每個人都曾試圖在平淡的學習,、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養(yǎng)人的觀察,、聯(lián)想,、想象,、思維和記憶的重要手段,。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的范文嗎,？以下是小編為大家收集的優(yōu)秀范文,，歡迎大家分享閱讀,。

項目團隊成員介紹篇一

經(jīng)過這次兩天時間的親身體驗,，真的感觸很多。我想對我的生活,，對我的工作,，對我的一些為人處事都會有很大的幫忙！學會了感恩所有愛我的人,，關(guān)心我的人,。感激我們的江總,，陳經(jīng)理給我的機會，給我這個平臺,，感激他們對我工作的支持與鼓勵,，對我的信任及認可。我會盡全心全力去把工作做好,，擔當起財務(wù)所應(yīng)當負的職責,。感激我的愛人對我的愛及呵護，對我的支持與陪伴,，感激我的家人對我的愛與幫忙,，感激我的朋友我的同事對我的幫忙與關(guān)心。我相信一個人心有多大舞臺就有多大,，相信一個人的力量是無窮的,，只要有心世上沒有做不到的事。我曾有時想我的世界沒有愛,，經(jīng)過這次的體驗我感覺我的世界全是愛,，曾有過不自信,，曾有放棄過的念頭,，此刻我不會了，經(jīng)后我要做一個自信,，堅強,，有活力，負職責,，守諾言的女人,。我相信我是能夠做到的！堅定自我的信念,，把握好此刻,，歡樂并幸福的過好每一天。

提議公司以后多組織類似的培訓(xùn),。我們還需要不斷學習,，不斷努力，不斷進取,。

這不是任何種類的信任,，而是堅實的以人性脆弱為基礎(chǔ)的信任。這意味著一個有凝聚力的,、高效的團隊成員必須學會自如地,、迅速地、心平氣和地承認自我的錯誤,、弱點,、失敗,、求助。他們還要樂于認可別人的長處,，即使這些長處超過了自我,。

在理論上，或在幼兒園里,，這并不很困難,。但當一個領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)對著一群有成就的、驕傲的,、有才干的員工時,，讓他們解除戒備、甘冒喪失職務(wù)權(quán)力的風險,，是一個極其困難的挑戰(zhàn),。而唯一能夠發(fā)動他們的辦法，就是領(lǐng)導(dǎo)本人率先做出榜樣,。對于很多領(lǐng)導(dǎo)來說,，表現(xiàn)自我的脆弱是很難受的事情，因為他們養(yǎng)成了在困難面前展現(xiàn)力量和信心的習慣,。在很多情景下這當然是一種高尚的行為,，但當猶疑的團隊成員需要他們的領(lǐng)導(dǎo)率先脫衣服、跳進冷水中展示以人性脆弱為基礎(chǔ)的信任時,，這些高尚行為就必須弱化,。

其實這反而需要領(lǐng)導(dǎo)具有足夠的自信來承認自我的弱點，以便讓別人仿效,。我認識的一位ceo,，由于沒能在團隊中建立信任，結(jié)果目睹著自我的企業(yè)衰落,。其中一個重要原因就是他沒能帶頭塑造以人性脆弱為基礎(chǔ)的hr369,。信任。就像他以往的一位直接下屬之后對我說的：“團隊中沒有人被允許在任何方面超過他,，因為他是ceo,。”其后果：團隊成員彼此之間也不會敞開心扉,，坦率承認自我的弱點或錯誤,。以人性脆弱為基礎(chǔ)的信任在實際行為中到底是什么樣的像團隊成員之間彼此說出“我辦砸了”、“我錯了”,、“我需要幫忙”,、“我很抱歉”、“你在這方面比我強”這樣的話，就是明顯的特征,。以人性脆弱為基礎(chǔ)的信任是不可或缺的,。離開它，一個團隊不能,、或許也不應(yīng)當,，產(chǎn)生直率的建設(shè)性沖突。

團隊合作一個最大的阻礙,，就是對于沖突的畏懼,。這來自于兩種不一樣的擔憂：一方面，很多管理者采取各種措施避免團隊中的沖突,，因為他們擔心喪失對團隊的控制,，以及有些人的自尊會在沖突過程中受到傷害；另外一些人則是把沖突當作浪費時間,。他們更愿意縮短會議和討論時間,，果斷做出自我看來早晚會被采納的決定，留出更多時間來實施決策,，以及其它他們認為是“真正的”工作,。無論是上述哪一種情景，ceo們都相信：他們在經(jīng)過避免破壞性的意見分歧來鞏固自我的團隊,。這很可笑,，因為他們的做法其實是扼殺建設(shè)性的沖突，將需要解決的重大問題掩蓋起來,。久而久之,，這些未解決的問題會變得更加棘手，而管理者也會因為這些不斷重復(fù)發(fā)生的問題而越來越惱火,。ceo和他的團隊需要做的，是學會識別虛假的和諧,，引導(dǎo)和鼓勵適當?shù)?、建設(shè)性的沖突。這是一個雜亂的,、費時的過程,，但這是不能避免的。否則,，一個團隊建立真正的承諾就是不可能完成的任務(wù),。

要成為一個具有凝聚力的團隊，領(lǐng)導(dǎo)必須學會在沒有完善的信息,、沒有統(tǒng)一的意見時做出決策,。而正因為完善的信息和絕對的一致十分罕見，決策本事就成為一個團隊最為關(guān)鍵的行為之一。但如果一個團隊沒有鼓勵建設(shè)性的和沒有戒備的沖突,，就不可能學會決策,。這是因為僅有當團隊成員彼此之間熱烈地、不設(shè)防地爭論,，直率地說出自我的想法,。

領(lǐng)導(dǎo)才可能有信心做出充分集中團體智慧的決策。不能就不一樣意見而爭論,、交換未經(jīng)過濾的坦率意見的團隊,，往往會發(fā)現(xiàn)自我總是在一遍遍地應(yīng)對同樣的問題。實際上,，在外人看來機制不良,、總是爭論不休的團隊，往往是能夠做出和堅守艱難決策的團隊,。

需要再次強調(diào)的是：如果沒有信任,，行動和沖突都不可能存在。如果團隊成員總是想要在同伴面前保護自我,，他們就不可能彼此爭論,。這又會造成其它問題，如：不愿意對彼此負責,。

卓越的團隊不需要領(lǐng)導(dǎo)提醒團隊成員竭盡全力工作,，因為他們很清楚需要做什么，他們會彼此提醒注意那些無助于成功的行為和活動,。而不夠優(yōu)秀的團隊一般對于不可理解的行為采取向領(lǐng)導(dǎo)匯報的方式,，甚至更惡劣：在背后說閑話。這些行為不僅僅破壞團隊的士氣,，并且讓那些本來容易解決的問題遲遲得不到辦理,。

承擔職責看似簡單，但實施起來則很困難,。教會領(lǐng)導(dǎo)如何就損害團隊的行為批評自我的伙伴是一件不容易的事情,。可是,，如果有清晰的團隊目標,，有損這些目標的行為就能夠輕易地糾正。

團隊合作并非是難以理解的理念,，但當所涉及的人是具有堅強意志,、自身已經(jīng)成功的領(lǐng)導(dǎo)時，它極其難以實現(xiàn),。團隊合作并非不值得經(jīng)歷這些艱辛,，但其回報鮮見且又代價高昂。如果領(lǐng)導(dǎo)沒有勇氣強迫團隊成員去實現(xiàn)團隊合作所需的條件，還不如徹底遠離這個理念,?？墒牵@又需要另一種勇氣——不要團隊的勇氣,。

項目團隊成員介紹篇二

一是完成項目立項下達任務(wù)工作,。

二是完成項目管理系統(tǒng)的權(quán)限設(shè)置。主要是根據(jù)項目管理要求按中心管理層,、各部門單位層,、項目負責人層。

三是參加項目管理講座學習,。加深對項目管理的認識,，盡快掌握其理念、方法及具體操作流程,。

四是幫助搭建企業(yè)項目管理系統(tǒng),。五是探索項目結(jié)算辦法。由于軟件與中心不適應(yīng),，研究了相應(yīng)表格,，達到共同確認產(chǎn)值、凈產(chǎn)值,、成本,、已分配績效等，實現(xiàn)了當月結(jié)算當月發(fā)放績效的目標,。六是積極參與中心項目管理督導(dǎo)工作,。

公文處理工作：上半年我認真做好我處有關(guān)文件的收發(fā)、登記,、分遞,、文印和督辦工作，始終堅持規(guī)范有序的運作,，提高各類公文的質(zhì)量和效率,。

回首過去的上半年到9月份，我深感緊張,、繁忙而充實，我為取得的成績而欣喜,，但同時也存在一些問題和不足,，主要表現(xiàn)在：在工作方法上還需要更多換位思考，說話的語氣以及語速上需要放慢速度,，戒急躁,。

下半年組織考慮到我身體不好，未有參與更多的工作。因此我希望在新的一年里加強鍛煉,，增強體質(zhì),，更好地完成各項本職工作。

項目團隊成員介紹篇三

團隊精神是一切事業(yè)成功的基礎(chǔ),，沒有團結(jié)協(xié)作,，一切都只能各自為政，一盤散沙,。個人的成長與團體就像生意,，魚與水緊密聯(lián)系。

經(jīng)過這次活動,，使我明白了培養(yǎng)團隊精神的重要性,，其重要性在于：

1、有利于塑造良好的個性人格,。

2,、有利于人的綜合素質(zhì)的提高。在活動中,，教練經(jīng)過組隊的方式,，將我們分為四個隊，我有幸成為團結(jié)隊的一員,。剛開始,，我認為只要把大家的熱情調(diào)動起來就行了，可是經(jīng)過幾個回合的搶答以后,，我發(fā)覺錯了,，一個團隊不是一個人的團隊，而是大家的團隊,，由于沒有經(jīng)驗和團結(jié)隊友這方面欠缺,，我們團隊的位次落到后面?？墒俏覀兺耆珱]有氣餒,，而是相互鼓勵，在齊眉棍比比賽中我們大家在組長的指揮下,，齊心協(xié)力,，取得這項比賽的成功，這使我明白了,，團隊精神強調(diào)的不僅僅是一般意義上的合作與齊心協(xié)力,，而是團結(jié)協(xié)作，優(yōu)勢互補,，利用個性和本事差異,，發(fā)揮進取協(xié)同的效應(yīng),。

結(jié)合活動中自我的感受和教練的指導(dǎo)，我總結(jié)出了幾點團隊精神的含義：

1,、團隊有著其明確的目標,，然而實現(xiàn)這些目標不是一帆風順的，前途是光明的,，道路是曲折的,，具有團隊精神的人總是以一種強烈的職責感，充滿活力和熱情,，為了確保完成團隊賦予的使命和同事一齊努力奮斗,，積極進取。

2,、和諧的人際關(guān)系和良好的心理素質(zhì)是團隊精神的基礎(chǔ),，沒有良好的人際關(guān)系是不可能有人與人之間的真誠合作的，沒有良好的心理素質(zhì),，也是很難做到相互寬容,，樂于奉獻，積極進取的,。

一個團隊的領(lǐng)導(dǎo)組織者與其隊員所組成的這個團體在正常運轉(zhuǎn)中缺一不可的,，一個團體的好壞，直接反映出其領(lǐng)導(dǎo)者組織本事的好壞與隊員服從命令履行命令的態(tài)度,。

團結(jié)共進,，眾志成城，必須使團隊的每個成員都能強,。

培訓(xùn)教師先將我們這批新員工分成三個組,，每組就是一個團隊。接下來的競爭,，就將在這三個團隊之間激烈展開,！

第一個項目是“破冰”：規(guī)定我們在二十分鐘內(nèi)為自我的團隊選出兩位隊長、給團隊起隊名,，設(shè)計隊徽,、隊呼、隊歌,，并同時每個成員要在一張大白紙上畫下各自的一只手掌,，在手心寫上名字，分別在手指上寫上籍貫,、學歷,、特長、愛好,、專業(yè),，再將紙上所有相同的部分連接起來，這個環(huán)節(jié)讓團隊里的成員彼此之間有個初步的認識,。經(jīng)過大家的集思廣益后,，最終確定我們隊的隊名叫做“紅日”，隊徽是一輪初升的紅日,，象征著我們是招行新鮮的血液,，將在未來的日子里冉冉升起，光芒萬丈,！我們的隊呼響亮而又激昂“紅日最強,，奮發(fā)圖強”！隊歌則是改編自《北京歡迎你》：招行歡迎您,，用服務(wù)感動您,，讓我們都加油去超越自我；我們歡迎您,，有夢想誰都了不起,，有紅日就會有奇跡！

第二個項目是“隊列”,，每個隊要各自帶隊向大家展示在上一個項目中的成果,，在這個環(huán)節(jié)中展現(xiàn)出我們每一個成員的精神風貌和對招行的信心！并充分體現(xiàn)出團體的智慧和力量的強大,！

第三個項目是“解手鏈”：這個項目是今日午時相對最難的一個環(huán)節(jié),，在此項目中由于我們隊沒有經(jīng)驗屢試失敗，可是大家并沒有輕言放棄,，而是群策群力,，快速的構(gòu)成新的方案并加以嘗試，最終還是勝利解開,，可是卻因歷時半個多小時沒能奪冠,，可是成功的喜悅洋溢在每個隊員的臉上，大家的歡呼聲依舊高昂,，并沒有因落敗而頹喪,。從這個環(huán)節(jié)中讓我們每個人都明白到，凡事都不能急于求成,，遇到困難要大膽嘗試細心求證,，并且隊友間的相互鼓勵與配合是不可或缺的！

第四個項目是“孤島求生”：要求每隊派11個人,，全部站上一張不足一平方米的正方形墊子上,，并在20分鐘內(nèi)堅持時間最長的一方獲勝。怎樣站能穩(wěn)住重心,，讓任何一個站在墊上的人都不會失重傾倒大家商量后決定讓隊長站中間穩(wěn)住重心,，畢竟男生力氣會大點,，能穩(wěn)住整個的重心，其余十人圍在外圈分別握住對面那個人的手,，并且向外拉調(diào)整好各自的重心,，可惜第一次在3分鐘不到就摔倒，大家趕快調(diào)整好位置再接再厲,，最終以45秒只差惜敗“夢之隊”屈居第二,。這個環(huán)節(jié)很好的體現(xiàn)了大家的凝聚力，為了到達某個目標,，整個團隊的人共同努力去實現(xiàn),，并積極參與配合去完成！

最終的這次拓展活動的總結(jié)果卻是三個團隊打成平手,，看來大家的綜合實力相當,，都是最優(yōu)秀的團隊！

經(jīng)過這次拓展訓(xùn)練項目的團隊展示,，提高了我們大家在應(yīng)對挑戰(zhàn),、解決問題和團隊協(xié)作的本事。讓團隊成員間的距離越來越近,，彼此多了一份了解,，多了一份親切，多了一份友情,！我們每個人都是一顆璀璨的明珠,，在自我閃耀的同時，也在互相照耀著,！期望我們大家將來都能成為閃閃發(fā)光的那輪紅日,！

項目團隊成員介紹篇四

本年度，團隊部在學校黨政和上級團委的領(lǐng)導(dǎo)下,全面貫徹黨的xxx會議精神,，以xxx教育理論為指針,，全面貫徹落實《xxx中央xxx關(guān)于進一步加強和改進未成年人思想道德建設(shè)的若干意見》，遵循學校實際和中小學生身心發(fā)展的規(guī)律,，積極貫徹新課改理念,。以服務(wù)青少年學生的成長成材需要為目標，就青少年學生的思想道德教育,，文明行為習慣養(yǎng)成教育,，學生校園生活，學生綜合實踐活動,，班級管理,、學生管理等方面都開展了大量的工作，并取得了一定的成績，較好地完成了全學年的各項工作目標?，F(xiàn)將一學年的工作總結(jié)如下：

加強學生的日常行為規(guī)范教育,，培養(yǎng)學生良好的生活、學習,、禮儀,、衛(wèi)生習慣是學生德育工作的立足點。良好行為習慣的養(yǎng)成是嚴格要求,、強化訓(xùn)練、持之以恒的結(jié)果,。本年度,，我們繼續(xù)嚴格執(zhí)行學校內(nèi)改方案，為使一日常規(guī)管理和班主任考核進一步規(guī)范化,，九月份,，政教處和團隊部結(jié)合實際認真修訂了《月度文明班級評比條例》和《班主任月度考核條例》，并由政教處和團隊部牽頭成立了由各班同學組成的一日常規(guī)檢查小組,，堅持逐日檢查每月一評的方法,，對學生每天的行為分考勤、紀律,、清潔衛(wèi)生,、兩操、儀表儀容,、宿舍表現(xiàn),、飯?zhí)帽憩F(xiàn)、活動獎勵加分這八個方面進行考核,，評比月度文明班級和品行標兵,，進行班主任工作月度考核評比。促使各班自覺強化對學生的管理,，切實抓好《中小學生守則》和《中（?。W生日常行為規(guī)范》的落實。有力促進了良好的校風,、學風的形成,。

1.我校堅持用好每周一次的升旗儀式這塊陣地，學生整裝列隊,，通過出旗,、升旗、唱國歌,、國旗下講話等規(guī)范形式教育感染學生,。國旗下講話內(nèi)容在加強五愛教育的同時，還進行了國防意識教育,，國家安全教育,，誠信美德教育,，遠離xxx教育，理想信念教育,，安全防護教育,，遵紀守法教育，愛護公物教育,，勤儉節(jié)約教育,，弘揚民族精神教育等。全面拓展了教育內(nèi)容,。

2.積極貫徹新課程理念,，以綜合實踐活動為龍頭，引導(dǎo)學生主主動參與,，培養(yǎng)學生創(chuàng)新意識和探究能力,，本學年由團隊部給全體教師做了一次專題輔導(dǎo)講座，并牽頭在全校組織了兩次綜合實踐活動觀摩評比暨研討活動,，在活動中教師與學生都獲得了很大的發(fā)展,，教師實施新課程的能力和水平有了很大的發(fā)展，學生的創(chuàng)新意識和探究能力也有了進一步的提高,。

3.本學年政教處,、團隊部一起組織了初一初二年級明禮誠信，團結(jié)友善的主題演講比賽活動,，圍繞這一主題各班同學積極撰寫演講稿,，在班級初賽的基礎(chǔ)上將最優(yōu)秀的選手推薦參加學校的比賽，活動收到了良好的效果,，對學生的文明行為習慣養(yǎng)成起到了很大的推動作用,。

4.在今年3--4月間泰州市氣象局、泰州日報社主辦的我與氣象征文活動中,，我校學生取得喜人成績,，有七名同學獲得一二三等獎。

5.為培養(yǎng)學生熱愛大自然,，熱愛家鄉(xiāng),，熱愛祖國的情感，上學期團隊部組織學生參觀了海軍誕生地紀念館,，了解人民海軍的光榮歷史,，增強學生的熱愛海軍、熱愛祖國的情感,；組織學生赴泰州革命烈士陵園,，舉行憑吊革命先烈活動，回顧歷史、展望未來,，增強學生的愛國情感,；組織學生游覽人民公園，讓學生感受大自然的美景,，培養(yǎng)學生熱愛大自然,，熱愛生活的情感；組織數(shù)十名紅領(lǐng)巾志愿者走進了梅蘭芳紀念館,，為游人表演京劇節(jié)目,，幫助維持參觀的秩序，幫助打掃衛(wèi)生,，與梅蘭芳紀念館簽訂了結(jié)對服務(wù)協(xié)議等,。這些活動都受到了良好的效果。

6.為紀念中國人民海軍誕生50周年,，慶祝我市首次榮獲全國雙擁模范城，政教處團隊部在全校組織了我愛海軍,，我愛泰州主題征文活動和兒童主題畫活動,，活動收到了良好的效果，黃思存等多名學生獲得市級征文比賽和兒童畫比賽一二等獎,，在活動中學生深受愛國主義教育和革命傳統(tǒng)教育,。

7.在六一兒童節(jié)期間和全省婦女兒童工作會議召開期間團隊部成功組織了兩次少兒法律知識競賽，為省市領(lǐng)導(dǎo)兩次提供加強和改進未成年人思想道德建設(shè)的現(xiàn)場會,，兩次活動都取得了圓滿成功,，得到了省市領(lǐng)導(dǎo)的高度稱贊?；顒又袕V大少年兒童學習了大量的法律知識,，學生的維權(quán)意識和守法意識大大增強。

8.在全國第四屆科技活動周暨江蘇省第十六屆科普宣傳周期間,，我市在同步舉行泰州市第八屆科普宣傳周的同時,，為了在青少年中弘揚科學精神、宣傳科學思想,、傳播科學方法,，團隊部積極組織中小學生參加尋找身邊科學主題科普活動。具體安排如下：

一）學校方面

(1)安排一次國旗下講話

(2)舉辦一期科普知識圖片展,。

(3)組織部分代表赴省泰中聽專家的科普報告,。

(4)組織學生觀看一部科教電視片。

二）班級方面

(1)出一期以尋找身邊科學為主題的黑板報,。

(2)引導(dǎo)學生讀一本科技書籍,。

(3)召開一次以尋找身邊科學為主題的班（隊）會。

(4)寫一遍科普小論文?；顒邮盏搅撕芎玫男Ч?，學校被上級部門表彰這科普活動先進集體。

(5)九月份結(jié)合時事舉行了發(fā)揚奧運精神,，創(chuàng)造一流佳績的主題校會,，隨后又在在全校各班開展了以學習奧運健兒，弘揚民族精神,，爭當新一代泰州人為主題的班隊會活動,，并以此為主題舉辦第一期班級黑板報。中秋節(jié),，團隊部在小學高年級組織了弘揚民族精神詩詞朗誦會,，政教處在初中部組織各班開展了歌頌中華傳統(tǒng)美德故事演講會，這些活動豐富了學生的課余生活,，極大地增強了學生的民族自豪感,，極大地激發(fā)了學生為祖國富強而勤奮學習的熱情。

10,、政教處和團隊部每學期開學都開展新生入學教育活動,。組織學生學習《中小學生守則》和《中（小）學生日常行為規(guī)范》,，并在初一年級進行了常規(guī)知識考查,，對促進學生養(yǎng)成良好的學習習慣和行為習慣起到了重要作用。

11.課外活動為學生提供了自由發(fā)展的空間,，學生在課外活動中充分發(fā)展特長,，展示個人才華。學生在學知識,、學技能中受教育,，不斷提高自身的綜合素質(zhì)。本學期舉辦了迎國慶學生書畫作品展,，240幅作品從不同角度展現(xiàn)學生日益提高的藝術(shù)素養(yǎng),。我校張心怡、匡云同學在全國第三屆少兒國際標準舞錦標賽中獲得優(yōu)異成績,。張心怡同學獲得小學生單項恰恰丙組一等獎,，匡云同學獲得小學生單項恰恰乙組二等獎；我校吳自華等同學在市科協(xié)舉辦的金鑰匙科技競賽獲得一,、二等獎的好成績,。我校林雅芝等同學的科學幻想畫作品在市科協(xié)舉辦的青少年科技創(chuàng)新大賽中獲得一、三等獎,。

12,、在市公安局禁毒處,、教育局基教處聯(lián)合指導(dǎo)下，政教處和團隊部結(jié)合世界禁毒日,，組織全體中小學生參觀了禁毒知識圖片展,。內(nèi)容詳實、圖文并茂的展覽使孩子們深受教育,，紛紛在虎門銷煙,、抵御外辱、不忘歷史,、遠離xxx橫幅上簽名言志,，表達自己不忘歷史，遠離xxx,，自覺參加禁毒宣傳的決心

項目團隊成員介紹篇五

石家莊地鐵盾構(gòu)施工工期緊,、任務(wù)重，并且存在長距離的粉砂層中掘進潛在的風險,。本項目在分析總結(jié)西安,、深圳、鄭州項目的得與失,，充分發(fā)揚先進經(jīng)驗,、避免缺陷與不足，明確了盾構(gòu)施工的籌劃及管理思路,。

本項目盾構(gòu)隊長、操作司機,、土木工程師,、管片拼裝手配備以有經(jīng)驗的為主，計劃選用鄭州,、西安,、深圳的熟手，以便發(fā)揮其對盾構(gòu)機性能及掘進參數(shù)異常的敏感性,，把握好盾構(gòu)施工的重點和難點,。每個盾構(gòu)隊初定人員編制為23人，共需46人,。主要計劃人員如下：盾構(gòu)隊長為趙剛剛,、李州，操作司機為何帥,、李正棟,，土木工程師為汪凡、宋鑫龍（若設(shè)置完全可以配置新人）,，管片拼裝手為楊杭州,、李亞伯等,，龍門吊司機、電瓶車司機其他崗位以持證有經(jīng)驗者優(yōu)先聘用,。并且盾構(gòu)機計劃安排4名盾構(gòu)機司機,，選配2名學生，采用優(yōu)勝劣汰機制,，優(yōu)者上,，庸者下，促進技術(shù)水平提高,，并為公司儲備技能人才,。

盾構(gòu)后配套設(shè)備公司安排新購，加工件周轉(zhuǎn)材料,、小型機具,、軌料需要公司物資部溝通對現(xiàn)有數(shù)量進行清點，不足部分進行自加工或購置,。具體數(shù)量如下：

（1）主要設(shè)備計劃表

（2）加工件計劃表

（3）鋼軌及附件計劃表

（4）小型機具計劃表

項目團隊成員介紹篇六

上周末我有幸參加了為期兩天的一場一場智慧與體能團隊拓展培訓(xùn),。雖然兩天的訓(xùn)練不長，但是我深刻體會到什么事情是需要親身體驗才會刻苦銘心,，聽到看到的都是會被遺忘的。

首先是眾志成城這個項目,。最開始體驗這個項目的時候我們用了接近7秒,，但是當我們自己定的5秒的目標之后，教練問我們下一個目標是多少,，我們就出現(xiàn)了分歧,，3秒、4秒都有人說,。雖然我支持的事3秒,，但是最后我們經(jīng)過一次次失敗之后，我們竟然是2秒多完成的時候,，我意識到什么事情一切都有可能,，只要努力和團隊協(xié)作，就可以做到,。

教練說過：如果心中想的是失敗,，就會失敗。沒有自信也不會成功,。但是目標定的過低,，也沒有動力和發(fā)展。只想在山腰看風景的人永遠也體會不到登上山頂后心胸的開闊,。

當我站在米的高臺上做好準備之后,，教練向下面問：“下面的伙伴,，你們準備好了嗎?”對于臺下的伙伴們，聽到這句話,，會不自覺的再次確認與同伴搭成的人墻是否堅固,，聳聳肩，搭搭腿,，然后驕傲喊出：“準備好了,，請相信我們一定支持你!”教練教我們的時候我還覺得可笑，覺得怎么連這樣的場合都這么形式化,?？僧斘艺驹诟吲_上的時候才明白，這樣的回答是必要的,，這是向臺上的伙伴交付的信任,，對我們這個團隊的信任，讓他放心的將自己的安全交給大家,。我連最后的一點疑慮都打消了,，毫不遲疑的筆直倒下，穩(wěn)穩(wěn)的被接住,，安全的落地,。

這個項目叫做信任背摔，名副其實,。這是同事之間的一種信任,，這種信任來不得半點虛假，甚至一點點的心存疑慮都會下意識的由動作表現(xiàn)出來,，結(jié)果就是給保護你的人,、信任你的人造成更重的負擔甚至是嚴重傷害。由心而生的才是真正的信任,，只有相互信任才能將團隊每個成員的能力發(fā)揮到極致，才能達到最完美的效果,。

“畢業(yè)墻”是我們所有參訓(xùn)隊員要共同完成的最后一項挑戰(zhàn),，20分鐘時間和米的光滑墻壁，教練只給我們?nèi)齻€道具：求生的勇氣,、隊友的肩膀和團隊的協(xié)作精神,。這無疑對我們是一個很艱巨的挑戰(zhàn)。

隨著教練一聲令下,，大家利用簡短的時間制定好策略之后,，大家都毫無怨言主動去做人梯，看到的是一個個有力的肩膀,、信任的眼神,、一張張憋足了勁而漲紅的臉和流淌在紅色臉龐上的汗水,，每個人都在借助身邊人的力量向上爬，群體中的人都是互動的,，幫助他人也是在幫助自己,。最終，我們順利地提前完成了任務(wù),，在這里請允許我向這些隊友們表示最誠摯的敬意,。

領(lǐng)導(dǎo)力的作用至關(guān)重要，團隊的力量更不能忽視,，它可以起到1+1>2的效果,。回過頭來再看這面墻,，人生中有多少次我們就在這樣的高墻面前膽怯,，多少機遇就在我們躊躇猶豫的瞬間被我們錯過了、放棄了,，又是誰成了我們腳下的人梯,，幫助我們跨越了一個又一個高墻。團隊中有各種角色,，要找準自己的位置,，競爭與合作都是達到目的的手段，而團隊的成功需要我們每一個成員的共同努力!

拓展培訓(xùn)是一種挑戰(zhàn),，不僅是體能,、更是意識;挑戰(zhàn)的不僅是個人、更是團隊,。訓(xùn)練雖然結(jié)束了,，但拓展訓(xùn)練所給予我們的啟發(fā)和經(jīng)驗是一筆永久的精神財富。通過訓(xùn)練我們增強了自信心，磨練了戰(zhàn)勝困難的毅力,，我們超越了自己,，完成了看似不可能的事情。提高了解決問題的能力,，更增進了對集體的參與意識與責任心。隨著中心的不斷壯大與發(fā)展,，我們也面臨著一個更加高標準,、嚴要求的嚴峻形勢，在工作中如何能夠不斷的發(fā)現(xiàn)問題并改善問題,，如何能夠更好的提高部門與自身的工作效率,，如何能夠更好地完善現(xiàn)有的工作流程、工作方式及配合協(xié)調(diào)各部門的工作,，這些都是我在今后的工作中需要加倍努力及奮斗的目標!

在此,，我真心的感謝感謝中心組織這次活動,， 為我們搭建了一個相互交流的平臺， 也感謝我們的隊友給我們彼此的支持和信任,。衷心祝愿我們中心明天更美好,、更輝煌!

項目團隊成員介紹篇七

團隊行動中，團隊合作可謂是重頭戲,，所以,，打好團隊合作，也算是勝利的基礎(chǔ),。

在多人的比賽中,，不可能每次都和你的隊友離得很近，所以,，在沒摸清對手實力的情景下,，盡快地把自我和隊友的路打通，雖然有時會被別人抱怨,，說你搶自我人東西,，但其實在中期的決戰(zhàn)階段，還是行之有效的,。像古時軍隊打仗那樣,，前線的作戰(zhàn)要有后勤的支援才行。假使你不幸地被水球困住,，至少還有隊友能夠迅速地將你救活,。一旦打通了路線，你不但能夠更快地和隊友分享道具,，還能以人數(shù)的優(yōu)勢來迅速殲滅你周圍的對手,；有些配合的好的玩家，能夠讓其中一人拖住對手,，讓隊友更安全地增強自我的實力,。

當我方以3v1的優(yōu)勢領(lǐng)先時，看著對方一次次狡猾地逃脫了我方的轟炸,，最終居然被板平或被敵人逐個擊破,，是不是很惱火。先別急著向你隊友發(fā)火,，想想自身的配合失誤吧。在有利的情景下,，大家并不需要想著如何迅速地殲滅對方,，而采取胡亂放雷的方式，這樣非但炸不死人,，還會傷及自我的隊友,。你的隊友不但要顧及敵人的水球,，還要想著躲閃你的水球，這樣豈不是更加混亂在有優(yōu)勢人數(shù)的時候,，研究的是要將對手圍困在一處,，而不要讓他滿屏幕瞎跑。我們能夠設(shè)想一下,，泡泡堂中一共僅有4個方向：上下左右,，無論你怎樣跑，都僅有4個方向,，敵人一般逃跑的方向都是廣闊的區(qū)域,，所以，能夠讓一位技術(shù)較好的人與他xxx,，其他人能夠摸清他的撤退路線,，在加以殲滅，直至對手被困死,，就算他躲進了死胡同,，采取了保命的戰(zhàn)法：放一棵雷，逃,，再出來放一棵雷,，逃的方法，也不必急,，畢竟我們有人數(shù)優(yōu)勢,，讓一位隊友進去和他同歸于盡，這招雖然很損,，可是我就經(jīng)常這樣死于非命—_—,！

這個方法其實很難，并且要有相當?shù)哪跣?，沒有純熟的操控技巧是很難到達的,。因為講的是團隊配合，所以我以2v4來舉例,。我方在這種極為不利的情景下,，隨時可能被對方夾擊而陣亡，在這種時候,，有一顆平常心極為重要,。因為要吃掉對方，無疑只能用各個擊破的方法,，冷靜地確定對手的陣形,，優(yōu)先攻擊那些負責斷后的、切斷我方撤退路線的人。在對方人數(shù)占優(yōu)的情景下,，必定會派出1—2人來負責卡位等等,，不要猶豫了，以我們2個人的優(yōu)勢擊跨他,，再回過頭來和對方正面進攻,；想必這是對方正在改變策略，那是我們反敗為勝的轉(zhuǎn)折點,，進攻吧,。

慢烏龜被大家公認為最差的道具，其實我也這么想,，但一個偶然的機會,，我發(fā)現(xiàn)了一個利用慢龜來戰(zhàn)勝對手的方法。在騎上慢龜時,，敵人對你的警戒心至少下降一半（這是當然的,，一個人和一個龜比，怎樣看都是人厲害）可是,，慢有慢的好處,，敵人對你的布雷及到達時間的確定至少會重新估算，打?qū)κ忠粋€時間差也是一個行之有效的辦法,。

在看到飛艇時我并不提議大家立即坐上去,，第一，萬一是個壞的,，還給你浪費時間,。第二，坐上飛艇后,，就不能吃道具,。所以大家要在自我有足夠泡泡和水柱時再坐。

最高境界是全體成員的向心力,、凝聚力,，反映的是個體利益和整體利益的統(tǒng)一，并進而保證組織的高效率運轉(zhuǎn),。團隊精神的構(gòu)成并不要求團隊成員犧牲自我,，相反，揮灑個性,、表現(xiàn)特長反而有利于團隊成員共同完成任務(wù)目標,。

名人張藝謀說："締造奧運開幕式驚世華彩的不僅僅是我一個人，而是整個奧運導(dǎo)演團隊,，他們用汗水和智慧共同詮釋了團隊精神的偉大與真諦,！"

現(xiàn)代社會并不缺少有本事的人，但每個企業(yè)真正需要的是既有本事又富有團隊精神的人！正是在以張藝謀為首的奧運導(dǎo)演團隊的精心努力下,，運用現(xiàn)代高科技的手段，發(fā)揚團隊的團體智慧,，用他們的辛勤和汗水換來了奧運開幕式驚世華彩的,、與世絕倫的、世界上獨一無二的視覺盛宴和享受,。向世人證明了中國人民的本事和智慧,，證明了2008年在中國舉辦的奧運會是有史以來最成功、參賽國最多,、參加的隊員最多的一屆奧運會,。創(chuàng)造了眾多個第一。我為100年中國人民的圓夢而感到無比的驕傲和自豪,，為中國舉辦的出色的奧運喝彩,、歡呼。

名人比爾,。蓋茨說："團隊合作是成功的保證,，不重視團隊合作的企業(yè)是無法取得成功的"。

沒有完美的個人,，僅有完美的團隊,，單打獨斗的時代已經(jīng)過去，唯有團隊合作方能取得勝利,。擁有一支卓越的團隊,，就等于擁有了成功。團隊合作是世界500強企業(yè)成功的秘密,。

團隊是會聚所有力量的精神支柱,。工作中所有團隊成員齊心協(xié)力、互相團結(jié),、將無所不能,。

正如一滴水僅有放進大海才會永不干涸。一個人即使再完美,，也可是是大海中的一滴水,，唯有融入一個優(yōu)越的團隊中去，才能獲得源源不斷的力量,。團隊就是力量的源泉,。

企業(yè)、單位的發(fā)展,，離不開溫暖健康的團隊氛圍,。

僅有關(guān)系融洽、溫暖健康的團隊氛圍才是充滿活力的團隊。一個企業(yè),、一個單位,，僅有我們每一名員工都把它當成是家一樣，才會愛它,，心理時刻想著它,、裝著它。歡樂好事大家分享,，有事大家齊上,，有困難大家想辦法，員工主動自覺地要求提高,，力爭向團隊里的先進看齊,，從而實現(xiàn)激勵功能，為單位的發(fā)展作出自已的貢獻,。企業(yè),、單位的發(fā)展，也離不開溝通,、交流,。

工作中除了要處理好各部門間，上下級間關(guān)系外,，還要處理好本部門間關(guān)系,。如果交流不暢則會導(dǎo)致工作延緩甚至造成對單位的影響。

21世紀也是一個激烈競爭的時代,，良好的溝通本事是團隊合作的關(guān)鍵,，是制勝的法寶。

成功,，80%靠溝通,，20%靠專業(yè)。我們想要在這個日新月異,、情景復(fù)雜的社會中,，占有一席之地，就必須學會溝通的技巧,。溝通本事無論在生活中這是在工作中都十分重要,。在生活中，它能幫忙我們與他人交流信息,，建立友誼,，保進合作；在工作中,，它能保障團隊中的各項工作交接暢通,，順利進行,。工作中的大部分問題如果事先溝通充分都能夠避免。一個善于與別人溝通的團隊成員,，能夠更好地讓自我的設(shè)想為其他團隊成員所理解與理解,，得到他們的充分信任，讓整個團隊充滿團結(jié)協(xié)作的氣氛,。

美國沃爾瑪公司總裁薩姆〃沃爾頓說："我們在團隊合作的過程中十分注意溝通,，認為溝通是無止境的，企業(yè)成功源于溝通,。"但在工作中，他們往往提倡"少說多做",，主張多一些實干精神,，這的確沒錯。但作為一個團隊成員僅僅明白做是不夠的,，還要進行充分的溝通,，在溝通的基礎(chǔ)上明確各自的任務(wù)和職責，增強各自的職責感和使命感,，愛崗敬業(yè),，忠于職守，然后分工協(xié)作,，構(gòu)成團隊合力,，在本職崗位上努力創(chuàng)新出一流的業(yè)績。

無數(shù)的事例已充分證明：一個民族如果沒有團隊精神將成為一盤散沙,，一個企業(yè)如果沒有團隊精神將無所作為,。

管理大師彼得。德魯克曾說過："企業(yè)成功靠的是團隊,，而不是個人,。"的確。單打獨斗的時代已經(jīng)過去,，要這個充滿競爭的商業(yè)社會里,，我們需要一個高效的團隊，企業(yè)的核心競爭力就是經(jīng)過有效磨合的團隊,。

那些只顧"掃門前雪",，不管"他人瓦上霜"的人，其團隊協(xié)作意識近乎為零,。這種斤斤計較,、心胸狹隘、自私自利的人,，為了到達自已的利益,，把團隊協(xié)作意識丟到一邊,，最終把自已與團隊割裂開來。而優(yōu)越的員工除了做好本職工作外,，還應(yīng)多想想團隊中的其他成員,，不能"各人只掃門前雪"。要明白,，僅有協(xié)作才能取得成功,，彼此各自為政終不能成就任何事業(yè)。

此刻我國水務(wù)事業(yè)已進入大發(fā)展時代,，在這樣的前提下,，對我們的工作提出了更高的要求、期望,。所以,，我們除了要以強烈的事業(yè)心、高度的職責感投入工作外,，還要具有全局觀念,、奉獻精神和團結(jié)協(xié)作意識，一切從實際出發(fā),，嚴格要求自已,，在部門負責人的直接領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊團結(jié)處內(nèi),、外人員,，共同搞好本職工作，協(xié)助協(xié)調(diào)好各種關(guān)系,，作好各種內(nèi)務(wù),，完成各項工作目標任務(wù)。為水務(wù)事業(yè)的持續(xù)發(fā)展作出應(yīng)有的貢獻,。

項目團隊成員介紹篇八

我與2012年3月進入公司工程部工作,，主要負責暖通、給排水專業(yè)的技術(shù),、施工及造價的相關(guān)管理工作,。在工作過程中，遵守公司的各項規(guī)章制度,，平時嚴格要求自己,，廉潔自律。工作中認真負責,，能理論聯(lián)系實際的開展工作,，與工程部及各相關(guān)部門的同事配合，較好的完成了公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的的各項工作,。

4月份進入施工現(xiàn)場伊始,，即開始和領(lǐng)導(dǎo)研究施工現(xiàn)場用水方案,，待方案落實后協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成了相關(guān)手續(xù)辦理及設(shè)計工作。并配合自來水公司完成了中百一庫臨時用水及現(xiàn)場施工用水的施工工作,，確保了項目如期開工,。基礎(chǔ)開挖前,，在領(lǐng)導(dǎo)及各位同事的幫助下,，根據(jù)現(xiàn)場的實際情況完成了施工現(xiàn)場排水管道的鋪設(shè)，解決了各施工單位基礎(chǔ)開挖的排水問題,。

在方案制定過程中,，結(jié)合工程實際采用了塑料排水管，待排水過后,，管材還可以用于排煙機孔,，為公司節(jié)約了一定的資金。工程進入主體施工階段后,，針對隱蔽部分容易出現(xiàn)問題的地方，及時組織監(jiān)理人員及各施工單位水暖班長開會,，對防水套管的材料,、制作提出了明確要求，并對工程中易出現(xiàn)的問題進行了技術(shù)交底,，要求各施工單位在每道工序施工前,，要做好樣板間，經(jīng)甲方和監(jiān)理檢查合格后方可繼續(xù)施工,，保證了工程質(zhì)量,。

在工程施工期間，由于監(jiān)理公司的專業(yè)人員有時到位不及時,，因此要經(jīng)常巡視檢查,，核對各種管道的位置及規(guī)格，是否符合設(shè)計和規(guī)范要求,，對工程中存在的問題做到早發(fā)現(xiàn),、早處理以免影響到后續(xù)工程的施工。如提高排水出戶管的標高,，解決了漢口街一側(cè)排水管道過低的問題,。在施工管理過程中能夠堅持以設(shè)計文件為依據(jù)，嚴格按施工規(guī)范的要求進行檢查,。

能夠做到嚴格審查現(xiàn)場的施工簽證,，遵循施工簽證的原則，對影響工程造價的各種因素進行有效控制,，仔細審查施工單位提出的材料清單,，發(fā)現(xiàn)問題及錯誤后及時予以糾正,。

以上所述，即為本人在過去一年當中所做的一些工作,，在過去的一年當中,，即取得了一些成績，也有所不足,，總結(jié)過去經(jīng)驗,，努力改正過去工作中的不足，且在今后的工作中,，更加嚴格要求自己,，在做好本職工作的同時，不斷的學習與積累,，不斷的提出問題,，解決問題，不斷完善自我,，確保工作高效率,、高質(zhì)量。為公司發(fā)展竭盡全力,。

項目團隊成員介紹篇九

德育是學校實施素質(zhì)教育的重要組成部分,，它貫穿于學校教育教學的全過程和學生日常生活的各個方面，對學生健康成長和學校工作起著導(dǎo)向,、動力和保證的作用,。為使我校的德育工作從師生之間、師師之間,、生生之間的心靈溝通開始,，從學生行為習慣得以體現(xiàn)，使諸方面教育相互滲透,、協(xié)調(diào)發(fā)展,，促進學生的全面發(fā)展和健康成長。

1,、探索和建立全員德育的工作機制,，完善各項德育制度，規(guī)范教師的教育行為,。組織學習德育相關(guān)文件和學校德育各項制度職責,，引導(dǎo)全體教師進一步更新育人觀念，積極參與到學生思想道德建設(shè)工作中,，切實增強教書育人的意識和責任,。

2、重視德育隊伍建設(shè),，不斷提高教師師德修養(yǎng)和育人水平,。深入學習教育部《中小學班主任工作規(guī)定》,、中小學教師工作職責及要求，進一步提高教師思想道德素質(zhì),，加強對教師師德師風教育,。做到愛崗敬業(yè)，教書育人,，為人師表,，誨人不倦，有教敬業(yè),、愛生,、善導(dǎo)、創(chuàng)新”的教風,，師生之間保持一種人格上的平等,，相互學習、相互尊重,。努力建設(shè)一支能夠適應(yīng)素質(zhì)教育要求的學習型,、創(chuàng)新型德育隊伍。

3,、繼續(xù)開展了班主任隊伍建設(shè)“四個一工程”：每月開展一次主題教育活動,；每學期召開一次家長會；每學期讀一本教育專著或研究一種教育思想,；每學期和學生進行一次面對面的心靈的交流與溝通。定期舉行了班主任例會,，通過學習有關(guān)經(jīng)驗文章,、經(jīng)驗介紹等方式，努力提高班主任的工作能力,；對于一些初當班主任的,，學校則采用“幫、扶,、帶”的方式,，以使他們盡快勝任班主任工作。在建立班主任崗位職責規(guī)范,、嚴格考核的同時,，建立文明班級、優(yōu)秀班主任評比制度,，進一步提高班主任工作的積極性,。

4、推進德育陣地建設(shè),，提高德育滲透能力,。少先隊是學校德育工作的主要實施陣地,，抓學生日常行為習慣養(yǎng)成教育。本學期除了班級對學生進行日常行為習慣養(yǎng)成教育外,，學校繼續(xù)組織了紅領(lǐng)巾文明監(jiān)督崗,，促進學生各種習慣的養(yǎng)成。紅領(lǐng)巾文明監(jiān)督崗對全校各個班級一天內(nèi)所有的情況進行巡查,，包括晨讀情況,、教室衛(wèi)生情況、課間學生不文明行為,、課間操眼保健操情況等,。每天、每個課間都進行巡視,，并在每個月公布反饋當月情況,。隨著紅領(lǐng)巾文明監(jiān)督崗活動的逐漸深入開展，校園里亂丟亂扔的現(xiàn)象少了,，追逐打鬧的情形少了,。

1、充分發(fā)揮了少先隊組織作用,，以重大節(jié)日,、重要人物和重要紀念日為契機，通過豐富多彩的少先隊活動,，提高了德育實效,。本學期按照少先隊工作計劃，重點組織開展了“歌唱祖國”,、“交通安全”等主題系列活動,。結(jié)合城市建設(shè)的日新月異，深化創(chuàng)建環(huán)境教育,，引導(dǎo)學生熱愛我們的家鄉(xiāng),，培養(yǎng)愛護校園小主人。

2,、本學年進一步加強了學生日常行為規(guī)范教育,。將第一個月定為行為規(guī)范月，定主題,、定內(nèi)容,，開展實實在在的主題教育，狠抓常規(guī)管理,，目標小,、定位低、抓深抓實，培養(yǎng)了學生良好的行為習慣,、學習習慣和生活習慣,。學期初我們制定了學規(guī)范、學守則具體措施,，開展了“文明“評比活動,。班級環(huán)境要求做到美化、凈化,、人文化,、教育化，定期進行了”潔齊美”班級檢查,?；顒又校覀冏寣W生全員參與,，主題突出了教育意義和人文關(guān)懷,，培養(yǎng)了學生的集體主義精神、規(guī)范了行為,。

1,、加強校園文化建設(shè)，通過營造良好的文化環(huán)境,，從而達到育人的目的,，重點落實在進一步加強校園物化環(huán)境的建設(shè)，完善了現(xiàn)有的文化建設(shè)成果,。我們加強了校風建設(shè),，人文環(huán)境建設(shè)，突出了優(yōu)秀傳統(tǒng)文化氛圍的營造,。同時,，我們加強了校園管理的制度建設(shè)，使學校保持綠化,、凈化,、美化和人文化,，使校園成為師生工作,、學習和生活的樂園。

2,、我們充分發(fā)揮了黑板報,、宣傳櫥窗等陣地的宣傳作用，充分利用德育基地以及學校豐富的人文資源,，我們進行了愛國主義,、集體主義教育，加強了禮儀教育、誠信教育,，引導(dǎo)學生樹立正確的人生觀,、世界觀、價值觀,。

3,、我們堅持每周一的升旗儀式，充實了國旗下講話內(nèi)容,，在保留傳統(tǒng)的愛國,、勵志等內(nèi)容的基礎(chǔ)上力求同社會生活、時事政治緊密聯(lián)系,，貼近了學生的思想實際,，形成序列。內(nèi)容的選擇,、組織,、采編都注重發(fā)揮學生的主體作用，成為學生了解天下大事,、校園新聞及進行愛國主義教育和學校德育工作的重要途徑,。

4、開展法制安全教育,。繼續(xù)把安全教育和法制教育作為德育工作長期堅持的重點,，開展校園安全、預(yù)防地震,、交通安全,、防火安全、食品衛(wèi)生安全,、緊急情況下的疏散安全,、受到不法侵害時的安全保護等方面的教育，通過圖片展覽,、演練,、召開主題班隊會、我為校園找安全隱患等形式,，把這些知識灌輸?shù)胶⒆觽冃闹?，培養(yǎng)他們遵紀守法的良好習慣。各班把安全教育,、法制教育貫穿到整個學期,，常抓不懈，充分利用國旗下講話,、班隊活動進行教育,，規(guī)范學生的課間活動，要求學生在校園內(nèi)不玩危險性的游戲，以杜絕不安全隱患,。學期末邀請法制副校長到校舉行安全教育講座,。加強行政領(lǐng)導(dǎo)、教師值日工作,，要求值日教師提高責任感,，規(guī)范活動要求，讓學生在校園內(nèi)進行安全活動,。出相關(guān)的教育黑板報,。

5、加強心理咨詢健康教育,。面向全體學生,，開展預(yù)防性和發(fā)展性為主的心理咨詢健康教育，增強心理咨詢健康意識,，提高自我發(fā)展的能力,。設(shè)立個別輔導(dǎo)檔案，開展個案調(diào)查和分析,，各班通過說悄悄話,、談心、評語改革等諸多形式,，尊重學生主體地位和個性人格,，全面落實“面向全體學生”原則和“預(yù)防與發(fā)展相結(jié)合”原則，提高育人效果,。

1,、注重常規(guī)教育多元化的特點。俗話說：“教育無小事”,，也就說明了養(yǎng)成教育是何等重要,，所以我們十分注重夯實常規(guī)工作，主要通過主題明確的國旗下講話,、各班定期刊出黑板報,、學校“紅領(lǐng)巾”廣播等宣傳營造了良好的健康的校園文化,。其次,，我們狠抓學生的一日常規(guī)管理工作，主要通過紅領(lǐng)巾文明監(jiān)督崗的檢查,，每月班級的量化考核激發(fā)各班同學團結(jié),、競爭,、進取,。

項目團隊成員介紹篇十

今天我們教師在劉老師的帶領(lǐng)下共同學習了有關(guān)團隊合作方面的一些的知識。我深深的體會到如何更好的做到人與人之間溝通交流和相互協(xié)作。

劉老師帶領(lǐng)我們做了一些關(guān)于團隊協(xié)作的小游戲,，通過這些簡單有趣的小游戲,，我深刻體會到大家在一起就是一個大家庭， 一個團隊,。我認為所謂團隊精神,，就是團隊成員共同認可的一種集體意識，是顯現(xiàn)團隊所有成員的工作心理狀態(tài)和士氣,，是團隊成員共同價值觀和理想信念的體現(xiàn),，是凝聚團隊，推動團隊發(fā)展的精神力量,。

完成活動后,，劉老師和我們坐在一起，一同分享了對團隊合作的心得和感悟,，期間,，大家都闡述了自己的觀點：所謂團隊精神，簡單來說就是大局意識,、協(xié)作精神和服務(wù)精神的集中體現(xiàn),。團隊精神的基礎(chǔ)是尊重個人的興趣和成就。核心是協(xié)同合作,，最高境界是全體成員的向心力,、凝聚力，反映的是個體利益和整體利益的統(tǒng)一,，并進而保證組織的高效率運轉(zhuǎn),。揮灑個性、表現(xiàn)特長保證了成員共同完成任務(wù)目標,，而明確的協(xié)作意愿和協(xié)作方式則產(chǎn)生了真正的內(nèi)心動力,。團隊精神是組織文化的一部分。

團隊精神能推動團隊運作和發(fā)展,。在團隊精神的作用下,，團隊成員產(chǎn)生了互相關(guān)心、互相幫助的交互行為,，顯示出關(guān)心團隊的主人翁責任感,，并努力自覺地維護團隊的集體榮譽，自覺地以團隊的整體聲譽為重來約束自己的行為,，從而使團隊精神成為自由而全面發(fā)展的動力,。

團隊精神培養(yǎng)團隊成員之間的親和力。一個具有團隊精神的團隊,，能使每個團隊成員顯示高漲的士氣,，有利于激發(fā)員工作的主動性,，由此而形成的集體意識，共同的價值觀,，高漲的士氣,、團結(jié)友愛，團隊成員才會自愿地將自己的聰明才智貢獻給團隊,，同時也使自己得到更全面的發(fā)展,。

總之，團隊精神有利于提高組織整體效能,，通過發(fā)揚團隊精神,，才能取得更好的成績。

項目團隊成員介紹篇十一

團隊項目的特點是群策群力,，并不是靠個人的能力就能很好完成的項目.它的魅力在于個人的成功不能代表整個團隊的成功,，只有當團隊中的個體都互相協(xié)助，才能共同完成團隊的目標,。在本次拓展的過程中,，每個隊的隊員都意識到個人是不能做好的，而且大家如何組織協(xié)調(diào)配合,，能讓團隊合作的精神發(fā)揮得淋漓盡致.

那些如電影般的生動又有內(nèi)涵的訓(xùn)練項目深入腦海里,，就仿佛在眼前，特別是“信任背摔”這個靠的是團隊信任的項目,。有勇氣倒下去肯定是相信團隊,，知道團隊在他們背后支撐著他們。有一個從小恐高的同學也義無反顧的倒了下去,，為什么她會能鼓起勇氣呢?就是因為隊員們給她的信心,，她相信自己的隊員。當她重重的砸在隊友的手上時她哭了.并不因為自己怕了,，而是開心和感動,。因為隊友們幫助她戰(zhàn)勝了內(nèi)心的恐懼。那一刻的心情是多么的澎湃.我想只有親身體會才能懂.還有一個項目就是爬人梯墻,，一個3米多高的木墻不借任何外力,，靠團隊合作征服它.有一個場景很多同學都深深的記得，大個子的男生首先爬上去,，健碩的男生半蹲在墻木板下,，給女同學們當踏口.其他女生在周圍作護手，防止同學從上面摔下,，大家各司其職.在短短的2分多鐘就已經(jīng)完成了挑戰(zhàn).看著男生們的肩膀被踩得紅腫腫的,，感受莫深，讓每一個同學發(fā)自內(nèi)心的觸動了,。

在這次素質(zhì)拓展活動中,，同學們的體驗和收獲主要有以下幾點:

1,、一個團隊里，要充分相信隊友,，相信他們的能力，相信他們是盡力的;

2,、做好團隊中的一員,，維護團隊要不遺余力;

3、學會換位思考

素質(zhì)拓展訓(xùn)練所給予的啟發(fā)和經(jīng)驗是一筆永久的精神財富,，無論他們身處何種崗位,，只要用心體會就能得到十分有益的人生感悟.在這次活動里，感悟最深的真的應(yīng)該是團隊的意識,，從一個人到一個團隊是個飛躍,，在團隊的范疇里，他們不能僅僅考慮的是個人的利益,，而是應(yīng)該以團隊的利益為上,，很多時候我們捫心自問:一個人能干什么?是的，一個人確實能干很多事情,，但是這個社會現(xiàn)狀已經(jīng)不再需要孤膽英雄了,，我們更加注重的是團隊的力量.而是在團隊的大家庭里，我們可以得到更多的關(guān)愛和溫暖.一根筷子,，容易折斷,，那么十根筷子就折也折不斷了.

“拓展是一種培訓(xùn)，是震撼下的理念,，體驗下地感悟”.的確,，回頭再細細看這些項目的設(shè)置，每一個項目都有它在現(xiàn)實生活中,，工作中的意義.每個人循規(guī)蹈矩的生活,，很難有機會重新思考與認識自己，拓展便為學生開啟了這道門,，使他們親身體會到了那些早已熟悉的,，看似平常的做人和生活的理念，真正的認識自我,，勇于去嘗試新的事物,，使自己具有一定的開拓創(chuàng)新精神.并認識到一個團隊的凝聚力和團隊中角色的合理利用，資源的合理分配的重要性.團隊中個人風險與犧牲精神,，以及有明確的目標,，合理的解決方法，是一個團隊成功達到目標的保證.

世上無難事,，只怕有心人.沒有什么不可能完成的任務(wù).絕不輕言放棄,，多一些勇氣和毅力,，很多機會就不會溜走，要相信自己.很多同學表示通過這次的訓(xùn)練,，他們在今后的學習工作中會擰成一股繩,，心往一處想，勁往一處使,，團結(jié)協(xié)作,，戰(zhàn)勝挑戰(zhàn)，取得優(yōu)異的成績.同時也明白了,，所謂的團隊精神,，是指團隊成員為了團隊的利益與目標而相互協(xié)作的作風.奉獻成為激發(fā)團隊成員的動力，為成功注入能量.承諾是團隊成員共同承擔的集體負責.沒有承諾,，團隊就如一盤散沙.做出承諾,，團隊就會齊心協(xié)力，成為一個強有力的集體.使學生在學會團隊精神,，信任和溝通的同時也學會了許多東西:學會挑戰(zhàn)自己,，學會正視自己的缺點，了解自己的長處和短處,，學會鼓勵他人,，學會欣賞他人.更學會了自然中放松，在游戲中學習,，在歡笑中感悟;能認識到群體的作用,，增進了對集體的參與意識與責任心;改善了人際關(guān)系，學會了關(guān)心.更為融洽地與群體合作.

通過親身體驗拓展,，學生得到的收獲超出了以往閱讀書籍獲取的間接經(jīng)驗和總結(jié).它改變了這些十八歲少男少女的思維模式,，超越了自我，認識了團隊的巨大力量,，也領(lǐng)悟到了創(chuàng)新的重要意義.思維拓展了,，落腳在實踐上。在這次活動中,，大家都感觸很多,，也學到了很多很多.不僅僅懂得了，更加深刻的體會到了作為一個大學生應(yīng)該有的素質(zhì),，相信學生們都知道,，也明白，只是看能否真正的做到而已,。經(jīng)過這次素質(zhì)拓展,，我相信大家都能加以改進自己的本身不足，成長成才,。

拓展訓(xùn)練給了學生一次終身難忘的經(jīng)歷,，讓他們在學會團隊精神,、信任和溝通的同時也學會了許多東西：學會了挑戰(zhàn)自己，學會了在自然中放松,、在游戲中學習,、在歡笑中感悟;體驗快樂、感知盲點,、深受震撼;認識自身潛能,，增強自信心，改善自身形象;啟發(fā)想象力與創(chuàng)造力,，提高解決問題的能力;認識群體的作用,，增進對集體的參與意識與責任心;改善人際關(guān)系,，學會關(guān)心,，更為融洽地與群體合作。學生在空間上說,，“我想這次鍛煉的不光是我們的身體,，還有我們的頭腦。每個項目對每個成員而言,，考驗無所不在,，使得各自有了不同凡響的體驗。這一天,，我們都很成功,，都很自豪，因為我們已經(jīng)升華到了游戲項目本身以外的境界,，游戲的結(jié)果已經(jīng)變得沒有什么重要的意義了,。全體隊員在挑戰(zhàn)困難的同時，最大限度地挑戰(zhàn)了自我,，更重要的是在活動中彼此之間更多了份信任,、理解、包容,、默契,、鼓勵。每次訓(xùn)練后,，每個隊伍都圍坐一起總結(jié)訓(xùn)練情況”,。在分享彼此勝利的喜悅同時，也分析隊友失誤的原因,，并能將每次訓(xùn)練與日常工作情況聯(lián)系起來,，我想這也是素質(zhì)拓展的成功之處。

項目團隊成員介紹篇十二

這學期的工作將接近尾聲,?；仡欉@一學期的校本教研工作,，我們數(shù)學校本教研團隊的老師們有著幾分充實、幾分感概……本學期我們數(shù)學團隊的各項活動在老師們兢兢業(yè)業(yè)的工作中扎扎實實,、卓有成效的開展著?，F(xiàn)將這一學期的工作總結(jié)如下：

1、人的精神成長靠什么,？靠讀書,。如果一個人熱愛讀書，那么他會從書本中得到心靈的慰藉,，尋找生活的榜樣,，凈化自己的心靈。

把數(shù)學團隊辦成學習的團體是我們團隊的目標之一,，我們提倡教師閱讀一些優(yōu)秀的教育刊物上的文章,，及時了解同行們對教育最前沿的問題的思考和探索，尋找課改深化的突破點,；學習有關(guān)課程理論的專著,，提高課程理論水平。另外,，要求教師閱讀一些滋養(yǎng)心靈,、溫潤生命的書，特別是文學作品和思想隨筆,，它們會使我們的內(nèi)心變得豐富,、細膩和磊落。我們要求教師有時間到閱覽室讀書,，日積月累,，教師獲益匪淺，更多的是帶動教師個體的廣泛閱讀活動,，然后開展“讀書筆記交流”活動,，交流讀書心得，這樣通過閱讀提升了數(shù)學教師們的文化底蘊,。

2,、為了開闊教師的視野，獲得更廣泛的教學前沿信息,，學校為我們提供了多次參加市,、區(qū)學校的各類培訓(xùn)，聆聽專家學者講座,，觀摩課改最前沿優(yōu)秀教師的優(yōu)質(zhì)課,，繼續(xù)學習新課標教學理念，進一步轉(zhuǎn)變觀念，以新觀點,、新理念指導(dǎo)教學,。每一次學習后都能帶來各種教育理念和寶貴的經(jīng)驗，推動數(shù)學教學的進步,。

1,、教師的成長離不開同伴之間的專業(yè)切磋、協(xié)調(diào)和合作,，共同分享經(jīng)驗,，互相學習，彼此支持,。 雖然我們數(shù)學組年齡層次不一樣,，但是同事之間是團結(jié)和睦的。每次團隊的活動,，都是在輕松,、愉快的氛圍下來研究教材、教參的重點,、難點,，探討教育教研的方向,，探究課堂教學的藝術(shù),，處理學生中的疑難問題，年輕教師虛心向老教師學習,老教師毫無保留的傳授給年輕教師,。我們經(jīng)常聚集在一起研究教案,，集體備課，老師們都提出不同的建議和見解,，尋找各種資料,、老師們工作認真負責的奉獻精神真是令人欽佩。

2,、關(guān)注課堂互相聽課,，展示亮點，尋找差距,。課堂教學是主陣地,，要提高教育教學質(zhì)量，還須向四十分鐘要質(zhì)量,，為此,，我們一直以課堂關(guān)注為突破口，堅持互相聽課,，平均每人聽課至少20節(jié),，關(guān)注每一位老師的課堂，挖掘教師課堂教學中的亮點（如學習習慣的培養(yǎng)、學生情感的激勵,、教材的鉆研,、教師的親和力等等），同時,，我們也在聽課中努力尋找教學中的差距,，及時反饋，互相探討,，總結(jié)反思,，還開展第二輪反饋式調(diào)研聽課，有針對性地探討課堂教學中存在的問題,。

3,、在“磨課”活動中成長。讓教師自覺學習,、主動參與校本科研,，我們就要從滿足教師的需要出發(fā)，讓教師去當主角,，讓教師感受,、體驗成功的歡樂，讓教師感受到學校充分的信任,，讓教師有充分的學習和展現(xiàn)自身的舞臺和機會,。為此，我們數(shù)學教研組以年輕教師張苗苗,、（?。├罱鹆醿晌唤處煘榕囵B(yǎng)重點，對于他們上的《辨別方向》,、《比一比》《買洗衣機》等課我們都采取“磨課”的形式,。從方案的設(shè)計、教案的擬定,，到模式的提煉,，以至一次次的試教后的研討，都匯聚了教師的群體智慧,?；顒又校瑪?shù)學團隊的教師知無不言,，群策群力,，更顯示出群體的力量，團隊互助意識,。這樣的“磨課”活動,，不再是個體的展示,，而是群體的研究行為，突出了教師的合作與互助,。尤其在“磨課”過程中,，學校領(lǐng)導(dǎo)、數(shù)學老教師,、骨干教師的悉心指導(dǎo),，使授課教師在一次次不厭其煩的“磨課”中逐漸成長，團隊教師也在參與“磨課”過程中,，汲取了許多成功經(jīng)驗和方法,。從活動運作的整體效果來看，“磨”出了一堂堂優(yōu)質(zhì)課,，得到了學校領(lǐng)導(dǎo),、老師的一致認可，在這樣反復(fù)“磨課”中,，教師之間真誠交流,，互助合作，使張苗苗,、（?。├罱鹆醿晌唤處熆s短了成長的歷程，迅速成長起來,，也使團隊教師行動研究素養(yǎng)增強,。

雖然教師在自己的日常教學生活中從來就沒有遠離過解決問題，但如果教師只是以日常經(jīng)驗和慣用策略去解決問題,，而不是想方設(shè)法后采取行動,，并持續(xù)地反思效果,，那么,，這種問題的解決就算不上課題研究。所以各組將緊緊圍繞初期確立的課題,，將課題在課堂教學實施中的情況進行真誠研討,、交流。提倡“問題發(fā)現(xiàn)明確式”和“問題診斷解決式”,。通過精心設(shè)計課題,、注重過程研究、加強反思研究等環(huán)節(jié),，我們課題組要求教師在“教”的過程中和學生在“學”的過程中發(fā)現(xiàn)存在的問題,，并將此列為研究課題，即“問題發(fā)現(xiàn)明確式”,。如提出 “如何在數(shù)學課堂中培養(yǎng)學生的注意力”的課題,，大家通過收集解決這些這一問題的信息和探求更為有效的方法。大家取長補短，增長了教育的智慧,，提升了教育的理念,，同時提高了教研活動的針對性、科學性及實效性,。

反思,，是校本教研最基本的力量和最普遍的形式，是教師專業(yè)發(fā)展和自我成長的核心因素,。我們要求教師對自己在教學中存在的問題不斷地進行回顧,，探究與解決自身和教學目的、教學工具等方面的問題,，努力提升教學實踐合理性,，使自己成為學者型教師。按教學的進程,，我們要及時,、自覺地對師生進行為的反思，不斷調(diào)整教學重心和教學方法,，使課堂教學高質(zhì),、高效地進行。我們提倡教師在每節(jié)課的教案后面寫上教學小記,，寫下自己執(zhí)教時的切身體會或疏漏,，記下自己教學過程中的閃光點或困惑，從而使教師迅速成長起來,，提高他們的教育教學能力,。

項目團隊成員介紹篇十三

當談到在一個團隊里的收獲，首當其沖的便是對于團隊工作流程的切身體會,、親力親為,。本次湖北經(jīng)濟學院經(jīng)濟學系畢業(yè)生調(diào)查，從申報材料,、問卷設(shè)計,、訪談提綱、團隊建設(shè),、書簽制作到實地訪談,、問卷填寫、影音資料的收集處理,、工作日志,、個人及團隊總結(jié)、調(diào)查報告的書寫,、驗收材料的整理,、宣傳材料的制作處理,，每一個環(huán)節(jié)都傾注了我們的心血，每一道工序都是我們經(jīng)過反復(fù)討論之后得出的共識,，每一步都走得很艱難,。

其次，團隊合作要“人盡其才,，物盡其用”,。每一個人作為團隊的一份子，有義務(wù)將自己的想法,、意見表達出來,，有義務(wù)為了團隊的利益而放棄一些屬于自己的東西，有義務(wù)多為團隊做貢獻,。一個自私自立的人不可能在團隊里長久的生存,。我們應(yīng)該有一說一，有一做一,，為了團隊目標的達成而共同努力,。這是一個人能夠在團隊里生存的基礎(chǔ)，這也是團隊能夠團結(jié)一致向前走的基礎(chǔ),。

然后,，團隊合作要處理好隊員與隊員之間的關(guān)系。既然是團隊,，就必須保證團隊隊員之間的同心協(xié)力,，共同進退。團隊不僅僅是把幾個有共同目標的人湊到一起做事情,，還會在團隊存續(xù)期間乃至以后的生活中持續(xù)發(fā)揮影響,。無論在工作中還是在生活中，都必須保證隊員之間的良好溝通,。無論是人還是事,，都不應(yīng)該抱怨。想辦法解決問題才是我們應(yīng)該做的,，抱怨只會讓事情更加糟糕,，讓人與人之間的隔閡日深。

再次,，團隊合作一定要講求效率。做好工作日程安排,，并嚴格地按照日程安排進行工作,。這一方面是因為團隊目標的完成需要效率的支撐，另一方面還因為“一鼓作氣,，再而衰,，三而竭”,，要想保證團隊的同心協(xié)力，就必須摒棄拖拖拉拉的工作作風,。對于緊促型的團隊,，這方面的問題相對較少。對于松散型團隊,，比如經(jīng)濟學系畢業(yè)生調(diào)查團隊,，就必須高度重視這類問題。作為隊員,，有時候無法改變團隊的做事風格,，自己應(yīng)該合理安排時間，做好自己的事情,，不至于因為團隊的事情而耽誤了自己的事情,。

最后，團隊合作要有歷史觀,，要有資料保存的習慣,。無論是前期資料、中期資料,，還是后期資料都應(yīng)該妥善保管,；無論是個人資料還是團隊資料都應(yīng)該統(tǒng)一保管；無論是工作資料還是財務(wù)資料都應(yīng)該一應(yīng)俱全,；無論是文字材料還是影音材料都應(yīng)該存檔入庫,。

本次畢業(yè)生調(diào)查，從6月5號開始組隊,，直至8月15號結(jié)束,，共計70天左右。而大二的隊員還有后期的新生問卷調(diào)查以及調(diào)查成果的宣講,，差不多9月中旬結(jié)束,。本次調(diào)查可謂是曠日持久，我多次萌隱退之意,，但是受礙于各方面考慮終堅持至今,，本以為不會有什么收獲，但是如今看來,，受益良多,。

項目團隊成員介紹篇十四

我非常榮幸參加了團隊組織的后備管理干部培訓(xùn)班，首先要感謝團隊給了我這次培訓(xùn)的機會,，作為人保團隊的一員,，我十分珍惜這次培訓(xùn)的機會，因為它不僅是我職業(yè)生涯的加油站,，更是人生道路上實現(xiàn)服務(wù)團隊,、自我價值的重要一課,。

團隊對這次培訓(xùn)非常重視，體現(xiàn)了“重視人才,、培養(yǎng)人才”的戰(zhàn)略方針,，我們都很珍惜這次機會，大家都為培訓(xùn)做了充足的準備,。每個學員都積極參與和投入到培訓(xùn)中,，時而聚精會神、時而點頭微笑,、時而眉頭緊縮,、時而振筆疾書、時而陷入沉思……在市團隊人事處和綜合部的周到安排下,，培訓(xùn)組織工作嚴謹有序,，兩天同吃同住的生活給了大伙兒碰撞和討論的氛圍和機會，給了我們每位兄弟姐妹增進情義的空間,，真正實現(xiàn)了此次培訓(xùn)“增進團結(jié),、增長才干”的目的。

參加此次培訓(xùn)的同志都是人保分團隊的精英,、人才,，都是在各自崗位上的佼佼者，回顧這兩天的課程,，培訓(xùn)的目標和思路非常明確：一是如何帶領(lǐng)好一支團隊?二是如何提高自身領(lǐng)導(dǎo)的藝術(shù),、才能、管理的方法?三是作為職業(yè)人如何性格修煉,、角色轉(zhuǎn)換,。這也是我們在日常的管理工作中和未來的崗位上最需要學習最需要掌握最需要提高的知識，是我們?nèi)蘸笤诠ぷ鞯缆飞系闹芷?、啟發(fā)器或者說是催化劑,，而在跑到終點前，更重要的是我們腳下的每一步,，更需要的是我們每一天的努力,、學習和積累。

在過去一年的工作中,，金融風暴施虐,，經(jīng)濟環(huán)境不景氣、保險市場政策管制越來越嚴格,、承保條件逐步收緊這都給業(yè)務(wù)發(fā)展帶來了很大的阻力,，也給團隊員工帶來了很大的壓力，在這樣的環(huán)境和壓力下,，我們基層管理者如何帶領(lǐng)班組營造激情而穩(wěn)定團隊,，實現(xiàn)利潤指標、降低費用水平,，如何為團隊保持發(fā)展勢頭而貢獻力量?課程里,，老師通過啟發(fā)了我們對幾個問題的深思，從而讓我對上述的現(xiàn)狀有了不同的認識和理解：

第一,、在管理崗位上,，“責任”第一位的、其次才是“權(quán)力”,，在越高的崗位上,，壓力越大，我們應(yīng)該學會換位思考,，就會更好地理解上司和團隊的政策;中層干部對團隊而言是承上啟下的中流砥柱,，我們需要對下級負責更需要對上級領(lǐng)導(dǎo)負責，這樣才能提高經(jīng)營績效和降低經(jīng)營風險,。

第二,、做正確的事情，然后正確地做事情,。工作中我們做我們必須做的,，而不是有選擇性地挑喜歡做的，一個成熟心態(tài)職業(yè)經(jīng)理人,，必須具有較高的情商,，具有較高的處理工作中的矛盾和沖突的能力，這樣班組的管理才不會偏離方向,，才能與團隊的策略保持一致,。

第三、前途是光明的,，滿懷信心,、堅持不懈就必定會迎來美好的明天。從進出口的數(shù)據(jù)顯示,，我們的經(jīng)濟正逐步走出低迷走向復(fù)蘇,，我相信20年將是豐收的一年，也是整個保險行業(yè)競爭激烈的一年,，信心,、決心將是我們到達成功彼岸的雙槳。

在日常的工作中,，我不斷總結(jié)班組經(jīng)驗和教訓(xùn),、不斷自我學習和提高，這兩天的培訓(xùn)我一直在思考和領(lǐng)悟一個問題：團隊對于中層干部的核心能力的定義是什么?我們又如何才能做一名稱職的職業(yè)經(jīng)理人?我相信兩點是我們作為職業(yè)經(jīng)理人需要不斷提高的必備素質(zhì)：

一是學習能力,。學習能力形成了團隊和個人的核心競爭力,，在工作和學習中我們需要保持空杯心態(tài),、謙虛不自滿，這樣才能容納更多的知識和思想,，開闊更高更遠的視野和心胸,，我的團隊和班組也將會越來越強大。

二是要有責任心,、服務(wù)心,、感恩之心。我們是一家服務(wù)型的企業(yè),，對客戶,、對員工、對上司,，對身邊的人和事都需要責任心,、服務(wù)心、感恩之心,，甚至對于我們的競爭對手,，我們都需要懷有感恩之心，行業(yè)競爭和競爭對手是企業(yè)動力之一,，我可以取精華去糟粕,，不斷提升我們的團隊和自我，感恩對手為我們追求卓越提供了壓力也營造了動力,。

三是追求卓越不斷修煉,。有人說江山易改本性難移，然而對于管理者而言,，高情商是必備的素質(zhì),，需要我們不斷提高自己的心胸，包容豁達,，因此性格修煉是成為一名稱職的職業(yè)人所不能缺少的特質(zhì),。

項目團隊成員介紹篇十五

本學期，茶棚學區(qū)團隊工作在縣教育局和團縣委的關(guān)心和指導(dǎo)下,，在全體輔導(dǎo)員和少先隊員,、團員的共同努力下，深入貫徹落實第六次全國少代會精神,，根據(jù)團縣委的工作安排,，按照開學初制定的團隊計劃，結(jié)合我鄉(xiāng)實際,，有目的,、有計劃地開展了各項工作，教育引導(dǎo)廣大團隊員勤奮學習、快樂生活,、全面發(fā)展,，切實提高了我鄉(xiāng)少年兒童思想道德素質(zhì)，取得了一定的成績?，F(xiàn)具體總結(jié)如下：

1,、加強輔導(dǎo)員的隊伍建設(shè),。我鄉(xiāng)少先隊組織將始終不渝地抓好輔導(dǎo)員的配備,、選拔、培訓(xùn)工作,，落實輔導(dǎo)員的有關(guān)政策,，為輔導(dǎo)員的學習、工作,、創(chuàng)造良好的環(huán)境和條件,。定期召開輔導(dǎo)員會議，組織學習《少先隊輔導(dǎo)綱要細則（試行）》,，提高輔導(dǎo)員的少先隊工作水平,。本學期，根據(jù)上級工作安排,，9月份,，我鄉(xiāng)選派骨干輔導(dǎo)員參加了團市委組織的為期3天的輔導(dǎo)員培訓(xùn)，培訓(xùn)結(jié)束后,，又及時的將本次培訓(xùn)的精神和收獲傳達到各校輔導(dǎo)員,，為快速的提高輔導(dǎo)員的業(yè)務(wù)能力起到了奠基的作用。

2,、加強隊組織建設(shè),。做好隊前的隊知識教育工作，組織好新隊員的入隊宣誓活動,。本學期,，各校充分利用10月13日建隊日這一契機，做好了新隊員的入隊工作,。

3,、加強對大隊干部的培訓(xùn)和管理，繼續(xù)做好學校各中隊組織建設(shè)的指導(dǎo),，做好各中隊輔導(dǎo)員的培訓(xùn),，培養(yǎng)優(yōu)秀中隊干部。建立起了一支高效,、團結(jié),、組織有序的工作團隊。

為了進一步加強德育工作管理，貫徹落實《若干意見》精神,，堅持以愛國主義教育為主線,，以撫寧縣中小學生十要十不準教育為基礎(chǔ)，以各種德育教育活動為載體,，重點提高學生的思想道德水準,。

1、中小學生求知欲旺,、可塑性大,、模仿性強、是形成良好行為和品德的最佳時期,，我們注重狠抓養(yǎng)成教育,、及時糾正隊員不規(guī)范言行。對新生一入學,，我鄉(xiāng)就要求各校教育學生從升旗儀式的排隊,、行禮做起，教他們做到升旗時行隊禮或注目禮等,，有計劃,、有步驟地對他們進行常規(guī)訓(xùn)練。

2,、強化學生的自主管理,，增強教育的實效性。

（1）實行班,、隊干部擇優(yōu)聘任,、任期制。同時各校每學期對團隊員進行兩次培訓(xùn),，提出管理的具體要求,，提高他們的管理能力。

（2）充分發(fā)揮班,、隊干部管理育人的作用,，張揚他們的個性，施展他們的才華,。我鄉(xiāng)以養(yǎng)成教育為重點,，強化隊干部的值周工作，強化自主意識,，做到按學校月初德育工作的系統(tǒng)安排,，平時嚴格檢測，堅持日小結(jié),、周評比,、月總結(jié),、有量化。使學生在自主管理、自我評價、自主發(fā)現(xiàn),、自我約束過程中養(yǎng)成自覺習慣，形成了良好的道德品質(zhì),。

3、組織和引導(dǎo)學生多次參加勞動實踐活動。

（1）定期清理學校周邊環(huán)境。

（2）指導(dǎo)學生植樹,、種花、種草及花草樹木的管理等勞動,。通過實踐使學生掌握簡單的勞動技能,，養(yǎng)成熱愛勞動的習慣，磨練意志品質(zhì),，提高以辛勤勞動為榮，以好逸惡勞為恥的認識,，把做人的道理逐漸內(nèi)化為良好的行為習慣,。

我鄉(xiāng)團隊工作繼續(xù)按照教育局團縣委的工作部署，結(jié)合本鄉(xiāng)實際,，特別是結(jié)合本學期開展“弘揚和培育民族精神”,、“紅領(lǐng)巾心向黨感謝你的愛”、“平安活動”等活動,，以重大節(jié)日,、紀念活動為契機，根據(jù)學生的實際情況開展了各種形式多樣,、內(nèi)容豐富的團隊活動,。

1、開學初,，組織學生開展了以“開學第一課—我的夢,。

中國夢”為主題的教育活動，讓學生收看《開學第一課》主題晚會,，并通過組織主題班會,、升國旗、開學典禮等活動,，讓學生暢談我的夢,。中國夢，對學生進行理想信念教育和愛國主義教育,。引導(dǎo)學生將個人理想與祖國的發(fā)展緊密聯(lián)系起來,，立志為中華偉大復(fù)興發(fā)奮讀書,，貢獻力量。

2,、結(jié)合節(jié)日,、紀念日，開展主題教育活動,。

全鄉(xiāng)各中小學都能充分利用重要節(jié)日和紀念日（中秋節(jié),、“九一八”紀念日、公民道德宣傳日等）這一載體,，豐富了“中小學弘揚和培育民族精神月”的活動內(nèi)涵,。各校結(jié)合學校實際，通過主題升旗儀式,、主題班（團）隊會,、愛國主義教育講座、觀看影片,、主題演講,、歌詠比賽等多種形式開展了活動。9月7日——10日,，學生們通過賀卡送祝福,、為老師做一件事、主題班隊會等形式慶祝教師節(jié),；中心校于9月8日舉行了慶祝教師節(jié)表彰大會,，全鄉(xiāng)掀起了尊師重教的熱潮。

大所莊小學,、曹東莊小學舉行了“我的祖國”詩歌朗誦比賽,，激發(fā)學生的愛國熱情。在9月20日“公民道德宣傳日”到來之際,，結(jié)合《公民道德實施綱要》要求,，全鄉(xiāng)各校紛紛學習《中小學學生守則》和《中小學生日常行為規(guī)范》、《撫寧縣中小學生十要十不準》及校規(guī)校紀教育,，切實加強和改進了中小學生行為規(guī)范養(yǎng)成教育的方法,、途徑，從而提高了本次活動的實效性,。

3,、把中小學生行為習慣養(yǎng)成教育與培育愛國情感和民族責任感緊密結(jié)合起來，加強學生的養(yǎng)成教育,。

為培養(yǎng)中小學生良好的道德行為習慣和學習習慣,，提高中小學生的綜合素質(zhì)，做文明守紀的中小學生,，我們把中小學生行為習慣養(yǎng)成教育與培育愛國情感和民族責任感緊密結(jié)合起來,。對中小學生在做人習慣,、做事習慣、學習習慣等方面提出了詳細,、貼近學生實際的要求,。

各中小學校能充分發(fā)揮學校主渠道、主課堂,、主陣地作用,，通過板報、專欄,、廣播以及主題班會,、隊會、文明班級評比等形式,，開展豐富多彩的主題教育活動中,，使養(yǎng)成教育逐步內(nèi)化為學生的自覺行為，幫助學生提高分辨是非善惡,、道德選擇與行為評價的能力,，爭做文明守紀的中小學生。各中小學校都將開學第一周定為養(yǎng)成教育訓(xùn)練周,，以此為起點,，引導(dǎo)、督促學生建立遵規(guī)守紀意識,，告別不文明行為，爭做文明學生,。

4,、開展“紅領(lǐng)巾心向黨——感受你的愛”主題活動。

為深入推進“紅領(lǐng)巾心向黨”主題教育活動,，本學期各校紛紛開展了各種特色活動,，

（1）召開主題中隊會。

各校中隊舉辦——“紅領(lǐng)巾心向黨——感受你的愛”主題隊會,。采用講故事,、演小品、說快板,、詩朗誦,、歌表演、競答,，重溫入隊誓詞,、合唱隊歌、講述彭秀英奶奶的感人事跡,、學習雷鋒精神,、找出身邊學習榜樣,、朗誦贊頌黨的詩詞、制定紅領(lǐng)巾愛心小計劃等形式,，表達了對黨的崇高敬仰和深深愛戴,。隊會運用各種時代感強，少年兒童喜歡的形式,，使時代先鋒人物和身邊優(yōu)秀黨員形象走進少先隊員內(nèi)心,，使少先隊員理解黨對少年兒童的真心關(guān)愛。小隊員們通過活動認識到：無論在平凡崗位還是在危險時刻,，優(yōu)秀xxx員都能挺身而出,，幫助別人。

（2）各校紛紛舉行了新隊員入隊儀式,。

活動中,，各校大隊部精心策劃了新隊員入隊、學習新隊章,、宣誓,、規(guī)范隊禮儀、佩戴紅領(lǐng)巾等各項目,?；顒拥拈_展，使各校師生度過了一個歡樂而有意義的中國少年先鋒隊的建隊日,。

（3）圍繞這一主題,，各校舉辦“手抄報展覽”。學生動手找黨員中先鋒模范人物或英雄人物故事,，在新制作的過程中,，深切感受中國xxx的偉大。

通過這一系列活動的開展,，增強了學區(qū)少先隊員熱愛祖國,、熱愛中國xxx的樸素情感。充分展示了少先隊員積極向上的良好風貌,，培養(yǎng)了隊員愛祖國,、愛黨、愛校園的無限熱愛之情,，使少先隊員們在活動中找到自己的不足和努力方向,。通過本次活動，少先隊員的道德素質(zhì)有了相應(yīng)的提升,，也為學校的德育建設(shè)奠定了良好的基礎(chǔ),。

5、開展法制宣傳和安全教育活動,。

通過國旗下講話,、班會課,、中隊活動和邀請法制副校長為隊員作法制、安全教育專題報告,，開展法制宣傳活動及舉行安全知識競賽等形式,，強化隊員的法制觀念、安全教育觀念,，使隊員們學法,、知法、懂法,、守法,、用法。