報告材料主要是向上級匯報工作,其表達(dá)方式以敘述,、說明為主,在語言運用上要突出陳述性,把事情交代清楚,充分顯示內(nèi)容的真實和材料的客觀。寫報告的時候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢,？下面是小編給大家?guī)淼膱蟾娴姆段哪０澹Ｍ軌驇偷侥銌?

車間晉升標(biāo)準(zhǔn) 晉升車間主管述職報告篇一

茲有霞浦區(qū)域員工xxx,，進(jìn)入我xxx酒業(yè)有限公司,，根據(jù)公司的需要，目前擔(dān)任霞浦區(qū)域業(yè)務(wù)員一職,，負(fù)責(zé)霞浦區(qū)域“良泉商貿(mào)有限公司”市場動銷及市場維護(hù)等工作,。該員工具有豐富的工作經(jīng)驗；工作認(rèn)真,、細(xì)心且具有較強(qiáng)的責(zé)任心和進(jìn)取心,，勤勉不懈，極富工作熱情,；性格開朗,，樂于與他人溝通，具有良好和熟練的溝通技巧,，有很強(qiáng)的團(tuán)隊協(xié)作能力,；責(zé)任感強(qiáng)，確實完成領(lǐng)導(dǎo)交付的工作,，和公司同事之間能夠通力合作,，關(guān)系相處融洽而和睦，配合各部門負(fù)責(zé)人成功地完成各項工作,；積極學(xué)習(xí)新知識,、技能，注重自身發(fā)展和進(jìn)步,。

因而特申請我部門員工：

xxx晉升為二級業(yè)務(wù)員（見習(xí)一個月）,。

敬禮！

xxx區(qū)域大區(qū)總監(jiān)：xxx

20xx年10月06日

車間晉升標(biāo)準(zhǔn) 晉升車間主管述職報告篇二

致：集團(tuán)各公司/各部門/課室

據(jù)報道,，今年強(qiáng)臺風(fēng)“蘇力”從11日17時,，從超強(qiáng)臺風(fēng)減弱為強(qiáng)臺風(fēng),，繼續(xù)向福建沿海逼近，強(qiáng)度將維持或略有加強(qiáng),。11日8時,，省防指啟動防臺風(fēng)ⅱ級應(yīng)急響應(yīng)。11日晚,，省氣象臺變更發(fā)布臺風(fēng)黃色信號,，預(yù)計“蘇力”將于明天(13日)中午到傍晚在福建中北部沿海登陸，可能是1949年以來7月上中旬在閩浙沿海登陸的最強(qiáng)臺風(fēng),。

為防范于未然,，請集團(tuán)各公司/各部門/課室，提前作好防御預(yù)警部署和各項準(zhǔn)備,，提前落實好防范措施。

1,、在此防臺風(fēng)期間,，每個人要注意自己的人身安全。如外出,、上下班途中等,。

2、生產(chǎn)一線車間負(fù)責(zé)人要落實檢查車間門窗是否可以完好牢固并可以完全關(guān)閉;車間卷葉門應(yīng)急加固鋼管是否應(yīng)急到位;

3,、生產(chǎn)一線各部門做好車間物品的擺放和防雨淋,、雨水侵入以及協(xié)調(diào)好供貨出貨等相關(guān)工作;

4、辦公室及其課室負(fù)責(zé)人落實下班前做好玻璃門窗的檢查和關(guān)閉工作;

5,、各部門上夜班人員務(wù)必落實車間責(zé)任主管和班組責(zé)任人,，處理應(yīng)急情況;

6、集團(tuán)公司所有各部門主管在明后兩天務(wù)必高度重視并做好防范;在此期間,，保持手機(jī)暢通,。

車間晉升標(biāo)準(zhǔn) 晉升車間主管述職報告篇三

自9月上崗至今時今日，我在不斷的工作學(xué)習(xí)中發(fā)現(xiàn),，主管的崗位尤其的重要,，起到承上啟下的至關(guān)作用，帶好新員工必然工作中貫通首尾的任務(wù),，也要在此基礎(chǔ)上保持自己的業(yè)績,，體現(xiàn)自身對于公司的價值。

上任初始思想還沒有緊跟著步伐前進(jìn),，導(dǎo)致思想與身體的脫軌以至于發(fā)生了很多莫名其妙的錯誤,，我堅信要不斷反思，現(xiàn)在的我認(rèn)為,，主管對我來說就在我的基礎(chǔ)工作上加設(shè)的一部推進(jìn)機(jī),，推進(jìn)自己去成長去進(jìn)步;可由于自身的水平有限，仍有一個逐步學(xué)習(xí)的過程。

上任初始有點急功近利,，對于工作未做縝密安排便緊鑼密鼓的開展了,，以至于流失了很多成長的機(jī)會，也導(dǎo)致自身出現(xiàn)慌于應(yīng)對而發(fā)生的錯誤,，在帶新員工的過程中,，我發(fā)現(xiàn)了自身以及工作中的細(xì)小問題，發(fā)現(xiàn)問題亦一種收獲,，傳幫帶的作用還沒有發(fā)揮到有效的地步,，應(yīng)做到聲喧遠(yuǎn)谷而不蕭，水流汪洋而不泯的狀態(tài),。

在這一個月的旅程中不免發(fā)生或大或小的問題,，最多的也就新員工怕吃苦怕枯燥我們的工作允于一字中“勤”所謂勤，手勤于記,、嘴勤于問,、腿勤于走寫字樓的基礎(chǔ)信息要記，遇到一知半解要問,，尋探索去創(chuàng)新要走,，在這三個步驟下顯然讓很多剛剛進(jìn)入社會的年輕人望而卻步，然而怎么去改善現(xiàn)有的狀態(tài)呢!對于員工我們要做為領(lǐng)頭者,、指路標(biāo),，不能僅限于安排工作，更多的思想的輔佐,。

車間晉升標(biāo)準(zhǔn) 晉升車間主管述職報告篇四

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)：

我于20xx年4月12日進(jìn)入xxx有限公司,，20xx年4月12日20xx年4月20日擔(dān)任xxx工程建設(shè)的專職監(jiān)理工程師一職，在負(fù)責(zé)xxx項目基礎(chǔ)與主體施工的同時還負(fù)責(zé)道路,、地質(zhì)災(zāi)害綜合治理工程的日常監(jiān)理工作及與甲方的各項交接工作,，20xx年年初總監(jiān)代表xxx退休以后所有與甲方xxx的交接、收費,、基礎(chǔ)與主體初步驗收工作由我負(fù)責(zé)并完成,。20xx年4月21日至今擔(dān)任xxx工程建設(shè)的專職監(jiān)理工程師一職，主要負(fù)責(zé)xxx監(jiān)理工作,，主要負(fù)責(zé)xxx樁基,、墩身、箱梁預(yù)制,、橋附工程及路基段防護(hù)工程和雨污水工程,。

現(xiàn)場工作主要有：

1、監(jiān)理規(guī)劃,、監(jiān)理實施細(xì)則,、監(jiān)理安全細(xì)則,、監(jiān)理旁站方案、現(xiàn)場進(jìn)場材料見證取樣,、監(jiān)理會議紀(jì)要,、監(jiān)理月報、監(jiān)理工程師通知,、考勤,、年終總結(jié)報告、工程質(zhì)量評估報告的編制,。

2,、在工程質(zhì)量方面，對有質(zhì)量問題的工程在向總監(jiān)匯報后及時下發(fā)監(jiān)理通知單;在安全方面,，及時向施工方提出現(xiàn)場整改,，在整改未果的情況下即時下發(fā)監(jiān)理通知單;在進(jìn)度方面，嚴(yán)格控制施工工期,，督促施工方在保證質(zhì)量與安全的情況下抓好施工進(jìn)度，及時下發(fā)監(jiān)理工作聯(lián)系單;在安全生產(chǎn)文明施工方面,，及時傳達(dá)上級部門發(fā)布的信息。

3,、每天按時做好監(jiān)理日志填寫工作,，詳細(xì)記錄工程質(zhì)量、進(jìn)度,、安全及工地突發(fā)事件,。

本人于20xx年年底取得建設(shè)廳頒發(fā)的監(jiān)理工程師見證員證書，證書編號為xxx;20xx年取得甘肅省人力資源和社會保障廳頒發(fā)的助理工程師證;20xx年取得建設(shè)廳頒發(fā)的建筑工程二建建造師證書,，證書編號為xxxx,。

自從參加工作四年多以來，在各級領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和幫助下,，能夠及時完成領(lǐng)導(dǎo)布置的各項監(jiān)理工作,，平時在工作上盡心盡力、勤勞誠懇,、學(xué)習(xí)上積極上進(jìn),，能完全有效地履行崗位職責(zé)，能模范遵守監(jiān)理人員的行為規(guī)范,，嚴(yán)格質(zhì)量管理,，重視安全監(jiān)督。由于現(xiàn)階段物價飛漲及工作量加大等各方面原因,，在此我向公司申請我的薪金由監(jiān)理員3晉升為監(jiān)理工程師1的標(biāo)準(zhǔn),，望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)!

敬禮!

申請人：xx

20xx年x月x日

車間晉升標(biāo)準(zhǔn) 晉升車間主管述職報告篇五

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好,！我進(jìn)公司4年多以來，擔(dān)任項目副經(jīng)理近3年,，有豐富的管理經(jīng)驗,，善于團(tuán)隊建設(shè)與管理。申請公司研發(fā)部副經(jīng)理職務(wù),。自20xx年3月起成為我公司員工,，來到公司是我人生的重大轉(zhuǎn)折。也是我人生的一種機(jī)遇,，更是一種挑戰(zhàn),。根據(jù)公司的需要，目前項目經(jīng)理一職,。

隨著我公司的不斷發(fā)展壯大,，我個人的能力雖然還不是很強(qiáng)，但正在不斷的提升和進(jìn)步,。也很想借此平臺能夠更快的學(xué)到更多的知識使自己的能力得到更多的鍛煉,！很感謝公司領(lǐng)導(dǎo)一直對我的栽培和幫助，基于對公司的熱愛和對領(lǐng)導(dǎo)的信任及渴望得到更多鍛煉,，鑒于現(xiàn)在的工作強(qiáng)度,，我希望能進(jìn)一步向集成部副經(jīng)理這個職位發(fā)展。

俗話說：不想當(dāng)將軍的兵就不是好兵,。在這里我不說自己工作做的如何好,、工作態(tài)度怎么樣，只因為您是我的領(lǐng)導(dǎo),，這些您也非常了解,。我堅信：只要付出，就會有收獲,！如果此次申請得到領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)同,，提供我一個更高的平臺，我會不負(fù)眾望,，發(fā)揮自身優(yōu)勢,，用謙虛的態(tài)度和飽滿的熱情做好我的本職工作，為公司創(chuàng)造更多有利的價值,。

如果公司領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為我現(xiàn)在的工作內(nèi)容及質(zhì)量還未能達(dá)到升職的要求,，我誠懇的希望您能提出誠肯的意見或建議，讓我今后有一個努力的方向和目標(biāo),，在提升自己能力的同時將工作做的更好,，爭取下一輪的晉升。

敬禮,！

申請人：xxx

20xx年xx月xx日

車間晉升標(biāo)準(zhǔn) 晉升車間主管述職報告篇六

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)：

您們好!

我是xx,。xxxx年進(jìn)入超市行業(yè),，在xx是位xxx員工，年年的超市浸潤,，見證了企業(yè)的興旺成敗,。領(lǐng)略了競爭的方方面面，學(xué)會了超市的陳列布局,，理解了同事的工作追求,。超市是終端服務(wù)，要將商品滿意送到消費者手中,，在這過程中,，我有很多感悟，服務(wù)的重要性,。

1,、顧客選商品，很多時間就是選人(因為該商品在其它地方也能買到)首先要將“自己”推銷出去,。產(chǎn)品與顧客之間的橋梁就是銷售員本身,，如果顧客不接受你，還會需要商品嗎?首先要讓自己看起來像一個好產(chǎn)品,，有形象,、氣質(zhì)。

2,、價值的認(rèn)同：讓顧客相信你,，對產(chǎn)品價值的認(rèn)同，弄清顧客觀念,，要么配合，要么改變他們的觀念,，協(xié)助顧客買最適合他們的產(chǎn)品,。

3、在銷售過程中,，要讓顧客有一個好的“感覺”,，要注意企業(yè)、產(chǎn)品,、人,、環(huán)境、語言,、語調(diào),、肢體動作等其它因素。

4,、在銷售過程中,，讓顧客感受到“好處”,，給顧客帶來快樂與利益，避免不必要的麻煩與痛苦,。

1,、賣場的環(huán)境與季節(jié)，溫度的協(xié)調(diào);

2,、商品與季節(jié)的適應(yīng)(適當(dāng)提前);

3,、商品的關(guān)聯(lián)性(相互促進(jìn)、相互生存,、相互敵對);

4,、同類商品的錯位性(價格、口味,、品牌);

5,、商品的功動感陳列與整齊劃一性;

6、色彩搭配與錯位;

1,、商品眼性,，能讓顧客快速發(fā)現(xiàn)商品。

2,、商品豐富可選,，選要求有一定的品牌知名度與品牌拉動力。

3,、根據(jù)季節(jié)的變化與消費習(xí)慣的改變而迅速調(diào)整商品的陳列位置,。

4、購物的方便性,，選購區(qū)能留住顧客,，通道的設(shè)計不能讓顧客趕著顧客走。

以上分析,，是我八年來對超市文化的一點感悟,，我沒有同供應(yīng)商談判的技巧與能力。但長期的超市生活,，讓我懂得怎樣同顧客打交道,，怎樣陳列好商品，這次企業(yè)海選——賣場銷售主管,，我想是我成長,，成材、成功,、付出的好機(jī)會,。機(jī)會總是給予那些有準(zhǔn)備的人。愿我能同企業(yè)共同成長,。

車間晉升標(biāo)準(zhǔn) 晉升車間主管述職報告篇七

各施工,、監(jiān)理企業(yè)：

據(jù)氣象部門預(yù)報,，今年第23號強(qiáng)臺風(fēng)“菲特”將于10月7日凌晨在浙閩沿海登陸，今年第24號臺風(fēng)“丹娜絲”也已在海上形成,，初步判斷將于8日影響我省沿海一帶,。兩個臺風(fēng)先后影響我省，將給我省帶來大面積的大風(fēng)和強(qiáng)降雨,。受此影響,，未來幾天我縣將有一次明顯大風(fēng)降雨過程。為做好防臺風(fēng)應(yīng)急工作,，確保建筑工程安全,，現(xiàn)緊急通知下：

一、強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo),，明確責(zé)任,。各施工企業(yè)要明確分管領(lǐng)導(dǎo)及有關(guān)人員職責(zé)。各企業(yè)分管領(lǐng)導(dǎo)要高度重視,，措施積極有力,，切實按照防臺風(fēng)責(zé)任制的要求，深入第一線檢查各項措施的落實情況,。

二,、完善防臺風(fēng)預(yù)案，落實應(yīng)急物資,。各施工企業(yè)要密切關(guān)注近期天氣情況并根據(jù)各自實際立即完善各自的應(yīng)急預(yù)案,，預(yù)案要針對在建工程特點，做到責(zé)任明確,、措施具體,、操作可行。各企業(yè)要準(zhǔn)備充足的防汛搶險物資,、設(shè)備,，落實搶險隊伍，一旦發(fā)現(xiàn)險情,，做到搶險物資、設(shè)備,、隊伍隨要,、隨到、隨用,。

三,、全面排查隱患，確保安全,。各施工,、監(jiān)理企業(yè)要對所有在建工程和職工宿舍區(qū)進(jìn)行一次排查,，消除各類安全隱患，確保施工安全和人民生命財產(chǎn)安全,。

1,、要加強(qiáng)對深基坑、高大模板,、腳手架等危險性較大工程安全管理,。排查所有在建或停建未回填的深基坑、高大模板項目以及人工挖孔樁,、地下暗挖工程,、土石方工程，重點檢查以上工程的邊坡或護(hù)壁等是否存在安全隱患,，是否對周圍環(huán)境造成影響,，溝、坑周邊堆載情況,、排水措施等,，對存在問題的及時采取加固措施。

2,、要加強(qiáng)腳手架安全管理,。排查所有內(nèi)外腳手架、模板支架,、卸料平臺,，特別是加強(qiáng)對腳手架基礎(chǔ)、架體結(jié)構(gòu),、拉結(jié)點,、剪刀撐的檢查，腳手架基礎(chǔ)部位不得懸空,、不得積水,，確保架體能夠在強(qiáng)風(fēng)暴雨天氣下不出現(xiàn)安全隱患和事故。

3,、要加強(qiáng)大型機(jī)械設(shè)備安全管理,。排查所有塔吊、外用電梯,、物料提升機(jī)等大型機(jī)械設(shè)備,，重點檢查大型機(jī)械設(shè)備的基礎(chǔ)、附墻,、拉結(jié)點,、纜風(fēng)繩等涉及結(jié)構(gòu)穩(wěn)定的關(guān)鍵設(shè)施，各類機(jī)械設(shè)備基礎(chǔ)部位不得積水，對存在問題的,，及時采取加固措施,，保證大型機(jī)械設(shè)備安全。

4,、要加強(qiáng)高處作業(yè)安全管理,。排查高處作業(yè)情況，重點檢查“三寶”使用情況和臨邊洞口的防護(hù)情況,。對存在問題的,，立即予以整改。遇暴雨和強(qiáng)風(fēng),，一律禁止進(jìn)行攀登,、懸空露天作業(yè)，確保人員安全,。

5,、要加強(qiáng)工地臨時設(shè)施安全管理。排查臨時辦公區(qū)域,、生活區(qū)域建筑,、材料倉庫、圍墻等臨時設(shè)施,，對存在安全隱患的做好修繕加固工作,，防止坍塌事故發(fā)生;對施工現(xiàn)場出現(xiàn)堵水或內(nèi)澇的，及時采取措施處理,。

6,、要加強(qiáng)工地應(yīng)急處置準(zhǔn)備管理。做好施工現(xiàn)場應(yīng)急處置的準(zhǔn)備工作,，儲備應(yīng)急物資,、檢查應(yīng)急設(shè)備、組織應(yīng)急隊伍,。要確保排水設(shè)施,、機(jī)電設(shè)備的安全正常運行，確保垂直運輸設(shè)施的穩(wěn)固和防風(fēng)安全,，確保臨時用電設(shè)施防水防觸電的安全措施落實到位,。

四、密切關(guān)注天氣變化,，做好應(yīng)急值守,。要注意及時收聽收看氣象災(zāi)害預(yù)警信息，根據(jù)天氣變化及時做好工地防汛防風(fēng)工作,。要加強(qiáng)值班制度，確保防臺風(fēng)期間通訊暢通，各企業(yè)要做到24小時有人值班,，各企業(yè)分管負(fù)責(zé)人,、各在建工程項目經(jīng)理必須24小時通訊暢通。發(fā)現(xiàn)險情要立即報告,，及時處理,，確保人民群眾的生命安全。

車間晉升標(biāo)準(zhǔn) 晉升車間主管述職報告篇八

從今年x月晉升為消防主管兼安保主管以來,，在各級領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心指導(dǎo)下,，本著“高效、務(wù)實,、進(jìn)取,、創(chuàng)新”的企業(yè)精神完成了領(lǐng)導(dǎo)交代的各項工作任務(wù)，保證了市場無重大安全事故及消防事故,，同時也學(xué)習(xí)到各類專業(yè)知識?，F(xiàn)將我的工作職責(zé)、工作情況,、取得的成績與不足,、以及以后工作的思路和建議總結(jié)如下：

1、貫徹落實國家有關(guān)消防工作方針,、政策和法規(guī),，直接接受專職消防機(jī)關(guān) 的檢查指導(dǎo)；在物業(yè)部經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,，全面負(fù)責(zé)市場的安全消防工作,。

2、在經(jīng)理指導(dǎo)下建立健全市場及各部門的消防安全制度,、防火應(yīng)急措施,；組織實施各項防火計劃，進(jìn)行監(jiān)督檢查,。

3,、負(fù)責(zé)對員工進(jìn)行消防安全教育，增強(qiáng)職工的防火意識,，提高公司各級員工做好消防工作的自覺性,；負(fù)責(zé)消防人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，使每一名成員都能勝任救火指揮員,、合格的消防安全員,。

4、協(xié)助部門經(jīng)理搞好義務(wù)消防隊的組織和培訓(xùn)工作,，并開展各式各樣消防演練活動,。

5,、負(fù)責(zé)消防中心控制室及消防設(shè)備的管理，審定各項操作規(guī)程,、設(shè)備保養(yǎng)計劃和檢修計劃,，并督導(dǎo)實施，確保消防設(shè)備始終處于正常完好狀態(tài),。

6,、進(jìn)行消防安全檢查，對市場的要害部位進(jìn)行定期檢查,，報告情況,，及時發(fā)現(xiàn)并幫助解決火險隱患，督導(dǎo)各部門落實防火安全制度,。

7,、接受當(dāng)?shù)叵罊C(jī)關(guān)防火工作指示及布置的的任務(wù)，并嚴(yán)格執(zhí)行,，隨時接受消防機(jī)關(guān)的檢查,。

8、負(fù)責(zé)擬制隊伍的安全保衛(wèi)計劃,，并具體組織實施,。

9、負(fù)責(zé)主持召開隊伍日常會議,，及時傳達(dá)貫徹上級指示,。

10、負(fù)責(zé)抓好保安隊保潔隊伍思想教育和作風(fēng)建設(shè),。

11,、對管理區(qū)域內(nèi)發(fā)生的重大火災(zāi)事故和治安、刑事案件負(fù)管理責(zé)任,。

12,、對市場內(nèi)的衛(wèi)生情況進(jìn)行監(jiān)管。

1,、正人先正己,。從上任以來處處起模范帶頭作用。有句古話說得好,，“其 身正,，不令而行,；其身不正,，雖令不從”,。什么樣的將帶出什么樣的兵,。贏人先正己，人品是做人的基礎(chǔ),，正直是關(guān)鍵,；作為主管應(yīng)以身作則,，身教言傳，處處起好的帶動作用,，讓保安保潔員找到標(biāo)桿,，找到旗幟。

2,、團(tuán)隊精神建設(shè)。古人云：人心齊,，泰山移,。所謂團(tuán)隊精神，就是團(tuán)隊成員共同認(rèn)可的一種集體意識,，是顯現(xiàn)團(tuán)隊所有成員的工作心理狀態(tài)和士氣,，是團(tuán)隊成員共同價值觀和理想信念的體現(xiàn)，是凝聚團(tuán)隊,，推動團(tuán)隊發(fā)展的精神力量,。

3、強(qiáng)抓思想建設(shè),。根據(jù)保安隊,、保潔隊思想現(xiàn)狀，我們在隊伍建設(shè)工作中,，把思想道德建設(shè)貫穿始終,，緊抓不放，將企業(yè)精神融入員工思想,。對工作中出現(xiàn)的問題和差錯,，我們要求：不得隱瞞，及時上報,，有錯必糾,，有錯必改，懲前治后,，引以為鑒,，強(qiáng)化精神，改進(jìn)工作,。并同時組織員工學(xué)習(xí)公司經(jīng)營理念和企業(yè)精神,，達(dá)到員工和公司思想理念一致。

4,、做好消防安全工作,，預(yù)防火災(zāi)的發(fā)生。消防工作是保安隊安全工作中的重點工作,，從完善硬件設(shè)備和提高人員素質(zhì)著手,，組織對公司內(nèi)部的滅火器充壓保養(yǎng),，經(jīng)常性的消防硬件設(shè)施例行巡查，發(fā)現(xiàn)問題隨時糾正,，做到常備不懈,。提高人員素質(zhì)，培訓(xùn)消防不斷增強(qiáng)員工的消防意識和在緊急情況下自救互救,、緊急疏散的能力,。

5、保證市場環(huán)境衛(wèi)生一流,。環(huán)境衛(wèi)生是xxxx市場形象的第一表現(xiàn),，在艱苦的環(huán)境下，在正確的思想領(lǐng)導(dǎo)下保潔員不顧艱辛奮戰(zhàn)在一線,，保證了市場環(huán)境衛(wèi)生的干凈整潔,。

上任以來，由于保安保潔員的人數(shù)精減,，造成了工作難度的提升,，工作量的加大，但克服種種困難,，科學(xué)化安排,，保證了各項工作的順利開展。保安隊由原先的定崗改制為流動巡邏崗,，加大了巡查力度,，保證了市場交通秩序暢通，減少了交通事故及治安事件的發(fā)生,，加大了消防巡查力度,。

在x月份第二周消防巡查中保安員發(fā)現(xiàn)xx滅火器壓力不足，各樓道消火箱都有不同程度損壞,，消防水壓也不達(dá)標(biāo),，xx修理車間及x區(qū)各樓道消防通道堵塞易燃易爆物品，發(fā)現(xiàn)事情的嚴(yán)重性,，次日即召集保安保潔進(jìn)行大規(guī)模整改,，并對商戶進(jìn)行大量消防知識宣傳教育，在兩個工作日內(nèi)疏通了消防通道,，恢復(fù)了各消防硬件設(shè)備,，保證了消防通道的暢通無阻，防患于未然,。

在工作的過程中發(fā)現(xiàn)市場環(huán)境得不到保持,，分析原因發(fā)現(xiàn)市場垃圾桶過少，商戶業(yè)主客戶環(huán)保意識過于薄弱,，后經(jīng)商議又購置一批垃圾桶放置每個角落及樓道,，同時打印大量《創(chuàng)文明單位》宣傳單對業(yè)主商戶進(jìn)行發(fā)放,，并做了大量環(huán)保思想工作，保證了垃圾入桶,，市場衛(wèi)生得以維持,。

后又發(fā)現(xiàn)xx車場垃圾房由于入口過于狹窄，業(yè)主將垃圾堆在門外,，導(dǎo)致垃圾桶無法入內(nèi)傾倒垃圾,，嚴(yán)重影響到公司形象及保潔員工作效率，后經(jīng)現(xiàn)場勘查后,，本著節(jié)約能源降低成本,，建議只需擴(kuò)建入口，后經(jīng)同意改造完成,，保證了垃圾房周圍的清潔。

1,、端正消防演練的態(tài)度,。部分人員對消防安全工作還沒有引起足夠的重視，抱著好玩的心態(tài),，也有個別員工在接到培訓(xùn),、演練通知不參加，演練時不投入,。

2,、消防安全知識培訓(xùn)力度不夠。x個月來,，雖然我們消防安全工作取得了一定成績,，但這些成績只是階段性的，與公司領(lǐng)導(dǎo)對消防安全工作的要求相差甚遠(yuǎn),。

車間晉升標(biāo)準(zhǔn) 晉升車間主管述職報告篇九

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

時間飛快,，從xx年xx月xx日進(jìn)入xx公司，到現(xiàn)在已經(jīng)快一年的時間,，在這期間,，工作中得到了包括您在內(nèi)各位領(lǐng)導(dǎo)和同事的幫助、支持,，我非常感謝,。文化也慢慢感染我，您推崇的"負(fù)責(zé),、擔(dān)當(dāng),、感恩、互助,、協(xié)作,、共贏"等理念,，我非常認(rèn)同。每次見到您,、x經(jīng)理以及其他同事忙碌的身影,，對這份炙熱的情感、堅定的信心,，也讓我深受感動和鼓舞,。我堅信未來光明的發(fā)展前途、也相信任何一個想有所作為的人能夠在提供的良好職業(yè)發(fā)展平臺上有所成績……….

我很榮幸能夠加入這個團(tuán)結(jié)向上的集體,，也一直很感謝您當(dāng)初提供給我這么好的一個能發(fā)揮自我,、施展自我的環(huán)境。進(jìn)入公司以來,，在領(lǐng)導(dǎo)和各位同事的指導(dǎo)及幫助下,，員工人事檔案管理已經(jīng)詳盡而完善，并建立起完整的電子檔案系統(tǒng),，可隨時查找員工資料,，詳細(xì)了解員工信息;公司目前在職的xx名員工中，有xx名是新招聘的,，占比xx%,，并且部分人員已經(jīng)成長為公司核心關(guān)鍵崗位人員，承擔(dān)著越來越重要的崗位職責(zé);培訓(xùn)方面,，從新員工入職培訓(xùn)開始,，拓展到公司各部門業(yè)務(wù)培訓(xùn)，外部培訓(xùn)等,，體系建設(shè)已經(jīng)有大體框架;薪酬福利上,，是公司核心機(jī)密部分，主要做的工作是根據(jù)工作需要和人員情況,，調(diào)崗調(diào)薪的建議以及輔助性福利的完善;考核考評方面,，從新員工入職試用考評開始，對于合同期滿,、在職員工考評等方面,，做了大量工作，基本做到考核考評有章可循,，建立初步的制度流程;員工關(guān)系上,，在xx公司的大力配合下，已經(jīng)完全理順員工入口出口系列工作,，基本做到社保,、公積金、其他手續(xù)等及時有效并且準(zhǔn)確辦理;企業(yè)文化及制度建設(shè)方面，不斷修訂完善,，草擬員工手冊等,，提煉出公司文化，并通過郵件等各種途徑不斷宣傳;溝通交流方面,，開展了大量工作,，及時了解員工信息，有效溝通,，并及時匯報,，起到很好的溝通協(xié)調(diào)作用，公司的團(tuán)隊凝聚力越來越強(qiáng)……..

這所有成績的取得,，我個人在溝通協(xié)調(diào)的過程中深刻體會到,，是大家共同努力的結(jié)果?；叵氘?dāng)初,，曾經(jīng)因為經(jīng)驗、習(xí)慣,、意識,、做法等等差異，跟您和其他同事有過沖突,、意見不一，但好在得到大家的包容和及時幫助,，使我迅速融入,。回顧這一年,，在取得這么多成績的同時,，我更深刻感受到自我的成長，不但在事業(yè)上穩(wěn)步提升,，生活上還找到一生的伴侶,，當(dāng)然這也意味著開支會原來越大。我相信真是我的"福地",，呵呵,。

結(jié)合公司薪酬體系，全員薪資現(xiàn)狀;比照個人的崗位職責(zé),、崗位要求,、工作表現(xiàn)、后續(xù)發(fā)展等方面;并參照公司的薪酬制度討論稿中對于主管級以上薪酬等級的考評變動原則,，鄭重申請x本人：

崗位由"xx"提升為"xx";

薪酬等級由"xx級"(基薪)調(diào)整為"xx級"(基薪),。

知道您是一個喜歡直接交流不喜歡轉(zhuǎn)達(dá)或拐彎抹角的人，本來想當(dāng)面跟x經(jīng)理您交流,，但中國人的性格特點,，面對薪資這個敏感問題,，尤其提自己的薪資還是尷尬的很，昨天鼓足勇氣直接跟您說,，還是無法說清楚,，請您體諒。

相信公司領(lǐng)導(dǎo)會慎重考慮我的申請,。我想通過這個申請傳達(dá)給公司是我勇于承擔(dān)更重要工作的信心和決心,。個人另外說明的一點是：不管公司同意與否、批復(fù)意見如何,，我都會一如既往努力工作,，爭取為公司創(chuàng)造更大的價值，做出更大的貢獻(xiàn),，因為我始終堅信這所有的努力,，我自己將是最大的受益者。

謝謝領(lǐng)導(dǎo),。期待您的回音,。

申請人：xx

xx年xx月xx日

車間晉升標(biāo)準(zhǔn) 晉升車間主管述職報告篇十

我是xxxx有限公司的主管會計xxx，非常感謝您在百忙之中閱讀我的述職報告,。

首先,，我非常感謝公司能為我們提供這次鍛煉自我、提高素質(zhì),、升華內(nèi)涵的機(jī)會，同時也向一直以來關(guān)心,、支持和幫助我的主管領(lǐng)導(dǎo)道一聲真誠的感謝：感謝您在工作和生活上對我的無私關(guān)愛。現(xiàn)在我將借這個機(jī)會,，對我自受聘以來的各項工作進(jìn)行簡要的小結(jié)和回顧,，并向在座的各位領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行具體的陳述和匯報,，請予以評議：

我是在20xx年經(jīng)招聘進(jìn)入集團(tuán)的，并受集團(tuán)委派到xxxx有限公司擔(dān)任任會計員一職,。20xx年5月,，承蒙公司認(rèn)可，被提拔為公司主管會計至今,。

回顧既緊張而又充實的五年受聘期,，我深深感覺到這是我個人工作、學(xué)習(xí)和生活上收獲的五年,。五年來,，我由一名初出茅廬沒有任何經(jīng)驗的學(xué)生，到逐步擔(dān)任公司主管會計崗位的重要職責(zé),，伴隨著集團(tuán)實力的不斷發(fā)展壯大,，自身能力也實現(xiàn)了真正的鍛煉和提高。五年的履職生涯是緊張和忙碌的,，但更是快樂和充實的,！五年來，我逐漸明白了：作為一名優(yōu)秀的企業(yè)財務(wù)人員,，必須具備良好的政治素質(zhì),、具備愛崗敬業(yè)的思想素質(zhì)、具備系統(tǒng)的文化知識和高超的業(yè)務(wù)能力,。

今年是中國共產(chǎn)黨成立xx周年,，中國共產(chǎn)黨走過的xx年偉大歷程使我倍受鼓舞,！而我作為一名入黨積極分子,，雖然現(xiàn)在我還不是一名黨員，但我從思想上,、行動上,，時刻都努力與黨保持高度一致，并積極參加黨組織對積極分子的各種活動和教育,，以黨員的標(biāo)準(zhǔn)來嚴(yán)格要求自己,。以一個會計人員的職責(zé)約束自已，并時時處處反思自己的工作,，及時插漏補缺,。在實際財務(wù)工作中認(rèn)真貫徹黨和國家路線方針政策，并運用科學(xué)理論指導(dǎo)自己的實際工作，努力做好公司的財務(wù)工作,。

財務(wù)工作象年輪,，一個月工作的結(jié)束，意味著下一個月工作的重新開始,。我熱愛我的工作,，雖然繁雜、瑣碎,，但是作為企業(yè)正常運轉(zhuǎn)的命脈,，我深深的感到自己崗位的價值，所以我一直努力嚴(yán)格要求自己,，每天按時上下班,，正確處理好公司與家庭的`關(guān)系，不因個人原因耽誤公司的正常工作,；同時我努力做到嚴(yán)格遵守公司的各項規(guī)章制度,，不搞特殊，不向公司提出不合理的要求,；對公司的人員,，不管經(jīng)理還是工人，我都努力與他們搞好團(tuán)結(jié),，不搞無原則的糾紛,，不做不利于團(tuán)結(jié)的事，不說不利于團(tuán)結(jié)的話,，盡職盡責(zé)履行好自己的工作職責(zé),。

財務(wù)工作是一項專業(yè)性較強(qiáng)的工作。我從19xx年至20xx在xx職業(yè)中專學(xué)習(xí)會計電算化專業(yè),，20xx年至20xx年考入xx經(jīng)濟(jì)管理干部學(xué)院會計電算化專業(yè),，并于20xx年至20xx年利用業(yè)余時間在xx大學(xué)會計專業(yè)進(jìn)行函授學(xué)習(xí)。在工作期間,，我積極參加財政局,、地稅局、國稅局,、審計局以及公司組織的各種政治理論學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)培訓(xùn),，堅持用新觀念、新知識武裝自己的頭腦,。通過十年來不斷的學(xué)習(xí)和鍛煉,，我在財務(wù)會計管理方面逐步掌握了較豐富的知識。這些系統(tǒng)的專業(yè)知識,，不僅提高了我在財務(wù)工作管理中的水平同時,，也提高了個人的綜合素質(zhì),。

自從20xx年5月，承蒙公司認(rèn)可,，被提拔為公司主管會計以后,，我充分運用所學(xué)的知識和積累的經(jīng)驗，努力改進(jìn)公司財務(wù)管理：

1,、建立健全公司財務(wù)制度,。我將財務(wù)人員的工作合理劃分，在公司的財務(wù)方面按規(guī)定進(jìn)行了要求,，特別是發(fā)票管理方面,，嚴(yán)格要求正確填開和索取，減少不必要的麻煩,。在財務(wù)收支方面,，嚴(yán)格執(zhí)行公司的財經(jīng)制度。

2,、正確核算,，按時結(jié)算，及時報送稅務(wù)相關(guān)報表,。在日常財務(wù)工作中,，我嚴(yán)格按財務(wù)規(guī)定正確核算公司的經(jīng)營情況，按時結(jié)算有關(guān)帳務(wù),，每月末及時將財務(wù)報表和納稅申報表報送稅務(wù)機(jī)關(guān),，做到不因個人原因耽誤報送時間。

3,、按時將財務(wù)狀況匯報于公司,。每個月我都會將公司的財務(wù)情況給公司經(jīng)理進(jìn)行匯報，使經(jīng)理能及時了解,、掌握公司的經(jīng)營狀況,，發(fā)揮財務(wù)在公司經(jīng)營中的作用，為經(jīng)理當(dāng)好參謀和助手作用,。

4,、認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極配合稅務(wù)部門的稽查工作,。加強(qiáng)和稽查人員的配合,，發(fā)揮自己的優(yōu)勢,，多與他們溝通,，對存在的問題與他們交流，爭取他們的寬容,，努力使公司的利益得到保護(hù),。

以上就是我認(rèn)為一名優(yōu)秀的企業(yè)財務(wù)人員必須具備的素質(zhì),，也正是我時刻在努力奮斗的目標(biāo)，也是我認(rèn)為勝任更高級別崗位必須具備的素質(zhì),！

回顧自己這五年多來的工作,，雖然圍繞自身職責(zé)做了一些工作，自身能力和素質(zhì)也得到了鍛煉和提高,，也取得了一定的業(yè)績,；但我認(rèn)為，與公司的要求以及同事們的能力相比,，我還存在著一定的差距,，尤其是業(yè)務(wù)能力有待進(jìn)一步提高！我決心以這次述職評議為契機(jī),，虛心接受評議意見,，以更加飽滿的熱情、端正的工作姿態(tài),，認(rèn)真鉆研業(yè)務(wù)知識,，不斷提高自己的業(yè)務(wù)水平及業(yè)務(wù)素質(zhì)，爭取來年實現(xiàn)自己工作和生活中的美好理想,！

最后我在這里鄭重宣誓：為聯(lián)盛服務(wù),，無怨無悔！

車間晉升標(biāo)準(zhǔn) 晉升車間主管述職報告篇十一

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

你好,！

隨著我們公司的持續(xù)發(fā)展,，我個人的能力也在不斷提高和進(jìn)步。在這共同成長的歲月里,，我對公司的同事們產(chǎn)生了深厚的感情,。我喜歡公司的企業(yè)文化，喜歡公司的工作氛圍,，喜歡公司的所有合伙人,。在我給他們的同時，他們也給了我更多,。謝謝公司領(lǐng)導(dǎo)的栽培和幫助,，我非常信任你們?；趯镜臒釔酆蛯︻I(lǐng)導(dǎo)能力的信任,，考慮到目前的工作責(zé)任范圍和工作強(qiáng)度，我希望能進(jìn)一步發(fā)展到銷售經(jīng)理這個職位,。

楊木選鳥棲息,，人追求的目標(biāo)越高，他的財力發(fā)展越快,，才能為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值,。如果公司不給員工良好的發(fā)展空間和相應(yīng)的信任,，公司的整個運營模式也將停滯不前，得不到良好的發(fā)展,。

在這里我不必說我的工作和工作態(tài)度如何,。因為你是我的直接領(lǐng)導(dǎo)，你要非常理解,。你甚至可以得到員工對我的評價,。提出這種晉升要求并不是“功不可沒”。不要誤解我的本意,，因為我支付的不是“球”,。我只是實話實說而已。我相信只要付出就會有收獲,！

如果公司領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為我現(xiàn)在的工作內(nèi)容和質(zhì)量還沒有達(dá)到晉升要求,，我衷心希望你能提出誠實的意見或建議。以后會有努力的方向和目標(biāo),，提高自己的能力,，同時把工作做得更好，走向更高的目標(biāo),。

另外,，如果公司不考慮，請放心,，我還是會像以前一樣以積極負(fù)責(zé)的態(tài)度做好所有的工作,，不會因此而懈怠。這就是我的知識和修養(yǎng)是我應(yīng)該做的,。

敬禮,！

申請者：

20xx年xx月xx日

車間晉升標(biāo)準(zhǔn) 晉升車間主管述職報告篇十二

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

你好！首先,，我對部門領(lǐng)導(dǎo)和同事們表示感謝,，感謝他們一直以來對我的指導(dǎo)和幫助。作為剛到公司不久的新員工,，我很擔(dān)心如何與人生活,，如何做好工作。但是公司松散,、和諧的工作氛圍,、團(tuán)結(jié)的企業(yè)文化迅速完成了從新職員到職員的轉(zhuǎn)變。

這幾個月來,，銷售部的工作程序和方法與我以前沒有接觸過,，我的專業(yè)知識也有很大的不同。但是,，在部門負(fù)責(zé)人和同事的耐心指導(dǎo)下,，他能夠在短時間內(nèi)適應(yīng)公司的工作環(huán)境，熟悉公司的整個運營過程,，從初學(xué)者到熟練工作的職員,。

這段時間通過學(xué)習(xí)和實踐，從公司前輩那里學(xué)到了很多有用的經(jīng)驗,，同時我自己也在不斷探索更有效更準(zhǔn)確的工作方法,，走向更高的階段。

另外,，公司規(guī)范的管理制度和完善的工作模式讓我學(xué)到了很多東西,，培養(yǎng)了自己良好的工作習(xí)慣和職業(yè)素養(yǎng)。本部門的工作中也總是嚴(yán)格要求自己,，認(rèn)真執(zhí)行按時部署的所有任務(wù),，同時主動為領(lǐng)導(dǎo)分憂。不知道的問題,，希望同事謙虛地學(xué)習(xí)教學(xué),，不斷充實自己，盡快精通本職工作,，熟悉部門其他工作崗位的運營,，為公司做出更大的貢獻(xiàn)。

當(dāng)然,，第一次進(jìn)入工作崗位,，難免會有一些小失誤需要領(lǐng)導(dǎo)的糾正。但是前一天的教訓(xùn),，死后的師傅,，這些經(jīng)歷讓我變得成熟，在處理各種問題時思考得更全面,，防止類似錯誤的發(fā)生,。我特別感謝部門領(lǐng)導(dǎo)和同事們的入職指導(dǎo)和幫助，感謝他們對我工作中出現(xiàn)的錯誤的警告和糾正,。

看到這幾個月公司的迅速發(fā)展,，我感到非常驕傲和驕傲，因為這是我們大家共同努力的結(jié)果,。路是曲折的,，前面的路是光明的。相信只要我們不斷努力,，一定會使新邦物流的名字在全國各地熠熠生輝,，同時更迫切的希望能與公司共同發(fā)展，實現(xiàn)自己的奮斗目標(biāo),，體現(xiàn)自己的人生價值,。在此,，我提出提升申請，懇請領(lǐng)導(dǎo)給我機(jī)會,，以更高的階段鍛煉自己,，實現(xiàn)理想。我將以謙虛的態(tài)度和飽滿的熱情做好工作,，為公司創(chuàng)造更多的價值,，和公司一起展望美好的未來！

申請者：

20xx年xx月xx日

車間晉升標(biāo)準(zhǔn) 晉升車間主管述職報告篇十三

我于xxx7月畢業(yè)于xxxx護(hù)理專業(yè),，分配到縣中醫(yī)醫(yī)院,，25年來一直從事臨床一線護(hù)理工作,兢兢業(yè)業(yè)，無怨無悔,，自覺嚴(yán)守職業(yè)道德,，忠實履行護(hù)理人員的神圣職責(zé)。1998年12月至20xx年4月任婦產(chǎn)科護(hù)士長,，20xx年4月至20xx年任內(nèi)科護(hù)士長,，20xx年被聘為主管護(hù)師，20xx年6月護(hù)理大專畢業(yè),，由于工作需要,，現(xiàn)任中醫(yī)院護(hù)理部主任。

晉升主管護(hù)師以來,，在院及護(hù)理部的正確領(lǐng)導(dǎo)和同事們的大力幫助下,，我始終努力提高自身綜合素質(zhì)，熟練掌握婦產(chǎn)科常見病多發(fā)病及疑難危重病人的護(hù)理,，積累了豐富的臨床經(jīng)驗,。1999年帶領(lǐng)全科護(hù)理人員以優(yōu)異成績順利通過愛嬰醫(yī)院的驗收，在歷年的市級產(chǎn)科質(zhì)量聯(lián)查中名列前茅,。婦產(chǎn)科護(hù)理隊伍多次榮獲縣精神文明示范崗,、優(yōu)質(zhì)服務(wù)示范崗等榮譽稱號。

自己在平凡的崗位上忙碌于具體工作同時,，時刻培樹自己和護(hù)理人員愛患如親的情感,，從救助殘疾、幫扶貧困患者,，在汶川震后與科室人員一起自愿無償為災(zāi)區(qū)人民獻(xiàn)血,，體現(xiàn)了白衣天使愛無垠的精神境界。

嚴(yán)格管理,，帶出了一支理論知識扎實,、技術(shù)水平過硬、素質(zhì)良好、團(tuán)結(jié)向上的護(hù)理團(tuán)隊,。在財,、物管理中講究成本管理;在人員分配中，以適才為用為理念,，即分工明確,，又班班、人人,、環(huán)環(huán)相扣,，并能在制度管理的同時,，以人為本,，發(fā)揮護(hù)理人員的主觀能動性，提高新形勢下科室人員的職業(yè)自豪感;強(qiáng)化新進(jìn)人員入科培訓(xùn)和教育,，提高整體護(hù)理隊伍的人員素質(zhì),，培養(yǎng)了一批護(hù)理業(yè)務(wù)骨干，為我院的護(hù)理工作奠定了的基礎(chǔ);同時,，密切配合科主任的工作,，充分協(xié)調(diào)、正確處理醫(yī)護(hù)患關(guān)系,，形成了和諧的工作氛圍,，得到了醫(yī)院和社會的認(rèn)可。

近年來,，婦產(chǎn)科專業(yè)得到了迅猛發(fā)展,，我運用現(xiàn)代與傳統(tǒng)管理相結(jié)合，與臨床醫(yī)師共同研討切磋,，及時增改護(hù)理?？瞥Ｒ?guī)，完善?？平唤影嘀贫?，制定切實可行的操作規(guī)程，保證病人的治療安全,。20xx年7月響應(yīng)院領(lǐng)導(dǎo)和護(hù)理部的號召,，帶領(lǐng)全科護(hù)士率先開展“優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)示范病房”，并根據(jù)我科的實際工作特點,，制定完善了護(hù)理工作流程,，大大提高了工作效率。多年來未發(fā)生任何護(hù)理差錯事故,。由于護(hù)理服務(wù)好,，患者滿意度高，我連續(xù)多年被評為“市級優(yōu)秀護(hù)士，縣級三等功,，三八紅旗手,，巾幗建功明星，精神文明示范標(biāo)兵,，優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)標(biāo)兵,，政府嘉獎等榮譽。

實習(xí)帶教,指導(dǎo)科室護(hù)理人員認(rèn)真帶教,，嚴(yán)格把關(guān),，定期指導(dǎo)實習(xí)同學(xué)和進(jìn)修人員進(jìn)行業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，并舉行科室常見病講座,，指導(dǎo)年輕護(hù)士參加危重病人搶救,，領(lǐng)導(dǎo)護(hù)士開展新業(yè)務(wù)、新技術(shù),，認(rèn)真組織護(hù)理查房,。多年來帶教實習(xí)同學(xué)150余人，受到實習(xí)學(xué)校老師,、同學(xué)及相關(guān)醫(yī)院同行的一致好評,。

在做好日常工作的同時，注意提高自身的科研水平,，積極參加院級及省內(nèi)外的護(hù)理講座和培訓(xùn),，不斷總結(jié)經(jīng)驗，任職以來發(fā)表核心論文2篇,，參與核心期刊論文寫作2篇,。同時，鼓勵支持科室護(hù)士外出進(jìn)修學(xué)習(xí)和進(jìn)行科研,，在科室里營造了“比學(xué)趕幫”的良好學(xué)習(xí)氣氛,。

25年來的臨床一線護(hù)理實踐，使我深切感受到護(hù)理工作的重要性,，任護(hù)理部主任后,，認(rèn)真指導(dǎo)各科護(hù)理業(yè)務(wù)技術(shù)、科研和護(hù)理教學(xué)工作;檢查,、指導(dǎo)科室危重癥患者護(hù)理計劃的制定,、護(hù)理措施的落實及效果評價;隨時了解國內(nèi)、外?？谱o(hù)理發(fā)展動態(tài),，并根據(jù)本院具體條件努力引進(jìn)先進(jìn)理念，提高護(hù)理質(zhì)量;運用以人為本的整體觀念,，將先進(jìn)的護(hù)理理念運用到日常護(hù)理工作中;按時主持各科護(hù)理業(yè)務(wù)查房,，提高全院護(hù)理業(yè)務(wù)水平;參加醫(yī)院有關(guān)護(hù)理缺陷的討論,、鑒定工作，并提出整改措施;按計劃組織,、指導(dǎo)在職護(hù)士的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)及開展護(hù)理科研,，承擔(dān)對具有技術(shù)職稱護(hù)理人員專業(yè)技能培養(yǎng);負(fù)責(zé)全院護(hù)理人員結(jié)構(gòu)、隊伍建設(shè),、業(yè)務(wù)技術(shù)管理和科研管理;同時配合《醫(yī)療事故處理條例》的實施,，對護(hù)理人員進(jìn)行增強(qiáng)法律意識和法律觀念的教育、引導(dǎo)工作,。

車間晉升標(biāo)準(zhǔn) 晉升車間主管述職報告篇十四

本人農(nóng)錦妮,，紅山國際大酒店樓面主管，在董事長及各級領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下,，率領(lǐng)酒店全體員工完成酒店制定的各項經(jīng)營,、管理指標(biāo)，共同提高酒店的服務(wù)質(zhì)量,、管理水平和經(jīng)濟(jì)效益?，F(xiàn)就本年度的工作匯報如下：

酒店成立之初,，各項制度未健全完善,，制度的完善及各項工作程序的確立需在長期大量的實踐中方能逐步完成。因此,，制度的建立也是一項長期復(fù)雜的工作,。酒店管理的規(guī)范化、制度化建設(shè)是酒店發(fā)展的基礎(chǔ),，本部門管理層自本部門成立之初開始,，即對本部門整體規(guī)范與標(biāo)準(zhǔn)作明確規(guī)定，相繼出臺了相關(guān)程序化,、規(guī)范化管理文件,。

在目標(biāo)考核方面，按照已出臺的考核實施辦法進(jìn)行考核,，針對制定的工作計劃,，總結(jié)實際實施進(jìn)度，提出需解決的問題,，使各項工作落實到人,，也以此作為對各部考核的依據(jù)

協(xié)助部門經(jīng)理完成餐飲部的整體管理和督導(dǎo)，在經(jīng)理的授權(quán)下,，具體負(fù)

責(zé)某業(yè)務(wù)領(lǐng)域的工作,。負(fù)責(zé)檢查各分部的日常工作情況；組織安排各類客人的接待,；處理好客人的相關(guān)投訴,；遇到重大問題及時向經(jīng)理匯報；與酒店相關(guān)部門做好溝通協(xié)調(diào)，保證餐飲部工作順利進(jìn)行,；主持召開的班前班后會議,，布置相關(guān)的工作安排、總結(jié)存在的問題,；在餐飲部經(jīng)理的直接領(lǐng)導(dǎo)下,，協(xié)同領(lǐng)班，對先進(jìn)員工的工作給予肯定與表揚,；對后進(jìn)員工耐心的給予輔導(dǎo)與鼓勵,，督導(dǎo)員工的工作質(zhì)量與服務(wù)質(zhì)量，留意員工的工作態(tài)度及表現(xiàn),，發(fā)現(xiàn)員工有任何情緒問題及時的與其進(jìn)行當(dāng)面協(xié)調(diào)溝通,，并妥善解決；調(diào)動員工的工作積極性,，降低員工流動性,，樹立團(tuán)隊意識，增加凝聚力,，全力以赴,、做的更好。爭取用我們高質(zhì)量,，高效率的服務(wù),，為酒店贏得更多的客源。

根據(jù)我們食府的自身特點,，針對以后的餐飲部工作我有以下幾點工作思路及主攻重點,，不足之處，請領(lǐng)導(dǎo)給予指點：

1,、提高員工服務(wù)質(zhì)量,，強(qiáng)化員工服務(wù)意識，對新員工和后進(jìn)員工做好輔導(dǎo)工作,，布置各班組制作出培訓(xùn)計劃,，做好員工的定期培訓(xùn)工作，并督導(dǎo)落實情況,。確保使每位員工掌握工作所需技能的同時,，并且對客服務(wù)做到：熱情，主動,，禮貌,，耐心，周到,。對表現(xiàn)優(yōu)異的員工設(shè)立免檢樓層或高級服務(wù)員,，上報餐飲部經(jīng)理考慮其工作待遇或作為以后晉升的重要參考,。

2、提高餐飲的衛(wèi)生質(zhì)量：加餐廳衛(wèi)生質(zhì)量的督導(dǎo)力度,，務(wù)必保證每間包廂保持最佳狀態(tài),，實行逐級負(fù)責(zé)制：員工對所清潔的小廳負(fù)責(zé)；樓層領(lǐng)班對所轄樓層房間的衛(wèi)生質(zhì)量及物品配備情況務(wù)必逐一嚴(yán)格檢查,；對當(dāng)值每位員工清掃的小廳全面的督導(dǎo)與檢查,；對死角同樣的逐一、逐級嚴(yán)格檢查,，堅決杜絕因衛(wèi)生質(zhì)量問題而引起客人投訴,，影響酒店聲譽，同時強(qiáng)調(diào)當(dāng)日結(jié)尾工作清掃完畢,。并且制作出《計劃衛(wèi)生表》,，有針對性的對餐廳進(jìn)行清潔整理和保養(yǎng)維護(hù)，提高餐廳衛(wèi)生質(zhì)量及餐廳設(shè)備設(shè)施的使用壽命,。

3,、控制物耗、開源節(jié)流：強(qiáng)化員工節(jié)約意識,，提倡控制水,、電等能源浪費的同時，實施物耗管理責(zé)任制,。統(tǒng)一全面盤點,。一旦損失,、責(zé)任到人,。對大量損失一經(jīng)查處在追究當(dāng)值員工責(zé)任的同時，對其所轄樓層領(lǐng)班將追究其連帶責(zé)任,。

5,、培訓(xùn)下屬員工樹立全員推銷意識，如一些特色菜肴,，新鮮海鮮等,，增加酒店餐飲部的營業(yè)額，提高員工的責(zé)任心及工作積極性,。

4,、加強(qiáng)與客人的溝通，了解客人對飯菜的意見,，與銷售員加強(qiáng)合作,，了解客人情緒，妥善處理客人的投訴,，并及時向部門經(jīng)理或廚房反映,。

為使部門的日常運作逐步納入到工作有計劃,、有指導(dǎo)、有跟蹤,、有總結(jié)的管理系統(tǒng)中去,，有效地將計劃性工作和應(yīng)急性工作密切結(jié)合起來，建立明確的工作目標(biāo),，要求各小部門建立計劃性的工作制度,，通過每月總結(jié)、計劃,，對各項工作有計劃,、有落實，按計劃步驟予以實施,。建立每月工作匯報制度,，通過對工作的完成情況，對各部門負(fù)責(zé)人予以考評,。

1,、如有大型接待，各個之間相互溝通,，協(xié)調(diào),，合理化安排人員，各個班組可以隨時相互調(diào)動,。

2,、出現(xiàn)問題，班組相互溝通,，及時改正,。

3、經(jīng)?？己?，評比，來增強(qiáng)各班組的能力,。

需要一個和諧的工作環(huán)境和對優(yōu)秀人才能力的肯定,，人格的尊重。目前酒店采用用人的原則為量才適用,，讓賢者居上,，能者居中，智者居側(cè),，充分發(fā)揮人才的主觀能動性,，本著對下屬負(fù)責(zé)的態(tài)度，加強(qiáng)監(jiān)督,，加強(qiáng)約束,，加強(qiáng)管理,。

培訓(xùn)工作對于酒店適應(yīng)環(huán)境的變化、滿足市場競爭的需要,、滿足員工自身發(fā)展的需要以及提升酒店的效益都具有十分重要的意義,。通過培訓(xùn)可以提高員工的技能和綜合素質(zhì)，從而提高其工作質(zhì)量和效率,，減少失誤,，降低成本，提高客戶滿意度,；員工更高層次地理解和掌握所從事的工作,，增強(qiáng)工作信心。

1,、讓各班組加強(qiáng)日常的督導(dǎo)工作,，做好培訓(xùn)，把餐廳相關(guān)知識教給服務(wù)員,，提高她們的素質(zhì),。

2、從日常工作中評比,，考核,，來發(fā)現(xiàn)一些優(yōu)秀員工。

3,、對優(yōu)秀員工放心,，放手去管，讓他們充分發(fā)揮自己的才能,。

質(zhì)量就是生命,，質(zhì)量就是效益，是企業(yè)永恒的主題,，其好壞直接關(guān)系到酒店及部門的長遠(yuǎn)發(fā)展,。正因如此，從本部門成立開始就重點抓產(chǎn)品質(zhì)量與服務(wù)質(zhì)量,。

1、對本部門每一位員工在上崗之前進(jìn)行了系統(tǒng)嚴(yán)格規(guī)范化的培訓(xùn),，通過培訓(xùn)使員工掌握了基本的服務(wù)流程,。

2、通過一對一的幫扶制度對服務(wù)質(zhì)量欠佳的員工進(jìn)行崗上再培訓(xùn),，使他們在服務(wù)質(zhì)量和服務(wù)意識上有了很大的進(jìn)步與提高,。

3、進(jìn)一部加強(qiáng)衛(wèi)生監(jiān)督管理制度,，先后制定和出臺了衛(wèi)生責(zé)任到人的一系列監(jiān)督制度,。

4,、加大培訓(xùn)力度，強(qiáng)化標(biāo)準(zhǔn)意識,。

從酒店成立起餐飲部的工作雖然取得了一定的成績,，但仍存在不少問題和薄弱環(huán)節(jié)，距酒店的期望值還相差甚遠(yuǎn),，其主要表現(xiàn)在：一味的強(qiáng)調(diào)經(jīng)營而忽視了員工的思想動態(tài),，與員工的交流、溝通的次數(shù)較少,，導(dǎo)致部門人員流動,。

1、鞏固成果,，挖掘經(jīng)營潛力,，提高創(chuàng)收能力。

2,、狠抓兩個質(zhì)量,，力爭客源及經(jīng)營效果明顯提升。一是狠抓前臺服務(wù)質(zhì)量,，進(jìn)一步提升我們的服務(wù)質(zhì)量,。二是狠抓包廂就餐衛(wèi)生質(zhì)量，繼續(xù)實行衛(wèi)生責(zé)任到人制,。

3,、加大培訓(xùn)力度，強(qiáng)化標(biāo)準(zhǔn)意識,。

在新的一年中,，我會一直就抱著"合作、奉獻(xiàn)"的態(tài)度,，認(rèn)真學(xué)習(xí),，團(tuán)結(jié)、互助,、親密,、友愛同志，盈造和諧團(tuán)隊,；盡心做好自己的本職工作,。在生活中，勤勤懇懇做事,，嚴(yán)格要求自己,，在任何時候都要起到模范帶頭作用。敬請領(lǐng)導(dǎo)給予審議,，歡迎對我的工作多提寶貴見意,，并借此機(jī)會,，向領(lǐng)導(dǎo)對我的關(guān)心和支持表示誠摯的謝意！我將一如既往,，不負(fù)眾望,、為酒店的發(fā)展奉獻(xiàn)綿薄之力！

車間晉升標(biāo)準(zhǔn) 晉升車間主管述職報告篇十五

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

我叫王強(qiáng),，于20xx年4月11日進(jìn)入領(lǐng)跑公司,，根據(jù)公司的需要，目前擔(dān)任實習(xí)陳列員一職,，負(fù)責(zé)撫順中興彪馬陳列工作,。本人工作認(rèn)真、細(xì)心且具有較強(qiáng)的責(zé)任心和進(jìn)

取心,，勤勉不懈,，極富工作熱情;性格開朗，樂于與他人溝通,，具有良好和熟練的溝通技巧,，有很強(qiáng)的團(tuán)隊協(xié)作能力;責(zé)任感強(qiáng)，確實完成領(lǐng)導(dǎo)交付的工作,，和公司同事之間能夠通力合作,，關(guān)系相處融洽而和睦，配合各部門負(fù)責(zé)人成功地完成各項工作;積極學(xué)習(xí)新知識,、技能,，注重自身發(fā)展和進(jìn)步。

剛剛接觸陳列,，難免出現(xiàn)一些小差小錯需領(lǐng)導(dǎo)指正;但前事之薦,，后事之師，這些經(jīng)歷也不斷讓我成熟,，在處理各種問題是考慮得更全面,，杜絕類似失誤發(fā)生。在此,，我要特地感謝部門的領(lǐng)導(dǎo)和同事對我的指引和幫助,，感謝他們對我工作中出現(xiàn)的失誤的提醒和指正。

隨著時間的推移,，在公司將近一年,，我對公司也有了很深的了解。公司寬松融洽的工作氛圍,、團(tuán)結(jié)上進(jìn)的企業(yè)文化，使得我在工作中干勁十足,。在公司的領(lǐng)導(dǎo)下,，我會更加嚴(yán)格要求自己,，在作好本職工作的同時，積極團(tuán)結(jié)同事,，搞好大家之間的關(guān)系,。在工作中，要不斷的學(xué)習(xí)與積累,，不斷的提出問題,，解決問題，不斷完善自我,，使工作能夠更快,、更好的完成。我相信我一定會作好工作,，成為優(yōu)秀中的一份子,，不辜負(fù)領(lǐng)導(dǎo)對我的期望。

這一年以來,，我學(xué)到了很多,，感悟了很多;看到公司的迅速發(fā)展，我深深地感到驕傲和自豪,，有更加迫切的希望成為一名正式陳列人員,，實現(xiàn)自己的奮斗目標(biāo)，體現(xiàn)自己的人生價值,，和公司一起成長,。在此我提出轉(zhuǎn)正申請，懇請領(lǐng)導(dǎo)給我繼續(xù)鍛煉自己,、實現(xiàn)理想的機(jī)會,。我會用謙虛的態(tài)度和飽滿的熱情做好我的本職工作，為公司創(chuàng)造價值,，同公司一起展望美好的未來,！

敬禮！

申請人：xx

20xx年3月10日

車間晉升標(biāo)準(zhǔn) 晉升車間主管述職報告篇十六

尊敬的xx：

您好,！在此我先對部門的領(lǐng)導(dǎo)和同事對我一直的指導(dǎo)和幫助表示感謝,。

作為一個剛到公司的不久新員工，曾經(jīng)很擔(dān)心不知該怎么與人共處,，該如何做好工作;但是公司寬松融洽的工作氛圍,、團(tuán)結(jié)向上的企業(yè)文化，讓我很快完成了從新人到職員的轉(zhuǎn)變,。

在這幾個月工作期間,，營業(yè)部的工作程序和方法是我以前從未接觸過的，和我的專業(yè)知識相差也較大;但是部門領(lǐng)導(dǎo)和同事的耐心指導(dǎo)，使我在較短的時間內(nèi)適應(yīng)了公司的工作環(huán)境,，也熟悉了公司的整個操作流程,，使我從一個新手到一個能熟練操作的員工。

這段時間的學(xué)習(xí)和實踐讓我從公司前輩們那學(xué)到了很多有用的經(jīng)驗到同時我自己也在不斷的探索更有效更準(zhǔn)確的工作方法向更高的層次邁進(jìn),。

另外,，公司規(guī)范的管理制度和完善的工作模式，也讓我學(xué)習(xí)到了很多,，培養(yǎng)了自己一個很好的工作習(xí)慣和職業(yè)素養(yǎng),。在本部門的工作中，也一直都嚴(yán)格要求自己,，認(rèn)真及時做好布置的每一項任務(wù),，同時主動為領(lǐng)導(dǎo)分憂;不懂的問題虛心向同事學(xué)習(xí)請教，不斷提高充實自己,，希望能盡早精通本崗位且熟悉部門其他崗位操作,，為公司做出更大的貢獻(xiàn)。

當(dāng)然,，初入職場,，難免出現(xiàn)一些小差小錯需領(lǐng)導(dǎo)指正;但前事之鑒，后事之師,，這些經(jīng)歷也讓我不斷成熟,，在處理各種問題時考慮得更全面，杜絕類似失誤的發(fā)生,。在此,，我要特地感謝部門的領(lǐng)導(dǎo)和同事對我的入職指引和幫助，感謝他們對我工作中出現(xiàn)的失誤的提醒和指正,。

在這幾個月中看到公司的迅速發(fā)展,，我深深地感到驕傲和自豪，因為這是我們大家一起努力的結(jié)果,。道路是曲折的,，前途是光明的，我相信,，只要我們不斷的努力,，一定會讓新邦物流的名字閃亮在全國的每一個地方，同時也更加迫切的希望可以和公司一起發(fā)展,，實現(xiàn)自己的奮斗目標(biāo),，體現(xiàn)自己的人生價值。

在此我提出晉級申請,，懇請領(lǐng)導(dǎo)給我更高的臺階鍛煉自己,、實現(xiàn)理想的機(jī)會,。我會用謙虛的態(tài)度和飽滿的熱情做好工作，為公司創(chuàng)造更多的價值,，同公司一起展望美好的未來,！

敬禮,！

申請人：xxx

x年x月x日

車間晉升標(biāo)準(zhǔn) 晉升車間主管述職報告篇十七

我從20xx年xx月xx日入職至今,，先后在公司xx項目xx辦和xx項目xx辦從事出納工作?；仡欉@一年多的工作,，我虛心學(xué)習(xí)新的專業(yè)知識，積極配合同事之間的工作,，努力適應(yīng)新的工作崗位,，以最快的速度和的狀態(tài)進(jìn)入自己的工作當(dāng)中。為了能夠制定更好的工作目標(biāo),，取得更好的工作成績,，我把參加工作以來的情況總結(jié)如下：

在xx辦，我的工作崗位是駐外出納,。主要負(fù)責(zé)簽訂運輸合同,，臺賬錄入、及時準(zhǔn)確登記現(xiàn)金賬,、統(tǒng)計貨站回單,、及時與工廠對賬，做好運費結(jié)算,、與總部各部門人員的對接,。看似簡單的簽訂合同→臺賬錄入→與工廠對接→現(xiàn)金賬錄入→與總部各部門對接,，但是一切都是從零開始,。我自覺加強(qiáng)學(xué)習(xí)，虛心求教釋惑,，不斷理清工作思路,，總結(jié)工作方法，在辦事處主管和同事的幫助指導(dǎo)下,，從不會到會,，從不熟悉到熟悉，我逐漸摸清了工作中的基本情況,，特別是在錄臺賬過程中,，對excel專業(yè)知識有了更進(jìn)一步的學(xué)習(xí),。

20xx年2月,，我被調(diào)往xx項目xx辦擔(dān)任出納。在xx辦主要從事以下四個方面的工作：

（1）對接專員：準(zhǔn)確配合xx運輸專員下達(dá)的各項運輸指令,、及時準(zhǔn)確反饋異常信息；

（2）客服專員：下單后及時預(yù)約客戶,、發(fā)貨后司機(jī)在途跟蹤,、對到站后卸貨、破損賠付等異常情況的處理,、及時收集客戶需求,，并向客服負(fù)責(zé)人提出改進(jìn)意見；

（3）財務(wù)結(jié)算專員：對xx各種統(tǒng)計報表的錄入,、及時催收回單,、運費結(jié)算；

（4）其他工作事項：公司臺賬,、現(xiàn)金賬及時準(zhǔn)確錄入,、公司運輸合同、文件整理歸檔,、日常報銷等,。因xx項目是公司新業(yè)務(wù)，各種統(tǒng)計報表繁多,，其操作規(guī)定也更注重細(xì)節(jié),，不能出半點差錯，我本著“態(tài)度決定一切,，細(xì)節(jié)決定成敗”的原則,，投入足夠的耐心和細(xì)心，認(rèn)真研究xx合同規(guī)定的各項操作細(xì)節(jié),，每次在做跟蹤表和運費表時我都按照要點逐一檢查,，確保無誤后再報送。

運輸專員下達(dá)運輸指令后,，及時核對信息,，并與其核對，確保信息的準(zhǔn)確,；出現(xiàn)配貨,、放空、非承運商原因滯留貨物,，及時填制配貨申請表,、放空表、非承運商原因表,，第一時間反饋給運輸專員,；下單后及時預(yù)約客戶，把客戶各項要求反饋給調(diào)車調(diào)度,，以便調(diào)到適合客戶要求的車型,；貨物發(fā)出后對司機(jī)一路監(jiān)控,，確保路途上一切情況都在我的控制下；到站后,，客戶不給卸貨,，及時跟客戶溝通，如不行,，找xx運輸專員和當(dāng)?shù)剞k事處負(fù)責(zé)人協(xié)調(diào),。若出現(xiàn)破損，及時協(xié)調(diào)司機(jī)現(xiàn)場賠付,，并做好破損貨物的后續(xù)處理工作,，防止司機(jī)私自帶走貨物；分時間段催收回單,，保證每月20號之前收齊上月全部回單；及時對賬,，辦理運費結(jié)算中的各項事宜,；每天及時準(zhǔn)確錄入現(xiàn)金帳、臺賬,。

“勤能補拙”,，平時工作中我不斷總結(jié)完善自己的工作內(nèi)容，結(jié)合實際工作情況,，先后制定各種流程模板：《xx業(yè)務(wù)操作流程》,、《xx辦出納工作流程》、《xx跟蹤表自檢13條》,、《xx司機(jī)送貨須知》,、《xx預(yù)約、回訪注意事項》,、《xx現(xiàn)場調(diào)度反饋表》,，這樣使xx業(yè)務(wù)從接單預(yù)約，到現(xiàn)場操作,，再到司機(jī)送貨,，最后到報表的報送，都有一整套流程的保證,。在辦事處主管的支持和同事們的配合下各項流程得到了迅速的普及,，并取得了良好的效果，也為辦事處各項工作的順利進(jìn)行奠定了堅實的基礎(chǔ),。

在公司工作一年多時間里,，特別是從事xx項目，我取得了很大進(jìn)步,，學(xué)到了很多知識,，也積累了一些工作經(jīng)驗,，尤其是基層出納和營運服務(wù)質(zhì)量的工作經(jīng)驗，同時也取得了一定的成績,，但也存在不足之處,。總結(jié)起來有以下幾個方面的經(jīng)驗和收獲：

（1）調(diào)整好心態(tài),，擺正位置,，下功夫熟悉基本業(yè)務(wù)，找到工作中關(guān)鍵點,，才能盡快適應(yīng)新的工作崗位,。

（2）注重細(xì)節(jié)，面對簡單的事,，多問自己還有沒有改進(jìn)的余地,，精益求精，把簡單的事做到極致,。

（3）堅持原則落實制度,，認(rèn)真仔細(xì)管賬，才能履行好出納職責(zé),。

（4）樹立服務(wù)意識,，多從自身找原因，為客戶和客戶的客戶提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù),。

對于這次晉升的崗位我有以下幾點淺顯的認(rèn)識：

（1）協(xié)助辦事處主管明確公司的戰(zhàn)略及各項制度的落實,；

（2）協(xié)助辦事處主管提高貨物營運過程中的服務(wù)；

（3）協(xié)助辦事處主管控制營運成本,；

（4）協(xié)助辦事處主管控制營業(yè)費用,；

（5）協(xié)助辦事處主管管理辦事處內(nèi)部事物。

最后,，感謝公司各級領(lǐng)導(dǎo)給予我這次晉升機(jī)會,。在接下來的工作中，我會更加努力,，踏踏實實干好自己的本職工作,，為公司的壯大發(fā)展貢獻(xiàn)自己的一份力量。

車間晉升標(biāo)準(zhǔn) 晉升車間主管述職報告篇十八

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

您好,！

根據(jù)公司需要及工程部的實際情況,，現(xiàn)推薦以下四名員工為各班組主管。以下是四名員工的工作情況：

xxxx年x月入職,，原x工程部員工,，現(xiàn)推薦其晉升為x工程部強(qiáng)電運行班主管。該員工以前在長安公司長期工作過,，也在其他物業(yè)公司工作過,，在強(qiáng)電方面有著熟練的操作技術(shù)及豐富的經(jīng)驗,。在工作期間認(rèn)真負(fù)責(zé)，并且很有耐心地傳授實習(xí)生們自己的經(jīng)驗,，在大家眼中是個不錯的師傅,。

xxxx年x月入職，原工程部員工,，現(xiàn)推薦其晉升為工程部弱電主管,。該員工工作認(rèn)真、細(xì)心且具有較強(qiáng)的責(zé)任心和進(jìn)取心,，勤勉不懈,。和公司同事之間能夠通力合作，相處融洽,，并且積極學(xué)習(xí)新知識,、新技能，注重自身發(fā)展和進(jìn)步,。是個極富工作熱情的員工,。

xxxx年x月入職，原工程部員工,，現(xiàn)推薦其晉升為工程部土建主管。該員工目前的工作主要是負(fù)責(zé)a03前期土建方面工作的完成情況,。在工作期間,，不僅按時完成領(lǐng)導(dǎo)交付的工作，還積極地配合各部門負(fù)責(zé)人成功地完成各項工作,。責(zé)任感強(qiáng)并且和同事關(guān)系和睦,，相處融洽。

xxxx年x月入職,，原工程部員工,，現(xiàn)推薦其晉升為工程部綜合維修主管。該員工主要負(fù)責(zé)綜合維修方面的工作,，有著較高的專業(yè)技術(shù),。性格開朗，樂于與他人溝通,，具有良好和熟練的溝通技巧,，并且有很強(qiáng)的團(tuán)隊協(xié)作能力。

以上就是四名員工的基本情況,。相信他們一定會用謙虛的態(tài)度和飽滿的熱情做好自己的本職工作,，為公司創(chuàng)造價值，同公司一起展望美好的未來,！

敬禮,！

xxx

xxxx年xx月xx日

車間晉升標(biāo)準(zhǔn) 晉升車間主管述職報告篇十九

我叫xxxx,，是xxxx集團(tuán)的一名普通電工。在2009年度在公司的關(guān)心和支持下較好的完成了各項上級要求的工作任務(wù),，工作取得圓滿成功首先歸公于各級領(lǐng)導(dǎo),，歸公于我周圍的同事們，我只不過做了一點應(yīng)該做的工作,，盡了一點應(yīng)盡的責(zé)任,。經(jīng)過一年的學(xué)習(xí)和錘煉，使我充分理解公司所倡導(dǎo)的“正直坦誠,，聰明富有判斷力,，極強(qiáng)的執(zhí)行力，強(qiáng)烈的成功愿望,?！钡臅r尚人才觀及服務(wù)理念的深刻涵義，在時尚集團(tuán),，作為一名電工,，雖然不能直接為公司創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益，但卻起著保駕護(hù)航的重要作用,，如同是一架機(jī)器上的一顆小小螺絲釘,。回顧一年來的工作歷程,，我主要做了以下幾方面的工作：

在日常的接單維修中,，時刻提醒自己“業(yè)戶之上 服務(wù)第一”的基本原則，在客服回訪后,，業(yè)戶對我們的工作有滿意和不滿意之分,。業(yè)戶的滿意是對我們工作的肯定和自持;不滿意是對我們工作的督促，是我們在工作中能更加仔細(xì)的找到自己的不足,，能夠及時的改正,，給業(yè)戶更好的服務(wù)。

公共區(qū)域的設(shè)備維修,，特別是口部的燈具維修,，商場口部的等是商場對外的一個時尚的展臺，能給人一目了然的感覺,。對口部的燈我們是天天檢查,，發(fā)現(xiàn)有壞的我們都會及時維修。我來時尚只前有好幾個口部都進(jìn)行了重新改造,，改造的都很有時尚氣息,。我沒有趕上哪次改造，很遺憾，但我不氣餒,，以后有這樣的工作,，我會和大家一起，共同努力把工作做好,，來發(fā)揮我們的力量,，是時尚萊迪更加的時尚

三月份到六月份我參加了對1d，1c和美食美客的檔口進(jìn)行了一次線路改造,，在改造中我們發(fā)現(xiàn)有好多檔口的線路有很大的安全隱患,，我們深知地下商場最大的安全隱患就是火災(zāi)，我們在改造中時刻提醒自己,，要對這次改造一定要高標(biāo)準(zhǔn)的完成,，所以我們在改造時，把對商場禁用的材料全部換掉,，對我們每一個接線的接頭都要負(fù)起責(zé)任,，確保這個接頭能牢，耐用,。在我來公司后,，經(jīng)過了一個星期的培訓(xùn)，在培訓(xùn)中我看了好多因為線路引起的火災(zāi)視頻,，是我更堅定的在以后的維修中,，對商場要負(fù)起自己的一份責(zé)任?？梢哉f我們是商場的保駕護(hù)航者,，保證商場的正常用電是我們每天的責(zé)任和義務(wù)，貫徹落實上級文件精神,，提高職工安全用電意識，增強(qiáng)職工責(zé)任心,， 落實完善安全用電組織體系,，健全安全管理規(guī)章制度。 加強(qiáng)班組用電安全管理,，鞏固安全基礎(chǔ),。一個確保，用電者要確保自身安全和他人安全,。

作為一名大型商場燈具維修人員,，要及時準(zhǔn)確的發(fā)現(xiàn)并排除故障，有大的安全隱患要及時上報,，為排除前要采取正確的防范措施,。以良好的態(tài)度對待每一個客戶。

一年來在領(lǐng)導(dǎo)和同事們的支持下較好的完成了各項工作任務(wù),，工作取得圓滿成功首先歸公于各級領(lǐng)導(dǎo),，歸公于我周圍的同事們,，我只不過做了一點應(yīng)該做的工作，盡了一點應(yīng)盡的責(zé)任,。通過一年的工作,，使我的業(yè)務(wù)能力有了很大的提高，在有資格勝任本職工作的同時,，我會在下一年度的工作中更加努力,。

車間晉升標(biāo)準(zhǔn) 晉升車間主管述職報告篇二十

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

我于xx年xx月xx日成為公司的試用員工，到今天x個月試用期已滿,，根據(jù)公司的規(guī)章制度,，現(xiàn)申請晉升為公司正式員工。

作為一個初次從事xxxx工作的新人,，初來公司,，曾經(jīng)很擔(dān)心不知該該如何做好工作；但是公司寬松融洽的工作氛圍,、團(tuán)結(jié)向上的企業(yè)文化,，讓我很快完成了從新手到熟手的轉(zhuǎn)變。

在實習(xí)期間,，在部門領(lǐng)導(dǎo)和同事的耐心指導(dǎo),，使我在較短的時 間內(nèi)適應(yīng)了公司的工作環(huán)境，也熟悉了本崗位的整個操作流程,。在本職工作中,，我一直嚴(yán)格要求自己，認(rèn)真及時做好領(lǐng)導(dǎo)布置的每一項任務(wù),，同時主動為領(lǐng)導(dǎo)分憂,； 專業(yè)和非專業(yè)上不懂的問題虛心向同事學(xué)習(xí)請教，不斷提高充實自己,，希望能盡早獨當(dāng)一面,，為公司做出更大的貢獻(xiàn)。經(jīng)過這x個月,，我現(xiàn)在已經(jīng)能夠獨立處理本崗 位的相關(guān)業(yè)務(wù),，可以較為熟練地操作辦公系統(tǒng)，并保證數(shù)據(jù)錄入的準(zhǔn)確性和及時性,；對公司的產(chǎn)品有了一定程度的了解,，并能根據(jù)單子的緊急程度及時跟進(jìn)單子的進(jìn) 展情況；可以及時的向領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)部門反映問題,，保證準(zhǔn)確,、及時。當(dāng)然，在實習(xí)期間難免出現(xiàn)一些小差小錯需領(lǐng)導(dǎo)指正,；但前事之鑒,，后事之師，這些經(jīng)歷也讓我 不斷成熟,，在處理各種問題時考慮得更全面,，杜絕類似失誤的發(fā)生。在此,，我要特地感謝部門的領(lǐng)導(dǎo)和同事對我的入職指引和幫助,，感謝他們對我工作中出現(xiàn)的失誤 的提醒和指正。今后,，我將進(jìn)一步提高處理問題的經(jīng)驗方面,，進(jìn)一步增強(qiáng)團(tuán)隊協(xié)作能力，不斷繼續(xù)學(xué)習(xí)以提高自己業(yè)務(wù)能力,。

經(jīng)過實習(xí)期這一段時 間,，我學(xué)到了很多，感悟了很多,；看到公司的迅速發(fā)展，我深深地感到驕傲和自豪,，也更加迫切的希望以一名正式員工的身份在這里工作,，實現(xiàn)自己的奮斗目標(biāo)，體 現(xiàn)自己的人生價值,，和公司一起成長,。在此我提出轉(zhuǎn)正申請，懇請領(lǐng)導(dǎo)給我繼續(xù)鍛煉自己,、實現(xiàn)理想的機(jī)會,。我會用謙虛的態(tài)度和飽滿的熱情做好我的本職工作，為 公司創(chuàng)造價值,，同公司一起展望美好的未來,！

申請人：xxx

20xx年x月x日

車間晉升標(biāo)準(zhǔn) 晉升車間主管述職報告篇二十一

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好!

經(jīng)過時間的磨練,將近一年半的工作接觸，今天我正式向公司提出工資晉升為b級!

我于20xx年11月26日起成為我公司員工,，來到公司是我人生的重大轉(zhuǎn)折。也是我人生的一種機(jī)遇,，更是一種挑戰(zhàn),。根據(jù)公司的需要，目前擔(dān)任企劃部文案一職,。自進(jìn)公司以來,，我從開始的對工作性質(zhì)的陌生、概念的模糊，到漸漸的深入了解;從對工作的茫然,，有壓力到現(xiàn)在的習(xí)慣,、適應(yīng)、勝任,。每個階段的不同的感受與體會,，讓我的人生觀有了不同的看法和理解。我很欣賞公司的人性化管理,，領(lǐng)導(dǎo)的為人藝術(shù),，寬松融洽的工作氛圍和團(tuán)結(jié)務(wù)實的文化底蘊，尤其是領(lǐng)

導(dǎo)的關(guān)心和同事的熱情幫助,，讓我很快完成了工作角色的轉(zhuǎn)變,。 隨著我公司的不斷發(fā)展壯大，我個人的能力雖然還不是很強(qiáng),，但

正在不斷的提升和進(jìn)步,。也很想借此平臺能夠更快的學(xué)到更多的知識使自己的能力得到更多的鍛煉!在這段共同成長的歲月里，我對公司產(chǎn)生了深厚的感情,，喜歡公司的工作氛圍,，喜歡公司的每一個伙伴，更崇拜公司能有一位英明的領(lǐng)導(dǎo)在前面帶領(lǐng)著我們前進(jìn),，我也堅信公司一定會有輝煌的發(fā)展,。我很感謝公司領(lǐng)導(dǎo)一直對我的栽培和幫助，基于對公司的熱愛和對領(lǐng)導(dǎo)的信任及渴望得到更多鍛煉,，鑒于現(xiàn)在的工作強(qiáng)度和物價的瘋漲,，特申請將本人工資晉升為b級。

俗話說：良禽擇木而棲!不想當(dāng)將軍的兵就不是好兵,。在這里我不說自己工作做的如何好,、工作態(tài)度怎么樣，只因為您是我的領(lǐng)導(dǎo),，這些您也非常了解,。我堅信：只要付出，就會有收獲!如果此次申請得到領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)同,，我會更加珍惜這份工作,，不負(fù)眾望，發(fā)揮自身優(yōu)勢,，用謙虛的態(tài)度和飽滿的熱情做好我的本職工作,，為公司創(chuàng)造更多有利的價值。

如果公司領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為我現(xiàn)在的工作內(nèi)容及質(zhì)量還未能達(dá)到晉升的要求,，我誠懇的希望您能提出誠肯的意見或建議,，讓我今后有一個努力的方向和目標(biāo),，在提升自己能力的同時將工作做的更好。

也請您放心,，如果公司不予考慮,，我仍然會像以前一樣，用積極的,、認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度去做好每一件事,，不會因此怠慢工作，因為我深知自己的能力還待提高,。

敬禮!

申請人：xx

20xx年x月x日

車間晉升標(biāo)準(zhǔn) 晉升車間主管述職報告篇二十二

我在公司工作已經(jīng)快兩年了,，伴隨著它的輝煌而成長，并在20xx年10月?lián)瘟耸浙y主管一職,，首先我非常感謝公司領(lǐng)導(dǎo)能為我提供這次鍛煉自我,、提高素質(zhì)、升華內(nèi)涵的機(jī)會,，同時也向一年來關(guān)心,、支持和幫助我工作的領(lǐng)導(dǎo)、同事們道一聲真誠的感謝,。在工作中,，我能夠認(rèn)真履行崗位職責(zé)，勤奮工作,，求真務(wù)實,，同時結(jié)合收銀員的實際情況，積極主動開展各項工作,，在部門領(lǐng)導(dǎo)的正確指導(dǎo)下,，在各部門和同事們的大力支持下，圓滿地完成了一年的收款工作,，現(xiàn)將主要工作述職如下：

作為一名收銀主管,，首先是一名收銀員，只有自己的業(yè)務(wù)水平提高了,，才能帶好,、管好自己的員工。進(jìn)入商場以來,，我認(rèn)真的完成領(lǐng)導(dǎo)布置的每一項任務(wù),，不斷改正工作中的不足，以嫻熟的的業(yè)務(wù)技能,，很快的適應(yīng)了這份工作,。為了更好的履行職責(zé)，做好工作,，就是要不斷的堅持學(xué)習(xí),、不斷的提高自身素質(zhì)和管理能力。在日常工作安排上,，細(xì)分到每個人,，以分工協(xié)作為宗旨，有主有次,，有重點的進(jìn)行每一項工作,，同時規(guī)范各項記錄表（收銀臺記錄表、支票信息記錄表,、休班記錄表等）做到有據(jù)可查,。在休班安排上，收銀員必須到重要樓層替崗,。

新入職的員工大都未從事過收銀員這個行業(yè),，所以我會從企業(yè)文化、服務(wù)規(guī)范,、收銀員崗位職責(zé),、工作流程進(jìn)行培訓(xùn)，再加上收銀系統(tǒng)的實際操作及收銀臺上遇到的相關(guān)問題如何解決,，讓她們很快就能獨立上崗,。收銀員從領(lǐng)取備用金到收銀臺收款、交接班盤點,、下班對賬做記錄,，都要嚴(yán)格遵守收銀員管理制度，保證收到的貨款無錯收,、漏收,、展廳錯進(jìn)等情況。我還會配合財務(wù)部不定期對收銀臺備用金和貨款進(jìn)行抽查,，現(xiàn)金數(shù)目過多時,，上報財務(wù)部取走現(xiàn)金，保證貨款安全,，對收銀系統(tǒng)及收銀臺辦公設(shè)備有無異常進(jìn)行處理,，及早發(fā)現(xiàn)問題，及早解決,，消除隱患,。

收銀員代表著商場的整體形象，做好服務(wù),，強(qiáng)化員工的團(tuán)隊意識,，加強(qiáng)員工的責(zé)任心是財務(wù)部收銀員一項重要和長久的工作。 同時我有責(zé)任也有義務(wù)地做好對員工的服務(wù)工作,，在日常工作中,，我會巡視各個收銀臺,，發(fā)現(xiàn)問題馬上解決，同時為收銀臺備齊所需用的辦公用品,；在處理事情時,，一視同仁，公平對待,。在自身建設(shè)方面,，能夠定期不定期與她們在一起溝通，發(fā)揮集體智慧,，工作中本著“先做人后做事”的原則,，相互尊重、相互支持,，共同帶出一支團(tuán)結(jié)協(xié)作的好團(tuán)隊,。

1、加大對員工的培訓(xùn)力度,，無論是從服務(wù),、收銀速度還是對商場現(xiàn)有品牌知識的了解都要上一個新臺階。

2,、完善收銀系統(tǒng),，把已整理過的展廳信息在20xx年1月錄入收銀系統(tǒng)中，同時刪除收銀系統(tǒng)中已經(jīng)不存的在展廳代碼,，必免一期,、二期展廳錯進(jìn)，造成展廳延期返款等問題,。

1,、不足：管理工作還需要加強(qiáng)，尤其是收銀員在崗位上的紀(jì)律問題,，離領(lǐng)導(dǎo)期待的還有一定的距離,。改進(jìn)：多學(xué)習(xí)管理方面的知識，與員工進(jìn)行面對面的交流,；

2,、不足：溝通能力不強(qiáng)，工作繁忙時,，存在急躁情緒,。改進(jìn)：用心去做好每一項工作，注重過程,，講究實效,，無論在什么情況下，都以平常的心態(tài)對待他人,，多多與他人進(jìn)行溝通,，努力提高自己的溝通能力,，切實解決工作中遇到的各種問題。

沒有好的個人,，只有好的團(tuán)隊,，每一年都會有每一年的收獲，20xx年已近尾聲,，我們將迎來20xx年的曙光,，我希望在20xx年不斷的充實新的知識彌補自己的不足,，同時最大限度的發(fā)揮團(tuán)隊協(xié)作精神，提高工作效率,。在新的一年里我將繼續(xù)協(xié)助領(lǐng)導(dǎo),，做好本職工作，我相信只要我和收銀員們共同努力,，一定會把工作做得更好,。

車間晉升標(biāo)準(zhǔn) 晉升車間主管述職報告篇二十三

今天，我很榮幸有這個機(jī)會站在這個講臺上,，20xx年12月底,，江南餐飲集團(tuán)新人培訓(xùn)結(jié)束，從那一刻我正式在江南大酒店工作,，這是我離開學(xué)校步入社會的第一步,，從這第一步邁出開始我明白一份工作的不易，所以在乎每一份收獲,。

俗話說：“大雁高飛頭雁領(lǐng),。”感謝部門經(jīng)理對我的鞭策,，讓我不斷提升,，漸漸成熟，也感謝班組員工及兄弟班組對我工作的配合及信任,，正是有了你們,，我才能圓滿的完成了酒店部門交給的任務(wù)，現(xiàn)將本人三個月工作述職如下：

身為一名領(lǐng)班首先是一名收銀員,，只有自己的業(yè)務(wù)水平高了,，才能贏得同事們的支持，也才能夠帶好,、管好下面的人員,。我首先致力于自身素質(zhì)的完善與學(xué)習(xí)，其中最重要的是性格方面,，印度就有一句諺語：“播種性格,，收獲成功”,，也就是說：一個人性格關(guān)系到事業(yè)的成敗。所以我時時嚴(yán)格要求自己,，待人正直,，公正處事，要求嚴(yán)于律己,，寬以待人,。同時注重培養(yǎng)自己的觀察能力，因為在我看來,，做為一名管理人員,，必須擁有靈活的頭腦和敏銳的洞察力，在工作中能舉一反三,，由此及彼,。另一方面，為豐富自己的業(yè)務(wù)知識,，我經(jīng)常得用休息的時間,，來查找有關(guān)于酒店管理方面的資料，給自己不斷地沖電,。對于酒店及部門開展的各項活動都積極參加,，通過加強(qiáng)自身學(xué)習(xí)，讓我提高了整體能力,。

由于酒店剛剛重新開業(yè),，工作計劃和工作落實方面下大功夫，一方面對員工從嚴(yán)要求,，與我的部門經(jīng)理一起將各項工作盡量程序化,、文字化。這樣,，有利員工在業(yè)務(wù)技能和個人素質(zhì)方面取得更大的進(jìn)步,；另一方面從人性的角度去關(guān)心和理解員工。一個企業(yè),，部門班組要留住人,，首要的是要留住人的心，人是有感情的,，站在員工的角度想問題,，設(shè)身處地的為員工辦實事，才能獲得員工的理解和支持,。要多與員工進(jìn)行交流與溝通,，員工才敢于說出真心話以及個人情況，有利于工作的改進(jìn)和開展，同時也可以根據(jù)員工的情況進(jìn)行工作的合理安排,。

領(lǐng)班雖然不算什么大領(lǐng)導(dǎo),，是領(lǐng)導(dǎo)信任才讓我擔(dān)此重任，因此,，在工作中,，我總是對他們嚴(yán)格要求，無論是誰,，有了違紀(jì),，決不姑息遷就，正是因為我能嚴(yán)于律已,，大膽管理,，在生活中又能無微不至的關(guān)懷下面的員工。工作中,，常聽到周圍的一些主管抱怨工作的繁忙，總有忙不完的事,，總有加不完的班,，總有挨不完的罵，總有吵不完的架,，等等諸多的抱怨,。在這里，粗淺的談?wù)勅绾巫龊靡粋€領(lǐng)班,。

（1）專業(yè)能力

作為一個領(lǐng)班,，你必須掌握一定的專業(yè)知識和專業(yè)能力，隨著你的管理職位的不斷提升,，專業(yè)能力的重要性將逐漸減少,。作為基層的主管，個人的專業(yè)能力將非常的重要,，你要達(dá)到的程度是,，能直接指導(dǎo)你的下屬的實務(wù)工作，能夠代理你下屬的實務(wù)工作,。專業(yè)能力的來源無非是兩個方面：

1是從書本中來,，2是從實際工作中來。而實際工作中你需要向你的主管,，你的同事,，你的下屬去學(xué)習(xí)?！安粣u下問”是每一個主管所應(yīng)具備的態(tài)度,。

（2）管理能力

管理能力對于一個領(lǐng)班而言，與專業(yè)能力是相對應(yīng)的，當(dāng)你的職位需要的專業(yè)越多,，相對而言,，需要你的管理能力就越少。反之,，當(dāng)你的職位越高,，管理能力要求就越高。管理能力是一項綜合能力,，需要你的指揮能力,，需要你的決斷能力，需要你的溝通協(xié)調(diào)能力,，需要你的專業(yè)能力,，也需要你的工作分配能力，等等,。管理能力來自書本,，但更多的來自實踐，因此要提高你的管理能力,，需要不斷的反思你的日常工作,，用你的腦袋時常去回顧你的工作，總結(jié)你的工作,。

（3）溝通能力

所謂溝通,，是指疏通彼此的意見。這種溝通包括兩個方面,，跨部門間的溝通,，本部門內(nèi)的溝通（包括你的下屬你的同事和你的上級）。公司是一個整體,，你所領(lǐng)導(dǎo)的部門是整體中的一分子,，必然會與其他部門發(fā)生聯(lián)系，溝通也就必不可少,。溝通的目的不是誰輸誰贏的問題,，而是為了解決問題，解決問題的出發(fā)點是公司利益,，部門利益服從公司利益,。部門內(nèi)的溝通也很重要，下屬工作中的問題,，下屬的思想動態(tài),，甚至下屬生活上的問題，作為主管你需要了解和掌握,，去指導(dǎo),，去協(xié)助，去關(guān)心。反之,，對于你的主管,，你也要主動去報告，報告也是一種溝通,。

（4）培養(yǎng)下屬的能力

作為一個領(lǐng)班,，培養(yǎng)下屬是一項基本的，重要的工作,。不管你所領(lǐng)導(dǎo)的單位有多大,，你要牢記你所領(lǐng)導(dǎo)的單位是一個整體，要用團(tuán)隊的力量解決問題,。很多主管都不愿將一些事交給下屬去做,，理由也很充分。交給下屬做,，要跟他講,，講的時候還不一定明白，需要重復(fù),，然后還要復(fù)核,，與其如此，還不如自己做來得快,。但關(guān)鍵的問題是，如此發(fā)展下去,，你將有永遠(yuǎn)有忙不完的事,，下屬永遠(yuǎn)做那些你認(rèn)為可以做好的事。讓下屬會做事,，能做事,，教會下屬做事，是主管的重要職責(zé),。一個部門的強(qiáng)弱,，不是主管能力的強(qiáng)弱，而是所有下屬工作的強(qiáng)弱,。綿羊可以領(lǐng)導(dǎo)一群獅子輕易地去打敗獅子領(lǐng)導(dǎo)的一群綿羊,，作為主管，重要職責(zé)就是要將下屬訓(xùn)練成獅子,，而不需要將自己變成獅子,。

（5）工作判斷能力

所謂工作能力，個人以為,，本質(zhì)上就是一種工作的判斷能力,，對于所有工作的人都非常的重要。培養(yǎng)一個人的判斷能力，首先要有率直的心胸,，或者說是要有良好的道德品質(zhì),，這是工作判斷的基礎(chǔ)。對于世事的對錯,，才能有正確的判斷,，才能明辨是非。其次,，對于你所從事的工作,，不管是大事，還是小事,，該怎么做,，該如何做，該由誰做,，作為一個主管,，應(yīng)該有清晰的判斷，或者說是決斷,。其實工作的判斷能力是上述四項能力的一個綜合,，主管能力的體現(xiàn)是其工作判斷能力的體現(xiàn)。