無論是身處學校還是步入社會,，大家都嘗試過寫作吧,，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力,。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質的范文嗎？接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫,，我們一起來看一看吧,。

首先,，要確定你跳槽的動機是什么,。大致來說,，一個人跳槽的動機一般概括為如下兩種：

一、被動的跳槽：

也就是個人對自己目前的工作不滿意,，不得不跳槽,，這里又具體包括對人際關系、工作內容,、工作崗位、工作待遇,、工作環(huán)境或工作條件,、發(fā)展機會的不滿意等方面。譬如,，如果你與上司關系不融洽,，工作過程中沒有任何成就感，并且感覺是在耗費自己的正能量,，那么恐怕就要考慮換個環(huán)境試試了;

二,、主動的跳槽：

也就是為了追求更好的工作條件或者職業(yè)發(fā)展。如：更好的待遇、工作環(huán)境,、發(fā)展機會等而促使自己跳槽,，或者尋求更有發(fā)展的挑戰(zhàn)，比如你發(fā)現自己的能力應付目前的工作綽綽有余,，可以追求并實現更大的價值,，而新的工作機會又恰巧符合你的興趣點和需求，那不妨考慮換個工作試試,。

很多人都會在跳槽與不跳槽中徘徊,，該如何做出理性的判斷呢?

在跳槽前不妨先問自己這些問題：

1、你是真的不滿意現在的工作嗎,，為什么不滿意現在的工作了?

2,、你想跳槽是經過自我調整后的慎重考慮嗎?

3、跳槽會使你失去什么,，又會得到什么呢?

4,、跳槽意味著要適應新的工作或環(huán)境，建立新的人際關系,，需要你付出更多的精力,，你有信心和準備嗎?

5、你的背景和能力能適應新的工作嗎?

6,、跳槽符合你的職業(yè)規(guī)劃期許嗎?

如果對以上的問題都考慮清楚了,，還是決定要跳槽，那就堅定信念去“跳槽”,，做自己認為對的事,。

想要跳槽時，還需要注意些什么?

要注意以下兩點不能作為跳槽的主要目的：

1,、盲目追求高薪

人為財死,，鳥為食亡，追求高薪是一個比較普遍的跳槽理由,，也是造成跳槽失敗的主要原因,。能力和薪酬是成正比的，建議跳槽前對自己的綜合能力做個評估,，根據自己的能力來要求薪水,，如果你的能力夠強，用人單位一般會考慮給你加薪,。切忌盲目追求高薪,，更不能為了高薪而犧牲整體職業(yè)規(guī)劃。

2,、不注重在企業(yè)內人際關系的處理

人際關系不和諧包括與同事,、老板關系不和諧,，會對個人的發(fā)展造成不利影響。如果出現人際關系不和諧,，應該去找出問題的原因,，盡量去解決掉，否則到了新的企業(yè)里,，同樣的人際關系問題還會再次出現,。

在跳槽前，具體需要準備些什么?您有什么經驗分享嗎?

“知己知彼,，百戰(zhàn)不殆”,。跳槽前一定要做充分的準備，有這樣幾點我簡單分享下：

1,、精心制作一份有水平,，能體現經驗能力又一定要有側重點的簡歷，要體現出能為這個職位和公司帶來什么;

2,、查閱與目前公司簽訂的勞動合同,，明確自己是否受到違約金或競業(yè)避止等條款影響，從而對離職手續(xù)辦理難易程度等,，做到心中有數;

3,、了解市場行情，盡可能收集新公司新職位的信息以及可能要求自己提供的項目經驗,，做到有的放矢,，有時候多與有經驗和人脈的獵頭交流不失為很好的方法;

4、向原公司遞交辭職信,，做好離職過渡期的安排,。記住千萬在拿到“Offer Letter”以后再遞交辭職信;

5、與人為善,，與公司為善,，準備低調淡出，不要到處宣揚,，辭職對同事,、領導、部門甚至是公司都會有或多或少的影響,，要努力把負面影響降到最低,。

一般來說什么時間段適合跳槽?

一般來說，每年會有兩個黃金跳槽期,，一個是春節(jié)后三四月份，另一個就是秋高氣爽的十月份,，也就是招聘行業(yè)的金三銀四,，金九銀十;從另外一個角度講,，只要自己準備好了，機會來了,，這就是最佳時機,。

有些職場人會面臨多個選擇，這時應該如何判斷選擇?

有些職場人跳槽的目標企業(yè)很多,，接到的offer也比較多,，那就要做出選擇，總體來說,，滿足以下幾方面的企業(yè)值得你嘗試：

1,、目標企業(yè)與你的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃相匹配

能為員工提供較好的發(fā)展空間、提供優(yōu)秀的職業(yè)平臺,，能提供良好的職業(yè)發(fā)展機會;

2,、目標企業(yè)應該有優(yōu)秀的企業(yè)文化和氛圍

良好的企業(yè)文化和氛圍會讓一個企業(yè)走得更遠，那么對職場人的發(fā)展也是相輔相成的;

3,、目標企業(yè)必須和你的個人家庭和生活沒有沖突

選擇新工作時,，從家庭和工作雙方面考慮問題，努力達到兩方面的最佳狀態(tài),，這樣的選擇會得到家人支持,，從而讓職場之路更有價值感和幸福感。

跳槽后,，要如何快速適應新環(huán)境?

1,、收斂自己，多與新同事合作

新同事的到來可能會給原有的團體帶來沖擊,，不管同事是否友好,，你應該盡快熟悉新的工作環(huán)境和規(guī)則。為了讓自己能更容易進入狀態(tài),，多幫別人忙是個不錯的方式,，不要一開始就讓自己太突出，與眾不同,。比起展現自己的能力,，這個時期了解工作應該更為重要。關于提案或自我表現,，待一切熟悉后可進行發(fā)揮,。

2、把握工作流程,，了解公司和老板期待

在工作中,，如有不懂一定要問。除了自己所屬的部門,，也要盡力去了解其他部門的工作性質及往來的客戶,。尤其對于轉行跳槽后的人而言,，在第一個月的時候，最需要的是將有關的業(yè)務知識徹底了解,?；蛟S會覺得很吃力，但這是絕對必要的,。另外,，你也需要了解在新的工作崗位上應該達到什么樣的業(yè)績以及公司對你有什么樣的期待，認清自己在公司中的位置并加以規(guī)劃將利于你在將來達到公司的要求,。

簡單說來就是：

多傾聽,，多學習，多積累,，保持一顆樂觀平常的心,。

非常感謝您能抽出時間和大家討論跳槽這個話題，您還有什么要叮囑的嗎?

再簡單說幾句：

1,、跳槽應該是職業(yè)或專業(yè)有效的積累或延伸,，大部分時候不需要廣博，更多的是需要專一;不要因為單純的某些方面不滿而選擇跳槽,，每個公司都有自己的特點甚至或多或少的問題;不要因為想逃避而選擇跳槽,，因為在下一家公司很可能又出現同樣的問題，要平衡好自己的追求;

2,、跳槽也并不是人生的必走之路,，只要在公司有發(fā)展，滿足自己的追求,，有的時候珍惜當下,，從一而終都是非常可貴的,。

希望所有的職場人都認真對待跳槽這件事,，不輕易跳槽，也不盲目跳槽,。最后,，祝愿大家在自己的職場之路都能有所成，有所得,。

請問面試時若問到關于跳槽的問題,，比如：“為什么從前份工作辭職?”之類的。該如何回答呢?

一般來講可以分以下幾個點回答：

一是表達自己訴求,，譬如想追求更好的發(fā)展和空間,，可以學習到更多的知識，或者自己有什么樣的職業(yè)規(guī)劃,，而新公司在業(yè)界有很好的發(fā)展,，符合自己的職業(yè)發(fā)展期許或者興趣等(事先對新公司做一些了解);

二是想把自己能力在新的平臺得到更好的發(fā)揮,，表明自己可以勝任這個職位,，并且能為公司帶來更好的效益之類(事先對崗位職責和企業(yè)期許有些了解);

三是盡量正向表達,，可以表達自己在原來的崗位發(fā)展受限,，能力發(fā)揮不出,，順便可以表達突出下自己業(yè)績，與同事的關系如何,，團隊合作能力如何等,，離開也很不舍等,，切記每個公司都或多或少有些問題，并且人無完人,，盡量不要講原來公司或者同事的壞話,。

每個人的具體情況不同，回答方式都要根據自己實際情況去做一些調整,，希望可以對你有所啟發(fā)!

跳槽后發(fā)現新工作并不如意怎么辦?該怎樣調整自己的心態(tài)?

當你跳槽后可能會發(fā)現新的工作并沒有你想象中的如意,，你會再次遇到疑慮和困難。那么首先我覺得你應該考慮清楚工作的意義,，在跳槽前如果你是深思熟慮過,，自己也有明確的目標，那建議你不要輕易放棄,，對公司做全面了解后再決定,。沒有一份工作是能讓人百分百滿意的，堅持自己的選擇,，有信念地走下去,。

心態(tài)上我覺得你可以換個角度來看待現在的工作，學會欣賞新工作中的人和物,。從自己的本職工作出發(fā),，在工作中抱著學習的態(tài)度，融入到全新的工作環(huán)境中,，把自己當一個新人,，把每一次的工作當做全新的開始。當你的心態(tài)調整好,，那么你可能會發(fā)現新工作也不是那么不可取,。

年輕人應該多跳槽嗎?

可以適當跳槽，不鼓勵多跳槽,。具體要根據你對目前工作狀態(tài)的滿意程度來判斷,。如果工作崗位、內容,、工作環(huán)境,、工作發(fā)展空間還有人際關系都符合你的職業(yè)規(guī)劃期許,，同時又能給你帶來一定的成就感，這樣的工作是難能可貴的,，值得珍惜,。反過來說，如果自己能力達不到,，盲目追求跳槽或者高薪,，那對自己職業(yè)發(fā)展是非常不利的。