總結是在一段時間內對學習和工作生活等表現(xiàn)加以總結和概括的一種書面材料，它可以促使我們思考，我想我們需要寫一份總結了吧,。優(yōu)秀的總結都具備一些什么特點呢？又該怎么寫呢,？下面是小編整理的個人今后的總結范文，歡迎閱讀分享,，希望對大家有所幫助,。

項目經(jīng)理的工作總結 項目經(jīng)理年終個人工作總結篇一

我在上級部門的正確領導下，在各單位,、各部門支持和幫助下,，堅持安全第一，預防為主方針,，以貫徹落實《安全生產(chǎn)法》為主線,，圍繞以人為本，確保安全的總體工作目標,，全面深入地開展各項安全生產(chǎn)監(jiān)督管理活動,，通過安全教育，增強項目全體員工的安全意識和自我防護能力,；通過齊抓共管,，營造整個項目全體員工關心和支持項目安全工作的局面，從而切實保障項目全體員工安全和財產(chǎn)不受損失,，維護項目正常的施工生產(chǎn)秩序,，從以下幾個方面加強安全管理工作：

1、項目在進場之初成立安全生產(chǎn)領導小組,，項目經(jīng)理為安全生產(chǎn)領導小組組長,，項目總工、副經(jīng)理為副組長,，專職安全員,、各部室負責人、各施工隊負責人為組員,。

2,、加大安全資金投入，從財力上保證安全設施的正常投入,，包括施工封閉牌,、操作牌、安全標語,、警示警告牌,、安全帽等防護用品，完善項目經(jīng)理部的各項安全（消防）設施,。

3,、根據(jù)項目實際情況，購買人身意外傷害保險,，轉移傷害風險,。

1、建立安全生產(chǎn)管理領導責任制和責任追究制,。由項目經(jīng)理負責,，將安全生產(chǎn)管理工作列入各有關處室的目標考核內容，并進行嚴格考核,，嚴格執(zhí)行責任追究制度,，對造成重大安全事故的,，要嚴肅追究有關領導及直接責任人的責任。

2,、加強安全考核,。將安全生產(chǎn)管理工作作為對項目員工考核的重要內容，實行一票否決制度,。貫徹“誰主管,，誰負責，管生產(chǎn)必須管安全”的原則,，做到職責明確,，責任到人，主管領導親自抓,。

3,、不斷完善項目安全生產(chǎn)管理工作規(guī)章制度。并根據(jù)安全生產(chǎn)管理工作形勢的發(fā)展,，不斷完善充實,。

4、建立安全意外事故處置預案制度和三防應急預案制度,。建立事故處置領導小組和三防應急領導小組,，制定了意外事故處置預案制度和三防應急處置預案制度。

5,、建立完善各種臺帳,。例如：員工花名冊、特殊工種人員登記表,、三工教育登記表,、三級教育登記表、特種機械設備登記表等,。

6,、安全技術交底。項目領導及有關人員下達施工（生產(chǎn)）任務時,，必須執(zhí)行有針對性的安全技術交底制度,，交底必須落實到各施工隊、各班組,、各作業(yè)隊每個作業(yè)人員,。交底內容包括：安全生產(chǎn)必備知識、安全操作規(guī)程,、安全防范措施等,。

安全生產(chǎn)管理工作是個系統(tǒng)性、綜合性工作，需要各部門,、各班組密切配合和通力合作,，通過齊抓共管，營造整個項目全體員工關心和支持項目安全工作的局面,，從而切實保障項目全體員工安全和財產(chǎn)

不受損失,，維護項目正常的施工生產(chǎn)秩序。

安全教育是提高安全意識,，實現(xiàn)安全生產(chǎn)的重要保證。項目必須利用一切機會,，采取多種形式,，做好安全生產(chǎn)宣傳教育工作，特別要重視施工現(xiàn)場作業(yè)人員的安全教育,，提高他們的安全意識和自我保護能力,。

1、采用電視錄相,、墻報板報,、培訓、知識競賽,，開會學習等形式,，根據(jù)施工特點和需要設置施工警示標志和安全標語等，安全教育必須注重實效,、不能搞形式主義,。

2、由項目組織的安全生產(chǎn)教育每月至少兩次,，新進場人員在必須在接受安全教育后才能上崗,。

3、加強對特種作業(yè)人員(電工,、焊工,、架工、爆破工,、機械操作手,、司機等)的安全培訓和管理，特種作業(yè)人員必須經(jīng)專門的安全培訓,，經(jīng)考核合格并取得安全行政主管部門頒發(fā)的上崗證書后才能上崗,。

4、采用新工藝,、新技術,、新設備和調換工作崗位時，要對操作人員進行新技術、新崗位的安全教育,。

1,、安全生產(chǎn)檢查是實現(xiàn)“安全第一、預防為主”方針,，發(fā)現(xiàn)和消除事故隱患的重要手段,，項目必須執(zhí)行安全生產(chǎn)檢查制度。安全檢查包括定期檢查和不定期檢查,，綜合檢查和專項檢查等,。

2、項目要經(jīng)常性地開展各種形式的安全生產(chǎn)自查自糾活動,，每個月至少進行一次安全專項檢查,，每周不少于二次安全督查活動。

3,、安全生產(chǎn)大檢查的內容包括：安全生產(chǎn)管理制度的執(zhí)行情況,，施工現(xiàn)場安全防護措施落實情況，作業(yè)人員掌握安全生產(chǎn)常識狀況和遵守安全操作規(guī)程情況,，此前檢查中發(fā)現(xiàn)的安全隱患整改措施,，發(fā)生安全事故的損失、處理及整改情況,。

4,、對于安全檢查過程中發(fā)現(xiàn)的隱患和存在的問題，下達限期整改通知書,，要求受檢查各工區(qū),、各班組、各作業(yè)隊在規(guī)定的時間內做好整改,，并把整改結果反饋給檢查單位,。

項目經(jīng)理的工作總結 項目經(jīng)理年終個人工作總結篇二

我于xx年9月14日進入xx集團置業(yè)公司，并于9月23日進駐xxxx百貨大樓項目工地擔任項目經(jīng)理,，至今已三個月有余,。

在這3個月的工作中，項目部在集團置業(yè)公司的大力支持,、指導下,，克服了諸多困難，走到今天,，極為不易,。

目前工地正處于打樁階段，現(xiàn)已完成樁基施工任務的46%,，下一步的施工任務雖然異常艱巨,，但還是有信心有能力完成各階段工期目標。下面我將xx年3個月以來的工作情況及下一年的工作計劃做以下匯報：

xxxx百貨大樓工程作為xx縣的招商引資項目，只要有利于工程施工進度,，基本上都能得到政府的支持與幫助,，但開工之前還必須完成以下工作，才能順利開工,。

1,、地下室控制邊線放樣。

2,、建筑物放線,。

3、規(guī)劃部門進行驗線工作,。

4,、將測繪部門提供的水準點、坐標控制點提交總包單位,。

5,、兩次組織基坑支護施工圖設計交底及圖紙會審,。

6,、樁基施工圖設計交底及圖紙會審。

7,、規(guī)劃部門提供本項目周邊市政管線圖紙,。

8、協(xié)助完成工地臨時用電量不足擴容工作,。

9,、開工前去質安站辦理質量監(jiān)督手續(xù)事宜。

打樁施工前,，場地內基坑土方已開挖約兩米五深,，由于當時沒有施工圖紙，大部分地方均未開挖到位,?？紤]到四周靠邊一排樁施工有足夠的工作面，需要土方開挖單位的配合將余土挖除,。土方開挖單位很長一段時間都不配合我司的工作安排,，與我方保持對立情緒，甚至發(fā)展到來工地鬧事,，工地工作一度無法開展,。經(jīng)過我方耐心細致、不厭其煩地努力去溝通,，同時了解到當?shù)仄渌さ氐耐练介_挖單價,，最終通過獎勵的方式才與土方開挖單位達成協(xié)議。

基坑土方開挖兩米五后，給現(xiàn)場打樁帶來很大的影響,?；炷吝\輸車根本無法開進工地，基坑表面為粉砂土,，一旦下雨,，粉砂土層承載力急驟下降，打樁施工難度很大,?？偘鼏挝粚源藶榻杩冢┕龅厝ㄒ黄讲痪邆錀l件,，將會產(chǎn)生費用及工期的索賠,。我方當機立斷，積極組織當?shù)厥┕挝贿M行場地內塘渣回填,，確保了打樁施工對場地的需要,。

萬事開頭難，進場三個星期,，也未見總包安排樁機進場,。總包未收到我方提供的樁基正式施工圖,，不便組織機械進場也是事實,，但我方于十月十五日提供樁基施工藍圖后，總包還是遲遲進不了樁架,?？偘谡曳职鼏挝挥龅搅撕艽蟮睦щy，前前后后找了十幾家單位,，都不愿意承接此項業(yè)務,，直到十月二十二日才陸續(xù)進了幾臺樁架。

十月二十九日開始裙樓及塔樓的試樁施工,，裙樓試樁成功,，但塔樓試成孔六天后以塌孔而告終。塔樓樁必須入巖一點五米,，而返循環(huán)鉆機遇上砂卵石層粒徑較大卵石(工地收集到最大卵石粒徑接近四十厘米),，極易堵管。后來,，經(jīng)設計單位同意后,，將塔樓返循環(huán)成孔工藝改為沖擊成孔工藝，總包單位于十一月七日組織進場六臺沖擊錘鉆機,。首先在塔樓的北側試成孔,，但北側表面約三米土層為流砂土,，沖錘在提升時，重錘,、流砂土,、護筒一起被拉上來，成孔非常困難,。

考慮到盡量不拖延塔樓樁基施工工期,，在塔樓的南側開始試樁施工，十一月十四日開始試樁,，十一月十六日第一根樁混凝土澆筑完成,。但塔樓南側因工作面受限，只能擺放四臺樁架施工,。同時也沒有放棄對塔樓北側的努力,，咨詢各方專家后提出建議先降水再安排打樁施工?？偘群筮M行了井點降水,、淺層管井降水、注漿加固地基施工工藝,，均未達到需要的效果,。北側地質因素影響到約六十根樁基施工，并連帶影響周邊純地下室約七十根抗拔樁施工,，下一步將采取深井降水,，然后安排打樁施工,。

裙樓樁基施工任務已全部完成,，塔樓完成五十七根，純地下室樁完成一百一十五根,，總共完成三百四十九根,，完成46%.

樁基施工進度已經(jīng)滯后，下階段主要工作是圍繞土方開挖來安排工作,，以確保汛期來臨前地下室底板澆筑完成,。主要工作安排如下：

1、xx年1月15日進場開始挖土,。

2,、打樁(包括圍護樁)施工xx年1月底前全部完成，但下階段打樁施工,、基坑圍護施工不能影響土方開挖,。土方開挖于xx年3月20日前全部完成，地下室底板于xx年3月初開始施工,，4月15日完成,。

3,、xx年5月底前完成±0.000以下砼結構。

4,、xx年8月底以前完成裙樓砼結構,。

5、xx年底前塔樓結頂,。

6,、機電安裝、幕墻施工,、二結構施工,、精裝修施工穿叉在主體結構施工中進行。

1,、全套施工藍圖提供及施工圖審查審批,。

2、消防,、暖通,、弱電、精裝,、幕墻,、電梯等分包單位的確定。

3,、甲供,、甲定品牌材料確定。

1,、繼續(xù)抓好xxxx百貨大樓工程項目管理工作：xx年的工作為主體結構,、機電安裝、幕墻工程,、精裝修等,，時間緊、任務重,?？紤]到項目總工期要求，我將繼續(xù)抓好工程進度控制,，確保工程按照預期要求全部完成,，保證整個工程的如期交付使用。

2,、加強業(yè)務知識學習,，繼續(xù)提高管理水平：隨著時代的前進、新技術的運用,，必須進行專業(yè)技術知識及管理知識的學習,，提升自己的管理協(xié)調能力,。不斷提升下屬員工的專業(yè)技能，保證能有效控制現(xiàn)場施工質量及進度,。

3,、進一步作好現(xiàn)場管理工作：xx年的工作中，我負責的工程盡管有一定的成績,，但是仍然存在很多不足,，需要繼續(xù)總結和完善。只有很好的總結過去,，才能更好的服務未來,。新的一年中，我要進一步重點作好3個方面的管理：

一是人的管理,。人是管理的組織者和執(zhí)行者,，項目管理人員不能松懈，只有全體管理人員密切配合,，各負其責,，才能作到施工各個環(huán)節(jié)環(huán)環(huán)相扣，整體工作才能井然有序,。

二是施工進度的管理,。時時跟蹤現(xiàn)場施工進度，發(fā)現(xiàn)問題,，即時與施工單位溝通,，確保周進度、月進度,、年進度計劃按時完成,。三是成本控制管理。雖然按定額與施工單位進行結算,，施工單位并不會主動考慮工程成本,，甚至成本投入越多對施工單位越有利,，但作為甲方現(xiàn)場管理人員,，應該屬于施工方承擔的費用，決不另外簽證,，一切按定額進行結算,。

總之，在新的一年中,，我將進一步提高自己,，研究和改進項目管理辦法，為公司的發(fā)展作出貢獻,。

項目經(jīng)理的工作總結 項目經(jīng)理年終個人工作總結篇三

本人做項目經(jīng)理工作工作多年,，感到做這個工作最要緊的就是要明白什么是因地制宜,、因勢利導，只有最合適的,，沒有什么叫對的,，什么叫錯的，項目經(jīng)理工作最忌諱的就是完美主義傾向,，尤其是做技術人員出身的,，喜歡尋找標準答案，耽誤了工作進度,，也迷茫了自己,。以下是本人一些做項目的個人體會，寫出來供大家指點,，在討論過程中共同提高水平,。項目開始階段是一個最重要的階段。項目經(jīng)理工作在接手一個新項目的時候,，首先要盡可能地多從各個方面了解項目的情況,，如：

1、這個項目是什么項目,，具體大概做什么事情,，是誰提出來的，目的是解決什么問題,。在國內很多客戶都很不成熟的情況下,，千萬不要根據(jù)項目的名稱望文生義地去想象項目的目標。一個名為“辦公自動化”的項目很有可能在你進場以后一個月才發(fā)現(xiàn)客戶其實需要的是一個計算機生產(chǎn)管理輔助信息系統(tǒng)系統(tǒng),。前期了解情況的工作越詳細,，后面的驚訝就越少，項目的風險就越小,。

2,、這個項目里牽涉哪些方面的人，如投資方,、具體業(yè)務干系方,、項目建成后的運營方、技術監(jiān)督方等等,，很多項目里除了業(yè)主單位的結構很復雜以外,，還有一些其他單位也會牽涉進來，如項目監(jiān)理公司,、業(yè)主的行業(yè)主管機構等,。項目經(jīng)理工作需要了解每個方面的人對這個項目的看法和期望是什么。事先了解各個方面的看法和期望,，可以讓你在做項目碰到問題的時候,，就每件事情分析哪些人會在什么方面支持你,，哪些人會出于什么目的反對你，從而提前準備聯(lián)合朋友去對抗敵人,，讓事情向你所希望的方向發(fā)展,。沒有永遠的朋友,，也沒有永遠的敵人,，只有一致的利益，這句話作為項目經(jīng)理工作是一定要記住的,；

3,、基本了解了客戶的情況后,，下面的事情就是了解自己公司各方面對這個項目的看法。首先是高層領導是否重視,，這個決定了你在需要資源的時候,，公司是否會根據(jù)你的要求提供最有力的支持。領導口頭肯定是說支持的,，你需要做的是了解公司對這個項目的實際期望,，是想把項目越做越大還是想賺錢？是想做樣板工程還是干脆想敷衍了事,，公司領導對項目的態(tài)度決定了你做這個項目的戰(zhàn)略,，而這個戰(zhàn)略方針將對你做項目計劃產(chǎn)生直接的影響；

4,、在做整體項目計劃前,，還要大致計算一下你手上的資源。首先是時間,，現(xiàn)在市場競爭激烈,，往往很多項目要求在幾乎不可能的時間范圍里完成。對于這一點,，你在做項目的風險控制計劃的時候要充分考慮,。其次是人員，根據(jù)項目預算和已往經(jīng)驗,，大致計算一下未來的項目小組有多少種角色,，每個角色目前公司是否有人，是否能完全歸這個項目使用,，是否需要另外招聘一些人員,，招聘的準備工作要盡早啟動。最后就是一些設備的準備,，項目所需大件關鍵設備要盡早預定，以后不管發(fā)生設備等人還是人等設備的情況,，浪費的都是你的時間,；

5,、現(xiàn)在是做項目說明書的時候了。一份好的項目說明書不僅將要做的事情描述得很清楚（主要是講做什么,，而不是說怎么做）,，而且把如何檢查也說明得很透徹。也就是說它不僅說明白了要做哪些事情,，也讓客戶的業(yè)務人員（一般不懂技術）知道項目做成什么樣就算完成了,。簡單地說，項目說明書描述項目做哪些事情和每件事情做到什么程度以及如何檢查每一個結果,。

6,、是到做總體計劃的時間了嗎？不,，你現(xiàn)在已經(jīng)知道了客戶的目標和你手上的資源,，那么做計劃以前，你還需要和你的經(jīng)理和客戶充分溝通資源的問題,。因為很多資源是還不明確的,，你需要寫一份報告，詳細分析這個項目的風險以及對資源的需求情況,。如果一些問題不能得到解決的話,，將發(fā)生什么樣的后果。如果資源不夠,，就要高層改變策略,，增加對這個項目的投入。甚至在條件許可的情況下,，有些公司會放棄這個項目,。總之,，沒有人能完成一個不可能完成的任務,，如果項目經(jīng)理工作不能盡早發(fā)現(xiàn)風險，那么就只能去當烈士了,。

7,、明白了要做哪些事情和你手上的籌碼以及你做這個項目的總體策略，現(xiàn)在是成立項目小組的時候了,。很多項目經(jīng)理工作都沒有自己選擇組員的權利,，那么，就盡量發(fā)揮你的影響力去尋找那些你想要的人吧,。成員的組成根據(jù)項目不同,，相差較大，很難有什么具體要求，但是,，一定要有精通客戶業(yè)務的人,，很多小項目里，這個人就是項目經(jīng)理工作本人,，大項目里會配備行業(yè)專家,，這樣和客戶溝通起來才不會雞同鴨講，雙方才可以相互理解,。我經(jīng)?？吹降那闆r是我們的技術人員和客戶交談時滿口的專業(yè)術語，結果搞得客戶一頭霧水,，反過來,，他還指責客戶不懂技術。其實,，明白自己想做什么的客戶已經(jīng)是很好的客戶了,，不知道自己要做什么，更不懂怎么做還要指手畫腳的客戶到處存在,，但是要明白,，是客戶選擇了你，而不是你選擇了客戶,，有了客戶你才有工資拿,，心平氣和一點吧。

8,、現(xiàn)在你要面對三群人：你的領導,、你的組員和你的客戶，和這些人溝通,，讓他們知道你打算怎么做,，什么時候要他們做什么準備這些事情將是你的主要工作。既然溝通這么重要,，那些事先定義一下溝通的原則也是一件很要緊的事情,。很多溝通原則都是潛規(guī)則，如果你在一個部門時間做長了,，對這些規(guī)則的運用覺得是一件理所應當?shù)氖虑?，但是，你現(xiàn)在面對的是多個部門甚至多個單位,，不把溝通規(guī)則說清楚,，你以后就會吃虧。下面的東西看起來無聊,，其實還是很管用的：第一個是規(guī)定信息的流動方式和介質,，是推還是拉,。推的意思就是項目經(jīng)理工作將主動發(fā)布信息，不管通過電話,、郵件還是書面方式,，保證將信息傳達到每個人,。這種情況適合小項目,，人少；拉的意思就是項目經(jīng)理工作就是一個類似web服務器,，你自己需要什么信息就去問他,。當然，沒有項目經(jīng)理工作把自己搞得那么累,，他會用發(fā)布信息到公共介質的方式公布信息,，簡單的是白板，復雜一點的是項目的公共信息交互區(qū),，潛規(guī)則就是我發(fā)了你沒去看就不要說我沒告訴你,。說這些看似很無聊，其實里面牽涉信息傳達不完全的責任問題,。當然,，這些都是指一般的方式，而且不要絕對化,，一般情況下,，主動溝通和被動訪問是同時存在的，尤其是對領導,，項目經(jīng)理工作更加應該主動去和領導溝通,。第二個問題就是文檔問題，很多人怕寫文檔,，但是項目經(jīng)理工作一定要牢記“好記性不如爛筆頭”的道理,。有理有時候為什么會說不清呢？就是因為沒有證據(jù),。所以項目經(jīng)理工作開始就要和客戶說清楚有些文檔是必須簽字的,，比如項目經(jīng)理工作的項目日志，每個星期至少讓客戶簽字,，另外所有達成共識的東西,，比如會議紀要，甚至領導的講話記錄,，都要寫成文檔,，雙方簽字，這樣以后扯皮的時候,，就能做到有據(jù)可查,。記住：說了的就和沒說一樣，只有寫下來大家簽字后才算真正發(fā)生了的,。還有一些問題,，比如你提交的報告，給領導（包括本方領導和客戶領導）做一個選擇題,，結果領導壓住不批,，讓你無所適從，結果拖延了進度,。這時候,，你可以等，但是注意要留記錄,，標明是誰的責任,；另外，如果你在開始階段就和領導商定：如果批示提交三天后沒有得到領導答復就算對方同意,，這樣你就會主動很多,。再比如不同事件的審批流程問題：什么等級的事情記錄在項目日志里、什么等級的事情要雙方項目經(jīng)理工作專門簽署備忘錄,、什么等級的事情要雙方領導出面簽署合同附件等等,。事先想得越周到，以后的項目經(jīng)理工作就越主動,。

9,、好了，做了很多前期項目經(jīng)理工作,，定義了一些游戲規(guī)則,，現(xiàn)在是坐下來做計劃的時候了。這一節(jié),，任意找一本項目管理的書都會說得比我好,，所以我就少寫一點，說一些自己的體會就是了,。首先是找?guī)讉€關鍵組員,，比如客戶業(yè)務專家、系統(tǒng)分析員等等,，做一下項目模塊劃分工作,。項目分成幾塊去做，每一塊完成什么,，模塊之間的信息如何交換等等,。需求定義的是做什么的問題，而這里說的是怎么做的問題,。這里要強調一點：完成一個目標有很多種方式,，你要選一種你最熟悉的,，而不是看上去最完美的，這個思路會讓你的項目減少很多風險,。有時候客戶會被某種新技術打動,，堅持要你采用那種新技術，你就應該告訴他：你選我做這個項目,，就應該容許我采用自己最喜歡的方式做事情,，新技術之所以有誘惑力，就是因為吃虧的人還不多,，我不希望你成為第一批受害者,。采用一個計劃會讓你的工作更加明確,，比如用微軟的project軟件,，你填寫完表格以后，就可以知道這個項目有多少件事情要做,，每件事情需要什么資源,，他們之間的前后關系如何，消耗的時間有多長,，完成后有什么標志等,。所有的結果最后用一個叫做甘特圖的形式表現(xiàn)出來。你做完這個表以后會驚奇地發(fā)現(xiàn),，甘特圖上項目的結束時間會遠遠落后于你的計劃結束時間（簽合同的人永遠不會先征求你的意見的）,。當然，學過項目管理的人會大談什么wbs,、優(yōu)化路徑之類的東西,，但是我的經(jīng)驗是你再優(yōu)化也不可能把這些東西安排到計劃的時間結束。如果你沒碰到這個問題,，在我恭喜你挑了一個輕松活之前,，請你再去確認你是否羅列了所有要做的事情和正確評估了他們所需要的時間。這時候,，你就要考慮犧牲一些任務的時間（也意味著質量）了,。按照什么標準犧牲？這個項目的戰(zhàn)略,！我們在第三節(jié)提到過的戰(zhàn)略,。我的經(jīng)驗是如果你什么都趕進度，其結果可能就是十件事情你一件也沒做好,，想想多么失敗啊,。所以，把資源投到你熟悉和有把握的事情上,，最后的結果是十件事情,，你有三件做成了精品,，三件完成，還有四件因為某些原因延誤,，成績單是否靚麗了很多呢,？戰(zhàn)略決定優(yōu)先級，而正確排列事情的優(yōu)先級是一個項目經(jīng)理工作能力的主要體現(xiàn),。

在開發(fā)過程中,，內部管理還要注意的一點是時刻強調以驗收為目的的思想，每個任務的最終可交付成果一定要是可以被檢查的,，比如,，，這個要求我就不知道如何檢查,。所以,，給開發(fā)小組布置任務的時候就要考慮如何檢查結果，比如我見過一個計劃,，里面有一個任務,，這個任務，除了讓這些人去參加一些專業(yè)認證考試,，否則,，結果很難被檢查。所以,，時刻考慮如何檢查結果,、如何向客戶交付是項目經(jīng)理工作一直要注意的事情，我聽說有些老項目經(jīng)理工作拿到項目是倒排計劃的,，即首先看如何驗收和驗收標準,，然后決定項目經(jīng)理工作計劃。很多項目開始了很久,，還不知道如何驗收,，那么這個項目出問題的可能性就很大了。做項目就是為了驗收,，我們的角色不是研究機構,，我們的目的就是在付出那么多勞動后得到結果。另外我插一句：我是極其不主張到客戶現(xiàn)場開發(fā)的,。尤其是一大群技術人員直接和客戶交流,，很容易引起沖突和矛盾（技術人員的本性決定的）。我的做法是項目經(jīng)理工作和項目實施人員到現(xiàn)場,，軟件開發(fā)人員還是在公司做項目,。項目實施人員就是初級項目經(jīng)理工作，他們了解自己的產(chǎn)品,，懂得一些客戶的業(yè)務,，關鍵是在于他們具有良好的溝通能力,，俗稱“皮厚”。他們是客戶和研發(fā)人員的橋梁,，其職業(yè)方向也是很機動靈活,，以后可以有很多方向可以轉，比開發(fā)人員的路要寬得多,。

接著,，我們再談談最讓人頭痛的需求變更問題。變更通常分為兩種：一種是部分更改了原先的目標,，即需求變更,；另一種是沒改變目標，但是客戶不滿意目前的實現(xiàn)方式,，大到流程的實現(xiàn),，小到界面的布局，都是屬于這類,。碰到這種情況是難以避免的,，主要是事先溝通的不夠充分和客戶隨著項目的進展，慢慢想清楚了問題,，改變了以前的思路。這時候,，如果需要改并且你的戰(zhàn)略是容許這種情況的,，那么注意下面幾點：

1、確保以前的文檔,，就是記載著以前的結論的東西,，客戶是否簽過字，如果沒有,，趕緊把你的工作停下來,，趕快再和客戶自己確認一下你的，然后讓他簽字,，避免以后說話沒有憑據(jù),；

2、和客戶坐下來,，自己探討他修改的根本目的是什么,，是不是有同樣能達到相同目的,，但是對你來說有代價更小的選擇,？

3、（項目初期的工作）明確更改流程,，一般是客戶指定一人簽字（否則客戶每個領導都有權力來插一杠子,，你就廢了）,，以正式項目文件的方式提交給你，然后,，你做評估分析，分析對成本,、進度的影響,，在你的領導同意后,，出相應意見書,，主要是要說明更改設計的原因和指出由此帶來的不確定后果（這個東西先寫出來，后面如果真的發(fā)生了,，至少不是你的錯）,。然后再讓客戶在上面簽字。見過醫(yī)院給病人做手術以前讓家人簽的免責條款嗎,？對，就學習那個,，讓大家都意識到任何的更改都有成本和代價,。

項目經(jīng)理的工作總結 項目經(jīng)理年終個人工作總結篇四

“一份耕耘，一份收獲”,，經(jīng)過不懈努力,，20xx年的工作即將結束，在這一年的管理工作中,，獲得了一定的經(jīng)驗,，同時也發(fā)現(xiàn)了許多問題。20xx年我主要負責有：徐州市監(jiān)管中心（四所合一）工程二標段,，下面就這幾個單位工程談談我的工作情況,。

工程有個特點，那就是工期要求比較短,，基礎為山地在著手準備工作的時候,，我們項目對整個工程的進度做了一個總體的安排，編制了各區(qū)的總體施工進度計劃,，在過程中,，嚴格控制節(jié)點工作，盡量做到日事日畢,，總計劃,、月計劃,、周計劃層層落實，層層核查,。對于總計劃的編制,，充分考慮了各種因素的影響，如雨季,、各種節(jié)假日和勞務分包隊伍不可預見因素的影響等,，結合項目管理規(guī)劃，根據(jù)業(yè)主要求工期合理安排各個施工工序,。徐州市監(jiān)管中心（四所合一）工程二標段是我所公司工程當中工期要求最緊,、安全文明質量要求高，6月3號開工,，業(yè)主要求12月31號前完成,，面臨的主要困難是基礎施工時地基不明確，6月,、7月大部分時間都在下雨,，高溫天氣。今年七月份以來,，勞動力市場供不應求,，操作工人嚴重不足。經(jīng)歷種種磨難,，在公司的大力支持下和項目部及班組管理人員的共同努力下,，最終本工程按業(yè)主要求完成了搶工要求。具體的經(jīng)驗教訓有：

第一,，搶工首先要有合理的搶工方案，哪些必須先做,，哪些可以先做,，哪些不必先做務必要搞清楚，對于可以先做的部分,，我們要分析其對我們的工期有利還是不利,，特別是對后期工作的進度有沒有利要考慮周全。比如說,，徐州市監(jiān)管中心（四所合一）工程二標段我們提前施工了,，表面看似乎對工期不利，但實際上,，減少了后期的許多工作,，在總體上，對工期是有利的,。

第二,，搶工要有合理的資金支持,，允許合理的增加成本。徐州市監(jiān)管中心（四所合一）工程二標段在雨季期間,，已爆破的石方無法外運,，為了便于下一步爆破工作的開展，暫緩了外運工作,，而改成了內轉,，待天氣條件允許時，再行外運,。另外,，在搶工期間，又遇上了今年勞動力市場緊缺,，經(jīng)公司領導的同意,，合理的補足了勞務隊伍的人工費，從而保證了搶工的順利進行,。因此可以

說,，沒有資金的保證，根本完成不了徐州市監(jiān)管中心（四所合一）工程二標段的搶工工作,。

第三,，搶工必須要有吃苦耐勞、業(yè)務熟練,、充滿信心的工作團隊,。搶工本身就要求各道工序緊密銜接、緊而不亂,，工作壓力,、工作強度異于平常，沒有一個能吃苦耐勞盡職盡責,、充滿必勝信心的團隊是不可能完成的,。

第四，搶工期間要加強信息的溝通管理,，包括內部的和外部的信息管理與溝通,。內部的信息溝通與管理主要是日常性的工作安排與協(xié)調，分工與合作,，各部門,、各分管工長除管理自己的份內事外，還必須要注意與相關或相鄰工序的銜接,，發(fā)現(xiàn)問題或得到相關信息時,，立即傳達、溝通。外部的信息管理主要是做好業(yè)主,、監(jiān)理,、政府監(jiān)督部門等的解釋工作，在某此工作環(huán)節(jié)上以得到優(yōu)先處理權和相應的支持,，同時避免造成誤解而影響進度,。

第五，搶工前做好機具的籌備工作,。

今年的質量管理工作中,，在外架的搭設方面較以前有較大的提高。在模板安裝方面存在的質量問題最多,，在明年的項目質量管理工作中,，要做好以下幾點：

首先，要改變項目部所有管理人員及班組長的質量認識態(tài)度,、觀念,，杜絕班組那種蒙混過關的心態(tài)，明確項目部的質量要求,，對施工質量不合格的班組必須按程度教育和處罰,。

第二，加強項目部施工員的質量意識,、質量責任,，對于他們分管的工作出了問題，必須讓他們承擔相應責任,，對沒有按項目部要求的程序去檢查的,，查到一次處罰一次，要讓他們養(yǎng)成良好的工作習慣,。

第三,，落實質保措施，提高監(jiān)控到位,。堅持做好各項質量文字交底和質量交接記錄,，確保每項施工都有文字交底，以便更好地指導生產(chǎn)操作人員按標準,、按要求去作業(yè)

。

第四,，重點部位,，重點監(jiān)控。對于工程易出現(xiàn)質量事故的施工部位,，由質量安全部門帶頭和施工人員進行現(xiàn)場測量檢查,，并做好事前、事中、事后監(jiān)控管理,，發(fā)現(xiàn)問題及時解決,。

第五，嚴格規(guī)范,，提高作業(yè)水平,。在質量管理中要求大家要嚴格按規(guī)范去驗收，把住每一道工序,，要把標準落實到操作面,，使參建人員都知道，做出什么產(chǎn)品才能達到我們的要求,，使產(chǎn)品一次合格,，盡量杜絕二次修補。

第六,，層層管理,，人人把關。堅持在項目上形成人人把關的質量管理氛圍,。質量管理不單是質檢員一人的工作,，所有項目管理人員應該而且必須參與質量管理。要在層層管理上形成操作人員對自已施工面負責,，分包隊要對承包區(qū)域負責,。棟號廠和棟號施工員要對自己所管的棟號負責，項目經(jīng)理和技術負責人要對全工程的質量負責,，從而使工程質量管理處于受控狀態(tài)下,。

在20xx年的工作中，項目部認真落實了安全生產(chǎn)責任制,，從源頭上杜絕安全事故的發(fā)生,，做到及時發(fā)現(xiàn)危險源，定期進行安全文明檢查,，認真做好三級教育,，提高操作工人的素質及安全意識，切實做到安全第一,，預防為主,，綜合治理的安全管理方針，確保了安全時刻處于“在控和可控”狀態(tài),，杜絕了死亡事故和重傷事故的發(fā)生,，一般工傷事故也達到了安全管理的目標，沒有發(fā)生重大機械設備和火災事故,。在安全和現(xiàn)場文明方面,，主要有以下幾點的感悟,。

第一，做好施工現(xiàn)場的總體規(guī)劃,，避免中途修正與更改,，也就是說事前要做好臨時設施工的設計工作。布置臨時設施是我們前期工作的一個重點,，對于關鍵的設施必須一次到位,，不能省的堅決不能省。以往,，在沒有內部或外部的要求與催促下,，為了節(jié)省成本，能省的就省,，現(xiàn)在我看來,，要改便這種觀念，因為不是一次性規(guī)劃出來的`布局,，在過程中再修改或增加,，會造成一些不合理，造成“亂”的布局,，甚至會影響使用從而影響正常的生產(chǎn),。

第二，“工完場清”是今后工作的重點?，F(xiàn)場環(huán)境的好壞從一定程度上反映了施工管理水平的高低,，反映了管理人員和工人素質的高低，但是今年在這個方面做得很不到位,，分析原因主要是意識不到位,，認識有差距，沒有當回事,，施工過程中沒有重點,、沒有針對性的去監(jiān)督、去檢查,、去改變操作人員的某些不良習慣,，聽之任之了，明年我想在這個方面要有一個改觀,，讓所有管理人員及班組長把這件事管起來,，參與進來，讓大部分操作工人做到“隨手清”,。

第三,，安全工作在正常開展的同時，有必要不定期分節(jié)點,、分重點進行專項治理。對于在平常檢查中以常發(fā)現(xiàn)的問題，反復講,，反復改在一定程度上造成了思想上的麻痹,，習以為常，對于異常危險的分部分項工程,，易造成事故的部位,，均有必要開展專項整治工作，使管理人員,、作業(yè)人員從治理期間養(yǎng)成正規(guī)的操作習慣,，使不易得到整改的危險源得到有力的整改。

第四,，安全管理人員的工作態(tài)度對安全管理工作起著重要的作用,。安全管理人員須熱愛自己的本職工作，要用心去做,，我認為,，正常的安全管理工作并不困難，困難的是責任心,，是對安全管理的持之以恒,，不僅是檢查，更重要的是復查督促整改,。

帶好隊伍,，關鍵是要想方法，要總結方法,，集體學習,、培訓是我們常用的方法之一，但是我認為效果不是很好,，他們從小學到大學,，經(jīng)歷的集體學習太多，成了固定的模式,，不具備針對性,，不容易了解他們的真實思想和真實的個人業(yè)務水平，因此,，我認為除了采取集體培訓外,，還可以采取其它方式。

一是針對個人談話,，了解他們的想法,，了解他們的難處，指導他們學習的方向,，同時,，有針對性的考查相關業(yè)務或其它方面的處理水平,，對其做得好的方面要多加以贊揚、鼓勵,，提高他們的信心,。

二是讓他們分管相關的專業(yè)工作，承擔相應責任,，“強迫”他們去管,，一旦分管的工作上出現(xiàn)了問題，便于有針對性的指導他們,，與此同時,，培養(yǎng)他們的獨立工作能力，不能事事靠別人去指導工作,，去給他們想辦法,，而不是自己想辦法解決。

三是讓他們交替更換管理工作,，而不能長期從事某一方面的管理工作,，比如鋼筋、模板,、混凝土,、磚體或者說安全等等分部分項工作均要讓他們去試一試，發(fā)現(xiàn)他們的長處,，取其長處避其短,。

四是多讓他們參加各種形式的檢查工作、驗收工作,，讓他們在檢查,、驗收過程中得到學習。