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終止勞動(dòng)合同協(xié)議書 終止勞動(dòng)合同證明書(四篇)

格式:DOC 上傳日期:2023-03-20 16:08:42
終止勞動(dòng)合同協(xié)議書 終止勞動(dòng)合同證明書(四篇)
時(shí)間:2023-03-20 16:08:42     小編:zdfb

在生活中,,越來越多人會(huì)去使用協(xié)議,,簽訂簽訂協(xié)議是最有效的法律依據(jù)之一。那么大家知道正規(guī)的合同書怎么寫嗎,?下面是小編幫大家整理的最新合同模板,,僅供參考,希望能夠幫助到大家,。

終止勞動(dòng)合同協(xié)議書 終止勞動(dòng)合同證明書篇一

1,、合同期限已滿。

定期的勞動(dòng)合同在合同約定的期限屆滿后,,除非雙方是依法續(xù)訂或依法延期,,否則合同即行終止;

2、合同目的已經(jīng)實(shí)現(xiàn),。

以完成一定的工作為期的勞動(dòng)合同在其約定工作完成以后,,或其他類型的勞動(dòng)合同在其約定的條款全部履行完畢以后,合同因目的的實(shí)現(xiàn)而自然終止;

3,、合同約定的終止條件出現(xiàn),。

企業(yè)勞動(dòng)合同或集體合同對(duì)企業(yè)勞動(dòng)合同約定的終止條件出現(xiàn)以后,企業(yè)勞動(dòng)合同就此終止;

4,、當(dāng)事人死亡,。

勞動(dòng)者一方死亡,合同即行終止;雇主一方死亡,合同可以終止,,也可以因繼承人的繼承或轉(zhuǎn)讓第三方而使合同繼續(xù)存在,,這要依實(shí)際情況而定;

5、勞動(dòng)者退休,。

勞動(dòng)者因達(dá)到退休年齡或喪失勞動(dòng)能力而辦離退休手續(xù)后,,合同即行終止;

6、企業(yè)不復(fù)存在,。

企業(yè)因依法宣告破產(chǎn),、解散、關(guān)閉或兼并后,,原有企業(yè)不復(fù)存在,,其合同也告終止。

1,、合同管理員應(yīng)提前四十五天向用人單位了解派遣員工情況,,根據(jù)公司及用人單位的意見,提出終止員工勞動(dòng)合同的報(bào)告,。(終止勞動(dòng)合同原因,、人員名單、終止時(shí)間,、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額等)

2,、報(bào)告批準(zhǔn)后,合同管理員需提前三十日以書面形式通知被終止勞動(dòng)合同員工本人并簽字認(rèn)可,。

1,、起草終止勞動(dòng)合同的請(qǐng)示報(bào)告,待研究批準(zhǔn)后下文(關(guān)于終止某某某勞動(dòng)合同的決定),。

2,、辦理終止勞動(dòng)合同員工的手續(xù)清繳。

3,、移交社保部辦理停保等相關(guān)手續(xù)及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付

勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》(勞部發(fā)[1995]309號(hào)文):

第20條規(guī)定:“無固定期限的勞動(dòng)合同不得將法定解除條件約定為終止條件,,以規(guī)避解除勞動(dòng)合同時(shí)用人單位應(yīng)承擔(dān)支付給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牧x務(wù)”。

第34條規(guī)定:“除勞動(dòng)法第25條規(guī)定的情形外,,勞動(dòng)者在醫(yī)療期,、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi),,勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí),,用人單位不得終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)到醫(yī)療期,、孕期,、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止”。

終止勞動(dòng)合同協(xié)議書 終止勞動(dòng)合同證明書篇二

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,有下列情形之一的,,勞動(dòng)合同終止:

(一)合同期滿的;

(二)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;

(三)勞動(dòng)者死亡,,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉,、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

(六)法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

《勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定:用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,,可以解除勞動(dòng)合同,。這一規(guī)定明確了雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同的'前提。

《勞動(dòng)合同法》這一規(guī)定沿用了《勞動(dòng)法》的規(guī)定,,所規(guī)定的是勞動(dòng)合同的約定解除,。勞動(dòng)合同是在雙方當(dāng)事人意思一致的基礎(chǔ)上訂立的,是主體依據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定對(duì)各自的義務(wù)作出的約定,,其履行也主要依靠當(dāng)事人的自覺和法律對(duì)勞動(dòng)合同的保護(hù),。同樣,勞動(dòng)合同的約定解除也是建立在當(dāng)事人意思表示一致的基礎(chǔ)上的,,只要不違反勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定,,這種解除即具有約束力。

雙方約定解除勞動(dòng)合同,,只能在勞動(dòng)合同訂立后,,尚未履行或者未全部履行之前進(jìn)行。勞動(dòng)合同的解除,,只對(duì)尚未履行的內(nèi)容發(fā)生效力,,未履行的部分不再履行,,也不再對(duì)當(dāng)事人發(fā)生法律保護(hù)的約束力,。而對(duì)于勞動(dòng)合同中已經(jīng)履行的內(nèi)容,不存在解除的問題,。

當(dāng)事人雙方依照上述規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,,用人單位應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定,給予勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。

(一)用人單位必須在合同期滿前提前一個(gè)月書面通知?jiǎng)趧?dòng)者,。

原勞動(dòng)部《關(guān)于加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理完善勞動(dòng)合同制度的通知》規(guī)定:企業(yè)在“勞動(dòng)合同期滿前應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月向職工提出終止或續(xù)訂勞動(dòng)合同的意向,并及時(shí)辦理有關(guān)手續(xù)”,。

(二)用人單位必須給勞動(dòng)者出具終止勞動(dòng)合同證明書,。

原勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)職工流動(dòng)若干問題的通知》規(guī)定:“用人單位與職工解除勞動(dòng)關(guān)系后,應(yīng)當(dāng)及時(shí)向職工提供相應(yīng)的證明材料,?!苯K止勞動(dòng)合同是解除勞動(dòng)關(guān)系的形式之一,用人單位必須及時(shí)向職工提供終止勞動(dòng)合同證明書。

(三)終止勞動(dòng)合同可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動(dòng)法若干問題的意見》第三十八條指出:“勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn),,勞動(dòng)合同即行終止,用人單位可以不支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。國家另有規(guī)定的,,可以從其規(guī)定?!?/p>

終止勞動(dòng)合同協(xié)議書 終止勞動(dòng)合同證明書篇三

根據(jù)雙方簽定的勞動(dòng)合同,,用人單位(甲方)按以下合同條款之一(x)原因決定解除、終止與乙方簽定的勞動(dòng)合同,。

1,、合同期限屆滿,不再續(xù)訂新的勞動(dòng)合同,。

2,、乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,,仍不能勝任工作,。

3、乙方患病或者非因工負(fù)傷,,醫(yī)療期滿后,,不能從事原工作也不能從事由甲方另行按排的工作。

4,、乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度,。乙方過錯(cuò)對(duì)甲方利益造成重大損害。

5,、客觀情況發(fā)生重大變化,,致使原勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意終止合同,。

6,、勞動(dòng)合同約定的其他條款:

(1)乙方應(yīng)于xx年xx月xx日前辦理調(diào)出手續(xù);

(2)存檔費(fèi)用由x方負(fù)擔(dān),。

(3)住房公積金于xx年xx月xx日xxx(封存或轉(zhuǎn)出),。

甲方:

乙方:

年 月 日

終止勞動(dòng)合同協(xié)議書 終止勞動(dòng)合同證明書篇四

被通知人:_________________

所屬部門:_____________________________

通知事項(xiàng):勞動(dòng)合同到期

內(nèi)容:您與單位簽訂的勞動(dòng)合同將于______年_____月_____日到期,經(jīng)單位研究,,決定按下列第________種方式進(jìn)行處理:

一,、合同到期不再續(xù)簽,勞動(dòng)關(guān)系到期終止,。請(qǐng)?jiān)赺______年_____月_____日前按單位有關(guān)規(guī)章制度辦理離職工作交接手續(xù);_____________________________________________________________________________

二,、單位有意與您續(xù)訂勞動(dòng)合同,,續(xù)訂條件是下列第__________種:壹、按原勞動(dòng)合同的條件續(xù)訂:月工資____________,,崗位_________________,,勞動(dòng)合同期限_____________________;貳、其他條件:月工資______________,,崗位_______________,,勞動(dòng)合同期限_________________,其他_______________________________,。

現(xiàn)征詢您的續(xù)簽意向:1.同意續(xù)簽勞動(dòng)合同;2.不同意續(xù)簽勞動(dòng)合同,。

補(bǔ)充意見:被通知人的意向?yàn)樯鲜龅赺_________種。

簽字:

年月日

單位公章

年月日

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