無(wú)論是身處學(xué)校還是步入社會(huì),，大家都嘗試過(guò)寫作吧,，借助寫作也可以提高我們的語(yǔ)言組織能力。范文怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢,？下面是小編幫大家整理的優(yōu)質(zhì)范文，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。

公司給經(jīng)銷商的感謝信篇一

大家好,！

年宏觀經(jīng)濟(jì)保持平穩(wěn)增長(zhǎng)的大環(huán)境下,，通過(guò)全體經(jīng)銷商的共同努力,，連續(xù)幾個(gè)月來(lái)威旺品牌市場(chǎng)占有率持續(xù)提升，逐步縮小與第三名的差距,。從各細(xì)分市場(chǎng)表現(xiàn)來(lái)看,，核心產(chǎn)品3系和m系的市場(chǎng)占有率均有較大幅度提升，尤其是m系更是取得了單月市場(chǎng)占有率接近10%的成績(jī),，部分省市已經(jīng)實(shí)現(xiàn)單月超過(guò)長(zhǎng)安并占居第二位次,，為實(shí)現(xiàn)威旺品牌全面超越東風(fēng)小康提供了強(qiáng)有力的支撐。

當(dāng)然,，取得這樣的成績(jī)與全體經(jīng)銷商的共同努力和辛勤付出密不可分,，是大家共同堅(jiān)持不懈努力的結(jié)果,，在此表示衷心的感謝！也是基于此,，在7月份召開(kāi)的昆明半年會(huì)議上,，公司對(duì)上半年連續(xù)6個(gè)月完成任務(wù)的經(jīng)銷商和市場(chǎng)占有率表現(xiàn)突出的經(jīng)銷商給予了超出想象的獎(jiǎng)勵(lì)！下半年的前2個(gè)月已經(jīng)接近尾聲,，還請(qǐng)繼續(xù)堅(jiān)持,，不要錯(cuò)過(guò)年終獎(jiǎng)勵(lì)的機(jī)會(huì)。

隨著mpv細(xì)分市場(chǎng)的快速發(fā)展,，公司正在加速推進(jìn)m20產(chǎn)能調(diào)整工程,，目前仍存在市場(chǎng)需求與生產(chǎn)供應(yīng)的矛盾，這一問(wèn)題將在9月份做最后調(diào)整并徹底解決,，自10月份開(kāi)始將向全體經(jīng)銷商提供充裕的資源以滿足市場(chǎng)需求,！而因總產(chǎn)能以及環(huán)保第三階段油耗指標(biāo)影響，此期間將四季度部分產(chǎn)能提升并釋放3系產(chǎn)品,，并圍繞國(guó)ⅴ第ⅱ階段排放要求進(jìn)行474動(dòng)力與a12動(dòng)力的提前切換,，總之8—9月份是公司層面的調(diào)整月份，也是一線市場(chǎng)迎接旺季的調(diào)整和準(zhǔn)備月份,，此期間務(wù)必堅(jiān)持與廠家節(jié)奏保持同步,！

最后，引用昆明半年會(huì)晚宴上的一幅對(duì)聯(lián)與大家共勉“凝心聚力加速突破振九州聲威,，蓄勢(shì)待發(fā)逆襲上位增北汽榮旺”,。

順祝商祺，預(yù)祝各店下半年取得優(yōu)異的成績(jī),！

公司給經(jīng)銷商的感謝信篇二

您好,！

從清華到北大，川南已經(jīng)走過(guò)了3年,，回顧這3年,，川南的欣慰就是看到了很多川南經(jīng)銷商的公司發(fā)展，提高經(jīng)銷商的經(jīng)營(yíng)管理能力,，促使經(jīng)銷商公司的發(fā)展是川南不變的銷售之本,，我們一直在努力著，不管困難有多大,，不管阻力有多大,，不管是否面對(duì)著不理解，這條路,，我們會(huì)堅(jiān)持的走下去,。

只有自己強(qiáng)大了，企業(yè)才會(huì)強(qiáng)大,。這也是您到北大,，清華學(xué)習(xí)的意義所在,。正如北大一期的口號(hào)：提升自己（管理者），創(chuàng)造奇跡（企業(yè)）,！當(dāng)然,，去學(xué)習(xí)是一種成本，不是目的,，目的是學(xué)習(xí)以后,，能否在實(shí)踐工作中，提升企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理,！能否讓企業(yè)的付出更有價(jià)值,！當(dāng)然，我今天是做為這3期的班長(zhǎng)（雖然是名譽(yù)的）的角度向您提出一些個(gè)人在管理上的建議,，供各位同學(xué)參考,。

從我們觀察的情況來(lái)看，大多數(shù)的經(jīng)銷商在年的時(shí)候都做出了重大的內(nèi)部改革或者經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略改革,，若那是預(yù)賽的話,，年就是決賽了。決賽的結(jié)果取決于平時(shí)鍛煉的結(jié)果,，取決于正確的戰(zhàn)略經(jīng)營(yíng)決策與內(nèi)部管理改革效果,。所以，年對(duì)于廣大川南經(jīng)銷商來(lái)講,，是一次現(xiàn)場(chǎng)實(shí)地考試,。

而面對(duì)年的環(huán)境，我們建議各位經(jīng)銷商考慮在”如何讓員工的付出更有價(jià)值”方面多下工夫,，之所以這樣提出,，是根據(jù)08，20xx年川南的很多經(jīng)銷商都在搭建管理體系,，而目前大多數(shù)經(jīng)銷商的管理框架是有了,，也在運(yùn)行著績(jī)效考核，制度,，企業(yè)文化等體系,，但是否真正創(chuàng)造了價(jià)值是值得大家去思考的體系的建立往往是經(jīng)銷商根據(jù)歷史經(jīng)驗(yàn)，或者參考別的經(jīng)銷商建立的,，只是一種工具,，很多經(jīng)銷商認(rèn)為有了這個(gè)體系就可以了，這是錯(cuò)誤的管理體系只是一個(gè)方法,，而不是目的，管理的目的是提高利潤(rùn),，提高效率,。而如何讓這個(gè)體系產(chǎn)生價(jià)值呢,？其中的核心就是，執(zhí)行體系的人的價(jià)值創(chuàng)造性,！所以,，我們?cè)诳紤]年的問(wèn)題的時(shí)候，建議各位思考一下：”如何讓我們的員工付出更有價(jià)值”一個(gè)優(yōu)秀員工的付出和一個(gè)差的員工的付出,，除了工資以外,，我們對(duì)其的成本幾乎是一樣的而管理的本質(zhì)就是讓不優(yōu)秀的員工同樣創(chuàng)造出優(yōu)秀員工的價(jià)值，畢竟這個(gè)世界上,，優(yōu)秀的員工太少,，能讓我們攤上的幾乎都不是優(yōu)秀員工。所以,，我們只能從如何讓不優(yōu)秀的員工創(chuàng)造出優(yōu)秀的員工的價(jià)值入手,。

那么如何讓不優(yōu)秀的員工創(chuàng)造出優(yōu)秀的員工的價(jià)值呢？有以下幾點(diǎn)供大家參考：

1,、從管理者的心態(tài)里要有”承認(rèn)員工,，用其所長(zhǎng)的思想”，這是個(gè)通病,，經(jīng)常聽(tīng)很多經(jīng)銷商會(huì)說(shuō),，員工這不行，那不行,，我就問(wèn)他,，你心目中的員工是什么樣的，他說(shuō)道：能力如何如何,，忠心如何如何,，素質(zhì)如何如何……我反問(wèn)了一句：你打算給其多少錢？若員工達(dá)到這種要求,，估計(jì)是要拿年薪的做為經(jīng)銷商來(lái)講,，我們不得不面對(duì)一個(gè)現(xiàn)實(shí)，優(yōu)秀的人才都到廠家去了,，都自己當(dāng)老板去了,！所以，我們先不要去看員工這不行,，那不行,，而先看看，員工有哪些優(yōu)點(diǎn),，缺點(diǎn)是每個(gè)人都有的,，如果我們整天想改變員工，確實(shí)是不可能的,，因?yàn)閱T工形成這些缺點(diǎn)不是一天二天就形成了,，而是多年來(lái)一直形成的,，人家多年來(lái)形成的，你要在短時(shí)間改變,，確實(shí)是很不現(xiàn)實(shí)的所以,，我們能做的就是把每個(gè)人的優(yōu)點(diǎn)充分調(diào)動(dòng)和發(fā)揮起來(lái)，至于缺點(diǎn),，有些可以通過(guò)制度,，有些可以通過(guò)安排的工作盡量不讓其缺點(diǎn)發(fā)揮作用就行，當(dāng)然我說(shuō)的缺點(diǎn)不是指人品上的,，也不是指懶,，只要員工人品上沒(méi)有問(wèn)題，不懶,，都是可以塑造的從我個(gè)人對(duì)川南公司經(jīng)銷商的調(diào)查中看,，很多公司的矛盾與問(wèn)題，是與管理者不斷的想改變其員工的缺點(diǎn)是很有關(guān)系的在實(shí)踐中,，我們可以設(shè)置底線原則,，[人品，勤勞],，不低于這個(gè)底線原則的人都是可以用其所長(zhǎng)的

2,、我們必須要去培養(yǎng)員工，很多經(jīng)銷商老板是不愿意的,，原因很簡(jiǎn)單,，”把員工培養(yǎng)出來(lái)了，他就飛了,，甚至?xí)囵B(yǎng)出一個(gè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手來(lái)”,，但反過(guò)來(lái)，我倒看到?jīng)]有一個(gè)企業(yè)因?yàn)榕囵B(yǎng)出很多優(yōu)秀的人才而關(guān)門的,，倒是很多培養(yǎng)不出來(lái)優(yōu)秀員工的企業(yè),，日子過(guò)得非常難。銷售的本質(zhì)就是”示范+調(diào)動(dòng)”,，管理就其本質(zhì)就是”教育”,，教員工方法，育員工做人,。如果,，失去了本質(zhì)是教育，那么這個(gè)管理只是一個(gè)口號(hào),。所以,，培養(yǎng)員工是現(xiàn)階段川南經(jīng)銷商發(fā)展的關(guān)鍵點(diǎn)。那么怎么培養(yǎng)員工呢？培訓(xùn)當(dāng)然只是其中的一個(gè)方法,。培養(yǎng)員工來(lái)自3個(gè)方面：（1）用制度來(lái)形成良好的工作習(xí)慣（2）用標(biāo)準(zhǔn)來(lái)形成員工的具體工作方法步驟,。（3）用職業(yè)規(guī)劃來(lái)形成員工的目標(biāo),。

（1）制度是什么,？制度不是處罰規(guī)定。制度就是希望員工養(yǎng)成什么樣的工作習(xí)慣,。我們定制度的目的,，就是讓員工不要去犯，而不是員工犯了如何去處罰,。我不知道我們的經(jīng)銷商有多少制度是執(zhí)行過(guò)的,，多少制度是員工不知道的，多少制度是已經(jīng)過(guò)時(shí)沒(méi)有去重新修訂的現(xiàn)實(shí)中,，很多經(jīng)銷商的制度就是貼在墻上的廣告,，沒(méi)有去執(zhí)行。每年很多制度也沒(méi)有去盤點(diǎn),，哪些制度是可以省掉了,，哪些制度是要加的，制度是建立在未來(lái)企業(yè)需要員工什么樣的行為的所以,，首先建議經(jīng)銷商,，先盤點(diǎn)一下自己的制度，在實(shí)踐中是否是有效的,，是否需要調(diào)整,。制度力求簡(jiǎn)單，如果復(fù)雜到員工都背不出來(lái),，不知道該如何去執(zhí)行了,！

（2）工作標(biāo)準(zhǔn)？幾乎很少看到經(jīng)銷商有崗位工作標(biāo)準(zhǔn)的,，而這非常的關(guān)鍵,。什么是工作標(biāo)準(zhǔn)，就是依據(jù)每個(gè)崗位的價(jià)值把工作的關(guān)鍵點(diǎn)找出來(lái),，并一步一步如何做形成流程操作標(biāo)準(zhǔn),。比如：對(duì)于bc店的銷售人員的工作關(guān)鍵點(diǎn)之一就是和店主之間的關(guān)系建立，那我們是否有一個(gè)標(biāo)準(zhǔn),，到了門店,，首先干什么，其次干什么,，遇到店主什么情況,，我們?cè)撊绾握f(shuō)，如何做，………由所有的銷售人員一起,，總結(jié)出來(lái)一套最佳方案,，然后全公司推廣，然后在實(shí)踐中不斷的修訂我們的標(biāo)準(zhǔn),，這樣堅(jiān)持做兩年下來(lái),，我們就有了一套操作標(biāo)準(zhǔn)，而不管對(duì)于新員工的培訓(xùn),，還是評(píng)價(jià)老員工的過(guò)程管理是否就變成了一個(gè)有用的工具呢,？可能很多經(jīng)銷商感覺(jué)太麻煩，但隨著公司人員越來(lái)越多,，光靠人幫人,，人教人是不行的，會(huì)很麻煩,，也很難培養(yǎng)出優(yōu)秀的員工?，F(xiàn)在麻煩的結(jié)果是為了企業(yè)一年后，二年后的高效,。企業(yè)發(fā)展靠的是復(fù)制,，尤其是人才的復(fù)制。而人才的復(fù)制,，不是靠復(fù)制人,，而是將人如何做好的東西提煉出來(lái)，形成步驟,，讓其他人都能掌握,。我們花了很多時(shí)間和精力培養(yǎng)出了一二個(gè)精英，而企業(yè)不是靠這一二個(gè)精英的怎么把精英的掌握的東西復(fù)制,，這才是最關(guān)鍵的

（3）職業(yè)規(guī)劃,？幫員工做職業(yè)規(guī)劃，在川南的經(jīng)銷商群體里,，我是沒(méi)有看到的,，我們必須承認(rèn)一點(diǎn)，除非是股東,，職業(yè)經(jīng)理人和銷售員工是不可能和企業(yè)長(zhǎng)期走下去的,，因?yàn)槠髽I(yè)發(fā)展不同的階段需要不同的人，今天優(yōu)秀的員工也許明天就是企業(yè)發(fā)展的障礙,，這是個(gè)現(xiàn)實(shí),，當(dāng)然，現(xiàn)實(shí)中很多經(jīng)銷商朋友是真心希望員工會(huì)一輩子跟著自己的,，除非這個(gè)員工每天去學(xué)習(xí),，進(jìn)度（而現(xiàn)實(shí)中這個(gè)概率是很小的），那只是一個(gè)理想狀態(tài)。當(dāng)然,，也存在小部分員工會(huì)長(zhǎng)期在企業(yè)里,，我說(shuō)的.長(zhǎng)期是指20xx年以上。那么既然,，大多數(shù)銷售員工是要離開(kāi)的,，我們就要給銷售員工指條路，未來(lái)往哪走,，如何盤點(diǎn)一下自己現(xiàn)在具備的優(yōu)點(diǎn),，能力,，自己離自己的目標(biāo)還差什么,？這就是給員工培訓(xùn)的方向。當(dāng)然現(xiàn)實(shí)中,，有相當(dāng)一部分員工是沒(méi)有目標(biāo)的,，或者其目標(biāo)就是今年賺多少，明年賺多少,；建立目標(biāo)和進(jìn)行目標(biāo)分解的目的就是讓員工有了過(guò)程價(jià)值,，能享受到工作中的快樂(lè)與增值，沒(méi)有了目標(biāo),，則如何能享受到工作的快樂(lè)呢,？除了賺錢以外，我們還能給銷售人員帶來(lái)什么,？如果你自己都認(rèn)為銷售人員就是為了賺錢,，那么我相信，你的銷售人員除了和你談怎么做工作讓其自己多賺錢以外,，其他什么都不會(huì)談,！賺錢是個(gè)結(jié)果，不是個(gè)過(guò)程,。員工追求結(jié)果是沒(méi)有錯(cuò),，但能否讓員工享受這個(gè)過(guò)程，或者去得益于這個(gè)過(guò)程呢,？

寫完上面的話,，我感覺(jué)自己有些班門弄斧了！但這些是真心話,，雖然不好聽(tīng),，但希望經(jīng)銷商能進(jìn)行一些反思，若經(jīng)銷商能夠再深入的去琢磨一下,，我就很欣慰了,。

真心的希望各位清華，北大的同學(xué)能在年得到一個(gè)新的發(fā)展。

班長(zhǎng)：崔迎

公司給經(jīng)銷商的感謝信篇三

尊敬的經(jīng)銷商朋友：

您好,！

喝水不忘挖井人,，我們深知，湖南振興建材科技有限公司所取得的每一點(diǎn)進(jìn)步和成功,，都離不開(kāi)您的關(guān)注,、信任、支持和參與,。

20xx年來(lái),，振興專注砂漿外加劑產(chǎn)品特別是石灰王的研發(fā)、生產(chǎn)與銷售,，因?yàn)橛心牟恍钢С峙c厚愛(ài),，振興在不斷發(fā)展壯大，更以頑強(qiáng)拼搏,、務(wù)實(shí)創(chuàng)意,、追求卓越、持續(xù)發(fā)展的企業(yè)精神,，致力于成為全國(guó)最大最好建筑外加劑廠家,。

“客戶的成功就是我們的成功”是振興人的經(jīng)營(yíng)宗旨，也是振興建材企業(yè)文化的核心,?？蛻舨粌H是指顧客和經(jīng)銷商（包括供應(yīng)商及所有與振興有聯(lián)系的人）。

面對(duì)未來(lái),，無(wú)論是鼓勵(lì)還是壓力,、是機(jī)遇還是挑戰(zhàn)，公司都將堅(jiān)持文化領(lǐng)先,、堅(jiān)持自主創(chuàng)新,、堅(jiān)持品質(zhì)信譽(yù)，為客戶創(chuàng)造最大價(jià)值,，致力打造中國(guó)砂漿第一品牌,！以實(shí)際行動(dòng)回報(bào)您這樣誠(chéng)摯、優(yōu)秀的經(jīng)銷商朋友,！再次向您深深鞠上一躬,，說(shuō)一聲：“謝謝！”您的理解和信任是我們進(jìn)步的強(qiáng)大動(dòng)力,，您的關(guān)心和支持是我們成長(zhǎng)的不竭源泉,。

振興要?jiǎng)?chuàng)造的是最高品質(zhì)的石灰王，低摻量（僅占水泥質(zhì)量的0,。05%~0,。2%）達(dá)到很好的和易性與保水效果,。我們不僅僅只關(guān)注和易性與施工性能，更關(guān)注其提高砂漿強(qiáng)度,。

抹得樂(lè)和易性,，保水性好，砂漿強(qiáng)度高,，粘結(jié)力超強(qiáng),，國(guó)家檢測(cè)報(bào)告顯示，我公司抹得樂(lè)的粘結(jié)力大大超出國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)要求（為國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)要求粘結(jié)力的2,。7倍?。┛梢杂行Х乐鼓ɑ覍涌展模撀?！

振興與時(shí)俱進(jìn),、順應(yīng)廣大經(jīng)銷商的要求，經(jīng)過(guò)精心準(zhǔn)備和周密部署,，采取了一系列的方案幫助經(jīng)銷商促銷,，目前已初具成效，經(jīng)銷商反應(yīng)積極踴躍,。

振興將從品牌、產(chǎn)品,、培訓(xùn),、管理、營(yíng)銷,、廣告,、信息和榮譽(yù)諸多方面入手，做深,、做細(xì),、做真，真正幫助經(jīng)銷商銷售,，從而構(gòu)建“以商為本”的價(jià)值鏈文化,，用我們的專業(yè)成就經(jīng)銷商的事業(yè)。

我們感謝20xx年來(lái)180多個(gè)省市與振興長(zhǎng)期合作的生意伙伴,，振興過(guò)去離不開(kāi)您,、現(xiàn)在離不開(kāi)您、將來(lái)更離不開(kāi)您,！

在未來(lái)的一年里公司將對(duì)對(duì)季度及年度排名前五名的優(yōu)秀經(jīng)銷商進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì),，并扶持一部分經(jīng)銷商成為戰(zhàn)略合作伙伴。成立振興商學(xué)院,，對(duì)優(yōu)秀經(jīng)銷商進(jìn)行不定期的免費(fèi)培訓(xùn),，幫助經(jīng)銷商提升員工素質(zhì),。成立振興愛(ài)心慈善機(jī)構(gòu)，扶助貧困學(xué)子和孤寡老人,，讓愛(ài)在振興的每個(gè)人心中流淌,。開(kāi)展各種促銷活動(dòng)，出臺(tái)一系列廣告支持政策,，全方位地打造“久之”品牌,，成為砂漿行業(yè)第一品牌。

您的每一次參與,、每一個(gè)建議,，都讓我們激動(dòng)不已，促使我們不斷進(jìn)步,。有了您,，我們前進(jìn)的征途才有源源不絕的信心和力量；有了您,，我們的事業(yè)才能長(zhǎng)盛不衰地興旺和發(fā)展,。湖南振興建材科技有限公司全體家人向您致以衷心的感謝！

在今后的工作中為使我們能夠更好的為您服務(wù),，望您能再給我們提出更多的寶貴意見(jiàn),，我們將以更好的質(zhì)量和更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)來(lái)回報(bào)您的支持和信任！我堅(jiān)信您的每份付出都會(huì)有極大的回報(bào),，我們會(huì)永遠(yuǎn)支持您,！

最后，恭祝您

生意興隆,、萬(wàn)事如意,！

湖南振興建材科技有限公司

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