在人們越來越相信法律的社會中,，合同起到的作用越來越大，它可以保護民事法律關系,。那么大家知道正規(guī)的合同書怎么寫嗎,？下面是小編幫大家整理的最新合同模板，僅供參考,，希望能夠幫助到大家,。

終止勞動合同協(xié)議書一

相信很多人都知道，勞動合同是當事人雙方意思自治的產(chǎn)物,。用人單位與勞動者可以在不違反法律規(guī)定的情況下,，對勞動合同的條款進行約定。但是,，不能在勞動合同中約定勞動合同終止的條件,。這是為了充分保障勞動者的權益。

在《勞動法》的實施過程中,，一些用人單位隨意與勞動者約定勞動合同終止條件,，并據(jù)此終止勞動合同,，使無固定期限勞動合同提前消滅,，不能真正起到維護勞動者就業(yè)穩(wěn)定權益的作用。同時,，在勞動者退休,、死亡或者用人單位破產(chǎn)等情形下，勞動合同如何處理,，原有法律都沒有作出規(guī)定,。

為了更好地維護勞動者合法權益，《勞動合同法》調(diào)整了《勞動法》關于勞動合同終止的規(guī)定內(nèi)容,。

也就是說,，勞動合同當事人不得約定勞動合同終止條件;即使約定了，該約定也無效,。

(1)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

(2)勞動者死亡,，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(3)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

(4)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照,、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

(5)法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

《勞動合同法》還補充規(guī)定，勞動者在本單位連續(xù)工作滿十五年,，且距法定退休年齡不足五年的,，即使勞動合同期滿，用人單位也不得與勞動者終止勞動合同,。

如果在勞動合同中約定勞動合同的終止條件,，那么對于勞動者來講是很不公平的。畢竟勞動者在勞動關系中是處于弱勢地位的,，如果勞動合同還不能盡可能的保障勞動者的合法權益,，那么用人單位只會更加肆無忌憚的侵犯勞動者的權益。

終止勞動合同協(xié)議書二

同志,，性別,，年齡周歲，系我單位勞動合同制員工,，現(xiàn)從事崗位工作,，本單位工作年限 勞動合同期限為年 個月（自 年 月 日至 年 月 日）。因 ,，根據(jù)《勞動合同法》第 條及本單位規(guī)章制度規(guī)定,，于 年 月 日解除（終止）勞動合同。其中,，用人單位單方面解除勞動合同的文件：,。

特此證明

身份證號碼：

單位：（章）

員工簽名：（章）

年 月 日

勞動合同備案機關：（章）

年 月

說明：1、此證明一式六份,。單位,、個人、勞動仲裁,、勞動保險機構,、人事檔案各一份。

2,、員工流動,、待業(yè)和重新就業(yè)，應憑此證明辦理轉移,、錄用,、登記待業(yè)和辦理養(yǎng)老保險手續(xù)。

3,、辦理此證明書,，應帶《勞動合同書》作為審查依據(jù),。

終止勞動合同協(xié)議書三

你與我單位訂立了 (固定期限、無固定期限,、以完成一定工作任務)的勞動合同,合同期內(nèi)從事 工作,。根據(jù)《勞動合同法》等有關法律法規(guī)的規(guī)定，現(xiàn)按下列第 條

款規(guī)定解除或終止你與單位的勞動合同(關系)：

一,、符合《勞動合同法》第三十六條 經(jīng)雙方當事人協(xié)商一致,，解除勞動合同(關系);

二、符合《勞動合同法》第三十八條 款規(guī)定,，解除勞動合同(關系);

三,、符合《勞動合同法》第三十九條 款規(guī)定，解除勞動合同(關系);

四,、符合《勞動合同法》第四十條 款規(guī)定,，解除勞動合同(關系);

五,、符合《勞動合同法》第四十一條 款規(guī)定,，解除勞動合同(關系);

六、符合《勞動合同法》第四十四條 款規(guī)定,，終止勞動合同(關系);

七,、因其它原因解除或終止勞動合同(關系)：

解除或(終止)勞動合同日期: 年 月 日

甲方單位(章): 勞動者(簽名):

送達時間：年 月 日 簽收時間：年 月 日

注：《證明書》一式四聯(lián)，附《勞動合同法》相關法律條款,。

附：《勞動合同法》條款規(guī)定：

第三十六條 經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致,，勞動合同可以解除。

第三十八條 有下列情形之—的,，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(以欺詐,、脅迫的手段的或者乘人之危)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律,、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

第三十九條 勞動者有下列情形之一的,，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位規(guī)章制度的;

(三)嚴重失職,，營私舞弊,，對用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,，對完成單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出,，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(以欺詐,、脅迫的手段的或者乘人之危)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

第四十條 有下列情形之一的,，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額

外支付勞動者一個月工資后,，可以解除勞動合同：

(一)勞動者患病或者非因工負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的;

(二)勞動者不能勝任工作,，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行,，經(jīng)用

人單位與勞動者協(xié)商,，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

第四十一條 有下列情形之一,，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人占企業(yè)職

工總數(shù)百分之十以上的,，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者

職工的意見后,，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告,，可以裁減人員：

(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;

(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的;

(三)企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,，經(jīng)變更勞動合同后,，仍需裁減人員的;

(四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履

行的,。

第四十四條 有下列情形之一的,，勞動合同即行終止:

(一)勞動合同期限屆滿的;

(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照,、責令關閉,、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

另：其他原因(如：辭職,、辭退、開除等),。

終止勞動合同協(xié)議書四

第 號職工姓名：

工作崗位：

入職日期： 年 月 日

工作年限： 年 月

勞動合同期限： 年 月 日至 年 月 日

勞動合同終止（解除）日期： 年 月 日

經(jīng)辦人：

年 月 日

勞動者簽收：

年 月 日

【終止勞動合同協(xié)議書 終止勞動合同協(xié)議范本】相關推薦文章:

終止協(xié)議書范文 終止協(xié)議書模板

房屋租賃合同終止協(xié)議書范本

2022終止施工合同協(xié)議書模板

員工勞動合同協(xié)議書范文怎么寫 最新員工勞動合同協(xié)議書范文10篇

2022合作終止協(xié)議書范本模板【五篇】