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財務(wù)經(jīng)理崗位職責(zé) 項(xiàng)目經(jīng)理崗位職責(zé)篇一

2,、負(fù)責(zé)組織,、監(jiān)督公司各項(xiàng)規(guī)劃和計(jì)劃的實(shí)施與報告；

5,、負(fù)責(zé)檢查執(zhí)行各部門的的工作狀態(tài),；

6、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào),、處理各部門之間的工作關(guān)系,；

7、負(fù)責(zé)指導(dǎo)開展公司文化的建設(shè)與宣傳工作

8,、負(fù)責(zé)向總經(jīng)理報告工作進(jìn)展和提議人事任命的建議

9,、負(fù)責(zé)在總經(jīng)理缺位之時代行總經(jīng)理職務(wù),。

10、負(fù)責(zé)主持召開工作例會

12,、負(fù)責(zé)修改,、審核與公司運(yùn)行有關(guān)的各種文件

13,、負(fù)責(zé)完成總經(jīng)理臨時安排的工作任務(wù)

財務(wù)經(jīng)理崗位職責(zé) 項(xiàng)目經(jīng)理崗位職責(zé)篇二

1,、負(fù)責(zé)客戶挖掘,、渠道建設(shè),；

2,、根據(jù)公司制定的營銷計(jì)劃,，完成部門銷售目標(biāo)；

3,、維護(hù)和建立通暢的銷售渠道,，積極拓展有效的市場和客戶；

4,、負(fù)責(zé)轄區(qū)市場信息的收集及競爭對手的分析,；

5、負(fù)責(zé)與客戶簽訂銷售合同,，督促合同正常如期履行，并催討所欠應(yīng)收銷售款項(xiàng),；

6,、建立與維護(hù)新老客戶關(guān)系

財務(wù)經(jīng)理崗位職責(zé) 項(xiàng)目經(jīng)理崗位職責(zé)篇三

1,、負(fù)責(zé)大客戶部的銷售工作,，包括目標(biāo)大客戶的開發(fā)與維護(hù),，達(dá)成公司制定的銷售指標(biāo),；

2,、定期拜訪目標(biāo)大客戶,，充分了解客戶需求并積極跟進(jìn)，制定合理方案,，負(fù)責(zé)方案演示,、談判，了解追蹤公司相關(guān)部門的工作,，保證方案的有效實(shí)施；

3,、維持與現(xiàn)有大客戶的良好業(yè)務(wù)關(guān)系,，及時更新公司產(chǎn)品信息，傳達(dá)企業(yè)及品牌文化,；

4,、建立大客戶檔案，確保各項(xiàng)資料完整,、準(zhǔn)確,，并做好動態(tài)管理,；

5,、準(zhǔn)時提交各項(xiàng)銷售報告,，遵守公司的各項(xiàng)管理制度,；

6,、配合市場部門開展各類與大客戶部有關(guān)的客戶活動。

財務(wù)經(jīng)理崗位職責(zé) 項(xiàng)目經(jīng)理崗位職責(zé)篇四

1,、策劃管轄區(qū)域的市場營銷方案,，拓展加盟商,。

2、溝通,、培訓(xùn)和指導(dǎo)加盟商。

5,、對加盟商商促銷申請進(jìn)行收集、管理,。

6、協(xié)助加盟商對基礎(chǔ)工作進(jìn)行強(qiáng)化和規(guī)范管理,。

7,、收集市場信息及行業(yè)動態(tài),。

8,、完成公司下達(dá)的任務(wù),。

財務(wù)經(jīng)理崗位職責(zé) 項(xiàng)目經(jīng)理崗位職責(zé)篇五

1,、熟悉主要目標(biāo)市場,，了解消費(fèi)者需求，有針對性開發(fā)和提供能滿足需求的咖啡廳產(chǎn)品和服務(wù),。

2,、加強(qiáng)對采購、驗(yàn)收和儲存的管理與控制,，降低成本。

3,、編制日常管理制度及督導(dǎo)層工作程序,、標(biāo)準(zhǔn)，審定操作層工作程序,、標(biāo)準(zhǔn),，參與咖啡廳工作計(jì)劃,、經(jīng)營預(yù)算等，并督促和檢查員工認(rèn)真貫徹執(zhí)行,。

4,、負(fù)責(zé)制定工作計(jì)劃,，籌劃設(shè)計(jì)固定菜單和變動菜單，適時編制主題活動的策劃,、運(yùn)作、推廣計(jì)劃書,。

5,、負(fù)責(zé)人員招聘，發(fā)揮全員積極性,，監(jiān)督實(shí)施各項(xiàng)培訓(xùn)計(jì)劃，實(shí)施有效激勵手段,。

6,、負(fù)責(zé)定期對下屬進(jìn)行績效評估,，按考核制度提出書面升降級建議,。

7,、與其他部門共同分析經(jīng)營成本，采取有效措施,，加強(qiáng)成本控制,。

8、制定和實(shí)施各項(xiàng)咖啡廳的推廣計(jì)劃,，促進(jìn)宴會銷售,，加強(qiáng)宴會組織管理，提高宴會服務(wù)質(zhì)量,。

9,、負(fù)責(zé)咖啡廳、酒吧,、管事部等部門之間的協(xié)調(diào)工作，負(fù)責(zé)督導(dǎo),、檢查咖啡廳服務(wù)質(zhì)量及各廚房生產(chǎn)質(zhì)量。

10,、負(fù)責(zé)廣泛征集客人意見和建議，合理處理賓客投訴,，組織調(diào)整管理制度、工作程序并予以落實(shí),。

11、負(fù)責(zé)檢查員工儀表,、儀容和執(zhí)行規(guī)章制度的情況，按獎懲制度實(shí)施獎懲,。

12、負(fù)責(zé)所轄范圍內(nèi)的安全管理工作,，向賓客提供安全的就餐環(huán)境、衛(wèi)生食品,，向員工提供安全的工作環(huán)境，負(fù)責(zé)督導(dǎo)下屬對所轄范圍內(nèi)的設(shè)施,、設(shè)備進(jìn)行維護(hù)保養(yǎng)管理。

13,、按時參加上級組織的各種會議,，并通過會議向下屬傳達(dá)、布置工作任務(wù),，確保政令傳達(dá)暢通和任務(wù)逐級落實(shí)。

14,、掌握員工思想動態(tài),，解決員工工作、生活問題,。

財務(wù)經(jīng)理崗位職責(zé) 項(xiàng)目經(jīng)理崗位職責(zé)篇六

第一、負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃,。根據(jù)公司銷售業(yè)績要求或生產(chǎn)規(guī)模要求，規(guī)劃銷售人員或生產(chǎn)人員數(shù)量,，并確定員工素質(zhì)條件,，包括員工受教育水平,、品德素質(zhì),、能力素質(zhì),、工作經(jīng)驗(yàn)等,。

第二,、崗位說明書的制定及人事制度的制定和修改,，包括員工手冊,、公司招聘制度、績效考核制度,、培訓(xùn)制度,、員工考勤制度等。

第三,、負(fù)責(zé)公司員工招聘面試工作,。按照公司人力資源年度規(guī)劃，實(shí)施公司員工招聘,。

1）招聘準(zhǔn)備：確定招聘人數(shù),，制定招聘文書,，選擇招聘方式；

2）招聘實(shí)施：篩選簡歷確定面試人選,；

3）實(shí)施面試，確定試聘人選,。

第四、負(fù)責(zé)公司員工合同管理,。

1）簽訂勞動合同；

2）交納勞動保險,，加強(qiáng)與勞動保障部門的聯(lián)系,；

3）勞動合同存檔管理,。

第五,、負(fù)責(zé)員工績效考核,。選擇員工考核方法（分級法、kpi關(guān)鍵指標(biāo)考核法,、360度立體考核法、量表績效考核法,、強(qiáng)制分配法）,，對員工進(jìn)行定期考核。

第六,、公司員工的離職,、辭退、辭職等相關(guān)手續(xù)辦理,。

財務(wù)經(jīng)理崗位職責(zé) 項(xiàng)目經(jīng)理崗位職責(zé)篇七

1、在總經(jīng)理和人力資源總監(jiān)的領(lǐng)導(dǎo)下,，全面負(fù)責(zé)酒店的勞動人事管理工作。

2,、協(xié)助人力資源總監(jiān)協(xié)調(diào)與業(yè)主及政府有關(guān)部門的關(guān)系。

3,、協(xié)助人力資源總監(jiān)編制定員方案，組織員工的招聘,、考核,、獎懲、調(diào)動等工作,。

4,、協(xié)助人力資源總監(jiān)草擬或修訂員工《勞動合同》，負(fù)責(zé)合同的簽定,、續(xù)簽,、簽證工作。

5,、負(fù)責(zé)制訂,、落實(shí)、檢查人事部的年度,、月度和每周的工作計(jì)劃。

6,、負(fù)責(zé)加強(qiáng)員工的勞動紀(jì)律教育,，督促檢查《職工手冊》和酒店規(guī)章制度的執(zhí)行情況,，并提出處理意見,，配合培訓(xùn)部，做好員工培訓(xùn)工作,。

7,、負(fù)責(zé)制定勞動工資年度預(yù)算及提出工資調(diào)整方案,。

8,、負(fù)責(zé)檢查,、監(jiān)督,、落實(shí)有關(guān)勞動人事方面的國家政策及酒店規(guī)章制度,。

9、負(fù)責(zé)草擬并執(zhí)行有關(guān)人事方面的各項(xiàng)規(guī)章制度,。

10,、負(fù)責(zé)審批有關(guān)人事的各類表格、書面材料及備忘錄,。

11,、負(fù)責(zé)處理各種員工投訴。

12、負(fù)責(zé)籌劃并舉辦各類大型員工活動（如：生日慶典,、員工大會等）,。

13、代表人力資源總監(jiān)出席酒店內(nèi)外有關(guān)人事工作的會議或活動,。

14,、負(fù)責(zé)建立并完善“管理人員替補(bǔ)梯隊(duì)系統(tǒng)”。

15,、負(fù)責(zé)養(yǎng)老保險,、住房公積金等與勞動工資相關(guān)的各項(xiàng)工作。

16,、負(fù)責(zé)完成人力資源總監(jiān)臨時委派的其它工作,。

財務(wù)經(jīng)理崗位職責(zé) 項(xiàng)目經(jīng)理崗位職責(zé)篇八

1、根據(jù)董事會下達(dá)的年度經(jīng)營管理計(jì)劃,，分解年度指標(biāo),，負(fù)責(zé)與董事會的良好溝通，保證企業(yè)各項(xiàng)經(jīng)營計(jì)劃得到順利實(shí)施,。

2,、授權(quán)各總監(jiān)和各分公司總經(jīng)理組織實(shí)施經(jīng)營計(jì)劃，確保年度經(jīng)營指標(biāo)得到全面落實(shí)

3,、組織制定企業(yè)中長期發(fā)展戰(zhàn)略及經(jīng)營目標(biāo),，并根據(jù)內(nèi)外部環(huán)境變化及時進(jìn)行調(diào)整

4、負(fù)責(zé)召集總經(jīng)理辦公會議,，聽取各個部門領(lǐng)導(dǎo),、分公司總經(jīng)理工作匯報。

5,、負(fù)責(zé)組織制定企業(yè)各項(xiàng)工作計(jì)劃,，召開相關(guān)會議或下發(fā)相關(guān)文件，布置計(jì)劃實(shí)施,。

6,、負(fù)責(zé)高層管理人員的聘任、培訓(xùn),、管理,、考核工作

7、建立和維護(hù)與政府相關(guān)部門,、重要客戶,、媒體機(jī)構(gòu)等的良好關(guān)系，出席企業(yè)的重要公關(guān)活動,，處理企業(yè)的重大對外關(guān)系問題,。

8,、組織制定企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度，并根據(jù)實(shí)際情況適時做出調(diào)整,，貫徹適時企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度,。

財務(wù)經(jīng)理崗位職責(zé) 項(xiàng)目經(jīng)理崗位職責(zé)篇九

1、維持全店良好的后勤服務(wù),，保障商場的正常銷售,。

2、建立完善的管理制度,，確保人,、財、物的嚴(yán)格管理和供應(yīng),。

3,、控制全店費(fèi)用預(yù)算和支出，加強(qiáng)成本觀念和效益觀念,。

4,、負(fù)責(zé)辦公區(qū)及生活區(qū)的環(huán)境布置和衛(wèi)生。

5,、負(fù)責(zé)全店人事編制和管理,，加強(qiáng)對員工的招聘、培訓(xùn),、考核等各項(xiàng)工作管理,。

6、嚴(yán)格審核店內(nèi)各項(xiàng)預(yù)算和支出,，做好物品的供應(yīng)，保障商場的正常運(yùn)作,。

7,、建立健全保安的各項(xiàng)制度，做好消防,、治安,、防盜工作的指導(dǎo)和管理。

8,、維護(hù)店內(nèi)各項(xiàng)設(shè)施,，保證公司財產(chǎn)安全。

9,、為店內(nèi)各部門提供良好的工作秩序和工作環(huán)境,。

10、負(fù)責(zé)部門正,、副主管的排班和業(yè)績考核,。

11、負(fù)責(zé)搞好員工食堂及其他員工福利工作，做好后勤保障工作,。

12,、傳達(dá)公司政策及店長、副店長的各項(xiàng)指示,，落實(shí)執(zhí)行情況,。

13、負(fù)責(zé)與其他部門及總公司的溝通協(xié)調(diào)工作,。

14,、負(fù)責(zé)店內(nèi)輪值班，在正,、副店長不在店內(nèi)時,，根據(jù)授權(quán)代表店經(jīng)理作出決定，并在值班簿內(nèi)登記報告給店長,。

財務(wù)經(jīng)理崗位職責(zé) 項(xiàng)目經(jīng)理崗位職責(zé)篇十

1,、在綜合部經(jīng)理的直接領(lǐng)導(dǎo)下開展工作，對綜合部經(jīng)理負(fù)責(zé),；

2,、制定組織結(jié)構(gòu)圖和人員編制及崗位職責(zé)描述，經(jīng)綜合部經(jīng)理審核,，報總經(jīng)理審批后執(zhí)行,；

3、負(fù)責(zé)員工薪資方案的制定,、修訂和實(shí)施,；核算薪資福利，經(jīng)綜合部經(jīng)理審核,，報總經(jīng)理審批,；

4、根據(jù)公司需要,，擬定各崗位人才配備標(biāo)準(zhǔn)并負(fù)責(zé)辦理人事招聘,，員工入職及解聘手續(xù)；對入職面試新員工有初試權(quán),，合理建議最適當(dāng)?shù)膷徫簧?，做好人盡其才；

5,、負(fù)責(zé)辦公用品的入庫,、發(fā)放、匯總,；

6,、負(fù)責(zé)公司日常勞動紀(jì)律及考勤管理,；

7、組織公司人事培訓(xùn)工作,，包括員工進(jìn)修培訓(xùn)管理工作,，擬定公司的員工培訓(xùn)發(fā)展計(jì)劃，經(jīng)綜合部經(jīng)理審核,，報總經(jīng)理審批,，并負(fù)責(zé)組織實(shí)施；

8,、根據(jù)公司的經(jīng)營目標(biāo),、崗位設(shè)置制定人力資源規(guī)劃，對員工的任免,、考核,、去留及晉降提出建議并申請報批；

9,、負(fù)責(zé)管理人事檔案及各類文件的存檔資料,；

10、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)保險,、福利制度的.辦理及員工檔案,、關(guān)系調(diào)動、職稱評定等申請報批及辦理工作,；

11,、負(fù)責(zé)員工勞動合同的簽定及勞工關(guān)系的處理；

12,、做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計(jì),、分析、預(yù)測,、調(diào)整,、查詢和人才庫建立等工作，確保人事規(guī)定遵循政府有關(guān)部門的勞動法規(guī),，并確保其有效實(shí)施；

13,、負(fù)責(zé)落實(shí)勞動安全保護(hù),，參與公司勞動安全、工傷事故的調(diào)查,、善后處理和補(bǔ)償,；

14、負(fù)責(zé)組織年終先進(jìn)部門,、先進(jìn)個人的評選評比,，授予榮譽(yù)稱號的具體工作,；確保人事規(guī)定遵循政府有關(guān)部門的勞動法規(guī)，并確保其有效實(shí)施,；

15,、積極做好員工激勵、團(tuán)隊(duì)建設(shè)和企業(yè)文化建設(shè)工作,；16,、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作任務(wù)。

財務(wù)經(jīng)理崗位職責(zé) 項(xiàng)目經(jīng)理崗位職責(zé)篇十一

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1,、負(fù)責(zé)商業(yè)化業(yè)務(wù)開發(fā),、維護(hù)和持續(xù)優(yōu)化；

2,、參與業(yè)務(wù)需求討論和技術(shù)討論,；

3、負(fù)責(zé)開發(fā)設(shè)計(jì)文檔編寫和管理維護(hù),；

4,、負(fù)責(zé)線上質(zhì)量保證，參與團(tuán)隊(duì)代碼互查,，處理突發(fā)異常,。

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1、全日制本科及以上學(xué)歷,，計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè),；

2、至少3年及以上php開發(fā)經(jīng)驗(yàn),；

3,、具有千萬級數(shù)據(jù)量的處理經(jīng)驗(yàn)，對性能和質(zhì)量有追求,；

4,、能很快上手業(yè)務(wù)，對舊代碼的閱讀能力強(qiáng),，并且可以給出有效的優(yōu)化思路并實(shí)踐,；

5、精通php編程,、redis,、mysql等。

財務(wù)經(jīng)理崗位職責(zé) 項(xiàng)目經(jīng)理崗位職責(zé)篇十二

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該崗位設(shè)置在雅居樂控股總部“財務(wù)共享服務(wù)中心”,，上班地點(diǎn)番禺雅居樂劍橋郡：

1,、負(fù)責(zé)收集及梳理財務(wù)共享中心信息系統(tǒng)需求，并負(fù)責(zé)日常運(yùn)維統(tǒng)籌管理工作,；

2,、負(fù)責(zé)持續(xù)推進(jìn)共享信息化建設(shè),，主導(dǎo)nc共享系統(tǒng)、rpa,、大數(shù)據(jù)系統(tǒng)等內(nèi)部各系統(tǒng)信息化管理的應(yīng)用及改進(jìn),；

3、參與財務(wù)共享中心籌建,，協(xié)助財務(wù)共享中心建設(shè)的信息系統(tǒng)實(shí)施工作,；

4、負(fù)責(zé)財務(wù)共享中心其他日常信息化工作的協(xié)調(diào),、溝通解決,。

5、按照財務(wù)共享的流程配合完成相應(yīng)的系統(tǒng)功能需求說明,、通用功能設(shè)置清單,、詳細(xì)設(shè)計(jì)說明書和系統(tǒng)設(shè)置手冊，協(xié)助系統(tǒng)開發(fā)人員進(jìn)行系統(tǒng)配置及開發(fā),、測試,、用戶培訓(xùn)、系統(tǒng)切換上線等,，組織編寫相應(yīng)的流程操作手冊,、系統(tǒng)操作指引等文檔。

6,、及時協(xié)調(diào)處理試點(diǎn)及推廣時期的各類系統(tǒng)問題,，更新維護(hù)相關(guān)流程文檔與系統(tǒng)操作指引，并在試點(diǎn)基礎(chǔ)上,，分步驟,、分產(chǎn)業(yè)集團(tuán)進(jìn)行推廣與培訓(xùn)。

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1,、大學(xué)本科以上學(xué)歷,；

2、有五年以上房地產(chǎn)行業(yè)財務(wù)信息化經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先,；

3,、具備豐富的財務(wù)共享相關(guān)系統(tǒng)（共享運(yùn)營系統(tǒng)、發(fā)票系統(tǒng),、影像系統(tǒng),、rpa、大數(shù)據(jù)等）建設(shè),、運(yùn)維經(jīng)驗(yàn)；

4,、積極樂觀,，善于溝通,，有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神、高度的工作責(zé)任心和敬業(yè)精神,，具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力,，了解新技術(shù)發(fā)展趨勢；

5,、熟悉officeexcel,、ppt、word等功能,，具有較強(qiáng)的系統(tǒng)需求梳理及撰寫能力,；