現(xiàn)今社會公眾的法律意識不斷增強(qiáng),，越來越多事情需要用到合同,，合同協(xié)調(diào)著人與人,，人與事之間的關(guān)系。那么一般合同是怎么起草的呢,？以下是我為大家搜集的合同范文，僅供參考,，一起來看看吧

員工雇傭合同 員工雇傭合同書篇一

xx發(fā)有限公司

甲方（用人單位）名稱：ddd牧開發(fā)有限公司

法定代表人： 企業(yè)注冊號：

乙方（受聘人員）姓名： 性別： 專業(yè)： 文化程度： 民族：

居民身份證號碼： 生日： （農(nóng)歷,、公歷） 家庭住址： 郵政編碼： 電話： 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定并結(jié)合本公司的實際情況，甲乙雙方在平等協(xié)商的基礎(chǔ)上,，自愿簽訂本合同,，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守以下條款。

一,、聘用合同期限,。

甲、乙雙方選擇以下第 種形式確定本合同期限：

（一）固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止,；

（二）無固定期限：自 年 月 日起,；

（三）以完成一定的工作任務(wù)為期限。工作名稱： ,。 自 年 月 日起至工作完成時即終止，其完成的標(biāo)志性事件為： ,。

實行有固定期限和無固定期限的勞動合同,，雙方約定的試用期為 月，自 年 月 日起至 年 月 日止,。

二,、工作性質(zhì)和考核

1、甲方根據(jù)工作需要,，安排乙方在 崗位工作（若乙方在合同期內(nèi)升遷,，工作崗位以甲方文件為準(zhǔn)），并為乙方提供必要的工作條件,；

2,、乙方應(yīng)服從甲方所安排的工種、崗位,，按照甲方關(guān)于本崗位工作任務(wù)和責(zé)任制度要求完成規(guī)定的工作任務(wù),；

3、考核根據(jù)公司考核辦法實行,。

三,、勞動條件和勞動保護(hù)

1、甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行職業(yè)道德,、業(yè)務(wù)技術(shù),、安全生產(chǎn)、各生產(chǎn)環(huán)節(jié)及各種規(guī)章制度的教育和培訓(xùn),。

2,、乙方每月享受 天假期,，但要根據(jù)實際工作情況休息。由于工作任務(wù)需延長工作時間的,，乙方應(yīng)積極主動,，并不計加班薪資。

3,、甲方為乙方提供必要的勞動條件和辦公環(huán)境,。

4、甲方為乙方免費提供住宿,，公司食堂餐費公司補(bǔ)助50%,。

5、根據(jù)國家規(guī)定,，為乙方提供保障安全和健康的工作條件和環(huán)境,。乙方在工作中要遵守有關(guān)操作規(guī)程，愛護(hù)甲方的財產(chǎn),。

四,、勞動報酬

乙方在聘用期間的基本工資為 元/月，績效工資根據(jù)甲方的績效考核方案執(zhí)行,，工資若調(diào)整根據(jù)甲方工資調(diào)整文件執(zhí)行。

五,、違反合同的責(zé)任

1,、合同期未滿，乙方不能單方提出解除合同,，否則屬違約行為,，應(yīng)向甲方繳納違約金 元方可辭職。確因個人身體或家庭特殊情況,，雙方可協(xié)商提前解除合同,。若在轉(zhuǎn)正后一年內(nèi)乙方單方提出解除合同，甲方將扣除對乙方進(jìn)行培訓(xùn)等費用,，年績效獎金全部扣除,。

2,、乙方在合同期間（含轉(zhuǎn)崗）由甲方出資進(jìn)行職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,，乙方如若違反本合同,，需無條件向甲方支付違約賠償金，并需全額退還甲方進(jìn)行職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的成本費,。

3、因不可抗力造成本合同不能履行或經(jīng)濟(jì)損失的,，可不承擔(dān)違約責(zé)任,。

4、乙方違犯勞動紀(jì)律等其他公司規(guī)章制度,，甲方可根據(jù)本單位的規(guī)章制度給予紀(jì)律處分,。

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六、甲方的權(quán)利和義務(wù)

（一） 甲方的權(quán)利

1,、依照國家的有關(guān)規(guī)定和甲方的規(guī)章制度對乙方行使管理權(quán),、考核權(quán)和獎懲權(quán),。

2,、合同期間因工作需要，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工作崗位,。

3,、具有下列情形之一的，甲方可以隨時通知乙方解除勞動合同,，不受提前三十天通知的限制：

（1）在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)乙方不符合聘用條件的;

（2）乙方在試用期不能勝任崗位要求,；

（3）乙方嚴(yán)重違反甲方工作責(zé)任制或甲方規(guī)章制度的;

（4）乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊弊,，對甲方利益造成重大損害的;

（5）乙方被依法追究刑事責(zé)任的;

（6）乙方連續(xù) 個月（季度、年）考核被確定為不稱職的;

（7）不勝任現(xiàn)職工作,，又不接受其它安排的,。

4。具有下列情形之一的,，甲方可以解除聘用合同,，但應(yīng)當(dāng)提前三十天以書面形式通知乙方：

（1）、乙方患病或非因工負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

（2）、乙方不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的;

（3）、聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使原聘用合同無法履行,，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議的;

（4）、甲方瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的,。

5,、乙方受聘期間，因違法,、違紀(jì)或其它不當(dāng)行為,，給甲方造成損失的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任,。

（二） 甲方的義務(wù)

1,、遵守國家的法律、法規(guī),、政策,，尊重職工的主人翁地位，創(chuàng)造有利于職工發(fā)揮積極性和創(chuàng)造性的企業(yè)環(huán)境,。

2,、負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行政治思想,、職業(yè)道德,、專業(yè)技術(shù),、企業(yè)管理知識,、遵紀(jì)守法和規(guī)章制度的教育與培訓(xùn),。

3,、乙方具有下列情形之一，又不符合本合同第六條第（一）款第（3）項的,，甲方不得解除勞動合同：

（1）,、乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失勞動能力的;

（2）,、患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

（3）、乙方為女職工，在孕期,、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

（4）、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

六,、乙方的權(quán)利和義務(wù)

（一） 乙方的權(quán)利

1、在合同期間乙方享有參與企業(yè)民主管理,，獲得政治榮譽(yù)和物質(zhì)鼓勵的權(quán)利,。

2,、有權(quán)享受國家和本企業(yè)規(guī)定的勞動保護(hù)、勞動保險,、福利待遇,。

3、因疾病治療需要,，有申請延長醫(yī)療期的權(quán)利,。

4、有下列情形之一的,，乙方可以通知甲方解除聘用合同：

（1）,、在試用期內(nèi)（需提前3天通知甲方）;

（2）、甲方以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方工作的;

（3）,、甲方未按聘用合同約定支付勞動報酬或者提供工作條件的。

（二） 乙方的義務(wù)

1,、必須遵守甲方制定的各項管理制度；按時,、按質(zhì),、按量地完成約定的工作任務(wù)或工作指標(biāo),，并接受甲方的考核。

2,、應(yīng)遵守職業(yè)道德,，自覺保護(hù)甲方的形象和利益，不得實施有損甲方形象和利益（包含但不限于商業(yè)秘密）的言行,。

3,、必須以甲方工作人員名義開展業(yè)務(wù)，并服從甲方統(tǒng)一管理,。

4,、乙方因其它事由單方提前解除勞動合同，應(yīng)提前十五日以書面形式通知甲方,，并承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任,。

七、勞動保險和福利待遇

1,、甲,、乙雙方依法參加社會保險，按月繳納社會保險費,，乙方個人繳納部分,，由甲方在其工資中代辦扣繳,。

2,、甲方可以根據(jù)本企業(yè)的具體情況,，依法制定內(nèi)部職工福利待遇實施細(xì)則,。乙方有權(quán)依此享受甲方規(guī)定的福利待遇,。

八,、合同的變更,、續(xù)簽與終止

1,、合同的變更具有下列情形之一的,，雙方可以變更本合同：

（1）、雙方協(xié)商同意的,；

（2）、由于不可抗力或合同訂立時依據(jù)的其他客觀情況發(fā)生重大變化致使本合同無法履行的,。本項所稱重大變化主要指甲方調(diào)整生產(chǎn)項目,，機(jī)構(gòu)調(diào)整、撤并等,。

2、合同續(xù)簽：甲方應(yīng)當(dāng)在期限屆滿30日前就終止或續(xù)訂的意向以書面形式通知乙方，由于工作需要,，經(jīng)雙方協(xié)商一致,，可以續(xù)訂勞動合同,。

3,、合同終止：合同期滿或雙方約定的合同終止條件出現(xiàn),，應(yīng)當(dāng)即行終止,。

十、解除勞動合同的程序

雙方協(xié)商一致,，認(rèn)為下述程序是公正而合理的。

1,、提出書面通知;

2,、填寫《員工離職通知書》。

乙方歸還持有的甲方的各種文件,、資料,、通信設(shè)備、勞動工具,、住房,、交通工具等甲方財產(chǎn)。如有遺失、損壞應(yīng)予賠償,。

3、交接工作;

4,、支付違約金和賠償金;

5,、甲方出具終止或解除勞動合同證明;

6,、辦理檔案和社會保險轉(zhuǎn)移,。

自乙方提出書面通知之日起的第三十一日,，雙方勞動合同關(guān)系解除。但由于乙方的原因未能及時按程序辦妥手續(xù)的，則辦理時間可以順延，由此造成的損失乙方自負(fù),。但如這種延誤系甲方原因，則甲方應(yīng)為乙方辦理手續(xù)并賠償乙方損失,。

十一,、勞動爭議處理

因履行本合同發(fā)生的勞動爭議,，當(dāng)事人可以向本單位最高領(lǐng)導(dǎo)反映并調(diào)解解決,。如調(diào)解不成,，可以要求仲裁,，但應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)申請，也可以直接申請仲裁,，對仲裁不服的,，也可以向人民法院提起訴訟。

十二,、其它約定

1,、甲方所制定的各項規(guī)章制度，作為本合同的附件,。

2,、本合同未盡事項雙方協(xié)商。

3,、本合同一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字之日起生效,。 甲方（蓋章）： 乙方（簽名）： 委托代表： 乙方電話： 簽訂日期： 年 月 日 簽訂日期： 年 月 日 合同簽約地點：

員工雇傭合同 員工雇傭合同書篇二

甲 方：

辦公地址：

經(jīng)濟(jì)類型：郵政編碼：

法定代表：授權(quán)代表：

簽訂日期： 年 月 日電 話：

乙 方： 性別： 年齡：

身 份 證 號：

文 化 程 度：

戶 口：城鎮(zhèn)（ ） 非城鎮(zhèn)（ ）

身 份 證 住 址：

現(xiàn) 居 住 地 址：

聯(lián) 系 電 話：

簽 訂 日 期： 年月日

鑒于乙方為兼職人員,，不具備勞動法律關(guān)系的主體資格。根據(jù)《中華人民共和國民法通則》,、《中華人民共和國合同法》和有關(guān)規(guī)定,，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致,，就甲方聘請乙方為雇員，達(dá)成協(xié)議如下：

乙方屬兼職員工,，并處于待崗狀態(tài)?，F(xiàn)由甲方聘請并派遣到甲方____________部門工作。

經(jīng)雙方同意按以下第 種方式確定合同,；

1,、 固定期協(xié)議，從 年 月 日至 年 月 日止,；

2,、 以完成一定工作任務(wù)期限為____年，于_______年____月____日起至_______年____月____日止,。到工作任務(wù)完成時止,，并以 為工作任務(wù)完成的標(biāo)準(zhǔn)。

1,、_______________________________________________________________________,；

2、_______________________________________________________________________,；

3,、_______________________________________________________________________；

4,、_______________________________________________________________________,；

5、_______________________________________________________________________,。

依據(jù)甲方依法制定的工資制度執(zhí)行,，每月日發(fā)放，月薪________元,。

1,、乙方保證其社會保險由乙方按社保規(guī)定自行辦理；

2,、乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療費用由乙方按社保規(guī)定自行辦理；

3,、乙方服務(wù)期間發(fā)生的意外事故,，按社保及意外險規(guī)定辦理；

4,、乙方如不按甲方規(guī)定違規(guī)作業(yè)所造成的責(zé)任由乙方自行承擔(dān),。

1、甲方及其客戶單位有權(quán)根據(jù)內(nèi)部規(guī)章制度對乙方進(jìn)行管理,。并對乙方履行制度的情況進(jìn)行檢查,、監(jiān)督,、考核和獎懲；

2,、由甲方客戶單位,，為乙方提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動安全衛(wèi)生設(shè)施和必要的服務(wù)條件；

3,、如乙方從事有職業(yè)危害的服務(wù)內(nèi)容,，甲方及其客戶單位應(yīng)將該職業(yè)的危害及后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇如實書面告知乙方,。

1,、乙方在服務(wù)期間，有獲得勞務(wù)報酬的權(quán)利,；

2,、乙方在服務(wù)期內(nèi)，休假需經(jīng)甲方負(fù)責(zé)人根據(jù)工作情況安排,；

3,、乙方提供的有關(guān)本人證件及資料 應(yīng)真實有效，否則應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任,；

4,、乙方應(yīng)服從甲方單位工作需要，調(diào)整乙方的服務(wù)內(nèi)容,；

5,、乙方應(yīng)當(dāng)維護(hù)甲方的利益和信譽(yù)，保守甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密,；

6,、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家的各項法律、法規(guī),，遵守甲方依法制定的各項管理制度和紀(jì)律,，服從甲方的管理和規(guī)定；

7,、根據(jù)甲方單位的業(yè)務(wù)性質(zhì),，乙方在服務(wù)期間實行綜合時服務(wù)，因甲方任務(wù)需要可以適當(dāng)延長服務(wù)時間,，遇公休日,、法定節(jié)假日仍需照常服務(wù)的，乙方服從甲方單位的安排,。

1,、甲乙雙方應(yīng)當(dāng)按照本協(xié)議的約定，全面履行各自的義務(wù),；

2,、甲乙雙方協(xié)商一致,，可以變更服務(wù)協(xié)議約定的內(nèi)容。變更服務(wù)協(xié)議,，應(yīng)當(dāng)采用書面形式,。

1、甲乙雙方協(xié)商一致,，可以解除服務(wù)協(xié)議,；

2、乙方提出解除的,，應(yīng)提前30天書面通知甲方,；

3、協(xié)議的終止：本協(xié)議期限屆滿即行終止,；

4,、協(xié)議的續(xù)訂：甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商同意,，可以續(xù)訂服務(wù)協(xié)議,。

1、 甲方有未足額發(fā)放乙方工資報酬的情形,，乙方可根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)以維護(hù)自身權(quán)利,。

2、乙方每季度病,、事假累計不得超過 天（含天）以上者,，以及違反甲方有關(guān)制度者，甲方有權(quán)解除本服務(wù)協(xié)議,；

3,、乙方服務(wù)期間，如違反國家法律,、法規(guī)等,，將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，若造成損失的,，將向甲方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任,，且甲方有權(quán)解除本服務(wù)協(xié)議；

4,、乙方入職前期提供的本人證件和資料如有虛假成分,，甲方可隨時解除此協(xié)議；

5,、甲方因工作需要調(diào)整乙方工作崗位或變更工作內(nèi)容,，乙方無正當(dāng)理由拒絕的,，甲方有權(quán)解除此協(xié)議,；

1,、乙方終止服務(wù)時應(yīng)當(dāng)按照甲方單位規(guī)定辦理相關(guān)交接手續(xù)；

2,、本協(xié)議未盡事宜雙方可以簽訂補(bǔ)充協(xié)議,，作為本協(xié)議附件，具有相同法律效力,；

3,、本協(xié)議一式貳份，共叁頁,。甲乙雙方簽字（蓋章）生效,，并各執(zhí)壹份。涂改或未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效,。

甲方（蓋章）：乙方簽字（手?。?/p>

簽署日期：簽署日期：

員工雇傭合同 員工雇傭合同書篇三

甲方： 乙方： 家庭電話：

法定代表人： 性別： 年齡： 籍貫：

聯(lián)系電話： 身份證號碼：

地址： 戶口所在地：

家庭電話：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)法律的規(guī)定，甲乙雙方本著自愿,、互利,、協(xié)商一致的原則，達(dá)成如下協(xié)議：

1,、本合同適用餐飲 ,，期限 年，從20xx年 月 日起至年 月 日止;雇傭期 年,。

2,、乙方工作崗位廚房總廚。

鑒于餐飲工作的特殊性,，本合同實行綜合計時制,，即雙方約定每日工作時間為 小時(包兩餐時間)，乙方每月休息 日,。

乙方的工資：每月為人民幣 元整(￥ 元),。工資按月發(fā)放。

1,、甲方每月15日為發(fā)薪日,，甲方須按月以貨幣形式支付給乙方，不得拖欠,，否則,，乙方有權(quán)要求甲方按國家有關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。出國

乙方正確履行本和同并遵守了甲方規(guī)章制度,，無違約行為的,，工資依合同約定發(fā)放。

乙方按照國家有關(guān)規(guī)定享受休假僅利，本公司根據(jù)具體情況,，對節(jié)假日休假的規(guī)定如下：五一勞動節(jié)休假一天,，國慶節(jié)休假2天，春節(jié)休假3天,，若休假期間正常工作的,，工資按雙倍發(fā)放，若乙方將這些假期拿到其他時間休,，則節(jié)假日期間的工資照平日工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放,。

乙方必須在聘用合同期內(nèi)一定經(jīng)過對下屬員工進(jìn)行知識培訓(xùn)，保證出品正常經(jīng)營達(dá)到甲方給予乙方的'月額帳目,。

甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全,、衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品。

1,、經(jīng)甲乙雙方同意,，乙方自行購買社會保險。

2,、甲方在經(jīng)濟(jì)條件充許的情況下不斷提高乙方的福利待遇,。

3、乙方可以要求甲方拿到工資押金 元￥( 元),。

乙方在合同期內(nèi)應(yīng)當(dāng)做到：

1,、遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度;

2、嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程,，保證安全生產(chǎn);

3,、按時按質(zhì)量完成甲方規(guī)定的工作任務(wù);

4、愛護(hù)甲方的財產(chǎn),，保守甲方的商業(yè)機(jī)密;

5,、遵守國家和地方有關(guān)計劃生育政策;

(一)經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意可以依法變更本合同

(二)有下列情形之一的,，甲方可以隨時解除勞動合同 ,，不用支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

1、甲方發(fā)現(xiàn)乙方不能夠勝任本職工作;

2,、乙方嚴(yán)重違反甲勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度;

3,、乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊,，對甲方造成利益重大損失的;

4,、乙方被依法追究刑事責(zé)任的;

5、法律,、法規(guī)規(guī)定的其它情形,。

(三)有下列情形之一的,，甲方可以解除勞動合同，但是應(yīng)提前三十日以書面通知乙方本人,。

1,、甲方頻臨破產(chǎn)或生產(chǎn)經(jīng)營不善發(fā)生嚴(yán)重發(fā)生嚴(yán)重困難，需裁減人員的;

2,、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排工作的;

3,、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行,，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的,。

(四)有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同：

1,、甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;

2,、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)勞動的;

3,、法律,、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

有下列情形之一的,，勞動合同自行解除：

1,、甲方依照被宣告破產(chǎn);

2、甲方依照解散或依法被撤消;

3,、乙方主體不存在;

(六)除合同第八條第(五)款規(guī)定的情形外,，乙方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方,。

重新訂立合同,，雙方在有需要的情況下，同意重新訂立合同時,，可共同協(xié)商下重新訂立合同,。

(八)合同終止，合同期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn),，合同自行終止,。

1、乙方應(yīng)立遵守本合同有關(guān)法律規(guī)定,，向甲方履行保守商業(yè)秘密的義務(wù),，本合同所稱商業(yè)秘密指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟(jì)利益,，經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)和經(jīng)營信息,，包括管理訣竅,、客戶名單、產(chǎn)銷策略等;

2,、乙方如違反合同約定或違反甲方保密要求,，披露、使用或充許他人使用其所掌握的甲方的商業(yè)秘密,，即對甲方構(gòu)成違約,，甲方有權(quán)采取法律行動，追究乙方違約責(zé)任,，索賠經(jīng)濟(jì)損失,，直至追究乙方的行事責(zé)任。

3,、未經(jīng)甲方同意乙方不得將甲方電腦上資料 和文字,，圖片資料帶出辦公室，并不得擅自打印,、復(fù)印公司的資料,。

甲方違約的法律責(zé)任

若甲方未按合同約定支付乙方工資，乙方可追究甲方責(zé)任,。

乙方違約的法律責(zé)任

乙方違反合同約定無理提前解除勞動合同,，則乙方應(yīng)賠償甲方下列損失：

1、甲方招錄,、培訓(xùn)乙方費用;

2,、對生產(chǎn)、營業(yè)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;

3,、勞動合同經(jīng)約定的其他賠償費用;

4,、違反保密條款，按雙方所簽保密合同約定執(zhí)行;

5,、違反禁業(yè)條款,，按雙方所簽禁業(yè)條款約定執(zhí)行;

甲乙雙方發(fā)生勞動爭議后，應(yīng)行協(xié)商解決,。協(xié)商不成的,，任何一方均可向有管轄的部門申請?zhí)幚怼?/p>

甲方簽名： 甲方簽名：

代表人簽名：

時間日期： 時間日期：