人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退,，寫作可以彌補(bǔ)記憶的不足，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來,，也便于保存一份美好的回憶,。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的范文嗎,？下面是小編幫大家整理的優(yōu)質(zhì)范文，僅供參考,，大家一起來看看吧,。

駕校管理規(guī)章制度 駕校管理制度篇一

一、學(xué)校嚴(yán)格按照教學(xué)大綱的內(nèi)容,、時間和順序組織教學(xué),。堅持領(lǐng)導(dǎo)查課制度，校領(lǐng)導(dǎo)不定期對教員授課進(jìn)行檢查;理論教學(xué)和駕駛操作訓(xùn)練負(fù)責(zé)人經(jīng)常檢查監(jiān)管教學(xué)計劃實(shí)施情況;堅持隨時對教練員教學(xué)情況進(jìn)行檢查,。

二,、教務(wù)處負(fù)責(zé)制定理論教學(xué)和實(shí)際駕駛操作訓(xùn)練實(shí)施計劃，報學(xué)校分管領(lǐng)導(dǎo)審批執(zhí)行,。

三,、教員未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自調(diào)課，確需調(diào)課的報教務(wù)處領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),。

四,、教員按照教學(xué)任務(wù)編寫教案，認(rèn)真?zhèn)湔n,，耐心講解,，仔細(xì)答疑。

五,、學(xué)員缺課時由任課教員補(bǔ)課,，達(dá)不到規(guī)定學(xué)時的不準(zhǔn)參加結(jié)業(yè)考試，不得報考駕駛證,。

六,、教務(wù)處憑學(xué)員理論模擬考試成績和駕駛培訓(xùn)記錄到交通管理部門審核后，與公安交警部門約考試,，及格后安排實(shí)操訓(xùn)練。

七、學(xué)校認(rèn)真做好駕駛培訓(xùn)記錄和資料歸檔管理工作,。

八、學(xué)校每季度隊教練員教學(xué)情況綜合考評進(jìn)行教學(xué)質(zhì)量排行公示,，每半年對教學(xué)質(zhì)量進(jìn)行一次評估,，寫出評估報告，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn),，提出改進(jìn)措施,，逐步提高學(xué)校的教學(xué)質(zhì)量與教學(xué)水平。

駕校管理規(guī)章制度 駕校管理制度篇二

一,、為搞好駕駛員的培訓(xùn)工作,，確保培訓(xùn)質(zhì)量，培養(yǎng)出有崇高職業(yè)道德,、技術(shù)水平合格的駕駛員,，特制定本管理制度。

二,、學(xué)校成立以校長,、理論教學(xué)組長、實(shí)操總教練組成的質(zhì)量管理小組,，督促教學(xué)計劃的實(shí)施,、教學(xué)設(shè)備的購置、教員的培訓(xùn)和再教育,。

三,、教練員要以“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，堅持與時俱進(jìn),，努力學(xué)習(xí)政治,、專業(yè)技術(shù)和有關(guān)的交通法規(guī)。

四,、教練員應(yīng)按照國務(wù)院交通主管部門制定的教學(xué)大綱的要求進(jìn)行教學(xué),，并如實(shí)填寫學(xué)員的培訓(xùn)、學(xué)習(xí)記錄,，不得作弊和弄虛作假,、冒名頂替。如教員或?qū)W員違反紀(jì)律,，視其情節(jié)輕重,，可予以警告,、扣發(fā)獎金、辭退,，取消學(xué)員當(dāng)期考試資格等,。

五、教練員在教學(xué)當(dāng)中應(yīng)認(rèn)真執(zhí)教,、不得偷工減料,，每季度進(jìn)行一次全校的教學(xué)質(zhì)量檢查與評比小結(jié)工作。

六,、每年年底對全校的教學(xué)質(zhì)量進(jìn)行評比,、總結(jié)，表彰先進(jìn),，交流教學(xué)經(jīng)驗(yàn),。并根據(jù)學(xué)校實(shí)際情況,，對學(xué)校的教學(xué)進(jìn)行改革,，改善教學(xué)方法，注重因人施教,，采取學(xué)員容易接受的教學(xué)方式,，不斷提高教學(xué)質(zhì)量。

駕校管理規(guī)章制度 駕校管理制度篇三

一,、駕校建立教學(xué)質(zhì)量檢查考核小組,，分別由駕校領(lǐng)導(dǎo)，教學(xué)業(yè)務(wù)部門領(lǐng)導(dǎo),、教研組長和有關(guān)人員組成,，具體負(fù)責(zé)教練教學(xué)質(zhì)量考核。

二,、教學(xué)質(zhì)量用教練的個人教學(xué)質(zhì)量分來衡量,。

三、每期由學(xué)員對任課教練的教學(xué)情況進(jìn)行測評,，取平均分作為該教練的教學(xué)效果質(zhì)量分(考試及格率另算),。

四、教練每期的考核結(jié)果記入本人業(yè)務(wù)檔案,，對連續(xù)二期考核成績最低的教練,，駕校將采用不再聘任的措施，限期改進(jìn)提高,，待確有提高后再續(xù)聘上崗,。

五、駕校理論教學(xué)質(zhì)量考核制度考核細(xì)則(參考標(biāo)準(zhǔn))：

1,、使用舊教案位不合格教案,，不得分,，教案不全視程度扣分;

2、無提前備課量視情節(jié)扣10-30分;

3,、教案不按要求書寫視情節(jié)扣10-20分;

4,、每期結(jié)束無按時交教案，作為無教案不得分,。

駕校管理規(guī)章制度 駕校管理制度篇四

1,、教練員分為理論教練員和駕駛操作教練員;

2、學(xué)校聘用的教練員必須符合《浙江省機(jī)動車駕駛培訓(xùn)機(jī)構(gòu)資格條件》有關(guān)教練員的要求;

3,、機(jī)動車駕駛培訓(xùn)教練員應(yīng)當(dāng)按照統(tǒng)一的教學(xué)大綱規(guī)范施教,，如實(shí)填寫《教學(xué)日志》和《機(jī)動車駕駛員培訓(xùn)記錄》;

4、教練員從事教學(xué)活動時,，應(yīng)當(dāng)隨身攜帶《教練員證》,，不得轉(zhuǎn)讓、轉(zhuǎn)借;

5,、文明教學(xué),、尊重學(xué)員的人格，講解,、示范和糾正學(xué)員操作時,，態(tài)度要溫和，說話要和氣,，不許使用有辱學(xué)員尊嚴(yán)和人格的語氣和語言;

6,、嚴(yán)格要求、為人師表,，不許收取學(xué)員的錢物或參加學(xué)員宴請及消費(fèi)性的娛樂活動;

7,、不允許邀請學(xué)員參加自己的生日、喬遷等慶?；顒?

8,、不許參與任何形式的賭博活動，更不許與學(xué)員賭博;

9,、認(rèn)真執(zhí)行訓(xùn)練計劃和各項(xiàng)規(guī)定,，平等對待每個學(xué)員，確保每一個學(xué)員都有平等學(xué)習(xí),、訓(xùn)練的時間;

10,、教練員在工作時間內(nèi)不得飲酒和做不安全的活動;

11、路訓(xùn)時駕駛室只準(zhǔn)座一名學(xué)員和一名教練員,，不準(zhǔn)乘坐與教練無關(guān)的人員,，場內(nèi)教練時必須做到現(xiàn)場指導(dǎo)，不準(zhǔn)擅自離開現(xiàn)場;

12,、不準(zhǔn)將車鑰匙交給學(xué)員保管,，嚴(yán)禁教練員不在場時讓學(xué)員動用教練車;

13,、愛護(hù)車輛和隨車工具及物品，勤檢查,、保養(yǎng),，確保車況良好、干凈,、整潔,，杜絕責(zé)任機(jī)械事故;

14、教練員在訓(xùn)練往返途中不得將車交與學(xué)員駕駛;

15,、建立教練員培訓(xùn)質(zhì)量排行榜,，每季度孝評一次并公布前5位和后3位;

16、違反上述規(guī)定,，受到學(xué)員多次投訴且情況屬實(shí)的,，該教練員由學(xué)校立即辭退，并報交通部門備案;

17,、學(xué)校建立教練員檔案臺帳(含理論和實(shí)際操作教練員,，一人一檔)，臺帳內(nèi)容包括：教練員情況匯總表,，教練員履歷登記表,，身份證,、駕駛證,、教練員證、學(xué)歷證明等復(fù)印件,，安全管理責(zé)任狀,，教練員聘用合同，教練員季度和年度培訓(xùn)質(zhì)量信譽(yù)考核情況記錄等,。

駕校管理規(guī)章制度 駕校管理制度篇五

為加強(qiáng)教練員隊伍建設(shè),，提高全體教練員的素質(zhì)，充分調(diào)動教練員的積極性,，提高教學(xué)質(zhì)量,，根據(jù)交通部機(jī)動車駕駛培訓(xùn)規(guī)定，結(jié)合我校實(shí)際,，制定本制度,。

1.學(xué)校聘用的教練員必須符合交通部頒布的《機(jī)動車駕駛培訓(xùn)機(jī)構(gòu)資格條件》有關(guān)教練員的要求。

2.學(xué)校聘用新教員采取社會招聘,、民主推薦和定向培養(yǎng)等形式,，由教務(wù)科理論負(fù)責(zé)人和實(shí)操負(fù)責(zé)人進(jìn)行理論面試和實(shí)操測試。

3.聘用的教練員必須參加全省統(tǒng)一的.教練員考試,。

4.申請人合格后由辦公室負(fù)責(zé)辦理聘用勞動合同,、安全責(zé)任書及填寫員工登記表,。

5.聘用合同期限一般為六年。聘用合同期的前三個月為試用期,。

6.在聘用期內(nèi)對違反有關(guān)規(guī)定,，無法遵守公司規(guī)章制度的，根據(jù)合同規(guī)定,，終止聘用合同,，解除聘用關(guān)系。情節(jié)嚴(yán)重,、影響惡劣的教練員,，予以開除。

7.在聘用合同期內(nèi)雙方不得無故終止聘用合同,，因特種原因終止聘用合同,，教員應(yīng)以書面形式并提前40天通知對方。教員辭聘應(yīng)按聘用合同規(guī)定承擔(dān)責(zé)任,。

8.必須按訓(xùn)練規(guī)程認(rèn)真執(zhí)行教學(xué)大綱教學(xué),。

9.考試前向?qū)W員說明考試目的、程序,、內(nèi)容,、紀(jì)律及補(bǔ)考相關(guān)事宜。

10.認(rèn)真協(xié)助駕管中心組織的結(jié)業(yè)或報考駕駛證考試工作,。

11.及時通知和組織學(xué)員按時參加各種考試,，保證到考率。

12.考試前檢驗(yàn)學(xué)員身份證,、學(xué)員證和學(xué)習(xí)駕駛證,，說明注意事項(xiàng)并提前將學(xué)員帶到指定的考點(diǎn)列隊待考。

13.尊重考官,，服從指揮,，不以自我感覺背后議論，更不得當(dāng)面頂撞考官,。

14.學(xué)員補(bǔ)考由報考員向考試部門約考,，約考后并將考試的具體日期及時通知教練員，由教練員通知學(xué)員,。

15.停訓(xùn)待班時要對車輛全面檢修和停駛維護(hù),，保證隨時參加訓(xùn)

16.訓(xùn)練期間發(fā)現(xiàn)車輛故障，不準(zhǔn)繼續(xù)使用,，能排除的應(yīng)排除,，不能排除的應(yīng)立即送修。

17.對提出調(diào)車、調(diào)教練的學(xué)員,，要積極協(xié)助學(xué)校做好調(diào)整或調(diào)解工作,，不得打擊報復(fù)。

18.服務(wù)要熱情,，學(xué)員有呼必應(yīng),，有問必答，有事必辦,，有難必幫,。努力實(shí)踐零缺點(diǎn)、零延遲,、零煩惱,。

19.學(xué)校建立教練員考核制度。對教練員實(shí)行年終考核,。

(1)教練員任教能力

(2)教學(xué)質(zhì)量

(3)職業(yè)道德

(4)廉潔自律情況

(1)教練員考核由學(xué)?？己诵〗M負(fù)責(zé)。

(2)教練員考核實(shí)行逐人考核,。

(3)考核采取三種形式,，向?qū)W員發(fā)放教練員年終考核問卷、操作和筆試等,。

(4)年終考核與平時考核相結(jié)合,。

(5)考核成績作為年底評優(yōu)依據(jù)，存入教練員檔案,。

駕校管理規(guī)章制度 駕校管理制度篇六

一,、加強(qiáng)教練場地車輛管理，做好安全生產(chǎn)各項(xiàng)防護(hù)措施,。

二,、嚴(yán)禁非本公司車輛和不合格車輛進(jìn)入教練場地,。

三,、嚴(yán)禁與教學(xué)無關(guān)人員進(jìn)入教練場地。

四,、學(xué)員訓(xùn)練時,，必須有駕駛操作教練員隨車教練，嚴(yán)禁學(xué)員擅自駕駛教學(xué)車輛,。

五,、進(jìn)行樁訓(xùn)時，駕駛操作教練員必須在旁邊指導(dǎo),。

六,、學(xué)員不在訓(xùn)練時，應(yīng)到安全地帶或休息處休息,。

七,、訓(xùn)練場地應(yīng)配備消防設(shè)備,、衛(wèi)生急救箱、飲水機(jī),、洗手間等,。

八、教學(xué)車輛必須按指定位置整齊停放,。

九,、教練場地的設(shè)施設(shè)備、訓(xùn)練指示牌,、樁桿,、防護(hù)措施要保持完好。

十,、教練員,、學(xué)員要共同維護(hù)教練場地的環(huán)境衛(wèi)生。

駕校管理規(guī)章制度 駕校管理制度篇七

第一條：目的 為規(guī)范駕校的員工薪酬評定及其預(yù)算,、支付等管理工作,，建立駕校與員工合理分享駕校發(fā)展帶來的利益機(jī)制，促進(jìn)駕校實(shí)現(xiàn)發(fā)展目標(biāo),。

第二條：原則 駕校堅持以下原則制定薪酬制度

1,、按勞分配為主的原則;2、效率優(yōu)先兼顧公平的原則;3,、員工工資增長與駕校經(jīng)營發(fā)展和效益提高相適應(yīng)的原則;4,、優(yōu)化勞動配置的原則;5、駕校員工的薪酬水平高于當(dāng)?shù)赝袠I(yè)平均水平,。

第三條：職責(zé)

一,、員工薪酬管理暫時由駕校的行政人事部門負(fù)責(zé)，主要職責(zé)有：

1,、擬訂駕校薪酬管理制度和薪酬預(yù)算;2,、核算并發(fā)放駕校員工工資;3、受理員工薪酬投訴,。4,、核算、填制,、審核上報《員工薪酬月報表》和《轉(zhuǎn)正,、調(diào)動、晉升,、匯總月報表》,。

第一條：薪酬構(gòu)成

駕校員工的薪酬主要包括：基本工資、崗位工資、績效工資,、津貼/補(bǔ)貼,、獎金、福利,。 即：工資=基本工資+崗位工資+加班工資+績效工資+津貼/補(bǔ)助+福利+獎金–扣款,。

(一)基本工資

1、基本工資參照《**省人力資源和社會保障廳關(guān)于調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》,。根據(jù)我市職工平均生活水平,，生活費(fèi)用價格指數(shù)和各類政策性補(bǔ)貼而確定，最低工資標(biāo)準(zhǔn)￥元,，我駕校擬定為￥元,。

2、由于各個員工業(yè)務(wù)技能差異,，為了重點(diǎn)激勵優(yōu)秀員工,，在職等不變的情況下，為優(yōu)秀員工提供工資上升通道,，我們將各個職等的崗位工資分為a.b.c等級,，根據(jù)崗位評價情況和薪酬市場調(diào)查，確定各崗位最低和最高基本工資限額,，并推算出各等級工資數(shù)額,。

(二)崗位工資

1、崗位工資綜合考慮員工的職務(wù)高低,、學(xué)歷技能高低,、崗位責(zé)任大小、能力強(qiáng)弱,、貢獻(xiàn)多少,、經(jīng)驗(yàn)豐富與否，在本駕校從業(yè)時間長短等因素而確定,。

2,、根據(jù)崗位評價的結(jié)果參照員工工作經(jīng)驗(yàn)、技術(shù),、業(yè)務(wù)水平及工作態(tài)度等因素確定相應(yīng)崗位工資等級,，將駕校所有崗位劃分為高層、中層和基層三個層次,，暫定管理、財務(wù),、行政人事,、辦公室、訓(xùn)練場等幾大部門。

3,、崗位工資其它規(guī)定

⑴ 駕校崗位工資標(biāo)準(zhǔn)須經(jīng)駕校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);

⑵ 駕?？筛鶕?jù)經(jīng)營狀況變化而修改崗位工資標(biāo)準(zhǔn);

⑶ 新進(jìn)人員被聘崗位以及崗位級別調(diào)整由行政人事部提出初步意見報駕校校長批準(zhǔn)后執(zhí)行，對從事專業(yè)性較強(qiáng)崗位的人員,，駕?？梢暻闆r而定。

⑷根據(jù)“變崗變薪”原則,，員工晉級則增薪,，降級則減薪。薪酬變更從崗位變動的后1個月起調(diào)整,。

(三)績效考核：

根據(jù)員工個人工作業(yè)績做出的考核,。各崗位規(guī)定其任務(wù)額，如果連續(xù)數(shù)月未完成任務(wù)額,，駕校有權(quán)隨時進(jìn)行崗位培訓(xùn),。任務(wù)額定義：根據(jù)駕校各部門規(guī)定。

(四)津貼/補(bǔ)貼

津貼,，是指補(bǔ)償職工在特殊條件下的勞動消耗及生活費(fèi)額外支出的工資補(bǔ)充形式,。津貼/補(bǔ)貼是駕校員工薪酬的有機(jī)組成部分，包括出差津貼,、學(xué)歷津貼,、酷暑嚴(yán)寒慰問津貼等。

補(bǔ)貼,，為保證員工工資水平不受物價上漲或變動影響而支付的各種補(bǔ)貼,。包括交通補(bǔ)貼、通信補(bǔ)貼等,。

1,、交通補(bǔ)貼：根據(jù)員工居住地與工作地點(diǎn)情況具體核定。

2,、通訊補(bǔ)貼：根據(jù)工作性質(zhì)與崗位的特殊性,，除了業(yè)務(wù)部通訊津貼按崗位不同暫定100-200元/月之外。3.試用員工不享受任何津貼或補(bǔ)貼,。

(五)獎金

1,、獎金制度適用于本駕校所有部門的全體正式員工。

2,、獎金種類分為績效獎,、和校長特別獎2種。

3,、試用員工原則上不享受獎金待遇,，特殊情況除外,。

(六)福利

1、法定福利——駕校按國家規(guī)定為員工辦理養(yǎng)老保險,、醫(yī)療保險等失業(yè)保險,。因駕校尚未辦理社保事宜，暫時等擬定之后再辦理,。

2,、駕校為員工設(shè)置、帶薪假,、禮品福利,。

3、駕校提供員工宿舍,，凡是登記入住宿舍的員工每月從工資中扣繳100元作為水,、電、燃?xì)獾荣M(fèi)用,。

4,、駕校員工可享受一年一度的健康體檢。

5,、員工生日月,，可享受駕校給予100元的津貼。

第一條：薪酬支付方式

1,、由員工統(tǒng)一在銀行辦理員工個人工資卡,，在每月15日將實(shí)發(fā)薪資轉(zhuǎn)入員工個人工資卡(如遇節(jié)假日順延)。2,、福利禮品由行政人事部發(fā)布通知后直接去領(lǐng)取,。

第二條：工資核算

1、制度工作時間的計算(根據(jù)勞動法規(guī)定)年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定假日)-250天;月工作日：250天÷12月=20.83天/月;日工資=月基本工資÷月計薪天數(shù)21.75;

小時工資=月基本工資÷(月計薪天數(shù)×8);加班工資=日小時基本工資×加班小時數(shù)(半小時內(nèi)的加班不計算)駕校安排員工在工作日延長工作時間的加班,，在公休日加班應(yīng)首先安排其補(bǔ)休,，不能補(bǔ)休的和在法定節(jié)假日加班的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)和《考勤和休假制度》規(guī)定審批程序發(fā)給加班費(fèi),。

2,、考勤扣款

(1)事假扣款：按《考勤和休假制度》規(guī)定需扣款的缺勤，扣款額=日基本工資×缺勤天數(shù),。

(2)遲到/早退扣款：按駕?！犊记诤托菁僦贫取房鄢嚓P(guān)費(fèi)用

(3)脫崗扣款：按駕校《考勤和休假制度》規(guī)定的扣除相關(guān)費(fèi)用

(4)曠工扣款：按駕?！犊记诤托菁僦贫取芬?guī)定的扣款標(biāo)準(zhǔn)扣款,。

扣款額=日基本工資×?xí)绻ぬ鞌?shù)×3。

(5)病假扣款：病假期間工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按員工本人所在崗位正常出勤的月工資的70%計算,。即：日工資-(日工資×30%)=病假工資

(6)婚假：駕校員工符合國家法定結(jié)婚年齡(男25;3天的帶薪假,，之外在3天婚假的基礎(chǔ)上還可以增加一;扣繳方式：日基本工資×(休假天數(shù)-3天法定婚假);

(7)喪假扣款：員工的直系親屬(直系親屬指配偶,、;扣繳方式：日基本工資×(休假天數(shù)-3天法定喪假);

(8)年假/探親假：凡工作滿一年的員工,，符合探親;情況,，駕校給予3天帶薪探親假;

3、其他扣款(1)宿舍費(fèi)(2)伙食費(fèi)(3)違紀(jì)扣除(4)其他扣除

4,、工資條形式

(1)應(yīng)發(fā)款項(xiàng)=基本工資+崗位工資+加班工資+績效工資+津貼/補(bǔ)助+福利+獎金;

(2)應(yīng)扣款項(xiàng)=考勤扣款+其他扣款;

(3)實(shí)發(fā)金額=應(yīng)發(fā)款項(xiàng)-應(yīng)扣合計,。

第三條：離職與被解雇員工薪酬支付

1、員工因自己的原因要求離職,，應(yīng)提前三十天向駕校遞交了書面通知,，按駕校《離職管

理制度》辦理了離職手續(xù),，離職前的未發(fā)薪酬按以下規(guī)定計提,、支付。

⑴離職月工作日的基本工資按日計算,，績效工資仍按正常月度工作績效考核計算,，離職日后的缺勤按事假處理?；竟べY和績效工資在離職日結(jié)算次月15號支付,。

⑵年度績效獎和超額利潤提成獎：在年終后離職的，按駕校當(dāng)年計獎辦法計發(fā);年中離職的不計發(fā),。

2,、如在約定的未發(fā)薪酬支付日之前發(fā)現(xiàn)離職員工有直接損害駕校經(jīng)濟(jì)利益行為或在職期間遺留的業(yè)務(wù)問題給駕校造成經(jīng)濟(jì)損失，離職員工應(yīng)當(dāng)賠償?shù)?，只支付在扣除賠償金后的余額,。

3、員工離職不按駕?！峨x職管理制度》辦理離職手續(xù)的,，不予發(fā)放離職月的應(yīng)發(fā)未發(fā)薪酬，待離職手續(xù)辦理完畢后方可發(fā)放,。

4,、因員工過失，駕校按違紀(jì)辭退處理與其解除勞動合同,，給駕校造成的經(jīng)濟(jì)損失,，應(yīng)從應(yīng)發(fā)未發(fā)薪酬中扣除，不足扣除的,，必須追加賠償,。

第四條：試用期工作時間不足三日的不支付工資。

第五條：薪資異動核算

駕校員工因轉(zhuǎn)正,、職位異動產(chǎn)生薪資異動,，一律以駕校統(tǒng)一制作的《員工轉(zhuǎn)正審批表》和《員工異動審批表》審批時間為準(zhǔn),。

第六條：月工資發(fā)放審批流程

1、駕校員工月工資發(fā)放審批流程

(1)實(shí)行提成月薪制的部門按本駕校制訂的《提成工資計算辦法》規(guī)定編制本部門員工的基準(zhǔn)提成工資,，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核簽字后,，送本駕校行政辦公室、財務(wù)部審核提成總額,，經(jīng)各部負(fù)責(zé)人簽字后,，送駕校校長批準(zhǔn)簽字，再轉(zhuǎn)送行政辦公室備案,。

(2)行政辦公室工資核算責(zé)任人依據(jù)《員工考勤匯總表》核算員工的考勤扣款;依據(jù)其他相關(guān)規(guī)定核算員工的其他應(yīng)發(fā)款項(xiàng)和應(yīng)扣款項(xiàng),，編制出《工資發(fā)放表》和《工資匯總表》，送轉(zhuǎn)財務(wù)部復(fù)核報駕校校長批準(zhǔn)后備案,。

(3)由財務(wù)部按經(jīng)駕校負(fù)責(zé)人簽字的《工資發(fā)放表》數(shù)額,，將工資匯入員工個人的工資帳戶。

(4)各部門工資核算負(fù)責(zé)人將經(jīng)駕校負(fù)責(zé)人簽字的《工資發(fā)放表》,、《工資發(fā)放匯總表》復(fù)印件及電子版報駕校行政人事部備案審核,。如有差錯改正之處，由駕校行政辦公室發(fā)出文字整改通知,，于下月進(jìn)行調(diào)整,。

第七條：員工工資發(fā)放與核算資料管理規(guī)范

1、工資核算必須使用駕校統(tǒng)一制定的有關(guān)報表格式,。

2,、工資核算的依據(jù)資料必須分月整理成冊，由主管部門建檔保存,。

3,、每月員工工資應(yīng)發(fā)、應(yīng)扣與實(shí)發(fā)數(shù)據(jù),，應(yīng)采用工資條的形式告知員工本人,。

4、工資核發(fā)出現(xiàn)差錯,，員工和有關(guān)責(zé)任人應(yīng)及時糾正,。

第八條：薪酬支付日

駕校計薪周期為每月的一日至月終日，薪酬支付日為次月的十五日,。如薪酬支付日遇公休日或節(jié)假日,，則提前或順延一天。

第九條：本暫行制度至發(fā)布日起執(zhí)行,。由駕校行政辦公室負(fù)責(zé)起草,、解釋。

**駕駛培訓(xùn)有限公司

駕校管理規(guī)章制度 駕校管理制度篇八

為加強(qiáng)教練車管理,，延長教練車使用壽命,，保證教練車的完好率,，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我校實(shí)際,，制定本制度,。

1.教練車必須汽車證件齊全，技術(shù)性能狀況良好,，并具有統(tǒng)一的教練車標(biāo)識,。

2.未經(jīng)批準(zhǔn),，不準(zhǔn)挪用教練車進(jìn)行客貨運(yùn)輸,。

3.與培訓(xùn)無關(guān)的人員不準(zhǔn)乘坐教練車。

4.教練車必須在規(guī)定的路線進(jìn)行訓(xùn)練,。

1.教練車堅持實(shí)行日常維護(hù),，一級維護(hù)和二級維護(hù)等。

2.日常維護(hù)由教練員負(fù)責(zé),。

3.一級維護(hù)由教練員協(xié)助修理廠進(jìn)行修理工作,。

4.二級維護(hù)由修理廠負(fù)責(zé)。

(一)教練車檢查是指對教練車車容,、安全性能,、安全狀況及使用情況的人工檢查。

(二)檢查內(nèi)容

1.教練車的車容與車貌,。2.車輛轉(zhuǎn)向,、制動和燈光狀況等技術(shù)狀況。3.發(fā)動機(jī)異常響聲,。

(三)檢查方法和要求

1.教練車檢查采取教練員自檢,，訓(xùn)練隊內(nèi)教練車互檢、學(xué)校抽檢的方法,。

2.教練員堅持訓(xùn)練前,、訓(xùn)練中和訓(xùn)練后的“三檢”制。訓(xùn)練隊每月組織一次互檢,，學(xué)校每季度組織一次抽檢,。

3.檢查中發(fā)現(xiàn)故障要及時排除，確保教練車安全,。

教練車嚴(yán)格按照國家報廢年限進(jìn)行更新,，更新教練車要與考試車型保持一致。

駕校管理規(guī)章制度 駕校管理制度篇九

為加強(qiáng)對學(xué)員的管理,，維護(hù)教學(xué)秩序,，保護(hù)學(xué)員的合法權(quán)益，根據(jù)道路交通安全法和駕駛培訓(xùn)管理規(guī)定,，結(jié)合學(xué)校實(shí)際,，制定本制度,。

1.學(xué)員必須按教學(xué)大綱完成培訓(xùn)學(xué)時。

2.學(xué)員不得私自發(fā)動和單獨(dú)駕駛車輛,。

3.學(xué)員要遵守安全操作要領(lǐng),。

4.不得酒后駕車。

5.實(shí)事求是填寫培訓(xùn)記錄

6.不得穿高跟鞋,、拖鞋參加操作訓(xùn)練,。

7.學(xué)員在學(xué)習(xí)期間不準(zhǔn)宴請學(xué)校人員，也不準(zhǔn)向其送禮,。

8.學(xué)員積極反映學(xué)校在教學(xué),，服務(wù)和廉教等方面存在的問題。

1.學(xué)員到學(xué)校報名填寫學(xué)員登記表,，交納培訓(xùn)費(fèi)后即取得學(xué)籍,。

2.學(xué)籍保留期為兩年，從繳納培訓(xùn)費(fèi)之日起計算,。學(xué)員在有效期內(nèi)可隨時參加培訓(xùn),。

3.學(xué)員中途退學(xué)，經(jīng)校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,，退還剩余培訓(xùn)費(fèi),。

4.學(xué)員違反學(xué)校規(guī)定被勸其退學(xué)的，退還剩余的培訓(xùn)費(fèi);被勒令退學(xué)的不退還培訓(xùn)費(fèi),。

5.學(xué)員在培訓(xùn)期間違反法律法規(guī)被處徒刑的,，學(xué)籍自動取消。

6.學(xué)員取得結(jié)業(yè)證后,，學(xué)籍期滿,。

1.學(xué)校教務(wù)部門負(fù)責(zé)建立學(xué)員的文字和電子檔案。

2.檔案內(nèi)容包括學(xué)員登記表,、駕駛培訓(xùn)記錄,、教學(xué)日志等。

3.學(xué)員檔案保留時間不少于4年,。