演講稿是演講者根據幾條原則性的提綱進行演講,，比較靈活,，便于臨場發(fā)揮,，真實感強,，又具有照讀式演講和背誦式演講的長處。好的演講稿對于我們的幫助很大,，所以我們要好好寫一篇演講稿那么下面我就給大家講一講演講稿怎么寫才比較好,，我們一起來看一看吧。

年會領導演講稿結尾 年會領導演講稿開場白篇一

大家新年好,！

年末將至,，我們在此歡聚一堂共同慶祝，在此我做如下總結：

公司成立四年多,，在本地成功開發(fā)了一個居住小區(qū),，雖然有些業(yè)績,但這些業(yè)績還不足以令我們驕傲和滿足。我們不能安于現狀,，更不能失去曾經有過的激情和干勁,。雖然二期和幾個正在運作的項目足夠我們干上三、五年不成問題,，但這要跟一些大公司幾百上千畝地,、每年銷售幾個億甚至幾十億元的規(guī)模相比，我們還有很大的差距,。我們沒有理由驕傲,，沒有理由不踏踏實實勤奮工作。

我們必須正視現實,，轉變觀念,，不斷自我完善。

當今,，存在于全球的激烈市場競爭,、人才競爭和對有限資源的競爭，無時無刻不在威脅著每一個公司,。大到一個國家,、一個行業(yè)和一個組織,，小到一個公司、一個部門和個人,，無不存在著生存,、發(fā)展之憂。各種新知識,、新技術和新概念層出不窮,，日新月異，不停地升級換代,，其更新速度之快,，前所未有。it業(yè),、通訊業(yè),、航空業(yè)、汽車業(yè),、房地產業(yè)……莫不如此,。行業(yè)標準越來越高，對從業(yè)人員的素質和能力要求也越來越高,，“沉舟側畔千帆過”,，大浪淘沙，優(yōu)勝劣汰,，未來的天下是強者的天下,。不論-公司還是員工個人，倘若有點業(yè)績就盲目自大,、自以為是;就沾沾自喜,、感到滿足;就不求上進、裹足不前,，這跟井底之蛙有何區(qū)別?倘若如此,，勢必會喪失昂揚的斗志，喪失更多的市場機會,，甚至萎縮,，以至最終被淘汰出局。我們決不可以盲目自大,，必須冷靜地思考,，正確衡量自身的優(yōu)勢和劣勢所在，找出自身不足并加以克服,。

我們必須滿懷激情,，不懈創(chuàng)造，面對困難一笑置之。

公司要想在本行業(yè)競爭中立于不敗,，脫穎而出,，只有做大做強。將來能具備跟國內一流大公司叫板和爭奪市場的唯一條件,，就是自己也成為一流大公司,。這就是說，在你與狼共舞時,，要想不被狼吃掉,，除非你比狼強大，或者你成為狼,，你就是狼。狼是無畏的,，是不容易被征服的,。我們個人也一樣，你要想不被公司淘汰,，要想在激烈的競爭中始終立于不敗,，要想在公司有作為、有地位,、受人尊重,，唯一的條件就是你必須做得很優(yōu)秀。優(yōu)秀并非與生俱來,，而是來自于你勤奮工作,、堅持不懈的學習、扎實的專業(yè)知識;來自于正直的品格,、高度的責任感,、對公司的忠誠;來自于良好的合作精神、狂熱的創(chuàng)新精神,、富于感染力的激情;來自于你的愛心,、奉獻精神和工作能力。因此,，我們要有長遠目標,，要始終保持冷靜的頭腦和清晰的思路;始終保持堅定的意志和堅韌不拔的毅力;始終保持狂熱的工作激情和創(chuàng)新精神;始終保持良好的學習習慣和高度的敬業(yè)精神。工作中遇到困難,，要一笑置之,，迎難而上;解決問題時要挖空心思，多用腦子;要有孔必鉆,，無孔也要鉆,，無孔怎么鉆呢?無孔可以想辦法打一個孔，這就是想象力，這就是創(chuàng)造力,。打孔需要工具,，給我們一大堆工具，挑來挑去,，沒有一件工具可用,，怎么辦呢?就放棄嗎?就不做了?當然不行，否則,，我們拿什么向公司交代?拿什么向自己交代?又拿什么向默默支持著我們和深愛著我們的家人交代?因此,，不把問題徹底解決，我們決不死心,，決不輕言放棄,。我們可以自己制造打孔的工具，就算自己不會,，還可以請教別人,。任何事情沒有做不到，只有想不到,，想到了未必能做好,，而不去想則肯定做不好。

我們必須盡職盡責,，勤奮工作,，在工作中享受快樂。

我們竭盡心力,，拼命工作,，究竟為了什么?值得嗎?毫無疑問，當然值得,。還以打“孔”來說,，我們最終追求的決不僅僅是打孔的工具，也決不僅僅是要打開的那個“孔”,，而是孔那邊的另一個世界,。那里有我們用腦子、用智慧,、用誠心,、用堅忍不拔的毅力為公司成功解決一個又一個難題后而獲得的喜悅;有我們?yōu)榱私o公司項目開發(fā)節(jié)省時間、節(jié)省費用,，用忠誠,、用責任加快手續(xù)辦理，并為公司合理減免巨額費用后而感到的欣慰;有我們高質量,、高效率完成公司交給的任務并為公司創(chuàng)造效益,，同時自己也得到提高而獲得的成就感;有我們通過勤奮工作并獲得豐厚回報,，使深愛我們也為我們所深愛的父母、妻兒生活更加穩(wěn)定和幸福而感到的快樂;有我們因為幫助了別人,，所以自己也得到別人的幫助而獲得的回報,。有為公司發(fā)展出謀劃策、盡職盡責并作出巨大貢獻而獲得的自豪感,。

我們必須提升自我,，創(chuàng)建品牌，提高公司美譽度,。

一直以來,，我們做事都很低調，當然,，低調自有低調的好處,。然而，當公司的事業(yè)發(fā)展到一定階段和規(guī)模的時候,，再保持低調就未必是好事了,。因此，該張揚時一定要張揚,，這是一種需要。我們要借助二期項目上市之機,，在強化公司內部管理,、狠抓工程質量管理、提高物業(yè)服務水平,、推出精品樓盤的基礎上,，努力創(chuàng)建我們的品牌，提高公司的美譽度,。要精心策劃,，借助媒體宣傳造勢，要讓每一分宣傳廣告費的作用發(fā)揮到極致,。公司是民營企業(yè),，民營企業(yè)的特點是機智靈活、反應迅速,決不允許官僚主義,、衙門作風和一切存在于國營企業(yè)里的惡習在這里滋長,。什么爭權奪利、投機取巧,、懶懶散散,、推三阻四等等，這些令人極其反感的現象,，決不允許在公司出現,，發(fā)現一個處理一個,。

我們必須調整心態(tài)，自我加壓,，不斷挑戰(zhàn)自我,。

公司尚且如此，做為員工,，就更應該要有強烈的危機感和緊迫感,，要自我加壓，想想自己為公司做了些什么,奉獻了多少;想想自己過去做得怎么樣,，現在又是一種什么狀態(tài),。我們務必要正視現實，務必要調整好心態(tài),，切不可自以為是,跟別人相比,，我們還存在很大的差距，何以有資格盲目自大?我們應該清楚自己的渺小和不足,要有強烈的競爭意識,，覆巢之下,，無有完卵;要把每天都當成試用期一樣如履薄冰,如臨深淵;要積極鉆研業(yè)務，提高自身素質,，做事心無旁鶩,，一絲不茍，專心致志;要多關心公司的事業(yè),，多關愛同事,，胸懷坦蕩，內心充滿陽光,。

我們千萬不要只停留在力所能及的事上,，更不要只滿足于現有的成就，目標達到后要遙望遠方,，滿懷信心與激情,，去實現我們新的、更高的目標,。

年會領導演講稿結尾 年會領導演講稿開場白篇二

各位來賓,，各位xx的同仁們：

大家新年好！

在這20xx新年來臨之際,，感謝大家能聚集在此,，共同慶祝xx公司20xx年工作的正式結束，讓我們一起來迎接著20xx年的到來,！在此,，我僅代表公司，祝福大家在全新的20xx年里,，好事成雙,！

回顧我們過去的20xx年,，這一年，是公司重要的發(fā)展年,，公司在這一年里,，有許許多多的目標和任務。在當初的我們開來,，這也是一項非常艱難的任務,，尤其是在近來市場不景氣的情況下，曾一度的讓我們這些領導們也感到頭痛,。相信大家也曾感覺到,，在過去的十二個月里，我們幾乎是沒有平穩(wěn)的日子,。但是,！在這個困難的日子里，我們xx沒有放棄,！我們的員工們,，更是斗志高昂！回憶過去的xx月,，我們在工作中一點點的前進,，一點點的摸索。市場不好我們就改革,！技術不夠我們就去學,！沒有什么困難是我們xxxx人所不能克服的！再怎么艱難的事情,，我們都能靠信心和努力去改變！

這一年來,，xx公司全體上下一心,，部門加強管理，員工嚴格自律,，大家都為xx這個大家庭的發(fā)展奉獻了很多,、很多。作為領導,，我們也一直投身在前線,，積極的為大家舉起前進的旗幟，指揮著著公司的運轉,。在這里,，我向大家道一句：“xx的各位同事們，大家辛苦了??！”

現在,，這一年已經過去了，看著我們公司的發(fā)展,，我真的感到非常的欣慰,！我們的努力結出了豐碩的果實！這些成績,，屬于你們,，屬于大家，屬與xx這個大集體,！這時我們作為xx人集體的勝利,！

但是，同志們,，我們不能僅僅沉浸在這過去的成績當中,。過去的輝煌，我們自然要高興,，但是我們更要從中吸取工作的經驗,，吸取過去的技巧。這樣,，我們才能算是真正的成功,，真正的完全勝利！我們在這過去的經驗,，不僅僅要成為記載中的榮譽,，更要在我們未來的工作中成為我們的推進力！它會伴隨著我們,，在我們今后的旅途中,，不斷的進步，不斷的完善,！最終,，我們會走向更高的巔峰！

同事們,！今夜,，我們?yōu)檫^去的榮耀慶祝，明天,，我們?yōu)槲磥淼妮x煌而拼搏,，讓我們在現在，忘卻其他的煩惱,，先走好這眼前的一步,！讓我們，一起為xx公司的成就,，干杯??！

年會領導演講稿結尾 年會領導演講稿開場白篇三

親愛的伙伴們：

大家晚上好！

年終尾牙,，我們一起聚集在這里,，每次看到這么多兄弟姐妹在這，真的非常開心,。

20xx年是我們值得紀念的一天,，今天到場的有我們同事還有我們的親朋好友，還有十多天,，就是中國傳統佳節(jié)—春節(jié)了,，在這里先給大家拜個早年，祝大家春節(jié)快樂,！今天大家以非常喜悅的心情聚集在這里,，歡送20xx年，慶祝20xx年的到來,，我們現在規(guī)模還很小,，在座的目前只有30多人，但到明年,，相信公司的業(yè)績和規(guī)模又會得到新一輪的增長,，或許我們還會遇到更多的挑戰(zhàn)，但只要我們齊心協力,，沒有什么是戰(zhàn)勝不了的,。

以前有很多人問我，一個這么小的公司,，到底憑什么成功,，市場競爭這么激烈，單是深圳就有成千上萬家企業(yè)在做亞馬遜這個平臺,，公司從創(chuàng)立公司的那一刻開始,，就是講究品質的，我們出一個新產品,，設計可能要用1—2個月的時間，還有后面不斷的測試打樣,，我們銷售一個手機殼,，一個表帶，保持了5年左右的時間沒有壞掉,，這個品質是難得的,，所以才給我們后臺店鋪留下了這么多這么好的評價。

回想那一年剛開始創(chuàng)業(yè),，包括我在內的員工只有xx人,，那個時候,，看不了太遠，也看不了更高,，也沒想過公司真正壯大是什么樣子,，但今年的年會我們就有30多人在這里，明年我們肯定會得到新一輪的增長,。

在20xx年,，對我們來講，是一個挑戰(zhàn)的一年,，我們在過去的一年,，公司取得了非常顯著的進步和成績，我們開始不斷的研發(fā)出新的產品,，發(fā)展品牌,，我們的亞馬遜品牌店鋪，推出的新產品,，在短短的3個月,，創(chuàng)造出了銷量，20xx年整體營業(yè)額達,，這一切離不開所有同事的努力,，在這里感謝我們的設計同事，經常性加班加點的改稿修稿,，設計新產品,，在公司要求提供更高的品質和工藝的時候，團隊也不斷地努力創(chuàng)新推陳出新,，感謝業(yè)務部的同事,，有時候為了向客戶索要一個好評，深夜還在給客戶發(fā)郵件,，感謝采購部的同事,，在時間緊迫，品質要求這么高的情況,，能按時把控交貨時間,，感謝物流的同事，任勞任怨,，確定當天的訂單能順利發(fā)送,，取得這個成績，離不開各個部門同事的配合,，走到今天,，我們算是小有成就，但是如果我們以攀登喜馬拉雅山作為目標的話，我們才剛剛啟程,。我們還有很長很長,、很難很難的路要走。

20xx年,，我們還有幾個明年即將要做的計劃,，在這里和大家分享一下：

最后，我要強調的是我們要做一個什么樣的企業(yè),，企業(yè)是以營利為目的,，但企業(yè)僅僅想著嬴利是永遠不夠的，對于優(yōu)秀的企業(yè),，企業(yè)贏利是為了能夠堅持下去,、從而實現理想。我們必須要創(chuàng)新我們的產品,，尤其是品牌,，創(chuàng)新的產品。為什么我一直在強調做品牌,，亞馬遜大家都在做,，但并不是每個人都能做的成功，你賣的產品,，大家都在賣,，競爭如此激烈的市場，我們怎么找到自己的立足之地了,，我覺得我們是有能力做的,，我們將來會設計出更多智能化，數據化的產品,，我們更多的要看消費者需要什么,，我們應該為消費者創(chuàng)造什么價值，我們不斷地要跟消費者溝通,，來不斷地完善我們的產品,。

現在已經越來越多的國外客戶已經了解了嘜殼這個品牌，越來越多的供應商期待和我們合作,，越來越多的國外客戶給了我們贊美和祝賀,。看著我們這個團隊的進步,，看著我們的隊伍在風浪中慢慢長大,，這一切都是我引以為傲，自豪的,。自豪的并不是企業(yè)一年可以賺多少錢，而是我們有一群有理想,，共同進退的同事,，我相信與你們攜手,，沒有什么困難，是我們不能戰(zhàn)勝克服的,。

最后,，再次祝賀大家在新的一年里，工作順利,、身體健康,、合家幸福！祝愿嘜殼的明天更加美好,！謝謝,！

年會領導演講稿結尾 年會領導演講稿開場白篇四

各位同仁：

大家上午好！時隔一年之久,，今天,，我們又齊聚一堂，共謀發(fā)展,，內心激動非常,，感動萬分！在此,，我謹代表xx集團和即將在x市成立的xx生物科技有限責任公司向大家致以最最誠摯的謝意和敬意,！感謝你們在過去的一年里，為公司的發(fā)展不遺余力,，出謀劃策,。可謂批星戴月,，勞苦功高,！公司能有今天的發(fā)展，與你們的努力是分不開的,！同時,，特別感謝大家對我的幫助和關心！

集團重慶營銷服務中心自去年成立以來,，至今也一年有余,，在過去的一年里，我們并肩作戰(zhàn),，同歡苦,，共榮辱，有很多的辛酸和汗水,，也有很多的收獲和快樂,！最為寶貴的收獲是培養(yǎng)了一批公司骨干人員，匯集了一大批你們這樣的銷售精英和營銷高手！看到你們,，我就看到了公司的希望,，不禁遐想起公司的未來，有你們在,，我堅信,！有任何的困難我們都可以克服，有任何市場我們都可以做好,！公司的明天將充滿無限希望,！

過去的一年，有太多太多的故事,，值得我們追憶,，回想當初來到xx，我可以說是一無所有,，只有一名員工,，幾千塊錢。有的只是堅信自己會成功的信念,，以及一往如前的大無畏的勇氣,。市場一片空白，營銷模式一片陌生,，很茫然,、很無助。一切都是從零開始,。我至今依然記的,，40幾度的高溫天氣，我和cnrencai在xx市,，為了找到一個客戶,，徒步走了5個多小時，從上午走到下午,，沒有喝一口水,，沒有吃一口飯，結果那個客戶還一盒藥都沒有定,。短短兩個月,，我走遍了幾乎xx市所有的客戶！終于把市場打開了,，用我們的汗水和誠信,，建立了良好的口碑，才進入了良性循環(huán),，才有了后來的長壽市場,、忠縣市場,。才有了我們現在坐在一起的所有同事?；叵胪?，感慨頗多，為了公司的發(fā)展,，我們有很多的同事付出了很多，雖然,，現在有的同事沒有在公司上班了,，但我依然懷念他們！依然感謝他們,！

過去的一年中,，我們有過太多的失敗，也有過很多的成功,?？偨Y過去，展望未來,。我們需要的不是沉醉于過去的些許收獲,，更不是懊惱于過去的點滴不足。我們需要的是認真總結,，深刻反思,！共同創(chuàng)造更加輝煌的明天！

下面,，我將我們過去一年以來公司所存在的一些問題簡單作一下總結,，希望大家共勉！

公司的收獲與成功：

一,、在過去的一年中,，公司產品在市場上從無到有，從滯銷到暢銷,。知名度,、美譽度不斷攀升。截止到6月30日,，我們三個市場,，共實現銷售回款160多萬元?？蛻艟徘Ф嗉?，其中，建立穩(wěn)定供銷關系的近三千家,。產品也有原來的16種增加到現在的20幾種,，并且以后還會逐漸增加,！我們充分看到了市場的潛力，也看到了xx集團和我們的發(fā)展,。

二,、在過去的一年中，公司員工隊伍從最初的一個人,，發(fā)展到今天的幾十人,，員工隊伍不斷成長，銷售額更是節(jié)節(jié)攀升,。涌現出一大批的優(yōu)秀員工和優(yōu)秀骨干,，為公司的后續(xù)發(fā)展提供了可靠的人力資源保障。我們不但完善了我們的管理制度,，還完善了我們的企業(yè)文化,，并且還將不斷努力，不斷完善,，努力為大家創(chuàng)造一個好的平臺,，一個快樂和諧的工作環(huán)境。

三,、在過去的一年中,，營銷模式從陌生到熟悉，從不了解到應用自如,，并且,，在大家的共同努力下，我們創(chuàng)新了很多營銷模式,，二另一八年十月十日中秋感恩活動更是創(chuàng)下墊江之最,。每每回憶至此，就不禁感到非常自豪,，因為我們有一個團結的團隊,，創(chuàng)新的團隊，這也正是我們公司最為寶貴的財富,。

四,、現在的我們，更是得到了集團總部的大力支持,，得到了王總和李總的大力幫助,，公司總部不但給了我們300萬的信用擔保，還給了我們更多的市場,。我們有蓉藥集團這樣一個好的平臺,，有總部大力的扶持，是沒有理由做不好的,。

過去的輝煌都也成為過去,，人的眼睛是長在前面的,，不是長在后面，現在的我們,，最應該做的是做好以后的工作,。保證我們曾經犯過的錯誤不在出現第二次，有鑒與此,，我跟大家開誠布公的總結總結我們過去的一年來所犯的錯誤,，也許，這些錯誤在大多數人看來都是情有可原,，難以避免,。也有人說責任不在員工，在領導,。是的，我也很認同這種說法,，過去的所有錯誤,，責任的確不在員工，也不在經理,，而在于我自己,，如果我不出差，不擔擱這段時間,，所有的錯誤是不是都可以避免呢,？所以，今天把這些過去的失誤指出來,，并不是要追究哪一個人的責任,，而是要大家共勉，共同反思,。同樣的錯誤不能再出現了,，絕對不允許出現。

最后,，預祝我們的公司在新的一年里,，更上一層樓，再創(chuàng)佳績,！謝謝大家,。

年會領導演講稿結尾 年會領導演講稿開場白篇五

尊敬的各位領導，各位傳祺戰(zhàn)略伙伴們：

大家上午好!

很高興能夠受廣乘廠家邀請來年會上講話,，首先請允許我代表永豐傳祺團隊的136位同事向各位領導和各位傳祺戰(zhàn)略伙伴們致以深深的感謝!作為一名傳祺戰(zhàn)略推動者,，我其實沒有太多高深的營銷理念，今天在這里由于時間有限我就給大家分享四個主題：

第一個主題：廠商一體,，協同作戰(zhàn)

我是在20xx年8月進入傳祺體系,，在此這前通過公共信息的了解和同行們的私下溝通,，進入傳祺體系之后最大的感覺是廠家對于公司的協助非常緊密。為了讓我更了解傳祺的品牌,，大區(qū)專程為我做了專業(yè)的品牌講解與發(fā)展溝通,，還提供了一系列關于現有團隊管理的合理化建議，讓我在更加了解傳祺的同時也加固了團隊的凝聚力,，在接下來的時間里,，從大區(qū)到廣乘中高層一直鼓勵永豐創(chuàng)新化營銷并提供相應支持，也就在20xx年永豐取得了“112”的銷售目標：9月銷售超100,、11月gs5單品銷售超100,，12月銷售超200。20xx年四季度,，永豐匯理額度不足,，廠家領導積極與廣汽匯理溝通，并在最短時間內為永豐爭取了1500萬的臨時額度,，讓永豐在12月實現了提車超400,，實銷超400，年度超20xx的業(yè)績,。

在分享第一個主題后,，我最想表達的是作為傳祺的經銷商，一定要同廠家建立戰(zhàn)略合作,，正確理解廠家的戰(zhàn)略并認真實施,，相信傳祺產品的市場競爭力與廠家協同作戰(zhàn)，有了困難廠商共同克服,，從利益共同體達到命運共同體,。

第二個主題：四力合并，共享榮譽

一個公司所取得的榮譽永遠都是團隊協戰(zhàn)的結果,，對于團隊而言,，我一直把“情感力、戰(zhàn)斗力,、執(zhí)行力,、競爭力”作為團隊發(fā)展的關鍵指標。所謂情感力就是培養(yǎng)團隊對傳祺品牌的感情,。20xx年9月,，我們把永豐作了重新定位，從“中原第一店”改為“傳祺品牌戰(zhàn)略旗艦”,，強化公司每個成員對于傳祺品牌的認知力,，從戰(zhàn)略高度上賦予團隊傳祺發(fā)展的使命感。在大家有了傳祺品牌的情感力之后,，我們就再考核每個成員的專業(yè)能力,，尤其在銷售部門細分了展廳,、自營店、網銷部,、大客戶部與二網后,，讓每個部門都有專業(yè)的銷售流程與考評標準達到細分增量;在團隊有了戰(zhàn)斗力之后，我們就開始不斷精簡與強化各項運營指標,，如銷售部門的銷售顧問的表卡,、銷售主管的看板等，嚴格執(zhí)行制定的試乘試駕率,、預約到達率,、試駕返店率、訂單達成率等,。競爭力是永豐最為看重的一個運營關鍵指標,，尤其在銷售上，銷售部門會定期開會,，就銷售競品運態(tài),、銷售話術更新、銷售流程優(yōu)化等進行商討并形成銷售創(chuàng)新方案,，截止到現在，永豐銷售部每個月都在更新目前市場上傳祺競品的銷售話術與試駕報告,，以此來借鑒提升傳祺品牌的銷售競爭力,。

在永豐團隊里最為流行的一句話就是“為榮譽而戰(zhàn)”，在每次制定銷售目標與銷售活動時,，團隊永遠把破記錄,、奪冠這些榮譽作為我們是否成功的標準，公司自我開始到基層都以榮譽為先,，利益在后,。

第三個主題：營銷開路，決戰(zhàn)目標

就目前的汽車市場而言,，營銷已成為第一運營要素,。可能是因為我早期從事傳媒的因素,，我個人而言對于營銷特別關注,。在20xx年剛接手傳祺時，通過媒體同行了解到,，傳祺的傳播并不多,，當時正好處于9月旺季，于是便在主流報媒《大河報》上做了三期整版廣告,，從“日銷109臺傳祺的背后”到“我是傳奇,，車主話傳祺”再到最后的“各項指標認傳祺”,，并在主流汽車垂直網站河南站開都簽約了傳祺專題頁面，從開始炒銷量跟風到傳祺品質關鍵詞的營銷推廣到后來“自主suv第一品牌”的強力定義,，讓傳祺成為河南汽車市場秋季攻勢最為關注的品牌,。有了清晰的營銷思路，制定目標就要去大膽一些,。在20xx年制定9月銷售過百的目標時,，銷售團隊并沒有太大的信心，但這個目標非常關鍵,，因為我們制定的是9月和10月銷售過百,，11月銷量gs5單品過百，12月銷量過200,，如果9月沒有過百就會影響到以后的目標實現,。為了完成這一目標，我們細分到銷售每個分支,，并且冒險制定了“首付再分期0元購”汽車金融模式,，通過規(guī)模化傳播,、銷售分支細分,、汽車金融助銷等，9月份成功實現了101臺的銷售,，在接下來的10月份的`最后一天,，下午三點時還差1臺過百，所有銷售分支都在努力,，最后虧損銷售了兩臺車,，但10月份也成功銷售了101臺，隨之過后也讓20xx年的目標能夠全部實現,。

在分享了第三個主題后,，我想表達的是舍得投入做營銷，全力以赴奔目標就一定會成突破,。

第四個主題：憂患市場,，務實創(chuàng)新

市場上惟一不變的是市場永遠在變化中，作為公司的高層一定要對于市場的變化快速應對,，而不能單純依賴廠家的支持與期待市場的返照,。作為汽車4s店而言，土地成本,、財務成本,、用工成本、競爭成本等各項成本都在增加，盈利也越來越低,，如果我們還是在延續(xù)傳統的銷售盈利模式就勢必會喪失競爭力,。

自20xx年以來，永豐在銷售模式上開展了“拉高汽車金融”：加大汽車分期滲透率助推銷量同時提高單品盈利,，繼而利用首付再分期激活潛在客戶再達到二次盈利;開展“一站式保險顧問”活動,，讓銷售顧問全程為客戶進行保險一站式服務來提高商業(yè)險的出險比率，增加保險收入同時也增加了事故車送修和客戶轉介;開展“精品分層”活動,，把精品分為加裝精品與贈送精品,，提高加裝精品的電子化與精品層次以助推銷售提高盈利，降低贈送精品的成本再通過抽獎活動,、展廳活動等多次累加送精品進行促銷來提高銷量,。

在整年的財務預算上采取細分化，通過售后服務的盈利來滿足日常固定工資等各項固定支出,，鼓勵團隊低底薪高績效,，通過單品銷售提成，在單品盈利中分為績效支出和固定收益與邊際收益,，以此來制定產品的限價與合理化績效,，再通過制定全年目標和月度目標來穩(wěn)定盈利，通過提高保險與分期滲透率再增加保險與分期盈利,，還有部分事故車的送修盈利,，這樣整個企業(yè)的盈利指標就會很清晰也會有堅守的標準。

在分享第四個主題之后,，我想表達的是凡事都有解決辦法,，只要致力去找，我們都會成功,。

進入20xx，永豐也迎來了第四個傳祺年頭,，我們也制定了“315”規(guī)劃：三是鄭州,、周口、洛陽三區(qū)營銷細分;鄭州作快速流通銷售,，考核成交率,、洛陽作品牌銷售，考核市場占有率,、周口作競品銷售,，考核競品滲透率;一是四季度三區(qū)共進達到月銷過千;五是今年爭取三區(qū)銷售目標達到5000臺。制定這個目標可能難度很大,，但這就是永豐的精神,，永豐成長的動力。

年會領導演講稿結尾 年會領導演講稿開場白篇六

尊敬的公司全體同仁、工友們：

你們好!你們辛苦了!

律回春暉漸,，萬象始更新,。我們即將告別成績斐然的2015年，迎來充滿希望的2016年,，值此我謹代表xx工藝家具有限公司總經辦向全體員工的努力進取和勤奮工作致以深深的謝意!祝福大家在新的一年里和氣致祥,，身體健康，家庭康泰,，萬事如意!

回首不平凡的2014年,，全體員工以高度的責任心和飽滿的工作熱情與公司共同面對困難，戰(zhàn)勝困難,，不辭辛勞加班加點如期交貨,，涌現出一批優(yōu)秀員工代表，使公司以誠信贏得客戶的更加青睞,，保持訂單的穩(wěn)定,。在大家的努力下，2015年我們出柜量突破1000個,，我們又一次榮獲“xx評估3a等級”,、“xx市重點工業(yè)企業(yè)”、“xx市外貿出口優(yōu)秀企業(yè)”,、“xx省林業(yè)龍頭企業(yè)”等等殊榮,。這是我們全體文通人奉獻智慧和付出辛勞的成果。值此我再一次向大家表示最衷心的感謝和最真誠問候,。

機遇與挑戰(zhàn)同在,，困難與希望共存。我們站在2016年新的起跑線看到了希望,，看到了明天的更加輝煌,，然而新的跑道也充滿這坎坷，需要我們克服過去的不足,。我們要加強品質觀念,，嚴格控制不良返工率;加強成本意識，真正做到物盡其用;提高作業(yè)技能,，充分發(fā)揮員工的潛力,，極大的推進生產;加強思想素質、管理理念的培訓,。我相信我們文通人能做到,，一定能做到。

十載風雨身后事,，策馬揚鞭向前看,。我們xx人以海納百川的氣魄，風雨同舟，一路前行,，創(chuàng)造更加輝煌的明天!“山高人為峰”,，讓我們在新的一年里勇攀高峰!

最后，衷心祝愿各位朋友,、同仁和家屬們一切順利,、身體健康、合家幸福,、!祝愿xx的明天更加美好!!

謝謝大家!

年會領導演講稿結尾 年會領導演講稿開場白篇七

各位來賓,、各位同仁：

在辭舊迎新的傳統佳節(jié)來臨之際，我們首先要向工作了一年的全體圣安百草同仁表達我們最誠摯的問候：你們辛苦了?。?0度鞠躬）

謝謝你們一年來的辛勤工作和努力付出,！

同時，我們也要向所有員工的家屬表達我們由衷的感謝,。

謝謝家屬們長期以來給予員工們工作上的理解和支持,，我們還要特別感謝家屬們給予圣安百草公司的信任。家屬們能夠支持大家留在圣安百草這樣一家民營企業(yè)工作,，已經表達了他們對圣安百草公司的信任和期許,。

我們能夠感受到員工及家屬們對圣安百草公司這份信任與期許的份量，畢竟圣安百草是一家有良知和社會責任感的民營企業(yè),，員工及家屬們的信任和期許讓我們感到了壓力,，但同時也讓我們看到了大家同心同德的愿力。

古語有云：上下同欲,，其利斷金,！我們堅信在員工、家屬及公司共同愿力的激發(fā)下,，全體圣安百草人團結一心,、共謀發(fā)展的動力之強大將不可阻擋！圣安百草也一定不會辜負員工和家屬這份厚重的信任與期盼,。因此,，請各位同仁一定要向自己的家屬轉達我們真摯的謝意，傳遞我們攜手發(fā)展,、共贏未來的堅定信念與頑強意志,。

剛剛過去的20xx年對圣安百草人來說是不輕松的一年,，它不僅是國內外經濟大環(huán)境都非常糟糕的一年,，也是圣安百草面臨巨大挑戰(zhàn)的一年，在這一年里我們遭遇了原材料,、房租和廣告等經營性成本的巨幅上漲,，遭遇了媒體老化必然出現的新人開發(fā)不足等等困難，但在廣大員工的共同努力下，在我們那些可親可愛的老會員們的鼎立支持下,，我們克服了各種困難最終實現了公司20xx年的既定戰(zhàn)略和基本目標,。

總結過去，是為了展望未來,！

下面圍繞公司20xx年的工作我談三點：第一是20xx年的公司發(fā)展戰(zhàn)略,；第二是20xx年公司的管理工作重點；第三是20xx年公司的企業(yè)文化建設,。

制定公司戰(zhàn)略首先要分析企業(yè)的內外部環(huán)境,，要盤點企業(yè)的資源。20xx年國內外經濟形勢依然不容樂觀,，美國經濟復蘇無力,、歐元區(qū)主權債務依然危機重重，國內結構型經濟矛盾更加凸顯,。

在國際貿易大幅下滑,，拉動國內消費需求的支柱產業(yè)房地產又遭遇政策性阻擊的20xx年，支撐我國經濟高速增長近三十年的三駕馬車（國際貿易,、投資拉動和消費）已現疲態(tài),，國民經濟滑坡將成為必然。

20xx年底召開的中央經濟工作會議將我們國家20xx年經濟發(fā)展的基調歸納為了四個字“穩(wěn)中求進”,。

那么20xx年圣安百草將采取怎樣的發(fā)展戰(zhàn)略,，制定怎樣的發(fā)展目標是切實可行、行之有效的呢,？

企業(yè)是社會的經濟細胞,，是依賴經濟環(huán)境與市場生存和發(fā)展的，覆巢之下無完卵,，作為資源本身就極為有限,、又身陷傳統產業(yè)的民營企業(yè)，我們很難在經濟大勢不好的情況下,，另辟蹊徑,、逆勢而為。

因此,，20xx年公司的發(fā)展戰(zhàn)略和我們國家的基本經濟戰(zhàn)略保持一致：穩(wěn)中求進,！公司各業(yè)務團隊與職能部門如何實施戰(zhàn)略分解，制定怎樣的年度目標,？換句話說：穩(wěn)什么,？怎么穩(wěn)？進多少,？怎么進,？關于20xx年的公司戰(zhàn)略與目標,，我們留到春節(jié)后將召開的20xx年公司戰(zhàn)略與目標研討會上再研討。

大家知道一個小企業(yè)與大企業(yè),，一個一般的企業(yè)與優(yōu)秀企業(yè)之間的差距主要體現在哪兒,？主要體現在管理上,，就是管理是否流程化,、流程是否標準化；考核是否量化和系統化,。企業(yè)管理就是兩個目標：提高效率和效益,。而流程化,、標準化就是保證企業(yè)的運營管理效率，而考核則是確保管理執(zhí)行到位的措施與手段,。

目標責任管理體系的核心就是目標層層分解,，責任層層傳遞，目標分解到人,，責任落實到人,！

20xx年公司的管理工作重點就是要推進目標責任管理體系。關于第三個問題,，我今天不講,，只給大家留下一個思考題：圣安百草對我們每個人來說，究竟意味著什么,？春節(jié)后,，我們將在全公司范圍內開展“圣安百草對我究竟意味著什么”的大討論，由此拉開20xx年我們加強企業(yè)文化建設的序幕,。

誠信,、責任、創(chuàng)新,、感恩,、共贏——將是20xx年公司企業(yè)文化建設的著力點。不久前在上清華emba學術評審課的時候,，有緣與前國資委主任李榮融做了一次面對面的溝通,。我問李榮融先生民企與國企相比有哪些不足？李榮融先生回答說：有四個不足：第一,，信息不足,；第二，信用不足,；第三,，培訓不足；第四,，后援不足,！民企不是國企，遇到危機,，背后有政府支撐,、有銀行的支持，民企只能靠自己渡過難關,。民營企業(yè)生存發(fā)展確實不容易,。人們感到脆弱的時候，往往是他們孤單的時候,，因為沒有支持和依靠,。

因此，陪伴就是一種力量,！

正是我們我們大家相互依靠陪伴,，彼此溫暖支持，我們企業(yè)才創(chuàng)造了在環(huán)境惡劣的保健品行業(yè)生存并發(fā)展了20xx年的奇跡,。

茫茫人海,，我們能夠相聚在圣安百草大家庭真的是一種緣分，在座的不少員工在圣安百草工作的時間超過了十年,！謝謝你們對公司的信任,，謝謝你們這么多年的陪伴，正是你們的信任和陪伴,，我們才有擁有了堅強和力量,，我們才敢擁有夢想和希望！

我期待大家在20xx年的精彩表現,，同時我們也會有配套的激勵機制,，將驚喜呈獻給那些有精彩表現的杰出團隊與員工。實現企業(yè)與員工合作共贏的戰(zhàn)略目標,。

最后再一次祝圣安百草的各位同仁及家屬在新的一年里,，身體健康、合家幸福,，事業(yè)再上層樓,。

年會領導演講稿結尾 年會領導演講稿開場白篇八

尊敬的各位來賓，親愛的員工們,、朋友們：

大家晚上好,！

春花含笑意，爆竹增歡聲,，在這樣的一個喜慶的節(jié)日里,，我們匯聚在此，共同慶祝20xx年新一年度的到來,。

值此佳節(jié)之際,，我代表領導班子,，向全體員工和一直支持我們的新老朋友們，致以新年的問候和祝福,，祝愿大家在新的一年里,，身體健康，工作順利,，萬事如意,！

在過去的20xx年，作為公司的創(chuàng)業(yè)階段,，我們面臨著重重困難,，外部市場的激烈競爭，內部設備短缺,，都造成我們的舉步維堅,，但是我們所有的員工能夠緊緊的抱在一起，堅持我們自己的理想及信念,，用我們的堅強毅力,，和不怕苦，不服輸的工作作風,，在新老朋友的支持配合下,，還是取得了一個豐收的xx！我們超額完成了年度計劃,，為公司打開了市場大門,，這就是我們的勝利，我___員工感到自豪,，并向所有支持和配合我們的朋友們致以最崇高的敬意,！

20xx年新的一年，新的氣象,，還有一個新的征程,。我們的未來是光明的，是喜人的,。春敲起了戰(zhàn)鼓,，年吹響了號角！我們把愿望寫

在今天,，聽事業(yè)的口哨響起,，和祖國一起在明天的跑道上沖次！不管汗能流多少,，也不怕血可灑許多,，我們在今天銘刻下人生的理想，并為此奮斗到底,！

最后,，再次祝愿全體員工,、賓客新年快樂，合家幸福,！

年會領導演講稿結尾 年會領導演講稿開場白篇九

尊敬的各位領導,、各位來賓、各位同事：

大家晚上好,！

歲月如歌，跋涉似舞,。xx年,，xx又走過了不平凡的一年。xx年,，在世界經濟發(fā)展速度明顯放緩的一年,，是我們xx人挑戰(zhàn)自我、超越自我的一年,。今天的年終總結表彰大會事實上就是榮華興業(yè)的一次盛大閱兵,。在這里，我要真誠地向各位合作伙伴,，機關領導,，向為公司勤勉服務的全體員工致以崇高的敬意，并再次感謝大家的支持和幫助,！

下面我將總結xx年,，展望xx年：

齊心協力、同舟共濟,、持續(xù)創(chuàng)新,、迎接挑戰(zhàn)，擴大xx版圖

xx年初我們定下了“提高素質,，提高質量,，提高效率，提高覆蓋面”的四提目標,，面對日益變幻激烈的市場風云,，xx人迎難而上，在激烈的市場競爭中,，勇立潮頭,，在市場的波濤中歌唱，在競爭的刀鋒上舞蹈,。用行動,，譜寫了一首首贊歌。大家緊緊圍繞著戰(zhàn)略部署,，以與時俱進的市場開拓,、無微不至的服務,，贏得了廣大顧客的滿意和信賴。經過一年的拼搏,，我們終于不負眾望：

⑴在原有公司文化基礎上,，重新定位公司，建立xx企業(yè)員工基金,，用以表彰優(yōu)秀員工以及幫助有困難員工,，并且由設計部組織策劃的榮華企業(yè)內刊也同步進行，讓每一位榮華人因企業(yè)而感到自豪,，將企業(yè)當作自己的另一個家,！

⑵引進德國全新海德堡6+1印刷機器，將印刷質量提升到一個新的高度,，在色彩上得到更大的完善,，在紙張的選用上更是精細化，采取優(yōu)勝劣汰,，保留最優(yōu)質的紙張供應商,，保證為客戶做的產品物超所值！

⑶重新制定員工勞動分配方案,，重新規(guī)劃老帶新方案,，盡最大努力發(fā)揮每一位員工的優(yōu)勢，經過一年的努力,，產能較之xx年提高了65%,。

⑷xx年，公司以北京,、上海兩地為中心點,，實現擴散式發(fā)展，在北方,，成立以北京為圓點,，天津、石家莊為兩翼,；在南方,，成立以上海為圓點，蘇州,、無錫為兩翼的拓展布控,，成功實現了公司前進發(fā)展戰(zhàn)略三步走的第一步。

目標的實現離不開廣大顧客和合作伙伴的信賴與厚愛,，離不開xx人的頑強拼搏和團結奮斗,。作為公司的總經理，我深深的被全體員工以公司的發(fā)展為己任、忘我工作的精神所感動,，如我們北京工廠的海德堡機器的機長李xx,，不過是20多歲的小伙子，可是與xx印刷機的聯手卻已有9年的時間,。每一次的機器保養(yǎng),，必定能夠看到這個小伙子的身影，從一個初中還沒畢業(yè)就出來打工的孩子,，到現在對機器的熟練度不差于一個專業(yè)的人士,。總經理助理助理兼人事部經理王xx,，為公司挖掘出數位人才,；配送中心的全體員工，經常加班加點工作,，幾萬件貨物都是自己扛上樓等等,，還有許許多多令我萬分感動的員工,，他們用自己的實際行動,，在榮華興業(yè)這個舞臺譜寫著自己精彩的人生。

山不厭高,，海不厭深,。事業(yè)的發(fā)展與管理的進步又相互依托、休戚與共,。我們深知管理的重要性,。xx年，我們建立競爭機制,，加大員工責任心的培養(yǎng)力度,，讓敢于承擔責任的員工主動跳出來，形成“能者上,、平者讓,、庸者下”的競爭氛圍，天津分公司負責人萬xx就是在員工內部競爭中產生,；加強“每月之星”的評選工作,，充分調動員工的積極性，xx總廠員工宋xx就先后獲得4次每月之星獎,，xx分公司吳xx,、田xx等人先后獲得3次該稱號，員工里有100多人次獲得每月之星的稱號,；在積極應對市場競爭的前提下,，我們苦練內功，創(chuàng)新并完善制度，制定適合公司發(fā)展的員工手冊,，規(guī)范了公司管理,，做到有法可依；成立內控部,，加強公司對各部的監(jiān)管工作,，提高運作效率和市場反應能力；堅持“以人為本”,，加大培訓力度,，每月定期組織員工培訓，邀請知名培訓公司對全體員工進行培訓,。為了加大學習創(chuàng)新力度,，我們多次派遣中層干部去深圳、廣州和東莞學習,，使人力資本不斷增值,，形成員工與企業(yè)共同成長的喜人局面；加強企業(yè)文化的建設,，使企業(yè)文化成為大家的共同信仰和精神家園,，成為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的動力之源。加強團隊建設,，建立起一支能夠把握大局,、駕馭市場、充滿活力的管理隊伍,。

xx年,，在各級經營團隊和全體員工的共同努力下，xx先后取得了與摩托羅拉,、西安楊森,、融科、xx醫(yī)學論壇報,、bmj英國醫(yī)學雜志社,、交通大學的再次續(xù)約,并且獲得與英格索蘭、北京現代,、上海通用集團的首次合作等振奮人心的重大突破,；在經濟發(fā)展速度明顯放緩的xx，公司各項經濟指標比往年均有了較大增長……這些令人欣喜和振奮的成績證明：我們的戰(zhàn)略是清晰的,，定位是準確的,，決策也是正確的；通過這些成績,，我們看到了一個充滿生機和活力的新榮華,。

在這里,，感謝一年來全體榮華興業(yè)人的不懈努力！祝我們的廣大客戶在新的一年里身體健康,！事業(yè)順利,！生意興隆,！xx年,，是xx與廣大客戶共同進步、合作愉快的一年,，是xx與許許多多的新老朋友攜手共進,、增進友誼的一年。祝所有的新老朋友們在xx年,，大展鴻圖,！事業(yè)有成！身體健康,！家庭幸福,！

年會領導演講稿結尾 年會領導演講稿開場白篇十

尊敬的x總，陳總及各位

領導

大家下午好,！

歲末年關大盤點，快馬加鞭又一年,。值此新年到來之際,，我們歡聚一堂,，南昌xx公司又獲得了江西省管委會授予的“年度突出貢獻獎”榮譽稱號,，在此我作為公司的負責人深感榮幸，我深深的知道這個榮譽是江西省管理區(qū)對南昌xx公司一年來工作的肯定,，也是對南昌xx公司在今后更好的把工作做好的一種鼓勵,。

但我深深的明白一個道理，孩子總離不開媽媽的庇護,，也離不開兄弟的支持,。南昌xx有今天的發(fā)展歸功于于總公司的指導幫助，更離不開江西區(qū)域的正確引導以及兄弟公司的大力支持,，我們才有了今天的榮譽,，在此我代表南昌xx公司向管理區(qū)夏總經理及各位

領導

有責任敢擔當,，同發(fā)展共進步,，南昌xx公司始終嚴格貫徹落實總公司的各項有關規(guī)定，嚴格服從管理區(qū)的每項決定，領悟出了道理就是“創(chuàng)新力”就是發(fā)展力,，“執(zhí)行力”就是生產力,。記得xxxx年4月8日夏總來南昌xx公司第一次考察的時候，看到我們公司操作員工做事非常有干勁,，話務員接電話非常有禮貌,，當時就情不自禁的講了一句話笑著說，張加林“還可以”啊,，比我想象中的好,，當然夏總也對有些要加強的方面也一一做出了指出，比如作業(yè)場地比較凌亂,，衛(wèi)生情況不夠理想,，標識不夠清晰等。談到企業(yè)文化夏總意味深長的講了,，要把企業(yè)做強做大“人”是根本,，xx的口號是“全

網

領導

于是南昌xx著手召開負責人會議,，在中心夏總經理的指導下,，在南昌xx總經理陳xx的大力支持下，完善了很多相關的工作,，功夫不付有心人,，xx公司的服務好在周邊的市民眼里影響很大，很多客戶都會在回訪的時候無意中表揚南昌xx的服務很好,，引起了當地政府青云譜區(qū)人民政府的高度重視,，在xxxx年5月8日青云譜區(qū)委宣傳部趙主任來公司考察,，趙主任說南昌xx是盛開在快遞行業(yè)的文明之花，在同年7月被該區(qū)授予“文明單位”稱號,。家逢喜事爽,，春來百事新。各位

領導

中國

謝謝大家,！

年會領導演講稿結尾 年會領導演講稿開場白篇十一

各位同事,、各位朋友：

大家晚上好!

今天是我們某某房產20xx年度的年會之日，我本人十分榮幸地代表我們某某房產公司管理層上臺發(fā)言,。謝謝大家!

我是某某年中搭上我們某某的班車的,，在這一年半載間，我們走了很多彎路,，碰到了很多釘子,，遇到了很多難題,，我是一一看在心里的，我也相信在座的每一位朋友都是或多或少的了解和感受到的：這中間有苦也有甜,，有愁也有喜;這中間,，我們某某有過改旗換面的那一天;這中間，我們某某有過被外界惡性競爭,，甚至詆毀打壓的那一天,，但是，我們相信,，不經歷風雨,，是見不得彩虹的，任何風風雨雨都能促成我們越聚越大,，今天我們五桌,，明年就是五十桌!大家說，是不是?

當然,，能一起走到今天,，實屬不易，這離不開我們在座的每一位朋友的付出和努力,，我們有些人工作在電 話營銷一線,，有些人工作在每一個項目現場，有些人馬不停蹄地奔波在去開發(fā)商或分銷商的路上,，有些人又或辦公室精心思考策劃方方面面,，但很明顯，我們每一個工作都始終圍繞著做大做強某某公司的核心,，此時此刻,，我看到每一位朋友的面孔，很親切,，我想說：難得有今天,，難得有大家!謝謝你們!

20xx年是我們某某發(fā)展的突破年，公司戰(zhàn)略目標很是高遠,，需要更多的朋友加入和支撐起來,。為此，我們一方面將不斷引進管理人才和行業(yè)精英,，不斷培養(yǎng)后起之秀,，另一方面，將完善公司各項規(guī)章制度,，確保公司經營規(guī)范,、科學和人性化相結合，屆時還請大家把各自的想法與我們管理人員多多溝通,，只有集思廣益,，才能做得盡善盡美,。

借此機會，我在再充兩句,，一方面,，于公于私，我都真心希望某某公司能健康的,、能順利的長遠性發(fā)展,，同時，真心希望大家能以更客觀的角度理解和支持我的工作,，另一方面,，我也衷心祝愿妹妹的事業(yè)能在20xx年度更上一層樓，祝愿大家能在某某這一事業(yè)上找到新動力,，找到新方向,，找到新未來!謝謝大家!

年會領導演講稿結尾 年會領導演講稿開場白篇十二

尊敬的各位來賓、各位朋友：

大家上午好!

值此新春佳節(jié)來臨之際,，在這燈光絢麗的舞臺,，我首先想說的還是感謝，感謝大家燦爛的笑臉,，感謝大家因為藥浴健康事業(yè)今天相聚于此,，感謝所有關注久經堂的有緣人，是你們的辛勤努力,、是你們的無間合作,、是你們的默默支持，久經堂才能夠有今天的成績!在這辭舊迎新的美好時刻,，我謹代表公司,，向全體久經堂家人及家屬致以節(jié)日的問候和新春的祝福!

20xx年是公司保持良好發(fā)展勢頭的一年，是市場拓展,、隊伍建設取得驕人成績的一年,，是久經堂全體家人迎接挑戰(zhàn)、經受考驗,、努力克服困難,、出色完成全年任務的一年。

細數過去一年的種種,，作為集團的創(chuàng)始人,，感謝你們的付出和努力，久經堂今天這些成績的取得,，均飽含著你們的辛勤勞動和汗水。在此,，我要真誠的感謝各位合作伙伴的信任,、理解和支持,。相信過去的每一次付出、包容都會成為今后我們共度時艱,、精誠合作,、共贏未來的基石和力量的源泉。

在分享勝利喜悅的同時,，還要清醒地認識到,，隨著我國人口老齡化的到來，人們生活水平的日益提高,，飲食,、生活習慣的改變，中國的健康產業(yè)已經迎來了巨大商機,，在激烈的市場競爭環(huán)境中,，更好的市場等著我們去開發(fā)，更大的市場等著我們去征服,，一項壯觀的事業(yè)等著我們去揮灑智慧和才能,。我們必須抓住新的機遇，迎接新的挑戰(zhàn),。

新的一年我們將更加注重門店,、品牌、服務及產品質量,，關注單店效益,，推行組合營銷，提升整體效益,，實現業(yè)績的倍增,，以高度的責任感和使命感推進我們公司持續(xù)發(fā)展。

展望新的一年,，我們滿懷憧憬,，激情澎湃。沒有什么能阻擋我們的步伐,，沒有什么能動搖我們的信心,，我們將開足馬力，奔向更加輝煌的20xx,。我堅信,，久經堂的明天因在座各位的拼搏奮斗，而更加精彩輝煌!

最后,，再次感謝大家為藥浴健康事業(yè)的付出和努力,，祝大家新春愉快，工作順利，身體健康,，合家幸福,，萬事如意!

給大家拜個早年了!謝謝大家!

年會領導演講稿結尾 年會領導演講稿開場白篇十三

各位來賓、各位同仁：

大家好,！

非常高興又一次在這團圓,、喜慶和開心的場合當中與大家歡聚一堂，共賀新春,。時間過得飛快,，我們已悄然告別了成績斐然的20xx年，迎來了充滿希望的20xx年,。過去的一年,，是公司發(fā)展歷史最令人鼓舞、令人振奮的一年,，也是我們在座各位創(chuàng)造歷史,、書寫歷史的一年。公司取得所有的成績都凝聚著在座各位員工的心血和汗水,，是全體員工同心協力,、無私奉獻、團結拼搏的成果,。在這里我要感謝大家一年來的辛勤付出和努力,，感謝大家的支持。 20xx年的成績已經成為了歷史,，展望20xx年,，我們的任務更加艱巨，一是規(guī)劃明年的工作,，打造幸福企業(yè),。二是關于成立環(huán)祥集團。隨著企業(yè)發(fā)展的壯大,，就要追求一種目標,、一種文化。不光要提高經理的收入,，職工的收入也要提高,，并且職工的幸福指數也要提高。打造幸福的企業(yè),，作為一個愿景,、一個目標，首先需要建立一個儒雅的團隊,，每一個員工要做儒雅的員工,，從我做起，從高管做起，人人參與,，培養(yǎng)個人的良好品德,。個人具有了良好的品德,，企業(yè)才有良好的品牌形象,，才能自覺承擔社會責任，才能完成打造幸福企業(yè)的使命,。希望所有公司的同仁能夠卸下歷史的成績和壓力,，攜手共進，在新的一年不斷跨越,，再創(chuàng)新的輝煌,。戰(zhàn)略決定方向，細節(jié)決定成敗,，20xx年我們將繼續(xù)完善優(yōu)化產品結構,，加強銷售、

合作等方面的管理,，為客戶提供多方面,、多渠道的服務，通過各部門全力合作,，穩(wěn)步實現共贏,。逐步成為真正的集團公司。

公司要持續(xù)發(fā)展,，需要我們每個人每天每月每年兢兢業(yè)業(yè),，同心同德，創(chuàng)新進取,。對于每位員工,，我主要強調三方面的內容，希望大家能夠凝聚力量,，全力以赴,，共鑄我們輝煌的未來。

一,、聯袂發(fā)展,，合作雙贏。對于我們來說真正的贏是雙贏,，這里包括三層意思：

1,、 公司與客戶的雙贏，即通過實現顧客的價值來實現公司的利益,。

2,、 公司與員工的雙贏，通過建立行之有效的人才培養(yǎng)體系，推動公司的發(fā)展,。通過每一位員工的努力,，凝聚團隊的力量，保證日常各項工作的順利開展,，從而更好的推動公司的發(fā)展歷程,。同時，公司將在20xx年著力企業(yè)文化的建設,，把環(huán)祥集團的文化理念,，與發(fā)展戰(zhàn)略相結合，促使企業(yè)理念真正落實到企業(yè)的經營與管理之中,。

3,、 公司與社會的雙贏，通過投身社會公益事業(yè),，提供就業(yè)機會,，樹立環(huán)祥集團良好的社會形象，為社會的發(fā)展做貢獻,。

二,、和衷共濟，攜手共贏,?！疤鞎r地利不如人和”，只有同事之間的關系融洽相處,，我們工作起來才會更舒心,，每天才會過得更有意義?！爱敼ぷ魇且环N樂趣時,，生活是一種享受；而當工作是一項義務時,，生活就成為苦役”,，同事之間若有良好的關系，將有利于大家的工作和生活,。

三,、做人之本，成事之基,。我們常說“做事先做人”,，它就是指要成就一番事業(yè)，首先要有好的品德,。的確,，學會做人是成事之道,，“得人心者得天下”，人品人格是謀事之基,，一個人若要成功,，首要問題就是學會做人?！吧拼齽e人,，就是善待我們自己”，懂得尊重別人,，懂得互諒互讓,，懂得愛護集體,，懂得勤奮努力,。每一個人生活在現實社會中，都渴望著成功,，而且很多有志之士為了心中的夢想,，付出了很多，然而得到的卻很少,，這無疑對做人做事提出來更高的要求,。每一個成功的人背后都有著責任的身影，責任可以使人堅強,，責任可以激發(fā)潛能,，在一定程度上，責任承載著能力,。一個充滿責任感的人,，才有機會充分展現自己的能力，才能爭取到更多的機會,，才能更好地走向成功,。在這個世界上，有才華的人很多,，但是既有才華又有責任感的人卻不多,，只有擁有責任與才華，才能更好地立足于社會我期待環(huán)祥集團因為有你而自豪,！

“攜手共贏,，共創(chuàng)美好的未來”。我相信,，有在座各位員工的信心和努力,，有大家團結協助、不斷創(chuàng)新的團隊精神,，必將開啟環(huán)祥集團新的發(fā)展篇章,，使公司取得更加輝煌的業(yè)績,，相信我們在座的各位，也能夠收獲更多的成功和幸福,！最后,，值此新春佳節(jié)來臨之際，我也代表公司向全體員工拜個早年,，祝大家在新的一年里工作順利,！身體健康！闔家幸福,！謝謝各位,。