總結(jié)是指對某一階段的工作、學習或思想中的經(jīng)驗或情況加以總結(jié)和概括的書面材料，它可以明確下一步的工作方向,，少走彎路,，少犯錯誤，提高工作效益,，因此,，讓我們寫一份總結(jié)吧?？偨Y(jié)怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢,？下面是小編為大家?guī)淼目偨Y(jié)書優(yōu)秀范文，希望大家可以喜歡,。

電廠新員工輸煤培訓個人總結(jié) 電廠新員工個人工作總結(jié)篇一

一,、工作認真負責，敬業(yè)愛崗,，以公經(jīng)理念要求本身,，誠信待人，踏實服務,，屈服領(lǐng)導支配，降服孕期反映等身體不適,，始終以積極認真的心態(tài)觀待工作,。分外是十月份六號機組運轉(zhuǎn)，勞動強度增加,，但我們發(fā)揚困難奮斗的風格,，不怕苦，不怕累,，降服一個有一個的難題,，使四期工程得以順利圓滿的勝利運轉(zhuǎn)。

二,、技巧上居心鉆研,，理論上熟記操作規(guī)程，自購電氣學習材料,；實踐上嚴格遵守運行規(guī)程,，培養(yǎng)自力操作才能，包管不發(fā)生誤操事故,，把工作中遇到的問題和取得的經(jīng)驗,、注意的事項隨時記下來，客氣向師傅,、專工請教,，固然已能自力上崗了，但深知要想把電氣專業(yè)學透學精,，還必要光陰的檢驗,、知識的積累，循序漸進，一月才比一月強,。即使放假假期間,，應用間歇光陰，不忘觀化學專業(yè)冊本,，做到身不在崗心在崗,，還充分應用家里網(wǎng)絡資源，查觀電廠化學文獻,，坦蕩視野,，繼承充電，希望在上崗后能以新的認識高度觀待工作,。

三,、才能包括和諧才能和處置懲罰事故才能，若說技巧比作智商的話,，那么才能就可比作情商,，電氣專業(yè)亦是如此，智商高就不見得情商高,，因為技巧是死的,，才能是活的。只有做到活學活用,，能力更好地干好工作,。

四、積累工作經(jīng)驗,，貫徹公司節(jié)能降耗,。在水質(zhì)合格的根基上，千錘百煉,，平安運行是首要,，還要統(tǒng)籌經(jīng)濟運行。如在十月份六號機組還不穩(wěn)定,，就要積極主動扣問集控室,，了解負荷變更，低負荷時盡量開大連排開度,，以包管蒸汽品質(zhì),，盡快讓爐水合格并穩(wěn)定，而高負荷時連排開大,，排污后果既不明顯又揮霍工況,。所以在盡量開大連排的根基上努力節(jié)省資源，把握兩者均衡點,。為做到一舉三得,，更是精心測定,，細心監(jiān)控，費神設(shè)備,，耐心溝通,。

五、建議：

1,、平安設(shè)施可否加倍完善,、過細一些，設(shè)定設(shè)備誤動掩護步伐,，故障練習預案以防患于未然,，更新傳統(tǒng)電氣監(jiān)督看念，變被動處置為主動預見預防,。

2,、增強微機自動化水平，能充分應用網(wǎng)絡資源,，讓其物盡其用,，使電氣監(jiān)督加倍靈敏高效；完善電氣,、儀器全自動操作及維護,，使電氣結(jié)果更科學準確。

電廠新員工輸煤培訓個人總結(jié) 電廠新員工個人工作總結(jié)篇二

20xx年7月參加工作后,，在班長及各位師傅的幫助下，通過一年的學習努力,，逐步熟悉了高壓試驗的接線,，操作工作，對試驗原理有了一定了解,，初步具備一定的判斷分析能力,。在學習專業(yè)知識的同時，積極參與隊內(nèi)安全活動,，深刻體會“安全生產(chǎn)”的重要性,，確保現(xiàn)場試驗安全進行,，做到“三不傷害”,。

回顧一年來的工作，我主要做了以下幾個方面的工作:

作為一個剛參加工作的新員工,，無論在專業(yè)知識,，還是在業(yè)務技能方面，都深深地感覺到自己的不足,，都需要虛心向師傅請教,，多看多想多問多學,。在一年多的的時間里，學習《高壓電氣設(shè)備試驗方法》《電氣試驗初級工》《帶電作業(yè)工具,、裝置和設(shè)備預防性試驗規(guī)程貫讀本》等專業(yè)書籍,，爭取盡快熟悉試驗原理，設(shè)備原理,，操作規(guī)程,。在工作中對不明白的問題及時提問，事后繼續(xù)查資料,，深入了解,。慢慢熟悉試驗工作后，我越來越深刻地認識到高壓試驗工作的重要性,，變電站大部分一次設(shè)備的安危都需要細致耐心的試驗來保證,，試驗數(shù)據(jù)精益求精，做試驗不怕麻煩,，膽大心細,。在工作中我受到班內(nèi)師傅的影響，操作中注意安全,，試驗后仔細檢查,，一根保險絲都不能拉下。

20xx年9月秋檢,，轉(zhuǎn)遍全市十幾個站,，初步熟悉試驗操作。參與變電站擴建工程,，20xx年11月隨隊吃住在鄒平肖鎮(zhèn),，在書記的鼓勵下同諸位同仁抓安全，趕進度,。20xx年10月無棣大楊站新上間隔,，公司組織勞動競賽，隨隊陸續(xù)完成了220kvⅰ段pt,，避雷器,，220kv魯大線cvt，魯大線-1刀閘,，220kv濱大線-1刀閘,，cvt，220kv大雙線刀閘等設(shè)備的交接性試驗,，為檢修班安裝的設(shè)備把好質(zhì)量關(guān),，確保新上設(shè)備合格無恙。

20xx年10月觀摩qc小組成果發(fā)布會,，了解qc小組課題的制作規(guī)程,，選題,，論述，組織,，原因分析,，等等。參加總公司舉辦的“反腐倡廉”書法美術(shù)作品征集,，原創(chuàng)五張漫畫,，一張海報。參加公司舉辦的安全生產(chǎn)漫畫賽,，所作漫畫被錄入宣傳冊,。

一年來在隊領(lǐng)導和班長正確領(lǐng)導下，雖然我做了上述工作,，取得了一定的成績,，但作為一名剛新員工，與上級領(lǐng)導的要求相比,，與其它班組成員所取得的成績相比還存在一定的差距,。主要有以下幾個方面:

1、自身的專業(yè)業(yè)務水平不高,，高壓試驗工作難在后期的數(shù)據(jù)分析判斷,，有些時候需要經(jīng)驗判斷，而這些是我最為缺乏的,，所以在今后的工作中需要多加學習,，在遇到特殊故障情況下更需要注意，學習班內(nèi)師傅找問題,，分析問題,，解決問題的方法。

2,、角色轉(zhuǎn)變不夠，僅僅以為做完試驗就可以,，做好本職工作就可以,，缺乏對組織協(xié)調(diào)工作的學習。另外,，對安全問題存在一定惰性心理,，以為負責人確認了便可以放心大膽工作，缺乏對自身的保護,。

對于上述不足之處,，在20xx年的工作中，我要總結(jié)經(jīng)驗教訓,，找出差距,，克服不足之處,，特別的安全生產(chǎn)工作方面。在成績面前我要保持清醒的頭腦,，充分認識到不安全的因素還可能存在,，只有通過堅持“安全第一，預防為主”的方針,，周密細致的工作,，才能防患于未然。

電廠新員工輸煤培訓個人總結(jié) 電廠新員工個人工作總結(jié)篇三

20xx年國務院發(fā)布《電力體制改革方案》,，我國電力工業(yè)開始了一輪迅猛發(fā)展,，新建電廠日益增多，但合格人才的短缺直接影響到了企業(yè)的安全生產(chǎn)和經(jīng)濟運行,。如何在短期內(nèi)把畢業(yè)生培訓成為合格的電廠職工就成了火電廠一項重要的任務,。發(fā)電公司20xx年在新員工培訓中敢創(chuàng)新、重方法,，進行了非常有益的實踐,，取得了良好的效果。

公司20xx年新人廠大學畢業(yè)生46名,，占原有職工總數(shù)的13%,，他們承載了公司新的希望。但如何讓他們快速成長為合格的電力工人卻是一道不小的難題,，公司領(lǐng)導給出了明確的答案：強化培訓,。重視培訓是每個電力企業(yè)都知道的事情，然而“重視”和“重視”之間也有區(qū)別,。為做實新員工培訓,，呂四港發(fā)電公司從人、財,、物三個方面提高標準,，加強配置。人力資源方面,，由總工程師掛帥,，成立了由人資部、發(fā)電部,、設(shè)備部相關(guān)人員組建而成的培訓機構(gòu),，并克服人員緊缺的困難，從生產(chǎn)部門抽調(diào)了一名既懂機組運行,、又懂培訓管理的經(jīng)驗豐富的復合型人才做培訓專責人,，具體負責新員工的培訓，從事計劃的制訂,、方案的實施,、過程的跟蹤,、結(jié)果的獎懲。財務預算方面,，該公司細化教育培訓經(jīng)費管理辦法,，設(shè)立專項培訓基金。為了確保培訓的成效,，公司編制和精選了多種內(nèi)部培訓教材,，包括熱機、電氣,、輔控教材,，集控值班員事故處理預案、異常及事故匯編,、調(diào)試問題匯編以及各類規(guī)程,、系統(tǒng)圖等，教材內(nèi)容豐富,，密切聯(lián)系公司生產(chǎn)實際,，可讀性強，為新員工人職搭建了便捷通道,。

沒有規(guī)矩,，不成方圓。好的制度能夠起到好的激勵作用,，也是員工成長成才的根本保證,。在總結(jié)以往培訓得失的基礎(chǔ)上，我們編制了《20xx年新員工培訓計劃》和《20xx年新員工培訓管理規(guī)定》,，明確班級管理架構(gòu),，指定專責人為班主任，公開投票產(chǎn)生由班長,、副班長,、學習委員、宣傳委員,、組織委員,、生活委員、安全委員為核心的班委會;要求每周二召開一次班會,，傳達文件精神、企業(yè)最新動態(tài),、法律法規(guī)常識,、座談討論心得等，實現(xiàn)學用并舉,。為了提高授課質(zhì)量和聽課質(zhì)量,，公司引入獎懲制度,，一方面加強對內(nèi)訓師的考評。在內(nèi)訓師每次授課后由不少于 20名的學員對授課情況打分,，根據(jù)得分情況進行課酬獎勵,，同時授課情況載人人資部培訓檔案，作為公司評選“112”人才,、首席員工,、年度先進等的重要量化考核依據(jù);另一方面，對新員工采取周考,、月獎懲機制,，利用創(chuàng)辦的《新員工》簡刊向領(lǐng)導匯報學習成績，極大地激發(fā)新員工學習熱情,。

有了配置,、有了制度，執(zhí)行成了最重要的一環(huán),。為了保障學習的成效,，公司重點落實了過程管理和控制，在實踐中摸索出“日答疑,、周實操,、月盤點”的過程管理模式。日答疑,，就是每天借助自習時間,，新員工提問，由輔導員和內(nèi)訓師開展一對一,、一對多的問題解答,，讓員工學會、真懂,。周實操,，就是每周開設(shè)兩次現(xiàn)場基本操作技能的培訓，師傅帶徒弟,，現(xiàn)場進行培訓,，實現(xiàn)理論與實踐對接。月盤點,，就是每月由班長將新員工在日常工作中積累的個性和共性問題歸類匯總后,，整理到問題庫，方便員工查閱,。經(jīng)過兩個月的集中授課后,，理論知識基本豐富，為了更好掌握實操技能轉(zhuǎn)入跟班實習階段。為了達到培訓效果,，我們簽訂了一對一的師徒合同,，師徒獎勵全部與成績掛鉤。另外,，為了增加班組的培訓熱情,，對各班組的成績進行排名，作為班組的工作業(yè)績之一,，這一措施大大激勵了班組的培訓熱情,。

一流的企業(yè)，源于一流的員工,，一流的員工,，來自一流的精神狀態(tài)。為了讓新員工能夠快速地融人公司的大家庭,，找到事業(yè)的歸宿,、情感的寄托，公司先后組織了豐富多彩的文體娛樂活動,，青年員工聯(lián)誼交友活動,、新老員工座談會、迎新聯(lián)歡晚會等,，激發(fā)員工活力,，豐富員工精神家園;集中學員集體智慧，創(chuàng)辦了《新員工》簡報,，設(shè)計了學習要點,、成績匯報、呂電視聽,、生活動態(tài),、學習感悟、每周一題,、學員風采七個欄目,，及時記錄新員工工作、生活的每一個精彩瞬間,。面對80后甚至是90后,，培訓手段上我們也與時俱進，創(chuàng)建了班級qq群,，通過深厚的人文關(guān)懷,、科學的培訓機制凝聚了班級力量，激發(fā)了大家的學習熱情,。

經(jīng)過近6個月的人職培訓,，新員工已完成了學生到員工的轉(zhuǎn)變過程,，基本掌握了超臨界機組運行所需要的安全、鍋爐,、汽機、電氣等方面的知識,，得到了在職員工的一致認可,，很好地融人了企業(yè)文化當中。在此次培訓實踐中思想重視起了最重要的作用;其次是專人負責,，確保了計劃的執(zhí)行和有力糾偏;最后是激勵制度,，尤其是內(nèi)訓師激勵制度的完善，激發(fā)了全體人員的培訓熱情,?；痣姀S新員工培訓關(guān)系到企業(yè)安全生產(chǎn)和經(jīng)濟運行，要做到科學有效的培訓不是一件簡單的事情,，呂四港發(fā)電公司的創(chuàng)新和實踐活動增加了企業(yè)的競爭力,，必將對企業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生長遠影響。

電廠新員工輸煤培訓個人總結(jié) 電廠新員工個人工作總結(jié)篇四

為了適應電力企業(yè)改革和電力企業(yè)不斷發(fā)展的需要,，使電力行業(yè)的新生力量在上崗前對xx電力的歷史及發(fā)展,、xx電力系統(tǒng)概況、管理模式及公司的企業(yè)文化,、經(jīng)營理念形成一個整體的認識,，xx省電力公司組織了xx屆新進高校畢業(yè)生培訓班。根據(jù)省公司的安排和指示,，20xx年7月31日,，來自xx省電力公司系統(tǒng)各電業(yè)局、電廠和中心機構(gòu)的384名新員工來到了位于星沙泉塘的xx省電力公司中心培訓部,，開始了我們的新員工培訓之旅,。

原以為軍訓是十分可怕的——怕訓練的殘酷，怕教官那逼人的眼神,，怕在大家前展示自己,，更怕訓練時渾身的酸疼，但你真正經(jīng)歷過,，才發(fā)現(xiàn)自己已漸漸喜歡上了它,。在軍訓中感悟最深的莫過于站軍資了,，軍訓開幕大會上,，身著軍訓迷彩服的我們傾刻間大汗淋漓,，沒有多久就開始有人左右搖晃,，甚至不少學員都暈倒了,。這是考驗我們意志的開始,，在教官的嚴格要求和督促下,，我們慢慢地戰(zhàn)勝了自己,，從開始的十分鐘，二十分鐘,，三十,，四十，最后我們終于達到目標：60分鐘,，一個也沒有倒下,，真正做到了站如松。

六天多的軍訓里,，最能鍛煉我們的就是服從命令與吃苦耐勞,，教官們對我們的嚴格訓練，老師們對我們的諄諄教導,，讓我們深刻認識到這兩點的重要性,。服從命令是軍人的天職，訓練中我們必須做到令必行,、禁必止,，嚴格按照口令要求執(zhí)行各種隊列會操命令，即使是汗雨如滴,、蚊蟲叮咬,，我們都不能有任何的小動作，電力行業(yè)是一個高危行業(yè),，高壓高空操作中必須嚴格按照安全規(guī)程和操作票,、工作票的要求一步一個動作，一個口令一個動作,，任何一個小動作都可能造成電網(wǎng)或人身傷亡的重大事故,。聽從命令和服從指揮在電力行業(yè)尤其重要。另外一點就是要求吃苦耐勞,，軍事訓練中體力訓練的強度比較大,，從太陽初升到炎炎烈日再到夕陽西下，甚至晚上我們都有各中操練,，不少同學在站軍資的時候倒下了,，還有人中暑了，每天訓練下來都是全身酸痛,，但是我們還是堅持下來了,，而且越做越好。

在短短的幾天里,，我們共同用心去感受這令人肅然起敬的“綠色軍營”,，然后交織成一張心網(wǎng)。一個人在軍訓中所感悟的一切,，將在他一生的思想中閃爍出異樣的灼目的光彩,。電力公司作為一個國有大型企業(yè),，國有企業(yè)的通病就是效率低下，而效率的提高,，必須以提高員工的執(zhí)行力為基礎(chǔ),，而執(zhí)行力就是服從命令聽從指揮，這又需要我們能夠克服困難,，敢于承擔并完成難以完成的任務,，這就需要我們在以后的工作中也能夠繼續(xù)堅持這種服從指揮、吃苦耐勞的軍事化作風,。

素質(zhì)拓展培訓是我們這次培訓中的一個亮點，也是培訓的一個重要項目,。素質(zhì)拓展自始至終都貫徹著兩個字：團隊,，拓展訓練中的各個項目無不滲透著團隊的精髓。一滴水只有放入大海才不干涸,，而一個個體只有溶入團隊才能取得成功,，一個“人”只能是自己，而更多的“人”聚集到一起,，為了共同的目標而努力,，這就是力量，是永不后退,，這便是團隊,。素質(zhì)拓展的任何一個項目，眾志成城,、勝利墻,、電網(wǎng)、背摔,，沒有團隊的團結(jié)與協(xié)作,，我們幾乎不可能完成。

在過電網(wǎng)與勝利墻的前十分鐘策劃階段,，每個隊員都積極參與其中,，群策群力，為更好地完成訓練項目貢獻了力量,。通過這兩個項目使我們清楚地認識到團隊的力量,，個人無法完成的事情可以通過團隊協(xié)作很好地完成。團隊共同的目標和隊友的鼓勵可以激勵個人發(fā)掘潛能,，在攀巖過程中如果沒有團隊的整體目標,、沒有隊友的鼓勵，僅憑個人能力去完成這樣的項目是不可想象的,，在此過程中所有隊友都有一個信念,，那就是拼盡最后一絲力氣為團隊取得更好的成績而努力,。同樣，團隊還賦予我們自我控制的能力,，在攜手并進項目中團隊所需要的是兩個人默契的配合,，而不是個人平衡能力的展現(xiàn)，只有自我控制,、步調(diào)一致才能取得佳績,。

當然我們收獲不止這些，自信,、信任,、毅力、心態(tài),。自信使我們在空中單桿和斷橋中躍出勇敢的一跳;信任使我們在背摔中做出了完美的一摔;毅力支持我們在攀巖的墻壁上堅持不懈的往上爬,，直到用用光了最后一絲力氣;良好的心態(tài)伴我們輕松的走過了云中漫步;信任和協(xié)作讓我們走過鋼絲爬上了天梯。

通過拓展訓練,，使我們體會在今后的工作中必須注意以下幾點：

(1)分層管理,、明確領(lǐng)導極其重要。每個人的崗位職責確定之后,，各司其職,，有利于明確責任，發(fā)揮個體的主觀能動性,，我們?nèi)豪顷牼褪且粋€好的例子,。

(2)做事要先做好周密的計劃，再開展行動,，能起到事半功倍的效果,。

(3)在工作中，各單位之間需要溝通和信息的共享,，需要相互配合和協(xié)調(diào),，形成力量的整合才能完成共同的任務。我們每個人在工作中都離不開同事的幫助和支持,，只有充分信任你的同伴,，相信你的集體，我們在需要幫助或孤立無援時才會給你最無私,、最真誠的支持,，在這個集體中才會有歸屬感和責任感，才會拋棄一切雜念,，全身心投入到工作中去,。

在拓展訓練結(jié)業(yè)儀式上，最?撥動人心弦一句話就是“心懷感恩”,。感激傷害你的人,，因為他磨練了你的心志;感激欺騙你的人,，因為他增進了你的智慧;感激中傷你的人，因為他砥礪了你的人格;感激鞭打你的人,，因為他激發(fā)了你的斗志;感激遺棄你的人,，因為他教導你獨立;感激絆倒你的人，因為他強化了你的雙腿;感激斥責你的人,，因為他提醒了你的缺點,，凡事感激，學會感激,。感激一切使你成長的人!” 這些話將讓我終身受益,。

在培訓期間，我們系統(tǒng)地學習了xx電力的歷史及發(fā)展,、xx電力的系統(tǒng)概況,、管理模式及公司的企業(yè)文化、經(jīng)營理念等,。

我是一個非電專業(yè)的畢業(yè)生，在此之前我對電力系統(tǒng),、高壓裝置,、電費電價等一無所知。通過xx電力系統(tǒng)概況的學習,，我認識到了xx電力系統(tǒng)的歷史起源,、發(fā)展以及現(xiàn)狀，了解了公司的性質(zhì),、地位和作用,，以及公司的發(fā)展目標和發(fā)展規(guī)劃。通過xx電力企業(yè)文化的學習,，我了解到了xx省電力公司的企業(yè)文化,，包括安全文化、營銷文化,、服務文化,、廉潔文化、執(zhí)行文化等,。通過電力營銷知識的學習,，我對xx省電力公司的營銷系統(tǒng)有了大概的了解，知道一度電從電廠到用戶需要經(jīng)過哪些步驟,，我們所需要做的工作,。了解了國家的電價政策以及在國民經(jīng)濟中的重要地位;電能計量的實現(xiàn)原理和方法以及在電力企業(yè)生產(chǎn)中的重要作用;電力客戶服務對提高公司社會形象，實現(xiàn)優(yōu)質(zhì)服務的重要性,。通過對xx電網(wǎng)的學習,，了解了xx電網(wǎng)的現(xiàn)狀,、發(fā)展規(guī)劃，使我們省公司的發(fā)展前景有堅強的信心,。廉潔從業(yè)與法律法規(guī)的學習,，一方面使我們學習在今后的工作中學會用法律知識保護公司的榮譽與利益和保護自己，另一方面對使我們認識到廉潔從業(yè)和作風建設(shè)在今后工作中的重要性,，作為電力公司的新員工,，在今后的工作中我們可能會碰到各種各樣的小利的'誘惑，這堂課相當于給我打了一針預防針,，使我們清醒地認識到在今后的工作中必須堅持廉潔的工作作風,。

安全生產(chǎn)是我們所有課程中最為重要的一個部分，這是因為電力行業(yè)是一個高危險性的行業(yè),，電能在造福人類的同時,，也潛伏著相當大的危險，如果缺乏駕馭它的知識和技能,，就會發(fā)生人生傷亡事故,、重點電網(wǎng)事故和設(shè)備損壞事故，造成巨大的損失,?！鞍踩笔请娋W(wǎng)企業(yè)一切工作之根本，它不僅是電網(wǎng)企業(yè)自身發(fā)展和提高經(jīng)濟效益的基礎(chǔ),，更關(guān)系到全社會的經(jīng)濟效益,，關(guān)系到社會的穩(wěn)定和和諧社會的構(gòu)建。省公司對于“安全生產(chǎn)”抓得不可謂不嚴,，力度不可謂不大,。但由于少數(shù)員工思想麻痹大意，安全生產(chǎn)意識和自我保護意識淡薄,，平時的安全學習也只是流于形式,，一起起本不該發(fā)生的悲劇不斷發(fā)生。從去年的金竹山“7.4”群死群傷重大事故,、今年的衡陽電業(yè)局“1.26”人身觸電死亡事故,，以及最近的婁底“8.21”人身觸電死亡事故，一個又一個充滿血淚的生產(chǎn)事故,，讓人悲痛不已,。在培訓的這些日子，我們學習的了安全生產(chǎn)法,、電力生產(chǎn)安全管理,、電力安全工作規(guī)程以及現(xiàn)場標準化作業(yè)管理規(guī)定，我們不僅要牢固掌握這些安全生產(chǎn)的知識,，更要一絲不茍地應用到生產(chǎn)實踐中去,。安全事故的發(fā)生往往是由于大意,、不注意小節(jié)、閑麻煩,，存在僥幸心理的情況下發(fā)生的,。在日常工作生活中，我們必須嚴謹,、嚴格按照規(guī)程,，一步一步的做好每一件事情。

通過40天的培訓,，我們對xx電力系統(tǒng)有一個整體的認識,，學習和掌握了安規(guī)以及安全生產(chǎn)知識和相關(guān)的法律法規(guī)，樹立了嚴謹?shù)淖黠L,、互幫互助的團隊精神和集體主義精神,，為今后的從業(yè)奠定了必備的員工素質(zhì)基礎(chǔ)。