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駕校管理規(guī)章制度 駕校管理制度篇一

一、學(xué)校嚴(yán)格按照教學(xué)大綱的內(nèi)容,、時(shí)間和順序組織教學(xué),。堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)查課制度，校領(lǐng)導(dǎo)不定期對(duì)教員授課進(jìn)行檢查;理論教學(xué)和駕駛操作訓(xùn)練負(fù)責(zé)人經(jīng)常檢查監(jiān)管教學(xué)計(jì)劃實(shí)施情況;堅(jiān)持隨時(shí)對(duì)教練員教學(xué)情況進(jìn)行檢查,。

二,、教務(wù)處負(fù)責(zé)制定理論教學(xué)和實(shí)際駕駛操作訓(xùn)練實(shí)施計(jì)劃，報(bào)學(xué)校分管領(lǐng)導(dǎo)審批執(zhí)行,。

三,、教員未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自調(diào)課，確需調(diào)課的報(bào)教務(wù)處領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),。

四,、教員按照教學(xué)任務(wù)編寫教案，認(rèn)真?zhèn)湔n,，耐心講解,，仔細(xì)答疑。

五,、學(xué)員缺課時(shí)由任課教員補(bǔ)課,，達(dá)不到規(guī)定學(xué)時(shí)的不準(zhǔn)參加結(jié)業(yè)考試，不得報(bào)考駕駛證,。

六,、教務(wù)處憑學(xué)員理論模擬考試成績(jī)和駕駛培訓(xùn)記錄到交通管理部門審核后，與公安交警部門約考試,，及格后安排實(shí)操訓(xùn)練,。

七,、學(xué)校認(rèn)真做好駕駛培訓(xùn)記錄和資料歸檔管理工作。

八,、學(xué)校每季度隊(duì)教練員教學(xué)情況綜合考評(píng)進(jìn)行教學(xué)質(zhì)量排行公示，每半年對(duì)教學(xué)質(zhì)量進(jìn)行一次評(píng)估,，寫出評(píng)估報(bào)告,，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，提出改進(jìn)措施,，逐步提高學(xué)校的教學(xué)質(zhì)量與教學(xué)水平,。

駕校管理規(guī)章制度 駕校管理制度篇二

一、為搞好駕駛員的培訓(xùn)工作,，確保培訓(xùn)質(zhì)量,，培養(yǎng)出有崇高職業(yè)道德、技術(shù)水平合格的駕駛員,，特制定本管理制度,。

二、學(xué)校成立以校長(zhǎng),、理論教學(xué)組長(zhǎng),、實(shí)操總教練組成的質(zhì)量管理小組，督促教學(xué)計(jì)劃的實(shí)施,、教學(xué)設(shè)備的購置,、教員的培訓(xùn)和再教育。

三,、教練員要以“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo),，堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)，努力學(xué)習(xí)政治,、專業(yè)技術(shù)和有關(guān)的交通法規(guī),。

四、教練員應(yīng)按照國務(wù)院交通主管部門制定的教學(xué)大綱的要求進(jìn)行教學(xué),，并如實(shí)填寫學(xué)員的培訓(xùn),、學(xué)習(xí)記錄，不得作弊和弄虛作假,、冒名頂替,。如教員或?qū)W員違反紀(jì)律，視其情節(jié)輕重,，可予以警告,、扣發(fā)獎(jiǎng)金、辭退,，取消學(xué)員當(dāng)期考試資格等,。

五,、教練員在教學(xué)當(dāng)中應(yīng)認(rèn)真執(zhí)教、不得偷工減料,，每季度進(jìn)行一次全校的教學(xué)質(zhì)量檢查與評(píng)比小結(jié)工作,。

六、每年年底對(duì)全校的教學(xué)質(zhì)量進(jìn)行評(píng)比,、總結(jié),，表彰先進(jìn)，交流教學(xué)經(jīng)驗(yàn),。并根據(jù)學(xué)校實(shí)際情況,，對(duì)學(xué)校的教學(xué)進(jìn)行改革，改善教學(xué)方法,，注重因人施教,，采取學(xué)員容易接受的教學(xué)方式，不斷提高教學(xué)質(zhì)量,。

駕校管理規(guī)章制度 駕校管理制度篇三

一,、駕校建立教學(xué)質(zhì)量檢查考核小組，分別由駕校領(lǐng)導(dǎo),，教學(xué)業(yè)務(wù)部門領(lǐng)導(dǎo),、教研組長(zhǎng)和有關(guān)人員組成，具體負(fù)責(zé)教練教學(xué)質(zhì)量考核,。

二,、教學(xué)質(zhì)量用教練的個(gè)人教學(xué)質(zhì)量分來衡量。

三,、每期由學(xué)員對(duì)任課教練的教學(xué)情況進(jìn)行測(cè)評(píng),，取平均分作為該教練的教學(xué)效果質(zhì)量分(考試及格率另算)。

四,、教練每期的考核結(jié)果記入本人業(yè)務(wù)檔案,，對(duì)連續(xù)二期考核成績(jī)最低的教練，駕校將采用不再聘任的措施,，限期改進(jìn)提高,，待確有提高后再續(xù)聘上崗。

五,、駕校理論教學(xué)質(zhì)量考核制度考核細(xì)則(參考標(biāo)準(zhǔn))：

1,、使用舊教案位不合格教案，不得分,，教案不全視程度扣分;

2,、無提前備課量視情節(jié)扣10-30分;

3、教案不按要求書寫視情節(jié)扣10-20分;

4、每期結(jié)束無按時(shí)交教案,，作為無教案不得分,。

駕校管理規(guī)章制度 駕校管理制度篇四

1、教練員分為理論教練員和駕駛操作教練員;

2,、學(xué)校聘用的教練員必須符合《浙江省機(jī)動(dòng)車駕駛培訓(xùn)機(jī)構(gòu)資格條件》有關(guān)教練員的要求;

3,、機(jī)動(dòng)車駕駛培訓(xùn)教練員應(yīng)當(dāng)按照統(tǒng)一的教學(xué)大綱規(guī)范施教，如實(shí)填寫《教學(xué)日志》和《機(jī)動(dòng)車駕駛員培訓(xùn)記錄》;

4,、教練員從事教學(xué)活動(dòng)時(shí),，應(yīng)當(dāng)隨身攜帶《教練員證》，不得轉(zhuǎn)讓,、轉(zhuǎn)借;

5、文明教學(xué),、尊重學(xué)員的人格,，講解、示范和糾正學(xué)員操作時(shí),，態(tài)度要溫和,，說話要和氣，不許使用有辱學(xué)員尊嚴(yán)和人格的語氣和語言;

6,、嚴(yán)格要求,、為人師表，不許收取學(xué)員的錢物或參加學(xué)員宴請(qǐng)及消費(fèi)性的娛樂活動(dòng);

7,、不允許邀請(qǐng)學(xué)員參加自己的生日,、喬遷等慶祝活動(dòng);

8,、不許參與任何形式的賭博活動(dòng),，更不許與學(xué)員賭博;

9、認(rèn)真執(zhí)行訓(xùn)練計(jì)劃和各項(xiàng)規(guī)定,，平等對(duì)待每個(gè)學(xué)員,，確保每一個(gè)學(xué)員都有平等學(xué)習(xí)、訓(xùn)練的時(shí)間;

10,、教練員在工作時(shí)間內(nèi)不得飲酒和做不安全的活動(dòng);

11,、路訓(xùn)時(shí)駕駛室只準(zhǔn)座一名學(xué)員和一名教練員，不準(zhǔn)乘坐與教練無關(guān)的人員,，場(chǎng)內(nèi)教練時(shí)必須做到現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo),，不準(zhǔn)擅自離開現(xiàn)場(chǎng);

12、不準(zhǔn)將車鑰匙交給學(xué)員保管,，嚴(yán)禁教練員不在場(chǎng)時(shí)讓學(xué)員動(dòng)用教練車;

13,、愛護(hù)車輛和隨車工具及物品，勤檢查、保養(yǎng),，確保車況良好,、干凈、整潔,，杜絕責(zé)任機(jī)械事故;

14,、教練員在訓(xùn)練往返途中不得將車交與學(xué)員駕駛;

15、建立教練員培訓(xùn)質(zhì)量排行榜,，每季度孝評(píng)一次并公布前5位和后3位;

16,、違反上述規(guī)定，受到學(xué)員多次投訴且情況屬實(shí)的,，該教練員由學(xué)校立即辭退,，并報(bào)交通部門備案;

17、學(xué)校建立教練員檔案臺(tái)帳(含理論和實(shí)際操作教練員,，一人一檔),，臺(tái)帳內(nèi)容包括：教練員情況匯總表，教練員履歷登記表,，身份證,、駕駛證、教練員證,、學(xué)歷證明等復(fù)印件,，安全管理責(zé)任狀，教練員聘用合同,，教練員季度和年度培訓(xùn)質(zhì)量信譽(yù)考核情況記錄等,。

駕校管理規(guī)章制度 駕校管理制度篇五

為加強(qiáng)教練員隊(duì)伍建設(shè)，提高全體教練員的素質(zhì),，充分調(diào)動(dòng)教練員的積極性,，提高教學(xué)質(zhì)量，根據(jù)交通部機(jī)動(dòng)車駕駛培訓(xùn)規(guī)定,，結(jié)合我校實(shí)際,，制定本制度。

1.學(xué)校聘用的教練員必須符合交通部頒布的《機(jī)動(dòng)車駕駛培訓(xùn)機(jī)構(gòu)資格條件》有關(guān)教練員的要求,。

2.學(xué)校聘用新教員采取社會(huì)招聘,、民主推薦和定向培養(yǎng)等形式，由教務(wù)科理論負(fù)責(zé)人和實(shí)操負(fù)責(zé)人進(jìn)行理論面試和實(shí)操測(cè)試,。

3.聘用的教練員必須參加全省統(tǒng)一的.教練員考試,。

4.申請(qǐng)人合格后由辦公室負(fù)責(zé)辦理聘用勞動(dòng)合同、安全責(zé)任書及填寫員工登記表,。

5.聘用合同期限一般為六年,。聘用合同期的前三個(gè)月為試用期,。

6.在聘用期內(nèi)對(duì)違反有關(guān)規(guī)定，無法遵守公司規(guī)章制度的,，根據(jù)合同規(guī)定,，終止聘用合同，解除聘用關(guān)系,。情節(jié)嚴(yán)重,、影響惡劣的教練員，予以開除,。

7.在聘用合同期內(nèi)雙方不得無故終止聘用合同,，因特種原因終止聘用合同，教員應(yīng)以書面形式并提前40天通知對(duì)方,。教員辭聘應(yīng)按聘用合同規(guī)定承擔(dān)責(zé)任,。

8.必須按訓(xùn)練規(guī)程認(rèn)真執(zhí)行教學(xué)大綱教學(xué)。

9.考試前向?qū)W員說明考試目的,、程序,、內(nèi)容、紀(jì)律及補(bǔ)考相關(guān)事宜,。

10.認(rèn)真協(xié)助駕管中心組織的結(jié)業(yè)或報(bào)考駕駛證考試工作,。

11.及時(shí)通知和組織學(xué)員按時(shí)參加各種考試,，保證到考率,。

12.考試前檢驗(yàn)學(xué)員身份證、學(xué)員證和學(xué)習(xí)駕駛證,，說明注意事項(xiàng)并提前將學(xué)員帶到指定的考點(diǎn)列隊(duì)待考,。

13.尊重考官，服從指揮,，不以自我感覺背后議論,，更不得當(dāng)面頂撞考官。

14.學(xué)員補(bǔ)考由報(bào)考員向考試部門約考,，約考后并將考試的具體日期及時(shí)通知教練員,，由教練員通知學(xué)員。

15.停訓(xùn)待班時(shí)要對(duì)車輛全面檢修和停駛維護(hù),，保證隨時(shí)參加訓(xùn)

16.訓(xùn)練期間發(fā)現(xiàn)車輛故障,，不準(zhǔn)繼續(xù)使用，能排除的應(yīng)排除,，不能排除的應(yīng)立即送修,。

17.對(duì)提出調(diào)車、調(diào)教練的學(xué)員,，要積極協(xié)助學(xué)校做好調(diào)整或調(diào)解工作,，不得打擊報(bào)復(fù),。

18.服務(wù)要熱情，學(xué)員有呼必應(yīng),，有問必答,，有事必辦，有難必幫,。努力實(shí)踐零缺點(diǎn),、零延遲、零煩惱,。

19.學(xué)校建立教練員考核制度,。對(duì)教練員實(shí)行年終考核。

(1)教練員任教能力

(2)教學(xué)質(zhì)量

(3)職業(yè)道德

(4)廉潔自律情況

(1)教練員考核由學(xué)?？己诵〗M負(fù)責(zé),。

(2)教練員考核實(shí)行逐人考核。

(3)考核采取三種形式,，向?qū)W員發(fā)放教練員年終考核問卷,、操作和筆試等。

(4)年終考核與平時(shí)考核相結(jié)合,。

(5)考核成績(jī)作為年底評(píng)優(yōu)依據(jù),，存入教練員檔案。

駕校管理規(guī)章制度 駕校管理制度篇六

一,、加強(qiáng)教練場(chǎng)地車輛管理,，做好安全生產(chǎn)各項(xiàng)防護(hù)措施。

二,、嚴(yán)禁非本公司車輛和不合格車輛進(jìn)入教練場(chǎng)地,。

三、嚴(yán)禁與教學(xué)無關(guān)人員進(jìn)入教練場(chǎng)地,。

四,、學(xué)員訓(xùn)練時(shí)，必須有駕駛操作教練員隨車教練,，嚴(yán)禁學(xué)員擅自駕駛教學(xué)車輛,。

五、進(jìn)行樁訓(xùn)時(shí),，駕駛操作教練員必須在旁邊指導(dǎo),。

六、學(xué)員不在訓(xùn)練時(shí),，應(yīng)到安全地帶或休息處休息,。

七、訓(xùn)練場(chǎng)地應(yīng)配備消防設(shè)備,、衛(wèi)生急救箱,、飲水機(jī),、洗手間等。

八,、教學(xué)車輛必須按指定位置整齊停放,。

九、教練場(chǎng)地的設(shè)施設(shè)備,、訓(xùn)練指示牌,、樁桿、防護(hù)措施要保持完好,。

十,、教練員、學(xué)員要共同維護(hù)教練場(chǎng)地的環(huán)境衛(wèi)生,。

駕校管理規(guī)章制度 駕校管理制度篇七

第一條：目的 為規(guī)范駕校的員工薪酬評(píng)定及其預(yù)算,、支付等管理工作，建立駕校與員工合理分享駕校發(fā)展帶來的利益機(jī)制,，促進(jìn)駕校實(shí)現(xiàn)發(fā)展目標(biāo),。

第二條：原則 駕校堅(jiān)持以下原則制定薪酬制度

1、按勞分配為主的原則;2,、效率優(yōu)先兼顧公平的原則;3,、員工工資增長(zhǎng)與駕校經(jīng)營(yíng)發(fā)展和效益提高相適應(yīng)的原則;4、優(yōu)化勞動(dòng)配置的原則;5,、駕校員工的薪酬水平高于當(dāng)?shù)赝袠I(yè)平均水平,。

第三條：職責(zé)

一、員工薪酬管理暫時(shí)由駕校的行政人事部門負(fù)責(zé),，主要職責(zé)有：

1,、擬訂駕校薪酬管理制度和薪酬預(yù)算;2,、核算并發(fā)放駕校員工工資;3,、受理員工薪酬投訴。4,、核算,、填制、審核上報(bào)《員工薪酬月報(bào)表》和《轉(zhuǎn)正,、調(diào)動(dòng),、晉升、匯總月報(bào)表》,。

第一條：薪酬構(gòu)成

駕校員工的薪酬主要包括：基本工資,、崗位工資、績(jī)效工資,、津貼/補(bǔ)貼,、獎(jiǎng)金,、福利。 即：工資=基本工資+崗位工資+加班工資+績(jī)效工資+津貼/補(bǔ)助+福利+獎(jiǎng)金–扣款,。

(一)基本工資

1,、基本工資參照《**省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》。根據(jù)我市職工平均生活水平,，生活費(fèi)用價(jià)格指數(shù)和各類政策性補(bǔ)貼而確定,，最低工資標(biāo)準(zhǔn)￥元，我駕校擬定為￥元,。

2,、由于各個(gè)員工業(yè)務(wù)技能差異，為了重點(diǎn)激勵(lì)優(yōu)秀員工,，在職等不變的情況下,，為優(yōu)秀員工提供工資上升通道，我們將各個(gè)職等的崗位工資分為a.b.c等級(jí),，根據(jù)崗位評(píng)價(jià)情況和薪酬市場(chǎng)調(diào)查,，確定各崗位最低和最高基本工資限額，并推算出各等級(jí)工資數(shù)額,。

(二)崗位工資

1,、崗位工資綜合考慮員工的職務(wù)高低、學(xué)歷技能高低,、崗位責(zé)任大小,、能力強(qiáng)弱、貢獻(xiàn)多少,、經(jīng)驗(yàn)豐富與否,，在本駕校從業(yè)時(shí)間長(zhǎng)短等因素而確定。

2,、根據(jù)崗位評(píng)價(jià)的結(jié)果參照員工工作經(jīng)驗(yàn),、技術(shù)、業(yè)務(wù)水平及工作態(tài)度等因素確定相應(yīng)崗位工資等級(jí),，將駕校所有崗位劃分為高層,、中層和基層三個(gè)層次，暫定管理,、財(cái)務(wù),、行政人事、辦公室,、訓(xùn)練場(chǎng)等幾大部門,。

3、崗位工資其它規(guī)定

⑴ 駕校崗位工資標(biāo)準(zhǔn)須經(jīng)駕校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);

⑵ 駕?？筛鶕?jù)經(jīng)營(yíng)狀況變化而修改崗位工資標(biāo)準(zhǔn);

⑶ 新進(jìn)人員被聘崗位以及崗位級(jí)別調(diào)整由行政人事部提出初步意見報(bào)駕校校長(zhǎng)批準(zhǔn)后執(zhí)行,，對(duì)從事專業(yè)性較強(qiáng)崗位的人員,，駕校可視情況而定,。

⑷根據(jù)“變崗變薪”原則,，員工晉級(jí)則增薪，降級(jí)則減薪,。薪酬變更從崗位變動(dòng)的后1個(gè)月起調(diào)整,。

(三)績(jī)效考核：

根據(jù)員工個(gè)人工作業(yè)績(jī)做出的考核。各崗位規(guī)定其任務(wù)額,，如果連續(xù)數(shù)月未完成任務(wù)額,，駕校有權(quán)隨時(shí)進(jìn)行崗位培訓(xùn)。任務(wù)額定義：根據(jù)駕校各部門規(guī)定,。

(四)津貼/補(bǔ)貼

津貼,，是指補(bǔ)償職工在特殊條件下的勞動(dòng)消耗及生活費(fèi)額外支出的工資補(bǔ)充形式。津貼/補(bǔ)貼是駕校員工薪酬的有機(jī)組成部分,，包括出差津貼,、學(xué)歷津貼、酷暑嚴(yán)寒慰問津貼等,。

補(bǔ)貼,，為保證員工工資水平不受物價(jià)上漲或變動(dòng)影響而支付的各種補(bǔ)貼。包括交通補(bǔ)貼,、通信補(bǔ)貼等,。

1、交通補(bǔ)貼：根據(jù)員工居住地與工作地點(diǎn)情況具體核定,。

2,、通訊補(bǔ)貼：根據(jù)工作性質(zhì)與崗位的特殊性，除了業(yè)務(wù)部通訊津貼按崗位不同暫定100-200元/月之外,。3.試用員工不享受任何津貼或補(bǔ)貼,。

(五)獎(jiǎng)金

1、獎(jiǎng)金制度適用于本駕校所有部門的全體正式員工,。

2,、獎(jiǎng)金種類分為績(jī)效獎(jiǎng),、和校長(zhǎng)特別獎(jiǎng)2種,。

3、試用員工原則上不享受獎(jiǎng)金待遇,，特殊情況除外,。

(六)福利

1、法定福利——駕校按國家規(guī)定為員工辦理養(yǎng)老保險(xiǎn),、醫(yī)療保險(xiǎn)等失業(yè)保險(xiǎn),。因駕校尚未辦理社保事宜,，暫時(shí)等擬定之后再辦理。

2,、駕校為員工設(shè)置,、帶薪假,、禮品福利,。

3、駕校提供員工宿舍,，凡是登記入住宿舍的員工每月從工資中扣繳100元作為水,、電,、燃?xì)獾荣M(fèi)用。

4,、駕校員工可享受一年一度的健康體檢,。

5、員工生日月,，可享受駕校給予100元的津貼,。

第一條：薪酬支付方式

1、由員工統(tǒng)一在銀行辦理員工個(gè)人工資卡,，在每月15日將實(shí)發(fā)薪資轉(zhuǎn)入員工個(gè)人工資卡(如遇節(jié)假日順延),。2、福利禮品由行政人事部發(fā)布通知后直接去領(lǐng)取,。

第二條：工資核算

1,、制度工作時(shí)間的計(jì)算(根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定)年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定假日)-250天;月工作日：250天÷12月=20.83天/月;日工資=月基本工資÷月計(jì)薪天數(shù)21.75;

小時(shí)工資=月基本工資÷(月計(jì)薪天數(shù)×8);加班工資=日小時(shí)基本工資×加班小時(shí)數(shù)(半小時(shí)內(nèi)的加班不計(jì)算)駕校安排員工在工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間的加班，在公休日加班應(yīng)首先安排其補(bǔ)休,，不能補(bǔ)休的和在法定節(jié)假日加班的,，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)和《考勤和休假制度》規(guī)定審批程序發(fā)給加班費(fèi)。

2,、考勤扣款

(1)事假扣款：按《考勤和休假制度》規(guī)定需扣款的缺勤,，扣款額=日基本工資×缺勤天數(shù)。

(2)遲到/早退扣款：按駕?！犊记诤托菁僦贫取房鄢嚓P(guān)費(fèi)用

(3)脫崗扣款：按駕?！犊记诤托菁僦贫取芬?guī)定的扣除相關(guān)費(fèi)用

(4)曠工扣款：按駕校《考勤和休假制度》規(guī)定的扣款標(biāo)準(zhǔn)扣款,。

扣款額=日基本工資×?xí)绻ぬ鞌?shù)×3,。

(5)病假扣款：病假期間工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按員工本人所在崗位正常出勤的月工資的70%計(jì)算。即：日工資-(日工資×30%)=病假工資

(6)婚假：駕校員工符合國家法定結(jié)婚年齡(男25;3天的帶薪假,，之外在3天婚假的基礎(chǔ)上還可以增加一;扣繳方式：日基本工資×(休假天數(shù)-3天法定婚假);

(7)喪假扣款：?jiǎn)T工的直系親屬(直系親屬指配偶,、;扣繳方式：日基本工資×(休假天數(shù)-3天法定喪假);

(8)年假/探親假：凡工作滿一年的員工，符合探親;情況，駕校給予3天帶薪探親假;

3,、其他扣款(1)宿舍費(fèi)(2)伙食費(fèi)(3)違紀(jì)扣除(4)其他扣除

4,、工資條形式

(1)應(yīng)發(fā)款項(xiàng)=基本工資+崗位工資+加班工資+績(jī)效工資+津貼/補(bǔ)助+福利+獎(jiǎng)金;

(2)應(yīng)扣款項(xiàng)=考勤扣款+其他扣款;

(3)實(shí)發(fā)金額=應(yīng)發(fā)款項(xiàng)-應(yīng)扣合計(jì)。

第三條：離職與被解雇員工薪酬支付

1,、員工因自己的原因要求離職,，應(yīng)提前三十天向駕校遞交了書面通知，按駕?！峨x職管

理制度》辦理了離職手續(xù),，離職前的未發(fā)薪酬按以下規(guī)定計(jì)提、支付,。

⑴離職月工作日的基本工資按日計(jì)算,，績(jī)效工資仍按正常月度工作績(jī)效考核計(jì)算，離職日后的缺勤按事假處理,?；竟べY和績(jī)效工資在離職日結(jié)算次月15號(hào)支付。

⑵年度績(jī)效獎(jiǎng)和超額利潤(rùn)提成獎(jiǎng)：在年終后離職的,，按駕校當(dāng)年計(jì)獎(jiǎng)辦法計(jì)發(fā);年中離職的不計(jì)發(fā),。

2、如在約定的未發(fā)薪酬支付日之前發(fā)現(xiàn)離職員工有直接損害駕校經(jīng)濟(jì)利益行為或在職期間遺留的業(yè)務(wù)問題給駕校造成經(jīng)濟(jì)損失,，離職員工應(yīng)當(dāng)賠償?shù)?，只支付在扣除賠償金后的余額。

3,、員工離職不按駕?！峨x職管理制度》辦理離職手續(xù)的，不予發(fā)放離職月的應(yīng)發(fā)未發(fā)薪酬,，待離職手續(xù)辦理完畢后方可發(fā)放,。

4、因員工過失,，駕校按違紀(jì)辭退處理與其解除勞動(dòng)合同,，給駕校造成的經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)從應(yīng)發(fā)未發(fā)薪酬中扣除,，不足扣除的,，必須追加賠償。

第四條：試用期工作時(shí)間不足三日的不支付工資,。

第五條：薪資異動(dòng)核算

駕校員工因轉(zhuǎn)正,、職位異動(dòng)產(chǎn)生薪資異動(dòng)，一律以駕校統(tǒng)一制作的《員工轉(zhuǎn)正審批表》和《員工異動(dòng)審批表》審批時(shí)間為準(zhǔn),。

第六條：月工資發(fā)放審批流程

1,、駕校員工月工資發(fā)放審批流程

(1)實(shí)行提成月薪制的部門按本駕校制訂的《提成工資計(jì)算辦法》規(guī)定編制本部門員工的基準(zhǔn)提成工資，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核簽字后,，送本駕校行政辦公室,、財(cái)務(wù)部審核提成總額，經(jīng)各部負(fù)責(zé)人簽字后,，送駕校校長(zhǎng)批準(zhǔn)簽字,，再轉(zhuǎn)送行政辦公室備案。

(2)行政辦公室工資核算責(zé)任人依據(jù)《員工考勤匯總表》核算員工的考勤扣款;依據(jù)其他相關(guān)規(guī)定核算員工的其他應(yīng)發(fā)款項(xiàng)和應(yīng)扣款項(xiàng),，編制出《工資發(fā)放表》和《工資匯總表》,，送轉(zhuǎn)財(cái)務(wù)部復(fù)核報(bào)駕校校長(zhǎng)批準(zhǔn)后備案,。

(3)由財(cái)務(wù)部按經(jīng)駕校負(fù)責(zé)人簽字的《工資發(fā)放表》數(shù)額，將工資匯入員工個(gè)人的工資帳戶,。

(4)各部門工資核算負(fù)責(zé)人將經(jīng)駕校負(fù)責(zé)人簽字的《工資發(fā)放表》,、《工資發(fā)放匯總表》復(fù)印件及電子版報(bào)駕校行政人事部備案審核,。如有差錯(cuò)改正之處,，由駕校行政辦公室發(fā)出文字整改通知,，于下月進(jìn)行調(diào)整。

第七條：?jiǎn)T工工資發(fā)放與核算資料管理規(guī)范

1,、工資核算必須使用駕校統(tǒng)一制定的有關(guān)報(bào)表格式,。

2、工資核算的依據(jù)資料必須分月整理成冊(cè),，由主管部門建檔保存,。

3、每月員工工資應(yīng)發(fā),、應(yīng)扣與實(shí)發(fā)數(shù)據(jù),，應(yīng)采用工資條的形式告知員工本人。

4,、工資核發(fā)出現(xiàn)差錯(cuò),，員工和有關(guān)責(zé)任人應(yīng)及時(shí)糾正,。

第八條：薪酬支付日

駕校計(jì)薪周期為每月的一日至月終日，薪酬支付日為次月的十五日,。如薪酬支付日遇公休日或節(jié)假日,，則提前或順延一天,。

第九條：本暫行制度至發(fā)布日起執(zhí)行,。由駕校行政辦公室負(fù)責(zé)起草、解釋。

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駕校管理規(guī)章制度 駕校管理制度篇八

為加強(qiáng)教練車管理,，延長(zhǎng)教練車使用壽命,，保證教練車的完好率,，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定,，結(jié)合我校實(shí)際，制定本制度,。

1.教練車必須汽車證件齊全,，技術(shù)性能狀況良好,，并具有統(tǒng)一的教練車標(biāo)識(shí),。

2.未經(jīng)批準(zhǔn),，不準(zhǔn)挪用教練車進(jìn)行客貨運(yùn)輸。

3.與培訓(xùn)無關(guān)的人員不準(zhǔn)乘坐教練車,。

4.教練車必須在規(guī)定的路線進(jìn)行訓(xùn)練,。

1.教練車堅(jiān)持實(shí)行日常維護(hù)，一級(jí)維護(hù)和二級(jí)維護(hù)等,。

2.日常維護(hù)由教練員負(fù)責(zé),。

3.一級(jí)維護(hù)由教練員協(xié)助修理廠進(jìn)行修理工作。

4.二級(jí)維護(hù)由修理廠負(fù)責(zé),。

(一)教練車檢查是指對(duì)教練車車容,、安全性能、安全狀況及使用情況的人工檢查,。

(二)檢查內(nèi)容

1.教練車的車容與車貌,。2.車輛轉(zhuǎn)向、制動(dòng)和燈光狀況等技術(shù)狀況,。3.發(fā)動(dòng)機(jī)異常響聲,。

(三)檢查方法和要求

1.教練車檢查采取教練員自檢，訓(xùn)練隊(duì)內(nèi)教練車互檢,、學(xué)校抽檢的方法,。

2.教練員堅(jiān)持訓(xùn)練前、訓(xùn)練中和訓(xùn)練后的“三檢”制,。訓(xùn)練隊(duì)每月組織一次互檢,，學(xué)校每季度組織一次抽檢。

3.檢查中發(fā)現(xiàn)故障要及時(shí)排除,，確保教練車安全,。

教練車嚴(yán)格按照國家報(bào)廢年限進(jìn)行更新，更新教練車要與考試車型保持一致,。

駕校管理規(guī)章制度 駕校管理制度篇九

為加強(qiáng)對(duì)學(xué)員的管理,，維護(hù)教學(xué)秩序，保護(hù)學(xué)員的合法權(quán)益,，根據(jù)道路交通安全法和駕駛培訓(xùn)管理規(guī)定,，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，制定本制度,。

1.學(xué)員必須按教學(xué)大綱完成培訓(xùn)學(xué)時(shí),。

2.學(xué)員不得私自發(fā)動(dòng)和單獨(dú)駕駛車輛。

3.學(xué)員要遵守安全操作要領(lǐng),。

4.不得酒后駕車,。

5.實(shí)事求是填寫培訓(xùn)記錄

6.不得穿高跟鞋、拖鞋參加操作訓(xùn)練,。

7.學(xué)員在學(xué)習(xí)期間不準(zhǔn)宴請(qǐng)學(xué)校人員,，也不準(zhǔn)向其送禮,。

8.學(xué)員積極反映學(xué)校在教學(xué)，服務(wù)和廉教等方面存在的問題,。

1.學(xué)員到學(xué)校報(bào)名填寫學(xué)員登記表,，交納培訓(xùn)費(fèi)后即取得學(xué)籍。

2.學(xué)籍保留期為兩年,，從繳納培訓(xùn)費(fèi)之日起計(jì)算,。學(xué)員在有效期內(nèi)可隨時(shí)參加培訓(xùn)。

3.學(xué)員中途退學(xué),，經(jīng)校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,，退還剩余培訓(xùn)費(fèi)。

4.學(xué)員違反學(xué)校規(guī)定被勸其退學(xué)的,，退還剩余的培訓(xùn)費(fèi);被勒令退學(xué)的不退還培訓(xùn)費(fèi),。

5.學(xué)員在培訓(xùn)期間違反法律法規(guī)被處徒刑的，學(xué)籍自動(dòng)取消,。

6.學(xué)員取得結(jié)業(yè)證后,，學(xué)籍期滿。

1.學(xué)校教務(wù)部門負(fù)責(zé)建立學(xué)員的文字和電子檔案,。

2.檔案內(nèi)容包括學(xué)員登記表,、駕駛培訓(xùn)記錄、教學(xué)日志等,。

3.學(xué)員檔案保留時(shí)間不少于4年。