范文為教學中作為模范的文章,，也常常用來指寫作的模板,。常常用于文秘寫作的參考,，也可以作為演講材料編寫前的參考,。相信許多人會覺得范文很難寫,？下面是小編為大家收集的優(yōu)秀范文,，供大家參考借鑒,，希望可以幫助到有需要的朋友,。

　簡歷怎么寫心得1

找工作第一件事就是寫簡歷，這是給招聘單位的一份“見面禮”,，也是展示應聘者素質的一塊“門面”,。簡歷寫得好壞，關系到應聘的成敗,。以筆者的經驗,，撰寫簡歷要做到“六個避免”：

一、避免冗長,。應聘者撰寫簡歷形成了這樣的現(xiàn)象：博士生一張紙,，碩士生幾頁紙，本科生一疊紙,，中專生一摞紙―――文憑越低,，簡歷越厚。應聘者生怕簡歷薄,，不夠分量,，引不起招聘者的重視。殊不知看簡歷的大多是企業(yè)領導,，經理們日理萬機,，那些冗長、空洞的簡歷,，還來不及看完開頭就被扔到了一邊;甚至簡歷太厚,，放進人才檔案庫都嫌擠占空間。所以,，撰寫簡歷還是以簡潔精練,、重點突出為好。

二,、避免虛夸,。有的應聘者錯誤地認為簡歷寫得越奢華、越夸飾越好：知識無所不懂,，技能無所不通,，極盡夸飾,，任意拔高,。其實,，脫離自身能力的虛夸，往往適得其反,，招聘者一看就留下了不誠實,、不踏實的印象;尤其到了面試時，張口結舌,，露出狐貍尾巴,，落得個“聰明反被聰明誤”。

三,、避免過謙,。有的應聘者從一個極端，走到另一個極端,，簡歷寫得過于謙虛：行文小心翼翼,，措辭扭扭捏捏，膽小怕事,，缺乏自信,。招聘者看了，還以為你真的“沒料”,，對你勝任工作的能力產生懷疑,，最終與成功失之交臂。所以,，簡歷還是應當實事求是,，樸實無華。

四,、避免遺漏要點,。有的應聘者，尤其是剛畢業(yè)的求職者,，缺乏社會經驗,，寫簡歷眉毛胡子一把抓，無關緊要的寫一大堆,，撿了芝麻丟了西瓜,，把真正的要點遺漏了。一份簡歷通常要寫明：基本情況,、學歷,、資歷、特長,、求職意向,、應聘要求,、聯(lián)系方法等，這些要點遺漏了,，就會給應聘者帶來不必要的麻煩和損失,。

五、避免喧賓奪主,。有的應聘者為了突出自己一專多能的素質,，在寫簡歷時，主次不分,，輕重無別;甚至把業(yè)余愛好濃墨重彩,，喧賓奪主。使招聘者看后不著邊際,，分不清你的特長和優(yōu)勢到底是什么,。所以，寫簡歷一定要重點突出,，主次分明,，以便人盡其才。

六,、避免書面差錯?，F(xiàn)在，應聘者寫簡歷多是電腦打印,，簡歷寫完后,，一定要調整格式，符合行文規(guī)矩,，選擇適當字號和字體,，使版面整潔、美觀;然后要反復檢查,，認真校對,，避免涂改和錯別字;最好征求朋友或家人的意見，反復修改后再定稿打印

　簡歷怎么寫心得2

不必太追求標新立異,，以莊重、樸實為宜,，我校畢業(yè)生就業(yè)指導中心專為畢業(yè)生設計了畢業(yè)生自薦材料封面,，較為規(guī)范，是畢業(yè)生適宜的選擇,。

2,、自薦信：

正確的寫法是首部分指出信息的來源，即從何處得悉招聘信息;第二部分是對應聘職位的描述和界定;第三部分是本人符合這一職位的條件的高度概括式的陳述;第四部分表示對閱讀者的感謝。

寫自薦信需注意的幾點：

(1)不宜太長,，力求簡潔,。哈佛人力資源研究所在1992年就有一份經典的測試報告表明：如果一封自薦信的內容超過400個單詞，則其效果只有25%,，因此,，中文自薦信以300—500字為宜。

(2)不宜有文字上的錯誤,。切忌有錯字,、別字,、病句及文理欠通的現(xiàn)象發(fā)生,，要通讀幾遍，精雕細啄,。

(3)不宜“翻版”個人簡歷,，切忌把自薦信寫成個人簡歷的另外一種表述。

(4)針對不同的用人單位,，稱呼要適宜,，如對教育單位，用領導/老師為宜;對企業(yè),，用先生/小姐為宜,。

(5)切忌在自薦信中寫出“假如你是伯樂，……”之類的話,。

建議：寫自薦信可將主要特長,、簡歷的段落詞句用加黑、加粗的字體顯示,，便于瀏覽,。

3、個人簡歷：

個人簡歷一般包括個人基本信息,，職業(yè)目標(求職意向),、教育背景、所受獎勵,、社會實踐活動,、任職、兼職,、培訓,、實習及專業(yè)認證、興趣特長,。

填寫個人簡歷的基本守則：

(1)真實可靠其實用人單位想獲知你是否作假并不難,，須知誠信無價，許多單位都將誠實作為第一重要的品質，一旦發(fā)現(xiàn)你作假,，即使你再優(yōu)秀也不會錄用你,。

(2)簡歷的長度和厚度招聘者平均在每份簡歷上花費1.4分鐘。一般會閱讀1頁半材料,。換言之,，過長的簡歷毫無作用，而且不容易突出重點,。而且每到應聘時,，用人單位(尤其是一些大公司、大企業(yè))往往收到很多自薦材料,，工作人員不可能每個都仔細研讀,，所以簡歷盡量要短，一般不超過3頁,。

(3)投遞的方式通過Email和網(wǎng)站遞交的電子版簡歷,，得到的關注比通過普通郵件要少。平均會減少23秒左右,。此外調查發(fā)現(xiàn)會有約5%的電子簡歷會由于網(wǎng)絡或其他問題沒有被招聘者看到,。因此，建議仍然通過傳統(tǒng)的郵件方式,，除非招聘單位明確表示出偏向性,。

(4)選擇方法約有20%的招聘單位承認他們會使用一些級別較低的助理人員來處理簡歷，這些人員會有一些硬性的選擇標準,。另有45%的招聘單位認為他們進行初選時,，也基本只看這些硬性指標。這里列出常見的標準(以招聘單位使用的頻繁程度為序)：⑴公共英語級別證書;⑵戶口;⑶專業(yè)背景;⑷學校名聲;⑸在校成績(值得注意的是：這些標準不一定會在招聘要求中注明),。

這意味著：第一輪簡歷的篩選基本上是比較固定的,。如果你不符合一些明確的標準，只有1/3左右的公司會給予機會,。但將自己的簡歷石沉大海綜合歸罪于戶口,、專業(yè)或學校也是不正確的。

(5)關注要點在前面提到的這些標準中,，調查發(fā)現(xiàn),，中國的公司和外資企業(yè)的關注點有一定區(qū)別?？偟膩碇v，外企更重視英語和學校名聲,，中國公司看重專業(yè)和戶口,。對于越是熱門的公司,，其往往對在校成績更關注。建議學生制作不同的簡歷來突出不同的要點,。

(6)簡歷內容在短短的1.4分鐘內,，人事經理看什么?除了前面提及的幾項,，他們還會看一些學生的校園活動和兼職工作。但我們發(fā)現(xiàn)：只有23%的人能在半小時后大體描述他所看過的簡歷上學生具體活動和職位,。他們只有一個對學生性格的總體印象。所以,，是學生會副主席還是部長并不重要，關鍵是你不要給人留下一個書呆子的印象,。但有一種工作經歷例外,，所有人事經理都會重視和自己公司相同行業(yè)的工作經歷。這會是個優(yōu)勢,，但如果說謊,，也容易出局。

很多簡歷上會列出自己的學習課程,，只有4%的公司會仔細閱讀。建議：你可以列出,，但必須是重要的,，而且不要超過一行。

(7)有針對性比如某單位到廈門大學招聘,，應聘的學生就在簡歷里附了一首詩,，內容大概是：歡迎貴單位來欣賞廈大的美麗風光，同時廈大學生也從貴單位的招聘感受到了貴單位務實的作風,。這樣的簡歷就在很大程度上對企業(yè)表現(xiàn)出親和力和針對性,，讓招聘者眼前一亮。相反的,，有的學生主動找上門來想求職,，嘴里說對貴企業(yè)很仰慕，但一問卻對企業(yè)一無所知,，這樣給人的感覺就很不可靠，僅僅是在找一個飯碗而已。

自薦材料寫作雖有一定的自由度,，但務必要注意文明禮貌,，誠樸雅致，特別要注意突出才藝與專長的個性特征,，注意展現(xiàn)經驗,、業(yè)績和成果，精心設計裝幀,，講求格式美觀雅致,、追求莊重秀美，這樣才能為你的求職帶來佳音,。

簡歷怎么寫心得3

校園招聘的企業(yè)一般都要求應聘者先發(fā)電子簡歷，他們往往先通過簡歷對應聘者進行初步的篩選,。那么如何才能寫一份好簡歷,，讓自己從千百份簡歷中脫穎而出呢?

一,、內容必須真實

IBM中國區(qū)人力資源總監(jiān)白文杰強調,，不管是你的知識水平、業(yè)務能力,，還是你的工作

經歷，不管是簡歷的哪個環(huán)節(jié),，哪怕是一個細小的部分,，在書寫這些東西時，都要遵循真實的原則,，并要執(zhí)行好“真實”這個原則,。在招聘過程中，如果一旦被用人單位發(fā)現(xiàn)你的簡歷有造假的現(xiàn)象,，應聘者的人品道德也就會完全喪失,，這也注定這個應聘者無法找到優(yōu)秀的雇主。

二,、目標一定明確

IBM負責校園招聘的蘇毅表示,，尤其是在申請大公司的職位時，一定要在簡歷最醒目處,，明確表述清楚自己希望工作的“目標城市”,、“目標部門”以及“目標崗位”,。特別是要重視自己理想的職位是什么，然后從專業(yè),、技能,、經驗、興趣等方面簡單分析你的目標職位的由來,。絕對忌諱那些眉毛胡子一把抓的申請者,，而這種對自己職位沒有明確目標的申請者，也是最容易被淘汰的對象,。

三,、簡單但要厚實

簡單的意思是，千萬不要把簡歷寫上五六頁,，一般人力資源部門負責第一輪簡歷篩選的人,，根本沒有那么多的精力看。據(jù)西門子公司負責校園招聘的孫小紅介紹,，一般在第一輪篩選簡歷時,，平均來講，看一份簡歷最多只有30—40秒的時間,，所以張數(shù)太多的簡歷很容易招人煩,。建議簡歷張數(shù)最好控制在一兩張內，最多不要超過3張,。

一份“一目了然”的簡歷,，一定是把應聘者的最大特點放在簡歷最突出的位置，千萬不能讓篩選簡歷的人,，從簡歷中總結、提煉你的特點,。

厚實是指簡歷內容要豐富,，傳遞的信息量必須大。要把自己的教育背景,、工作經驗,、能力優(yōu)勢都一一表達清楚。

四,、采用倒敘方法

很多人在寫簡歷時,，喜歡從過去講到現(xiàn)在。建議最好采用倒敘方式來寫,，直接從最接近的時間入手,，讓簡歷篩選者更容易獲得重要的信息,。必要時,，一些重要信息可以重點處理,，但千萬不要處理得太花哨，便于閱讀是最主要的原則,。

五,、莫寫所有經驗

你所參加的實踐、項目以及自己寫的論文等最好不要全部寫出來,，只需要描述與自己現(xiàn)在應聘職位要求所相關的經驗,、經歷就可以了。用這些經驗證明你有能力做好自己的目標工作,，能勝任自己的目標崗位,。

六、不同公司簡歷不同

公司不相同,，文化自然有差異,。應聘者千萬要記住;應聘不同的企業(yè)，一定要用不同的簡歷,。這并不是主張應聘者簡單地變更一下原來的簡歷就可以,，而是建議應聘者必須結合要應聘的企業(yè)，重新寫自己的簡歷,。

七,、不必附加證書

對于在第一輪遞簡歷時就附加很多證書的現(xiàn)象，孫小紅提醒說,，千萬不要這樣做,，也無須這樣做。最好的做法是：在用人單位通知你參加筆試,、面試時,，才提交你那些與申請職位相關聯(lián)的證書，而且必須是如實提供相關證書

　簡歷怎么寫心得4

如果你沒有足夠高的學歷,，但是卻從事過通常意義上高學歷者負責的工作,，那么在準備簡歷的時候，你應該特別注意修飾一下簡歷中"教育程度"和"工作經驗"這兩個部分,。

如果工作經驗非常豐富,，你的簡歷甚至可以根本不包括教育經歷這一部分，這樣做的優(yōu)點在于你可以不必明說你沒有獲得正式的學位證書,。另一種處理方法是,，你只說你參加過哪些教育與培訓，而不說你有或者沒有正式結業(yè),。

舉例來說,，你可以說你曾在某校就讀，或者參加過這樣的那樣的培訓計劃,，而不要指明你并沒有通過結業(yè)考試,，這樣,，基本上可以避免你在第一輪時就被不明不白地刷下去，或許,，還可以給你帶來一個意料之外的面試的機會,。

使用“從事事件=結果”這種格式 內容就是一切，所以一定要突出你的能力,，成就以及過去經驗,，使你的簡歷更出眾。僅有漂亮的外表而無內容的簡歷是不會吸引人的,。仔細分析你的能力并闡明你能夠勝任這份工作,。強調以前的事件，然后一定要寫上結果,， 比如：“組織了公司人員調整,，削減了無用的員工，每年節(jié)約550000元,?！?/p>

讓簡歷醒目

簡歷的外表不一定要強調，但它應該醒目,。審視一下簡歷的空白處,，用這些空白處和邊框來強調你的正文，或使用各種字體格式,，如斜體,，大寫，下劃線,，首字突出,，首行縮進或尖頭。用計算機來打印你的簡歷,。

盡量使你的簡歷簡短

只使用一張紙雇主可能會掃視你的簡歷,，然后花30秒來決定是否召見你。所以一張紙效果最好,。如果你有很長的職業(yè)經歷，一張紙寫不下,，試著寫出最近5-7年的經歷或組織出一張最有說服力的簡歷,，刪除那些無用的東西。

為你的簡歷定位

雇主們都想知道你可以為他們做什么,。含糊的,，籠統(tǒng)的并毫無針對性的簡歷會使你失去很多機會。為你的簡歷定位,。如果你也有多個目標,，最好寫上多份不同的簡歷,，在每一份上突出重點。這將使你的簡歷更有機會脫穎而出,。

寫上簡短小結

這其實是最重要的一個部分,，“小結”可以寫上你最突出的幾個優(yōu)點。沒有什么應聘者寫這幾句話,，但雇主們卻認為這是引起注意的好辦法,。

強調成功經驗

雇主們想要你的證據(jù)證明你的實力。記住要證明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益處,，包括你為他節(jié)約了多少錢,，多少時間等，說明你有什么創(chuàng)新等,。

力求精確

闡述你的技巧,、能力、經驗要盡可能的準確,，不夸大也不誤導,。確信你所寫的與你的實際能力及工作水平相同。還要寫上你以前工作的時間和公司,。

使用有影響力的詞匯

使用這種詞匯,，如：證明的，分析的,，線形的,，有創(chuàng)造力的，和有組織的,。這樣可以提高簡歷的說服力,，每句都用點這種詞匯。

用詞要注意

在調查中許多官員都說到了這個問題,。他們最討厭錯字別字,。許多人說：“當我發(fā)現(xiàn)錯別字時我就會停止閱讀?！彼?，認真寫。雇主們總認為錯別字說明人的素質不夠高,。

不要寫上個人愛好

現(xiàn)在,，在簡歷上寫上個人信息如婚姻狀況，血型,，身高等已不在是必須,。許多公司都樂意接受沒有個人信息的簡歷。

最后測試

記住,，你的簡歷應該回答了以下問題：它是否清楚并能夠讓雇主盡快知道你的能力?是否寫清了你的能力?是否寫清了你要求這份工作的基礎?有東西可刪除嗎?

簡歷怎么寫心得5

簡歷材料的組織

比較典型的簡歷材料組織方法有四種,，甚至還可以將這些方法混合使用：

1. 時間順序法,。

2. 個人才能或工作經歷法。

3. 個人能力與業(yè)績法,。

4. 求職信/簡歷混合法,。

不管是尋找全職工作，或者僅是申請實習機會,，你都可以運用其中任何一種簡歷形式,。你運用何種形式來撰寫簡歷內容其實并沒有太大的差別——但你的目的總是設法使招聘方相信你完全能勝任未來的工作，不管是兩個月的時間,，還是未來數(shù)年,。

時間順序法

作為最常用的簡歷材料內容組織樣式，時間順序法好像最具吸引力,，因為這種樣式最易于組織簡歷內容,。求職者通常會樂于運用這種樣式，因為這種樣式不會有太大的風險,，求職者運用這種樣式可以將簡歷材料寫到幾頁紙,。他們認為這種樣式就類似于個人歷史，而且是重要的歷史,。事實上,，招聘方對求職者的個人歷史感興趣，僅僅是因為他們自己不用再費力對求職者的個人簡歷細加考察,，但他們真正需要的還是求職者清楚地表達：通過個人歷史,，求職者獲得了何種經驗或能力。

不適合采用這種方法的情況：

工作經歷很多,、有過不同行業(yè)的工作經歷,、欲變換職業(yè)時、你的個人歷史可能會引起誤解時,。

個人才能或工作經歷法

這種修改后的簡歷通常會按照個人才能或經歷法來組織材料,。這種樣式的簡歷可以較好地克服求職者工作經歷中發(fā)生的降職或失業(yè)等問題所帶來的負面影響，使求職者可以根據(jù)能力類型等要素來組織材料,，這樣事情發(fā)生的順序就不會對簡歷總體造成影響,。

適合：適合職場新手或尋找實習機會或打算轉換行業(yè)者。

能力與業(yè)績法簡歷

另外一種特別適合職業(yè)變換者的簡歷樣式是能力與業(yè)績法,。不過,，由于這種樣式的簡歷對某一具體職位的針對性很強，因此也適用于在某一領域具有豐富經驗的求職者,。對于這樣的職業(yè)人士，時間順序法簡歷只會顯得重復,，個人才能或工作經歷法簡歷也許只能列出一個標題,。使用能力與業(yè)績法簡歷,，求職者可以直接說明他們能提供與所申請工作要求相關的能力，然后通過一定的個人業(yè)績來證明這些能力,。這些能力通常是共性的,，例如，這些能力是在與目標職位不同的技術領域內培養(yǎng)出來的,。不過,，如果求職者想體現(xiàn)某一具體領域內培養(yǎng)的能力，通?？梢杂行У厥褂眠@種簡歷樣式,。

適合：有工作經驗的求職者。