán)益的問題,，新頒布的《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞務(wù)派遣用工形式也進(jìn)行了規(guī)范,。

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立兩年以上的固定期限勞動(dòng)合同,，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬,，被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn),，向其按月支付報(bào)酬,。相關(guān)人士指出：“這預(yù)防了用工單位與勞務(wù)派遣單位合作規(guī)避有關(guān)解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)符合法定情形的規(guī)定?！?/p>

《勞動(dòng)合同法》在明確勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)用人單位義務(wù)外,，還規(guī)定了用工單位應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)：用工單位應(yīng)當(dāng)執(zhí)行國家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù);告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬;支付加班費(fèi),、績效獎(jiǎng)金,，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇;對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn);連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制;用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其它用人單位,。

《勞動(dòng)合同法》還規(guī)定,，被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利;有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會(huì)，維護(hù)自身的合法權(quán)益,。

對(duì)于電信企業(yè)應(yīng)當(dāng)積極探索多種合法的新型用人機(jī)制,，強(qiáng)化“精干合同制、規(guī)范派遣制,，培育代維代營等社會(huì)力量”的用工管理,。強(qiáng)化勞動(dòng)合同期限管理;規(guī)范派遣制員工管理和加強(qiáng)流動(dòng);積極探索項(xiàng)目外包,、項(xiàng)目合作的管理方式,，降低用工風(fēng)險(xiǎn)。

《勞動(dòng)合同法》1日起施行,，留給電信企業(yè)用工調(diào)整還有不到兩個(gè)月的時(shí)間,，在這段時(shí)間里，電信企業(yè)應(yīng)當(dāng)未雨綢繆,，認(rèn)真仔細(xì)地閱讀《勞動(dòng)合同法》,，研究新型用工方式，形成合理的用人機(jī)制,。

勞動(dòng)合同解除協(xié)議書 勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽怎么賠償篇七

甲方(用人單位)名稱：

所 有 制 性 質(zhì)：

地 址：

乙 方(勞動(dòng)者)姓名：

(職 工)性別：

身 份 證 號(hào) 碼：

住 址：

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》以及有關(guān)法律,、法規(guī)、規(guī)章和政策的規(guī)定,，甲方紹興縣和興印染有限公司與乙方 ,，經(jīng)雙方平等協(xié)商,，訂閱本合同并共同遵守履行。

一,、甲方聘用乙方行政管理人員,，合同期限為 年，合同期從 年 月 日起至 年 月 日止,，合同期滿經(jīng)雙方協(xié)商同意,，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。

二,、工資報(bào)酬及支付方式：甲方聘用乙方為甲方車間管理人員,，原則上年薪為

三、甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作需要),，安排乙方在崗位(工種)工作,，乙方應(yīng)完成崗位(工種)所承擔(dān)的工作內(nèi)容，若勞動(dòng)合同訂立時(shí),，所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，甲方可以變更乙方崗位(工種)，如乙方不同意變更,，可按《勞動(dòng)法》第二十六的規(guī)定辦理,。

四、甲,、乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)安全生產(chǎn)的規(guī)定,，甲方應(yīng)為乙方提供符合規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施及其他勞動(dòng)保護(hù)條件，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程,。

五,、甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，制定企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度,，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守法律,、法規(guī)及規(guī)章，遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度,，服從甲方管理,。

六、具有下列情形之一的,，甲方可解除勞動(dòng)合同,。

1、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方制定的規(guī)章制度,。

2,、營私舞弊、泄露甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密,，對(duì)甲方利益造成損失的,。

七,、有下列情形的，甲方可以解除勞動(dòng)合同,，但應(yīng)提前30天書面通知對(duì)方,。

1、乙主患病或非因公負(fù)傷,，醫(yī)療期滿后,，仍不能從事原工作。

2,、乙方不能勝任甲方安排的工作,，考核不合格，經(jīng)董事會(huì)討論決定辭退的,。

3,、合同訂立時(shí)，所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化致使本合同無法履行,，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的,。

八、甲,、乙雙方任何一方違反本合同,，給對(duì)方造成損失的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)后果和責(zé)任大小,，向?qū)Ψ街Ц顿r償金,。

九、乙方在甲方從事新產(chǎn)品開發(fā),、研制過程中,，不得以任何理由離職、脫崗,。不得泄露甲方的商業(yè)秘密,，違者承擔(dān)甲方的全部損失。

十,、甲,、乙雙方任何一方違反本合同第一條對(duì)合同期限約定,，由違約方支付主違約金

十一,、本合同依法訂立即具有法律效力，雙方都必須嚴(yán)格履行,，未盡事項(xiàng)或特殊情況,，雙方另行協(xié)商解決。

十二,、本合同一式二份,，甲,、乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________

代表人(簽字)：________________ 身份證號(hào)碼：____________________

_________年________月_______日 _________年________月_______日

勞動(dòng)合同解除協(xié)議書 勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽怎么賠償篇八

甲 方：______ 乙 方：________

經(jīng)濟(jì)類型：_____ 性別：________

法定代表人：_______ 出生日期： 年 月 日

委托代理人：_______ 居民身份證號(hào)碼：______

郵政編碼：_________ 家庭住址：________

甲地址：_________ 郵政編碼：

所屬街道辦事處：_________

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》及相關(guān)法規(guī),、規(guī)章規(guī)定,，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同,，共同遵守本合同所列條款,。

第一章 勞動(dòng)合同期限

第一條 本合同期限類型為______ 期限合同。

本合同有效期為自______年______月____日起至______年______月____日止,。其中前_______個(gè)月,，即______年______月____日至______年______月____日，為試用期,。

第二章 工作內(nèi)容

第二條 乙同意根據(jù)甲工作需要,，在_______部門，擔(dān)任________崗位（工種）工作,。

第三條 乙完成的工作數(shù)量_______,，達(dá)到______質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，或在崗位（聘任）協(xié)議中約定,。

第三章 勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

第四條 甲安排乙執(zhí)行下列_________ 種工作制,。

（1）執(zhí)行定時(shí)工作制的，甲安排乙每日工作時(shí)間不超過8小時(shí),，平均每周不超過40小時(shí),。甲保證乙每周至少休息一日。甲由于工作需要,，經(jīng)與工會(huì)和乙協(xié)商后可以延長工作時(shí)間,，一般每日不得超過1小時(shí)，因特殊原因需要延長工作時(shí)間的,，在保障乙身體健康的條件下,，每日不得超過3小時(shí)，每月不得超過36小時(shí),。

（2）執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的,，平均日和平均周工作時(shí)間不超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。

（3）執(zhí)行不定時(shí)工作制的,，在保證完成甲工作任務(wù)情況下,，工作和休息休假由乙自行安排。

第五條 甲安排乙延長工作時(shí)間或加班的,，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)給予乙相應(yīng)待遇：

（一）安排乙延長工作時(shí)間的,，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；

（二）休息日安排乙工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬,；

（三）法定休假日安排乙工作的,，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

第六條 甲為乙提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具,，建立健全生產(chǎn)工藝流程,，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn),。

甲應(yīng)按照國家有關(guān)部門的規(guī)定組織安排乙進(jìn)行健康檢查,。

第七條 甲負(fù)責(zé)對(duì)乙進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德,、業(yè)務(wù)技術(shù),、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

第四章 勞動(dòng)報(bào)酬

第八條 甲的工資分配應(yīng)遵循按勞分配原則,。

第九條 執(zhí)行定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制的,，甲每月_______日以貨幣形式支付乙工資，工資不低于 ,，工資分配水平在崗位（聘任）協(xié)議中約定,，其中試用期間工資為________元。

執(zhí)行不定時(shí)工作制的工資支付__________________________________________________執(zhí)行,。

第十條 由于甲生產(chǎn)任務(wù)不足,，使乙下崗待工的，甲保證乙的月生活費(fèi)不低于___________________,。

第五章 保險(xiǎn)福利待遇

第十一條 甲乙雙方應(yīng)按國家有關(guān)部門關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定繳納養(yǎng)老,、失業(yè)、醫(yī)療,、工傷和女職工生育等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用,。

第十二條 乙患病或非因工負(fù)傷，其病假工資,、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照___________執(zhí)行,。

第十三條 乙患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險(xiǎn)待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十四條 甲為乙提供以下福利待遇：___________________,。

第六章 勞動(dòng)紀(jì)律

第十五條 乙應(yīng)遵守甲依法制定的規(guī)章制度,；嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝,、操作規(guī)程和工作規(guī)范,；愛護(hù)甲的財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德,；積極參加甲組織的培訓(xùn),，提高思想覺悟和職業(yè)技能。

第十六條 乙違反勞動(dòng)紀(jì)律,，甲可依據(jù)本單位規(guī)章制度,，給予紀(jì)律處分，直至解除本合同,。

第七章 勞動(dòng)合同的變更,、解除、終止,、續(xù)訂

第十七條 訂立本合同所依據(jù)的法律,、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化,，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容,。

第十八條 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的,，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。

第十九條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,，本合同可以解除,。

第二十條 乙有下列情形之一，甲可以解除本合同：

1．在試用期間,，被證明不符合錄用條件的,；

2．嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲規(guī)章制度的；

3．嚴(yán)重失職,、營私舞弊,，對(duì)甲利益造成重大損害的；

4．被依法追究刑事責(zé)任的,。

第二十一條 有下列情形之一的,，甲可以解除本合同，但應(yīng)提前30日以書面形式通知乙：

1．乙患病或非因工負(fù)傷,，醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作也不能從事由甲另行安排的工作的；

2．乙不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的；

3．雙方不能依據(jù)本合同第十八條規(guī)定就變更合同達(dá)成協(xié)議的,。

第二十二條 甲瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難,，經(jīng)向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見,，并向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后,，可以解除本合同,。

第二十三條 乙有下列情形之一，甲不得依據(jù)本合同第二十一條,、第二十二條終止,、解除本合同：

1．患病或非因工負(fù)傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的,；

2．女職工在孕期,、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的,；

3．復(fù)員,、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人和建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次參加工作未滿3年的；

4．義務(wù)服兵役期間的,。

第二十四條 乙患職業(yè)病或因工負(fù)傷,，醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市,、區(qū),、縣勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)完全或部分喪失勞動(dòng)能力的，按___________辦理,，不得依據(jù)本合同第二十一條,、第二十二條解除勞動(dòng)合同。

第二十五條 乙解除本合同,，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知甲,。

第二十六條 有下列情形之一，乙可以隨時(shí)通知甲解除本合同：

1．在試用期內(nèi)的,；

2．甲以暴力,、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的,；

3．甲不能按照本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的,。

第二十七條 本合同期限屆滿，勞動(dòng)合同即終止,。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意,，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。

第二十八條 訂立無固定期限勞動(dòng)合同的,，乙離休,、退休、退職或本合同約定的終止條件出現(xiàn),，本合同終止,。

第八章 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償

第二十九條 有下列情形之一，甲違反勞動(dòng)合同約定條件的,，應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付乙經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

1．甲克扣或者無故拖欠乙工資的,，以及拒不支付乙延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的,，除在規(guī)定時(shí)間內(nèi)全額支付乙工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬 25％的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,；

2．甲支付乙的工資報(bào)酬低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的,，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí)，另外支付相當(dāng)于低于部分 25％的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

第三十條 下列情形之一,，甲應(yīng)根據(jù)乙在甲工作年限,，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于乙解除本合同前12個(gè)月平均工資1個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，最多不超過12個(gè)月：

1．經(jīng)與乙協(xié)商一致，甲解除本合同的,；

2．乙不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作,，由甲解除本合同的,。

第三十一條 下列情形之一，甲應(yīng)根據(jù)乙在甲工作年限,，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于本單位上年月平均工資1個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

1．乙患病或者非因工負(fù)傷,，不能從事原工作，也不能從事由甲另行安排的工作而解除本合同的,；

2．勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使本合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議,，由甲解除勞動(dòng)合同的,；

3．甲瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的,。

以上三種情況,，如果乙被解除本合同前12個(gè)月的月平均工資高于本單位上年月平均工資的，按本人月平均工資計(jì)發(fā),。

第三十二條 甲解除本合同后,，未按規(guī)定給予乙經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模~發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外,，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的50％支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

第三十三條 支付乙經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，乙在甲工作時(shí)間不滿1年的按1年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

第三十四條 乙患病或者非因工負(fù)傷,，不能從事原工作，也不能從事由甲另行安排的工作而解除本合同的,，甲還應(yīng)發(fā)給乙不低于企業(yè)上年月人均工資6個(gè)月的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi),，患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi),，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的 50％，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100％,。

第三十五條 甲違反本合同約定的條件解除勞動(dòng)合同或由于甲原因訂立的無效勞動(dòng)合同,，給乙造成損害的，應(yīng)按損失程度承擔(dān)賠償責(zé)任,。

第三十六條 乙違反本合同約定的條件解除勞動(dòng)合同或違反本合同約定的保守商業(yè)秘密事項(xiàng),，給甲造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按損失的程度依法承擔(dān)賠償責(zé)任,。

第三十七條 乙解除本合同的,，凡由甲出資培訓(xùn)和招接收的人員，應(yīng)向甲償付培訓(xùn)費(fèi)和招接收費(fèi),。

第九章 當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容

第十章 勞動(dòng)爭議處理

第三十八條 因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議,，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成,，當(dāng)事人一方要求仲裁的,，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向___ 勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,。對(duì)裁決不服的,，可以向人民法院提起訴訟。

第十一章 其 他

第三十九條 以下文件或協(xié)議做為本合同的附件：

第四十條 本合同未盡事宜按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第四十一條 本合同一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲：______（蓋 章） 乙：________（簽 章）

法定代表人：____________

或委托代理人：___________（簽章）

簽訂日期：_____年_____月_____日

勞動(dòng)合同解除協(xié)議書 勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽怎么賠償篇九

用人單位(甲方)： 名 稱：

經(jīng)濟(jì)類型：

地 址 ：

職工(乙方)： 姓名 性別：

年齡 用工形式

身份證號(hào)碼

家庭住址

山東省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳印制

甲方(單位)因生產(chǎn)(工作)需要,，按照國家,、省、市有關(guān)勞動(dòng)法律,、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定，招用(以下稱乙方)為勞動(dòng)合同制職工,。雙方根據(jù)

一,、合同期限

本合同自 年 月 日起生效。本合同有效期經(jīng)甲,、乙雙方商定,，采取下列第1種形式：

1.合同有效期限為 年，至 年 月 日止,。

2.無固定期限,。本合同除可因甲方生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生變化或在定期考核中發(fā)現(xiàn)乙方未能認(rèn)真履行本合同規(guī)定的勞動(dòng)義務(wù)而依法予以終止外，其他終止條件為： ,。

3.合同期限至工作(任務(wù))完成時(shí)終止,。

其完成的標(biāo)志事件是,。新招收、調(diào)入,、統(tǒng)一分配人員的勞動(dòng)合同,，自生效之日起3個(gè)月內(nèi)為試用期。

本合同由甲乙雙方各存一份,。簽證時(shí)還需交簽證機(jī)構(gòu)一份,。均具有同等效力。

二,、工作任務(wù)

(一)乙方生產(chǎn)(管理)工種(崗位或部門),。

(二)乙方完成甲方正常安排的生產(chǎn)(工作)任務(wù)。

三,、工作時(shí)間

(一)甲方實(shí)行每日不超過8小時(shí),，平均每周不超過44小時(shí)的工作制度,。并保證每周乙方至少不間斷休息24小時(shí),。

(二)甲方可以報(bào)經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制。

(三)甲方因生產(chǎn),、工作需要,，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商同意，可安排乙方加班加點(diǎn),，但每個(gè)工作日延長工作時(shí)間不得超過3小時(shí),，每月累計(jì)不得超過36小時(shí)。

(四)有下列情形之一的,，甲方延長工作時(shí)間不受第(三)項(xiàng)規(guī)定限制：

1.發(fā)生自然災(zāi)害,、事故或者其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全,，需要緊急處理的;

2.生產(chǎn)設(shè)備,、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障,，影響生產(chǎn)和公共利益,，必須及時(shí)搶修的;

3.在法定節(jié)日和公休假日內(nèi)工作不能間斷，必須連續(xù)生產(chǎn),、運(yùn)輸或者營業(yè)的;

4.必須利用法定節(jié)日和公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修,、保養(yǎng)的;

5.為完成國防緊急任務(wù)的;

6.為完成國家下達(dá)的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)的。

四,、休假乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的節(jié)日,、公休假日以及年休假，探親,、婚喪,、計(jì)劃生育,、女職工勞動(dòng)保護(hù)等假期的待遇。

五,、勞動(dòng)報(bào)酬

(一)乙方工資分配形式,、標(biāo)準(zhǔn)：

1.甲方按照政府有關(guān)企業(yè)職工工資，特別是不得低于本市最低工

資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定,，制定本企業(yè)工資制度,，確定乙方工資形式和工資標(biāo)準(zhǔn)。

2.乙方試用期工資_元/月;試用期滿乙方起點(diǎn)工資定為_元/月,。甲方可按企業(yè)工資制度調(diào)整乙方工資,。

(二)甲方每月如期發(fā)放貨幣工資。如遇節(jié)假日或休息日,，應(yīng)提前在最近的工作日支付工資,。

(三)甲方安排乙方加班，平時(shí)和休息日加班無法安排補(bǔ)休的,，按不低于國家(含省,、市)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給加班工資。其中：

(1)安排延長工作時(shí)間的,，甲方支付不低于工資150%的加班工資,，如加班時(shí)間在22時(shí)至次日6時(shí)期間的，支付200%的加班工資;

(2)休息日加班,，支付200%的加班工資;

(3)法定休假日加班支付300%加班工資,。但乙方實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，其工作時(shí)間應(yīng)以一定周期綜合計(jì)算,，屬加班時(shí)間部分,，應(yīng)按加班工資計(jì)發(fā)。

(四)非因乙方原因所致的停工,、停產(chǎn),，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，甲方應(yīng)按本條第(一)項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)支付工資;超過一個(gè)工資支付周期的,，甲方按不低于本市規(guī)定的失業(yè)救濟(jì)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給乙方生活費(fèi),。

(五)乙方在法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，以及依法享受年休假,、探親假,、婚假、喪假,、計(jì)劃生育假,、女職工勞動(dòng)保護(hù)假期間，甲方按不低于本合同確定的乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。

(六)如甲方克扣或無故拖欠乙方工資,，拒不支付乙方加班工資,，低于本市最低標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資的，均應(yīng)予補(bǔ)發(fā),，并應(yīng)按國家規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金,。

六、保險(xiǎn)福利待遇

(一)在合同期內(nèi),，甲,、乙雙方需按照國家及省、市有關(guān)規(guī)定,，繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn),、失業(yè)保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)等社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)基金，同時(shí)甲方應(yīng)定期向乙方通告繳納社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)基金情況,。

(二)甲方按國家,、省、市有關(guān)規(guī)定,，給予女工

(三)乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷醫(yī)療期間的保險(xiǎn)福利待遇,，甲方按本市有關(guān)社會(huì)工傷保險(xiǎn)規(guī)定執(zhí)行;醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市醫(yī)務(wù)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn),，屬完全喪失勞動(dòng)能力的,，由甲方按規(guī)定給予辦理提前退休;屬部分喪失勞動(dòng)能力的,，按本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

(四)乙方在合同期內(nèi)患病或非因工負(fù)傷，其病假工資,，疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療費(fèi)等按不低于國家,、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

(五)乙方因工或非因工死亡的喪葬補(bǔ)助費(fèi),、供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)、救濟(jì)費(fèi),、一次性優(yōu)撫金,、生活補(bǔ)貼、供養(yǎng)直系親屬死亡補(bǔ)助費(fèi)等,，按國家及本市有關(guān)規(guī)定由社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)公司或甲方分別計(jì)發(fā),。

(六)非因乙方原因所致的停工、停產(chǎn)期間,，乙方按國家規(guī)定享受的休假,、勞動(dòng)保險(xiǎn)、醫(yī)療等待遇不變,。

(七)乙方其他各種福利待遇,、按甲方依法制定的制度執(zhí)行,。

七、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

(一)甲方執(zhí)行國家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn),，包括有關(guān)女職工,、

未成年工(16周歲至未滿18周歲的職工)的勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定和《山東省勞動(dòng)安全衛(wèi)生條例》，切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn),、工作中的安全和健康,。

(二)甲方按國家

(三)甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位和有關(guān)規(guī)定，發(fā)給乙方必的勞動(dòng)保護(hù)用品,，按勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定定期免費(fèi)安排乙方及進(jìn)行體檢,。

(四)乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對(duì)甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為,，有權(quán)提出批評(píng)并向有關(guān)部門檢舉,、控告。

八,、勞動(dòng)紀(jì)律及獎(jiǎng)懲

乙方應(yīng)遵守甲方依法制訂的《職工守則》等各項(xiàng)管理制度,，甲方有權(quán)對(duì)乙方履行制度的情況進(jìn)行檢查、督促,、考核和獎(jiǎng)懲,。

九、續(xù)訂,、變更,、解除、終止勞動(dòng)合同

(一)本合同固定期限屆滿即自然失效,，雙方必須終止執(zhí)行,。如經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同,。

(二)如甲方因生產(chǎn)經(jīng)營情況變化,，調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)，或者乙方因個(gè)人原因要求變更本合同條款,，經(jīng)合同雙方協(xié)商同意,，可以變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容，并由雙方簽字(蓋章),。如甲方訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使原合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的,，甲方可以解除勞動(dòng)合同。

(三)有下列情形之一的，勞動(dòng)合同即告終止：乙方已達(dá)到法定退休年齡的;乙方死亡;乙方被批準(zhǔn)自費(fèi)出國留學(xué)或出境定居的;甲方被依

法撤銷,、解散、歇業(yè),、關(guān)閉，宣告破產(chǎn);本勞動(dòng)合同約定的終止條件(事件)已經(jīng)出現(xiàn),。

(四)本合同經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致可以解除,。

(五)有下列情形之一的，甲方可解除勞動(dòng)合同;

乙方在試用期內(nèi),，被證明不符合錄用條件的;

乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律及甲方依法制定的規(guī)章制度;

乙方嚴(yán)重失職,、營私舞弊、對(duì)甲方利益造成重大損害的;

乙方的行為按照國家的法律,、法規(guī)規(guī)定被追究刑事責(zé)任的;

乙方不能勝任工作,，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不勝任工作的; 乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期屆滿后不能從事原工作,，也不能從事由用人單位另行安排工作的。

如屬完全喪失勞動(dòng)能力達(dá)到殘廢標(biāo)準(zhǔn)一至四級(jí)的，應(yīng)同時(shí)按規(guī)定辦理退休或退職手續(xù),。

停工醫(yī)療期計(jì)算，按甲方制定的不低于《煙臺(tái)市勞動(dòng)局轉(zhuǎn)發(fā)勞動(dòng)部<企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定>》的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,。勞動(dòng)合同期雖未滿,，但甲方因生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難以及破產(chǎn)或?yàn)l臨破產(chǎn)處于法定整頓期間，確需按有關(guān)規(guī)定裁減人員的;其他符合國家、省,、市規(guī)定的可以解除勞動(dòng)合同條件的,。

(六)有下列情形之一的,，乙方可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：

在試用期內(nèi);經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，甲方勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件惡劣,，沒有相應(yīng)保護(hù)措施，嚴(yán)重危害乙方安全健康的;甲方不能按勞動(dòng)合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬;甲方不按規(guī)定為乙方辦理繳納退休養(yǎng)老保險(xiǎn)等社會(huì)勞動(dòng)保

險(xiǎn)金的;甲方以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;甲方故意不履行勞動(dòng)合同，嚴(yán)重違反國家法律,、法規(guī),，侵害乙方其他合法權(quán)益的。如乙方依據(jù)上款第2項(xiàng)至第6項(xiàng)規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,，均可追究甲方違約責(zé)任。

(七)乙方非依據(jù)本合同規(guī)定解除勞動(dòng)合同,，應(yīng)提前30天以書面形式通知甲方。但不免除乙方應(yīng)依約承擔(dān)的責(zé)任,。

(八)有下列情形之一,，甲方不得解除勞動(dòng)合同：乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷,，醫(yī)療終結(jié)期內(nèi)，或醫(yī)療終結(jié)后經(jīng)市,、縣級(jí)醫(yī)務(wù)勞動(dòng)鑒定委員確認(rèn)屬大部份喪失勞動(dòng)能力的;乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)或醫(yī)療期雖滿但仍住院治療的;符合計(jì)劃生育政策的女職工在孕期,、產(chǎn)假期,、哺乳期內(nèi)的;方經(jīng)批準(zhǔn)享受法定假期,，在規(guī)定期限內(nèi)的;符合國家,、省,、市有關(guān)規(guī)定不得解除勞動(dòng)合同的。

(九)除試用期內(nèi)或職工被違紀(jì)辭退,、除名,、開除及本合同另有其他特別規(guī)定等情況外，甲乙雙方解除本合同,，必須提前一個(gè)月書面通知對(duì)方,。提前時(shí)間不足者，按相距的實(shí)際天數(shù),，以乙方當(dāng)月工資收入的日平均數(shù)額計(jì)算補(bǔ)償給對(duì)方,。

(十)甲方應(yīng)按規(guī)定為終止、解除勞動(dòng)合同的職工辦理填發(fā)《職工勞動(dòng)手冊(cè)》,、轉(zhuǎn)移檔案等有關(guān)手續(xù),，為乙方辦理待業(yè)登記、領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金提供方便,。

(十一)甲方租賃,、出售給乙方居住的房屋，雙方應(yīng)簽訂住房合同,。甲乙雙方因各種原因解除或終止本勞動(dòng)合同時(shí),，有關(guān)住房問題按住房合同規(guī)定辦理。

(十二)若本合同終止或解除,，乙方應(yīng)將合同履行期內(nèi)甲方交給乙方無償使用、保管的物品,、工具,、技術(shù)資料等,，如數(shù)交還給甲方，如有遺失應(yīng)予賠償,。

(十三)乙方符合國家規(guī)定的退休(含提前退休)條件,，甲方應(yīng)按規(guī)定為其辦理退休手續(xù)，并按本市有關(guān)規(guī)定管理,。

(十四)甲方在合同期內(nèi)解除勞動(dòng)合同按《煙臺(tái)市勞動(dòng)局轉(zhuǎn)發(fā)勞動(dòng)部〈違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法〉》規(guī)定發(fā)給乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。屬試用期內(nèi)或因乙方被作違紀(jì)辭退,、除名,、開除導(dǎo)致勞動(dòng)合同解除的，甲方不發(fā)給補(bǔ)償金,。

甲方(蓋章)：

法人代表：

乙方(簽字)：

日期：