范文為教學(xué)中作為模范的文章，也常常用來指寫作的模板,。常常用于文秘寫作的參考,，也可以作為演講材料編寫前的參考。寫范文的時(shí)候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢,？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀范文，希望能夠幫助到大家,，我們一起來看一看吧,。

拓展培訓(xùn)公司的介紹篇一

會(huì)議地點(diǎn)：集團(tuán)總部小會(huì)議室

參會(huì)人員：江建華、潘姿,、王冰倩,、章佩、薛晨

會(huì)議記錄：薛晨

會(huì)議內(nèi)容：

1,、針對目前集團(tuán)總部中午午休時(shí)間管理不清晰,，導(dǎo)致部分員工下午到崗時(shí)間晚，工作較為松散的現(xiàn)象,，會(huì)議提出對于中午午休時(shí)間段做出統(tǒng)一規(guī)定的建議,，如參照服飾產(chǎn)業(yè)，提前15分鐘下班避開高峰期,，到崗時(shí)間可最多延遲15分鐘等,。

2、會(huì)議要求每人總結(jié)閱讀《偉志企業(yè)未來之路》后印象最深的點(diǎn)位： ① 人本,、員工,、公司需求，本能,，本質(zhì)需求

② 最好的自己,，人情自己,，接納自己(好的和不好的方面) ③ 追求數(shù)一數(shù)二的產(chǎn)品價(jià)值，客戶服務(wù)價(jià)值

④ 營造社區(qū),，包括音樂,，籬笆，動(dòng)植物,，環(huán)境等

⑤ 員工關(guān)懷

⑥ 愛與責(zé)任

⑦ 感恩與收獲

⑧ 與萬物和諧相處

3,、會(huì)議提出每個(gè)人為何沒有做到最好的自己的問題，參會(huì)人員的回答如下：

① 惰性

② 不自信,，專業(yè)能力不足

③ 不知道自己的目標(biāo),，想要什么

④ 不能接納自己的全部，真實(shí)的表達(dá)自己

⑤ 個(gè)人觀點(diǎn)影響與外界和諧相處

⑥ 執(zhí)著

4,、集團(tuán)要求年底之前每個(gè)人上交“如何做最好的自己”10個(gè)案例,，部門上交10個(gè)踐行偉志企業(yè)文化的案例。本次會(huì)議決定,，8月底之前總部人力資源部每位員工至少以書面形式上交“如何做最好的自己”案例5個(gè),，9月底之前每人上交部門踐行偉志企業(yè)文化案例2個(gè)。 針對個(gè)人案例的寫法,，會(huì)議建議按照如下格式來寫：

① 現(xiàn)狀：_______

② 執(zhí)行：_______

③ 結(jié)果：_______

針對部門案例的寫法,，會(huì)議舉出了一些實(shí)例來說明：

① 漢中公司生產(chǎn)長工人，因?yàn)殚L時(shí)間久坐不利于身體健康,，向總設(shè)計(jì)了一種透氣可散熱的墊子方便工人使用,。

② 服飾公司提出的“你穿我洗我熨”活動(dòng)

③ 給員工發(fā)放各種書籍

注：員工所舉的案例應(yīng)具有時(shí)效性，最好是最近一年發(fā)生的案例,。

會(huì)議收獲：

通過本次共創(chuàng)會(huì),，人力資源部全體同仁對于偉志的企業(yè)文化有了更深的理解，如何做最好的自己有了更準(zhǔn)確的認(rèn)識(shí),，并對于為何沒有做到最好的自己進(jìn)行了深刻的反思,。此外，會(huì)議還明確本年度個(gè)人和部門需要上交的“如何做最好的自己”案例10個(gè),，規(guī)定了每位參會(huì)人員8月底個(gè)人需要上交案例至少5個(gè),，9月底需要上交部門案例至少2個(gè)，并結(jié)合本部門實(shí)際情況對于案例的寫法提出了具體的建議和實(shí)例,，為大家的后續(xù)工作指明了方向,。

集團(tuán)總部人力資源部

拓展培訓(xùn)公司的介紹篇二

madame,

女士，

le séminaire que nous avons organisé hier à l’h?tel des congrès s’est passé dans les meilleures conditions et nous tenons à vous remercier de votre accueil très professionnel. les participants étaient enchantés. merci à madame cornec pour sa compétence et sa gentillesse.

我們昨天在議會(huì)酒店舉辦的研討會(huì)得以在最佳條件下進(jìn)行,，我們想要感謝您的專業(yè)接待,。與會(huì)者都非常高興。還要感謝cornec女士的專業(yè)和親切。

vous pouvez compter sur nous pour recommander l’h?tel des congrès à nos relations d’affaires.

我們一定會(huì)向業(yè)務(wù)伙伴推薦議會(huì)酒店,。

veuillez agréer, madame, mes cordiales salutations.

請接受我最誠摯的問候,。

carole renaud

responsable relations publiques

carole renaud 公關(guān)負(fù)責(zé)人

拓展培訓(xùn)公司的介紹篇三

公司簡介 奇樂兒童游樂園，主要經(jīng)營青少年兒童心智拓展及探險(xiǎn)的游樂設(shè)施項(xiàng)目,，是一家專注于少兒智能發(fā)展專業(yè)設(shè)備研發(fā),、生產(chǎn)及項(xiàng)目運(yùn)營管理的公司,。 公司引進(jìn)國際兒童運(yùn)動(dòng)智能拓展趨勢概念,，針對3-16歲青少年身心拓展及探險(xiǎn)精神研發(fā)出的奇樂智能項(xiàng)目，將運(yùn)動(dòng),、娛樂和教育完美的結(jié)合起來,，促進(jìn)兒童體能、智能,、情商的全面發(fā)展,。

生命的意義在于支持更多的生命健康、成長,、幸福,、成功！公司將以創(chuàng)新,、專業(yè),、責(zé)任、愛為價(jià)理念,，通過全面系統(tǒng)的運(yùn)營管理支持,、技術(shù)支持、品牌推廣

支持,、培訓(xùn)支持和完善的售后服務(wù)體系支持,，增強(qiáng)中國兒童的體質(zhì)、鍛煉孩子的意志,，為孩子的全面發(fā)展做出我們最大的貢獻(xiàn),。將奇樂小孩塑造成幫助中國兒童健康成長、全面發(fā)展的偉大事業(yè),。我們深知每一個(gè)客戶都有自我個(gè)性化需求的,，我們努力每一件產(chǎn)品都是一個(gè)作品，我們追求每一個(gè)項(xiàng)目都是獨(dú)一無二的,。

主要業(yè)務(wù)：

森林探險(xiǎn)公園,、巖壁探險(xiǎn)公園等旅游景區(qū)休閑產(chǎn)業(yè)個(gè)性化規(guī)劃、設(shè)計(jì),、開發(fā),。

攀巖、青少年拓展基地、水上休閑設(shè)施等極限運(yùn)動(dòng)場所規(guī)劃建設(shè),、運(yùn)營服務(wù),。

旅游景區(qū)個(gè)性化商業(yè)推廣。

公司資質(zhì)

*國家體育用品質(zhì)檢中心q/hdhht001-2007檢驗(yàn)合格

*國際iso9001:2008 質(zhì)量管理體系認(rèn)證

*國家玻璃鋼制品監(jiān)督檢驗(yàn)中心承重試驗(yàn)檢驗(yàn)合格

*中國體育用品聯(lián)合會(huì)會(huì)員單位

*國際培訓(xùn)師聯(lián)合會(huì)會(huì)員單位

*國際培訓(xùn)機(jī)構(gòu)a級(jí)資質(zhì)

拓展培訓(xùn)公司的介紹篇四

揚(yáng)帆教育公司

公司精心打造并推出戶外體驗(yàn)式培訓(xùn)與內(nèi)訓(xùn)課程為一體的課程套餐,，全面性的提高學(xué)員的個(gè)人綜合素質(zhì)能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力,。

公司針對青少年綜合素質(zhì)的實(shí)施，主要圍繞就業(yè)指導(dǎo)咨詢,、素質(zhì)拓展訓(xùn)練,、建立評價(jià)體系、職業(yè)生涯規(guī)劃四個(gè)環(huán)節(jié)展開,。在素質(zhì)拓展領(lǐng)域不斷創(chuàng)新,，追求卓越，在調(diào)整心態(tài),、個(gè)人定位,、提高自信、團(tuán)隊(duì)協(xié)作,、自我實(shí)現(xiàn)等方面,，全面增強(qiáng)學(xué)員的個(gè)人競爭力。

公司以創(chuàng)新的精神,，卓越的培訓(xùn),，完善的服務(wù)，為企業(yè)和青少年搭建金色橋梁,。

創(chuàng)新是公司發(fā)展永恒的原動(dòng)力,。公司積極參與科技應(yīng)用和觀念創(chuàng)新，充分拓展企業(yè)生存空間,，創(chuàng)建并保持企業(yè)的核心競爭力,。公司未來廣闊的發(fā)展空間，是職員最好的職業(yè)平臺(tái),。

團(tuán)隊(duì)意識(shí)與強(qiáng)烈的事業(yè)心是公司力量不竭的源泉,。你會(huì)發(fā)現(xiàn)個(gè)人的聰明才智只有融入團(tuán)隊(duì)才會(huì)獲得更好的發(fā)揮、才能取得更大的成就,。以公司共同目標(biāo)和整體形象為前提,，公司提倡個(gè)性發(fā)揮，為職員提供廣闊的發(fā)展空間,。

公司倡導(dǎo)健康豐盛的人生,，追求的價(jià)值觀在于有興趣的工作、志趣相投的同事,、健康的體魄,、開放的心態(tài),、樂觀向上的精神，這些都具有金錢所無法替代的價(jià)值 ,。

拓展培訓(xùn)公司的介紹篇五

劉兆科（戶外名：黑熊）

1.《銷售團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力》體驗(yàn)式訓(xùn)練應(yīng)用實(shí)戰(zhàn)發(fā)起人

2.東方易業(yè)文化教育集團(tuán)副總經(jīng)理,、金牌培訓(xùn)師

3.北京tt戰(zhàn)士戰(zhàn)略聯(lián)盟總負(fù)責(zé)人

4.武漢鐳戰(zhàn)俱樂部教練培訓(xùn)部總教練

5.湖北省培訓(xùn)師俱樂部會(huì)員

長征7號(hào)企業(yè)管理培訓(xùn)師，中南民大法學(xué)碩士,，伴隨長征7號(hào)拓展公司成長起來的職業(yè)培訓(xùn)師,，被譽(yù)為長征7號(hào)金牌主訓(xùn)，曾多次擔(dān)任大型企業(yè)團(tuán)隊(duì)訓(xùn)練主訓(xùn),，其風(fēng)格,，嚴(yán)謹(jǐn)、嚴(yán)厲又不失風(fēng)趣幽默深受學(xué)員和客戶好評,。

結(jié)合自己多年的培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)及所學(xué)專業(yè)深入研究并開發(fā)：

1,、《銷售團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力》 培訓(xùn)課程,，培訓(xùn)對象是企業(yè)骨干員工以上人員,，適合于剛剛開始執(zhí)行力打造的成長型企業(yè)，他的口號(hào)是,，把“羊”訓(xùn)練成“狼”,。

2、《團(tuán)隊(duì)職業(yè)化訓(xùn)練》課程,，用訓(xùn)練讓社會(huì)自由人變成公司職業(yè)人,！用訓(xùn)練讓企業(yè)員工快速健康成長！用訓(xùn)練讓職業(yè)化成為團(tuán)隊(duì)的的工作習(xí)慣,！用訓(xùn)練讓團(tuán)隊(duì)真正專業(yè),、商業(yè)、敬業(yè),！

服務(wù)的企業(yè),、院校：

拓展培訓(xùn)公司的介紹篇六

1、目的

為適應(yīng)企業(yè)發(fā)展要求,，充分發(fā)揮薪酬的激勵(lì)作用,，進(jìn)一步拓展員工職業(yè)上升通道，建立一套相對密閉,、循環(huán),、科學(xué)、合理的薪酬體系,，根據(jù)集團(tuán)公司現(xiàn)狀,，特制定本規(guī)定。

2,、制定原則

本方案本著公平,、競爭,、激勵(lì)、經(jīng)濟(jì),、合法的原則制定,。

公平：是指相同崗位的不同員工享受同等級(jí)的薪酬待遇;同時(shí)根據(jù)員工績效、服務(wù)年限,、工作態(tài)度等方面的表現(xiàn)不同,，對職級(jí)薪級(jí)進(jìn)行動(dòng)態(tài)調(diào)整，可上可下同時(shí)享受或承擔(dān)不同的工資差異;

競爭：使公司的薪酬體系在同行業(yè)和同區(qū)域有一定的競爭優(yōu)勢,。

激勵(lì)：是指制定具有上升和下降的動(dòng)態(tài)管理,，對相同職級(jí)的薪酬實(shí)行區(qū)域管理，充分調(diào)動(dòng)員工的積極性和責(zé)任心,。

經(jīng)濟(jì)：在考慮集團(tuán)公司承受能力大小,、利潤和合理積累的情況下，合理制定薪酬,，使員工與企業(yè)能夠利益共享,。

合法：方案建立在遵守國家相關(guān)政策、法律法規(guī)和集團(tuán)公司管理制度基礎(chǔ)上,。

3,、管理機(jī)構(gòu)

薪酬管理委員會(huì)

主任：總經(jīng)理

成員：分管副總經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān),、人力資源部經(jīng)理,、財(cái)務(wù)部經(jīng)理

薪酬委員會(huì)職責(zé)：

審查人力資源部提出的薪酬調(diào)整策略及其他各種貨幣形式的激勵(lì)手段(如年終獎(jiǎng)、專項(xiàng)獎(jiǎng)等),。

審查個(gè)別薪酬調(diào)整及整體整體薪酬調(diào)整方案和建議,，并行使審定權(quán)。

本規(guī)定所指薪酬管理的最高機(jī)構(gòu)為薪酬管理委員會(huì),，日常薪酬管理由人力資源部負(fù)責(zé),。

4、制定依據(jù)

本規(guī)定制定的依據(jù)是根據(jù)內(nèi),、外部勞動(dòng)力市場狀況,、地區(qū)及行業(yè)差異、員工崗位價(jià)值(對企業(yè)的影響,、解決問題,、責(zé)任范圍、監(jiān)督,、知識(shí)經(jīng)驗(yàn),、溝通、環(huán)境風(fēng)險(xiǎn)等要素)及員工職業(yè)發(fā)展生涯等因素,。(崗位價(jià)值分析評估略)

5,、崗位職級(jí)劃分

集團(tuán)所有崗位分為六個(gè)層級(jí)分別為：一層級(jí)(a)：集團(tuán)總經(jīng)理;二層級(jí)(b)：高管級(jí);三層級(jí)(c)：經(jīng)理級(jí);四層級(jí)(d)：副理級(jí);五層級(jí)(e)：主管級(jí);六層級(jí)(f)：專員級(jí),。

具體崗位與職級(jí)對應(yīng)見下表：

a、b,、c崗位層級(jí)分別為八個(gè)級(jí)差(a1,、a2、……a8),，d,、e崗位層級(jí)分為六個(gè)級(jí)差。具體薪級(jí)見：附件《鷗江職級(jí)薪級(jí)表》,。

6,、薪酬組成

基本工資+崗位津貼+績效獎(jiǎng)金+加班工資+各類補(bǔ)貼+個(gè)人相關(guān)扣款+業(yè)務(wù)提成+獎(jiǎng)金

基本工資：是薪酬的基本組成部分，根據(jù)相應(yīng)的職級(jí)和職位予以核定,。正常出勤即可享受,，無出勤不享受。

崗位津貼：是指對主管以上行使管理職能的崗位或基層崗位專業(yè)技能突出的員工予以的津貼,。

績效獎(jiǎng)金：績效獎(jiǎng)金是指員工完成崗位責(zé)任及工作,，公司對該崗位所達(dá)成的業(yè)績而予以支付的薪酬部分?？冃И?jiǎng)金的結(jié)算及支付方式詳見《公司績效考核管理規(guī)定》,。

加班工資：加班工資是指員工在雙休日,、國假,、及8小時(shí)以外為了完成額外的工作任務(wù)而支付的工資部分。公司d職級(jí)(包含d級(jí))以上崗位及實(shí)行提成制的相關(guān)崗位實(shí)行不定時(shí)工作制,，工作時(shí)間以完成固定的工作職責(zé)與任務(wù)為主,，所以不享受加班工資。

各類補(bǔ)貼：

特殊津貼：是指集團(tuán)對高級(jí)管理崗位人員基于他的特長或特殊貢獻(xiàn)而協(xié)議確定的薪酬部分,。

其他補(bǔ)貼：其他補(bǔ)貼包括手機(jī)補(bǔ)貼,、出差補(bǔ)貼等。

個(gè)人相關(guān)扣款：

扣款包括各種福利的個(gè)人必須承擔(dān)的部分,、個(gè)人所得稅及因員工違反公司相關(guān)規(guī)章制度而被處的罰款,。

業(yè)務(wù)提成：公司相關(guān)業(yè)務(wù)人員享受業(yè)務(wù)提成，按公司業(yè)務(wù)提成管理規(guī)定執(zhí)行,。

獎(jiǎng)金：獎(jiǎng)金是公司為了完成專項(xiàng)工作或?qū)ψ龀鐾怀鲐暙I(xiàn)的等員工的一種獎(jiǎng)勵(lì),，包括專項(xiàng)獎(jiǎng)、突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)等,。

7,、試用期薪酬

試用期間的工資為(基本工資+崗位津貼)的80%。

試用期間被證明不符合崗位要求而終止勞動(dòng)關(guān)系的或試用期間員工自己離職的,，不享受受試用期間的績效獎(jiǎng)金,。

試用期合格并轉(zhuǎn)正的員工,，正常享受試用期間的績效獎(jiǎng)金。

8,、見習(xí)期薪酬

見習(xí)員工的薪酬詳見公司關(guān)于見習(xí)期的相關(guān)規(guī)定,。

9、薪酬調(diào)整

薪酬調(diào)整分為整體調(diào)整和個(gè)別調(diào)整,。

整體調(diào)整：指集團(tuán)公司根據(jù)國家政策和物價(jià)水平等宏觀因素的變化,、行業(yè)及地區(qū)競爭狀況、集團(tuán)公司發(fā)展戰(zhàn)略變化以及公司整體效益情況而進(jìn)行的調(diào)整,，包括薪酬水平調(diào)整和薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整,，調(diào)整幅度由董事會(huì)根據(jù)經(jīng)營狀況決定。

個(gè)別調(diào)整：主要指薪酬級(jí)別的調(diào)整,，分為定期調(diào)整與不定期調(diào)整,。

薪酬級(jí)別定期調(diào)整：指公司在年底根據(jù)年度績效考核結(jié)果對員工崗位工資進(jìn)行的調(diào)整。

薪酬級(jí)別不定期調(diào)整：指公司在年中由于職務(wù)變動(dòng)等原因?qū)T工薪酬進(jìn)行的調(diào)整,。

各崗位員工薪酬調(diào)整由薪酬管理委員會(huì)審批,，審批通過的調(diào)整方案和各項(xiàng)薪酬發(fā)放方案由人力資源部執(zhí)行。

10,、薪酬的支付

薪酬支付時(shí)間計(jì)算

a,、執(zhí)行月薪制的員工，日工資標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一按國家規(guī)定的當(dāng)年月平均上班天數(shù)計(jì)算,。

b,、薪酬支付時(shí)間：當(dāng)月工資為下月15日。遇到雙休日及假期,，提前至休息日的前一個(gè)工作日發(fā)放

下列各款項(xiàng)須直接從薪酬中扣除：

a,、員工工資個(gè)人所得稅;

b、應(yīng)由員工個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用;

c,、與公司訂有協(xié)議應(yīng)從個(gè)人工資中扣除的款項(xiàng);

d,、法律、法規(guī)規(guī)定的以及公司規(guī)章制度規(guī)定的應(yīng)從工資中扣除的款項(xiàng)(如罰款);

e,、司法,、仲裁機(jī)構(gòu)判決、裁定中要求代扣的款項(xiàng),。

工資計(jì)算期間中途聘用或離職人員,，當(dāng)月工資的計(jì)算公式如下：

工資計(jì)算期間未全勤的在職人員工資計(jì)算如下：

應(yīng)發(fā)工資 = (基本工資+崗位津貼)— (基本工資+崗位津貼)×缺勤天數(shù)/

各類假別薪酬支付標(biāo)準(zhǔn)

a、產(chǎn)假：按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

b,、婚假：按正常出勤結(jié)算工資。

c,、護(hù)理假：(配偶分娩)不享受崗位技能津貼,。

d,、喪假：按正常出勤結(jié)算工資

e、公假：按正常出勤結(jié)算工資,。

f,、事假：員工事假期間不發(fā)放工資。

h,、其他假別：按照國家相關(guān)規(guī)定或公司相關(guān)制度執(zhí)行,。

11、社會(huì)保障及住房公積金

上海戶籍員工依照勞動(dòng)合同約定的工資為基數(shù)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)金,、失業(yè)保險(xiǎn)金,、醫(yī)療保險(xiǎn)金、住房公積金,。

非上海戶籍員工由本人提出申請,，經(jīng)公司審批后也可按上海戶籍員工同等標(biāo)準(zhǔn)繳納。

其他非上海戶籍員工一律繳納上海綜合保險(xiǎn),。

12,、薪酬保密

人力資源部、集團(tuán)財(cái)務(wù)及財(cái)務(wù)所有經(jīng)手工資信息的員工及管理人員必須保守薪酬秘密,。非因工作需要,，不得將員工的薪酬信息透漏給任何第三方或公司以外的任何人員。薪酬信息的傳遞必須通過正式渠道,。 有關(guān)薪酬的書面材料(包括各種有關(guān)財(cái)務(wù)憑證)必須加鎖管理,。工作人員在離開辦公區(qū)域時(shí)，不得將相關(guān)保密材料堆放在桌面或容易泄露的地方,。有關(guān)薪酬方面的電子文檔必須加密存儲(chǔ),，密碼不得轉(zhuǎn)交給他人。員工需查核本人工資情況時(shí),，必須由人力資源部會(huì)同財(cái)務(wù)部門出納進(jìn)行核查。違反薪酬保密相關(guān)規(guī)定的一律視為嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律的情形予以開除,。

公司執(zhí)行國家規(guī)定發(fā)放的福利補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)不低于國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn),，并隨國家政策性調(diào)整而相應(yīng)調(diào)整。

拓展培訓(xùn)公司的介紹篇七

xx市xx區(qū)工商行政管理局：

我公司原是商業(yè)性零售企業(yè),，注冊資金30萬元,。近年來，隨著經(jīng)營規(guī)模的擴(kuò)大和企業(yè)積累的增加,，商店注冊資金已于年前調(diào)整為500萬元;同時(shí),，商店又新：蓋了一處 平方米的倉庫，初步具備了經(jīng)營批發(fā)業(yè)務(wù)的條件,。該項(xiàng)變動(dòng)業(yè)已報(bào)請xx市商業(yè)局批準(zhǔn),，特申請辦理變更經(jīng)營方式登記手續(xù),，請審查核準(zhǔn)，予以變更登記,。

x市客隆百貨公司(蓋章)

法定代表人：(簽字蓋章)

x年x月x日

1,外資企業(yè)擬變更為內(nèi)資企業(yè)的申請報(bào)告,企業(yè)蓋章,企業(yè)法定代表人簽名.

附企業(yè)原登記機(jī)關(guān)同意變更的函件.

《公司設(shè)立登記申請書》由公司法定代表人(董事長或者執(zhí)行董事)簽署

《企業(yè)(公司)申請登記委托書》委托書應(yīng)由全體股東蓋章或簽字(自然人股東),并載明具體委托事項(xiàng)和被委托人的權(quán)限.

外商投資企業(yè)審批部門的批準(zhǔn)文件 提交外經(jīng)貿(mào)委撤銷外商投資企業(yè)批準(zhǔn)證書的通知復(fù)印件.

原股東同意變更的決定 提交原股東會(huì)或董事會(huì)決議,股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議(應(yīng)提交轉(zhuǎn)讓生效的協(xié)議).

涉及以國有資產(chǎn)投資的中方投資者股權(quán)變更時(shí)應(yīng)提交國有資產(chǎn)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)的批準(zhǔn)文件,其中所出資企業(yè)的子企業(yè)由所出資企業(yè)批準(zhǔn).

變更后的公司章程 兩份(發(fā)照時(shí)退還一份),由全體股東蓋章或簽字(自然人股東).以實(shí)物,工業(yè)產(chǎn)權(quán),非專利技術(shù)和土地使用權(quán)出資的,應(yīng)當(dāng)就實(shí)物,工業(yè)產(chǎn)權(quán),非專利技術(shù)和土地使用權(quán)所有權(quán)轉(zhuǎn)移的方式,期限在章程中做出明確的規(guī)定.改制為國有獨(dú)資公司的,章程由出資人蓋章.

變更后股東的法人資格證明或者自然人身份證明復(fù)印件

(1)企業(yè)法人提交營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件;事業(yè)法人提交事業(yè)法人登記證書復(fù)印件;社團(tuán)法人提交社團(tuán)法人登記證復(fù)印件;民辦非企業(yè)提交民辦非企業(yè)證書復(fù)印件;自然人提交身份證復(fù)印件.

(2)外商投資企業(yè)受讓股權(quán),如公司的經(jīng)營范圍屬于鼓勵(lì)或允許外商投資的領(lǐng)域的,應(yīng)提交:外商投資企業(yè)關(guān)于投資一致通過的董事會(huì)決議;外商投資企業(yè)的批準(zhǔn)證書和營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件;法定驗(yàn)資機(jī)構(gòu)出具的注冊資本已經(jīng)繳足的驗(yàn)資報(bào)告;外商投資企業(yè)經(jīng)審計(jì)的資產(chǎn)負(fù)債表;外商投資企業(yè)繳納所得稅或減免所得稅的證明;法律,行政法規(guī)及規(guī)章規(guī)定的其它材料.如公司的經(jīng)營范圍屬于限制外商投資的領(lǐng)域的,除應(yīng)提交上述規(guī)定提交材料外:還應(yīng)提交省級(jí)以上外經(jīng)貿(mào)主管部門的批準(zhǔn)文件.

2,驗(yàn)資證明

驗(yàn)資報(bào)告有效期為90天,逾期應(yīng)當(dāng)重新驗(yàn)資.

3,董事,監(jiān)事,經(jīng)理任職文件及身份證復(fù)印件

(1)董事,監(jiān)事任職應(yīng)提交股東會(huì)決議,由股東蓋章或簽字(自然人股東);國有獨(dú)資公司提交委派文件.(2)經(jīng)理任職提交董事會(huì)聘任決議,由董事簽字.國有獨(dú)資公司董事兼任經(jīng)理的,還要提交出資人同意的文件.(3)《公司董事,監(jiān)事,經(jīng)理情況表》,董事,監(jiān)事審查意見由股東蓋章或簽字(自然人股東),國有獨(dú)資公司由出資人蓋章;經(jīng)理的審查意見由董事會(huì)成員簽字.注:董事,經(jīng)理及財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人不得兼任監(jiān)事.

法定代表人任免文件及《公司(企業(yè))法定代表人登記表》

提交股東會(huì)決議或者董事會(huì)決議,由股東蓋章或簽字(自然人股東);董事會(huì)決議由董事簽字.國有獨(dú)資公司提交出資人的指定文件.

企業(yè)住所證明 (涉及變更住所時(shí)提供)

住所或者經(jīng)營場所應(yīng)當(dāng)提交產(chǎn)權(quán)證復(fù)印件或者權(quán)屬證明材料或者政府及其主管部門同意使用的證明;屬于租,借房屋的,還應(yīng)提交租賃協(xié)議,租賃(借用)期限不得少于一年.

企業(yè)營業(yè)執(zhí)照正副本

其他文件,證件

(1)法律,行政法規(guī),xxx決定規(guī)定公司設(shè)立或者新增經(jīng)營范圍必須報(bào)經(jīng)審批的,應(yīng)當(dāng)自有關(guān)主管部門批準(zhǔn)之日起90日內(nèi)持批準(zhǔn)文件申請登記.逾期的應(yīng)當(dāng)報(bào)原審批機(jī)關(guān)重新確認(rèn)效力或另行報(bào)批.(2)申請的經(jīng)營項(xiàng)目涉及知識(shí)產(chǎn)權(quán)的,應(yīng)提交使用許可文件或協(xié)議復(fù)印件等.(3)自然人股東屬于夫妻的,應(yīng)提交財(cái)產(chǎn)分割協(xié)議和公證書復(fù)印件.(4)改制時(shí)涉及變更企業(yè)名稱的,應(yīng)當(dāng)提交企業(yè)名稱預(yù)先核準(zhǔn)通知書.(5)登記機(jī)關(guān)要求提交的其它文件證件,。

拓展培訓(xùn)公司的介紹篇八

×××化工廠關(guān)于貫徹按勞分配政策兩個(gè)具體問題的請示

省勞動(dòng)廳：

按勞分配，是社會(huì)主義分配的基本原則,，也是社會(huì)主義優(yōu)越性之一,。幾年來，我廠由于認(rèn)真貫徹了按勞分配政策,，極大地激發(fā)了廣大職工的社會(huì)主義勞動(dòng)積極性,，使得生產(chǎn)率成倍地增長，乃至幾倍的增長,。

為全面貫徹按勞分配原則,，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)職工的勞動(dòng)積極性，現(xiàn)就兩項(xiàng)勞資政策問題請示如下：

一,、擬用1990年全廠超額利潤的10%為全廠職工晉升工資,。其中，1990年4月30日在冊職工每人晉升一級(jí),，凡班(組)長和車間先進(jìn)生產(chǎn)(工作)者及其以上領(lǐng)導(dǎo)和先進(jìn)人物再依次晉升一級(jí);全廠技術(shù)突擊組成員每人浮動(dòng)一級(jí)工資,，組長每人浮動(dòng)兩級(jí)工資。

二,、擬用1990年全廠超額利潤的10%一次性為全廠職工咳嗽齜⒔苯鵪驕100元,，具體金額按勞動(dòng)出勤率和完成定額計(jì)算。

以上請示,，妥否,，請批示。

×××化工廠

xx年x月x日