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公司員工辭職申請書可復(fù)制 公司員工辭職申請書 簡短篇一

您好,！

由于您對我的信任,，使我得以加入到貴公司，并且在短短的一年里經(jīng)歷了許多的機遇和挑戰(zhàn),。

自從20xx年7月20日入職以來,，我每天都在努力的工作、努力的提升自己的能力,。轉(zhuǎn)眼一年過去了,，我需要重新確定我未來的方向。誠然,，論工作環(huán)境,、領(lǐng)導(dǎo)團隊、工作壓力,、個人喜好,，我無從挑剔,。

鑒于我的性格因素，要在公司自我提升及成長成為獨擋一面的能手,，我深深感覺到自己能力的不足。人需要不斷的學歷,、提高,、完善。我也一直在努力改變自己,，變得適應(yīng)工作環(huán)境,，以便更好的發(fā)揮自己的特長及優(yōu)勢。我很抱歉自己在這個時間向公司提出辭職,。來到公司也近一年了,，正是在這里我開始正式踏上了社會,，實現(xiàn)了自己從一個學生到一個完整社會人的最初轉(zhuǎn)變。公司里良好的人際關(guān)系和民主的工作氛圍,，讓我找到了歸屬的感覺,，在這里我能安心的工作，安心的利用業(yè)務(wù)時間學習,。

我也很清楚這時候向公司辭職于公司于自己都會有一定的小范圍的影響,，公司正值用人之際，20xx年招生工作已經(jīng)全面啟動,，所有的工作計劃在全公司上下齊心努力下一步步穩(wěn)步推進,。雖然我即將要離開公司，離開這些曾經(jīng)同甘共苦的同事,，及一群可愛的學生,，司工作的這一年時間里所發(fā)生的一件件、一樁樁事情,，使我終生難忘,。離開公司，我滿含著愧疚,、遺憾,。 最后，愿公司在今后的發(fā)展中能夠一帆風順,，興旺發(fā)達,！并祝愿各位領(lǐng)導(dǎo)與同事：健康快樂，平安幸福,！

辭職申請人：鄭州***公司員工

公司員工辭職申請書可復(fù)制 公司員工辭職申請書 簡短篇二

各位領(lǐng)導(dǎo)：

您們好!

非常感謝您們這兩年多來對我的信任,、關(guān)照以及肯定!我一直覺得來xx工作是我的幸運，我非常珍惜,，也決定和xx一路走下去,。但，由于我個人的原因,，我只能重新選擇自己未來的方向!

請相信我,，做出離開的決定對我來說很難，因為我喜歡xx這個團隊!因為我感激領(lǐng)導(dǎo)對我的栽培!離開公司,，離開曾經(jīng)一起共事的同事,，很舍不得!舍不得領(lǐng)導(dǎo)的和善與信任，舍不得同事之間的那份真誠和友善,。

希望您們能夠理解我在這個時候向公司提出辭職申請!在我提交這份辭呈時,在未離開崗位之前,我一定會盡自己的職責,做好應(yīng)該做的事,。也希望您們能早日找到合適的人手接替我的工作。

最后，衷心的說：對不起與謝謝,。

祝愿公司創(chuàng)造更美好的未來!

此致

敬禮

申請人：xxx

日期：20xx年x月x日

公司員工辭職申請書可復(fù)制 公司員工辭職申請書 簡短篇三

尊敬的玉皇糧油領(lǐng)導(dǎo)： 您好,！

鑒于我的身體狀況（腿部多次扭傷、靜脈曲張不能勝任長期站立的工作）及家庭原因（本家兄弟外地經(jīng)營小店急需幫手,，多次邀請加盟）等因素的綜合考慮后,，我最終決定辭去這份工作。

離職沒有任何針對性,，完全是出于個人的原因,。 在玉皇公司工作20余年來期間，我得到了公司領(lǐng)導(dǎo)和同事們的大力支持和熱心幫助,，也感受到了公司對我個人的無微不至的關(guān)懷以及工作的肯定,，對此我表示誠摯的感謝，同時對我辭去工作給公司帶來的不便表示深深的歉意,。感謝公司提供這次工作的機會,，提供一個展示能力的舞臺。

望領(lǐng)導(dǎo)批準我的申請,。同時也請領(lǐng)導(dǎo)相信,，在這之前我仍將和往常一樣竭盡全力將自己的工作做好。最后,，希望公司的業(yè)績蒸蒸日上,！祝公司的領(lǐng)導(dǎo)和同事們前程似錦,。

最后祝愿公司萬事如意,！生意興隆,！

此致 敬禮!

申請人：

日期：

公司員工辭職申請書可復(fù)制 公司員工辭職申請書 簡短篇四

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

首先我非常榮幸能成為公司的一名員工,。公司給我提供了一個了解名優(yōu)企業(yè)的平臺。非常感謝在工作期間領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷,。

我預(yù)辭去公司現(xiàn)在給我安排的職位,，理由如下：

一、我在公司一個月期間公司,，安排了軍訓鍛煉了我們的身體素質(zhì),，并不是我想像中的工作崗位的培訓，到目前為止我還沒有崗位,。

二,、我對公司的管理不理解的地方太多，這樣容易有心理負擔,，影響工作,。與其沒有心情的混時間還不如辭掉現(xiàn)有工作。公司沒有為我青春負責的權(quán)利,，我得為自己的大好時光負責,。

三,、領(lǐng)導(dǎo)的工作方式和效率讓我很失望。例如,，第一天我領(lǐng)軍訓服裝,，等了整整四個小時但是最后竟然沒有領(lǐng)到衣服。我從經(jīng)理室問到庫管,，得到的回答是：我不清楚;你去找誰誰領(lǐng)導(dǎo)忙可以理解但是請不要拿職工的青春開玩笑,。

四、對于我們公司的薪金不滿意,。我應(yīng)聘時和我說的是八百一個月,，可是當我再問的時候就成了六百，所以我沒有敢再問工資的問題,。做為一個知名的大集團公司,，在員工待遇上能做到如此程度實在讓人心寒。

五,、公司的獎罰制度太嚴厲,。做為員工我們有義務(wù)去承擔工作中因為自己的疏忽或者失誤造成的不必要的損失，這點沒有錯但是應(yīng)該有對應(yīng)的獎勵制度,，具我了解我們公司初了與工資掛鉤的產(chǎn)量獎勵外,，就只有一條舉報有獎了。

鑒于以上原因,，我的辭職報告還望領(lǐng)導(dǎo)批準,。，希望公司的業(yè)績一如既往一路飆升!主管及各位同仁工作順利!

辭職申請人：xxx

xx年5月13日

公司員工辭職申請書可復(fù)制 公司員工辭職申請書 簡短篇五

xx經(jīng)理：

我?guī)е鴱?fù)雜的心情寫這封辭職信,。因為您對我的能力的信任,，使我得以加入公司，并且在短短的幾周時間獲得了很多的機遇和挑戰(zhàn),。經(jīng)由這幾周在公司從事市場的工作,，使我在美容行業(yè)領(lǐng)域?qū)W到了良多知識、積累了一定的經(jīng)驗,。對此我深懷感謝打動! 公司不管工作環(huán)境,、團隊、壓力,，甚至個人喜好,，我都很滿足。但,，由于某些個人的理由,，我不得不向公司提出申請 ，并但愿能與今年4月6日正式離職。 感謝您給我提供了一個展示自己才華的舞臺,，感謝您給了我一個能與一群精彩員工一起工作的機會,，感謝您在我們共同工作的這段時間給予我的支持與鼓勵! 對于由此為公司造成的不便，我深感歉仄,。但同時也但愿公司能體恤我的個人實際,，對我的申請予以考慮并批準為盼。

此致

敬禮

辭職人簽名：

日期： 20xx

年3月25日

公司員工辭職申請書可復(fù)制 公司員工辭職申請書 簡短篇六

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好!

我是xx年11月來到公司的新員工,。非常感激公司能夠給予我在xxxx工作及學習的機會,。但在這里，我將很遺憾的向公司提出辭職申請,。

我來公司有4個月了,，在這短短不到半年的時間里，我學習到了許多業(yè)務(wù)知識,，也深深的體會到了xxxx拼搏進取的企業(yè)精神,。我們的員工都十分敬業(yè)，加班工作已經(jīng)不是新鮮事,，甚至有些員工為了及時完成任務(wù)通宵工作的,。網(wǎng)管中心的李主任也非常的認真負責，并不乏對員工的體恤與理解,。所以我相信,，雖然北方xx現(xiàn)在業(yè)務(wù)還不是很多，但我們有這樣優(yōu)秀的員工和領(lǐng)導(dǎo),，再乘著全業(yè)務(wù)開通與運營的東風,，北方xx一定能夠蓬勃發(fā)展，實現(xiàn)三足鼎立,。

每當別人問我在xxxx的工作怎么樣的時候,，我都會回答xxxx的工作是相當不錯的,。

然而,，一個好的工作并不一定適合每一個人。我個人的性格是比較內(nèi)向的,，喜歡對一些技術(shù)進行鉆研,。但是我的應(yīng)變能力并不強，面對監(jiān)控崗位上每天打來的無數(shù)的電話并需要對機房各專業(yè)人員進行合理的調(diào)度很難適應(yīng),。于是,，我對我的職業(yè)生涯進行了重新定位。經(jīng)過長時間的考慮之后,，我得到了一個結(jié)論：相比從事網(wǎng)絡(luò)設(shè)備維護的工作來說,，我可能更適合從事網(wǎng)絡(luò)設(shè)備產(chǎn)品開發(fā)的工作。所以，我決定辭職并準備攻讀碩士研究生,。

還有,，我希望把我正式員工的指標讓給那些仍未轉(zhuǎn)正的老員工們。他們的工作能力和工作態(tài)度不亞于其他正式員工,，而且他們把人生最重要的幾年都奉獻給了xxxx,，他們應(yīng)該得到相應(yīng)的回報。這無論是對公司還是員工都是一件好事,。

對于我的行為給公司造成的影響我表示深深的歉意,。

最后，在xx工作的剩余日子里,，我一定會站好最后一班崗,，保證不會在我的崗位上發(fā)生重大差錯。并做好交接班工作,，努力把我對公司的影響降到最低,。

任何時間任何地點，我都將銘記"xxxx"優(yōu)秀的企業(yè)精神!

祝xxxx事業(yè)蓬勃發(fā)展,，也祝各位領(lǐng)導(dǎo)身體健康,，工作順利!

辭職人：

20xx年xx月xx日

公司員工辭職申請書可復(fù)制 公司員工辭職申請書 簡短篇七

尊敬的總經(jīng)理、各位領(lǐng)導(dǎo)：

這一年的工作對我本人的幫助非常大,，學到了很多東西,，與公司諸位同仁的合作也相當愉快和默契。但遺憾的是,，在今年5月份的工作結(jié)束后,，我將離開公司。做出這個決定對我個人而言是相當困難的,，作為公司的一名中層干部,，我的離去相信對公司、特別是一些正在進行的項目會帶來一定的損失,。我會在剩下的工作時間里盡力完成自己份內(nèi)的工作,，并在離職前交接好手頭的工作以盡量減少或避免這些損失。

nes是一個非常有前景的公司,，從我進入nes到現(xiàn)在,，公司承接的項目越來越多，規(guī)模也一天天的壯大,。雖然公司內(nèi)部也存在一些這樣那樣的問題,，但和其他國內(nèi)軟件公司一樣，都是發(fā)展中必然會出現(xiàn)的一些問題,，相信隨著時間的推移,，這些問題都會得到合理完善的解決,。而且公司副總經(jīng)理xxx、項目經(jīng)理xxx等人認真負責的工作態(tài)度和勤奮忘我的工作精神給我留下了深刻的印象,?？梢哉f公司的發(fā)展和他們的努力是分不開的。所以我的辭職并非出于對公司制度或個人有什么不滿,，完全是我個人的意愿,。

既然已經(jīng)做出了離開的決定，我想我可以站在一個相對中立的立場對nes提出一些意見和建議,，希望能對nes今后的發(fā)展能有一定的幫助,，謹供各位領(lǐng)導(dǎo)參考。

一,、績效考評標準的建立,。對任何一家公司而言，不斷的激發(fā)員工的工作和創(chuàng)造熱情是相當重要的,，軟件公司也不例外,。應(yīng)該創(chuàng)造一個好的制度以保證并激勵優(yōu)秀的員工能夠多勞多得。項目獎金和年終獎金是較多公司所采取的一種激勵方式,。另外在項目進行中對有突出表現(xiàn)的員工給與一定的物質(zhì)獎勵和精神獎勵也非常重要,。不要小看精神獎勵，有時一個稱號也會極大的激勵起員工的工作熱情,。這一點,，我們公司做的還相當不夠。要建立起這樣一個多勞多得的獎勵制度,，關(guān)鍵是要有一套對工作成績衡量和評定的標準,，制定這樣一個標準很重要。雖然軟件公司的工作有一定的特殊性,，但國際上優(yōu)秀的軟件公司的管理經(jīng)驗和相關(guān)的技術(shù)文件(比如cmm軟件成熟度評定標準)都可以為公司制定這樣的一套標準提供詳盡的資料,。只要公司愿意組織人力物力去開發(fā)一套能夠滿足自身需求的績效考評標準不僅能使公司在業(yè)務(wù)上更上一層臺階，也為今后的發(fā)展奠定了堅實的基礎(chǔ),。

二,、對員工的培訓。計算機和相關(guān)技術(shù)的發(fā)展速度是有目共睹的,，所以對軟件開發(fā)人員的培訓也是重中之重,。相信這一點公司的高層領(lǐng)導(dǎo)早就意識到了，然而公司的各項培訓制度卻不盡如人意,。原因可以說有各個方面的，但關(guān)鍵還是太注重借助內(nèi)部資源,。事實上公司完全可以向員工提供各種外部的培訓機構(gòu)和培訓課程的相關(guān)資料,，讓員工自由選擇,，并在培訓時間上給與一定的配合。至于培訓費用可以先讓員工自己承擔,，如果數(shù)額不大,，在考試合格后即可給與報銷。對于數(shù)額較大的可以采取考試合格后公司先保存發(fā)票,，等員工為公司持續(xù)工作了一段時間后再給與報銷,。如果員工能夠取得一些對公司發(fā)展非常有利的證書也可在工資水平上做出相應(yīng)的調(diào)整，具體情況由公司掌握,。相信如果能夠采取這樣的措施,，對整個公司員工的培訓熱情和從業(yè)素質(zhì)都會有極大的促進。

三,、資源的再利用,。作為一個規(guī)模不斷壯大的軟件公司，能否做到或者說能夠做到多少程度的軟件資源再利用是判斷這家公司是否擺脫作坊式軟件開發(fā)的關(guān)鍵,。資源首先靠積累,，當公司已經(jīng)有了一部分的資源后，如何積累這些資源?以怎樣的方式保存這些積累?如何利用這些已經(jīng)積累的資源?這三個問題都是資源再利用不可或缺的一環(huán),。能夠做好資源的再利用,，對縮短項目完成周期，提高完成質(zhì)量都會有極大的幫助,。已經(jīng)做完的項目不應(yīng)該只剩下一些文檔和源程序,。相關(guān)的技術(shù)和共通模塊也不應(yīng)該只保存在開發(fā)人員的腦子里。應(yīng)該分門別類地整理起來放進公司的數(shù)據(jù)庫,，再開發(fā)新的相關(guān)的軟件時可以很快地找到并再一次的利用和完善,。這是一個長期而巨大的工程，但公司應(yīng)該能意識到這樣的代價是完全值得去付出的,。cmm標準是其中一條可以幫助公司走上正軌的道路,。

四、內(nèi)部的計算機管理系統(tǒng),。作為一個軟件開發(fā)公司如果沒有一個像樣的內(nèi)部計算機管理系統(tǒng)就像鞋匠的兒子沒有鞋穿一樣不可思議,。既然其他行業(yè)的公司都知道通過購買或委托開發(fā)一套適合自己的計算機管理系統(tǒng)能夠極大的提高自身生產(chǎn)效率和公司盈利，那么作為專業(yè)開發(fā)這類系統(tǒng)的軟件公司更應(yīng)該擁有這樣一套管理系統(tǒng),。前面提到過的績效衡量標準,、資源再利用等都離不開一個完善的公司內(nèi)部數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)。我認為這一點應(yīng)該引起公司決策者充分的重視,，雖然我個人非常希望公司能擁有這樣一套系統(tǒng)并且也利用了部分工作時間開發(fā)了一些相關(guān)的項目管理模塊和功能,，但這些離一個完整的管理系統(tǒng)還是有相當?shù)木嚯x，而且這也不是憑我一個人的力量可以完成的,。即使我離開公司,，我仍然希望能有人或一個團隊在公司領(lǐng)導(dǎo)的支持下完成并不斷優(yōu)化這樣一個系統(tǒng),。

以上是我個人對公司的一點意見和建議，如果這能對nes公司今后的發(fā)展有所助益,，那么對即將離開公司的我也將是一種莫大的鼓勵和安慰,。

請上級領(lǐng)導(dǎo)批準我的申請！謝謝,！

申請人：xxx

時間

公司員工辭職申請書可復(fù)制 公司員工辭職申請書 簡短篇八

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好,！

一轉(zhuǎn)眼，我來公司已經(jīng)兩個年頭有余了,，雖然時間不是很長,，但是回首這兩年多時間以來，真是一言難盡,，既有成績,，也有很多的不足，還有更多的無奈和心酸,。我想借此機會談一下這兩年多我在公司的一點感受,，一點體會，并希望能對公司的發(fā)展有所裨益,，希望公司的明天走得更穩(wěn)健一點,、更健康一點、更遠一點,。

我剛到公司的時候還是個準備畢業(yè),、剛剛踏入社會的學生，對怎樣制作電視節(jié)目和人際關(guān)系也不太懂,，一開始在公司里也比較的拘謹,，但我還是真心誠意的熱情地對待每一個人，我希望用我的真誠來得到別人的認可和接受,。那時我不僅負責《二十世紀真實影像》的文案寫作,，也幫柯夫做《二十世紀災(zāi)難大紀實》的相關(guān)工作，雖然公司招我進來僅僅是負責《二十世紀真實影像》的工作,，但是我還是額外多做了這一份工作,，雖然累了一點，但我也沒有任何怨言,。此后我的工作就比較順利,，和《真實影像》節(jié)目組的幾個編導(dǎo)也比較熟悉了，兩百多集的《二十世紀真實影像》其中兩百集都是我來接手做的,，盡管我不敢說我做的很好,，但是至少節(jié)目還是順順利利地過來了。這時候公司的一些弊端也開始初露端倪,，首先就是設(shè)備的嚴重不足,，每次想用設(shè)備都無法實現(xiàn),，能做的事情就只能等,，那時候也接觸到一些公司人事方面的事情,。

做完了《真實影像》公司就想做一檔類似的相關(guān)人文類紀實節(jié)目《世紀解密》，當時這檔新節(jié)目文案策劃宣傳稿甚至連樣片都做好了,，然而節(jié)目卻突然毫無聲息了,，可能是因為市場的因素所以這檔節(jié)目就中途夭折了?！妒兰o解密》中途夭折之后,，我就一直找不到自己的定位，真正的轉(zhuǎn)機從制作公司網(wǎng)站開始的,，那時候公司想搞一個娛樂圖片出售站點,，通過和香港有關(guān)方面合作，出售一些第一手的娛樂圖片,，盡管我在大學時候也接觸過網(wǎng)站制作方面的事情,，但是建立一個網(wǎng)站并不僅僅是頁面設(shè)計的問題，更多的還是程序設(shè)計的問題,，在沒有任何人的幫助的情況下,，我還是將公司的站點盡力組建起來，盡管這個站點內(nèi)容還不是那么豐富,，美工方面還是有一些欠缺,，但是這畢竟是我的嘔心瀝血之作，回想起來,，我曾經(jīng)試過連續(xù)18個小時坐在電腦面前修改asp程序,，試過通宵的去做《娛樂周刊》的電子版，也試過花很多很多時間去修改一些小地方美化一些小地方,，畢竟這是我一個人做的,，從這里我也真正體會到建立一個站點的辛苦。

之后我又參與了《華燈初上》,、《銀幕空間》,、《看電影》等節(jié)目的制作當中，期間很多困難也都一一克服了,。

此外,，在公司兩年多，看到的一種現(xiàn)象就是舊的走,，新的來,，新的再走，更新的再來,，人員的頻繁流動給我的感覺就如同王家衛(wèi)電影所描述的那種不安定性,，當然這也涉及到一間公司,，一間企業(yè)的人才管理策略。人性化管理應(yīng)當是今后發(fā)展的趨勢,，它講究的是以人為本,，公司是由人組成的，人與人之間的關(guān)系間接或直接的會影響到公司的業(yè)績,，,。

當然其中還包括設(shè)備的問題，我想這也是誰也不想提到的,，作為一間主營電視節(jié)目的傳媒機構(gòu)來說,，設(shè)備落后是一個直接影響到電視節(jié)目質(zhì)量的重要因素，做不做的好節(jié)目,，調(diào)不調(diào)動得了員工的積極性,，設(shè)備是一個決定因素。正如您給巧婦米和生銹的炊具,，您要她做出香噴噴的'飯來,，這是最難的了。

我也希望公司能夠認清這些問題,，盡快加以改善,，這樣才能不斷發(fā)展下去。以上就是我辭職前想說的一點兒建議,，希望能對公司有所幫助,。

此致

敬禮！

辭職人：xxx

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