人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退,，寫作可以彌補記憶的不足,，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來，也便于保存一份美好的回憶,。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢,？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀范文,，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧,。

檢察院領導講話材料 檢察院講話稿篇一

今天,，非常高興參加與**區(qū)檢察院共建預防職務犯罪工作平臺的簽約儀式。在這里,，我首先代表,，對與**區(qū)檢察院共建工作的正式啟動表示熱烈的祝賀!對**區(qū)檢察院的關心、支持表示衷心的感謝!真誠祝愿與**區(qū)檢察院雙方能夠加強聯(lián)系溝通,，積極探索黨風廉政和反腐倡廉建設新思路,、新辦法、新機制,，共同建立有效的預防職務犯罪工作體系，努力構筑“”和“廉潔安全”屏障,，積極為建設和諧社會,、和諧醫(yī)院,、作出更多更大的貢獻!

同志們，由于體制,、機制等方面的原因，當前,，我省系統(tǒng)職務犯罪仍然呈高發(fā)、易發(fā)的態(tài)勢,，特別是公立醫(yī)院職務權力相對集中,，《刑法》修正案六已經(jīng)明確,，對醫(yī)療機構中的國家工作人員，在藥品,、醫(yī)療器械,、醫(yī)用衛(wèi)生材料等醫(yī)藥產(chǎn)品采購活動中，利用職務上的便利,，索取銷售方財物，或者非法收受銷售方財物,，為銷售方謀取利益,，構成犯罪的,，依照刑法第三百八十條五條的規(guī)定，以受賄罪定罪處罰,。醫(yī)療機構中的醫(yī)務人員，利用開處方的職務便利,，以各種名義非法收受藥品,、醫(yī)療器械,、醫(yī)用衛(wèi)生材料等醫(yī)藥產(chǎn)品銷售方財物,，為醫(yī)藥產(chǎn)品銷售方謀取利益,，數(shù)額較大的,，依照刑法第一百六十三條的規(guī)定,，以非國家工作人員受賄罪定罪處罰。這一規(guī)定的出臺,，對我們醫(yī)療機構做好防范商業(yè)賄賂案件,，提出了新的、更高的要求,。

如何有效預防公職人員,、醫(yī)療衛(wèi)生從業(yè)人員職務、職業(yè)犯罪,，已成為醫(yī)療機構反腐倡廉建設的一個重要課題。不僅要隨著發(fā)展壯大,，努力提高業(yè)務技術水平,，為**區(qū)人民群眾提供更好的醫(yī)療衛(wèi)生服務,，而且也要在加強內(nèi)部管理上多下功夫,，以建設“廉潔誠信醫(yī)院”,、“廉潔誠信科室”為目標，勇于創(chuàng)新,、大膽嘗試,、規(guī)范管理,，為我省衛(wèi)生系統(tǒng)的黨風廉政建設和反腐糾風工作作出表率。

要把握與**區(qū)檢察院合作的機會,，通過“教育,、制度、監(jiān)督,、改革”等措施,，大力推進醫(yī)院廉政文化建設，促進預防職務犯罪工作規(guī)范化,、系統(tǒng)化,、制度化，形成檢,、醫(yī)雙方共同預防,、共同參與和自我防范相結合的工作新格局。在此,，提出三點建議,，供參考：

一是統(tǒng)一思想認識，增強開展預防職務犯罪活動的緊迫感和責任感,。開展檢院共建,，是預防職務犯罪的有效方法;是加強內(nèi)部管理，提升服務形象的內(nèi)在要求;也是關心,、愛護干部職工,，維護穩(wěn)定的客觀需要。希望干部職工要進一步凝聚共識,，增強共建的緊迫感和責任感,，認真做好共建工作。

二是要整體推進,，扎實開展共建工作,。要真正有效地預防職務犯罪，就必須把握教育,、制度,、監(jiān)督、改革并重的工作原則,，通過加強廉政廉潔教育,、健全規(guī)章制度、完善監(jiān)督機制,、深化改革創(chuàng)新等舉措,，開展創(chuàng)建“廉潔誠信醫(yī)院”、“廉潔誠信科室”活動,，不斷提高醫(yī)院規(guī)范化管理水平,，逐步鏟除滋生職務、職業(yè)犯罪的土壤,，減少乃至消除產(chǎn)生職務犯罪發(fā)生的機率,。

三是加強溝通合作，確保共建活動取得實效,。要堅持教育預警優(yōu)先,，聯(lián)防聯(lián)控固本的原則，醫(yī)院要加強與檢察院的聯(lián)系與溝通,，積極開展內(nèi)部預防,，增強廉潔自律意識。在廉政建設和預防職務犯罪工作中遇到的有關問題,，要及時與檢察院溝通,，充分吸收檢察機關預防職務犯罪的有效做法。檢察院要發(fā)揮專門預防的作用,，指導醫(yī)院完善有關管理和監(jiān)督制度,，加強對重點領域、重點環(huán)節(jié)和重點崗位的監(jiān)控,，共創(chuàng)廉政,、廉潔“雙贏”的局面。

我相信,，在醫(yī),、檢雙方的共同努力下，預防職務犯罪工作一定能夠取得良好成效,，促進醫(yī)院健康,、快速發(fā)展，成為醫(yī)療系統(tǒng)的一顆明星,。

謝謝大家!

檢察院領導講話材料 檢察院講話稿篇二

各位領導,、同志們：

按照市紀委和市組織部《關于以貫徹落實黨員領導干部廉潔從政若干準則切實加強領導干部作風建設為主題召開民主生活會的通知》和院黨委關于在全院開展講大局、講責任,、講效率,、鼓干勁、建設人民滿意政府活動實施方案的要求,，我對自己在近期內(nèi)的思想,、工作等方面情況進行了認真的總結和自我批評,，歡迎各位同志能夠給予批評幫助，我將以積極誠懇的態(tài)度虛心接受,，認真整改,。

一、工作和思想上的不足

在這段時間的工作中,，我和我所分管的部門和業(yè)務工作比較平穩(wěn),，取得了一定的成績，但也有許多不足,，主要體現(xiàn)在以下幾個方面：

1,、在黨風廉政建設方面思考不夠深入。雖然幾年來,，我始終能夠堅持政治學習,，努力提高政治素養(yǎng)和思想覺悟，也清醒的認識到思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德素質(zhì)在設計工作中的重要性,，在頭腦中時刻樹立起“先做人,，后做事”的思想，能夠自覺遵守黨員領導干部廉潔從政的準則,。但是由于日常工作比較繁忙,，沒能把政治學習和黨風廉政建設制度化、經(jīng)?；?，在黨風廉政建設方面的工作力度不足，對理論內(nèi)涵思考和研究的少,。

2,、服務全局意識有待提高。經(jīng)過前一階段解了我市在全省的位置和面臨的困難后,，我深深的感到自己在服務全市建設大局方面的差距,，也認識到自己在建立責任感、使命感和危機感方面的不足,。為了我市的進一步發(fā)展,，我院還有許多工作要做，作為院技術質(zhì)量管理工作的負責人,，服務水平還不能與快速發(fā)展的形勢相適應,。

3、業(yè)務能力有待提高,。由于從事業(yè)務的時間較短,，雖然對各種專業(yè)知識有了一點粗淺的了解，但掌握還不夠全面、系統(tǒng),，距離崗位要求差距較大,。

4、思想不夠解放,，工作思路不夠清晰,。在技術質(zhì)量管理的主觀思想上不夠解放，總覺得自己正處于學習階段,，工作思路缺少創(chuàng)新;開創(chuàng)性、前瞻性,、探索性的工作開展得少;面對設計的知識體系和要求不斷更新的局面,，在尋求破解方法上不夠積極主動。

二,、主要原因剖析

1,、對理論學習認識不足，政策理論水平不夠高,。雖然平時也比較注重學習,，但學習的內(nèi)容不夠全面、系統(tǒng),，對政治理論鉆研的不深,、不透。忙于具體事務,，學習不能按計劃進行,，根源是思想認識和重視不夠，作為黨委委員還沒有深刻意識到政治思想工作和黨風廉政建設就是自己份內(nèi)的主要工作,。

2,、業(yè)務能力不足，放松工作標準,。對很多專業(yè)方面的新事物,、新知識學習、掌握的不夠好,，運用理論指導實踐促進工作上還有差距,，有時放松對自己的要求和標準，滿足于過得去,、差不多,。

3、開拓意識不強,，沒有樹立全局觀念,。在開展各項工作上沒能從大處著眼，做事情、干工作只從自身業(yè)務或主抓業(yè)務出發(fā),，組織協(xié)調(diào)能力有待進一步加強,。各項工作盡管也按上級領導要求完成了要做的工作，但開拓意識不強,，協(xié)助院長對全局的整體性工作考慮不夠,。

三、整改措施和奮斗目標

1,、遵紀守法,，切實提高自己的職業(yè)道德素養(yǎng)。設計工作是為建筑業(yè)服務的,，建筑業(yè)特點是資金量比較大,，而且行業(yè)特點比較粗放一點，所以誘惑會比較多,，在工作的過程中一定要嚴守相關法律法規(guī)和職業(yè)道德的底線,，從自身做起，為凈化建筑行業(yè)的風氣盡自己的一份力,。

2,、努力增強政治學習的自覺性，踏實提高業(yè)務能力,。在政治理論上,，不能只停留在簡單膚淺的學習上，而要更注重深學,、真學,，只有在學習中深刻體會了所學的理論知識，才能明白黨的方針,、政策中所要強調(diào)的重點是什么,，才能對開展今后的工作有更深的理解，也才能更加堅定自己的政治立場;對業(yè)務學習要提高認識,，要耐得住辛苦和枯燥,，踏踏實實提高業(yè)務水平和業(yè)務能力。

3,、高標準嚴要求,，切實落實工作效果。牢記從自己做起,、從小事做起,，注意日常學習、工作和生活中的一點一滴,，規(guī)范自己的一言一行,，嚴格要求自己,，工作上要牢固樹立爭一流的思想，把工作做細,、做精,、做優(yōu)。

4,、用創(chuàng)新精神解決發(fā)展中的困難和問題,。在實踐中創(chuàng)新工作的思路，在熟練掌握專業(yè)知識的基礎上進行歸納,、總結,，用科學的方法和管理思想對專業(yè)知識進行升華，保證設計質(zhì)量的穩(wěn)定性和持續(xù)改進,。

以上是我在此次學習活動中查找出來的自身存在的最主要的問題,，當然,肯定還有其他問題。希望領導同志們本著知無不言,，言無不盡原則，對我多提批評意見,我將在以后的工作中逐一加以解決,。

檢察院領導講話材料 檢察院講話稿篇三

尊敬的各位領導,、同志們：

今天，我們滿懷喜悅的心情,，在這里隆重舉行*縣檢察院榮獲“全國先進基層檢察院”稱號授牌儀式,。省檢察院、市政法委和市檢察院領導親臨這次儀式,，這既是對縣檢察院工作的鞭策,，也是對全縣人民的厚愛。首先,，我謹代表*縣幾大機關和74萬各族人民,，對各位領導的蒞臨表示最熱烈的歡迎!對縣檢察院獲此殊榮表示最衷心的祝賀!

近年來，在上級政法部門,、檢察院的正確領導下,，縣檢察院切實履行憲法和法律賦予的神圣職責，以社會矛盾化解,、社會管理創(chuàng)新和公正廉潔執(zhí)法為著力點,，在服務經(jīng)濟發(fā)展、維護社會穩(wěn)定,、推進反腐倡廉建設,、保障群眾合法權益等方面做了大量卓有成效的工作，班子精誠團結,，隊伍堅強有力,，社會形象良好，曾連續(xù)四年被評為“全省先進基層檢察院”，今年又喜獲“全國先進基層檢察院”稱號,，實現(xiàn)了建院以來的歷史性突破,。這不僅是縣檢察院的光榮，也是全縣各族人民的光榮,。

在這份榮譽中,，凝結了縣檢察院領導班子和檢察干警的辛勞與汗水，體現(xiàn)了全體干警良好的綜合素質(zhì)和過硬的工作 作風,。對縣檢察院的工作,，縣委是滿意的，人民是認可的,。在此,，向縣檢察院全體干警致以誠摯的問候和崇高的敬意!

在這份榮譽中，更傾注了省,、市檢察院領導的無限心血,。特別是去年12月，省院檢察長親臨*縣視察工作,。市院檢察長也多次到縣院調(diào)研,、指導工作。借此機會,，對多年來關心,、支持縣檢察院工作的省、市檢察院領導表示衷心的感謝!

做好檢察工作,，對于促進一個地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展和社會和諧具有十分重要的作用,。為此，縣委始終高度重視檢察工作,，無論是在工作開展上,，還是在干部使用上，都給與大力支持,。今后,，縣委將進一步加強和改進對檢察工作的領導，對檢察干警做到政治上關心,，工作上支持,，生活上關愛，為檢察機關發(fā)揮職能提供一切便利條件,。在此,，也衷心希望縣檢察院以獲得國家級榮譽為動力，發(fā)揚成績,，再接再厲,，找準服務發(fā)展大局的工作切入點和結合點,，進一步發(fā)揮打擊、保護,、監(jiān)督,、教育、預防等職能作用,，緊緊圍繞群眾最關心的公共安全,、權益保障、公平正義等問題加大工作力度,，使執(zhí)法過程真正成為保障和改善民生,、增強群眾幸福感的過程。同時,，也希望全體檢察干警在今后的工作中,，努力做立警為公、執(zhí)法為民的表率,，努力做忠于職守,、公正執(zhí)法的楷模，努力做創(chuàng)先爭優(yōu),、清正廉潔的典型,，為提速升位、沖擊百強和建設全國一流民族自治縣做出新的更大貢獻!

謝謝大家!

檢察院領導講話材料 檢察院講話稿篇四

20xx年2月,，中共中央辦公廳印發(fā)了《關于在全體黨員中開展“學黨章黨規(guī)、學系列講話,，做合格黨員”學習教育方案》,，并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門認真貫徹執(zhí)行,。開展“兩學一做”學習教育,，是面向全體黨員深化黨內(nèi)教育的重要實踐，是推動黨內(nèi)教育從“關鍵少數(shù)”向廣大黨員拓展,、從集中性教育向經(jīng)常性教育延伸的重要舉措,。

今年在全黨范圍內(nèi)實行“學黨章黨規(guī)、學系列講話,，做合格黨員”學習教育,，是繼黨的群眾道路教育實踐活動、“三嚴三實”專題教育后,，深化黨內(nèi)教育的又一次重要活動,。為做好新形勢下我院的黨建工作，我們必須要將這項重要的政治工作,、政治任務抓緊抓好,。

本次活動從中央到地方,，從高層到基層，均非常重視,?！皟蓪W一做”學習教育，基礎在學,，關鍵在做,。我院廣大黨員同志，尤其是各個部門的負責同志要通過此次活動,，通過認真學習黨章黨規(guī),，深入領會習近平總書記系列講話內(nèi)涵，真正做一名合格的共產(chǎn)黨員,。通過這一階段的學習,，結合我院的具體工作及本人的實際情況，下面將我自己的體會分享一下,，希望大家多提寶貴意見,。

1. 遵章守規(guī)，對黨忠誠,，愛黨護黨,。

我是一名有著20xx年黨齡的老黨員，參加工作已有20xx年的時間,。在這些年中,，我自覺大部分的時間都在忙于業(yè)務工作，而忽略了對黨的理論及指導思想,、對國家大政方針的有效學習,，“兩學一做”學習教育活動的扎實開展，讓我重新審視自身心路成長歷程,。通過這一段時間的學習,，使我了解了共產(chǎn)黨95年的經(jīng)歷，真可謂艱難曲折,、驚心動魄;也清楚了在國家獨立,、民族富強、百姓安居樂業(yè)等事關國泰民安,、生活富強的問題上,，無論哪個政黨、哪個朝代,，從未有今天的成就,，而這個成就是中國共產(chǎn)黨締造的。對于這樣一個偉大的政黨,，我們沒有理由不忠誠,。

我們的黨是有強大自愈能力的政黨,，九十多年來，我們黨之所以能夠從小到大,、由弱到強,，成為世界上最大的社會主義國家執(zhí)政黨，成功地領導中國人民在革命,、建設和改革道路上取得一個又一個偉大勝利,，就在于我們黨始終高度重視加強自身建設。我們堅持黨要管黨,、從嚴治黨,，保持和發(fā)展了黨的先進性和純潔性，增強了黨的創(chuàng)造力,、凝聚力,、戰(zhàn)斗力，為事業(yè)勝利提供了根本保證,。

因此,，我院的廣大黨員同志不僅要認真學習黨章黨規(guī)，還要帶頭遵守黨章黨規(guī),，為廣大的人民群眾樹立好標桿,，為我院的后續(xù)發(fā)展提供強大的支持及保障。

2. 增強“三個自信”,，以系列講話為基礎,，充分認識現(xiàn)今社會的本質(zhì)規(guī)律。

“三個自信”即是指道路自信,、理論自信,、制度自信。如何在現(xiàn)今高速發(fā)展的社會中能保持高度的自信是擺在我們所有人面前的一道難題,，而這個問題的答案就在習的系列講話中。習以他敏銳的洞察力,，穿透了籠罩在事實真相之上的層層迷霧,，為我們展示出真相的本來面目并告訴我們?nèi)绾蚊鎸щy、戰(zhàn)勝困難,，從而到達勝利的彼岸,。

例如，《發(fā)展中國穩(wěn)定中國的必由之路——關于堅持和發(fā)展中國特色社會主義》中分共五個部分,，分別從“中國特色社會主義是歷史的結論,、人民的選擇”;“中國特色社會主義是由道路、理論體系,、制度三位一體構成的”;“中國特色社會主義是社會主義而不是其他什么主義”;“正確認識改革開放前后兩個三十年”;“繼續(xù)把中國特色社會主義這篇大文章寫下去”這五個方面進行了詳細的論述,，不但從歷史的觀點上闡述了中國特色社會主義的形成過程，而且對現(xiàn)今我國的社會主義制度的優(yōu)越性及不足進行了詳細的剖析，對未來我國的制度建設提出了明確的要求,。

通過學習這一章節(jié),，我深刻的認識到建設中國特色社會主義是前無古人的偉大事業(yè)，前進的道路上不可能一帆風順,。經(jīng)過幾十年的理論和實踐探索,，我們對社會主義的認識，對中國特色社會主義規(guī)律的把握,，已經(jīng)達到了一個前所未有的新的高度,，這一點不容置疑。同時也看到,，我國社會主義還處在初級階段,，我們還面臨很多沒有弄清楚的問題和待解的難題，對許多重大問題的認識和處理都還處在不斷深化的過程之中,，這一點也不容置疑,。對事物的認識是需要一個過程的，而對社會主義這個我們只搞了幾十年的東西,，我們的認識和把握也還是非常有限的,。事業(yè)越前進、越發(fā)展,，新情況新問題就會越多,，面臨的風險和挑戰(zhàn)就會越多，面對的不可預料的事情就會越多,。這一切都需要我們在實踐中大膽探索,、深化發(fā)展。

由以上的一個例子就可看出系列講話不僅是一個文件,，一個精神,，而且是我們認識現(xiàn)今世界發(fā)展的一個有力工具，是在紛繁復雜的社會中為我們指引前進方向的燈塔,，只有充分學習并融會貫通后才能使我們在未來發(fā)展中不會迷失方向,。

學習的目的是要解決問題，我院的黨員同志在學習時要突出問題導向,，學要帶著問題學,。而且學習時要結合我院工作的實際情況，力爭通過學習系列講話能夠為平時的工作解決實際問題,，從而為我院的發(fā)展添磚加瓦,。

3. 理論聯(lián)系實踐，以學促做,，帶頭踐行黨員的先進性,。

挖掘“一做”內(nèi)在精髓,，讓作風揚帆。開展“兩學一做”教育,，基礎在學,，關鍵在做?！皧^斗成就偉業(yè),，實干才能興邦”，如何做一名合格黨員,，這要求我們加強作風建設,，牢牢把握“兩學”精髓，學以致用,、以學促做,，做講政治、有信念,，講規(guī)矩,、有紀律，講道德,、有品行,，講奉獻、有作為的合格黨員,。

中紀委屢屢傳來黨員干部在崗嚴重違紀調(diào)查報告,，加強作風建設廉潔從政顯得格外突出，黨員隊伍作風建設需要每一位黨員的共同維護,，違紀違法現(xiàn)象要嚴格杜絕,。固守紀律規(guī)矩之嚴，嚴格遵守黨紀黨規(guī),，加強作風建設,，要求我們自覺遵守紀律“底線”，時刻握好黨紀黨規(guī)“戒尺”,，做合格黨員,，維護好黨員干部隊伍形象，讓作風之船揚帆遠航,。

我院黨員特別是黨員干部同志要身體力行,，以上率下,，通過自身問題的解決,，增強自我凈化、自我提高的能力,，保持銳意創(chuàng)新的勇氣,、敢為人先的銳氣,、蓬勃向上的朝氣。同時還要做好對照檢查,，強化問題導向,，瞄著問題去、盯著問題改,，著力查找思想差距,、政治差距、道德差距,、作風差距,、廉潔差距、工作差距,，真正把問題找準找對,。要抓好整改落實，不僅要抓好群眾反映強烈的突出問題整改,，抓好不嚴不實突出問題整改,，還要切實整治發(fā)生在群眾身邊的不正之風，讓人們不斷看到新氣象,。

“兩學一做”歸本溯源還是“三嚴三實”的進一步鞏固深化,，“學”要帶著問題學，“做”要針對問題改,。在學習“兩學一做”專題教育過程中,，要堅持學用結合，理論聯(lián)系實際,，通過實實在在的掌握“兩學”理論基礎,，掌握問題癥結，從實際出發(fā),，有的放矢,，才能促使每一位黨員干部加強作風建設，進步提高,。黨員干部要加強思想作風建設,，凝聚內(nèi)在合力，真正鑄就一支“鐵一般信仰,，鐵一般紀律,，鐵一般擔當”的優(yōu)良黨員干部隊伍，讓思想助力作風揚帆,，作風灌溉思想萌芽,。

檢察院領導講話材料 檢察院講話稿篇五

尊敬的各位領導、各位來賓、同志們,、朋友們：

大家好!

今天是一個值得紀念的喜慶日子,，我們在這里隆重慶祝婦幼保健站更名為婦幼保健院。在此,，我謹代表全體職工,，向百忙之中前來參加掛牌儀式的各位領導、嘉賓,、朋友們表示熱烈的歡迎和衷心的感謝!

婦幼保健站始建于1953年,，建站50多年來，在縣委,、縣政府的正確領導下,，在上級業(yè)務部門和相關部門的幫助支持下,，經(jīng)過全站上下的不懈努力,，如今，已發(fā)展成為集預防,、保健,、醫(yī)療為一體的專科醫(yī)院,，是全縣婦幼衛(wèi)生醫(yī)療保健指導中心,。尤其近兩年來,，文章版權歸第一范文網(wǎng)作者所有!我們不斷加強醫(yī)德建設,，增強服務理念，拓寬新業(yè)務,，開展新技術,。實現(xiàn)了綜合實力和社會效益的明顯提升,。根據(jù)工作的需要我站提交站改院申請，在縣委,、縣政府和相關部門的大力支持下，經(jīng)過德州市衛(wèi)生局評審,、驗收,，被正式批準更名為婦幼保健院,。這是我院發(fā)展的里程碑，翻開了歷史的新篇章,。

我院是市級衛(wèi)生先進單位、“愛嬰醫(yī)院”先進單位,、三八紅旗集體,、“青年文明號”先進集體，是醫(yī)療保險定點機構,，全縣新型農(nóng)村合作醫(yī)療定點機構?，F(xiàn)有職工60人，其中專業(yè)技術人員48人,，開放床位70張，設有婦科,、兒科,、產(chǎn)科病房、兒科病房,、新生兒重癥監(jiān)護室等科室,。配有彩超、b超,，血球分析儀,、七項微量元素檢測儀、血凝分析儀,、兒童智力測試儀,、婦、產(chǎn)科綜合治療儀等先進設備,。開設溫馨病房,，開展婦產(chǎn)科各種手術，嬰兒撫觸,，新生兒沐浴,、游泳等項目。實行24小時免費接送孕產(chǎn)婦,。

醫(yī)院更名掛牌成立后,，將極大地提升我院知名度，對我院發(fā)展產(chǎn)生深遠的影響,。我們將緊緊抓住這發(fā)展的機遇,，不斷創(chuàng)新，更新觀念,，為群眾提供高質(zhì)量的醫(yī)療服務水平和優(yōu)質(zhì)的就醫(yī)環(huán)境,，為促進全縣農(nóng)村醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)的發(fā)展,，提高城鎮(zhèn)居民的醫(yī)療保障水平，為全縣的經(jīng)濟和社會發(fā)展作出更大的貢獻,。

檢察院領導講話材料 檢察院講話稿篇六

尊敬的各位領導,、同志們：

大家好，我叫,，在今天被提拔的干部中,，我是來自衛(wèi)生系統(tǒng)的一名醫(yī)務工作者，參加工作,，曾先后任中心衛(wèi)生院副院長,、中心衛(wèi)生院院長、x醫(yī)院副院長,。

這一路走來,，得到了身邊領導和同事的充分認可?；赝^去,，之所以我今天能在這里代表此次提拔任職的同志作表態(tài)發(fā)言，靠的是組織上的關心培養(yǎng),，靠的是領導和同事的信任支持;靠的是虛心學習,、用心工作;靠的是踏實做事、誠信待人,。在此我衷心感謝組織上對我的信任和關心,，感謝各位領導對我的器重和厚愛，感謝同志們對我的信任和支持!

這次任職對我們來說,，不僅是一種認同與接受,，更是一份希望和重托;同時，也是一次巨大的挑戰(zhàn)和考驗,。對我本人來講,，將使我有機會在一個更高的平臺，為全縣群眾的健康服務,，為醫(yī)療衛(wèi)生工作添彩,。我們將把今天作為一個新的起點，盡快進入新的角色,，勤勉盡職,，扎實工作，有所作為,。在此,，我作四個方面的表態(tài)：

一是“勤學”。要深入學習醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)相關業(yè)務,、政策法規(guī),，注重調(diào)查研究,，在學習與實踐當中提高自身的理論水平、業(yè)務素質(zhì)和領導能力,。

二是“務實”,。要多著眼全局謀大事，多立足本職抓落實,。堅持實事求是,，發(fā)揚真抓實干、雷厲風行的工作作風,，做到講實話、出實招,、辦實事,、求實效。從我個人來說要以新醫(yī)改和四川省民族地區(qū)衛(wèi)生十年發(fā)展行動計劃為契機,，重點抓好四件事：一是要致力于加強醫(yī)院人才隊伍和學科建設,，著力實施“人才強院”和“科技興院”戰(zhàn)略，力爭用3年左右的時間鍛造出一支高素質(zhì)的醫(yī)療服務團隊,，以此推動醫(yī)院全面發(fā)展;二是致力于創(chuàng)新服務模式,，堅持“以病人為中心”的服務理念，創(chuàng)新服務機制,，拓展服務項目,，改變服務模式，打造服務品牌;三是致力于強化運營管理,，規(guī)范服務行為,，改善服務態(tài)度，提高醫(yī)療質(zhì)量與醫(yī)療安全水平;四是通過“以評促建”,，進一步提高醫(yī)院管理水平,，確保縣內(nèi)群眾看得上病,、看得好病,，創(chuàng)建人民滿意的“二級甲等”醫(yī)院。

三是“團結”,。要講團結,，顧大局，找準坐標,，在縣委,、縣政府和衛(wèi)生行政主管部門的領導下，與班子其他成員坦誠相待,、團結協(xié)作,、遇過不推,、作好表率，盡職盡責做好工作,。

四是“廉潔”,。要自覺遵守反腐倡廉的各項規(guī)定，老老實實做人,，勤勤懇懇干事,，清清白白任職，時刻保持清醒頭腦,，處處嚴格要求自己,，自覺接受大家監(jiān)督。

同時,，對于我個人的一些不足,，希望領導和同志們隨時批評提醒，我一定認真加以改進,。決不辜負組織,、領導、同事對我的信任,、希望和重托,。

謝謝大家!

檢察院領導講話材料 檢察院講話稿篇七

根據(jù)衛(wèi)生局和阿崗鎮(zhèn)黨組織安排，我被任命為阿崗中心衛(wèi)生院副院長,。

首先感謝各位同事對我的認可,，推薦，感激上級黨組織對我工作的長期考查,，感謝他們對我的信任,，在此呢我感到的不僅僅是激動，更多的是責任和壓力,，風險,。說到責任和壓力：由于我工作經(jīng)驗不足，能力有限,，深感重擔在肩,，所以還需要在坐的各位同事不遺余力地幫助我、支持我,，我也會虛心向在座的各位同仁學習,，不斷提高管理水平;在新的工作崗位上我會嚴格要求自己，帶頭執(zhí)行醫(yī)院的各項規(guī)章制度,，使醫(yī)院的各項工作進一步規(guī)范;嚴格,、科學的管理，履行好自己的管理職能,，做好自己的分管工作;也希望在座的各位監(jiān)督我的工作,，提出你們寶貴意見或建議,。

當前國家的衛(wèi)生工作方針，我認為是歷史最好的時期,，國家對衛(wèi)生工作高度重視,，我們的新農(nóng)合，人均籌資從20xx年的40元到20xx年230元(按95%計算全鎮(zhèn)可籌資1500萬元,，再加上農(nóng)民自出部分,，一年可產(chǎn)生不低于20xx萬的醫(yī)療費用，所以我們要把握好,、維護好這個政策,，要站高一點，看遠一點,，不要只顧眼前利益),，對比20xx年以前，我們的衛(wèi)生所,、我們的基層衛(wèi)生院舉步維艱,，到現(xiàn)在衛(wèi)生所紅紅火火,，衛(wèi)生院風風光光,。公共衛(wèi)生經(jīng)費從0到20xx年的人均25元。這是一個多大的變化,，農(nóng)民得到多大的實惠,，鄉(xiāng)村醫(yī)生從0工資到今年的月均500元工資，公衛(wèi)經(jīng)費人均10000元,，醫(yī)療收入月均1500元,，收入月均2500元以上)這是一個最好的發(fā)展平臺，最好的發(fā)展時期,，我們沒有理由不高興,，沒有理由不發(fā)展。

當前的醫(yī)療衛(wèi)生工作,，我認為必須緊緊圍繞“三個滿意”的總體目標,，即讓上級滿意，讓職工滿意,，讓病人滿意,。實現(xiàn)這“三個滿意”，需要我們?nèi)w醫(yī)務人員真正樹立起主人翁意識,，人人盡一份努力,，人人做一份貢獻，我們要把醫(yī)院當我們自已的家來經(jīng)營,，愛院如愛家,，不浪費醫(yī)院的每一分錢,，愛護醫(yī)院每一樣財產(chǎn)。同時一定要講團結,，同心協(xié)力,，加強協(xié)作，提高醫(yī)療質(zhì)量和醫(yī)療水平,，時刻以醫(yī)院的利益為重,。

最后，讓我們緊密團結在以王曉科院長為核心的院領導班子周圍,，上下一心,、齊心協(xié)力，埋頭苦干,，以醫(yī)院大局為重,，在我們平凡的崗位上創(chuàng)造出不平凡的業(yè)績，為我院的快速發(fā)展作出自己應有的貢獻,。作為分管的公共衛(wèi)生工作,，我也相信在同志們的密切配合下，我相信我有決心,、有信心也有能力團結所有醫(yī)務人員,，全體鄉(xiāng)村醫(yī)生，為了我們共同的目標,，把各項工作做好,，向上級組織和全體醫(yī)務人員交上一份合格的答卷。

謝謝大家!

檢察院領導講話材料 檢察院講話稿篇八

尊敬的各位領導,、評委,、同事們：

大家上午好!

我叫，來自于地方法院,，很榮幸有機會能參加哪個組織舉辦的“我為中原經(jīng)濟區(qū)發(fā)展添光彩”主題演講比賽,，在此我要感謝各位領導給我們提供了這次學習和交流的機會，謝謝(鞠躬)

中原地處我國中心地帶,，是中華民族和華夏文明的重要發(fā)源地,。中原經(jīng)濟區(qū)是以全國主體功能區(qū)規(guī)劃明確的重點開發(fā)區(qū)域為基礎、中原城市群為支撐,、涵蓋河南全省,、延及周邊地區(qū)的經(jīng)濟區(qū)域，地理位置重要,，糧食優(yōu)勢突出,，市場潛力巨大，文化底蘊深厚，在全國改革發(fā)展大局中具有重要戰(zhàn)略地位,。前不久,，國務院出臺的《中原經(jīng)濟區(qū)建設指導意見》，為河南經(jīng)濟發(fā)展拓展空間,、跨越升級提供了難得機遇,。作為一名基層法律工作者，為本地區(qū)經(jīng)濟與社會發(fā)展貢獻自己的一份力量是我們義不容辭的責任與義務,。滴水之恩,，當涌泉相報，作為一個土生土長的河南人,，能夠有機會為自己家鄉(xiāng)發(fā)展獻上一己微薄之力,，也是一件光榮而有意義之事。目前正值中原經(jīng)濟區(qū)發(fā)展的大好時機,，我們必當立足本職,，同心同力，以更加飽滿的熱情,，以更加扎實的作風,，投入到實際工作中。

老百姓常說“法院是我們利益的最后保障”,，作為一名法院工作人員,，我深切明白我們所做的每一件事情都事關群眾的切身利益，因此,，這就要求我們在工作中要做到堅持依法辦事,，正確適用法律,，公正司法,，嚴格執(zhí)法，切實保障群眾的利益,，維護法律權威,。雖然我們不能直接為中原經(jīng)濟區(qū)的發(fā)展拋頭顱，灑熱血,，但我們可以立于本職,，兢兢業(yè)業(yè)，做好自己分內(nèi)之事,。小草雖小,，仍可充實遼闊草原的蔥蔥綠綠;小我雖小，亦可為繁榮中原經(jīng)濟區(qū)而發(fā)光發(fā)熱,。不積跬步,，無以至千里;不積小流無以成江海。千里之行,，始于足下,。只要我們從小事做起,，從點滴做起，恪盡職守,，做好每一件個案,，定能抓住機遇，推動本部門本單位的工作上新的臺階,，為中原經(jīng)濟區(qū)添光彩,。

同志們，黨中央國務院已經(jīng)為中原經(jīng)濟區(qū)發(fā)展提供了契機,，嘹亮號角已經(jīng)吹響,。抓住機遇，迎風破浪,，為中原經(jīng)濟區(qū)發(fā)展添光彩需要你我參與,，有一份光發(fā)一份熱，讓我們一起攜手用激情去創(chuàng)造中原地區(qū)美好明天,。最后,，用一句話結束自己的演講：中原發(fā)展，路漫漫其修遠兮;仰望星空,，吾輩定當上下求索!

謝謝大家,。

檢察院領導講話材料 檢察院講話稿篇九

老師們、同學們：

今天我們在這里隆重召開常熟理工學院“教學質(zhì)量年”活動總結表彰暨教學質(zhì)量保證體系實施動員大會,，主要任務是回顧總結我?！敖虒W質(zhì)量年”活動所取得的成績與經(jīng)驗，表彰三年活動中所涌現(xiàn)出來的先進集體,、個人和活動項目;正式啟動學校教學質(zhì)量保證體系建設與實施工作,，動員全校教職工以高度的責任感，無私的奉獻精神和飽滿的工作熱情積極投入到教學質(zhì)量保證工作中,，以科學發(fā)展觀為指導,，進一步強化教學工作的中心地位，實現(xiàn)我校教學質(zhì)量的新提升,，為順利通過本科教學工作水平評估和實現(xiàn)學校首屆黨代會提出的建設特色鮮明,、質(zhì)量著稱的品牌大學的宏偉目標奠定堅實的基礎。

一,、教學質(zhì)量年活動回顧與總結

老師們,、同志們，20xx年初,，為認真貫徹落實教育部“第二次全國普通高等學校本科教學工作會議”精神,，全面實施學校“”改革發(fā)展規(guī)劃，切實推進學?！皟蓚€轉(zhuǎn)型”目標的完成,，以及學校教育事業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，學校醞釀開展“教學質(zhì)量年”活動,。同年3月,，學校下發(fā)了《關于開展“教學質(zhì)量年”活動的決定》，明確20xx-20xx年度連續(xù)三年在全校開展“教學質(zhì)量年”活動,，三年的活動主題分別為教學基礎建設年,、專業(yè)建設年和學科建設年。三年的活動目標是：強化教學工作的中心地位;確立質(zhì)量為本的育人理念;調(diào)整專業(yè)布局,，基本形成理工為主,、多學科并存的專業(yè)格局;規(guī)范專業(yè)建設，建立專業(yè)評估機制,，建設特色專業(yè)與優(yōu)勢專業(yè);建構設計科學,、執(zhí)行流暢的教學管理體系，形成良好的教學秩序;建設忠誠敬業(yè),、結構優(yōu)化,、注重實干的師資隊伍;創(chuàng)建優(yōu)良的學風、教風,，營造良好的育人環(huán)境;深化教學改革,，加強教育教學研究，形成一批有“顯示度”的教學成果;完善教學質(zhì)量監(jiān)控體系,，啟動教學質(zhì)量保證體系建設,，形成確保教學質(zhì)量的長效機制。同時,，要確保高質(zhì)量通過學校學士學位評審,，為以常態(tài)高水平通過教育部本科教學工作水平評估奠定堅實基礎。

20xx年“基礎建設年”為“教學質(zhì)量年”活動的開局之年,，學校緊緊圍繞提高教學質(zhì)量,，狠抓教學基礎建設的中心任務,，制定了活動方案,，扎扎實實做好了各項工作，推動了教學質(zhì)量穩(wěn)步提高;20xx年“專業(yè)建設年”是“基礎建設年”的延續(xù)和提升,，旨在合理布局專業(yè),，體現(xiàn)理工特點;實施“質(zhì)量工程”， 建設品牌特色專業(yè),、精品課程建設和實驗示范中心;圍繞學士學位授權評審,，規(guī)范專業(yè)建設，提升專業(yè)建設水平;20xx學科建設年以提高教學質(zhì)量為主線，以強化教師的本科意識,、學科意識,、科研意識以及科研與教學相互融通的意識為起點，以利用學科資源促進專業(yè)建設,、推進教學改革為途徑,，全面提升學校學科和專業(yè)建設水平。

三年來,，在學校黨委行政的領導組織下,，教學質(zhì)量年工作委員會認真制定學校活動總體目標和各個主題年的活動方案,，各院(系)積極響應,，圍繞學校總體目標和活動方案,，結合自身實際,，制定本系科的活動方案，有計劃,、有步驟地開展豐富多彩的活動,。三年的“教學質(zhì)量年”活動深得全校上下的認同與支持，在大家的共同努力下,，活動取得了明顯的成效,。教學中心地位得以鞏固，教學理念得以更新,，學校的教學秩序得到進一步規(guī)范,，服務意識和精力投入問題得到很大改善，教學質(zhì)量有了一定程度的提高,，學科專業(yè)意識不斷增強,?？偨Y活動三年來的成績,，可以簡要概括為“五個一”,。

(一)強化了一種意識

一種意識是指質(zhì)量意識,。質(zhì)量意識的強化可以看作三年“教學質(zhì)量年”活動所取得的最大成績,。為強化質(zhì)量意識，活動之初，學校在全校范圍內(nèi)開展教育思想觀念大討論和相關系列活動,，廣大教職工認識到專科與本科在內(nèi)涵與要求方面的不同，逐步確立了應用型本科高校應該注重學理，同時親近業(yè)界的人才培養(yǎng)觀,。

三年中，學校通過邀請教育界專家與學者來校開設講座、作專題學習報告以及示范教學,，舉行系列沙龍活動，召開研討會等方式與途徑,，就學科專業(yè)建設,、教學管理,、教學研究,、師資隊伍建設等方面的問題進行專題研討，逐步統(tǒng)一思想,，提高認識，增強質(zhì)量意識,。

學校還通過建立較為完整的教學管理制度體系和教學工作各個環(huán)節(jié)的質(zhì)量標準,，使全校師生在規(guī)范中提高對教學質(zhì)量重要性的認識，在實踐中逐步養(yǎng)成質(zhì)量意識,。通過這些努力,，學校的教學工作更加規(guī)范，教師的質(zhì)量意識明顯提高,。初步實現(xiàn)“三個轉(zhuǎn)變”：

一是由自發(fā)到自覺的轉(zhuǎn)變,。通過三年的努力，教學工作的中心地位得到加強,，學校抓教學質(zhì)量的氛圍今非昔比,，質(zhì)量意識越來越深入人心，已由最初的源自教師職業(yè)道德的個體自發(fā)進步為全校范圍內(nèi)的普遍自覺,，這種轉(zhuǎn)變是建立在廣大教職員工教育觀念的更新和對本科內(nèi)涵的深刻認識的基礎上的,。廣大教職員工，特別是廣大教師,，不再將提高教學質(zhì)量當作是來自外在的要求,，而是視為完成自身所擔負人才培養(yǎng)任務的內(nèi)在需求。

二是由感性到理性的轉(zhuǎn)變,。學校,、院(系)組織的各種學習和研討活動使廣大教職員工對教學質(zhì)量的內(nèi)涵認識不斷提高，廣大教職員工不再停留于經(jīng)驗層面的認識,，而是結合工作實際自覺地進行分析,、總結與研究，將感性認識升華為理性認識,。因為有這樣的轉(zhuǎn)變,，三年來，我校的教學改革呈現(xiàn)良好發(fā)展勢頭,，越來越多的教職員工積極自覺地參與教學改革,，探求如何進一步提高提高教學質(zhì)量。

三是由片面到全面的轉(zhuǎn)變,。經(jīng)過三年堅持不懈的努力,，我校教職員工對教學質(zhì)量有了更為全面的認識，過去那種認為教學質(zhì)量是教師的事情，教學質(zhì)量僅限于課堂教學的片面認識得到了扭轉(zhuǎn),。大家充分認識到,，質(zhì)量意識不是抽象的概念，它具體落實在人才培養(yǎng)過程的各個環(huán)節(jié),，教學質(zhì)量的提高是教學工作各個環(huán)節(jié),、各種資源、各種因素綜合提高的結果,，教學質(zhì)量的提高是全員參與投入的結果,。

(二)構建了一個體系

通過三年努力，基本構建了一個起點較高的本科教學管理體系,。一是健全了教學管理組織體系,。建立健全了校,、系兩級教學管理模式,，形成了由分管教學校長、教務處,、系(教研室)構成的教學管理體系,。建立了學校、院(系)中心實驗室管理組織體系,。同時,，充分發(fā)揮了由分管教學副校長任主任、各教學單位及有關職能部門主要領導,、專家,、教授組成的教學委員會，以及下屬的課程及教材建設委員會等非編學術組織的作用,。各院(系)完善了相應的分委員會,，負責本單位教學工作中重大問題的審議。二是完善了教學管理文件體系,。學校根據(jù)高等教育發(fā)展的新形勢和現(xiàn)代教育觀念,，適時制定和修訂了各項教學管理制度，20xx年匯編出版了《常熟理工學院本科教學管理規(guī)章制度匯編》,，涵蓋了政策法規(guī),、工作職責、教學基本建設,、實驗與實踐教學和管理,、質(zhì)量監(jiān)控和管理、學生學籍和考務管理等各種類型的61個文件,、制度;這些規(guī)章制度的制定和實施,，規(guī)范了教學行為，確保了教師和學生的精力投入。三是明確了崗位職責和工作流程,。20xx年,，學校梳理制訂了教學及其教學管理崗位人員工作職責，并制訂了教學管理工作流程,，使制度的執(zhí)行力得到提升,，20xx年結合本科教學質(zhì)量保證體系的構建，以信息化和標準化,，進一步推動教學管理體系的完善和有效實施,。

(三)突破了一些瓶頸

1、確定了應用型人才培養(yǎng)目標定位,。根據(jù)學校創(chuàng)建品牌大學的目標定位,，堅持市場導向、符合定位,、錯位發(fā)展的原則,，結合二級學院籌建，開展扎實的專業(yè)研討和調(diào)研,，修定專業(yè)發(fā)展的“”規(guī)劃,，在學校和院系兩個層面優(yōu)化專業(yè)結構，形成具有我校特色的專業(yè)格局,。推進人才培養(yǎng)模式的改革,，尤其是推進技術教育和教師教育專業(yè)人才培養(yǎng)模式的改革。建立了市場專業(yè)調(diào)研和畢業(yè)生跟蹤調(diào)查機制,，就專業(yè)人才培養(yǎng)目標與規(guī)格,、課程體系和實踐環(huán)節(jié)等開展調(diào)研，為建立專業(yè)的市場預測機制做好準備,。扎實制定和嚴格落實新一輪人才培養(yǎng)方案,，并結合教改課題的開展，推進人才模式的綜合改革,。初步形成我校應用型人才培養(yǎng),、教師專業(yè)化培養(yǎng)和信息化技術帶動的專業(yè)特色。

2,、實驗,、實踐教學得到強化?；顒悠陂g,，學校召開了全校實驗教學與實驗室建設工作會議，建構實驗室組織機構,，理順實驗室管理體系,，健全實驗室管理隊伍，抓好實驗教學隊伍的建設，吸引和鼓勵高水平教師從事實驗教學工作,。各系推行實驗室中心化建設,，建立系中心實驗室、分室,，明確各實驗室的組織機構和人員配備,。實施實驗室建設項目制，明確責任和分工;完成全校教學科研儀器設備資產(chǎn)清查,。推進實驗教學方法改革,，各系積極實施實驗室開放教學工作，省級示范中心建設點“物理學基礎實驗中心”的實驗教學實現(xiàn)了教學內(nèi)容,、時間,、地點的全方位開放，并實施了全新的實驗教學考核方式,。改革實驗教學課程體系,，將依附于理論教學的課程實驗逐步向獨立設課的實驗課程轉(zhuǎn)化，逐步形成以學生為本,、知識培養(yǎng)與能力培養(yǎng)并重,、實驗教學與理論教學并重的現(xiàn)代實驗教學理念。20xx年,，物理與電子科學系、信息與控制工程系聯(lián)合申報的“電工電子實驗教學中心”和生物與食品工程系申報的“基礎生物學實驗教學中心”獲批成為江蘇省實驗教學示范中心建設點,。20xx年,，物理與電子科學系的“物理學基礎實驗中心”和化學與材料工程系的“化學基礎實驗中心”兩個省級示范中心建設點以嶄新面貌接受了省內(nèi)專家驗收。

3,、質(zhì)量監(jiān)控得以加強,。升本之初，學校的教學質(zhì)量監(jiān)控在教學信息的采集,、整理,、分析以及反饋等方面做的不夠，尤其是校外信息采集環(huán)節(jié)還處于空白,。教學質(zhì)量年活動中,，學校逐步建立完善由質(zhì)量標準系統(tǒng)、信息收集系統(tǒng),、分析評估系統(tǒng),、反饋調(diào)控系統(tǒng)四個系統(tǒng)構成的質(zhì)量監(jiān)控體系,。20xx年，學校成立了教學質(zhì)量管理辦公室，全面負責學校教學質(zhì)量的監(jiān)測與評估,。同時,，學校改革教學督導制度，構建校、系二級教學督導機制,。在機構健全的基礎上，學校著力推動四項工作：一是認真推進課堂教學,、實驗教學,、專業(yè)實習、畢業(yè)實習,、畢業(yè)論文等主要教學環(huán)節(jié)質(zhì)量標準的建設;二是加強課堂教學質(zhì)量監(jiān)控,。通過組織校領導、校教學督導組開展全校性聽課抽查,、組織學生教學信息員常規(guī)工作,、組織全校學生代表座談會、組織全校期中教學質(zhì)量檢查等各種途徑,，及時了解教學狀態(tài);三是加強教學管理工作監(jiān)控,。對期終考試試卷管理、本科畢業(yè)論文(設計)質(zhì)量及管理工作,、全校實驗室各項工作及管理情況,、多媒體教學質(zhì)量、各專業(yè)課程教學大綱,、各教學單位教研室工作進行檢查,。四是加強教學信息反饋。在獲得有效的教學質(zhì)量信息后,，能將各種客觀,、公正、建設性的教學質(zhì)量信息及改進意見及時反饋給相關人員及相關部門,，使得教學質(zhì)量不斷提高,，逐步形成了“評價—反饋—改進—提高—再評價”的良性循環(huán)。

(四)取得了一批成果

1,、學士學位授予權評審順利通過,。20xx年5月11-13日，省學位委員會組織的學士學位授權評審專家組對我校進行了實地考察評審,。專家組對我校的評建工作給予了充分肯定,，給出了優(yōu)秀95分的高分，6月15日,，省學位委員會正式下發(fā)批文,，同意將我校列為學士學位授權單位，同意將我校自動化等5個專業(yè)列為學士學位授權專業(yè),。20xx年,，我校又有漢語言文學等13個本科專業(yè)通過學士學位授權專業(yè)評審,。

2、專業(yè)建設得以加強,。一是優(yōu)化專業(yè)布局,。學校在充分論證調(diào)研的基礎上，調(diào)整專業(yè)布局規(guī)劃,，明確專業(yè)發(fā)展方向,。經(jīng)過努力，三年中學校共申報新增12個本科專業(yè),，優(yōu)化了學校的專業(yè)布局,。二是重視品牌、特色專業(yè)建設,。20xx年,，漢語言文學專業(yè)、數(shù)學與應用數(shù)學專業(yè),、應用化工技術三個專業(yè)獲批成為省特色專業(yè)建設點,，同年10月，機械設備及自動化專業(yè)和營養(yǎng)與烹飪專業(yè)分別通過了省級品牌,、特色專業(yè)合格驗收,。20xx年，生物科學專業(yè)獲省特色專業(yè)建設點,，自動化專業(yè)獲批國家級高校特色專業(yè)建設點,。目前，我校國家級特色專業(yè)建設點1個,，省級品牌專業(yè)1個,，特色專業(yè)1個，品牌特色專業(yè)建設點4個,。三是制(修)訂人才培養(yǎng)方案。20xx年培養(yǎng)方案中設置了短學期,，充分利用社會資源和學校資源新的培養(yǎng)方案,。20xx級本科人才培養(yǎng)方案，突出了“職業(yè)化”趨向,，明晰了專業(yè)方向,，構建了素質(zhì)拓展平臺，強化了實踐環(huán)節(jié),，突出對學生能力,、素質(zhì)的培養(yǎng)。

3,、師資隊伍建設取得新進展,。學校以學科梯隊和科研團隊建設為核心,，以學科帶頭人、學術骨干隊伍和應用技術型隊伍建設為重點,，以全面提高教師隊伍素質(zhì)為目的,，注重師資隊伍結構優(yōu)化和人才資源的合理整合，建立起有效的人才競爭激勵機制,，通過努力,，一支與學校事業(yè)發(fā)展相適應的數(shù)量適宜、素質(zhì)良好,、結構優(yōu)化,、相對穩(wěn)定的充滿生機與活力的教師隊伍已初步顯觀。三年中,，學校積極組織推薦省“333工程”和省“青藍工程” 培養(yǎng)對象的選拔,，推薦“333工程”名額10人，其中第二層次1人,、第三層次9人,。推薦“青藍工程”20人，已獲批準省中青年學術帶頭人培養(yǎng)對象3人,，省優(yōu)秀青年骨干教師12人;學校重視加強教師實踐能力培養(yǎng),，從20xx年開始計劃實施“雙百工程”，通過教師下基層,、企業(yè)家進校園,，中青年教師通過各種方式進入相關企業(yè)鍛煉或展開課題合作或社會調(diào)查，廣泛開展校企合作,，提高教師實踐素質(zhì),，提高學校辦學水平，擴大學校影響;學校重視加強人才引進和培養(yǎng)工作,，共引進正高職稱教師10名,、博士40名、碩士148名,，校內(nèi)晉升正高職稱教師20人,、副高職稱教師53人、博士在讀55人,。為進一步推進師資隊伍建設,，20xx年，學校制定了“師資隊伍建設行動計劃”,，提出了20xx-20xx年完成百名教授,、新增百名博士、培養(yǎng)百名各類帶頭人,、百名教師國際化的“四百工程”目標任務,。

4,、教育教學改革進一步深化。一是認真做好教育教學研究課題,、項目的申報和鑒定驗收工作,。目前我校共主持教育部項目1項、省高教教改研究課題4項,、省教育科學規(guī)劃課題9項,。三個項目獲批20xx年省級教改項目立項。20xx年3個課題獲批省規(guī)劃辦公室“”規(guī)劃課題立項課題;在認真做好省級項目申報工作的同時,，學校積極組織開展校級教改項目,，其中，20xx年立項建設20個校級教改項目,，20xx年又立項建設38個項目,，資助項目數(shù)和經(jīng)費額均有較大增長。二是加大課程建設力度,，積極探索課程改革模式,。學校通過積極組織申報省精品課程，推進課程改革與建設,，20xx年高等數(shù)學,、植物生物學、管理信息系統(tǒng)三門課程獲評江蘇省二類精品課程;20xx年中國現(xiàn)代文學,、線性代數(shù)獲評省級二類精品課程,。20xx年，學校啟動校級優(yōu)秀課程建設立項工作,，共有27門課程批準立項;20xx年,，學校立項建設29門網(wǎng)絡課程;此外，學校建立了多媒體課件準入制度,，在全校范圍開展多媒體課件競賽;組織編寫修訂了各專業(yè)主要課程教學大綱和課程簡介,。三是積極推進考試方式改革。20xx年學校啟動試卷庫立項建設工作,，首批共有35門課程啟動建設,，初步實現(xiàn)教考分離。四是加強教材建設,。《管理信息系統(tǒng)——原理,、方法與應用》獲批普通高等教育“”國家級規(guī)劃教材,，《現(xiàn)代網(wǎng)絡技術及應用》獲評20xx年江蘇省高等學校精品教材，《軟件工程實用教程》獲20xx江蘇省高等學校精品教材建設立項,。20xx年學校批準20部立項建設教材;20xx年立項資助9部教材出版,，4部教材立項建設,。五是積極推進了課程教學改革。注重課堂教學方法和教學手段的改進,，推進研究性教學系列活動,。精心組織優(yōu)秀研究性教案評選活動。同時,，積極開展大學英語教學改革,，實施基于自主學習平臺的大學英語教學改革項目。經(jīng)過2年的探索和實踐教學效果良好,，深受師生歡迎,。

5、優(yōu)秀教學成果,、教學團隊培育實現(xiàn)突破,。一是精心組織省教學成果獎申報。20xx年,，《應用型本科高校漢語言文學專業(yè)學生核心能力培養(yǎng)研究與實踐》,、《應用型本科化學實驗教學改革的研究與實踐》獲省政府優(yōu)秀教學成果獎二等獎。二是培育,、建設教學團隊,。“基礎化學”教學團隊被評為省優(yōu)秀教學團隊;《常熟理工學院國際合作,、校企合作軟件人才培養(yǎng)模式創(chuàng)新實驗基地》獲批20xx省級高等教育人才培養(yǎng)模式創(chuàng)新實驗基地,。

6、教風,、學風建設不斷優(yōu)化,。一是教風建設。三年里多次邀請國家級教學名師來校開設講座和示范課起到了很好的示范作用;健全會課,、聽課和評課制度,，提高教師的課堂教學水平;組織優(yōu)秀教師上好示范課，努力營造出良好的教學氛圍;組織各類教學評優(yōu)活動,，學校組織20xx年青年教師教案展評活動,，20xx年青年教師基本功競賽，20xx,、20xx年青年實驗教師基本功競賽,，20xx年教學優(yōu)秀獎評獎，通過各類評優(yōu)競賽調(diào)動教師投身教學的積極性,。二是學風建設,。通過新生入學教育、學業(yè)生涯設計,、學風建設月,、創(chuàng)優(yōu)評優(yōu)等活動開展學風建設;開展校園文化活動,，通過各種豐富、生動,、健康的活動,，營造良好的育人環(huán)境;鼓勵學生積極參加創(chuàng)新實踐活動，推動教學,、科研與創(chuàng)新實踐相結合;加強日常教學管理,，強化學生的學習過程管理意識、考研意識,，嚴肅考風考紀,。通過三年堅持不懈的努力，目前,，學生的學習目標,、學習熱情、學習態(tài)度和學習紀律都發(fā)生了明顯好轉(zhuǎn),，積極進取,、嚴謹務實、勤奮誠樸,、敬業(yè)樂學的良好學風初步形成,。

(五)積累了一套經(jīng)驗

1、重視頂層設計,。教學質(zhì)量年活動對推動學?！皟蓚€轉(zhuǎn)型”發(fā)揮了積極的作用，三年中,，活動之所以能夠得以有序開展,、有序推進并取得豐碩的成果，得益于學校對活動頂層設計的重視,。首先是強調(diào)理念先行,。通過在全校組織教學思想大討論、邀請專家來校作講座,、組織外出調(diào)研學習,、大力開展高等教育研究等方式和途徑，引導全校教職工,，特別是校領導,、中層領導干部以及專任教師隊伍，了解高等教育發(fā)展的趨勢及規(guī)律,，研究應用型本科院校的理念,、環(huán)境，探索適合學校的辦學思路，強化對教學質(zhì)量生命線的認識,，樹立先進的教育觀念，從而自覺服務,、服從于教學中心工作,，積極投入學校開展的教學質(zhì)量年活動。其次是認真做好整體設計,。學校從源頭開始謀劃,，在活動開展前，就根據(jù)發(fā)展需求明確開展三年教學質(zhì)量年活動的目的意義,，確定活動的總體目標以及主要措施,，并圍繞總體目標，設計三個主題活動年的分目標,，確保整個活動的系統(tǒng)化,、清晰化、可操控性,。同時,，學校認真做好分層設計工作，組織各院系,、各職能部門圍繞活動總體目標和各主題年分目標,，結合自身工作，進行有特色的活動方案系統(tǒng)設計,，從而使全校上下的活動開展形成一個相互支撐,、相互協(xié)同、相互銜接的整體,。再次是加強執(zhí)行力保障,。為確保切實完成已確定的活動目標和任務完成，學校通過文件,、簡報等形式將活動實施意見,、學校和院(系)的活動方案及時印發(fā)，保證活動不因人事的更疊而改變,，從而保證活動的延續(xù)性,。同時，通過對活動方案執(zhí)行情況進行檢查與考核,，確保每項活動落到實處,、實現(xiàn)其原定的目標。此外,，為推進活動的有機開展,，學校全面深入地推進相關制度改革，如人事制度、教學管理制度,、科研制度等方面的改革,，做到以制度來支撐和鞏固三年教學質(zhì)量年活動的有效開展。

2,、以科研促教學,。學校在抓教學質(zhì)量的過程中，特別強調(diào)科研對教學的促進作用,。三年教學質(zhì)量年活動,，學校始終將增強科研意識，提高科技工作水平作為重點工作,，并專門將20xx年確定為“學科建設年”,，旨在通過加強學科建設，提高科技工作水平,。學校積極調(diào)整科研管理和人事分配政策,，較大幅度地增加了科研投入，逐步加大對科研成果的獎勵力度,，從而有效地推動了全校的科研工作,。一批科研成績的取得對學校的教學工作起到了良好的促進和返哺作用，具體體現(xiàn)在以下三個方面：一是促進了師資隊伍建設,。在科研組織中,，通過科研課題的申報，組織隊伍,、凝聚力量;通過科研課題的研究實踐,，鍛煉人才，促進學術隊伍的凝聚和成長,，為學校教學工作,，提供了較強的師資力量保障。二是促進了課堂教學質(zhì)量的提高,。伴隨著師資隊伍科研水平的不斷增強,，課堂教學的學術含量也不斷增強。教學過程中,，教師自覺把在科研工作中積累的經(jīng)驗帶進課堂,，將科研成果轉(zhuǎn)化為課程內(nèi)容，豐富了課堂教學內(nèi)容,，開闊學生的學術視野,，提高了課程質(zhì)量。三是為學生參與教師科研活動提供平臺,。通過科研平臺資源共享,，有效地改善實驗教學條件,，更好地幫助學生掌握所學知識，促進教學質(zhì)量的提高,。一方面讓學有余力的學生參與到老師的科研活動中,，承擔一部分力所能及的科研課題，通過鍛煉使學生的科研能力得到了鍛煉;另一方面將學生的畢業(yè)論文(設計)與教師的科研結合起來進行,，使教師對學生論文能有針對性地進行指導,。

3、全員參與,。教學質(zhì)量年活動任務重、時間長,、涉及的部門多,，一旦松懈就就可能流于形式，前功盡棄,。為確?；顒拥某掷m(xù)有效開展，三年中,，學校通過召開動員,、總結、表彰大會進行全員發(fā)動,，借助校報,、新聞網(wǎng)、校園廣播等媒體加大宣傳力度,，營造一種關注教學,、重視教學、搞好教學的良好氛圍,，動員全校師生積極投入到教學質(zhì)量年活動中,，提升參與活動的人氣。在此基礎上,，學校認真抓好各級領導干部和各部門,、院(系)落實教學質(zhì)量年活動方案責任制工作，明確各自的工作任務和要求,。做到既把握全局,，了解活動的整體目標要求，又結合本部門,、本院系實際,，明確具體目標要求。切實做到了責任到人,，使每個師生員工都明了自己所要承擔的任務,，使各項活動真正落到實處。活動過程中,，學校和各部門,、各院系根據(jù)各主題年活動內(nèi)容和任務，認真做好總結工作,，查漏補缺,，針對存在問題，確定整改措施,。同時,，活動中，各部門,、各院(系)能夠從學校大局出發(fā),，相互配合、相互支持,。經(jīng)過努力,，三年教學質(zhì)量年活動中，全校上下形成并始終保持領導重視,、齊抓共管,、全員參與的工作局面。

回顧三年教學質(zhì)量年,，三年的建設是一個層次遞進的過程：20xx年作為學院“教學質(zhì)量年”活動的開局之年,，在整個質(zhì)量年活動中具有舉足輕重的地位，我校在教學規(guī)范化管理,、專業(yè)建設,、實踐教學上有了很好的起點，為我院順利通過學士學位授予單位的評估打下堅實的基礎;20xx專業(yè)建設年活動,，專業(yè)建設的意識和自覺性大大增強,，專業(yè)建設的規(guī)范化程度不斷提升，深刻理解專業(yè)內(nèi)涵建設的重要性;20xx學科建設年活動,，以學科建設推動教學工作,，學科與專業(yè)的融通意識、科研與教學的融通意識大大增強,。這些成績與進步的取得,，凝聚了全校師生員工辛勤的勞動和汗水，在這里,，我代表校黨委和行政,，向剛剛受表彰的先進集體和個人表示衷心的感謝，同時也向大家表示衷心的感謝!感謝大家努力工作,，以高度的責任心認真完成好各項活動任務,，推動學校事業(yè)又好又快發(fā)展,。

二、全面實施教學質(zhì)量保證體系

老師們,、同學們,，通過三年教學質(zhì)量年活動，我校的教學質(zhì)量得到了顯著的提高,。但通過調(diào)研我們也發(fā)現(xiàn)仍有許多因素影響和制約著教學質(zhì)量的提高,，如：我校的教學資源在管理、利用和開發(fā)方面還有較大的提升空間,，特別是在實驗室,、圖書資料等這些“物質(zhì)性”資源的利用上存在著較多的問題;師資隊伍、管理隊伍素質(zhì)亟需提高;教師的師德師風,、業(yè)務素質(zhì)也有待進一步提高;學科專業(yè)建設特色不明顯;實驗室,、實習基地建設水平有待提高;系統(tǒng)化、科學化,、規(guī)范化的教學制度建設還有待完善，制度的執(zhí)行力還有待提高;學生學習自制力不強,，學習興趣不高等,。為此學校提出要建構全面、系統(tǒng),、規(guī)范的教學質(zhì)量保證體系,，以鞏固三年教學質(zhì)量年活動成果，促進學校教學質(zhì)量的持續(xù)穩(wěn)步提高,，從而使學校在新一輪高校競爭與發(fā)展中立于不敗之地,。

決策之初，學校曾考慮過將iso9000族質(zhì)量管理體系引入學校管理,，構建學校質(zhì)量管理體系,。但經(jīng)過廣泛調(diào)研論證和反復權衡，考慮到企業(yè)與學校之間存在的差異,，比較借鑒了國內(nèi)同類高校做法,，學校最終決定借鑒iso質(zhì)量管理理念構建學校內(nèi)部教學質(zhì)量保證體系。20xx年8月,，學校啟動教學質(zhì)量保證體系構建工作,，到目前為止，基本建立了教學質(zhì)量保證體系的總體框架,，完成了《常熟理工學院教學質(zhì)量保證體系綱要》以及《常熟理工學院教學質(zhì)量標準一覽表》,、《常熟理工學院教學質(zhì)量保證項目執(zhí)行和監(jiān)控一覽表》等文件。今年的3月上旬,，學校將教學質(zhì)量保證體系相關文件提交二屆二次教職工暨工會會員代表大會討論,，在充分聽取“雙代會”代表意見與建議的基礎上,，學校組織人員對主體文件及其附件再次進行了修定。根據(jù)安排,，學校今天召開動員大會,，全面啟動教學質(zhì)量保證體系建設與實施工作。為了更好地推進這項工作,，下面我代表學校談幾點意見,。

(一)要充分認識實施教學質(zhì)量保證體系的意義

構建實施教學質(zhì)量保證體系是學校適應高等教育發(fā)展趨勢的需要。1961年美國通用汽車公司提出了“全面質(zhì)量管理”概念,，企業(yè)界開始推行質(zhì)量管理,。在其影響下，以及出于高等教育本身提高質(zhì)量和減少成本的需要,，高校開始向企業(yè)學習管理技巧,，提高效益。20世紀80年代,，英美等國一些高等院校開始將全面質(zhì)量管理理念和iso質(zhì)量標準引入教育教學管理,，收到了一定效果。英國標準學會于1995年根據(jù)iso質(zhì)量標準原理,，制定了教育和培訓領域的質(zhì)量管理體系指南,，供高等院校建立質(zhì)量管理體系選擇。至1998年英國已有26所大學按照iso質(zhì)量標準建立了質(zhì)量管理體系,。美國在1991到1992不到2年的時間里,，就從92所增加到220所大學建立了質(zhì)量管理體系，包括哈佛大學,、哥倫比亞大學這樣的研究性大學,。如今，包括美國,、英國,、法國、芬蘭,、新西蘭在內(nèi)的西方大多數(shù)國家的高校都普遍接受并實施全面質(zhì)量管理,。可以說,，實施教學質(zhì)量管理體系已成為世界高等教育發(fā)展的一種趨勢和潮流,。近些年來，我國一些高校也開始借鑒企業(yè)全面質(zhì)量管理的理念加強高校教學質(zhì)量管理,。主要是因為,，在高等教育大眾化后，面對經(jīng)費困難和開支的不斷增加,，高等教育管理者及高校自身開始關注教育質(zhì)量和效益問題;同時,，隨著辦學規(guī)模的迅速擴大,，高等教育質(zhì)量的下降招致社會各界的批評和指責。在這樣的背景下,，如何提高人才培養(yǎng)質(zhì)量就成為高等教育管理者和高校關注的重點,。許多高校，紛紛尋求通過借鑒企業(yè)管理做法,，引入iso質(zhì)量標準,，構建具有自身特色的質(zhì)量管理體系，確保教學質(zhì)量的提高,。20xx年,，教育部在《20xx-20xx年教育振興行動計劃》中明確提出在全國高校開展“五年一輪”的本科教學工作水平評估。20xx年,，教育部與財政部共同下發(fā)《關于實施高等學校本科教學質(zhì)量與教學改革工程的意見》,，全面實施質(zhì)量工程，《意見》提出質(zhì)量工程要以提高高等學校本科教學質(zhì)量為目標,，以推進改革和實現(xiàn)優(yōu)質(zhì)資源共享為手段,，按照“分類指導、鼓勵特色,、重在改革”的原則,，加強內(nèi)涵建設，提升我國高等教育的質(zhì)量和整體實力,。本科教學工作水平評估的推行和“質(zhì)量工程”的出臺，進一步推動了各高校建立教學質(zhì)量保證與監(jiān)控體系,。20xx年下半年,，應廣大高校的要求，教育部評估中心先后在貴州,、珠海,、昆明舉辦了三期“20xx年高校內(nèi)部質(zhì)量保障體系建設研討會”，全國260多所高校分批參加了研討會,，共同深入研究如何進一步加強高校內(nèi)部質(zhì)量保障體系建設,。構建教學質(zhì)量保證體系已成為國內(nèi)高校的共同選擇。具體來說,，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：

第一,，構建實施教學質(zhì)量保證體系是學校求生存謀發(fā)展的需要。高等教育的大眾化給我校的事業(yè)發(fā)展帶來了良好的機遇,，但也帶來了嚴峻的挑戰(zhàn),，為適應社會需求，近年來,，學校在學科專業(yè),、課程體系,、師資隊伍、管理體制以及教學管理等方面都進行了積極有效的改革探索,，促進了學校人才培養(yǎng)質(zhì)量的穩(wěn)步提高,。但由于原有基礎薄弱，也存在許多制約與影響學校教學質(zhì)量提高的因素,。這些因素直接或間接地影響到學校人才培養(yǎng)質(zhì)量,。我們要牢記教學質(zhì)量是學校的生命線，保證辦學質(zhì)量就是保證大學生在社會中的競爭力,。從根本上說,，高等學校的競爭就是人才培養(yǎng)質(zhì)量的競爭，我校事業(yè)的發(fā)展必須以培養(yǎng)高質(zhì)量的應用型專門人才滿足社會的需求,，才能實現(xiàn)其社會價值并立足于社會,，才能實現(xiàn)學校發(fā)展的目標和定位，才能實現(xiàn)學校黨代會提出的建設特色鮮明,、質(zhì)量著稱的品牌大學目標,。

第二，構建實施教學質(zhì)量保證體系是提高我校教學質(zhì)量和管理水平的需要,。學校要發(fā)展,，要提高人才培養(yǎng)的質(zhì)量，就必須有高水平的師資,、高水平的管理,。建立和完善教學質(zhì)量保證體系，充分發(fā)揮其在教學管理方面的作用,，使學校更適應質(zhì)量管理標準化,、國際化的潮流，是進一步提高學校綜合辦學水平的新舉措,。我校教學質(zhì)量保證體系的構建實施,，可以圍繞“教學為中心”這一任務，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)各系統(tǒng)間的關系,，優(yōu)化學校人,、財、物,、事,、信息等教育教學資源;可以進一步理順各單位和各部門之間的工作接口，進一步明確各部門各崗位的職責,、權限和相互關系,，確定各項工作應遵循的準則，并逐漸優(yōu)化工作程序,，減少相互推諉扯皮,，提高工作效率和管理水平,。可以通過相對超越于教育教學服務執(zhí)行過程的質(zhì)量監(jiān)控,，全面掌握信息資料,，督促教學質(zhì)量的持續(xù)改進。教學質(zhì)量保證體系的構建和實施,，將使教學工作和教學管理工作更加科學化,、系統(tǒng)化、規(guī)范化,。

第三,，構建實施教學質(zhì)量保證體系是學校迎接本科教學水平評估的需要。教育部的教高[20xx]2號文件明確指出“進一步完善高等學校的內(nèi)部質(zhì)量監(jiān)控和評價體系,，……逐步建立保證教學質(zhì)量不斷提高的長效機制,。”教育部對普通高校開展本科教學工作水平評估,，其目的就是要以評估工作為杠桿來指導高校的改革發(fā)展,，使高校自覺地把評估作為學校內(nèi)部對教學工作進行科學、規(guī)范管理的重要手段,。而學校內(nèi)部教學質(zhì)量保證體系的建立,，規(guī)范了教學秩序和教學管理，不僅健全了教學管理制度和教學文件,，而且使廣大教師及有關管理人員逐步養(yǎng)成按體系文件辦事,、保存質(zhì)量記錄的習慣，使教學文件和資料日趨完備,，為迎接本科教學工作評價奠定良好基礎,。當一切努力都付諸行動以后，當一切行動都產(chǎn)生預期效果的時候,，我校的本科教學工作水平評估必將順利通過。

第四,，構建教學質(zhì)量保證體系也是學校對學生及社會莊嚴承諾的踐行,。隨著大眾化教育的發(fā)展，家長及其子女在升學過程中有了更大的選擇空間,，關注點已經(jīng)從以前“能否考上大學”轉(zhuǎn)變到現(xiàn)在“考上什么大學”,，高等教育已不可避免地由高校賣方市場轉(zhuǎn)向考生和家長的買方市場。同時,，在“大眾化”教育環(huán)境下,，社會對人才的評判標準也由“精英”階段的是不是大學生轉(zhuǎn)變?yōu)閷W校培養(yǎng)的學生是不是真正具有適應社會需求的能力。家長及其子女選擇我校是對我校的信任,，社會選用我校培養(yǎng)的人才是對我校辦學的信賴,。人才培養(yǎng)的基礎是教學質(zhì)量,，學校唯有構建實施教學質(zhì)量保證體系，才能保證教學質(zhì)量的不斷提高,，學校唯有培養(yǎng)家長滿意,、社會滿意、符合社會需求的合格人才,，才能回報家長和社會對學校的信任,，實現(xiàn)學校對學生和社會的莊嚴承諾。

(二)要全面把握教學質(zhì)量保證體系的內(nèi)涵

體系的貫徹與實踐固然是一項一項的具體工作,，但我們在埋頭若干的時候,，一定要領會其背后的觀念和意識，應當頭腦清醒而自覺地更新不相符合的觀念,，樹立并強化與“體系”相適應的觀念與意識,。

第一，要樹立“教育即服務”的教育本質(zhì)觀,。高校教育的產(chǎn)品究竟是什么?人們通常理解為學生,，但是從經(jīng)濟學的角度分析，學生并不是高校所有,，其所有權屬于學生自身,，而非學校。學校并不能象生產(chǎn)企業(yè)擁有自己的產(chǎn)品一樣擁有人才,，高校與用人單位也不存在真正的交換關系,。教育活動是通過各種教育資源對學生提供服務，使學生的知識和能力不斷增值的過程,。教育是服務業(yè)已逐漸成為國際教育界的共識,。當然教育又不同于其他服務業(yè)，它具有特殊性,，這是借鑒iso質(zhì)量管理理念需要特別注意的事項,。

第二，樹立“以人為本”的教育哲學觀,?！耙匀藶楸尽保匆獔猿纸逃杂藶楸?，是以學生的成才和發(fā)展為本,，以學生為主體;辦學以教師為本，以教師發(fā)展為本,，以教師為主體,。

第三，樹立可持續(xù)發(fā)展的教育發(fā)展觀。常言道：“沒有最好,，只有更好”,，“持續(xù)改進”的基本原則是這句話的規(guī)范表達，學校的發(fā)展,、學生的發(fā)展和教師的發(fā)展都應“持續(xù)改進”,。

第四，樹立“用戶滿意”的競爭型教育質(zhì)量觀,。長期以來,，高校盛行的質(zhì)量觀是：只要我們按照國家規(guī)定的培養(yǎng)目標、課程(教學)計劃,、課程標準進行教學,，我們的產(chǎn)品就是符合標準的，我們的產(chǎn)品質(zhì)量就是好的,，這就是典型的“符合型質(zhì)量觀”,。但是，當市場經(jīng)濟體制取代計劃經(jīng)濟體制,，當精英教育逐漸被大眾化高等教育取代時,，買方市場最終形成。在買方市場中,，組織的生存與發(fā)展依賴于市場,。供方要想贏得市場，提高市場競爭力,，就必須擺脫“符合型質(zhì)量觀”的束縛,，樹立起“競爭型質(zhì)量觀”。

我校的教學質(zhì)量保證體系是一個系統(tǒng)集成,，是互相聯(lián)系,、互相制約而構成的一個整體。它的建立是觀念的創(chuàng)新,，它并不是對原有制度的否定,，而是根據(jù)現(xiàn)代質(zhì)量管理理念，進行優(yōu)化,、整合;并不是重在建章立制,，而是為了進一步提高制度的推行力、執(zhí)行力,，這就需要一套有效的機制把這些制度貫穿起來。其內(nèi)容包括觀念,、目標,、管理、資源、組織機構等各要素;涉及范圍包括學校各職能部門,、教學單位,、教輔單位和每一位教職員工;中心任務是圍繞“教學為中心”，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)各系統(tǒng)間的關系,，優(yōu)化資源,，強化教學管理，提升教學質(zhì)量,。

學校層面的教學質(zhì)量保證體系主要明確了以下六個方面內(nèi)容：一是將影響本科教學質(zhì)量的關鍵因素和人才培養(yǎng)過程中的關鍵環(huán)節(jié)歸納為教學質(zhì)量目標和管理職責,、教學資源管理、教學過程管理,、教學質(zhì)量監(jiān)測,、分析和改進4個方面與17個一級觀測點、40個二級觀測點,。二是明確了各個觀測點的質(zhì)量標準,。確立了與人才培養(yǎng)目標相適應的教學質(zhì)量標準，確立了與學校發(fā)展目標相適應的教學管理質(zhì)量標準,，使質(zhì)量保證工作有依據(jù),。三是明確了各二級觀測點的責任人、執(zhí)行人,、執(zhí)行內(nèi)容,。四是明確了各執(zhí)行項目的監(jiān)控人、質(zhì)量控制點內(nèi)容,。五是明確了教學質(zhì)量保證總流程,。六是明確了教學質(zhì)量保證體系的組織機構。保證學校教學質(zhì)量的領導機構——教學質(zhì)量管理委員會;教學質(zhì)量保證工作的管理機構——教學質(zhì)量管理辦公室;組織具體實施質(zhì)量保證體系的工作機構是執(zhí)行教學質(zhì)量標準的相關職能部門和各院(系),。從而確定了我校教學質(zhì)量保證體系是全方位監(jiān)控,、全過程監(jiān)控、循環(huán)閉合,、持續(xù)改進的教學質(zhì)量保證體系,，其目的是保證各類教學資源適應人才培養(yǎng)的需要，保證人才培養(yǎng)的全過程實現(xiàn)質(zhì)量目標,。

在此基礎上,，相關部門和各院系在學校質(zhì)量保證框架下,根據(jù)自己的管理方式和學科專業(yè)特點構建內(nèi)部的質(zhì)量保證子系統(tǒng)，從而明確各單位內(nèi)部教學質(zhì)量保證工作的責任人及其各自責職;明確各單位內(nèi)部執(zhí)行質(zhì)量標準的工作內(nèi)容及其質(zhì)量要求,、執(zhí)行人,、執(zhí)行流程等;理順內(nèi)部各崗位之間的工作接口;明確教學質(zhì)量控制的責任人、監(jiān)督內(nèi)容和質(zhì)量指標,。使得管理有依據(jù),、工作講秩序,、評價重證據(jù)。目前三個試點院系和教務處的教學質(zhì)量保證子系統(tǒng)已初步構建,，試行稿已掛在質(zhì)管辦的網(wǎng)站上,，其它院系和相關職能部門抓緊時間構建內(nèi)部質(zhì)量保證子系統(tǒng)。

(三)要認真落實教學質(zhì)量保證體系的實施步驟

老師們,、同學們,，經(jīng)過八個月的艱苦努力，我校教學質(zhì)量保證體系基本框架的建立工作基本完成,，自今天開始進行試運行,。學校高度重視構建實施教學質(zhì)量保證體系工作，將教學質(zhì)量保證體系實施工作大致分四個階段：

一是動員,、學習培訓階段,。時間：20xx年4月至9月。學校,、相關職能部門,、各教學單位要加強宣傳，營造濃厚氛圍,。做到思想認識到位,、組織領導到位，認真抓好學習培訓,，特別要組織認真學習學校和院系內(nèi)部教學質(zhì)量保證體系相關文件內(nèi)容和相關知識,。通過相互學習、舉辦專題講座和培訓班等形式,，使廣大教職工對教學質(zhì)量保證體系的基礎知識,、基本內(nèi)容有較為深刻的認識和理解。

二是整合,、規(guī)范,、試運行階段。時間：20xx年9月至20xx年2月,。按照學校教學質(zhì)量保證體系要求對以往的工作進行梳理,，理順教學質(zhì)量保證工作內(nèi)容、工作標準,、工作職責和工作流程,，對各項管理文件、記錄文件進行整理,、規(guī)范和完善,，使教學質(zhì)量保證工作做什么、誰來做,、怎樣做,、做了什么等各環(huán)節(jié)一目了然,。同時，由于教學質(zhì)量保證體系已經(jīng)進入試運行階段,，各職能部門和教學單位要按學校教學質(zhì)量保證體系試運行的要求，抓緊抓好教學質(zhì)量保證體系的貫徹落實和規(guī)范執(zhí)行,，實現(xiàn)每項工作都有目標,、有計劃、有實施,、有督查,、有改進、有提高,，切實做到全過程控制,，使各項工作的開展真落實，有實效,。

三是總結,、改進、完善提高階段,。時間：20xx年2月,。學校根據(jù)教學質(zhì)量保證體系運行情況匯報和總結，實地查看教學質(zhì)量保證體系執(zhí)行和運行的有關記錄,、文件資料情況以及管理工作制度是否健全,，工作標準是否規(guī)范和嚴格執(zhí)行，工作程序是否形成,，工作內(nèi)容是否涵蓋全面,、突出重點等，對教學質(zhì)量保證體系運行情況進行綜合評價,，通過召開經(jīng)驗交流會和總結報告會等形式,，及時交流反饋信息，改進完善教學質(zhì)量保證體系及有關文件,。

四是正式運行階段,。時間：20xx年3月開始。學校將教學質(zhì)量保證體系有關文件匯編成冊,，各院系,、相關職能部門全面實施質(zhì)量保證體系。

(四)要認真貫徹教學質(zhì)量保證體系的實施要求

推行實施教學質(zhì)量保證體系,，涉及到組織領導,、體系管理、日?；A,、工作規(guī)范等各個方面,，工作程序多，標準要求高,，各單位在實施工作中要做好以下幾點：

一要統(tǒng)一思想,，提高認識。推行教學質(zhì)量保證體系,，是我校教學質(zhì)量管理工作的一項創(chuàng)新,，各部門、單位要充分認識這項工作的重要意義,，結合實際制定實施方案,，成立推行工作領導小組，把工作的內(nèi)容,、時間,、負責部門或人員安排具體，落實到人,。廣大師生員工要樹立主人翁精神,，充分發(fā)揮在教學質(zhì)量保證工作中的重要作用，將教學質(zhì)量保證工作有機地融入實際工作和學習中,，形成“人人參與管理,、事事注重質(zhì)量”的新理念。也許,，在一些單位和領導中間可能有這樣一些議論：說搞這個工作是搞形式,，沒有實效;有的教師擔心增加負擔，增加麻煩,，或者就是管教師和學生,。事實上并不是這樣。我看,，上述問題的關鍵是：是否愿意認真地反思和總結自己的管理問題;是否愿意根據(jù)新的體系要求調(diào)整自己;是否真正地學習和理解了這個新體系,。各部門、單位要積極組織好各級各類人員的學習宣傳組織發(fā)動工作,，為教學質(zhì)量保證體系的有效運行營造濃厚氛圍,。

二要從嚴要求，靈活創(chuàng)新,。各部門,、單位要在堅持 “高點站位、嚴格要求,，狠抓落實,、靈活創(chuàng)新，實用實際,、減負增效”的工作指導思想下,，認真掌握教學質(zhì)量保證體系的實質(zhì),、體現(xiàn)教學質(zhì)量保證體系要義,、扎實開展各項工作,，并在此基礎上突出特色創(chuàng)新。努力做到“結合實際理順工作,、結合體系規(guī)范工作,、結合要求創(chuàng)新工作”,，把體系貫徹落實同靈活創(chuàng)新結合起來，既保證工作任務的落實,，又創(chuàng)造獨具特色的工作方法，豐富多樣的活動方式,，在實踐中實現(xiàn)鞏固,、創(chuàng)新和提高。在體系的貫徹落實過程中：要著力強化“管理者”責任,，嚴格工作的執(zhí)行力;要牢固確立以“學生,、家長和社會”為關注焦點，明確工作的目的性;要科學運用“過程控制”方法,，實現(xiàn)減負和工作的高效性;要切實注重“持續(xù)改進”,，確保工作績效的穩(wěn)步提高;要努力加強與時俱進的“創(chuàng)新”，提高對教學管理工作的促進性,。

三要加強監(jiān)控,、注重考核。教學質(zhì)量保證體系的推行是對教學工作的更加精細化的管理,，要防止“有規(guī)范,、難落實、效果差”的情況出現(xiàn),。因此,，在貫徹實施體系過程中要切實加強日常檢查、協(xié)調(diào)和督導,，逐步建立完善的教學質(zhì)量保證工作的績效考核評價體系,。通過檢查、考核,、表彰,、獎勵等措施督促和激發(fā)體系貫徹執(zhí)行的積極性、創(chuàng)造性,，確保體系運行機制不虛設,、目標不落空。

四要促進融合,，推動發(fā)展,。教學質(zhì)量保證體系的實施是學校整體工作一個重要組成部分,，要把推行教學質(zhì)量保證體系工作與推動學校其他黨政工作緊密結合起來，將教學質(zhì)量管理工作很好地融入到學校的各項工作中去,，相互促進,、協(xié)調(diào)發(fā)展。要繼續(xù)完善教學質(zhì)量保證工作措施和制度,，在適用性和可操作性上下功夫,，通過整合、利用,、開發(fā)現(xiàn)有資源,，不斷提升工作水平;要把積累的工作經(jīng)驗和特色工作逐步地充實到教學質(zhì)量保證體系中，確保工作的連續(xù)性和有效性,。使教學質(zhì)量保證工作真正起到推進,、保障全校教學工作的作用，真正做到提升管理水平,，實現(xiàn)管理創(chuàng)新,。

五要充分調(diào)動和發(fā)揮廣大教師、學生的積極性和創(chuàng)造性,。構建教學質(zhì)量保證體系,，當然要加強管理，要充分整合和調(diào)動各種教育資源,，來為教育教學服務,，提高教學質(zhì)量。但管理不是目的,，而是手段,。提高教學質(zhì)量，歸根結底,，最重要的仍是教師要認真教,，學生要認真學，再輔之以豐富的資源,、高效的管理,、優(yōu)質(zhì)的服務，才能產(chǎn)生綜合效應,。因此在構建與實施教學質(zhì)量保證體系的整個工作中,，從學校到各院系、各部門一定要高度重視,，充分調(diào)動和發(fā)揮廣大教師,、學生的積極性、創(chuàng)造性，要相信和依靠教師,，要努力加強師德建設和提高教師業(yè)務素質(zhì),，采取各種有效措施，提高教師的職業(yè)責任感,、光榮感,，勤勞、敬業(yè),、奉獻,。同時要努力加強學風建設，教育和引導學生自覺學習,、認真學習,、科學學習，努力掌握適應社會需要的真本領,，成為高素質(zhì),、應用型人才。

老師們,、同志們，當前我們面臨的任務非常艱巨,，同時也面臨良好的發(fā)展機遇,，希望大家積極行動起來，以強烈的集體榮耀感,、高度的責任心和主人翁精神,，不辭勞苦，積極投入到構建實施教學質(zhì)量保證體系工作中去,，以科學發(fā)展觀為指導,，繼續(xù)發(fā)揚創(chuàng)業(yè)創(chuàng)優(yōu)創(chuàng)新精神，扎實推進學校事業(yè)又好又快地發(fā)展,，為開創(chuàng)我校辦學工作新局面作出應有的貢獻!

謝謝大家!

檢察院領導講話材料 檢察院講話稿篇十

各位領導：

早上好!首先感謝組織對我的信任和關心,，我將自覺接受社會各界的監(jiān)督，堅持在縣委,、縣政府的領導下,全力以赴,認真履職,，不遺余力地把各方面工作做好。具體來說,，將努力做到以下幾點：

一,、更新思想觀念，做勤奮學習的表率,。對于新的崗位和職責,，面對醫(yī)改工作的新形勢、新任務、新要求,，我將以勤奮學習,、永不滿足的精神，學理論,、精業(yè)務,、熟管理，不斷更新,、補充自己的知識儲備,，提高思想政治覺悟，更新思想觀念,，拓展工作思路,，促進各項工作的順利開展。

二,、進一步增強科學決策能力,，做團結的表率。在新的崗位生我將樹立大局至上,、奉獻至上,、事業(yè)至上、他人至上,、公正至上的觀念,，同志之間相互關心、工作上相互支持,、榮譽上相互謙讓,、責任上多擔壓力，做到講黨性,、講原則,、講方法、講感情,。真正做到心往一處想,，勁往一處使，一心一意謀舉措,，聚精會神推醫(yī)改,。

三、結合醫(yī)改及當前各項工作,，做真抓實干的表率,。我將按照國務院辦公廳醫(yī)改工作安排和中央深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革意見確立的改革方向和原則，積極穩(wěn)妥地推進公立醫(yī)院改革,。將努力營造同心協(xié)力,、和衷共濟的改革氛圍，充分發(fā)揮醫(yī)院廣大干部職工的主人翁精神，努力實現(xiàn)醫(yī)院學科建設與技術水平的不斷提高,，使廣大醫(yī)務工作者積極性的充分發(fā)揮,，門診和住院病人均次費用的零增長，群眾就醫(yī)體驗的明顯改善,，各項運行指標達到全市領先水平,，群眾看病就醫(yī)難題得到有效破解，讓廣大人民群眾切實享受到公立醫(yī)院改革帶來的實惠,。

四,、保持清醒的頭腦和一身正氣，做清正廉潔的表率,。我將始終牢記領導干部作風建設相關要求,，時刻按照黨員干部廉潔從政規(guī)定對照檢查自己，務必保持堅定正確的政治方向,，經(jīng)得起形形色色的誘惑,，做政治上的“明白人”，經(jīng)濟上的“清白人”,，作風上的“正派人”,，做黨所信任的人。

最后祝各位領導身體健康,，工作順利,。謝謝大家!

檢察院領導講話材料 檢察院講話稿篇十一

各位領導、各位專家,，我很榮幸代表設計方進行發(fā)言,。

工程,，建筑面積三萬二千平米,，主體五層帶地下室，地上面積二萬六千平米,，主要是綜合實驗室和辦公室;地下室六千二百平米,，設置有配電房和水箱間并提供145個車位;采用混凝土框架結構，按六度抗震設防,。

本著適用,、安全、經(jīng)濟,、美觀的設計方針,，遵循防火、節(jié)能,、抗震等設計規(guī)范,，按照建設方的要求，我院認真的完成了本項目的設計和圖審工作;在施工階段我院派駐現(xiàn)場設計代表提供專業(yè)技術服務并配合施工工作，我們對所有的主體結構質(zhì)量,、建筑裝飾,、建筑安裝進行了驗收，對工程成本控制和進度控制提出了合理的建議,。

根據(jù)設計代表在現(xiàn)場的工作匯總和建筑實體的踏勘,，我們認為工程實體達到了竣工驗收條件，施工方能夠認真履行行業(yè)規(guī)范和標準,，按照設計施工圖較好的實現(xiàn)了設計意圖,。

金無足赤,，本項目也存在一些問題需要作進一步的整改,，請施工方盡快落實：

1.地下車庫地面以及標示未按照施工圖紙完成,，請完善;

2.地下車庫噴淋系統(tǒng)水管和風管個別地方固定不穩(wěn)，請加固完善;

3.4#樓梯出口處瓷磚破裂,，請修補，其他類似地方請自查;

4.應急照明和疏散指示牌還需要完善;

5.風井內(nèi)層間隔板采用鋼板分隔不能滿足消防要求，請整改;

最后我代表設計方作如下結論：我方認為該單體建筑已具備驗收條件,，該工程我方暫認為合格,，并作出此結論,。提請有關部門正式驗收確認,，辦理單體工程竣工驗收手續(xù)。

在項目的方案設計,、施工圖設計以及施工實施階段，我們得到了建設方,、施工方,、監(jiān)理方以及建設行政主管部門的大力支持與關懷，正是他們的辛勤工作和科學態(tài)度,，讓我們的設計作品得以實現(xiàn),，這里一并表示感謝!

檢察院領導講話材料 檢察院講話稿篇十二

各位老師、各位同學：

今天我們在此隆重集會,，舉行xx大學電氣工程學院20xx暑期社會實踐評比大會,。在 此,，我謹代表(演講者身份)向參加今年社會實踐活動的各位老師同學真誠說一聲“你們辛苦了”。

社會實踐是我院暑假學生工作中的重中之重，我院團委秉承“明德,、求是,、拓新、篤行”的校訓精神，從活動策劃,、動員實施、安全教育,、交流培訓、過 程指導等方面,，認真思考，積極組織,，形成了暑期社會實踐活動良好的開端,。黨建團隊、支教團隊等分赴省內(nèi)各地,，為建設社會主義和諧社會盡了一份自己的力量,。

同學們,，在大學階段,，你們不僅要學文化知識,，還要學專業(yè)技術;不僅要完成學業(yè),，還要成長成才,。光在課堂上學是不夠的，要 通過生活積累和社會磨練,，而大學階段的社會實踐就能夠讓我們盡早地獲得更豐富的閱歷。

近幾年來全國教育工作會議和全國人才工作會議都明確提出了加快建設人才強國,，推進教育發(fā)展的重要目標。這既是對高校育人工作目標提出的明確要求,，也是對當代大學生成長成才方向的指引,。借此機會，我代表,，就今后學生社會實踐活動提出三點希望： 第一,、 加強組織領導，規(guī)范活動過程,。

希望學院各方面加強重視程度,，加大支持力度，形成齊抓共管、全員育人的社會實踐工作格局;共青團組織應進一步提高組織水平,，探索適合我院職業(yè)教育的社會實踐活動模式,。

第二、 突出專業(yè)特色,，作出精品品牌,。

團委要結合我院的專業(yè)特色，結合學生社團建設,，創(chuàng)新形式,，豐富內(nèi)容，力爭幾年內(nèi)作出像信息學院“重走長征路”那樣的精品品牌,。 第三,、積極實踐、務求實效,。

希望同學們積極參與社會實踐,，在實踐中受教育、長才干,、作貢獻,，爭做文明生活、健康成才的表率,。

各位同學,，在黨的xx大報告中強調(diào)：“實現(xiàn)全面建設小康社會的目標還需要繼續(xù)奮斗十幾年，基本實現(xiàn)現(xiàn)代化還需要繼續(xù)奮斗幾十年,，鞏固和發(fā)展社 會主義制度則需要幾代人,、十幾代人甚至幾十代人堅持不懈地努力奮斗?！毕Ｍ以簭V大同學牢記當代青年的責任與使命,，以更加飽滿的熱情，更加主動的姿態(tài)投身 實踐鍛煉,，求知躬行,、德才相彰、崇揚仁愛,、服務社會,。

謝謝大家!

檢察院領導講話材料 檢察院講話稿篇十三

電信學院的各位同學們：

大家晚上好!

大周末本該休閑放松，關上手機,，窩在床上看電影,、打游戲的時間卻讓大家到這里來聽我啰嗦，我實在有點不好意思,，那么既來之則安之,，我希望我今天所講的,，所聊的能對得起大家在這里花費的時間，一句話哪怕是一個詞大家認為對大家有用的,，我也就今晚了無遺憾啦!

我呢,，也就是和大家一起分享下我?guī)W生干部的一些工作經(jīng)驗。我也就是想和大家一起探討下如何成為一名優(yōu)秀的學生干部,，但是這并不是說我?guī)У膶W生干部有多么優(yōu)秀哈,。講得好的大家就做個參照，日后工作盡量向這些要求看齊,，講得不好的,，懇請大家不吝賜教。

各位呢,，也千萬別記筆記,。因為那句話怎么說來著：“不要迷信哥,，哥只是個傳說,。”其二,，我們都說要“傾聽”,，不是“傾記”，對不對?第三,，我的語速比較快,，一邊聽一邊記，真的很累,。

下面咱們就步入正題哈：

我覺得作為一名優(yōu)秀的學生干部,，他應該具備四方面的素質(zhì)：思想正，學習好,，能力強,，氣質(zhì)佳。如果你已經(jīng)具備了,，那么在工作中就充分發(fā)揮,，如果你不還沒具備，那就在以后的工作中注意培養(yǎng)吧,。

一,、 思想正。什么樣的思想決定了一個人的處事態(tài)度,。這里所想要說的也就

是一個學生干部應該具備的價值觀,，用白話說也就是，我為什么要加入學生會,，加入學生會我會得到什么,，這樣的問題。

我一直這樣認為，大學四年這些光陰真的太難得了,，一生中也就這么幾年哈,，我現(xiàn)在都還特別想上學，想上大一,。如果你把它浪費在宿舍里,，我覺得著實有點浪費。

我一直給我的學生干部說,，加入學生組織,，是得不到什么實際的利益的，也不會說你每天給你發(fā)工資哈,，加入學生組織我認為只是給自己找到舞臺,，去證明自己，證明自己能干點啥,，給自己的而存在找到一個證明的方式哈,。

校社團理事會在招干的時候，我發(fā)了張宣傳單：“加入社團理事會,，你會得到什么?”里面講到了5點,。在這里也和各位干部分享下。

我認為做學生會干部說到底是在為學校,、為同學們服務的同時把自己練成一個“成品”,。一個有勇氣來改變可以改變的事情，有胸懷來接受不可改變的事情,，有智慧來分辨兩者不同的人;一個“擁有選擇的智慧”,，并用智慧選擇成功的人!

二、學習好,。在我看來,，要是說一個人學習好，不是說他考試,，每年第一,，科科都是100分，90分,。當然,，這類人的確也是成績很好，但他不是廣義的學習好,?？偟膩碇v，一般來說一個人學習好,，那么他至少應該是沒有不及格,，學習成績力爭上游,，并且學有所長。

三,、能力強,。這個是我今天講的重點內(nèi)容。能力一詞今天我們常常在用,，我們經(jīng)常會說某某某很有能力,，但到底什么是能力呢?今天下午我在百度上搜了一下，里面是這樣解釋的：能勝任某項任務的主觀條件,。我覺得說得太抽象了,，不是很容易理解。簡單的說,，我覺得能力就是我們個人的一種核心競爭力?，F(xiàn)在的企業(yè)大多提一個詞——核心競爭力，說到這里就是說我們必須要有一點讓自己引以為豪的,、能拿得出手的東西,。要么我們的語言表達極強，演講朗誦滔滔不絕,、氣勢恢宏,，辯論字字珠璣;要么我們會唱歌,，會跳舞;要么我們體育很強,，校運會年年得獎;要么我們外聯(lián)社交，與人交際不卑不亢,、大方得體;要么我們深諳與人相處之道,，人際關系極廣，總之我們身上由著不同于常人的亮點,。要是這些都沒有,，我們還有一樣，那就是微笑,。親和力也是一種核心競爭力,，而且相當具有殺傷力。我們知道漢代的劉邦文不如張良,、蕭何,，武不如韓信，同樣可以安邦定國平天下,，靠的是什么?靠的就是親和力,，用一種常人所不具有的人格魅力，收復了一大批文臣武將為己所用,，這同樣也是一種本領,。

簡單來說,，我覺得作為一名優(yōu)秀的學生干部，應該具備五方面基本的能力：

1,、語言表達能力,。(例子：給老師打電話注意事項)作為一個優(yōu)秀的領導者，這是必備的素質(zhì),。 “學生干部不但要會做而且還要會說,，說的好不如做的好，但是說不好就沒有做的機會”!

2,、文字組織能力,。這個對我們工科學生來說有點難度，但也絕不是望塵莫及,。(例子：寫申請等,。文檔的處理能力，拿文檔的排版來說,。)

3,、組織協(xié)調(diào)能力。

4,、管理能力,。這兩個能力我想一起說。

管理能力我覺得是一名優(yōu)秀的學生干部最應該具備的素質(zhì)之一,。在我看來,，最好的管理就是讓自己的部長或者部員放手去做，但也不是放任自流,。有的主席或者有的負責人身邊有一大幫愿意跟著他干的人,，我想著很大程度就是這些人的個人魅力。這里有幾點我想特別拿出來講下,，

1,、團隊精神。著名作家巴金曾說：墻邊一棵小草的生長,，也靠著太陽的恩澤,。細品其味，也是在告戒人們,，任何一個人的成長并不是只靠自身單干,，還得從他人那里吸取養(yǎng)分。在我們?nèi)粘９芾碇?，一定樹立團隊的理念,，要常說“我們”，不說“我”,，不說“你”,，“你們”,，同時我們要主動幫助我們別人。俗話說贈人玫瑰,，手留余香,，我們在幫助別人的同時自己肯定也會得到很多幫助。其次我們還要給自己合理定位,，不把自己當領導,，記住我們還是學生，堅決不擺架子,。不要自以為是,，不要自我感覺良好。要知道別人叫你一聲主席,、會長,、部長，敬重你,，不是因為你是干部,，僅僅因為你是他們的師兄或是師姐。如果你還真把自己當成一回事了,，那么你還真的大錯特錯了,。我們要放下架子，成就價值,。(我是這樣做的,，也一直和我的主席這樣說的)

2、選好人,，用好人,。不任人唯親，要任人唯才,。不要因為他是我老鄉(xiāng)，我就重用,。要把握一個原則：有能力的人認真用,，有能力又聽話的人重用，有能力不聽話的人堅決不用,。而且作為一個部門或是一個班的老大,，最重要的一點的是你要選好并且培養(yǎng)一個好的接班人，無論你在位的時候多么的風光,，多么的和諧,，一換屆，全亂套,，這不是一個好的領導者,。要知道做工作成功的一半是培養(yǎng)了一個大家都滿意的接班人,。

3、嚴以律己,，寬以待人,。這個就是說我們大家不要將我們自己的處事方式強加于人，每個人都有自己的一點主見,，我們沒有任何權利去要求他們改變?nèi)魏螙|西,，不要用自己的標準去衡量別人。常言道：己所不欲,，勿施于人,。我倒覺得己所欲，亦勿施于人,。自己不想做的,，不要強加別人去做;自己想做的，也不要強迫別人去做,。

4,、處理突發(fā)事件的能力。處理突發(fā)事件一定要沉穩(wěn),、老練,，不要急，不要沖動,，有事自己能解決的自己解決,，自己解決不了的，盡快請示上級,。但無論面臨什么困難,，都要時刻保持昂揚的斗志，告訴大家：“我是部長,，我是班長,，我是有信心的，也有責任的,，有我在,，絕對沒問題?！苯o大家一種鼓勵,，告訴大家：“我們好好做吧，做出的成績是我們大家的,，出了事我擔著!”要勇于承擔責任,。

四、氣質(zhì)佳,。我們也常常在說一個人的氣質(zhì),，到底什么是氣質(zhì)呢?我又在百度上搜了下,，是這樣解釋的：指人的相對穩(wěn)定的個性特點很風格氣度。氣質(zhì)具有穩(wěn)定性及可變性,，盡管是天生的,，但我們同樣可以在平時的生活中不斷的提升。簡單說一下,，我覺得我們可以注意如下幾個方面：

1,、穿著得體。俗話說：人靠衣裝,。我們平時的穿著打扮是很重要的,，不是說一定要是什么名牌，一定要多么漂亮,，但至少非常干凈整潔,，給人一種陽光、健康的感覺,。

2,、舉止、儀表,。衡量一個人有氣質(zhì),，不是說他多么的帥或者好看，關鍵在于儀表哈,。

3,、禮貌文明。這一點的重要性,，我想大家也就不用贅述了,。

4、記住院,、系主要領導老師的姓名,、長相、職稱,。這個同樣相當關鍵,，如果我們經(jīng)常找他們工作，你都不知道怎么稱呼別人,，未免不有點滑稽。記住他們的長相,。姓名及職稱,，無論工作還是生活，都大聲的問聲好,。

最后,，我還是工作最常用到的一個八字方針來總結吧——低調(diào)做人,，高調(diào)做事。這個說著容易,，真正做起來還是很難,。同時，我們還是要有自信,，孟子老先生不是說么：“欲平治天下,，當今之世，舍我其誰?”我們也要時刻對自己說：“欲平治學生會,，平治**部,，當今電信，舍我其誰?”不怕別人說三道四,，勇敢的做下去!

檢察院領導講話材料 檢察院講話稿篇十四

同志們：

在全黨深入開展黨的群眾路線教育實踐活動,，是一項嚴肅而重大的政治任務，也是實現(xiàn)我院新的發(fā)展的必然要求,。今天我們召集全體支部書記會議,，主要任務就是結合我院《群眾路線教育實踐活動方案》，對開展好此次活動進行進一步的部署和安排,。我今天的講話分為三個部分：

第一部： 深刻認識此次活動的重大意義

關于此次活動的重大意義,，我在17日的動員大會上已經(jīng)從三個方面做了相關闡述，這里不再重復,。今天,，我從“四風”問題對我們設計院發(fā)展與未來的危害性，加深大家對開展此次活動的深刻認識,。

黨的優(yōu)良作風是黨聯(lián)系群眾的強力粘合劑,，是凝聚黨心民心的巨大力量。中央強調(diào),，黨的群眾路線教育實踐活動的核心是集中解決形式主義,、官僚主義、享樂主義和奢靡之風等“四風”問題,。

從我們設計院來說,，形式主義滋生，就會使我們的發(fā)展目標制定不切實際,，片面追求高指標;工作部署難以落實,，管理制度難以執(zhí)行。官僚主義蔓延,，就會我們偏聽偏信,，容不下不同聲音;小團體利益至上，破壞團結;聽不進群眾心聲，影響穩(wěn)定;不克服享樂主義,，就會使我們理想滑坡,，信念動搖;精神懈怠、信心不足;安于現(xiàn)狀,，不思進取;紀律松弛,，作風散漫。不警惕奢靡之風,，就會追求虛榮擺闊,，奢侈享受，侵蝕企業(yè)利潤,，形成腐敗溫床,。可見,，“四風”問題不加以集中解決,，勢必會影響干部隊伍的整體形象，削弱黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力,，設計院的發(fā)展也將難以實現(xiàn),。因此，我們一定要從關系到設計院生死存亡的高度來加以重視,，通過群眾路線教育實踐活動這次難得的政治機遇,，認真對照以上已經(jīng)出現(xiàn)或可能出現(xiàn)的種種問題，實事求是,，有則改之,，無則加勉，對作風之弊,、行為之垢來一次大排查,、大檢修、大掃除,。抓住關鍵,，找準要害，什么問題突出就著重解決什么問題,，什么問題緊迫就抓緊解決什么問題,，為設計院的發(fā)展與未來掃除一切作風障礙,。

第二部分：全面落實活動實施方案

各黨支部一定要全面落實《院群眾路線教育實踐活動實施方案》,，切實達到中央和省廳提出的“規(guī)定動作得滿分,，自選動作得高分”要求，切實收到“轉(zhuǎn)作風,，聚合力,，促發(fā)展”的實際效果,。

一是要嚴格完成規(guī)定動作,。在學習教育、聽取意見環(huán)節(jié),，要充分做好思想動員,，切實增強黨員干部開展好活動的責任感、使命感和自覺性;認真組織學習討論,，開展好結合黨章深入開展“入黨為什么、為黨干什么”大討論;深入征求群眾意見,，為對照檢查,、開展批評和解決問題打好基礎。

在查擺問題,、開展批評環(huán)節(jié),，要開展好談心談話，深入了解員工心聲;對照“四風”問題,，撰寫對照檢查材料,，嚴格黨性分析;組織召開專題民主生活會，開展好批評與自我批評;

在整改落實,、建章立制環(huán)節(jié),，要重點針對查找出的突出問題，制定好整改方案,，并抓好整改落實;同時加強制度建設,，形成改進作風的長效機制;加強制度的執(zhí)行力建設，維護制度權威,，真正做到用制度管事,、管權、管人,，制度面前人人平等,，執(zhí)行制度沒有例外。

二是抓實抓好自選動作,。生產(chǎn)單位要著力抓好“聚合力,，謀發(fā)展”活動,，主要負責人要圍繞“穩(wěn)增長”，全面完成全年生產(chǎn)任務和經(jīng)營收費目標;圍繞“調(diào)結構,，轉(zhuǎn)機制”,，積極拓展新的經(jīng)濟增長點,，探索經(jīng)營機制的創(chuàng)新;圍繞“控成本”,，克勤克儉，提升效益,。

機關職能部門要著力開展好“轉(zhuǎn)作風，增效能”活動,，部門正職要圍繞“立責任，講擔當”,，主動思考如何更好發(fā)揮職能效力，更好地服務于設計院的發(fā)展與未來;圍繞“求務實”,，鼓勵和推動員工提升工作質(zhì)量和效率;圍繞“倡勤勉”，倡導和督促機關工作人員加強學習,，不斷提高履職能力和水平,。

《實施方案》的活動內(nèi)容很多,，但是每一項內(nèi)容都是經(jīng)過討論和斟酌,，表面上看會占用一定的時間,，但是“磨刀不誤砍柴工”，從長遠來看,，真正抓好抓實這些活動,，將在很大程度上讓我們工作中的一些弊病頑疾得到改變,，讓我們的工作作風得到轉(zhuǎn)變,，讓我們的員工看到希望,，信心得到堅定和鼓舞，精神得到振奮,，我們設計院的發(fā)展與未來也就有了堅強保障和強大力量!

第三部分：開展好此次活動的幾點要求

第一,，高度重視，做好動員,。開展好黨的群眾路線教育實踐活動是我院當前和今后一個時期的一項重大政治任務,，各黨支部一定要從戰(zhàn)略和全局的高度予以重視,，以強烈的政治責任和高度的政治自覺，把這項活動作為提升工作水平,、提升發(fā)展能力的長期任務來抓,。同時，此次活動不僅事關全體黨員干部,，也事關全體職工,，各支部要深入動員，引導支部黨員,、支部所在部門員工,，對照“四風”問題，進行對照查擺,，有則改之,，無則加勉，以達到共同參與,、共同受教育,、共同提高的目的。

第二,，率先垂范,，做好榜樣。院領導班子,、全體中層干部是我院開展實踐教育活動的重點對象,，黨支部書記是院各黨支部開展群眾路線教育實踐活動第一責任人。因此,，各支部書記和全體中層干部一定要以普通黨員身份把自己擺進去,，堅持高標準、嚴要求,，帶頭抓好學習教育,，帶頭征求意見，帶頭查找問題,、梳理問題,、剖析問題，帶頭開展批評和自我批評,，帶頭聚焦“四風”問題進行整改,，真正以自身的過硬作風和實際行動，為支部黨員提供示范樣本,。

第三,，貫徹整風精神，切實抓好落實,。為確保群眾路線教育實踐活動收到實效,，各支部要以整風精神開展批評和自我批評,，虛心征求意見，自覺接受監(jiān)督,，真正觸及問題,，挖到思想根源，是什么問題就擺什么問題,，有什么問題就提什么問題,，確保達到“團結—批評—團結”的效果，達到發(fā)現(xiàn)問題,、分析問題,、解決問題的目的。

第四,，服務中心大局,，推動工作發(fā)展。此次教育實踐活動活動時間從7月開始,，到12月底結束;內(nèi)容上規(guī)定動作要求嚴格，自選動作豐富多樣,，可以說時間緊,，任務重，因此各支部一定要認真研究,，統(tǒng)籌規(guī)劃,，既要根據(jù)院活動方案，排出進度表,，落實責任人,，嚴格按要求完成活動任務，又要緊扣發(fā)展大局,，用活動成效助推勘察設計,、生產(chǎn)經(jīng)營、質(zhì)量管理,、科研創(chuàng)新等中心工作,，做到統(tǒng)籌兼顧、合理安排,、協(xié)調(diào)并進,，真正實現(xiàn)教育實踐活動與業(yè)務中心工作“兩手抓，兩不誤,，兩促進”,。

第五，及時總結,，鞏固成果,。各支部要及時發(fā)現(xiàn),、梳理和總結在活動中形成的新思路、新經(jīng)驗和好做法,，形成有效管用的規(guī)章制度,，從體制機制上堵塞滋生不正之風的漏洞，真正建立起改進工作作風,、密切聯(lián)系群眾的長效機制,，真正使貫徹黨的群眾路線成為全院黨員干部長期自覺的行動，鞏固教育實踐活動成果,。

同志們,，讓我們以高度的政治責任感、飽滿的政治熱情,、求真務實的作風和卓有成效的工作,，“轉(zhuǎn)作風，聚合力,，謀發(fā)展”,，切實開展好這次教育實踐活動，為實現(xiàn)“精心繪通天下,，傾情共建家園”的共同夢想做出更大貢獻!

檢察院領導講話材料 檢察院講話稿篇十五

同志們,、朋友們：

進入冬季，氣溫正在持續(xù)下降,，但我走在校園的每個角落,，特別是走進今天這個會場，卻深刻感受到全校師生撲面而來的火熱激情,，深刻感受到我們湖工大人關心,、重視、支持和參與本科教學水平評估的熱情正在持續(xù)升溫,，這種熱情,，已經(jīng)凝聚成一種無堅不摧的巨大合力，有力推動著“迎評促建“的步伐,，推動了學校各項事業(yè)穩(wěn)步前進,。

“本科教學水平評估，關系著學校的生死存亡,，關系到全校師生的切身利益”,，迎評工作啟動近兩年來，各級領導干部,、全校師生已經(jīng)形成了這樣的共識,，并自覺按照學校評建工作領導小組的統(tǒng)一部署，不斷提高認識、強化觀念,、分解任務,、落實責任，全校上下逐步形成了“一個目標,、一面旗幟,、一種聲音、一個步調(diào)”的迎評工作局面：各職能部門突出中心,、服務中心,，各級領導干部勇立潮頭、勇挑重擔,，廣大教師全心投入,、全情奉獻，全體師生員工服從全局,、顧全大局,，在迎評促建過程中，始終立足自己的崗位,，傾注自己的熱情,，發(fā)揮自己的才智，做出了大量卓有成效的工作,，取得了十分顯著的評建成果,。在此，我代表學校黨委,、行政向關心、支持評建工作的歷屆老領導,、離退休老同志,、全校師生表示最衷心的感謝，特別向為評建工作付出辛勤勞動,、作出顯著貢獻的專家組,、材料組、督察組,、各職能部門,、各二級院系、廣大教師和戰(zhàn)斗在各個崗位的教職員工表示最崇高的敬意和最誠摯的問候：你們辛苦了,，謝謝你們!

歷史的經(jīng)驗告訴我們,，湖南工業(yè)大學沒有做不好的事，湖南工大人沒有攻克不了的難關,，11月 日--- 日,，我校接受了湖南省高校工委的黨建工作評估，經(jīng)過各級黨組織,、廣大共產(chǎn)黨員和全校師生共同奮斗所取得的評估成果,，再次應證了湖南工大在任何挑戰(zhàn)面前,，始終都能做到“無堅不摧、無往不勝”!我想,，這次黨建評估的現(xiàn)實意義,，并不在于我們?nèi)〉昧吮粚＜医M推薦為“優(yōu)秀”的評估等級，更重要的是有效地促進了當前正在緊鑼密鼓開展的教學評估工作,，為教學評估積累了豐碩的成果和可貴的經(jīng)驗,。如果我們象抓黨建評估一樣抓好教學評估，如果我們比抓黨建評估更用心,、更用情,、更用功地抓好教學評估，那么,，在明年的5月,，我們一定會在這里舉行隆重的慶功聚會，共同分享成功給每個人帶來的巨大快樂,。

剛才,，各位專家簡要總結了學校模擬評估的情況，并對照教育部的指標體系與要求進行了客觀,、實在和深入的分析;漢青校長也綜合各方面的情況,，發(fā)表了重要講話。我很感謝各位專家非常有針對性的意見和建議,，也完全贊同漢青校長就評估工作所提出的意見和思路,。盡管我校前一階段的評建工作取得了可喜的成果，辦學的基本條件和各方面的基礎積累正在接近或超越教育部規(guī)定的指標標準,，但全面地分析和衡量,，我們在充滿信心的同時不容盲目樂觀,。我們依然存在很大的差距，還有大量艱巨的工作要在有限的時間內(nèi)來做好、做實,，因此,，借這個機會,，我就下一步的評建工作提幾點要求：

一,、進一步提高對評建工作的關心度和關注度，使每一位師生都成為評建工作的有生力量,。 評建工作涉及到學校工作的方方面面,，涉及到每一位師生員工的切身利益。盡管我校目前對評建工作基本形成了共識,，但還有一部分同志的認識僅僅停留在“知道教育部要來評估”這個層面上,，對學校如何組織評估、為評估做了哪些工作、以評促建取得了什么樣的成果,、自己要如何在評建工作中發(fā)揮作用等等,，知之甚少，問之甚少,，主動關心和關注得更少,，甚至還有少數(shù)人存在著“事不關己、高高掛起”的局外人心態(tài),，存在能推就推,、能躲就躲的被動應付行為。因此,，從現(xiàn)在開始,，要進一步增強認識，強化觀念,，切實提高全校師生對評估的關心度和關注度,。各職能部門、二級院系要加大力度,，組織師生員工學習,、領會、貫徹學校評建工作的決策,、措施和方案,，引導師生把注意力、向心力,、創(chuàng)造力集中到評估工作中,，提高主動性和責任感;各級宣傳部門要多渠道、廣角度,、全方位宣傳評估,、發(fā)動群眾，尤其要挖掘典型,，普遍帶動，形成良好的輿論氛圍,，充分發(fā)揮榜樣的示范作用,。只有這樣，才能使每個人成為評建工作的有生力量,，主動,、積極、自覺為評估工作獻計獻策,，添磚加瓦,。二、 進一步克服松懈心理和盲目樂觀心態(tài)，有效推動評建工作的整改和提高

因為評建工作歷時長,，工作任務也很重,，特別是學校實行了評分排隊的獎罰措施后，壓力更大,，在前一階段的評建工作中,，大家都特別辛苦，因此目前有兩種現(xiàn)象開始抬頭,，對下一步的評估產(chǎn)生不利影響：一是各職能部門,、二級院系認為自己該做的工作做得差不多了，下一步的工作重心應該轉(zhuǎn)移到學校層面,，所以松懈心理開始滋生;二是認為自己部門和教師個體的工作能做的都做了,，而且自我感覺還不錯，應對教育部的專家評估,，問題不大,，所以盲目樂觀心態(tài)開始滋生。我在這里想提醒大家的是,，本科教學評估十分嚴格,，專家評判的起點也很高，因此,，在評估準備工作上,，沒有最好，只有更好,，只有在工作上做到優(yōu)上加優(yōu),，學校才能有更大的勝數(shù)獲得專家組“優(yōu)秀”的等級評價。因此,，各級領導干部要引導全校師生繃緊思想的弦,，一刻也不能放松、不容放松,，要按照多次檢查中學校提出的整改意見,，特別是這次模擬評估中暴露出來的問題，明確方向,，理順思路,，一個一個事項、一個一個環(huán)節(jié)進行梳理,、分析,、整改和提高，要以高度負責的態(tài)度和精益求精的作風把工作做細,、做實,、做好,，要不斷提高工作效率、工作質(zhì)量和工作的創(chuàng)新性和創(chuàng)造性,，充分展示成果,、展示亮點。

三,、進一步加強教風,、學風和工作作風建設，把全校師生塑造成學校的宣傳窗口和形象代表 每一位師生都是學校整體風貌的旗幟,，更是學校形象的代表,。專家組對學校最直接、最直觀的印象和最生動,、最深刻的認知主要來自于師生,。教師的治學態(tài)度、學術精神,、師德師貌,，學生的求知愿望、學習風氣,、言談舉止,，每一位教職員工的服務意識、業(yè)務能力,、工作作風,，都將成為專家對學校整體風貌和人文精神的考量因素。因此,，加強教風,、學風和工作作風建設，必須長抓不懈,。針對評估而言,，下一階段要突出三個重點：第一個重點是要培養(yǎng)師生的愛校精神和主人翁意識。要通過強化“校興我榮,，校衰我恥”的思想觀念,，使廣大師生主動成為學校辦學思想、辦學特色,、辦學精神的宣傳者,，成為辦學質(zhì)量、辦學水平,、辦學成果的參與者。第二個重點是要形成濃厚的學術氛圍和學習風氣,。通過教師治學精神的培養(yǎng)和學生求知意識的強化,，使專家關注學校的大學精神,、大學文化和大學氛圍。第三個重點是要重視全校師生的外在形象和內(nèi)在修養(yǎng),。要規(guī)范全校師生的言行舉止,，引導和指導他們修身、修性,、修心,，培養(yǎng)文明、熱情,、得體,、知行合一、和而不同的個性修養(yǎng),，充分展示當代大學教師和學生的精神和風采,。

四、進一步強化評建工作責任制和責任追究制,，維護評建工作權威,，突出評建工作實效 在評建工作動員大會上，校領導,、各部門和二級院系負責人都和學校簽定了評建工作責任狀,。我在這里需要再次提醒大家：責任狀不是形式，是承諾書,，是軍令狀,，是對評建工作實行獎懲的依據(jù)。離教育部專家進校只有短短的5個月時間,，這5個月,，是以評促建的黃金時期，更是各項準備工作再上臺階的關鍵時期,，因此,，“責任”二字顯得尤為重要。黨委將站在學校長遠發(fā)展和全校整體利益的高度,，不折不扣地落實責任制和責任追究制,，對不能按責任狀要求高效優(yōu)質(zhì)完成評建任務、對在評建中因主觀原因影響評估成績,、對因工作疏忽在評估中造成不良影響等等行為,，涉及的責任人不論是誰，不論你有多少借口,，追究時決不遷就,、絕不姑息!我們的目的不是在處理誰處理到什么程度，關鍵在于有效地推動工作,。

同志們,，評建工作時間已經(jīng)相當緊迫,，我們面臨的任務依然相當艱巨，但古人有過這樣辨證的論述：“天下事有難易乎?為之,，則難者亦易,，不為，則易者亦難”,，我校有較好的辦學基礎,，有鮮明的辦學特色，有跨越式發(fā)展中積淀的許多成果,，有自己獨特的發(fā)展優(yōu)勢,，更重要的，是我們湖工大人有“敢為人先,、敢于拼搏”的可貴精神和“能打硬仗,、能打勝仗”的戰(zhàn)斗能力，所以,，只要大家圍繞核心,、服務中心、充滿信心,、堅定決心,，有心做好每件事，用心去做每件事,，我們就一定能打好評估這場攻堅戰(zhàn),，打贏這場攻堅戰(zhàn)!

拜托大家，感謝大家!祝大家工作順利,、身心健康,、業(yè)務精進、成果豐碩;祝大家在即將來臨的圣誕節(jié)節(jié)日快樂,、合家幸福,，在即將來臨的新年順風順水、吉祥安康!

檢察院領導講話材料 檢察院講話稿篇十六

各位領導,、各位來賓,、同志們：

今天，我們在這里隆重舉行×××市檢察院辦案辦公綜合樓落成慶典,，這不僅是市檢察院發(fā)展歷程中的一件大事,，也是我市司法基礎設施建設中的一件喜事。市檢察院辦案辦公綜合樓的落成啟用,，是各級領導和社會各界大力支持,、相互配合的結果，是市檢察院領導班子和全體干警勤奮工作,、共同努力的結果,。在此,，我謹代表市委、市人大,、市政府、市政協(xié),，向市檢察院辦案辦公大樓的落成表示熱烈的祝賀!向蒞臨今天慶典的各位領導,、各位來賓表示熱烈的歡迎!向長期以來關心、支持檢察院工作的各級領導和各位朋友表示衷心的感謝!

人民檢察院是國家的法律監(jiān)督機關,，擔負著打擊犯罪,、保障人權、維護司法公正的重要職責,，在保障和促進經(jīng)濟社會發(fā)展,、推進民主法治建設、維護社會公平正義中發(fā)揮著重要作用,。近年來,，市檢察院黨組帶領全體干警圍繞中心，服務大局,，始終堅持用科學發(fā)展觀和正確的執(zhí)法觀統(tǒng)領檢察工作,，積極實踐“強化法律監(jiān)督，維護公平正義”的工作主題,，在規(guī)范法律監(jiān)督行為,、提高法律監(jiān)督能力、增強法律監(jiān)督實效上下功夫,，充分發(fā)揮檢察職能,，依法嚴厲打擊各類犯罪，為維護全市社會穩(wěn)定,，促進經(jīng)濟發(fā)展做出了重要貢獻,。

目前，檢察工作呈現(xiàn)出了思路清晰,、措施有力,、成效明顯的良好態(tài)勢，檢察業(yè)務工作,、隊伍建設,、基礎設施建設都取得了新的成績。檢察院領導班子堅持把“兩房”建設作為基礎工程來抓,，積極爭取支持,，克服諸多困難，全面完成了辦案辦公綜合樓的建設任務,，為市檢察院創(chuàng)造了更好的辦公辦案條件,，為推動檢察工作科學發(fā)展打下了堅實的基礎,。

市檢察院要以此為契機，進一步牢固樹立科學發(fā)展觀和正確的執(zhí)法觀,，始終堅持黨的事業(yè)至上,、人民利益至上、憲法法律至上,，加強執(zhí)法規(guī)范化,、隊伍專業(yè)化和管理科學化建設，與時俱進,，開拓創(chuàng)新,，努力提高法律監(jiān)督能力，全面推動檢察事業(yè)健康發(fā)展,，向全社會展示檢察機關提高法律監(jiān)督能力的新成績和忠誠,、公正、清廉,、文明的檢察職業(yè)新形象,，為維護社會公平與正義，提供有力的司法保障,，為經(jīng)濟社會又快又好發(fā)展做出更大的貢獻!

謝謝大家!

檢察院領導講話材料 檢察院講話稿篇十七

親愛的20xx級新生：

你們好!

今天,，你們帶著激動與期待、懷著憧憬與夢想走進了校園,。首先,，我謹代表電子與信息工程系全體老師，向你們表示衷心的祝賀和熱烈的歡迎!并借此機會,，向培育你們的老師和家長,，致以親切的問候和誠摯的感謝!

下面，由我向大家介紹一下我們的華中科技大學電信系,。

電子與信息工程系始建于1960年,創(chuàng)立之初為華中工學院無線電工程系,，后改名為華中理工大學電子與信息工程系，20xx年5月合校后為華中科技大學電子與信息工程系,。本系教學科研實力雄厚,，擁有二個一級學科及博士后科研流動站;涵蓋6個二級學科(博士點)，2個博士學位授權二級學科,。

電信系現(xiàn)有教師155人,，其中教授29人(博導20人)，副教授44人,。特聘中國科學院院士朱中梁,、中國工程院院士鐘山、趙梓森為我系兼職教授，還先后聘請了一批國內(nèi)外知名學者為兼職教授,。朱耀庭教授,、朱光喜教授分別被聘為國務院第4、第5屆學科評議組成員,。

目前,，電信系正以發(fā)展為第一要務，按照“承接大項目,、形成大團隊,、建設大基地、完成大成果”的思路,，突出特色，整合資源,，深入開展教育改革和科技創(chuàng)新,，加強國內(nèi)外交流與合作，全面持續(xù)推進院系發(fā)展,。全系上下滿懷“責任,、激情、團結,、謀略”的工作理念,，為建設一流電信學科而努力奮斗。

可以說,，我們電子與信息工程系自建校之初到如今,，走過了風風雨雨，歷經(jīng)了輝煌與成就,，成為了華科的驕傲,，也是每一位電信學子的驕傲。

同學們,，今天是一個特殊的日子,。因為今天，代表你們正式進入電子與信息工程系學習,。因此,，借此機會，我希望向你們提出幾點希望,。

首先,，要重新確定自己的奮斗目標。以上一個好大學為目標的高考已經(jīng)實現(xiàn)了,。自己在大學期間的目標是什么?到華中科技大學電信系來做什么?將來畢業(yè)后做什么樣的人?各位同學進入大學以后,，要養(yǎng)成一種自省的習慣，要經(jīng)常問自己幾個問題：自己感興趣或擅長的東西是什么?自己應當追求什么樣的目標?什么對自己最為重要?如果大家對這些問題還沒有明確的答案，還有一些迷茫,，那么,，我建議大家與自己的老師、輔導員,、班主任以及學長組的師兄師姐等,，一起探討這些問題,，共同探索你們的人生之路,。這樣的心路歷程將有助于你們在成長過程中鍛煉自己的觀察、分析和判斷能力,，完善自己的價值觀,。

抱負和理想是最重要的，我們系的學生都應該有遠大的抱負和理想,。但是單有抱負和理想還不夠,，還要有廣博的知識和超群的能力，這樣才能肩負起時代對你們的企盼,。美國著名心理學家霍華德.加德納在其所著《邁向未來的五種思維能力》一書中解釋了人類面對21世紀所需要具備的五種能力,。

一是條理性思維能力，他認為在當今信息變化無窮的數(shù)字化時代,，如何在海量的信息中分辨出哪些才是最重要的,，而把無關緊要的知識排除，這是一個重要的能力;

二是綜合性思維能力,，這種能力是能夠把分散的事物綜合在一起把知識連貫起來,，綜合性思維與條理性思維是相輔相成的，你不僅要能把重要的東西分辨出來,，還要有能力把它們串在一起連貫起來,。

三是創(chuàng)造性思維能力，他認為有創(chuàng)造力的人總是不斷有一些新想法植入腦中,，這種人總能把握住機會,，勇于承擔風險，不懼怕挫折和失敗,。這是在21世紀需要的又一重要能力,。特別有趣的是，加德納認為一個人如果不能掌握一門學科和藝術門類或手藝,，就不可能具有創(chuàng)造力,。

四是尊重的思維能力，加德納認為這種思維能力是最容易理解的,，但卻是最難達到的一種思維能力,。他特別強調(diào)這是21世紀必不可少非常重要的一種能力，他認為在我們生活的這個復雜世界里，人類必須永遠把尊重置于首要地位,，要尊重個體之間的差異,，懂得欣賞他人。

最后是道德思維能力,，這種能力更加抽象,，但同樣必不可少。加德納認為,，在21世紀這個瞬息萬變的社會里,，人們面對的挑戰(zhàn)之一就是如何把美德、責任和道德結合在一起,。

加德納認為,，一個人上述五種能力的高低強弱決定了他的成功或成就的大小。同學們,，在座的各位都應該是社會的棟梁,，在21世紀要成為棟梁之材，他應該具備上述的五種能力,。

我相信，在座的各位都已經(jīng)在不同的程度上具備了這五種能力,，在座的各位都是優(yōu)秀的青年,，我希望你們在大學的這幾年中能不斷地增加自己的知識，提高自己的能力,。

第二,，我由衷地希望你們珍惜自己的寶貴時光，珍惜從今天開始的分分秒秒!從今天開始的四年,，將是你們?nèi)松凶钭钪匾?年,，好好把握這1400天!在這1400天里，你們要利用一切的機會,，利用學校能給你們提供的一切資源,，盡最大可能地充實自己、提高自己,，讓自己真正成為一個經(jīng)過高等教育系統(tǒng)訓練的人,，成為一個真正的有作為的知識分子!光陰似箭，稍縱即逝,。時光是大自然賦予人類的一個最大平等,，不論你是男，還是女,，也不論你來自富裕,，還是出自貧窮，在時光面前是絕對平等的，但是,，等量的時光會創(chuàng)造出不等量的價值,，差別就在于你是如何利用你所擁有的時光，如果你不善待時光,，即使你來自富裕,，也會變得貧窮，如果你善待了時光,，你出自貧窮,，也會變得富裕!

第三，我由衷地希望你們成為一個擁有健康體魄的人,。時光對每一個人都是平等的,，但是人類在時光面前不是無所作為的，而是有所作為的,，它的表現(xiàn)就在于時光青睞健康的人,，誰越健康，大自然就給他越多的時光!因此,，我由衷地希望在座的每一個同學都能珍愛自己的身體,，都能積極地參加體育鍛煉。

同學們,，我還有很多的話想對你們說,，例如注意安全問題，同學之間一定要團結友愛的問題,，要遵守校紀校規(guī)的問題等等,。大家剛剛步入大學校園，我們也有許多不放心,。但是同時,，你們已經(jīng)年滿18歲，18歲的人應該自主,，應該自立,，我希望你們依靠自己，到了大學,，你們應該承當起更多的責任,，獨立思考更多的問題，最后我只想對在座的來自貧困家庭的學生說一句話,，你們在經(jīng)濟上,、生活上有任何困難，請毫不猶豫地告訴你們的輔導員,、班主任或任何的其他老師,，當然,，也可以直接告訴我或者在座的領導，學校一定會盡最大的可能幫助你們,，解決你們的困難,。借此機會我要向第二炮兵指揮學院全體參訓官兵表達我最崇高的敬意，你們是我們學生第一堂課的老師,，我感謝你們把好思想,、好作風帶給我們的學生，我感謝你們?yōu)槲覀兊膶W生所做的一切,，我希望我們的同學一定要認真地上好這第一堂課,，這堂課會讓你們受益終身!

最后，20xx級的同學們,，衷心祝愿你們在華科的4年是人生中最精彩,、最愉快、最幸福的四年!

檢察院領導講話材料 檢察院講話稿篇十八

各位院長,、同志們：

今天非常高興參加一年一度的全市婦幼保健院院長例會,，與各位一起回顧過去，展望未來,，共商婦幼保健的建設與發(fā)展,。剛剛過去的20xx年，是“”的開局之年,，在這一年,，在各位同仁的努力下，我市婦幼保健事業(yè)發(fā)展良好,，婦幼衛(wèi)生工作取得了顯著成績。我代表市衛(wèi)生局向大家表示誠摯的問候和衷心的感謝,。下面,，我講兩點意見：

一、真抓實干,，成績顯著

(一)主要指標取得顯著成績,。在市委、市政府領導下,，全市上下共同努力,，廣大婦幼衛(wèi)生工作者恪盡職守、開拓進取,，婦幼衛(wèi)生主要指標又取得好的成績,。一是住院分娩率進一步提高。20xx年全市住院分娩率達到95.71%,，比20xx年的93.58%提高了2.13個百分點,。二是孕產(chǎn)婦死亡率持續(xù)下降,。20xx年全市孕產(chǎn)婦死亡率降到19.21/10萬，連續(xù)三年低于xx省及全國平均水平,。三是嬰兒死亡率下降,。20xx年全市嬰兒死亡率為5.24‰，比20xx年的6.52‰下降19.63%,，連續(xù)4年低于全省水平,。四是其他指標。如5歲以下兒童死亡率,、出生缺陷發(fā)生率分別比20xx年均有下降,，新生兒疾病篩查率、兒童和孕產(chǎn)婦系統(tǒng)管理率分別比20xx年有提高,，具體指標好于全省平均水平,。五是對口支援落到實處。全市10家保健院共對口支援6家保健院與社區(qū)衛(wèi)生服務中心,，其中市婦幼保健院,、區(qū)婦幼保健院、婦幼保健院分別對口支援縣,、縣婦幼保健院,，在大家共同努力下通過派技術人員駐縣、支

援設備和經(jīng)費,、培養(yǎng)人才等方式進行對口支援,，20xx年縣婦幼保健院的住院分娩率為50.19%，比20xx年的35.1%同比增長了42.99%,。

(二)婦幼項目工作順利推進,。一是住院分娩補助項目。全市農(nóng)村住院分娩補助總經(jīng)費1861.15萬元,，其中：中央補助1502.4萬元,，省級配套236.75萬元。省級下達補助農(nóng)村孕產(chǎn)婦分娩47350名,，要求完成任務目標為95%,。實際補助農(nóng)村孕產(chǎn)婦住院分娩45709名，完成任務目標的96.53%,。二是“兩癌”項目,。農(nóng)村婦女乳腺癌、宮頸癌檢查項目總經(jīng)費88.2萬元,，其中：中央補助78.4萬元,，省級配套資金9.8萬元。省級下達農(nóng)村婦女宮頸癌檢查20xx0萬名,，實際完成農(nóng)村宮頸癌檢查21036名,，完成目標任務的105.18%,。三是補服葉酸項目。農(nóng)村生育婦女補服葉酸項目總經(jīng)費89.9萬元,，其中：中央補助79.9萬元,，省級級配套10萬元。省級下達農(nóng)村生育婦女補服葉酸目標任務為41630人,，實際完成農(nóng)村生育婦女補服葉酸53710人,，完成目標任務的129.02%。四是預防母嬰傳播項目,。20xx年7月1日至20xx年7月30日,，預防艾滋病、梅毒和乙肝,，母嬰傳播項目總經(jīng)費497.69萬元,，省級下達檢測任務為88800人次。全市接受hiv抗體檢測孕產(chǎn)婦和婚檢婦女63749人次,，完成任務目標的71.79%;接受梅毒檢測孕產(chǎn)婦和婚檢婦女86166人次,，完成任務目標的97.03%;接受乙肝檢測孕產(chǎn)婦和婚檢婦女94102人次，完成任務目標的105.97%,。20xx年8月1日至20xx年7月30日,，預防艾滋病、梅毒和乙肝母嬰傳播項目總經(jīng)費617.35萬元,，省級下達檢測任務為72539萬人次,，20xx年8月-12月，接受hiv抗體檢測孕產(chǎn)婦39533人次,，接受梅毒檢測孕產(chǎn)婦39271人次,，接受乙肝檢測孕產(chǎn)婦39242人次，分別完成目標任務的54.5%,、54.14%,、54.1%。五是婚前醫(yī)學檢查項目,。自20xx年市政府出臺關于開展免費婚檢政策以來,，各縣(市,、區(qū))衛(wèi)生局,、保健院積極協(xié)調(diào)各部門開展免費婚檢工作，婚檢率從20xx年的0.16%提升到20xx年的13.24%,。

(三)公共衛(wèi)生服務指導有力,。一是基本公共服務項目。按照《國家基本公共衛(wèi)生服務規(guī)范》和相關政策要求,，各級婦幼保健機構認真履行職責,，充分發(fā)揮專業(yè)公共衛(wèi)生機構的優(yōu)勢,，加強基層醫(yī)療衛(wèi)生機構婦幼保健人員的培訓、指導,，積極參與基本公共衛(wèi)生服務項目督查和績效考核,，為逐步促進基本公共衛(wèi)生服務均等化做出了應有的貢獻。二是注重指導基層,。各級婦幼保健機構注重對基層婦幼保健工作指導,，緊緊圍繞婦女保健、兒童保健,、孕產(chǎn)期保健,、青春期保健、老年保健等開支指導工作,。同時,，提高新技術的利用，指導基層有序,、有力,、有效開展婦女兒童保健工作。三是加大督查力度,。20xx年市婦幼保健院組織對全市公共衛(wèi)生服務工作的督查,，發(fā)現(xiàn)了基層醫(yī)療保健機構在實施公共衛(wèi)生服務中存在的一些問題和薄弱環(huán)節(jié)，通過分析,，采取有針對性措施進行指導,，推進了全市婦幼衛(wèi)生事業(yè)健康發(fā)展。

(四)婦幼保健能力建設上新臺階,。近幾年,，各級政府把婦幼保健機構體系建設和婦幼保健工作納入了當?shù)氐陌l(fā)展規(guī)劃，一是加強保健院的基礎設施建設,，全市有五所保健院進行了新建,，有三所進行了擴建，市婦幼保健院遷建工程已開工建設,，縣婦幼保健院院址遷建工程也納入“”規(guī)劃,，全市婦幼保健院的業(yè)務用房與“十五”同比增長50.1%，加強基礎設施建設,，美化了醫(yī)療保健環(huán)境,，基本滿足了廣大婦女兒童的保健需求;二是加快設備更新，提高醫(yī)療保健服務質(zhì)量,，各保健院一方面充分利用項目所配設備,，另一方面采取各種方式跑資金，加快設備更新,，至20xx年底,，萬元以上設備與“十五”同期相比增加了141.13%,，為當?shù)貜V大婦女兒童提供了更優(yōu)質(zhì)的醫(yī)療保健服務。

雖然20xx年我市婦幼衛(wèi)生工作取得了顯著成績,，但還存在不少問題,，主要有：開展婦幼保健工作廣度、深度不夠,，質(zhì)量有待提高;各縣(市,、區(qū))婦幼衛(wèi)生工作發(fā)展不平衡;婦幼保健技術骨干嚴重缺乏;上級婦幼保健機構對基層婦幼保健工作指導、培訓不夠,、婦幼衛(wèi)生信息的真實性,、及時性等等。這些問題都有待我們在今后的工作中認真研究解決,。

二,、抓住重點，加快發(fā)展

今年的婦幼保健工作,，我在這里只是提綱挈領給大家勾畫一個輪廓,，不占大家過多的時間。

(一)重大公共衛(wèi)生婦幼項目方面,。國家明確的醫(yī)改重大公共衛(wèi)生項目共7項,，婦幼衛(wèi)生就承擔了4項，可謂任務艱巨,。希望各位院長一定要高度重視,，加強領導，保質(zhì),、保量,、圓滿完成全市農(nóng)村孕產(chǎn)婦住院分娩補助項目，預防艾滋病,、梅毒和乙肝母嬰傳播項目,，農(nóng)村生育婦女補服葉酸和農(nóng)村婦女“兩癌”檢查項目年度目標任務。同時要做好基本公共衛(wèi)生項目的指導與考核工作,。

(二)提升婦幼衛(wèi)生服務能力方面,。一是鞏固完善體系。鞏固和完善縣,、鄉(xiāng),、村三級婦幼保健體系，建立健全婦幼保健服務網(wǎng)絡,，按照《省鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院機構編制管理暫行辦法》,，增加和穩(wěn)定基層醫(yī)療衛(wèi)生機構婦幼保健人員,，加強孕產(chǎn)婦,、流動婦女兒童保健等婦幼保健管理工作,，實現(xiàn)“重心下沉”、“關口前移”,，切實做到服務體系健全,，人員隊伍穩(wěn)定。二是促進等級建設,。按照《省婦幼保健院等級評審標準(20xx)》,，以創(chuàng)建促發(fā)展，進一步規(guī)范婦幼保健機構管理,、保健管理和臨床管理,，通過等級評審，使婦幼保健機構上新臺階,。三是強化能力建設,。各地要以“降消”等婦幼衛(wèi)生項目為契機，開展產(chǎn)兒科規(guī)范化建設,，重點提高縣,、鄉(xiāng)產(chǎn)兒科服務能力，完善產(chǎn)兒科急救“綠色通道”,。采取派出去,、請進來等方式，大力培養(yǎng)技術骨干,，提高隊伍服務能力和技術水平,。四是強化服務內(nèi)容。各地要按照“保健與臨床相結合”的方針,，在強化公共衛(wèi)生服務工作與臨床服務工作的同時,，有條件的單位，要大力開展青春期保健,、婚前保健,、更年期保健、老年期保健和兒童早期綜合發(fā)育,、營養(yǎng)與喂養(yǎng)指導、生長發(fā)育監(jiān)測,、生殖健康,、心里衛(wèi)生咨詢和心里康復等保健工作,，促進婦幼保健工作向縱深發(fā)展,。五是強化人才培養(yǎng),。業(yè)務要發(fā)展，人才是基礎,。我們一定要加強學科建設，加快人才培養(yǎng),。我市整個婦幼系統(tǒng)內(nèi)有副高以上職稱的專業(yè)技術人員50名,，全國知名的專家屈指可數(shù),，加快人才隊伍建設,、學科體系建設迫在眉睫,，特別是兒科人才應引起高度重視。各位院長一定要高度重視人才,，培養(yǎng),、留住人才，創(chuàng)造條件引進人才,。

同志們,，市婦幼衛(wèi)生工作任務重，道路遠,，讓我們攜起手來,，把握機遇,，開拓創(chuàng)新，為全市婦女兒童健康努力工作,。