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公司員工規(guī)章制度內(nèi)容 公司員工規(guī)章制度管理制度篇一

質(zhì)量及車(chē)間正常運(yùn)作，特制定本管理制度,。

二,、工作時(shí)間：結(jié)合部門(mén)工作、生產(chǎn)需要經(jīng)公司研究制定并公布,。

三,、考勤制度：

1、打卡規(guī)定：

1.1本公司計(jì)時(shí)員工采用指紋打卡方式登記考勤,，打卡有效時(shí)間為正常上班時(shí)間前和下班時(shí)間后20分鐘之內(nèi),。考勤人員應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定時(shí)間打卡（個(gè)別崗位因工作需要經(jīng)主管批準(zhǔn)除外）,，否則視作打卡無(wú)效,，當(dāng)班不計(jì)出勤。

1.2員工因工作原因,，上,、下班無(wú)法正常打卡者，經(jīng)填寫(xiě)《補(bǔ)簽卡申請(qǐng)單》,，呈部門(mén)主管審核,總經(jīng)理簽核后,，到人事部補(bǔ)簽卡，《補(bǔ)簽卡申請(qǐng)單》于人事部備案考勤,。

1.3忘記打卡者須在申請(qǐng)時(shí)間三天內(nèi)填寫(xiě)《補(bǔ)簽卡申請(qǐng)單》經(jīng)部門(mén)主管審核,總經(jīng)理簽核后方可補(bǔ)簽卡,，使用《補(bǔ)簽卡申請(qǐng)單》有不實(shí)情況者經(jīng)查明后，除當(dāng)次以曠工論處,，并扣款150元。

1.4上班無(wú)打卡且未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理補(bǔ)簽卡者,，當(dāng)班不計(jì)出勤,。

1.5上班時(shí)間擅自離崗者，當(dāng)班不計(jì)出勤,。

2,、考勤處罰條例：

2.1上下班時(shí)間內(nèi)超過(guò)5分鐘者視為遲到或早退，違者按遲到,、早退時(shí)間雙倍計(jì)時(shí)扣罰,。遲到早退5分鐘以內(nèi)當(dāng)月累計(jì)三次以上計(jì)入績(jī)效考核,。

2.2曠工：無(wú)故缺勤或者未經(jīng)批準(zhǔn)休假者將視為曠工，曠工一日扣款100元,；連續(xù)曠工三天或一

個(gè)月累記曠工達(dá)三天者,，視作自離處理，廠方將不予以結(jié)算工資,。

四,、休假與請(qǐng)假規(guī)定：

1、法定節(jié)假日：按國(guó)家相關(guān)法定節(jié)假日天數(shù)執(zhí)行,，如因生產(chǎn)和業(yè)務(wù)需要上班按加班計(jì)算,，公司將按相關(guān)規(guī)定支付加班工資。

2,、請(qǐng)假規(guī)定：

2.1請(qǐng)假分為無(wú)薪假（事假）及有薪假,。

（1）無(wú)薪假：即事假。無(wú)薪假期間的工資和各項(xiàng)補(bǔ)貼按請(qǐng)假天數(shù)做相應(yīng)扣除,。

（2）有薪假：按相關(guān)法規(guī)要求給予發(fā)放基本工資,。

2.2請(qǐng)假辦理時(shí)間：請(qǐng)假應(yīng)提前一天辦理請(qǐng)假手續(xù)，請(qǐng)假時(shí)間在三天以上的必須提前兩天辦理請(qǐng)假手續(xù),，并將工作移交相關(guān)人員,。

2.3請(qǐng)假手續(xù)的審批：所有請(qǐng)假均以《請(qǐng)假條》為依據(jù)，無(wú)《請(qǐng)假條》,、無(wú)特殊情況說(shuō)明的一律視作曠工處理,。

（1）請(qǐng)假時(shí)間三日內(nèi)的（含三天）經(jīng)部門(mén)主管簽字批準(zhǔn)后即可生效，請(qǐng)假三日以上的須由總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)后方可生效,。部門(mén)主管請(qǐng)假則必須由總經(jīng)理簽名或其授權(quán)人簽字批準(zhǔn)方可生效,。

（2）員工請(qǐng)假應(yīng)由本人親自辦理，如遇特殊或緊急情況本人確不能按本條規(guī)定提前申請(qǐng)的,，應(yīng)在當(dāng)天上班前八小時(shí)內(nèi)以口頭,、電話或委托他人等方式告知部門(mén)主管，事后應(yīng)在上班當(dāng)天由員工本

人補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù),。否則視為曠工處理,。

（3）請(qǐng)假假期屆滿未上班，又未辦理續(xù)假者,，以曠工論處,。

（4）相關(guān)審批人必須嚴(yán)格把關(guān)，確保員工請(qǐng)假的真實(shí)性,，否則審批人員需承擔(dān)相應(yīng)的處罰及責(zé)任,。

2.4事假：

（1）當(dāng)月連續(xù)累計(jì)請(qǐng)假三次、七天以上影響部門(mén)正常運(yùn)作時(shí),，部門(mén)主管有權(quán)申請(qǐng)對(duì)其無(wú)償勸退或開(kāi)除處理,。

（2）全年請(qǐng)事假不得超過(guò)30日,，超過(guò)期限以曠工論處并無(wú)償辭退；

（3）如事假未休完而提前上班者,，需到人事行政部銷(xiāo)假,。

2.5病假：

（1）請(qǐng)病假需提供病歷證明，有效的病歷證為：縣（區(qū)）級(jí)以上公立醫(yī)院之醫(yī)師開(kāi)具的疾病診斷書(shū),；

（2）員工患病或者非因工負(fù)傷,，病假時(shí)間超過(guò)30天的，原有崗位可由公司調(diào)配或新招員工入職開(kāi)展,。如患病員工康復(fù)返廠,，原崗位仍空缺，公司應(yīng)優(yōu)先安排其擔(dān)任原崗位職務(wù),；如原崗位已滿員,，公司將評(píng)估其勞動(dòng)能力后另行安排崗位，如員工在指定的時(shí)間內(nèi)拒絕上班,，公司將按曠工處理,，連續(xù)曠工三天或累計(jì)曠工三天視自動(dòng)離職處理。

2.6工傷假：

（1）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的,；

（2）在生產(chǎn)工作環(huán)境中接觸職業(yè)性有害因素造成職業(yè)病的,；

（3）在工作時(shí)間前后、工作場(chǎng)所內(nèi),，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的,；

（4）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的,；

（5）法律,、法規(guī)規(guī)定的其它情形；

（1）工傷發(fā)生后現(xiàn)場(chǎng)負(fù)責(zé)人須第一時(shí)間通知部門(mén)主管,，同時(shí)通知公司財(cái)務(wù)科負(fù)責(zé)人,，由部門(mén)第一負(fù)責(zé)人及時(shí)護(hù)送工傷者到醫(yī)院治療，必要時(shí)拔打120求助,。

（2）工傷者所在部門(mén)主管或現(xiàn)場(chǎng)負(fù)責(zé)人在發(fā)生工傷后24小時(shí)內(nèi)準(zhǔn)確填寫(xiě)《工傷報(bào)告》,，上交人事行政部審核并報(bào)送保險(xiǎn)部門(mén)備案?！竟締T工請(qǐng)教規(guī)章制度】

（3）發(fā)生工傷時(shí)必須到社保指定醫(yī)院就醫(yī)（急救除外）,。

（4）員工工傷認(rèn)定須有社保指定醫(yī)院之疾病診斷證明等相關(guān)手續(xù)。

（5）工傷治療期間享受基本工資待遇,，若有虛報(bào)工傷者,，一經(jīng)查明屬實(shí),，所發(fā)給的薪資,，一律予以追回,，并以開(kāi)除論處,。

2.7婚假：

（1）按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的,，可享受3天婚假（無(wú)薪）,。

（2）在公司服務(wù)滿一年(含1年)以上員工,可享受有薪婚假三天。

（3）請(qǐng)婚假時(shí)必須持有結(jié)婚證正本,且以一次連續(xù)休完為原則,，不得分次請(qǐng)假,。

（4）婚假需在一個(gè)周內(nèi)申請(qǐng)休假完畢，否則視為自動(dòng)放棄,。

2.8喪假：

（1）員工直系親屬（父母,、配偶、子女）或員工配偶的父母死亡,，可給予3天以內(nèi)的喪假,。

（2）喪假期間基本工資照發(fā)。

（3）喪假需提供當(dāng)?shù)卣块T(mén)開(kāi)具的死亡證明,。

2.9產(chǎn)假：

（1）合于政府法令懷孕之正式女員工產(chǎn)假為90天,，原則上一次性休假完。

（2）產(chǎn)假包括法定節(jié)假日,、公休假在內(nèi),。

（3）產(chǎn)假須符合國(guó)家計(jì)劃生育政策,，請(qǐng)假時(shí)需出示準(zhǔn)生證原件。

1,、新進(jìn)員工到人事辦理入職手續(xù),，并將下述證件交人事處復(fù)印存檔：身份證、彩色一寸照片兩張,、體檢合格表及入職崗位相關(guān)的職業(yè)資格證書(shū)及其它必要證件,。

2、員工入職后,，需在廠內(nèi)住宿的由行政部安排住宿,，并辦理廠牌，員工憑廠牌出入廠區(qū)及宿舍,，廠牌不得轉(zhuǎn)借他人使用,，廠牌遺失和損壞的應(yīng)及時(shí)補(bǔ)辦更換，需交工本費(fèi)5元。

3,、入職當(dāng)天內(nèi)計(jì)時(shí)員工使用指紋考勤機(jī)考勤打卡,。

4、新員工試用期為1個(gè)月,，試用期滿考核合格者,，由部門(mén)主管填寫(xiě)《員工轉(zhuǎn)正審批表》，公司予以正式錄用,。如在試用期內(nèi)不合格者,，公司可隨時(shí)辭退該員工。試用期三天內(nèi)（含三天）離職者不計(jì)發(fā)任何工資,，試用期七天內(nèi)（含七天）離職者按60元/天計(jì)發(fā)工資,。

1、員工辭職需提前1個(gè)月由本人填寫(xiě)《離職申請(qǐng)表》,，按正常程序?qū)徟旰蠓娇呻x職,，未按規(guī)定提出申請(qǐng)擅自不到崗者，一律按曠工論處,，連續(xù)三天未到崗者視自動(dòng)離職處理,，同時(shí)解決勞動(dòng)關(guān)系，并不予結(jié)算工資,。

2,、人事行政部收到已審批的《離職申請(qǐng)表》后，須在一個(gè)工作日內(nèi)將審批結(jié)果及離職日期通知辭職員工,。

3,、辭職已獲批準(zhǔn)的員工，自申請(qǐng)辭職日起到離職前請(qǐng)事假原則上不可超過(guò)兩天,。

4,、獲準(zhǔn)辭職的員工應(yīng)妥善做好工作交接，文職及辦公室人員離職,，需詳細(xì)填寫(xiě)《移交清單》與相關(guān)人員辦好交接手續(xù),，經(jīng)部門(mén)主管確認(rèn)后將《移交清單》交人事行政部存檔。

5,、離職員工在辦理離職手續(xù)時(shí)須將廠牌,、宿舍鑰匙交回行政部，并在要求時(shí)間內(nèi)收拾行李至大門(mén)保安處,。不能交回廠牌按遺失補(bǔ)辦的費(fèi)用雙倍扣取成本費(fèi),，不能交回宿舍鑰匙的，按更換新鎖及配鑰匙數(shù)收取成本費(fèi),。

6,、員工離職手續(xù)辦理完畢后由行政部開(kāi)具《物資放行條》,，憑《物資放行條》由廠區(qū)大門(mén)保安檢查后方可離廠。

7,、離職員工必須在辦理完離職手續(xù)后當(dāng)天離開(kāi)廠區(qū),。

1、公司因生產(chǎn)或業(yè)務(wù)需要,，在不變更其基本工資的前提下，可調(diào)整員工之工作崗位,其流程為：由調(diào)入部門(mén)填寫(xiě)《員工調(diào)動(dòng)申請(qǐng)單》,，經(jīng)相關(guān)部門(mén),、人事部、總經(jīng)理核準(zhǔn)后方可調(diào)動(dòng),。

2,、調(diào)薪：正式錄用之員工，根據(jù)考核成績(jī)和平時(shí)表現(xiàn)可以申請(qǐng)調(diào)薪,，由部門(mén)主管填寫(xiě)《調(diào)薪申請(qǐng)表》,，經(jīng)總經(jīng)理審核批準(zhǔn)后方可調(diào)薪。在三個(gè)月內(nèi)有調(diào)過(guò)薪的不得再次調(diào)薪,。

1,、員工應(yīng)嚴(yán)格按照公司規(guī)定時(shí)間上、下班,，不得隨意曠工,、離崗，遲到或早退,。請(qǐng)假須提前一天以書(shū)面形式向部門(mén)主管提出申請(qǐng),。違者按考勤處罰條例處理。

2,、工作時(shí)間不允許串崗,、禁止做私活，如有私事需離崗者,，須事先向部門(mén)或上級(jí)主管申請(qǐng),，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗，離崗時(shí)間不得超過(guò)批準(zhǔn)范圍,，違者每次扣款10元,。

3、工作中不允許穿拖鞋,、短褲,、赤背或衣帽不整（車(chē)間長(zhǎng)頭發(fā)應(yīng)戴帽），違者每次扣款10元,。

4,、不得在現(xiàn)場(chǎng)工作時(shí)間與班長(zhǎng)、部門(mén)主管爭(zhēng)吵（可下班申訴），嚴(yán)禁上班時(shí)間互相打罵,、吵鬧,，違者扣款50-200元/次,，并作檢討。檢討態(tài)度不好或一月內(nèi)累計(jì)三次者予以無(wú)償解雇,。

5,、嚴(yán)禁酒后上班，酒后上班,、鬧事及影響工作者,，扣款20元,，并作檢討。檢討態(tài)度不好或一個(gè)月累計(jì)兩次者予以無(wú)償解雇,。造成事故者由當(dāng)事人負(fù)全部責(zé)任,。

6,、嚴(yán)禁帶小孩和無(wú)關(guān)人員進(jìn)入廠區(qū),，違者每次扣款20元。如發(fā)生任何事故由當(dāng)事人負(fù)全部責(zé)任,。

7,、偷竊公物或他人財(cái)物者，按實(shí)物價(jià)值10倍扣款,。在工作時(shí)間內(nèi),，員工必須服從管理人員的工作安排，正確使用公司發(fā)放的儀器,、設(shè)備,。不得擅自動(dòng)用非自己崗位的機(jī)械設(shè)備、檢測(cè)等工具,。對(duì)閑置生產(chǎn)用具（如：夾頭,、模具,、電扇、螺絲刀,、老虎鉗等）,，應(yīng)送到指定的區(qū)域或交回倉(cāng)庫(kù)保管員放置，否則以違規(guī)論處,。

8,、生產(chǎn)過(guò)程中不允許開(kāi)玩笑、會(huì)客,、接打電話,、吃零食、睡覺(jué),、不得擅自離開(kāi)生產(chǎn)崗位,，不得在產(chǎn)品、設(shè)備上坐,、躺,、踩、踏,，違者每次扣款20元,。

9、上班必須佩帶廠牌以及口罩,、手套等個(gè)人防護(hù)用品,，隨意涂改廠牌者扣款5元，違法亂紀(jì)者每次扣款10元,，,。

10、嚴(yán)禁跨越或坐在任何機(jī)械部位,，嚴(yán)禁隨意拆除,、挪動(dòng)設(shè)備，禁止擅自拆裝一切電器設(shè)施和電壓器,、控制柜,、開(kāi)關(guān)箱。新安裝的各種設(shè)備未經(jīng)測(cè)試,、試轉(zhuǎn),，不得擅自開(kāi)動(dòng)。違者,，論情節(jié)輕重每次扣款10-200元,。

11、嚴(yán)禁擅自動(dòng)用,、損壞各類(lèi)消防器材,，或在消防設(shè)施附近堆放其它物品,，違者每次扣款10-100元。

12,、不得在生產(chǎn)區(qū)內(nèi)隨意使用臨時(shí)電線,，如果急需使用，須經(jīng)主管人員批準(zhǔn),，派技術(shù)人員接電,，用后應(yīng)及時(shí)按期限拆除。違者每次扣款10-200元,。

13,、員工有責(zé)任維護(hù)環(huán)境衛(wèi)生，嚴(yán)禁隨地吐痰,、亂扔垃圾,，各崗位衛(wèi)生由各崗位員工負(fù)責(zé)打掃，設(shè)備、桌凳及半成品要擺放整齊。下班前需將本崗位工作區(qū)域清理干凈,，文具和附件等應(yīng)擦拭干凈，并保持完整,；未整理或整理不合格者每次扣款10-50元,。操作機(jī)器要切實(shí)做到人離關(guān)機(jī),，停止使用時(shí)要及時(shí)切斷電源，違者每次扣款10-50元,。

14,、車(chē)間如遇原材料、包裝材料不符合規(guī)定,現(xiàn)場(chǎng)主管有權(quán)拒絕生產(chǎn),并報(bào)告質(zhì)保部和生產(chǎn)計(jì)劃部,。如繼續(xù)生產(chǎn)造成損失,，將對(duì)責(zé)任人按損失程度進(jìn)行賠償及處罰。

15,、員工在生產(chǎn)過(guò)程中應(yīng)嚴(yán)格按照質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn),、工藝規(guī)程和安全生產(chǎn)規(guī)定進(jìn)行操作,不得擅自降低標(biāo)準(zhǔn)，在操作的同時(shí)并作好記錄,，違者每次處以10元扣款,，造成較大經(jīng)濟(jì)損失將按損失程度進(jìn)行賠償及處罰。造成安全事故者將按損失程度對(duì)相關(guān)人員進(jìn)行責(zé)任分擔(dān)及經(jīng)濟(jì)賠償,。

16,、員工必須做到安全、文明生產(chǎn),，積極完成上級(jí)交辦的生產(chǎn)任務(wù),。因工作需要臨時(shí)抽調(diào),，必須服從部門(mén)以上主管安排,協(xié)助工作并服從用人部門(mén)的管理，對(duì)不服從安排者,，上報(bào)人事管理部門(mén)按《公司獎(jiǎng)懲規(guī)定》處理,。

17、生產(chǎn)過(guò)程中要注意節(jié)約用料,，不得隨意亂扔物料,、工具，掉在地上的材料要及時(shí)回收利用,，掉落元件必須撿起上交,，否則每次扣款10元。

18,、嚴(yán)禁在廠區(qū)禁煙區(qū)及車(chē)間吸煙,。嚴(yán)禁帶入火種、易燃品至烘干房,。廠區(qū)內(nèi)禁止隨意大小便,，違者每次扣款200元。

19,、未經(jīng)特定授權(quán)人許可,，不得擅自陪同或帶外來(lái)人員參觀公司生產(chǎn)車(chē)間、實(shí)驗(yàn)室或公司機(jī)密場(chǎng)所,，違者每次扣款50元,。嚴(yán)禁將車(chē)間儀器設(shè)備、生產(chǎn)工具,、原材料及產(chǎn)品帶出廠外,，員工進(jìn)出廠區(qū)時(shí)，門(mén)衛(wèi)及主管人員可以要求例行檢查,。

20,、員工應(yīng)公私分明，事事以公司利益為重,，不做有損于公司的事,。不得制造或散布不實(shí)言論、謠言,，損害公司或同事之聲譽(yù),，不得煽動(dòng)對(duì)公司不滿的情緒。從尊重自我出發(fā),，尊重他人,，發(fā)揚(yáng)團(tuán)結(jié)友愛(ài)、以廠為家精神,，在實(shí)踐中不斷學(xué)習(xí),，提高自身素質(zhì),，為公司的發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。

9.1獎(jiǎng)勵(lì)

公司員工規(guī)章制度內(nèi)容 公司員工規(guī)章制度管理制度篇二

1,、廚政部工作人員上,、下班時(shí)，必須打考勤,，嚴(yán)禁代人或委托人代打考勤,。

2、穿好工作服后,，應(yīng)向組長(zhǎng)或廚師長(zhǎng)報(bào)到或總體點(diǎn)名,。

3、根據(jù)廚房工作需要,，加班的廚師留下,，不加班的廚師下班后應(yīng)離開(kāi)工作地。

4,、上班時(shí)應(yīng)堅(jiān)守工作崗位,，不脫崗，不串崗,，不準(zhǔn)做與工作無(wú)關(guān)的事,，如會(huì)客，看書(shū)報(bào),，下棋,、打私人電話，不得帶親戚朋友到酒店公共場(chǎng)所玩耍,、聊天,、不得哼唱歌曲,、小調(diào),。

5、因病需要請(qǐng)假的員工應(yīng)提前一日向廚師長(zhǎng)辦理準(zhǔn)假手續(xù),，并出示醫(yī)院開(kāi)出的有效證明,、因不能提供相關(guān)手續(xù)或手續(xù)不符合規(guī)定者，按曠工或早退處理,。請(qǐng)假應(yīng)寫(xiě)請(qǐng)假條書(shū)面?zhèn)浒浮?/p>

6,、需請(qǐng)事假的，必須提前一日辦理事假手續(xù),，經(jīng)廚師長(zhǎng)批準(zhǔn)后方有效,，未經(jīng)批準(zhǔn)的不得無(wú)故缺席或擅離崗位。電話請(qǐng)假一律無(wú)效,。

7,、根據(jù)工作需要,，需廷長(zhǎng)工作時(shí)間的，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意,，可按加班或計(jì)時(shí)銷(xiāo)假處理,。

8、婚假,，產(chǎn)假,、喪假按酒店員工手冊(cè)的有關(guān)規(guī)定。

9,、本制度適用于廚政部的所有員工,。

1、上班時(shí)需穿戴工作服帽,，在規(guī)定位置佩戴工號(hào)牌或工作證,。服裝要干凈，整潔,、工作時(shí)間不得裸背敞胸,、穿便裝和怪服。

2,、上班時(shí)間需穿工作鞋,，不得穿拖鞋、水鞋,、涼鞋,。

3、工作服應(yīng)保持干凈整潔,，不得用其它飾物代替紐扣,。

4、工作服只能在工作區(qū)域或相關(guān)地點(diǎn)穿戴,，不得進(jìn)入作業(yè)區(qū)域之外的地點(diǎn),，禁止著工裝進(jìn)入前廳。

5,、必須按規(guī)定圍腰系帶操作,，不得拖曳。

6,、違反上述規(guī)定者,，按酒店處罰條例執(zhí)行。

1,、廚房烹調(diào)加工食物用過(guò)的廢水必須及時(shí)排除,。

2、地面天花板、墻璧,、門(mén)窗應(yīng)堅(jiān)固美觀,，所有孔、洞,、縫,、隙應(yīng)予填實(shí)蜜封，并保持整潔,，以免蟑螂,、老鼠隱身躲藏或進(jìn)出。

3,、定期清洗抽油煙設(shè)備,。

4、工作廚臺(tái),，櫥柜下內(nèi)側(cè)及廚房死角,，應(yīng)特別注意清掃，防止殘留食物腐蝕,。

5,、食物應(yīng)在工作臺(tái)上操作加工，并將生熟食物分開(kāi)處理,、刀,、菜墩、抹布等必須保持請(qǐng)清潔,、衛(wèi)生,。

6、食物應(yīng)保持新鮮,、清潔,、衛(wèi)生、并于清洗后分類(lèi)用塑料袋包緊,、或裝在蓋容器內(nèi)分別儲(chǔ)放冷藏區(qū)或冷凍區(qū),、要確定做到勿將食物在生活常溫中暴露大久。

7,、凡易腐敗的食物,，應(yīng)儲(chǔ)藏在0度以下冷藏容器內(nèi),，熟的與生的食物分開(kāi)儲(chǔ)放,，防止食物間串味。冷藏室應(yīng)配備脫臭劑,。

8,、調(diào)味品應(yīng)以適當(dāng)容器裝盛，使用后隨即加蓋，所有器皿及菜點(diǎn)均不得與地面或污垢接觸,。

9,、應(yīng)備有密蓋污物桶，潲水桶,，潲水最好當(dāng)夜倒除,，不在廚房隔夜，如需要隔夜清除,，則應(yīng)用桶蓋隔離,，潲水桶四周應(yīng)經(jīng)常保持干凈。

10,、員工工作時(shí),，工作衣帽應(yīng)穿戴整潔，不得留長(zhǎng)發(fā),、長(zhǎng)指甲,，工作時(shí)避免讓手接觸或沾染成品食物與盛器,，盡量利用夾子,、勺子等工具取用。

11,、在廚房工作時(shí),，不得在工作域抽煙、咳嗽,、吐,、打噴嚏等要避開(kāi)食物。

12,、廚房工作人員工作前,、方便后應(yīng)徹底洗手，保持雙手的清浩,。

13廚房清潔掃除工作應(yīng)每日數(shù)次,，至少二次清潔完畢，用具應(yīng)集中處置,，殺蟲(chóng)劑應(yīng)與洗滌劑分開(kāi)放置,，并指定專人管理。

14,、不得在廚房?jī)?nèi)躺臥或住宿,，亦不許隨便懸掛衣物及放置鞋屐、或亂放雜物等,。

15有傳染病時(shí),，應(yīng)在家中或醫(yī)院治療,，停止一切廚房工作。

公司員工規(guī)章制度內(nèi)容 公司員工規(guī)章制度管理制度篇三

薪酬保密制度

第一節(jié)總則

第一條為維護(hù)公司利益,，完善薪酬管理體系,，加強(qiáng)薪酬保密管理，營(yíng)造良好的文化氛圍,，特制定本制度,。

第二條總經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān),、薪資專員以及參與工資核算,、審核,、審批的相關(guān)人員可知曉本公司全體員工薪酬,，分管副總可知曉其分管序列員工薪酬,，其他人員均無(wú)權(quán)知曉他人工資、檔級(jí)。

第三條本制度適用于公司所有員工,。

第二節(jié)薪酬資料管理原則

第四條各部門(mén)員工的薪酬資料只有在其所在部門(mén)負(fù)責(zé)人,、主管領(lǐng)導(dǎo),、財(cái)務(wù)總監(jiān),、總經(jīng)理處查詢掌握,，其他任何人不得探詢、議論他人的薪資,。

第五條員工不能將自己的薪酬透露給他人，如對(duì)自己的薪酬有異議可向人力資源部反映,，由人力資源部負(fù)責(zé)解釋或協(xié)調(diào)處理。

第六條因發(fā)放薪酬而接觸薪酬資料的人員務(wù)必嚴(yán)格遵守保密制度,。

第七條相關(guān)部門(mén)的職責(zé)和義務(wù)

1、人力資源部

⑴人力資源部負(fù)責(zé)薪酬制度的制定,、實(shí)施,、監(jiān)督工作;

⑵人力資源部設(shè)專人負(fù)責(zé)對(duì)薪酬進(jìn)行解釋和管理，其他部門(mén)(財(cái)務(wù)除外)和個(gè)人無(wú)權(quán)對(duì)薪酬進(jìn)行解釋,。

2,、計(jì)劃財(cái)務(wù)部

⑴計(jì)劃財(cái)務(wù)部需指定專人負(fù)責(zé)薪酬的管理和發(fā)放，其他人員不得透過(guò)財(cái)務(wù)系統(tǒng)查詢或向本部門(mén)人員詢問(wèn)本人或他人的薪酬;

⑵計(jì)劃財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)解釋本部門(mén)涉及的薪酬項(xiàng)目(如保險(xiǎn)金,、福利,、加班工資等)，但不得解釋,、透露其它本部門(mén)未涉及的薪酬項(xiàng)目;

⑶計(jì)劃財(cái)務(wù)部對(duì)本部門(mén)所負(fù)責(zé)的薪酬模塊的保密工作負(fù)全責(zé),。

第三節(jié)保密程序

第八條保密程序

1、薪酬表編制保密程序

⑴所有接觸和編制薪酬的人員一律不得在任何場(chǎng)合談?wù)撆c薪酬有關(guān)的事宜;

⑵負(fù)責(zé)編制薪酬表的人員在做薪酬表時(shí),，不允許有其他與薪酬無(wú)關(guān)的人員在工作現(xiàn)場(chǎng),，如有其他與薪酬編制無(wú)關(guān)的人員在工作現(xiàn)場(chǎng)，負(fù)責(zé)編制薪酬表的人員要?jiǎng)衿潆x開(kāi);

⑶編制薪酬表的電子文檔須加密,，以防泄密;

⑷編制薪酬表的人員如在制作薪酬表時(shí)有其它事情離開(kāi)工作現(xiàn)場(chǎng),，不得將薪酬表和相關(guān)的薪酬資料攤放在桌面上，務(wù)必收集起來(lái)放入專門(mén)的檔案柜內(nèi)加鎖,，以免他人翻閱,，并關(guān)掉打開(kāi)的電腦文檔;

2、薪酬審批保密程序

⑴人力資源部薪酬專員將薪酬表報(bào)送計(jì)劃財(cái)務(wù)部審核時(shí),，務(wù)必以加密或密封的形式親自送達(dá)財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)人,，不得找人代為轉(zhuǎn)交;

⑵人力資源部薪酬專員將經(jīng)計(jì)劃財(cái)務(wù)部審核的薪酬表報(bào)送總經(jīng)

理審批時(shí)，務(wù)必以加密或密封的形式親自送達(dá),。

3,、薪酬發(fā)放保密程序

⑴人力資源部薪酬專員將審核簽批后的員工薪酬明細(xì)表報(bào)送到計(jì)劃財(cái)務(wù)部;

⑵計(jì)劃財(cái)務(wù)部將審核簽批后的員工薪酬明細(xì)表轉(zhuǎn)送開(kāi)戶銀行，由銀行統(tǒng)一發(fā)放,。

⑶人力資源部薪酬專員務(wù)必在工資發(fā)放后的當(dāng)天將員工個(gè)人薪酬條發(fā)放到員工本人,，不得代領(lǐng),。

⑷如員工個(gè)人薪酬條與存入薪酬卡的薪酬不相符或有其他錯(cuò)誤時(shí)，請(qǐng)員工及時(shí)與人力資源部薪酬專員聯(lián)系,。

4,、薪酬調(diào)整保密程序

⑴對(duì)于新聘員工，分管副總和部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)薪酬歸位的水平,、檔級(jí)有推薦權(quán);

⑵對(duì)于員工調(diào)薪,，分管副總對(duì)員工新的薪酬水平、歸位檔級(jí)有推薦權(quán),。

每月應(yīng)發(fā)放的薪酬總額由計(jì)劃財(cái)務(wù)部根據(jù)審批的薪酬審批表存入開(kāi)戶銀行,。

第四節(jié)保密職責(zé)、處罰措施

第九條保密職責(zé)

1,、人力資源部薪酬專員及財(cái)務(wù)部薪酬審核人員對(duì)薪酬負(fù)有保密職責(zé),，不得將任何人的薪酬向外透露;

2、薪酬專員務(wù)必對(duì)有關(guān)薪酬資料等電子版加密;

3,、嚴(yán)禁公司任何員工以任何方式向任何人透露自己或詢問(wèn)其他人員的薪酬?duì)顩r;

4,、人力資源部所有薪酬表的存檔，薪酬專員要嚴(yán)格遵守公司薪酬保密制度;

5,、所有個(gè)人因薪酬有錯(cuò)誤需查詢薪酬表的,，薪酬專員只能帶給其個(gè)人的薪酬表，與其無(wú)關(guān)的薪酬?duì)顩r一律不得顯示給查詢?nèi)恕?/p>

第十條處罰措施

1,、如有探詢,、評(píng)論他人薪資或?qū)⒆约旱男劫Y透露給他人的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，情節(jié)輕微未造成不良影響的,，每發(fā)現(xiàn)一次工資下調(diào)一檔，連續(xù)3次給予解聘處理;對(duì)于造成不良影響,、情節(jié)嚴(yán)重發(fā)現(xiàn)一次即給予解聘處分;

2,、人力資源部和計(jì)劃財(cái)務(wù)部人員非因工作需要透露他人薪酬標(biāo)準(zhǔn)的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將給予300—500元的罰款,，情節(jié)嚴(yán)重者可直接解除勞動(dòng)合同;

3,、公司發(fā)放現(xiàn)場(chǎng)秩序由工資發(fā)放人員監(jiān)督管理，發(fā)放工資時(shí)有人違反現(xiàn)場(chǎng)紀(jì)律,，如發(fā)現(xiàn)有代領(lǐng)或者其他違反保密要求的財(cái)務(wù)人員應(yīng)及時(shí)制止或采取相應(yīng)的措施,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)視情節(jié)嚴(yán)重程度扣罰財(cái)務(wù)工資發(fā)放人員200—300元，扣罰所在部門(mén)主管300元,。

第五節(jié)附則

第十一條本制度未涉及到的事宜按照公司有關(guān)制度執(zhí)行,。第十二條本制度自公布之日起執(zhí)行，解釋權(quán)歸人力資源部。

公司員工規(guī)章制度內(nèi)容 公司員工規(guī)章制度管理制度篇四

公司將竭誠(chéng)為每位員工提供適合的工作崗位,、科學(xué)的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制和良好的發(fā)展平臺(tái),，幫助您實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值，真正達(dá)到員工自身利益和公司效益“雙贏”的目的,。

雇傭條件：公司對(duì)員工招聘錄用,，均列出必要條件，并根據(jù)公司特點(diǎn),，按工作積極態(tài)度,、工作能力、業(yè)務(wù)水平,、敬業(yè)精神,、綜合素質(zhì)等擇優(yōu)錄用。

測(cè)試：專業(yè)知識(shí)及技能的測(cè)試（面試,、筆試,、試用等方式）

報(bào)到手續(xù)：經(jīng)擇優(yōu)錄用的人員于報(bào)到時(shí)間,，帶一寸免冠照片兩張,、學(xué)歷證書(shū)、身份證復(fù)印件到公司,。（報(bào)到時(shí)出示原件）

人事檔案：公司為每位員工建立人事檔案（員工登記表,、聘用合同、績(jī)效考核文檔）,，公司承諾檔案資料嚴(yán)格保密,，同時(shí)，公司要求員工提供個(gè)人資料是真實(shí)的,，弄虛作假者,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)肅處理,，并要求在員工登記表上簽字證明其真實(shí)性。

考勤制度作為考核員工,、獎(jiǎng)優(yōu)罰劣的重要依據(jù)之一。

每個(gè)廣告人都知道,，廣告行業(yè)有其自身的特殊性,，根據(jù)工作需要，管理者有權(quán)變動(dòng)工作日程安排,。自己的工作未完成,，應(yīng)主動(dòng)加班予以完成,，薪金根據(jù)公司總體業(yè)務(wù)調(diào)整,，不按點(diǎn)按日加班計(jì)算月薪。

公司員工應(yīng)按時(shí)出勤,，當(dāng)你缺勤時(shí)，意味著其他員工將承擔(dān)額外的`工作任務(wù),。反之，其他員工缺勤時(shí)，你也要承擔(dān)更多的工作任務(wù)。你應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行并有責(zé)任將自己的缺勤次數(shù)控制在最低限度,。當(dāng)你知道要遲到時(shí),，有責(zé)任事前通知你的上級(jí)主管，缺勤和遲到將作為你工作記錄的一部分,，并作為員工績(jī)效考核的重要參考依據(jù),。未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意的缺勤將受到紀(jì)律處分,、罰金,，甚至辭退,。

1,、公司作息時(shí)間規(guī)定

8：30—17：30（12：00—13：00為用餐休息時(shí)間）

2、懲罰：

（1）遲到早退一次扣5元（超過(guò)1小時(shí)扣半天）

3,、考勤按當(dāng)月實(shí)際工作日統(tǒng)計(jì),，作為工資發(fā)放的依據(jù)。

（1）國(guó)家法定節(jié)假日,，原則上休息,，如工作需要，須無(wú)條件上崗,，不批假,。

（2）病假需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后休息。

（3）事假需本人以書(shū)面形式講明真實(shí)情況,，總經(jīng)理批準(zhǔn)后休假,。

（4）手頭工作未完成，未交接,，應(yīng)以大局為重,，考慮客戶利益和公司全局，有職業(yè)道德觀念,。

（5）工作時(shí)間未經(jīng)準(zhǔn)許，私自外出,，視曠工處理,。

（6）員工在休假期間應(yīng)打開(kāi)手機(jī),，保證通訊暢通，如遇公司有重要工作需要,，應(yīng)配合完成,。

（7）員工請(qǐng)假不得以短信或代請(qǐng)方式,，應(yīng)直接向公司領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。

（8）周日如需加班,，請(qǐng)假原則上不批，如特殊情況需書(shū)面寫(xiě)明情況特批,。

4,、離職：

辭職員工需提前至少一個(gè)月通知公司,，并按要求與主管或相關(guān)人員進(jìn)行工作交接，整理清查以往客戶資料,、設(shè)備,、財(cái)產(chǎn)及以往使用的公司財(cái)物，方可離職,。

5,、自動(dòng)離職：

無(wú)故三天不上班曠工者，均作自動(dòng)離職,，不予結(jié)算任何工資,、

6、解雇：

聘用期內(nèi),，因工作表現(xiàn),、能力等因素不符合本公司要求，無(wú)法勝任本職工作，公司有權(quán)解雇,，以基本工資為基數(shù),，按日結(jié)算當(dāng)月工資。計(jì)算方式為：日工資=基本工資÷30天（不含福利,、獎(jiǎng)金等）

7、開(kāi)除：違反勞動(dòng)紀(jì)律,，予以革職開(kāi)除,，員工因觸犯法律，追究刑事責(zé)任,。

員工發(fā)生下列情形之一,，公司有權(quán)提出警告或解除勞動(dòng)關(guān)系。

（1）,、在試用期內(nèi),，不符合錄用條件。（一月內(nèi)缺勤三次以上,，工作效率低,，業(yè)務(wù)水平不達(dá)標(biāo)，經(jīng)提醒無(wú)明顯改觀）

（2）,、玩忽職守,、帶情緒工作，業(yè)務(wù)中多次出差錯(cuò),，給公司造成損失的,。

（3）、嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律,，帶走公司資料或財(cái)物,，泄露公司秘密，謊報(bào)事實(shí)者,，造成不良影響的,。

（4）、因個(gè)人原因給客戶留下不良影響,，說(shuō)不利企業(yè)言語(yǔ),，流露對(duì)企業(yè)不滿、自成小團(tuán)體,，消極怠工,、無(wú)理取鬧的。

（5）,、品行不端,，有人格缺陷，缺少基本職業(yè)道德，損害公司名譽(yù)者,。

（6）,、工作無(wú)效率，影響合同履行的或給公司客戶造成不良影響的,。

（7）,、工作無(wú)主動(dòng)性，無(wú)所作為,，影響公司整體工作完成,，月內(nèi)無(wú)顯著業(yè)績(jī)或提高，予以警告或勸退,。

（8）,、以個(gè)人利益為先，自由散漫,，找各種借口擱置手頭工作,。

（9）、私自動(dòng)用公司微機(jī)軟硬件,，致使電腦無(wú)法正常工作,。造成損失責(zé)任自負(fù)，嚴(yán)重者追究其法律責(zé)任,。

（10）,、員工必須保證其提供一切個(gè)人資料的真實(shí)性，如實(shí)說(shuō)明在原單位的辭職原因,，否則一經(jīng)查出,，予以辭退。

（11）,、偷取公司及同事財(cái)物,。

（12）、利用公司資源（耗材,、微機(jī),、光盤(pán)、打印機(jī),、掃描儀等）加工自己或他人成品,。以公司名義承攬私活，牟取私利,。

（13）,、隱瞞傳染病或其他病癥不報(bào)。

公司根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益,，支付能力及社會(huì)物價(jià)漲跌情況,，根據(jù)員工工作態(tài)度、工作業(yè)績(jī)調(diào)整工資金額。

工資結(jié)構(gòu)：基本工資,、崗位工資,、全勤獎(jiǎng)、績(jī)效工資,，企業(yè)工齡工資,。

工資發(fā)放：當(dāng)月20日發(fā)放員工上月工資，如發(fā)薪日正好趕上節(jié)假日,，工資會(huì)提前或延后發(fā)放,。員工轉(zhuǎn)正前后月薪一般不會(huì)有太大變化，因?yàn)楣緦?duì)待員工的試用期主要是考核其德行操守,、積極態(tài)度、工作能力,、職業(yè)道德,，而非大幅度降低月薪，月薪如有疑議,，應(yīng)當(dāng)時(shí)提出,。為便于管理，公司采用半月壓薪制度（基本工資的一半）,，待員工合理離職后,，予以退還,，員工有下列情形者,，不予退還。

1,、離職時(shí),，未提前一個(gè)月提出。

2,、擅自離職,，手頭工作未交接，影響全局工作,。

3,、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，被開(kāi)除,?；蛴胁环ㄐ袨檎撸肪糠韶?zé)任,。

各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)需在企業(yè)工作一年以上,，工作中有良好表現(xiàn)，個(gè)人檔案、身份證明齊全,，企業(yè)根據(jù)員工的績(jī)效考核,、業(yè)務(wù)水平、出勤率等綜合因素考慮,。

公司為員工上保險(xiǎn)后,，三個(gè)月將退回原抵押的半個(gè)月工資。

（1）,、人身保險(xiǎn),。

1、公司負(fù)責(zé)員工工作期間的免費(fèi)午餐,。

2,、加班在20：00點(diǎn)以上者，有夜餐或餐補(bǔ),。

3,、周日加班者，公司負(fù)責(zé)餐或餐補(bǔ),。

5,、員工需外出（工作時(shí)間）每餐補(bǔ)助5元/人，超出部分自理,。

6,、正式錄用員工的工資待遇含各項(xiàng)補(bǔ)貼：副食補(bǔ)貼、書(shū)報(bào),、交通,、洗理、通訊,、等計(jì)30元,，醫(yī)補(bǔ)計(jì)10元，全勤獎(jiǎng)50元,，任何形式的遲到,、早退、請(qǐng)假除按每日扣除外,，無(wú)全勤獎(jiǎng),。（鼓勵(lì)員工全勤）

1、保質(zhì),、按時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交給的各項(xiàng)工作,，認(rèn)真填寫(xiě)工作日志。

2,、熱誠(chéng),、謙遜,、耐心地服務(wù)于客戶。

3,、維護(hù)公司設(shè)備,、財(cái)產(chǎn)的安全，保障正常使用,。

4,、隨時(shí)整理客戶文檔、資料及電腦內(nèi)存文件,，確保不丟失,。工作中因疏忽，酌情處理,，因個(gè)人原因造成損失,，應(yīng)有責(zé)任賠償或從工資里扣除。

5,、及時(shí)匯報(bào)工作進(jìn)程及客戶業(yè)務(wù),。

6、工作單由主管領(lǐng)導(dǎo)分派,，如完成時(shí)間有困難，應(yīng)盡早提出,，如客戶急需,，應(yīng)主動(dòng)加班完成。接單人簽字,，另一名設(shè)計(jì)復(fù)核,。

7、私人電話應(yīng)簡(jiǎn)短,。禁止用公司電話聊與工作無(wú)關(guān)的事,。

8、因個(gè)人原因給工作下一環(huán)節(jié)造成影響,，相關(guān)設(shè)計(jì)人員有義務(wù)馬上到位予以解決,。

要求員工每天填寫(xiě)工作時(shí)間分配表，具體到每個(gè)員工每天的時(shí)間分配,。多少時(shí)間花在哪一項(xiàng)工作上,，花在哪個(gè)客戶上，關(guān)注工作過(guò)程中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題,，及時(shí)調(diào)整,。

1、員工應(yīng)及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作情況及進(jìn)程,，如遇難題或突發(fā)事件應(yīng)馬上向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào),，因個(gè)人延誤造成不良后果,，應(yīng)予以處罰。

2,、未經(jīng)本人允許,，不得動(dòng)用他人微機(jī)，個(gè)人電腦有問(wèn)題立即上報(bào),，未經(jīng)許可不得私自拆卸電腦硬件,。

3、無(wú)工作需要,、工作期間不得上網(wǎng)看與工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)站,，嚴(yán)禁網(wǎng)上聊天，嚴(yán)禁電腦游戲,、觀看影碟或做其他一切與工作無(wú)關(guān)的事,。

4、當(dāng)日值班員工應(yīng)隨時(shí)查看電卡,、電量,。辦公耗材的使用情況，呈報(bào)負(fù)責(zé)人提前購(gòu)買(mǎi),。

1,、辦公用品的申請(qǐng)、耗材（打印紙,、墨、光盤(pán),、標(biāo)簽）應(yīng)提前記錄,、隨時(shí)查看。

2,、節(jié)約成本,，養(yǎng)成好習(xí)慣（打印紙雙面使用），不得用公司耗材做與工作無(wú)關(guān)的事,。

1,、設(shè)計(jì)作品確認(rèn)后，隨時(shí)歸類(lèi)收存,。需刻盤(pán)的,，標(biāo)注清楚。

2,、定時(shí)刪除電腦中的垃圾文件,。

3、定時(shí)查看公司電子郵件并及時(shí)處理,。

1,、鑰匙管理

公司鑰匙為專人管理,，管理者做好鑰匙的登記、領(lǐng)用,、收回工作,。

2、門(mén),、窗,、水、電,、氣管理

（1）每位員工應(yīng)節(jié)約水,、電的使用，用完后及時(shí)關(guān)閉,。

（2）下班時(shí)應(yīng)檢查門(mén),、窗、燈,、電腦等設(shè)施是否關(guān)閉,，是否安全。

3,、衛(wèi)生管理

（1）保持辦公區(qū)域,、用餐區(qū)域、衛(wèi)生間的整潔,。

（2）定期擦拭電腦顯示器及設(shè)備,，保持其潔凈、整齊,。

（3）定期為花澆水，為魚(yú)換水,。

1,、員工應(yīng)有安全防范意識(shí)。上班期間鎖好公司大門(mén),。

2,、謝絕推銷(xiāo)或與工作無(wú)關(guān)的人員入內(nèi)。

3,、圖庫(kù),、圖書(shū)推銷(xiāo)時(shí)間不宜太長(zhǎng)。

1,、專業(yè)書(shū)籍,、圖庫(kù),、光盤(pán),、文件資料,，閱后放回原處,，不得帶出。

2,、公司重要會(huì)議紀(jì)要,，競(jìng)爭(zhēng)策略,，計(jì)劃，設(shè)計(jì)技術(shù)資料,。合同,、報(bào)價(jià)、提案不得泄露或傳播,。

3,、不看不說(shuō)與己無(wú)關(guān)的秘密，員工應(yīng)保守公司秘密,，忠于職守,，增強(qiáng)保密觀念，造成損失,，本人承擔(dān)責(zé)任,。

為了培養(yǎng)健康向上的工作觀,、道德觀、價(jià)值觀,，提高每位員工的綜合素質(zhì),，樹(shù)立良好企業(yè)形象。本規(guī)定是您作為企業(yè)員工要遵守的最基本的規(guī)范,。

公司員工規(guī)章制度內(nèi)容 公司員工規(guī)章制度管理制度篇五

公司制定員工獎(jiǎng)罰制度,，能提高員工工作的積極性，這其實(shí)也是員工管理技巧之一,。以下是一則員工獎(jiǎng)罰制度范本,，僅供各位參考借鑒。

第一條總則：為嚴(yán)明紀(jì)律,，獎(jiǎng)懲分明,，調(diào)動(dòng)員工工作積極性，提高工作效率和經(jīng)濟(jì)效率;本著公平競(jìng)爭(zhēng),，公正管理的原則,，進(jìn)一步貫徹公司各項(xiàng)規(guī)章制度、強(qiáng)化工作流程,、明確崗位職責(zé),，公司根據(jù)各部門(mén)之間協(xié)作事項(xiàng)與工作流程,，特制定本獎(jiǎng)懲制度。

第二條：公司獎(jiǎng)懲制度本著"獎(jiǎng)懲結(jié)合,，有功必獎(jiǎng),，有過(guò)必罰"的原則，與員工崗位職責(zé)掛鉤,，與公司經(jīng)濟(jì)效益相結(jié)合,。

第三條：適用范圍：本獎(jiǎng)懲制度，貫穿于公司的各項(xiàng)規(guī)章制度中,，公司所有員工須自覺(jué)遵守并相互進(jìn)行監(jiān)督,。

第四條：獎(jiǎng)勵(lì)或處罰方式：

1、處罰方式：現(xiàn)金處罰(從當(dāng)月工資中扣除并通報(bào)),。

2,、獎(jiǎng)勵(lì)方式：公司實(shí)行紅包獎(jiǎng)勵(lì)制度，根據(jù)各部門(mén)的階段工作考核情況,，隨時(shí)或年底發(fā)放,。

第五條員工獎(jiǎng)勵(lì)主要有通報(bào)表?yè)P(yáng)和獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)，程序如下：

1,、員工推薦,、本人自薦或部門(mén)提名;

2、辦公室,、本部門(mén)審核;

3,、總經(jīng)理辦公會(huì)議會(huì)審;

4、總經(jīng)理批準(zhǔn);

第六條處罰辦法,，員工如果損害公司利益,，視情節(jié)輕重，分別給予以下處罰：

1,、通報(bào)批評(píng);

2,、經(jīng)濟(jì)處罰;

3、降級(jí);

4,、辭退。

第七條有下列表現(xiàn)的員工應(yīng)給予獎(jiǎng)勵(lì)

1,、完成本部工作計(jì)劃指標(biāo),，創(chuàng)造較大經(jīng)濟(jì)效益;

2、向公司提出合理化建設(shè),，被公司采納,，并取得一定效益的;

3、節(jié)假日經(jīng)常加班,，并取得顯著效果者,。

4,、維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律，抵制歪風(fēng)邪氣,，事跡突出者;

5,、工作認(rèn)真、責(zé)任心強(qiáng),、工作績(jī)效突出者,。

6、堵住公司的經(jīng)濟(jì)漏洞,，并為公司挽回經(jīng)濟(jì)損失者,。

7、其他對(duì)公司做出貢獻(xiàn)者,，總經(jīng)理認(rèn)為應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的

第八條員工有下列行為的應(yīng)給與通報(bào)批評(píng)并作處罰,。

1、遲到,、早退一次罰款30元;

2,、在工作時(shí)間嬉戲、擅離工作崗位或從事與工作無(wú)關(guān)的事情罰款30元;

3,、輕微過(guò)失致發(fā)生工作錯(cuò)誤造成損失的罰款50元;

4,、工作時(shí)間串崗，妨礙他人工作罰款30元;

5,、不按要求打掃衛(wèi)生罰款30元;

6,、對(duì)同事惡意攻擊或誣告、中傷他人,、制造事端者罰款100元;

7,、遺失經(jīng)營(yíng)管理之重要文件、物品或工具罰款50元;

8,、不按時(shí)參加公司的會(huì)議培訓(xùn)罰款30元;

9,、不配合各部門(mén)工作的罰款100元;

10、部門(mén)經(jīng)理及主管責(zé)任人對(duì)本部門(mén)制度的宣貫,、執(zhí)行和監(jiān)督負(fù)直接責(zé)任,，對(duì)部門(mén)人員獎(jiǎng)勵(lì)或處罰承擔(dān)200%責(zé)任，即同時(shí)按對(duì)員工獎(jiǎng)勵(lì),、處罰數(shù)的200%的比例獎(jiǎng)勵(lì),、處罰本部門(mén)經(jīng)理及主管負(fù)責(zé)人;

11、若被處罰員工屢教不改,，重復(fù)同樣錯(cuò)誤,，或不聽(tīng)勸阻，不服從管理者，則上級(jí)主管人員或制度執(zhí)行部門(mén)有權(quán)力對(duì)其進(jìn)行加倍處罰直至停職處理,，造成后果的,，由被處罰當(dāng)事人承擔(dān)后果與損失;

12、凡是部門(mén)經(jīng)理或主管發(fā)現(xiàn)問(wèn)題不及時(shí)糾正,，或包庇下屬,、隱瞞事實(shí)者，與責(zé)任當(dāng)事人處以同等處罰;

13,、工作流程中每一流程責(zé)任人要對(duì)前面各個(gè)流程的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督,、檢查，如發(fā)現(xiàn)上一流程有問(wèn)題,，有權(quán)拒絕繼續(xù)進(jìn)行下一道流程,，并有權(quán)向所屬部門(mén)主管或經(jīng)理提出申訴或向公司進(jìn)行投訴。若未對(duì)上一道流程進(jìn)行檢查,，或發(fā)現(xiàn)問(wèn)題但未提出或解決,，則所發(fā)生一切后果與損失，由本人及所在部門(mén)承擔(dān),，處罰100元;

14,、各員工之間應(yīng)互相監(jiān)督、檢查,，發(fā)現(xiàn)隱瞞,、包庇問(wèn)題或知情不報(bào)，并造成損失的罰款100元;

15,、完不成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)臨時(shí)任務(wù),，罰款100元;

16、有制度的參照員工管理制度,，沒(méi)有成文制度可參考的,，由總經(jīng)理召開(kāi)行政人事管理會(huì)議決定。

公司員工規(guī)章制度內(nèi)容 公司員工規(guī)章制度管理制度篇六

一,、工程部經(jīng)理嚴(yán)格遵守國(guó)家有關(guān)法律,、法規(guī)和總公司各項(xiàng)規(guī)章制度，恪守職業(yè)道德,。

二,、服從總公司領(lǐng)導(dǎo)，努力提高自身,，積極參與公司重大決策,。

三、努力加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)建設(shè),，積極配合其它各部門(mén)開(kāi)展工作。

四、認(rèn)真做好各裝飾工程的施工組織計(jì)劃,，做好裝飾項(xiàng)目經(jīng)理工作安排,，做好施工班組調(diào)度，確保施工正常進(jìn)行,，做好施工管理,。

五、做好裝飾工程內(nèi)控的監(jiān)控,，認(rèn)真參加合同報(bào)價(jià)評(píng)審,，確保工程利潤(rùn)的實(shí)現(xiàn)。

六,、工程部經(jīng)理負(fù)責(zé)工藝規(guī)范的調(diào)整,，新材料、新工藝的應(yīng)用,。

七,、負(fù)責(zé)對(duì)工程管理人員的考核及提成的審核。

八,、督促所屬部門(mén)按規(guī)定程序,，規(guī)范要求進(jìn)行運(yùn)作。

九,、負(fù)責(zé)對(duì)施工現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行抽查,，對(duì)優(yōu)良率審核、獎(jiǎng)懲的實(shí)施及下達(dá)整改指令,。

十,、負(fù)責(zé)所屬人員進(jìn)行專業(yè)技能培訓(xùn)和業(yè)務(wù)指導(dǎo)，并做好所屬人員的績(jī)效考評(píng)工作,。

十一,、負(fù)責(zé)對(duì)設(shè)計(jì)師工藝方面的培訓(xùn)工作。

十二,、對(duì)所屬人員的崗位調(diào)整,，人員招收和辭退向人力資源部門(mén)提供合理化建議，并配合行政部門(mén)做好人力資源儲(chǔ)備工作,。

十三,、負(fù)責(zé)處理重大客戶投訴與客戶交流等相關(guān)事宜。

十四,、按時(shí)向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作,，及時(shí)完成上級(jí)交辦的任務(wù)。

十五,、工程部經(jīng)理負(fù)責(zé)每周召開(kāi)一次工程部例會(huì),。

公司員工規(guī)章制度內(nèi)容 公司員工規(guī)章制度管理制度篇七

車(chē)間生產(chǎn)紀(jì)律是維護(hù)生產(chǎn)秩序正常進(jìn)行有力保障,，為了讓職工能夠在一個(gè)有秩序、整潔,、安全的生產(chǎn)環(huán)境中工作,，經(jīng)考慮特制定以下制度：

一.車(chē)間考勤：車(chē)間工人要服從車(chē)間主管安排的各項(xiàng)工作，嚴(yán)格執(zhí)行上,、下班打卡制度,。如上班鈴響打過(guò)卡而未到車(chē)間者，車(chē)間罰20元,。請(qǐng)假3天以上必須由總經(jīng)理批準(zhǔn),，3天以內(nèi)(包括3天)由車(chē)間主管批準(zhǔn)，嚴(yán)禁未辦手續(xù)或電話請(qǐng)假后補(bǔ)假條(重要事情除外),。違反規(guī)定者按曠工處理,。

二.安全生產(chǎn)：工人應(yīng)嚴(yán)格按照操作規(guī)程進(jìn)行工作，車(chē)間主管如發(fā)現(xiàn)有違規(guī)操作的情況,，應(yīng)及時(shí)糾正并指導(dǎo)其按照正確操作規(guī)范進(jìn)行操作,，經(jīng)教育后仍違規(guī)操作的，可暫停其工作并處于50元罰款,，造成的相應(yīng)后果及損失,，應(yīng)由其本人承擔(dān)，如果對(duì)其所為犯錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)深刻,，并能及時(shí)改正,，車(chē)間負(fù)責(zé)人可視情況恢復(fù)其工作。

三.設(shè)備：工具管理施行專人負(fù)責(zé)制,。銑床,、沖床、電鋸,、電鉆等生產(chǎn)設(shè)備和工具分配到個(gè)人,，正常磨損可在車(chē)間負(fù)責(zé)人處以舊換新，如果因保管不當(dāng)丟失的由其本人賠償,。在每日生產(chǎn)任務(wù)完成后,，應(yīng)及時(shí)清理干凈并給設(shè)備加油和進(jìn)行其他的日常保養(yǎng)工作。其他人員在未經(jīng)允許的情況下,，擅自動(dòng)用設(shè)備所造成的損失由其承擔(dān),。

四.職工應(yīng)不斷提高質(zhì)量控制認(rèn)識(shí)。在產(chǎn)品質(zhì)量控制過(guò)程中,，生產(chǎn)人員應(yīng)對(duì)每一件完工產(chǎn)品做自檢,，如發(fā)現(xiàn)生產(chǎn)過(guò)程中由于設(shè)備或者原料造成的質(zhì)量問(wèn)題應(yīng)立即停產(chǎn)并上報(bào)主管，待問(wèn)題處理后方可正常生產(chǎn),。由于工作人員操作失誤造成原材料報(bào)廢,、設(shè)備損壞等情況按成本的30%給予賠償,，由于失誤造成的返工、窩工等情況責(zé)任人按公司已有的標(biāo)準(zhǔn)承擔(dān)相關(guān)責(zé)任,。

五.車(chē)間生產(chǎn)任務(wù)由車(chē)間主管實(shí)行分活計(jì)件,。車(chē)間工人必須按設(shè)計(jì)圖紙進(jìn)行加工，任何人不得在設(shè)計(jì)圖紙上隨意改動(dòng),，如有不懂的地方先向主管請(qǐng)教或由主管與設(shè)計(jì)人員溝通，工作量有車(chē)間負(fù)責(zé)人按其工作能力進(jìn)行分配,，嚴(yán)禁出現(xiàn)搶,、占、爭(zhēng)等事情發(fā)生,，如果私自改動(dòng)加工圖紙或者加工工藝,，發(fā)現(xiàn)一次罰款100元。裝車(chē),，外差,，加班等任務(wù)必須無(wú)條件服從上級(jí)安排，如有怠工,，拒絕服從或頂撞主管的,，應(yīng)給予警告,、罰款100元,，情節(jié)惡劣的可給予開(kāi)除。

六.每天工作結(jié)束前10分鐘,，工人應(yīng)自覺(jué)的打掃車(chē)間自己工作范圍內(nèi)的衛(wèi)生，包括地面,、工作臺(tái),、設(shè)備等，生產(chǎn)工具擺放整齊,，對(duì)重要的生產(chǎn)設(shè)備應(yīng)按照保養(yǎng)手冊(cè)進(jìn)行保養(yǎng)維護(hù),，下班及時(shí)關(guān)閉設(shè)備及工具電源。如發(fā)現(xiàn)操作人員離開(kāi)現(xiàn)場(chǎng)而未關(guān)閉電源者,，發(fā)現(xiàn)一次罰款50元,。

七.職工宿舍應(yīng)保持干凈衛(wèi)生。嚴(yán)禁亂扔垃圾,，私接電線以及打擾別人休息等情況發(fā)生,。公司將做不定期檢查，不遵守規(guī)定者經(jīng)給予批評(píng)或20元罰款,。此外,，注意保持宿舍門(mén)口以及院內(nèi)衛(wèi)生。

以上制度,，望廣大職工遵守并相互監(jiān)督,。

公司員工規(guī)章制度內(nèi)容 公司員工規(guī)章制度管理制度篇八

員工工資保密暫行管理?xiàng)l例

為了加強(qiáng)公司的管理、促進(jìn)公司的穩(wěn)步發(fā)展,，維護(hù)員工之間的良好關(guān)系,，使員工能夠透過(guò)自己的努力和潛力的體現(xiàn)來(lái)到達(dá)自己所期望的工資水平，公司特制定工資保密制度,，讓公司內(nèi)部有一個(gè)和諧的工作氛圍,，具體制度如下：

1.對(duì)公司每月所發(fā)放給本人的工資不得向其他人公開(kāi)。

2.不得以任何方式打聽(tīng)同事的工資,。

3.人力資源部,、財(cái)務(wù)與資產(chǎn)管理部等相關(guān)部門(mén)應(yīng)做好員工工資保密工作，不得向其他人泄露,。

4.當(dāng)員工存在調(diào)崗,、升降職等狀況時(shí)，對(duì)原有和現(xiàn)有的崗位或職位的工資狀況都有保密的義務(wù),。

5.員工對(duì)所發(fā)工資存在不明之處時(shí),，可向人力資源部相關(guān)人員咨詢，不得自行理論,。

以上制度是從對(duì)公司和員工的整體利益出發(fā)的,，請(qǐng)大家嚴(yán)格遵守，如有違者一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，處罰如下：

1.故意向他人公開(kāi)自己工資的處以50元的罰款,。

2.特意打聽(tīng)他人工資的處以100元的罰款。

3.人力資源部,、財(cái)務(wù)部等相關(guān)部門(mén)非特殊需要泄露員工工資的,，處以100元的罰款。

4.刻意向他人泄露本人所知崗位或職位工資的處以200元的罰款,。

本該制度于年月日起執(zhí)行,，期望全體員工及各部門(mén)嚴(yán)格遵守，用心配合公司的管理,，促進(jìn)公司的穩(wěn)步發(fā)展!

人力資源部

20__年2月11日

公司員工規(guī)章制度內(nèi)容 公司員工規(guī)章制度管理制度篇九

一,、目的

為規(guī)范出差人員管理，搞好成本控制,，本著"勵(lì)行節(jié)約,、反對(duì)浪費(fèi)"的原則,，結(jié)合公司實(shí)際，特制定本制度,。

二,、適用范圍

《出差制度》適用于因工作需要，到外地出差,，當(dāng)日無(wú)法返回者的管理,。

三、管理職責(zé)

綜合管理部負(fù)責(zé)出差人員的統(tǒng)一管理,。

1.總經(jīng)理負(fù)責(zé)部長(zhǎng)以上(含)出差人員的審批;

2.各部門(mén)主管副總經(jīng)理負(fù)責(zé)部長(zhǎng)以下出差人員的審批,。

3.財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)經(jīng)批準(zhǔn)后的出差費(fèi)用預(yù)付與報(bào)銷(xiāo)結(jié)算。

四,、出差申請(qǐng)辦理程序

1.出差人員事先填寫(xiě)《員工出差申請(qǐng)單》(也可以計(jì)劃形式提出)，說(shuō)明出差事項(xiàng),、日期,、交通工具安排。

2.部長(zhǎng)(含)以上人員的出差由總經(jīng)理審核批準(zhǔn),，部長(zhǎng)以下人員的出差由各部門(mén)主管副總審核批準(zhǔn),，簽字后的《員工出差申請(qǐng)單》交辦綜合管理部備存。

3.因時(shí)間緊急,，來(lái)不及辦理出差申請(qǐng)者,，應(yīng)由先口頭報(bào)告出差審批領(lǐng)導(dǎo),，出差返回公司后補(bǔ)辦申請(qǐng)手續(xù),。

五、出差費(fèi)用領(lǐng)報(bào)規(guī)則

1.差旅費(fèi)申領(lǐng)

1)出差人員須于出差前1天，預(yù)算差旅所需費(fèi)用,，填寫(xiě)借款憑證。

2)交總經(jīng)理簽字,，財(cái)務(wù)經(jīng)理核實(shí),。

3)到出納處借款。

2.差旅費(fèi)報(bào)銷(xiāo)

1)出差人員返回后一星期內(nèi)必須報(bào)賬(特殊情況除外),。

2)報(bào)銷(xiāo)時(shí)須將有關(guān)單據(jù)在《憑證粘貼簽》上粘貼齊備,，并在每張單據(jù)的背面注明消費(fèi)事項(xiàng)。

3)交部門(mén)主管(部長(zhǎng))和總經(jīng)理簽字,。

4)財(cái)務(wù)部審核后,，到納處報(bào)銷(xiāo)。

3.有預(yù)支差旅費(fèi)而逾期未報(bào)銷(xiāo)者,，出納有權(quán)催促,，逾一個(gè)工資期者，出納應(yīng)從其工資中扣還借支之差旅費(fèi),。

4.出差期間由本公司或有關(guān)單位提供出差交通工具,、交通費(fèi)或住宿費(fèi);出差者不得再申報(bào)相應(yīng)費(fèi)用。

5.出差中途除因病或遭意外災(zāi)害或因?qū)嶋H需要由主管指示延期外,，不得因私事或借故延長(zhǎng)差期,，否則除不予報(bào)銷(xiāo)差旅費(fèi)外，并依情節(jié)輕重論處,。

六,、差旅費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)

1.出差人員的差旅費(fèi)用，除往返目的地的交通費(fèi)用,，憑票據(jù)實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo)外,，出差目的地的住宿費(fèi)用采取限額控制，伙食費(fèi)補(bǔ)貼采取包干制,，市區(qū)交通費(fèi)報(bào)銷(xiāo)為：部長(zhǎng)級(jí)(含)以上人員可以坐出租車(chē)憑票報(bào)銷(xiāo),，一般人員只能坐公交車(chē)憑票報(bào)銷(xiāo)。

2.部門(mén)副經(jīng)理(含)以下人員到出差目的地的交通工具以硬臥,、客車(chē),、輪船為主，嚴(yán)格控制軟臥和高等客倉(cāng)，未經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)不得乘坐飛機(jī),。800公里或(8小時(shí))以上乘火車(chē)者享受硬臥,，不坐硬臥而坐硬座者，可享受車(chē)票全額的50%的額外補(bǔ)貼,，800公里(8小時(shí))以下只能乘硬坐,，如遇特殊情況，必須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批示,，方可執(zhí)行

3.招待客戶所發(fā)生各項(xiàng)費(fèi)用在3000元(含)以下的,，須事先征得分管副總同意，憑有效發(fā)票申請(qǐng)報(bào)銷(xiāo),。招待費(fèi)用超過(guò)3000元以上的,，須事先征得總經(jīng)理的同意，憑有效發(fā)票申請(qǐng)報(bào)銷(xiāo),。

4.差旅費(fèi)按一般管理人員(包括車(chē)間班組長(zhǎng)),、部長(zhǎng)(包括車(chē)間主任、廠長(zhǎng),、工程師),、副總經(jīng)理及以上人員三個(gè)級(jí)別標(biāo)準(zhǔn)申領(lǐng)，凡與高階層人員一同出差者,，差旅費(fèi)可參照高階層人員標(biāo)準(zhǔn)申領(lǐng)。

5.出差人員所達(dá)目的地的車(chē)費(fèi),、住宿費(fèi),、市區(qū)交通費(fèi)在標(biāo)準(zhǔn)與要求范圍內(nèi)憑正規(guī)票據(jù)實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo)，超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)部分自負(fù);伙食費(fèi)補(bǔ)貼按標(biāo)準(zhǔn)包干報(bào)銷(xiāo),。

城市級(jí)別階層沿海特區(qū),、直轄市、省會(huì)城市地市級(jí)城市

縣(區(qū))級(jí)城市

伙食費(fèi)住宿費(fèi)

伙食費(fèi)住宿費(fèi)

伙食費(fèi)住宿費(fèi)

注：(1)沿海特區(qū)指深圳,、珠海,、廈門(mén)、汕頭,、廣州,、海南、寧波,、溫州,、大連、青島,。(2)出差打的費(fèi)用按實(shí)際情況可予報(bào)銷(xiāo),。

七、當(dāng)日往返出差費(fèi)用計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)

1.包括在公司所在地外勤任務(wù),。

2.當(dāng)日往返出差除交通費(fèi)用按票據(jù)實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo)外,，如是逾越公司用餐時(shí)間可報(bào)誤餐費(fèi)每餐20元,。

3.公司派出參加培訓(xùn)、學(xué)習(xí),、支援等公務(wù)的員工,，按照30元/天的標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷(xiāo)工作餐費(fèi)。但若其費(fèi)用已由公司或有關(guān)單位支付者,，不得再申請(qǐng)報(bào)銷(xiāo),。

4.在公司所在地外勤任務(wù)時(shí)，一律以公交車(chē)代步,，不得乘計(jì)程車(chē),，否則費(fèi)用自理。除非特殊情況,，但要經(jīng)部長(zhǎng)查實(shí),，經(jīng)總經(jīng)理特批。

5.如果兩人(同性)一同出差,，提倡同吃同住,，盡量節(jié)約開(kāi)支。

八,、出差承包費(fèi)日期計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)

1.差旅承包費(fèi)按實(shí)際出差日數(shù)申報(bào),，從本地出發(fā)上午12點(diǎn)以前離開(kāi)按一天計(jì)算;中午12點(diǎn)以后離開(kāi)按半天計(jì)算，返回本地中午12點(diǎn)以前到達(dá)按半天計(jì)算;中午12點(diǎn)以后到達(dá)按一天計(jì)算,。

2.出差的路線和時(shí)間如果與申請(qǐng)路線和時(shí)間發(fā)生變化,，必須提前告訴部門(mén)主管，否則繞道產(chǎn)生的費(fèi)用和時(shí)間不予計(jì)算,。

九,、出差外勤紀(jì)律

1.員工出差應(yīng)本著節(jié)約原則，維護(hù)公司的利益和形象,，保持良好職業(yè)素質(zhì),，與客戶約見(jiàn)、商談準(zhǔn)備充分,，秉公辦事,，不得徇私、受賄,、索賄,、謀取私利，違者按章從嚴(yán)處罰,。

2.出差期間,，員工應(yīng)遵守國(guó)家法律和治安管理?xiàng)l例，并潔身自愛(ài)，違法者后果自負(fù),，公司概不負(fù)責(zé),。

3.員工出差在外，行事應(yīng)謹(jǐn)慎,，凡由本人原因造成的意外災(zāi)害事故,，公司不予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

七,、附則

本制度由綜合管理部制定,、修改、解釋,，自頒布之日起實(shí)施,。

公司員工規(guī)章制度內(nèi)容 公司員工規(guī)章制度管理制度篇十

第一章總則

第一條：目的

為規(guī)范公司員工薪酬評(píng)定及其預(yù)算、支付等管理工作,，建立公司與員工合理分享公司發(fā)展帶來(lái)的利益的機(jī)制,，促進(jìn)公司實(shí)現(xiàn)發(fā)展目標(biāo)。

第二條：原則

公司堅(jiān)持以下原則制定薪酬制度,。

一,、按勞分配為主的原則

二、效率優(yōu)先兼顧公平的原則

三,、員工工資增長(zhǎng)與公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展和效益提高相適應(yīng)的原則

四,、優(yōu)化勞動(dòng)配置的原則

五、公司員工的薪酬水平高于當(dāng)?shù)赝袠I(yè)平均水平,。

第三條：職責(zé)

一,、集團(tuán)公司人力資源部是集團(tuán)員工薪酬管理主管部門(mén)，主要職責(zé)有：

(一),、擬訂集團(tuán)公司薪酬管理制度和薪酬預(yù)算;

(二),、督促并指導(dǎo)子公司實(shí)施集團(tuán)公司下發(fā)的薪酬管理制度;

(三),、檢查評(píng)估子公司執(zhí)行集團(tuán)公司薪酬管理制度情況;

(四),、事后審核子公司的《工資發(fā)放表》(附件一)和《工資發(fā)放匯總表》(附件二);

(五)、檢查或?qū)徍恕秵T工異動(dòng)審批表》(附件三)和《員工轉(zhuǎn)正定級(jí)審批表》(附件四);

(六),、核算并發(fā)放集團(tuán)公司員工工資;

(七),、受理員工薪酬投訴。

二,、子公司辦以室是子公司員工薪酬管理的主管部門(mén),，主要職責(zé)有：

(一)、擬訂本公司薪酬管理制度實(shí)施細(xì)則和薪酬預(yù)算;

(二),、督促并指導(dǎo)本公司各部門(mén)實(shí)施薪酬管理制度;

(三),、核算并發(fā)放員工工資;

(四)、填制、審核上報(bào)《員工異動(dòng)審批單》和《轉(zhuǎn)正,、調(diào)動(dòng),、晉升、降級(jí)匯總月報(bào)表》(見(jiàn)附件五);

(五),、辦理集團(tuán)公司人力資源部布置的薪酬管理工作,。

第二章薪酬結(jié)構(gòu)

第四條：薪酬構(gòu)成

第五條：工資

本公司員工工資按考核周期和計(jì)發(fā)方法不同分為年薪制工資和月薪制工資兩大種類(lèi)，按構(gòu)成內(nèi)容和計(jì)發(fā)依據(jù)不同又分為基準(zhǔn)工資,、提成工資,、加班工資和津貼等若干部分。

第六條：基準(zhǔn)工資釋義與分類(lèi)

一,、本制度所稱基準(zhǔn)工資是指公司為每個(gè)職位設(shè)置的若干個(gè)職等中分設(shè)的每個(gè)薪級(jí),，在某一考核周期內(nèi)不包括提成工資、加班工資和津貼的工資計(jì)發(fā)基數(shù)標(biāo)準(zhǔn),。

二,、基準(zhǔn)工資按考核周期和計(jì)發(fā)方法的不同分為年薪制工資中的基準(zhǔn)年薪和月薪制工資中的基準(zhǔn)月薪兩類(lèi)，按構(gòu)成內(nèi)容和計(jì)發(fā)依據(jù)不同又分為相對(duì)固定應(yīng)發(fā)的基礎(chǔ)工資(基礎(chǔ)年薪或基礎(chǔ)月薪)和依個(gè)人績(jī)效考核情況上下浮動(dòng)的績(jī)效工資(績(jī)效年薪,、基礎(chǔ)績(jī)效工資)兩部分,。

第七條：基準(zhǔn)提成工資釋義與構(gòu)成：

一、本制度所稱基準(zhǔn)提成工資是指按子公司制訂的已報(bào)集團(tuán)公司事業(yè)發(fā)展部,，人力資源部備案有效的《工資提成計(jì)算辦法》為部分員工計(jì)提的一項(xiàng)工資計(jì)發(fā)基數(shù);

二,、基準(zhǔn)提成工資分成應(yīng)發(fā)基礎(chǔ)提成工資和依個(gè)人績(jī)效考核情況上下浮動(dòng)的提成績(jī)效工資兩部分。

第八條：津貼

本制度中的津貼是指特殊崗位的津貼和路救服務(wù)補(bǔ)貼等,。

第九條：獎(jiǎng)金

公司設(shè)置的獎(jiǎng)金主要包括年終績(jī)效工資,、超額利潤(rùn)提成獎(jiǎng)和突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)三類(lèi)。

第十條：福利

公司設(shè)置的福利包括法定福利和其他福利兩部分,。

第三章年薪制

第十一條：年薪制的釋義

年薪制是以年度為考核周期,，把經(jīng)營(yíng)管理者工資收入與經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)掛鉤的一種工資分配方式。

第十二條：年薪制員工范圍

本公司實(shí)行年薪制員工的范圍為：集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo),、集團(tuán)公司部門(mén)負(fù)責(zé)人,、子公司領(lǐng)導(dǎo)、子公司部門(mén)負(fù)責(zé)人

第十三條：年薪制員工工資的構(gòu)成

本公司年薪制員工工資構(gòu)成的內(nèi)容只包括基準(zhǔn)年薪,、法定節(jié)假日加班工資和津帖,，不參與提成工資分配。其中,，基準(zhǔn)年薪分為基礎(chǔ)年薪和績(jī)效年薪兩部分,。

第十四條：基礎(chǔ)年薪的釋義

本制度所稱基礎(chǔ)年薪是按基準(zhǔn)年薪的一定比例折算出的、按月平均支付的工資,，是年薪的預(yù)支部分,。

第十五條：績(jī)效年薪的釋義

本制度所稱績(jī)效年薪是基準(zhǔn)年薪減去基礎(chǔ)年薪后的剩余部分,。績(jī)效年薪的實(shí)際支付金額,，要根據(jù)年薪制員工個(gè)人年度績(jī)效得分來(lái)計(jì)算,，具體計(jì)發(fā)辦法，按集團(tuán)公司《個(gè)人績(jī)效考核辦法》規(guī)定,。

第十六條：基準(zhǔn)年薪與基礎(chǔ)年薪和績(jī)效年薪的構(gòu)成比例,，依年薪制人員不同的經(jīng)營(yíng)管理責(zé)任，按領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層級(jí)設(shè)置不同的比例,。

第十七條：基準(zhǔn)年薪標(biāo)準(zhǔn)

基準(zhǔn)年薪標(biāo)準(zhǔn)是集團(tuán)公司制定的本集團(tuán)年薪制員工所有職位的標(biāo)準(zhǔn)工資體系

第十八條：年薪制員工試用期和考察期的月薪

年薪制員工試用期是指公司為聘任在實(shí)行年薪制職位上任職的新員工設(shè)置的一至三個(gè)月的試用期,。考察期是公司通過(guò)內(nèi)部招聘,、選聘,，為職位晉升(含從基準(zhǔn)年薪低檔職位向高檔職位調(diào)動(dòng))員工設(shè)置的一至三個(gè)月的考察期，還包括考察期滿經(jīng)考核不合格而再設(shè)置的一至三個(gè)月的延長(zhǎng)考察期,。

新員工在試用期間的月薪為其所任職位基準(zhǔn)年薪的十二分之一的百分之八十,，不計(jì)發(fā)績(jī)效年薪和超額利潤(rùn)提成獎(jiǎng)。

職位晉升員工在考察期間和延長(zhǎng)考察期間的薪酬維持晉升前職位標(biāo)準(zhǔn)不變,。經(jīng)考核合格的,，從考察期滿的次月起，按其新任職位的基礎(chǔ)年薪的十二分之一計(jì)發(fā)基礎(chǔ)月薪,，計(jì)提績(jī)效年薪和計(jì)發(fā)超額利潤(rùn)提成獎(jiǎng),。

試用期、考察期的時(shí)間可依據(jù)聘用條件或任職需求作適當(dāng)調(diào)整,，必須在任職前約定,。

第十九條：子公司總經(jīng)理、主持工作的副總經(jīng)理在試用期或考察期內(nèi)的考核內(nèi)容和合格標(biāo)準(zhǔn)：

一,、考核內(nèi)容,。為被考核人所負(fù)責(zé)公司在試用或考察期間的公司績(jī)效。公司績(jī)效的考核指標(biāo)為該公司的《經(jīng)營(yíng)責(zé)任書(shū)》所確定的,，并分解在試用,、考察期間應(yīng)實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)。

二,、合格標(biāo)準(zhǔn),。按集團(tuán)公司《績(jī)效管理制度》和《經(jīng)營(yíng)責(zé)任書(shū)》中約定的考核辦法實(shí)施考核,，獲得75分(含)以上的為合格,，75分以下的為不合格。

第二十條：公司副職領(lǐng)導(dǎo),、總助,、部門(mén)負(fù)責(zé)人(含副職,，以下同)在試用期或考察期內(nèi)的考核標(biāo)準(zhǔn)和考核辦法。

按集團(tuán)公司《個(gè)人績(jī)效考核辦法》和子公司《個(gè)人績(jī)效考核實(shí)施細(xì)則》規(guī)定,，對(duì)被考核人的新任職位實(shí)施考核,，個(gè)人績(jī)效考核得分90分(含)以上的為合格，90分以下的為不合格,。

第四章月薪制

第二十一條：月薪制的釋義

月薪制是以月度為考核周期,，把員工的工資收入與個(gè)人月度績(jī)效掛鉤的一種工資分配方式。

本公司的月薪制又分為標(biāo)準(zhǔn)月薪制和提成月薪制兩種,。

第二十二條：標(biāo)準(zhǔn)月薪制人員范圍

子公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)月薪制人員的范圍為：辦公室(行政管理和后勤服務(wù)人員),、財(cái)務(wù)部、客戶服務(wù)部和配件部非年薪制員工,，集團(tuán)公司總部非年薪制員工,。

第二十三條：提成月薪制人員范圍

子公司實(shí)行提成月薪制人員的范圍為：銷(xiāo)售部和售后服務(wù)部非年薪制員工。

第二十四條：標(biāo)準(zhǔn)月薪制員工工資的構(gòu)成

本公司標(biāo)準(zhǔn)月薪制員工的月工資包括基準(zhǔn)工資,、加班工資,、津貼等，不參與提成工資分配,?；鶞?zhǔn)工資只是計(jì)發(fā)基數(shù)，構(gòu)成內(nèi)容有以下兩個(gè)部分：

一,、基礎(chǔ)工資(相對(duì)固定的部分,，為基準(zhǔn)工資的80%，也稱：基礎(chǔ)月薪)

二,、基礎(chǔ)績(jī)效工資(浮動(dòng)部分,，為基準(zhǔn)工資的20%)

第二十五條：提成月薪制員工工資構(gòu)成

本公司提成月薪制員工的月工資包括基準(zhǔn)工資、基準(zhǔn)提成工資,、加班工資,、津帖等?；鶞?zhǔn)工資和基準(zhǔn)提成工資只是計(jì)發(fā)基數(shù),。

基準(zhǔn)工資的構(gòu)成內(nèi)容有以下兩個(gè)部分：

一、基礎(chǔ)工資,，為基準(zhǔn)工資的80%,，也稱基礎(chǔ)月薪。

二,、基礎(chǔ)績(jī)效工資,，為基準(zhǔn)工資的20%。

基準(zhǔn)提成工資的構(gòu)成內(nèi)容有以下兩個(gè)部分：

一,、基礎(chǔ)提成工資,，為基準(zhǔn)提成工資的80%,。

二、提成績(jī)效工資,，為基準(zhǔn)提成工資的20%,。

第二十六條：月基準(zhǔn)工資標(biāo)準(zhǔn)

月基準(zhǔn)工資標(biāo)準(zhǔn)是集團(tuán)公司制定的月薪制員工所有職位薪級(jí)的標(biāo)準(zhǔn)工資體系。

第二十七條：績(jī)效工資基數(shù)釋義

本制度所稱績(jī)效工資基數(shù)是提成月薪制人員的基礎(chǔ)績(jī)效工資與提成績(jī)效工資之和,。

第二十八條：應(yīng)發(fā)績(jī)效工資的計(jì)算：

本制度所稱應(yīng)發(fā)績(jī)效工資數(shù),，是指按集團(tuán)公司《個(gè)人績(jī)效考核辦法》和子公司《個(gè)人績(jī)效考核實(shí)施細(xì)則》規(guī)定實(shí)施考核后，依據(jù)員工個(gè)人月度績(jī)效分?jǐn)?shù)所對(duì)應(yīng)的績(jī)效工資系數(shù)乘以標(biāo)準(zhǔn)月薪制人員的基礎(chǔ)績(jī)效工資數(shù)或提成月薪制人員的績(jī)效工資基數(shù)所得的工資數(shù),。

第二十九條：月薪制員工在試用期的月薪

公司對(duì)通過(guò)招聘程序聘用在月薪制崗位上工作的新員工,，可以依勞動(dòng)合同法的規(guī)定設(shè)置試用期，試用期的月薪按其擬任職位職等薪級(jí)基準(zhǔn)工資的80%計(jì)發(fā),，試用期間不計(jì)發(fā)績(jī)效工資和超額利潤(rùn)提成獎(jiǎng),。

第三十條：學(xué)徒工的薪酬

學(xué)徒工的薪酬按學(xué)徒協(xié)議規(guī)定支付。

第三十一條：實(shí)習(xí)生的薪酬

實(shí)習(xí)生在公司實(shí)習(xí)期間的薪酬按集團(tuán)公司與學(xué)校簽訂的實(shí)習(xí)協(xié)議規(guī)定支付,。

第五章獎(jiǎng)金

第三十二條：獎(jiǎng)金的種類(lèi)

公司設(shè)置年度績(jī)效獎(jiǎng),、超額利潤(rùn)提成獎(jiǎng)、突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)和其他獎(jiǎng),。

第三十三條：年度績(jī)效獎(jiǎng)

一,、獎(jiǎng)勵(lì)范圍：十二月份工資發(fā)放名冊(cè)中的月薪制(包括標(biāo)準(zhǔn)月薪制和提成月薪制)員工。

二,、獎(jiǎng)金額度：以公司為單位,，計(jì)提獎(jiǎng)金總額，計(jì)提方法如下：

公司年度績(jī)效獎(jiǎng)標(biāo)準(zhǔn)總額為：公司獎(jiǎng)勵(lì)范圍內(nèi)員工十二月份的的基準(zhǔn)月薪乘以獎(jiǎng)勵(lì)范圍內(nèi)員工在集團(tuán)公司及子公司本年度工作的月數(shù)除以12乘以倍數(shù)1.5,、依總裁辦公會(huì)議提議,，經(jīng)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)可以調(diào)整倍數(shù)。

公司年度績(jī)效獎(jiǎng)應(yīng)發(fā)總額為：公司年度績(jī)效獎(jiǎng)標(biāo)準(zhǔn)總額乘以公司績(jī)效(kpi)考核得分對(duì)應(yīng)的年度績(jī)效獎(jiǎng)系數(shù),。

公司員工規(guī)章制度內(nèi)容 公司員工規(guī)章制度管理制度篇十一

為了使員工忠于職守,，促進(jìn)旅游區(qū)的繁榮與發(fā)展，要求全體員工必須遵守各類(lèi)制度,，自覺(jué)維護(hù)平山旅游區(qū)的根本利益,。

根據(jù)實(shí)際業(yè)務(wù)需要，擇優(yōu)錄用人才,。凡具有初中以上文化程度或同等學(xué)歷或有一定相關(guān)專業(yè)知識(shí)身體健康,、五官端正、作風(fēng)正派的青年均可應(yīng)聘求職,。

聘任程序：攜帶本人身份證,、學(xué)歷證明等相關(guān)證件(原件、復(fù)印件)填寫(xiě)《應(yīng)聘登記表》和《個(gè)人簡(jiǎn)歷》,，→面試(合格者) →崗前培訓(xùn)→試工,、試崗(一個(gè)月)→合格者正式錄用，簽訂合同,。

公司對(duì)所有員工都本著來(lái)去自由的雙向選擇方針,，在全面期內(nèi)員工辭職，須提前十天寫(xiě)出書(shū)面辭呈,。經(jīng)批準(zhǔn)后,，結(jié)清各部門(mén)手續(xù)，交回工作服,，憑《手續(xù)結(jié)清證明》,、原始收據(jù)到財(cái)務(wù)部領(lǐng)取保證金及工資。

新員工試用期間必須服從安排,，不適應(yīng)工作的可申請(qǐng)離職,，試用期自動(dòng)離職者，不發(fā)試用期工資,。

1,、正常勞動(dòng)時(shí)間視部門(mén)工作需要而定。每月從26日至下月25日為滿月考勤時(shí)間,。

2,、上班從換好工作服、整理好儀容以簽到時(shí)間為準(zhǔn),。

3,、事假要提前一天申請(qǐng)，特殊原因也必須到崗請(qǐng)假,，得到經(jīng)理批準(zhǔn)后才可離崗,，違者按曠工論。

4,、遲到：凡未按公司規(guī)定的時(shí)間上班者,，無(wú)論任何理由均記遲到。曠工：未事先辦理請(qǐng)假手續(xù)而無(wú)故缺勤以及假滿未歸者均算曠工,，一年累計(jì)曠工兩次的開(kāi)除,。病假：請(qǐng)病假需出具病假條及醫(yī)院證明、病歷,，急診可立即打電話,，非急診要提前請(qǐng)示。無(wú)醫(yī)院證明或病歷按曠工算,。

5,、上班時(shí)間若要外出須得到領(lǐng)班或經(jīng)理同意。

1,、員工工資遵循按勞分配原則,，實(shí)行同工同酬,、多勞多得，執(zhí)行月工資,。月工資根據(jù)不同部門(mén),、不同崗位、不同職務(wù)確定員工工資,。

2,、員工工資以現(xiàn)金形式按月支付。

3,、根據(jù)需要,，按不同工種向員工發(fā)放工作服等勞動(dòng)保護(hù)用品。辭職或除名的員工對(duì)配發(fā)的工作服應(yīng)上交公司,，不繳回者按服裝成本費(fèi)用的全部在工資中扣除,。

4、為鼓勵(lì)發(fā)揚(yáng)集體精神,，不定期的搞各種文體活動(dòng)來(lái)增強(qiáng)員工團(tuán)隊(duì)凝聚力,。

5、為員工提供比較充足的學(xué)習(xí)時(shí)間,，并進(jìn)行定期培訓(xùn),，提高員工素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。

1,、員工必須服從領(lǐng)導(dǎo),，聽(tīng)從指揮，遵守勞動(dòng)紀(jì)律,，不得違章作業(yè),。

2、所有員工必須注意防火,、防盜,、防暴、防機(jī)械事故,，若發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)采取措施,，防止事故發(fā)生，同時(shí)上報(bào)領(lǐng)導(dǎo),。

3,、要認(rèn)真檢查設(shè)備，消除不安全隱患,，確保顧客生命安全及公司財(cái)產(chǎn)安全,。

4、發(fā)現(xiàn)形跡可疑或不法行為的人或事，要及時(shí)報(bào)告領(lǐng)導(dǎo),。

5,、旅游區(qū)不得出現(xiàn)打架鬧事行為，若發(fā)現(xiàn)此不良狀況立即報(bào)告,，并幫忙疏導(dǎo)圍觀群眾,。

6、若發(fā)生緊急事故,，全體員工必須服從指揮,，通力合作,，發(fā)揚(yáng)見(jiàn)義勇為,、奮不顧身的精神，全力保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)及顧客生命財(cái)產(chǎn)安全,。

7,、員工不得打架斗毆，不允許將社會(huì)不良青年帶進(jìn)工作場(chǎng)所及與之交往,，要保護(hù)自身安全,。

1、各部負(fù)責(zé)人,，負(fù)責(zé)本部機(jī)械設(shè)備,、物品等安全，對(duì)后勤部負(fù)責(zé),。如發(fā)現(xiàn)丟失或損壞,，追究當(dāng)事的責(zé)任或賠償。

2,、如有設(shè)備需維修時(shí),，由各部負(fù)責(zé)人及時(shí)報(bào)告主管領(lǐng)導(dǎo)，避免影響正常工作,。

為提高服務(wù)質(zhì)量,，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和企業(yè)行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，建立一支嚴(yán)格,、負(fù)責(zé),、團(tuán)結(jié)、奉獻(xiàn)的高素質(zhì)員工隊(duì)伍,，公司堅(jiān)持獎(jiǎng)懲分明,，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，以思想教育為主,，懲罰為輔的獎(jiǎng)懲原則,。

獎(jiǎng)勵(lì)：

1、對(duì)保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)和他人生命、財(cái)產(chǎn)安全挺身而出的,，見(jiàn)義勇為的員工公司將給予獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金,。

2、努力完成本職工作和公司交給的各項(xiàng)任務(wù),，成績(jī)顯著者,，在工作崗位上作出重大貢獻(xiàn)或?qū)灸硩徫粚?shí)現(xiàn)技術(shù)改革者公司將給予獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金。

3,、在服務(wù)中創(chuàng)造優(yōu)異成績(jī),，如拾金不昧等，為公司贏得重大聲譽(yù)及多次受到顧客表?yè)P(yáng)者公司將給予獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金,。

4,、發(fā)現(xiàn)事故苗頭及時(shí)采取措施，防止事故發(fā)生的,，公司將給予獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金,。

懲罰、紀(jì)律處分：

1,、上班不穿工作服者,，一次罰5元;

2、遲到：半小時(shí)以內(nèi)一次罰5元,，半小時(shí)以外,、一小時(shí)以內(nèi)罰10元，一小時(shí)以外,、兩小時(shí)以內(nèi)罰20元,，以此類(lèi)推;

3、工作時(shí)間干私事,、影響公司形象的,、儀容不整的、發(fā)現(xiàn)一次各罰5元;

4,、上班時(shí)間擅離職守,、聚堆閑聊，服務(wù)差,、被顧客投訴的,，上班時(shí)間吸煙、酗酒,、賭博的,，和同

事、顧客或其他人吵架,、打架斗毆的,，頂撞領(lǐng)導(dǎo)、不執(zhí)行命令者，不服從管理,、嚴(yán)重妨礙管理秩序的,，一次罰50元;

5、嚴(yán)重違反各項(xiàng)制度,，造成公司利益或形象損失的將被開(kāi)除并扣工資與保證金,。

1、工作現(xiàn)場(chǎng)設(shè)施,、設(shè)備,、辦公桌椅等由本室員工打掃，擺放整齊,，保持干凈衛(wèi)生,。

2、及時(shí)清理環(huán)境衛(wèi)生,，保持景點(diǎn),、道路清潔,。

3,、清潔員保持大廳、過(guò)道,、樓梯,、衛(wèi)生間、門(mén)外等衛(wèi)生區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生,。

4,、餐廳餐具要及時(shí)刷洗消毒，客房各類(lèi)物品擺放有序,，人員要衣冠整潔,，客房要保持清潔衛(wèi)生,，及時(shí)換洗床上用品,。

有準(zhǔn)確的時(shí)間觀念,，每班必須提前15分鐘接收工作,，整理儀容,，進(jìn)行接班準(zhǔn)備,。

1,、收銀員：整理好帳目,，清點(diǎn)所有現(xiàn)金交與財(cái)務(wù)部指定的收款人員,。

2,、值班值宿人員清點(diǎn)本區(qū)設(shè)備、物品等,，作好值班記錄,。

3、清潔工交班時(shí)必須保持各衛(wèi)生區(qū)域干凈整潔，未留有死角,。

4,、保安下班前認(rèn)真檢查各種設(shè)施、設(shè)備,，消除不安全隱患,，確保安全。