無論是身處學校還是步入社會,，大家都嘗試過寫作吧,，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力,。寫范文的時候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢？接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫,，我們一起來看一看吧,。

團隊代表獲獎感言篇一

大家下午好!

今天能代表市場二部領取優(yōu)秀團隊這個獎項，深感榮幸之至!同時也十分的感動,，這是公司領導對我部門過去一年里工作的一種肯定,。"心存感恩，勵精圖治"是我此刻最想說的話,。

當我站在這里宣讀獲獎感言時,，我還是壓抑不了我內(nèi)心激動的情緒，我有很多想說的,，也有很多的人要感謝的,，我想感謝所有曾經(jīng)幫助過我們市場二部成長的人，包括公司領導,、各部門同事等等;此時此刻我想說些發(fā)生在我部門那些感人的一幕幕,，我們市場二部在今年來了幾個新員工。他們從對這個行業(yè)一無所知走到現(xiàn)在,，我看到他們的毅力與堅持;每天早會我們的老員工幫助新員工解決開拓中遇到的問題,，大家都認真地聽著的表情;市場二部出去一起聚餐的情景,，一起歡笑的情景……一點一滴,，還歷歷在目,。我們市場二部走過的這一年，使我們市場二部每一個員工充滿回憶跟感激的一年,。在此,，感謝部門的老員工們，給予后輩們無限的支持,，讓整個市場二部成長,。

正是從這些點點滴滴的小事情上看到了我們團隊成員中的一種互幫互助的團隊協(xié)作精神，在工作時間內(nèi)我們是同事,、是患難與共的戰(zhàn)友,、上下級關系，在工作時間外我們是無話不談的兄長,、是摯友,、也是好姐妹,，正是這樣我們的團隊才高度團結、永遠激情四射;也正是有了許多這樣的感人小事,，才使得我們的團隊更加具有凝聚力和戰(zhàn)斗力,。獲得公司的"優(yōu)秀團隊"，對我們來講,，不僅是至高的榮譽更是一種動力的鞭策,，我們以后要在保障市場開拓正常營運秩序的同時繼續(xù)協(xié)助做好跟進,、協(xié)助上報等各項工作,，我們將以此共勉，將再接再厲,，爭創(chuàng)下一個"優(yōu)秀團隊"我知道我們會有更多更加強勁的競爭對手,，這對我們來說是壓力也是動力，只有保持良好心態(tài),，不斷完善自己,，不斷挑戰(zhàn)自己，才能在激烈的競爭中立于不敗之地,。我相信我們團隊中的每一員,，我更加相信在公司的正確領導及指引下會把我們鍛煉成為更加優(yōu)秀的團隊。

感謝公司賦與平臺,，讓我們能夠盡情發(fā)揮!

感謝總經(jīng)理孜孜不倦的教誨,，讓我們看清前進的方向及做事的方法!

感謝公司各領導及其他部門同事對市場部工作一直以來的支持和幫助，正是有了你們無私的支持和幫助,，我們的工作才得以順利開展!

今天市場二部被評為20xx年度的優(yōu)秀團隊,，但不會沉醉在今天的榮譽與掌聲中，成績只能說明過去,，昨天,，我努力了，明天,，我將更加努力,，在此，我代表市場二部的成員鄭重承諾,，我們將把過去的成績作為新的工作起點,，以更高的標準嚴格要求自己，虛心學習他人的長處,，在工作中不斷提高和完善自我,，認真履行崗位職責，認真工作,，愛崗敬業(yè),，始終保持著旺盛的精神風貌和飽滿的工作熱情,，全心全意的投入到工作中，以此來回報領導和同事們的鼓勵和期盼,。

20xx年,，將建立成為強勢的運作團隊作為目標，將與銷售,、售后一線并肩作戰(zhàn),，完成公司下達的任務!20xx，我們充滿信心!!!

謝謝大家!

團隊代表獲獎感言篇二

上午好,！

當獲知音樂組被評為優(yōu)秀團隊時,，我們的內(nèi)心激動之余還有一絲忐忑不安，因為我們做的還遠遠不夠,，也許更多的是老師們對我們的一種厚愛,。所以，此時此刻,，最想說的還是感謝二字,。

20xx學年，不知不覺就在忙碌中度過了,，音樂組緊緊圍繞著葫蘆絲這一特色項目的創(chuàng)建而開展了一系列學習研討活動,，我深深地感受著張書記的引領與激情，董老師對藝術的執(zhí)著與熱忱,，趙老師的踏實勤奮,，唐老師的聰慧肯干，印老師對教學的熱情與智慧,，孫老師的好學與自信,，許老師的謙虛與細致。為了共同的目標,，也是在不知不覺中學會了相互包容,，相互支持，相互學習,，相互鼓勵,。

團隊的力量是無窮的，合作鑄就成功,。短短大半年的時間,，葫蘆絲已經(jīng)成為我們西小的一個亮點，西小孩子的一個特點,，這些都與組內(nèi)的每一位老師的辛勤工作密不可分,。音樂會舞臺上的一百多個的孩子們，沒有舞臺經(jīng)驗,，沒有舞蹈基本功,，在整個訓練過程中,，由最初的緊張、懵懂到最后的自信滿懷,、激情釋放,，我們聽到了一種拔節(jié)生長的"嗤嗤"聲，能夠伴隨著這批孩子的成長,，我們是快樂而幸福的,。

"大家再想一想！"每次張書記和金校長召集我們開會時,，總會說這樣一句話,，正因為有了這句"大家再想一想"，才有了高目標,、高追求和高質(zhì)量,。

"別急,！"每當出現(xiàn)困難或問題,，張校長總會說這兩個字，在她的"別急"中,，我們感悟到了靜心做事,，學會了悉心指導，并有條不紊地推進工作,。

"我知道了,。"這是我們可敬可愛的老師們，在20xx年槐花飄香的季節(jié)里,，對我們音樂組所有成員說的最多的一句話,。在"我知道了"中，用最最實際的行動默默支持著我們,，鼓勵著我們,，激勵著我們。請大家用家鄉(xiāng)話在心里默念這句"我知道了"試試,，那是怎樣的一種味道呀,，是帶著真誠和善意的友情、是帶著甘甜和清香的親情,。

記得冰心曾說過："情在左,，愛在右，走在生命的兩旁,，隨時撒種,，隨時開花。"20xx年的盛夏又如約而至,，時光淡淡地如水一般靜靜地流淌,，因為我們在一起,，所以一起幸福地繼續(xù)打著哈欠吧，那是生命中最純樸而真實的華章,。

團隊代表獲獎感言篇三

大家好

我是,，作為供銷社大家庭中的一員，我感到由衷的高興,，尤其是這天能在那里代表受表彰的先進個人發(fā)言,，我感到無比的榮幸和激動。

首先,，請允許我代表所有先進個人,，向關心和支持我們的領導們表示衷心的感謝！

自從我一畢業(yè)就從事配送中心農(nóng)藥部工作,，到此刻已有3年多,，由上一年的優(yōu)秀員工到今年的先進工作者，對于我來說,，能取得這么好的成績離不開各位領導的關心與幫忙,，以及同事們的支持與配合。謝謝你們,！

20xx年已經(jīng)結束了,，成績只代表過去，在新的一年,，我將繼續(xù)發(fā)奮工作,，發(fā)奮學習各項業(yè)務知識，不斷提高自己的業(yè)務潛質(zhì),，爭取更豐碩的果實,，更喜人的成績。

最后,，祝愿在座的各位,，工作順利，身體健康,，生活愉快,！謝謝大家！

團隊代表獲獎感言篇四

大家晚上好!

感謝公司賦與平臺,，讓我們能夠盡情發(fā)揮

感謝總經(jīng)理孜孜不倦的教誨,，讓我們看清前進的方向及做事的方法

感謝各兄弟公司及其它部門同事對市場部工作一直以來的支持和幫助，正是有了你們無私的支持和幫助,，我們的工作才得以順利開展!

銷售售后業(yè)績的不斷攀升,，是市場部為之努力的.目的，相信這也是在座所有市場人的心愿!

20xx年，將建立成為強勢的運作團隊作為目標,，將與銷售,、售后一線并肩作戰(zhàn)，完成公司下達的任務!20xx,，我們充滿信心!!!

團隊代表獲獎感言篇五

大家好,，我們是技術部開發(fā)二組。

新成立的開發(fā)團隊,，肩負著公司核心系統(tǒng)的開發(fā)與維護,，不斷的新人加入，高強度的工作量,，半年來我們承擔了xx年平臺化的重要任務,，先后完成產(chǎn)品庫，產(chǎn)品論壇等一個又一個大型系統(tǒng)的升級,，也為公司平臺化的發(fā)展走出了更堅實的一步,。

成績只代表過去，我們還存在很多不足,，這個榮譽也將成為引領我們向新的高度邁進的動力,，未來我們將會做的更好，不斷創(chuàng)新,，開拓,，在項目質(zhì)量，流程規(guī)范,，開發(fā)效率等多方面將繼續(xù)加強，這是我們的責任,，在zol這個平臺上一展拳腳,。

來看看我們團隊吧......

團隊代表獲獎感言篇六

大家好！

我是辦公室的一名普通的工作人員,，今天我想就"怎樣愛崗敬業(yè)做一名優(yōu)秀員工"的話題和各位員工共同交流工作中的心得體會,。

剛加入大興聯(lián)華那會兒，心中充滿美麗的夢想,，血液中涌動著對未來的激情,。憧憬火熱的事業(yè)，渴望實現(xiàn)自己的人生價值,，獲得事業(yè)上的成功,。"愛崗敬業(yè)"這四個字對我來說，就是為了工作要加班加點犧牲休息時間,，為了工作放棄或忽視親情,、友情，為了工作不顧帶病的身體而忘我的投入?？稍诮?jīng)歷了工作中的點點滴滴,，目睹了身邊的人和事，才知道什么是真正地愛崗敬業(yè),。

敬業(yè)不只是加班加點,，敬業(yè)更不僅是任勞任怨，敬業(yè)就是把自己的工作當作一種精神享受的人生體驗,。它表現(xiàn)在工作中就是勤奮和主動,，就是節(jié)儉和意志，就是自信和創(chuàng)新,。加班再多而沒有效率那不叫敬業(yè),，不顧健康而忘命的工作那不叫敬業(yè)，只是機械式的勞動而不用腦子,，沒有創(chuàng)新那也不叫敬業(yè),。有句口號說得好：不愛崗就會下崗，不敬業(yè)就會失業(yè),！愛崗敬業(yè)說得具體點就是要做好本職工作,，把一點一滴的小事做好，把一分一秒的時間抓牢,。搞好每一項維修,，做好每一次巡檢，填好每一張記錄,，算準每一個數(shù)據(jù),，寫好每一篇文稿。古人說：不積跬步,，無以致千里,，不善小事，何以成大器,。從我做起,，從小事做起，從現(xiàn)在做起,，這就是敬業(yè),，這就是愛崗！

接下來我想從以下六方面來闡述我對敬業(yè)的理解：

沒有責任感的軍官不是合格的軍官,，沒有責任感的員工不是優(yōu)秀的員工,。責任感是簡單而無價的。工作就意味著責任,，責任意識會讓我們表現(xiàn)更加卓越,。大家都知道美國有一個著名的軍事基地——西點軍校,，西點學員章程規(guī)定：每一個學員無論在什么時候，無論在什么地方,，無論穿軍裝與否,，也無論是在擔任警衛(wèi)、值勤等公務還是在進行自己的私人活動,，都有義務,、有責任履行自己的職責和義務。這種履行必須是發(fā)自內(nèi)心的責任感,，而不是為了獲得獎賞或別的什么,。

一個人要成為一個好軍人，就必須遵守紀律,，對于他的上級和同事有高度的責任感,，對于自己表現(xiàn)出的能力有自信心。我認為,，這樣的要求,，對于我們企業(yè)的員工同樣適用。要將"責任"二字時刻牢記在心,，讓它成為我們腦海中一種強烈的意識,。在日常工作中，這種責任意識會讓我們表現(xiàn)得更加卓越,。我們經(jīng)?？梢砸姷竭@樣的員工，他們在談到自己的公司時,，使用的代名詞通常都是"他們"而不是"我們",，"他們銷售部怎么怎么樣""他們財務部怎么怎么樣"，這是一種缺乏責任感的典型表現(xiàn),，這樣的員工至少沒有一種"我們就是一個完整的機構"的認同感,。

給大家講一個故事：有一個替人割草的男孩打電話給他的雇主布朗太太說"你需不需要割草？"布朗太太回答說："不需要了,，我已經(jīng)有了割草工。"男孩又說："我會幫您拔掉草叢中的雜草,。"布朗太太回答："我的割草工已經(jīng)做了,。"男孩又說"我會幫您把草與走道的四周割齊。"布朗太太說："我請的那人他也已經(jīng)做了,，謝謝你,，我不需要新的割草工。"男孩便掛了電話,。此時男孩的朋友問他說："你不是就在布朗太太那兒打工割草嗎,？為什么還要打這個電話？"男孩說："我只是想知道我究竟做得好不好！",。

當企業(yè)和員工都有強烈的紀律意識,，在不允許的妥協(xié)的地方絕不妥協(xié)，在不需要借口時絕不找任何借口——比如質(zhì)量問題,，比如對工作的態(tài)度等,，你會猛然發(fā)現(xiàn)，工作因此會有一個嶄新的局面,。一個團結協(xié)作,、富有戰(zhàn)斗力和進取心的團隊，必定是一個有紀律的團隊,。同樣,，一個積極主動、忠誠敬業(yè)的員工,，也必定是一個具有強烈紀律觀念的員工,。可以說,，紀律,，永遠是忠誠、敬業(yè),、創(chuàng)造力和團隊精神的基礎,。對企業(yè)而言，沒有紀律,，便沒有了一切,。

同樣的工作，同樣的環(huán)境,，卻有如此截然不同的感受,。第一種工人，是完全無可救藥的人,?？梢栽O想，在不久的將來,，他將不會得到任何工作的眷顧,，甚至可能是生活的棄兒。第二種工人,，是沒有責任和榮譽感的人,。對他們抱有任何指望肯定是徒勞的，他們抱著為薪水而工作的態(tài)度,，為了工作而工作,。他們肯定不是企業(yè)可依靠和老板可依賴的員工,。該用什么語言贊美第三種工人呢？在他們身上,，看不到絲毫抱怨和不耐煩的痕跡,，相反，他們是具有高度責任感和創(chuàng)造力的人,，他們充分享受著工作的樂趣和榮譽,，同時，因為他們的努力工作,，工作也帶給了他們足夠的榮譽,。他們就是我們要學習的那種員工，他們是最優(yōu)秀的員工,。他們向我們展現(xiàn)了：自動自發(fā),，自我獎勵，視工作為快樂,。我相信,，這樣的工作哲學，是每一個企業(yè)都樂于接受和推廣的,。持有這種工作哲學的員工,，就是每一個企業(yè)所追求和尋找的員工。他們所在企業(yè),、他的工作,，也會給他最大的回報。

或許在過去的歲月里,，有的人時常懷有類似第一種或第二種工人的消極看法,，每天常常謾罵、批評,、抱怨,、四處發(fā)牢騷，對自己的工作沒有絲毫激情,，在生活的無奈和無盡的抱怨中平凡地生活著,，畢竟那是已經(jīng)過去的了，重要的是,，從現(xiàn)在起,，您未來的態(tài)度將如何？讓我們像第三種工人那樣,，做最優(yōu)秀的員工吧，并時常懷抱著一顆感恩的心,！

也許,，"不可能完成"成為許多人工作上最常見的一個推脫理由,。如果這樣，請問：在你和老板之間,，最大的障礙是什么,？不是虎視眈眈的競爭者，也不是嫉賢妒能的昏庸老板,，最大的障礙是你自己,！是你面對"不可能完成"的高難度工作推諉求安，為自己不斷尋找理由的消極心態(tài),。

擁有勇于向"不可能完成"的工作挑戰(zhàn)的精神,，是獲得成功的基礎。西方有句名言：一個人的思想決定一個人的命運,。不敢向高難度的工作挑戰(zhàn),，是對自己潛能的'畫地為牢，只能使自己無限的潛能化為有限的成就,。與此同時,，無知的認識會使你的天賦減弱，因為你的懦夫一樣的所作所為,，不配擁有這樣的能力,。

"職場勇士"與"職場懦夫"在老板心目中的地位有天壤之別，根本無法并駕齊驅(qū),，相提并論,。一個老板描述自己心目中的理想員工時說"我們所急需的人才，是有奮斗進取精神,，勇于向‘不可能完成’的工作挑戰(zhàn)的人",。

所以，讓我們懷著感恩的心情去主動接受它吧,。用行動積極爭取"職場勇士"的榮譽吧,。讓周圍的人和老板都知道，你是一個意志堅定,，富有挑戰(zhàn)力,，做事敏捷的好員工。這樣一來,，你就無須再愁得不到老板的認同了,。

實際上，我們要做自己想做的事,，是用強烈的使用感迎接一個一個挑戰(zhàn),。你對自己人生的使命感，會使你逃脫安逸的環(huán)境,，迎接挑戰(zhàn),。

如果你一直安于現(xiàn)狀,，終將會感到失望及不滿。為什么,？因為你害怕——害怕失敗,、害怕丟失、害怕被拒絕,，害怕正是你安于現(xiàn)狀的主要原因,。害怕是一種軟弱的表現(xiàn)，它使你退縮不前,、失去勇氣,、自我封閉，而這些畏縮,、膽怯,、封閉的現(xiàn)象，會使你感到越來越不滿,。

相反地,，一個勇敢前進，不斷接觸,、追求,、學習新事物的人，即使他目前尚未達到目標,、或成就不大,，但是他一定對自己的人生非常滿意，因為他的人生有方向,、有情感,、有成長。這使他覺得滿足而有收獲,，每一天都過得很有意義,。

一個真正的夢想必定充滿挑戰(zhàn)性，正因為它具有挑戰(zhàn)性,，又是由你自己所選擇的,，所以你一定會積極的想完成它。換句話說,，你的使命不僅是一種挑戰(zhàn),，同時也是激勵你的原動力。

敬業(yè)愛崗體現(xiàn)在我們每一個平凡的工作日,，體現(xiàn)在每一個普通的崗位上,。如果我們?nèi)巳硕寄艹蔀橐粋€愛崗敬業(yè)的人，把工作當成一種享受，把工作當成一種使命,，那我們的金海一定會蒸蒸日上,，興旺發(fā)達！做一個敬業(yè)愛崗的員工吧,，在平凡的崗位上盡情展現(xiàn)你的才能和智慧，因為金海的發(fā)展就是我們的明天,！

謝謝,！

團隊代表獲獎感言篇七

上午好！

當獲知音樂組被評為優(yōu)秀團隊時,，我們的內(nèi)心激動之余還有一絲忐忑不安,，因為我們做的還遠遠不夠，也許更多的是老師們對我們的一種厚愛,。所以,，此時此刻，最想說的還是感謝二字,。

20xx學年,，不知不覺就在忙碌中度過了，音樂組緊緊圍繞著葫蘆絲這一特色項目的創(chuàng)建而開展了一系列學習研討活動,，我深深地感受著張書記的引領與激情,，董老師對藝術的執(zhí)著與熱忱，趙老師的踏實勤奮,，唐老師的聰慧肯干,，印老師對教學的熱情與智慧，孫老師的好學與自信,，許老師的謙虛與細致,。為了共同的目標，也是在不知不覺中學會了相互包容,，相互支持,，相互學習，相互鼓勵,。

團隊的力量是無窮的,，合作鑄就成功。短短大半年的時間,，葫蘆絲已經(jīng)成為我們西小的一個亮點,，西小孩子的一個特點，這些都與組內(nèi)的每一位老師的辛勤工作密不可分,。音樂會舞臺上的一百多個的孩子們,，沒有舞臺經(jīng)驗，沒有舞蹈基本功,，在整個訓練過程中,，由最初的緊張,、懵懂到最后的自信滿懷、激情釋放,，我們聽到了一種拔節(jié)生長的"嗤嗤"聲,，能夠伴隨著這批孩子的成長，我們是快樂而幸福的,。

"大家再想一想,！"每次張書記和金校長召集我們開會時，總會說這樣一句話,，正因為有了這句"大家再想一想",，才有了高目標、高追求和高質(zhì)量,。

"別急,！"每當出現(xiàn)困難或問題，張校長總會說這兩個字,，在她的"別急"中,，我們感悟到了靜心做事，學會了悉心指導,，并有條不紊地推進工作,。

"我知道了。"這是我們可敬可愛的老師們,，在20xx年槐花飄香的季節(jié)里,，對我們音樂組所有成員說的最多的一句話。在"我知道了"中,，用最最實際的行動默默支持著我們,，鼓勵著我們，激勵著我們,。請大家用家鄉(xiāng)話在心里默念這句"我知道了"試試,，那是怎樣的一種味道呀，是帶著真誠和善意的友情,、是帶著甘甜和清香的親情。

記得冰心曾說過："情在左,，愛在右,，走在生命的兩旁,，隨時撒種，隨時開花,。"20xx年的盛夏又如約而至,，時光淡淡地如水一般靜靜地流淌，因為我們在一起,，所以一起幸福地繼續(xù)打著哈欠吧,，那是生命中最純樸而真實的華章。