隨著個人素質(zhì)的提升,，報告使用的頻率越來越高,，我們在寫報告的時候要注意邏輯的合理性。那么我們該如何寫一篇較為完美的報告呢,？下面是小編帶來的優(yōu)秀報告范文,，希望大家能夠喜歡!

人力資源部實訓報告總結篇一

現(xiàn)在我已經(jīng)將我所學的專業(yè)學習的插補所了,，我需要一次實習來鞏固我的學習，然后在實習中找到自己的不足之處,，加以改正,。

不多廢話了，下面就是這回的思想感悟,，我把河北卓達集團的簡介放在了附錄上,，如果想了解的話可以查一下,，簡單來說就是河北最大的房地產(chǎn)公司（私企），有著較正規(guī)的公司體系,。而我在的部門是全稱叫人力資源與個人發(fā)展部,，其實就是我們常說的人力部。現(xiàn)在我把一些我覺得對我還算重要一些東西記錄下來,。由于是一些感想類的東西,，可能比較混亂，見諒,。

這個不想多談,，多看書誰都知道有好處。而各種各樣的證書,，往往就是我們剛進公司最好的個人簡歷,，絕對的人才“硬通貨”,。

一個人無論多么有才,，但是如果無法找到能夠充分發(fā)揮自己的舞臺，那不過就是空談,。同時對我們每一個人來說,，沒有最好的舞臺，只有最適合地,。而同時隨著時間的改變我們的最好的舞臺又會不斷改變,，每時每刻關注自己，知道自己現(xiàn)在應該做什么很重要,。

在開始實習的時候,，公司的指導老師要我們自己選擇實習崗位。我是學土木的,，作為一個房地產(chǎn)公司可以說正好適合我的專業(yè),，可是結合實習時間，實習目的等因素我并沒有選擇在工程部門實習,，而是選擇了當時并沒有其他人選擇的人力資源部,。事后，我覺得當時很慶幸,，因為自己選對了,，在這里很忙，學到的東西很多,，人很好,，能相對容易的橫向了解整個公司。總體來說,，就是一個字——值,！

相信每一個剛進社會的同學都明白“看”是什么意思。由于剛剛步入社會,，我們還比較謹慎,，明白多看別人做什么，多學別人怎么做,，在此就不用過多贅言了,。

下面我只說一說我覺得剛進公司最應該“背”的幾件事。

1）部門人員人名,，這個就不用解釋了,，最基本的；

2）通訊錄,，大公司一般會有很多很多部門,，我們就要提一下筆記本的重要性了，把每一件需要背的東西都記錄在筆記本上,，對自己絕對是一個幫助。

工作時間長了就會發(fā)現(xiàn)我們每天必做的工作其實就那么幾樣,，而且一般都總結出了一些工作經(jīng)驗,。我們剛進公司的那股沖勁，那股動腦筋就慢慢開始消失了,，記住,，千萬不要這樣，只有用心,，才能精通,，只有精通，才能創(chuàng)造另一些奇跡,，沒有最好的,，只有更好的，用的時間越來越短,，做的事情越來越多,，我們會的也就越來越多。藝多不壓身,，總有一天會有用的,。

同時，我們多動動腦,，往往在工作中會有意外的發(fā)現(xiàn),，那是會有很多樂趣的。

以下本想一條一條說，后來想想,，總覺得有些老生常談,，還是綜合的說說吧。

1） 身體：努力可以,，不能玩命,。

2） 精神：沒錯，我是是為了快樂而工作,，同時,，我們也要工作的同時很快樂。

3） 人緣：與人方便與己方便,。

4） 氣氛：青年人多的地方?jīng)_勁大,，往往后勁不足。老年人多的地方,，考慮的問題全,，可就有些過于瑣碎，經(jīng)常還有一些倚老賣老的,。

5） 領袖氣質(zhì)：領袖有什么樣,，他的部隊基本就是什么樣。

6） 膽量：能說方能做,，能做就要剛擔當,。膽大心細，方能就夢想,。

7） 對錯：追究事物本身的對錯本來就是一種錯誤,，我們需要做的只是想一想接下來要做么做。

8） 追求：千萬不要有一輩子就死在一個崗位上的想法,，做好職業(yè)規(guī)劃,，尋找好追求，有了動力,，就有了樂趣,，應該就是有了一切吧。

9） 眼光：未來是光明的,，只是我們都缺少一種發(fā)現(xiàn)光明的眼光,。

10） 運氣：這個往往就是決定人的生死的，不過,，我想做到以上那些,，一個人的運氣也不會差到哪去了吧。

相信有一部分人會在某一工作職位上工作一輩子,，而其他大多數(shù)人卻會隨著時間的推移,，不斷改變自己的工作崗位和角色,，這就需要我們永遠做好準備接受新的挑戰(zhàn)和壓力。我們在工作,，同時我們也在學習,，特別是開始工作的三年，一定把工作當成學習,，時刻保持一個學習的心,。也許下一刻我們會失業(yè)或者升職，但是只要我們時刻做好準備就永遠沒有適應不了的情況,。具體來說,，就是“吃著碗里的，想著鍋里的”—做著自己應該做的,，看著別人怎么做的,。不僅深度發(fā)展發(fā)展自己的本職工作，同時要涉獵廣泛,，橫度擴展,。

學習，我們總會提到,，我們是學生,，可是我們卻很少看一看很久以前我們到底學了什么。很久以后,，我們用這些東西做了什么,。也許，很多人都說學習就是一個過程,，但是卻是缺少回憶的過程，有時候,，我們真的需要回憶一下很久以前所學的東西,。記錄一下我們現(xiàn)在學的東西，也許很久很久以后,，這就是我們最珍貴的唯一財富,。

大三結束后，我相信我還是會繼續(xù)實習的,，直到大學畢業(yè)前,，我都會努力出去實習，不在于賺錢,，主要在于提高自己的能力,。我已經(jīng)遲到了實習的甜頭了，我想在以后的學習中還是會不斷的實習的,！

活到老,，學到老,，這就是我們一直以來不斷提倡的，在學校中學習的并不足以讓我們在工作中使用,，更多的社會實習才能提高我們的能力,，路在腳下，只要你不斷的前進,，就會有一個光明的未來,！

人力資源部實訓報告總結篇二

當踏出了大學這扇門，就意味著要踏上職業(yè)生涯的道路,，對于應屆生的我來說,，還沒有足夠的社會經(jīng)驗，經(jīng)過了這兩個月我學到了很多,，感悟了很多;特別是在公司領導和同事的關心和指導下,，認真完成領導交付的工作，和公司同事之間能夠通力合作,，關系相處融洽而和睦,，配合各部門負責人成功地完成各項工作;積極學習新知識、技能,，注重自身發(fā)展和進步,，我學會了很多技能，增加了相關的經(jīng)驗?，F(xiàn)將這兩個月工作遇到的困難及心得總結如下：

在實習中遇到的困難不少,。

一、公司是家外資企業(yè),，我英語底子不太好對我工作造成了比較大的困擾,。首先英語口語部流利與外籍員工溝通的時候不太順利。除此之外,，與公司內(nèi)部高層發(fā)郵件也需用英文發(fā),。雖然對中國員工沒有要求要用英文，但在外資企業(yè)一般人都習慣用英文,，如果我用中文回復同事特別是領導的英文郵件時,，似乎顯得不太禮貌。其次對于公司電腦的英文系統(tǒng)不熟悉,。再者,，公司內(nèi)部文件很多是英文版，而且對于人事資料需要翻譯成英文做錄入記錄,。

二,、公司內(nèi)部文件的處理很大部分是用excel完成的，我在大學時對這個軟件用得不多,，還不太熟練,。

三,、我非人力資源管理專業(yè)畢業(yè)，對于人力資源管理的工作這是第一次接觸,。有很多知識值得我繼續(xù)學習,。對于自己遇到的困難，我也會不斷總結,。并且通過不斷地虛心努力地學習,，去解決現(xiàn)在的問題。

在這兩個月的實習過程中,，我得出以下幾點心得：

一是低調(diào)地做人,，高調(diào)地做事。我到公司工作以后,，要知道自己能否勝任這份工作,，關鍵是看你自己對待工作的態(tài)度，態(tài)度對了,，即使自己以前沒學過的知識也可以在工作中逐漸的掌握,。態(tài)度不好，就算自己有知識基礎也不會把工作做好,，多聽,、多看、多想,、多做,、少說就是我的態(tài)度，我剛到這個崗位工作,，根本不清楚該做些什么,，并且這和我在學校讀的專業(yè)沒有必然的聯(lián)系，剛開始我覺得很頭痛,，可經(jīng)過工作過程中多看別人怎樣做,，多聽別人怎樣說，多想自己應該怎樣做,，然后自己親自動手去多做，終于在短短幾天里對工作有了一個較系統(tǒng)的認識,，慢慢的自己也可以完成相關的工作了,，光用嘴巴去說是不行的，所以,，我們今后不管干什么都要端正自己的態(tài)度,，這樣才能把事情做好。

二是少埋怨,。有的人會覺得公司這里不好那里不好,，同事也不好相處工作也不如愿,，經(jīng)常埋怨，這樣只會影響自己的工作情緒,，不但做不好工作,，還增加了自己的壓力，所以,，我們應該少埋怨,，要看到公司好的一面，對存在的問題應該想辦法去解決而不是去埋怨,，這樣才能保持工作的激情,。

三是注重信息的反饋。在工作中,，一定要記住要及時向上級報告工作的進度,。不要等這個任務完全做完再上交報告，有些工作持續(xù)的時間比較久,，需要及時報告,。等到領導親自來問你進度時，領導對你的印象已經(jīng)不好了,。

四是虛心學習,。在工作過程中，我們會碰到很多問題,，有的是我們懂得的,，也有很多是我們不懂的，不懂的東西我們要虛心向同事或領導請教,，當別人教我們知識的時候,，我們也應該虛心的接受，不要認為自己懂得一點雞毛蒜皮就飄飄然,。

五是錯不可怕,，就怕一錯再錯。每一個人都有犯錯的時候,，工作中第一次做錯了不要緊,，公司領導會糾正并原諒你，但下次你還在同一個問題上犯錯誤,，那你就享受不到第一次犯錯時的待遇了,。

通過這一段時間的實習，我了解到了一個公司日常運作的一個基本模式;學習到了個人與公司同事之間保持怎樣的關系最為有利;感受到了自己身上的許多優(yōu)點和不足之處,。

我想,，一個人實習的目的無外乎兩點：一個是感受公司，一個是認清自我,。在這一個月的實習期內(nèi),，用心體會之后,，我得到了自己該得到的。

人力資源部實訓報告總結篇三

一,、實習目的

熟悉現(xiàn)實企業(yè)中人力資源管理的運作體系和管理流程,，把所學理論知識應用于實際，鍛煉社會實踐能力,，并在工作中學習新知識,，對所學的知識進行總結提升，以指導未來的學習重點和發(fā)展方向,，實習報告《人力資源部實習報告》,。

二、實習時間

xx-7-13——xx-8-25

三,、實習單位

s服飾（**）有限公司人力資源部（以下簡稱s公司）

四,、實習內(nèi)容

（一）日常人事變動的手續(xù)辦理

日常人事變動主要有員工新進入職、離職,、崗位調(diào)動和適用轉(zhuǎn)正,，這些工作都是人力資源部最基礎的人事管理，這也是在s公司實習期間每天必做的工作,。根據(jù)所在崗位的職責要求和工作流程,，可以總結為以下主要內(nèi)容：

1．入職

（1）核實入職者的身份，檢查其是否帶有身份證,、兩張一寸彩色免冠照片及其他相關的學歷或資格證書,，身份證或者照片沒帶的則不予辦理入職手續(xù)。

（2）收取入職者的身份證,、畢業(yè)證書,、學位證書及其他相關資格證書的復印件，沒有復印件的提供復印,，同時向入職者提供試用版的《新員工入職指引》并簡單介紹操作流程,。

（3）提供《錄用審批表》給入職者，讓其拿到所入部門請部門領導審批,。

（4）經(jīng)部門經(jīng)理審批后,，收回《錄用審批表》，檢查填寫是否規(guī)范,、完整,。

（5）指導入職者簽訂《勞動合同》，需要簽訂保密協(xié)議的崗位同時要簽訂公司的《保密協(xié)議》,，辦理廠牌、工作證,。

（6）簽訂完成后,，再次檢查入職者材料（應聘登記表,、錄用審批表、合同/保密協(xié)議,、照片,、身份證復印件、學歷/資格證書復印件,、內(nèi)部人才推薦表）是否齊備,。

（7）將新入職者材料交予招聘主管和經(jīng)理審批，有疑問的地方及時與相關部門溝通確認,。

（8）經(jīng)審批通過的及時錄入本月人事報表新進員工名單中并在員工花名冊中添加此人且以紅色做標記表示本月新近,，然后在k3系統(tǒng)中將新入職者的基本信息和合同信息錄入，完畢后將入職者的所有資料歸檔,。

2．離職

（1）提出離職申請的員工,，至人力資源部領取《辭職申請書》。

（2）經(jīng)部門領導審批,、簽字同意后,，收回《辭職申請書》并提供《離職交接表》與離職員工，簡單交代其去各部門辦理工作交接,。

人力資源部實訓報告總結篇四

本文主要從實習目的,實習時間,實習單位,實習內(nèi)容,關于s公司人力資源管理過程中的一些問題,、改善當前問題的建議及措施、實習感悟,、幾個方面對人力資源部實習報告進行闡述,，其中，實習目的從指導未來的學習重點和發(fā)展方向進行講述,，實習內(nèi)容從日常人事變動的手續(xù)辦理,、招聘進行講述，關于s公司人力資源管理過程中的一些問題從現(xiàn)代人力資源管理制度不健全,、組織結構和崗位設置不合理,、人員的選拔和任用存在不良局面、員工的培訓開發(fā)與職業(yè)生涯規(guī)劃匱乏,、現(xiàn)代人力資源管理的工具沒有充分利用,、日常人事管理的流程不規(guī)范進行講述，改善當前問題的建議及措施從關于人力資源管理制度的建設,、組織結構和崗位設置,、人員選拔和任用、員工的培訓開發(fā)和職業(yè)生涯規(guī)劃,、k3系統(tǒng)的開發(fā)利用,、人事管理流程進行講述，實習感悟從堅持做到與實際結合，為未來的職業(yè)發(fā)展奠定堅實的基礎進行講述,。本文對人力資源部實習有著參考指導的意義,。

熟悉現(xiàn)實企業(yè)中人力資源管理的運作體系和管理流程，把所學理論知識應用于實際,，鍛煉社會實習能力,，并在工作中學習新知識，對所學的知識進行總結提升,，以指導未來的學習重點和發(fā)展方向,。

20xx-7-13——20xx-8-25

s服飾有限公司人力資源部

日常人事變動的手續(xù)辦理

日常人事變動主要有員工新進入職、離職,、崗位調(diào)動和適用轉(zhuǎn)正,，這些工作都是人力資源部最基礎的人事管理，這也是在s公司實習期間每天必做的工作,。根據(jù)所在崗位的職責要求和工作流程,，可以總結為以下主要內(nèi)容：

1．入職

核實入職者的身份，檢查其是否帶有身份證,、兩張一寸彩色免冠照片及其他相關的學歷或資格證書,，身份證或者照片沒帶的則不予辦理入職手續(xù)。

收取入職者的身份證,、畢業(yè)證書,、學位證書及其他相關資格證書的復印件，沒有復印件的提供復印,，同時向入職者提供試用版的《新員工入職指引》并簡單介紹操作流程,。

提供《錄用審批表》給入職者，讓其拿到所入部門請部門領導審批,。

經(jīng)部門經(jīng)理審批后,，收回《錄用審批表》，檢查填寫是否規(guī)范,、完整,。

指導入職者簽訂《勞動合同》，需要簽訂保密協(xié)議的崗位同時要簽訂公司的《保密協(xié)議》,，辦理廠牌,、工作證。

簽訂完成后,，再次檢查入職者材料是否齊備,。

將新入職者材料交予招聘主管和經(jīng)理審批，有疑問的地方及時與相關部門溝通確認,。

經(jīng)審批通過的及時錄入本月人事報表新進員工名單中并在員工花名冊中添加此人且以紅色做標記表示本月新近,，然后在k3系統(tǒng)中將新入職者的基本信息和合同信息錄入，完畢后將入職者的所有資料歸檔。

2．離職

提出離職申請的員工,，至人力資源部領取《辭職申請書》,。

經(jīng)部門領導審批、簽字同意后,，收回《辭職申請書》并提供《離職交接表》與離職員工，簡單交代其去各部門辦理工作交接,。

待離職員工辦理完畢上交《離職交接表》時,，檢查各項交接工作是否交接完畢，相關的各部門是否已簽字確認,，確認辦理完全后,，收回其廠牌、工作證,，簽字確認,。

將離職人員資料交給經(jīng)理審批，審批完成后錄入本月人事報表離職員工名單中,，并在員工花名冊中將其刪除,，同時在k3系統(tǒng)中刪除該離職人員信息，完成后將離職員工資料歸檔,。

3．轉(zhuǎn)正

按合同約定轉(zhuǎn)正時間到期的或申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)正的人員,，至人力資源部領取《普通員工轉(zhuǎn)正考核表》，并由本人寫一份書面的轉(zhuǎn)正申請書一并交至部門領導考核,、審批,。

部門領導根據(jù)轉(zhuǎn)正申請人在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)，就《普通員工轉(zhuǎn)正考核表》做出考評,，并給予相關意見,。

經(jīng)部門簽字同意轉(zhuǎn)正的人員將轉(zhuǎn)正考核表和轉(zhuǎn)正申請書交至人力資源部審批。

檢查上交的轉(zhuǎn)正考核表及轉(zhuǎn)正申請是否規(guī)范,、完整,，轉(zhuǎn)正時間是否符合規(guī)定，部門意見是否明確,，不符合或不清楚的則及時向領導請示,，并與相關部門溝通確認。

將符合轉(zhuǎn)正的申請交予經(jīng)理審批,，經(jīng)審批同意的錄入本月人事報表轉(zhuǎn)正人員名單中,，并在k3系統(tǒng)中做相應的修改，完成后將轉(zhuǎn)正人員的轉(zhuǎn)正資料歸檔,。

4．調(diào)動

有關部門提出人員需求,，由員工提出調(diào)動申請，經(jīng)所在部門同意調(diào)出及接收部門考核同意接收后，至人力資源部領取《崗位調(diào)動申請表》,。

由申請人填寫崗位調(diào)動申請表,，交至調(diào)出部門和接收部門審批，并由兩部門寫明調(diào)動時間和調(diào)動前后的薪資及考察時間,。

經(jīng)相關部門簽字同意后,，調(diào)動申請表交至人力資源部，核實調(diào)動是否符合規(guī)定,、相關部門是否確認清楚,。確認后，交至人力資源部經(jīng)理審批,，經(jīng)審批后錄入本月人事報表崗位調(diào)動人員名單中,，并在k3系統(tǒng)中調(diào)整此人的任職部門和崗位，錄入完成后將崗位調(diào)動者的資料歸檔,。

招聘

1．網(wǎng)上篩選簡歷

s公司目前的招聘需求比較大,，在前程無憂、**人才網(wǎng)和服裝人才網(wǎng)三個招聘網(wǎng)站上發(fā)布的招聘崗位和需求人數(shù)比較多,，每天都會接收大量應聘者投遞的簡歷,。因此，篩選網(wǎng)上投遞的簡歷也是一項關鍵重要的工作,。主要是一些不是很關鍵重要的崗位,，自己可以嘗試著篩選。篩選簡歷的標準主要是根據(jù)崗位的職責和任職要求,，例如相關工作經(jīng)驗,、年齡、專業(yè)及其他關鍵因素,，初步篩選出比較符合要求的,，然后再進一步的甄選、面試,。

2．電話預約面試

在通過輪的網(wǎng)上篩選簡歷后,，接下來一項重要的工作就是電話預約求職者做進一步的面談。符合崗位要求的應聘者的簡歷需先下載打印,、整理,，然后根據(jù)主管的要求進行電話預約進行下一步的面談。在電話溝通中主要是簡單介紹公司現(xiàn)狀,、工作要求,、薪資待遇、面談時間地點及乘車路線等基本情況,。

3．接待應聘者者

每天來公司應聘面試的人都比較多,，包括經(jīng)過簡歷篩選后電話預約的,、看到招聘信息直接過來的以及通過本公司員工推薦的。接待工作主要是問清來訪者的來歷,，同時提供相應的應聘登記表與應聘者,，有學歷要求較高的崗位須提供初試測試題做簡單測試，并指導其如何填寫表格,，需要茶水的及時提供,。有些需要現(xiàn)場考試的崗位或是來用人部門復試的，要帶其去相關部門安排考核或復試,。

4．面試