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企業(yè)應急預案管理制度篇一
阿米巴主張的是將公司或者企業(yè)這一個大的整體組織分成小的集團，通過與市場直接聯(lián)系的獨立核算制進行運營,，培養(yǎng)具有管理意識的領導,，讓全體員工參與經營管理，從而實現(xiàn)“全員參與”的經營理念,，特點是能夠提高員工參與經營的積極性,。簡單說就是一種量化的賦權管理模式。同時與“經營哲學”,、“經營會計”結合交織在一起,，形成一種完整的經營管理模式。
在該書的【實戰(zhàn)篇】中主要講述了日本一家汽車零件生產商“荻野株式會社”遇到了關乎企業(yè)存亡的一次考驗,，經過實行阿米巴經營管理模式后逐漸由瀕臨倒閉走向正常經營并且越來越好的一個案例,。
從該案中了解到了一個成立了四十多年的汽車零件制造商因為企業(yè)內部的管理不善，不能及時的對突發(fā)情況作出正確的處理,，從而致使企業(yè)陷入危機,。后來荻野導入阿米巴經營模式,。在導入的過程中暴露了荻野這家汽車零件供應商企業(yè)管理上的多種問題。
后經過幾年的改善和改變企業(yè)內部成立了多個小阿米巴并明確了結算部門,，建立并運行雙重檢查機制，確立公司運作與實際結果有直接聯(lián)系的組織體系等一系列轉變,，使荻野從一個零部件供應商轉變成了一個零部件制造商,。
我們在工作中也要明確自己工作內容，提高自己的工作效率,，激發(fā)員工的全部熱情投入到工作中來使公司變得越來越好,、越來越強大,。
企業(yè)應急預案管理制度篇二
沒進大學之前，我以為上大學就意味著解放,，沒有家長的束縛,，沒有教師的逼迫，沒有學習的壓力,，可是不久我發(fā)現(xiàn)自我錯了,。高中的努力是為了考上重點大學，但重點大學的文憑僅僅是進入人才招聘市場最基本的條件而已,，就像高檔寫字樓門口寫的“衣冠不整者不能入內”一樣,。我國高校擴招以來，每年都有大批畢業(yè)生畢業(yè),，再加上往年沒有找到工作的大學生,，就業(yè)形勢十分嚴峻。雖然我們學校在“211”,、“985”工程之內,，也許同樣是重點大學的學生，但企業(yè)不必須會選擇我,，因為我的戶口?，F(xiàn)實不會和我們想象的一樣，它可能會不公,，它可能會殘酷;但我相信,，本事是最重要的，無論我走到哪,，我也不會害怕,，都能夠從新再來，因為我有本事,。
不是任何你想得倒的東西就會是你的,，沒有人會像父母一樣那么寵慣自我。本事也是一樣的,，它的構成必須要有經驗,，要能忍受，要與人交流,，要明白思考和分析，要能把握住自我,。剛進大學,，我經歷很多打擊，沒有能入選院學生會,，沒有成為班干部……外表,、說話,、做事好像什么都不如別人。所以我下定決心好好做自我,，用心去把握每一個機會,，讓自我學會成長，使自我擁有本事,。但怎樣才能真正做到這些,，怎樣才能找到一個需要自我努力的方向，我仍然有些迷茫,。
直到這學期上了大學生職業(yè)生涯規(guī)劃課以后,，我才開始對自我的大學生活,、工作方向,、人生規(guī)劃有一些感覺，我才會認真地尋找我的價值與我能夠和應當做的事情,，我才懂得留意身邊的每一個人,、每一個細節(jié)來得到更多的機會,。首先,，大學生職業(yè)生涯規(guī)劃課讓我看到自我深處危機中,，如果還不覺醒,、還不給人生增加價值，那未來就將布滿荊棘,，人生會失去它應有的光彩。其次,，大學生職業(yè)生涯規(guī)劃課讓我了解到了一些堅持不懈,、努力奮斗、用心投入的人,，他們能擁有今日的成就和前途的完美是因為他們用腦子思考,、用雙手實干積累出來的，而不是運氣與無目的的忙碌;也讓我相信社會存在著一種向上流動的機制,，只要我付出,，就必須能有所收獲。
第三,，大學生職業(yè)生涯規(guī)劃課讓我明白了社會與企業(yè)所需的人才類型,，比如有基礎知識(專業(yè)基礎,、文化底蘊)、本事(學習新事物的本事,、與人交往與溝通的本事,、隨機應變的本事、知識運用本事),、素質(忠心,、誠實、守信,、互助,、協(xié)作、大膽)等,。
第四,，我會根據(jù)我掌握的信息來制定我的職業(yè)生涯規(guī)劃，因為它能夠使我擁有明確的目標,，使我在實現(xiàn)夢想的過程中少走彎路,，使我比別人更懂得尋找新的機會、增加有用的經驗,，使我不會因我的無知而后悔,。
人的一生在不斷的根據(jù)他人和已經做過的事情來認識自我，有時會因為做錯了事物而厭惡自我,，有時會充滿理性和勇氣去改變自我,。我認為自我總的性格具有兩面性：在自我平常的生活中，喜歡安靜,，不太愛說話,，總愛做自我應當做的事情;在需要與人交往的時候，我會很外向,、很開朗,，總是喜歡笑。以往做過一個職業(yè)測評,，它說我的性格是管理者類型，特征是富有職責感,、工作效率高,、關注結果,、性格開朗,、善于社交,、注重實踐,、邏輯清晰,，能客觀公正的分析確定各類問題,，并作出決定,。隨著環(huán)境的遷移和要求的不一樣，一個人的性格總在不斷地變化中,，在團隊合作方面,，我在上大學以后有很大的改變：以前的我不太喜歡與人合作，總認為自我能一個人做好一切的事情,，同時在實際的生活中也缺少團隊合作的機會;但在大學上了一門名叫“素質拓展訓練”的體育課后,，我發(fā)現(xiàn)團隊的合作能讓我做到一些我不可能做到的事情,、能給我驚喜和力量，當然這其中需要彼此的信任,、關愛與努力,。
我沒有什么異常的興趣，只要是值得我做的,、適合我做的事情都應當去完成和做好,。我不太適合做的是一些動手本事很強的事情，比如說開車,，盡管我學了一些時間,，但還是缺少人車一體的感覺。我也太適合太冒險的事情我曾懷疑之所以我會做一些膽大的事情是因為“初生牛犢不怕虎”和情感的宣泄;我的語言本事不是太好,，對語音的把握力不強,。從外表看，我是一個經受不了風雨的女孩;但相反,，我是一個獨立性和適應性較強的人,。我認為自我的觀察本事、分析本事,、感悟本事較強,。另外我需要異常加強的是人際交往本事(不僅僅是對同學、朋友,，還應當對教師,、上級和長輩)、隨機應變本事,、學習本事,、搜索信息的本事和自我管理本事，因為這些本事在現(xiàn)實的生活,、學習和工作中都是很重要的,，并且我能經過自我的努力和經驗的積累來獲得這些本事。
我認為只要當一個人站在必須的高度時,，她才有可能為更多的人做更大的,、更有效的事;并且僅有當我們每一個人都能為父母帶來物質和精神的財富時，她才有實力給予社會回報,。而我期望賺足夠的錢來滿足中偏上的生活需求,。我不期望將來的工作過于簡便或簡單，我期待每一個挑戰(zhàn);我也不喜歡體制不成熟的工作環(huán)境,，不愿意在思想嚴重的文化氣氛中工作,。另外，從大學生職業(yè)生涯規(guī)劃課上我懂得了僅有當自我處于企業(yè)的核心、能給其帶來最大的效益時,，才最能被人需要和重視,。比如：一個文秘普遍不及管理人員;市場策劃和投資顧問往往又高于管理人員。
我的專業(yè)是社會學,，它隸屬于法學大類,，重視理論聯(lián)系實際，常常收尋和分析一些社會現(xiàn)象和社會問題以到達認識和解決的目的,。
社會學屬于文科偏理得學科，其專業(yè)發(fā)展除了做特定的調查研究外沒有其他特定的就業(yè)方向,，但往屆的畢業(yè)生通常也會研究一些與研究,、分析社會現(xiàn)象和問題有關的行業(yè)和崗位。
a,、政府部門政府中的民政部,、勞動部、計生委,、共青團,、政策研究室等相對來說是與社會學專業(yè)相符的部門。公務員的考試機制產生的競爭十分激烈;同時,，本科畢業(yè)生的工作層次較低,，而政府部門中的人員流通機制也不太完善，所以要想進入政府部門和贏得升遷機會并非是一件易事,。
d,、企業(yè)大型公司中的市場運銷、企業(yè)管理,、公共關系等部門在招聘員工時會對具有觀察本事的,、思維活躍的社會學專業(yè)學生感興趣。市場營銷部是在以顧客需求為中心的思想指導下,，所進行的有關產品生產,、流通和售后服務等與市場有關的一系列經營活動的部門;其中社會學專業(yè)的畢業(yè)生能夠勝任市場開發(fā)和調查的工作。公共關系部是在行政管理和經營管理活動中與公眾進行雙向傳播與溝通的部門,。社會學專業(yè)的畢業(yè)生了能夠做一些掌握公眾信息的工作,。這兩個部門的工作都需要較強的社會調查研究本事和較多的實踐活動經驗，個人的團隊合作本事也比較重要,。企業(yè)管理包括計劃管理,、生產管理、物資管理,、質量管理,、成本管理、財務管理和勞動人事管理。雖然社會學學生在這些工作上沒有太多專業(yè)的優(yōu)勢,，但只要綜合素質較高,，就會有機會獲得相應的職位。由于招聘社會學專業(yè)的企業(yè)一般屬于大型企業(yè),，所以其工資水平相對較高,、福利待遇相對有保障，并且晉升機會較多,。
f,、研究機構專門的研究機構分為兩大類，一是帶政府性質的各級社會研究所和專門市場分析的調查公司,。社會科學院屬于國家級別的研究所,，其所需人才一般帶有博士頭銜，對專業(yè)知識與學術成就的要求比較高;而其他級別的社會研究所普遍的效用性不高,，這也間接地決定了它的工資水平和工作資料,。隨著中國經濟的發(fā)展、市場競爭的加強,、企業(yè)制度的完善，調查咨詢公司的業(yè)務量將會不斷地增長,，立足空間將會不斷地增大,。
(1)我的職業(yè)選項
曾做過的職業(yè)測評顯示了我的工作優(yōu)勢和工作劣勢,。工作優(yōu)勢是：全能型人才,，工作高效，務實,，信守承諾;能自我負責,，又能很好的監(jiān)督他人;能合理分配和處置資源,，制定和遵守規(guī)則,，主次分明,，井井有條;適合在制度健全、等級分明,、比較穩(wěn)定的企業(yè)工作;善于操控局勢以順利完成任務;能很好的與人接觸,、善于交流與溝通,，但不以態(tài)度取勝;處事客觀,，有很強的分析本事、推理本事,。工作劣勢是：容易急于作出決定;容易在一些小事情上大發(fā)雷霆;處理唐突事件往往有所欠缺;容易固執(zhí),、專橫，并讓周圍的人感到壓力;不太喜歡聽取下級的意見;不太懂得自我放松;對不喜歡的人,，缺乏容忍性,。我適合的工作類型要求熱情開放、注重現(xiàn)實,、注重分析本事,、嚴謹工作方式，但無明顯與適合的領域特征,。
而在另一個職業(yè)興趣的測評中顯示,，我主要偏向于管理型(特征：①精力充沛,、自信、善交際,，具有領導才能;②喜歡競爭,，敢冒風險;③喜愛權力、地位和物質財富);能夠從事那些組織與影響他人共同完成組織目標的工作,。
經過對兩者的比較和融合,，再研究到自我的性格和價值觀念，我從一些適合我的職業(yè)中選擇喝確定了我的職業(yè)目標：職業(yè)經理人,。所謂職業(yè)經理人,，是指在一個所有權、法人財產權和經營權分離的企業(yè)中承擔法人財產的保值增值職責,，全面負責企業(yè)經營管理,，對法人財產擁有絕對經營權和管理權，由企業(yè)在職業(yè)經理人市場(包括社會職業(yè)經理人市場和企業(yè)內部職業(yè)經理人市場)中聘任,，而其自身以受薪,、股票期權等為獲得報酬主要方式的職業(yè)化企業(yè)經營管理專家。從橫向看能夠將其分為財會,、生產管理,、技術等;從縱向看也能夠將其分為各種不一樣的層次。
(2)我的選擇理由
(3)我的職業(yè)目標選項的工作資料和勝任條件
德魯克認為,，一個經理人有兩項特殊任務,。首先是增值效應，即他必須創(chuàng)造出一個大于其各組成部分的總和的真正整體,，一個充滿活力的整體,，使得投入的各項資源能夠轉化為比各項資源的總和更多的東西。經理人的第二個特殊任務是他生活在兩個時間中：在任何一項決定和行動中,，他必須協(xié)調當前和長期的要求和平衡。德魯克還認為,，經理人的工作中往往有五項基本作業(yè)：
a,、制定目標。在企業(yè)成果和一個人信奉的原則的實現(xiàn)之間平衡,，在企業(yè)當前和未來之間平衡,，在目標和現(xiàn)有條件之間平衡，需要分析和綜合本事;
b,、組織,。分析所需的各項活動、決定和關系,。對工作進行分類,，把工作分解成各項可管理的活動;再把活動分解成各項可管理的作業(yè),。把這些單位和作業(yè)合成為一個組織結構，選擇人員管理這些單位和執(zhí)行這些作業(yè),，這需要分析本事和正直的品格;
c,、激勵和信息交流。把擔任各項任務的人組成團隊,。經過日常工作實踐,、員工關系、報酬,、安置和提升的“人事決定”,、上下級和同事之間的信息交流進行，需要正直和綜合本事,，這時,，正直比分析本事重要很多;
d、建立衡量標準,。衡量標準不但專注組織績效,，還要專注于個人的工作并幫忙他做好工作。對成就進行分析,、評價和解釋,，并把這些衡量的意義和結果通報給他的上級、下級和同級,。
e,、培養(yǎng)人，包括培養(yǎng)自我,。同樣要求分析本事和正直品格,。
而勝任職業(yè)經理人的條件：
a、她必須是一個出色的整合家,、策劃家;
b,、她必須是一個優(yōu)秀的宣傳家、組織家;
c,、她必須具備良好的職業(yè)道德;
d,、她必須具備很強的個人魅力和寬廣的胸襟;
e、她必須明白如何擺正自我在企業(yè)的位置,。
(4)我與職業(yè)目標的差距
為了實現(xiàn)自我的夢想,，我給自我的大學生活訂下了目標：
1、外語方面：
a,、英語,。大二上學期到新東方去學四級，大二下學六級,，大三上學雅思,。
b,、日語。大二把《標準日本語》的初級自學完,，盡量在畢業(yè)之前考過二級,。
2、學業(yè)發(fā)展方面：
a,、每學期的單科成績都到達80,，爭取獎學金等各種機會。
b,、大三時申請交換生得資格,。(看情景而定)
c、獲得上研究生的資格,。(如果能出國做研究生,，就會轉為管理專業(yè)，但要研究費用問題)
3,、工作方面：
a,、學校。打算在大二時競選班干部和校會干事,。
b,、社團。參加kba的社團活動和競選成為aiesec的成員,。
c,、企業(yè)。每個假期都去企業(yè)實習,。(從中小企業(yè)開始,，在到大企業(yè);并期望做管理人員的助理)。
4,、管理方面：在大二時參加職業(yè)經理人初級課程的學習,，并獲得其資格證書。
5,、投資方面：經過上證券投資學的公選課,，掌握相關知識，學會炒股,。
6、今年暑假的計劃：去xx的一家ngo做一個半月的實習(以獲得不一樣尋常的工作經驗,，為到達經后目標做好鋪墊）
a,、掌握與出國相關的知識增加自我的閱歷;
b、在xx里做好本職工作;
c,、做關于印度兒童權益方面的社會調查,，寫一篇調查報告;
d,、記錄生活的點滴和感受城市的風情，準備為一本旅游雜志投稿;
f,、提高自我的英語水平,。
人生是自我的，態(tài)度決定高度,。在實現(xiàn)目標的過程中,，必須要掌握充足的信息，必須要經受住誘惑,，必須要在困境中堅持,，必須要做自我。
目標,，我要向你靠近;職業(yè)經理人,，我必須行。
企業(yè)應急預案管理制度篇三
電梯消防預案根據(jù)實際情況分為電梯設備電路燃燒和樓內居民火災,。前者執(zhí)行a方案,，后者執(zhí)行b方案。
a方案：適用于電梯設備電路起火,。
1,、 電梯監(jiān)控人員發(fā)現(xiàn)電梯電路起火，應馬上通過報修電話通知維修工斷電,。
2,、維修工同時利用轎廂內121滅火器進行滅火。
3,、火情撲滅后,，電梯維修工應馬上檢修電梯，盡快恢復運行,。
4,、在檢修期間，電梯監(jiān)控人員啟用備用梯保證居民乘坐電梯,。
b方案：適用于樓內居民家中發(fā)生火災
1,、 電梯監(jiān)控人員發(fā)現(xiàn)樓內居民家中發(fā)生火災，要馬上打電話通知維修工,，及設備組人員,。及時撥打119火警。
2,、 在消防隊員趕到后,，協(xié)助消防隊員啟動電梯消防運行功能。協(xié)助提供消防設備，保證消防用水,，進行滅火,。
3、做好居民的疏散指導工作,。
4,、火情撲滅后，由維修工檢修電梯進水情況,，并進行檢修,，盡快恢復電梯運行。
5,、 電梯進水情況嚴重,，需停梯，由設備組打印并張貼通知,，告之居民,。
6、 向中心報告電梯停梯的情況及原因,，在電梯恢復后馬上通知中心,。
企業(yè)應急預案管理制度篇四
企業(yè)的財務風險主要是指企業(yè)在生產經營過程中，由于外部市場以及企業(yè)經營管理中的各種不確定因素所造成的企業(yè)實際財務收益與目標預期之間出現(xiàn)了較大的偏差,。企業(yè)參與到市場環(huán)境中,，財務風險就是客觀存在的，財務風險的發(fā)生具有不確定性,，在發(fā)生時間,、風險結果等方面都存在不確定性，而且財務風險貫穿于企業(yè)生產經營的全過程,。如果企業(yè)的財務風險控制管理不當,，出現(xiàn)財務風險問題，極易影響企業(yè)的經濟活動安全性,，甚至造成企業(yè)嚴重的財務危機,。
當前經濟環(huán)境下，特別是今年以來,，外部宏觀經濟波動對企業(yè)的影響較大,，中國經濟增長趨勢短期內放緩，對企業(yè)所產生的負面影響仍將比較明顯,，當前經濟下行壓力加大,，企業(yè)的財務風險問題更加突出，特別是與以往相比,，財務風險也出現(xiàn)了一些新的變化,，主要表現(xiàn)在以下幾方面：
(一）企業(yè)籌資困難問題加劇
企業(yè)在籌資的具體運作過程中,，如果籌資方式不當，負債比例控制不合理,，權益收益無法達到預期，很有可能造成企業(yè)的財務風險問題,。特別是當前經濟環(huán)境下,，銀行信貸政策進一步收縮，企業(yè)融資通過貸款門檻限制不斷提高,，貸款難度越來越大,，而證券市場波動較為劇烈，上市融資更是難上加難,，加劇了企業(yè)的融資風險問題,。
(二）應收賬款壞賬風險問題加劇
一些企業(yè)在經營策略上注重信用銷售，因而應收賬款比例較高,，特別是一些交易結算周期較長的企業(yè),，由于應收賬款基數(shù)大、回款時間相對較長,，因此占用了企業(yè)非常多的營運資金,，如果企業(yè)內部出現(xiàn)發(fā)生大額呆壞賬，將給企業(yè)帶來較大的經營風險,，造成企業(yè)出現(xiàn)嚴重的財務狀況惡化,。
(三）投資過程中凈資產收益率下降風險
企業(yè)的一些長期投資項目，像證券,、固定資產,、項目建設等，雖然投資回報率比短期投資要高一些,，但是存在著不確定性較大,、資本投入較高的風險，管理不善極易造成嚴重財務虧損,。尤其是當前外部金融市場頻繁調整,，經濟環(huán)境整體不容樂觀，如果企業(yè)的利潤的增長在短期內不能與公司凈資產增長保持同步,，將會直接造成企業(yè)凈資產收益率下降;同時,，對于企業(yè)的一些募集資金投資項目，如果不能很快產生效益以彌補新增固定資產折舊,，同樣會影響公司的凈利潤和凈資產收益率,。
(四）資金運作過程中存貨規(guī)模控制引起的風險問題
企業(yè)資金運作過程中會涉及到較多的環(huán)節(jié)問題,，例如貨幣資金管理,、存貨控制以及應收賬款管理等一系列的內容,。特別是在存貨管理方面，一些企業(yè)受宏觀經濟環(huán)境影響,，銷量有所降低,，造成了企業(yè)的原材料及產品存貨規(guī)模增加，如果出現(xiàn)存貨跌價的因素,，出現(xiàn)存貨損失風險,。
(五）利潤收益分配過程中的風險問題
在企業(yè)內部完成了利潤核算以后，利潤收益的具體分配對企業(yè)的內部管理也有著非常重要的影響,，如何確定盈余公積用于企業(yè)發(fā)展的資本保障,，如何確定股利分配確保股東預期收益等，都是需要企業(yè)慎重考慮決定的,，如果利潤收益分配管理不善,，容易成為影響企業(yè)長遠發(fā)展的財務危機問題。
(一）準確界定企業(yè)的財務風險控制標準
新時期加強企業(yè)的財務風險應對管理,，首先應該對企業(yè)的財務風險控制標準進行準確的界定,，當下對企業(yè)的財務風險標準確定主要是基于企業(yè)的資產負債以及企業(yè)的實際收益情況等。具體而言,，在企業(yè)的資產負債狀況上分析判斷財務風險,，主要是將企業(yè)的資產按照流動負債與長期負債等劃分為保守、風險以及中庸等資產類型,，并重點分析企業(yè)利潤科目余額以及應收應付賬款往來科目等,，通過全面分析資本結構狀況，初步界定財務風險隱患情況,。在企業(yè)收益狀況上分析財務風險,，主要是分析企業(yè)的盈利利潤并與企業(yè)的經營目標進行對照，分析企業(yè)的利潤總額來衡量企業(yè)的經營狀況,，同時確定企業(yè)的凈利潤以及留存收益等,，整體把握企業(yè)的收益狀況，進而對財務風險進行全面準確的分析與判定,。
(二）加強企業(yè)財務風險的具體應對管理
在企業(yè)的財務風險應對方面,，首先應該結合企業(yè)的實際情況在內部構建較為完善的風險預警管理系統(tǒng)，按照企業(yè)的生產經營業(yè)務實際情況,，綜合選擇盈利能力,、發(fā)展能力、償債能力,、財務彈性以及經濟效率等作為風險預警指標,，明確風險預警閾值。其次,，加強對企業(yè)財務風險的預測,，重點以企業(yè)的現(xiàn)金流量作為監(jiān)控的重點,，合理均衡流動資產、現(xiàn)金流量,，避免企業(yè)經營過程中出現(xiàn)嚴重的資金缺口,，嚴防財務風險問題的發(fā)生。第三,，應該加強對企業(yè)財務風險控制管理的基礎保障,，完善企業(yè)的內部控制管理制度，特別是建立基于風險導向的企業(yè)內部審計體系,，強化財務風險意識，提高企業(yè)財務決策的科學性,，并按照企業(yè)的實際情況保持穩(wěn)定合理的資本結構,，賀禮控制企業(yè)的應收賬款管理，以便于有效地控制企業(yè)的財務風險問題,。此外,，在企業(yè)的財務風險控制管理中，應該重點加強財務管理體系的優(yōu)化,，特別是將有助于防范財務風險問題發(fā)生的財務預算管理制度,、內部會計控制、財務管理崗位職責管理等制度健全完善,，夯實企業(yè)財務風險控制的管理基礎,。
(三）加強對企業(yè)財務風險的應對管理
現(xiàn)階段很多企業(yè)對于財務風險問題往往還是停留在事后處理上，而對于發(fā)生的財務風險缺少及時有效的應對處理,，這也是新時期企業(yè)的財務風險控制需要重點強化的內容,。首先，企業(yè)應該未雨綢繆,，在內部建立風險預備資金制度,，當在企業(yè)內部發(fā)生財務風險問題時，及時以預備金作為后備補充確保生產經營活動的正常開展,。其次,，系統(tǒng)的完善企業(yè)的風險規(guī)避措施，尤其是針對企業(yè)的籌資,、投資,、資金管理以及收益分配等，全面的制定財務風險回避管理措施,，降低財務風險問題對企業(yè)整體經營管理的影響,。第三，應該改變企業(yè)的經營管理策略,，特別是通過多元化經營的手段,，優(yōu)化企業(yè)的各種投資組合,，盡可能以集團化經營的模式，分散企業(yè)的財務風險問題;同時,，注重財務風險的保險轉移以及非保險轉移等風險轉移管理措施的應用,，降低財務風險發(fā)生可能造成的企業(yè)損失。
在市場經濟環(huán)境下,，企業(yè)經營發(fā)展所面臨的財務風險問題既有共性,，同時又因為企業(yè)經營行業(yè)領域、企業(yè)規(guī)模,、內部管理等因素存在著獨特性,。在企業(yè)的財務風險控制管理中，財務管理部門應該結合企業(yè)的實際情況,，有針對性的在強化風險管理基礎,、加強財務風險預警管理以及風險應對管理等幾方面，全面提高新時期企業(yè)的財務風險管理水平,。
企業(yè)應急預案管理制度篇五
為了有效處置突發(fā)防汛事件,，將汛期突發(fā)水災事件對集團公司、及客戶財產安全造成的不良影響降低到最低限度,，特制定本預案,。
適用于物業(yè)范圍內發(fā)生水災突發(fā)事件下，應做出的應急準備和反應,。
指揮部組織機構應急總指揮：應急副指揮：指揮部成員搶險隊成員：由安保部,、工程部全體為主力隊員，其他部門員工為協(xié)助隊員,。
指揮部職能
督促檢查各部門按制訂的處置突發(fā)事件預案及時有效地進行;
組織向上級領導機關報送有關突發(fā)事件的信息,；
物業(yè)各職能部門，各機構按照分類負責的原則,，分別負責處置各類突發(fā)事件,，組織預案的演練。
負責召集參與現(xiàn)場工作的各部門的現(xiàn)場負責人,，明確各部門在突發(fā)事件中承擔的工作組織劃定現(xiàn)場的范圍,，實行必要的控制；
研究現(xiàn)場處置方案,，制定具體措施,，決定人員的出動、支援和輪換掌握工作進展情況,，在人力,、物力不足的情況下，向所或外部申請支援,。所內其他各部門,、處室依據(jù)本預案積極配合處置突發(fā)事件,。
督促檢查各有關部門按處置突發(fā)事件預案做好有關的應急準備工作；
保安部職責范圍
通知服務中心,，聯(lián)絡指揮成員,；
聯(lián)絡園區(qū)物業(yè)，控制相關設施,；
組織公區(qū)搶險,，管理防汛用品；
外聯(lián)消防公安,，向”119”報警,；
根據(jù)水災級別，播放疏散廣播,；
確認重點部位,，組織搶救物資；
保證設施完整,，防汛工具齊全。
出險專人值守,，保證設備完好,；救災所需水電，工程全力保障,；
組織設施搶險,，管理防汛用品；
提供搶險所需,，搶救貴重物資,；
負責管理雨具，協(xié)助救災人員,；
配合搶險工作,，看管搶救物資；
聯(lián)系醫(yī)療單位,，提供救助環(huán)境,。
組織搶運物品，轉移重要物品,；
聯(lián)絡指揮人員,，做好安撫工作。
根據(jù)防汛的特點,，確定南車大廈重點防汛部位為配電間,、電梯豎井，,、財務室,、檔案室,、辦公室等。
在重點防汛部位應有相應的設施：排水管道,、水泵,、沙袋、隔水擋板等
物業(yè)安保部工程部應在雨期前盡早做好各項預防措施,，指定專人對沙袋存量,、水泵器材進行定期檢查；
及時檢查所管三溝（天溝,、明溝,、陰溝）是否暢通；
檢查屋頂門,、窗是否已關閉,；
防汛中應備足各項器材，對水泵進行維護保養(yǎng)使其達到備戰(zhàn)狀態(tài),；
在大風即將來臨時還應突擊檢查可能墜落的物品,，對檢查出的各項隱患立即進行整改。
任何時候有關水災的信息,，安保部主管立即通知應急總指揮,。
一般水災出現(xiàn)時，安保部建議大物業(yè)工程部及時打開窨井蓋,，加快排水速度,。
嚴重水災出現(xiàn)時，安保部應及時通知物業(yè)部長,，通報災情請示是否向119報警,。通知大物業(yè)共同搶險。
組織安保部防汛搶險隊協(xié)助搬運沙包及阻止積水流入機房,、電梯井,、財務室、檔案室,、辦公室等,；
如果積水可能流入電梯,通知工程部將可能進水的電梯升至高處;
如配電室電梯等重點部位出現(xiàn)進水,將啟動由工程部主要負責執(zhí)行的《跑水事故應急處置流程》
配電室：
1，在水蔓延的通道上擺設攔水沙包或采取其它一切有效措施,，防止水蔓延配電室,。
2、關閉受浸區(qū)域之電閘,，防止人員觸電,。
3、組織力量采用各種手段，包括采用掃帚,、吸水機吸水,，排凈積水，清理現(xiàn)場,，盡快恢復整潔并對電氣設備除濕處理,，當確認濕氣已除，絕緣電阻達到規(guī)定值時,，方可送電試運行（送電依照《配電室倒閘操作流程》執(zhí)行）,，觀察無異常后方可投入正式運行。
4,、召開會議,，分析事故發(fā)生原因，總結經驗教訓,，并采取措施,，防止出現(xiàn)類似事故。并詳細記錄水浸檢查報告,，對水浸原因,、處理方法，以及受損情況,、防范措施,，并存檔。
電梯：
1,、在水蔓延的通道上擺設攔水沙包或采取其它一切有效措施，防止水蔓延至電梯,。
2,、當?shù)卓觾瘸霈F(xiàn)少量進水或滲水時，應將電梯停在二層以上,，停止運行,，斷開總電源。
3,、發(fā)生水浸時,，應迅速切斷漏水源，設法使電器設備不進水或少進水,。當樓層發(fā)生水淹而使井道或底坑進水時,，應將轎廂停于進水層站的上二層，停梯斷電,，以防轎廂進水,。
4、對水浸電梯應進行除濕處理,，如采用擦拭,、熱風吹干,、自然通風、更換管線等方法,，確認水浸消除,，絕緣電阻符合要求，并經試驗運行無異常后,，方可投入運行,。對微機控制電梯，更需仔細檢查,，以免燒毀電子板,。
5、在恢復電梯運行時,，應確認無積水,，無短路現(xiàn)象后，方可使用,。對于那些急于用的電梯,，可采用烘干的辦法（如使用電吹風機），消除一切可能造成短路的積水,。
6,、召開會議，分析事故發(fā)生原因,，總結經驗教訓,，并采取措施，防止出現(xiàn)類似事故,。并詳細記錄水浸檢查報告,，對水浸原因、處理方法,、以及受損情況,、防范措施，并存檔,。
企業(yè)應急預案管理制度篇六
組 長：xx
副組長：xx
成 員：各股室中隊長
1,、春運期間，發(fā)生嚴重交通堵塞,、人員傷亡,、財產損失及道路上發(fā)生易燃易爆危化品等突發(fā)事件的處置,，交通應急預案4篇,。
（1） 總指揮：大隊當日值班領導
（2） 組織協(xié)調：秩序股
（3） 警力部署
指 揮：xx副大隊長
縣西片（包括xx國道）：以巡警一隊、測速一隊、xx中隊,、xx中隊,、xx中隊為主。
指 揮：杜英杰紀檢組長
縣東片（包括xx一級路）：以巡警二隊,、xx中隊,、測速二隊為主。
指 揮：xx副大隊長（機動警力）
城 區(qū)：以城區(qū)中隊及隊機關業(yè)務科室（包括辦公室,、業(yè)務股、宣教股）為主,。
（4） 現(xiàn)場處置：
a,、組織民警上路；
b,、疏散群眾,，現(xiàn)場疏堵或警戒；
c,、事態(tài)嚴重的,，立即上報上級領導；及時向有關部門匯報,；
d,、控制嫌疑人及時移交派出所、刑偵或治安部門,。發(fā)生放射性或?；沸孤┑模瑧渲票匾雷o用品,，并及時報告消防,、安檢等專業(yè)管理部門。
1,、重特大或群死群傷惡性交通事故的處置,。
（1）總指揮：xx
（2）組織協(xié)調：事故股
（3）警力部署：
a,、縣西片（包括xx國道）：以巡警一隊,、xx中隊、xx中隊,、xx中隊為主,；
b、縣東片（包括xx一級路）：以xx中隊,、巡警二隊為主,。
c、 城區(qū)：以城區(qū)中隊及隊機關業(yè)務科室（包括辦公室、業(yè)務股,、宣教股）為主,。
（4） 現(xiàn)場處置：
a、 搶救傷員,，保護財產,；
b、保護現(xiàn)場,，疏導交通,，控制肇事人；
c,、 根據(jù)現(xiàn)場實際情況,，采取交通管制，必要時采取臨時封路措施,。
d,、 情況緊急、事態(tài)嚴重的要及時向上級有關領導報告,，并立即通告相關部門,。
在春運期間做到：
1、各股室中隊及全體民警要高度警惕,，隨時準備投入緊急狀態(tài),，要提前配備警用設備或防護設備，接到命令隨時出警,。
2,、全隊要保持政令暢通。每位民警特別是股級以上負責人要保持24小時通訊暢通,；值班領導,、值班民警要堅守工作崗位，做好值班記錄,，一有警情要立即通知相關領導或相關股室中隊負責人,，做到嚴陣以待，警令暢通,，接到命令,，迅速出警。
3,、現(xiàn)場指揮為應急處置的最高責任人,，除做好應急處置現(xiàn)場的指揮外，有權隨時調動全隊各個警力,。各股室中隊長及每位民警都要隨時聽從指揮,，服從調動,，確保各項應急措施落到實處。
企業(yè)應急預案管理制度篇七
20世紀90年代以來,，商品房從熱銷到滯銷再到理性化銷售,，房地產市場競爭加劇。湖南省房地產經營者在這種大氣候的影響下,，必須拋棄“生產觀點”,，樹立“用戶觀點”，圍繞用戶的要求作市場營銷策劃,。目前湖南省經濟發(fā)達的中心城市長沙,、株洲、湘潭的房地產企業(yè)形成了市場營銷策劃的初步理念,，著手了樓盤的營銷策劃工作,。長沙升陽公司根據(jù)“e．c”時代概念的要求，策劃了省內外享有盛名的“巴黎香榭”,，打造了21世紀長沙新地標,。湖南省夢澤園房地產開發(fā)公司為了滿足工薪階層住房的需求，整體策劃了濱湖園林生態(tài)社區(qū),、國家級康居工程智能化示范小區(qū)“夢澤園”,，它“以家門口有個美麗的湖”為特色，使大批工薪族俱歡顏,。營銷策劃經理張恒志組織一班人以傲視群雄的氣魄策劃了湖南ceo官邸社區(qū)——荷塘月色·世博城,，在長沙高檔別墅中舉起了一面引人注目的旗幟，滿足了越來越多的成功人士的住房需求,。株洲市城市建設綜合開發(fā)公司,，為了城市人鬧中取靜，把株洲市賀家土鵝頸洲策劃為業(yè)主首選的天鵝花園,、把“土鵝”變成“天鵝”,，使其四面環(huán)水，風景幽雅,，情調別致,，靜中有景。湘潭市的房地產開發(fā)商提出了“溫馨的住宅,，深情的策劃”的順口溜,，對商品房進行市場營銷策劃時，以科學性,、合理性,、創(chuàng)造性,、預見性為宗旨,，突出“以人為本”,，注重環(huán)境功能和質量水平，創(chuàng)造優(yōu)美,、舒適,、衛(wèi)生、安全的居住環(huán)境,，同時還結合城市的歷史文化特征和居住者心理,，著力策劃具有地方特色和文化內涵的樓盤。長株潭三市尤其是長沙市的房地產開發(fā)商在房地產市場營銷策劃上已有一定的建樹,，是湖南省房地產市場營銷策劃的領頭雁,，在不斷引領全省房地產企業(yè)營銷策劃工作。他們還不斷學習省外先進經驗,，經常派相關的專業(yè)技術人員到廣州,、深圳、上海,、溫州,、武漢等地實地學習考察。同時也把知名的市場營銷策劃專家,、學者請來指導市場營銷策劃工作,，先后特邀特請被媒體號稱為房地產業(yè)“女掌柜”的謝家瑾司長，中國房地產業(yè)協(xié)會副理事長兼秘書長顧云昌教授,，中國人民大學教授,、博土生導師兼任多家地方政府及多家超級機構經濟顧問葉衛(wèi)平先生，《房地產世界》雜志主編,、上海房地產策劃專家許仰東先生前來暢談營銷策劃,、指點迷津。通過采取“走出去,、請進來”的方法迅速提高房地產市場營銷策劃的技能,。
湖南省長株潭以外地市的房地產企業(yè)的市場營銷策劃處于虛而不實、朦朦朧朧的狀態(tài),，他們所做的營銷策劃是局部的,、單項目的、淺顯的,、無意識的,，往往是單純的價格策劃、廣告策劃,，并且分析市場結構和行為——選擇市場機會——制定營銷戰(zhàn)略——部署營銷戰(zhàn)術——實施和監(jiān)控營銷操作的水平停留在低級狀態(tài),。
1、市場營銷策劃觀念較淡薄
多年來,，全國各城市房地產年脫銷率一直在30％-40％間徘徊,，現(xiàn)實的壓力使廣大房地產企業(yè)認識到：房地產業(yè)競爭很激烈,，粗放型的經營已經不行了。1995年后,，國內不少房地產企業(yè)尤其是從事地產代理的企業(yè),，紛紛投入人力和物力進行房地產營銷策劃問題的研究，全國大中城市相繼展開了房地產市場營銷大戰(zhàn),，爾后房地產市場營銷策劃大戰(zhàn)在全國拉開,，市場營銷策劃觀念融入到企業(yè)的經營方針中。但由于湖南省房地產業(yè)的發(fā)展沒有受一波一折的沖擊,，一直保持平穩(wěn)發(fā)展趨勢,，房地產企業(yè)間的競爭并不激烈，投資的風險小,，因而缺乏危機感,、緊迫感，市場營銷策劃的觀念較淡薄,，甚至連一些企業(yè)領導腦海里還沒有形成市場營銷策劃的概念,。
2、市場營銷策劃沒有長遠打算
目前,，湖南省的房地產企業(yè)開發(fā)樓盤存在嚴重的“跟風現(xiàn)象”,，一遇到市場上好的賣點，就不顧實際一哄而上,，結果開發(fā)無個性,，策劃無創(chuàng)意，樓盤被套,。短期行為很普遍,，急功近利，缺乏可持續(xù)發(fā)展的基礎和后勁,，小區(qū)規(guī)劃只重效益,，忽視生態(tài)、環(huán)境,、人文,、歷史等因素，目前的規(guī)劃對今后小區(qū)的改進和管理帶來的負面影響拋于腦后,。在取得短期收效的同時,，埋下導致市場混亂的種子，這種營銷策劃無視長期發(fā)展,，嚴重影響了與之相協(xié)調的長期規(guī)劃的實現(xiàn),。
3、對市場營銷策劃缺乏理性思考
湖南省許多開發(fā)商信奉“兵貴神速”,，匆忙作某種營銷決策,，然而這種倉促的決策不乏短見和過于迷信他人,，熱情追捧流行概念，盲目炒作市場熱點,。瘋狂的“歐陸風情”后，又是“綠色概念”,、“錯層概念”,、“生態(tài)概念”、“智能概念”,，沒有深刻地體會市場的涵義,，沒有將市場營銷策劃滲透到市場調整和工程立項中去，致使商品房沒有自身的特色,，銷售前景黯淡,，資金積淀呆滯，形成惡性循環(huán),。
4,、缺乏合理的市場營銷策劃體系
湖南省房地產企業(yè)盡管在探索組建自己的營銷策劃體系，但人,、財,、物的保證未完全到位，營銷策劃機構的設置不合理,，機構行政化,，或將營銷機構歸口于經營科，還缺乏營銷策劃人員,，對營銷策劃方案實施情況的診斷,、評價流于形式。對營銷策劃中出現(xiàn)的重大問題表現(xiàn)得束手無策,，調查預測,、市場分析、策略制定,、行動方案出臺,、營銷費用控制、營銷管理等工作還不成體系,，營銷策劃能力低下,。
5、市場營銷策劃不夠科學規(guī)范
湖南省有的開發(fā)商囿于自身的短見,，至今輕視營銷策劃,，策劃缺乏科學性與系統(tǒng)性。有的開發(fā)商營銷行為不規(guī)范,，既不做深入細致的市場調研,，也沒有獨到新穎的營銷思路,，以為營銷策劃就是簡單的房地產推銷，這其中有操作上的淺薄,，更有心態(tài)上的鄙陋,，這對營銷策劃科學化、規(guī)范化很不利,。
1,、強化市場營銷策劃意識
湖南省房地產企業(yè)要形成市場營銷策劃的全新理念，強化市場營銷策劃意識,，對市場營銷策劃概念,、作用要有一個全面的認識,。21世紀的最大的競爭是觀念的競爭,，觀念的落后是最大的落后，尤其是企業(yè)領導應是觀念追潮的促進派,，要大膽改革,，敢于實踐,，創(chuàng)新市場營銷策劃的方法。隨著房地產市場的發(fā)展和完善,，市場營銷策劃將成為市場營銷的至高境界,，對市場營銷的各項工作有機地、整體地安排,、部署,、協(xié)調、銜接,，做到市場營銷策劃工作周密合理,，從而有效地盤活市場，確保產品暢銷,。因此,，湖南省房地產企業(yè)應在市場營銷策劃工作上多分析與研究，從膚淺粗陋的認識中解脫出來,。
2,、確立全面系統(tǒng)的市場營銷策劃思想
房地產企業(yè)應抓好前期策劃，即就是項目選擇和投資決策,，項目選得好,，市場就會有需求，后期銷售就水到渠成,，如果前期投資決策失誤,，后期再采取廣告、讓利、促銷等措施,，也無濟于事,。尤其在市場不景氣時，開發(fā)商應注重市場調整和前期策劃工作,。在業(yè)外人士看來,，開盤前無非是一些無關大節(jié)的瑣碎之事，其實開盤成功是實現(xiàn)良好的銷售業(yè)績的重要基礎,，開盤前的整合營銷策劃是一種運用整合行為的過程,，通過營銷方式、手段的系統(tǒng)化結合,，根據(jù)市場進行動態(tài)修正,，實現(xiàn)樓盤價值的全程營銷效果,。此階段應完成的策劃工作是發(fā)掘項目的最佳賣點,，打造個性化產品，做好定價前的市場調查研究,，選擇好定價方法,，進行科學合理地定價，策劃好廣告,，做好開盤的時間選擇,。一般來說房地產項目開盤后一段時間形成一個銷售高峰，在高峰過后,，銷售業(yè)績將會明顯下降,，此時要注意加強盤后滾動的營銷策劃工作，調查消費者對品牌的認識與接受程度,，發(fā)掘新的細分市場與目標客戶,，調整營銷策略，進行尾盤處理與售后策劃,。湖南省大部分房地產企業(yè)缺乏全面系統(tǒng)的營銷策劃思想,，對整體營銷策劃知之不多，憑感覺搞策劃,，這樣的策劃不符合房地產全程策劃的客觀要求,。一個完善的商品房營銷策劃包括前期階段、銷售階段,、售后階段的全面策劃,，只有整合起來策劃，方可使房地產市場營銷策劃充分發(fā)揮作用,，否則,，營銷鏈不能搭接起來反而被中斷。因此，湖南省的房地產企業(yè)往后應該樹立全面系統(tǒng)的營銷策劃思想,，展開全程營銷策劃,、整體營銷策劃工作。
3,、加強時市場營銷策劃的理性思考
開發(fā)商經過多年的探索,，已開始用理性的眼光看待市場營銷的價值，但仍有許多企業(yè)還未從根本上認識房地產營銷的合理內涵,，在房地產開發(fā)實踐中未能最大限度地發(fā)揮營銷策劃的作用,。營銷策劃是一種貫穿市場意識、連接產前市場與產后市場的一種行為方式,，營銷策劃不是一本洋洋灑灑或字字珠璣的策劃方案文本,，而是結合所在樓盤，總結出一種如何把樓盤市場推廣的行為方式,。開發(fā)商分析樓盤與市場的對接問題,，是為了適應市場發(fā)展需要，做好樓盤的市場推廣,。營銷策劃是一種主動創(chuàng)造效益的行為方法,，是一條基于市場需求之上的“綱”，貫穿房地產定位,、開發(fā),、銷售、物業(yè)管理等工作環(huán)節(jié),，它采用市場調研,、銷售技巧等工作來開拓、擴大市場,。營銷策劃是一種運用整合效應的行為過程,，是房地產開發(fā)過程中的一種內化行為，是塑造品牌形象的行為手段,。營銷策劃是物業(yè)構筑品牌的基礎,，樓盤品牌的創(chuàng)立，不是營銷策劃方案的簡單虛擬,，而是在營銷每一環(huán)節(jié)中追求品牌意識的體現(xiàn),。因此，湖南省一些房地產企業(yè)“匆忙決策”,、“盲目開發(fā)”,、“追捧時髦流行概念”的做法，實質上是對房地產市場營銷策劃缺乏理性的思考,，對市場營銷策劃的理解還停留在表面上,、現(xiàn)象上，對于市場營銷策劃是貫穿市場意識，有效連接產前產后市場,，運用整合效應謀劃營銷方略,，更高程度上塑造企業(yè)品牌，主動適應市場,、創(chuàng)造效益的概念還很淺薄,。針對如此情況，湖南省房地產企業(yè)應進一步加深對市場營銷策劃的理解,，從整體上把握住市場營銷策劃的概念與作用,，走出適合企業(yè)自身情況的營銷策劃之路，用審視的目光,、科學的理念,、嚴謹?shù)膽B(tài)度來對樓盤進行周密的營銷策劃，使樓盤給企業(yè)帶來效益,。
4,、建立有效的市場營銷策劃體系
市場營銷策劃是一個系統(tǒng)工程，它牽涉到企業(yè),、消費者,、社會三者之間關系的處理及利益的分配,，包括機會與問題分析,、目標確定、策略制定,、行動方案設計,、營銷費用預算等多環(huán)節(jié)的配套整合，對市場營銷要控制,、銜接,、調整與處理，需組建一定的組織機構,，配備一定的專業(yè)人員,，加強市場調查、預測與研究,，進行市場營銷戰(zhàn)略的可行性設計,，開展市場細分、產品定位,、產品開發(fā),、產品定價、銷售渠道選擇及促銷等的營銷活動,。房地產市場營銷策劃牽涉的面廣,，包含的內容多，環(huán)節(jié)很復雜，需要建立市場營銷策劃體系,，以保證市場營銷的有效實施,。湖南省房地產企業(yè)應根據(jù)市場營銷策劃的要求，結合市場與企業(yè)實際情況,，不斷完善市場營銷策劃體系,。首先，建立由知識比較全面,、營銷技巧老到的人員組成營銷策劃機構,，使市場營銷策劃工作有專門的機構來管理，也有專門的人員來具體運作,。其次,，制定合理的物業(yè)營銷計劃，使各項營銷工作事先得到周密的安排與部署,，在時間進度上相銜接,，在實施行動上能協(xié)調，在效果控制,、檢查,，評價上有具體措施，使市場營銷策劃體系進一步完善,。
5,、從長計議做好市場營銷策劃工作
“短期行為”、“急功近利”是企業(yè)生產經營行為不理性的代名詞,，忽視可持續(xù)發(fā)展的要求開展的市場營銷策劃實質上無視了長期發(fā)展,，這樣的企業(yè)在市場經濟的大風大浪中經不起考驗?！懊つ扛L”的實質是缺乏自己的經營主張,，由于市場信息有時滯性、隱蔽性,，信息時常出現(xiàn)失真現(xiàn)象,，捕風捉影式的開發(fā)，潛伏的危險較大,。不結合市場行情,、樓盤具體要求，一哄而上搞開發(fā),，看起來是搶奪市場,，追求效益，實質上不能塑造企業(yè)的經營特色,，投資也獲不到理想的回報,，企業(yè)也無法實現(xiàn)穩(wěn)定的效益,。從歷史營銷的角度來看，開發(fā)商的利益包括目前利益與長遠發(fā)展兩個方面,，目前利益一般來說比較直截了當,，引人注目；而長遠發(fā)展要用遠見的目光來審視,，否則被認為“不現(xiàn)實”,、“無刺激”，因而易被忽視,。其實長遠發(fā)展應是經營者追求的目標,，只有長遠發(fā)展，才可經久不衰,。只追求目前利益,，經營上就會因缺乏長遠打算而打亂仗，產生短視最后導致“好景不長”,，可以說把暫時的經濟效益指標當成唯一的追求,，開發(fā)商在營銷策劃過程中就易喪失品德，毀滅的日子也就不會太久了,。當然,，目前利益是長遠發(fā)展的現(xiàn)實需要，沒有目前利益要求長遠發(fā)展也是不可想象的,，而長遠發(fā)展應該是開發(fā)商一貫追求的目標,，不圖長遠發(fā)展也令人不可理喻。因此,，追求目前利益的同時要考慮長遠發(fā)展,，考慮長遠發(fā)展的時候不可避開目前利益,，但當目前利益與長遠發(fā)展兩者不可兼得時應優(yōu)先考慮長遠發(fā)展,。湖南省房地產企業(yè)應冷靜地檢查自身的經營方針，樹立科學的效益觀,，在市場營銷策劃時權衡好目前利益與長遠發(fā)展的關系,，避免“短期行為”、“急功近利”,、“盲目開發(fā)”等毛病的產生,，從長計議地搞好房地產市場營銷策劃工作，促進企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展,。
6,、確保市場營銷策劃科學規(guī)范
據(jù)消費者協(xié)會的統(tǒng)計表明，近幾年物業(yè)投拆的個案最多,，投拆的內容大體為：發(fā)展商挪用工程款,，遲遲不交樓,，管理系統(tǒng)不完善，宣傳內容與事實不符,，物業(yè)管理收費高且不合理等,，引起這些糾紛的原因是湖南省很多開發(fā)商不深入細致的市場調研就上項目，急躁冒進,，這是市場營銷策劃不科學,、不規(guī)范、不理智的表現(xiàn),。隨著我國房地產市場走向成熟,，市場營銷策劃將朝著規(guī)范化、科學化發(fā)展,。就這一發(fā)展趨勢來說,，開發(fā)企業(yè)最需要的是房地產營銷策劃人才和優(yōu)秀的營銷人員，湖南省房地產企業(yè)應加強市場營銷隊伍管理,，提高隊伍素質,，建立健全有關營銷隊伍管理的各項規(guī)章制度，找好營銷主管,，遵循營銷人員思想,、行為的客觀規(guī)律，發(fā)揮他們的積極性,、創(chuàng)造性,，注重營銷人員素質與業(yè)務的培訓。注重營銷策劃工作各項內容的銜接,、協(xié)調,，使營銷策劃科學化、規(guī)范化,。加強房地產市場的調查與分析,，把握市場機會，規(guī)避市場風險,，制定營銷目標,、設計策略與行動方案并及時進行實施后的追蹤檢查，以便發(fā)現(xiàn)策劃科學與否,。
企業(yè)應急預案管理制度篇八
今年以來,，在礦黨委及支部的領導下，我按時參加了礦黨委及支部組織的“兩學一做”學習教育,，通過集中學習和個人學習,，逐步領會了這次學習教育的重大意義，比較深刻,、完整和系統(tǒng)的學習到黨的宗旨和黨員的權益和義務,，在當前煤礦企業(yè)面臨生死存亡面前,，對我在工作和生活上都有著非常大的幫助和啟迪，使我看清了前進的道路和方向,。
我是一名有著20余年黨齡的黨員,，參加工作就在白皎煤礦干起，我憑著一顆恒心和堅持,，一干就是近30年,，為礦區(qū)的建設和發(fā)展做出了自己的努力和成績，也學到了不少的知識和本領,，收獲了不少的榮譽,。回頭看看自己走過的路,，我曾也有過許多的想法和抱怨,，總認為自己“懷才不遇”，總認為自己干了不少的工作,，沒有得到多少的認可,，心中還是起起伏伏。通過“兩學一做”學習教育,，不斷的學習和不斷的調整心態(tài),，我逐步懂得了作為一名黨員，要有高度的責任心和使命感,，要有吃苦在前,，享受在后的奉獻精神。xxxxxx在慶祝中國xxx成立周年大會上講的8個“不忘初心,、繼續(xù)前進”,，把我們的黨和黨員的本質闡釋的透徹明了，就是“不忘本質,、不忘未來,、不忘品格、不忘初衷,、不忘來路”,。當前，作為一名黨員,，在煤礦企業(yè)遭遇“寒冬期”的艱難時刻，就應當：
不忘本質,。我們工作的目的不光是為了利,，也要有義，要有與企業(yè)同呼吸共命運的追求,，不能在企業(yè)遭受困難時就“忘本,、忘義”,，甚至“落石下井”。我們當初是靠著企業(yè)一步一步成熟,、成長,，所以應當時刻有一顆感恩的心，同企業(yè)一起“抱團取暖”,，樹立大局意識,、核心意識、看齊意識,，用堅定的理想信念樹立風清氣正,，勇于擔當作為。
增強信心,。習xxx說：全黨要堅定道路自信,、理論自信、制度自信,、文化自信,。在當前煤礦企業(yè)遭遇的“寒冬期”，我們也要樹立信心,，樹立堅持能走出困境的自信,，始終相信在xxx領導下的國有企業(yè)，一定會“破冰”前行,，只有每個企業(yè)做強做大了,，我們國家才能更強大，人民才幸福,，黨的根基才更牢固,。因此，任何時候,，我們都要相信我們的黨和政府,，同時，我們不能“守株待兔”,，等政策或者盼福利,，而是要積極進取，不斷轉變觀念,，努力探索適合的發(fā)展道路,。今年我礦在“保命”的困難局面下，礦黨政制定的輪崗待崗,、以掘養(yǎng)隊,、外拓發(fā)展的思路，是一次重大的決策,，一次改革創(chuàng)新,，帶領全礦干部職工取得了階段性的勝利,，渡過了暫時的困難，因此,，我們有理由相信,，只要我們團結一心，拋棄私心雜念,，緊緊圍繞礦黨政年初制定的目標,，努力工作，一定會克服和戰(zhàn)勝困難,，企業(yè)一定發(fā)展得更加健康,，我們的生活一定會得到保障。
不斷學習,。社會的發(fā)展日新月異,，我們已邁入到了信息時代，許多的新知識,、新觀念在不斷充斥著我們的大腦,，必須善于學習，主動接受先進文化,、先進理念,，同時加強黨的理論知識的學習，提高黨性修養(yǎng),，并與實際工作相結合,，不斷提高自己的政治思想覺悟和實際工作的能力，更加勤奮扎實的做好本職工作,，進一步加強精神文明建設,，轉變思想，更新觀念,，打破束縛,，善于用科學發(fā)展的眼光，迎接挑戰(zhàn),，戰(zhàn)勝困難,。
努力工作。現(xiàn)在有部分悲觀和失望情緒在礦區(qū)蔓延,，對企業(yè)的發(fā)展不抱希望,，所以，越是在困難時期,，越要體現(xiàn)黨員的先鋒模范帶頭作用,，工作上要帶頭遵章守紀，xxxxxx曾說：“空談誤國,，實干興邦”立足本職,、埋頭苦干，從自身做起,，從點滴做起,，用勤勞的雙手、一流的業(yè)績成就屬于自己的人生精彩…..我們現(xiàn)在要做的就是在工作上兢兢業(yè)業(yè),，踏踏實實,，保質保量完成本職工作的同時，不給企業(yè)添亂,，在嚴峻的形勢面前,，不亂發(fā)表不負責人言語，積極配合礦黨政做好思想疏導和解釋工作,。樹立節(jié)約意識,、成本意識，從節(jié)約一滴水,、一度電,、一張紙做起，提高增收節(jié)支的意識,，積極參與到“我為改革脫困獻一計”合理化建議中去,，充分發(fā)揮個人的智慧，集全礦干部職工的智慧,，攻堅克難,，走出“陰霾”，企業(yè)保持了穩(wěn)定發(fā)展,，我們也就獲得了的利益,。
總之，作為一名黨員,，在企業(yè)困難的關鍵時期,，要分清輕重緩急，拋開個人的利益得失,，顧全大局,，緊跟黨政的步伐，堅定信心,，迎接光明的到來,。
