體會(huì)是指將學(xué)習(xí)的東西運(yùn)用到實(shí)踐中去，通過(guò)實(shí)踐反思學(xué)習(xí)內(nèi)容并記錄下來(lái)的文字,，近似于經(jīng)驗(yàn)總結(jié),。那么心得體會(huì)怎么寫(xiě)才恰當(dāng)呢？接下來(lái)我就給大家介紹一下如何才能寫(xiě)好一篇心得體會(huì)吧,，我們一起來(lái)看一看吧,。

公司員工工作心得體會(huì)簡(jiǎn)短 企業(yè)員工工作心得體會(huì)篇一

在這段時(shí)間的工作中，我遇上過(guò)挫折,，接受過(guò)挑戰(zhàn),。當(dāng)然，面對(duì)這些困境,，我也曾經(jīng)想過(guò)自己是不是并不適合這份工作,，想過(guò)我是不是因該選擇放棄。但是,，值得慶幸的是,，我堅(jiān)持下來(lái)了，我成功的度過(guò)了最困難的學(xué)習(xí)時(shí)期,，進(jìn)入了平穩(wěn)的工作狀態(tài),。當(dāng)然，要是光憑我自己的努力,，可能我在就已經(jīng)忍不住放棄了吧,。能堅(jiān)持下來(lái)，也多虧了在這段轉(zhuǎn)變經(jīng)歷中,，我遇上的這些人和事,，是他們教會(huì)了我如何去面對(duì)困難，去獲得一顆堅(jiān)定的心,！我的成績(jī),，少不了他們的一份努力。現(xiàn)在我對(duì)自己在工作方面的一些心得做了如下的總結(jié)：

一,、在心態(tài)方面的轉(zhuǎn)變

想要做好工作,，那么就一定要擺正自己的心態(tài)。這是我在我的一個(gè)前輩那里學(xué)到的,。他總是在工作的時(shí)候說(shuō)我的不是,，但是我知道他這是關(guān)心我,，在他的不斷的指責(zé)之下，我的工作也漸漸的向著正確的路上不斷前進(jìn),。到了后面,，他能說(shuō)我的地方越來(lái)越少，但是看見(jiàn)我的時(shí)候卻還是不忘調(diào)侃我?guī)拙?。手機(jī)版他最常說(shuō)的話就是“工作,，就是要擺正了心態(tài)，這樣才能做好,，三心二意只會(huì)給自己和別人惹下麻煩,！”

二、在工作中學(xué)習(xí)

在開(kāi)始的時(shí)候,，我總是會(huì)惹下許多的麻煩，而且還常常在同樣的坑栽進(jìn)去,。這給我造成了不小的打擊,。但是教我的同事卻總是不厭其煩的給我演示了一遍又一遍，并不斷的告訴我該怎么看,，怎么找,，然后怎么去做。

在他的帶領(lǐng)下,，我漸漸的掌握了工作的節(jié)奏,，知道怎樣去判斷工作中的選擇，并通過(guò)這樣的方式,，我掌握了許多其他的工作技巧,，“在工作中學(xué)習(xí)，去找到解決的方法”,，這個(gè)技巧,，我想我能受用一生。

三,、總結(jié)

總的來(lái)說(shuō),，我們立足于社會(huì)上工作，那么我們就離不開(kāi)去別人的幫助,。正是因?yàn)槿伺c人之間互相的幫助扶持,，我們的工作才能不斷的向上進(jìn)步！當(dāng)我的經(jīng)驗(yàn)也有了一定的累計(jì)之后,，就去幫幫新來(lái)的人吧,！

公司員工工作心得體會(huì)簡(jiǎn)短 企業(yè)員工工作心得體會(huì)篇二

人的一生就像城市中的公交車(chē)，有許許許多多的驛站,，每到一個(gè)驛站就意味著一個(gè)新的征程,。懷著自我完美的期望和從零開(kāi)始的心態(tài),，20xx年我加入了xx公司這樣一個(gè)充滿生機(jī)活力的團(tuán)隊(duì)中，開(kāi)始了我的一個(gè)新征程,，也是在這樣一個(gè)全新的開(kāi)始中,，迎來(lái)了我20多天的新工作。在這段時(shí)間里,，我學(xué)到了很多東西,，比如怎么做密封、怎么清洗水包,，還有如何巡檢和如何判斷設(shè)備是否正常等一系列的知識(shí),。使我的知識(shí)得到了更新、團(tuán)隊(duì)精神得到了提高,、情操得到了陶冶,，使我受益匪淺、深有體會(huì),。

一,、是要加強(qiáng)同事之間的溝通，努力提高團(tuán)隊(duì)精神

在學(xué)習(xí)和實(shí)踐中,，我深深地體會(huì)到人與人之間的溝通,、同事之間的相互學(xué)習(xí)和團(tuán)隊(duì)精神是我們工作取勝的關(guān)鍵。在實(shí)際工作中,，無(wú)論我們?cè)谀膫€(gè)崗位,，都離不開(kāi)同事之間的配合，因?yàn)橐坏嗡挥性诖蠛Ｖ胁拍苌?。既然需要配合,，就一定需要溝通，只有不同崗位之間相互溝通,、相互配合,、團(tuán)結(jié)一致，才能提高工作效率,，進(jìn)步更快,。

二、是從改造自我入手,，適應(yīng)企業(yè)生存環(huán)境

我進(jìn)入公司的第一天,，就清楚的認(rèn)識(shí)到我已經(jīng)是公司的一名員工，我要通過(guò)努力工作來(lái)改變自己,。不僅豐富自己的知識(shí)面,，更要提升自己的素質(zhì)和道德，因?yàn)榈虏偶鎮(zhèn)洳攀侨瞬拧?/p>

三,、是從細(xì)微工作入手,，調(diào)整個(gè)人心態(tài)

從學(xué)校到企業(yè),，所接觸的人和事一切都是新的，我需要時(shí)間來(lái)適應(yīng),，公司聘用了我,，證明我在某些方面已經(jīng)得到了認(rèn)可，但作為公司的新員工,，我要踏實(shí)肯干,，在榮耀面前退一步、在困難面前進(jìn)一步,。理解并保持這樣一種心態(tài)：做事不貪大,、做人不計(jì)小，因?yàn)榧?xì)節(jié)決定成敗,。

以上是我的一些體會(huì),，在此十分感謝領(lǐng)導(dǎo)和各位師傅們給我這個(gè)新員工的關(guān)懷和照顧，使我慢慢的成長(zhǎng)起來(lái),。我會(huì)將這段時(shí)間所學(xué)到的知識(shí)進(jìn)行再消化,，融合到今后的工作實(shí)踐中。我會(huì)把我的特長(zhǎng)展現(xiàn)給公司,，時(shí)刻保持高昂的學(xué)習(xí)激情，不斷地補(bǔ)充知識(shí),，使我成為一名適應(yīng)公司發(fā)展需要的優(yōu)秀員工,。最后，我希望各位同事和我一起來(lái)證明一份耕耘一份收獲的道理,，我們一起奮進(jìn),，去感受成功后的自豪;讓我們齊心協(xié)力，為xx公司再創(chuàng)輝煌而奮斗,。

公司員工工作心得體會(huì)簡(jiǎn)短 企業(yè)員工工作心得體會(huì)篇三

開(kāi)始培訓(xùn)的第一天就是介紹單位的歷史沿革,，芮書(shū)記介紹得很詳細(xì)，仿佛帶領(lǐng)我們重走過(guò)這50多年的風(fēng)雨,，見(jiàn)證企業(yè)的進(jìn)化,，也了解到了其中的艱辛。這使我們更加珍惜現(xiàn)在來(lái)之不易的今天,，激勵(lì)我們更加努力去建設(shè)輝煌的明天,。

在同一天，張書(shū)記為我們介紹了公司現(xiàn)在的組織機(jī)構(gòu),，使我們從宏觀上了解公司的各大部門(mén)及其主要職能,，為以后聯(lián)系工作，提高工作效率做好鋪墊,。張書(shū)記還為我們?cè)敿?xì)地介紹了本公司的企業(yè)文化,。在我工作的3個(gè)月來(lái),，我感覺(jué)公司的工作氛圍、人際交往甚至是走在公司的路上都是有激情而又放松的,。有激情是因?yàn)樵诠ぷ髦心軐W(xué)習(xí)到很多的知識(shí)與技巧,，放松則是心理上的，這正是“工作著并快樂(lè)著”的感覺(jué),，讓我感到無(wú)比的滿足,。

培訓(xùn)使我對(duì)公司主要業(yè)務(wù)有了基本的感知與認(rèn)識(shí)。

我在公司的檔案室工作,，在學(xué)校學(xué)習(xí)的也是專(zhuān)業(yè)的檔案知識(shí),，可以說(shuō)，對(duì)于勘察測(cè)量這方面來(lái)說(shuō),，我完全是個(gè)門(mén)外漢,。這一次培訓(xùn)，是我第一次系統(tǒng)接觸這方面的知識(shí),，真是受益不少,，學(xué)到了很多新的知識(shí)。

經(jīng)過(guò)幾次專(zhuān)業(yè)知識(shí)的培訓(xùn),，我大致了解了公司的主要工作任務(wù),，大概分為勘察、測(cè)量,、巖土試驗(yàn),、測(cè)試這幾大方面，并分別有對(duì)應(yīng)的部門(mén)負(fù)責(zé),。比如說(shuō)工程師辦公室主要負(fù)責(zé)巖土工程工作,，主要有勘察、設(shè)計(jì),、治理,、檢驗(yàn)、監(jiān)測(cè);測(cè)試中心主要負(fù)責(zé)原位測(cè)試,、樁基檢測(cè)等等,。并且我對(duì)其主要工作流程以及一些術(shù)語(yǔ)也有了大致的了解，總算不會(huì)像剛來(lái)的時(shí)候一樣,，連公司的主要業(yè)務(wù)都不清不楚了,。

用了一天的時(shí)間，我們系統(tǒng)學(xué)習(xí)了安全方面的知識(shí)與公司管理體系方面的知識(shí),。我想這對(duì)于我們應(yīng)屆畢業(yè)生來(lái)說(shuō),，還是比較陌生的知識(shí)。我認(rèn)為其目的就是為了一,、保證安全生產(chǎn);二,、提高工作效率,、三、提升企業(yè)形象,。最終的目的就是使利益最大化,。在這基礎(chǔ)上有很多理論的知識(shí)與制度，這還需要我們?cè)谄綍r(shí)的工作中就注意,，比如安全,，在任何一個(gè)細(xì)小的環(huán)節(jié)中我們都要注意安全的問(wèn)題，比如人走斷電,、防火,、防盜，還有特別是在施工現(xiàn)場(chǎng)的一些用電安全,、人員安全等,。這些在實(shí)際工作之后可能才能注意到更多問(wèn)題，并寫(xiě)入制度,，使安全管理更加規(guī)范,。

公司是本行業(yè)第一批獲得管理體系三標(biāo)合一的公司，并有符合公司實(shí)際情況的管理方針,。在學(xué)習(xí)中我們學(xué)習(xí)到了一個(gè)以不變應(yīng)萬(wàn)變的管理模式,，也就是pdca循環(huán)：從play(計(jì)劃)到do(實(shí)施)到check(分析檢查)到action(持續(xù)改進(jìn))。不管是qhsems,、ems,、ohsms，這一循環(huán)始終貫穿其中,。仔細(xì)看,，這一循環(huán)也適用于我們生活各方面,，這其實(shí)也就是一個(gè)經(jīng)驗(yàn)積累的過(guò)程,，從不會(huì)到會(huì)，從不好到好,，從好到更好的一個(gè)過(guò)程,。我相信，這個(gè)簡(jiǎn)單而明確的循環(huán)會(huì)伴隨我一生,，成為我不斷進(jìn)步的標(biāo)尺,。

最后一天我們首先學(xué)習(xí)了公司的檔案管理制度及公司檔案室的主要職能。由于我是在檔案室工作,，并且已經(jīng)進(jìn)行過(guò)2個(gè)月的實(shí)習(xí),，對(duì)這一方面比較熟悉。我認(rèn)為檔案的價(jià)值在于利用,，在別人需要資料的時(shí)候,，能快速及時(shí)地找到所需資料是檔案是檔案人員最主要的職責(zé),。公司的檔案室已有了50幾年的歷史，制度健全,，庫(kù)房分類(lèi)明確,。在實(shí)習(xí)中，我就深深的體會(huì)到,，我沒(méi)有選錯(cuò)單位,。有好的基本建設(shè)，有好的師傅,，真正的讓我能學(xué)以致用,，并能通過(guò)實(shí)踐體驗(yàn)更好地掌握理論知識(shí)。公司檔案室還兼管著規(guī)范與雜志的管理,，并有專(zhuān)門(mén)的閱覽室,，是專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員能及時(shí)了解新規(guī)范掌握行業(yè)新動(dòng)態(tài)。

人事方面,，李主任主要為我們介紹了新進(jìn)員工的待遇,、假期、職稱等問(wèn)題,。我想這也應(yīng)該是我們很關(guān)心的一個(gè)話題,。李主任介紹得很詳細(xì)，分別介紹了各部門(mén)的工資情況,，我也覺(jué)得越透明越公平,，越公開(kāi)越不敏感。我比較關(guān)心職稱的問(wèn)題,，檔案系列的職稱是要上社會(huì)去考的,，我想從現(xiàn)在開(kāi)始就應(yīng)該抓住專(zhuān)業(yè)知識(shí)不放松，爭(zhēng)取能早日更上一層樓,。

最后,，培訓(xùn)中領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我們提出的要求。

這次培訓(xùn)中我學(xué)到了很多知識(shí),，但感觸最深的是每一位領(lǐng)導(dǎo)基本上都提到一個(gè)要求,，那就是學(xué)習(xí)、學(xué)習(xí),、在學(xué)習(xí),。一刻也不能放松，不僅要轉(zhuǎn)研本專(zhuān)業(yè)的知識(shí),，還要了解其他專(zhuān)業(yè)的知識(shí),，比如說(shuō)我自己，就應(yīng)該多了解了解勘察、測(cè)量等方面的知識(shí),，這樣有利于我了解檔案內(nèi)容,，提高工作效率與質(zhì)量。此外,，就是希望能盡快地進(jìn)入工作狀態(tài),，做好思想意識(shí)的轉(zhuǎn)變，從受者轉(zhuǎn)變成施者,。我認(rèn)為我在這方面做得也比較到位,，畢竟已經(jīng)經(jīng)過(guò)了2個(gè)月的實(shí)習(xí)，感覺(jué)現(xiàn)在也慢慢走上正軌了,。最后就是希望我們能腳踏實(shí)地的工作,，養(yǎng)成良好的工作與生活習(xí)慣，為自己積累資本,、為公司創(chuàng)造利益,。

到現(xiàn)在為止我已經(jīng)在公司工作了3個(gè)月了，這次的職前培訓(xùn)讓我對(duì)公司有了更深的了解,，增進(jìn)了不少知識(shí),，更重要的是讓我對(duì)自己有了新的認(rèn)識(shí)與新的奮斗目標(biāo)，“水不流則腐,，人不進(jìn)則退”,，在今后的工作中，生活中我將加倍地學(xué)習(xí),，不斷地提高自己的素質(zhì),。在公司走“新、特,、精”強(qiáng)企之路之際,，我作為公司的一員，也要有這樣的理念,，發(fā)展自身的“新,、特、精”,，為適應(yīng)公司不斷發(fā)展的需求完善自己,，爭(zhēng)取做到自己對(duì)公司利益的最大化,。

相信自己能行,，證明自己真行!

公司員工工作心得體會(huì)簡(jiǎn)短 企業(yè)員工工作心得體會(huì)篇四

對(duì)公司物流工作的一些個(gè)人建議 進(jìn)入新城勞務(wù)公司二十天有余，在此工作期間主要負(fù)責(zé)物流部分的管理工作,。工作的應(yīng)變程度高,，靈活性大，對(duì)管理者的隨機(jī)應(yīng)變能力有一定的要求。整個(gè)工作過(guò)程中,，對(duì)于公司物流工作流程有了一定的了解,，同時(shí)對(duì)整個(gè)運(yùn)做過(guò)程中出現(xiàn)的不足深有體會(huì)，為了提高物流的運(yùn)作效率,，同時(shí)為了能夠使新組成的團(tuán)隊(duì)具有一定的凝聚力,，在這里提出自己的一些建設(shè)性意見(jiàn)，也作為自己近期工作的心得體會(huì)... ...

為了建立正常的工作秩序,，提高工作效率,，保證員工身心健康及合法權(quán)益。

物流部門(mén)所有員工,。

1,、工作時(shí)間制度：

根據(jù)崗位不同需要適應(yīng)以下工作制：

1.1標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間工作制；

1.2不定時(shí)工作制或者綜合計(jì)算工作時(shí)間工作制,。

2,、考勤記錄采用手工記錄的形式，由專(zhuān)門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)行考勤,。

3,、員工應(yīng)嚴(yán)格遵守作息時(shí)間。

4,、考勤人員根據(jù)考勤記錄,，每月進(jìn)行考勤記錄匯總，填寫(xiě)《考勤月報(bào)表》,。有專(zhuān)門(mén)人員根據(jù)《考勤月報(bào)表》,、所附《請(qǐng)假單》等進(jìn)行抽查核實(shí)。

5,、除總經(jīng)理特許人員外,，其余員工每日上、下班均應(yīng)親自到指定簽到出簽到,。

6,、出差人員出差期間不需簽到，但應(yīng)在考勤員處做好記錄并及時(shí)銷(xiāo)差,。

7,、因公不能按時(shí)打卡者，須有負(fù)責(zé)人在考勤卡上注明簽字,，否則按未簽到處理,。

8、員工因故不能及時(shí)簽到應(yīng)立即到負(fù)責(zé)人處進(jìn)行登記確認(rèn),。應(yīng)立即到行政部補(bǔ)9,、員工不得以任何理由替他人簽到,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),責(zé)任雙方第一次警告并處罰10 元，第二次則予以除名。

10,、考勤員必須據(jù)實(shí)記錄員工出勤情況,，不得虛報(bào)、漏報(bào),。

11,、考勤員每月26日將手工統(tǒng)計(jì)、考勤卡和《請(qǐng)假單》交到相關(guān)負(fù)責(zé)部門(mén),。

遲到：?jiǎn)T工因個(gè)人原因未能及時(shí)到崗延誤時(shí)間在10分鐘之內(nèi)者視為遲到,。 早退：?jiǎn)T工未經(jīng)允許提前10分鐘（含）內(nèi)離崗者視為早退。

礦工：?jiǎn)T工出現(xiàn)下列情況之一者,，視為礦工,。

1、凡遲到,、早退超過(guò)10分鐘在2小時(shí)（含）之內(nèi)者按曠工半天處理,，超 過(guò)2小時(shí)者按曠工一天處理。

2,、當(dāng)月遲到,、早退累計(jì)三次按曠工一天處理。

3,、因緊急情況不能履行請(qǐng)假手續(xù),，事后未按要求及時(shí)補(bǔ)辦手續(xù)者。

4,、無(wú)故不到崗者,。

5、上班時(shí)間未辦理外出手續(xù)或未經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)同意,，擅自外出者,。

6、未辦理任何續(xù)假手續(xù),，擅自拖延各種休假時(shí)間而不出勤者,。

1、未簽到罰款5元/次,；

2,、遲到、早退一次罰款10元/次,；

3,、曠工一天扣除三天日工資；當(dāng)年累計(jì)曠工五天（含）以上,，或連續(xù)曠工三天（含）以上者,，予以辭退。

4,、員工全月滿勤（倉(cāng)儲(chǔ)部裝卸工除外）,，無(wú)未簽到、遲到,、早退,、病假、事假者獎(jiǎng)勵(lì)當(dāng)月滿勤獎(jiǎng)50元/次,。

統(tǒng)治者形象會(huì)引起員工的不滿,，長(zhǎng)久必然影響員工的積極性?？朔霓k法就是民主管理,，營(yíng)造“我們一起干”的境界。對(duì)影響全體的事,， 均可采用匿名方式征求大家的意見(jiàn),，使每人都有“參與其事”使命感。有效的參與不僅能集思廣益,，更能以一種民主的方式激發(fā)員工的積極性,。

拋棄傳統(tǒng)的恩威并施激勵(lì)方式，鼓勵(lì)每一人成為人才,，成就一項(xiàng)事業(yè),，滿足每人實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的高層次需求。其中大膽使用員工就是促進(jìn)成人成事的一項(xiàng) 舉措,，它是信任原則的具體體現(xiàn)之一,，關(guān)鍵在于“用人不疑”。充分信任員工,，大膽放手使用,，讓下屬承擔(dān)具有挑戰(zhàn)性工作，這是一種強(qiáng)大的激勵(lì)手段,，但信任不等于放任,，一名合格的管理者應(yīng)向下屬明確什么時(shí)間、什么事項(xiàng),、什么情況下必須向 上匯報(bào),。

通過(guò)溝通產(chǎn)生激勵(lì)效果，首先是要尊重員工?，F(xiàn)代人都渴望獲得尊重,，作為一名員工更希望能有人欣賞，而尊重是對(duì)他們最大的欣賞,。要重視員工的 價(jià)值和地位,如果管理者不重視員工感受,，不尊重員工,，就會(huì)大大打擊員工的積極性，使他們的工作僅僅為了獲取報(bào)酬,，激勵(lì)從此大大削弱,。尊重是加速員工自信力 爆發(fā)的催化劑，尊重激勵(lì)是一種基本激勵(lì)方式,。上下級(jí)之間的相互尊重是一種強(qiáng)大的精神力量,，它有助于企業(yè)員工之間的和諧，有助于企業(yè)團(tuán)隊(duì)精神和凝聚力的形成,。因而,，尊重激勵(lì)是提高員工積極性的重要方法。

員工的后顧之憂主要來(lái)自家庭,，而一個(gè)有后顧之憂的員工,，就不可能全身心地投入工作。作為一名管理者,，需要的是隨時(shí)掌握員工“后顧”情況的變化,，如家屬生病等。對(duì)經(jīng)濟(jì)特困的員工,，除常規(guī)的精神安慰外,，還要給予適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)援助 。一個(gè)有效解決員工后顧之憂的個(gè)案可以贏得一片人心,。使員工視公司如家一樣溫暖,，增加員工對(duì)公司的歸屬感、親切感 和依賴感,。

創(chuàng)新工作是一項(xiàng)艱巨的腦力勞動(dòng),。它的激勵(lì)機(jī)制隨著物流部門(mén)的發(fā)展，重點(diǎn)在于物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì),。對(duì)工作有重大貢獻(xiàn)應(yīng)予以重獎(jiǎng),，這樣有利于物流相關(guān)工作的提高。

現(xiàn)代的員工都有參與管理的要求和愿望,，創(chuàng)造和提供一切機(jī)會(huì)讓員工參與管理是調(diào)動(dòng)他們積極性的有效方法,。通過(guò)參與，形成職工對(duì)企業(yè)的歸屬感,、認(rèn)同感,，可以進(jìn)一步滿足自尊和自我實(shí)現(xiàn)的需要。

能夠?qū)T新工表現(xiàn)進(jìn)行相關(guān)評(píng)價(jià),，以確定員工是否被聘用,，為新員工的薪酬等級(jí)提供依據(jù)

公平、公正,、客觀,、嚴(yán)謹(jǐn)

物流部門(mén)所有員工

1.行政人事部匯同被考核者直屬上司對(duì)其進(jìn)行考評(píng),，并填寫(xiě)評(píng)見(jiàn)表。

2.人事部選取兩位與被考核者工作協(xié)作較為密切的兩名同事作為考核人填寫(xiě)人考核表,。

3.行政人事部經(jīng)理對(duì)其總體表現(xiàn)作出綜合審核,，并給出建設(shè)性評(píng)審建議。

4.總經(jīng)理綜合其總體工作表現(xiàn)以及管理部門(mén)評(píng)審建議,，作出評(píng)審結(jié)果,。

良好：符合公司崗位要求,。

合格：基本符合公司崗位要求,。

不合格：不滿足公司崗位要求。

轉(zhuǎn)正：（80—100分）

延遲轉(zhuǎn)正,，繼續(xù)觀察（60—80分）

不予轉(zhuǎn)正（60分以下）

以上這些建議均為從事公司物流工作二十余天的個(gè)人感想,，也可以說(shuō)是對(duì)物流工作的一些制度方面的建設(shè)性意見(jiàn)。雖然不一定十分的健全,，但是希望能夠通過(guò)每一位員工的共同努力,，不斷發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，解決問(wèn)題,，使其更加完善,，真正的成為規(guī)范團(tuán)隊(duì)，匯聚員工凝聚力的有