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團(tuán)隊(duì)代表獲獎(jiǎng)感言短句 團(tuán)隊(duì)代表獲獎(jiǎng)感言篇一

大家好!作為一名,，有機(jī)會獲獎(jiǎng)，我很高興,，也非常激動,。此時(shí)次刻，我想用三個(gè)詞來表達(dá)我的心情,。

第一個(gè)詞是感謝,。我要感謝領(lǐng)導(dǎo)對我的信任、支持和鼓勵(lì),，我由衷地感謝你們!(鞠躬)

第二個(gè)詞是自豪,。人們常說，一粒種子,，只有深深地植根于沃土,，才能生機(jī)無限;而一名員工，只有置身拼搏創(chuàng)業(yè)的氛圍，才能蓬勃向上!我非常自豪在人生的韶華之年,，來到單位這片沃土。在她的培養(yǎng),、造就下,，在領(lǐng)導(dǎo)的信任和同志們的幫助下，小小的我才得以成長,，我人生的畫屏上才涂下了一抹最絢爛的色彩,。

第三個(gè)詞是行動。為了感謝領(lǐng)導(dǎo)和同志們對我的信任,，為了回報(bào)對我的培養(yǎng),，我將把這份感謝與感恩化作行動，將自己的全部智慧與力量奉獻(xiàn)給單位,，勤奮敬業(yè),，激情逐夢，努力做到更好!

謝謝大家!

此致

敬禮!

團(tuán)隊(duì)代表獲獎(jiǎng)感言短句 團(tuán)隊(duì)代表獲獎(jiǎng)感言篇二

一分耕耘,，一分收獲

回顧半年,，公司在劉總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，全體員工齊心協(xié)力,、努力拼搏,，創(chuàng)造了一個(gè)又一個(gè)驕人業(yè)績。公司的發(fā)展離不開劉總經(jīng)理非凡的領(lǐng)導(dǎo),，但也離不開全體魔耳國際英語全體人員的辛勤付出,。俗話說"一個(gè)優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)定能培養(yǎng)出眾多優(yōu)秀的員工"，正是魔耳國際英語這樣一個(gè)優(yōu)秀的企業(yè)才培養(yǎng)出一批優(yōu)秀的職員,，我們要以此為榮,，以此為力量，為公司的發(fā)展再接再歷,。

魔耳國際英語招商部是新成立的開發(fā)團(tuán)隊(duì),，肩負(fù)著公司核心系統(tǒng)的開發(fā)與維護(hù)，不斷的新人加入,，高強(qiáng)度的工作量,，半年來我們承擔(dān)了20xx年平臺化的重要任務(wù)，完成一度又一度的計(jì)劃,，為公司平臺化的發(fā)展走出了更堅(jiān)實(shí)的一步,。

這份來之不易榮譽(yù)---最佳優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)，是公司對我們工作的肯定與認(rèn)可,，是半年來團(tuán)隊(duì)的每一分子辛勤耕耘的收獲,，總結(jié)會上我們喊著整齊的口令，邁著整齊的步伐,，領(lǐng)獎(jiǎng)的那一刻,，我們每個(gè)人都很激動,，也在盡情的揮灑著激情與堅(jiān)定…

成績只代表過去，我們還存在很多不足,，這個(gè)榮譽(yù)也將成為引領(lǐng)我們向新的高度邁進(jìn)的動力,，未來我們將會做的更好，不斷創(chuàng)新,，開拓,，在項(xiàng)目服務(wù)，流程規(guī)范等多方面將繼續(xù)加強(qiáng),，這是我們的責(zé)任,，在魔耳國際英語這個(gè)平臺上一展拳腳.

能夠拿到這個(gè)獎(jiǎng)，要感謝的人很多,，在這兒代表我們團(tuán)隊(duì)的人,，感謝一直給予我們支持的師資部、運(yùn)營部,、教材研發(fā)部,，感謝組內(nèi)的兄弟姐妹們對我們的相信，明年我們將一如既往,，繼續(xù)努力,，加油!

團(tuán)隊(duì)代表獲獎(jiǎng)感言短句 團(tuán)隊(duì)代表獲獎(jiǎng)感言篇三

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事：

大家上午好,！今天,，xx公司榮幸地獲得了“xx集團(tuán)優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)”光榮稱號，這是地我們莫大的肯定與鼓勵(lì),。在此,，我代表xx公司向集團(tuán)公司表示衷心的感謝！感謝董事長對我們團(tuán)隊(duì)的信任,，感謝集團(tuán)公司全體同事的大力幫助和配合,，感謝xx項(xiàng)目全體同仁的家人的默默奉獻(xiàn)和對我們的理解與支持！

xx項(xiàng)目成立到現(xiàn)在已有四個(gè)多的時(shí)間,，經(jīng)過四年多積累才有了20xx年的一點(diǎn)點(diǎn)成績,，這一點(diǎn)沒有絲毫可驕傲的。在創(chuàng)業(yè)的過程,，我們分重點(diǎn)一起攻關(guān),，多方面深層次加強(qiáng)溝通，全方位加強(qiáng)執(zhí)行考核,，重感情共患難同分享,，經(jīng)過多年的錘煉使我們成為一支溝通有效、協(xié)調(diào)有力、執(zhí)行徹底,、能打硬仗的團(tuán)隊(duì),。

輝煌已成過去，奮斗成就未來,。,。20xx年xx項(xiàng)目公司任重而道遠(yuǎn)，在此也懇請董事長及集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)一如既往的給予我們關(guān)注和支持,，我們也將再接再厲，不辱使命,，在20xx年是xx項(xiàng)目公司的工作再上新臺階,，給集團(tuán)公司交一份理更加滿意的答卷。因?yàn)槲覀兿嘈?，我們身后有xx,，我們身后有大家。

最后在xx佳節(jié)之際,，請?jiān)试S我代表我們xx項(xiàng)目全體同仁祝愿我們的xx蓬勃發(fā)展,、再攀新高，也祝愿我們的xx人吉祥如意,，幸福和美,。

謝謝大家！

團(tuán)隊(duì)代表獲獎(jiǎng)感言短句 團(tuán)隊(duì)代表獲獎(jiǎng)感言篇四

尊敬的董事長,、各品牌公司總經(jīng)理,、各位同事：

大家晚上好!

今天能代表xx市場部領(lǐng)取優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)這個(gè)獎(jiǎng)項(xiàng)，深感榮幸之至!同時(shí)也十分的感動,，這是公司領(lǐng)導(dǎo)對我部門過去一年里工作的一種肯定,。"心存感恩，勵(lì)精圖治"是我此刻最想說的話1

感謝公司賦與平臺,，讓我們能夠盡情發(fā)揮,。

感謝總經(jīng)理孜孜不倦的教誨，讓我們看清前進(jìn)的方向及做事的方法,，

感謝各兄弟公司及其它部門同事對市場部工作一直以來的支持和幫助,，正是有了你們無私的支持和幫助，我們的工作才得以順利開展!

銷售售后業(yè)績的不斷攀升,，是市場部為之努力的目的,，相信這也是在座所有市場人的心愿!

20xx年，將建立成為強(qiáng)勢的運(yùn)作團(tuán)隊(duì)作為目標(biāo),，將與銷售,、售后一線并肩作戰(zhàn)，完成公司下達(dá)的任務(wù)!20xx，我們充滿信心!

團(tuán)隊(duì)代表獲獎(jiǎng)感言短句 團(tuán)隊(duì)代表獲獎(jiǎng)感言篇五

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),、各位同仁：

大家好!

我是辦公室的一名普通的工作人員,，今天我想就"怎樣愛崗敬業(yè)做一名優(yōu)秀員工"的話題和各位員工共同交流工作中的心得體會。

剛加入大興聯(lián)華那會兒,，心中充滿美麗的夢想,，血液中涌動著對未來的激情。憧憬火熱的事業(yè),，渴望實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值,，獲得事業(yè)上的成功。"愛崗敬業(yè)"這四個(gè)字對我來說,，就是為了工作要加班加點(diǎn)犧牲休息時(shí)間,，為了工作放棄或忽視親情、友情,，為了工作不顧帶病的身體而忘我的投入,。可在經(jīng)歷了工作中的點(diǎn)點(diǎn)滴滴,，目睹了身邊的人和事,，才知道什么是真正地愛崗敬業(yè)。

敬業(yè)不只是加班加點(diǎn),，敬業(yè)更不僅是任勞任怨,，敬業(yè)就是把自己的'工作當(dāng)作一種精神享受的人生體驗(yàn)。它表現(xiàn)在工作中就是勤奮和主動,，就是節(jié)儉和意志,，就是自信和創(chuàng)新。加班再多而沒有效率那不叫敬業(yè),，不顧健康而忘命的工作那不叫敬業(yè),，只是機(jī)械式的勞動而不用腦子，沒有創(chuàng)新那也不叫敬業(yè),。有句口號說得好：不愛崗就會下崗,，不敬業(yè)就會失業(yè)!愛崗敬業(yè)說得具體點(diǎn)就是要做好本職工作，把一點(diǎn)一滴的小事做好,，把一分一秒的時(shí)間抓牢,。搞好每一項(xiàng)維修，做好每一次巡檢,，填好每一張記錄,，算準(zhǔn)每一個(gè)數(shù)據(jù)，寫好每一篇文稿,。古人說：不積跬步,，無以致千里,，不善小事，何以成大器,。從我做起,，從小事做起，從現(xiàn)在做起,，這就是敬業(yè),，這就是愛崗!

接下來我想從以下六方面來闡述我對敬業(yè)的理解：

沒有責(zé)任感的軍官不是合格的軍官，沒有責(zé)任感的員工不是優(yōu)秀的員工,。責(zé)任感是簡單而無價(jià)的,。工作就意味著責(zé)任，責(zé)任意識會讓我們表現(xiàn)更加卓越,。大家都知道美國有一個(gè)著名的軍事基地——西點(diǎn)軍校,，西點(diǎn)學(xué)員章程規(guī)定：每一個(gè)學(xué)員無論在什么時(shí)候，無論在什么地方,，無論穿軍裝與否,，也無論是在擔(dān)任警衛(wèi),、值勤等公務(wù)還是在進(jìn)行自己的私人活動,，都有義務(wù)、有責(zé)任履行自己的職責(zé)和義務(wù),。這種履行必須是發(fā)自內(nèi)心的責(zé)任感,，而不是為了獲得獎(jiǎng)賞或別的什么。

一個(gè)人要成為一個(gè)好軍人,，就必須遵守紀(jì)律,，對于他的上級和同事有高度的責(zé)任感，對于自己表現(xiàn)出的能力有自信心,。我認(rèn)為,，這樣的要求，對于我們企業(yè)的員工同樣適用,。要將"責(zé)任"二字時(shí)刻牢記在心,，讓它成為我們腦海中一種強(qiáng)烈的意識。在日常工作中,，這種責(zé)任意識會讓我們表現(xiàn)得更加卓越,。我們經(jīng)常可以見到這樣的員工,，他們在談到自己的公司時(shí),，使用的代名詞通常都是"他們"而不是"我們"，"他們銷售部怎么怎么樣""他們財(cái)務(wù)部怎么怎么樣",，這是一種缺乏責(zé)任感的典型表現(xiàn),，這樣的員工至少沒有一種"我們就是一個(gè)完整的機(jī)構(gòu)"的認(rèn)同感,。

給大家講一個(gè)故事：有一個(gè)替人割草的男孩打電話給他的雇主布朗太太說"你需不需要割草?"布朗太太回答說："不需要了，我已經(jīng)有了割草工,。"男孩又說："我會幫您拔掉草叢中的雜草,。"布朗太太回答："我的割草工已經(jīng)做了。"男孩又說"我會幫您把草與走道的四周割齊,。"布朗太太說："我請的那人他也已經(jīng)做了,，謝謝你，我不需要新的割草工,。"男孩便掛了電話,。此時(shí)男孩的朋友問他說："你不是就在布朗太太那兒打工割草嗎?為什么還要打這個(gè)電話?"男孩說："我只是想知道我究竟做得好不好!"。

是啊,，多問幾個(gè)"我做得如何?",，這就是責(zé)任。工作就意味著責(zé)任,，在這個(gè)世界上,，沒有不須承擔(dān)責(zé)任的工作，相反,，你的職位越高,，權(quán)力越大，你肩負(fù)的責(zé)任就越重,。不要害怕承擔(dān)責(zé)任,，要立下決心，你一定可以承擔(dān)任何職業(yè)生涯中的責(zé)任,，你一定可以比前人完成的更出色

當(dāng)企業(yè)和員工都有強(qiáng)烈的紀(jì)律意識,，在不允許的妥協(xié)的地方絕不妥協(xié)，在不需要借口時(shí)絕不找任何借口——比如質(zhì)量問題,，比如對工作的態(tài)度等,，你會猛然發(fā)現(xiàn)，工作因此會有一個(gè)嶄新的局面,。一個(gè)團(tuán)結(jié)協(xié)作,、富有戰(zhàn)斗力和進(jìn)取心的團(tuán)隊(duì)，必定是一個(gè)有紀(jì)律的團(tuán)隊(duì),。同樣,，一個(gè)積極主動、忠誠敬業(yè)的員工,，也必定是一個(gè)具有強(qiáng)烈紀(jì)律觀念的員工,。可以說,，紀(jì)律,，永遠(yuǎn)是忠誠,、敬業(yè)、創(chuàng)造力和團(tuán)隊(duì)精神的基礎(chǔ),。對企業(yè)而言,，沒有紀(jì)律，便沒有了一切,。

最好的執(zhí)行者,，都是自動自發(fā)的人，他們確認(rèn)自己有能力完成任務(wù),。這樣的人其個(gè)人價(jià)值和自尊是發(fā)自內(nèi)心的,，而不是來自他人。也就是說,，他們不是憑一時(shí)沖動做事,，也不是只為了得到領(lǐng)導(dǎo)的稱贊，而是自動自發(fā)的,、不斷地追求完美,。一位心理學(xué)家在研究過程中，為了實(shí)地的了解人們對同一件事情在心理上所反應(yīng)出來的個(gè)體差異,，他來到一所正在建筑中的大教堂,，對現(xiàn)場忙碌的敲石工人進(jìn)行訪問。心理學(xué)家問他遇到的第一位工人："請問你在做什么?"工人沒好氣的回答："在做什么?你沒看到嗎?我正在用這個(gè)重得要命的鐵錘,，來敲碎這些該死的石頭,。而這些石頭又特別的硬,，害得我手酸麻不已,，這真不是人干的工作。"心理學(xué)家又找到第二位工人："請問你在做什么?,，第二位工人無奈地答道："為了每天50美元的工資,，我才會做這件工作，若不是一家人等著吃飯,，誰愿意干這份敲石頭的粗活?",，心理學(xué)家問第三位工人："請問你在做什么?"，第三位工人眼光中閃爍著喜悅的神采："我正參與興建這座雄偉華麗的大教堂,。落成之后,，這里可以容納許多人來做禮拜。雖然敲石頭的工作并不輕松,，但當(dāng)我想到,，將來會有無數(shù)的人來到這兒，再次接受上帝的愛,，心中便常為這份工作獻(xiàn)上感恩,。"

同樣的工作,，同樣的環(huán)境，卻有如此截然不同的感受,。第一種工人,，是完全無可救藥的人?？梢栽O(shè)想,，在不久的將來，他將不會得到任何工作的眷顧,，甚至可能是生活的棄兒,。第二種工人，是沒有責(zé)任和榮譽(yù)感的人,。對他們抱有任何指望肯定是徒勞的,，他們抱著為薪水而工作的態(tài)度，為了工作而工作,。他們肯定不是企業(yè)可依靠和老板可依賴的員工,。該用什么語言贊美第三種工人呢?在他們身上，看不到絲毫抱怨和不耐煩的痕跡,，相反,，他們是具有高度責(zé)任感和創(chuàng)造力的人，他們充分享受著工作的樂趣和榮譽(yù),，同時(shí),，因?yàn)樗麄兊呐ぷ鳎ぷ饕矌Ыo了他們足夠的榮譽(yù),。他們就是我們要學(xué)習(xí)的那種員工,，他們是最優(yōu)秀的員工。他們向我們展現(xiàn)了：自動自發(fā),，自我獎(jiǎng)勵(lì),，視工作為快樂。我相信,，這樣的工作哲學(xué),，是每一個(gè)企業(yè)都樂于接受和推廣的。持有這種工作哲學(xué)的員工,，就是每一個(gè)企業(yè)所追求和尋找的員工,。他們所在企業(yè)、他的工作,，也會給他最大的回報(bào),。

或許在過去的歲月里，有的人時(shí)常懷有類似第一種或第二種工人的消極看法,，每天常常謾罵,、批評,、抱怨、四處發(fā)牢騷,，對自己的工作沒有絲毫激情,，在生活的無奈和無盡的抱怨中平凡地生活著，畢竟那是已經(jīng)過去的了,，重要的是,，從現(xiàn)在起，您未來的態(tài)度將如何?讓我們像第三種工人那樣,，做最優(yōu)秀的員工吧,，并時(shí)常懷抱著一顆感恩的心!

也許，"不可能完成"成為許多人工作上最常見的一個(gè)推脫理由,。如果這樣,，請問：在你和老板之間，最大的障礙是什么?不是虎視眈眈的競爭者,，也不是嫉賢妒能的昏庸老板,，最大的障礙是你自己!是你面對"不可能完成"的高難度工作推諉求安，為自己不斷尋找理由的消極心態(tài),。

擁有勇于向"不可能完成"的工作挑戰(zhàn)的精神,，是獲得成功的基礎(chǔ)。西方有句名言：一個(gè)人的思想決定一個(gè)人的命運(yùn),。不敢向高難度的工作挑戰(zhàn),，是對自己潛能的畫地為牢，只能使自己無限的潛能化為有限的成就,。與此同時(shí),，無知的認(rèn)識會使你的天賦減弱，因?yàn)槟愕呐撤蛞粯拥乃魉鶠?，不配擁有這樣的能力,。

"職場勇士"與"職場懦夫"在老板心目中的地位有天壤之別,，根本無法并駕齊驅(qū),，相提并論。一個(gè)老板描述自己心目中的理想員工時(shí)說"我們所急需的人才,，是有奮斗進(jìn)取精神,，勇于向‘不可能完成’的工作挑戰(zhàn)的人"。

所以,，讓我們懷著感恩的心情去主動接受它吧,。用行動積極爭取"職場勇士"的榮譽(yù)吧。讓周圍的人和老板都知道,，你是一個(gè)意志堅(jiān)定,，富有挑戰(zhàn)力,，做事敏捷的好員工。這樣一來,，你就無須再愁得不到老板的認(rèn)同了,。

實(shí)際上，我們要做自己想做的事,，是用強(qiáng)烈的使用感迎接一個(gè)一個(gè)挑戰(zhàn),。你對自己人生的使命感，會使你逃脫安逸的環(huán)境,，迎接挑戰(zhàn),。

如果你一直安于現(xiàn)狀，終將會感到失望及不滿,。為什么?因?yàn)槟愫ε隆ε率?、害怕丟失、害怕被拒絕,，害怕正是你安于現(xiàn)狀的主要原因,。害怕是一種軟弱的表現(xiàn)，它使你退縮不前,、失去勇氣,、自我封閉，而這些畏縮,、膽怯,、封閉的現(xiàn)象，會使你感到越來越不滿,。

相反地,，一個(gè)勇敢前進(jìn)，不斷接觸,、追求,、學(xué)習(xí)新事物的人，即使他目前尚未達(dá)到目標(biāo),、或成就不大,，但是他一定對自己的人生非常滿意，因?yàn)樗娜松蟹较?、有情感,、有成長。這使他覺得滿足而有收獲,，每一天都過得很有意義,。

一個(gè)真正的夢想必定充滿挑戰(zhàn)性，正因?yàn)樗哂刑魬?zhàn)性，又是由你自己所選擇的,，所以你一定會積極的想完成它,。換句話說，你的使命不僅是一種挑戰(zhàn),，同時(shí)也是激勵(lì)你的原動力,。

敬業(yè)愛崗體現(xiàn)在我們每一個(gè)平凡的工作日，體現(xiàn)在每一個(gè)普通的崗位上,。如果我們?nèi)巳硕寄艹蔀橐粋€(gè)愛崗敬業(yè)的人,，把工作當(dāng)成一種享受，把工作當(dāng)成一種使命,，那我們的金海一定會蒸蒸日上,，興旺發(fā)達(dá)!做一個(gè)敬業(yè)愛崗的員工吧，在平凡的崗位上盡情展現(xiàn)你的才能和智慧,，因?yàn)榻鸷５陌l(fā)展就是我們的明天!

謝謝!