報(bào)告,，漢語詞語，公文的一種格式，是指對(duì)上級(jí)有所陳請(qǐng)或匯報(bào)時(shí)所作的口頭或書面的陳述,。那么,，報(bào)告到底怎么寫才合適呢,？以下是我為大家搜集的報(bào)告范文,，僅供參考,，一起來看看吧

一線員工離職報(bào)告篇一

我很遺憾自己在這個(gè)時(shí)候向公司正式遞交辭職報(bào)告,。

首先,，我要感謝xx公司幾年來對(duì)我的培養(yǎng)，各位領(lǐng)導(dǎo)和同事給我的幫助,，讓我在一個(gè)平臺(tái)做出了一點(diǎn)小小的成績,。

從20xx年5月進(jìn)入公司，轉(zhuǎn)眼間已經(jīng)工作七年有余,。在技術(shù)科工作,，在這里我能開心的工作，開心的學(xué)習(xí),，有過歡笑,，有過收獲，盡管有時(shí)候研發(fā)技術(shù)很枯燥,，也很單調(diào),，但這一切都因有大家而堅(jiān)持下來。

然而在最近的一年工作中一直找不到狀態(tài),，使自己彷徨,，于是我開始認(rèn)真思考，思考的結(jié)果連自己都感到驚訝――或許自己并不適合在公司繼續(xù)工作,，我可能進(jìn)入了職場(chǎng)中所謂的疲怠期,。我必須改變這種狀態(tài)。

本來我想在培養(yǎng)我的公司里工作終老,，但是生活是殘酷的,，巨大的生活壓力迫使我抬不起頭來，從大學(xué)畢業(yè)時(shí)懷著對(duì)美好未來的向往，到對(duì)夢(mèng)想的破滅,，使我回到現(xiàn)實(shí),，我要改變現(xiàn)在安逸的生活狀態(tài)，為實(shí)現(xiàn)自己的理想而奮斗,。

工作上沒有了激情,，人生數(shù)年，彈指一揮間,，不能讓自己在沒有激情的工作中浪費(fèi)自己的青春年華,，長痛不如短痛，或許這對(duì)公司對(duì)我都是一種解脫吧,。

如果我的辭職對(duì)為公司造成的不便,，我深感抱歉。但同時(shí)也希望公司能體恤我的個(gè)人實(shí)際,，對(duì)我的辭職申請(qǐng)予以考慮并批準(zhǔn),。

請(qǐng)接受我的辭職請(qǐng)求。

此致

敬禮,！

一線員工離職報(bào)告篇二

資金結(jié)構(gòu)安排不合理,。大部分學(xué)生在新學(xué)期開始時(shí)，或者把生活費(fèi)全部以活期存款的形式存入銀行,，不考慮其他的投資渠道;或者把錢大量投資于風(fēng)險(xiǎn)較高的金融產(chǎn)品,，不能很好地規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，行情不好時(shí)往往會(huì)帶來較大損失,，導(dǎo)致以后的生活費(fèi)也沒有著落,。由此可見，大學(xué)生理財(cái)還存在著較強(qiáng)的主觀隨意性,、極端性,。

改革開放以來，我國在經(jīng)濟(jì),、政治,、教育等方面取得了舉世矚目的成就，人民生活水平顯著提高,，人們的消費(fèi)觀念和消費(fèi)方式也有很大變化,。對(duì)于大學(xué)生而言，大學(xué)期間是需求不斷擴(kuò)張的發(fā)展時(shí)期,，因而特別想以新異的消費(fèi)形象，向社會(huì)展示自身成長成熟,。

據(jù)相關(guān)報(bào)道,，自20xx年第一次出現(xiàn)“勞工荒”到20xx年的農(nóng)民工“返鄉(xiāng)潮”，從沿海到內(nèi)地多個(gè)城鎮(zhèn)的制造型企業(yè)出現(xiàn)“招工難”現(xiàn)象，尤其是生產(chǎn)一線操作員工,。生產(chǎn)一線操作工人主要選擇每年的年底和次年的年初階段離職,，已經(jīng)積累一定工作經(jīng)驗(yàn)的熟練工人希望在新年找到一份綜合條件更高的工作，也有部分工人選擇本地就業(yè),，源于本地就業(yè)的低流動(dòng)成本,。

以九陽有限公司為例，現(xiàn)在制造型企業(yè)一線員工年齡組成以“90后”為主,，人們冠之以新生代農(nóng)民工,，在文化認(rèn)同、個(gè)性特征等方面具有自身的特點(diǎn),。

“90后”群體的受教育程度比以往的一線操作工人高,，多數(shù)為中專和高中水平。因?yàn)槭菃紊頎顟B(tài),，當(dāng)“90后”一線員工對(duì)目前的工作感到厭倦并認(rèn)為沒有發(fā)展前途的時(shí)候,，和女性員工不同，他們較少考慮工作的穩(wěn)定性而果斷的選擇離職,。而很多的“80后”一線員工多處于已婚狀態(tài),，考慮到家庭等因素，不會(huì)輕易做出離職的選擇,。

在文化認(rèn)同方面,，很多“90后”雖然來自農(nóng)村，但受到傳媒等影響,，對(duì)家鄉(xiāng)認(rèn)同感隨著在外時(shí)間的增長而逐漸淡薄,，而對(duì)外部生活特別是對(duì)城市文化和城市充滿向往。很多的“90后”一線員工已經(jīng)具備了一定的城市性,，他們通過不斷調(diào)整自己的價(jià)值觀,、行為方式和社會(huì)關(guān)系等以更好地適應(yīng)城市生活。在生活方式上,，他們對(duì)生活的期望較高,，對(duì)生活的滿意度較低，個(gè)人意識(shí)和獨(dú)立意識(shí)較強(qiáng),，接受和學(xué)習(xí)能力較強(qiáng),，主要表現(xiàn)在空閑時(shí)間的安排、消費(fèi)方式和消費(fèi)心理等方面,?！?0后”消費(fèi)以休閑和享受為主，存在攀比心理,。他們熱衷休閑生活,，如旅游,、購物，在調(diào)查中發(fā)現(xiàn),，很多有離職經(jīng)歷的員工坦言原企業(yè)的工作強(qiáng)度較大,、工時(shí)過長是他們離職的主要原因。

就筆者而言,，近年來對(duì)農(nóng)村社會(huì)發(fā)展?fàn)顩r有些許的思考和調(diào)查,，有些觀點(diǎn)可能不夠全面和深入，但主要表述的是對(duì)農(nóng)村發(fā)展的一種期望,。

在個(gè)性特征方面,，“90后”表現(xiàn)出很大的自我和隨性，選擇工作的初衷不僅僅滿足于存在的需要,，更重要的是自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)和更高的生活品質(zhì),。在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，“90后”都有強(qiáng)烈的創(chuàng)業(yè)意愿,，選擇企業(yè)的前提是員工能夠感知到企業(yè)提供的各方面條件是有助于創(chuàng)業(yè)規(guī)劃的,。很多員工離職是因?yàn)樗麄冇X得企業(yè)不能更好的提供創(chuàng)業(yè)資源，或者是員工感覺到企業(yè)提供的發(fā)展空間小,。其中因?yàn)檫@個(gè)原因離職的占32.3%,。

回答會(huì)的只有2人，都是老人,、占10%,。回答老師布置了就去,，不布置就不去的有5人,，占25%，都是小學(xué)生,。還有一些回答不會(huì)去的有13人,，占65%。大家都是把這些工作當(dāng)作別人的事情,，不太關(guān)心,。

像九陽這樣的制造型企業(yè)，一般采用兩班倒的時(shí)間安排,，通常每天工作12到14小時(shí),，其中4到6小時(shí)屬強(qiáng)制性加班。長時(shí)間的單調(diào)操作消耗了一線員工大量的體力,，員工感到壓力很大,，怠工、離職等現(xiàn)象時(shí)常發(fā)生,。

制造型企業(yè)對(duì)一線的規(guī)章制度和獎(jiǎng)懲體系十分嚴(yán)格,，每月按時(shí)上下班和加班才能獲得全勤獎(jiǎng)100元,，期間有一次就要扣除全勤獎(jiǎng),，很大企業(yè)規(guī)定員工請(qǐng)事假將被扣除當(dāng)月工資的10%,，很多員工對(duì)此項(xiàng)制度很反感。

區(qū)別于其他層次的員工,，一線員工績效評(píng)估貫穿于產(chǎn)品生產(chǎn),、出廠到售出的整個(gè)過程。一旦出廠前的質(zhì)檢或者經(jīng)銷商將消費(fèi)者在產(chǎn)品使用過程中發(fā)現(xiàn)的產(chǎn)品質(zhì)量問題反饋給企業(yè),，企業(yè)會(huì)對(duì)生產(chǎn)該產(chǎn)品部件的員工進(jìn)行嚴(yán)厲的懲罰措施,，如扣除月薪的1/3等。嚴(yán)格的規(guī)章制度和不合理的獎(jiǎng)懲體系使員工感受到企業(yè)缺乏人性化的管理,，進(jìn)而選擇離職,。大約有44%的離職員工是受此因素影響的而產(chǎn)生離職的念頭。

在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的體制下,，隨著改革開放的不斷深入,，人民生活水平日益提高，物質(zhì)生活不斷充實(shí),。中學(xué)生大都是獨(dú)生子女,，是家中的小太陽，自然倍受寵愛,，其中1個(gè)重要的表現(xiàn)就是零花錢狀況,。面對(duì)日漸增長的零花錢我們究竟應(yīng)如何看待呢?學(xué)生門是如何來安排他們的零花前的呢?這些零花錢又對(duì)他么產(chǎn)生了怎樣的影響呢?這些都是十分另社會(huì)關(guān)注的問題。因此我們小組就這一狀況進(jìn)行了調(diào)查研究,。

企業(yè)往往為了填補(bǔ)因離職產(chǎn)生的職位空缺,，要求一線員工從事某一條生產(chǎn)線或兩條不同的生產(chǎn)線上的兩份工作。在調(diào)查中發(fā)現(xiàn),，38%的員工曾遇到過此工作安排,。對(duì)企業(yè)而言，可以節(jié)省人員招聘成本,，但對(duì)員工而言,，這樣單調(diào)乏味、技能單一,、缺乏挑戰(zhàn)性的工作安排,，不僅消耗了大量的精力，也沒有機(jī)會(huì)提升自己的專業(yè)技能水平,，不利于個(gè)人的求職發(fā)展,。

新大綱推薦的課外閱讀書目，有一定的合理性,，但也確實(shí)有值得商討的地方,。如：新大綱推薦的書目中中學(xué)生感興趣的比較少;新大綱推薦的書目只注重對(duì)青少年學(xué)生文學(xué)鑒賞能力和人文素養(yǎng)的培養(yǎng),，未涉及文化、歷史,、哲學(xué),、思想、科學(xué)等方面的名著,，因而限制了中學(xué)生的語文閱讀視野;新大綱未推薦當(dāng)代的優(yōu)秀的文學(xué)作品,，無法最大限度的激活他們的想象力、創(chuàng)造力,。為此想通過這次調(diào)查了解中學(xué)生究竟喜歡讀什么樣的書,，開展書目研究，最終為學(xué)生拿出一份更合理的書目,。

情感支持表現(xiàn)為企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo),、同事對(duì)員工的關(guān)心和幫助，工作支持表現(xiàn)為企業(yè)愿意為員工提供技能學(xué)習(xí)和培訓(xùn)的機(jī)會(huì),，支持員工對(duì)工作流程的建議等,。在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，大部分一線員工屬于異地就業(yè),，在工作和生活中迫切需要領(lǐng)導(dǎo),、同事的關(guān)心和支持。在對(duì)同一條生產(chǎn)線或者一個(gè)車間員工的員工,，情感支持表現(xiàn)為團(tuán)結(jié)互助的工作伙伴關(guān)系,，可以緩解一個(gè)的工作壓力，使員工產(chǎn)生一種對(duì)集體的歸屬感,。員工對(duì)企業(yè)的忠誠度也隨著企業(yè)采納工作建議和意見,、為員工提供工作技能培訓(xùn)而不斷提高。此部分?jǐn)?shù)據(jù)占據(jù)45%.

工作環(huán)境中最重要的因素是安全因素,，體現(xiàn)在生產(chǎn)車間的噪音,、輻射、氣味,、消防措施等,，生活環(huán)境指的是企業(yè)為員工提供的食宿環(huán)境。在調(diào)查中發(fā)現(xiàn),，該類型員工普遍反映原來所在的車間噪音大,，刺激性氣味嚴(yán)重，輻射強(qiáng),，長期工作對(duì)身體傷害大,。60%被調(diào)查的員工反應(yīng)他們的工作環(huán)境或多或少的存在著環(huán)境對(duì)身體的安全隱患。還有部分員工(41.5%)反映原來離職的企業(yè)提供的住宿條件不理想,，伙食差,，在當(dāng)今大家生活質(zhì)量普遍提高的情況下,，更多的求職者選擇能提供更好的環(huán)境的企業(yè)而選擇離開原來企業(yè)。

如果員工具有同行業(yè)的工作經(jīng)歷,，管理者可以根據(jù)員工以往的薪酬待遇和工作成果以及現(xiàn)在工作的短期效果提升薪酬和福利待遇,，根據(jù)員工的年齡和以往工齡，如針對(duì)24歲左右,、工齡為2到3年的員工,，企業(yè)可以提供條件較高的員工宿舍和增加餐費(fèi)補(bǔ)助等,，提高其組織承諾水平,。

企業(yè)需要建立完善的獎(jiǎng)勵(lì)制度。管理者通過建立學(xué)習(xí)工作小組,，安排具有工作經(jīng)歷的一線員工帶動(dòng)初次工作的員工,，實(shí)現(xiàn)學(xué)習(xí)互助，提升工作業(yè)績,。具有工作經(jīng)歷的一線員工,，其薪酬和績效與小組工作成果掛鉤，采取適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)措施,，如物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和員工大會(huì)表彰優(yōu)秀員工和小組等,，激發(fā)員工的工作熱情并增強(qiáng)員工的工作競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，提升員工的團(tuán)隊(duì)凝聚力和責(zé)任感,，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)合作,。

根據(jù)員工的工作技能和工作成果，企業(yè)需要對(duì)其工作的職責(zé),、任務(wù)和目標(biāo)等做出清晰的解釋,。對(duì)員工的工作成果進(jìn)行階段性考核，根據(jù)績效和自身發(fā)展需求調(diào)整工作崗位,，如晉升,，借此激勵(lì)員工,。

具有同行業(yè)工作經(jīng)歷的員工相關(guān)知識(shí)和操作技能較為熟悉，能夠很快熟悉現(xiàn)在企業(yè)的工作流程和程序，若長期從事某一項(xiàng)和多項(xiàng)無關(guān)的工作任務(wù),，員工的工作積極性會(huì)受到顯著影響，對(duì)企業(yè)的承諾水平也會(huì)產(chǎn)生不利影響,。

一種價(jià)值觀是讀書無用論的觀點(diǎn),，在黃燈教授關(guān)于豐三村的文章中提到，大部門農(nóng)村家庭對(duì)于子女教育能夠取得多大的成就都基本不抱希望,，反而對(duì)于他們迅速長大能夠外出打工為家庭減輕經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)的需要更迫切,，而最后的那根稻草是那些年建筑業(yè)的火爆和從事建筑業(yè)那豐厚的收入。

企業(yè)管理者需要在特定工作階段根據(jù)員工的工作技術(shù)改進(jìn)計(jì)劃安排工作任務(wù),，安排員工更為重要和更具挑戰(zhàn)性的工作等,，提升員工的工作熱情,，也體現(xiàn)出企業(yè)對(duì)員工的信任。

第社工性別結(jié)構(gòu)不合理,。女社工占社區(qū)工作主力的絕大多數(shù),，這就造成了“女的當(dāng)男人用”的現(xiàn)象。社區(qū)中一些重體力活兒女社工也得頂上,，有蠻橫的男性居民來鬧時(shí),，也大多是女社工攔著。

具有工作經(jīng)歷的員工可以介紹原先企業(yè)中值得學(xué)習(xí)的內(nèi)容,，包括人性化管理制度,、員工工作安排和工作內(nèi)容等，管理者根據(jù)本企業(yè)發(fā)展需要吸取改進(jìn),。

今年以礦管“一張圖”為契機(jī),，投入資金48萬元將機(jī)房遷至局五樓，進(jìn)行了整體改造,。通過改造,，我局計(jì)算機(jī)機(jī)房建成了一個(gè)集機(jī)房裝修、機(jī)房安全,、綜合布線,、網(wǎng)絡(luò)通信、整體供配電,、電磁屏蔽,、安全保密、恒溫恒濕,、環(huán)境監(jiān)控等功能于一體的高可用性機(jī)房,，達(dá)到全省山區(qū)縣市的一流水平。

工作中,，員工發(fā)現(xiàn)可能會(huì)降低生產(chǎn)效率,、增加生產(chǎn)成本的工作環(huán)節(jié)，并提出改進(jìn)建議,。管理者需要及時(shí)對(duì)改進(jìn)建議做出評(píng)價(jià),，試運(yùn)用成果較好的建議將被推廣到整個(gè)生產(chǎn)過程中。管理者需要重視每一位員工提出的改進(jìn)建議,，根據(jù)改進(jìn)的可操作性和試運(yùn)行成果對(duì)相關(guān)員工進(jìn)行表彰,，并在企業(yè)內(nèi)部開展相對(duì)應(yīng)的分享學(xué)習(xí)活動(dòng)，建立良好的學(xué)習(xí)氛圍,，也可以反映出企業(yè)對(duì)員工的重視和支持,。

制造型企業(yè)的一線員工有其自身的特點(diǎn)和群體特征，我們通過調(diào)查他們離職的原因來為企業(yè)提供更好的解決問題的對(duì)策，為企業(yè)能穩(wěn)定生產(chǎn)秩序,、提高生產(chǎn)效率提供建議和意見,，同時(shí)也是為了保障制造型一線員工的權(quán)益，提高他們就業(yè)生活的質(zhì)量,。希望此調(diào)查能對(duì)雙方都有些許幫助,，讓我們一起為創(chuàng)造和諧的就業(yè)創(chuàng)業(yè)環(huán)境而共同努力。

我們實(shí)習(xí)的地方是相對(duì)較貧困的農(nóng)村地區(qū),。這個(gè)地方生活條比較艱苦,，自然環(huán)境也較為惡劣，人民的生活水平不高,，很多人為了改變這中現(xiàn)象,，在社會(huì)經(jīng)濟(jì)日益發(fā)展的今天，年輕人紛紛外出到沿海發(fā)達(dá)地方打工,。在這些外出打工的年輕人中,，有很大一部分是“上有老，下有小”的這一類型!年輕人外出大工就把家里的孩子留給父母和親戚來照顧!這就是大部分“留守兒童”的來源!

一線員工離職報(bào)告篇三

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)：

我是于20xx年xx月xx日來到xx房地產(chǎn)xx分公司這個(gè)大家庭的,，這近三個(gè)月的時(shí)間以來，在這個(gè)大家庭中我無論工作或者是生活都倍感愉快,，和領(lǐng)導(dǎo)之間雖屬上下級(jí)的關(guān)系,，但是各位領(lǐng)導(dǎo)一直都能包容我的粗心大意和自由散漫；和各位同事都也已經(jīng)成為了無話不談的摯友,，尤其是很多男同事,，都很謙讓我愛耍小性子的天性，這讓我在xx房地產(chǎn)xx分公司工作的三個(gè)月以來都沒有覺得枯燥和無味,。

我不僅感謝領(lǐng)導(dǎo)能給我這次工作和歷練的機(jī)會(huì),，也要感謝同事給了我一段在一起相互學(xué)習(xí)、共同進(jìn)步的難忘回憶,?？墒牵?yàn)榉N,。種特殊的自身原因,，我必須要帶著萬分不舍的心情來擬寫這份《辭職報(bào)告》。

剛剛到公司的時(shí)候,，我是抱著以學(xué)習(xí)為前提的虔誠態(tài)度來應(yīng)聘辦公室文員一職的,。我知道，在剛剛步入社會(huì)的時(shí)候,，我們能做的就是不斷努力學(xué)習(xí)和進(jìn)取,，才能為將來的工作奠定良好的基礎(chǔ)。

到了公司之后發(fā)覺公司已經(jīng)基本步入了正軌,，各項(xiàng)規(guī)定制度建立的都很健全,、所有文件保存和歸檔的都很妥善,、各種合同起草的都很細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)?shù)鹊龋@確實(shí)使我在其中學(xué)到了不少看似簡單實(shí)際繁瑣的工作細(xì)節(jié)的處理方式,。

可是我只是一個(gè)初出茅廬剛走向社會(huì)的青年,，盡管我學(xué)過做文秘工作的一些理論知識(shí)，可那都僅僅的皮毛,，重要的還是在于實(shí)踐,。我覺得我應(yīng)該在一個(gè)新公司里開始一種徹頭徹尾的學(xué)習(xí)，譬如：從最簡單的開始,，跟著一個(gè)辦公室主任從為公司編寫《公司規(guī)章制度》開始,，一直到各種文件、合同的起草,、寫作格式,、以及用詞。

現(xiàn)在我在這里每天可以做的只是打印文件,、復(fù)印文件,、最重的工作任務(wù)就是制作表格。因?yàn)槲覍?duì)自己特別沒有信心再去接受除了打印和復(fù)印以外的工作,，我知道公司現(xiàn)在需要的是富有非常高激情的員工,，而不是一直沉默在自己世界里的消極員工。

如果說以上都是客觀原因,，那么我辭職的主要原因是：結(jié)婚是人生大事,，是每個(gè)成年人都必須要考慮的。由于我男朋友大我5歲,，早已到了應(yīng)該結(jié)婚的年齡,，他家人對(duì)此事也甚是催促，而我們面臨的是在年前就要裝修房子,，時(shí)間很是緊迫,。

再加上我們的距離比較遠(yuǎn)，總在__和__之間打來回,，既費(fèi)時(shí)間又費(fèi)金錢,。另外，結(jié)婚之前細(xì)小,、繁瑣的準(zhǔn)備工作很多,，所以，現(xiàn)在我不得不向公司提出申請(qǐng),，對(duì)于由此為公司造成的不便,，我深感抱歉。但同時(shí)也希望公司能體恤我的個(gè)人實(shí)際，對(duì)我的申請(qǐng)予以考慮并批準(zhǔn)為盼,。

在今后的生活和工作中,，我還會(huì)不懈努力，刻苦學(xué)習(xí),，爭(zhēng)取把自己在工作中應(yīng)該掌握的各項(xiàng)技能鞏固扎實(shí),。如果再有機(jī)緣，那時(shí)在公司還同意的情況下,，我希望我還能再回__置業(yè)集團(tuán)和已經(jīng)熟悉了的領(lǐng)導(dǎo),、同事在一起工作、學(xué)習(xí),。

我很遺憾自己在這個(gè)時(shí)候向公司正式提出辭職,，這將意味著我將再不能體會(huì)公司的甘苦，更不能與大家分享成功的喜悅了,。但是,，我還是衷心祝愿公司健康成長，事業(yè)蒸蒸日上,！祝愿各位領(lǐng)導(dǎo)與同事健康快樂,，平安幸福！

此致

敬禮,！

一線員工離職報(bào)告篇四

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好,！首先，我要感謝領(lǐng)導(dǎo)一年來對(duì)我的培養(yǎng)和同事給我的無私幫助,。領(lǐng)導(dǎo)們對(duì)我的信任和厚愛，讓我不斷成長,。特別令我感動(dòng)和難忘的是,，領(lǐng)導(dǎo)給我鍛煉機(jī)會(huì)，讓我成長過程不再單調(diào),。

在xx的工作經(jīng)歷,，是我人生中最幸福的一段日子，從此也讓我的性格深深烙上了不屈不撓,、逆流勇進(jìn),、厚積薄發(fā)，這些將讓我終身受益,。轉(zhuǎn)眼之間,，我來公司工作也已經(jīng)快一年了，在這一年中我在領(lǐng)導(dǎo)的耐心指導(dǎo)下學(xué)到了很多知識(shí),，長了很多見識(shí),，不論做事還是做人，這些寶貴財(cái)富都將使我受用終身。感謝領(lǐng)導(dǎo)給我的工作機(jī)會(huì)及對(duì)我的培養(yǎng)和重用,，讓我發(fā)揮了自己的綿薄能力,，看到了自己的一些價(jià)值。

一年來,，我一直以公司為家,，盡心盡力做好每一件事，對(duì)培養(yǎng)了我的領(lǐng)導(dǎo)深有感情,，也常懷感恩之心,。作為一個(gè)外地人，我也曾有過扎根這里貢獻(xiàn)青春的夢(mèng)想,，從來沒有過把公司當(dāng)作一個(gè)跳板的想法,。但是，我的理想是創(chuàng)一番事業(yè),，可我缺少經(jīng)歷這筆財(cái)富,，所以我的潛意識(shí)告訴我到了應(yīng)該去漂泊的時(shí)候了。每個(gè)人都有不同的人生規(guī)劃,，每個(gè)時(shí)期也有不同的想法,。此次離職我也是在經(jīng)過了幾番思慮之后痛下決心的。我想我應(yīng)該給自己一片懸崖來激發(fā)自己的潛力,，也只有這樣才能擺脫平庸的生活創(chuàng)造出屬于我生命的一份奇跡,。

基于上述原因，我決定申請(qǐng)辭職,，離開公司,。在正式離職之前，我將做好工作,，盡力讓工作平衡過渡,，以減輕領(lǐng)導(dǎo)負(fù)擔(dān)。一幕幕平凡而有趣的工作和生活片段都是我難忘的回憶,。是同事也是朋友,，是領(lǐng)導(dǎo)也是親人，這是我的肺腑之言,。

希望我的離開不會(huì)給公司帶來任何的損失和不快,，畢竟我在公司的作用也不是很大。在我走上別的工作崗位時(shí),，我不會(huì)向他們透漏任何關(guān)于我們公司的機(jī)密的,，這是我做人的基本原則，希望領(lǐng)導(dǎo)相信,。

不過,，我還是對(duì)我的離開感到一絲愧疚,，畢竟公司培養(yǎng)我這么久?？墒俏乙灿凶约旱目嘀?，“天下沒有不散的宴席”，希望領(lǐng)導(dǎo)諒解,。

祝大家工作愉快,，同時(shí)更祝愿公司發(fā)展得越來越好！

此致

敬禮,！

一線員工離職報(bào)告篇五

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好,！

首先致以我深深的歉意，懷著極其復(fù)雜而愧疚的心情寫下這份辭職報(bào)告,，很遺憾自己在這個(gè)時(shí)候突然向公司提出辭職,，純粹是處于個(gè)人原因，不能在公司繼續(xù)發(fā)展,！

時(shí)光荏苒,，一個(gè)多月的時(shí)間轉(zhuǎn)瞬即逝，在公司的工作使我真正從校園踏上了社會(huì),，在公司的工作經(jīng)歷帶給我很多愉快的記憶,，也帶給我人生經(jīng)驗(yàn)的增長，在這短暫的時(shí)間里我學(xué)到很多,。離開對(duì)于我個(gè)人來說或許是一種損失,！

非常抱歉，實(shí)習(xí)的一個(gè)多月里,，我并沒有為公司創(chuàng)造多大的價(jià)值,。十分感謝公司一個(gè)多月以來對(duì)我的培養(yǎng)，感謝領(lǐng)導(dǎo)和同事對(duì)我的幫助和照顧,。即使是曇花也曾肆意綻放過,，即使是瞬間的流星也曾盡情的燃燒過。沒有遺憾,，沒有怨言，雖然我并未成功,，但是我努力過,。我在公司所接受的培養(yǎng)，在我的一生之中都沒齒難忘,。

很榮幸曾經(jīng)身為__公司的一員,，能有機(jī)會(huì)在這里工作學(xué)習(xí)，不勝感激,！衷心祝愿所有在漣漪辛勤工作的員工工作順利,，事業(yè)有成,！

最后，希望公司領(lǐng)導(dǎo)在百忙之中抽出時(shí)間商量一下工作交接問題,。本人在xx年xx月xx日離職,，希望能得到公司領(lǐng)導(dǎo)的準(zhǔn)許！

誠祝xx公司事業(yè)百尺竿頭更進(jìn)一步,！

此致

敬禮,！

一線員工離職報(bào)告篇六

尊敬的店長：

你好！

首先感謝您在百忙之中抽出時(shí)間閱讀我的辭職報(bào)告,。我是懷著十分復(fù)雜的心情寫這封辭職報(bào)告的,。自我進(jìn)入企業(yè)之后，由于公司對(duì)我的關(guān)心,、指導(dǎo)和信任,，使我獲得了很多機(jī)遇和挑戰(zhàn)。經(jīng)過這段時(shí)間在企業(yè)的工作,，我在連鎖店學(xué)到了很多知識(shí),，積累了一定的經(jīng)驗(yàn)，對(duì)此我深表感激,。

進(jìn)入公司已有8個(gè)多月的時(shí)間,，自己所學(xué)的不能再工作當(dāng)做運(yùn)用。為此,，我進(jìn)行了長時(shí)間的思考,，覺得企業(yè)目前的工作安排和我自己之前做的職業(yè)規(guī)劃并不完全一致，雖然我的專業(yè)很對(duì)口,，可是我的人生并不對(duì)口,。年輕人應(yīng)該有自己所追求的目標(biāo)與價(jià)值，我不想做一名上班族,，拿著微薄的'薪水,，走完人生最寶貴的青春。

為了不因?yàn)槲覀€(gè)人原因而影響店面的日常運(yùn)作,，經(jīng)過深思熟慮之后我決定辭去目前在店面店員的工作,。我知道這個(gè)過程會(huì)給您帶來一定程度上的不便，對(duì)此我深表抱歉,。我已準(zhǔn)備好在九月初從企業(yè)離職,，并且在這段時(shí)間里完成工作交接，以減少因我的離職而給企業(yè)帶來的不便,。非常感謝貴公司各位領(lǐng)導(dǎo)在這段時(shí)間里對(duì)我的教導(dǎo)和照顧,。在企業(yè)的這段經(jīng)歷于我而言非常珍貴。將來無論什么時(shí)候,，我都會(huì)為自己曾經(jīng)是企業(yè)的一員而感到榮幸,。我確信在企業(yè)的這段工作經(jīng)歷將是我整個(gè)職業(yè)生涯發(fā)展中相當(dāng)重要的一部分,。

祝企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和所有同事身體健康、工作順利,！再次對(duì)我的離職給服裝店帶來的不便表示抱歉,。

此致

敬禮！

一線員工離職報(bào)告篇七

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好,！

來酒店工作的一個(gè)時(shí)間并不長,，也就是一個(gè)多月的時(shí)間，但是我也是能感受到,，自己還是不太的適應(yīng)在酒店的工作,，對(duì)于服務(wù)的這個(gè)行業(yè)，之前雖然也有一些了解,，但是并不是那么的清楚,，特別是我們酒店的行業(yè)，我也是感受到自己挺難適應(yīng)的,，所以也是決定辭職,。

剛開始我也是覺得，可能是一份新的工作,，需要時(shí)間來適應(yīng),，但是一個(gè)多月了，和我一起進(jìn)來的同事卻是能把工作做得很好,，但是我依舊沒有什么太大的動(dòng)力來做好工作,，而且感覺每天來上班都是一種受罪，心情不好,，工作也是容易做得敷衍,，當(dāng)然自己也是想過是不是轉(zhuǎn)變下心態(tài)，會(huì)好一些,，嘗試了但是終究沒有辦法來適應(yīng),，可能也是每個(gè)人都會(huì)有自己想要做的事情，和不擅長,，不喜歡的工作,，這個(gè)是挺難去改變的，特別是對(duì)于我來說,，更是如此,，如果不喜歡，真的很難堅(jiān)持下去的,。一個(gè)多月的時(shí)間，我也是感受到,，是我堅(jiān)持的一個(gè)極限了,，我的工作也是開始出現(xiàn)一些問題,，我也是不想再犯錯(cuò)，自己不舒服,，也是對(duì)酒店的工作不負(fù)責(zé)任,，那樣都不好。

當(dāng)然在這,，其實(shí)學(xué)了一些東西,，對(duì)于酒店這個(gè)行業(yè)，服務(wù)的工作,，我也是清楚是怎么一回事,，看起來簡單，但是長久的去做并不容易,，而且自己也是很不適應(yīng),，我也是清楚自己的一個(gè)狀況，收獲的東西對(duì)于我其實(shí)還是有幫助的,，以后也是一些方面可以運(yùn)用到工作之中去,，可以說補(bǔ)了一下我的短板，但是工作卻更多的要去用自己擅長的方式,，擅長的領(lǐng)域,，這樣的收獲也是會(huì)更大，而且也是更能去展現(xiàn)自己的能力,。同事們平時(shí)也是有很多的幫到我,，讓我來適應(yīng)，我也是交了一些朋友,，讓我對(duì)于社會(huì)有了更多的一個(gè)了解,，要走了，我會(huì)感到輕松,，但同時(shí)對(duì)于同事們也是感到有些不舍,，工作的環(huán)境還有同事都是挺不錯(cuò)的，只是我無法對(duì)這份工作產(chǎn)生動(dòng)力,，我也是不能再這樣拖下去了,。

接下來的一些日子，我會(huì)盡力的做好最后的工作,，盡量有一個(gè)漂亮的收尾,，要和同事去對(duì)接的也是會(huì)做好的，同時(shí)也是感謝酒店能夠讓我來工作,，給予了我這個(gè)機(jī)會(huì),，不過我卻沒辦法再做了，自己也是決定了,，所以才和領(lǐng)導(dǎo)您說,，也是希望早日批準(zhǔn),。

此致

敬禮！

一線員工離職報(bào)告篇八

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好,！

首先想對(duì)您說聲謝謝,，在工作上您多年來給予的信任和關(guān)照，讓我在任何時(shí)候內(nèi)心都洋溢著感激之情,。

回顧這幾年的工作情況,，我深深覺得能得到您的賞識(shí)進(jìn)入__工作是我莫大的幸運(yùn)。我一直非常珍惜這份工作,。在生活和工作中,，公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的關(guān)心和教導(dǎo)，同事們對(duì)我的關(guān)懷和幫助,，一直是我自信而積極的源泉和動(dòng)力,。在公司工作幾年里，我受益良多：無論是從財(cái)會(huì)專業(yè)技能還是人際關(guān)系處理上都有了很大的提高,。感謝公司提供的發(fā)展平臺(tái)和鍛煉機(jī)會(huì),。我很希望自己能夠發(fā)揮的努力，全身心地投入工作,，這才是對(duì)公司對(duì)您以及對(duì)我自己的負(fù)責(zé),。但我發(fā)現(xiàn)自己對(duì)于從事__行業(yè)工作的興趣已經(jīng)減退，目前的狀況下要圓滿完成公司的托付我已經(jīng)開始有心無力,。所以我決定提出辭職,，請(qǐng)您支持。

對(duì)于我此刻的離職我表示誠摯的歉意,，請(qǐng)您諒解我做出的決定,。衷心希望還能獲得與您共事的機(jī)會(huì)。我會(huì)在遞交辭職報(bào)告后一到兩周內(nèi)配合公司安排的工作交接再離開公司,，把因?yàn)樽约弘x職帶來的影響控制在最小范圍內(nèi),。

公司成立至今創(chuàng)造了很多優(yōu)秀的業(yè)績，持續(xù)地在發(fā)生可喜的變化,。不能為公司輝煌的明天繼續(xù)貢獻(xiàn)自己的力量,，我感到痛心遺憾。真心祝愿公司的規(guī)模不斷地?cái)U(kuò)大,，業(yè)績不斷地提升,，也祝愿公司領(lǐng)導(dǎo)及各位同事工作順利！

此致

敬禮,！