時間流逝得如此之快,，前方等待著我們的是新的機遇和挑戰(zhàn),，是時候開始寫計劃了。寫計劃的時候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢,？下面是小編為大家?guī)淼挠媱潟鴥?yōu)秀范文，希望大家可以喜歡,。
事業(yè)單位工作計劃篇一
成立愛國衛(wèi)生工作領導小組,，充分利用宣傳媒體，采取多形式,、多渠道,、大張旗鼓地做好宣傳工作。
(一)圍繞本年度愛國衛(wèi)生中心工作，在全委范圍內有針對性地開展愛國衛(wèi)生教育,，通過懸掛宣傳標語等方式開展形式多樣的宣傳活動,。
(二)大力開展控煙活動，組織干部職工積極開展5月31日的世界無煙日活動,。
在確保無蠅,、無蛆、無垢,、無堵塞,、基本無臭的前提下，加大維修和養(yǎng)護的投入,，繼續(xù)狠抓滅鼠,、滅蠅、滅蟑螂,、滅蚊達標成果的鞏固,，在全市統(tǒng)一開展的春秋兩季滅鼠工作中積極主動按照市里要求，在委機關和委屬各單位廣泛發(fā)動干部和職工積極參與,，群防群治,，徹底清除四害孳生地。
認真部署積極開展愛國衛(wèi)生月活動,，把抓好愛國衛(wèi)生月活動作好創(chuàng)建衛(wèi)生城市的一項重要內容,，廣泛發(fā)動干部職工自覺參與愛國衛(wèi)生活動的新氛圍。
事業(yè)單位工作計劃篇二
為進一步加強學校精神文明建設,，樹立學校良好的文明形象,，促進學校更好地發(fā)展，學校黨支部,、校長室研究決定,，在全校范圍內繼續(xù)開展市文明單位創(chuàng)建活動。現(xiàn)制訂如下計劃：
以“十八大”精神為指導,，全面貫徹落實省,、市教育工作會議精神，認真實施省,、市有關文明單位考核標準,，全面推進素質教育，培養(yǎng)創(chuàng)新型人才,，提高師生文明素質,，提升學校文明程度，進一步完善學?；A設施建設,，切實加強學校精神文明建設,，努力提高教學質量和辦學水平,，進一步推動教育教學的改革和發(fā)展。
1、創(chuàng)市級文明單位,，爭創(chuàng)省級文明單位;
2,、教育教學質量超過市直同類學校,，辦學規(guī)模進一步擴大;
3,、無師生違法犯罪，無校園安全責任事故;師生基礎文明素質不斷提高,，自覺遵守社會公德,。
(一)切實加強思想建設，更新觀念,，努力適應新的教育形勢,。
1、積極加強黨支部建設,。利用黨課,、黨員學習日等形式，組織廣大黨員開展學習有關理論政策,，不斷提高黨員的黨性修養(yǎng);繼續(xù)積極開展創(chuàng)先爭優(yōu)的活動,，促進黨員同志特別是黨員干部在黨風廉政建設、師德師風建設和文明單位創(chuàng)建等各項活動中充分發(fā)揮模范帶頭作用,，充分發(fā)揮黨支部在學校工作中戰(zhàn)斗堡壘作用,。
2、加強學習,，不斷提高思想認識,。本年度，學校將組織教職工學習“十七屆五中全會”精神,，深入貫徹中共中央,、國務院關于教育的一系列重要指示精神。明確教育在現(xiàn)代化建設中極其重要的戰(zhàn)略地位,。我們要通過學習,，進一步明確實施素質教育的目的、內涵,、范圍和重點,，明確實施素質教育就是全面貫徹黨的教育方針，要以提高國民素質為根本宗旨,，以培養(yǎng)學生的創(chuàng)新精神和實踐能力為重點，造就“有理想,、有道德,、有文化、有紀律”的全面發(fā)展的社會主義事業(yè)建設者和接班人，把對素質教育的認識提高到一個嶄新的水平,。
3,、學習并掌握教育法律法規(guī)和方針政策，增強依法治教的自覺性,。
本年度,，學校擬組織全體教職工繼續(xù)深入學習國家先后頒布的一系列教育法律和法規(guī)和政策，規(guī)范學校管理,，加強管理力度,，提高依法治校、依法治教的水平,。結合實際情況,，學校將在本學年建立依法治教責任制、校務公開制,，使各項工作逐步走向依法治的的軌道,。徹底杜絕以教謀私、亂收費,、體罰或變相體罰學生的現(xiàn)象,，真正以愛崗、敬業(yè),、樂教的實際行動履行教書育人的神圣職責,。同時，學校還將進一步關心特困生的學習,，對父母因下崗,、家境窘迫的學生，要按《義務教育法》的要求,，對他們的有關費用該減免的減免,，該全免的全免，并從收入中拿出專項資金來解決這部分學生的困難,，保證學校不出現(xiàn)因經(jīng)濟困難而使學生失學的現(xiàn)象,。
4、切實加強教師隊伍的建設,，提高教師整體素質,。
(1)強化職業(yè)道德教育，提高師德修養(yǎng),。為了提高師德修養(yǎng),，學校將著力實施凝聚力工程，充分發(fā)揮黨支部的龍頭作用,，建立寬松和諧的工作環(huán)境,。引導全校教師樹立正確的教育價值觀,、質量觀和人才觀。加強職業(yè)道德的督查,，要通過教師自查,、同事互評、學生及家長參與等多種方式和途徑,，認真排查分析存在問題,，認真落實整改措施。完善教職工工作考核機制,，把教師職業(yè)道德教育作為教師工作考核的重要內容,，對師德水平差，不能履行教書育人職責的教師要采取有力措施,，努力培養(yǎng)教師愛崗敬業(yè)的職業(yè)道德,。
(2)加強業(yè)務進修，發(fā)揮骨干教師的作用,。要根據(jù)學校制訂的《教師進修暫行規(guī)定》,，積極鼓勵教師參加業(yè)務進修，大力培養(yǎng)青年骨干教師,，新教結對,，為青年教師壓擔子、搭臺子,、引路子,、創(chuàng)牌子，引入可操作性強的激勵投機,，通過“新秀杯”等競賽手段,，培養(yǎng)一批校級教學能手，逐步形成人人爭上游,，個個比貢獻的良好風氣,。
(3)加強現(xiàn)代化教學技術的培訓，不斷引進現(xiàn)代化的教學技術,。要充分管好,、用好微機房、語音室,，有計劃地培訓教職員工,，特別是45歲以下的青年教師，必希熟練掌握現(xiàn)代化教學媒體的使用方法,，從而最大限度地發(fā)揮現(xiàn)代化教學媒體的作用,。
(二)全面推進素質教育，不斷提高教學教學質量,，努力培養(yǎng)有創(chuàng)新精神和創(chuàng)新能力的新型人才,。
1,、貫徹黨的教育方針,，更新觀念,，解放思想。以實際行動糾正“為應試而教,，為應試而學”的應試教育思想,，堅決克服用“一個模子”來培養(yǎng)人才的傾向，確立新形勢下的正確的教育觀和人才觀,，精心組織,，狠抓落實，培養(yǎng)有創(chuàng)新精神和創(chuàng)新能力的新型人才,。
2,、堅持德育為首，培養(yǎng)學生正確的世界觀,、人生觀和價值觀,。
事業(yè)單位工作計劃篇三
一是xx公司引進了以湖南大學王笑教授為首的科技人才團隊，并立項省高層次人才團隊項目,，與中科大院士夏建白合作成功組建省院士工作站,。東晶電子與xx大學、省電子學會合作共建電子學會科技服務站,，首家半導體院士工作站在省廳成功備案,。
二是通過發(fā)放表格和上門了解的方式，廣泛搜集企業(yè)高層經(jīng)管管理人才,、高級職業(yè)經(jīng)理人,、企業(yè)經(jīng)營管理后備人才信息，對各類企業(yè)經(jīng)營管理人才進行分層分類管理,，完善企業(yè)人才庫,。擁有國家級“優(yōu)秀專家”1人、省創(chuàng)新領軍人才5人,、省高層次人才團隊1家,。引進高層次人才，其中xx5人,、東晶電子1人,、瑞能生物1人。
三是常態(tài)推進“四送一服”,，積極開展人才要素對接,。工業(yè)泵,、東晶電子,、申格電子,、拓達科技,、振洲電子、必利等20多家科技型企業(yè)與浙江大學、上海交大,、合工大、黃山學院等省內外高校院所建立了產(chǎn)學研關系,。與黃山學院簽訂地校全面戰(zhàn)略合作協(xié)議,，與黃山炎培職業(yè)學校,、銅陵技師學院等4所院校簽訂校地合作協(xié)議,。
四是組織開展第五屆xx省工藝美術大師和名人評審認定工作，推薦大師9名,、名人7名。公示大師7人,、名人8人。
五是xx年1月，由市經(jīng)信委,、黃山日報社、市人才辦主辦的“歙縣農(nóng)商銀行”杯xx年黃山市年度經(jīng)濟人物評選活動揭曉,，天目薄荷藥業(yè)李祖岳,、工程塑料徐三友和一品有機茶業(yè)程福壽3位企業(yè)家被評為xx年度經(jīng)濟人物——優(yōu)秀企業(yè)經(jīng)營管理者。
一是建立完善區(qū)領導結對聯(lián)系高層次人才制度,，采取定期走訪,、召開座談會、組織聯(lián)誼活動等形式,，與人才交心交友,，幫助他們解決實際問題，引導他們?yōu)閤x經(jīng)濟社會發(fā)展建言獻策,。
二是落實xx省《關于印發(fā)支持制造強省建設若干政策的通知》精神,，組織推薦1名國家工藝美術大師和2名省級大師參加省工藝美術大師示范工作室認定，提高工藝美術大師帶教徒弟,、傳承技藝的積極性,，為我區(qū)培養(yǎng)更多的工藝美術人才。
三是大力推進院士工作站,、博士后工作站,、企業(yè)技術中心、工程研究中心,、工程實驗室等創(chuàng)新平臺工作建設,，積極吸引兩院院士及其創(chuàng)新團隊、知名高校博士進站開展成果轉化及科研工作,。分層次支持企業(yè)與院校開展產(chǎn)學研合作,，引導人才和智力資源向產(chǎn)業(yè)一線集聚。對科技水平含量較高的項目,，需要選擇對口的院校合作,，如xx建立院士工作站,、工業(yè)泵和上海交通大學合作建立博士后科研工作站等，對動手能力較強的項目,，可以就近選擇院校合作,，如錦江百浪、碩客等企業(yè)可以與黃山學院,、職業(yè)技術院校合作,，既能滿足企業(yè)人才需求，又能幫助大學生開展社會實踐活動,，豐富工作經(jīng)驗,。
四是繼續(xù)組織規(guī)上企業(yè)主要負責人“走出去”培訓，今年計劃7,，8月份組織規(guī)模以上企業(yè)和相關涉企部門負責人,，50余人赴上海復旦大學培訓，實施企業(yè)人才能力提升工程,。
五是加強輿論宣傳,，通過評選“年度經(jīng)濟人物”等活動，對做出重大貢獻,、取得突出成績的優(yōu)秀人才進行表彰和獎勵,，大力宣傳人才在推動經(jīng)濟發(fā)展和社會進步中的作用，提高對企業(yè)人才價值的認識,，為引進人才創(chuàng)造良好的社會環(huán)境,。
事業(yè)單位工作計劃篇四
為保證我們單位的所有退休人員都能夠享受一個安樂的晚年，我們必須要把我們單位的退休人員的養(yǎng)老保險工作做好,，讓他們老有所依，安靜的生活,，這是我們應該必須做的,。
雖然做好這些工作時不簡單的，但是我們還是要戰(zhàn)勝一切阻擋因素,，實現(xiàn)我們的工作完好的完成,。 為貫徹落實局黨組工作安排要點及指示思想，確保本年度事業(yè)保險處工作目標的完成,，特制定措施如下：
團結就是力量,，團結能產(chǎn)生力量，首先我們班子能搞好團結,，大家要有團結的意識,，維護勞動保障部門的整體形象，要強化集體主義觀念,，在工作中注意溝通協(xié)調,，有事多溝通多商量,，其次同志們之間要求增強信任，不要相互犯忌,，多一些換位思考,，增強協(xié)作意識，配合意識,，并要求每個班子成員都要嚴格要求自己,，以自己的人格修養(yǎng)影響人，要下決心把機關事業(yè)保險處的工作抓緊,、抓好,、抓出成效，以實際行動落實“一創(chuàng)雙優(yōu)”集中教育活動,。弘揚新風正氣,，抵制歪風邪氣，努力實現(xiàn)工作作風的進一步轉變,，使保險處的工作在新的一年里有一個新的開端和起色,。
1、要求每位同志下單位催繳養(yǎng)老保險金實行一日一匯報,、一日一登記并填寫催繳情況一欄表,，發(fā)現(xiàn)難點及時處理，每周一下午召開征繳工作例會,，認真聽取同志們匯報和意見,，安排下一步的征繳工作，每月公布上月征繳情況,，每季度綜合評比,，并公布進展情況，讓同志們變壓力為動力,，提高工作積極性,。
2、在去年的工作基礎上,，對130家參保單位逐個進行調查研究,，全面掌握單位機構編制，在職編制,、在冊人員數(shù),、工資水平離退休人數(shù)、離退休費水平,、資金來源渠道及欠費原因等相關數(shù)據(jù)資料（material）,。
在此基礎上成立養(yǎng)老保險征繳清欠領導小組，一把手負總責與各科室簽定目標任務書實行一票否決制,，明確任務和責任,，將基金征繳工作任務量化分解責任到人,，實行全員目標責任制，任務明確獎懲分明,，每位工作人員以征繳,、清欠率90%為底線，年底兌現(xiàn)獎懲
養(yǎng)老保險金是離退休人員的“養(yǎng)命錢”,、“保命錢”是高壓線,、黨中央國務院對社保基金的安全性問題高度重視,，管好基金不僅僅是個業(yè)務問題,、也是個政治問題。所以要求我們必須高度重視規(guī)范基金管理,，并結合我處的工作實際,，不斷規(guī)范基金收支業(yè)務流程和操作規(guī)范財務管理制度，努力從思想上,、制度上,、程序上堵塞漏洞確保基金人員安全,，迎接國家有關部門的檢查決不給我局摸黑,，并建立基金監(jiān)管的長效機制。
為保證養(yǎng)老金應收盡收,，做到基金管理嚴格工作程序完善,，規(guī)章制度健全，基金運性良好,，強化稽核工作已成為當務之急,。稽核工作可以講是社保機構固根本,、管長遠,、打基礎的一項重要措施是規(guī)范管理強化養(yǎng)老保險費征繳、增強基金支付能力的需要,，也是管好用好、維護廣大參保人員切身利益的需要,。為此我處指定一名副處長親自負責,，從以下幾個方面進行稽核工作。
1,、稽核參保單位實際繳費人數(shù)的工資是否與檔案工資一致,，是否按規(guī)定繳費。
2,、稽核離退休人員死亡不報虛報和冒領養(yǎng)老金現(xiàn)象,，同時核查撥付的養(yǎng)老金能否全額發(fā)到里退休人員手里,。根據(jù)稽核發(fā)現(xiàn)的問題和疑點以及群眾反映的問題到參保單位調查研究、實地核實并立即糾正,，對少報,、漏報、瞞報繳費人員工資基數(shù)的'要按重新核實的繳費基數(shù)予以補繳,，對死亡不報,、弄虛作假冒領養(yǎng)老金立即停發(fā)，并返回非發(fā)領取養(yǎng)老金確?；鸬呐?、冒、滴,、漏,。
根據(jù)我處的實際工作情況，為了全方位,、高質量,、高效率地為參保單位和參保職工提供熱情周到的服務，緊緊圍繞局黨組工作目標的安排,，依托強有力的各勞動保障事務所,，
在催繳及征繳機關事業(yè)養(yǎng)老保險業(yè)務方面，在得到各有關事務所的大力支持下,，向各經(jīng)辦事務所延伸,，同時開展本轄區(qū)參保單位養(yǎng)老保險金的稽核工作。 我們單位的退休人員都是在自己工作崗位上奮斗了很多年的老同志,，他們在工作了一輩子后光榮退休了,，我們必須在他們退休后給他們一個安好的晚年，不能有任何的不良影響出現(xiàn),。每個人都會有退休的一天,，如果你今天對待退休人員工作惡劣，那么你將來得到的一定是更壞的回報,！
世間就是這樣,，不能因為你的問題而讓退休人員的待遇優(yōu)任何的不好，如果你做不好退休人員的養(yǎng)老保險,，那么社會就不安定,，簡歷社會主義和諧社會就成了一句空話。所以我們必須要做好我們單位的養(yǎng)老保險工作,！
事業(yè)單位工作計劃篇五
為創(chuàng)造良好的無煙環(huán)境,，干部職工養(yǎng)成良好的不吸煙習慣，促進職工身心健康發(fā)展,，我委積極響應創(chuàng)建無煙單位的號召,，深入推進全民健康促進行動,，積極倡導健康生活方式，鞏固文明單位成果,，展現(xiàn)潔凈,、文明單位面貌，特制定創(chuàng)建無煙單位工作計劃,。
開展無煙單位創(chuàng)建為主題,，完善活動措施，加強全體員工健康知識教育和控煙輿論宣傳,，進一步提高廣大干部職工對吸煙危害的認識,，積極主動參與控煙、戒煙活動,，努力營造無煙,、清潔、健康,、和諧的人文環(huán)境,。
通過“無煙單位”創(chuàng)建活動，營造無煙環(huán)境,，有效降低吸煙對健康的危害,，形成上上下下控煙的良好氛圍，促進身心健康,。
（一）加強領導,，健全組織
為保證創(chuàng)建工作的順利進行，成立創(chuàng)建無煙單位領導小組,，以委主要領導為組長,、其他班子成員為副組長、各科室負責人為成員的領導小組,。
（二）完善制度,，落實責任
為進一步健全和完善控煙、禁煙各項規(guī)章制度,，建立控煙,、禁煙和創(chuàng)建無煙單位長效管理和督查機制，將創(chuàng)建無煙單位工作納入單位年度計劃,。
1,、建立控煙制度；
2,、建立控煙考評獎懲辦法，將控煙工作納入年度考核與評優(yōu)晉級,。
3,、設立控煙監(jiān)督員,，利用門衛(wèi)提醒來訪人員和員工不吸煙，在顯眼位置張貼禁止吸煙標識,。
4,、院內設立控煙巡查員，由辦公室,、監(jiān)察室,、人事科、離退休科同志擔任,，負責在院內巡查,、督促。
5,、中層干部以上人員簽訂禁煙承諾書”,，加強監(jiān)督，讓吸煙者達到戒煙目的,。
（三）強化宣傳,，營造氛圍
為提高全體員工對吸煙有害健康的認識，創(chuàng)造良好的控煙氛圍,，讓控煙工作深入人心,。
1、組織全體人員認真學習《公共場所控制吸煙條例》,。
2,、利用櫥窗版塊，宣傳“吸煙可導致心腦血管疾病,、呼吸系統(tǒng)疾病和癌癥”等吸煙危害的科學知識,，提供戒煙的方法供戒煙者參考。
3,、利用內部局域網(wǎng)向大家廣泛擴大宣傳面,，提高大家對控煙的認識，人人參與控煙活動,，自覺抵制煙害,，創(chuàng)造良好的控煙氛圍。
4,、教育下一代知道吸煙有害健康,，督促家長不吸煙，增強孩子的自我保護意識,。
5,、單位內有創(chuàng)建無煙單位標志；辦公區(qū)域不得擺放煙具；公共場所會議室,、走廊,、樓梯過道張貼醒目的規(guī)范禁煙標志和禁煙標語，如“禁止吸煙”,、“為了您和他人的健康,，請不要吸煙”等，營造環(huán)境氛圍,。
（四）開展活動,，增強意識
為使控煙、戒煙成為干部職工的自覺行動,，通過各種形式開展豐富控煙,、戒煙、禁煙活動,。
1,、舉辦一次健康教育講座，以進一步提高員工控煙意識,，認識到吸煙對自己和他人的危害,，努力實現(xiàn)單位吸煙人員從“要我吸煙”向“我要控煙”轉變。
2,、組織一次對吸煙有害健康的相關知識測試,，期望知曉率達95%以上。
3,、組織同志們觀看吸煙有害健康的教育影片,。
4、在凈化單位環(huán)境的同時,，將控煙活動逐步延伸到家庭,、社會。
我們相信,，通過以上措施的具體落實,，在愛衛(wèi)辦的領導下、各科室的通力合作,、全體員工的積極支持和理解下,，我們創(chuàng)建“無煙單位”的目標一定能實現(xiàn)。
事業(yè)單位工作計劃篇六
為了認真貫徹落實《水磨溝區(qū)創(chuàng)建無煙單位活動方案》,，參照“世界衛(wèi)生組織《煙草控制框架公約》”,，貫徹執(zhí)行“公共場所禁止吸煙的有關規(guī)定”，宣傳吸煙有害健康知識,，更好地為干部職工創(chuàng)造良好的無吸煙環(huán)境,，倡導健康、文明的生活方式，提高職工的健康意識,，為創(chuàng)建一個文明,、健康、和諧的學習和工作,、生活環(huán)境，特制定我院創(chuàng)建無煙單位工作計劃：
（一）成立控煙領導組織,，將無煙機構建設納入本單位發(fā)展規(guī)劃,；
組長：李志偉全面負責創(chuàng)建工作
副組長：董俊紅負責協(xié)調創(chuàng)建工作
成員：侯偉、康文霞,、江衛(wèi),、譚立千、黃建軍,、廖新亮,、苗偉、王莉
（二）建立健全控煙考評獎懲制度,；
（三）所屬區(qū)域有明顯的禁煙標識,，室內完全禁煙；
（四）各所室設有控煙監(jiān)督員,；
（五）開展多種形式的控煙宣傳和教育,；
（六）明確規(guī)定全院職工負有勸阻吸煙的責任和義務；
（七）鼓勵和幫助吸煙職工戒煙,。
按照上級要求,，結合我單位實際，創(chuàng)建活動共分三個階段進行：
第一階段：（2013年12月）為宣傳動員階段,。我院成立工作機構,，制定方案，部署工作任務,，大力營造出創(chuàng)建氛圍,。積極開展吸煙有害健康教育，增強全院干部職工的自我保健意識和控煙自覺性,，提高職工的控煙自覺性和控煙能力,。
第二階段：（2014年1月初—2月底）為創(chuàng)建實施階段。全院落實專人管理控煙工作組織開展“無煙辦公室”創(chuàng)建活動,。建章立制規(guī)范管理,，切實保障控煙工作取得實效。
第三階段：（2014年3月）自查整改階段,。對照創(chuàng)建標準進行自我檢查,，整改問題，鞏固成果建立長效機制，完善檔案資料,。
（一）加強領導完善管理制度
加強對我院控煙工作的領導,，按照《無煙單位考核評分標準表》，制定和完善一系列管理措施,，建立并實行目標責任管理,，做到單位、所室禁煙工作有專人負責,，各項職責有明確分工,，各項任務有專人承擔，圍繞創(chuàng)建無煙單位,，營造控煙,、健康、文明的良好社會環(huán)境,，高標準,、嚴要求，反復對本所室禁煙工作進行檢查整改,，力爭使本單位禁煙工作走上自覺化,、規(guī)范化、長期化管理軌道,，確保如期實現(xiàn)無煙單位創(chuàng)建,。
（二）積極開展禁煙培訓，加強禁煙工作宣傳,。
通過發(fā)放禁煙宣傳資料,、開展禁煙知識講座、控煙知識培訓等形式,，對職工的吸煙與被動吸煙情況,、認知程度以及對推行無煙單位的態(tài)度等進行調查評估，落實無煙措施,，積極開展控煙健康教育,，鼓勵吸煙的職工戒煙，降低職工吸煙率,。加強培訓,，使職工掌握控煙知識、方法和技巧,，并將“吸煙危害健康”的知識融入到日常工作中,。大力宣傳《煙草控制框架公約》，號召廣大職工支持履約,。
（三）結合自身實際,，指定禁煙巡查員,，加強巡查
建立健全無煙政策以及配套的獎懲制度、考核制度,，設立控煙監(jiān)督員或檢查員,，定期巡視無煙措施實施后的禁煙情況，如發(fā)現(xiàn)有違反規(guī)定者,，及時勸阻并提出處理意見,；如遇來訪者吸煙，禮貌勸阻,。
通過“無煙單位”的創(chuàng)建活動,，各所室全面禁煙，并有明顯的禁煙標識,；對全體職工開展形式多樣的控煙宣傳和教育，吸煙職工應主動減少吸煙或戒煙,；全體職工掌握控煙知識,、方法和技巧，并將“吸煙危害健康”的知識融入到工作中,；單位領導帶頭戒煙,；所有辦公室、會議室,、大廳等場所不設煙具,；來客不設招待煙，職工彼此不敬煙,；采取多種方法幫助吸煙職工戒煙,；設立專、兼職控煙巡視監(jiān)督人員,，發(fā)現(xiàn)吸煙者及時勸阻,，不聽勸阻者，予以處罰,，并扣除責任制相應分值,；清除在禁止吸煙場所內的吸煙工具和附有煙草廣告的標志和物品。
（一）提高認識,，加強宣傳,。要充分利用“世界無煙日”“健康課堂”等形式，加強禁煙宣傳,，強化禁煙知識培訓,，使干部職工積極行動起來，為實現(xiàn)無煙單位創(chuàng)建做出積極貢獻,。
（二）明確目標,，狠抓落實,。各所室要把禁煙工作納入今年工作重點內容，實行目標責任管理,。嚴格按照《無煙單位考核評分標準表》,，堅持對工作落實情況進行督導檢查，確保本單位創(chuàng)建成功,。
（三）落實考評獎懲制度,。對本單位在禁煙工作中成績突出的所室或個人，給予表彰及獎勵,；對問題較多的所室或多次違反禁煙規(guī)定的人員,，給予通報批評。
事業(yè)單位工作計劃篇七
按照市愛衛(wèi)辦《關于印發(fā)廣州市無煙單位評審命名和監(jiān)督管理辦法的通知》（穗愛衛(wèi)【20xx】19號）的要求,，為推動控煙工作,，抓好控煙制度建設，禁煙標識以及控煙宣傳教育與監(jiān)督檢查等工作,，督促公司全體員工自覺養(yǎng)成不吸煙的良好生活習慣,，確保公司創(chuàng)建“無煙單位”目標如期實現(xiàn)：
（一）成立控煙領導組織，將無煙機構建設納入本單位發(fā)展規(guī)劃,；
組長：曾宏榮全面負責創(chuàng)建工作副組長：李妙霞負責協(xié)調創(chuàng)建工作
成員：饒軍堂,、王秋生、蘇大飛,、陳丹,、鄧偉、蔣位維,、倪文,、唐良紅
控煙巡查員：鄧軍、余義海,、周仁杰,、駱智青、張金園,、劉澤清,、江權、張繼烈,、高磊,、蔡巍、全敏如,、賀瑞雪,、劉燕梅、昭雪芬
（二）建立健全控煙考評獎懲制度,；
（三）所屬區(qū)域有明顯的禁煙標識,，室內完全禁煙,；
（四）各辦公室室設有控煙監(jiān)督員；
（五）開展多種形式的控煙宣傳和教育,；
（六）明確規(guī)定全體員工負有勸阻吸煙的責任和義務,；
（七）鼓勵和幫助吸煙員工戒煙。
第一階段：（20xx年3月）為宣傳動員階段,。公司成立工作機構,，制定方案，部署工作任務,，大力營造出創(chuàng)建氛圍,。積極開展吸煙有害健康教育，增強全體員工的自我保健意識和控煙自覺性,，提高人員的控煙自覺性和控煙能力,。
第二階段：（20xx年4月初—5月底）為創(chuàng)建實施階段。全公司落實專人管理控煙工作組織開展“無煙辦公室”創(chuàng)建活動,。建章立制規(guī)范管理,，切實保障控煙工作取得實效。
第三階段：（20xx年6月）自查整改階段,。對照創(chuàng)建標準進行自我檢查，整改問題,，鞏固成果建立長效機制,，完善檔案資料。
（一）加強領導完善管理制度
加強對公司控煙工作的領導,，按照《廣州市無煙單位評審表》,，制定和完善一系列管理措施，建立并實行目標責任管理,，做到公司各區(qū)域禁煙工作有專人負責,，各項職責有明確分工，各項任務有專人承擔,，圍繞創(chuàng)建無煙單位,，營造控煙、健康,、文明的良好社會環(huán)境,，高標準、嚴要求,，反復對本公司辦公室禁煙工作進行檢查整改,，力爭使本單位禁煙工作走上自覺化、規(guī)范化,、長期化管理軌道,，確保如期實現(xiàn)無煙單位創(chuàng)建,。
（二）積極開展禁煙培訓，加強禁煙工作宣傳,。通過發(fā)放禁煙宣傳資料,、開展禁煙知識講座、控煙知識培訓等形式,，對員工的吸煙與被動吸煙情況,、認知程度以及對推行無煙單位的態(tài)度等進行調查評估，落實無煙措施,，積極開展控煙健康教育,，鼓勵吸煙的人員戒煙，降低吸煙率,。加強培訓,，使員工掌握控煙知識、方法和技巧,，并將“吸煙危害健康”的知識融入到日常工作中,。號召廣大員工支持履約。
（三）結合自身實際,，指定禁煙巡查員,，加強巡查建立健全無煙政策以及配套的獎懲制度、考核制度,，設立控煙監(jiān)督員或檢查員,，定期巡視無煙措施實施后的禁煙情況，如發(fā)現(xiàn)有違反規(guī)定者,，及時勸阻并提出處理意見,；如遇來訪者吸煙，禮貌勸阻,。
通過“無煙單位”的創(chuàng)建活動,，各辦公室全面禁煙，并有明顯的禁煙標識,；對全體員工開展形式多樣的控煙宣傳和教育,，吸煙員工應主動減少吸煙或戒煙；全體員工掌握控煙知識,、方法和技巧,，并將“吸煙危害健康”的知識融入到工作中；單位領導帶頭戒煙,；所有辦公室,、會議室、大廳等場所不設煙具,；來客不設招待煙,，彼此不敬煙,；采取多種方法幫助吸煙員工戒煙；設立專,、兼職控煙巡視監(jiān)督人員,，發(fā)現(xiàn)吸煙者及時勸阻，不聽勸阻者,，予以處罰,，并扣除責任制相應分值；清除在禁止吸煙場所內的吸煙工具和附有煙草廣告的標志和物品,。
（一）提高認識,，加強宣傳。要充分利用“世界無煙日”“健康課堂”等形式,，加強禁煙宣傳,，強化禁煙知識培訓，使干部職工積極行動起來,，為實現(xiàn)無煙單位創(chuàng)建做出積極貢獻,。
（二）明確目標，狠抓落實,。各所室要把禁煙工作納入今年工作重點內容,，實行目標責任管理。嚴格按照《廣州市無煙單位評審表》,，堅持對工作落實情況進行督導檢查,，確保本單位創(chuàng)建成功。
（三）落實考評獎懲制度,。對本單位在禁煙工作中成績突出的辦公室或個人，給予表彰及獎勵,；對問題較多的辦公室或多次違反禁煙規(guī)定的人員,，給予通報批評。
事業(yè)單位工作計劃篇八
通過初步摸底,，現(xiàn)已統(tǒng)計項目71個,，總投資219.4億元，2021年度計劃投資39.7億元,。將所有項目分解到各個項目管理單位,，通過項目服務，及時跟蹤摸底,，繼續(xù)實施項目月調度入庫,，及時督促做好項目平衡入庫。
一是專項債券16個儲備項目已錄入省項目管理庫,，其中有8個項目符合投資方向,，已審核通過,；
二是中央預算內投資11個儲備項目已錄入省項目管理庫，其中有8個項目通過審核,。
一是繼續(xù)推進新建小區(qū)附屬配套項目的形象進度,，完成搖號分房工作；
二是啟動采沉安置保障性住房二批分房工作,；
三是按照市政府專題會議部署,，繼續(xù)督促企業(yè)按時間節(jié)點到位責任資金；
四是全面規(guī)范采煤沉陷區(qū)項目資料,；
五是積極爭取新一批采煤沉陷區(qū)治理專項資金,。
一是繼續(xù)加強成本監(jiān)審工作，對全市市直幼兒園和部分村級幼兒園進行成本監(jiān)審,，配合市對水,、電、氣等重點行業(yè)進行成本監(jiān)審,。
二是繼續(xù)加大重要商品價格監(jiān)測,，為是橫幅決策提供基礎資料。
三是繼續(xù)做好涉案涉紀價格認定工作,。
,。將我市重點項目盡可能列入省、市十四五規(guī)劃項目盤子,。同時征求市人大,、政協(xié)以及社會各界廣泛意見建議，并及時修繕,，確保規(guī)劃編制質量后,，報請市委市政府按程序審核，報市八屆一次會議審議通過,。
事業(yè)單位工作計劃篇九
爭創(chuàng)省級衛(wèi)生城市,，讓領導放心，讓群眾滿意,。
1,、打造一條示范街
綏寧縣中心街城市管理一體化示范街。
2,、搞好二項改革
①縣城環(huán)衛(wèi)清掃市場化運作,。
②內部管理精細化、規(guī)范化,、制度化,。
3、打好三大戰(zhàn)役
①渣土管理持久戰(zhàn)：組建渣土運輸公司。
②控違拆違攻堅戰(zhàn)：成立專門班子,，組建公安,、城管、社區(qū)等多部門力量進行大兵團作戰(zhàn),。
③專項整治突擊戰(zhàn)：著重整治車輛亂停亂擺,、店外經(jīng)營和未經(jīng)允許設置戶外廣告等違章行為。
4,、規(guī)范四個市場
中心街農(nóng)貿市場,、東方紅超市市場、綠洲農(nóng)貿市場,、老街入口市場,。
5、落實五件實事
①按要求搞好建筑渣土消納場和生活垃圾無害化處理場管理,，杜絕安全事故發(fā)生,。
②按要求建設好環(huán)衛(wèi)車輛停放檢修場。
③規(guī)劃好社會停車場并組織實施,。
④做好黨建工作,。
⑤完成縣委縣政府交辦的各項工作，例如精準扶貧,、安全生產(chǎn),、計劃生育和綜合治理等。
1,、嚴格落實好“門前三包”管理規(guī)定,。
2、嚴格落實好文明執(zhí)法程序
按照說服,、教育,、引導、警告,、處罰的流程嚴格執(zhí)法,，堅持全程拍攝執(zhí)法過程，堅持做到執(zhí)法廉潔,、程序到位。
3,、推行“三抓三放”工作機制,。
①“抓大街、放小巷”,。主要街道嚴禁白天占道經(jīng)營,，對背街小巷按照攤擔進巷不影響市容、方便群眾的要求，實行定點定位經(jīng)營,。
②“抓白天,、放晚上”。
③對晚上車流量小的街道或休閑場所,，白天照章管理,，晚上有序開放?！白スぷ魅?、放節(jié)假日”。對日常管理工作常抓不懈,，遇傳統(tǒng)節(jié)日和喜慶活動有序放開,。
4、推行“五個一線”機制,。
工作重心在一線,、嚴格督查在一線、文明服務在一線,、標桿典型在一線,、經(jīng)費傾斜在一線。
5,、增加環(huán)衛(wèi)工人,。在杉木坳、綠洲大道,、工業(yè)路,、人民路、黃桑路,、沿河街等路段增加25名環(huán)衛(wèi)工人,，實行主要路段環(huán)衛(wèi)工人兩班制，減輕環(huán)衛(wèi)工人工作強度,，提高環(huán)衛(wèi)工人工作效率;投入資金180余萬元購置小型鉤臂車4臺,、清掃車1臺、灑水車2臺,。
事業(yè)單位工作計劃篇十
成立愛國衛(wèi)生工作領導小組,，充分利用宣傳媒體，采取多形式,、多渠道,、大張旗鼓地做好宣傳工作。
(一)圍繞本年度愛國衛(wèi)生中心工作,，在全委范圍內有針對性地開展愛國衛(wèi)生教育,，通過懸掛宣傳標語等方式開展形式多樣的宣傳活動。
(二)大力開展控煙活動，組織干部職工積極開展5月31日的世界無煙日活動,。
在確保無蠅,、無蛆、無垢,、無堵塞,、基本無臭的前提下，加大維修和養(yǎng)護的投入,，繼續(xù)狠抓滅鼠,、滅蠅、滅蟑螂,、滅蚊達標成果的鞏固,，在全市統(tǒng)一開展的春秋兩季滅鼠工作中積極主動按照市里要求，在委機關和委屬各單位廣泛發(fā)動干部和職工積極參與,，群防群治,，徹底清除四害孳生地。
認真部署積極開展愛國衛(wèi)生月活動,，把抓好愛國衛(wèi)生月活動作好創(chuàng)建衛(wèi)生城市的一項重要內容,，廣泛發(fā)動干部職工自覺參與愛國衛(wèi)生活動的新氛圍。
事業(yè)單位工作計劃篇十一
通過創(chuàng)建無煙單位,，使廣大師生充分了解煙草煙霧的危害,，將控煙戒煙作為他們的自覺行動，真正做到遠離煙草,，從我做起,，引領健康，人人參與,。
學校職工吸煙率明顯下降,，成功創(chuàng)建成無煙學校。
20xx年5月成立領導小組,，制定創(chuàng)建計劃,。
20xx年5月至10月開展創(chuàng)建工作。
20xx年6月至10月縣愛衛(wèi)辦組織有關人員對創(chuàng)建單位進行暗訪和督查,，發(fā)現(xiàn)問題,，及時提出整改意見。
20xx年11月縣愛衛(wèi)辦組織有關人員對創(chuàng)建工作進行檢查和評估,，達到標準的上報市愛衛(wèi)辦,。
20xx年11月迎接市愛衛(wèi)辦考核驗收。
20xx年12月對創(chuàng)建工作進行總結,，好的單位進行表揚和獎勵,，差的單位進行通報批評。
1,、在校園醒目位置張貼禁煙標準,，校園內教室、辦公室,、會議室,、操場等均為禁煙場所，禁止吸煙,，謝絕敬煙,，不擺放煙具，校園內不設吸煙區(qū),。
2,、利用政治學習、班會等形式向教職工和學生進行控煙戒煙教育,，使控煙戒煙成為教職工的自覺行動,。
3、所有教職工在校園內禁止吸煙,，發(fā)現(xiàn)外來人員在校園內吸煙的要堅決制止,。
4、要利用家長會向學生家長宣傳吸煙有害健康,，倡導學生規(guī)勸家長戒煙,、禁煙，采取小手拉大手,，形成控煙戒煙的社會氛圍,。
5、校園內實行部門,、班級控煙目標責任制,，劃分不同區(qū)域，責任到班到人,，學?？責燁I導小組要定期檢查評比，將控煙工作列入評先評優(yōu)考核,。
事業(yè)單位工作計劃篇十二
以市創(chuàng)建國家級衛(wèi)生城市為契機,，結合世界無煙日主題，積極響應“創(chuàng)建無煙環(huán)境,，構建和諧社會”的號召,，完善活動措施，加強師生健康知識教育和控煙輿論宣傳,，進一步提高廣大師生對吸煙危害的認識,，積極主動參與控煙,、戒煙活動，努力營造無煙,、清潔,、健康、和諧的育人環(huán)境,。
中心成立控煙領導小組,，建立健全網(wǎng)絡組織,，由控煙領導小組具體制定計劃組織實施。建立嚴格的禁煙規(guī)章制度,，并責成專人負責不定期的巡視,、檢查。
1,、領導小組成員如下：
組長：
副組長：
組員：鄭慶云,、王擁軍、寇玉芬,、馮立新,、王富波、白璐
2,、職責分工：
(1)組長：全面負責,，協(xié)調各部門工作。
(2)副組長：負責控煙工作的宣傳和檢查指導,。
(3)綜合辦公室：負責控煙工作活動方案的策劃、規(guī)章制度的制定以及宣傳,，負責禁煙標志的張貼。
(4)教務辦：負責將控煙知識有機納入各專業(yè)教學之中,。
(5)中心工會：開展“無煙辦公室”創(chuàng)建活動及戒煙積極分子評選活動,。
(6)學生管理部：利用各種宣傳工具進行控煙宣傳，組織禁煙活動,；重點巡視宿舍,、教室及校園其他場所學生的吸煙行為和有效教育。
(7)各班主任：收集有關吸煙有害健康的各類資料,，上好健康教育課,，定期出版專題宣傳板報。
3,、控煙檢查責任分區(qū)：
(1)公共場所,、教室,、實訓室：班主任、學生管理部,；
(2)宿舍：宿管員,；
(3)辦公室：工會。
(要求：有關科室必須隨時進行檢查,，并做好記錄，學生檢查記錄統(tǒng)一交學生管理部,，教職工檢查記錄統(tǒng)一交工會,，結果要及時公布。)
第一階段：(20xx年3月1日—3月30日)宣傳教育階段
充分利用學校網(wǎng)站,、健康教育課,、主題班會、板報,、宣傳欄等形式,，對學生開展吸煙有害健康、危害公共環(huán)境的安全宣傳教育,，培養(yǎng)學生良好的行為習慣,，增強學生的自我保健意識和文明行為風范，積極參加創(chuàng)建綠色校園活動,。
建章立制,，制定《禁煙制度》并張貼宣傳；在辦公室,、實驗室,、會議室、教室等共場所設置“禁止吸煙”,、“謝絕敬煙”等禁煙標志,。
利用各種會議，在學生和教職工中開展控煙,、戒煙,、禁煙教育，使控煙,、戒煙成為師生的自覺行動,。
第二階段：(20xx年4月1日—20xx年7月31日)創(chuàng)建實施階段。
中心黨支部,、工會負責監(jiān)督,、管理控煙工作，開展“無煙班級”,、“無煙辦公室”創(chuàng)建活動,，規(guī)范管理,。中心領導要以身作則，發(fā)揮先鋒模范帶頭作用,，遠離煙草,；控煙領導小組負責監(jiān)督學校教職員工禁煙情況；班主任負責管理教育學生,，確保禁煙工作保質達標,。
第三階段：(20xx年8月1日—8月31日)自查總結階段
對創(chuàng)建活動進行全面自評總結，查找問題,，鞏固成果,，向市區(qū)愛衛(wèi)辦申報驗收。
1,、每個教職工要做到不在無煙區(qū),、無煙室吸煙，并主動勸阻其他吸煙人員,。
2,、控煙領導小組負責對全校教職員工進行檢查。檢查分定期檢查,、隨機檢查,、日常督查。對不遵守禁煙規(guī)定的科室及相關人員提出勸阻,，并認真作好記錄,。
3、建立相應的獎勵機制,，將禁煙情況列為文明科室和文明班級的評選參考標準之一,。
1、提高認識,，加強領導,。教職工在單位努力做到不吸煙,，吸煙者積極戒煙；接待校外來訪者一般不準備香煙,，也不接受敬煙,。
2,、各科室實行控煙責任制，各負責人要對本科室控煙工作負總責,。
3,、各辦公場所(含教室、宿舍,、實習實訓室,、會議室)等公共場所要貼有明顯的禁煙標志,。
4、將禁煙活動與文明科室,、文明班級、先進個人等評比相掛鉤,。
5,、各科室要根據(jù)禁煙指導思想,，組織相應的禁煙宣傳教育活動，并將禁煙活動長期堅持下去。
事業(yè)單位工作計劃篇十三
為了切實推進我局健康教育工作,，按照六盤水市“雙創(chuàng)雙建”工作要求，結合我局實際,，制定20xx年健康教育工作計劃。
圍繞提高局機關干部職工健康水平為目標,，采取有效途徑和措施,，大力開展健康教育，普及健康知識,，廣泛開展控煙活動,，使廣大職工衛(wèi)生健康意識和自我保健能力進一步增強，干部身體素質進一步提高,，精神狀態(tài)得到全面改善。
(一)完善健康教育體系,。成立局機關健康教育領導小組,，局長任組長，副局長任副組長,，各科室負責人為成員的領導小組,，領導小組下設辦公室在局辦公室，負責抓好健康教育工作,。
(二)每季度組織開展一次文體活動,。鼓勵職工開展業(yè)余體育鍛煉，提高身體素質,。
(三)加大健康知識的宣傳力度,。在局網(wǎng)站開設健康知識宣傳專欄,，利用支部活動、有關會議廣泛向干部職工宣傳健康理念和健康知識,。組織干部職工參加市政府辦統(tǒng)一舉辦的健康教育講座,。
(四)設立禁煙標志牌，建立控煙規(guī)章制度,，開展控煙宣傳,，開展無煙科室創(chuàng)建活動，倡導職工健康的生活方式,。
(五)落實職工體檢制度,，年內對職工進行一次全面的體檢。
(六)按照“雙創(chuàng)雙建”活動的要求,，完善健康教育工作檔案,。
切實加強對局機關健康教育工作的組織領導和安排部署，進一步明確責任,，落實任務,，強化督促落實。要抓好硬件和軟件兩項建設,，硬件主要落實人,、財、物及宣傳陣地,，并開展各種形式的健康教育活動,。軟件重點抓好年度各種資料的管理工作，結合實際,，有創(chuàng)造性的認真搞好宣傳培訓資料的收集整理和歸檔,，做到不缺項漏項，做到整潔,、美觀,、齊全、豐富,，保證此項工作取得較好成績,。
事業(yè)單位工作計劃篇十四
加強管理，研究創(chuàng)新,，擴大營業(yè)額,，控制成本，創(chuàng)造利潤;加強業(yè)務學習,，堅持員工技能培訓,，采取多樣化形式，把學業(yè)務與交流技能相結合，開拓視野,，豐富知識,，全面提升整體素質、管理水平;建立辦事高效,，運作協(xié)調,，行為規(guī)范的管理機制，開拓新業(yè)務,，再上新水平,，努力開創(chuàng)各項工作的新局面。
1,、主營業(yè)務收入全年凈增萬元,，其中每月均增加萬元;其它業(yè)務收入全年凈增萬元，每月均增加萬元,。
2,、顧客流失率為總顧客的%，其中：人為顧客流失力爭降低為零,、壞帳回收率為總顧客的%,。
3、全年完成業(yè)務總收入萬元,，占應收款%,。
4,、實現(xiàn)凈利潤萬元,。
5、委托銀行扣款成功率達%,。
1,、捕捉信息，開拓市場,，爭當業(yè)績頂尖人,。
面向市場，擴展團隊隊伍,，廣泛招納能人之志為我所用,。讓安居的業(yè)務鋪遍全國，獨占熬頭,。
2,、抓好基礎工作，實行規(guī)范管理,，全面提高工作質量,。
搞好各類顧客分類細劃，摸底排查工作。對顧客進行分類細化管理,，是行之有效的工作方法,。3月份由分企業(yè)經(jīng)理分別按照"分類排隊、區(qū)別對待,、上門清收"等管理措施,，對所屬顧客進行分類，確定清收方案,，落實任務層層分解,，明確目標及責任人，以確保全年既定目標任務的全面完成
3,、加強壞帳清收組織管理工作,，繼續(xù)做好呆帳回收及核銷工作。
4,、適應營銷新形勢,，構建新型的顧客管理模式。一是要實行顧客分類管理,，提供差別化,、個性化服務;二是對重點顧客進行重點管理，尤其要做好重點顧客的后續(xù)服務工作,。
5,、努力加大中間業(yè)務和新業(yè)務開拓力度，實現(xiàn)跨越式發(fā)展,。
企業(yè)未來的發(fā)展空間將重點集中在中間業(yè)務和新業(yè)務領域,，務必在認識、機制,、措施和組織推動等方面下真功夫,，花大力氣，力爭使中間業(yè)務在較短時間內有較快發(fā)展,，走在同業(yè)前面,，占領市場。加強中間業(yè)務的組織領導和推動工作,。
6,、嚴格顧客的收費標準，杜絕漏收和少收,。并進一步規(guī)范標準,，堅決執(zhí)行企業(yè)規(guī)定的中間業(yè)務收費標準。杜絕漏收和少收,，除特殊情況,，經(jīng)領導批準同意,，任何人無權免收和少收，堅決做到足額收費,，只有積極拓展收費渠道并做到足額收費,，才能完成全年各項業(yè)務收入的艱巨任務。
7,、強化員工教育培訓工作,。
(1)職工思想教育方面：一是通過培訓教育，樹立職工愛崗敬業(yè),，敢為人先的創(chuàng)新精神,。二是增強職工愛崗如家，行興我榮,，行衰我恥的觀念,。三是遵紀守法教育，以提高全體員工遵紀守法和自我保護意識,。
(2)職工業(yè)務教育方面：一是繼續(xù)學習新業(yè)務;二是技能培訓工作持之以恒進行崗位練兵,，不斷提高辦理業(yè)務的質量和效率，通過業(yè)務技術競賽等形式,，激活員工工作熱情,，提高工作效率。三是學習市場營,、銷學,，填補員工市場營銷知識空白。通過請進來與走出去的方法,，提高員工營銷的技巧,，為培養(yǎng)一批營銷骨干打好基礎。
8,、完善企業(yè)內部管理機制,，對所屬部門,、工作崗位均實行規(guī)范化管理,，使每個員工人人肩上有壓力，心中有藍圖,，前進路上有方向,，工作行程有目標。各個部門均要制訂周計劃,、月計劃,。并要制訂切實可行的考核方案，跟蹤考核,，以利提高,。
(1)建立和健全企業(yè)內部管理制度，以狠抓管理制度落實來帶動企業(yè)管理水平的提高。
一是要建立和健全各項管理基礎工作制度,，促進企業(yè)管理整體水平提高,。企業(yè)內部各項管理基礎工作制度，包括：財務管理制度,、財產(chǎn)物資管理及清查盤點制度,、行政管理制度，根據(jù)各項管理制度的基礎工作的要求,，實行崗位責任制,，規(guī)定每個員工必須做什么、什么時候做,、在什么情況下應怎么做,，以及什么不能做，做錯了怎么辦等細則,。這樣,，每個崗位的每個責任者對各自承擔的財務管理基礎工作都清楚，要求人人遵守,。通過實施這些制度,，進一步提高企業(yè)管理整體水平。
二是建立和健全自我約束的企業(yè)機制,，確保企業(yè)持續(xù),、穩(wěn)定、協(xié)調發(fā)展,，嚴格審核費用開支,，控制預算，加強資金日常調度與控制,，落實內部各層次,、各部門的資金管理責任制。盡量避免無計劃,、無定額使用資金,。
三是根據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營特點和管理的客觀要求，嚴格執(zhí)行企業(yè)內部財務管理和會計監(jiān)督,。
落實企業(yè)內部責任,。建立內部責任會計制度，對各部門的經(jīng)營收益,、成本費用,、部門利潤進行分別核算。使各部門對自己的任務,、目標做到心中有數(shù),。這對于調動各部門的積極性,，努力做好做足生意，節(jié)約費用開支是有促進作用的;建立一套內部的約束機制,，在內部制度中明確規(guī)定各部門的權力責任,，做到分級負責、職責分明,、相互制約,。
會計監(jiān)督。會計監(jiān)督不單純是對一般費用報銷的審查,，而應貫穿于企業(yè)經(jīng)營活動的全過程,，從企業(yè)的經(jīng)營資金籌集、資金運用,、費用開支,、收入實現(xiàn)，一直到財務成果的產(chǎn)生,。嚴格按照制度辦事,，正確核算，如實反映企業(yè)財務狀況和經(jīng)營成果,，維持投資者權益,，強化會計監(jiān)督職能，保證制度的落實和有效執(zhí)行,。
(2)進一步提高企業(yè)的執(zhí)行力,。企業(yè)的執(zhí)行力決定企業(yè)競爭力，執(zhí)行力,，就個人而言,，就是把想干的事干成功的能力;對于企業(yè)，則是將長期戰(zhàn)略一步步落到實處的能力,。執(zhí)行力是企業(yè)成功的一個必要條件,，企業(yè)的成功離不開好的執(zhí)行力，當企業(yè)的戰(zhàn)略方向已經(jīng)或基本確定,，這時候執(zhí)行力就變得最為關鍵,。戰(zhàn)略與執(zhí)行就好比是理論與實踐的關系，理論給予實踐方向性指導,，而實踐可以用來檢驗和修正理論,，一個基業(yè)常青的企業(yè)一定是一個戰(zhàn)略與執(zhí)行相長的企業(yè),。提高執(zhí)行力的具體措施：
首先,，要設立清晰的目標和實現(xiàn)目標的進度表：這個目標一定要可衡量、可檢查,，不能模棱兩可,。再者,，目標一旦確定，一定要層層分解落實,。
其次,，找到合適的人，并發(fā)揮其潛能：執(zhí)行的首要問題實際上是人的問題,，因為最終是人在執(zhí)行企業(yè)的策略,，并反饋企業(yè)的文化?？铝炙乖凇稄膬?yōu)秀到卓越》中特別提到要找"訓練有素"的人,，要將合適的人請上車，不合適的人請下車,。
其三,，修改和完善規(guī)章制度，搭建好組織結構：企業(yè)做大之后,，只能通過規(guī)則來約束,，規(guī)則是一個組織執(zhí)行力的保障。"pdca循環(huán)"說的就是制度制訂與執(zhí)行,、檢查和績效四者間的互動關系,。
其四，倡導"真誠&8226;溝通"的工作方式,，發(fā)揮合力：一項調查表明,，企業(yè)內存在的問題有%是由于溝通不力造成的，而%的問題也可以由溝通得到解決,。我們每個人都應該從自己做起,，看到別人的優(yōu)點，接納或善意提醒別人的不足,，相互尊重,、相互激勵。
其五,，關注細節(jié),，跟進、再跟進：制定戰(zhàn)略時,，我們更多是發(fā)揮"最長的指頭"的優(yōu)勢,，而在具體的執(zhí)行過程中，我們就要切實解決好"木桶效應"的問題,。執(zhí)行力在很大程度上就是認真,、再認真;跟進、再跟進,。
其六,，建立起有效的績效激勵體系：管理理念：企業(yè)管理=人事管理,，而人事管理=績效管理。
最后,，要營造執(zhí)行文化：要從以下幾方面入手建立執(zhí)行文化：其一,，講求速度：崇尚行動，雷厲風行;其二,，團隊協(xié)作：溝通直接,，拒絕繁瑣，各司其職,，分工合作;其三,，責任導向：提倡"領導問責"，出了問題要找出其原因并分清主要責任,，只有這樣才能更好地樹立起責任心;其四,，績效導向：拒絕無作為，關注結果,，賞罰分明;其五,，繼承文化：對企業(yè)中優(yōu)秀的傳統(tǒng)、規(guī)章及成果要注意繼承,，繼承基礎上的革新才會事半功倍;其六,，用人文化：文化始于招聘。人才引進要嚴把關,，力爭將不認同企業(yè)文化的人擋在門外;最后,，要營造愛心文化：相互尊重、相互鼓勵,、樂于分享,、共同成長。
(3)提高管理者執(zhí)行力的素質要求
其一,，識馬,、賽馬、追求團隊成功--對管理者而言,，團隊的成功才是真正意義上的成功,。
其二，指令明確--指令是否明確也是當領導最重要的功夫之一,。有歧義或自己想當然的認為下屬已理解,，后果是嚴重的。
其三,，關注細節(jié),，身體力行，跟進、再跟進--管理一定不能將管理的問題形而上學,，過程,、細節(jié)一定要關注,、要督促,、去指導。
其四,，有堅韌的情感強度--首先是"有性格"的人,，總是堅決擁護某種事物--一種價值、一個理想,、一項事業(yè),，另一方面，表現(xiàn)在有韌性上,。認準的事,，無論遇到多大的困難，都能忍受壓力,、自我調節(jié),、自我激勵。
其五,，掌握節(jié)奏,，必要的時候善于轉大彎--執(zhí)行力要求行動迅捷、簡潔明快,。因為形勢在瞬息萬變,，速度常常決定成敗。但是,，該快的時候要"動如脫兔",，該慢的時候要"靜若處子"。
以上工作安排計劃,，是我在春節(jié)休假期間,，學習了多方面的知識，結合本企業(yè)的實際情纂寫而成的,，有些問題還不夠成熟,，但是，基于"小企業(yè)很美,、大企業(yè)也很美,、但一個企業(yè)從小長到大最美"的理念，還是大膽地把它寫下來了,，僅供領導參考,，不妥之處，請領導批評指正,。
