報告材料主要是向上級匯報工作,其表達方式以敘述,、說明為主,在語言運用上要突出陳述性,把事情交代清楚,充分顯示內(nèi)容的真實和材料的客觀,。那么我們該如何寫一篇較為完美的報告呢,？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀的報告范文,，希望能夠幫助到大家,，我們一起來看一看吧,。

骨干教師培訓工作總結報告篇一

根據(jù)骨干教師的培養(yǎng)計劃,，我校充分利用培訓時間組織骨干教師進行學習,，主要圍繞《走進新課程》,、《新課程標準》,、《基礎教育改革發(fā)展之二》、《素質教育觀念學習提要》等,，通過教育理論學習,，使我校全體教師進一步更新了教育觀念，樹立了正確的教育觀和質量觀,，以推進六優(yōu)工程的深入實施,，為實施新課改奠定堅實基礎。

骨干教師的培養(yǎng)是需要一個過程的,，在培養(yǎng)過程中可以發(fā)現(xiàn)他們的優(yōu)點及不足,。因此我校根據(jù)實際情況對此項工作做了縝密的安排。每周定時活動,，保證了骨干教師有充足的學習時間,。通過本學期的學習，使他們的理論業(yè)務水平有了顯著的提高,。同時對其他教師也起到了促進的作用,，給大部分教師指明了學習的方向。外出學習為骨干教師提供了更多的學習機會,，因此凡是我校有聽課學習的機會,，都至少安排一名骨干教師參加。

1,、本學期我校利用每雙周四組織骨干教師參與學校組織的教研活動,，為他們創(chuàng)造實踐的機會，搭建了展示的舞臺,，把學習來的知識通過加工,，消化轉化為自身的素質，并在課堂教研中積極展示,，聽取大家的意見,，使他們的教學水平不斷提高,。本學期，一批思想新,，素質高,，能力強的骨干教師，如：宋雪蓮,、段曉麗,、張秀清、侯文永等老師,，為我學區(qū)全體教師做了公開課展示課,，受到領導及全體教師的一致好評，充分發(fā)揮了骨干教師先鋒帶頭作用,。

2,、注重對外交流，提升教師理念,；交流與反思是對教學理論進行學習與實踐,、驗證與提煉，將外在理論內(nèi)化為自身思想的有效途徑,，開闊了教師的視野,。通過外出學訪，教師們感觸頗深,，受益非淺，學到了很多好的經(jīng)驗和做法,。學訪后,，教師們都認真總結經(jīng)驗，寫出了心得體會,，并一起進行了交流,，提出了自己在今后課改方面的新目標。

通過鼓勵骨干教師學歷進修,，提高他們的自身素質,。我校為鼓勵他們進修創(chuàng)造了較好的環(huán)境，在他們進修期間派人為他們代課,，以解除他們的后顧之憂,，使他們安心學習。

為了搞好經(jīng)驗總結,，提高全體骨干教師的寫作水平,。在教研活動中，強調理論指導下的實踐性研究,，注重解決實際問題,，注重經(jīng)驗的總結,、理論的提升。

總之,，通過我校對骨干教師有針對性的培養(yǎng),，使他們各方面的素質有了顯著的提高。今后我校會繼續(xù)努力為他們創(chuàng)造更多的學習,，展示的機會,，使他們各方面都有更大的提高。

骨干教師培訓工作總結報告篇二

為適應推進教育現(xiàn)代化工程,，全面實施素質教育的需要,，培養(yǎng)一支師德修養(yǎng)高、教育教學經(jīng)驗豐富的骨干教師隊伍是刻不容緩的大事,，使他們成為學校教育教學的帶頭人,，帶動全校教育教學工作的整體發(fā)展。

作為教育工作者必須具有“三心兩愛”,，即終身從事教育事業(yè)的決心,；艱苦奮斗，不畏艱辛,，開拓創(chuàng)新的進取心,；對學生關心愛護高度負責的責任心；熱愛社會主義祖國,，熱愛教育事業(yè),。學校將針對青年教師定期進行教師問卷調查和學生問卷調查，定期召開青年教師專題會議,，加強青年教師師德教育,。組織青年教師學習教育政策法規(guī)，學習師德規(guī)范,，樹立科學的人生觀,、世界觀、價值觀,，樹立正確的教育觀,、人才觀。

1,、理論引領,。

定期召開專題會議，集中學習,，學習先進的教育教學理念,，建立青年教師讀書筆記制度。根據(jù)不同時期工作的安排,，印發(fā)相關的學習材料,。

2,、觀摩學習。

集中觀看各級青年優(yōu)質課錄像片,，開展觀摩,、評課、反思活動,。讓優(yōu)秀的青年教師講解自己的成長經(jīng)歷以及自己通過參加優(yōu)質課比賽所獲得成功的經(jīng)驗與得到失敗的教訓,，為青年教師的成功搭建一個良好的平臺。

3,、實踐檢查,。

定期舉行觀摩課、展示課,，組織教研組長參加聽課,、評課，現(xiàn)場指導改進,。舉行青年教師課堂教學設計,、說課、課件設計等比賽,，促進青年教

師的專業(yè)發(fā)展,。

由專人負責分管青年教師工作，制定詳細的工作計劃,，對青年教師的備課,、上課、作業(yè)批改等常規(guī)教學環(huán)節(jié)有明確的工作要求,，加大檢查力度,。另一方面熱忱地扶持他們，幫助他們盡快提升教育教學的能力,，做到“三多”，即多聽他們的課,，多檢查他們的工作,，多對他們進行指導。

1,、管理制度,。

制定各項管理制度與措施，規(guī)范青年教師的管理,。建立青年教師聽,、評課制度、讀書學習制度,、評優(yōu)評先制度,，加強監(jiān)督與落實,。

2、評比制度,。

為了促進青年教師的專業(yè)發(fā)展和成長,，開展青年骨干教師評選活動，將教師師德修養(yǎng),、課堂教學,、教學基本功、業(yè)務能力等納入考核內(nèi)容,。

3,、激勵制度。

建立有利于青年教師成長的激勵制度,，對骨干教師授予榮譽稱號,，納入教師個人考核；青年教師在教學上不搞論資排輩,，積極創(chuàng)造條件,，大膽啟用青年教師，讓德才兼?zhèn)涞慕處煋蝹湔n組組長,、班主任,；為有能力的骨干教師提供更多的學習機會、專業(yè)發(fā)展機會,。

1,、校內(nèi)創(chuàng)設積極向上的文化氛圍，營造你追我趕的良好態(tài)勢,。領導深入課堂教學第一線,，善于發(fā)現(xiàn)人才，有計劃地加以培養(yǎng),。創(chuàng)造條件讓想學,、肯學、會學的多一些學習機會,，讓想干,、肯干、能干的人多一些實踐的機

會,，為他們搭建成長的平臺,，展示的舞臺，讓優(yōu)秀的教師脫穎而出,。

2,、強化學習，更新觀念,，不斷提高自身理論水平,。人的意識,、觀念的更新比行為更重要。對骨干教師的培養(yǎng)著重學習,，尤其是教育,、教學理念，相關理論知識的學習,，及時把握教育發(fā)展的時代脈搏,，新課改對教師的要求等方面的宣傳，從而增強教師認識問題,、分析問題,、解決問題的能力。

3,、加強校內(nèi)“傳,、幫、帶”活動,，以課堂為載體,，切實提高培養(yǎng)對象的專業(yè)水平。骨干教師不能等,、靠,、要，教師的成長主陣地在校內(nèi),。為此,，在校內(nèi)堅持學校領導或骨干教師與培養(yǎng)對象的“結對子”活動，從思想交流,、課前的學情分析,、教材分析到教學過程設計、課后反思均進行隨時對話,、跟蹤聽課,、重點強化示范課、隨堂課,、診斷課,，切實抓好“一課三議”和“三課一評”的有效開展，讓培養(yǎng)對象先定格,，再入格，直至跳出“模式”逐步形成自身的教學特色和風格,。為體現(xiàn)校內(nèi)的骨干教師的培養(yǎng)成果,，學校每學年舉行一次骨干教師培養(yǎng)對象的賽課活動。

4,、“壓擔子”促使培養(yǎng)對象更穩(wěn)定,、持續(xù)發(fā)展,。骨干教師的穩(wěn)定、持續(xù)發(fā)展,、自我成長的需要是內(nèi)因,，是主要動力，但外部環(huán)境起著巨大的推動作用,。為此,，在學校工作中，對培養(yǎng)對象適時加壓工作擔子,，如各級各類公開課,、評優(yōu)課、基本功競賽要讓他們積極參加,，優(yōu)秀教師充分感受到成長的體驗和賞識的愉悅,，進一步激發(fā)培養(yǎng)對象自我成長的需要。并進一步適時提出新的工作要求,，促使其沿著優(yōu)秀青年教師,、教壇新秀、教學能手,、學科帶頭人,、名教師的軌跡發(fā)展。

5,、學校建立骨干教師培養(yǎng)對象檔案,，跟蹤培養(yǎng)對象的發(fā)展情況，發(fā)現(xiàn)問題,，及時反饋,。

骨干教師培訓工作總結報告篇三

我國基礎教育領域正在深入開展一場聲勢浩大、轟轟烈烈的課程改革,，并且在基礎教育階段已經(jīng)取得顯著的成效,。以前在高中教學，對初中的課改不了解,，轉入初中教學后高中又進入了課改,，在這期間雖然聽了一些課改的報告、講座或者初中的公開課,，或者閱讀了一些材料,，但是對課程改革的了解還是零星的、不系統(tǒng)的,。5月中旬,，參加了省教師培訓中心組織的培訓，聆聽了專家們的講座，和同行的展開了討論,，重點閱讀了江蘇教院周成平主編的《新課程名師教學100條建議》,，對新課程的認識才從模糊走向清晰。

該書編寫者都是長期從事新課程研究以及在中學教學第一線從事新課程實踐的老師,，因此實用性和指導性都比較強,，讀起來收獲也比較大。

本書分為理念篇（為什么教）,、內(nèi)容篇（教什么）,、實踐篇（怎樣教）和評價篇（怎樣評價）四部分，思路非常清晰,，闡述得通俗,，特別是實踐篇提供了許多案例，借鑒性非常強,，可讀性特別高,。

在這一部分里，比較系統(tǒng)地闡述了新課程理念下的教師觀,、課程觀,、教材觀、學生觀,、教學觀,、課堂觀、方法觀,、學習觀等,。有道是有了“革命的理念才有革命的實踐”，這些新課程理念讓我們對新課程改革有了清晰的理論認識,，在思想上有了明燈的指導,，理解起來和行動起來都能有的放矢，方向性明確了,，做起來也就更容易了,，避免了以往比較盲目的做法。書中對于教師角色的轉變闡述,，明確告訴了讀者,，這可能矢新課程改革的一個顯著標志。以往對教師的幾種認識如今在新課改中有了新的豐富內(nèi)涵,，新課程認為教師是教許的設計者,、指導者和信息源、學習的促進者,、組織者和管理者,、學生的學習伙伴,、學生學習的幫組者、反思者,、學生成長的發(fā)現(xiàn)者。如此豐富的闡述讓我對教師的認識重新定位,，在教學中加快了角色的轉變,，以更快更好地走進新課程的實踐中去。

當然,，新課程的理念比較多,，如《學習方式的變革與思考》等，都能促進我們更好地聯(lián)系教學和學習實踐,，進一步走入新課程,，融入新課程。

新課程改革以前,，教學中我們往往強調的是知識,，強調基礎知識的傳授和基本能力的培養(yǎng)，教學中只重視傳授知識,，教學的目標比較單一,。在本書的這一部分里，明確教學目標要實現(xiàn)三維目標的整合,，即關注學生發(fā)展的三個方面：知識與技能,、過程與方法、情感態(tài)度和價值觀,。這樣的目標是立體的,，改變以了傳統(tǒng)教學中的知識本位、學科本位,，以學生的發(fā)展為本,，對促進人的可持續(xù)發(fā)展具有深遠意義。這些理論的闡述對我們新課程中教學的內(nèi)容有了明確的認識,，讓我們在教學中對教學內(nèi)容的把握有了很好規(guī)范,。

明確了新課程的一些理念和內(nèi)容后，讓我們更多關注的就是怎樣教的問題,，這是實際操作的問題,，也是做教師最為關注的問題。在這一章節(jié)里,，正是本書重點闡述的問題,，全章共用45篇文章從不同角度、不同文體以及學生的情況作了十分詳細的論述,。文章的作者或評析的課堂案例大多是中學語文教學一線的名師,，選擇的課例和論述的問題具有很強的代表性,，有些觀點是我們以前聞所未聞的，真是大開眼界的,。期中一篇《激發(fā)學習熱情的生活化課堂教學》給人印象深刻,。語文是交際的工具、思考的工具,，語文教學只有融入了生活才有新鮮的原料,，才能激發(fā)學生的學習熱情，使學生在生活中學習語文,，往往有事半功倍的效果,，因為這樣的語文學習是在潛移默化和切身體會中展開的，因而效率高,、印象深,。而我們實際教學中可能過于側重書本，沒有更好地關注生活,，甚至脫離生活,，脫離學生的實際感受，有些“紙上談兵”或“隔靴搔癢”,。讀了這些文章,，讓我們茅塞頓開，豁然開朗,，真是受益匪淺,。

如何評價一節(jié)課？可能各有各的標準,，真是“橫看成嶺側成峰”,，在新課程標準下，應該有一個相對統(tǒng)一的標準,，避免評價的差異太大,。在本書中，共有15篇文章論述評價問題,，如《創(chuàng)建新的課程評價體系》中列舉了三條新的評價體系,；在《新課程評價的功能及應該注意的問題》中有些觀點則令人深思，考慮問題的角度跟以往明顯不同,，讓我們考到新課標下應采取的新思路,。

任何一本書的內(nèi)涵可能三言兩語是無法說完備的，讀了這本書,，使我對新課程標準下的教與學,，怎樣教，如何評都有了較為清晰的認識,，當然還很膚淺,，需要進一步的細細研讀,，以期更深刻的認識。

骨干教師培訓工作總結報告篇四

今年的暑假迎來了我們自己的學科培訓活動,。本次培訓包括網(wǎng)上自學和面授兩種形式,。通過這次培訓，使我深深的感到對教科研知識的缺乏,，雖然我從教十多年,，但我覺得在教學理論知識方面的學習還遠遠不夠。在培訓工作即將結束之際,，將自己的收獲加以總結：

從開學第一天的師德教育培訓起，就對我們原有的師德觀和專業(yè)成長目標有了更大的豐富和提升,。我們深切領悟到“學高為師,，身正為范，學無止境”的真諦,。通過培訓意識到天外有天,，自己還有很大的發(fā)展空間。使我在思想政治與職業(yè)道德,、教育教學能力與教育科研能力,、終身學習能力和教育創(chuàng)新能力等方面的綜合素質有所提高，為自己今后的教育實踐打下了基礎,。通過培訓,，使自己有了不少的收獲：

深化了本學科基礎知識，加強了對本學科基本知識和基本理論理解,，掌握了本學科的一些發(fā)展動態(tài),，了解到本學科理論與技術的新發(fā)展，提高了自身更新教學內(nèi)容和改進教學方法的能力,，以及教育教學基本功和學科教學或教育實踐能力,。如果說培訓前我是被希望培養(yǎng)成骨干的教師，那么,，盡管我現(xiàn)在還不能稱得上是一名真正的骨干教師,，但是我也向著骨干教師的目標邁進了一步，而且是很大的一步,。

這次的學習讓我如沐春雨,，使我明白了許多：學生學習應該是有意義的、有動力的,、有效的學習,，應該是會學、會用的學習,，總體來講應該是真正能夠促進學生發(fā)展的學習,；教師的成長離不開自身的素養(yǎng),，人格的魅力，離不開廣博的知識,，離不開把握,、駕馭課堂的能力，離不開民主,、開放的管理能力,，離不開探索、研究的精神,；教師要促進學生學習,、自身成長就要始終以學生為本，以學生的發(fā)展為己任,，以愛為動力,，以課堂教學為主陣地。不然就會走偏,，難以實現(xiàn)教育的真正目的,。：提升課堂教學的有效性是當前深化課程改革的關鍵和根本要求。有效教學走向優(yōu)質教學,，也就意味著教師從一般教師走向優(yōu)秀教師,。怎樣提升教學的有效性，在從有效性走向優(yōu)質教學呢,？我認真學習著專家在講座中的每一句話,，思考著每一個觀點。從學習中使我深刻的領悟到了：在教學中應不斷探索運用多種教學手段,，處理好知識與能力,、過程與方法、情感態(tài)度價值觀之間的關系,，處理好課堂欲設與生成等等之間的關系,。

此次骨干班的全體學員都來自教學第一線。通過集中理論學習,，使我們逐步更新了教育教學觀念,，了解了先進的教育科學基本理論，現(xiàn)代教育觀,、學生觀和學習觀,，在教學活動中遵循客觀規(guī)律、調整自身的角色和教學方式,，把素質教育貫穿到學科教學過程中,。在培訓中，我們一道從多角度,、多層面對觀摩課堂上的各種困惑和行為進行理論的詮釋和深刻的反思,，使我們想到了一些從未想過的問題,，發(fā)現(xiàn)了各自的差距與不足，對原有的教育觀念產(chǎn)生了強烈的沖擊,。通過培訓,，使我印象最深的就是學會聆聽學生的心聲，尊重學生的需求,。

我的確是轉變了學習的觀念,，知道了學習的重要性,，只有通過培訓才會促進自己的專業(yè)知識和理論水平。認識上和學習的自覺性上發(fā)生了改變,，這也是本次網(wǎng)絡培訓的優(yōu)越性,，專家設計的程序,，和排名,，還有視頻和各位老師的交流互動,，這種形式從參與的程度上可以看出受到廣大老師的認可。

這樣的培訓非常及時,，平時忙于教學，很少有機會靜下心來讀書,，來到這里一下子聽了那么多課,，看了那么多書，記了厚厚的筆記,，回去還得慢慢消化,。使我們對教育教學的理論與方法掌握得更加系統(tǒng)，使我感到比原來站得高了,，看得遠了,，有一種“天更藍、地更綠,、水更清”的感覺,。使我對一些教育觀念的理解更加深刻；對教學理論的認識更加明晰,；對開展教研活動的方式更加明確,；對投身教育改革的激情更加充沛。骨干教師培訓使我補了元氣,、添了靈氣,、去了驕氣，煥發(fā)出無限生機,。

通過培訓,，我從一些優(yōu)秀的骨干教師身上不光學到了教學、研究的本領,，而且學到了如何做人為師,。寫在紙上的是思想的足跡,，化作動力的是思想的延伸，我們得到的是人格的提升,、生命的升華,，愿“一片金色的回憶，一份永久的紀念”成為我重新跋涉的新起點,。作為老師,，我們平時工作很忙，如果沒有一個動力,，是很少將自己在工作和學習中的體會變成文字的,。但是，骨干班就成為了我的這種動力,，它促使我將自己在學習中的感想以及反思變成可以不斷利用的財產(chǎn),，促使我將工作中的經(jīng)驗變成可以看到的寶藏，促使我將自己對于幼教的熱愛與追求變成永遠,。

在20天的學習過程中,，全體學員合作學習、共同成長,，成為一個親密和諧的學習大家庭,。學員之間、師生之間相互學習,、取長補短,，結下了深厚的友誼。培訓結束,，就是我們新的合作開始,，以后一定要互通信息，保持聯(lián)系,，我們的心是永遠連在一起的,。都是在這樣輕松、積極,、合作,、愉快的氣氛中進行的，這樣的良好氛圍使我們的學習變得更加有趣和有效了,?？梢哉f，我們進行最多的活動就是看活動,、評價,、討論，這是一個非常好的學習方式，他讓我們將問題上升到理論層面,，再讓這些總結后的理論來指導我們的工作,，幫助我們的成長。

總之,，培訓結束了,，我的意志品質得到了一次很好的歷練，使我在這短暫的學習中獲得了一筆精神財富,！不僅如此,，培訓學習所獲得的更是一筆精神財富！從最初的緊張到現(xiàn)在的老練,，這是一個成長的經(jīng)歷,。骨干是目標，優(yōu)秀是希望,，在以后的工作中我將繼續(xù)以在骨干班里的學習態(tài)度向著目標前進,，以骨干班里的學習理念和思想激勵自己，我想,，雖然我們要畢業(yè)了,，但是我們?nèi)匀粫巫尾痪氲貙W習，充滿熱情地工作,，讓這結束之時成為我又一嶄新的開始,。

開拓創(chuàng)新的農(nóng)村中學骨干教師們，讓我們攜起手來,，發(fā)揮我們在教育教學中的示范、骨干帶動以及輻射作用,，以此帶動我們?nèi)修r(nóng)村中小學教師隊伍整體水平的提高,，促進我們?nèi)薪逃趾糜挚彀l(fā)展，爭做一名合格的農(nóng)村骨干教師,。

骨干教師培訓工作總結報告篇五

骨干教師是我區(qū)教師隊伍的中堅力量,，我們把骨干教師做繼續(xù)教育的中心任務。為進一步提高我區(qū)教師隊伍的整體素質,，我們在貫徹各級行政部門有關教師培訓的指示精神的同時,，結合我區(qū)實際，在骨干教師中廣泛開展了以教學改革為載體,，在教育教學中鍛煉,、提高和成長的師培活動，充分發(fā)揮骨干教師的帶頭,、指導和示范作用,。

在骨干教師培訓中，我們堅持正面培訓的原則,，樹立正確教育觀擺在首位,，并貫穿培訓的全過程,。我們的具體做法是：成立了骨干教師培訓領導小組，行使培訓途徑設計,、研究和管理職能,。并以“落實計劃、落實檢查,、落實獎勵”督導工作,。加強人員的投入，在領導精心組織的前提下,，聘請有關專家,、學者，幫助指導骨干教師工作,；抓好五個結合：骨干教師的培養(yǎng)與理論學習相結合,；骨干教師的培養(yǎng)與備課相結合；骨干教師的培養(yǎng)與課堂教學相結合,；骨干教師的培養(yǎng)與教研活動相結合,；骨干教師的培養(yǎng)與開放教學活動相結合。堅持四項原則：創(chuàng)造性原則,；實踐性原則,；開放性原則；針對性原則在骨干教師的培訓中,，開展了豐富多彩的活動,，如觀摩活動、調講活動,、聽評活動和競賽活動,，以練促教，以賽促推廣,，提高教師素質,，保證培訓質量，在我校富有成效的師培活動中,，大批教師迅速成長起來,，為骨干教師隊伍的注入新的生機和活力。

當前,，面對數(shù)學新課程,、新教材的實施，要想真正提高課堂教學效果,，沒有必要的觀念更新,，課程改革是難以實現(xiàn)的。在實施課堂教學時，不能僅僅滿足于將書本上的有限知識傳授給學生,，而且要根據(jù)學生身心發(fā)展規(guī)律,，年齡特點來認真研究，探討課堂教學的方式,、方法,。要從學生全面發(fā)展的目標出發(fā)來組織和實施自己的課堂教學。同時還要改變對學生的傳統(tǒng)看法,，要遵循教育活動的規(guī)律,，充分注意學生的“差異性”、“潛在性”,，努力提高學生學習的“主動性”,。

1、者轉向參與者,、激勵者

要培養(yǎng)學生創(chuàng)新意識,，并使之逐漸形成新能力，要求教師放下,、師長的架子,，以一個普通參與者的'身份與學生共同研究、共同探討教學中的各種問題,，使學生勇于挑戰(zhàn)課本,、挑戰(zhàn)教師、挑戰(zhàn),。

2,、教書匠轉向專家型

未來教育需要“專家型”的教師，而不是“教書匠”,，這就要求教師既不能脫離教學實際,，又要為解決教學中的問題而進行的研究，即不是在書齋進行的研究而是在教學活動中的研究,。

數(shù)學綜合性學習有利于學生在感興趣的自主活動中全面提高學生語文素養(yǎng),。自主,、合作探究學習是指學生在教師的啟發(fā)幫助下,，以學生為主體，充分發(fā)揮小組學習,，全部學習的群體作用,。在合作中學習，豐富學生的語言積累,、培養(yǎng)學生主動探究,，同時也是培養(yǎng)學生團結合作，勇于創(chuàng)新精神的重要途徑，要改變原有的學習方式,，主要是實現(xiàn)師生角色的轉變,。學生是學習的主題，是學習過程中的主人,，教師首先是學生自主學習的伙伴,，其次是學習過程的組織者和引導者。

在課堂教學中,，教師要給學生充分的自學提問,、討論、讀書,、作業(yè)的時間,。學生讀懂的為體，教師不需要講解,；學生似懂非懂的問題,，教師要引導學生讀書領悟，讓學生試講,；學生有問題可隨時發(fā)問,，有不同見解要隨時發(fā)表；學生實在不懂的問題,，教師要給予適當?shù)狞c播,、評、導或精湛的講解,。

新課程提倡培養(yǎng)學生綜合性學習,，而自主合作探究是學生學習數(shù)學的重要方式。課改的實施對于絕大多數(shù)教師而言,，幾乎很難獨立一人較好的完成,，這就要求教師善于了解其它學科，學會與其他教師合作,，互助配合,，齊心協(xié)力培養(yǎng)學生。從而使各學科,、各年級的教學有機融合,，互助促進。

面對時代的挑戰(zhàn),，骨干教師的培養(yǎng)途徑是一個刻不容緩的問題,，通過骨干教師培養(yǎng)探索，在我們思想認識中形成了今后學校長遠的培養(yǎng)骨干教師的基本工作思想,；

（1）我們要從長遠的利益出發(fā),，把骨干教學培養(yǎng)納入學校工作計劃,；

（2）以學校教學為主張，開展骨干教師培養(yǎng)途徑與研究系列活動,。

（3）領導積極參與,，合理投資，制定落實好研究工作計劃,，抓出成效,。