總結不僅僅是總結成績,，更重要的是為了研究經驗，發(fā)現做好工作的規(guī)律，也可以找出工作失誤的教訓。這些經驗教訓是非常寶貴的，對工作有很好的借鑒與指導作用，在今后工作中可以改進提高，趨利避害,，避免失誤。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質的總結嗎,？以下我給大家整理了一些優(yōu)質的總結范文,，希望對大家能夠有所幫助。

人力資源個人實訓總結篇一

（一）協助梳理人力資源管理制度

1,、職位說明書：編制集團公司三個中心職務說明書,，包括25個職位說明書和3個部門職責說明書；修改商場職務說明書,，包括10個崗位說明書和4個部門職責說明書,；編制財務中心下派人員職務說明書，包括各個子公司財務崗位共計20個崗位的職務說明書,。

2,、組織結構及定崗定編：繪制集團及各子公司組織結構圖,，編制集團及各子公司定崗定編定薪表,，明晰公司組織架構和人員編制。

3,、人力資源管理手冊：包括《招聘錄用管理辦法》《員工離職管理辦法》《員工晉升管理辦法》《員工異動管理辦法》《內部員工調動管理辦法》《勞動合同管理辦》,，并完善相關人事表格。

4,、協助編制《薪酬管理辦法》《假期及薪資核發(fā)管理辦法》《員工退休管理辦法》,。

5、參與績效管理制度討論,，協助編制《員工績效考核管理辦法》,，初擬集團三中心kpi，并編制配套考核表,。

（二）招聘工作

1,、參加現場招聘會26場，招聘基層人員,。

2,、協助月餅項目人員招聘工作，招聘月餅生產,、銷售臨時工92人,，財務中心臨時開票員3人,。

3、管理招聘網站,，積極拓寬招聘渠道,。與智成人才市場合作，開拓百姓網,、趕集網等網絡招聘渠道,。

4、編制適用于保安,、服務員的基礎測試題,，編寫行政文員、行政秘書,、前臺接待,、駕駛員、會計,、審計監(jiān)察經理,、財務經理筆試題，并確定mbti測試題,。

（三）培訓工作

1,、開展三次中高層管理培訓。

2,、開展一次員工消防安全培訓,。

3、針對集團及子公司經理級及以上人員,，開展培訓需求調查,。

4、編制20xx年集團培訓規(guī)劃,。

5,、積極參與部門內部培訓，學習人力資源管理相關知識,。

（四）薪酬工作

1,、自8月開始進行集團及各子公司月度薪酬對比分析，將公司薪酬變動信息及時匯報董事長,。

2,、自10月開始，編制集團,、商場工資表并報批,。

3、完成20xx年集團及各子公司薪酬規(guī)劃,。

（五）人力資源基礎工作

1,、 7—9月負責集團員工入離職辦理及合同簽訂,、解除工作。

2,、更新兄弟集團通訊錄

3,、更新集團員工花名冊

（六）其他

1、完成20xx年圣名商場物業(yè)滿意度調查工作,，共調查商戶507戶,。完成調查數據分析并撰寫滿意度調查報告。

2,、部門行政性事物,，負責部門月度考勤,、用餐計劃，管理部門辦公用品，負責部門先關費用的申請和報批,。

1,、人力資源專業(yè)知識儲備不足,，應在工作中不斷學習,，提升理論知識水平，提升專業(yè)度,。

2,、作為培訓的組織者和主持人，欠缺臨場經驗和氣場,，需培養(yǎng)主持基本功,，提升臨場反映能力。

3,、工作中有時重點不明,，上司安排的任務不能很好地領悟,。在任務的執(zhí)行過程中,，應加強溝通和反饋，保證自己的方向正確,。

4,、個人在對待某些事情或問題上，態(tài)度比較固執(zhí),，不能很好地吸收他人的有效建議和觀點,。應盡量避免這種冥頑不靈、固步自封的情況,，要取長補短,，虛心接受他人觀點。

1,、按計劃推行績效考核

2,、按照培訓規(guī)劃,，組織集團中高層管理培訓、主管及儲備干部培訓,。

3,、學習績效和培訓相關理論知識。

人力資源個人實訓總結篇二

本人結合自身專業(yè)在成都電業(yè)局的人力資源部進行一周的專業(yè)調查和專業(yè)實踐,，受益非淺,。

人力資源部主要負責人力資源開發(fā)和實施，中層領導班子的建設與治理,，勞動,、人事、工資,、保險,、專業(yè)技術職稱、職業(yè)技能鑒定,、員工教育培訓,、人事檔案、勞動保護,、離退休治理等方面的工作,。

人力資源部設置正副主任各一名，其職業(yè)道德的基本要求：一要有愛心：愛職業(yè),，愛員工,、敬重領導。二要有責任心：認真做好工作中的每一件小事,。人力資源治理工作事無巨細,，事事重要，事事都是責任,。三要業(yè)務精益求精：時時,、事事尋求合理化，精通人力資源治理業(yè)務,，知人善任,，用人有方，追求人與事結合的最佳點,。四要具有探索,、創(chuàng)新、團結,、協調,、服從、自律、健康等現代意識,。五要樹立誠信觀念,。誠信乃做人做事之本。

由于人的工作是最復雜微妙的工作,，人力資源主任這個職位是對個人品性要求很高的一個職位,，需要以積極的心態(tài)去全身心的投入其中。想成為一個合格甚至優(yōu)秀的人力資源主任具備以下方面的素質：

具備公正,、忠信,、堅定勇敢的意志力。對于人力資源主任來說,，只有公正才可以做到無私,，才能夠客觀地對人力進行評估、確定,，在選拔,、推薦、使用人才時堅持"唯才是用"的原則,。還要具有堅定勇敢的意志力才能使自己在人力資源的構造過程和開展自己的工作中,，承受來自于各方面的壓力和挑戰(zhàn)來堅持公正、忠信的原則,。

具備廣博的社會科學知識,。一方面可充分利用各種社會科學知識或方法，對人性的分析判別提供技術保證,。另一方面,，一個人力資源的負責人同時要和不同專業(yè)、不同領域的人員接觸相處,，廣博的社會科學知識有助于提高對各種人才以及各類人才和不同層次的人才進行驗核判別,，也有利于人力資源建立廣泛的社會關系，為建造單位或組織所需的人力資源庫營造條件,。

具備實現人力資源有效治理的專業(yè)知識和職業(yè)能力,。這些知識和能力包括：人力資源規(guī)劃治理和人力資源治理手冊設計的能力；職位分析和績效考核治理能力,；薪酬與福利治理能力,；人力資源開發(fā),、培訓能力,；人事制度治理能力。當然,，作為人力資源經理還應具備組織能力,、領導能力、表達能力,、自信力（以及對人力資源治理工作的愛好或愛好）等其它素質能力,。

當前成都電業(yè)局正在深化改革,，以強化科學治理，提高工作質量和辦事效率,，提高企業(yè)經濟效益為目的,，以電力企業(yè)實施公司化改組、商業(yè)化運營,、法制化治理為取向,，按照“產權清楚、權責明確,、政企分開,、治理科學”；的現代企業(yè)制度特征,，依據“精簡,、效能、統(tǒng)一”的原則,，強化綜合協調,、監(jiān)督保證職能，真正建立起符合市場經濟規(guī)律的,、規(guī)范合理的,、符合現代企業(yè)制度要求的組織治理體系。為此正在認真搞好自身定機構,、定員,、定崗、定責工作,，規(guī)范內部機構,、崗位設置。設置了局長工作部,、生技部,，財務部、電力營銷部,、人力資源部,、安全監(jiān)察部等機構，其中人力資源部在進行有效的人員配置和崗位設置,，對內部人力資源合理組織,，采取了一系列的措施和途徑，以較少的人員創(chuàng)造出較大的經濟效益：加快電力發(fā)展步伐,，創(chuàng)造更多的餓就業(yè)崗位,；清退臨時工，安置富余人員；控制新增人員,，把好人員“入口關”,；嚴格執(zhí)行國家規(guī)定的退休政策，凡達到法定退休年齡的員工,，一律按時辦理退休手續(xù),；規(guī)范崗位條件，各類人員必須具備以下學歷或職稱：主要生產崗位上的中,、高級工崗位人員必須具備技校,、中專及以上學歷或取得國家職業(yè)技能鑒定本崗位高級工以上證書；治理和專業(yè)技術崗位上的人員,，必須具備中專及以上學歷或中級以上職稱,；后勤服務崗位上人員必須具有初中及以上學歷。引入人才競爭機制,，即競爭上崗為核心,，打破崗位人員聘用上干部和工人身份界限；加強對勞動合同的治理,，嚴格考核,。

同時在工資制度方面實行崗位技能工資制，規(guī)范工資分配體系,，加強崗位技能工資制的治理,。技能工資制有基本工資和輔助工資組成，基本工資由技能工資和崗位工資組成,，技能工資根據上級有關文件規(guī)定,，實行過渡技能工資標準，即以員工現行工資標準扣除6元后,，暫就靠入技能工資標準,，作為其過渡技能工資。崗位工資是員工所在崗位勞動責任輕重,，技能要求高低,，勞動強度大小和勞動條件好差，通過科學評價而確定的工資,，由于瀘州電業(yè)局把崗位劃分為生產崗位,、治理及專業(yè)技術崗位兩大類，分別按照“崗位勞動評價結果”確定各崗位的崗級,，確定相應崗位工資,。生產崗位崗級以220kv變電站的值班長為最高崗級122級，最低崗級為32級,；治理及專業(yè)技術崗位以電業(yè)局局長為最高崗級192級,，最低崗級為32級,。輔助工資由年功工資,、暫未列入基本工資的國家規(guī)定的各種津貼補貼,、各種獎金、浮動升級工資,、電業(yè)局確定的各項補貼組成,。崗位技能工資制的實施是與靈活多樣的具體分配形式結合，把崗位,、技能工資的一部分和獎金,、津貼捆在一起，實行一崗一薪,，在崗人員易崗易薪,，崗位工資實行動態(tài)治理。

人力資源部除了負責工資薪酬事務,，還要對中層領導班子的建設與治理負責,，比如局長工作部主任、生技部主任,，財務部主任,、電力營銷部主任、安全監(jiān)察部主任等職的上崗條件,、崗級,、職數都作出了明確的規(guī)定，例如對財務部主任的上崗條件要求大專以上學歷,，具有會計師以上職稱,，必須是財會、經濟類專業(yè),，崗級17級,，職數為1，并要求從事電力系統(tǒng)相關治理及專業(yè)技術工作5年以上,。由以上幾方面可以看出,，人力資源部的職責工作及對主任的要求是全面的，在整個單位中發(fā)揮著重要的作用,。

這幾天專業(yè)調查和專業(yè)實踐,，所學到的和接觸到的給人以啟發(fā)，對我們這些在校大學生,，對以后要從事的職業(yè)崗位進行全方位的了解,，不僅是接觸了解社會，更是提高自身的好機會,，對適應社會是很有裨益的,。

人力資源個人實訓總結篇三

和同學們不同的是我是從這個星期一才開始實習的,，也就是我才實習了一個星期。實習的公司叫做晶苑集團中山市益達服裝有限公司,。

以下是一些此公司的介紹：中山益達服裝有限公司為香港晶苑集團旗下全資工廠,。本廠于20xx年落成投產，以生產牛仔褲類產品為主,，總廠房面積約-平方米,，現有員工約-人。中山益達服裝有限公司產品以出口為主,，主銷美國市場,。配合澳門另設的工場，益達一方面可以以“工序外移”的生產模式在中山生產部份工序并以澳門產地來源出口,，另一方面亦擁有足量中國配額供中國全制生產出口,。這里是寫字樓和廠房都在一個地方的。

我所在的實習部門是人力資源部,，我們部門一共有-位正式員工,，還有x位實習生，分為x個小組,，分別是招聘,，考勤，績效,，薪資,，還有員工關系。我被分在員工關系那組,，主要的工作是參與策劃一些員工的活動,，比如這里每個月都會舉辦員工生日會，為生日的員工送上我們大家的祝福,，使員工的幸福感和歸屬感提高,。

周一，當我第一次踏入人力資源部門時,，就感受到這里充滿著輕松的氛圍,，大家都非常年輕，在吃著東西,，有說有笑的,。原來是經理剛從越南出差回來，帶了特產,。經理很年輕,，是香港人，和他聊天的過程中我才知道了這里的輕松氛圍應該是他帶領之下形成的,。他把香港總公司的那種文化帶入了這里來,。

在這里,，認識了nina，zenia,，兩位是很有能力的美女,，也非常熱情，好人,。讓我驚奇的是這里有免費的圖書館,，電子閱覽室,，娛樂室,。晚上，我們參加舞蹈培訓,，因為下周有一個演出,。所以每天都過得非常充實，只是真的顧不上畢業(yè)論文的準備工作了,。

在我們員工關系這一組中,，有x個人，而且還成立了一個名叫做〈心連心〉的`工作室,，主要是舉辦一些員工活動,，還有一個重要的工作是為員工提供一些心理咨詢，或者是如果員工想找人聊天,，可以來這里,。成立這個工作室的目的是為員工排除一些心理上的問題或者煩悶，為他們舉辦各種活動,，帶去快樂,。

由于經理是直接指導我的，他第一天就給了我四個任務：

1,，了解公司的組織架構及企業(yè)文化等,。

2，想一下最近給員工舉辦一些什么活動,。

3,，寫一份布置辦公室的報告，要求要有創(chuàng)意,。

4,，設計工人們衣服的logo。說實話,，這三個任務,，有兩個都是要求有創(chuàng)意的，對于我來說,，真有點困難,，所以很慚愧的是,，我到現在都還沒完成任務。鴨梨很大,。

此外,，在工作中，我還遇到一些問題是這里的電腦軟件全部都是英文版的,，工作起來有點困難,。

總之，在這里實習了一周,，感覺挺好的,。我相信，可以在這里學到很多東西,。在以后的兩個月里,，要好好的去學，留心觀察,，不懂就問,，這樣才能更加了解整個人力資源部門的運作。

人力資源個人實訓總結篇四

一,、實習內容

在短短一個月實習中,，我選擇的崗位，是人力資源專員,，主要負責公司的招聘人員和培訓等一些人事方面的工作,。在我看來，人力資源是一座很重要的橋梁,，即將適合企業(yè)發(fā)展需要的人才運送到公司各個合適的部門,。看起來像是一份很簡單的工作,，當中卻有很多繁瑣復雜的事情,。這份工作對我來說，是一份很重要的經歷,。

這次的學習主要內容是初步了解人力資源管理,，以及人力資源管理的六大模塊。并且還協助了一些日常的事務性工作,，比如說：組織員工每月的免費體檢,、板報、墻報評比,、整理應聘人員的一些檔案資料,、電話尋找應聘人員等等。因為這只是我所學的專業(yè)的一門支科,，許多東西都是要從頭開始,。在這之前也沒接觸過關于人力資源的工作,，只是很模糊知道人力資源部不就是負責招聘企業(yè)員工，為企業(yè)尋找人才或者負責培訓員工之類的問題,。

剛開始去的一兩個星期,，最主要的是了解公司具體詳盡的情況，因為課長說作為招聘人員,，是必須非常熟悉掌握公司情況,，這樣才能夠把的、最完整的信息傳達給應聘人員,，以此來吸引他們,。每天在辦公室整理一些人事檔案，處理一些行政事務,，工作是很簡單,。但可以順便看看別人是怎么樣來寫他們的簡歷的,，從中學到點對自己以后畢業(yè)工作寫好一份簡歷有點幫助,。一份簡歷首先要字體公整，表面整潔;接下去便是簡歷的內在了：求職人員認為自己最吸引招聘人員的特質,、工作經驗,、學歷......

第一、兩個星期中還學到了面試的一些要求,。著裝之類的是很重要的,，這是每個人都知道并且必須知道的。還有一點便是禮節(jié)禮貌,，這可以表現一個人的基本修養(yǎng)素質,。然后是面試時的心態(tài)、語言,、舉止,，很多都是可以建立在自己的自信心上來成功完成的。

接下來的時間主要是用來學習人力資源管理方面的知識,。兩周的時間遠遠是不夠的,，而且不是我的專業(yè)的，因此所學的也只是一些表面的,，對它還是不能理解透徹,。人力資源主要的六大模塊，也就是我們所在部門所要做的一些事情和處理員工關系,、薪資福利等等,。

其他的一些工作還有就是參加會議，做一些會議記錄,，會議反饋工作,，了解福建一些大型的招聘會等等,。

一晃，時間就到了,，只是約好的一個月學習時間,，很短，短得很多東西一接觸又要中斷,。太多想學的,，想知道的東西都來不及學了。我想,，或許,，在以后的深造中，我會選擇人力資源管理來作為我的深造項目,，因為這個工作開始吸引我了,。

二、實習目的

這次時間短暫的實習,，最主要的目的,，我想是要讓我們在真正畢業(yè)出去工作前有個鍛煉，可以先體驗一下找工作,、工作中的一些事情,。雖然是實習，但也是工作,，這其中也涉及了一些人際關系,。在一個公司中，有不同的人,，他們有著不一樣的職位,，不一樣的社會閱歷，不一樣的工作體會心得,。在和他們的交流中,，可以學到很多東西。讓自己慢慢學會怎么樣去處理這樣的復雜而又重要的人際關系,。

在實習中發(fā)現自己的不足之處

一個月的實習,，發(fā)現了自己太多的不足之處，有待改進的地方太多了,。首先:最重要的一個不足就是知識不夠,，這里所說的知識不是我們在課堂上可以學到的，不是寫在我們每天拿著讀著的書本上面的,，而是一些社會閱歷,，一些不在自己專業(yè)范圍內的所謂的課外知識。我一直記得一位老師講過，他說能夠把知識轉為實踐中來用的,，那才是智慧,。許多人可以擁有知識，但不一定是智者,。這或許需要我們多成長才能夠學會的,。

第二個不足之處是:好像自己對國內外經濟一些變化影響的反應實在是太遲鈍了。這必須責怪自己平時在校少讀報紙,，少關心這方面的知識,。畢竟學的是工商管理，若是對經濟都不熟悉的話,，談何以后的經商之事業(yè)呢?

第三個不足之處:不夠努力勤奮,。在還沒去實習之前，是多么信誓旦旦告訴自己用百分百的努力去做好每件事情,，不管那件事情是多么繁瑣和簡單,。但是事實證明，我沒做到,。有時候還是想著能夠偷懶下還是很不錯的,。我想在這偷懶中，或許我錯過了很多,。

不足之處真的是不勝枚舉,，在這里就主要講講我認為的三點不足之處，既然認識到了自己的不足之處,，那么接下去該做的事情就是如何來改進。

還有時間就是多多豐富自己的課外生活,，充實自己的知識,。腦袋里裝的墨水太少了，能夠走的路應該也不會很長,。因此,，有空時間盡量多花在一些報紙、雜志,、國內外新聞等,，也可以經常出去社會上找找合適的兼職，經常來鍛煉下自己,。