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最忌諱的一種跳槽是 職場(chǎng)跳槽的利與弊篇一

幾乎每個(gè)人都希望在工作中能迅速得到晉升,。有志向是好的，但是急于求成就不行了,。急于求成者往往“欲速則不達(dá)”,。一般而言，企業(yè)對(duì)以下四種跳槽最為忌諱,。

沒(méi)有一個(gè)行業(yè)是永遠(yuǎn)的熱門,。不考慮自身專長(zhǎng)和興趣，即使應(yīng)聘成功,，也難以長(zhǎng)久,。何況每一次換行都必須從新手做起，知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)難以積累,，也很難成為行業(yè)的佼佼者,。如果到了四十歲還沒(méi)有在某個(gè)行業(yè)里開(kāi)拓出一片天地，那么跳槽就業(yè)將會(huì)變得比較艱難,。這里還要提醒廣大的應(yīng)屆畢業(yè)生,，不要輕易放棄自己的專業(yè)，畢竟學(xué)以致用者輕車熟路,，較非專業(yè)者容易上手得多,。隨意改行意味著沒(méi)有職業(yè)目標(biāo)，難有發(fā)展,。

據(jù)統(tǒng)計(jì),，約有50%的跳槽是為了追求高薪。通過(guò)跳槽能讓薪資上個(gè)臺(tái)階固然是好,，可是為了一兩百塊跳槽就顯得過(guò)于草率?，F(xiàn)在很多中介或公司在招聘的時(shí)候說(shuō)得花好稻好，可是工作后才發(fā)現(xiàn)被騙,。比如在“年薪”上作文章,，在“四金”上“搗糨糊”等等，花樣百出，不一而足,。求職者如果不加分析,，就會(huì)輕易入甕。有的人在跳槽時(shí)只盯住薪資,，不考慮自身的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展,，更是得不償失。盲目聽(tīng)信者往往會(huì)迅速再次跳槽,，進(jìn)入惡性循環(huán),。企業(yè)認(rèn)為這樣得求職者做事草率，難堪大用,。

有些人僅僅因?yàn)橐稽c(diǎn)小事與上司或同事意見(jiàn)不和,，便“一紙休書(shū)”，“掛印而去”,。這樣的人情商一般高不到哪兒去,，更缺乏溝通能力和團(tuán)隊(duì)精神，換了環(huán)境也難有作為,，反易成為老單位同事的笑柄,。企業(yè)一般也不愿招聘。

幾乎每個(gè)人都希望在工作中能迅速得到晉升,。有志向是好的,，但是急于求成就不行了。急于求成者往往“欲速則不達(dá)”,。一位曾在金貿(mào)大廈工作過(guò)的人事告訴筆者,，金貿(mào)大廈最后晉升到高層管理位置的并非當(dāng)初能力最強(qiáng)者，而是能堅(jiān)持留到最后的`人,。經(jīng)驗(yàn)和能力都需要日積月累,。來(lái)到新的環(huán)境，光是獲得領(lǐng)導(dǎo)和周圍同事認(rèn)同就不是一天兩天的事,，晉升機(jī)會(huì)的獲得更需要耐心,。因此，現(xiàn)代成功學(xué)認(rèn)為成功更多的取決于情商和逆境商,，而非傳統(tǒng)意義上的智商了,。要把潛力轉(zhuǎn)化為能力，實(shí)力轉(zhuǎn)化為地位,，切忌急于求成,，頻繁跳槽,，況且好企業(yè)一般都比較看重員工的忠誠(chéng)度,，頻繁跳槽乃大忌也。

1、10年甚至20年后我的職業(yè)目標(biāo)是什么?我現(xiàn)在又處在哪個(gè)階段?我準(zhǔn)備如何實(shí)現(xiàn)目標(biāo),。

2,、我的優(yōu)勢(shì)在哪里?我的特長(zhǎng)有哪些?我的興趣是什么?我準(zhǔn)備在今后的工作中如何利用和發(fā)揮它們。

3,、我的工作經(jīng)歷對(duì)下一個(gè)求職目標(biāo)有什么幫助?我還有哪些欠缺,。