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勞務(wù)代發(fā)工資協(xié)議書篇一

為了明確經(jīng)營責(zé)任,、權(quán)利,、風(fēng)險(xiǎn),，甲乙雙方平等自愿協(xié)商，制定公司市場部生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)責(zé)任書,，并對乙方20××年完成情況達(dá)成如下績效考核合同,。 1. 合約有效期

考核周期為20××年1月1日至12月31日。 2. 乙方薪酬標(biāo)準(zhǔn)

2.1. 乙方20××年度的績效工資與績效考核指標(biāo)掛鉤,，年度考核后結(jié)算,。

2.2. 乙方在考核周期未滿提前離職的，按國家法律法規(guī)需經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?0xx年度實(shí)際收

入標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,；20××年度的薪酬結(jié)算按不低于20xx年薪酬標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 2.3. 關(guān)于個(gè)稅交納規(guī)定,，參照人力資源和財(cái)務(wù)部出臺的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。 3. 績效考核辦法

3.1. 乙方分兩次考核，第一次考核指標(biāo)即這指標(biāo)為銷售額,。

3.1.1. 20××年乙方責(zé)任銷售額目標(biāo)為1.2億,，銷量年度分解（萬元）。

3.1.2. 年度實(shí)際完成目標(biāo)值對應(yīng)以下年度績效工資,。

3.1.3. 實(shí)際完成銷售額在設(shè)定的兩個(gè)值之間時(shí),，按比例計(jì)算。 3.2. 績效考核調(diào)整

3.2.1. 第一次考核后,，初步計(jì)算出年度績效工資,，根據(jù)以下指標(biāo)進(jìn)行第二次考核，考核后

的分?jǐn)?shù)為績效調(diào)整分?jǐn)?shù),。

3.2.2. 第二次考核后的分?jǐn)?shù)為績效調(diào)整分?jǐn)?shù),，根據(jù)績效調(diào)整分?jǐn)?shù)計(jì)算績效調(diào)整系數(shù)。

績效調(diào)整系數(shù)=績效調(diào)整分?jǐn)?shù)/85

規(guī)定績效調(diào)整系數(shù)最大為1.2,，最小為0.8,，當(dāng)超過上下限時(shí)，按上下限執(zhí)行,。 3.2.3. 實(shí)際年度績效工資計(jì)算

實(shí)際年度績效工資=年度績效工資*個(gè)人績效調(diào)整系數(shù) 3.2.4. 績效指標(biāo)說明 3.2.4.1. 回款率說明

按合同約定的回款計(jì)算回款率執(zhí)行和計(jì)算,。如果有產(chǎn)生壞賬的，按公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。 3.2.4.2. 大客戶開發(fā)

大客戶是指符合以下之一條件的：中國房地產(chǎn)百強(qiáng)開發(fā)公司,、省內(nèi)房地產(chǎn)十強(qiáng)企業(yè)、大型市政項(xiàng)目（如地鐵,、高鐵等志性建筑）的客戶或年需求額500萬以上,。 3.2.4.3. 品牌建設(shè)說明

乙方須制定20××年度品牌建設(shè)計(jì)劃及費(fèi)用預(yù)算，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行,，由人資部制定品牌建設(shè)評估表,，經(jīng)總經(jīng)理考評后計(jì)算實(shí)際得分,。 3.2.4.4. 團(tuán)隊(duì)建設(shè)說明

團(tuán)隊(duì)建設(shè)要求銷售經(jīng)理的合格率為90%（完成銷售目標(biāo)60%以上計(jì)為合格；銷售經(jīng)理配分3分,，銷售員配分1分,；試用期員工除外）。 3.2.4.5. 費(fèi)用管控說明

銷售費(fèi)用按實(shí)際銷售額預(yù)算,；實(shí)際費(fèi)用與預(yù)算偏差在±10%以內(nèi)按100%計(jì),，超過10%部分，每超過1%扣本項(xiàng)績效的3%,。 4. 指標(biāo)調(diào)整

因公司方面或外部不可抗拒力產(chǎn)生,，導(dǎo)致乙方不能達(dá)成目標(biāo)的，甲乙雙方協(xié)商調(diào)整指標(biāo),，或甲方應(yīng)給予免責(zé),。 5. 監(jiān)督辦法

對于一半以上考核指標(biāo)在一個(gè)季度未達(dá)成，公司給予警告處理,，由甲方書面通知乙方,，決定其職務(wù)任免。

6. 附則：本合同自簽訂之日起生效,，甲乙雙方各執(zhí)一份。

勞務(wù)代發(fā)工資協(xié)議書篇二

甲方（公司）

乙方

雙方經(jīng)過友好協(xié)商,，乙方工資進(jìn)入績效考核,，采取年薪制。雙方達(dá)成如下協(xié)議,。

一,、 協(xié)議內(nèi)容：乙方負(fù)責(zé)全公司的.工程施工，技術(shù)設(shè)計(jì)與預(yù)決算等,。

1）

2）

3）

4） 公司每年度工程總造價(jià)1000萬元內(nèi)乙方年薪9萬元,。 公司每年度工程總造價(jià)達(dá)到1000萬元，乙方年薪10萬元,。 公司每年度工程總造價(jià)達(dá)到1500萬元,，乙方年薪12萬元。 公司每年度工程總造價(jià)超過1500萬元時(shí),，公司根據(jù)具體所超額度按比例適當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì),。

二、 協(xié)議簽訂日期,，原則上一年一簽,。

年日

三、考核標(biāo)準(zhǔn)

1）甲,、乙雙方施工前進(jìn)行成本核算,。乙方節(jié)約成本的盈余按10%給予獎(jiǎng)勵(lì),。

2）工期提前或者退后，按公司制度進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)和處罰,。

3）安全文明施工,，按照公司《安全責(zé)任書》有關(guān)條款執(zhí)行。

4）乙方每月先按6000元工資發(fā)放,，其余部分年底根據(jù)績效一次性發(fā)放,。

5）工程管理按公司有關(guān)制度執(zhí)行。

6）乙方必須全面執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度,。

甲方（公司） 月日 乙方月日

勞務(wù)代發(fā)工資協(xié)議書篇三

甲方：

乙方：

根據(jù)甲方企業(yè)自身經(jīng)營情況調(diào)整,，委托乙方代為指定員工發(fā)放工資。甲乙雙方協(xié)商同意簽訂本協(xié)議,，并共同遵守,。

本托管期限為壹年，從xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日止,。

1,、甲方的指定員工仍屬企業(yè)職工身份，一切考核,、休假等管理權(quán)利仍屬于甲方,。

2、工資關(guān)系托管期間,，甲方負(fù)責(zé)核算指定員工的工資,，由乙方代為發(fā)放。付款方式為：每月十五日前,，甲方需將指定人員的工資表交與乙方,。每月二十日前，乙方需按甲方提供指定員工的工資額進(jìn)行發(fā)放并將甲方為指定人員代為繳納的五險(xiǎn)一金的總額核算給甲方,。

3,、工資關(guān)系托管期間的福利、醫(yī)療,、勞保,、傷殘費(fèi)用一律由甲方負(fù)責(zé)。

4,、工資關(guān)系托管期間所發(fā)生的人身,、設(shè)備或其他事故及善后事宜一律由甲方負(fù)責(zé)。

1,、 工資關(guān)系托管期滿,，本協(xié)議自行解除，乙方應(yīng)按照公司安排交接箱管手續(xù),。本協(xié)議發(fā)生糾紛,，由分公司（廠）,、分公司勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會調(diào)解。

2,、 本合同一式三份,，甲方人力資源部、甲方財(cái)務(wù)部,、乙三方各一份,，自蓋章后生效。

甲方（簽字蓋章） 乙方（簽字蓋章）

主管部門（蓋章）

年 月 日