總結(jié)是指對某一階段的工作,、學(xué)習(xí)或思想中的經(jīng)驗或情況加以總結(jié)和概括的書面材料,，它可以明確下一步的工作方向，少走彎路,，少犯錯誤,，提高工作效益,，因此，讓我們寫一份總結(jié)吧,。相信許多人會覺得總結(jié)很難寫,？下面是小編為大家?guī)淼目偨Y(jié)書優(yōu)秀范文，希望大家可以喜歡,。

個人思想工作匯報總結(jié) 個人思想工作匯報第三季度篇一

1,、在學(xué)校所學(xué)專業(yè)是“英語(醫(yī)藥貿(mào)易方向)”，這種專業(yè)性強的技能在外貿(mào)公司才能找到最大的發(fā)揮空間,，得到鍛煉：不過此之前曾在教育機構(gòu)實習(xí)和工作過,，自己的專長沒有的到發(fā)揮，以自己之短博人所長,，比較吃虧;然后辭職來到外貿(mào)公司工作和學(xué)習(xí),，專業(yè)學(xué)以自用，無論在什么崗位上,，我始終以飽滿的熱情對待自己的工作,，勤勤懇懇,、盡職盡責(zé)，踏踏實實的完成自己的本質(zhì)工作,。

2,、剛進公司我是一名跟單人員，但我們是直接對客,，代表著公司的形象,，深知責(zé)任感要強，出一點小差錯都會對公司造成損失,，所以不能掉以輕心,。以前還沒進公司之前總是思考不夠成熟，效率不夠高等：到公司工作后,，通過自身不斷學(xué)習(xí)理論知識,，在實踐學(xué)會總結(jié)經(jīng)驗，嚴格遵守公司里的各項規(guī)章制度,，并且得到領(lǐng)導(dǎo)和同事們的幫助支持和信任,，讓我得到更多的學(xué)習(xí)機會，使之得到更大的發(fā)展空間,。

3,、出校前很少主動了解國家、國際上的新聞實事,，工作后發(fā)現(xiàn)主動去了解這些新聞實事和國家政策,，對思想上和對黨的認識會得到進一步提高;通過與周圍的人了解和自省，加強自身綜合能力,，提高自身素質(zhì),，無論對自己還是對別人都能得到有效幫助。

第二,，在工作中講究方法,，在生活中開闊胸襟。剛參加工作時對什么都到懂不懂,，也不熟悉,，什么經(jīng)驗也沒有，對所在崗位沒有多少把握,，方法用不恰當時還得罪人,，使自己在一段時間里也出現(xiàn)了困惑，不過有心的人是不會被埋沒的,，出現(xiàn)了問題就去向有經(jīng)驗的領(lǐng)導(dǎo)和同事請教,，自己去溝通解決，問題解決后,，和領(lǐng)導(dǎo),、同事幽默的開開玩笑就過去了。相信一句話;方法總比問題多,。

第三,，不自卑，不自負,，看清缺點和不足,，使之更加自信。自卑的人,，不相信自己,，拿不起放不開;自負的人，好高婺遠,，不懂圓滑,。只有看清自己的性格，選擇適合的崗位,，才能讓自己理論聯(lián)系實際,。

總之，人生是一副畫,，我們就是畫筆：人生是一首詩,，我們就是詩句;人生是一篇文章，我們就是構(gòu)成文章的題材和故事,。我是一名黨員,，有一個一刻也不能忘記的光榮使命：全心全意為人民服務(wù)。這個使命不知道能不能完全做到,，但是只要積極去做,，不斷改善和提高自己，努力了就對得起自己和別人了,，我們就用實際行動來證明吧

個人思想工作匯報總結(jié) 個人思想工作匯報第三季度篇二

自社區(qū)合并以來,，在區(qū)委、區(qū)政府,、街道黨工委的正確領(lǐng)導(dǎo)和高度重視下,，圍繞工作大局，突出工作重點,，強化服務(wù)主題,，切實履行職能，齊心協(xié)力,，完成了區(qū)委,、區(qū)政府、街道黨工委交給的各項工作指標和工作任務(wù),。我主要分管勞動保障服務(wù)站工作和經(jīng)濟統(tǒng)計工作,，下面把我兩年來的工作匯報

做好“離崗失業(yè)人員家庭狀況入戶調(diào)查”工作,，普查809戶、1277名離崗失業(yè)人員,、其中無就業(yè)愿望262人,；1-10月新增就業(yè)1300人，完成街道下達指標1100人的118%,，城鎮(zhèn)失業(yè)率控制在5%以內(nèi),；安置大齡就業(yè)困難人員就業(yè)63人，實現(xiàn)勞務(wù)輸出221人,；普惠制培訓(xùn)下崗失業(yè)人員120人,、農(nóng)民工80人、自行培訓(xùn)168人,；辦理“4050”靈活就業(yè)人員社會保險補貼411人,、辦理再就業(yè)優(yōu)惠證408人；領(lǐng)取失業(yè)金人員104人,；確?！傲憔蜆I(yè)家庭”至少一人就業(yè)；

在確保完成上述工作目標的同時,，我們著重從以下幾方面做了工作,。

（一）突出工作重點，進一步強化就業(yè)和再就業(yè)工作,。

積極開發(fā)就業(yè)崗位,，努力擴大就業(yè)。特別是社區(qū)服務(wù)功能不斷完善,，增加了就業(yè)崗位,；多渠道開展勞務(wù)輸出，實現(xiàn)域內(nèi)勞動力資源向域處輸出就業(yè),；積極開發(fā)公益性崗位,，安置“4050”人員就業(yè)；大力倡導(dǎo)靈活就業(yè),，實現(xiàn)就業(yè)形式多樣式,。開展靈活多樣培訓(xùn)，就業(yè)培訓(xùn)領(lǐng)域不斷拓寬,。充分挖掘了區(qū)域內(nèi)各類培訓(xùn)資源,，實現(xiàn)了以區(qū)培訓(xùn)中心為龍頭，以街道和社區(qū)為依托,，以區(qū)域內(nèi)各類培訓(xùn)資源為渠道的多層次,、多領(lǐng)域、多行業(yè)的培訓(xùn)、多行業(yè)的培訓(xùn),，共培訓(xùn)288人,，提高了下崗失業(yè)人員的就業(yè)本領(lǐng)。認真落實促進就業(yè)各項優(yōu)惠政策,。辦理《再就業(yè)優(yōu)惠證》408個,，有力地促進了下崗失業(yè)人員實現(xiàn)再就業(yè),。社區(qū)勞動保障服務(wù)站發(fā)揮了應(yīng)有的功能和作用,，形成了橫向到邊、縱向到底的勞動保障工作新機制,。

（二）推進社保改革,，逐步建立完善的社會保障體系

擴大了社會保險覆蓋面。確定了民營企業(yè),、個體工商戶及自由職業(yè)者為重點,，加大了社會保險宣傳工作力度，廣大職工參保意識逐漸增強,。加強了工作指導(dǎo),，經(jīng)常深入到基層和企業(yè)了解情況、摸清底數(shù),，指導(dǎo)各項保險工作辦理手續(xù),，辦理養(yǎng)老保險98人。

進一步完善,、規(guī)范企業(yè)離退休人員的社會化管理工作,。接收企業(yè)退休人員基本信息檔案卡1348人，建立健全企業(yè)退休人員數(shù)據(jù)庫實現(xiàn)計算機管理,，對企業(yè)退休人員實行動態(tài)管理,，及時為其辦理轉(zhuǎn)入，轉(zhuǎn)出,、新辦退休人員和死亡人員的增減手續(xù),，及時調(diào)整檔案卡和數(shù)據(jù)庫，及時上報各類報表,，及時為死亡家屬辦理喪葬費及相關(guān)手續(xù),。

認真做好離退休人員的生存認定工作，利用社區(qū)干部入戶走訪,，社區(qū)自愿者信息反饋,，張貼通知等多種形式，準確掌握退休人員的基本情況做到心中有數(shù),，堅決杜絕,、冒領(lǐng)、騙領(lǐng)社保基金現(xiàn)象,，并對新接收的退休人員,，接收時見到本人。

做好企業(yè)退休職工享受冬煤補貼資格認定和喪葬救濟領(lǐng)取工作,，嚴格按照有關(guān)政策辦事,，不徇私情，把好冬煤補貼認定關(guān),。

及時接收退休黨員的組織關(guān)系,，組織他們參加支部學(xué)習(xí)，為社區(qū)建設(shè)提出合理化建議等,，社區(qū)還經(jīng)常性開展退休人員的文化,、體育健身活動，組織老年秧歌隊,，利用社區(qū)大學(xué)為社區(qū)退休職工學(xué)習(xí)健康保健知識,，請社區(qū)醫(yī)療站工作人員為他們免費體檢，每年重陽節(jié)為老年人過生日,，社區(qū)逐漸形成了尊老,、愛老、敬老的良好風(fēng)氣,。

做好國家,、省、市,、區(qū)基本單位統(tǒng)計報表制度及時掌握轄區(qū)內(nèi)基本單位增減變動情況,，共有628戶，其中事業(yè)單位26戶,、私營以上企業(yè)130戶,、（金融業(yè)11戶）、個體工商戶472戶,。市抽樣49戶,、外資企業(yè)抽樣4戶、規(guī)模以下工業(yè)企業(yè)17戶,、每月及時報表,。

在工作中還存在著等靠的思想，沒有創(chuàng)新意識,。在下半年的工作中,，要緊密結(jié)合我社區(qū)實際，積極開發(fā)就業(yè)門路,，加強職業(yè)培訓(xùn)和就業(yè)服務(wù)要做好“4050”靈活就業(yè)人員社保補貼認定工作,；“零就業(yè)家庭”就業(yè)援助工作,；退休人員社會化管理服務(wù)工作，千方百計做好勞動保障服務(wù)工作和基本單位名錄庫維護工作,。

個人思想工作匯報總結(jié) 個人思想工作匯報第三季度篇三

公司從去年開始實施員工思想狀況定期分析制度以來,，黨支部經(jīng)常定期的收集廣大員工的工作意見，全面分析員工的思想狀態(tài),，及時了解員工的真實想法,，并及時把握員工的思想動態(tài)，采取支部書記個別談心,、召開小型座談會,、問卷調(diào)查、每月做一次分析,，并寫出分析報告,。對有傾向性熱點問題和職工的意見、困惑,、憂慮等具體狀況，有針對性地落實解疑釋惑,、穩(wěn)定人心的各項措施,。如職工關(guān)心的獎金分配、評優(yōu)評先,、評定職稱,、薪酬分配等問題實行全部公開。

今年,，公司黨支部對廣大員工定期舉行座談,、并透過給員工宣講當前社會形勢和“五五”普法工作，員工的法律教育程度得到了提高,，工作用心性也顯著提升,，無違法亂紀的事情發(fā)生。并且,，公司從員工的解度來看待問題,，建立員工思想狀況定期分析制度的目的，就是調(diào)動公司員工的用心性,，加強員工隊伍的建設(shè),，增強公司內(nèi)部的凝聚力。同時,，還建立了一支定期分析教職工思想的隊伍,。由公司中層黨政干部向上級黨政領(lǐng)導(dǎo)及時反映員工的思想狀況。由此增強了員工思想教育的針對性,、實效性,，穩(wěn)定了廣大員工隊伍，改善了干群關(guān)聯(lián)。

及時掌握解決員工思想動態(tài),，是應(yīng)對危機,、做好管理工作首要條件。員工思想動態(tài)分析工作實質(zhì)就是企業(yè)為了解和掌握員工思想狀況,，根據(jù)企業(yè)發(fā)展形勢及員工發(fā)展需要,，對員工不斷變化思想進行實時信息收集和分析，找到產(chǎn)生問題原因,，透過問題解決,，統(tǒng)一員工思想，堅定發(fā)展信心,，凝聚所有力量,，戰(zhàn)勝“寒冬”，實現(xiàn)公司發(fā)展的新跨越,。

科學(xué)發(fā)展觀核心是“以人為本”,。“以人為本”就是要從人的特點或?qū)嶋H出發(fā),，尊重員工主體意識,，滿足合理需求，提升自我價值,，激發(fā)創(chuàng)新精神,，永葆企業(yè)生機活力。透過員工思想動態(tài)分析等手段,，認真了解和分析員工所思,、所想、所為,，切實關(guān)心員工疾苦,，傾聽員工呼聲，發(fā)奮辦實事,、辦好事,，把廣大員工力量和智慧集中起來，把用心性,、主動性調(diào)動起來,，以員工滿意促進企業(yè)生存發(fā)展。由于全球金融危機影響,，企業(yè)利潤水平急劇下降,，甚至出現(xiàn)巨額虧損，員工工資及獎金等收入相應(yīng)減少,，直接影響到員工正常工作生活,；而在精神上,，企業(yè)為降低生產(chǎn)經(jīng)營成本，各種業(yè)務(wù)指標,、財務(wù)指標相對偏緊,，落實到每個單位、每個人,，員工倍感市場壓力,，個性是應(yīng)對可能的裁員給員工造成心理壓力，員工對市場壓力和未來不確定性產(chǎn)生恐懼感和厭倦感,，在心理上極易產(chǎn)生焦慮,、煩躁和悲觀等情緒。透過員工思想動態(tài)分析工作,，企業(yè)能夠向員工傳遞企業(yè)“以人為本”管理理念,，對統(tǒng)一思想、緩解壓力,、增強企業(yè)歸屬感和忠誠度,，充分調(diào)動用心性和創(chuàng)造性、增強企業(yè)凝聚力將起到十分重要作用,。

透過員工思想動態(tài)分析工作,，在企業(yè)內(nèi)部搭建良好的員工溝通平臺，能夠及時了解員工思想,，透過調(diào)研反映問題，提出解決方案,，反饋意見,，落實跟蹤等四個閉環(huán)管理流程，為開展思想政治工作帶給方向和思路,，到達解決問題目的,，提升企業(yè)思想政治工作實施性和影響力。

思想動態(tài)分析工作是涉及面較廣的系統(tǒng)工作,，既需要明確分工,，規(guī)范程序，建立定期分析制度,，又需要信息整合,、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，構(gòu)成各部門相互配合,、上下聯(lián)動機制,。在建立員工思想動態(tài)分析工作機制前，首先落實相關(guān)職責(zé)部門和職責(zé)人,，為此項工作推進帶給組織保障,，如明確職責(zé)部門,，負責(zé)組織協(xié)調(diào)、匯總整理和督辦溝通等工作,，其他部門根據(jù)自身職責(zé)范圍,，負責(zé)解決員工反映的問題。主要抓好以下關(guān)鍵工作：

廣泛收集員工思想動態(tài)信息,，建立員工反映,、訴求問題渠道，深入了解員工在危機中“想什么,、關(guān)心什么,、需要什么”是上下溝通、構(gòu)成共識重要途徑,，也是幫忙員工透過宣泄減輕壓力的一種方式,。如果了解不完全、不充分就很難做好工作,，就有可能把影響企業(yè)生存發(fā)展關(guān)鍵問題落在企業(yè)思想政治工作之外,。因此，要重視員工思想信息收集工作,。收集方式主要是層層收集,，從班組一級開始，到分廠,、部門,，逐級上報，最后到公司思想政治工作部門,，以員工座談會,、日常訪談、專題調(diào)研以及意見箱,、接待日等形式作為必要補充,。還能夠透過基層調(diào)研、應(yīng)對面溝通等方式獲得信息,。

同時,，員工思想動態(tài)分析會議構(gòu)成的解決方案和意見，黨群部門牽頭制定職責(zé)分解表,，以電話,、電子郵件等方式，追蹤落實狀況,。各單位對所涉及及需落實整改資料,，在下一次思想動態(tài)分析會上，以書面形式匯報,，發(fā)揮各級黨組織協(xié)調(diào)作用,，推動問題落實整改,。

企業(yè)所有決策如果不能落實到員工身上，不能化為員工自覺行動,，就不可能構(gòu)成動力效應(yīng),。因此，對于員工思想情緒,、情感,、意愿要給予關(guān)心照顧；對于員工正當利益,、合理要求要盡量予以滿足,；對于員工不合理要求應(yīng)加以引導(dǎo)，使員工能正確地對待個人需要,；對確實屬于正當要求而又一時難以解決的實際問題要說明狀況,，明確解決問題時以得到員工明白和體諒。

把解決員工思想問題與解決員工實際問題相結(jié)合,，是極為重要的事情,，在某種程度上只有解決實際問題，才能解決好思想問題,，因此,，要從尊重人、明白人,、關(guān)心人,、愛護人角度出發(fā)，用解決員工實際問題方法不斷完善思想動態(tài)分析工作,。

針對各級領(lǐng)導(dǎo)團隊,，要把深入領(lǐng)悟?qū)嵺`科學(xué)發(fā)展觀作為加強思想政治建設(shè)重要資料，著力提應(yīng)對復(fù)雜局面,、破解發(fā)展難題潛質(zhì)和水平，真正在抵御金融危機挑戰(zhàn)中發(fā)揮主心骨和領(lǐng)頭人作用,。進一步增強貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀自覺性和堅定性,，進一步堅定戰(zhàn)勝金融危機挑戰(zhàn)信心和決心，為推動公司科學(xué)發(fā)展帶給思想引領(lǐng)和動力支持,。

針對黨員群體尤其是黨員自身反映的先進性如何體現(xiàn),，先進性如何與企業(yè)應(yīng)對危機實際工作相聯(lián)系的問題，開展“黨員,、支部雙向承諾”,、“黨員五帶頭”、“黨員先鋒標準崗,，黨員職責(zé)標準區(qū)”等主題實踐活動,，強化黨員參與性,，增強基層黨組織在應(yīng)對金融危機、抵御風(fēng)險挑戰(zhàn)過程中的創(chuàng)造力,、凝聚力和戰(zhàn)斗力,，為推動公司科學(xué)發(fā)展帶給堅強組織保障。

針對基層員工群體,，真心實意地將解決員工的思想問題與解決員工心理,、工作、生活等實際問題結(jié)合起來,，充分調(diào)動員工尤其是基層員工在應(yīng)對金融危機挑戰(zhàn)中的用心性,、主動性和創(chuàng)造性，不斷增強員工主動迎接挑戰(zhàn),，共同戰(zhàn)勝困難的自覺性和堅定性,，共同為公司科學(xué)發(fā)展獻計獻策，貢獻力量,。

首先,，建立和健全各項規(guī)章制度的程序要公開和公正。規(guī)章制度的建立既要貼合國家的政策法規(guī),，又要從群眾中來到群眾中去,，自下而上地廣泛采納和征求教職員工的意見，個性是涉及到員工切身利益的規(guī)章制度,，更要充分發(fā)揚民主,，經(jīng)過工會或職代會討論審議，確保制定規(guī)章制度時,，人人享有公平的發(fā)言權(quán)和制度的知情權(quán),，以到達程序上的公開和公正。

其次,，各項規(guī)章制度的資料要充分體現(xiàn)公平和公正,。例如：制訂勞動合同務(wù)必具備勞資雙方法律地位平等，相互協(xié)商,，自愿簽訂,，既不能有違反國家政策法規(guī)的條款，也不能有持強欺弱,、顯失公平的資料,，要依法管理，用制度管人,，對事不對人,，要保護和保障勞資雙方的合法權(quán)益。

再次,，執(zhí)行規(guī)章制度要堅持公開和公正,。嚴格執(zhí)行規(guī)章制度的具體表現(xiàn)就是公開和公正,，公開有助于公正，公正促進公平,，創(chuàng)造公平,、公正的制度環(huán)境，促進和諧校園建設(shè),。

營造簡單,、愉快的民主氛圍。一是強化民主監(jiān)督和民主管理程序,，對涉及黨務(wù),、政務(wù)、財務(wù)以及事關(guān)單位重大發(fā)展和師生員工切身利益的重大狀況,，都要及時通報或在校園網(wǎng)和廣告欄上公開公布,，實行校務(wù)和財務(wù)公開，要充分發(fā)揮工會和職代會的作用,，明確高校后勤決策機構(gòu)的議事規(guī)則和程序,，提升決策和管理水平。

個人思想工作匯報總結(jié) 個人思想工作匯報第三季度篇四

在領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和同事們的支持下,，踏實工作,，較好地完成了各項工作，但也存有不足之處,，現(xiàn)將第一季度以來我在思想,、學(xué)習(xí)、工作方面的情況匯報如下：

能夠遵守部隊的條令條例及各種規(guī)章制度,，思想積極向上,，面對工作中存在的困難，不畏怯,，能積極想辦法克服困難,，完成工作。在與同事,、戰(zhàn)友們相處共事時,，能積極分擔開導(dǎo)同事、戰(zhàn)友們的憂愁,，能團結(jié)同志，不搞小團體,，協(xié)力完成工作任務(wù),。

能認真學(xué)習(xí)各種法律法規(guī)，豐富自身的法律素養(yǎng),，在日常辦理案件工作中,，能虛心向老同志和法制辦同志請教,，盡心盡力辦理好案件材料及臺帳登記工作。能積極落實"大走訪活動",，深入轄區(qū)群眾與群眾聊天,，增進彼此間的認識，增進相互間的熟悉率,。

在責(zé)任區(qū)巡防管控工作方面,，去年年底由于自身疏于走訪工作，浮于平面的巡邏工作上,，沒有切實深入轄區(qū)中聽取群眾的呼聲與意見,，致使轄區(qū)漁業(yè)隊里頻繁發(fā)生群眾雞鴨煤氣瓶被盜案情，由于案情較小,，群眾沒有上報,，自己沒有及時發(fā)現(xiàn)，沒有采取有效的巡控措施,，群眾反應(yīng)較大,，在得知自己的工作缺失后，自身加大對漁業(yè)隊的巡控力度和對違法犯罪分子的打擊力度,，目前漁業(yè)隊重返了以往的平靜,，群眾反應(yīng)較好。

此次事情后,，自己接受到了深刻的教訓(xùn),，群眾工作是踏踏實實的，不允許半點虛假和放松,。在平時的走訪工作,，自身積極走訪村委、學(xué)校,、水閘,、漁政等事業(yè)單位，增加相互間的溝通聯(lián)系,。定期對轄區(qū)的重點人員進行幫教,，了解他們的思想動態(tài)，做好幫教工作,，使其能遵紀守法,，積極向上。對孤寡老人,、困境兒童,，自己也能做到積極走訪慰問，送上關(guān)懷和祝福。

本人能夠誠摯待人,，不搞背后小動作,，做到服從命令，聽從指揮,，尊重領(lǐng)導(dǎo),，團結(jié)同志，積極配合所領(lǐng)導(dǎo)對《干部量化考核激勵制度》落實工作,。

我所地處偏僻地帶,，交通不便，由于單位工作任務(wù)較為繁重,，單身干部休息時間也較少,，對單身干部的工作積極性存有一定的影響，建議所領(lǐng)導(dǎo)加大對單身干部的關(guān)懷,，在工作任務(wù)不太繁重的時候可以試著主動調(diào)節(jié)好單身干部休息時間,，合理安排。