隨著人們法律意識的加強,，越來越多的人通過合同來調(diào)和民事關(guān)系,，簽訂合同能夠較為有效的約束違約行為,。相信很多朋友都對擬合同感到非?？鄲腊?。下面是小編帶來的優(yōu)秀合同模板,，希望大家能夠喜歡!

終止勞動合同賠償終止勞動合同和解除勞動合同的區(qū)別篇一

乙方：

一,、 甲乙雙方于 年 月 日解除勞動合同,。

二,、 甲方繼續(xù)支付乙方 年 月 日至 年 月 日的工資,，共 元,于 年 月 日前打到乙方的工資卡里。

三,、 甲方依據(jù)《勞動法》的有關(guān)規(guī)定,，給予乙方相當于乙方 個月工資的經(jīng)濟補償，共計 元,，于 年 月 日一次性打到乙方的工資卡里,。。

四,、 乙方應(yīng)于 年 月 日前辦理相關(guān)的離職手續(xù),，及與甲方辦理勞動合同解除及勞動關(guān)系轉(zhuǎn)出手續(xù)。

五,、 甲乙雙方解除勞動合同后,，乙方不得做任何有損甲方形象或利益的行為，否則甲方除有權(quán)停止向乙方支付本協(xié)議約定的全部款項外,，還有權(quán)追究乙方相應(yīng)的法律責任,。

六、 甲乙雙方解除勞動合同后,，甲方不得以任何方式對乙方進行詆毀,、誹謗、惡意中傷,、及任何有損乙方形象或利益的行為,，否則乙方有權(quán)追究甲方相應(yīng)的法律責任。

七,、 補充說明：

八,、 甲乙雙方?jīng)]有其他爭議。

九,、 本協(xié)議一式兩份,，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日生效,。

甲方：天津新技術(shù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)__數(shù)碼科技有限公司(蓋章)

乙方：(簽字或蓋章)

終止勞動合同賠償終止勞動合同和解除勞動合同的區(qū)別篇二

乙方：

2,、甲方在乙方妥善辦理所有檔案交接手續(xù)后支付乙經(jīng)濟補償金人民幣 元，保險補償金 元（醫(yī)療,、養(yǎng)老）,。

3、甲方代收乙方繳納的養(yǎng)老保險金,、押金等，可以憑收款收據(jù),，到甲方財務(wù)室辦理退款手續(xù),。

4,、 本協(xié)議簽訂后，乙方可以到人社部門辦理社會靈活就業(yè)養(yǎng)老,、醫(yī)療等保險,；如果本單位下一步有新崗位需要招聘員工，同等條件下,，憑此協(xié)議可優(yōu)先錄用,；乙方離職后不得作出有損本單位名譽或利益之行為。

甲方：（蓋章） 20__年__ 月__ 日

乙方：（簽字或蓋章） 20__年__ 月__ 日

注：此協(xié)議書一式兩份,，各份具有同等的法律效力,，甲乙雙方各持一份。

終止勞動合同賠償終止勞動合同和解除勞動合同的區(qū)別篇三

解除勞動合同,，有兩種形式,，一是單位向解除和某位員工的勞動合同，二是員工主動要求解除勞動合同,。

1,、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的;

3,、嚴重失職,，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;

4,、被依法追究刑事責任的,。

7、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使原勞動合同無法履行,，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

8,、用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難,，確需裁減人員的，應(yīng)當提前30日向工會或者全體職工說明情況,，聽取工會或者職工的意見,，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員,。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員,，在6個月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當優(yōu)先錄用被裁減的人員,。

(5,、6、7必須提前三十天以書面形式通知勞動者本人,。用人單位解除勞動合同,，工會認為不適當?shù)?，有?quán)提出意見;如果用人單位違反法律、法規(guī)或者勞動合同,，工會有權(quán)要求重新處理;勞動者申請仲裁或者提起訴訟的,，工會應(yīng)當依法給予支持和幫助。)

勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,，用人單位應(yīng)當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金,。

解除勞動合同賠償金

賠償金、解除勞動合同賠償金標準,、文件資料,、勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的,，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,，用人單位應(yīng)當依法支付賠償金。

新勞動合同法解釋：第四十七條【經(jīng)濟補償?shù)挠嬎恪?/p>

第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付,。六個月以上不滿一年的，按一年計算,；不滿六個月的,，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市,、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年,。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資,。

「解釋」本條是關(guān)于如何計算經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定。

在勞動合同解除或者終止,，用人單位依法支付經(jīng)濟補償時,，就涉及如何計算經(jīng)濟補償?shù)膯栴}。計算經(jīng)濟補償?shù)钠毡槟Ｊ绞牵汗ぷ髂晗辺每工作一年應(yīng)得的經(jīng)濟補償,。勞動合同法及有關(guān)國家規(guī)定對工作年限及經(jīng)濟補償標準做了明確的規(guī)定,。

一、計算經(jīng)濟補償中的工作年限

現(xiàn)象將會減少,，這主要是勞動合同法規(guī)定了兩個措施：一是連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動合同的,，勞動者可以要求簽訂無固定期限勞動合同；二是勞動合同期滿終止的,，用人單位也要依法支付經(jīng)濟補償,。

根據(jù)勞動部1996年《關(guān)于終止或解除勞動合同計發(fā)經(jīng)濟補償金有關(guān)問題的請示的復(fù)函》的規(guī)定，對于因用人單位的合并、兼并,、合資,、單位改變性質(zhì)、法人改變名稱等原因而改變工作單位的,，其改制前的工作時間可以計算為“在本單位的工作時間”。

另外,，根據(jù)勞動合同法第九十六條第三款的規(guī)定,，在勞動合同法施行前簽訂，施行前解除或者終止的勞動合同,，依照勞動法和原有關(guān)國家規(guī)定計算經(jīng)濟補償,。在勞動合同法施行前簽訂，施行后解除或者終止的勞動合同,，依照勞動合同法第四十六條規(guī)定應(yīng)當支付經(jīng)濟補償?shù)?，?jīng)濟補償年限自本法施行之日起計算；本法施行前按照當時有關(guān)規(guī)定,，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，按照當時有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

二,、計算標準

經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟藴蕿椋毫鶄€月以上不滿一年的,，按一年計算；不滿六個月的,，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償,。本法關(guān)于經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟藴瘦^我國以往的做法，更為細化了,。1994年,，勞動部頒布了違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法，規(guī)定了計算經(jīng)濟補償時,，不滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金,。工作時間不滿一年的，按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金,。勞動合同法草案也曾規(guī)定工作不滿一年的,，按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。在修改過程中,，有的意見提出,，為適應(yīng)生產(chǎn)需求，有些企業(yè)每年招用許多季節(jié)工和臨時工,，這些人員一般工作期限較短,，只工作幾個月，卻按一年支付經(jīng)濟補償，加大了用人單位的負擔,，建議細化標準,。因此，本條將計算標準進一步細化,，以六個月為界限,，分別支付一個月和半個月工資為經(jīng)濟補償。如果勞動者工作一年又六個月,，經(jīng)濟補償為二個月的工資,；如果勞動者工作一年又五個月的，經(jīng)濟補償為一個半月的工資,；如果勞動者工作五個月的,，經(jīng)濟補償為半個月的工資。

三,、計算基數(shù)

平均工資為標準,。另一方面也考慮到用人單位的實際情況。勞動者的經(jīng)濟補償應(yīng)與勞動者本人的工資收人相適應(yīng),。一般來說,，受市場規(guī)律的調(diào)節(jié)，有的工作崗位的工資水平很高,，有的工作崗位的工資水平較低,。某一個地區(qū)，不同企業(yè)之間有著很大差別,。如果規(guī)定以企業(yè)職工平均工資或者當?shù)仄骄べY為標準,，將對部分勞動者和用人單位不公。

四,、計算封頂

在勞動合同法制定過程中,，有的意見認為有些高端勞動者，工資收人較高,，談判能力較強,，在勞動關(guān)系中并不總處于弱勢地位，如果完全適用經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定,，用人單位負擔太重,，也體現(xiàn)不出經(jīng)濟補償?shù)男再|(zhì)和特點，建議勞動合同法做出調(diào)整,。這種觀點有一定的合理性,，目前最迫切的問題是如何更好地保護處于弱勢地位的低端勞動者的基本勞動權(quán)利，對于高端勞動者,，可以通過法律強制性規(guī)定和市場調(diào)節(jié)并舉的方式,，保護其合法勞動權(quán)益,。但考慮到我國還沒有將勞動者區(qū)分不同群體，并適用不同法律的先例,，在立法技術(shù)上也較難處理,，因此勞動合同法并沒有將高端勞動者排除在保護范圍之外，但在經(jīng)濟補償部分對高端勞動者做了一定限制,。即從工作年限和月工資基數(shù)兩個方面做了限制,，規(guī)定勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的上年度職工月平均工資的三倍的,，用人單位向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付,，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

另外,，為督促用人單位及時支付經(jīng)濟補償，本法第八十四條規(guī)定,，解除或者終止勞動合同,，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模蓜趧有姓块T責令限期支付經(jīng)濟補償,，逾期不支付的,，責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。

現(xiàn)在員工的流動性越來越大,，企業(yè)也會因為各種原因和員工提前解除勞動合同,，作為員工的我們應(yīng)該如何爭取自己的合法利益呢？請看青島仁盛達勞務(wù)服務(wù)有限公司給大家提供的法律依據(jù),。

第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,，按一年計算,；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償,。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市,、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付,，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年,。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的,；

（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的,；

（三）嚴重失職，營私舞弊,，給用人單位造成重大損害的,；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的,；

（六）被依法追究刑事責任的。

《勞動合同法》第四十六條規(guī)定：“有下列情形之一的,，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的,；(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的,；(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的,；(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外,，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的,；(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的,；(七)法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

（二）未及時足額支付勞動報酬的,；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的,；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,，損害勞動者權(quán)益的,；

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

根據(jù)《勞動合同法》第二十六條規(guī)定：下列勞動合同無效或者部分無效：

（二）用人單位免除自己的法定責任,、排除勞動者權(quán)利的,；

（三）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的,。

對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的,，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認。

建議協(xié)商解決,，或到當?shù)貏趧硬块T反映情況,。

終止勞動合同賠償終止勞動合同和解除勞動合同的區(qū)別篇四

一、用人單位需向勞動者支付經(jīng)濟補償金的23種情形

4,、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費,，勞動者解除勞動合同的；

1,、用人單位提出,，雙方協(xié)商解除勞動合同的'。

5,、用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整,，依法裁減人員的；

6,、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難,，依法裁減人員的,；

8、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化,，致使勞動合同無法履行,，用人單位依法定程序裁減人員的，合同范本《終止勞動合同的補償》,。

12,、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

「操作指引」用人單位在實踐中需注意,，協(xié)商解除勞動合同用人單位需支付經(jīng)濟補償?shù)那疤釛l件是解除勞動合同的動議系用人單位首先提出,，如果是勞動者主動提出要求解除勞動合同，即勞動者主動要求辭職,，此種情況下雙方協(xié)商解除勞動合同用人單位可不支付經(jīng)濟補償,。

二、經(jīng)濟補償計算基數(shù)中工資的確定

《勞動合同法》第四十七條規(guī)定,，勞動合同解除或終止后,，用人單位應(yīng)當按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經(jīng)濟補償,。六個月以上不滿一年的，按一年計算,；不滿六個月的,，支付半個月工資的經(jīng)濟補償。計算經(jīng)濟補償金的“工資”標準如何確定,？實踐中很多用人單位在計算經(jīng)濟補償時,，以勞動者的最低工資或基本工資作為計算基數(shù)，損害了勞動者的合法權(quán)益,。這就必須理解“工資”的含義,。

終止勞動合同賠償終止勞動合同和解除勞動合同的區(qū)別篇五

甲方：_______________________

二、事故事實

乙方參加甲方組織的團號為________________的旅游團隊,，在________年____月____日旅游過程中,，因____________________________________________造成乙方_________________________________________________。

三,、協(xié)議事項

1,。除甲方已向乙方支付或墊付的費用外，現(xiàn)一次性再向乙方支付處理此次事故的費用人民幣____________元(大寫_______________________元整),，此筆賠償款包括但不限于：醫(yī)療費,、護理費及其他財產(chǎn)損失等法律法規(guī)規(guī)定的所有項目及費用。

2,。乙方在收取甲方一次性損害賠償金時,，須將所有的醫(yī)療費用發(fā)票,、病歷資料、鑒定結(jié)論等全部交給甲方,，由甲方向投保保險公司理賠,，乙方有義務(wù)協(xié)助甲方帶給相關(guān)證件、票據(jù)等資料,。保險理賠權(quán)利和費用歸甲方所有,。

3。若此事故損害涉及

第三方侵權(quán)或違約行為所致,，本協(xié)議達成后,，甲方有權(quán)利代表乙方向

第三方行使追償權(quán)，乙方有義務(wù)協(xié)助甲方進行追償,。

四,、個性約定

第三方主張任何權(quán)利或向法院提起訴訟，甲方不再負任何賠償職責,。

五,、違約職責

因本協(xié)議的履行發(fā)生糾紛的，雙方應(yīng)協(xié)商解決,，協(xié)商不成的,，由甲方所在地人民法院受案審理。

六,、協(xié)議簽署欄

甲方(簽章)：_____________

法定代表人：______________

乙方：___________________

第三方(簽章)：___________

委托代理人：__________