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獎勵通知書六聯(lián)單 員工推薦新人獎勵通知篇一

因公司業(yè)務發(fā)展需要,，現(xiàn)擬招聘計件工若干名,，公司內(nèi)部員工如有親戚、朋友,、鄰居等愿意從事的,，可向公司推薦，具體規(guī)定如下：

一,、招聘崗位及要求：

計件工：

1.女性,年齡18—35周歲,，無學歷要求，能吃苦耐勞,；

2.工作仔細負責,，為人忠肯。

三．推薦原則：

1,、被推薦人員的基本條件要符合本公司對人員招聘的基本要求,；

2、被推薦人員所提供的基本信息要客觀真實,，不能有任何隱瞞和偽造,；被推薦員工多次在公司車間備有離職記錄者沒有資格申請此獎項。

3,、推薦人不得干擾正常試工流程,。

4、針對每個被推薦的人,，只有一次推薦機會,。如果多人同時推薦同一個人，一旦被推薦人被錄用,，第一個推薦人將會得到推薦獎,。

二,、推薦獎勵：推薦員工被公司錄用后且穩(wěn)定工作，公司將給予推薦人xx元/人現(xiàn)金獎勵,，具體細則如下：

1,、被推薦人的基本條件必須符合本公司對人員招聘的基本要求（包括年齡、技能,、經(jīng)驗）,；

2.被推薦人六個月內(nèi)表現(xiàn)良好，公司將獎勵推薦人xx元/人現(xiàn)金

3.被推薦人在公司工作滿1年后,，公司將再次獎勵推薦人xx元/人現(xiàn)金,。

三、要求：

1.推薦人必須本著對公司和被推薦人認真負責的態(tài)度,，提供真實可靠的信息,；

2.希望公司內(nèi)部員工積極參與，及時與行政部聯(lián)系,，被推薦人的崗位安排由生產(chǎn)部統(tǒng)一負責調(diào)配,；

3.被推薦人試用不合格，公司有權(quán)將其辭退,。

四,、發(fā)放形式：

被介紹人被公司錄用后，由介紹人到行政部填寫《員工推薦表》,，介紹人與行政部各備一份,。被介紹人六個月滿后，由行政部了解其在車間工作情況后,，經(jīng)考核合格后,，統(tǒng)一出表張貼獎勵介紹人，獎金在當月工資中支付,。介紹人在此期間離職的,，所得獎金將不予發(fā)放。

五,、有效期：

本獎勵辦法有效期為20xx年x月x日起開始執(zhí)行,，結(jié)束日期以行政部另行通知為主，過期即刻失效,。

本次招工獎勵,，機會難得，請各位老員工抓緊時間,，利用自己的人脈關(guān)系,，積極介紹他人進廠上班。不論是老鄉(xiāng),、朋友,、親戚,、家屬，還是以前的工友,，公司一律歡迎,！

請莫失良機！

獎勵通知書六聯(lián)單 員工推薦新人獎勵通知篇二

由于企業(yè)業(yè)務發(fā)展迅速,，用工需求增大，現(xiàn)號召全體員工向企業(yè)推薦優(yōu)秀人才,，企業(yè)給予推薦員工獎勵,，具體實施辦法如下：

一、獎勵對象：企業(yè)全體人員（人事部除外）

二,、獎勵方案：

1,、被介紹進企業(yè)的新員工只能有一名介紹人；

2,、獎勵費以現(xiàn)金或隨同次月工資發(fā)至工資卡的形式給予,；

3、被介紹人通過企業(yè)面試正式上班滿1個月,，給予介紹人（在職員工）獎勵費的50％,；

4、被介紹人上班滿3個月,，給予介紹人（在職員工）獎勵費的50％,。

三、獎勵金額：

轉(zhuǎn)播工程師1000元,，銷售代表/主管20xx元,，研發(fā)工程師/經(jīng)理、銷售總監(jiān)：3000元,。

四,、獎勵發(fā)放流程：

1、被介紹人達到獎勵方案條件時,，介紹人（在職員工）填寫《用工介紹獎勵申請表》,，上交人事部；

2,、人事部按照本方案,，對符合獎勵條件的介紹人（在職員工）辦理獎金領(lǐng)取手續(xù)；

3,、財務部按本方案發(fā)放相應獎金,。

五、推薦流程：

1,、直接向人事部推薦企業(yè)所需優(yōu)秀人才,，福利待遇請至企業(yè)面談,。

2、介紹人在推薦應聘者時,，請?zhí)崾緫刚咴凇稇傅怯洷怼诽顚懲扑]人姓名,，以便人事部核實并發(fā)放介紹獎勵。

望全體員工發(fā)揮人脈優(yōu)勢,，踴躍推薦,，為企業(yè)發(fā)展貢獻一份力量。

獎勵通知書六聯(lián)單 員工推薦新人獎勵通知篇三

經(jīng)過近半年的培訓,，錦繡小班周日班和周二班已結(jié)束,，大部分同學都取得了不錯的成績，有文章發(fā)表于《做人與處世》《演講與口才》《遼寧青年》《意林》《中國青年》《青年文摘》等報刊,，在同學們成績的背后,，是同學們讓我感動的努力和堅持，為了鼓勵同學們這種努力認真的精神,，特給小班里從來沒有缺過課的同學每人一套20xx年《演講與口才》合訂本,。

同學名單如下：

周日班：崖峰小樹吳新穎

周二班：王秀梅陳鳳蘭劉俊榮

同時以后在錦繡培訓中所有不缺課的同學都將獲得一套《演講與口才》合訂本錦繡寫作

20xx.3.6

獎勵通知書六聯(lián)單 員工推薦新人獎勵通知篇四

xxx先生：

祝賀您！

在xxxx年10月份工作中積極肯干服從領(lǐng)導,，圓滿的完成了主管領(lǐng)導交辦的各項工作任務,，工作成績突出。公司決定本月獎勵您200元獎金以資鼓勵,，希望在以后的工作中再創(chuàng)佳績,。

特此通知

獎金領(lǐng)取人：

xxx有限公司

獎勵通知書六聯(lián)單 員工推薦新人獎勵通知篇五

xx團隊：

祝賀您們!

在20xx年10月份工作中積極肯干服從領(lǐng)導，圓滿的完成了主管領(lǐng)導交辦的各項工作任務,，工作成績突出,。公司決定本月獎勵每個人200元獎金以資鼓勵，希望在以后的工作中再創(chuàng)佳績,。

特此通知,。

行政人事部

xx年xx月xx日

獎勵通知書六聯(lián)單 員工推薦新人獎勵通知篇六

自國慶節(jié)后上海大眾整體增產(chǎn)形勢明顯，為鼓勵每位員工為實現(xiàn)生產(chǎn)經(jīng)營目標沖刺所做的努力,，公司擬訂于xxxx年10月-12月聯(lián)合寧波聯(lián)晟工會共同開展“增產(chǎn)創(chuàng)收”勞動競賽,，并決定在此期間按照競賽規(guī)則，發(fā)放xxxx年“增產(chǎn)創(chuàng)收”勞動競賽獎,。

寧波聯(lián)晟全體員工,，且在獎金發(fā)放時仍在職的寧波聯(lián)晟員工（含試用期內(nèi)），應屆大學實習生,、違紀人員,、異地公司員工（含外派）、外包員工均不在本次發(fā)放范圍內(nèi)。

1,、勞動競賽預發(fā)部分：500元/人,，xxxx年10月30日發(fā)放。

2,、勞動競賽固定部分：500元/人,，xxxx年11月30日前隨工資發(fā)放。

備注：以上預發(fā)部分,、固定部分的獎金個人實發(fā)金額與員工入職時間掛鉤,，獎金發(fā)放當月15日（含）之前入職的按當月標準額度x1（即1個月）發(fā)放，獎金發(fā)放當月15日后入職的按當月標準額度x0.5（即半個月）發(fā)放,。

3,、勞動競賽考核部分：以一個月等級工資為考核基數(shù)/人，xxxx年12月30日發(fā)放,。

備注：考核部分將結(jié)合10月-12月勞動競賽期間個人的'在職月數(shù)、出勤情況及績效情況掛鉤,，即個人勞動競賽考核獎=考核獎金標準/3x勞動競賽期間在職月數(shù)x考勤比例x個人績效情況（在職月：9月30日（含）前入職的,，在職月按3個月核算，10月1日（含）起入職的且當月15日（含）之前入職的,，當月在職月按1個月核算,，當月15日后入職的，當月在職月按0.5個月核算）,。具體個人績效核算參照勞動競賽方案,。

1、勞動競賽預發(fā)部分將于xxxx年10月工資合并計稅

2,、勞動競賽固定部分將于xxxx年11月工資合并計稅

3,、勞動競賽考核部分將于xxxx年12月工資合并計稅

特此通知！

獎勵通知書六聯(lián)單 員工推薦新人獎勵通知篇七

為加強公司人員的招聘效果,，滿足生產(chǎn)需要,，經(jīng)公司決定凡老員工推薦新員工入廠，并將新員工穩(wěn)定下來的,，有以下職位公司將給予發(fā)放推薦獎金：

1.女普工,，推薦獎金100元;(生產(chǎn)男普工不發(fā)推薦獎金);

2.一級技術(shù)人員，推薦獎金50元;

3.二級以上技術(shù)人員,，推薦獎金100元;

推薦人應先到人事部領(lǐng)取《內(nèi)部員工推薦表》,，填寫被推薦人等資料。經(jīng)人事審核后,，按正規(guī)手續(xù)面試及入職,，未經(jīng)人事部登記的則不發(fā)推薦獎;

公司實行推薦員工獎金費與穩(wěn)定員工相結(jié)合的機制。被推薦員工在公司工作滿一個月后發(fā)放獎金的50%，被推薦員工在公司工作滿3個月后發(fā)獎金的50%;

本通知從即日起開始生效,，有效期至20xx年10月31日,。

獎勵通知書六聯(lián)單 員工推薦新人獎勵通知篇八

為提高員工的工作用心性，讓員工更加注重時光觀念,，并增強團隊意識,，特設(shè)立員工及部門、項目部并行獎勵的全勤獎：

1,、員工當月全勤的,，給予該員工現(xiàn)金獎勵100元整，與當月工資一齊發(fā)放,。

2,、全勤的定義：無遲到、早退,、曠工,、請假（包括如：一個小時、四個小時之類的請假）,、休假（休加班假,、出差補休假及年假）等現(xiàn)象。另：病假（有醫(yī)院證明或費用證明）

3,、全勤獎勵從4月1號開始執(zhí)行,，請各部門、項目部如實做好員工考勤,，力爭做到公平,、公正!

特此通知！

xxxx有限公司

20xx年4月1日

獎勵通知書六聯(lián)單 員工推薦新人獎勵通知篇九

集團各部門,、各公司：

為充分利用公司一切招聘資源,，鼓勵全體員工為公司推薦優(yōu)秀人才，提高公司招聘活動的及時性和匹配度,，特制定本辦法,。

當空缺職位招聘困難或超過30個工作日沒有招聘到合適的人選時，由人力資源部招聘負責人按標準格式制作《內(nèi)部空缺職位》（附錄）,，在公司公告欄或其他形式向員工發(fā)布通知,，鼓勵進行內(nèi)部推薦。鼓勵推薦崗位如下：

1,、高層管理人員：指可以從事集團部門負責人/子公司副總經(jīng)理以上職務的人員,。這類人才的顯著特征是：市場稀缺，通過正常招聘渠道（如報紙,、廣告,、網(wǎng)站,、人才市場）幾乎很難獲取。

2,、核心技術(shù)人才：指具備某項與集團要求技術(shù)匹配度較高專業(yè)技術(shù)人才,，并可以從事主要技術(shù)職務的人員。這類人才的顯著特征是：市場稀缺,，具有豐富的實際工作經(jīng)驗,，某一領(lǐng)域的專家，能迅速為集團創(chuàng)造效益,。

3,、中層管理人員：指可以從事集團部門主管或子公司部門部長職務的人員。這類人才的顯著特征是：具有中長期的實際管理工作經(jīng)驗,，較好的溝通協(xié)調(diào)及解決問題的能力,。

4、熟練技術(shù)人員：指具備與集團要求技能或工作經(jīng)歷匹配度較高人員,。這類人員的顯著特征是：技能熟練,，磨合期短，能迅速投入工作,，創(chuàng)造效益,。

員工根據(jù)《內(nèi)部空缺職位》所列的主要工作職責及規(guī)定的任職資格，填寫《內(nèi)部推薦表》(附后)向人力資源部推薦候選人,，并將候選人的個人簡歷提交人力資源部招聘負責人,。人力資源部負責將結(jié)果通知推薦人,。

1,、如員工推薦的候選人不符合空缺職位要求，推薦人不享受任何獎勵,。

2,、如員工推薦的候選人符合空缺職位的要求，且已通過最終面試,，但沒有被公司錄用,，或在試用期被淘汰或主動放棄的，推薦人將獲得通報表揚,，獎勵不予發(fā)放,。

3、如果員工推薦的候選人被公司錄用并順利經(jīng)過試用期成為正式員工,，推薦人可獲得30%的獎金,；被推薦人在公司工作滿一年（含試用期）后，推薦人可獲得剩余70%的獎金,。推薦人可獲得通報表揚和相應的獎勵,。具體獎勵金額如下：

級別獎金（元）崗位

初級無管理崗位

中級600技術(shù)崗位

高級900一般性崗位

備注：

1、中級技術(shù)崗位指有中級職稱，從事相關(guān)技術(shù)工作五年以上的,；或被聘為工程師的人員,。

2、高級技術(shù)崗位指有中級或高級以上職稱,，從事相關(guān)技術(shù)工作八年以上的,；或被聘為研發(fā)、工程部長,、總工程師的人員,。

3、一般性崗位,，被推薦者轉(zhuǎn)正之后獎金一次性發(fā)放給推薦者,。

4、由部門主管對被推薦人進行評價劃定標準,，交與總經(jīng)理簽字,。

5、推薦人領(lǐng)取獎勵時要填寫《推薦獎勵領(lǐng)取記錄》（附錄）,。

人力資源部有權(quán)對于被推薦人的任職資格,、專業(yè)水平、綜合能力等進行評定,，確定推薦人獎勵標準,，并請示公司領(lǐng)導給予審核、批準,，聯(lián)合財務部發(fā)放獎勵,。推薦人領(lǐng)取獎金時要填寫《推薦獎勵領(lǐng)取記錄》（附錄）。

本獎勵政策不適用于以下情況：人力資源部的工作人員,、集團公司分管行政人事的副總經(jīng)理,、集團公司的董事長、副董事長,。

除以上崗位,，其他崗位推薦被公司認同有較高價值，同樣享受推薦獎勵,。

本辦法有人力資源部負責解釋,，本辦法自頒布之日起執(zhí)行，附相關(guān)崗位及獎勵標準,。

獎勵通知書六聯(lián)單 員工推薦新人獎勵通知篇十

公司全體員工：

因公司生產(chǎn)需要,，員工員需求量加大。為拓寬招聘渠道,，激勵公司員工積極投入到員工招聘中,，現(xiàn)決定對介紹者實施獎勵,，具體如下：

生產(chǎn)各工段操作工：男女不限，身體健康,，作風良好,，能吃苦耐勞；

品質(zhì)檢驗員：男女不限,，有同行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先,，工作認真負責；

燈管倉倉庫管理員：男女不限,，有同行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先,，工作認真負責；

其他各崗位：具體要求以員工事部崗位說明書為準,。

被推薦員工面試合格正式入職且穩(wěn)定工作滿一個月后,，公司給予推薦員工900元/員工的獎勵；此后公司按照被推薦員工每穩(wěn)定工作一個月給予推薦員工900元/員工的獎勵,，一直持續(xù)到被推薦員工穩(wěn)定工作滿9個月為止,。

被推薦員工員入職時，須到員工力資源部報名,，并填報介紹員工員相關(guān)情況（如：姓名,、所在部門及崗位等）并按正規(guī)程序面試。否則,，視為非推薦員工員,；

獎金在每月底統(tǒng)一核算，且與當月工資一齊發(fā)放,；

被推薦員工或者推薦員工在獎金核算時已離職的,，不予發(fā)放獎金；

工作期限從被推薦員工正式入職日開始算起,。

推薦員工必須本著對公司和被推薦員工認真負責的態(tài)度,，提供真實可靠的信息,；希望公司內(nèi)部全體員工積極參與,，及時與員工事行政中心聯(lián)系，被推薦員工的崗位安排由員工事行政中心統(tǒng)一負責調(diào)配,；

被推薦員工試用不合格,，公司有權(quán)將其辭退。

獎勵通知書六聯(lián)單 員工推薦新人獎勵通知篇十一

10月是收獲的時節(jié),，同樣,，20xx年的10月也是碧海藍天豐收的季節(jié)，這個月會員卡銷售創(chuàng)出佳績,。其中,，男賓部員工王揚揚表現(xiàn)突出,。他在工作中加班加點、盡職盡責,、開動腦筋,、吃苦耐勞，這種主人翁精神不僅獲得顧客的高度滿意,，也為員工樹立了典范,。為激勵先進、強化服務意識,、持續(xù)提升業(yè)績,，公司決定對王揚揚通報嘉獎、獎金獎勵,。

獎金如下：

1.10月個人總售卡108000,，提成1944元。

2.售卡成績第一,，按公司制度獎勵300元,。

3.董事長特別額外獎勵500元。

希望王揚揚在今后的工作中,，再接再厲,，戒驕戒躁，珍惜成績和榮譽,，把榮譽當做新起點,，以更為飽滿的熱情投入到日后的工作中。也希望其他同事以他為學習榜樣,，切切實實地增強服務意識,，團結(jié)協(xié)作，共同努力,，再創(chuàng)輝煌,！

特此通知！

董事長：xxx

xxxxx娛樂有限責任公司

獎勵通知書六聯(lián)單 員工推薦新人獎勵通知篇十二

集團各部門,、各公司：

為充分利用公司一切招聘資源,，鼓勵全體員工為公司推薦優(yōu)秀員工才，提高公司招聘活動的及時性和匹配度,，特制定本辦法,。

當空缺職位招聘困難或超過30個工作日沒有招聘到合適的員工選時，由員工力資源部招聘負責員工按標準格式制作《內(nèi)部空缺職位》（附錄）,，在公司公告欄或其他形式向員工發(fā)布通知,，鼓勵進行內(nèi)部推薦。鼓勵推薦崗位如下：

1,、高層管理員工員：指可以從事集團部門負責員工/子公司副總經(jīng)理以上職務的員工員,。這類員工才的顯著特征是：市場稀缺,，通過正常招聘渠道（如報紙、廣告,、網(wǎng)站,、員工才市場）幾乎很難獲取。

2,、核心技術(shù)員工才：指具備某項與集團要求技術(shù)匹配度較高專業(yè)技術(shù)員工才,，并可以從事主要技術(shù)職務的員工員。這類員工才的顯著特征是：市場稀缺,，具有豐富的實際工作經(jīng)驗,，某一領(lǐng)域的專家，能迅速為集團創(chuàng)造效益,。

3,、中層管理員工員：指可以從事集團部門主管或子公司部門部長職務的員工員。這類員工才的顯著特征是：具有中長期的實際管理工作經(jīng)驗,，較好的溝通協(xié)調(diào)及解決問題的能力,。

4、熟練技術(shù)員工員：指具備與集團要求技能或工作經(jīng)歷匹配度較高員工員,。這類員工員的顯著特征是：技能熟練,，磨合期短，能迅速投入工作,，創(chuàng)造效益,。

員工根據(jù)《內(nèi)部空缺職位》所列的主要工作職責及規(guī)定的任職資格，填寫《內(nèi)部推薦表》(附后)向員工力資源部推薦候選員工,，并將候選員工的個員工簡歷提交員工力資源部招聘負責員工,。員工力資源部負責將結(jié)果通知推薦員工。

1,、如員工推薦的候選員工不符合空缺職位要求,，推薦員工不享受任何獎勵。

2,、如員工推薦的候選員工符合空缺職位的要求,，且已通過最終面試，但沒有被公司錄用,，或在試用期被淘汰或主動放棄的,，推薦員工將獲得通報表揚,，獎勵不予發(fā)放,。

3、如果員工推薦的候選員工被公司錄用并順利經(jīng)過試用期成為正式員工,，推薦員工可獲得30%的獎金,；被推薦員工在公司工作滿一年（含試用期）后,，推薦員工可獲得剩余70%的獎金。推薦員工可獲得通報表揚和相應的獎勵,。