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勞務(wù)代發(fā)工資協(xié)議書 一次性支付工資協(xié)議書篇一

經(jīng)濟類型：

企業(yè)法定代表人：

甲方(企業(yè)方)：乙方(職工方)：首席代表：首席代表：

根據(jù)《勞動法》,、《勞動合同法》,、《集體合同規(guī)定》和《工資集體協(xié)商試行辦法》等法律法規(guī)和省市有關(guān)政策規(guī)定,，結(jié)合本企

業(yè)特點和實際,，經(jīng)企業(yè)代表與職工代表協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議,。

第一條工資分配制度,、工資標準、工資分配形式：按勞分配,，按月發(fā)放,。

第二條落實工資指導(dǎo)線，職工增資方案：按效益增長確

定增資方案,。

第三條工資支付辦法：通過銀行以工資卡形式發(fā)放,。

第四條企業(yè)與職工簽訂的確立勞動關(guān)系合同中關(guān)于工資報酬的內(nèi)容，不得與本協(xié)議的.規(guī)定相抵觸,。

第五條本協(xié)議未盡事宜,，按國家法律法規(guī)和省市有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行；國家法律法規(guī)和省市有關(guān)政策未予明確的,，由雙方協(xié)商解決,。

第六條本協(xié)議簽訂前須經(jīng)職工代表大會或職工大會討論通過。本協(xié)議經(jīng)雙方首席代表簽字蓋章后確立，并按規(guī)定報當(dāng)?shù)?/p>

人力資源和社會保障部門審查核準后生效,。

第七條本協(xié)議對企業(yè)和職工雙方具有同等約束力,。雙方須全面履行本協(xié)議規(guī)定的義務(wù)。協(xié)商雙方建立工資集體協(xié)議履行情況監(jiān)督檢查小組,，定期對工資集體協(xié)議的執(zhí)行情況進行檢查,，及時協(xié)商解決執(zhí)行中出現(xiàn)的問題。

第八條本協(xié)議簽訂后,，遇有不可抗力,、企業(yè)經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化等情況，雙方可按規(guī)定程序協(xié)商修改,、變更或解除協(xié)議,。未經(jīng)雙方協(xié)商一致的，任何一方無權(quán)更改本協(xié)議內(nèi)容,。

第九條在履行本協(xié)議的過程中若發(fā)生爭議,，雙方應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商解決不成的,，可采取依法申請調(diào)解,、仲裁等方式妥善處理。

第十條本協(xié)議有效期為一年,，于20xx年1月1日起至20xx年12月30日止,，并于期滿前60日內(nèi)進行下一輪工資集體協(xié)商。

第十一條本協(xié)議一式四份,，報當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障部門一份,，同時報送當(dāng)?shù)乜偣环荩髽I(yè)和企業(yè)工會各保留一份,。

企業(yè)首席代表簽字：職工首席代表簽字：（企業(yè)蓋章）(企業(yè)工會蓋章)

_________年_________月_________日_________年_________月_________日

勞務(wù)代發(fā)工資協(xié)議書 一次性支付工資協(xié)議書篇二

甲方：xx有限公司

乙方：xxx 身份證號：xxxxxxxxxxxxxxxxxx

為了提高車間生產(chǎn)員工的積極性,，提高生產(chǎn)率，保障員工薪資待遇,，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商達成以下協(xié)議：

一,、甲方保證乙方最低工資待遇xx元/月(人民幣)(按現(xiàn)行工資標準，如月薪不足xx元的.,，發(fā)放保底工資,，如計件工資超過 元的，按計件工資算

二,、員工必須嚴格遵守公司的相關(guān)制度規(guī)定下參加生產(chǎn),，甲方貨源每月滿22天生產(chǎn)情況下，甲方將不用執(zhí)行此協(xié)議,，甲方貨源不滿25天時則啟動該協(xié)議,，計算方法：

貨源不滿當(dāng)天保底待遇=參加生產(chǎn)總產(chǎn)值/參加生產(chǎn)天數(shù)

三,、自協(xié)議簽訂之日起，乙方必須為甲方服務(wù)6個月以上,，方可提出離職,，如果中途提出離職，甲方將不同意,，則按自離,，自離不發(fā)放工資。

四,、乙方全心全意為甲方服務(wù),，工作聽從一切安排，服從管理和調(diào)度,，遵守廠規(guī)廠紀,。違反公司管理制度的，如：無故曠工,，請假超過5天等,，將不能享受保底工資待遇。

五,、乙方辭職當(dāng)月不享受甲方保底待遇,。

六、協(xié)議由公司人事部保存,，未盡事宜由甲乙雙方協(xié)商解決。

七,、本協(xié)議由xxxx年xx月xx號起生效,。

甲方： 乙方：

代表簽名： 簽名：

簽訂日期： 簽訂日期：

勞務(wù)代發(fā)工資協(xié)議書 一次性支付工資協(xié)議書篇三

甲方：_________________

乙方：_________________

根據(jù)《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國勞動法》及《集體合同規(guī)定》,，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)調(diào)一致,，簽訂本協(xié)議。

一,、甲方根據(jù)按勞分配,、同工同酬的原則，結(jié)合本企業(yè)經(jīng)營情況,，比照同行業(yè)人工成本水平和勞動力市場工資指導(dǎo)價位及同行業(yè)其它相關(guān)經(jīng)濟因素,，經(jīng)雙方平等協(xié)商，對本企業(yè)內(nèi)部工資分配制度,、工資標準,、工資分配形式提出如下方案：

1、工資分配制度：全廠生產(chǎn)后勤執(zhí)行企業(yè)內(nèi)部崗位工資分配制度,。

2,、工資標準：執(zhí)行崗位工資標準,，依據(jù)靜樂縣發(fā)電廠企業(yè)內(nèi)部崗位工資，全廠平均月工資不低于1500元,。

3,、工資分配形式：崗位工資+工齡工資+安全獎金+加班工資+夜班補助+績效增資工資。

二,、甲乙雙方根據(jù)政府公布的本市本年企業(yè)工資指導(dǎo)線和上年度本企業(yè)職工平均工資水平,，及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況，協(xié)商確定本年度職工月平均貨幣工資收入應(yīng)接近1600元,。

三,、甲方應(yīng)嚴格執(zhí)行國家有關(guān)工作時間和休息假的規(guī)定。企業(yè)加班點工資的計發(fā)標準和計算辦法,。

1,、加班加點工資的計薪標準：月工資÷21.75×200%。

2,、運行加班職工補助按小夜補2元,、大夜補7元執(zhí)行工資。

3,、績效增資工資嚴格按廠里規(guī)定向一線職工傾斜一線比后勤多40-60元,。

4、防寒,、高溫補助工資也傾斜一線,。傾斜一線職工標準為50元，后勤沒有,。

四,、甲、乙方商定,，企業(yè)每月對職工發(fā)放工資一次,，并于每月月終以銀行代發(fā)支付，并在廠內(nèi)公示工資清單,；如遇休息日應(yīng)提前發(fā)放,，企業(yè)不得拖欠職工工資性收入，不得以產(chǎn)品,、商品等實物抵付職工工資性收入,。

五、職工因公（工）負傷,，期間的工資待遇,，婚假、喪假,、探親期間的工資待遇,，因病或因工負傷期間的工資待遇和符合計劃生育規(guī)定的女職工產(chǎn)假期間的工資待遇,，按國家的規(guī)定和標準支付。

六,、職工保險,、福利方面的待遇標準和辦理方法：

1、企業(yè)須依法按時足額繳納“養(yǎng)老保險,、意外傷害保險”等社會保險費,。

2、企業(yè)按國家有關(guān)規(guī)定,，提取和支付職工福利費,。

3、甲,、乙雙方商定,，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，甲方為職工辦理意外傷害保險,。

七,、甲方給企業(yè)住廠職工提供住房。

八,、每月2月份為甲乙雙方集體協(xié)商確定下一年度工資協(xié)議內(nèi)容的時間,，協(xié)調(diào)前企業(yè)代表要向工會代表通報企業(yè)上年的經(jīng)營情況和工資執(zhí)行情況。

九,、對本協(xié)議未予明確的事項,，雙方應(yīng)以有關(guān)法律、法規(guī),，規(guī)章的規(guī)定為準,，法律、法規(guī),、規(guī)章未予明確的，由雙方協(xié)調(diào)確定,。

十,、本協(xié)議簽訂前，須經(jīng)職工（代表）大會通過,。

十一,、本協(xié)議簽訂后，遇有不可抗力或企業(yè)經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化,，須變更協(xié)議的.,，雙方可協(xié)商修改協(xié)議。任何一方提出協(xié)商要求時,，雙方七日內(nèi)進行商談,，未經(jīng)雙方協(xié)商一致,，任何一方無權(quán)變更本協(xié)議內(nèi)容。

十二,、本協(xié)議的履行,、終止、爭議處理及其它法律責(zé)任,，依照國家有關(guān)法律,、法規(guī)和《集體合同規(guī)定》有關(guān)條款執(zhí)行。

十三,、違約責(zé)任：

1,、甲方不得克扣或無故拖欠乙方工資，如有克扣或拖欠除在規(guī)定時間內(nèi)全額支付乙方工資外,，還應(yīng)加發(fā)相當(dāng)于員工工資的25%的經(jīng)濟補償金,。

2、乙方違反有關(guān)規(guī)定,，給甲方生產(chǎn),、經(jīng)營和工作造成直接經(jīng)濟損失的應(yīng)負賠償責(zé)任。

十四,、本協(xié)議經(jīng)雙方首席代表簽字后生效,，并報送當(dāng)?shù)貏趧有姓块T備案。

甲乙雙方指派代表立監(jiān)督檢查小組,，甲方監(jiān)督檢查小組成員為_________,，乙方監(jiān)督檢查小組成員為_________，監(jiān)督檢查小組每半年檢查一次,，檢查結(jié)果以書面形式提交雙方簽約代表隊,，簽約代表應(yīng)認真研究和處理檢查結(jié)果。本協(xié)議生效之日10日內(nèi)向職工公布,。

十五,、本協(xié)議有效期從20______年元月至20______年12月。

十六,、本協(xié)議甲乙雙方各執(zhí)一份,。

甲方：_________________乙方：_________________

日期：_________________日期：_________________

勞務(wù)代發(fā)工資協(xié)議書 一次性支付工資協(xié)議書篇四

根據(jù)《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國反不正當(dāng)競爭法》及有關(guān)規(guī)定,，甲,、乙雙方在遵循誠實信用、平等自愿的原則下,，經(jīng)協(xié)商就甲方學(xué)校薪酬體系保密事項達成協(xié)議條款如下：

一,、甲方的工資薪酬體系設(shè)置屬于甲方公司的管理信息內(nèi)容之一，并經(jīng)甲方采取保密措施,，屬于甲方學(xué)校的商業(yè)秘密,。

二,、乙方必須嚴格遵守甲方的保密制度，不得刺探他人的工資薪酬福利待遇,，不得泄露自己的工作待遇,，不得評論他人薪資等情況；非本人原因知悉他人情況者,，應(yīng)及時向甲方報告,，并采取有效措施防止泄密進一步擴大，不得傳播,、散布,、比對。

三,、雙方解除或終止勞動合同后,，依照誠實信用原則，乙方仍然不得向甲方學(xué)校就職人員及其有關(guān)親朋好友披露自己曾在學(xué)校就職的工作待遇情況,。

四,、主辦核薪人員或財務(wù)算薪發(fā)薪人員等，非經(jīng)核準外,，不得私自外泄任何人薪資,，如有泄漏情事，予以開除處理,。

五,、違約責(zé)任約定

1、如果乙方違反本協(xié)議第二條,、第三條,、第四條所約定的保密義務(wù)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任,，一次向甲方支付違約金人民幣一個月薪資總合,，并賠償因此給甲方造成的`一切損失，包括因追究該違約責(zé)任所產(chǎn)生的合理費用等,。

2,、在勞動合同期限內(nèi)，乙方違反本協(xié)議約定或有關(guān)法律規(guī)定,，甲方據(jù)乙方情況給予降薪、降職甚至作出開除的決定,。

六,、爭議解決辦法：

因履行本協(xié)議而發(fā)生糾紛，可以由雙方協(xié)商解決,。協(xié)商不成時,，提交甲方所在地人民法院處理,。

七、本協(xié)議正本一式兩份,，甲,、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力,。

八,、本協(xié)議經(jīng)甲、乙雙方簽字或蓋章之日起生效,。

甲方（蓋章）乙方：（簽名）

主要負責(zé)人：

年月日年月日

勞務(wù)代發(fā)工資協(xié)議書 一次性支付工資協(xié)議書篇五

甲方：_________________

乙方：_________________

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,、《中華人民共和國勞動合同法》及其他法律法規(guī)規(guī)定，在自愿平等基礎(chǔ)上,，上述雙方經(jīng)充分協(xié)商,，達成協(xié)議條款如下，共同遵守：

一,、雙方確認：雙方協(xié)商一致提前解除勞動合同,，終止雙方勞動權(quán)利與義務(wù)。

二,、經(jīng)協(xié)商,，甲方同意支付經(jīng)濟補償金￥____元（大寫：____人民幣）,另解除勞動關(guān)系前20__年10月工資將于20__年11月發(fā)工資之日時轉(zhuǎn)入乙方銀行卡，乙方完全認同并接受;甲方同意在本調(diào)解協(xié)議書生效當(dāng)日,，一次性將經(jīng)濟補償金以現(xiàn)金支付給乙方,。乙方收取上述款項時，出具收據(jù)予以確認,。

三,、乙方確認已清楚了解《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定,，也確認已清楚了解乙方解除勞動關(guān)系甲方應(yīng)該或者可能承擔(dān)的待遇給付責(zé)任,。

四、乙方在收到甲方上述待遇款項后,，甲,、乙雙方終止勞動關(guān)系，終結(jié)社會保險關(guān)系,，并自愿放棄雙方勞動關(guān)系存續(xù)期間的`所有待遇及權(quán)利（包括加班及其他工資待遇,、經(jīng)濟補償金、繳納社保費用等）,，雙方勞動關(guān)系存續(xù)期間所有權(quán)利義務(wù)終結(jié)（包括加班及其他工資待遇,、經(jīng)濟補償金、繳納社保費用等），雙方不存在任何勞動爭議,，日后雙方互不追究對方任何經(jīng)濟及法律責(zé)任,，決不反悔。乙方承諾不得以任何理由和任何方式向甲方主張權(quán)利,。

五,、雙方應(yīng)對本協(xié)議的內(nèi)容及締約過程保密，除法律另有規(guī)定外,，未經(jīng)各方事先一致書面同意,，本協(xié)議任何一方不得將與本協(xié)議相關(guān)的任何信息泄露給第三方，不得作出有損甲方的言行,。

六,、本協(xié)議一式貳份，雙方各執(zhí)壹份,，自雙方蓋章或者簽字之日起生效,，均具有同等法律效力。

甲方：_________________乙方：_________________

日期：_________________日期：_________________

勞務(wù)代發(fā)工資協(xié)議書 一次性支付工資協(xié)議書篇六

甲方：______有限公司

乙方：______身份證號：__________________

為了提高車間生產(chǎn)員工的積極性,，提高生產(chǎn)率,，保障員工薪資待遇，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商達成以下協(xié)議：

一,、甲方保證乙方最低工資待遇______元/月(人民幣)(按現(xiàn)行工資標準,，如月薪不足______元的，發(fā)放保底工資,，如計件工資超過______元的,，按計件工資算

二、員工必須嚴格遵守公司的相關(guān)制度規(guī)定下參加生產(chǎn),，甲方貨源每月滿22天生產(chǎn)情況下,，甲方將不用執(zhí)行此協(xié)議，甲方貨源不滿25天時則啟動該協(xié)議,，計算方法：

貨源不滿當(dāng)天保底待遇=參加生產(chǎn)總產(chǎn)值/參加生產(chǎn)天數(shù)

三,、自協(xié)議簽訂之日起，乙方必須為甲方服務(wù)6個月以上,，方可提出離職,，如果中途提出離職，甲方將不同意,，則按自離,，自離不發(fā)放工資。

四,、乙方全心全意為甲方服務(wù),，工作聽從一切安排,，服從管理和調(diào)度，遵守廠規(guī)廠紀,。違反公司管理制度的，如：無故曠工,，請假超過5天等,，將不能享受保底工資待遇。

五,、乙方辭職當(dāng)月不享受甲方保底待遇,。

六、協(xié)議由公司人事部保存,，未盡事宜由甲乙雙方協(xié)商解決,。

七、本協(xié)議由____________年______月______號起生效,。

甲方：____________乙方：____________

代表簽名：____________ 簽名：____________

簽訂日期：____________簽訂日期：____________

勞務(wù)代發(fā)工資協(xié)議書 一次性支付工資協(xié)議書篇七

甲方（全稱）：_________

乙方（全稱）：_________

為方便乙方業(yè)務(wù)開展,，加快結(jié)算速度，提高結(jié)算效率,，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致達成如下協(xié)議：

一,、甲乙雙方共同確認本協(xié)議中“集團網(wǎng)上支付”（簡稱“集團支付”）是指母公司（包括總公司、結(jié)算中心,，下同）和若干xx公司（包括分公司,、辦事處，下同）均在_________銀行同城開戶的情況下,，在銀行電腦系統(tǒng)內(nèi)設(shè)置母公司和xx公司的賬務(wù)關(guān)系為：當(dāng)xx公司收到款項后電腦系統(tǒng)自動將款項按設(shè)置逐筆或按金額劃入母公司賬戶,；當(dāng)xx公司付款時，由母公司通過網(wǎng)上企業(yè)銀行集團支付功能發(fā)出付款指令,，從母公司賬戶先將款項轉(zhuǎn)移到xx公司,，再通過xx公司賬戶將款項付給收款人。xx公司須承諾其賬戶受母公司控制,，xx公司放棄對該賬戶作支付指令的權(quán)利,。

二、乙方需在甲方開立結(jié)算賬戶,，并向甲方提交開戶資料,，以結(jié)算中心名義開戶的需提供結(jié)算中心成立的證明文件，保證材料的真實性,。

三,、乙方要求需參與集團支付的xx公司在甲方所在地同城范圍內(nèi)任意招行網(wǎng)點開立結(jié)算賬戶。對于參加集團支付結(jié)算的xx公司賬戶,，母公司僅可經(jīng)集團網(wǎng)上支付功能對外付款,。

四、乙方指定通過集團網(wǎng)上支付銀行系統(tǒng)進行結(jié)算的具體信息如下：企業(yè)代碼：_________；企業(yè)銀行編號：_________,；開戶行：_________,；收款賬號（乙方xx公司收到款項后自動轉(zhuǎn)入賬號）：_________；乙方用于集團支付功能的付款賬號：_________,；參與集團支付的xx公司信息：_________：戶名：_________,；開戶行：_________；賬號：_________,。

五,、若第四款中乙方賬號或xx公司戶名、開戶行及賬號變更時,，雙方可另簽訂補充協(xié)議,，本協(xié)議未變動部分繼續(xù)有效。補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力,。

六,、乙方向甲方申請辦理開通網(wǎng)上“企業(yè)銀行”事宜，填寫xxx,，并與甲方簽署xxx,。本協(xié)議是xxx的補充協(xié)議。

七,、乙方保證其運用“集團支付”功能進行對外支付的所有款項均通過甲方提供的網(wǎng)上企業(yè)銀行辦理,。

八、乙方授予甲方以下權(quán)力：

（1）當(dāng)乙方xx公司收到款項時,，甲方有權(quán)將乙方xx公司收到的全部款項及時劃入乙方指定的賬戶,。

（2）當(dāng)乙方為其xx公司對外付款時，由乙方通過網(wǎng)上“企業(yè)銀行”向甲方發(fā)出付款指令,，甲方核對乙方有效數(shù)字印鑒無誤后,，有權(quán)根據(jù)乙方付款指令中所提供的xx公司賬號及收款人，將乙方賬戶中的款項通過該乙方xx公司賬戶付給收款人,。

九,、乙方參與集團支付的xx公司必須向其開戶行提交xxx，授權(quán)其開戶行和甲方按本協(xié)議辦理與該xx公司有關(guān)的“集團支付”業(yè)務(wù),，也授權(quán)乙方對該xx公司賬戶進行“集團支付”業(yè)務(wù)操作,。乙方參與集團支付的xx公司若未能提交或提交后又取消相應(yīng)授權(quán)，則甲方不得為乙方提供集團支付服務(wù),。

十,、甲方負責(zé)向乙方提供所需要的“集團支付”結(jié)算服務(wù)，并嚴格按照乙方的上述授權(quán)為乙方及其參與集團支付的xx公司辦理結(jié)算業(yè)務(wù),。

十一,、其他未盡事宜,，適用中華人民共和國有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定,，法律法規(guī)無規(guī)定的,，由雙方協(xié)商解決。

十二,、甲,、乙雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭議，由雙方協(xié)商解決,。協(xié)商不成的，任何一方可向_________仲裁委員會申請仲裁,。

十三,、本協(xié)議自雙方簽字蓋章后生效，至雙方協(xié)商一致終止或當(dāng)xxx終止時終止,。

十四,、本協(xié)議一式三份，甲方持有兩份,，乙方持有一份,。

甲方（蓋章）：________

乙方（蓋章）：________

法定代表人（簽字）：________

法定代表人（簽字）：_________________

年____月____日________

年____月____日

簽訂地點：_________

簽訂地點：_________

勞務(wù)代發(fā)工資協(xié)議書 一次性支付工資協(xié)議書篇八

甲方（工會或員工代表）

乙方（企業(yè)）

員工人數(shù)：

人企業(yè)性質(zhì)：

協(xié)商首席代表：協(xié)商首席代表：

姓名：

姓名：

職務(wù)：

職務(wù)：

身份證號碼：

身份證號碼：

協(xié)商代表人數(shù)：

協(xié)商代表人數(shù)：

代表產(chǎn)生方式：

法定代表人姓名：

聯(lián)系電話：

聯(lián)系電話：

為建立與社會主義市場經(jīng)濟相適應(yīng)的企業(yè)內(nèi)部分配決定機制，保障勞動關(guān)系雙方的合法權(quán)益,，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系,。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《民法典》,、《深圳市員工工資支付條例》,、《集體合同規(guī)定》、《工資集體協(xié)商試行辦法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,，甲乙雙方本著平等自愿,、協(xié)商一致的原則達成如下協(xié)議：

第一條甲乙雙方進行工資集體協(xié)商應(yīng)遵循平等自愿、協(xié)商一致,，勞動權(quán)利與義務(wù)相統(tǒng)一,，遵守國家法律法規(guī)，維護正常工作秩序,，保持和諧穩(wěn)定的原則,。

第二條本協(xié)議制定的工資條款對本企業(yè)全體員工有效。

員工個人與企業(yè)簽訂的勞動合同中有關(guān)條款,，不得低于本協(xié)議制定的標準,。

第三條本協(xié)議自依法生效之日起至_年_月_日止。

第四條企業(yè)實行工資制度,。

企業(yè)員工月工資標準應(yīng)高于深圳市政府公布的當(dāng)年度最低工資,。

企業(yè)以貨幣形式發(fā)放員工工資,，每月至少發(fā)放一次。

第五條工資發(fā)放約定日為每月__日,。

第六條工資發(fā)放日遇法定節(jié)假日或休息日的,，應(yīng)當(dāng)在之前的工作日發(fā)放。

第七條員工加班工資計算標準以本人的月標準工資為基數(shù),。

第八條按正常工作時間以外,、休息日、法定休假日加班分別支付150%,、200%,、300%工資報酬。

第九條員工病假,、非因工負傷工資支付辦法第九條員工產(chǎn)假,、看護假、節(jié)育手術(shù)假期的工資支付辦法,。

第十條獎金,、津貼、補貼分配形式

第十一條根據(jù)政府公布的年工資指導(dǎo)線和上年度本企業(yè)員工平均工資水平,，及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營效益,，經(jīng)協(xié)商，確定本年度員工工資增（減）__%,。員工增（減）工資具體辦法是_______,。

第十二條每年__月為甲乙雙方集體協(xié)商，確定下一年度工資協(xié)議內(nèi)容的`時間,，協(xié)商前企業(yè)代表要向工會代表或員工代表通報企業(yè)上年的經(jīng)營情況和工資執(zhí)行情況,。

第十三條本協(xié)議對企業(yè)和全體員工具有同等約束力。

雙方必須全面履行本協(xié)議的規(guī)定,。

任何一方不得擅自變更或解除本協(xié)議,。

第十四條乙方不得克扣或者無故拖欠員工工資，否則,，應(yīng)依法賠償員工經(jīng)濟損失,。

第十五條員工違反有關(guān)規(guī)定，給乙方生產(chǎn),、經(jīng)營和工作造成直接經(jīng)濟損失的,，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

第十六條本協(xié)議期滿自行終止,。

在協(xié)議履行期間發(fā)生不可抗力因素,，經(jīng)雙方協(xié)商可提前解除。

第十七條本合同一式三份,。

雙方各執(zhí)一份,，另一份由勞動保障行政部門存檔,。

甲方

乙方

首席代表：

首席代表：

_年_月_日

_年_月_日

勞務(wù)代發(fā)工資協(xié)議書 一次性支付工資協(xié)議書篇九

企業(yè)名稱（蓋章）：_____省_______________股份有限公司

經(jīng)濟類型：民營企業(yè)

企業(yè)地址：____________________

郵政編碼：____________________

職工人數(shù)：____________________

甲方：______省_______________________股份有限公司

企業(yè)首席代表：__________董事長

姓名：_________________

聯(lián)系電話：_____________

乙方：______省______________股份有限公司工會委員會

職工首席代表：工會主席

姓名：__________________

聯(lián)系電話：______________

甲乙雙方在平等自愿，協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,，根據(jù)《黑龍江省集體合同條例》和有關(guān)法律,、法規(guī)，結(jié)合本企業(yè)實際情況,，簽訂本協(xié)議,，并共同遵守執(zhí)行。

第一條本協(xié)議從____年____月____日至____年____月____日,。

第二條工資協(xié)議的內(nèi)容：

1,、經(jīng)雙方代表協(xié)商，職工勞動報酬根據(jù)職工工作崗位性質(zhì)實行最低工資,、計件工資,、崗位工資和提成工資等四種工資制度。

（1）計件工資：生產(chǎn)車間職工按照工作量及勞動強度,、生產(chǎn)環(huán)境等因素綜合確定計件標準，按照月產(chǎn)品交庫數(shù)實行計件工資,。

（2）崗效工資：機關(guān)管理部門按照職工崗位性質(zhì)制訂崗位工作標準,，依據(jù)月回款效益實行崗效工資。

（3）提成工資：銷售部門職工根據(jù)市場情況確定提成比例,，按照銷售額實行提成工資,。

（4）最低工資（兜底工資制）：實行以上各種工資制度的職工出現(xiàn)月工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的情況時，當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準實行最低工資,。

2,、職工年工資總額達到______元，年增長_____%,；職工年人均工資水平達到_____元,，年增長______%。

3,、企業(yè)以法定貨幣（人民幣）形式,，于每月____日向全體職工支付工資。如遇節(jié)假日或資金困難等情形時,，可適當(dāng)提前或推后支付,。

4、因生產(chǎn)任務(wù)緊張,，需要安排加班的應(yīng)征得職工同意,，在休息日安排加班應(yīng)給予調(diào)休或按照規(guī)定支付加班工資，在法定節(jié)假日安排加班應(yīng)按照規(guī)定支付加班工資,。

5,、企業(yè)應(yīng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定,，支付職工在休假期間的相應(yīng)工資待遇。

第三條根據(jù)權(quán)利和義務(wù)相統(tǒng)一的原則,，經(jīng)雙方代表談判,，商定如下：

（一）企業(yè)的權(quán)利和義務(wù)

1、企業(yè)有依法制訂相關(guān)管理制度,，并根據(jù)制度對職工進行考核,、獎懲的權(quán)利。

2,、有根據(jù)經(jīng)濟效益情況調(diào)整工資待遇的權(quán)利,，但支付給職工的.勞動報酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準。

（二）職工的權(quán)利和義務(wù)

1,、職工應(yīng)遵守企業(yè)的各項管理制度,，努力提高業(yè)務(wù)技術(shù)水平，按時完成生產(chǎn)（工作）任務(wù),。

2,、因生產(chǎn)經(jīng)營需要加班時，應(yīng)積極支持并努力完成任務(wù),。

3,、做到安全生產(chǎn)，遵守操作規(guī)程,，防止事故發(fā)生,。

第四條企業(yè)破產(chǎn)或瀕臨破產(chǎn)以及發(fā)生重大自然災(zāi)害等情況，致使企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營不能正常進行時,，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致可以提前終止本協(xié)議,。

第五條違約責(zé)任

1、由于甲乙雙方中任何一方的過錯造成協(xié)議不能履行或部分條款不能履行,，由有過錯的一方承擔(dān)法律責(zé)任,；如屬雙方的過錯，根據(jù)實際情況,，由雙方分別承擔(dān)法律責(zé)任,。

2、因不可抗拒因素造成不能履行協(xié)議或一方受損害的,，可不承擔(dān)法律責(zé)任,。

3、甲乙雙方任何一方違反協(xié)議,，給雙方造成損害的,，應(yīng)根據(jù)后果和責(zé)任，按國家有關(guān)規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任,。

第六條本協(xié)議與國家或地方的法律,、法規(guī),、規(guī)章、政策有抵觸的,，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第七條本協(xié)議須經(jīng)企業(yè)職工代表大會討論審議通過后方可簽訂，簽訂后應(yīng)在5日內(nèi)以適當(dāng)形式向全體員工公布,。

第八條本協(xié)議未盡事項由雙方協(xié)商確定,，本協(xié)議一式四份，企業(yè)雙方首席代表,，勞

動行政部門,、上級工會各一份。

企業(yè)首席代表（簽字）：職工首席代表（簽字）：

企業(yè)（章）：工會（章）：

____年____月____日____年____月____日

勞務(wù)代發(fā)工資協(xié)議書 一次性支付工資協(xié)議書篇十

甲方：西安雨中情防水材料有限責(zé)任公司 乙方：市場總監(jiān)（陳海天）

為了明確經(jīng)營責(zé)任,、權(quán)利,、風(fēng)險，甲乙雙方平等自愿協(xié)商,，制定公司市場部生產(chǎn)經(jīng)營目標責(zé)任書,，并對乙方20××年完成情況達成如下績效考核合同。 1. 合約有效期

考核周期為20××年1月1日至12月31日,。 2. 乙方薪酬標準

2.1. 乙方20××年度的績效工資與績效考核指標掛鉤,，年度考核后結(jié)算。

2.2. 乙方在考核周期未滿提前離職的,，按國家法律法規(guī)需經(jīng)濟補償?shù)?，?0xx年度實際收

入標準執(zhí)行,；20××年度的薪酬結(jié)算按不低于20xx年薪酬標準執(zhí)行,。 2.3. 關(guān)于個稅交納規(guī)定，參照人力資源和財務(wù)部出臺的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。 3. 績效考核辦法

3.1. 乙方分兩次考核,，第一次考核指標即這指標為銷售額。

3.1.1. 20××年乙方責(zé)任銷售額目標為1.2億,，銷量年度分解（萬元）,。

3.1.2. 年度實際完成目標值對應(yīng)以下年度績效工資。

3.1.3. 實際完成銷售額在設(shè)定的兩個值之間時,，按比例計算,。 3.2. 績效考核調(diào)整

3.2.1. 第一次考核后，初步計算出年度績效工資,，根據(jù)以下指標進行第二次考核,，考核后

的.分數(shù)為績效調(diào)整分數(shù)。

3.2.2. 第二次考核后的分數(shù)為績效調(diào)整分數(shù),，根據(jù)績效調(diào)整分數(shù)計算績效調(diào)整系數(shù),。

績效調(diào)整系數(shù)=績效調(diào)整分數(shù)/85

規(guī)定績效調(diào)整系數(shù)最大為1.2,，最小為0.8，當(dāng)超過上下限時,，按上下限執(zhí)行,。 3.2.3. 實際年度績效工資計算

實際年度績效工資=年度績效工資*個人績效調(diào)整系數(shù) 3.2.4. 績效指標說明 3.2.4.1. 回款率說明

按合同約定的回款計算回款率執(zhí)行和計算。如果有產(chǎn)生壞賬的,，按公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。 3.2.4.2. 大客戶開發(fā)

大客戶是指符合以下之一條件的：中國房地產(chǎn)百強開發(fā)公司、省內(nèi)房地產(chǎn)十強企業(yè),、大型市政項目（如地鐵,、高鐵等志性建筑）的客戶或年需求額500萬以上。 3.2.4.3. 品牌建設(shè)說明

乙方須制定20××年度品牌建設(shè)計劃及費用預(yù)算,，經(jīng)總經(jīng)理批準后執(zhí)行,，由人資部制定品牌建設(shè)評估表，經(jīng)總經(jīng)理考評后計算實際得分,。 3.2.4.4. 團隊建設(shè)說明

團隊建設(shè)要求銷售經(jīng)理的合格率為90%（完成銷售目標60%以上計為合格,；銷售經(jīng)理配分3分，銷售員配分1分,；試用期員工除外）,。 3.2.4.5. 費用管控說明

銷售費用按實際銷售額預(yù)算；實際費用與預(yù)算偏差在±10%以內(nèi)按100%計,，超過10%部分,，每超過1%扣本項績效的3%。 4. 指標調(diào)整

因公司方面或外部不可抗拒力產(chǎn)生,，導(dǎo)致乙方不能達成目標的,，甲乙雙方協(xié)商調(diào)整指標，或甲方應(yīng)給予免責(zé),。 5. 監(jiān)督辦法

對于一半以上考核指標在一個季度未達成,，公司給予警告處理，由甲方書面通知乙方,，決定其職務(wù)任免,。

6. 附則：本合同自簽訂之日起生效，甲乙雙方各執(zhí)一份,。

勞務(wù)代發(fā)工資協(xié)議書 一次性支付工資協(xié)議書篇十一

甲方：________電有限公司

乙方：居民身份證號碼：

為激勵作業(yè)員工作積極性,，提高生產(chǎn)效率，保障公司員工薪資待遇,。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商達成以下協(xié)議,；

內(nèi)容：

一、甲方保證乙方最低工資待遇20xx元/月（按現(xiàn)行工資標準，如月薪不足20xx元/月,，

則按保底20xx元/月計算,；如按現(xiàn)行工資標準（以峰鵬光電20xx年4月23日頒布的最

新工資標準）計算，超過20xx元/月部分,，甲方必須支付給乙方,；

二、自簽定協(xié)議之日起,，乙方自愿為甲方服務(wù)至少6個月,，在20xx年4月1日后才可提出離

職，中途離職甲方不予批準,，自離則無工資,。

三、 20xx年元月份工資按20xx元／當(dāng)月出勤天數(shù)（包括春節(jié)享受待遇天數(shù)）,；

四,、乙方應(yīng)全心全意為公司服務(wù)；必須服從一切工作安排及臨時調(diào)動,；遵守廠紀廠規(guī),；

五、乙方辭職當(dāng)月將不享受甲方對乙方的`保底待遇,。

六,、以上協(xié)議由公司人事部保存，未盡事宜由甲乙雙方協(xié)商解決,；

七,、此協(xié)議自二0一一年十一月起開始執(zhí)行；

甲方：_________有限公司乙方：

甲方代表：簽名：

簽訂日期：簽訂日期：

勞務(wù)代發(fā)工資協(xié)議書 一次性支付工資協(xié)議書篇十二

甲方：______有限公司(簡稱甲方)

乙方：____________(簡稱乙方)

根據(jù)《中華人民共和國反不正當(dāng)競爭法》及有關(guān)規(guī)定,，甲,、乙雙方在遵循“誠實信用、平等自愿”的原則下,，經(jīng)協(xié)商就甲方工資體系保密事項達成協(xié)議條款如下：

一,、甲方的工資體系設(shè)置屬于甲方公司的管理信息內(nèi)容之一,，并經(jīng)甲方采取保密措施,，屬于甲方公司的商業(yè)秘密。

二,、乙方必須嚴格遵守甲方的工資保密制度,，不得刺探他人的工資福利待遇，也不得泄露自己的工資福利待遇,，不得評論他人工資情況;非本人原因知悉他人工資情況者,，應(yīng)及時向甲方報告，并采取有效措施防止泄密進一步擴大，更不得散布,、傳播,。

三、雙方解除或終止勞動合同后,，依照誠實信用原則,，乙方仍然不得向甲方就職人員及其有關(guān)親朋好友披露自己曾在甲方就職的工資待遇情況。

四,、工資知情人員(分管領(lǐng)導(dǎo),、人力資源人員、財務(wù)人員),，非經(jīng)總經(jīng)理同意外,，一律不得私自外泄任何人工資，如有泄漏情況者,，予以開除處理,。

五、違約責(zé)任約定：

1,、如果乙方違反本協(xié)議第二條,、第三條、第四條所約定的保密義務(wù),，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任,，一次性向甲方支付3個月工資標準的`違約金，并賠償因此給甲方造成的一切損失,，包括因追究該違約責(zé)任所產(chǎn)生的合理費用等,。

2、在勞動合同期限內(nèi),，乙方違反本協(xié)議約定或有關(guān)法律規(guī)定,，甲方根據(jù)乙方情況給予降薪、降職甚至作出開除的決定,。

六,、爭議解決辦法：

因履行本協(xié)議而發(fā)生糾紛，可以由雙方協(xié)商解決,。協(xié)商不成時,，提交西陵區(qū)人民法院處理。

七,、本協(xié)議一式______份,，甲、乙雙方各執(zhí)______份,，具有同等法律效力,。

八,、本協(xié)議經(jīng)甲、乙雙方簽字或蓋章之日起生效,。

甲方(蓋章)：__________________ 乙方(簽名)：__________________

法定代表人：__________________ 委托代表人：__________________

______年______月______日 ______年______月______日

勞務(wù)代發(fā)工資協(xié)議書 一次性支付工資協(xié)議書篇十三

甲方（企業(yè)方） 乙方（職工方）

協(xié)商首席代表 協(xié)商首席代表

首席代表職務(wù) 首席代表職務(wù)

代表人數(shù) 人 代表人數(shù) 人

為建立企業(yè)和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系,，維護職工合法權(quán)益，促進企業(yè)發(fā)展,，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,、勞動和社會保障部頒布的《工資集體協(xié)商試行辦法》、《集體合同規(guī)定》以及國家有關(guān)法律,、法規(guī)和政策規(guī)定,，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商一致,，簽訂本協(xié)議,，共同遵守執(zhí)行。

一,、企業(yè)根據(jù)按勞分配,、同工同酬的原則，結(jié)合本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營情況,，參照當(dāng)?shù)卣C布的企業(yè)工資指導(dǎo)線,，比照同行業(yè)人工成本水平，并考慮本地區(qū),、同行業(yè)其他經(jīng)濟因素,，經(jīng)雙方平等協(xié)商一致提出如下方案。

1,、企業(yè)以貨幣（人民幣）形式,，于每月 日前支付全體勞動者工資，如遇節(jié)假日,、休息日提前至最近的工作日支付,。

2、根據(jù)上年度本企業(yè)職工平均工資水平,，及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況,，確定年工資總額達到 萬元，平均增長 %,。平均工資達到 元,，平均增長 %。

3,、本企業(yè)實行以 工資制度（崗位工資制,、結(jié)構(gòu)工資制,、崗位效益工資制,、崗位等級工資制）為主的工資分配制度。其中：對 職工實行崗位工資制；對 職工實行結(jié)構(gòu)工資制,；對 職工實行崗位效益工資制,；對 職工實行崗位等級工資制；對 職工實行 工資制,；對 職工實行 工資制,。

4、本企業(yè)實行以 （計時工資,、計件工資,、浮動工資、定額工資）為主的工資分配形式,。其中：對 職工實行計時工資,；對 職工實行計件工資；對 職工實行浮動工資,；對 職工實行定額工資,；對 職工實行 工資；對 職工實行 工資,。

5,、本企業(yè)最低工資標準為 元，試用期最低標準為 元,。

6,、本企業(yè)職工獎金、津貼補貼的分配和發(fā)放辦法為xx ,。

二,、本企業(yè)嚴格執(zhí)行國家有關(guān)工作時間和休息休假的規(guī)定，每日工作時間不超過八小時,、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度,。安排職工延長工作時間的，支付不低于標準工資的150%的工資報酬,；休息日安排職工工作又不能安排補休的.,，支付不低于標準工資的200%的工資報酬；法定休假日安排職工工作的,，支付不低于標準工資的300%的工資報酬,。

職工在法定節(jié)假日，以及享受婚假,、喪假,、探親假、年休假,、計劃生育假,、產(chǎn)假等假期期間,，按照本人基本工資支付工資。職工在依法參加社會活動期間,，視同正常勞動支付工資,。

三、職工保險,、福利辦理辦法,。

1、本企業(yè)依法按時足額繳納各項社會保險費,。

2,、根據(jù)企業(yè)效益情況，按國家有關(guān)規(guī)定提取和支付職工福利費,。

四,、雙方認為需要協(xié)商約定的與工資分配有關(guān)的其他事項。

五,、企業(yè)的權(quán)利和義務(wù),。

1、企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營特點,，制定與工資支付相關(guān)的規(guī)章制度,。

2、企業(yè)根據(jù)規(guī)章制度對員工進行考核,。

3,、企業(yè)根據(jù)對員工的考核情況，按時足額支付勞動者工資,。

勞務(wù)代發(fā)工資協(xié)議書 一次性支付工資協(xié)議書篇十四

甲方：

乙方：

身份證：

為了保證為公司服務(wù)到一定時限的員工能夠獲得工資報酬之外的福利收益,，穩(wěn)定公司團隊，減少人員流動,，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,，依照平等自愿、誠實信用的原則訂立本協(xié)議,。

甲方愿意在本協(xié)議到期之月的發(fā)薪日,，為在本公司滯留工資滿十二個月的乙方提供福利收益金人民幣____________元整（￥________），并如數(shù)返還乙方的滯留工資,，共計人民幣________元整（￥________）,。

1、乙方自愿從____年____月____日起至____年____月____日止為甲方提供勞動服務(wù),；

2,、乙方自愿從每月工資中滯留人民幣________元整（￥________）在甲方，作為服務(wù)期限的保證金,。若中途離職,，自愿放棄此滯留工資與福利收益金作為違約賠償金,。

3、乙方如在約定服務(wù)期內(nèi)累計請假超過30天,，服務(wù)期滿后,，同意甲方只返還本人的滯留工資,，不索取任何福利收益金,。

1、因不可抗拒因素（如戰(zhàn)爭,、重大自然災(zāi)害等）造成甲方無力履行協(xié)議時,，協(xié)議即時終止，甲方即可免責(zé),；

2,、因乙方中途停止滯留工資在甲方或離職，以及因乙方違法犯罪遭公安機關(guān)拘捕時,，協(xié)議即時終止,，甲方即可免責(zé)；

2,、因不可抗拒因素（如重大疾病等）造成乙方無力履行協(xié)議時,，協(xié)議即時終止。協(xié)議從生效到終止時超過六個月的,，甲方應(yīng)返還乙方實際滯留工資與相應(yīng)福利收益金,；協(xié)議從生效到終止時不滿六個月的，甲方只返還乙方實際滯留工資,，不予發(fā)放福利收益金,。

3、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致時,，協(xié)議即可終止,，相關(guān)事宜按達成的協(xié)商執(zhí)行。

四,、本協(xié)議從甲乙雙方簽字之日起生效,。

甲方：（蓋章）

甲方代表：（簽名或蓋章）

日期：

乙方：（簽名或蓋章）

乙方代表：（簽名或蓋章）

日期：