人生天地之間,，若白駒過隙,，忽然而已,，我們又將迎來新的喜悅、新的收獲,，一起對今后的學習做個計劃吧。寫計劃的時候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢,？那么下面我就給大家講一講計劃書怎么寫才比較好，我們一起來看一看吧,。

服裝銷售工作計劃和總結 服裝銷售工作計劃和目標篇一

作為服裝店,，到了換季的時候常常會遇上相同的狀況。為了換季我們要進新貨物,，有了新貨就需要倉庫來存貨,，這個時候，如何去清空在上個季度的庫存就是很重要的了,。換季后的衣服如果不及時處理掉,，留在明年就會更難辦，更不用說還要一直占著空間一年,！雖然在月底的時候已經在瘋狂的做著特價甩賣,，但是根據情況來看，還是需要延長一下活動時間,，調整一下打折的力度,，盡快解決。

二,、第四季度的準備

第四季度是個“節(jié)日”多多的季節(jié),。不只是傳統(tǒng)的節(jié)日，說道現(xiàn)在的購物節(jié)日,，當然還是“雙11”以及“雙12”才是第四季度的重頭戲,。當然,，作為店鋪，我們不能忘了在實體店上的打理,，但是作為趕上潮流的服裝業(yè)的銷售者,，我們更是不能脫離潮流的浪尖。

在第四季度時,，除了在實體和網店內換上換季的服裝我們還需要針對第四季度的“節(jié)日”做好充分的活動策劃,，做到實體與網店齊頭并進。

首先是在實體店方面,，作為實體店,，現(xiàn)在在年輕人心中的競爭力確實不如網店。比起在店內與老板講價,，他們更愿意去在網上尋覓優(yōu)惠活動和優(yōu)惠卷,。為了能讓實體店也能在這個四月得到收獲，我們要在節(jié)日和換季階段也做出相應的活動,，給出優(yōu)惠,，或是贈送禮品。讓顧客能感受到身邊的實惠,。

其次在網店上,，針對第四季度的產品，要準備的地方也有很多,。首先是要對網店內擺放的貨物進行及時的更新,，并群發(fā)消息給所有關注的客戶。及時的給出一些小優(yōu)惠也是不錯的選擇,。遇上客服請求的時候，要及時去解決,。

在折扣日開始的時候,，要準時的將折扣活動準備好，并且貨源也要準備充分,！

三,、總結

第四季度，這將會是非常忙碌的一年,，我們對我們的品牌有信心,，所以我們也必須在這個第四季度來做出成績來！

服裝銷售工作計劃和總結 服裝銷售工作計劃和目標篇二

我的項目是做服裝行業(yè),，開個女式服裝店,。 在選定行業(yè)之前，我先衡量自己的創(chuàng)業(yè)資金有多少,，50萬元,。因為,，各行業(yè)的總投資有高有低，每一種行業(yè)都不一樣,，所以,，先衡量自己所擁有的資金能夠做哪些行業(yè)，再來做進一步的規(guī)劃,。選擇開服裝店的優(yōu)勢是服裝行業(yè)較為成熟,，項目需要的成本較低，容易進入也容易啟動,。而且自己對服裝也有點感興趣,，算是興趣與事業(yè)相結合吧。

地點的選擇對日后店面的營運好壞影響很大,，所以一定要找個商圈位置好的店面,。首先交通要發(fā)達，人口密集,，市場是沒問題,。而且附近還有一個中型的銷售廣場-首府廣場，前景廣闊,。店面附近就有一個公交車站,，前面是個大馬路，平時無論白天晚上人來人往,。人流量是可想而知的,。周圍又都是老居民區(qū)，固定人口多,，地塊成熟,，消費力旺盛。另外我發(fā)現(xiàn)附近這條街上還有幾家衣服店,，但大都定位居高,，價格昂貴，款式單調稀少,。平時沒多少人光顧,。因為附近居民大都是普通老百姓，富人很少,，不適合銷售高檔消費品,。這里雖然人流量大，但大都為上班一族,，消費能力為中低檔,。我的定位就是中低擋符合市場需求。同時和其他幾家店沒有沖突，差異性存在,。

1,、 門口醒目的廣告明確，讓路過的人一目了然店內是賣什么東西,！重要的一點,，相同的衣服掛在不同檔次的的店鋪會用不同的效果，不要因自己店內整體的形象影響到自己的衣服的檔次,，影響到顧客的購買欲,！當然本店剛開張簡裝為宜。

2,、 燈光等硬件配備也非常重要的,，如果店鋪不夠亮膛，給人感覺就是象快倒閉的,！晚上門頭的燈一定要亮,，一下子能吸引路過的顧客的眼球！燈光也能讓衣服更動人,，但是不同的燈光會有不同的效果,，冷暖結合是服裝店最適合的，如果全部是冷光（也就是平時所看見的白色燈光）店鋪雖然亮堂,，但是給人的感覺慘白不夠溫馨,，衣服會顯得不夠柔和！加上暖光燈（平時看見的射燈之類的黃色光）能中和慘白感覺,，照射出的衣服也更動人,！空調在夏天必需要俱備，不然店里很難留住顧客有耐心挑選衣服的,，身上粘滋滋的,，試衣服也不會有心情的！

1,、 選貨：選樣,，款式，品牌,，數量選貨要掌握當地市場行情：出現(xiàn)哪些新品種?銷售趨勢如何?社會存量多少?價格漲勢如何?購買力狀況如何?大體上能心中有數。品牌以雜牌為主,，以外貿貨為主,。進貨要適銷、適量,，要編制進貨計劃,，當然在進貨過程中也可應變修改。進貨時,，首先到市場上轉一轉,、看一看,、比一比、問一問,、算一算,、想一想，以后再著手落實進貨少進試銷,，然后在適量進貨,。因為是新店開張所以款式一定要多，給顧客的選擇余地大,。

2,、 進貨渠道：自產自銷的大型服裝公司。

3.投資金額分析,，每月費用分析

4. 員工工資可以在第一月底結

（一）開幕促銷當一切都就緒之后,，就準備擇期正式開幕。開幕當天為招徠顧客,，辦一些促銷活動勢不可免,，促銷活動不外乎打折、贈品及抽獎等三大類型,。同時在周圍小區(qū)散發(fā)些傳單,。

（二）衣服的陳列做女裝產品關鍵要品種多，給客戶有足夠的挑選余地,，這與其它品牌專賣店不同,，不是依靠主要幾個款的來銷售！產品陳列上要突出自己服裝的特點,，把上衣,，裙子，褲子,，套裝等分開陳列,，除了店鋪看上去整齊外也給有目的性購買的客戶挑選提供方便，如果只想買裙子的,，他只需在裙子類挑選,，如果買了裙子又想配上衣，直接可以到上衣類去搭配,！量多的款可以用模特出樣,，往往出樣的衣服是賣得最快的！櫥窗里的出樣要經常

更換,，這不能偷懶,！

（三）長期發(fā)展營銷策略

1、 原則：每周都要有新貨上架，以中檔為主,，高低檔為輔（高檔點綴低檔適量）

2,、 方針：盡量把其中的每個環(huán)節(jié)作成標準化，以備日后發(fā)展連鎖,，即模式復制

3,、 服務：訓練營業(yè)員的基本利益，對顧客的服務態(tài)度及服務宗旨,。無論顧客是否買衣服或者買所少錢的衣服都要微笑送客讓其滿意離開,，常此以往才可能有口碑相傳的美益度，這樣才會有回頭客,。顧客的要求在可能實現(xiàn)的前提下盡可能的滿足,。

4、 方法：（1） 初次來店的驚喜① 免費贈送小飾物,，小掛件,，讓其填一份長期顧客表（做客戶數據庫）

（2） 增加其下次來店的可能性① 傳達每周都有新貨上架的信息② 利用顧客數據庫，以某種借口施以小恩惠,，使其來店領取或告知打折消息,，或者免費送過季衣服（要定量）或送生日禮物等③ 購適量女士手袋告知顧客一次購物滿400元送一只女士手袋（女士手袋要在店內陳列出來，進貨以38元標價300+的那種為宜,，給顧客物超所值的感覺）或者累積消費600元及以上,。（獲得獎勵之后在從新累積）

（3） 滿意購物并使其盡可能介紹其他買家來店購買告知顧客量大或團購可優(yōu)惠，如：一次購滿500元及以上打8折等,，或者個人累積消費1000元既獲得一張8折的金卡② 介紹新顧客,，如：每介紹一位新顧客并購滿200元及以上送推薦人50元購物卷等。（4）不定期打折①人一定程度上都喜歡貪小便宜,，女人就更是如此了,。"店鋪開張大賺送"、"本店商品八折優(yōu)惠",，也可以采用買一送一的策略（送的貨以滯銷貨為主,，過季貨為輔）這些招牌通常能抓住女人的心。

（5）一年中做幾次短期促銷,，售價定為100-150元,，非常聚人氣！再把店內滯銷款低價一起處理,！如五一,，十一，三八等最佳時間,。

服裝銷售技巧與話術

從事銷售，首先要認識新產品，其次要有自信,，第三有一定的語言表達能力和溝通技巧,，第四就是不言放棄

讓顧客自由地挑選商品并不是意味著對顧客不理不睬，不管不問,，關鍵是店員需要與顧客保持恰當的距離,，用目光跟隨顧客，觀察顧客,。一旦發(fā)現(xiàn)時機,，立馬出擊。那么最佳時機：

1.當顧客看著某件商品（透露表現(xiàn)有興趣）

2.當顧客突然停下腳步（透露表現(xiàn)看到了一見鐘情的“她”）

3.當顧客仔細地打量某件商品（表示有需求,，欲購買）

4.當顧客找洗水嘜,、標簽和價格（表示已產生興趣，想知道品牌,、價格,、產品成分）

5.當顧客看著產品又四處張望（表示欲尋求導購的接濟）

6.當顧客主動提問（表示顧客需要接濟或介紹）

服裝銷售人員的銷售技巧之推薦

1.推薦時要有信心，向顧客推薦服裝時,，營業(yè)員本身要有信心,，才能讓顧客對服裝有信任感。

2.適合于顧客的推薦,。對顧客提示商品和進行說明時,，應根據顧客的實際客觀條件，推薦適合的服裝,。

3.合營手勢向顧客推薦,。

4.合營商品的特征。每類服裝有不同的特征,，如功能,、設計、品質等方面的特征,，向顧客推薦服裝時,，

要著重強調服裝的不同特征。

5.把話題集中在商品上,。向顧客推薦服裝時,，要想方設法把話題引到服裝上，同時注意觀察顧客對服裝的反映,，以便適時地促成銷售,。

6.準確地說出各類服裝的優(yōu)點。對顧客進行服裝的說明與推薦時,，要比較各類服裝的不同,，準確地說出各類服裝的優(yōu)點。服裝營業(yè)員的銷售技巧都是從實踐當中得來,，還要運用到實踐當中去，所以要想提高自己的銷售能力,，就得時時注意學習和積累銷售技巧,。

時下服裝專賣店的數量越來越多,，使得市場的競爭也是越來越激烈，如何能在激烈的市場競爭中取得優(yōu)勢,，服裝專賣店銷售技巧也要算一方面了，這也是有眾多專賣店經營者一直在摸索積累的,，更是希望銷售人員不斷提高的,。在這里為各人籌辦了一些服裝專賣店銷售技巧,。服務專賣店銷售

第一步

應該是銷售者的心理籌辦，有了心理籌辦之后,，才能從容的去應對接下來的銷售活動。

銷售時的五種心情：

1.信心：

信心是一種無形的品質不是吃一片藥就能得到,，但可以被開發(fā)出來,，是對未來重要的投資,。

2.愛心：要視同顧客為親人，朋友,，要用你的服務讓顧客感受得到,。

3.耐心：在進行銷售時，在把握顧客可否購買的前提下,，一定要十分耐心,，周到有一種韌勁,。

4.恒心：不甘失敗，要一件一件的繼續(xù)努力,。

5.抓住顧客的心：掌握顧客的心理動態(tài),，下一步想要做什么，需要什么,。

銷售過程及技巧

迎賓的技巧：只有在顧客踏入你的店堂后才會有生意做,，而顧客往往希望在充滿活力、

20xx秋冬服飾搭配愉快的氣氛中賞心悅目地購物,。因此導購員應該顯示出對工作很熱情的

樣子，動作敏捷,、輕快利落,，適時地“忙”，不是布置商品就是添置商品,。笑容是最佳服務,，只要出于自然，就能感染給顧客,，聲音一定要溫柔,、自然、有力,、清晰并充滿自信,。顧客剛走進店里，導購員不要急于上前打招呼,，給顧客一個自由空間,，避免過度熱情讓顧客反感。接待顧客的根本技巧

1.以我為中心的顧客：

此類顧客對產呂的選擇有很有反把握和原則,，輕易不會為別人的勸解而變動,。因此，仔細觀察其衣著,、舉動,，往往他關注最久的衣服就是他最感興趣的，這時銷售人員應該主動為他找適合的尺寸試穿,。

2.左右不定的顧客：這種顧客選擇時往往有時因為這個或哪個的原因而

猶豫不決,，店員應該主動與基交談，了解原因,，站在他的立場為他考慮，提出建

議,，注意語氣和內容應該專業(yè)化，而且選擇清晰,，不要讓顧客更加猶豫,。

3.健談的顧客：對顧客應該少說話,，多聽取。適時的拿取商品滿足基要求,。不要與其

意見相爭論,。如果業(yè)務繁忙，可以禮貌地告退,，馬上轉向對其他客人服務,，同進

不要忽略了他,。

4.話少的顧客：先仔細觀察、判斷其興趣點,，而后主動出擊,，專業(yè)地講述產品優(yōu)點等，注意語言簡潔和感人,。

5.糾纏不戚的顧客：先要仔細聽取其糾纏的理由，而后將其帶離賣場,。

6.挑剔的顧客：我們的產品質量經得起最嚴格的查抄,，顧客挑剔時應該滿懷信心，同進把更加嚴格的專業(yè)檢查標準告知顧客,，讓其了解產品質量經得起推敲,。促進銷售的技巧

7.緊逼法：在銷售不好時或沒有客流的情況下運用。利用僅有的客流抓好成功率,。在顧客處于猶豫不絕或尋找借口時運用,。

8.運用時要步

步跟進,，不成有失誤,。注意語言不要太過強硬,，避免引起顧客反感和麻煩。

9.熱情法：

是一種常用的方法,，適合大部分顧客群體,，尤其是老顧客,。

10.冷淡法：

對很有主見或不說話的顧客可以使用,。冷淡是指語言恰倒好處,，而不是表情和語

氣冷淡,。運用時要加強形體服務。

11.多次推銷法：要包管第一筆銷售成功后再進行多次推銷,。推銷時要有原則：右內到外,，由上到下,，由薄到厚,，由單件到成組,，成系列的銷售。而且反應要敏捷,，思路清晰,。只要顧客不離店，我們的銷售

就不能停止,。

服裝專賣店銷售技巧,，除了從書本上學到，還要像經驗一樣,，慢慢的累積,，并放到實踐中去測試，一系列的轉化之后,，你得到的才是最適合你自己的銷售技巧,。導購員在服裝銷售過程中有著不成替代的作用,，它代表著商家的外在形象,，更是加速著銷售的過程,，因此,，對于銷售人員的銷售技巧的進行培訓,。

提高服裝導購

員銷售技巧,，一直是商家必做的工作，那么服裝導購員銷售技巧都有哪些呢,？服裝導購員首先要做到以下幾點：

1.微笑,。微笑能傳達真誠,，迷人的微笑是持久苦練出來的,。

2.贊美顧客,。一句贊美的話可能留住一位顧客，可能會促成一筆銷售，也可能改變顧客的壞心情,。

3.注重禮儀。禮儀是對顧客的尊重,，顧客選擇那些能令他們喜歡的導購員,。

4.注重形象,。銷售人員以專業(yè)的形象泛起在顧客面前,，不但可以改進工作氣氛,，更可以獲得顧客信賴。所謂專業(yè)形象是指導購員的衣飾,、舉止姿態(tài),、精神狀態(tài),、個人衛(wèi)生等外觀浮現(xiàn),，能給顧客帶來良好的感覺。

5.傾聽顧客說話,。缺少經驗的銷售人員常犯的一個毛病就是，一接觸顧客就滔滔不絕地做商品介紹

服裝銷售工作計劃和總結 服裝銷售工作計劃和目標篇三

20xx總目標xx萬,，按照公司的要求分攤到每一擊分別為：第一擊10萬;第二擊8萬;第三擊7萬,，現(xiàn)在店面共有店員四人每一擊任務已平均分配到每個人身上,，確保合理分配，并激勵員工按照每天任務向前趕月目標進度,。

將店鋪每天的工作按照員工特點分配,，合理利用人力資源,。每人每天至少五名試穿顧客，至少成交兩單,，提高試穿率及成交率。因月份是春季新款剛上市的時候，我會組織大家背款號了解貨品,，積極調整陳列,，讓顧客感到耳目一新。

作為高端品牌服務是不可或缺,、重中之重的，在提高人員服務水平,，加強服務意識教育的同時,，注重員工,、銷售人員的言,、談、舉止等綜合素質的提高,，更好的全心全意為顧客著想,，減少投拆。

1.加強商品進,、銷,、存的管理,，掌握規(guī)律,，提高商品庫存周轉率，不積壓商品,，不斷貨，使庫房商品管理趨于科學化,、合理化,。

2.因店鋪進商場之初沒有進行裝修及形象設計，希望公司于春節(jié)后及時作出升級店面形象的計劃,，我會積極配合公司做好裝修期間一切工作。

3.利用節(jié)假日做文章,，多做些促進銷售的活動,，如新品滿額贈禮品等吸引顧客眼球的活動,。另外因為我們品牌剛進入天津市場,，與其它在天津已成熟品牌競爭缺乏競爭力的主要原因之一就是固定的顧客群,，建議公司可以做一些鼓勵顧客辦理會員的優(yōu)待政策,，如入會有贈品等,，我們會緊緊抓住有潛力的顧客,，發(fā)展成為本品牌會員。

4.積極抓住大宗,、集團購買的接待工作,，做好一人接待，全面協(xié)調,，讓顧客感到熱情,、貼心的服務,。

5. 為了保障完成目標所指定的內部管理制度：

1)店鋪員工要做到積極維護賣場陳列,，新貨到店及時熨燙;

2)工作時間電話必須靜音，且接聽私人電話不得超過3分鐘;

3)無論任何班次必須保證門口有門迎,，且顧客進店后必須放下手中任何工作接待顧客,。

6. 為了完成目標業(yè)績需上級領導給予貨品與活動方面支持,，保證每款不斷碼及大量贈品支持。

以上是我對20xx年工作的計劃,，有不足之處請領導指正,。

服裝銷售工作計劃和總結 服裝銷售工作計劃和目標篇四

了解公司年度市場開發(fā)計劃，主要應了解以下方面的內容：增加店鋪的數量;擴大單店面積的多少;提升單店增長率的計劃;折扣促銷,、贈送禮品、vip客戶管理計劃;地域傾向計劃;價格調整計劃;廣告及媒體宣傳計劃;上一年度本季資料等,。

服裝設計師在入行新一季產品設計時,，陳列師淘寶開店能賺錢嗎要做的并不是等待，而應該隨時了解服裝設計師的思路及進展,，與此同時，啟動新一季終端陳列策劃案,。

在進行陳列策劃的過程中,，有一個很重要的程序，即面對上百種面料進行色系整合,。服裝設計師在進行服裝設計的時候不怎樣進行網上開店是已經有色彩搭配方案了嗎?沒錯,，服裝設計師在設計服裝的時候一定會有一套色彩搭配方案，但僅有一套而已,。作為陳列師,，只有一種搭配方案遠遠不夠，因為服裝設計師的搭配方案不一定能夠應對所有店鋪的實際情況,，不一定能被市場認可,，這時第一反應就是通過更改陳列促進銷售，這便是陳列師所準備的第二方案,、第三方案大顯身手的時候,。

成衣庫存分為兩種，一種是銷售較好的暢銷庫存,，一種是銷售不好的滯銷庫存,。暢銷庫存自然不必擔心,，關鍵在于滯銷庫存,。如何將這些賣得不好的款式與新一季的貨品重新組合，帶動滯銷庫存的銷售,，這是陳列設計師必須考慮的。陳列師有責任通過自己的二次陳列搭配,、組合設計為公司清減成衣庫存。比如增加上衣與配飾的組合搭配方案dnf怎么開店,，增加褲裝的搭配,、配飾的作用等。

當年非常受歡迎的面料,，企業(yè)可能會進行大量采購,，這種做法很可能導致第二年面料有剩余,，企業(yè)會將剩余的面料繼續(xù)設計、生產成好賣的款式,。陳列師此時要做的是掌握這些剩余面料的數量，通過剩余面料數量的多少判斷該款服裝的生產情況,，制定相應的陳列方案。另外,，一些曾經不好賣的剩余面料也需要陳列師關注,，企業(yè)可能將它們重新設計成新的款式、重新加工染色或作為服裝的輔料,?？傊?，陳列師要了解它們的動向，因為總有一天,，它們會變成成品,，成為本季服裝系列中的組成部分，而提前規(guī)劃它們的陳列方式,，將決定這些庫存能否與新一季服裝系列完美融合,。

服裝銷售工作計劃和總結 服裝銷售工作計劃和目標篇五

為了加強店面和店員的有效管理，使店長工作正常有序,，避免無組織的局面,，特制定20年工作計劃。

按照商場規(guī)定穿工作服上班,。早上八點半開門后,，安排一個人打掃，一個人在試衣間涂眼影,、唇彩,、腮紅(時間不能超過五分鐘)，然后輪換,。8: 45安排早班,，具體是根據店內圈賬做配送單，交給業(yè)務經理整理樣面(窗款,、燈款三天換一次),。之后兩人輪流站在店門口迎接客人。

為防止因樣品表面空置或地面不干凈而扣分,，兩人應區(qū)分負責區(qū)域,。

要點：由于早班客流量相對較小(節(jié)假日除外)，工作重點是入賬和銷戶,、圈賬和做一些短期的案例交流(但不影響銷售),、短期備貨、店鋪環(huán)境和一些物流工作,。

下午店員——進店后,，店長和副店長交接現(xiàn)金和賬目，店員交接商品,。交接后,，店長和副店長在工作日記上簽字確認。如果店長和副店長提前完成交接,，應協(xié)助店員訂貨,。工作中售出的貨物庫存應在中午交接時定期輪班清點，所有貨物的庫存應在每周二中午分兩班清點。

下午接手后,，注意四個問題,，店里沒人的時候要逐一檢查。銷售照明衛(wèi)生樣品,，直到晚上7點,，開始做每日銷售報告，圈賬,，開票卡。

要點：下午班,，由于工作時間長,，客戶流量斷斷續(xù)續(xù)，一定要注意調整自己和店員的精神狀態(tài),。工作結束,，就像中午換班一樣，要在45分鐘內獨立完成銷售日報表,、圈賬,、開票卡。

每個月結束后的第二天晚上7點,，所有員工都會盤點,。盡一切努力在一天內完成庫存和對賬工作，并在第二天向會計準備庫存報告,。

不要把眼光局限在個人利益上,，也不要只想著能給老板創(chuàng)造多少利潤。

服裝銷售工作計劃和總結 服裝銷售工作計劃和目標篇六

上半年是我們公司業(yè)務往全國發(fā)展至關重要,，對于一個剛剛踏入服裝行業(yè)的新人來說,，也充滿挑戰(zhàn)，機遇與壓力,。因此,，為了要調整工作心態(tài)、增強責任意識,、充分認識并做好自己的工作,。為此，在銷售部的,、兩位同事的熱心幫助下,，我逐步認識本部門的基本業(yè)務工作，也充分認識到自己目前各方面的不足,，為了盡快的成長為一名優(yōu)秀員工,，我訂立了上半年工作計劃

一、熟悉公司的規(guī)章制度和基本業(yè)務工作。

保證公司網絡的正常運行,，應付各種突發(fā)狀況,。作為一位新員工，本人通過對此業(yè)務的接觸,，使我對公司的業(yè)務有了更好地了解,，但距離還差得很遠。這對于新人來講是一大缺陷,，希望公司以后有時間能定期為新員工組織學習和培訓,，以便于工作起來更加得心順手。

1,、在第一季度,，以業(yè)務學習為主，由于我們公司正值各店開張期間,，部門的計劃制定還未完成,，節(jié)后還會處于一個市場低潮期，我在做好本職工作的前提下會充分利用這段時間補充相關業(yè)務知識和裝修知識,，認真學習公司得規(guī)章制度,，與公司人員充分認識合作；協(xié)助銷售部工作,；通過上網,，電話，了解行業(yè)信息,。

2,、在第二季度的時候，公司已正式走上軌道,，市場會迎來一個小小的高峰期,，在對業(yè)務有了一定了解熟悉得情況下，我會努力協(xié)助銷售部的工作和公司的裝修工作,。

二,、制訂學習計劃。

做服裝行業(yè)是需要根據市場不停的變化局面,，不斷調整經營思路的工作,，學習對于員工來說至關重要，因為它直接關系到一個員工與時俱進的步伐和業(yè)務方面的生命力,。我會適時的根據需要調整我的學習方向來補充新的能量,。服裝知識、營銷知識,、部門管理等相關裝修的知識都是我要掌握的內容,，知己知彼,，方能百戰(zhàn)不殆。

三,、加強自己思想建設,，增強全局意識、增強責任感,、增強服務意識,、增強團隊意識。積極主動地把工作做到點上,、落到實處,。我將盡我最大的能力減輕領導的壓力。

以上,，是我在做好網絡維護的前提下對的一些設想,，可能還很不成熟，希望領導指正,?；疖嚺艿目爝€靠車頭帶,，我希望得到公司領導,、部門領導的正確引導和幫助。

展望,，我會更加努力,、認真負責的去對待每一份工作，也力爭勝任自己的工作,。相信自己會完成新的任務,，能迎接新的挑戰(zhàn)。

服裝銷售工作計劃和總結 服裝銷售工作計劃和目標篇七

各位同仁：

根據20xx年經營管理計劃大綱的完成情況,，結合對20xx年行業(yè)發(fā)展和公司資源的研究,，現(xiàn)提出20xx年的經營管理基本設想，供各位參考,，并希望對此進行討論和完善,，以形成20xx年公司的經營管理計劃大綱。

20xx年,，公司以“整合,、開拓”為基本工作基調，推進公司的各項工作的開展,。截止目前,，基本完成了以下方面的工作：

1、整合方面的工作整合包括外部經營資源整合和內部管理資源整合,。

a）外部資源整合：

資金資源整合：基本按照計劃完成了jaic—crosby戰(zhàn)略投資者的引入（打分：95%）,？人才資源整合：職業(yè)經理人引入方面有一定成績，但更多的是教訓，而且對公司經營方針和經營業(yè)績也造成了被動,，值得公司全體同仁總結和反思,，但總體對公司未來更好管理職業(yè)經理人奠定了基礎（打分：70%）

市場資源整合：在爭取代理商和聯(lián)營者方面，由于人事變動及人事使用安排方面的問題,，08年失誤較多,，執(zhí)行和推動不利，對該項工作落實非常有限,，也影響了08年總體銷售業(yè)績的完成（打分：50%）,；

b）內部管理資源整合：

erp系統(tǒng)：08年基本完成了業(yè)務資源信息管理平臺在總部、分公司,、直營店和部分代理商的上線工作,，但公司各級單位和人員對erp系統(tǒng)的熟練使用還很不夠，erp系統(tǒng)對經營管理服務并創(chuàng)造效益方面還很沒有體現(xiàn)出來,，it系統(tǒng)的投入產出還不匹配,，需要在09年進一步加強推廣使用（打分：80%）

整體運營計劃系統(tǒng)：08年在進一步明確分工的基礎上，對運營循環(huán)進行了進一步的推動,，但整體的業(yè)務運營計劃系統(tǒng)建立不夠,，無論是圍繞開發(fā)、生產,、物流供應,、上貨、推廣等整體的業(yè)務運作銜接,，還是圍繞訂貨會運作循環(huán)的五個工作小組和程序落實方面,，都存在較大的差距，使得08年公司工作的整體性,、協(xié)調性和統(tǒng)一性方面存在較多問題,，用力不是同一方向，時間銜接不夠嚴密,，造成各令其事,，資源分散，公司資源浪費,，也使得新人無法適應,，在09年必須努力改善。（打分：60%）

協(xié)同辦公平臺：08年基本完成了協(xié)同辦公平臺的建立,，權限,、流程、知識庫等模塊得以應用,，但在推廣使用方面,，仍然需要結合行政獎罰,，推動進一步實施。（打分：75%）

2,、開拓方面的工作

開拓包括市場開拓,、渠道拓展和新業(yè)務增長點開拓三個方面。市場開拓：08年計劃重點考察東北,、安徽和江西市場,，確定其一、研究開發(fā)策略并加以重點開發(fā),，以實現(xiàn)新市場的突破,，該部分工作基本沒有進行。（打分：15%）,？渠道拓展：08年計劃重點在云南,、河北、山西三個分公司所轄市場加大招商和開發(fā)力度,，以力爭形成規(guī)模區(qū)域市場,。20xx年，三省市場經銷商數量分別增加家,。（打分：50%）

新業(yè)務增長：08年基本整合了西安公司范圍內的團訂業(yè)務,，通過設立團訂公司，建立了基本的人才隊伍,、業(yè)務管理架構和模式并基本有了市場基礎,；在外貿方面,，基本建立了隊伍,、獲得了外貿所需要的有關資質，外貿業(yè)務也有一定的開拓,，但基礎還比較薄弱,。（打分：70%）

具體地，針對公司20xx年的十大工作目標,，我希望各部門領導和分管老總對20xx年確定的10個方面工作目標進行自我總結和評價,，從而形成對總部各部門20xx年年終工作評價的基礎。

1,、工作基調

20xx年,，針對目前的經營環(huán)境和競爭格局，為確保我們在當年嚴酷的國內外環(huán)境中得以生存,，并在生存的基礎上強壯我們的能力,，以為未來的發(fā)展創(chuàng)造良好的基礎條件，服飾產業(yè)：在經營上必須繼續(xù)緊緊圍繞“以品牌經營和管理為核心,，以產品風格控制為主要工作抓手,，以區(qū)域公司為銷售網絡拓展和維護主體,，以生產管理和物流配送為產品供應鏈之關鍵”的業(yè)務運作體系，緊抓品牌,、產品,、終端和供應鏈四個核心競爭能力，圍繞消費者,、經銷商,、產品和品牌四個主要的工作對象，以提高服飾產業(yè)整體競爭能力,，提升產品,、市場和銷售的一體化運作能力，提升經營成果質量,，確保服飾產業(yè)可持續(xù)發(fā)展能力為工作基調全面開展各項工作,；

在管理上，必須進一步強化服飾產業(yè)總部對經營管理資源的集中掌控力度,，強化總部對各經營單位的管控能力,，強化總部各業(yè)務和職能部門職業(yè)化、專業(yè)化行為能力的培養(yǎng),，加強對各業(yè)務單位核心競爭能力培養(yǎng)的要求,，有效改善對各經營單位的激勵和約束機制，加強資金管理和各項費用控制,，確保服飾產業(yè)總體管理能力和水平更上一個臺階,。

2,、經營目標

20xx年，圍繞上述經營管理的基本工作基調，服飾產業(yè)的經營管理目標將以提升總體競爭能力為主,，以追求利潤實現(xiàn)為主,，因此,，09年公司計劃實現(xiàn)銷售收入2億元,，毛利水平控制在33%以上，期間費用率控制在24%以下,，綜合稅賦率控制在5%以下,，爭取實現(xiàn)稅后利潤800萬元，年末存貨控制在4000萬元以下,，月度平均應收帳款控制在600萬元以下,。

3、具體工作目標：20xx年,，服飾產業(yè)將重點完成以下10個方面的重點工作：

工作目標1：圍繞服飾產業(yè)三年發(fā)展規(guī)劃,，進一步推動服飾產業(yè)各經濟增長點的全面布局和培養(yǎng)

20xx年，服飾產業(yè)必須圍繞三年規(guī)劃,，在08年基礎上,，進一步推動和完成各經濟增長點的全面布局,、核心能力定位和能力培養(yǎng)。依據三年發(fā)展規(guī)劃,，在09年,，服飾產業(yè)需要形成以下四個方面的經濟增長點：

增長點1：“偉志”品牌下的網絡批發(fā)業(yè)務

服飾產業(yè)在20xx年必須更進一步地理清“偉志”品牌的目標消費群定位、“偉志”品牌的內涵,，并在此基礎上,，全面圍繞產品風格、空間形象,、品牌傳播和店員店長四個品牌的接觸點,，在09年一季度確定我們的“偉志”品牌管理手冊，并展開廣泛的培訓和講解,，力求全公司上下能夠清晰地理解并統(tǒng)一認知,。

對“偉志”品牌下的網絡零售業(yè)務，20xx年要嚴格貫徹輕資產,、虛擬經營的商業(yè)模式和競爭策略,，重品牌、渠道,、產品開發(fā)和供應鏈建設,，輕生產和直營零售投入方面的投入。對該業(yè)務,，20xx年的工作重點是統(tǒng)一品牌認識,，圍繞兩個產品季，提高產品,、市場和銷售的一體化整合運作能力,，運用分銷信息管理系統(tǒng)和統(tǒng)一的物流配送平臺，提升服飾產業(yè)總

服裝銷售工作計劃和總結 服裝銷售工作計劃和目標篇八

在xxx旅行社目前規(guī)模較小,，且經營能力有限,。所以,，可以選擇在這些細分市場上占有絕對的市場份額,。據調查，整個南昌市,，甚至江西省的旅游市場上,，還沒有哪家旅行社是專做商務會議旅游及獎勵旅游這一細分市場的，所以我們可以通過這個旅游市場上的空白點來給自己的旅行社做一個市場定位,，正如美國學者肯羅曼珍曼絲所言：定位的精義在于犧牲,，只有舍棄若干要點才能重點突出。從而使自己區(qū)別于眾多的競爭對手,，避開市場競爭形成的經營壓力,。利用集團公司所能帶給我們的優(yōu)勢條件,，迅速占領市場，成為這一市場的主導型的旅行社,。爭取在明年承辦10個以上的會議團,，可采取以下營銷計劃：

1、在旅行社設專門的公務旅游業(yè)務組,?？梢蕴峁┍热绱嗭埖昕头俊⒋k交通票據和文娛票據,，代客聯(lián)系參觀游覽項目,，代辦旅游保險，導游服務和交通集散地的接送服務等,，為會議主辦方排憂解難,，做好后勤保障工作，為與會代表提供豐富而周到的服務,。

2,、制定一句旅游業(yè)務的宣傳口號，可以通過一句瑯瑯上口的宣傳口號反映出我社的市場定位,。我認為(讓我代理你的移動)比較合適,。

3、通過一切渠道獲取有關政府機關,、各企事業(yè)單位的商務會議信息,。

4、主動出擊,，承辦其商務會議及旅游業(yè)務,。

5、提供周到而豐富的系列服務,。

6,、加強與主辦方的聯(lián)系，形成穩(wěn)定的回頭客,。

除了做好公務旅游這一市場外,，旅行社傳統(tǒng)的休閑旅游這一塊業(yè)務要繼續(xù)做，并且要穩(wěn)步發(fā)展,，力爭明年達到組團和地接人數20xx人次的預期目標,。

1、在旅行社成立休閑旅游業(yè)務組,。

2,、在休閑旅游業(yè)務組內部又可細分為組團業(yè)務和地接業(yè)務兩大部分。

3,、根據不同的業(yè)務特點,，采取不面的營銷活動,。力爭做一個客戶便留住一個客戶，建立完整的客戶檔案,，因為維系一個老客戶比去發(fā)展一個新客戶容易地多,，可以更容易形成客戶對我們的品牌忠誠。

4,、加強與外地組團社的聯(lián)系與溝通,，主動地向他們提供我們最新的地接價格以及線路的變化，并根據他們的要求提供所需的線路和服務,，并有針對性地實行優(yōu)惠和獎勵,。

5、主動地走出旅行社,，走訪南昌各大機關單位,、團體、學校,、醫(yī)院,、企業(yè)等，甚至是深入大街小巷,，上門推銷我們的旅游產品,，這樣不僅僅是推銷產品，也是在做最廉價的廣告宣傳,。

我社計劃明年在集團公司的領導下,，利用沙漠景區(qū)的優(yōu)惠政策，做好厚田沙漠景區(qū)的團隊和散客的銷售工作,。目前已和湖北海外旅游集團公司取得了意向性聯(lián)系,，操作實施計劃正在籌劃之中。

1,、開發(fā)厚田沙漠散客天天發(fā)這一產品,，我們可以充分利用我們現(xiàn)在的資源優(yōu)勢開發(fā)這一產品，把我們散客天天發(fā)同行價以傳真形式發(fā)給南昌市及周邊地市的各大旅行社,，從而把各大旅行社收集來的散客做成團隊形式,，從而占領市場。

2,、把營銷重點放在本省,、本市的企事業(yè)單位和大、中專院校,，以及中小方面，適時地進行推銷,，從而把厚田沙漠做成南昌各大學校組織學生組織春游,、秋游及開展有益健康活動的首選之地,。

目前的南昌旅游市場，各旅行社提供市民,、可供市民選擇的都是近幾年來一成不變的幾條固定線路,，我社可根據這一狀況，適時地開發(fā)出一條或幾條新的旅游線路,，比如于浙江龍游石窟,，九江石門澗等，只有不斷地創(chuàng)新,，才能保持競爭優(yōu)勢,，當然新的旅游線路的開辟也要有顧客消費群體，符合未來市場的需求,，這也是我社明年可嘗試的一項工作計劃,。

旅行社保持已有客源和開拓新客源都至關重要，形式有打問候電話,、意見征詢單,、書信往來、問候性明信片等,。

服裝銷售工作計劃和總結 服裝銷售工作計劃和目標篇九

1,、女裝廠家進貨：當然正規(guī)的廠家貨源充足，服務質量和女裝質量都是有保障的,，但是直接和廠家合作的門檻很高,，起批量很大，不適合新人,，但是假如你有足夠的資金實力,，或者是有效的分銷渠道，那就當我沒說了,。

2,、女裝批發(fā)市場進貨。到批發(fā)市場進貨是最直接,，也是最省事的方法,，找到自己合適的女裝，使勁往下砍價,，但是同品牌女裝終極的價格肯定不會和廠家出的一樣（否則的話批發(fā)商都餓死了）,。砍價的同時也要留意和批發(fā)商搞好關系,，以達成一個長期合作,，而且以后貨出了題目還得找他們解決。

3、批發(fā)商處進貨：這種方式最多的是在網上找女裝代辦代理商,，一般這些代辦代理商都是直接從廠家拿貨,，貨源的不亂性和質量有一定的保障，但是假如你的銷量不是很好的話很難和他們談一些前提,，這種代辦代理商更看重那些能帶來大單的經銷商,，所以我們假如需要和代辦代理商合作的話，做好先把配貨等一系列題目都談好,。

4,、收購庫存或清倉女裝現(xiàn)在好多賣女裝的店鋪因為各種原因無法經營下去，假如有途徑收購這些清倉女裝,，轉到網上去賣,，將是一個不錯的`選擇，往往這種女裝收購價格比較低,，本錢相對較低,，條件是我們能夠掌握女裝的質量，由于我們的女裝都是針對年青女孩,，這些人群考慮更多的是款式,、質量，或者是自己有其他的一些分銷渠道,，這些都會降低我們的投資風險,。

5、收購外貿產品現(xiàn)在好多外貿服裝企業(yè)除了外貿訂單以外還會剩下一定的存貨,，這些女裝價格比較低廉,，而且質量絕對有保障，所以我們的銷路也會不錯,，但是這種貨源很難找到我們頭上,，究竟我們不熟悉這些外貿企業(yè)的老總，或者某某主任之類的,，而且就算我們能夠和外貿企業(yè)聯(lián)系上,，資金也是一個很大的壓力，往往這些外貿企業(yè)的存貨對于我們來說已經是一個很大的數字了,，企業(yè)一般會要求進貨者全部吃下,。

作為一名店長我深感到責任的重大，多年來的工作經驗,，讓我明白了這樣一個道理：對于一個經濟效益好的零售店來說,，一是要有一個專業(yè)的管理者；二是要有良好的專業(yè)知識做后盾,；三是要有一套良好的管理制度,。用心去觀察,，用心去與顧客交流，你就可以做好,。

具體歸納為以下幾點：

1,、認真貫徹公司的經營方針,，同時將公司的經營策略正確并及時的傳達給每個員工,，起好承上啟下的橋梁作用。

2,、做好員工的思想工作,，團結好店內員工，充分調動和發(fā)揮員工的積極性,，了解每一位員工的優(yōu)點所在,，并發(fā)揮其特長，做到量才適用,。增強本店的凝聚力,，使之成為一個團結的集體。

3,、通過各種渠道了解同業(yè)信息,，了解顧客的購物心理，做到知己知彼,，心中有數,，有的放矢，使我們的工作更具針對性,，從而避免因此而帶來的不必要的損失,。

4、以身作則,，做員工的表帥,。不斷的向員工灌輸企業(yè)文化，教育員工有全局意識,，做事情要從公司整體利益出發(fā),。

5、靠周到而細致的服務去吸引顧客,。發(fā)揮所有員工的主動性和創(chuàng)作性,，使員工從被動的“讓我干”到積極的“我要干”。為了給顧客創(chuàng)造一個良好的購物環(huán)境,，為公司創(chuàng)作更多的銷售業(yè)績,，帶領員工在以下幾方面做好本職工作。首先,，做好每天的清潔工作,，為顧客營造一個舒心的購物環(huán)境,；其次，積極主動的為顧客服務,，盡可能的滿足消費者需求,；要不斷強化服務意識，并以發(fā)自內心的微笑和禮貌的文明用語,，使顧客滿意的離開本店,。

6、處理好部門間的合作,、上下級之間的工作協(xié)作,，少一些牢騷，多一些熱情,，客觀的去看待工作中的問題,，并以積極的態(tài)度去解決。

現(xiàn)在,，門店的管理正在逐步走向數據化,、科學化，管理手段的提升,，對店長提出了新的工作要求,，熟練的業(yè)務將幫助我們實現(xiàn)各項營運指標。新的一年開始了,，成績只能代表過去,。我將以更精湛熟練的業(yè)務治理好我們華東店。

面對xx—xx年的工作,，我深感責任重大,。要隨時保持清醒的頭腦，理清明年的工作思路,，重點要在以下幾個方面狠下功夫：

1,。加強日常管理，特別是抓好基礎工作的管理,；

2,。對內加大員工的培訓力度，全面提高員工的整體素質,；

3,。樹立對公司高度忠誠，愛崗敬業(yè),，顧全大局,，一切為公司著想，為公司全面提升經濟效益增磚添瓦,。

4,。加強和各部門,、各兄弟公司的團結協(xié)作，創(chuàng)造最良好,、無間的工作環(huán)境,，去掉不和諧的音符，發(fā)揮員工最大的工作熱情,，逐步成為一個最優(yōu)秀的團隊,。

服裝銷售工作計劃和總結 服裝銷售工作計劃和目標篇十

在競爭日趨激烈的時代，商家為了吸引消費者的眼球,，提高銷售量,，應該在每個細節(jié)上力求做到于眾不同,，對服裝銷售新一年的工作計劃如下：

一,、渠道的拓展

我們的品牌現(xiàn)在主要做的是旗艦店的銷售，但是其實還是比較單一,，沒有更多的渠道來促進我們的銷售,，下半年，我計劃再開拓幾個渠道,。

一個就是特賣的平臺,，現(xiàn)在有兩個特賣的平臺都是比較不錯的，銷量也很可觀,，看了一下與我們同類型的品牌,，在特賣平臺上的銷售都是可觀的，而我之前也安排同事經過咨詢,，我們品牌是有入駐的資質的,，下半年特賣平臺需要好好研究和入駐。

還有一個就是清倉的平臺入駐,，清倉的平臺對品牌的要求并不高,，而且銷量也的確可觀，但是價格差不多要接近成本價了,，這塊的入駐的目的主要是為了清除我們公司壓倉沒銷量的一些堆積服裝,，有些服裝在倉庫都壓了快一年多了，而且在旗艦店平常的大促,，活動中也有拿出來做過活動,，或者當成贈品來配送，但是量還是有點大,，所以下半年這塊的清理可以用清倉平臺來處理,，雖然沒什么利潤，但是可以清理庫存加快資金周轉,。

二,、目標的達成

新一年的銷售目標是某萬,，按照目標的分解，旗艦店我給到每個月的具體目標,，以及分到幾個平臺上面去做一些,。

作為銷售，最終的目的還是要有銷售額,，給公司帶來利潤,，除了年底大促，我還計劃參加多次的平臺活動,，目標的完成主要是旗艦店為主題,，其他幾個入駐的平臺，下半年的銷售暫時還是不定具體的目標,，只要有績效,，以后就可以作為一個參考，來制定目標了,。

除了活動,，日常的銷售額也是需要做好基礎的工作來保證。確定主推款式,，還有每周的上新做好數據的跟蹤,，了解哪些產品比較容易出銷量，并做好后續(xù)的追單,。下半年是秋冬款式的服裝,，客單價相對來說也是比較高一些，但是七八月份卻是比較淡的季節(jié),，夏裝已經買了,，秋裝卻還沒到季節(jié)，但是也不能放松,。

新一年對于服裝行業(yè)來說,，只要到了九月份就是旺季了，四個月的時間,，可以做出全年占比大半以上的銷售額,，所以更要重點注重好，接下來的每月月底都要做好下月的計劃,，和分析好當月的銷售數據,。

服裝銷售工作計劃和總結 服裝銷售工作計劃和目標篇十一

了解公司年度市場開發(fā)計劃，主要應了解以下方面的內容：增加店鋪的數量,。擴大單店面積的多少,。提升單店增長率的計劃。折扣促銷,、贈送禮品,、vip客戶管理計劃,。地域傾向計劃。價格調整計劃,。廣告及媒體宣傳計劃,。上一年度本季資料等。

服裝設計師在入行新一季產品設計時,，陳列師淘寶開店能賺錢嗎要做的并不是等待,，而應該隨時了解服裝設計師的思路及進展，與此同時,，啟動新一季終端陳列策劃案,。

在進行陳列策劃的過程中，有一個很重要的程序,，即面對上百種面料進行色系整合,。服裝設計師在進行服裝設計的時候不怎樣進行網上開店是已經有色彩搭配方案了嗎？沒錯,，服裝設計師在設計服裝的時候一定會有一套色彩搭配方案,，但僅有一套而已。作為陳列師,，只有一種搭配方案遠遠不夠，因為服裝設計師的搭配方案不一定能夠應對所有店鋪的實際情況,，不一定能被市場認可,，這時第一反應就是通過更改陳列促進銷售，這便是陳列師所準備的第二方案,、第三方案大顯身手的時候,。

成衣庫存分為兩種，一種是銷售較好的暢銷庫存,，一種是銷售不好的滯銷庫存,。暢銷庫存自然不必擔心，關鍵在于滯銷庫存,。如何將這些賣得不好的款式與新一季的貨品重新組合,，帶動滯銷庫存的銷售，這是陳列設計師必須考慮的,。陳列師有責任通過自己的二次陳列搭配,、組合設計為公司清減成衣庫存。比如增加上衣與配飾的組合搭配方案dnf怎么開店,，增加褲裝的搭配,、配飾的作用等。

當年非常受歡迎的面料,，企業(yè)可能會進行大量采購,，這種做法很可能導致第二年面料有剩余,，企業(yè)會將剩余的面料繼續(xù)設計、生產成好賣的款式,。陳列師此時要做的是掌握這些剩余面料的數量,，通過剩余面料數量的多少判斷該款服裝的生產情況，制定相應的陳列方案,。另外,，一些曾經不好賣的剩余面料也需要陳列師關注，企業(yè)可能將它們重新設計成新的款式,、重新加工染色或作為服裝的輔料,。總之,，陳列師要了解它們的動向,，因為總有一天，它們會變成成品,，成為本季服裝系列中的組成部分,，而提前規(guī)劃它們的陳列方式，將決定這些庫存能否與新一季服裝系列完美融合,。

1,、女裝廠家進貨：當然正規(guī)的廠家貨源充足，服務質量和女裝質量都是有保障的,，但是直接和廠家合作的門檻很高,，起批量很大，不適合新人,，但是假如你有足夠的資金實力,，或者是有效的分銷渠道，那就當我沒說了,。

2,、女裝批發(fā)市場進貨。到批發(fā)市場進貨是最直接,，也是最省事的方法,，找到自己合適的女裝，使勁往下砍價,，但是同品牌女裝終極的價格肯定不會和廠家出的一樣（否則的話批發(fā)商都餓死了）,。砍價的同時也要留意和批發(fā)商搞好關系,，以達成一個長期合作,，而且以后貨出了題目還得找他們解決。

3、批發(fā)商處進貨：這種方式最多的是在網上找女裝代辦代理商,，一般這些代辦代理商都是直接從廠家拿貨,，貨源的不亂性和質量有一定的保障，但是假如你的銷量不是很好的話很難和他們談一些前提,，這種代辦代理商更看重那些能帶來大單的經銷商,，所以我們假如需要和代辦代理商合作的話，做好先把配貨等一系列題目都談好,。

4,、收購庫存或清倉女裝現(xiàn)在好多賣女裝的店鋪因為各種原因無法經營下去，假如有途徑收購這些清倉女裝,，轉到網上去賣,，將是一個不錯的選擇，往往這種女裝收購價格比較低,，本錢相對較低,，條件是我們能夠掌握女裝的質量，由于我們的女裝都是針對年青女孩,，這些人群考慮更多的是款式,、質量，或者是自己有其他的一些分銷渠道,，這些都會降低我們的投資風險,。

5、收購外貿產品現(xiàn)在好多外貿服裝企業(yè)除了外貿訂單以外還會剩下一定的存貨,，這些女裝價格比較低廉,，而且質量絕對有保障，所以我們的銷路也會不錯,，但是這種貨源很難找到我們頭上，究竟我們不熟悉這些外貿企業(yè)的老總,，或者某某主任之類的,，而且就算我們能夠和外貿企業(yè)聯(lián)系上，資金也是一個很大的壓力,，往往這些外貿企業(yè)的存貨對于我們來說已經是一個很大的數字了,，企業(yè)一般會要求進貨者全部吃下。

作為一名店長我深感到責任的重大,，多年來的工作經驗,，讓我明白了這樣一個道理：對于一個經濟效益好的零售店來說，一是要有一個專業(yè)的管理者,。二是要有良好的專業(yè)知識做后盾,。三是要有一套良好的管理制度。用心去觀察,，用心去與顧客交流,，你就可以做好,。

具體歸納為以下幾點：

1、認真貫徹公司的經營方針,，同時將公司的經營策略正確并及時的傳達給每個員工,，起好承上啟下的橋梁作用。

2,、做好員工的思想工作,，團結好店內員工，充分調動和發(fā)揮員工的積極性,，了解每一位員工的優(yōu)點所在,，并發(fā)揮其特長，做到量才適用,。增強本店的凝聚力,，使之成為一個團結的集體。

3,、通過各種渠道了解同業(yè)信息,，了解顧客的購物心理，做到知己知彼,，心中有數,，有的放矢，使我們的工作更具針對性,，從而避免因此而帶來的不必要的損失,。

4、以身作則,，做員工的表帥,。不斷的向員工灌輸企業(yè)文化，教育員工有全局意識,，做事情要從公司整體利益出發(fā),。

5、靠周到而細致的服務去吸引顧客,。發(fā)揮所有員工的主動性和創(chuàng)作性,，使員工從被動的“讓我干”到積極的“我要干”。為了給顧客創(chuàng)造一個良好的購物環(huán)境,，為公司創(chuàng)作更多的銷售業(yè)績,，帶領員工在以下幾方面做好本職工作。首先,，做好每天的清潔工作,，為顧客營造一個舒心的購物環(huán)境。其次，積極主動的為顧客服務,，盡可能的滿足消費者需求,。要不斷強化服務意識，并以發(fā)自內心的微笑和禮貌的文明用語,，使顧客滿意的離開本店,。

6、處理好部門間的合作,、上下級之間的工作協(xié)作,，少一些牢騷，多一些熱情,，客觀的去看待工作中的問題,，并以積極的態(tài)度去解決。

現(xiàn)在,，門店的管理正在逐步走向數據化,、科學化，管理手段的提升,，對店長提出了新的工作要求,，熟練的業(yè)務將幫助我們實現(xiàn)各項營運指標。新的一年開始了,，成績只能代表過去,。我將以更精湛熟練的業(yè)務治理好我們華東店。

面對xx—xx年的工作,，我深感責任重大,。要隨時保持清醒的頭腦，理清明年的工作思路,，重點要在以下幾個方面狠下功夫：

1,、加強日常管理，特別是抓好基礎工作的管理,。

2,、對內加大員工的培訓力度，全面提高員工的整體素質,。

3、樹立對公司高度忠誠,，愛崗敬業(yè),，顧全大局，一切為公司著想,，為公司全面提升經濟效益增磚添瓦,。

4、加強和各部門、各兄弟公司的團結協(xié)作,，創(chuàng)造最良好,、無間的工作環(huán)境，去掉不和諧的音符,，發(fā)揮員工最大的工作熱情,，逐步成為一個最優(yōu)秀的團隊。