人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退,，寫作可以彌補記憶的不足,，將曾經的人生經歷和感悟記錄下來，也便于保存一份美好的回憶,。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質的范文嗎,？下面是小編為大家收集的優(yōu)秀范文,，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友,。

企業(yè)新員工入職歡迎詞篇一

今天也是我們公司第一批員工入股簽訂股東協(xié)議的日子,，三年來的所有努力成為我們今天八位新股東重生的日子，我作為股東之一對新股東的加入表示歡迎和接受,！

無論是新員工還是新股東,，借今天這樣一個機會和大家交流三個內容：

一、你們是幸運的要珍惜機會,，走好未來職業(yè)發(fā)展之路：面對畢業(yè)=失業(yè)的社會局面,，你們無疑是幸運的，能在拿到畢業(yè)證的同時就擁有一份勞動合同和穩(wěn)定的工作,，一方面是你們在校期間是努力用心的,，另一方面是公司的培養(yǎng)機制對你們的成長是有幫助的，所以才讓你們走出校門的同時能擁有這樣一個合適的成長,、發(fā)展的機會,。

今天走出這個樓，外面就是無數拿著自己的簡歷在面試,、在參加招聘會的你的同學和你的同齡人,，他們焦急躁動的臉上寫滿了無奈，當你們能擁有一個穩(wěn)定的工作時希望你們能珍惜機會,，不要輕言放棄,。前幾天看董道奎的日志，里面有一篇文章《畢業(yè)第五年的時候再看成功與否》,，里面有幾點我很認同：

1,、人需要有一個正確的方向,，向著這個正確的方向努力一定有機會達成目標；

2,、成功的人不是贏在起點而是贏在轉折點,，當你面對很多不確定因素的時候，能夠把握自己,、清楚定位，知道自己的夢想和目標在那里,，面對每一次轉折與變遷都能準確應對,，最后贏的一定是你！

3,、不能活在別人的眼里和嘴里,，把命運掌握在自己的手里，很多人愿意隨大溜兒,，別人跳槽他也沉不住氣，別人罵這個老板不是東西他尋思尋思也真的不是玩意,，這樣的人不可能擁有自己正確的觀點和正確的做法,，而是始終生活在無比痛苦的抉擇之中，所以畢業(yè)后

5年的迷茫就會帶來10年的恐慌20年的掙扎和一輩子的平庸,，我想這不應該成為你們的追求,。你們需要做的是把夢想和現實有效的結合起來，讓自己穩(wěn)的住,、走的正,、長的快，這才是你們脫穎而出的最佳捷徑,！

二,、向公司老員工學習，敬業(yè)愛崗,、踏實前行,；

三年來隨著公司的不斷發(fā)展沉淀下一批很優(yōu)秀的員工，他們看到了公司經歷的每一步艱難,，熬過了公司最痛苦的發(fā)展初期,，他們不僅僅為公司的發(fā)展做出了非常大的貢獻，也在這個過程中得到了很好的歷練,，當他們擁有職務,、股份、待遇的時候,，我想那是他們應得的,。作為新員工要懂得只要你付出同樣的努力,，你也會在不遠的將來得到你能夠得到的一切，公司在機制的設置上對所有員工都是相同的,。咱們公司有個非常好的文化,，就是大家彼此之間真誠相待，互幫互愛,，我們是個和睦的大家庭,，任何人有困難大家都能伸出友愛之手，不會讓你感覺很孤單,，不會讓你無依無靠,，這是幾年來這幫老員工對公司的巨大貢獻，所以新員工也要敬業(yè)愛崗,，也要幫助自己的伙伴一起成長,！

三、潛心學習,、多多積累,、厚積薄發(fā)；

原來曾經和大家交流過這樣的觀點：1-2年你們需要解決吃飯,、活著的問題,，技能在這個階段是重要的，能干活是必須的,，否則就會消失掉,；2-3年你們需要解決定位、職位問題,，這個階段學習積累提升自己是重要的,；5年內解決機會、積累,、發(fā)展,、創(chuàng)造更多價值是重要的。這個思路在一批又一批的人員中得到驗證,。也就是說,，你5年要上升5個臺階，順利渡過這幾個臺階可以在機會條件都成熟的情況下做更大的事情,。但現實是5年中大部分人還處于解決溫飽問題上,，咱們身邊的例子就很多，工作十多年了還掙扎在怎么活著的邊緣,。有的人5年邁出五大步,，有的人5年上升三臺階，有的人5年還徘徊在解決吃飯的問題上，你準備怎么辦,？所以在目標明確的前提下,，潛心學習是無論發(fā)生什么狀況都要堅持做的，向前輩學習可以讓你少走彎路迅速成長,，用心積累可以使你擁有良好的經驗和思想,，一旦機會合適、條件成熟,，你一定能成就一番自己的事業(yè),！

最后，祝愿新員工順利成長,，能為公司的發(fā)展壯大做出自己的貢獻,！祝愿新股東快快長大，公司的發(fā)展需要你們的努力,，未來也需要通過你們帶領新生代去共同創(chuàng)造美好的明天！

謝謝大家,！

企業(yè)新員工入職歡迎詞篇二

各位員工：

大家好,！首先，我代表xx賓館,，對在座的各位同仁,，表示熱烈的歡迎！xx有你們加盟,，我感到萬分高興,，你們的加盟為xx注入新的血液，添加新的希望,，感謝大家駐足xx這一人生中的新的驛站,。

每當這個時候，看到你們青春洋溢的臉龐,，我的內心也很激動,，欣喜、牽掛,、期待的心情交織在一起,。欣喜的是你們風華正茂、意氣風發(fā),、滿懷豪情的來到xx,，給賓館帶來了充滿希望的新生力量；牽掛的是你們即將奔赴工作崗位,，能否盡快實現人生角色的轉換,，是否做好了充分的思想準備；期待的是你們早日成才，在崗位上建功立業(yè),。

我們有幸能夠相聚在這個大家庭,，這是一種緣份。雖然,，目前我們處于旅游業(yè)危機的大背景下,，經濟并不景氣，但是,，我相信只要我們共同努力,，一定能夠共創(chuàng)美好的未來。我相信無論將來你們走向何方,，你們在xx度過的歲月將會是愉快的,、有價值的，會成為你們一生當中難以忘懷的,。

“三分天注定,，七分靠打拼”，我們要把由天注定的三分變成一分,，那一分叫命運,，我們會靠九分努力，改變上帝分配給我們的那一分命運,，不管那一分命運有的多么的不盡人意,！

沒有誰能隨隨便便成功！恐懼,，是因為我們還沒有行動,！只要你邁出第一步，你就會有第二步,，一切艱辛苦難和挫折,，都只不過是記錄我們每前進一步的里程碑。只要你有勇氣行動,，選擇正確的方法,，不久，你就會發(fā)現成功離你其實并不遙遠,，也許你以為你的成功微小得不值一提,，但微小的成功來了，繼續(xù)下去,，大的成功還會遠嗎,？

如果您想成功，首先您要有成功的欲望————強烈的成功欲望,，這或許是創(chuàng)業(yè)者最原始最永恒的動力,。天生我才必有用，不用什么都和別人比，從而潛意識地給自己的失敗找理由找心理平衡,。永遠記住,，只要你努力，一切,，皆有可能,！

一輛體面的商務車，一套寬敞的三居室,，一次快樂的三口之家假日自駕游,，讓年邁的父母能有幸福的晚年這一切本很平凡的生活要求，真的離我們那么遙遠嗎,？方法對頭,，行動一步，就靠近一步

看看那些成功的先尊們,，白手起家是多么自豪的人生經歷,，想當初他們唯一的資本就是兩條腿一張嘴和一個勤于思考的頭腦，與他們相比,，我們缺什么,？！也許你會感嘆時運,，但每個時代都有每個時代的時運，就看你能不能抓住,，感嘆,，永遠不會感嘆出成功！

在這里我談一下個人對工作的感受,。我認為敬業(yè)是所有員工第一美德,，也應該是我們的聰明的生存之道。敬業(yè)表面上看好像是為公司,，其實終生受益的卻是你自己,。每個人都有工作的能力，但是,，只有敬業(yè)的工作態(tài)度,，才能讓一個人具有最佳的精神狀態(tài)，才能夠將自己的工作能力發(fā)揮到極致,。勤奮是我們永遠不過時的敬業(yè)精神,。一個人的成功外部因素是重要的，但更為重要的是自己的勤奮,、努力以及腳踏實地努力的工作,，從小做起，細節(jié)成就完美。

也給大家提幾點希望：

1,、希望大家做好思想上的準備,。牢記：忠誠是無價之寶，忠誠企業(yè),，忠誠自己從事的事業(yè),。樹立正確的人生觀和價值觀，樹立良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神,，做好職業(yè)規(guī)劃,，把個人價值的實現和企業(yè)的發(fā)展結合起來?！扒Ю镏?，始于足下”。一定要走好每一步,，不要輸在起跑線上,。

2、希望大家做好艱苦奮斗的準備,。只有吃得苦中苦,，方為人上人。用“勞動光榮,、快樂工作”來激勵自己,，提倡“勇于吃苦、積極進取,、樂于奉獻”的精神和勇于創(chuàng)新的意識,，把自己的工作當作自己的事業(yè)來干，全身心投入到事業(yè)之中,，才會取得巨大成功,。

3、希望大家做好學習的準備,。終身學習,，永無止境。一定要把學習到的理論知識與實際工作相結合,，在實踐中不斷總結與創(chuàng)新,。不斷提高自身的知識能量和綜合素質，把全部的聰明才智都奉獻到自已的事業(yè)上來,，通過對人生的至高追求,，來塑造多姿多彩的金色年華。

快樂工作,、功成名就,、生活幸福,、安康順體，是我們對大家的希望和祝福,。xx愿成為大家的第二個家,，讓我們共同努力，使xx和您自己不斷得到發(fā)展和成長,，不斷從平凡走向成功,，不斷從成功走向卓越，并在其中不斷體驗,、收獲快樂和幸福,。

再一次對諸位的加盟表示熱烈的歡迎和衷心的感謝。

企業(yè)新員工入職歡迎詞篇三

各位領導,、各位同事：

大家好,！

首先，歡迎來到xxx公司這個大家庭,。從今天起大家將在共同信任和相互理解的基礎上,，度過我們在公司的歲月，這種理解和信任也是我們愉快合作的橋梁和紐帶,。

大家來自不同地區(qū),，你們進入的是一個充滿活力和希望的群體，你們面臨的也將是充滿挑戰(zhàn)與機遇的工作,。公司和員工是一個共生體,，公司的成長，要依靠員工的成長來實現,；員工的成長,，又要依靠公司這個平臺，公司將盡力為您們每一個人提供發(fā)展的平臺,，也希望每一個人,，全身心地投入自己的精力和才智,，回報公司,。

當然，進入公司并不就意味著高待遇,，公司是以工作能力大小,，對公司的貢獻大小定報酬，憑工作責任定待遇的,。也許有時您會感到公司沒有真正的公平與公正,，其實絕對的公平是沒有的。但在努力者面前,，機會總是均等的,，只要您努力工作,，您的領導會慢慢了解您、賞識您,、任用您的,。我們要具備相當的承受能力，公司的各項制度與管理,，有些可能還存在一定程度的不合理,，我們也會不斷地進行修正，逐步完善,、日趨合理,，但在正式修改之前，您必須嚴格遵照執(zhí)行,。作為一個普通員工要學會盡心盡力做事,，作為一個管理人員還要學會盡職盡責做人，做一個有高度責任心的人,。

大家進入公司已經成為公司的一名員工,，只有相識，才能相交,；只有融入,，才能理解；所以不管您以前有多高的學歷,、多大的成績……還是多低的學歷,、多大的失敗……這些都屬于過去，從現在開始,，無論過去是否具備工作經驗,，都要盡快適應新的工作環(huán)境和公司氛圍，正確處理好上下級以及同事之間關系,，更好地融入團隊,，增強團隊意識與合作精神，掌握基本的工作技能,，盡快地進入角色,，勝任自己的工作；提高工作績效,，為公司也為自己創(chuàng)造更大的效益,。

公司就像一條航行于驚濤駭浪中的船，每一個員工都是船上的水手,，一旦上了這條船,，員工的命運就和公司的命運緊緊拴在一起了，需要所有的船員（員工）全力以赴把船劃向成功的彼岸,！

我們要珍惜大家共事的時光,，這里充滿溫暖,、也充滿激情，我們要互相體諒,，互相理解,，我們要對自己和公司充滿信心，與公司共同發(fā)展,，共同成長,，公司的發(fā)展需要大家的共同努力。

最后希望大家在今后的工作中快樂學習,！快樂工作,！快樂生活！

企業(yè)新員工入職歡迎詞篇四

敬的各位新員工們：

大家好,！首先我代表xx公司的人力資源部的全體員工對你們加入人力資源部表示熱烈的歡迎,。你們的到來為我們人力資源部增添了新的活力，注入了新鮮的血液,。在今后的日子里,，你們將走向新的工作崗位，成為xx公司的一名正式員工,。

從今天起大家將在共同信任和相互理解的基礎上,，度過我們在公司的歲月，這種理解和信任也是我們愉快合作的橋梁和紐帶,。公司將盡力為你們每一個人提供創(chuàng)業(yè)發(fā)展的平臺,，也希望你們每一個人能夠全身心地投入自己的精力和才智來回報公司。

當然,，進入公司并不就意味著高待遇,，公司是以工作能力大小、對公司的貢獻大小定報酬,，憑工作責任定待遇的,。但在努力者面前，機會總是均等的,，只要你努力工作,，你的領導會慢慢了解你、賞識你,、任用你的,。我們要具備相當的承受能力,，公司的各項制度與管理,，有些可能還存在一定程度的不合理，我們也會不斷地進行修正,，逐步完善,、日趨合理,，但在正式修改之前，你必須嚴格遵照執(zhí)行,。

無論過去是否具備工作經驗,，你們都要盡快適應新的工作環(huán)境和公司氛圍，正確處理好上下級以及同事之間關系,，更好地融入團隊,。你們要增強團隊意識與合作精神，掌握基本的工作技能,，盡快地進入角色,，勝任自己的工作；提高工作績效,，為公司也為自己創(chuàng)造更大的效益,。

我們要珍惜大家共事的時光，這里充滿溫暖,、也充滿激情,，我們要互相體諒，互相理解,，我們要對自己和公司充滿信心,，與公司共同發(fā)展，共同成長,，公司的發(fā)展需要大家的共同努力,。最后希望大家在今后的工作中快樂學習！快樂工作,！快樂生活,！

謝謝大家！

企業(yè)新員工入職歡迎詞篇五

各位新同事：

大家上午好,！今天我為能有在座多位新同事的`加盟而感到高興,，你們的加盟 為公司注入了新的血液， 添加了新的希望,，我謹代表恒大美森美的全體員工對在座的各位表示熱烈的歡迎,！ 大家來自不同地區(qū)， 共同匯集在恒大美森美這個公司,，你們進入的是一個充 滿活力和希望的群體,，您們面臨的也將是充滿挑戰(zhàn)與機遇的工作。公司和員工是 一個共生體,，公司的成長,，要依靠員工的成長來實現；員工的成長,，又要依靠公司這個平臺,， 公司將盡力為您們每一個人提供創(chuàng)業(yè)發(fā)展的平臺,， 也希望每一個人， 全身心地投入自己的精力和才智,，回報公司,。我們將在共同信任和相互理解的基 礎上，度過您在公司的歲月,。這種理解和信任將是我們愉快奮斗的橋梁和紐帶,。

今天的培訓，將會把企業(yè)的歷史,、轉型過程,、主要制度、企業(yè)文化和核心價值觀等內容向大家做介紹,， 希望大家認真思考和感悟,。我們希望給大家傳遞一些 有價值的信息，希望你們能在工作的過程中和人生的道路上更好地適應和成長,， 少走彎路,； 另一方面也希望企業(yè)能更好地發(fā)展，讓我們的成長與企業(yè)的發(fā)展更好 地結合,，形成一個共同成長的局面,。

公司正在實施持續(xù)創(chuàng)新、資本運作和品牌提升三大戰(zhàn)略,，我們希望通過執(zhí)行 人才引進計劃,、員工成長計劃，使人力資源成為恒大美森美實現發(fā)展戰(zhàn)略,、發(fā)展 目標的重要支撐力量,。

在實施持續(xù)創(chuàng)新戰(zhàn)略方面，包括經營模式,、機制,、組織結構、服務等各方,，只要對公司發(fā)展有利,，并通過實際的檢驗能夠產生經濟效益，我們都會 支持,。我們更要不斷創(chuàng)新模式,，延長服務鏈條，產生實際的效果,，使我們有綜合能力的優(yōu)勢,， 從而將我們與一般的競爭對手區(qū)別開來。

未來，變化將是一種常態(tài),， 很多標準和認識都在不斷與時俱進，應對變化最好的辦法就是創(chuàng)新,，我們看待事 物的態(tài)度要不斷地調整和提高,，并根據發(fā)展的需要不斷去改變。資本運作戰(zhàn)略方 面,，我們將會提出更完整的思路,，我們已經做過一些嘗試，但還沒有真正發(fā)揮作 用,， 因此潛力還是巨大的,。

品牌提升戰(zhàn)略方面，品牌是公司的口碑,， 是無形資產,， 我們也要進行專題討論，不斷向前推動,，前段時間成為湖南衛(wèi)視《爸爸去哪兒》 欄目指定唯一官方合作家具正是我們品牌推廣努力的結果,。管理、財務和人力資源是我們實現戰(zhàn)略的三大支撐,。管理方面我們提出了 “行業(yè)領先,，集團領先”的標準，對于我們這樣一個后發(fā)的企業(yè)來說,，這個標準 是很高的,。因此，如果員工某一步跟不上公司的發(fā)展速度,，就可能會步步都跟不上,。財務方面，我們作文的資金管理系統(tǒng)正在不斷完善,，融資能力大大提高,，風險控 制也在逐步加強。

人力資源方面,，我們希望能通過預先計劃的實施讓人力資源整體的競爭能力得到提高,，真正成為整個戰(zhàn)略的支撐點，這既是公司戰(zhàn)略的需要,， 也是大家自身成長的需要,。

我們把人才成長放在非常重要的位置，希望通過一兩年的時間,，能從在座各位中成長出更多能獨立作戰(zhàn)的業(yè)務骨干,。

對大家來說，通過這次的培訓，自己能感悟多少,，就能成長多少,，今天大家都在同一起跑線上，也許一兩年后就會出現很大的差距,，關鍵在于有沒有用心,， 有沒有汲取別人的長處和經驗。

我們的本意并不希望有人掉隊,，但現實可能不會這樣,，最后的評判標準是績效。我們的考核機制很嚴格,，恒大以前的員工也都經 歷了大浪淘沙的過程,，有的高升了，有的被解聘了,，希望在座的各位能經得起考 驗,，能夠認識到績效是最終的標尺。

很多新員工會提到,，剛到公司我們就給他們壓了一些任務,。其實在使用中學 習、提高是最好的培養(yǎng)方式,。很多時候任務可能是個挑戰(zhàn),，但每一次挑戰(zhàn)都是一 個學習的機會，一定要勇于面對挑戰(zhàn),。雖然開始可能會感到無從下手,，但我相信在我們公司，如果你就某一問題請教任何人,，大家都會認真地解答,。這樣的使用 和培訓對個人成長來說是一種最好的機會和最大的福利。

相信大家如果很好地完成了交辦的任務,，內心也會有成就感,。

你們以后的路還很長，無論是否在公司發(fā)展,，如果能培養(yǎng)起自身的能力,，能為別人創(chuàng)造價值， 無論走到哪里都會很受歡迎,。公司將會盡可能多地提供磨練的 機會和平臺,，也希望大家珍惜，因為公司為每一個人提供的機會都有成本,，不僅是費用成本,， 更多的是機會成本和時間成本,，機會成本的喪失可能是公司最大的 損失。

大家加入恒大美森美之前肯定經過認真選擇,，擇善而從,，但一旦選擇，我們就要主動融合,，盡快適應公司的管理和文化,。只有主動融合，公司才能給我們更 好的支持,，讓我們更好地發(fā)展,。就我們每一個員工而言,，大家來到這個企業(yè),，也 希望大家主動融合，盡快適應環(huán)境,，越快越好,。能否適應環(huán)境是能力問題，能不能融合是態(tài)度問題,， 如果進入公司很長時間還不能融合,，可能說明你真的不適合 公司，對公司和自身都會是一種損失,，那么雙方就可能要重新進行選擇,。

期待成長，期待公司的成長,，期待員工的成長,，期待大家專業(yè)能力的成長。

今天我特別想說,，希望能從你們中間涌現出一批能帶領隊伍作戰(zhàn)的將才和帥才,！ 我們對你們寄托著無限的希望，我們也會盡可能為你們創(chuàng)造更好的平臺,。

希望大家能對今天的培訓有更多的感悟,，每天進步一點點，在每一個環(huán)節(jié)上持續(xù)改善,，相信每個人能看到自己的成長,。

最后期待著一年、兩年,、三年后能為大家的長足進步而舉杯慶賀,！

企業(yè)新員工入職歡迎詞篇六

各位領導、各位同事：

大家好,！

我代表總經理x女士熱烈歡迎你門加入xx公司,，我們有幸共同參與xxxx公司未來的發(fā)展，用一句現實最流行的說法是“緣分”，俗話說“百年修來同船渡,，千年修來共枕眠”,，在此衷心祝愿各位新員工工作順利，生活愉快,！

xxxx過去的每一點成就,，都有賴于xxxx全體員工的共同努力。xxxx的明天的每一個進步,，從今天開始,，都與各位新員工的努力密切相關。從現在起,，你們就是xxxx房地產有限公司中的一個成員,，公司因為有各位的加盟而驕傲，大家也會因為在xxxx工作的經歷而自豪,。

我們從事的是房地產中介服務,，它是應市場經濟發(fā)展的大環(huán)境而產生，更是因百姓的需求是而日益壯大,，能夠幫助別人是一項快樂的事情,，常言說：送人玫瑰，手有余香,！更何況我們的服務是有償,，大家在服務中為公司獲得利益，同時也在賺取個人工資的組成部分,。大家不要因為服務行業(yè)是第三產業(yè)而自卑,，圣人孔夫子說過：“富而可求也，雖執(zhí)鞭之士,，吾亦為之,，如不可求，則從吾所好,?！?/p>

發(fā)揮你們的聰明才智，踏踏實實的工作,，一份耕耘必然有一份收獲,，公司歡迎員工參加公司管理，員工提出合理化建議對公司發(fā)展有利只要建議被采納,，公司將會予以獎勵,！希望大家盡快融入公司的大家庭中，盡快適應工作需要,，祝愿大家早日成功,！

企業(yè)新員工入職歡迎詞篇七

,，一個人生的轉折點，一個圓夢的新舞臺,，一個人生的新起點,。在今年，我終于如愿以償,，加入了萬源市農村信用合作聯(lián)社這個溫暖的大家庭,。像談戀愛結婚一樣，為了這一歷史時刻,，我苦苦追求了兩次,，如今才修成正果。此時,，我心中的激動,、感恩之情溢于言表。

回首望去,，從去年參加農信招聘考試再到今年成為“信合人”,，每個過程都歷歷在目,。然而最令人深刻的還是今年9月4日參加報道大會時的情景,。老實講，當時真的覺得很意外,，我沒想到聯(lián)社黨委和各級管理干部會如此重視我們新員工,，居然讓我們同他們一起參加大會。在會上還專門針對我們新員工做警示教育,，這著實讓我受寵若驚,。而在大會上張理事長的講話和陳監(jiān)事長的教導更是令我終身受益。作為領導,，他們的諄諄教誨讓我體會到,，他們對我們的期望以及他們那種愛新員工如子女的高尚情操。參加完新員工警示教育大會后,，我有以下兩點收獲,。一是對“工作”兩個字的認識更加深刻。我們拆開兩個字可以看到：工作的“工”字是由一短橫,、一豎和一長橫組成的,。其中的短橫我們可以理解為社會上的極少數成功人士、杰出精英,，一長橫我們我們可以理解為社會上絕大多數的平凡人,，而一豎則代表著平凡通往成功的道路，我們可以看到通往成功的道路只有一條,，那就是靠我們走正道,、辦正事,，用自己的雙手去拼搏去創(chuàng)造。除此之外,，沒有他路可尋,。“工作”的“作”字是由兩個“亻”加上三橫組成的,，為什么要用兩個單人旁呢,？這是因為我們在工作中做事不能單干蠻干，而要學會與他人溝通,，團結協(xié)作,。那三橫則寓意我們要踏踏實實干工作，一步一個腳印來,，不能超之過急,，亦不能拖拖拉拉。二是我認識到農村金融事業(yè)是一份光榮的事業(yè),，也是一份需要盡職盡責,、開不得半點玩笑的職業(yè)。我們在吸取前輩的經驗教訓的同時,，還不要忘記警鐘長鳴,。為此，在今后,，我們要學習相關制度文件,，謹記各位領導的教誨。在具體的工作中,，我們需認清自我,、端正態(tài)度、俯下身子,，虛心求教,。首先，我們要做一個知恩感恩,、認真務實的“信合人”,，人生在世，我們要學會感恩,，感謝祖國給我們以尊嚴,，感謝父母給我們以生命，感謝萬源市農村信用合作聯(lián)社給我們以事業(yè),。當然我會終身銘記是萬源市農村信用合作聯(lián)社給了我一份體面的事業(yè),，這個溫暖的家庭是我一生的榮耀。我也必將認真務實,，用積極的態(tài)度,、飽滿的熱情以及開拓進取的精神干好自己的本職工作,。其次，我們要做一個遵紀守法,，勤學上進的“信合人”,。從事金融行業(yè)，經常需要與錢打交道,。而“錢”又是一個敏感的話題,，我們要深知“君子愛財，取之有道”的道理,，我們也須銘記“莫伸手,，伸手必被捉“的警句。無數的銀行案例警醒著我們,，要從事這一行,，必須遵紀守法，管好自己的私欲,。做到心術正,、腰板直。這些做到了,，還不能懈怠,，還必須與時俱進，注重自我的提升,，這就要求我們時刻鞭策自我,，不斷學習新知識,、新業(yè)務,、新技能，心中時常牢記“人外有人,，山外有山”,。再次我們要做一個情操高尚，習慣良好的“信合人”,，這是一個修養(yǎng)問題,，可能容易被大家所忽視，但是我們不能小看這一條,，它可是提升我們自身魅力,，與他人融洽相處的潤滑劑。一個情操高尚,，習慣良好的人無論在什么地方都會是一個受歡迎的人,。最后，我們要做一個會分析問題,、解決問題的“信合人”,，在當今競爭激烈的社會環(huán)境下,，做一個有思想，會分析問題,，能解決問題的人對我們年輕人來說尤為重要,。在踏入社會以前，我們的許多問題都是由我們的父母,、老師,、同學或者朋友幫助解決了。但是進入社會后,，我們每個人扮演的社會角色不同,，面臨的環(huán)境和問題也頗為迥異。在這種情況下,，可能我們的父母,、老師、同學,、朋友就幫不了我們了,。我們就需要自力更生，學會獨立思考,，獨立分析解決問題,。這對我們來說是一種考驗。我們除了勇敢面對,，迎面解決外,，別無他法。

帶著這些感悟和收獲,，帶著對未來的美好憧憬,，我于9月5日下午來到了溪口信用社。我通過溪口鄉(xiāng)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)府宣傳海報上初步了解到,，溪口鄉(xiāng)位于萬源西北部,，現有人口7000多人，當地的耳菇,、樹花菜等天然食品暢銷內外,，銀杏、天麻之珍貴藥材遠近聞名,；干果,、糧油、茶葉,、中藥材五大基地,，頗具規(guī)模；畜牧,、林副產業(yè),，各具特色,。我們周主任、客戶經理曹鵬也給我們介紹了一些更詳細的關于溪口這個地方的基本情況,。當天吃過飯之后，我們便進入營業(yè)室觀摩譚曉霞和潘德珍兩位老師辦理業(yè)務,，然后她們給我們講解了一下會計和出納業(yè)務的基本流程及注意事項,，之后我親自辦理了一下真實條件下出納的業(yè)務,。當時的心情格外高興,，因為自己終于不再是演練了，而是辦理實實在在地業(yè)務了。第二天上午兩位老師和周主任又親自給我們講解了一日流程,、相關管理制度,、注意事項及各種登記簿、帳表的用法、相關機器操作方法,，隨后在潘老師的親自指導下,，我開始了一天的正式業(yè)務,。之后不久,，譚曉霞和潘德珍兩位老師調走,，周主任做了新的工作部署,，要求我和羅松兩位同事必須以最快的速度學會會計出納業(yè)務,，9月剩下的前部分不能時間,，我學習會計業(yè)務，羅松學習出納業(yè)務,。后半部分間調換過來,。這幾日，在周主任的悉心指導下,，我鞏固了普通活期存取款、定期存取款,、貸款等培訓時能演練的業(yè)務員,，又學會了柜面通、代收代付,、身份信息聯(lián)網核查,、網銀開通等在培訓時不能演練只能在真實環(huán)境下完成的業(yè)務。另外周主任還教了我們使用算盤,、裝訂傳票等業(yè)務技能,。我感覺對我們的提升特別有幫助。另外我還發(fā)現我們周主任是一位特別愛學習的領導,，他晚上下班之后還在學習中級會計相關知識,。他的行為也感染了我。幾天下來,，我已經習慣了這里的生活,，也慶幸自己有這么多好的職場老師和優(yōu)秀的同事。他們讓我感到溫暖,，我也非常熱愛這份工作,。

站在新的起點上，號角已吹響,，我已奮力前行,，因為喜歡,，所以我選擇萬源農村信用合作聯(lián)社，因為選擇,，所以我熱愛這份事業(yè),。我愿以“農信一生，一生農信”為追求,，以“我愛我家,，農信最佳”為信念,，書寫好自己的農信人生,。

我衷心祝愿我們聯(lián)社在未來取得更快更好的發(fā)展。根據我在一線的情況,，我向聯(lián)社提出以下建議：

1.加強后勤保障,，最近在基層辦理業(yè)務時,，時有斷電斷網的現象,，給工作帶來巨大不便。聯(lián)社可根據資金情況給需要的網點配備或更換發(fā)電機。

2.提升網點形象,，強化安全保障,，就溪口信用社來說,，本網點建筑已年久失修,，部分窗戶玻璃破損,，房門損壞，在突發(fā)情況情況下,，容易發(fā)生玻璃下落戳傷行人,，造成人員傷害,，屋頂漏水,，網點檔案、現金資產和固定資產等蒙受無可挽回的損失,。另外，眼下天氣明顯轉涼,，冬季也快來臨，我們辦公人員冬季取暖必會增加電路負荷,，而我們網點線路老化嚴重,，也留下了安全隱患。在此建議聯(lián)社考證核查后組織相關人員修繕或重建本網點,，提升本網點形象，提高本網點應對突發(fā)事件的能力,。

企業(yè)新員工入職歡迎詞篇八

各位領導,，新同事們，朋友們：

你們好,！

今天我們在這里召開一個特別的會議,，熱烈歡迎各位新同事加盟我們平原工務器材這個大家庭,，你們將和我們一道攜手并肩，同心同德共創(chuàng)我們平原工務器材美好的明天,。在此,，我代表公司領導及全體員工對你們的加盟表示熱烈的歡迎,！對你們的父母及家人表示親切的問候和衷心的感謝！感謝你們對我們公司的支持和信任,！

同志們,，你們當中有些是剛剛從學校的學生，初入社會,，經過慎重的選擇,，把人生的第一份工作和青春夢想交給了我們企業(yè),；有的是在外地打拼多年,，為了有一個更穩(wěn)定的工作和生活環(huán)境,，為了更好的照顧家庭和回報家鄉(xiāng),，選擇我們企業(yè)作為自己人生的新航標，開啟自己人生的新航程；有的是經過親朋好友的推薦和介紹和自己的認真對比,，最終選擇了獻身我們這個企業(yè)大熔爐的有志之士,。謝謝你們了,！

同志們，我們這個企業(yè)創(chuàng)建于19xx年,，到現在已經有22年的歷程,，所以說，我們公司有著悠久的燦爛的歷史背景,，有著深厚的底蘊,，有著特有的企業(yè)優(yōu)良傳統(tǒng)，有著中國大多數民營企業(yè)的共性，同時也在建立著自己的企業(yè)特色,，希望您丟掉速成的幻想,，學習日本人的踏踏實實，德國人的一絲不茍的敬業(yè)精神,。您想提高效益,、待遇，只有把精力集中在一個有限的工作面上,，才能熟能生巧,，取得成功。

現代社會,，科學迅猛發(fā)展,，真正精通某一項技術就已經很難了，您什么都想會,、什么都想做,，就意味著什么都不精通。您要十分認真地對待現在手中的任何一件工作,，努力鉆進去,，興趣自然在。逐漸積累您的記錄,。有系統(tǒng),、有分析的提出您的建議和觀點。草率的提議,，對您是不負責任,，也浪費了別人的時間，特別是新來的員工,，不要下車伊始,，哇啦哇啦。

要深入具體地分析實際情況,，發(fā)現了個環(huán)節(jié)的問題找到解決的辦法,，踏踏實實、一點一滴地去做,，不要嘩眾取寵,。