總結是把一定階段內的有關情況分析研究,，做出有指導性的經驗方法以及結論的書面材料，它可以使我們更有效率，不妨坐下來好好寫寫總結吧,。怎樣寫總結才更能起到其作用呢？總結應該怎么寫呢,？那么下面我就給大家講一講總結怎么寫才比較好,，我們一起來看一看吧。

辦公室工作總結結尾 辦公室工作總結篇一

1,、完成集團公司會議紀要,、紅頭文件及董事長和其他部門所需各類的文字材料的打印和發(fā)放，且文字差錯率控制在萬分之二以內,；

2,、公司車輛均能按時維護、維修,、保養(yǎng)和年審等,；司機能夠按要求完成各類接待和臨時性任務；

3,、辦公用品能夠及時采購,、嚴格簽領，滿足了集團各部門的日常工作需要,，保證了業(yè)務工作的順利開展,；

4、報刊收發(fā),、短信群發(fā),、通知傳達等工作在多數(shù)時間做的也都比較到位；

5,、公司印鑒能夠嚴格管理,，使用和外帶均有清晰記錄，沒有出現(xiàn)印鑒丟失的情況,；

6,、成功組織了本年度員工運動會，調動了員工的積極性,，豐富了員工業(yè)余生活,，增強了團隊凝聚力；

7,、參與了績效考核小組的各項監(jiān)督檢查工作,，在集團4r推行過程和全面績效考核工作中起到了不可替代的作用；

8,、在外部事務處理和領導臨時交辦工作上沒有出現(xiàn)明顯的失誤,，與各部門、各子公司之間溝通順暢,、關系融洽,，不存在溝通障礙。

1、由于辦公室主任連續(xù)變換（本年度有5人先后管理或代管辦公室事務）,，造成辦公室成績不突出,，只能滿足于最基本的'管理和服務，因此,，部門負責人的穩(wěn)定性亟需加強,，以求不斷提高管理和服務的質量；

2,、會議和活動的組織能力需要進一步提高,，提前準備、提前安排,，通過開展豐富的活動,，活躍企業(yè)氛圍，增強員工的歸屬感和團隊向心力,，使工作氛圍更加和諧,，員工士氣更加高漲；

3,、需要增加企業(yè)的對外宣傳力度,，尤其是企業(yè)網站，下決心盡快做好,，安排專人負責信息的收集和內容更新,；

4、績效考核工作的參與度要進一步提高,，在考核工作中發(fā)揮更加重要的作用,，提供更加專業(yè)的建議和看法；

5,、加強檔案資料日常管理,，保證重要檔案資料的安全性、有效性和保密性,，外借資料嚴格登記管理,，編排目錄，需要時能夠及時提供,；

6,、加強司機和車輛管理，提高司機的服務意識和節(jié)能降耗意識,，同時加強對各部門的用車申請管理,，減少不必要的浪費；

7,、加強辦公區(qū)域日常環(huán)境衛(wèi)生工作的監(jiān)督,、檢查和獎懲力度,，加大對上班期間聊天,、看電影,、打游戲行為的檢查和懲處力度；

8,、需加大對各子公司行政部門人員的支持和培養(yǎng)力度,，促進各公司行政工作高效、有序,、規(guī)范,。

辦公室工作總結結尾 辦公室工作總結篇二

20xx年是我市行使相對集中行政處罰權工作的第一年。辦公室在局黨組和局領導的正確領導下,，圍繞“打基礎,，強素質，出成效”的指導思想,，不斷摸索,，努力提高。經過一年的努力實踐,，人員的整體素質有了較大的提高,，辦公室的各項職能工作得以較好的開展。

一年來,，辦公室開展的工作主要包括以下幾個方面：

今年來,，按照上級關于加強機關建設的指示要求，以提高全科人員整體素質為突破口,，加強自身建設,，主要抓了四個方面的工作：

一是抓思想政治建設，始終保持昂揚的精神狀態(tài),。針對辦公室人員成份新,，素質參差不齊，而工作任務連續(xù)集中,、壓力較大的情況,，我們堅持每周一次的科務例會，通過以會帶訓,，對相關法律法規(guī),、規(guī)章制度和基礎知識進行系統(tǒng)學習，并積極參加市組織的各類業(yè)務培訓,，如檔案管理,、計算機網絡操作、佛山市撰寫地方志,、會計培訓等,，從而提高辦公室人員的自身素質和業(yè)務水平,，全科同志自覺講政治、顧大局,、守規(guī)矩,。始終保持了思想穩(wěn)定、心齊風氣,、團結協(xié)作的良好局面,，節(jié)假日、雙休日,、八小時以外經常加班加點完成工作任務,，有的帶病堅持工作，表現(xiàn)出了很強的敬業(yè)精神,。

二是抓法規(guī)制度建設,，進一步正規(guī)工作秩序。辦公室組合以后,，對人員工作進行了細致的分工,，進一步完善了工作制度，明確了工作職責,，工作中講程序、講規(guī)矩,，按照誰主管,、誰負主要責任，誰承辦,、誰牽頭的原則,，把責任落實到具體人、具體事,，減少了錯,、忘、漏,。

三是抓業(yè)務素質建設,，努力提高工作質量。針對辦公室工作面廣,、任務重,、材料多的特點，注意在工作實踐中大力培養(yǎng)全科人員“嚴,、細,、快、準,、實”的工作作風,，要求科里每個同志“辦事情做到滴水不漏,，寫材料寫到山窮水盡”。采取集中學習,、專題研討,、以老帶新、實踐鍛煉,、體會交流等形式,，加強業(yè)務訓練。在全科叫響了“多干工作多長才干”口號,。大的材料堅持集體研究、人人參與,、集體改稿,，提高大家領會局黨組和局領導意圖和承文辦事的能力。

四是抓作風紀律建設,，樹立機關干部的良好形象,。主要分為兩個階段來實施，第一階段：上半年,，主要以完成局大的任務為牽引,，抓工作質量、抓辦事程序,、抓工作效率,，減少差錯、堵塞漏洞,，確保局黨組,、領導意圖在機關、基層得以貫徹落實,。并針對競爭上崗后及新公務員招錄到崗到位后,，人員有“車到碼頭船到岸” 的放松思想，狠抓了作風紀律建設,。第二階段：下半年,，重點抓成效，上層次,，促進科室人員整體素質提高,。在局領導的批評指導和提醒下，通過努力學習,，不斷的改進,，克服了磨合期工作不熟悉、人員情況不了解,、工作進入慢等種種問題,，基本杜絕了大的差錯,，大家嚴格遵守部隊各項規(guī)定，自律意識大為增強,，各項工作有了明顯的推進,。

一年來，辦公室根據自身職能主要從六個方面加強人員履行職責工作的建設,。一是明確職責,，完善規(guī)章制度。由于辦公室人員來自不同崗位和部門,，大部分同志沒有接觸過機關尤其辦公室工作,，對辦公室工作不甚了解，工作時出現(xiàn)了思路不明確,，職責不清楚等問題,。為使辦公室全體人員責任明確、有章可循,、各負其責,，結合我們的工作實際，從抓基礎入手,，先后制定和完善了《佛山市城市管理行政執(zhí)法工作規(guī)則》,、《辦公室人員分工》、《公文格式》,、《辦公室秩序》,、《辦公自動化系統(tǒng)管理規(guī)定》、《執(zhí)法局文件閱辦制度》等20余份針對性強,、易操作,、行之有效的規(guī)章制度，并且及時予以下發(fā)和抓好落實,，逐步形成了較為完善的機關工作制度保障體系,。二是筑牢根基，提高人員整體素質,。在這個方面辦公室主要抓住了三個重點開展工作：

一抓人員的協(xié)調磨合與內部團結,。辦公室8個人，性格,、能力各有差異,，又各管一攤，各負其責,，如何用其所長,，發(fā)揮個人和整體作用，成為辦公室工作開局來的首要任務,，我們牢固樹立團結出戰(zhàn)斗力和一盤棋的思想,，著重抓好團結協(xié)作,，以大局為重。通過談心,、批評與自我批評和“拉袖子”等方式不斷加強協(xié)調意識,。促進了團結，形成了合力,，戰(zhàn)斗力,、凝聚力不斷提升。

二抓文字表達能力,。文字綜合水平的高低,，直接關系到全局工作的質量。文稿質量要符合本市,、本部門的實際,，同時要能夠在把握大局，突出重點,。因此我們在空余時間組織學習《城市管理》、《秘書工作》,、《半月談》,、《求是》、《南方》等與辦公室工作相關的書籍,，通過多學,、多看、多思考,、多積累,，并及時向局領導請教，摸清領導意圖,、思路,。在局領導的幫助指導下，不斷提高寫作能力,。全年上報,、下發(fā)正式文件130多份，起草大的匯報材料10多份,。

三抓協(xié)調辦事能力,。為不斷提高辦公室人員的辦事能力和效率，老同志以身作則,、進行傳幫帶,，小至如何接聽電話、請示報告,，大到文稿的擬定,、對外接待都對新同志言傳身教,。

回顧一年的工作，我們的主要體會是多請示,、多匯報,、多通氣、多動腦,、多動筆,、多請教，注意在干中學,、學中干,，不斷在實踐中增長知識才干。但是,，在看到成績的同時,，還必須清醒看到自身存在的問題和薄弱環(huán)節(jié)。

一是有時工作的質量和標準與領導的要求還有一定差距,。一方面,，個體的`能力素質不夠高，材料質量上不去;另一方面,，就是工作量多,、時間比較緊，工作效率不高,。

二是有時工作敏感性還不是很強,。對領導交辦的事不夠敏感，有時工作沒有提前量,，上報情況不夠及時,。

三是自身學習抓得不緊。尤其是在自學方面,，自我加壓精神不強,，與工作的標準和要求還有較大的差距。

四是領導的參謀助手作用發(fā)揮不夠明顯,。對全局工作情況掌握不細,，還不能主動、提前的謀思路,、想辦法,，許多工作還只是充當“算珠”。

發(fā)揚優(yōu)點改進不足,，辦公室將繼續(xù)發(fā)揚以人為本的精神,，拓寬思路，求真務實、全力做好本職工作,，下一步打算從以下五個方面開展工作：

一是加強工作統(tǒng)籌,。根據局黨組明年的工作要求，對工作進行具體謀劃,，明確內容,、時限和需要達到的目標，集中力量抓大事,、抓成果,。加強科室與科室之間、機關其他部門之間的協(xié)同配合,，把各項工作有機地結合起來,，理清工作思路，提高辦事效率,，增強工作實效,。

二是搞好調查研究。發(fā)揚求真務實的工作作風,，深入搞好調查研究,，了解掌握第一手資料。利用各項工作時機,，有計劃地安排科室人員到基層學習,，加強對基層工作的熟悉，努力實現(xiàn)工作上的創(chuàng)新,。

三是培養(yǎng)過硬作風。始終保持良好的精神狀態(tài),，發(fā)揚吃苦耐勞,、知難而進、精益求精,、嚴謹細致,、積極進取的工作作風。嚴格管理教育抓養(yǎng)成,，強化自律意識,，努力實現(xiàn)自我意識的分化，樹立機關干部的良好形象,。充分利用“八小時以外”時間,，以時間保質量，以質量求效益,，高標準地完成各項任務,。

四是提高能力素質。加大人員培養(yǎng)力度，制定學習計劃,，組織學習交流,。定期組織材料評比、集體改稿,，搞好經驗交流,，實行重點突破，促進全科業(yè)務能力水平的提高,。強化自我加壓,、自我提高、自我成才意識,，多壓擔子,，多交任務，力爭出成果,、出精品,、出人才。

五是發(fā)揮職能作用,。加強對上級文件精神的學習理解,，充分領會領導意圖，搞好上情下達,、下情上達,，當好參謀助手，創(chuàng)造性開展工作,。及時掌握最新的理論成果,、工作方法，努力提高謀事,、干事,、成事的能力。深入抓落實,，確保領導,、機關意圖在全局得到貫徹執(zhí)行。

新的一年意味著新的起點新的機遇新的挑戰(zhàn),。我們辦公室全體成員決心再接再厲,，使工作更上一層樓。

辦公室工作總結結尾 辦公室工作總結篇三

校友工作辦公室是圍繞校友展開工作的,，是校友與母校聯(lián)系和情感的紐帶,。在處領導的指導下，20xx我做了以下幾點工作,。

通過近兩年開展一系列校友活動,，建立近千名核心校友通訊錄,，完善校友們的通信地址，為校友郵寄農大校報1000份,，每月兩刊,。

這樣，使校友們及時了解母校,，同時,，加強與校友們感情的溝通。

今年兩次召開全國地方校友會工作研討會,。在此期間,，在處領導的`指導下，我的任務聯(lián)系地方校友會秘書處,，爭取各地方校友會主要負責人參加此會議,，同時參加會議的地方校友會面廣泛化。以便對校友工作進行更好的開展和交流,。每次會議,，地方校友會都有60余人參會，來自地方校友會近30家,，會議期間,，熱情主動做好服務工作。使校友之間相處和諧,、融洽,。各地方校友會互相交流好的工作經驗?；突ブ?。保證會議圓滿順利。

辦公室工作總結結尾 辦公室工作總結篇四

期末將至,，學校各院社團工作已接近尾聲,，繁忙一個學期的社團工作在學校團委老師的有效指導下，以及學校社聯(lián)的成員的共同努力下,，本學年的各項工作總算劃下了一個圓滿的句號。我校社聯(lián)緊密圍繞校團委的整體規(guī)劃和工作重點,，穩(wěn)步推進社聯(lián),、社團工作的有序開展，大膽推進體制改革工作進程,，完善社團管理模式,，為引導各學院社團開展健康向上的校園文化活動，豐富學生業(yè)余生活,，做出了積極貢獻,。

為改變社團工作以往的不良現(xiàn)象，社聯(lián)成員在每周例會時不斷總結經驗、突破工作難點,，使我校社團工作取得新的進展,，現(xiàn)將社聯(lián)本學年工作匯報如下：

社團聯(lián)合會本著能者上任，弱者淘汰,，決不徇私的原則,，于10月10日圓滿的完成了社團聯(lián)合會納新工作。為社團聯(lián)合會注入了新鮮的血液,。

社聯(lián)積極主動參與了校團委組織的十大歌手,、百事新星、12·9長跑運動等活動,，并在其中吸取了很多寶貴經驗,，為以后社聯(lián)開展社團活動提供了堅實的實踐基礎。

本學期召開了多次社團負責人會議,。其中,，在10月份的會議上，圍繞校團委的中心工作,，對社聯(lián)的工作計劃和工作思路進行了傳達,，

討論和部署了本學期的社聯(lián)和社團的工作，并將歷史遺留的社團檔案不全問題進行解決,，各學院社團負責人按要求補交所缺的文件;在11月份工作會議上,，總結了兩個月以來的工作情況，提出接下來開展的工作,，并全力支持社團活動,，對社團的各種活動申請進行認真審核并在活動開展過程中給予必要的支持和幫助，使社團活動開展得多姿多彩：例如藝體學院的社團匯報演出,、師范學院鑫宇勤工助學社團的匯報演出,、人文學院的書法社團講座等一系列文藝類的活動，極大地提高了學生們的文學素養(yǎng),，豐富了學生們的業(yè)余生活;在12月份階段工作會議上,，總結了半個學期的社聯(lián)工作以及工作中出現(xiàn)的問題，并著手布置對新成立的社團進行審查工作：在12月初,，對人文學院的朗韻詩朗誦社團和跆拳道社團進行籌備社團審查,，取得了良好的.收益，新社團的成立填補整個社聯(lián)在這兩個領域的空白,，為學生提供了更多的社團選擇,。

社團聯(lián)合會工作總結適應社聯(lián)工作開展的迫切要求，12月份進行了社聯(lián)內部有關章程改革的討論會,，并快速健全了一套行之有效的社聯(lián)管理機制,，規(guī)范了社聯(lián)的資料和檔案管理,，以及活動審批的具體程序和各種所需表格，使社聯(lián)的各種工作有章可循,。

1,、由于多種原因，各院社團與其他院校社團活動交流較少,，不能達到互相學習的效果,。

2由于本學期其他活動較多和天氣原因,，沒能為五大學院社團提

供一個展示自己的舞臺,。

3,、在提交活動申請書面報告和活動總結表時有拖拉的壞習慣以及社團活動開展不積極等不良現(xiàn)象,，這些均納入在社團考核之中,。

本學期的社聯(lián)工作大體如上,，我們相信,，在校團委老師的不斷支持和指導下,，在新的一年社聯(lián)成員的共同探索與努力下,，我們學校的社團文化一定會越來越豐富多彩的,。

辦公室工作總結結尾 辦公室工作總結篇五

辦公室是一個單位內部的樞紐，對外的窗口和領導的左右手,發(fā)揮著承上啟下,、綜合協(xié)調,、參謀助手和服務保障作用。進一步轉變工作作風,，改進工作方式,，加大服務力度，提高服務質量是新形勢下對辦公室工作提出的新要求,。

辦公室是一個綜合部門,，擔負著上情下達、下情上報,、對外交往和后勤服務等工作任務,，處于協(xié)調機關各科室、連接領導和基層的樞紐地位,，主要是為領導,、機關、和基層服務,，是機關的信息中心,、服務中心、參謀中心,、運轉中心和指揮中心。不論是辦文,、辦事,、辦會,，還是管理、服務,、協(xié)調,，任何一個環(huán)節(jié)出了問題，都會產生較大影響,，辦公室工作開展得如何,，直接制約和影響著全局各項工作的開展和各項工作任務的完成。

首先,，辦公室是為領導和機關服務的,。這就要求辦公室把"一切服從大局，一切服務大局"作為辦公室工作的出發(fā)點和落腳點,，當部門工作與機關的整體工作,、小局工作與大局工作發(fā)生矛盾的時候，自覺地做到小局服從大局,、局部服從整體,。同時盡力做好小局工作，因為小局工作是做好大局的基礎和前提,。樹立"責任意識",。辦公室工作無小事，責任重于泰山,。每個工作人員都要認真履行自己的職責,，兢兢業(yè)業(yè)，恪盡職守,，盡心盡力,，全力以赴地做好每一項工作。要從辦文,、辦會,、辦事等具體環(huán)節(jié)入手，從接打電話,、迎來送往,、報送信息、機關衛(wèi)生等"小事"做起,，從每一天做起,，重效益，講質量,，恪盡職守,，穩(wěn)中求新，充分地發(fā)揮樞紐作用,，對工作負責,，對事業(yè)負責,，確保單位各項工作有條不紊，高效有序,。

其二,，辦公室是機關對外的窗口，要為群眾提供優(yōu)質服務,。辦公室是單位的重要"門面",，辦事效率高低、服務態(tài)度好壞,，不僅反映一個部門,、一個單位的精神面貌，而且直接關系到這個部門,、單位的對外形象,。辦公室要堅持全心全意為人民服務的宗旨，把為基層,，為群眾服務作為工作的出發(fā)點和落腳點,，積極主動、熱情周到地為他們服務,，協(xié)調好關系,，處理好問題。特別是接聽電話,，接待來人來訪等方面,，更要熱情周到，優(yōu)質服務,。做到讓前來辦事的人歡喜而至,，滿意而歸，由"窗口"體現(xiàn),、塑造我局良好形象,。

"畫龍需點睛"，有了服務的意識還要練就服務本領,，這就要求辦公室的工作人員,，一方面要加強自身素質訓練，確保政治,、思想,、工作、作風都過得硬,；另一方面要端正服務態(tài)度,，提高辦公水平，講究辦事效率，謹小慎密,，減少疏忽和失誤,。在具體工作中要注重培養(yǎng)、樹立"五種意識",，

一是"學得勤"。學習是不斷適應和改進工作,，提高自身素質的必由之路,。要樹立終身學習的觀念，堅持不斷地學習,，并真正做到學以致用,，使辦公室真正成為"學習型"科室。

二是"想得到",。有謀才能善斷,。辦公室工作人員要立足千姿百態(tài)的新情況，多動腦筋,、多想辦法,、多出主意，發(fā)揮參謀和助手作用,，不斷提高參與,、決策能力。這就要求辦公室要有較強的政治意識,、責任意識,，增強工作的主動性、預見性,、創(chuàng)造性,，以較高的政策理論素養(yǎng)和業(yè)務工作能力為領導出謀劃策、查漏補缺,。辦公室要善于站在全局的高度,，把注意力集中在那些牽動全局、涉及長遠的大事上,，放在情況復雜,、矛盾突出的重點、難點問題上,，既要了解局內的總體工作,，又要了解近期的重點工作，既要了解局班子的工作意向和要求,，還要了解本單位的實際情況和干部職工的意見和建議,。要善于增強整體凝聚力，樹立團隊協(xié)作精神和服務理念,，善于對內加強管理,，對外搞好協(xié)調,，對上加強聯(lián)系，對下做好服務,。

三是"管得寬",。辦公室工作綜合全局，協(xié)調各方,，承內聯(lián)外,，有自身的工作職責和工作規(guī)則。辦公室既要全面了解各方面工作情況,，為機關工作的順利開展創(chuàng)造條件,，又要協(xié)調各方，處理好上下左右的關系,，確保令到人動,。對于職責內的工作一定要抓緊抓好，并且做到抓一件成一件,，事事有回音,，項項有交代，件件有著落,。對職責以外但沒有部門抓的或職責不明的'工作,，也要義不容辭承擔起來，做到機關工作不留空檔,，保證各項工作的全面推進,。

四是"做得細"。機關工作無小事,，辦公室工作更是無小事,。這就要求我們在工作中要細心、細致,，要從不起眼的小事抓起,。對任何一件經辦的工作，都要嚴謹細致,，一絲不茍,，來不得半點敷衍和虛假。要時時刻刻,、事事處處,，認真再認真，細致再細致,，做到不讓領導布置的工作在我手中延誤,，不讓需要辦理的文件在我手中積壓，不讓到辦公室問詢工作的群眾在我們這里受到冷落，不讓人事勞動和社會保障局的形象在我們這里受到影響,。

五是"講程序",。辦公室工作的程序性要求很強，特別是在大量復雜的事務性工作中,，要求辦公室的工作人員一定要保持清醒的頭腦,，分清主次、分清輕重緩急,、不怕麻煩,。一定要堅持逐級匯報的原則,以明確責任。要通過建立一套科學規(guī)范的工作制度,、工作程序、工作規(guī)則,，使每項工作都有章可循,。

辦公室工作總結結尾 辦公室工作總結篇六

20xx年，學院提出了“網絡教育質量年”的工作要求,，辦公室作為學院的綜合職能部門,，按照學院整體工作思路切實加強制度建設，努力實現(xiàn)管理規(guī)范化,。在行政管理上轉變思想觀念,，強化服務意識，不斷提高自身素質和工作質量,，努力圍繞學院中心任務開展各項工作,，較好地發(fā)揮了職能作用；人事工作從增強企業(yè)凝聚力和競爭力的角度出發(fā),，從傳統(tǒng)的勞動人事管理逐步向現(xiàn)代人力資源管理過渡,；宣傳工作全面宣傳我院的辦學特色，樹立良好的辦學形象,。在學院領導班子的領導下,，在各部門的大力配合下，在部門員工的共同努力下,，認真完成了以下工作：

1,、明確分工，落實責任

20xx年,，我院對各崗位進行目標管理,，并且加大了考核力度。我們以此為契機,，針對辦公室工作面大,，事務性工作較多的特點，重新明確了分工，將部門工作劃分為行政,、人事,、財務、宣傳四大塊,，辦公室主任,、副主任工作分工有所側重，并克服部門人員較少的困難完善了崗位責任制,，保證了每項工作責任到人,。

2、每周定期召開部門會議,，傳達上級有關精神,，組織業(yè)務學習對各項工作進行及時總結，在肯定成績的同時,，指出不足,，并提出明確要求和努力方向。對下一步的工作進行周密安排,，確定明確的工作標準和完成時間,，從而提高了工作效率。

3,、加強思想教育

按照學院的指示精神,，通過開會和談心等形式，在科室內部做了大量的思想工作,，教育大家增強責任感和緊迫感,，樹立危機意識和主動工作的意識。通過加強內部管理,，部門人員的工作質量和獨立處理問題的能力都有了明顯的提高,，工作的主動性也大為增強。

4,、建立健全各項管理制度

制度建設是管理的基礎,，是一切工作的保障。今年以來,，學院辦公室圍繞部門工作的開展,，認真思考，尋找問題,，總結經驗,，先后建立完善了《公文處理規(guī)定》、《固定資產管理規(guī)定》,、《辦公用品管理辦法》,、《出差管理規(guī)定》,、《考勤管理規(guī)定》、《績效考核辦法》等管理制度,。規(guī)范了工作流程,，有效促進了辦公室工作的開展。

學院辦公室每天都要面對文件收發(fā),、印信使用,、來訪接待、后勤保障等大量的行政事務工作,，工作量大,，頭緒也很多，辦公室的工作有時候可以說沒有什么規(guī)律性可言,，在工作中我們注意強化自己的服務意識,，帶動部門員工以快節(jié)奏和高效率冷靜辦理各項事務，做到忙而不亂,，力求全面領會,、準確把握、恰當處理領導交辦的各項工作,，基本做到了事事有落實，使學院行政管理工作進一步得到加強,。

1,、規(guī)范公文處理工作

公文是傳達政令的載體，公文的質量和水平直接影響政令的暢通,，今年年初,，辦公室起草出臺了學院《公文處理辦法》，根據公文處理的嚴肅性,，在公文管理工作中突出規(guī)范性和及時性,。嚴格履行收文登記、傳閱,、交辦及發(fā)文審核,、簽發(fā)，做到了公文運轉準確,、及時,、有序。同時,，認真把好發(fā)文以及各類上報材料的核稿關,，保證了公文質量，提高了公文效率,。

2,、固定資產管理工作

學院的固定資產管理通過建章立制,，規(guī)范管理，已初步做到采購程序規(guī)范,，領用手續(xù)齊全,，日常管理到位。形成了一般資產由部門申請,，院領導審批,，主任交辦的規(guī)范程序，對手續(xù)不齊全的資產申請一律不予辦理,；在日常管理中,，做好資產的核對匯總工作，對每一項資產報批完畢后及時入帳,，在年終形成該年度新置資產的帳目表,。同時，積極學習學校有關資產管理的新規(guī)定,、新措施,、新辦法。為迎接評建工作,，20xx年5月1日以后學校要求所有資產辦理采用計算機系統(tǒng)管理,，這對資產管理提出了更高的要求，通過培訓學習,，使學院的資產管理工作上了一個新臺階,。

3、完善學院硬件建設,，做好后勤保障工作

根據學院發(fā)展需要,，4月份對辦公室做了調整，將原機房調整為教務部辦公室,，原教務部辦公室調整為主任辦公室,，在時間緊任務重的情況下，新裝和改造了部分工作臺,，改造了線路,、調整了工作電話，使各部門工作幾乎在沒有受到影響的'情況下完成了此項任務,。經過努力,，學院有了學生機房；經過重新改造,，布線,，使學生的機房面貌煥然一新。按照學院的要求,，對平房進行裝修改造,，完成了檔案室,、考務組辦公室裝修及設備配備工作；協(xié)助開發(fā)中心完成攝錄室設備升級工作,。

由于工作性質的關系,，我院計算機、打印機,、復印機,、傳真機等辦公設備使用率較高，通過3年的運轉,，許多設備進入了老化期,，維修與維護工作量很大。辦公室建立了嚴格的報修制度,，保證學院資產不受損失,，保證各部門工作的正常運轉。學院現(xiàn)有近200臺計算機,，14臺打印機,，各種易耗品需求較大，同時,，辦公用品的使用量也很大,，辦公室建立了采購、保管,、領用制度,，規(guī)范了低值易耗物品的管理和供應，為各部門做好服務工作,。

4、認真組織實施學院各類重要會議和重要活動

首屆畢業(yè)典禮,、第四次校外學習中心工作會議,、教育部年檢年報工作、年終總結大會等工作中,，學院辦公室全力以赴,，精心籌劃，認真組織實施,，圓滿完成了任務,。

5、加強溝通,，為學院發(fā)展創(chuàng)造寬松環(huán)境

我院在學校是一個新建單位,，前期工作中，學校相關部門對我院的工作還不夠了解,，許多工作的開展都有不少困難,。今年以來辦公室利用工作中與學校各職能部門打交道的機會,，耐心解釋，側面宣傳,，加強溝通,，加深感情，逐漸增強了學院與學校各職能部門之間的工作和諧,。目前,，我院的工作得到了校辦、人事處,、工會,、財務處、資產處等相關部門的大力支持,。在日常工作中,，與教務部配合做好校外學習中心的接待工作，使聯(lián)合辦學的關系得到進一步鞏固,。目前,，60-70%的校外學習中心與我們學院有較為深厚的關系。

總之,，在行政管理工作中,，辦公室要求部門每位同志都要切實轉變工作作風，增強服務意識,，積極主動開展工作,，使各項工作扎扎實實落到實處。

1,、完善各項工作制度

起草完成了《考勤管理辦法》,、《員工工作規(guī)范》、《員工違紀處分條例》,、《員工績效考核辦法》等人事管理制度,，在此基礎上，形成了《員工手冊》,。在員工聘用,、日常管理、薪資福利待遇,、員工發(fā)展等方面做出了明確規(guī)定,，制作了《應聘登記表》、《轉正審批表》,、《工資審批單》,、《請假單》、《加班審批單》,、《公務外出登記表》,、《員工辭職交接單》,、《人事月報表》等配套管理表格，理順了人事工作的管理流程,，為人事工作的有效開展建立了制度保障,。

2、建立員工檔案

根據學院用工流動性較強的特點,，加強員工各項基礎信息管理,，通過對現(xiàn)

有人員資料的整理，補充完善了員工檔案資料,，為每一位員工建立了包括16項個人信息的電子和紙質兩份檔案,。

3、落實學院勞資管理工作

根據學院《校外編制人員管理辦法》的規(guī)定,，對員工的基本工資和崗位津貼進行嚴格管理,，做到認真落實，及時申報,。于每月對學院各部門工資水平,、人員情況進行對照分析，形成人事月報表,，為學院領導人事工作決策提供可靠數(shù)據,。

4、完善激勵機制

要保持學院的健康,、可持續(xù)發(fā)展,，就要將學院的發(fā)展和員工個人的發(fā)展有機地結合起來，制定出責,、權,、利緊密結合的績效管理辦法，通過工作中的深入思考,，完成了與崗位職責相適應的多層次績效考核辦法,，將績效考核的標準進一步細化和量化，力爭做到定量與定性相結合,，使考核工作更加全面和具有說服力,，使薪酬分配更能體現(xiàn)勞動的價值,。

5,、完善用人機制

按照《陜西師范大學人事代理工作暫行規(guī)定》結合學院的用工情況，對學院下一步人事代理工作的開展進行了深入的思考和初步的探索,。在全體員工中進行了包括檔案關系,、“三金”辦理、個人發(fā)展意愿的摸底調查,，通過統(tǒng)計分析,，掌握了員工在勞動關系上的真實想法和現(xiàn)實情況,。在此基礎上，做出了《網絡教育學院人事代理工作暫行辦法（討論稿）》和《員工勞動合同》,，制定了新的用人辦法和勞動管理關系,。

1、加大對學費的收繳力度,，認真做好收費工作

今年,，由于支持陜西省新一輪中小學教師學歷提高工作的開展，我院收費標準進行了調整,，同時招生規(guī)模也擴大,，財務收費任務和難度都增大了。按照《校外學習中心收費細則》針對收費中出現(xiàn)的新問題,，如校外學習中心收費匯總表和校外學習中心學生繳費明細表不規(guī)范,，對轉專業(yè)、轉批次,、免修學分,，緩交學費、退學的學生和繳費手續(xù)不全的做以規(guī)范要求,，及時與校外學習中心進行溝通,、協(xié)調、給予積極指導,，使校外學習中心收費工作更加完善,。保證了對各學習中心、高職,、全日制共9個批次學生的學費收繳工作,，較好地完成了學院全年的收費任務，實現(xiàn)收入約2500萬元,，突破完成年初收入預算達600萬

元,。

2、根據學院教學工作安排,，做好20xx年度畢業(yè)生學費結算工作根據本年度畢業(yè)生人數(shù)多,、交費標準不同、交費情況多樣的復雜情況,，克服困難,，以學習中心為單位建立每個學生的繳費清單，圓滿完成了20xx年度022,、031批次3192名畢業(yè)生的學費結算工作,，為學院追回欠交學費38399.30元。

3、積極配合學校審計工作

對20xx至20xx年共266份學生收費憑單進行整理,，裝訂成冊18本,，為審計工作提供了最全面、翔實的審計材料,，同時保證了學院原始收費憑單的完整性,，得到了學校審計工作組的好評。

4,、完成了財務收費系統(tǒng)升級工作

在校財務處的支持指導下,，完成了財務收費系統(tǒng)升級工作，使學院財務管理更加科學,、規(guī)范化,，切實提高了財務管理水平。在日常工作中,，嚴格按照學校財務管理制度和學院工作需要,，認真、扎實做好財務管理工作,。

1,、大力宣傳我院“為西部服務為中小學教師繼續(xù)教育服務”的辦學方針先后起草完成了《立足西部積極探索扎實推進現(xiàn)代遠程教育試點工作的全面開展》、《發(fā)揮遠程教育優(yōu)勢努力為陜西省新一輪中小學教師培訓做出貢獻》,、《依托現(xiàn)代信息技術,，發(fā)揮遠程教育優(yōu)勢，為邊遠地區(qū)中小學教師繼續(xù)教育服務》文稿,，從學院辦學定位,、教學支撐服務體系、網絡教育質量保證體系,、網絡課程資源建設,、面向縣鄉(xiāng)農村一線開展現(xiàn)代遠程教育研究與實踐、新一輪中小學教師學歷提高工作,，全面翔實宣傳報道了我院開展的各項工作,，分別上報教育部、教師網聯(lián),、省教育廳,、學校宣傳部等上級單位。同時,，在《陜西教育年鑒》,、《“十五”中國教育信息化建設巡禮》、《中國成人與職業(yè)教育年鑒》上刊登宣傳材料,，全面宣傳了我院的辦學特色,，樹立了良好的辦學形象,。

2,、全面報道學院各項工作

今年以來,，學院從內部管理到教學服務都開展了一系列扎實有效的工作，辦公室在宣傳工作中對此進行了及時的總結和提煉,。先后完成了《回顧20xx展望20xx繼往開來續(xù)寫新篇章》,、《教育部師范司宋永剛副司長來我院視察工作》、《網絡教育發(fā)展咨詢委員會暨教學指導委員會工作會議召開》,、《張建祥副校長到我院視察工作》,、《武國玲副書記視察我院工作》、《網絡教育首屆學生畢業(yè)典禮專題報道》,、《第四次校外學習中心工作會議勝利召開》等30余篇工作報道,。其中，在校報,、學校網站發(fā)表3篇,。

3、積極開展學院文化建設

參與組織了學院運動會,、趣味籃球賽等員工文化活動,。值得一提的是今年學校春季運動會，我院獲得了總成績第二名的好成績,，體育活動的蓬勃開展使學校兄弟單位進一步了解了網絡學院,；結合學校教育觀念大討論活動在全體員工中開展了“我與學院一起成長”問卷調查，了解員工的真實想法,，廣泛征集對學院發(fā)展的合理化建議,；在學校“厲行節(jié)約,，勤儉辦學”的精神指導下，向全體員工發(fā)出了“珍惜資源從我做起共同建設節(jié)約型學院”的倡議,，營造節(jié)約資源的良好氛圍,；為豐富員工文化生活,，創(chuàng)辦了員工閱覽角,，圖書報刊近40種，為大家的學習,、工作和生活提供了豐富的知識,。

20xx年，辦公室以學院發(fā)展為工作目標,，以服務于教學為工作出發(fā)點，在行政、人事,、財務管理和宣傳工作中開展了一些行之有效的工作,，也取得了一定的成績,。但是,，通過總結回顧，也讓我們及時看到了工作中存在的不足,，還需要不斷地改進和提高。特別是在學院文化建設,、人力資源開發(fā)工作中需要投入更多的工作熱情,，加大工作力度，為學院發(fā)展添磚加瓦,，做出更大的貢獻,。

辦公室工作總結結尾 辦公室工作總結篇七

一個月過去了，同學們都得到了自己滿意的收獲與進步,。同時辦公室也在成長,，在完善我們的制度，希望為同學和老師提供優(yōu)質的服務,，以下是我們本月份的總結,。

1、學生干部培訓

2,、值班表的安排與更改

3,、音箱與桌子的借用

4、辦公室鑰匙的借用

5,、課堂考勤

辦公室全體成員分工合作,，共同努力，認真做好每一次活動的工作,，為老師和同學們提供了極大地便利,。辦公室成員在值班時做好記錄并提醒其他值班人員做好值班記錄，值班記錄的情況較好,。

辦公室在學院學生會物品保護管理上繼承并創(chuàng)新原有基礎,，規(guī)范了學生會物品保管制度，按照辦公室章程對辦公室財物的安放,、財物的借記都作了細致的安排和說明,，及時地為各部門的各種活動提供相應的物品,，保障了各部門活動的順利開展，同時也有效的避免了財物的損壞和流失,。辦公室在做好學院內相關工作的同時,，積極拓展與其他學院的交流聯(lián)系，以便于相關物品的互借和通融,。積極做好各項物品的借記登記，與其他學院學生會辦公室建立了較好地聯(lián)系,，便于相關物品的互借,，利于工作開展。

辦公室嚴格考勤制度,，通過增加查考勤的頻率和利用一人一張紙條上交個人姓名學號的方法,，與各部人員、辦公室值班人員配合嚴查考勤,。一旦發(fā)現(xiàn)缺勤情況,，從嚴處罰，絕不姑息,。保證同學們的到勤人數(shù),，為同學們的學習著想。

充分發(fā)揮協(xié)調作用,，著眼大局開展相關工作,，發(fā)揮了辦公室應有的職能。辦公室作為學生會的橋梁部門在本學期各部門之間的組織協(xié)調工作上發(fā)揮了良好的作用,，充分發(fā)揮了組織協(xié)調職能,。在做好本職工作的同時，辦公室全體成員積極配合學生會其他各部門開展的相關活動,，搬桌椅,、買獎品、借相關物品等,，雖屬細微事情,，但辦公室全體成員都積極做好，發(fā)揮了辦公室應有的職能,。

辦公室的各項工作雖然較為瑣碎,，但是在辦公室全體成員的共同努力下，有了老師的悉心指導和親切關懷,，有了分團委學生會主席團和學生會各部門的.鼎力協(xié)助,，有了同學們的大力支持，一定能在做好本職工作的同時,，圍繞學院分團委學生會的發(fā)展大局,，提高為同學服務的水平,，最大程度地發(fā)揮應有的作用。

希望辦公室在老師的領導與同學們的支持下,，會給大家?guī)韮?yōu)質的服務,，讓大家過好充實珍貴的大學生活。

辦公室工作總結結尾 辦公室工作總結篇八

有沒有一支高素質的隊伍,，決定著辦公室的作用能否得到有效的發(fā)揮,。同時，辦公室又是一個鍛煉人的理想場所,。所以,，辦公室人員必須珍惜辦公室工作優(yōu)勢，努力提高自身素質,。

國外講管理,，有一句話人的知識不如人的智力，人的智力不如人的素質,，人的素質不如人的覺悟,。要想提高素質，關鍵在于自覺,，在于覺悟,。辦公定的同志們要將提高素質作為境界和追求，至少要有三點基本覺悟：

（1）人生在世,，要活得有意義,，活出高品位和高的生命質量來。生命質量的高低很大程度上取決于一個人內在素質的高低,，在于自身能力與水平的高低,。這是一個人生觀的問題。

（2）要充分認識到在辦公室工作是人的一生之中提高素質的黃金時期,。不管是工作環(huán)境,、工作條件，還是大家的年齡,，各方面都是一個黃金時期,，要踏踏實實地鍛煉，不浮躁,、不虛榮,，真正把本事學到手，抓住眼前,，立足于現(xiàn)在的工作崗位干出成績,，將會收獲很多。

（3）提高素質一定要直面競爭,，高點定位?，F(xiàn)在干部隊伍任用制度的改革方向就是公開競爭,。在市場經濟條件下，一條鐵的規(guī)律就是按照實力分配利益,。競爭說到底就是素質與實力的較量,。在提高素質方面切忌妄自尊大，切忌坐井觀天,。應該把基點定位高一些,。在辦公室內部，要提倡見賢思齊的風尚,，要向最高標準看齊,。同時還要著眼于社會，不但著眼于全縣,，還要著眼于全市甚至全省,、全國更大的范圍來找準位置,，看到差距,，這樣就會感覺到自己欠缺很多，就會有時不我待的緊迫感,。

人生有限,，學海無涯，現(xiàn)代社會不學習就意味著生活的停滯,。辦公室人員要端正學習態(tài)度,，養(yǎng)成學習習慣。同時,，要注意學習的系統(tǒng)性,。辦公室強調學習的系統(tǒng)性主要體現(xiàn)在三個方面。一是不斷注意充實理論基礎,，打牢理論根基,，提高理性思維的能力。學理論是慢功做細活的事,，頭腦里要有這個意識,，注重不斷充實自己。二是突出加強經濟知識學習的系統(tǒng)性,。縣委辦公室同志學文的比較多,，工作性質決定接觸經濟問題有限,，在經濟知識方面本身就是一個弱項。隨著經濟形勢的迅猛發(fā)展,，缺乏知識經濟已經成為我們做好工作的一個障礙,。三是隨時注意對上級精神的學習,、理解和把握，這對辦公室工作尤其重要,。

一般情況下,，說一個人有水平，主要體現(xiàn)在兩點上：一是實事求是,，二是度把握得好,。掌握民情是最大的實事，為民謀利是最大的求是,，實事求是加度的關鍵在于以民為本,，也是錘煉素質的根本性問題，是管總的,，管方向的,，管終身的。如果一個干部不具備這種素質就不會做出真正的政績來,，就會花拳秀腿,，就會形式主義。辦公室的同志不注意這一點,，查實情,、謀實策、講實話就很難做得更深入,、更到位,。只有心中有了百姓情結，對照自己的工作,、生活環(huán)境才會確確實實感到優(yōu)越,，再苦再累也就算不了什么；用老百姓這面鏡子對照自己,，精神境界就會得到提高和升華,，研究、謀劃工作才會更加發(fā)自內心,，更加實實在在,。這是一種重要的思想素質，對今后的工作,，特別是領導工作的'實踐會大有益處,。

辦公室工作較苦較累，也因為如此,，造就了一批又一批人才,。在辦公室這個艱苦的工作環(huán)境中磨煉，首先,，要通挑重擔,。在辦公室工作中挑重擔,，對一名同志來講是一種榮譽，凝結著辦公室對這名同志素質的肯定,，也是更快地成長的前提,。其次要思想艱苦。不要人云亦云,，要有自己的見解,，要勤于思考，干工作不能搞草上飛,。每次接受一項任務,，都要獨立思考，把問題分析透,、分析實,。通過艱苦的腦力勞動寫出來的東西才有可能成為精品，才能使領導,、同志們都滿意,。辦文如此，辦會,、辦事也應如此,。

辦公室的整體聲譽和形象,，直接關系到每個同志的前途和成長進步,。怎樣才算風正、氣順呢,？一是心正,。踏踏實實，吃素質飯,。二是坦誠,。不能玩弄政治、任何權術,、鉆營都只能是雕蟲小技,，真正的高層次、大境界只能是光明磊落,、公道正派,。三是嚴謹。對工作和作風上的嚴要求有機統(tǒng)一,。嚴謹細致,，處處嚴于自律，涉及很多方面,，特別強調對外在形象上要嚴加要求,。下基層工作,，一定嚴肅緊張，講究分寸和方法,，謙虛謹慎,，真正體現(xiàn)辦公室整體素質和風范；辦公室來人要一視同仁,，做到熱情周到,，這也是嚴謹。一言一行都體現(xiàn)同志們的素質和精神風貌,。四是講求協(xié)作,。堅持業(yè)務工作服從中心工作，科室工作服從辦公室整體工作,，在具體工作中提倡同甘共苦,，團結協(xié)作，共同進步,，一起將工作做好,。

辦公室工作總結結尾 辦公室工作總結篇九

xx年，辦公室在局黨組的正確領導下,，緊緊圍繞全局中心工作,，充分發(fā)揮辦公室的樞紐、保障作用,，在其它科室的緊密配合支持下,，團結協(xié)作，不畏困難,，群策群力,，進一步規(guī)范了機關管理，提高了辦公效率,，各項具體工作按計劃推進,，各項臨時交辦工作雷厲風行完成,，為全局總體工作目標任務的圓滿完成貢獻了力量，根據年初目標考核文件要求,，現(xiàn)將辦公室工作總結如下：

文字工作是一項枯燥煩瑣和勞力苦心的工作,，為提高文稿質量,，我們都積極主動工作，任勞任怨，按時按質按量完成了各類文字材料,、文件起草和匯報材料等，較好地促進了全局工作的開展,。自評分10分。

進一步規(guī)范了財務管理工作,，做到各項支出事前有請示，事后有監(jiān)督,，精打細算,，嚴格把關,，合理支出，有效遏制了一些不合理的開支,，努力打造節(jié)約型機關，有力保障了各項工作的正常開展,。自評分10分。

為進一步加強機關目標管理督查工作,，不斷提高工作效率和工作質量，按期收集,、匯總,、整理、上報目標管理的相關材料,，協(xié)調決定目標的制定，考評,、總結目標執(zhí)行情況。督促有關科室按期完成上級下達的督查事項及領導交辦事項和本局領導研究決定的重大事項,，確保了我局目標管理各項任務和督辦工作的完成和政令暢通,。自評分10分。

為打造節(jié)約型,、效率型機關，我們一直注重提高管理效率,。在來客接待上，做到服務熱情,、細致周到，讓客人滿意讓領導滿意,。做到了報刊、雜志,、文件,、郵件,、會議通知的及時分發(fā)和送，保證了機關人員能夠及時學習,、掌握、了解黨和國家的大政方針及上級工作精神,，提高工作能力和思想素質。在環(huán)境衛(wèi)生,、安全保衛(wèi)、辦公用品采購管理等方面,，也都取得了較大的進步。自評分10分,。

年初制定詳細的科普宣傳工作計劃和實施方案，認真組織開展了“皂河廟會”,、“4.26”、“5.12”“五月科普周”等各類科技宣傳活動,，大大增強了全社會的科技意識，提高了我局在社會上的知名度，打造了科技隊伍的良好形象,，獲得有關部門以及人民群眾的一致好評。自評分10分,。

近年來，我區(qū)科技投入步伐不斷加大,，根據財政局財政預決算報告顯示，我區(qū)xx年度區(qū)本級財政支出為142300萬元,，科技技術支出為1900萬元，增長了41.8%,，占同級財政預算支出的1.3%。自評分3.5分,。

今年以來，辦公室緊緊圍繞中心工作,，積極加強全局精神文明建設工作,，圓滿完成了上級相關部門下達了組織、宣傳,、統(tǒng)戰(zhàn),、雙擁工作目標任務，各種臺賬資料健全,，在全區(qū)年終目標綜合考評中，得到檢查人員的一致好評,。自評分10分,。

單位事務繁多，需要用車的地方很多，只有兩臺車可供使用,，但辦公室合理調度,，充分保障了局領導及其他各科室的公務用車，特別是兩名駕駛員,，責任心和服務意識較強,，無論是在休息日或節(jié)假日，只要工作需要,，均能做到隨叫隨到,，無條件出車，保證了各項工作的順利開展和臨時性任務的.圓滿完成,，為提高機關工作效率提供了有效保障,。自評分5分。

辦公室明確了專門人員做好計劃生育工作,，對照和區(qū)政府簽訂了計劃生育責任狀,，認真抓好每項工作的落實，準時組織相關人員參加婦檢,，無一遺漏,，各種臺賬資料健全，得到計生管理部門的好評,。自評分5分,。

認真抓好工會工作，組織開展了節(jié)假日單位職工的各種文體活動,，豐富了職工的業(yè)務生活,，關心單位生活困難職工和老同志的生活，在節(jié)假日慰問困難職工和老同志,。認真做好單位結對幫扶村的幫扶工作,，陪同局領導到幫扶村慰問貧困戶，想方設法幫助他們脫貧致富,。自評分5分,。

積極做好抗科技宣傳和政務信息報送工作，全年發(fā)表稿件137篇,，超額完成目標任務,。自評分20分。

各項工作獲區(qū)以上單位表彰的獎勵xx元,。今年獲區(qū)以上表彰的項目有：全區(qū)地方志工作先進單位,、全市科技工作先進集體、全市地震工作先進集體,、全省防震減災工作綜合考評優(yōu)秀獎,、全省院省合作先進單位,、全省防震減災工作應急救援單項獎，共6項,，合計1xx元,。全年用稿量達100篇以上獎勵1000元，全年用稿量137篇,，合計1000元,。

辦公室工作總結結尾 辦公室工作總結篇十

來雙基工作已經27天了，感謝董事長給我的工作機會,，感謝各級領導的關心支持,，同時也感謝雙基員工的積極配合。27天的時間雖然是短暫的,，但見證了我在雙基的成長,，也堅定了我的選擇。27天讓我收獲了很多,，清晰了方向也認識到了不足,，現(xiàn)將我這些天的工作總結如下，望各級領導引教,。

回顧在雙基的工作和生活,，我感受到的不僅有充實，還有無限的激情和力量,。上班第一天則有幸參加了雙基召開的第一次員工動員大會,，董事長樸實的致辭、員工軍事化管理下的秩序讓我深刻地體會到了企業(yè)的感召力和凝聚力,，企業(yè)精神和文化理念也在我心中慢慢地扎根生芽,，霎時間便長成一棵繁茂、挺拔的大樹,。我的腦海便萌生了這樣的念頭：我要在雙基長成這樣的一棵大樹,，用行動去實現(xiàn)自我，用奉獻去創(chuàng)造價值,。

負責總經辦的工作，其管理重點有文秘檔案及公章,，人力資源,，食堂，招待所,，宣傳職教,，小車司機，以及會議安排,、迎來送往等一些臨時性的接待工作,。

目前我公司正處在一個關鍵的轉折時期,，馬上面臨投產運營,，也是一個飛速發(fā)展的大好時期,，同樣也存在好多問題。就公司整體情況來看,，各項準備工作還沒有到位,；人員素質和技術水平也勉強跟上；管理體系,、各項制度尚不健全,。從生產經營到行政后勤都需要大家上下一心，鼓足干勁,，再接再厲,，為企業(yè)的快速發(fā)展推波助瀾。每個部門都有他嚴峻的使命和義不容辭的責任,，大家都應建立創(chuàng)優(yōu)爭先的集體目標,，加強本部門的團隊建設與管理，使員工具有較強的凝聚力和榮譽感,；要本著嚴格要求,、勤指導的方針，以樹立模范,，培養(yǎng)標兵,，幫助員工成長為目的，加強本部門員工的教育和培養(yǎng),。在此,，我給總經辦提出更高的要求：不但要正確領悟上級領導的旨意，準確及時地上傳下達,，深入貫徹各項方針政策的落實和各項規(guī)章制度的執(zhí)行,，還要時刻保持清醒的頭腦，凡事以大局為重,，為生產經營做好服務保障工作,。

i、行政管理工作

1,、參與了公司管理體系的建設工作,，參閱學習了其他企業(yè)的先進管理模式。在本部門制定了相應的一部分管理程序,，并繼續(xù)改進和完善,。先后組織召開本部門會議不下三次，記錄并發(fā)放會議學習內容,，基本上滿足了對各塊的'管理需求,，使管理工作有章可循,，具體工作者有“法”可依，為將來公司實現(xiàn)現(xiàn)代化規(guī)范管理奠定了良好的基礎,；

2,、檔案管理工作實現(xiàn)了規(guī)范化，建立了公司專業(yè)檔案室,，實行專人管理,，對公司的檔案要求在交接過程中就進行分級、分類,、編號登記的管理,；針對歸檔、保管,、調閱,、借用、復印等實行嚴格的審批管理,，加強檔案管理的保密性,，并要求建立電子文檔，規(guī)劃今后的電子管理平臺,，提高檔案管理的安全系數(shù)和檔案使用的便利度,。

3、公章,、合同章的規(guī)范化管理,，完善了使用登記措施，確定了雙基合同的統(tǒng)一格式,，在此基礎上也在研究公司整體文件的格式要求,，力求文字性資料管理規(guī)范化。

4,、在不斷完善現(xiàn)有的管理制度基礎上,，逐步起草各項管理辦法，公司規(guī)章制度,，報總裁批閱執(zhí)行,。

ii、人力資源管理工作

1,、嚴格了考勤制度,，規(guī)范了員工的請假手續(xù)，實行打卡和查崗并用的考勤管理模式,，規(guī)范了上班及就餐時間,，把握了記工的準確性，有效地提高了工作效率,；

2,、完善了人事檔案管理工作,，要求完善老員工檔案信息，健全新員工個人資料,，從而健全了人事資料,，規(guī)范了人事檔案管理流程；

3,、確定并監(jiān)督實施了《人力資源管理細則》,，規(guī)范了招聘,、錄用,、轉正、離職等工作流程,，明確了人才的選聘與方向,；

4、正在指導核算全員的月薪,，督促執(zhí)行員工的轉正,、定級及工資調整。根據公司目前現(xiàn)狀和前景,，參考以往工資表,，加快制定公司工資長遠規(guī)劃和年度計劃，核算,、控制工資總額,；

5、充分認識到定崗,、定編的重要性,，及時向上級反饋信息，合理調整人員,，并組織修改,、編寫崗位說明書，且監(jiān)督實施,；

6,、正在對公司人力資源使用狀況進行調查、統(tǒng)計,、分析,，并逐步對員工抽查考核，實行人品優(yōu)先,，根據能力定崗,，科學用人，建立健全提拔,、招錄,、引進機制,，適時預測公司人才需求，以便今后建立人才儲備庫,；

7,、了解剖析人力資源管理的模塊，根據公司實際情況制定管理規(guī)劃,；

8,、在對人力工作的管理當中，經常接待員工訪問事宜,，其中處理群干糾紛3次,，對員工進行工作指導、分析解除誤會,、安撫員工情緒5人次,，接受、反思員工批評并拿出整改意見1次,。等等這些工作讓我領悟到深入員工的重要性,，堅持員工的事無小事原則，發(fā)現(xiàn)問題及時主動解決,，找出管理缺陷并改正,，建立員工說話的平臺，把與員工的溝通工作抓到位,、落到實,。

iii、信息管理工作

1,、辦理了移動大客戶集團網,，按需安裝辦公電話，方便了內部聯(lián)系,，一定程度上完善了公司通訊信息的建設,；

2、加強了網站的管理工作,，對網站內容進行了審查,，應董事長要求，規(guī)定上傳,、更新網頁必須由辦公室審批的制度,，負責網站宣傳的把關工作，目前正在搜集網站內容,、照片信息,，計劃讓這個宣傳窗口起到實質性的作用；

3、及時統(tǒng)計,、安裝了辦公電腦,、打印機等辦公用具，對需要外聯(lián)的部門提供網絡便利,，加強了我們的對外聯(lián)系與信息傳輸,，并在研究建立局域網聯(lián)系平臺，以便更快更好地學習交流,，提高工作效率,。

iv、企業(yè)文化宣傳和職教

1,、企業(yè)的文化建設剛嶄露頭角,，曾組織工會在廠舉行了卡拉ok比賽，發(fā)現(xiàn)了一批文藝愛好者,，為公司今后文工團的成立提供主干力量,；

2、配合綜務辦組織員工軍事化訓練,，把軍事化管理融入到日常的作息就餐，改善了員工的精神面貌,，提高了員工的整體素質,；

3、制作公司彩鈴,，嚴格把關,，宣傳企業(yè)文化；

4,、聯(lián)系市報組建了企業(yè)的宣傳版塊,，將外單位對雙基的感謝信首次投稿宣傳，并計劃每月刊稿,，以各種形式提高企業(yè)知名度,，塑造企業(yè)形象；

5,、根據需要,，組織聯(lián)系員工技能培訓與證件的辦理工作，讓員工持證上崗,；

6,、提倡分層培訓、有針對性的培訓方針,，完成搜集了員工基礎培訓的部分素材,，計劃聯(lián)系專業(yè)人士對中層以上干部進行培訓指導。制定培訓方案，將職工培訓的長遠規(guī)劃納入工作日程,。

v,、后勤管理工作

1、車輛管理規(guī)范化,，嚴格執(zhí)行派車單審批制度,，對車輛管理進行把控，使車輛有效使用,，有力地控制了費用,；對司機進行教育，使其具備職業(yè)操守,；

2,、對辦公用品的使用進行監(jiān)督，要求在領用時合理控制量,，必要采取以舊換新的措施,，計劃建立辦公用品臺賬，更科學地規(guī)范管理,，既保證工作,，又避免浪費；

3,、對生活科進行5s管理模式的培訓,，制定衛(wèi)生管理標準；以身作則,，將董事長辦公室衛(wèi)生進行示范,，提出要求，對文員,、保潔的衛(wèi)生工作進行監(jiān)督,、檢查、指導,，嚴格把控管轄區(qū)的環(huán)境衛(wèi)生和餐飲衛(wèi)生,；

4、對所轄區(qū)域進行觀察,，科學采購必須品,，對不完美的地方進行糾正，對損壞的物品或設備設施進行維修,，確保各項工作順利開展,。

vi、其他

辦公室事務性工作比較多,，就公司目前情況來看是董事長直接領導下的綜合管理機構,，是承上啟下,、溝通內外、協(xié)調左右,、聯(lián)絡四方的樞紐,；是推動各

項工作目標走向前進的關鍵。面對繁雜瑣碎的工作,，雖做不到要求的八面玲瓏,，但要強化工作意識、注意加快工作節(jié)奏,、冷靜地處理各項事務,，不斷跟進，要求自己保持良好心態(tài),，提高效率但不可急于求成,。目前正在策劃或跟蹤的工作還有：企業(yè)的logo設計，研究設計企業(yè)標識,、產品商標等,，征集創(chuàng)作靈感，推進企業(yè)cis戰(zhàn)略規(guī)劃的實施,；職業(yè)健康衛(wèi)生三同時的評審,，拿出三種以上解決方案，簡化程序,，制定時間進度,，最大力度地降低成本，節(jié)約資金,；工裝工牌的設計與制定，使我們的企業(yè)管理更規(guī)范,，從而提高整體形象,；管理體系的跟蹤與完善；點火儀式的策劃籌備,，總之,，前期工作要考慮全面，統(tǒng)籌大局,，力求圓滿,。

1、管理制度欠缺完善,，有些說出的規(guī)定沒有形成制度,，欠缺跟蹤驗證、欠缺考核,；

2,、有些工作不夠細致，部門協(xié)調有不到位的地方；

3,、對企業(yè)的全面深入了解還有一些不足,；

4、個人業(yè)務水平及綜合素質有待進一步提升,。

1,、公正嚴明，遵守公司的各項規(guī)章制度,，維護公司利益,；實事求是，做到上情下達,，下情上報,，用心做好本職工作，努力為公司創(chuàng)造更高的價值,，取得更大的成績,；

2、樹立全局目標,，加強管理,，團結一致，勤勞共勉,，不斷加大對其他部門的支持力度,，提高服務水平；

3,、積極參與公司重大事項的商討與決策,，指導和處理本部門的工作，逐步實現(xiàn)預定發(fā)展目標,；

4,、加強學習，拓寬知識面,，提高業(yè)務能力,，力求周全，準確,、適度處理問題,，避免疏漏，提高工作效率,；

5,、留心行業(yè)發(fā)展動態(tài)，了解公司的當前情況,，為企業(yè)的長遠發(fā)展建言獻策,；

6,、全面把握各部工作，建立健全考核機制,；

7,、培養(yǎng)現(xiàn)代化企業(yè)管理理念，推進信息化建設過程,，大力發(fā)展企業(yè)文化,；

8、充分發(fā)揮企業(yè)現(xiàn)有職能,，完善企業(yè)各部功能,，使管理現(xiàn)代化、科學化,、人性化,。

以上是我工作以來的個人總結，認識比較膚淺,、工作確實存在很多不到位的地方,。任何時候我所管轄部門出現(xiàn)問題都是我的失職，我深刻認識到自己的責任也明確自己的任務,，我會在今后的工作中虛心學習,，不斷改進完善。雖然建廠的艱辛未能與大家一同分擔,，但未來的風雨誓必與雙基共同面對,。我相信我們都會在這里實現(xiàn)自己的價值，并且回報企業(yè),。

辦公室工作總結結尾 辦公室工作總結篇十一

今年,，辦公室在總公司領導的直接指揮下，在兄弟部分和基層單位的幫助和支持下,，全體同道團結一致,，努力工作，較好地完成了文秘宣傳,、人事勞資、職工培訓,、物業(yè)治理,、后勤服務及治安保衛(wèi)等多方面的任務，特別是在上傳下達,、為領導提供決策依據,、加強物業(yè)治理以及在推行多元化工資改革方案等方面做了大量、細致的具體工作,，并取得了一定的成績,，基本上做到了“團結高效,、熱情周到”。

辦公室的工作回納起來就是為本公司領導服務,，為各部分和基層單位服務,，同時也為廣大職工服務。相對來說,，在辦公室的同道都比較辛勞,，官不大，事做不少,；錢拿未幾,，被批評的多，被表揚的少,，我覺得有句話說地比較貼確,，辦公室是受氣的包、被踢的球,、看家的狗,。還有一句我覺得對辦公室的工作概括地更正確，那就是：領導未講我先講,，看看發(fā)話器響不響,；領導未行我先行，看看道路平不平,；領導未嘗我先嘗,，看看飯菜涼不涼；領導未摟我先摟,，看看小姐丑不丑,。特別是負責物業(yè)方面的同道，他們所做的工作都是和職工親身利益有關系的,，往往輕易得罪人,，由于既要考慮職工的利益，更要維護公司的利益,，同時還要努力減少浪費,，節(jié)約開支。20xx年我們辦公室在后勤服務方面,，我覺得完成最大的一件事就是將公司204號宿舍,、引河路宿舍、14號樓的水電全部改造為市場供電,、供水,，為公司進一步加強物業(yè)治理開發(fā)市場節(jié)約開支作出了較大的貢獻。在改水改電過程中,，我們頂著被一部分職工誤解的壓力,，不斷受到漫罵,、圍攻，甚至要動手打人,，但是我們所有參與這項工作的同道,，都能耐心地做好細致的解釋工作，有時為了一戶的工作都要跑上十幾腿,。在改水改電中,，吳永法同道受到的不公正待遇最多，經常從早晨6點鐘開始要忙到晚上10點鐘,，還要經常被一些人漫罵,。為此，能否讓辦公室全體同道都做到淡薄名利,，愛崗敬業(yè),，無私奉獻是我們著重抓的一件事，因此,，我們不斷提醒大家要牢固樹立起服務意識,，端正工作態(tài)度，明白自己所處的工作崗位是公司對外的一個窗口,，自己的一言一行,、一舉一動都關系到公司的形象，不能有半點馬虎和差錯,。而我們講的服務意識,，實在就是要大求辦公室的職員要做到對公司的事業(yè)忠心耿耿、兢兢業(yè)業(yè),、埋頭苦干,、找事而不謀利，奉獻而不索取,，耐得住生活的辛勞,，耐得住工作的艱苦。其次樹立服務意識,，就是要自覺的把對上級的服務和對下級的服務同一起來,，在繁雜、瑣碎的日常工作中把握辦公室工作的內在的規(guī)律,，在被動中爭取主動,，努力進步服務質量和水平。在這方面負責勞資工作的同道成績也非常突出,，他們長年處在高度緊張繁忙之中。我公司現(xiàn)有在職正式職工216人,，離退休71人,，各施工公司臨時工近千人,。他們不僅能夠及時辦理大中專學生雙向選擇及各類職員的就業(yè)手續(xù)，轉正定級手續(xù),；及時辦理各類技術職稱及技術等級培訓,、申報提升、工資變動手續(xù),；及時辦理調整工資標準手續(xù),；及時正確打印在職職員的月工資發(fā)放表；及時辦理職工醫(yī)療保險及職工養(yǎng)老保險手續(xù),；及時辦理職工的退休手續(xù),，而且在公司資質治理中做了大量細致的工作?？梢灾v我們辦公室大部分同道都能像xx等同道那樣勤勤懇懇,、腳踏實地，各個方面都做得很好,，但也有個別人做得不夠,，工作不踏實、不認真,、不負責,，從而影響了辦公室的聲譽。我們在20xx年里,，將不斷加強這方面的工作力度,，決不讓一個同道掉隊。

如何將辦公室高效的運轉起來,，在一定程度上取決于是否有嚴格的紀律,，這就要求辦公室每一個同道都必須有強烈的責任感。但是,，在工作中,，我們發(fā)現(xiàn)有個別同道對工作不負責任，辦事拖拉,，經常遲到早退,。針對存在的題目，我們幾個主任首先從自己做起,，處處以身作則,，要求別人做到的自己首先做到，要求別人不做的,，自己果斷不做,。我們還利用召開部分會議、個別談心等形式進行幫教，不斷加強思想政治工作,，努力進步大家政治思想素質和業(yè)務素質,，使每個人都具有強烈的事業(yè)心和公而忘私的責任感，以無私奉獻的精神做好領導交辦的每一件事,，做每一件事都像為自己家里辦事那樣認真,。特別是在車隊服務方面：在任務重、車輛少,、部分車輛車況差的情況下,，任務完成好，車輛保養(yǎng)好,，安全行駛好,、工作態(tài)度好。司機同道服從工作安排,，任勞任怨,，有高度的責任感和事業(yè)心。不論工作日,、節(jié)假日,，做到了隨叫隨到。今年總的來說,，辦公室大部分同道都能認真負責的履行好自己的工作職責,，都能較好的完本錢職工作和臨時性任務，也未出現(xiàn)任何題目,。

辦公室是公司一個對外窗口,，每一個人的一舉一動，一言一行往往會影響到科室的形象,，甚至公司的形象,。特別是我們承擔的任務都比較繁雜瑣碎，在很多事情上不僅需要個人具有獨擋一面開展工作的能力,，更多的時候要靠集體的氣力,、集體的聰明共同協(xié)作，往完成某一樣事情,。因此,，搞好團結，充分調動大家的積極性是我們著重抓的第三個內容,。到目前為止,，辦公室在團結題目上，一直做比較好,，大家不管是在工作上,，還是在生活中都能互相信任，互相理解，互相幫助,，共同往完成公司交辦的每一項任務,。當然，在平時的工作中,，有時也免不了有一些嗑磕碰碰，我們主要是在如何引導上下功夫,，求大同,，存小異。發(fā)生矛盾并不可怕,，關鍵是如何正確對待,。辦公室目前已形成一種好的風氣，就是在工作中或在互相配合時有什么事情覺得不妥,，或者有想法,、有意見，大家都能開誠布公,，坐下來談一談,，互相溝通，減少誤會,。但是我們在團結題目上,，也不是在搞一團和氣，該堅持的,，就堅持,，該批評的，就批評,，決不手軟,。同時，我們反復告誡大莢逗不利于團結的話不說,，不利于工作的話不說,，不利于辦公室的話不說，不利于公司發(fā)展的話不說,。

辦公室目前最大的題目是職員素質參差不齊,，有少部分人在業(yè)務水平和責任心上還待進一步進步和加強，尚不能適應辦公室的高效率,，快節(jié)奏的工作要求,。

1、繼續(xù)加強政治,、業(yè)務知識的學習,，努力進步辦公室整體職員的素質；

2、本著厲行節(jié)約,、增收節(jié)支的原則,，加強物業(yè)治理工作，努力做個好“管家”,；

3,、進一步進步辦事效率和服務質量。

辦公室工作總結結尾 辦公室工作總結篇十二

在20xx年,，我部積極協(xié)助各部門的工作,，盡職盡責地完成我部的各項工作，且積極主動的協(xié)調其他各部門的工作,，提高外國語學院學生會的工作效率,，充分發(fā)揮辦公室在外國語學院學生會中的調配器的作用。

先將我部20xx年下半年的工作自評總結如下：

（1）部門內部建設

為了加強我部成員之間的交流與合作,，我部將定期召開例會,，交流學習工作心得，及時的近期工作中存在的問題進行總結,，提供我部的工作效率及團隊,，增強團隊合作精神與意識。且做好每次的會議記錄以便及時回顧更好的開展工作,。

（2）部員工作能力的培養(yǎng)

經過開學以來近三個月的工作,，我部成員在對辦公室的基本工作及情況有了一定的了解下。我部將工作的重點放在對部員工作能力的培養(yǎng)上,，盡可能將工作分配給部員,，讓他們在實踐中學習成長，積累經驗,。為以后的工作奠定一定的基礎,。我部部員現(xiàn)已可以獨自完成稿件撰寫，活動照片拍攝,，值班表排列,，會議記錄速記以及基本的組織協(xié)調能力等。

為更好的做好院團委,、院學生會分配的'工作,，真正的起到上傳下達的中間橋梁作用，辦公室將積極配合,，認真對待分配的各項工作,。

如傳達上級的相關文件，提供學生資料,、院團委,、學生會和各班干部的聯(lián)系表等,。

（1）日常值班

根據院團委、院學生會的實際工作的要協(xié)助老師處理日常事務,，辦公室仍將持值班制度,，以便及時處理院團委、學生會內部的通知和聯(lián)絡工作,。且為了樹立院團和院學生會的良好形象,，為各位提供一個更加整潔舒適的工作環(huán)境，我部成員提前十分鐘進入辦公室將其衛(wèi)生工作進行簡單處理將在值班時對辦公室進行日常清掃,，在實踐允許下及時供應熱水,。以維護我院學生會良好形象。

（2）廣播通訊宣傳工作

為了及時的反映我院團委及學生會的工作情況,，我部仍將會對各項工作及活動進行廣播通訊宣傳工作，以保證我院工作的上傳下達,，擴大影響力和號召力,。樹立外院形象。

（3）活動留影工作

為了完整有效的記錄我院學生工作舉辦成果,，驗證我院豐富多彩的活動形式,，向同學展示活動程。我部對各項工作及活動進行了拍照留影工作,。

（4）會議記錄

為了便于反映和記載我院團委及學生會工作的開展情況,，同時在一定意義上有助于工作中問題的改進，起到自我完善的作用,。辦公室將對院學生會召開的各種會議的主要內容進行詳細的記載,。

普通話大賽是我部一項特色經典活動，本次競賽以推廣普通話,、提高師范生教學技能,、培養(yǎng)學生人文素養(yǎng)為宗旨。我院本著公平,、公正,、公開的原則，推動普通話教學改革與發(fā)展,，展現(xiàn)我院學子的綜合能力及人文素養(yǎng),。

我部從前期的籌備，宣傳,，號召到舉辦,，以及后期的頒發(fā)獎狀，公布結果,，及及時回顧總結等都井井有條,。

每次普通話大賽過后,，總有若干名獲獎外院學子參加校級決賽并獲得優(yōu)異成績。在校廣播站從事業(yè)余主持工作,?？梢哉f，普通話大賽不僅鍛煉了他們的普通話水平,，也為多彩的大學生活添了濃重的一筆色彩,。

我部將繼續(xù)努力盡職發(fā)揮學生會的核心所在，負責學生會內部各部門之間的協(xié)調工作,；處理好辦公室日常工作,，認真籌備、組織每次會議,。學生會例會和內容記錄及,。作好學生會各類文件、工作計劃,、活動圖片,、規(guī)章制度等材料的收集、整理和歸檔工作,，以確保整個學生會資料健全,，查有所據。做好學生會承辦的全院性活動方案的起草等前期準備工作,。監(jiān)督落實學生會的各項規(guī)章,、制度。做好日常的工作記錄,。提高院,、系各級賽事的宣傳報道工作和照片質量。切實做到“宣傳我系工作特色,，展現(xiàn)我系學子風采”上,，力求擴大本系影響和知名度。

辦公室工作總結結尾 辦公室工作總結篇十三

我縣全年計劃種植蔬菜__萬畝,，目前為止已種植____萬畝,，完成____%，維持去年同期種植面積,。建立常規(guī)專業(yè)蔬菜基地_個計___萬畝：響水鄉(xiāng)紅菜苔___萬畝,，易俗河菜藕____畝，茶恩寺白薯____畝,，中路鋪豆角____畝,，烏石黃花菜近____畝，射埠,、白石辣椒____畝,，同時,，推廣使用生物肥料__噸左右，生物農藥使用率達__%,。

辦培訓班,，推進市場準入制。

市場準入制的實行,，是目前保障蔬菜質量安全行之有效的措施之一,，為提高農產品質量安全，保證城鄉(xiāng)居民健康水平,。我辦圍繞“放心菜”工程進行了_期培訓和_次科普宣傳活動,，培訓人數(shù)達____人次，完成全年培訓任務__%,，同時發(fā)放技術資料___期份,。

1、建立健全蔬菜質量安全檢驗檢測體系,，嚴格控制蔬菜農殘__%以內,。

我辦按上級主管部門以及縣委縣政府的要求，在全縣范圍內的大超市,、農貿市場和無公害蔬菜基地進行蔬菜質量安全監(jiān)督_次，抽樣檢測__項次,，合格率達__%,。由于蔬菜抽樣檢測工作主要集中在_—__月，故目前為止僅完成全年任務__%,。

2,、辦示范基地，以點帶面,。

響水紅菜苔基地常年連片種植紅菜苔___萬畝,，是我縣規(guī)模最大的蔬菜基地，有較好的銷售渠道,，已基本形成產,、供、銷的良性循環(huán)走勢,。今年計劃重點在響水鄉(xiāng)的昭潭,、紅家、湘江等地,。

3,、積極征收新菜地開發(fā)建設基金。

今年與四大橋建設指揮部多次協(xié)商已收繳新菜地開發(fā)建設基金_萬元,?？萍即髮W擴建正在進行,，我辦正與縣國土局多次協(xié)商希望能盡快解決部分新菜地征收基金，以確保蔬菜基地的質量和面積,。

1,、對已認定蔬菜基地例行監(jiān)督和抽樣檢測。

2,、繼續(xù)對超市,、基地、農貿市場蔬菜進行監(jiān)督和抽樣檢測,，確保農殘含量不超標,。

3、在響水鄉(xiāng)進行紅菜苔新品種的品比試驗,，旨在篩選出高產優(yōu)質高抗的當家品種,。

4、繼續(xù)新菜地開發(fā)建設基金收繳等工作,。

5,、配合局中心工作。

1,、困難：

①我縣響水鄉(xiāng)紅菜苔生產連片___萬畝,，(其中專業(yè)蔬菜基地____畝)，已形成較明顯的地方特色經濟優(yōu)勢,，是我縣特色經濟的一個亮點,，然而近年來紅菜苔品質退化，根腫病盛行,，嚴重影響其大規(guī)模生產和市場競爭能力,。故此，引進新品種,，進行多品種的品比試驗和根腫病的防治研究已迫在眉睫,。

②響水紅菜苔銷售已出現(xiàn)一種較嚴重的菜霸現(xiàn)象，嚴重影響紅菜苔的正常生產和銷售,。弘揚正氣,，公平競爭，活躍市場勢在必行,。

2,、建議：

①政府能否規(guī)定將收繳新菜地開發(fā)建設基金用于或部分(__—__%)用于新菜地的開發(fā)建設工作。

②政府支持解決我縣響水鄉(xiāng)紅菜苔品種改良和根腫病防治研究的`部分經費,。

③科大擴建占用我縣九華專業(yè)菜地______畝,，已由縣政府統(tǒng)一承包拆遷和征收工作。希望政府指示下?lián)軕U菜地開發(fā)建設基金或部分基金,。

④政府要求國土部門在辦理有關菜地征收手續(xù)前交繳新菜地開發(fā)建設基金,?！妒∈卟斯芾項l例》第_條規(guī)定對未繳納新菜地開發(fā)建設基金的，土地部門不予報批,。

⑤希望政府舉辦市場準入制的聯(lián)席會議,，涉及工商、技監(jiān),、菜辦和市場管理部門的協(xié)作和職責,，以確保食品安全和菜藍子工程的落實。

辦公室工作總結結尾 辦公室工作總結篇十四

一年來,，辦公室在局領導的正確領導和力支持下,，緊緊圍繞局黨和行政年初確定的工作思路和目標，較好地履行了部門職能,，積極發(fā)揮助手作用,，認真協(xié)調各部門間的工作關系，進一步強化內務管理和后勤服務,，確保了局機關內部事務及各項工作的正常運行,，為局機關年度整體工作目標的實現(xiàn)發(fā)揮了應有的作用，現(xiàn)將辦公室工作總結如下：

辦公室是一個綜合性部門,，工作涉及面廣,，日常事務瑣碎，且多數(shù)人員均有特定的專門崗位,，辦公地點極為分散,，人員管理難度較。針對這一情況,，辦公室采取三項措施狠抓了部門人員管理。一是制定了《辦公室管理規(guī)定》,，并印發(fā)至辦公室全體工作人員手中,，進一步明確了部門工作職能、崗位工作職責以及工作紀律和要求等,，一定程度上促進了工作作風的好轉,。二是建立和落實了電話值班制度。以往由于沒有明確電話值班人員,，時常會出現(xiàn)來電無人接聽的現(xiàn)象,，在局內外造成了不好的影響。為徹底改變這一現(xiàn)象,，除去2名司機和1名門衛(wèi)以外,，從周一至周五，其他人員均安排了值班,，電話無人接聽的現(xiàn)象有了徹底改觀,。三是強調部門內部的工作配合與協(xié)同,，辦公室的整體工作效能和服務水平有所提高。強調在做好本職工作的同時,，必須圍繞辦公室部門工作的特殊性,，搞好各項工作配合。如召開較規(guī)模會議時,，辦公室全體人員全部參與到會議的籌備,、會場的清掃和布置等工作中，切實提供高質量的后勤服務,。

今年來,，按照局領導的要求，針對我局機關的實際,，先后完善和實施了上班考勤制度,、周一、周五衛(wèi)生考勤制度,、會議簽到制度以及每日辦公樓衛(wèi)生值班制度等,。在落實、各項規(guī)章制度的過程中,，基本上做到了以章為據,、嚴格考勤、不循私情,、一視同仁,。盡管在管理中碰到了不少問題，產生了一些矛盾,，但我們還是堅持原則,，并以自身良好的行為示范，贏得了絕多數(shù)部門與同志的理解與支持,。通過狠抓各項制度的落實,，局機關始終保持了良好的作風狀態(tài)。

一年來,，辦公室切實把搞好后勤管理和服務工作做為部門的一項重要職能,，全力保障機關事務和各部門工作的正常運轉。一是做好辦公用品的購置和發(fā)放,，在盡量滿足局機關正常辦公需要的`基礎上,，力提倡勤儉節(jié)約，預計全年辦公費用在12萬元左右,，對照年初確定的辦公經費指標有3萬多元的節(jié)余,，局機關各部門和工作人員映良好。二是認真做好車輛的調度、使用和管理,，充分保障了局領導,、安全、生產以及其他各部門公務用車,。特別是司機的責任心和服務意識較強,，無論是在休息日或節(jié)假日，只要工作需要,，均能做到無條件出車,，確保了各項工作的順利開展和臨時性任務的圓滿完成，小車費用也在略有節(jié)余,。三是全力做好各項會議和重要活動的籌劃,、準備、布置和落實,。如：年內召開的全縣煤炭安全工作會議,、先進性教育活動各階段的動員會、“三八”婦女節(jié)知識競賽活動,、礦長法律法規(guī)學習培訓班等會議和活動的會議資料,、領導講話材料的準備以及會場布置等，確保了各項會議和活動的順利召開,。

從某種意義上說,，辦公室是領導的參謀與助手，工作繁雜,、瑣碎，但歸根結底要落實到辦文,、辦會,、辦事上來。一年來,，辦公室共起草,、修改、上報,、下發(fā)請示、報告,、總結,、情況匯報、通知,、會議材料等各類文件,、材料達660余件，僅先進性教育活動一項，各類材料就達220余件,。在不斷學習,、摸索、總結,、改進的基礎上,，基本上做到了格式規(guī)范，文句精煉,，打印整潔,，報送和下發(fā)及時。確保了各項工作規(guī)范,、有序,、順利開展。

一年來,，辦公室在局領導的深切關懷和力支持下,，盡己所能，做了一些份內工作,，但對照部門職能要求以及領導的期望,，還有較的差距，談不上驕人的成績,?；仡櫼荒陙淼墓ぷ鳎惺茴H多,，工作中遇到到了一些問題,，也看到了存在的不足。

1,、辦公室共有工作人員8人,，但都有各自特定的工作崗位和本職工作，辦公地點分散,，管理難度較,。同時，真正從事秘書工作和機關事務協(xié)調,、管理工作的人員卻沒有,。所有文件、文稿的起草以及局機關日常事務的處理均由負責人一力承擔,，因而沒有更多的精力去處理其他事務,，難免會顧此失彼，造成有些該處理的事情未能及時處理,，有些該辦好的事情只求過得去,。

2、在執(zhí)行制度和日常管理中，由于有的領導一時不經意,，以及個別部門負責人意識不強和少數(shù)工作人員服從意識差等原因,，制度落實的難度較，工作協(xié)調比較被動,。

3,、因為忙于日常事務，下基層了解各企業(yè)情況不多,，對全系統(tǒng)的運行狀況掌握不夠,，沒有為領導的決策提供有參考價值的意見和建議，助手和參謀作用發(fā)揮不好,。

辦公室工作總結結尾 辦公室工作總結篇十五

學校辦公室是學校的綜合管理部門,，是校領導的參謀助手，綜合承接上級部門指示,，綜合協(xié)調處理學校行政事務,，是學校運轉的中樞，是校領導和各職能部門的中介,，是學校的窗口,。一學年來，在學校領導的正確領導下,，我們按照學校工作計劃,，進一步解放思想、克服困難,、求真務實,、開拓進取、創(chuàng)新工作,，充分發(fā)揮職能作用,，較好的完成了本學期的各項工作任務，取得了一些成效,，現(xiàn)將主要工作情況,，總結如下：

作為學校的窗口部門，辦公室在做好日常工作的同時,，精心籌劃,，周密部署，盡心盡力地組織好每一個會議,，協(xié)調好每一次活動,，安排好每一次接待，使學校的人力和財力發(fā)揮了最大效益,。辦公室的日常工作很繁雜,，只有緊緊圍繞提高工作效率和服務質量，才能在現(xiàn)有人力資源和辦公條件下,，實現(xiàn)效益的最大化,，從而最大限度地實現(xiàn)我們?yōu)榻虒W科研服務的工作宗旨。在實踐中學習,，在學習中提高,，努力提高適應新形勢和完成新任務的能力。辦公室人員也通過自學和參加各種形式的會議,，加強對學校整體發(fā)展思路的理解,，加深對學校領導工作思路的理解；通過學習,，把握工作方向,，開拓工作思路，執(zhí)行好學校各項重要方針政策,，與學校保持高度一致,。辦公室很多事務性的工作都與老師或外界往來較多，因此在工作中強化服務意識,，要求自己做到：禮貌,、耐心、細心,、誠心,，并靈活掌握辦事的尺度，對臨時性的急件,，要特事特辦,，實實在在為教師做事，跟外界往來過程中做好橋梁作用,。

服從服務于大局是做好辦公室工作的基本條件,。辦公室人員必須樹立大局觀念，正確處理大局和小局,，全局利益與局部利益的關系,，要善于從大局的角度思考問題，使辦公室工作與學校工作大局協(xié)調統(tǒng)一,。我們通過認真學習崗位職責后認識到重大會議,、活動是學校辦公室各項工作的`重中之重。對于會議活動組織和協(xié)調,，明確提出了大型活動必須做到“組織超前,、服務周全、勤儉高效”的工作原則,，尤其注意活動的細致性,、周到性和實效性,，同時更加注意各職能部門和相關科室之間的積極合作和溝通，從而保障了各項重大活動的順利進行,。

辦公室工作能否創(chuàng)造出一流的業(yè)績,，關鍵在于辦公室人員是否具有強烈的事業(yè)心，責任感,。因此,，我們積極樹立責任意識，發(fā)揚高度負責的精神,，對自己工作勇于負責,，敢于負責，自覺做到標準上求高,，措施上求嚴,，工作上求實，盡心盡力,，盡職盡責,，扎扎實實，創(chuàng)造性地開展工作,。

甘于奉獻,，誠實敬業(yè)是辦公室工作人員的必備素質。辦公室工作的無規(guī)律性,，經常加班加點,，沒有無私奉獻，是難以勝任辦公室工作的,。因此,，我們通過宣傳教育、典型示范,，使辦公室每位同志都能做到愛崗敬業(yè),，不計名利,，不辭勞苦,，無私奉獻,。本學年各項工作更加順利開展。

1,、當好校長的行政助手,。根據學校的實際情況，按照行政會議的精神,，認真細致地做好各項工作的計劃和安排,，從而使各項工作有條不紊地開展。認真做好各級各類文件,、通知的收轉工作,，并按文件,、通知要求，協(xié)調處理好辦公室職責范圍內的事,。

2,、精心組織安排會場。我校大小會議及培訓都由辦公室參與,。每次會議或培訓,，辦公室在會標設計,、照相、新聞報道等方面,，都做到科學安排,、細致落實，保證了會議或培訓的順利召開,。

3,、做好人事檔案和文書檔案的規(guī)范和管理工作。及時有序地處理上級各種文件和網上文件的收發(fā),、傳閱和分類歸檔整理,，學校各種請示與報告的分類呈送，落實了校內文件簽閱制,。

4、加強文字材料的加工工作,，提高辦公室的文字處理和服務能力,。協(xié)助學校領導針對重要工作部署以及組織擬定

以學校名義發(fā)布的通知,、布告等,，起草或參與起草工作報告、總結,、計劃等,。

5、加強校務公開工作和學校宣傳工作,。充分利用學校壁報欄等，對我校各方面的發(fā)展情況進行及時的宣傳和推介,。

6,、其它工作,。完成學校領導臨時交辦的其它各種工作任務。

在今后的工作中要在學校領導的正確領導下,，堅持以人為本的原則,，圍繞學校中心工作和重點工作，建立健全公文處理,、督辦等規(guī)章制度,，進一步規(guī)范工作程序；繼續(xù)加強宣傳工作,，強化咨詢和參謀職能,；保障工作的正常開展；加強政治理論與業(yè)務理論學習和研究,， 加強和改進工作作風,，進一步提高為校領導、為教師培訓服務的能力,，為學?？缭绞桨l(fā)展做出更大的貢獻。