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開(kāi)業(yè)員工通知 員工團(tuán)建活動(dòng)通知篇一

為進(jìn)一步規(guī)范員工行為,，提升我礦企業(yè)文化建塑水平,，經(jīng)礦黨委研究決定，對(duì)全礦公共場(chǎng)所（礦內(nèi),、宿舍區(qū)所有辦公場(chǎng)所,、工作崗點(diǎn)及工業(yè)廣場(chǎng)、宿舍廣場(chǎng),、街道,、花園）員工行為實(shí)行規(guī)范化管理。現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

1,、嚴(yán)禁說(shuō)臟話及借口侮辱,、相互謾罵、打架斗毆,、滋酒鬧事,、尋釁報(bào)復(fù)等不文明言行。違者罰款5～200元。

2,、嚴(yán)禁袒胸露背,、赤腳赤背上崗，班中不準(zhǔn)穿拖鞋,、短褲,、超短裙。違者罰款10元,。

3,、嚴(yán)禁大聲喧嘩、起哄,、吹口哨,、播放高音喇叭等不文明行為。違者罰款10～100元,。

4,、嚴(yán)禁隨地吐痰、隨地亂丟煙頭,、紙屑,、垃圾及亂停亂放自行車、摩托車,。違者罰款5～20元,。

5、嚴(yán)禁造謠惑眾,、他人和散發(fā)傳單,、亂寫(xiě)亂畫(huà)、亂貼廣告及非法字報(bào),、標(biāo)語(yǔ)等,。違者罰款10～100元。

6,、嚴(yán)禁參與,、組織封建迷信活動(dòng)和非法宗教活動(dòng),。違者罰款50～100元,。

7、嚴(yán)禁撥打騷擾電話和亂撥“110”,、“119”電話,。違者罰款10～200元。

8,、嚴(yán)禁車輛超速行駛（礦內(nèi),、宿舍區(qū)限速5公里）、高音鳴笛。違者罰款20元,。

9,、嚴(yán)禁在宿舍區(qū)內(nèi)燃放煙花爆竹。違者罰款10元,。

10,、嚴(yán)禁踐踏草坪、亂折花木,、亂搭亂建和損壞公共財(cái)物,。違者罰款5～200元。

本規(guī)定自20xx年7月20日起執(zhí)行,。

（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo),。礦成立考核領(lǐng)導(dǎo)小組，黨委副書(shū)記,、紀(jì)委書(shū)記***任組長(zhǎng),，各單位、科室主要負(fù)責(zé)人為成員,。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室,，辦公室設(shè)在保衛(wèi)科，辦公室負(fù)責(zé)具體考核工作,。保衛(wèi)科成立文明稽查隊(duì),，文明稽查隊(duì)24小時(shí)巡邏稽查。

（二）廣泛宣傳發(fā)動(dòng),。規(guī)范公共場(chǎng)所員工文明行為,，既是創(chuàng)建“和諧礦區(qū)”的需要，也是我礦進(jìn)一步深化6s管理,，推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)的一項(xiàng)具體步驟,，對(duì)樹(shù)立員工新形象、提升企業(yè)文化建塑水平具有重要的現(xiàn)實(shí)意義,。要利用廣播電視,、宣傳欄、黑板報(bào)等輿論工具,，廣發(fā)宣傳規(guī)范公共場(chǎng)所員工文明行為的重要意義和現(xiàn)實(shí)作用,，達(dá)到家喻戶曉、人人皆知,。各單位黨支部（總支）,、科室，要增強(qiáng)責(zé)任感,、壓力感和緊迫感,，充分利用班前班后會(huì),、科務(wù)會(huì)、職工學(xué)習(xí)日等形式,，認(rèn)真學(xué)習(xí)文件精神,，深入進(jìn)行宣傳發(fā)動(dòng)，使廣大干部職工切實(shí)統(tǒng)一思想,，提高認(rèn)識(shí),，自動(dòng)自發(fā)、自覺(jué)主動(dòng)地做好這項(xiàng)工作,。

（三）嚴(yán)格考核督查,。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室要依照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和要求，嚴(yán)格考核,，及時(shí)兌現(xiàn),，并與員工所在單位主要負(fù)責(zé)人聯(lián)責(zé)考核，做到一月一考核,、一兌現(xiàn),。文明稽查隊(duì)要切實(shí)履行職責(zé)，大膽管理,，認(rèn)真負(fù)責(zé),，及時(shí)發(fā)現(xiàn)、查處并糾正不文明行為,，為全礦努力營(yíng)造一個(gè)和諧文明的氛圍,。

（四）搞好協(xié)調(diào)配合。規(guī)范公共場(chǎng)所員工文明行為是一項(xiàng)長(zhǎng)期的“文明工程”,，不是一個(gè)單位,、一個(gè)部門、一個(gè)人的事情,，需要各單位,、部門和廣大職工群眾的共同努力。各單位,、部門要密切配合,，積極協(xié)作，協(xié)同文明稽查隊(duì)共同做好這項(xiàng)工作,。特別是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部,，要以先進(jìn)性教育“回頭看”為契機(jī)，以身示范,，做出表率,，帶頭規(guī)范文明行為,，以此影響和帶動(dòng)廣大職工群眾共同遵守,，自覺(jué)參與和投身到這項(xiàng)活動(dòng)中來(lái)。

開(kāi)業(yè)員工通知 員工團(tuán)建活動(dòng)通知篇二

xxx

根據(jù)對(duì)您自________年_____月_____日開(kāi)始在公司_______________部門試用 以來(lái)的工作情況的考核，基本符合您所在崗位的工作要求,。特此通知您于_______ 年 _____月_____日起正式轉(zhuǎn)正,。您將自轉(zhuǎn)正之日起享受轉(zhuǎn)正的相應(yīng)待遇;同時(shí)您也必須 根據(jù)您的崗位職責(zé)要求和公司規(guī)章制度所述內(nèi)容承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任和義務(wù)。希望您保持 與試用期時(shí)同樣的工作熱情,，并且能夠在公司取得更大的發(fā)展,。

轉(zhuǎn)正后工資： ______元/月基本工資 的交通補(bǔ)助 元/月住房補(bǔ)助; _元/月的伙食補(bǔ)助; 元/月

轉(zhuǎn)正人意見(jiàn)：

公司蓋章：

簽字：

日期： 年月日

開(kāi)業(yè)員工通知 員工團(tuán)建活動(dòng)通知篇三

致員工____________：

因_______________________，經(jīng)公司管理層研究并與你協(xié)商決定,，現(xiàn)調(diào)你從_______崗位到 崗位,，調(diào)崗從 年 月 日開(kāi)始執(zhí)行，調(diào)崗后的薪資待遇以 標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,。

請(qǐng)自收到該通知書(shū)之日起 日內(nèi)將現(xiàn)崗位工作交接完畢并前往新崗位報(bào)到,。如超期未報(bào)到者，視為曠工,；曠工達(dá) 日（含）以上者,，則視為自動(dòng)離職，公司將按照自動(dòng)離職的有關(guān)規(guī)定處理,。

特此通知

行政人事部

年月日

開(kāi)業(yè)員工通知 員工團(tuán)建活動(dòng)通知篇四

各班團(tuán)支部：

為了壯大團(tuán)員隊(duì)伍,，吸納新生力量，保持團(tuán)員隊(duì)伍的蓬勃生機(jī),，提高團(tuán)的戰(zhàn)斗力,，擬定11月份吸收一批優(yōu)秀的青年學(xué)生加入中國(guó)共青團(tuán)，現(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下：

一,、發(fā)展原則：

堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn),、保證質(zhì)量、積極培養(yǎng),、協(xié)調(diào)發(fā)展,、成熟一個(gè)發(fā)展一個(gè)。

二,、發(fā)展條件：

①年滿十四周歲,，承認(rèn)團(tuán)的章程。

②品行端正,，學(xué)習(xí)努力,，工作積極，團(tuán)結(jié)同學(xué),，尊敬師長(zhǎng),，關(guān)心集體，全面發(fā)展,。 ③能在學(xué)習(xí),、工作,、生活上起先鋒模范作用。

④能積極配合年段長(zhǎng),、班主任和科任教師工作,。

三、發(fā)展名額：

每個(gè)支部發(fā)展5名,，發(fā)展對(duì)象由各支部根據(jù)本班實(shí)際,，在年段長(zhǎng)和班主任的指導(dǎo)下由支部成員討論確定。成熟多少發(fā)展多少,，條件不成熟可以少發(fā)展或不發(fā)展,。

四、發(fā)展要求：

團(tuán)員發(fā)展工作自始至終都要在年段長(zhǎng)和班主任的指導(dǎo)下進(jìn)行,。各班團(tuán)支部一定要站在維護(hù)團(tuán)的形象,、純潔團(tuán)的隊(duì)伍的高度，正確認(rèn)識(shí)堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn),、保證質(zhì)量的重要性和必要性,。要堅(jiān)決杜絕不合格人員進(jìn)入團(tuán)組織。團(tuán)支部書(shū)記要作為組織發(fā)展工作第一責(zé)任人確實(shí)把堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn),、保證質(zhì)量工作落到實(shí)處,。

五、發(fā)展程序：

①9月中旬申請(qǐng)人提出申請(qǐng),，書(shū)寫(xiě)入團(tuán)申請(qǐng)書(shū),。

②在團(tuán)支書(shū)指導(dǎo)下召開(kāi)團(tuán)支委、班委會(huì)議,，提出發(fā)展人員名單,。

③發(fā)展對(duì)象填寫(xiě)入團(tuán)積極分子發(fā)展對(duì)象推薦表。

④經(jīng)年段長(zhǎng)和班主任簽署意見(jiàn),，團(tuán)支書(shū)簽名,。

⑤校團(tuán)委最后審批。

六,、發(fā)展時(shí)間：

各團(tuán)支部務(wù)必于9月24日（星期四）課間操之前,，將入團(tuán)申請(qǐng)書(shū)和入團(tuán)積極分子發(fā)展對(duì)象推薦表交到校團(tuán)委辦公室（圖書(shū)館二樓）。

泉州市奕聰中學(xué)團(tuán)委會(huì)

開(kāi)業(yè)員工通知 員工團(tuán)建活動(dòng)通知篇五

目前,，全國(guó)各地即將進(jìn)入高溫酷暑季節(jié),，為貫徹落實(shí)《職業(yè)病防治法》等法律法規(guī)，切實(shí)做好20xx年高溫天氣防暑降溫工作,，有效預(yù)防和控制中暑事件的發(fā)生,，現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、高度重視,，加強(qiáng)對(duì)防暑降溫工作的組織領(lǐng)導(dǎo)

防暑降溫工作直接關(guān)系勞動(dòng)者身體健康和生命安全,。近年來(lái),，我國(guó)一些地區(qū)因夏季高溫天氣導(dǎo)致中暑甚至死亡事件時(shí)有發(fā)生，給勞動(dòng)者身體健康和生命安全造成嚴(yán)重?fù)p害,。各級(jí)安全監(jiān)管部門要充分認(rèn)識(shí)夏季高溫中暑對(duì)勞動(dòng)者身體健康的危害,，切實(shí)把防暑降溫工作作為當(dāng)前一段時(shí)間的重要工作來(lái)抓,，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo),，落實(shí)工作責(zé)任，明確工作任務(wù),，采取有效措施,，推動(dòng)有關(guān)部門和用人單位扎實(shí)做好夏季防暑降溫工作。

二,、強(qiáng)化用人單位主體責(zé)任,，認(rèn)真落實(shí)各項(xiàng)防范措施

各地區(qū)要加大對(duì)防暑降溫工作的宣傳力度，強(qiáng)化用人單位防暑降溫主體責(zé)任意識(shí),。凡工作場(chǎng)所存在高溫作業(yè)和夏季露天作業(yè)的用人單位,，要嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家安全監(jiān)管總局等四部門聯(lián)合印發(fā)的《防暑降溫措施管理辦法》(安監(jiān)總安健〔20xx〕89號(hào))的有關(guān)規(guī)定，特別要落實(shí)好以下保障措施：

一是要在高溫天氣來(lái)臨之前,，組織高溫天氣作業(yè)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)健康檢查,，對(duì)患有心、肺,、腦血管性疾病,、肺結(jié)核、中樞神經(jīng)系統(tǒng)疾病及其他身體狀況不適合高溫作業(yè)環(huán)境的勞動(dòng)者,，應(yīng)當(dāng)及時(shí)調(diào)整作業(yè)崗位,。

二是要在高溫作業(yè)場(chǎng)所增添必要的通風(fēng)或降溫設(shè)備，為勞動(dòng)者提供必要的個(gè)體防護(hù)用品和防暑降溫所需的清涼飲料及保健用品,，改善勞動(dòng)條件和作業(yè)環(huán)境,。

三是要根據(jù)本單位生產(chǎn)特點(diǎn)和具體條件，合理安排或調(diào)整勞動(dòng)者夏季高溫天氣工作時(shí)間,，適當(dāng)增加高溫作業(yè)環(huán)境下勞動(dòng)者休息時(shí)間,，最大限度地減少勞動(dòng)者高溫中暑事件的發(fā)生。不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣從事露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場(chǎng)所作業(yè),。

四是要制定高溫中暑應(yīng)急預(yù)案并組織演習(xí),，根據(jù)從事高溫作業(yè)和高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)者數(shù)量及作業(yè)條件等情況，配備應(yīng)急救援人員和足量的急救藥品,。同時(shí),，要對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行高溫防護(hù)和中暑急救宣傳教育，增強(qiáng)勞動(dòng)者防范意識(shí)和自救互救能力,。

三,、突出重點(diǎn),，強(qiáng)化監(jiān)管執(zhí)法

各級(jí)安全監(jiān)管部門要結(jié)合夏季高溫特點(diǎn)，突出重點(diǎn)行業(yè)領(lǐng)域和重點(diǎn)單位,，加強(qiáng)對(duì)用人單位防暑降溫工作責(zé)任落實(shí)情況的監(jiān)督檢查;同時(shí),，要督促相關(guān)部門加強(qiáng)對(duì)建筑工地、露天作業(yè)場(chǎng)所和高溫作業(yè)崗位的`夏季防暑降溫措施落實(shí)情況的監(jiān)督檢查,。重點(diǎn)檢查用人單位是否認(rèn)真貫徹落實(shí)《防暑降溫措施管理辦法》規(guī)定,，是否建立健全防暑降溫工作制度，是否組織勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)健康檢查,，是否配備通風(fēng)或降溫設(shè)備以改善作業(yè)條件,，是否合理安排或調(diào)整高溫作息時(shí)間，是否制定高溫中暑應(yīng)急預(yù)案等情況,。對(duì)違反國(guó)家有關(guān)規(guī)定,、危害勞動(dòng)者身體健康的行為，要依法進(jìn)行查處;對(duì)問(wèn)題嚴(yán)重的,，要予以公開(kāi)曝光,。國(guó)家安全監(jiān)管總局將對(duì)各地區(qū)防暑降溫工作情況進(jìn)行抽查。