總結(jié)是對過去一定時期的工作,、學習或思想情況進行回顧,、分析，并做出客觀評價的書面材料,，它有助于我們尋找工作和事物發(fā)展的規(guī)律,，從而掌握并運用這些規(guī)律,，是時候?qū)懸环菘偨Y(jié)了。優(yōu)秀的總結(jié)都具備一些什么特點呢,？又該怎么寫呢,？下面是我給大家整理的總結(jié)范文，歡迎大家閱讀分享借鑒,，希望對大家能夠有所幫助,。

幼兒園財務人員年度工作總結(jié)篇一

在工作中，自己按照發(fā)展要有新思路,，改革要有新突破,，開放要有新局面，各項工作要新舉措的要求,，在工作中要能夠堅持原則,，秉公辦事，顧全大局,，以新《會計法》為依據(jù),。遵紀守法，遵守財經(jīng)紀律,。認真履行會計崗位職責,，一絲不茍,，忠于職守盡職盡責的工作。服從組織安排,，并能按時保質(zhì)保量完成崗位任務工作,。主動利用會計的優(yōu)勢和特長，給領導當好參謀,，合理合法處理好財會業(yè)務,。對各辦公室人員所需報銷的單據(jù)進行認真審核，為領導把好第一關,，對不合理的票據(jù)一律不予報銷,，發(fā)現(xiàn)問題及時向領導匯報，認真做好會計基礎工作,，認真審核原始憑證,，會計憑證手續(xù)齊全，裝訂整潔符合要求,，科目設置準確,，帳目清楚，會計報表要準確及時完整定期向領導匯報財務業(yè)務執(zhí)行情況,，除按時完成本職工作之外,，還能完成臨時性工作任務。

我深知作為財務工作人員,，肩負的任務繁重,，責任重大，為了不辜負領導的重托和大家的信任,，更好的履行職責,，就必須不斷的學習，因此把學習放在重要位置,，認真學習業(yè)務知識和煤礦兼并重組的新形勢下的政策,，自己無論是在政治思想上還是業(yè)務水平方面，有了較大的提高,。堅持把學習和積累作為提升自身素質(zhì),，提高工作能力的基本途徑，堅持把參加各種學習活動與業(yè)務學習結(jié)合起來,，并認真做好重點學習筆記,。工作中能認真執(zhí)行有關財務管理規(guī)定，履行節(jié)約,，勤儉辦公,，務實開拓。

收支管理是一個單位財務管理工作的重中之重,，加強收支管理,，既是緩解資金供需矛盾,，發(fā)展事業(yè)的需要，也是貫徹執(zhí)勤儉辦一切事業(yè)方針的體現(xiàn),。為了加強這一管理,，我們建立建全各項財務制度，財務日常工作,，就可以做到有法可依,，有章可循，實現(xiàn)管理的規(guī)范的制度化,。對一切開支嚴格按財務制度辦理，對一些創(chuàng)收積極進行催收,，使得局和中心財務財務能夠集中財力辦公,，通過財務室認真落實的執(zhí)行，收效非常明顯,。在經(jīng)費相當緊張的情況下,，既保證局和中心一系列政黨業(yè)務活動和財務收支健康順利地開展，又使各項收支的安排使用符合發(fā)展的要求,，極大的提高了資金的使用效益,，達到了增收節(jié)支的目的。

年終決算是一項比較復雜和繁重的工作任務,，主要是進行結(jié)清舊賬,，年終轉(zhuǎn)賬和記入新賬，編制會計報表等,，財務報表是僅反映單位財務狀況和收支情況的書面文件,，單位領導了解情況，掌握政策,，指導本單位預算執(zhí)行工作的重要資料,，也是編制下年度財務收支計劃的基礎。認真細致地搞好年終決算和編制各種會計報表,。寫出分析,，能過分析總結(jié)出管理中的經(jīng)驗，提示出存在的問題,，以便改進財務管理工作,，提高管理水平也為領導的決策提供依據(jù)。

本著節(jié)約,，保證工作需要地原則堅持做到多請示,，多匯報，不該報的不報,，不該購的不購,，充分利用辦公現(xiàn)有資源,，科學高度，合理調(diào)劑,，能用則用,，能修則修，以最小的支出取得最佳效果,。

總之在xx年的工作中,，自己在局、中心和科室同志們的艱苦奮斗是分不開的,，在新的一年里,，我們將更加努力工作，發(fā)揚成績,，改正不足,，以勤奮務實，解放思想,，轉(zhuǎn)變觀念,，抓住機遇，改變命運,。以事業(yè)為基礎,，以經(jīng)濟為導向，以穩(wěn)定為前提,，以學習為補充,，以發(fā)展為動力。為我煤炭局,、培訓中心的建設和發(fā)展貢獻自己的力量,。

幼兒園財務人員年度工作總結(jié)篇二

當真做好了管帳核算任務，完成了平常財政報銷,、人為和各項補助的核算收放,。處置好平常管帳事件等根本任務，嚴酷依照資金付出公道利用資金,。擬定了管帳帳務流程處置任務方法,，增強財政外部辦理，對各項經(jīng)濟營業(yè)腳絕的考核當真詳盡,，嚴酷把閉,，并可以或許實時戰(zhàn)各部分共同，對沒有公道的開收謝絕打點,。對管帳材料停止了清算,，將相干管帳檔案停止了清算進檔，使我部管帳任務背尺度化,、標準化更進一步,。

（1）當真盡力研討營業(yè)常識,，主動加入各類營業(yè)技術的培訓，把任務放正在松散,、詳盡,、踏實、務實上,，踏踏實實任務,。

（2）“正在任務中進修，正在進修中任務”,，對峙教乃至用,，重視暢通領悟貫穿，實際接洽現(xiàn)實,，用新的常識,、新的頭腦戰(zhàn)新的啟迪，牢固戰(zhàn)豐碩綜開常識,、讓常識陪伴春秋增加，使本身綜開才能不竭獲得提升,。

（3）正在思惟上,，做為一位財政任務者，當真實行崗亭職責,，苦守任務崗亭,，恪守任務軌制戰(zhàn)職業(yè)品德，做好財政任務打算,，樂于接管放置的慣例戰(zhàn)姑且使命等,。

一年去，自己以下度的義務感戰(zhàn)奇跡心,，自發(fā)從命構(gòu)造戰(zhàn)帶領的放置,，盡力做好各項任務，較好地完成了各項任務使命,。因為財會任務繁事,、瑣事多，其任務皆具有事件性戰(zhàn)突收性的特色,，正在財政陣線上,，自己初末以敬業(yè)、熱忱,、耐煩的立場投進到本職任務中,。看待去報賬的同道,，可以或許做到厚此薄彼,，熱忱辦事,、耐煩講授，做好管帳法令律例的宣揚任務,。正在任務進程中,，沒有刁易同道、沒有遲延報賬時候：對實在,、正當?shù)膽{據(jù),，實時賜與報銷；對沒有開規(guī)的憑據(jù),，指明原由,，請求更正。盡力提升任務服從戰(zhàn)辦事量量,，以下效,、劣量的辦事，保證單元的財政任務順遂展開,。

顛末此次周全總結(jié),，讓本身又一次熟悉到本身正在任務中、認識上存正在很多不敷,?；谀莻€目標，回憶那半年去任務,，借存正在一下幾個的成績,，但愿正在20xx年的任務中可以或許不竭改良，不竭提升,。

（1）財政任務距財政辦理的請求借有很年夜的好距,。單元財政任務更多的仍是管帳任務，今朝財政僅僅逗留正在事中記帳,、過后計帳,，對事件成長的預感性不敷，不克不及將任務做正在后面,，每每是碰著成績辦理成績,，而不克不及做到防患于已然。

（2）缺少相同,，對相干疑息操縱沒有到位,。財政任務是對單元經(jīng)濟勾當?shù)姆磻⒈O(jiān)視,，對本部分之外的疑息應實時領會,，而今朝便是對財政臨時沒用或是沒有相干的疑息、常識沒有自動取其他部分停止相同、領會,；其他戰(zhàn)帶領的相同借存正在成績,，對帶領的任務思緒及對財政任務的請求借不克不及完整操縱，以致于使本身的任務偶然很動,。

（1）正在做好平常管帳核算任務的根本上,，仍是要不竭進修營業(yè)常識，針對本身的虧弱環(huán)節(jié)有的放掉,；同時背其他單元做的好的財政職員進修好的履歷,，提升本身的綜開營業(yè)才能。其他,，當真做好財政打算任務,，連結(jié)取帶領實時相同，確保全部事項順遂停止,。

（2）力圖管帳核算任務的標準化,、軌制化

依照《公司辦理軌制匯編》對財政的請求，做好平常管帳核算任務,。只要依照公司財政軌制的請求做好平常管帳核算任務,，做好財政任務解析的根本任務，能力為帶領供給實在有用的,、具有參考代價的財政解析及決議計劃根據(jù),。

（3）做深、做細平常財政辦理任務

正在接上去的一年,，我打算多花一些時候，多研討財政硬件及其他相干硬件中的功用模塊,，盡量使現(xiàn)有的功用獲得充實操縱,，讓單元的財政辦理任務更上一個臺階，起到真實的節(jié)制,、辦理感化,。

最初，做為一位及格的財政任務者,，不只要具有相干的常識戰(zhàn)技術,，并且借要有松散詳盡耐煩的任務風格，同時,，不管正在甚么崗亭,，哪怕是絕不起眼的任務，皆應當專心做到最好,，哪怕是正在他人眼中是一份死板的任務,，也要長于從中尋覓興趣，做到一日千里，從改動中找到立異,。正在此后的任務中,，但愿帶領能自始自終地鼎力撐持財政任務，我也會正在任務中盡我所能,，竭盡全力地做好財政任務,。

幼兒園財務人員年度工作總結(jié)篇三

我自20xx年x月x日滿懷希望和xx來到了xxxx公司財務部開始了自己踏出校園的職業(yè)生涯。轉(zhuǎn)眼間,，一年的時間過去了,，這期間在公司各位同事的大力支持下，在其他相關人員的積極配合下,，我與大家一道,，團結(jié)一心，踏實工作,，較好地完成各項工作任務,。

通過一年多的實習鍛煉，讓我受益匪淺,，從一個初出茅廬對世界充滿好奇和未知的學生,，慢慢成長為一個名副其實的社會人和職業(yè)人,。過去的一年，不管是在工作,，還是生活和學習方面，都得到了很大的提升,，這期間特別感謝領導和同事給我的幫助和提攜,。下面我將過去一年來自己的工作向大家做簡要匯報：

首先，學習方面

進入這家企業(yè),，讓我有了理論結(jié)合實踐的機會,，更讓我明白了，在學校學到扎實的專業(yè)知識,，對于會計工作的基礎作用,，同樣,，在工作的過程中我對自己的會計理論有了新的認識,。很多在學校學習的比較模糊的知識,，在實踐中得到了新的提升和認識,，理論的提升同樣讓我在實踐中如魚得水,。

第二，工作方面

入職之后,，我被安排到固定資產(chǎn)和在建工程崗位上，由于在學校缺少實踐的機會,，加上對財務軟件的生疏,，剛開始的工作舉步維艱。但是,，我虛心向自己的師傅和同事請教，從剛開始裝訂憑證到看著別人做的會計憑證去模仿做賬，到后來自己獨立做賬,，再到后來系統(tǒng)的掌握做賬、對賬,、出具財務報表。雖然這個過程是個艱辛的過程,，但是，艱辛過后的蛻變，讓我現(xiàn)在可以得心應手的處理各種賬務,。在這一年多的時間里,，我也遇到很多問題，然而,，領導對我的信任令我信心滿懷,，不管怎樣，我都不能讓領導失望,，由于我的認真和勤勞和領導師傅的細心教導，每次都能較好的及時準確的完成領導交待的任務,，提供相關的財務數(shù)據(jù),，在掌握自己本職工作的同時，也學會了關聯(lián)業(yè)務的處理方法,。因此，過去的這一年是歷練,，也是蛻變,，是一個漸變成長的過程。

第三,，為人處事方面

對于人與人之間的溝通、合作,、協(xié)調(diào)有了新的體會，要想做好工作,，首先要學會怎么樣去做人。財務部門是一個要求細膩的部門,，整天與數(shù)字打交道，所以不允許粗心,，而且財務部女同事多，男同事比較少,，剛開會由于自己的矜持，讓我覺得是否會很難融入這個集體,。但是,，我剛進入公司的第一天,，自己辦公室的同事對我就很熱情,，對我很是照顧,，這是一個融洽的集體，

團結(jié)的集體,，和諧的集體，親切的集體,。我很感動,，對待同事自然也是懷著感激之情，用最真誠的心與同事交流著,。工作期間，他們幫過我很多,，包括工作上的和生活上的,，我會經(jīng)常請教他們一些關于工作上的問題，他們都是很耐心的幫我答疑解惑,。領導對我也很照顧，經(jīng)常會問我有沒有什么困難,，有困難就提出來，不要放在心里,，形成思想包袱，要敢于擔當,，虛心學習和請教。而對于領導安排的事情,，我會去完成,，對于領導的語重心長的教導，我會銘記在心,。工作上，難免會和其他部門有交叉,，這種交叉不僅讓我認識了很多新同事，也讓我學會了怎么和各種人交往和相處,，收獲工作效果的同時，也收獲了很多朋友,。

一年來,，圍繞自身工作職責做了一定的努力，取得了一定的成效,，但與公司的要求和期望相比還存在一些問題和差距，主要有以下幾方面不足：

1,、缺乏創(chuàng)新精神,。

不能積極主動地發(fā)揮認真鉆研、開拓進取的精神,，而是被動消極地適應工作需要。領導交辦的事情基本上都能完成,，但幾乎都只是為了完成工作而工作。

2,、工作不很扎實,，不能與時俱進。

忙碌于日常小事,，工作沒有上升到一定高度，很多知識雖然了解但卻不精,。在今后的工作中,，我將努力改正自身缺點，以更大的熱情投入到工作中去,。

3、自身的業(yè)務知識和能力還有欠缺,，需要不斷地學習和提高,。

4、工作方式方法上和工作態(tài)度還有待改進,。

在過去一年的學習和實踐，我學到了很多,，也感悟了很多。從原來在學校中被動的學習轉(zhuǎn)變?yōu)樵诠ぷ髦邪l(fā)現(xiàn)問題主動的學習,，團隊合作意識有了很大的提高，能夠在規(guī)定時間內(nèi)出色的完成任務，做到讓領導,、自己都滿意。當然,，我還有很多不足，處理問題的經(jīng)驗方面有待提高,，團隊協(xié)作能力也需要進一步增強，需要不斷繼續(xù)學習以提高自身綜合能力,。

在試用期即將期滿之際,，我鄭重提出我的轉(zhuǎn)正申請，請上級領導給予批準,。在今后的工作中，我會用謙虛的態(tài)度和xx的熱情做好我的本職工作,，為公司創(chuàng)造價值,，同公司一起展望美好的未來！

幼兒園財務人員年度工作總結(jié)篇四

20xx年,，在領導及同事們的幫助指導下，通過自身的努力,，我個人無論是在敬業(yè)精神,、思想境界，還是在業(yè)務素質(zhì),、工作能力上都得到進一步提高,，并取得了一定的工作成績,，現(xiàn)將本人一年以來的個人工作總報告如下：

1,、通過雜志報刊,、電腦網(wǎng)絡和電視新聞等媒體，認真學習貫徹黨的路線,、方針、政策,，不斷提高了政治理論水平,，加強政治思想和品德修養(yǎng)。

2,、認真學習財經(jīng)、廉政方面的各項規(guī)定,，自覺按照國家的財經(jīng)政策和程序辦事,。

3、努力鉆研業(yè)務知識,，積極參加相關部門組織的各種業(yè)務技能的培訓，嚴格按照“勤于學習,、善于創(chuàng)造、樂于奉獻”的要求,，堅持“講學習、講政治、講正氣”,，始終把耐得平淡,、舍得付出,、默默無聞作為自己的準則,；始終把增強服務意識作為一切工作的基礎,；始終把工作放在嚴謹,、細致、扎實,、求實上，腳踏實地工作,。

4,、不斷改進學習方法，講求學習效果,，“在工作中學習，在學習中工作”,，堅持學以致用，注重融會貫通,，理論聯(lián)系實際，用新的知識,、新的思維和新的啟示，鞏固和豐富綜合知識、讓知識伴隨年齡增長,，使自身綜合能力不斷得到提高。

5,、全力融入單位組織開展的各項業(yè)務技能活動，在領導的帶領和同事們的幫助下挖掘了自己的潛力,，增長了業(yè)務知識，開闊了自己的視野,，提升了政治業(yè)務能力。

作為一名財務工作者,，我在工作中能認真履行崗位職責，堅守工作崗位,，遵守工作制度和職業(yè)道德,，做好財務工作計劃,，樂于接受安排的常規(guī)和臨時任務，如完成單位領導離任審計,、廉政專項治理、自查自糾情況報告及清房相關事項等,。

一年來,，本人以高度的責任感和事業(yè)心，自覺服從組織和領導的安排,，努力做好各項工作,，較好地完成了各項工作任務,。由于財會工作繁事,、雜事多,，其工作都具有事務性和突發(fā)性的特點，在財務戰(zhàn)線上,，本人始終以敬業(yè)、熱情,、耐心的態(tài)度投入到本職工作中,。對待來報賬的同志，能夠做到一視同仁,，熱情服務,、耐心講解，做好會計法律法規(guī)的宣傳工作,。在工作過程中,，不刁難同志、不拖延報賬時間：對真實,、合法的憑證，及時給予報銷,；對不合規(guī)的憑證，指明原因,，要求改正,。努力提高工作效率和服務質(zhì)量,，以高效,、優(yōu)質(zhì)的服務,，保障單位的后勤財務工作順利開展。

經(jīng)過這次全面總,，讓自己又一次認識到自身在工作中,、意識上存在許多不足?；谶@個目的,，回想這一年工作,，再和其他單位財務人員相比,，還存在一下幾個的問題,，希望在14年的工作中能夠不斷改進,，不斷提高。

1,、財務工作距財務管理的要求還有很大的差距,。單位財務工作更多的還是會計工作，目前財務僅僅停留在事中記帳,、事后算帳,，對事務發(fā)展的預見性不夠,，不能將工作做在前面,，往往是碰到問題解決問題，而不能做到防患于未然,。

2、會計工作中仍有許多待改進之處,。今年財政局組織我們學習了財政部《會計工作基礎規(guī)范》及《行政事業(yè)單位財務制度》對財務制度中新的變化做出了調(diào)整和指導,，也對我們的會計工作提出了具體的要求。但在實際工作中還存在許多不足之處,，尤其在一些小問題的執(zhí)行上不夠堅決,，在對一些已形成習慣做法的問題處理上,，改變起來還有一定困難,。

3、管理工作的形式化,、表面化,。有很多的日常管理工作作的還不夠細致,、深化,，往往只拘于形式或停留在表面，沒有起到真正的管理作用,，對照制度的要求，還存在問題,，針對這種管理中存在的問題如何將管理工作做細作深,，應是今后工作中的又一重點,。

4,、缺乏溝通，對相關信息掌握不到位,。財務工作是對單位經(jīng)濟活動的反映,、監(jiān)督,，對本股室以外的信息應及時了解,，而目前就是對財務暫時沒用或是不相關的信息,、知識沒有主動與其他g股室進行溝通、了解,；另外和領導的溝通還存在問題,，對領導的工作思路及對財務工作的要求還不能完全掌握,，以至于使自己的工作有時很被動。

1,、在做好日常會計核算工作的基礎上，還是要不斷學習業(yè)務知識,，針對自己的薄弱環(huán)節(jié)有的放失,；同時向其他單位做的好的財務人員學習好的經(jīng)驗,，提高自身的綜合業(yè)務能力,。另外,，認真做好財務計劃工作，保持與領導及時溝通,，確保所有事項順利進行,。

2,、力求會計核算工作的規(guī)范化,、制度化,。

按照財政部《會計工作基礎規(guī)范》和《財務管理制度》的要求,，做好日常會計核算工作,。只有按照《工作規(guī)范》、《財務制度》做好日常會計核算工作,，做好財務工作分析的基礎工作，才能為領導提供真實有效的,、具有參考價值的財務分析及決策依據(jù),。

3、做深,、做細日常財務管理工作,。

在接下來的一年,，我計劃多花一些時間,，多研究研究財務軟件及其他相關軟件中的功能模塊,，盡可能使現(xiàn)有的功能得到充分利用，讓單位的財務管理工作更上一個臺階,，起到真正的控制、管理作用,。

最后,，作為一名合格的財務工作者，不僅要具備相關的知識和技能,，而且還要有嚴謹細致耐心的工作作風，同時,，無論在什么崗位，哪怕是毫不起眼的`工作,，都應該用心做到最好,，哪怕是在別人眼中是一份枯燥的工作，也要善于從中尋找樂趣,，做到日新月異,，從改變中找到創(chuàng)新。在今后的工作中,，希望領導能一如既往地大力支持財務工作，我也會在工作中盡我所能,，不遺余力地作好財務工作。

幼兒園財務人員年度工作總結(jié)篇五

自20xx年7月16日入職公司至今已經(jīng)六年多了,，從管理處的財務助理到公司總部出納,、總部會計,，無論是做事,、還是做人我都從“金網(wǎng)絡”這個溫暖的大家庭學到了很多很多……“受人之托，終人之事”我做到了,。展望未來，我對公司的發(fā)展和今后的工作充滿了信心和希望,，為了能夠制定更好的工作目標,，取得更好的工作成績,，我把參加工作以來的情況總結(jié)如下：

對于企業(yè)來說,，能力往往是超越知識的,，物業(yè)管理公司對于人才的要求,，同樣也是能力第一,。物業(yè)管理公司對于人才的要求是多方面的,，它包括：組織指揮能力,、決策能力,、創(chuàng)新能力,、社會活動能力、技術能力,、協(xié)調(diào)與溝通能力等。

年畢業(yè)之初,，在無任何工作經(jīng)驗,、且對物業(yè)管理行業(yè)更是一無所知的情況下,，我幸運的加入了“金網(wǎng)絡—雪梨澳鄉(xiāng)”管理團隊,，看似簡單的賬單制作→日常收費→銀行對接→建立收費臺賬→與總部財務對接,，一切都是從零開始,。我自覺加強學習，虛心求教釋惑,，不斷理清工作思路，總結(jié)工作方法：,，在各級領導和同事的幫助指導下，從不會到會,，從不熟悉到熟悉，我逐漸摸清了工作中的基本情況,，找到了切入點,，把握住了工作重點和難點，而隨后財務助理兼客務代表的特殊身份更是加速縮短了我與“專業(yè)人”之間的距離,。客戶電話的接聽,、客服前臺的接待,，都需要很強的專業(yè)知識與溝通能力,，物業(yè)管理中大多是一些細小瑣碎的事，協(xié)調(diào)好了大事化小,、小事化了,，協(xié)調(diào)不好則工作會非常被動,。這就要求在服務過程中不斷提高自己與外界的溝通能力，同時在公司內(nèi)部的溝通也非常重要,，除了本部門之間,，部門與部門之間的溝通也很重要，只有溝通好了,，才能提高工作效率，減少不必要的人工成本,。一方面，干中學,、學中干，不斷掌握方法：積累經(jīng)驗,；另一方面，問書本,、問同事,，不斷豐富知識掌握技巧,。

“勤能補拙”，因為當時住在項目,，便利用下班后的時間總結(jié)完善自己的工作內(nèi)容,，建立了各種收費臺賬的模版,，同時結(jié)合管理處實際情況先后制定了《財務收費流程》,、《財務對接流程》,、《押金退款流程》以及《特約服務收費流程》,，并在各級領導的支持和同事們的配合下各項流程得到了迅速的普及,，為管理處日常財務工作的順利進行奠定了堅實的基礎,。

這一階段在繼續(xù)擔任雪梨澳鄉(xiāng)財務助理的同時又介入了新接管項目溫哥華森林管理處前期的財務助理工作，進一步鞏固了自己關于從物業(yè)前期接管到業(yè)主入住期間財務工作經(jīng)驗的積累,，同時也豐富了自身的物業(yè)管理專業(yè)知識。項目進入日常管理之后,，因為新招的財務助理是應屆畢業(yè)生,，我由此又接觸到了輔導新人的工作內(nèi)容,，我將自己的工作經(jīng)驗整理成文字后逐點的與新人一起實踐，共同發(fā)現(xiàn)問題,、解決問題,，經(jīng)過三個月時間的努力,，新招的財務助理已經(jīng)能夠很好的勝任財務助理工作了,。20xx年底我又被調(diào)往公司新接管的villa管理處擔任財務助理,，此時正逢財務部改革,，我努力學習專業(yè)知識，積極配合制度改革,，并在工作中小有成就，得到了領導的肯定,。

年底,，我被調(diào)往公司財務部擔任出納,。出納工作首先要有足夠的耐心和細心,，不能出任何差錯,，在每次報賬的時候，每筆錢我都會算兩遍點兩遍,；每日做好結(jié)賬盤庫工作,，做好現(xiàn)金盤點表,；每月末做好銀行對賬工作,，及時編制銀行余額調(diào)節(jié)表,，并做好和會計賬的對賬工作；工資的發(fā)放更是需要細心謹慎,，這直接關系到員工個人的利益，因為日常的工作量已經(jīng)基本飽和,，每次做工資的時候，我都會主動加班,，保證及時將工資發(fā)放給員工；而公司總部出納更大的一部分工作內(nèi)容是與管理處財務助理的工作對接,，由于當時管理處財務人員流動較大，面對新人更需要耐心的去指導她們的工作,，細致的講解公司的一些工作流程,，使她們盡快融入金網(wǎng)絡這個大家庭,。

年底我由出納崗位轉(zhuǎn)為會計，負責雪梨澳鄉(xiāng)和villa管理處的主管會計工作,，同時兼工資發(fā)放工作,，這一期間我學習并掌握了公司財務核算的程序以及用友財務軟件的操作技能，提高迅速,；同時我的工作內(nèi)容還包括通過對月度,、季度以及年度的財務分析,，及時并動態(tài)地掌握管理處營運和財務狀況,，發(fā)現(xiàn)工作中的問題,，并提出財務建議，為管理處負責人決策提供可靠的財務依據(jù),。今年6月我的工作內(nèi)容再次調(diào)整，工資發(fā)放工作正式移交給了出納,，主要負責長遠天地,、溫哥華森林及villa管理處的主管會計工作,。

在金網(wǎng)絡工作的六年多時間里,，積累了許多工作經(jīng)驗,，尤其是管理處基層財務工作經(jīng)驗,，同時也取得了一定的成績,，總結(jié)起來有以下幾個方面的經(jīng)驗和收獲：

（一）只有擺正自己的位置,，下功夫熟悉基本業(yè)務,，才能盡快適應新的工作崗位,；

（二）只有主動融入集體,，處理好各方面的關系,，才能在新的環(huán)境中保持好的工作狀態(tài),；

（三）只有堅持原則落實制度，認真理財管賬,，才能履行好財務職責,；

（四）只有樹立服務意識,，加強溝通協(xié)調(diào),，才能把分內(nèi)的工作做好,；

（五）只有保持心態(tài)平和,，“取人之長,、補己之短”,，才能不斷提高,、取得進步,。

財務工作象年輪,，一個月工作的結(jié)束,，意味著下一個月工作的重新開始,。我喜歡我的工作,，雖然繁雜,、瑣碎,，也沒有太多新奇,，但是做為企業(yè)正常運轉(zhuǎn)的命脈,，我深深的感到自己崗位的價值，同時也為自己的工作設定了新的目標：

1.以預算為依據(jù),，積極控制成本,、費用的支出，并在日常的財務管理中加強與管理處的溝通,，倡導效益優(yōu)先，注重現(xiàn)金流量,、貨幣的時間價值和風險控制,，充分發(fā)揮預算的目標作用,，不斷完善事前計劃、事中控制,、事后總結(jié)反饋的財務管理體系,。

2.實抓應收賬款的管理，預防呆賬,，減少壞賬,，保全管理處的經(jīng)營成果。

3.積極參預,，配合管理處開拓新的經(jīng)濟增長點。

以上是我對自己工作的總結(jié)匯總,，敬請各級領導給予批評指正。在今后的工作當中,，我將一如既往的努力工作,，不斷總結(jié)工作經(jīng)驗；努力學習,，不斷提高自己的專業(yè)知識和業(yè)務能力,，以新形象，新面貌,，為公司的輝煌發(fā)展而努力奮斗。

幼兒園財務人員年度工作總結(jié)篇六

20xx年財務總監(jiān)辦在公司經(jīng)營班子的領導下,，加強預算管理,，以增收節(jié)支為中心，降低公司運行成本和產(chǎn)品生產(chǎn)成本,，提高產(chǎn)品質(zhì)量，增加企業(yè)效益為目標,，深入生產(chǎn)經(jīng)營一線,，認真發(fā)揮公司職能部門監(jiān)督管理作用，配合各生產(chǎn)單位做了一些基礎管理工作。現(xiàn)將一年的工作情況作工作總結(jié)如下：

1,、切實加強了本部門職工的思想政治學習，及時準確地傳達了公司決定、決策,、規(guī)定等，并認真學習落實,。使大家能自覺遵守公司的規(guī)章制度，處處以公司大局為重,，維護了公司的利益和形象,。

2、按照公司財務收支計劃,，做好財務收支登記工作,，認真編制公司財務收支情況表。

3,、加強公司預算管理工作。定期不定期地對公司財務預算（計劃）執(zhí)行情況,，進行檢查,、考核，并對執(zhí)行中存在的問題及時提出整改意見,，按年度編制公司財務預算執(zhí)行情況報告。

4,、嚴格按照公司印鑒管理使用規(guī)定,，管好、用好了財務印鑒,，確保公司資金的統(tǒng)一調(diào)度安排使用,，有效地保證了資金的安全運營,，提高了資金使用效率,。

5、配合財務部門一道做公司財務核算管理和稅收管理工作,。

6、加強自身業(yè)務知識學習,，進一步提高了業(yè)務水平及工作效率和辦事能力。先后參加了會計人員繼續(xù)教育培訓,、企業(yè)所得稅培訓等。

1,、按公司安排，定期不定期地到公司各單位了解生產(chǎn)經(jīng)營及財務運營情況,。在工作中以資金管理和物流管理為基礎,，以成本控制為核心,，參與生產(chǎn)經(jīng)營過程，并將有關情況及時與生產(chǎn)單位勾通,。

2、積極配合協(xié)助生產(chǎn)單位財務部門,，進一步建立和完善內(nèi)控制度,，特別是生產(chǎn)成本,、費用的控制和考核,，理順基礎財務管理、會計核算工作,。

3,、與公司其他管理部門一道，就炭素廠xx年的生產(chǎn)經(jīng)營及財務運營現(xiàn)狀做了認真的了解分析,，為炭素廠降低經(jīng)營風險，提高經(jīng)濟效益做了一些工作,。

4,、與公司其他管理部門一道,，完成了硅鈣廠資產(chǎn)租賃工作,，完善了相關租賃手續(xù),，并全額回收了xx年租賃費用和材料銷售款項。

20xx年財務總監(jiān)辦盡職盡責做好了本職工作,，基本完成了領導交辦的各項工作,，工作成效是顯著的。但由于自身業(yè)務能力不夠強,，對公司生產(chǎn)經(jīng)營具體情況了解不夠深入細致,，工作還有很多地方需要提高和完善,。xx年打算從以下幾個方面進一步做好工作：

為了提高部門履行職責的能力，我們將更加努力加強政治思想和業(yè)務知識學習,，不斷提高自身的思想素質(zhì)和業(yè)務素質(zhì)，增強自我管理,、自我約束能力,，提高履行職責的能力,，在工作繼續(xù)深入地做好財務預算管理工作,，以成本管理為核心，抓基礎管理工作為重點,，促進公司增收節(jié)支工作取得更大成效,，使公司盈利能力和競爭能力進一步提高。

1,、切實加強了本部門職工的思想政治學習，及時準確地傳達了公司決定,、決策、規(guī)定等,，并認真學習落實。使大家能自覺遵守公司的規(guī)章制度,，處處以公司大局為重，維護了公司的利益和形象,。

2,、按照公司財務收支計劃，做好財務收支登記工作,，認真編制公司財務收支情況表。

3,、加強公司預算管理工作,。定期不定期地對公司財務預算（計劃）執(zhí)行情況,，進行檢查,、考核,，并對執(zhí)行中存在的問題及時提出整改意見,，按年度編制公司財務預算執(zhí)行情況報告,。

4,、嚴格按照公司印鑒管理使用規(guī)定,，管好,、用好了財務印鑒,，確保公司資金的統(tǒng)一調(diào)度安排使用,，有效地保證了資金的安全運營，提高了資金使用效率,。

5、配合財務部門一道做公司財務核算管理和稅收管理工作,。

6、加強自身業(yè)務知識學習,，進一步提高了業(yè)務水平及工作效率和辦事能力。先后參加了會計人員繼續(xù)教育培訓,、企業(yè)所得稅培訓等,。

1、按公司安排,，定期不定期地到公司各單位了解生產(chǎn)經(jīng)營及財務運營情況,。在工作中以資金管理和物流管理為基礎，以成本控制為核心,，參與生產(chǎn)經(jīng)營過程,，并將有關情況及時與生產(chǎn)單位勾通。

2,、積極配合協(xié)助生產(chǎn)單位財務部門，進一步建立和完善內(nèi)控制度,，特別是生產(chǎn)成本,、費用的控制和考核，理順基礎財務管理,、會計核算工作。

3,、與公司其他管理部門一道,，就炭素廠xx年的生產(chǎn)經(jīng)營及財務運營現(xiàn)狀做了認真的了解分析，為炭素廠降低經(jīng)營風險,，提高經(jīng)濟效益做了一些工作。

4,、與公司其他管理部門一道,，完成了硅鈣廠資產(chǎn)租賃工作,，完善了相關租賃手續(xù),，并全額回收了xx年租賃費用和材料銷售款項,。

20xx年財務總監(jiān)辦盡職盡責做好了本職工作,，基本完成了領導交辦的各項工作，工作成效是顯著的,。但由于自身業(yè)務能力不夠強，對公司生產(chǎn)經(jīng)營具體情況了解不夠深入細致,，工作還有很多地方需要提高和完善,。xx年打算從以下幾個方面進一步做好工作：

1.為了提高部門履行職責的能力，我們將更加努力加強政治思想和業(yè)務知識學習,，不斷提高自身的思想素質(zhì)和業(yè)務素質(zhì),，增強自我管理,、自我約束能力，提高履行職責的能力,。

2.在工作繼續(xù)深入地做好財務預算管理工作，以成本管理為核心,，抓基礎管理工作為重點,，促進公司增收節(jié)支工作取得更大成效,，使公司盈利能力和競爭能力進一步提高,。

幼兒園財務人員年度工作總結(jié)篇七

歲月更替,，彈指一揮間,，又到了歲末年尾,，要進行一年一度的工作總結(jié),。一年來，緊緊圍繞公司工作會議既定的工作部署,，經(jīng)過一年多的業(yè)務學習,、使財會知識得到更新,、個人的業(yè)務素質(zhì)和財務管理水平都有很大提高，對財務軟件應用日臻嫻熟,，對每月制定的工作目標都能及時準確完成,，為公司的經(jīng)營決策能夠提供了翔實的資料,，回顧一年多的工作情況，向公司領導匯報如下：

1,、不斷提高工作目標質(zhì)量,。一年來,，面對公司財務核算工作,，在思想觀念上讓自己要有新突破、努力學習增強財務、稅務等業(yè)務知識,，掌握業(yè)務技能,，在制定月度工作目標時,，注重每一個細節(jié),，認真對待會計基礎管理，提高了匯總,、制單,、核算,，填制各種納稅申報表,，申報,、繳納各項稅款的業(yè)務水平，尤其是對財務月報表和財務決算報表的填制,，填報質(zhì)量有了明顯提高,，會計基礎管理工作不斷規(guī)范,，確保會計信息的真實可靠,。

2,、盡心盡力,、樂于吃苦,、甘于奉獻,。這一年以來,，主要工作是計算公司的收入,、費用、成本,、計算和處理財務成果；編制各類財務報表,，；每個公司核對與總的公司庫存三級明細帳；與分公司及總公司相關的業(yè)務單位核實往來賬目,，資金清欠提供確切的依據(jù),。為了能按質(zhì)按量完成各項任務,，我不計較個人得失,，不講報酬，犧牲個人利益,，經(jīng)常加班加點地進行工作,。在工作中發(fā)揚樂于吃苦、甘于奉獻的精神,，對待各項工作始終能夠做到盡心盡力,、盡職盡責,。

3、愛崗敬業(yè),、提高效率,、真誠服務,。在平時工作中,，深知：作為一名合格的財務工作者,，不僅要干好自己的本職工作,，而且還要有良好的職業(yè)道德風尚和先進的政治思想。本人始終以敬業(yè),、細心,、耐心的態(tài)度投入到本職工作中,。對不懂得東西勤學勤問,，虛心請教,、耐心理解,，做好會計應該熟悉掌握各項工作,。在工作過程中,，多向書本請教,、有關稅務事項都到稅務局親身溝通過問,，不厭其煩地改正財會用友軟件操作中出現(xiàn)的問題，使帳套的使用更加符合新財務準則,。經(jīng)過一年的辛苦勞作,，工作效率已有明顯提高,，從而保證了為領導提供財務信息的服務質(zhì)量。

雖然做了大量具體工作,，但依然存在一些問題,，歸納主要存在的問題是：

感覺自己理論學習不夠深入,。理論學習不夠重視,，學習自覺性,、積極性和主動性不足,，存在實用主義,，要用什么才去學什么,，與工作關系密切的才學,，與工作關系不大的少學,?？偸菑娬{(diào)自己工作太忙，財務工作時效性太強,，手里具體整理操作的紛繁復雜的事情太多，總是感覺沒時間參加理論學習,，做讀書筆記較少,，每次開會布置要收筆記了,，開始集中時間補學習筆記,。理論聯(lián)系實際不夠，學用脫節(jié),，運用理論指導實踐的意識不強,，沒有充分把理論和實踐緊密地聯(lián)系起來,，運用馬克思主義的立場,、觀點,、方法來分析解決問題、指導工作,。

幼兒園財務人員年度工作總結(jié)篇八

我院在改革之前實行的是粗放式管理,，主要考核辦案的數(shù)量和訴訟費收入，雖然在當時的形勢背景下,，也曾經(jīng)在激發(fā)工作熱情上發(fā)揮了一定的作用,，但其存在明顯弊端：一是考核指標單一，不能全面反映部門和法官們的工作績效,；二是訴訟費收入指標在法院內(nèi)部人為形成部門考核結(jié)果的差異，挫傷了多數(shù)人的工作積極性,；三是綜合部門工作沒有量化標準,，行政管理職能相對滯后,，法院財務人員工作匯報。特別是進入新世紀后,，法院面臨的形勢和所處的環(huán)境發(fā)生了變化,，主要表現(xiàn)在幾個方面：一是法院承擔的社會責任更加艱巨,，單純考核辦案數(shù)量已經(jīng)無法保證職責的履行,；二是群眾對法院和法官的期望值更高，不調(diào)整法院管理手段就不能適應時代要求；三是財務實行收支兩條線管理,，運用訴訟費收入調(diào)動法官積極性已經(jīng)為政策所禁止,；四是法官和其他工作人員也渴望有個公正科學的考核體系,，個人尊嚴和人生價值得到認可?；趯εf的管理模式的反思和新的形勢的思考,，200x年底我院黨組經(jīng)過廣泛調(diào)查,、征求意見,，提出了改革法院管理模式,，提高法院管理層次的新課題，并由政治處牽頭著手構(gòu)建責任目標管理體系,，對全院各部門和全體人員的工作業(yè)績實行量化考核排序,，以此激發(fā)法院工作人員的工作熱情,，推進法院工作實行跨越式發(fā)展,。

績效考核體系對于法院管理是個新課題,。如何做好這個新課題,，我院黨組展開了廣泛的討論，并在以下問題上達成一致意見：

構(gòu)建績效考核體系,，首先思考的問題是設置這一體系的目的是什么,，我們要通過績效考核實現(xiàn)哪些目的,，取得什么樣的成效。這些內(nèi)容就決定了績效考核應當具備的特征,。我們認為,，主要包括幾個方面：

無論是上級法院對下級法院的考核,，還是法院內(nèi)部的部門考核,，目標的設置一定要符合工作實際,，符合法院工作規(guī)律,，目標過高不但不利于調(diào)動積極性,，而且容易助長弄虛作假風氣；目標過低就會失去考核的意義,，也會降低考核對象對該項工作的信心,，降低考核機制的威信,。我院在設置業(yè)務部門的辦案指標時,，以上三年各項數(shù)據(jù)的平均數(shù)為基礎,，結(jié)合上級法院有關要求適當予以調(diào)整，保證各項工作的連續(xù)性,。

法院績效考核在全面考核的同時,，要突出審判執(zhí)行業(yè)務的中心地位,，不能偏離法院的主要業(yè)務,。我院對審判業(yè)務外的易得分指標,，設置為控制性指標,，即達到一定的指標即得滿分,，完不成指標按比例減分，超額部分不予以獎勵,，避免了把法官的精力吸引偏離法院工作主題。上級法院關于結(jié)案率考核標準的調(diào)整非常符合法院現(xiàn)實情況,，體現(xiàn)了考核體系設置的科學性,。

績效考核與舊的管理模式的區(qū)別在于,，它能夠較為全面的反映一個法院,、一個部門或法官個人的工作成績效率和付出的努力,，而不是單項指標的考核,。因此，考核內(nèi)容的設定要盡量周全,，避免出現(xiàn)目標上的偏差,。我院在設定隊伍建設,、宣傳信息調(diào)研等全院部門共同目標的基礎上,，還針對部門工作職責設置了業(yè)務目標,，盡可能通過目標考核全面真實反映部門的工作業(yè)績,。

法院績效考核的最大難度在于實現(xiàn)考核標準的公正性,，因為不同法院的情況差異較大、同一法院內(nèi)不同部門,、不同崗位的工作性質(zhì)的差異較大,，實行工作全部量化實難有一個絕對公正的標準,。我院對共性目標設定同一分值標準，總分設定為人均60分,，對不同崗位業(yè)務目標均設定為人均40分,，按照工作職責,，逐項分解分值,，以人均得分排序,，實現(xiàn)人多部門和人數(shù)部門的標準統(tǒng)一,，實現(xiàn)了考核的公平公正。

績效考核工作順利進展的基礎是讓考核的權威性,，考核的權威性又必須以民主性為基礎,，只有考核對象共同參與的考核體系才有生命力，失去考核對象的支持,，完善的體系也將無法生存,。我院每年第一個工作周的主要任務就是征求各部門工作意見,，修訂完善績效考核辦法,；每季度的考核初步結(jié)果由部門進行核對，聽取部門的意見,；考核結(jié)果及時公布,，接受全體人員的監(jiān)督,，讓績效考核辦法真正成為鞏義法院的“小憲法”，成為指導部門工作的頭號文件,。

管理是手段而不是目的,，其主要功能在于促進工作,，考核程序的設置應刪繁就簡,，具有較強的簡便可操作性,，既要保證考核工作的效率,，要又考慮到部門的工作負擔。我院成立以績效考核辦和其他綜合部門為主要的考核組織,，盡可能減少業(yè)務庭因考核新增加的工作量,，保障審判執(zhí)行主要工作順利開展,，工作匯報《法院財務人員工作匯報》,。

考核結(jié)果的運用是績效考核最關鍵的環(huán)節(jié)，也是考核體系的生命所在?？冃Э己酥挥型瑔挝?、部門,、法官個人的政治,、經(jīng)濟、精神利益有緊密聯(lián)系的時候,，才能發(fā)揮體系的引導激勵作用,。特別是實行新的財政政策后,，經(jīng)濟獎勵已經(jīng)成為歷史,，我院將績效考核結(jié)果作為晉升、任免,、嘉獎等事項的主要依據(jù),，使績效考核成為鼓舞士氣的重要手段之一,。

“徒法不足以自行”,。績效考核體系需要人的執(zhí)行實現(xiàn)運轉(zhuǎn),。法院績效考核管理是一項涉及法院方方面面工作的系統(tǒng)性工程，工作量大而且復雜,，需要投入一定的人力和精力來保障運轉(zhuǎn),。

績效考核是法院的重要工作,，是法院黨組決策得以落實的重要手段?？冃Э己梭w系的構(gòu)建,、目標的設定、結(jié)果的運用等工作,，均需要由黨組決策完成,。在推行績效考核的每一個環(huán)節(jié),，我院黨組都以主導者的身份積極主持、支持考核工作的開展,，每季度召開一次績效考核專題會議,，分析績效考核工作中存在的問題，為職能部門履行職責提供了堅強的后盾,，保障了考核工作的順利進行,。

績效考核是關于法院工作的綜合性考核，考核數(shù)據(jù)涉及數(shù)十項指標,，僅靠某一個部門難以保障考核體系的運轉(zhuǎn),。我院成立了以政治處為主，辦公室,、研究室等13個部門共同組成的考核工作組,，明確了各職能部門的考核工作職責,，并根據(jù)工作情況予以獎懲，強化成員部門的責任意識,。每月召開一次工作例會,，職能依據(jù)考核數(shù)據(jù)制作案件質(zhì)量評查通報、涉訴信訪工作通報,、立案流程管理通報等,，總結(jié)工作經(jīng)驗、分析存在不足,，提出改進意見，形成了齊抓共管的工作局面,，保證了我院在全市法院綜合考核中單項指標進入前三名。

中層干部是黨組與法院其他工作人員之間的橋梁和紐帶,，是黨組決策得以貫徹執(zhí)行的堅強保障?？冃Э己斯ぷ魇琼棇λ胁块T、全體工作人員的考核,，就必須依靠中層干部的執(zhí)行力來保障運轉(zhuǎn)。我院將部門的考核人均成績作為中層干部個人業(yè)績排序的主要數(shù)據(jù),，將部門考核與中層干部考核聯(lián)結(jié)起來,，在績效考核工作中考察中層干部的管理能力,、組織能力、協(xié)調(diào)能力,，充分調(diào)動了中層干部對績效考核的積極性,，使績效考核工作成為一項全員參與的管理手段。

任何一項管理機制都不可能達到盡善盡美,。法院管理工作具有特殊性和復雜性,，績效考核體系自身的局限性,，都決定了績效考核需要通過其它輔助措施相助，共同保障法院工作的健康發(fā)展,，我們的主要思路和作法是：

績效管理屬于綱性,、被動式管理,，其不能解決法院管理中存在的所有問題,。特別是在當前的形勢下，法院的經(jīng)費保障,、職級待遇等問題仍存在許多自身難以解決的實際困難,，績效考核的激勵作用受到明顯制約,。做好法院管理工作,，還需要統(tǒng)一思想,、鼓舞士氣,、倡導奉獻等手段,，引導法官和法院工作人員由被動的接受管理,，向自強自勵、熱情創(chuàng)業(yè)轉(zhuǎn)變,，在法院內(nèi)部營造務實干事的氛圍,。

西方有句法律格言“法律就象一個房間的蠟燭,，不可能照亮房間的所有角落”。雖然績效考核體系覆蓋面較廣,，但它就象法律一樣永遠不可能將法院所有工作全部列入考核條文,。我院針對該問題,，出臺了通報制度,。對不具有普遍性不必列入考核規(guī)定的工作，運用通報表揚,、通報批評對部門或法官的業(yè)績得分進行調(diào)整,，既保證了考核制度的科學合理,，又對實績給予了應有的尊重,。

在績效考核工作中，原則要堅持激勵標準的統(tǒng)一性,，盡可能做到同勞同值,，同時要結(jié)合不同時期法院工作的重點、難點,、弱點通過提高績效考核中的比重進行引導,。我院在2008年上半年績效考核中信息和調(diào)研工作相對落后，院黨組在分析原因后,，針對信息和調(diào)研工作對績效考核做出補充規(guī)定，發(fā)揮了績效考核的引導功能,，把法官的部分精力引向弱項工作,，促進兩項工作在后半年有了明顯起色,。辦公室工作在全年單項考核中名列前茅，為我院整體工作取得好成績做出積極貢獻,。