在當(dāng)下社會,，接觸并使用報(bào)告的人越來越多,，不同的報(bào)告內(nèi)容同樣也是不同的,。報(bào)告對于我們的幫助很大，所以我們要好好寫一篇報(bào)告,。下面是小編為大家?guī)淼膱?bào)告優(yōu)秀范文，希望大家可以喜歡,。

企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)辭職申請書 公司領(lǐng)導(dǎo)辭職報(bào)告篇一

你好,，首先感謝您在百忙之中抽出時(shí)間閱讀我的辭職信。

鑒于我個人的興趣偏好和能力等原因的考慮,，我已決定辭去在社區(qū)的現(xiàn)有工作以迎接新的挑戰(zhàn),。辭職原由如下：

(一)我以為，三種情況不應(yīng)辭職,，一為用人之際,，二為危難之時(shí)，三為無我不可,，但,，此三種情況我皆不屬其中。此時(shí)請辭,，合乎情理,。

(二)當(dāng)我認(rèn)為自己不再勝任,，不再適合的時(shí)候，我是不能容忍自己賴在這個神圣的崗位上的,。于公于私我都不會,。

(三)由于目前從事之工作，無法實(shí)現(xiàn)人生目標(biāo),，體現(xiàn)人生價(jià)值,，出于對理想的堅(jiān)定信念，本著一顆奉獻(xiàn)父母的熱誠之心,，本人現(xiàn)提出辭職申請,。

(四)由于本人的性格與社區(qū)工作不相適應(yīng)。多年來的自由主義讓我與社會發(fā)展嚴(yán)重脫節(jié),，也許我的一些觀點(diǎn)是正確的,，但是于實(shí)際情況是不相融的。我有這種毛病,，而且病入膏肓,，無藥可救矣。社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)已對我有一些意見,，奈何本人叛逆之心嚴(yán)重,，對于一些不順眼之事總是無法吞忍，于領(lǐng)導(dǎo)時(shí)時(shí)發(fā)生沖突,，這可能是本人的幼稚與領(lǐng)導(dǎo)在職場上的成熟,、老練的沖突，也可能是本人的過于超前與領(lǐng)導(dǎo)的安于現(xiàn)狀的沖突,。這些觀念上的沖突早晚要釀出不愉快的事情來,。為了避免和領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生正面沖突，我決定提出辭職,。

(五)再次,，由于本人于在某些正式場合的社交能力十分愚笨。長期以來對俗世禮儀的漠視,，不喜講客套話,、空話，更不懂講奉承話行拍馬之舉,，加上平時(shí)與普通朋友往來的隨和與耿直,，使本人在正式社交場

合上顯得十足的木訥與蠢笨，影響社區(qū)工作人員在正式場合下的形象,。這一點(diǎn)可能成為本人今后工作中障礙,。

在社區(qū)工作的五年里，不可否認(rèn)，社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)時(shí)刻關(guān)心我,、教育我,、幫助我、鼓勵我,，也常常語重心長的教育我：“年輕人應(yīng)當(dāng)有更遠(yuǎn)大的理想,，更高的追求，不可好逸惡勞,，不思進(jìn)取,，更美好的人生應(yīng)當(dāng)靠自己的努力去爭取”等等。是你們在我的身邊時(shí)時(shí)刻刻提醒著我,，這讓我的目光更加堅(jiān)定,，讓泯滅的理想再次高遠(yuǎn)。值此辭職之際,，我的內(nèi)心久久難以平復(fù),，因?yàn)楝F(xiàn)在所有的一切都是你們所給予的，每每思至此,，熱淚盈眶,，捶胸頓足，黯然傷神,。在此決定之前我百思不得其解,，社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)非常的關(guān)照我，此時(shí)正當(dāng)我奮發(fā)圖強(qiáng),，涌泉相報(bào)的時(shí)刻,，卻又為何非要離開我工作五年的地方??想著要向更高的目標(biāo)邁進(jìn)時(shí)，宛如醍醐灌頂,，我頓悟了!井蛙不可喻之于海，拘于虛也,，秋蟲不可喻之于海,，拘于時(shí)也。我是應(yīng)該投身更廣闊的社會,，接受更多的鍛煉,，學(xué)習(xí)更高深的本領(lǐng)，對自己,，對父母,、對家庭、對社會有用的人,。我真的明白了,，謝謝領(lǐng)導(dǎo)。

本來我想在培養(yǎng)我的溫泉社區(qū)這個環(huán)境工作終老，但是生活是殘酷的,，巨大的生活壓力迫使我抬起頭來,，去遙望那碧藍(lán)的天空，我想了很多,，生死有命,，富貴在天。每個月的開頭,，我會滿心歡喜的拿著微薄的工資去還上個月的欠債,，每個月的月中，我為了省錢會努力勒緊褲帶,，重復(fù)性的,，每個月末，生活的本色就變成了借錢和躲債,。我總是在希望工資會漲的,，面包會有的，可我是不會坐在這里等的,。要記得：龍入淺水遭蝦戲,，虎落平原被犬欺啊。

佛曰：一枯一榮,，皆有定數(shù),。小平同志說：貧窮不是社會主義。有資本才有主義,。電視上也說：要致富,，靠自己。所以,，我辭職,。

總之，再次感謝領(lǐng)導(dǎo)對我的知遇之恩,，感謝領(lǐng)導(dǎo)的栽培,，感謝領(lǐng)導(dǎo)對我的器重，感謝各位同事五年來對我的關(guān)照,。我確信在社區(qū)的這段工作經(jīng)歷將是我職業(yè)生涯發(fā)展中相當(dāng)重要的一部分,。在此，對我的辭職給社區(qū)工作帶來不便表示抱歉,。

此番思量,，慎重而清楚!

此致

敬禮！

xxx

20xx年x月x日

企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)辭職申請書 公司領(lǐng)導(dǎo)辭職報(bào)告篇二

在我進(jìn)入醫(yī)院近8個月以來,，自認(rèn)為工作表現(xiàn)雖然算不上出色,，總也算得勤勤懇懇、盡力而為。在醫(yī)院里,，企劃部是一個比較特殊的部門,。需要很多感覺、思維上的創(chuàng)新和突破,。為了更好的為醫(yī)院貢獻(xiàn)力量,，我煞費(fèi)苦心的為企劃部營造一個輕松的、有一些人文關(guān)懷,，同時(shí)又不失紀(jì)律的工作環(huán)境,。打造一支“鄉(xiāng)村俱樂部式的團(tuán)隊(duì)”說的就是這個意思。

從團(tuán)隊(duì)管理角度而言,，我一直認(rèn)為除了工作中的目標(biāo)明確,，流程規(guī)范、獎勵機(jī)制等因素之外,，最重要的就是一種具有感情關(guān)懷的工作壞境,，和對未來有一種看的見，摸得著的共同的愿景,。工作只是生活的一部分,，如果管理工作做的好，員工樂意放棄一些生活樂趣,，把的時(shí)間投到工作中來,。

企劃部建立之初，企劃部面對不太熟悉的業(yè)務(wù)和以前積壓的許多事務(wù),，毫不膽怯,，加班加點(diǎn)，盡可能的適應(yīng)和勝任現(xiàn)在的工作(查一下考勤記錄,，企劃部的加班是很多的),。但任何的工作熱情都不是從天上掉下來的，有一個信念支撐著員工：在醫(yī)院,，再苦再累是值得的,，即使現(xiàn)在不值，以后也會值,。但是現(xiàn)在呢?我有些不確定。

員工薪資一事,，我非常困惑,。這么簡單的事情，為何這么難解決?員工當(dāng)時(shí)和總監(jiān)談的薪資就是試用期000,，轉(zhuǎn)正500,。總監(jiān)是當(dāng)事人，他也是這么認(rèn)定,。我在場,，我可以作證。至于員工簽字的那張表格,，應(yīng)該算作一個失誤,。她沒細(xì)看----她信任我們醫(yī)院，認(rèn)為談好的事情會有什么變化呢?結(jié)果,，小吉來醫(yī)院已經(jīng)7個多月了,，轉(zhuǎn)正也已3個多月了，而我提交恢復(fù)員工協(xié)議工資的書面報(bào)告也已快2個月了,，但是,，員工的工資依然是000塊。

10月14日我又為此事找到人事總監(jiān),，依然無法解決,。

在，大部分員工和醫(yī)院的職能部門接觸不多,，在他們眼里,，我是他們的領(lǐng)導(dǎo)，我就代表醫(yī)院(總監(jiān)石集團(tuán)的總監(jiān),，在醫(yī)院的時(shí)間很少),。而我一直在說這個如何如何的好。現(xiàn)在,，發(fā)生了員工這樣的事情,，而我交涉了近2個月毫無結(jié)果，員工會怎么看我,，怎么看待這個醫(yī)院?其實(shí),，我對醫(yī)院的很多制度一直不理解。企劃部絕大部分員工都沒有辦理外來人口綜合保險(xiǎn),，沒有任何福利,，即使有的那幾個也是來醫(yī)院半年以后才辦的。什么叫只給優(yōu)秀的員工辦理?似乎我們醫(yī)院的每個上海人都有三金吧?難道外地人比上海人賤?我們醫(yī)院的絕大部分領(lǐng)導(dǎo)都不是上海人吧?當(dāng)然領(lǐng)導(dǎo)是不在乎的,。但我們基層的員工呢?100多塊的外來人口綜合保險(xiǎn),，不僅僅是福利的問題，還有尊嚴(yán)的問題,。

還記得為了辦公室裝修,，我夜里12：00從家里趕到醫(yī)院，然后凌晨2點(diǎn)多再回家,，第二天又照常上班;也記得為拍廣告片我早上5點(diǎn)多爬起來,，7點(diǎn)就趕到拍片現(xiàn)場,。我說這些不是顯擺自己，只是想說明我在醫(yī)院是在認(rèn)認(rèn)真真工作的,，而且我不后悔我的認(rèn)真,。但以后不會了，我要辭職,。

我熱愛企劃工作,，我也熱愛我的總監(jiān)和企劃部員工，但我不熱愛醫(yī)院,，熱愛不起來,。我在醫(yī)院沒有歸屬感，也從來體驗(yàn)不到醫(yī)院的企業(yè)文化和人文精神------除了在企劃部內(nèi)部,。

“哀大莫過于心死”,，我這幾天覺得心灰意冷，無心工作,。這對醫(yī)院和我個人都沒有好處,。所以我經(jīng)過慎重考慮，提出辭職申請,。又因?yàn)閱T工一事人事部總監(jiān)說她解決不了,，讓我找企劃總監(jiān)總和公司老總。對于我辭職一事我想了想,，她肯定也解決不了,，所以此辭職報(bào)告只呈交總經(jīng)理先生，企劃總監(jiān)先生,。謝謝兩位領(lǐng)導(dǎo)在百忙之中審閱,。

我將在醫(yī)院繼續(xù)努力工作到10月底，以便醫(yī)院安排后繼工作,。屆時(shí)請批準(zhǔn)我的離開,，謝謝。當(dāng)然如果醫(yī)院需要,，我愿義務(wù)為醫(yī)院工作一周,，以表示我對總和總的感謝(當(dāng)然，我可以隨時(shí)響應(yīng)醫(yī)院的要求提前離開),。同時(shí),，我不會泄露任何關(guān)于醫(yī)院的商業(yè)機(jī)密，也不會惡意攻擊醫(yī)院和醫(yī)院的每一個人,。這點(diǎn)素質(zhì)我還是有的,。

最后，還請總經(jīng)理先生考慮一下員工一事和醫(yī)院外地員工的福利,。這是一些小錢,，能收買一批人心，何樂而不為呢?況且,，這都是勞動法本身規(guī)定的,，花一些小錢，會少很多勞動糾紛的麻煩,。這是我站在醫(yī)院的角度,，為醫(yī)院著想的一個小小的建議。此外,，員工是用勞動而不是尊嚴(yán)換取薪水的,。同時(shí)，勞資雙方是一個平等的交易,，員工并不欠醫(yī)院什么,。所以有些職位比較高的部門領(lǐng)導(dǎo)說話和做事要注意一些分寸，尊重是相互的,。這是我真心實(shí)意的另外一個建議,。

xxx

20xx年x月x日

企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)辭職申請書 公司領(lǐng)導(dǎo)辭職報(bào)告篇三

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

您好!

我是xxxxxx片區(qū)李xx，感謝公司提供的就業(yè)機(jī)會,，也非常感謝幫助過我的所以同事,，但是經(jīng)過這段時(shí)間的仔細(xì)考慮，我決定辭職,。

也許您在看到這封辭職信的時(shí)候會感到很驚訝,，是的，我自己都感到驚訝,，可是事實(shí)就是這樣的發(fā)生了,，我想要從公司離開了，我也不知道自己是怎么想的,，就是不想在公司里干下去了,。

之所以想離開公司，有很多的原因,，各種方面的原因綜合起來,，注定了我要離開公司，我在思考了很久后,，覺得我離開的原因是：

1,、環(huán)境的原因俗話說“近朱者赤，近墨者黑”,，我追求的環(huán)境是那種有激情,、有夢想、健康快樂和諧的工作環(huán)境,，回公司后科能是我的目光問題,，我看到的是上下班都在看沒有意義的電影,、打游戲，經(jīng)過相互的聊天,，沒有人規(guī)劃自己的未來,，連自己的夢想都沒有，公司的文化理念我絲毫感覺不到,。在市場上面對的是比農(nóng)民素質(zhì)高一點(diǎn)的客戶,，和這么一群人整天待在一起，我以后還能是什么樣子啊,。想要成為什么樣的人就得去和什么人待在一起

今年回公司我連路都不記得了,，我就禁不住的想“這還是我工作了兩年的公司嗎?”還有領(lǐng)導(dǎo)說我們業(yè)務(wù)員不想回來，沒有公司的通知我們敢回來嗎?能有家的感覺嗎?有領(lǐng)導(dǎo)說“公司的發(fā)展方向你們應(yīng)該知道哈”,，什么叫應(yīng)該?是必須知道的,，就和公司的產(chǎn)品一樣，試想客戶問我們“你們公司的發(fā)展方向是什么?我們得調(diào)整策略跟隨公司一起發(fā)展,?！蔽以撊绾位卮鹉?

2、我自身的原因經(jīng)過這兩年來的時(shí)間,，我一直在不斷的求證我的人生觀和價(jià)值觀,，就像這句話“人生都在努力，努力都有結(jié)果,，但結(jié)果不一定是好結(jié)果”,，我從公司前輩身上看到了我努力以后的結(jié)果是什么樣的，他們的這種結(jié)果不是我想要的結(jié)果,?！肮ぁ弊植怀鲱^，出頭就入“土”,，不出頭就得一直“干”下去,。我也一直在努力，我想努力一陣子,，就想得到我努力后的保障,，而不是一輩子都在努力，都在忙,，靜下心來想,，其實(shí)這樣的人生沒有什么意義。

我當(dāng)初選擇做業(yè)務(wù),，就是看重自由這一點(diǎn),，我是個追求自由的人，我也不想把我的人生交給別人去安排,，我的命運(yùn)必須掌握在我的手里,，我必須主動知命造命,，沒有一個人會為我的命運(yùn)負(fù)責(zé)的。兩年來的業(yè)務(wù)讓我成長了,，也讓我知道了我想要什么?我在做什么?我能做什么?現(xiàn)在我很年輕,，我不想在我年輕的時(shí)候用命去換錢，當(dāng)我年老了在拿錢去換命,，錢夠不夠換命我也不知道，所以完全沒有這個必要去賭,。

即將離開公司了,，在離開之前我想提個建議給公司。公司的業(yè)務(wù)主要是由一線的業(yè)務(wù)人員直接去做的,，但是公司培訓(xùn)的時(shí)候卻是給二三線的人員培訓(xùn)的,，但是他們會有誰把自己培訓(xùn)學(xué)到的東西教給自己的屬下呢?就算有人教了，傳下來的話有幾分能與培訓(xùn)初衷所要達(dá)到的效果一樣,。另外一點(diǎn)就是,，作為公司的領(lǐng)導(dǎo)，尤其是上層的領(lǐng)導(dǎo),，不要給一線人員一打電話第一句話就問業(yè)務(wù)怎么怎么的?先寒暄下生活,，這樣員工心里也會比較高興。

我的離開不會給公司帶來任何的不良影響的,，我覺得,，我的能力和才華在公司中都數(shù)不著，我會想在今后中繼續(xù)努力的奮斗!

不過我還是會有一絲的愧疚的,，突然離開公司是每個領(lǐng)導(dǎo)不愿意看到的事實(shí),，可是我實(shí)在沒有別的想法了，在公司中工作我已經(jīng)沒有動力了,。

感謝公司給一個剛畢業(yè)的學(xué)生給予一次了解社會的機(jī)會,，也感謝公司的.所有的同事、和其他曾幫助過我的每一個人,，謝謝他們,。

此致

敬禮!

xxx

20xx年x月x日

企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)辭職申請書 公司領(lǐng)導(dǎo)辭職報(bào)告篇四

xx公司董事會

各位領(lǐng)導(dǎo)董事以及董事會主席，在公司的近2個月的時(shí)間我經(jīng)過了我自身的努力和奮斗,，由于我自身的缺點(diǎn)和性格難以和車間的同事融合,。因此我決定辭職。辭去公司總經(jīng)理助理職務(wù),。

在辭去職務(wù)前我將我在公司看到詳細(xì)情況匯總?cè)缦?。主要?塊問題：財(cái)務(wù)改良、人力資源管理改善,、制度體系化流程化規(guī)范化,、銷售的擴(kuò)張問題,。因?yàn)槠髽I(yè)發(fā)展到一定的程度必須要有所程度的改變也必然導(dǎo)致所有權(quán)和控制權(quán)的分離。就像我做職業(yè)經(jīng)理人,，為股東打工,。不是為某一個人打工。如果沒有公司上層的權(quán)利的下放以及決心那么任何一個人來了也會和我一樣,，要不就混日子拿錢,。企業(yè)要發(fā)展壯大那么首先要有比較健全的制度來保障，大企業(yè)和小企業(yè)最重要的區(qū)別是什么?那就在于小企業(yè)的核心資源,、信息都掌握在企業(yè)家一個人手里,，而大企業(yè)的核心資源和信息卻分散在管理人員。所以小的企業(yè)可以靠感情來維系,，而大的企業(yè)靠健全制度,。當(dāng)然，單純的靠制度也不可以完全管理好一個企業(yè),。企業(yè)還需要企業(yè)文化,，需要員工之間的相互理解、相互尊重和相互信任,。而我們公司缺少的就是上面的東西,、制度、企業(yè)文化員工的理解,、尊重和信任,。

上面所說的就是健全公司制度這是我們公司發(fā)展的根基。現(xiàn)有的公司沒有很好的制度和制度執(zhí)行力,，就是靠感情來維系,，怎么樣來提高制度執(zhí)行力。是我公司應(yīng)該要面臨的問題,。也就是我所說的4塊問題的其中之一,，制度的體系化流程化和規(guī)范化。

有了良好的制度和完善的制度那么就要有很好制度推行者,，而他找來之前首先公司董事會要有一致的意見,，還要有相應(yīng)的公司職位法定權(quán)如果沒有那也是一句空話也就談不上還有2塊的處理，人力資源管理改善,、財(cái)務(wù)改良問題,。

首先我來說一下人力資源管理改善問題，公司總的員工也不多,，除了技術(shù)和外面的那就說里面的員工,。雖然說我們的主任多不脫產(chǎn)，但是20多人的人員分3塊且3個車間4個主任連帶倉庫有5個主任那就是管理資源浪費(fèi)，我認(rèn)為一個就可以,。且工資制度要明確,，同工同酬。而現(xiàn)有我們公司的薪酬制度不明確造成大家在吃大鍋飯,。員工的努力和不努力表現(xiàn)不明確,，努力不努力應(yīng)該由數(shù)據(jù)來說話。不是由感情來說話,。這就是我要說的人力資源管理改善問題,。

現(xiàn)在我要說的是財(cái)務(wù)制度的改良問題，這其中就問題多多,，包括企業(yè)主的管理理念問題,。首先我來說倉庫管理問題，倉庫的管理混亂,，誰多可以領(lǐng)料沒有很好的領(lǐng)用制度。倉庫的呆滯料過多,。有的東西沒有賬目,，為什么沒有。杭州工程處領(lǐng)用的東西為什么會多實(shí)際用的少為什么?是倉庫還是杭州工程處的問題還是采購問題,。因?yàn)槌隽诉@些問題首先的責(zé)任在誰,，那就是企業(yè)主管理人。沒有很好的采購制度和倉庫管理制度以及現(xiàn)場生產(chǎn)管理制度多造成了現(xiàn)有的管理很亂,，那首先追究責(zé)任人就是企業(yè)主和管理人,。一般的大型品牌企業(yè)講究的是零庫存，而我們的公司不可能是零庫存,，那怎么樣來實(shí)現(xiàn)和靠近零庫存?這就是我要說的企業(yè)主的管理理念問題,，價(jià)值分享。要做到這一點(diǎn)那我們公司的企業(yè)家必須擺在位置,，學(xué)會價(jià)值分享,，而不是獨(dú)吞利潤。我可以說一個不會分享價(jià)值要獨(dú)吞利潤的企業(yè)它永遠(yuǎn)不是一個成功的企業(yè),。而我們公司的倉庫價(jià)值有100多萬的庫存,，我就要問為什么?為什么會這么高。當(dāng)然還不包括公司的呆滯料沒有建賬的,。我們公司有很高的企業(yè)風(fēng)險(xiǎn),。所以說要學(xué)會價(jià)值分享，發(fā)展好的供應(yīng)商使之變成好的商業(yè)合作伙伴進(jìn)行利益捆綁轉(zhuǎn)嫁我們公司的商業(yè)風(fēng)險(xiǎn),。轉(zhuǎn)移我們的資金壓力,，使我們更好的更加靈活的面對市場風(fēng)險(xiǎn)。

在現(xiàn)有的生產(chǎn)中我們要掌握的就是裝配過程，核心的東西?，F(xiàn)有的鋁殼加工就可以進(jìn)行外加工,，我要的就是半成品的殼子。而這個鋁殼在我們的生產(chǎn)車間占有很大的比重,，張維林的生成車間在總裝鋁殼就要花掉車間的5人,，而每天的鋁殼生產(chǎn)量大約在50~60套之間

而我公司在本成品鋁殼的常備原材料資金也大約在25萬其中不包括小的配件。中間環(huán)節(jié)也可以減少成本浪費(fèi),。反之原材料供應(yīng)商成為我的倉庫和我的風(fēng)險(xiǎn)嫁接主,。而我公司更加靈活的面對市場和增加產(chǎn)量提高生產(chǎn)。我們也不存在生產(chǎn)場地不夠等等問題,。

有了上面的開端,，那么我們的線路板也可以同樣的來處理這個問題。我們的風(fēng)險(xiǎn)也可以嫁接給我的供應(yīng)商,。我要的就是半成品的板子,，但是他上面還涉及l(fā)ed的元器件的問題，這也可以解決,。我要的就是要我指定供應(yīng)商的led,，如果出現(xiàn)質(zhì)量問題還可以進(jìn)行索賠。我們主要來面對的就是新產(chǎn)品的開發(fā)和各供應(yīng)商提供的半成品的組裝問題,。這中間我們的原材料常備又可以控制下來,。中間的費(fèi)用大約35萬。而我們也不存在風(fēng)險(xiǎn),。

有了上面的兩大塊改善倉庫的資金節(jié)約就出來了,，那倉庫建帳也可以更加方便管理，人力也節(jié)約了,。隨之而來的節(jié)約就了,。因?yàn)楝F(xiàn)在的倉庫領(lǐng)用和生產(chǎn)各方面多沒有報(bào)表，各方面的合格率多沒有也很難來真真的計(jì)算生產(chǎn)成本,。如果有了上面的2塊計(jì)算成本很方便,。這就是我說的財(cái)務(wù)改良問題。

xxx

20xx年x月x日

企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)辭職申請書 公司領(lǐng)導(dǎo)辭職報(bào)告篇五

尊敬的領(lǐng)導(dǎo):

您好!

首先感謝您對我的信任和支持,，讓我加入xxx這個團(tuán)隊(duì)進(jìn)公司工作一個月了,，從內(nèi)心感覺，我完全不適合和勝任現(xiàn)在的工作,，我辜負(fù)了您的希望,，做了逃兵，在此說聲:對不起不管如何,，我還是想早點(diǎn)離開,，對您對公司都是最好的選擇,。

我剛上班的第一天晚上，是星期一的周會,，從會上我就感覺到我的壓力是挺大的往后的幾天,，我每天都在仔細(xì)考慮問題，說句實(shí)在的,，晚上睡覺都沒有以前那么安穩(wěn)首先工作方面,。

我不但必須得從頭開始，而且還要收拾以前的爛攤子,，也就是補(bǔ)賬,，整理賬目用友erp7、8,、9三個月的現(xiàn)金賬我根據(jù)出納的現(xiàn)金日記賬已經(jīng)補(bǔ)齊了可是和以前幾個月的賬目銜接不起來,，我一個一個查，結(jié)果是xx年年末結(jié)轉(zhuǎn)余額時(shí),，借貸不平因xx年填制了幾個月的憑證,，期初余額已經(jīng)改不了，所以xx年一年的賬目都沒辦法理清,，xx年也沒辦法結(jié)轉(zhuǎn)準(zhǔn)確余額其次,，公司的管理方面，xx公司是個家族式的管理模式,，有時(shí)意見不統(tǒng)一，還真不知該聽誰的,。

最后就是我的家庭方面了,，我來面試時(shí)，公司是五天制的,，晚上加班是自愿的,，可自從我加入后的這段時(shí)日里，我感覺每晚加班到9點(diǎn)或10點(diǎn)甚至更晚是正常的,，好像和白天上班沒什么兩樣,，有關(guān)加班時(shí)間，給我最深刻的是上星期一晚周會開到12點(diǎn),。

這是我做財(cái)務(wù)以來還是第一次碰到的明年我小孩還有我媽都會來廣東,，我老公是做業(yè)務(wù)的，自然是沒多少時(shí)間照顧家庭,，顯然以我的工作時(shí)間是很不合適的以上幾點(diǎn)是我的個人主觀看法,，僅供參考，但都是我的內(nèi)心感受因?yàn)槲抑篮芏嗥烈路?，但并不都適合穿在我身上適合自己才是最好的,，公司用人也是如此!

今天我已經(jīng)在oa上發(fā)了我的辭職書，如有不便之處，敬請海涵最后我真誠的祝愿公司的業(yè)績能夠蒸蒸日上,，公司越辦越紅火!

望領(lǐng)導(dǎo)早日批準(zhǔn)我的申請,，在此非常感謝!

此致

敬禮

申請人:xxx

時(shí)間:20xx年x月x日

企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)辭職申請書 公司領(lǐng)導(dǎo)辭職報(bào)告篇六

尊敬的總經(jīng)理：

您好!我很遺憾自己在這個時(shí)候向公司正式提出辭職。

我來公司已有一年半了,，也很榮幸自己成為寧波新世家門窗有限公司的骨干,。在公司工作的一年半中，我學(xué)到了很多知識與技能,，公司的經(jīng)營狀況也處于良好的態(tài)勢,。非常感激公司給予了我在這樣的良好環(huán)境中，工作和學(xué)習(xí)的機(jī)會,。

但是因本人家庭的緣故,，需調(diào)整工作方式，希望不要因?yàn)槲业膫€人原因,，影響了工作的進(jìn)展,。因此，我不得不忍痛離開熱愛的崗位,。

我的具體工作,，謝經(jīng)理他都非常精通!我的急辭讓他多費(fèi)點(diǎn)心，公司里也有幾個儲備人員,，再帶出一個接任我工作!

望領(lǐng)導(dǎo)協(xié)助辦理相關(guān)離職手續(xù),。

祝您身體健康，事業(yè)順心,。并祝公司以后事業(yè)蓬勃發(fā)展,。

此致

敬禮!

辭職人：

20xx年xx月xx日