工作學習中一定要善始善終,，只有總結才標志工作階段性完成或者徹底的終止,。通過總結對工作學習進行回顧和分析,，從中找出經驗和教訓,，引出規(guī)律性認識,，以指導今后工作和實踐活動。那關于總結格式是怎樣的呢,？而個人總結又該怎么寫呢,？以下是小編收集整理的工作總結書范文,，僅供參考，希望能夠幫助到大家,。

紀檢部門年度工作總結 部門年度工作總結結尾篇一

在公司領導及公司其他同事的配合與支持下xx年里在自己的業(yè)務單位江陰長達鋼廠共完成采購一萬六千多噸的計劃量,。雖然公司與江陰長達鋼廠簽訂的協(xié)議量是每月3000噸,，但在行情不穩(wěn)定的情況下,，長達鋼廠每月每期都在打折,，在這樣的情況下我公司還是較圓滿的完成了與長達鋼廠簽訂的協(xié)議量。

在五月到八月間,，在部門領導銷售思路的帶領下我在本市市場里挨家挨戶的發(fā)放我公司經營的中板與熱軋卷板的宣傳資料給市場商戶進一步了解我公司經營的鋼材品種規(guī)格的齊全和價格的實惠在取得一定成果后(期間市場其它商戶在我公司拿貨也較多)增加了一定的銷售的數(shù)量。

期間在部門領導的安排下我與新進公司銷售部的小陳同事一起去下游市場跑業(yè)務,，在我們倆共同努力下也新增加了好幾家用中厚板和卷板的廠，每月也有70-80噸的拿貨量多的時候有一百來噸,。我感受到只要肯出去真心努力的跑客戶,，總歸是會有回報的,。

平時每日電話詢問市場各大經銷商價格(對每日網上各地區(qū)報價如上海杭州南京無錫等地的價格了解和電子盤,、期貨),。

也會幫著部門同事去市場商戶那開提貨單、送支票,、收發(fā)票等一些事物,。觀察本市市場一些同行競爭對手的庫存變化情況,。

跟車送貨(這樣能讓我做采購的第一時間了解到下游用戶對一些產品規(guī)格的需求),。

空下后我會去市場上與一些認識的商戶探討和分析行情走勢這樣可以進一步了解行業(yè)競爭對手的一些基本情況等等,。

通過這一年來,，自己參與的各種工作,，我認識到自我力量的不足,。尤其是在與客戶談到一些棘手的業(yè)務問題時自己不知道如何靈活的處理時,，我都在對自己進行反思，希望可以實現(xiàn)對自己的一些突破,。我想要改變自己身上一些局限我自己展現(xiàn)的因素，改變原有的工作方式,，要求自己在業(yè)務上達到最佳的狀態(tài),。有時候我在默默的注視著自己,，對自己的一言一行又像一個旁觀者在監(jiān)督著自己，這些在我以往的工作經歷中都是沒有的,，都是在自己遇到一些棘手的問題不能及時解決，才有所感悟后對自我的要求,。我認為自己工作中的不足之處有：

(一)溝通不夠

人和人交往,，最大是真誠,，相互理解和平時的溝通,，善意的表達自己的想法,。關鍵是你能不能用真誠去打動對方讓對方接納。我相信這句話是沒錯的,，在以前也認為確實憑借著親和力和真實、誠意便可以與同事順暢交流,，至于同事心態(tài)的多樣化卻沒有認真去想過,。在經歷了一些事以后,，才發(fā)覺同事的的心理具有很大的不確定性，尤其是在工作中出現(xiàn)分歧對自己的想法也會存在猶豫,，這個時候就需要溝通，反復的溝通,，達到相互的理解和支持。而我在這個方面是做得不夠到位的,，我的溝通方式比較直接，不太會“引客入境”,。我想這與我從事這個職業(yè)經歷太淺,、個人性格有關。我個人偏向比較直率的溝通方式,，不善于迂回地表達自己的意愿和工作想法,。在日后的工作中,，我想要加強自己溝通技巧的變換嘗試，適時運用恰當?shù)姆绞椒椒ㄍ晟谱约涸诠ぷ髦械南敕ㄟ@方面的能力,。

(二)工作中缺乏創(chuàng)新思維

不管是日常生活中還是工作中,，人們需要相互協(xié)助,，相互幫助,，只有這樣才能更好的干好工作，充分發(fā)揮每個人的潛力,。通過這一年來,，自己共同合作的部門領導和同事,，他們都很熱心的及時給予了我在工作上的理解和幫助,，從而使我順利完成了自己的各種工作,。讓我提高了對工作的謹慎態(tài)度,，養(yǎng)成了凡事要問清楚,，做事前想要有所借鑒的習慣，本來這是件好事,，但是卻會產生一定反方向的影響，那就是缺少了創(chuàng)新意識,。工作的積極性和主動性是建立在對工作負責的態(tài)度上,，而不是建立充分地出色完成工作的基礎上，這樣變會限制自己主觀新思維的發(fā)生,。按部就班地去工作只是一名稱職職工起碼要做到的事,，而他永遠不可能成為一名優(yōu)秀職工,，真正的優(yōu)秀職工是需要有創(chuàng)新意識，在工作方式,、工作效率上的不斷更新,。對于這一點,，我也需要在日后的工作中讓自己慢慢轉變,，自我挖掘有利于工作開展的思路,。

以上列舉的不足之處，是我自我反思后認為自身在工作中存在的問題和需要改進之處,，在日后的工作，也希望公司領導和所有同事能夠幫助我一同發(fā)現(xiàn)問題,、解決問題,。

xx年已過去了,，面對xx年的工作,，新的各項工作給我?guī)淼氖敲造F和無限遐想,。在這里,，我從個人的角度談談自己xx年要對工作的努力：

任何改變對于一個人都是艱難的。我也試圖按照新的工作路徑去改變一些態(tài)度,、方式或思路,。在這方面，我認為自己已經在慢慢嘗試和接受新的轉變,，例如與各個部門,、同事間的的工作配合,，工作流程、方法的采納等,，但是仍然存在不足的地方,。我的成長,、工作和生活經歷讓我習慣性的去一個人完成某項事件或任務，這樣的結果會有兩種：要么順利完結,，要么被遇到的困難打到,。因為一個人的能力,、精力畢竟是有限的,，而對自己尚在不具備成熟處理問題的條件下，個人的力量就更顯單薄了,。

xx年對我來說，正確的蛻變很重要,。要改變的問題很多,，首先就是意識,。縱觀我們公司的發(fā)展歷程,，和其他同行的差距越來越大,，如何定位我們這樣的公司,，如何多爭取更多的業(yè)務，促進公司的發(fā)展,。意識轉變能反作用自己的行為,。寫出來分析是對自己的警示,，提醒自己需要樹立深刻的危機意識,，認識到問題是蛻變的第一步,。其次就是行動，在行動中時刻提醒自己在做什么,，問問自己做的對不對,，做的是否到位，怎么樣才能做得更好,。

公司的發(fā)展形勢的客觀原因不用過多描述,，因為任何公司的發(fā)展都要經歷這樣那樣的曲折道路，我想有部分來自自身原因,，說明從我自身還有需要改進和加強的地方,。這要求勤練內功，提高個人的專業(yè)知識和業(yè)務能力,。對于我一個從公司采購員來說,，勤練內功和提高專業(yè)知識、技巧是必要的,。另外最重要的就是要擴大個人的信息來源和廣泛的溝通技巧,，全身心的投入到公司的各項工作,。

在過去的一年里，認識自我,，找出差距，在新的一年工作中更要有大的進步,，這一年里還是有很多不足之處,，在新的一年里要吸取著前一年的教訓,，對業(yè)務知識活學活用，在新的一年里彌補去年的不足之處,，全面提高自身素質業(yè)務水平,，在以后的工作中有不足之處請領導批評指出，為公司作出一點點貢獻,。

紀檢部門年度工作總結 部門年度工作總結結尾篇二

一年來,，在護理部的領導下,，在科護士長的業(yè)務指導下,，在各質控小組的督導下，在全科護士姐妹們的共同努力下,，走過了忙忙碌碌的xxx年,，圓滿完成了年初工作計劃,，現(xiàn)將我科xxx年的工作情況匯報總結如下：

回顧過去的一年，護士姐妹們忙碌的身影不時地在眼前晃動,，想說的話太多太多,。寫總結要言簡意賅,，將個人感情參雜在里面不合適我知道，但此時此刻,，我還是想把這一年來大家的真實表現(xiàn)、特別是年輕護士的成長歷程展現(xiàn)給各位領導,。

1、工作態(tài)度方面：我們科的護士,，倒班護士平均年齡23-25歲，工作時間基本在1——2年,，年齡小，資歷淺,。白班護士最大的張姐50歲了，只有一名主管護師,，缺少中間力量,，梯隊建設跟不上。以老帶新的任務只好由唯一的一名主管護師和我這個護士長來承擔了,。護士長在香港被稱作經理,，在內地是管家婆的角色,，每天呼來喚去，就連門鎖壞了,，廁所堵了也要喊護士長來解決的，這些事務性工作就占了一大半時間,，再加上科里和院里的質控工作,，真的沒有太多的時間帶新人了,，多數(shù)是利用床頭交接班時間,、查房時間對新護士進行有針對性的提問，然后就著問題進行一些適當?shù)耐卣?，講解一些專科知識,，作為培訓的一種手段。其他的分層次培訓和護理教學工作,，我們的主管護師是功不可沒的,。好在護士們工作態(tài)度積極，有強烈的學習愿望,，而且從不計較個人得失,，小姐妹們配合默契,，只要工作需要，沒有講條件的,，無論是科里的還是院里的業(yè)務學習,，保證接到通知就到。對于上級領導的批評和指正,，都能夠正確理解,，虛心接受。

護士們的工作態(tài)度,，還體現(xiàn)在服從分配方面。今年四月份,，全國百日安全大檢查期間，我科重患是最多的時候,，為了支援icu工作，將我科最優(yōu)秀的護士借調至icu支持兄弟科室的工作;甲流病房成立,，一個月內,，我們科去了兩名護士，同時期,，另一名主力護士又調到骨外科工作,，給我科分配一名新人，不能獨立值班!人員的短缺程度可想而知了,，但我們的護士們毫無怨言,，將上級的人員調動當作一種使命來完成,，做到了：大敵當前,，大局為重!所有人員都放棄了休息時間，加班加點的才能完成本班次的工作任務,。這期間,，甲流病房最重的患者排除甲流后轉至我們病房，重患一個接一個的到來,，天使們因為疲憊，面容憔悴,，有時候夜班護士工作16個小時才能放心的下班回家!我更是時刻準備著：每當年輕護士遇到技術性問題的時候，無論幾點,，接到求援電話,，即刻前往科室。

今年,，我院落實了帶薪休假制度,，這對職工是個好消息，而對科室管理者是個難題,。我們科除了年薪假,，今年還有三位休婚假的,，再加上病事假及借調人員,、不能獨立值班的新人，我初略統(tǒng)計一下：相當于一年內,，始終有一個半人在休息,，而我們的病人數(shù)，卻比去年增加了300多人,，工作負荷可以想象的出!今年下半年，我科新病房裝修,、搬遷期間,，正值主任外出,，我真的怕非常時期,，科里出錯——怎么搬這個家,，大動了一番腦筋啊!那些日子天天失眠，睡了也象睜只眼睛似的,。我們的護士真的好可愛呀,，搬家那兩天，全都到科室：看東西的,，搬東西的、跟車的,、擺放物品的,，值班的`,，就像自己家搬遷一樣，病了也不和我請假,，堅持上班,，怕我著急上火，使我們的患者個個安全到達新病室,。

在大家的努力下，一年來,，無一例差錯事故發(fā)生,，無投訴糾紛事件,，這對于我們這種重患多,、病人周轉快的大科室來講,，取得這樣的成績是非常難能可貴的!

2,、三基三嚴方面：提到這個話題，心情總是很復雜,。院里,、護理部和科里組織的理論學習,、技術考核,，大家都積極參加,。只是每次迎檢,，看著孩子們無助的眼神,，仿佛要崩潰的神經,，都讓我這個當護士長的格外心疼!她們都怕因為自己影響了醫(yī)院和科室的驗收和成績,，我每看到她們如此,，就安慰她們：做的如何是咱們的能力問題，不行再努力,。只要盡力了,，領導會理解的,，不會怪你們的，這么重視檢查,，說明咱們態(tài)度是認真的,，對醫(yī)院是負責的,，別緊張,，咱是七仙女呀!但說心里話：就技術操作來看，護士們完成的還可以,，但就理論知識的掌握和迎檢能力來講，年輕護士肯定不占優(yōu)勢的,，我心里還真沒底!不過經過這一年的努力,，大家的進步還是很明顯的：大科第一季度理論考試：四個人沒及格;在就是這次半年的理論考試有一名不及格的，及格率還是在提高的;而且這一年里,，我們科有四名護士被院考核組選中，去為全院護士做示教,，這給年輕護士很大的鼓勵!至于“三基三嚴”的培訓次說，我認為準確的數(shù)字一定是虛假的,，是按年初計劃數(shù)出來的,，我覺得我們的培訓隨時隨地都在進行，是計數(shù)不出來的,?！耙粚σ弧毖a課,，也是常有的事，所以就不計數(shù)這個數(shù)字了,，覺得沒實際意義,。

3,、在實踐的過程中領會核心制度的內容：“制度”的意義,，很多新上崗的護士并不理解，只停留在會背的程度,。并不清楚它的約束作用和指導作用,，掌握的比較機械。今年我換了一種方式,，行政查房的內容，主要就是檢查核心制度在工作中的落實情況,。然后就著問題給予講解,，活學活用,。這樣的方式改變了護士的思維方式,。今年《遼寧省護理工作標準與規(guī)范》三個小冊子下發(fā)后,，就新增添的內容，比如“腕帶標識制度”,，邊實踐邊領會,，增加了工作的趣味性。

護理風險管理是護理管理工作的重要內容,。今年在這方面我們花費的精力和時間比較多,。因為新護士多,，最怕出現(xiàn)“初生牛犢不怕虎”這樣的情況發(fā)生,，為了給她們養(yǎng)成嚴謹?shù)墓ぷ髁晳T,，質控小組成員加大了質控力度，未雨綢繆,，防患于未然，實行“獎優(yōu)罰劣”的糾偏措施,。出現(xiàn)差錯、考試不及格者取消評選優(yōu)秀護士資格,。針對科室管理的實際經驗和參與院里表格組的質控工作，今年我寫了兩篇關于護理病歷書寫的論文：《從舉證責任倒置淺談護理病歷的書寫》已在國家核心期刊發(fā)表,，《護理程序在護理病歷書寫中的應用》一文被推薦至當?shù)蒯t(yī)學會學術論文中心，在這篇論文當中,，我提到一些書寫規(guī)范中沒有提到問題,，如能得到同行們的認可,，將是我一年來在這方面的一個創(chuàng)新和收獲。

護理病歷是重要的法律性文件,，事關舉證的結果呀;“壓瘡”本身就是護理缺陷,，怎樣預防和治療，我作為“壓瘡”管理組組長,，及時的和內外科相關科室取得聯(lián)系，護理部領導也在這方面傾注了大量的精力,，使我們在這方面的護理理念不斷更新，方法不斷增加,，取得了良好的效果,，一年來,，我們科無一例壓瘡發(fā)生,，院外帶入的,，通過精心的護理，也都好轉,、痊愈，減輕了患者的痛苦,，減少了住院的費用,，受到患者和家屬好評,。這對我們這樣臥床病人如此之多的大科室來講,，這樣的成績，很難得!

只有有了具體的規(guī)范和要求,，護士才有了指導方針。只有護士們知道怎樣做是對的,，才能少犯和不犯錯誤!這話聽起來像廢話，卻是我一年來的體會和總結,。我們的護士缺少法律常識,，才會缺少法律意識的。所以,，“引領和學習”是非常必要的。每個月,，我們召開一次科務會，對出現(xiàn)的問題和存在的隱患進行分析,，大大提高了護士們的法律意識，她們常常有恍然大悟的感覺：啊呀,，原來這件事若發(fā)生了，后果會如此嚴重啊!慎獨精神增強了,，孩子們成長了,。一年來，我科無一例糾紛和上訴事件發(fā)生,，實在讓人欣慰!

患者的滿意率,，很大程度存在于護患溝通的過程中,。很多護患糾紛，強調的也就是個態(tài)度問題,。職業(yè)情感要求我們“換位思考,、同理他人”,。我們把這項工作具體的融入于“健康教育”這項工作中，在為患者和家人講解健康知識的時候，注意“因人施護”,，多方式溝通,，注重效果評價,，有了效果了,，讓患者感受到你的真誠了，才會取得他們的配合和信任,。一年來,，健康教育覆蓋率100%，效果比較滿意,。護患溝通良好,，人文關懷在工作中得以體現(xiàn)，病房始終洋溢著和諧的氛圍,。

我認為,，比較而言,，這方面的問題相對多些。因為在護士的意識當中,，病房管理就是護士長的工作,，與自己關系不大，忽略了這方面的職責,。所以,，一旦節(jié)假日、雙休日,，護士長不在的時候，病房就顯得特別亂,。新下發(fā)的《遼寧省護理工作標準與規(guī)范》明確指出：交、接班者共同巡視,、檢查病房整潔、安靜,、安全情況!這就告訴護士們，護士參與病房管理,，是交接班制度的內容與要求,。這項工作,，我們將作為明年的工作重點在計劃中提出,，并對護士提出具體工作要求。

xxxx年,，帶著我們的汗水,，載著我們的收獲就要離我們遠去了。在過去的一年里,，我們取得了一些成績,，這與護理部的領導和指導是分不開的，我們還有許多不足，但我們不驕傲,、不氣餒，大家已經在運籌來年的工作計劃了,。xx年，我們將以更好的工作狀態(tài),、更高的工作熱情、更合理的工作方案,，使我們科室的護理工作邁上一個新臺階!

紀檢部門年度工作總結 部門年度工作總結結尾篇三

對在職干部進行全員培訓是新形勢下中央加強干部隊伍建設的重要舉措。一年來,，衛(wèi)生系統(tǒng)堅持以鄧**理論和“三個代表”重要思想為指導,，按照在職干部全員培訓的要求,，牢固樹立大教育,、大培訓觀念,，把干部教育培訓工作作為人力資源開發(fā)的必要手段,，著眼于建設一支適應新形勢要求的高素質干部隊伍，開拓創(chuàng)新,，多措并舉,，不斷開創(chuàng)干部教育培訓工作的新局面。

衛(wèi)生系統(tǒng)目前有在職干部508中衛(wèi)生局機關干部5,，各醫(yī)療衛(wèi)生單位管理人員和專業(yè)技術人員503人,。今年以來，共舉辦領導干部培訓班1期,，培訓中層干部33人;舉辦計劃免疫技術、突發(fā)性公共衛(wèi)生事件處理,、母嬰安全工程培訓班各6期，培訓210人次,。各醫(yī)療衛(wèi)生單位舉辦各類培訓班35期,，培訓黨政干部,、專業(yè)技術人員,、后勤管理人員2356人次,。全縣各醫(yī)療衛(wèi)生單位還積極認真選派干部、醫(yī)務人員119人次,，參加區(qū),、市有關部門舉辦的各類崗位業(yè)務培訓班,。完成了xx年干部培訓任務,。

我縣衛(wèi)生系統(tǒng)的干部教育培訓工作始終圍繞提高干部隊伍素質,、提高黨的執(zhí)政能力和水平,、保證黨的事業(yè)興旺發(fā)達,、促進全縣經濟社會長遠發(fā)展和衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展來進行,。培訓干部工作的目標是：堅持以鄧**理論和“三個代表”重要思想為指導，與時俱進,、開拓創(chuàng)新，建設一支適應新形勢要求的政治過硬,、知識面廣、能力較強,、數(shù)量充足的高素質干部隊伍,。在開展在職干部全員培訓工作中，堅持以創(chuàng)新的精神,，不斷豐富干部教育培訓的內容，探索新的方式,、方法，努力構建干部教育培訓工作新格局,。我們主要采取了以下措施：

1,、加強領導。衛(wèi)生局領導高度重視干部教育培訓工作,，站在保證黨的事業(yè)興旺發(fā)達、促進全縣經濟社會長遠發(fā)展和衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略高度,，把在職干部全員工作提上重要議事日程。及時調整和充實了衛(wèi)生系統(tǒng)干部教育培訓工作領導小組,，為促進各醫(yī)療衛(wèi)生的干部培訓工作，衛(wèi)生局還把各單位人員進修,、舉辦學術講座、進行病案講座等,，要求作為各醫(yī)療衛(wèi)生單位年度目標考核的主要內容進行考核,，為開展在職干部全員培訓工作提供了組織保證,。

2,、制定培訓規(guī)劃,。在縣干教領導小組的領導下,，按照《xx縣xx年—xx年在職干部全員培訓計劃》要求,，制訂了《xx年xx縣衛(wèi)生系統(tǒng)干部教育培訓工作計劃》,，對全縣的衛(wèi)生干部教育培訓工作進行了統(tǒng)一部署,，明確了干部教育培訓工作的具體要求,。各醫(yī)療衛(wèi)生單位也相應制訂本單位的全員培訓實施方案,。

3,、選定培訓內容,。在進行在職干部全員培訓中,，我們針對新形勢下干部多樣化的學習需求和針對衛(wèi)生干部專業(yè)性強,、技術更新快的特點,，主要培訓兩大塊內容：一是思想政治和理想信念教育,。把鄧**理論和“三個代表”重要思想作為培訓的中心內容,，把理論基礎,、世界眼光,、戰(zhàn)略思維,、黨性修養(yǎng)四個方面作為培訓的基本內容,。二是知識更新和業(yè)務培訓,。以使干部掌握新知識、新技能和新本領為出發(fā)點,，根據我縣農村工作實際,，著重加強對計劃免疫、傳染病管理,、非典、禽流感,、艾滋病、食物中毒等專業(yè)知識的培訓,，提高醫(yī)務人員對公共衛(wèi)生突發(fā)事件的能力。

4,、建立培訓基地,。一是利用縣委黨校這個干部教育培訓的主陣地,，要有各單位做好統(tǒng)籌安排，保證重點培訓對象的參訓,。二是建立培訓基地,。把縣婦幼保健院、防疫站作為農村衛(wèi)生工作培訓的主要陣地,，定期培訓鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院,。三是積極拓展新的培訓渠道,，衛(wèi)生局及縣直各醫(yī)療衛(wèi)生單位與區(qū),、市醫(yī)學院校以及區(qū)、市級醫(yī)院,，如桂林醫(yī)學院、區(qū)第二人民醫(yī)院等建立了比較密切,、穩(wěn)固的培訓協(xié)作關系，定期派出人員到這些醫(yī)院進修新的診療技術,，不定期聘請上級醫(yī)院專家進行專題講座。

5,、建立自己的師資隊伍。聘請局領導,、醫(yī)院領導,、衛(wèi)生院院長、業(yè)務科室負責人及專家分別擔任相應科目的授課教師,，對有特殊要求的還要參加自治區(qū)和市級的培訓,，從而保證了培訓的效果。師資要統(tǒng)一參加師資培訓。同時聘請上級醫(yī)院專家,、醫(yī)學院校教授等幫助上課。

6,、保障培訓經費。衛(wèi)生局各醫(yī)療衛(wèi)生單位每年都列支有干部教育培訓經費,，對干部教育培訓均有經費投入，有確保衛(wèi)生干部教育培訓工作的順利推進,。

通過開展對在職干部的全員培訓,，加強了醫(yī)務人員的法紀教育和職業(yè)道德教育,，全體醫(yī)務人員的世界觀,、人生觀得到改造，有了正確的價值取向,，敬崗愛業(yè),，勇于創(chuàng)新,，刻苦鉆研業(yè)務,，技術上精益求精，積極探索衛(wèi)生改革新路子,，全力保障我縣人民群眾身體健康成為了廣大醫(yī)務工作者的積極行動,。

一是行業(yè)風氣得到好轉,，全縣醫(yī)務人員簽訂的《拒收紅包、提成,、回扣,，維護醫(yī)學圣潔倡議書》,，自覺執(zhí)行《醫(yī)療機構xx條便民措施》，把維護病人的權益和尊重病人,、關心病人、服務病人成了醫(yī)務人員的自覺行動,，沒有醫(yī)務人員收受“紅包”,、“回扣”事件發(fā)生。各醫(yī)療單位積極參加藥品招標,，降低藥品價格,，讓利于群眾,。參加招標金額占醫(yī)院用藥總額的90%以上,，藥品讓利25萬多元。

二是可持續(xù)發(fā)民觀念得以樹立,。積極籌措資金進行基礎設施建設，購買大型診療設備,，扭轉了我縣醫(yī)療設備落后、基礎設施薄弱的局面,。投入300多萬元,，完成了新圩衛(wèi)生院,、西河衛(wèi)生院、縣疾控中心,、縣醫(yī)院傳染病房新建項目;購進彩超等先進診療設備一批改善了就醫(yī)環(huán)境,。

三是農村衛(wèi)生工作的主動性增強。各醫(yī)療衛(wèi)生單位把工作的重點和著眼點放在農村衛(wèi)生上,，開展了創(chuàng)建愛嬰醫(yī)院,、衛(wèi)生院和計免四室的建設，大力開展母嬰安全和計劃免疫等工作,?？h醫(yī)院,、中醫(yī)院、婦保院三家縣級醫(yī)院獲得愛嬰醫(yī)院稱號,，陳壙鎮(zhèn)等5家衛(wèi)生院獲愛嬰衛(wèi)生院稱號,，5家衛(wèi)生院計免四室規(guī)范化建設通過了驗收,。婦幼衛(wèi)生、衛(wèi)生防疫工作得到了全面加強,?！秲删V》指標中的21項衛(wèi)生指標，已達標17項,，農村孕產婦住院分娩率全市最高,，計劃免疫“五苗”接種率90%以上，沒有發(fā)生重大傳染病流行和發(fā)生公共衛(wèi)生突發(fā)事件,。

一是個別單位對把學習貫穿始終的重要性認識不足,，學習的自覺性不夠高,，學習的計劃性不夠強,。二是有的單位工作抓得不夠緊,，信息反饋不及時，資料不能按規(guī)定要求準備和完善,，導致全系統(tǒng)學習教育進度不平衡;三是如何進一步處理好工學矛盾,，做到學習工作兩不誤,，兩促進，還有待進一步加強和思考,。總之,，通過一年來的干部培訓工作，廣大衛(wèi)生干部在三個方面都到提高：一是學習的自覺性主動性不斷提高,。促進了干部的學習，形成了自覺學習,、勤奮學習、善于思考的新時尚,。二是理論水平和業(yè)務水平不斷提高。通過培訓,，廣大衛(wèi)生干部增強了思想素質,，增加了見識，開闊了視野,。三是分析和解決實際問題的能力不斷提高,。通過培訓,，使廣大衛(wèi)生干部的思想認識不斷適應發(fā)展變化的新形勢、新情況,、新問題、新技術,，用學到的各種理論知識,，全面,、客觀地審視我們的各項工作，積極探索解決這些問題的有效途經和辦法,，把學到的知識運用到我縣的經濟和社會發(fā)展中去，從而推動了全衛(wèi)生系統(tǒng)各項工作的開展,。

紀檢部門年度工作總結 部門年度工作總結結尾篇四

xx年就快結束，回首xx年的工作,，有碩果累累的喜悅,，有與同事協(xié)同攻關的艱辛,，也有遇到困難和挫折時惆悵,，時光過得飛快,，不知不覺中,，充滿希望的xx年就伴隨著新年伊始即將臨近?？梢哉f,，xx年是公司推進行業(yè)改革,、拓展市場、持續(xù)發(fā)展的關鍵年?，F(xiàn)就本年度重要工作情況總結如下：

(一)xx年里,，我自覺加強學習，虛心求教,，不斷理清工作思路，總結工作方法,，一方面,，干中學,，學中干,，不斷掌握方法積累經驗,，我注重以工作任務為牽引,，依托工作崗位學習提高,，通過觀察,、摸索,、查閱資料和實錘煉,，較快地完成任務。另一方面,，問書本,，問同事,，不斷豐富知識掌握技巧,。在各級領導和同事的幫助指導下,，不斷進步,，逐漸摸清了工作中的基本情況,，找到了切入點，把握住了工作重點和難點,。

(二)愛崗敬業(yè),、扎實工作,、不怕困難、勇挑重擔,，熱情服務，在本職崗位上發(fā)揮出應有的作用,。

(一)xx年上半年,，公司已制定了完善的規(guī)程及考勤制度xx年下半年，行政組織召開xx年的工作安排布置會議年底工作目標完成情況考評,，將考評結果列入各部門管理人員的年終績效,。在工作目標落實過程中宿舍管理管理完善工作制度，有力地促進了管理水平的整體提升,。

(二)對清潔每周不定期檢查評分,，對好的獎勵，差的處罰,。

(一)只有擺正自己的位置,，下功夫熟悉基本業(yè)務，才能更好適應工作崗位,。

(二)只有主動融入集體,，處理好各方面的關系,。才能在新的環(huán)境中保持好的工作狀態(tài)。

(三)只有堅持原則落實制度,，認真統(tǒng)計盤點,，才能履行好用品的申購與領用。

(四)只有樹立服務意識,，加強溝通協(xié)調,，才能把分內的工作做好。

(五)要加強與員工的交流,，要與員工做好協(xié)調,，解決員工工作上的問題，要與員工進行思想交流,。

(一)經過這樣緊張有序的一年，我感覺自己工作技能上了一個新臺階,，做每一項工作都有了明確的計劃和步驟,，行動有了方向，工作有了目標,，心中真正有了底!基本做到了忙而不亂,，緊而不散，條理清楚,，事事分明,，從根本上擺脫了剛參加工作時只顧埋頭苦干，不知總結經驗的現(xiàn)象,。就這樣,，我從無限繁忙中走進這一步，又從無限輕松中走出這一年,，還有,，在工作的同時，我還明白了為處事的道理,，也明白了,，一個良好的心態(tài)，一份對工作的熱誠及其相形之下的責任心是如何重要,。

(二)總結下來：在這一年的工作中接觸到了新事物,、產生了許多新問題，也學習到了許多新知識,、新經驗,，使自己在思想認識和工作能力上有了新的提高和進一步的完善。在日常的工作中,，我時刻要求自己從實際出發(fā),，堅持高標準,、嚴要求，力求做到業(yè)務不知素質和道德素質雙提高,。

總的來看,，還存在不足的地方，還存在一些亟待我們解決的問題,，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：

1,、對新的東西學習不夠，工作上往往憑經驗辦事,，憑以往的工作套路處理問題,，表現(xiàn)出工作上的大膽創(chuàng)新不夠。

2,、本部有個別員工,，驕傲情緒較高，工作上我行我素,，自己為是,，公司的制度公開不新遵守，在同事之間挑撥是非,，嘲諷,，冷語，這些情況不利于同事之間的團結,，要從思想上加以教育或處罰,，為企業(yè)創(chuàng)造良好的工作環(huán)境和形象。

針對xx年工作中存在的不足,，為了做好新一年的工作,，突出做好以下幾個方面：

(一)積極搞好與員工的協(xié)調，進一步理順關系;

(二)加強管理知識的學習提高,，創(chuàng)新工作方法,，提高工作效益;

(三)加強基礎工作建設，強化管理的創(chuàng)新實踐,，促進管理水平的提升,。

在今后的工作中要不斷創(chuàng)新，及時與員工進行溝通,，向廣大員工宣傳公司管理的相關規(guī)定,，在明年的工作中，我會繼續(xù)努力,，多向領導匯報自己在工作中的思想和感受,，及時糾正和彌補自身的不足和缺陷。我們的工作要團結才力量，要合作才會成功,，才能把我們的工作推向前進!我相信：在上級的正確領導下,，公司的明天更美好!