人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退,，寫作可以彌補記憶的不足,，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來，也便于保存一份美好的回憶,。范文書寫有哪些要求呢,？我們怎樣才能寫好一篇范文呢,？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀范文，希望能夠幫助到大家,，我們一起來看一看吧,。
會領(lǐng)導發(fā)言激勵員工的話篇一
大家好!
20x年已經(jīng)過去，回首公司這10年來的發(fā)展歷程和風風雨雨,，我們有過挫折,，也有過收獲和喜悅。今天,，我要感謝和公司一路走來的每一位員工,，為了工作，很多員工主動放棄休息,，加班加點,，甚至通霄達旦的工作，使得我們公司方面實力得到了快速的發(fā)展!
20x年我們公司的銷售額持續(xù)穩(wěn)定的增長,，生產(chǎn)能力和產(chǎn)品質(zhì)量也超過和遙遙于很多競爭對手,，員工隊伍在不斷壯大,，產(chǎn)品設(shè)計和營銷策略在不斷創(chuàng)新，售后服務(wù)網(wǎng)絡(luò)在不斷完善,，總的來說是蒸蒸日上的大好局面啊!
能取得今天這樣的成就，我要感謝大家對公司的無私貢獻,，也感謝所有的員工對我的支持和信任,。很多時候，我們員工在實際工作中所面臨的困難和艱苦程度,，往往是超出我們做領(lǐng)導的估計和想象的,。在此，我要借這個機會,，向你們說一聲：“謝謝你們!你們辛苦了!擁有你們,，我感到非常地驕傲!
謝謝大家!不過今天我們開的不只是年會，更是總結(jié)會,。我們就不能只談取得的成就,，也要敢于認識和發(fā)現(xiàn)不足，因為每一寸的不足正是我們公司能進步的空間!
公司目前的各項管理都進入了流程化和制度化,，每個部門都能按時保量的完成公司下達的各項命令和指標,，可是我在日常的管理中還是發(fā)現(xiàn)了一些不足，主要的問題就是在各部門協(xié)同作戰(zhàn)完成任務(wù)時配合的不太默契,，就是因為這個原因?qū)掖谓o公司帶來了損失,。為什么個人和各部門的工作都能很出色的完成，而一到各部門協(xié)同作戰(zhàn)時就出現(xiàn)問題了呢?
我認為這主要是由于當事人和各部門的大局意識薄弱造成的!
我們都知道x公司是我們所有x人共同的家園,，是我們每個員工生活工作和實現(xiàn)人生價值的依托,。公司的興衰關(guān)系每個人的切身利益，可以說,，x興則員工興,，x衰則員工困。說的簡單點就是大河沒水小河干,。公司的利益和各個部門息息相關(guān),，和在座的每個人都息息相關(guān)!所以我們每個員工、每個部門都要與公司利益保持高度一致,，樹立大局意識,。任何時候、任何地方,、任何情況下,，都要以x大局為重，精誠團結(jié),，密切協(xié)作!
20x年是嶄新的一年,，在這新年伊始的時候,，讓我們每個人進入緊張的工作狀態(tài)，自強不息,、拼搏進取!我們需要更多的學習,，增加知識儲備;需要創(chuàng)新，不斷突破陳規(guī);需要實干,，把目標落實于行動中;需要高效,，快速反應(yīng)，抓住一切機遇發(fā)展自己;需要團結(jié),，全體x人擰成一股繩,，同心同德，和衷共濟,，為了x公司更加輝煌燦爛的20x年而努力!
最后祝在座的各位同事新年快樂,，x年大吉!
謝謝大家!
會領(lǐng)導發(fā)言激勵員工的話篇二
同志們：
一周的春節(jié)長假結(jié)束了，很多人還沉浸在過年中的氛圍,，心態(tài)懶散,，態(tài)度不端正等一切的假日綜合癥都出現(xiàn)了。希望同事們可以盡快收心,，恢復工作態(tài)度,。
春節(jié)期間，很多領(lǐng)導及員工,，堅守崗位確保節(jié)日期間生產(chǎn)不受影響,，他們忙碌的身影一刻不挺。這些普通員工舍小家,、顧大家的高度責任感和敬業(yè),。
精神，就是值得學習的身邊楷模,。我們應(yīng)該以這些普通員工為榜樣,，堅守崗位心無旁騖、恪盡職守一絲不茍,，在度過一個歡樂祥和的春節(jié)長假后,，盡快收拾心情，全身心投入工作,，讓節(jié)日里蓄積的能量充分發(fā)揮到工作中,，以嶄新的面貌面對新一年的工作。
用責任收心,。用責任收心,，即要以對工作、對集團公司高度的責任心來約束自己,，將思想統(tǒng)一到集團公司的工作部署上來,，將心收到各自的崗位上來,。20xx年水湖制，面臨的生產(chǎn)任務(wù)異常繁重,，如何確保各項工作目標的實現(xiàn),，需要我們每個員工認真負責抓好每一項工作落實，不僅要細化,、量化全年指標,，更要把握過程、閉環(huán)管理,、執(zhí)行到位。而這些,，都需要我們立即著手,，振奮百倍精神迅速打開工作局面，投入百倍努力推進工作開展,，不能有一絲懈怠,、一分懶惰。
用務(wù)實收心,。常言道,，“一年之計在于春”。在這萬物競發(fā)的大好春光里,，開好頭,、起好步顯得尤為關(guān)鍵,。為此,，每個員工都應(yīng)該理清思路,、盡早打算,、統(tǒng)籌安排,、務(wù)實工作,，既要認真思考,、周密安排,，將年前工作與年后工作有機銜接起來,，又要將各項工作措施盡早啟動,、及早推進、趕早努力,、務(wù)求實效,，才不會延誤全年的工期進展，才會使工作呈現(xiàn)出新的氣象,，使全年工作再上一個臺階,。
新年已經(jīng)過去了，讓我們每個人都收心,，在工作上盡情的發(fā)揮吧,。
謝謝大家!
會領(lǐng)導發(fā)言激勵員工的話篇三
各位同事,，大家好!
感謝大家對我的支持。一個優(yōu)秀的團隊來自于顧客的認定和大家的認同,，那么,，怎么才算是一個優(yōu)秀的團隊呢，我個人認為需做到以下幾點：
第一,，同事之間要密切配合,，發(fā)揮個人所長;在一團隊當中，每一個成員都有其自身獨特的優(yōu)點和長處,，比如有人做銷售做得好,，有人在陳列方面很有造藝，還有人善于數(shù)據(jù)統(tǒng)計,，等等,。只要大家各盡其長，相互幫助,，密切配合,，才能夠把工作做得更好。
第二,，總結(jié)經(jīng)驗大家一起分享;在我們平常的工作中,，每一次銷售過程都是一種經(jīng)驗，無論銷售成功與否,，都值得大家共同探討,，把銷售經(jīng)驗傳授給其它同事，學習借鑒成功的經(jīng)驗與技巧,，總結(jié)分析失敗的原因,，吸取教訓以便下次改正，大家相互學習,，共同進步,。
第三，同事之間要相互信任,，相互激勵;在一起工作難免會發(fā)生矛盾,，所以需要經(jīng)常的交流和溝通，相互的交換陂此的意見和建議,，相互的信任和鼓勵,，個人的成長也是團隊的成長;
任何一個團隊只要做到以上三點，我相信她們一定會為公司帶來更好的銷售業(yè)績,，團隊業(yè)績也是個人綜合能力的體現(xiàn),，我堅信，只有事事從團隊的利益出發(fā),，與同事融洽相處,，相互理解,，相互學習，相互支持,，那樣才會為公司帶來更好的業(yè)績,，個人的能力才能得到更好的鍛煉和發(fā)展，
在此,，我有一句話和大家分享：“大家好,，才是真的好?！?/p>
會領(lǐng)導發(fā)言激勵員工的話篇四
各位同仁：
大家好!
從青田搬廠到目前我們工作和生產(chǎn)已經(jīng)正常,，這是我們兩個月來夜以繼日、共同奮斗的結(jié)果,，在此,，我首先向各位兄弟姐妹道一聲：你們辛苦了!我感謝你們?yōu)楣镜膭?chuàng)業(yè)做出的貢獻!
一個企業(yè)的創(chuàng)立，離不開積極勤奮,、風雨同路的每位優(yōu)秀員工;企業(yè)的發(fā)展，更需要新鮮血液的不斷加盟,。不同背景,、不同經(jīng)歷、不同層次的人才薈萃,，沖擊碰撞,、互相激勵，才能使我們的創(chuàng)新思維領(lǐng)先,、科學管理領(lǐng)先,、誠信經(jīng)營領(lǐng)先和做全球第一汽車標準件的目標。
我們的企業(yè)好像一個大家庭,，以它廣博的胸懷,，接納、包容了在場的每一位,。你們家境,、品性不同，年齡,、愛好不同,，文化程度、社會歷練,、從業(yè)經(jīng)驗各異,，但在企業(yè)中卻扮演著不同的角色，你們都是企業(yè)的驕傲,，都是企業(yè)的主人公!
我深深的知道,，正是你們的主人翁精神,，支持著你們?yōu)槲覀兊钠髽I(yè)默默的奉獻著!時常縈繞在我腦海的是為了健康城順利開業(yè)不分晝夜辛勤工作的所有同仁--這里沒有職位高低之別,，不分是指揮若定的高管,、現(xiàn)場管理的中層還是勤勤懇懇、默默奉獻的普通同仁,，只要為我們企業(yè)作出過貢獻,，我們同樣不會忘記!
企業(yè)的發(fā)展壯大，需要資金的積累和不斷的投入,。也許,，你們的付出并不總是得到自己所滿意的回報;但是，我們要相信,，只要企業(yè)發(fā)展了,，我們個人才能得到發(fā)展的空間。也許,，你們從事的未必是自己最喜歡的工作;但是,，我們要知道，企業(yè)是一個相互配合的有機整體,。企業(yè)需要你們的敬業(yè)愛崗,、無私奉獻!
為此，我再一次向為企業(yè)辛勤工作的全體同仁表示衷心的感謝和敬意!正是您們在幕后的默默支持,，使我們無后顧之憂,，努力工作、勇往直前!通過大家的不斷努力和良好的工作生活環(huán)境,，我們預計今年的全年生產(chǎn)量要比去年翻10倍,，銷售量過億，質(zhì)量做到精益求精并確保沒有退貨,，因為機械是人類的延續(xù)品質(zhì)是企業(yè)的生命,，
我衷心期待全體同仁與我們企業(yè)共同成長，期待全體同仁對我們企業(yè)繼續(xù)予以大力支持,，和工作方面的配合,。
作為大家庭中的一員，我想對你們說：公司的每一位同仁都是公司最寶貴的財富,，你們的健康和安全,，不僅維系著公司的興衰，更關(guān)系到你們家庭的幸福,。我衷心希望每位同仁在為企業(yè)努力工作的同時,，都能關(guān)注健康，珍愛生命，一同創(chuàng)造我們企業(yè)明日的輝煌,，共同分享奮斗的成果!
愿每一位同仁在企業(yè)度過激情燃燒的歲月,，在健康快樂中建功立業(yè)，與企業(yè)一道走向成功!
勝利的榮耀屬于我們企業(yè),，屬于企業(yè)的全體同仁!
最后,，我衷心祝愿全體同仁及家屬工作順利、生活愉快,、萬事如意!
會領(lǐng)導發(fā)言激勵員工的話篇五
各位同仁：
大家好!
一個企業(yè)的創(chuàng)立,，離不開積極勤奮、風雨同路的每位優(yōu)秀員工;企業(yè)的發(fā)展,，更需要新鮮血液的不斷加盟,。不同背景、不同經(jīng)歷,、不同層次的人才薈萃,，沖擊碰撞、互相激勵,，才能使我們的創(chuàng)新思維領(lǐng)先,、科學管理領(lǐng)先、誠信經(jīng)營領(lǐng)先和做全球第一汽車標準件的目標,。
我們的企業(yè)好像一個大家庭,，以它廣博的胸懷，接納,、包容了在場的每一位。你們家境,、品性不同,，年齡、愛好不同,，文化程度,、社會歷練、從業(yè)經(jīng)驗各異,，但在企業(yè)中卻扮演著不同的角色,，你們都是企業(yè)的驕傲，都是企業(yè)的主人公!
我深深的知道,，正是你們的主人翁精神,，支持著你們?yōu)槲覀兊钠髽I(yè)默默的奉獻著!時常縈繞在我腦海的是為了健康城順利開業(yè)不分晝夜辛勤工作的所有同仁——這里沒有職位高低之別,，不分是指揮若定的高管,、現(xiàn)場管理的中層還是勤勤懇懇、默默奉獻的普通同仁，只要為我們企業(yè)作出過貢獻,，我們同樣不會忘記!
企業(yè)的發(fā)展壯大,，需要資金的積累和不斷的投入。也許,，你們的付出并不總是得到自己所滿意的回報;但是,，我們要相信，只要企業(yè)發(fā)展了,，我們個人才能得到發(fā)展的空間,。也許，你們從事的未必是自己最喜歡的工作;但是,，我們要知道,，企業(yè)是一個相互配合的有機整體。企業(yè)需要你們的敬業(yè)愛崗,、無私奉獻!
為此,，我再一次向為企業(yè)辛勤工作的全體同仁表示衷心的感謝和敬意!正是您們在幕后的默默支持，使我們無后顧之憂,，努力工作,、勇往直前!通過大家的不斷努力和良好的工作生活環(huán)境，我們預計今年的全年生產(chǎn)量要比去年翻10倍,，銷售量過億,，質(zhì)量做到精益求精并確保沒有退貨，因為機械是人類的延續(xù)品質(zhì)是企業(yè)的生命,，
我衷心期待全體同仁與我們企業(yè)共同成長,，期待全體同仁對我們企業(yè)繼續(xù)予以大力支持，和工作方面的配合,。
作為大家庭中的一員,，我想對你們說：公司的每一位同仁都是公司最寶貴的財富，你們的健康和安全,，不僅維系著公司的興衰,，更關(guān)系到你們家庭的幸福。我衷心希望每位同仁在為企業(yè)努力工作的同時,，都能關(guān)注健康,，珍愛生命，一同創(chuàng)造我們企業(yè)明日的輝煌,，共同分享奮斗的成果!
愿每一位同仁在企業(yè)度過激情燃燒的歲月,，在健康快樂中建功立業(yè)，與企業(yè)一道走向成功!
勝利的榮耀屬于我們企業(yè),，屬于企業(yè)的全體同仁!
最后,，我衷心祝愿全體同仁及家屬工作順利,、生活愉快、萬事如意!
會領(lǐng)導發(fā)言激勵員工的話篇六
各位評委,、各位同事：
大家好!
我相信,，不久前，單位組織的拓展訓練給大家都留下了深刻的印象,，那身處高空時的膽怯,，戰(zhàn)勝自己以后的喜悅，鼓勵與擁抱的溫暖,，合力完成項目后激動的淚水,，點點滴滴，都是那么真切和真實,，永遠留在了我們記憶里,。流過了汗水和淚水，我們能體會到些什么呢?
從一開始,，我所在的小隊就面臨著很多困難：平均年齡偏大,，身體素質(zhì)不好，隊員人心不齊,，團隊如一盤散沙……因此,，我們自嘲地把自己的團隊命名為“夕陽紅”。盡管如此,，我們還是全心投入和參與進去,，逐漸發(fā)現(xiàn)團隊的弱點，克服種種困難,，加強溝通和配合,，在勇敢地挑戰(zhàn)自我的同時，齊心協(xié)力完成了每一個項目,。
在大腳霸游戲中,，我們的腳連在一起，形成了相互牽制,，隊員走路的速度不一，掌握不好節(jié)奏,，我們走得很艱難,。任何一個隊員出錯，整個隊伍就無法前進一步,。我們從最初的相互埋怨猜疑,，到后來意識到完成這個項目，心要往一處想,，勁要往一處使,。我們試著挽起手臂，形成一個整體，大家大聲喊著節(jié)奏,，慢慢有了默契,，盡量做到步伐一致，盡管艱難,，卻堅持走到了終點,。在我們的理解里，拓展訓練不求第一,，只要這個小隊的每個人能夠全心投入,，完成每一個項目，就已經(jīng)是莫大的成功!
而逃生墻項目的完成,，讓我看到了團隊中每個人潛能的激發(fā)和一個集體工作中需要的默契和犧牲,。最初，對于70個人要在不能說話的情況下全部爬過4米2高的逃生墻,，我是持懷疑態(tài)度的,，我甚至覺得，一個人要翻越這面墻都是不可能的,。當時抱有我這樣的想法的人可能不在少數(shù),。在遲疑中，我們按照教練教的方法開始行動,，但是因為隊伍中有人違反了規(guī)則,，不但被教練叫停重來，還讓總隊長代我們受罰,。天下著細雨,，我們的心情變得很沉重，不由自主地流出了眼淚,。第二次,，大家仿佛都有了默契，搭人梯,、拉人的,，還有做防護墻的，大家牢牢記住了規(guī)則,，不再說話,、鼓掌、嬉笑,，全神貫注于我們要共同完成的事情上,，迅速行動起來。最初上去的10個人傾盡全力拉下面的同事,，搭人梯的同事忍受著肩膀和腿的疼痛,，大家心里只有一個想法：我們乘坐的船要沉了,，必須在規(guī)定時間內(nèi)幫助全部隊員翻越逃生墻!
這個過程中，折射出來的就是犧牲和配合,。一個團隊中,，必然有人在默默地犧牲，但這份付出全體隊員都看在眼中,，記在心里,。個體的成功不是團隊的成功，只有全體順利翻越才是真正的勝利,，所以我們必須集思廣益,，用最有效率、最恰當?shù)姆绞?，讓最后一位同事也翻過去,，為了這個目標，每個人都付出了自己的努力,。項目完成后,，教練宣布我們只用了預計時間的四分之一，在那一刻,，大家終于品嘗到了勝利的喜悅,。
從拓展訓練中，我也意識到,，每個人從出生以來無時無刻不是在團隊中成長,，自己是這個集體中的一員，首先要充分發(fā)揮潛能,，盡力做好自己的工作,，加強配合，發(fā)揮自己的創(chuàng)新能力,。第二,，團隊的發(fā)展才是真正的發(fā)展。遇到一個問題時,，必須集中整個團隊的智慧,，形成一個統(tǒng)一的計劃，然后按照計劃去實施,，及時調(diào)整方法和策略,，去做到最好。第三,，決不輕言放棄，增強勇氣和毅力,，相信自己能做到,。第四是學會換位思考,，站在對方的角度，替他人著想,，換一個角度思考,，多一份理解，多一份關(guān)愛,。
在我們成功挑戰(zhàn)每一個項目的背后,，自始至終都是我們所有隊員共同努力的結(jié)果。我們是一個整體,，只有相互信賴,、互相支持，做好自己應(yīng)該做好的每一步,，才能將我們的集體打造成一個富有戰(zhàn)斗力,、執(zhí)行力的團隊。
通過這次拓展訓練活動,，讓我對團隊的意識和個人在團隊中的作用感悟至深,。如果將從活動中感悟到的道理運用在今后的工作中，相信我們的明天會更美好,，我們的團隊會越發(fā)強大和完美!
會領(lǐng)導發(fā)言激勵員工的話篇七
各位領(lǐng)導,、各位工友：
xx年是個不平凡的一年，這一年我們經(jīng)歷了全球經(jīng)濟危機風暴的洗禮,，但我們企業(yè)在各位在座的共同努力下挺過來了,，在此，我代表公司向全體員工表示最真誠的感謝!
xx年已經(jīng)結(jié)束,，面臨的xx年又是一個嚴峻的考驗,，全球經(jīng)濟危機將進一步影響我國，而這種影響不是短時間內(nèi)就可以消失的,。我們企業(yè)是一個跟建筑業(yè)相配套的企業(yè),，經(jīng)濟危機對建筑業(yè)的影響必定會波及我們企業(yè)經(jīng)濟的發(fā)展。除此外,，還有同行之間的殘酷競爭和企業(yè)內(nèi)部的管理機制也嚴重影響和制約了我們企業(yè)發(fā)展的進度,。面對這樣的困難，作為我們企業(yè)的一員,，你們該怎么去做呢?
對企業(yè)而言,，你們是企業(yè)最寶貴的財富;對你們而言，企業(yè)就是你們的家,。所以,，企業(yè)跟你們是水跟魚的關(guān)系，水里沒有魚,，水就顯示不出他那種孕育生命的能力,，而魚離開了水也就沒有了生命,。因此，我們要明白,，要想企業(yè)這個大家庭好,，我們自己首先要做好每一件事，自己做好了,，企業(yè)這個大家庭才會好,。
我們出來做工目的就是為了增加一些收入來彌補家庭的開支，那我們的收入來自哪里?是怎么產(chǎn)生的,，你們有想過嗎?
企業(yè)經(jīng)濟效益的產(chǎn)生離不開我們大家共同的努力,，離不開整個團體的努力。只有我們努力去做了,，企業(yè)才有效益,，企業(yè)才有能力去支付我們職工的工資及其他待遇。如果說質(zhì)量是企業(yè)的生命,，那么質(zhì)量和產(chǎn)量就是你們工資及其他待遇的保障,。
我經(jīng)常聽我們的職工在抱怨工資待遇不高，一味的要求企業(yè)給你們增加工資,，但我不知道你們是否有想過,，企業(yè)要發(fā)展就必須要積累資金，而企業(yè)所需的發(fā)展資金就來自產(chǎn)品利潤,，利潤是靠我們大家一起去創(chuàng)造的,。如果大家擰成一股繩，拋棄一切自私的念頭,，為了企業(yè)和自己的利益一心的去工作,，我們的企業(yè)就能長足發(fā)展。我們的企業(yè)發(fā)展了,，你們的待遇也提高了,，你們就不會再有怨言了。如果每個人都有自私的想法,，我們的企業(yè)就永遠發(fā)展不了,，我們的工資待遇就永遠提高不了，我們的后勤保障就永遠無法實施,。
xx年,，我們公司就涌現(xiàn)了許多為了工作而無私奉獻的干部。如我們生產(chǎn)部部長葉健偉,、車間主任王長林,、設(shè)計科的黃山松、鎖車間主任的金仙彪，他們都是我們學習的好榜樣,。為了生產(chǎn),，他們?nèi)找岳^夜、不知疲勞的工作,。一年來，不知他們加了多少個夜班!我只知道他們經(jīng)常加班,，但他們從來不提工資待遇的問題,。如果全廠工友都跟他們一樣，以廠為家,，我們就不要再去擔心企業(yè)發(fā)展的問題了,。
除了他們無私奉獻外，還有值得我們學習的可愛的職工,，他們一樣默默的為公司忘我工作,。例如，機械組的楊啟勇,、鋸床的馬中金,、模具組的茍東嶺、鎖車間的莊芬,、徐忠榮等,。正是有了這樣一批一心一意為公司無私奉獻的工友，我們的公司才可以穩(wěn)步的發(fā)展,。
還有以技術(shù)好和速度快出名的磨床師傅孔劉濤,，更是我們學習的好榜樣。
當然,，上面我提到的僅僅是表現(xiàn)突出的一部分領(lǐng)導和工友,，還有很多在默默無聞地工作而沒有被我發(fā)現(xiàn)的工友，今天我就不一一例舉了,。我相信有了他們作為我們企業(yè)的榜樣,，我們的企業(yè)就能更快更好的發(fā)展。
各位工友,，xx年是個極不平凡的一年,，我們要做的事還多，管理方面的,、生產(chǎn)方面的,、銷售方面的和財務(wù)方面我們都要一步一個腳印的去做好。
企業(yè)是公司的,，但也是你們的,。公司離不開你們，離開了公司你們就沒有賴以生存的家,。只有我們一起去努力,，一起去奮斗,，我們才有燦爛的明天。
會領(lǐng)導發(fā)言激勵員工的話篇八
各位同仁：
大家好!
從青田搬廠到目前我們工作和生產(chǎn)已經(jīng)正常,，這是我們兩個月來夜以繼日,、共同奮斗的結(jié)果，在此,，我首先向各位兄弟姐妹道一聲：你們辛苦了!我感謝你們?yōu)楣镜膭?chuàng)業(yè)做出的貢獻!
一個企業(yè)的創(chuàng)立,，離不開積極勤奮、風雨同路的每位優(yōu)秀員工;企業(yè)的發(fā)展,，更需要新鮮血液的不斷加盟,。不同背景、不同經(jīng)歷,、不同層次的人才薈萃,，沖擊碰撞、互相激勵,，才能使我們的創(chuàng)新思維領(lǐng)先,、科學管理領(lǐng)先、誠信經(jīng)營領(lǐng)先和做全球第一汽車標準件的目標,。
我們的企業(yè)好像一個大家庭,，以它廣博的胸懷，接納,、包容了在場的每一位,。你們家境、品性不同,，年齡,、愛好不同，文化程度,、社會歷練,、從業(yè)經(jīng)驗各異，但在企業(yè)中卻扮演著不同的角色,，你們都是企業(yè)的驕傲,，都是企業(yè)的主人公!
我深深的知道，正是你們的主人翁精神,，支持著你們?yōu)槲覀兊钠髽I(yè)默默的奉獻著!時?？M繞在我腦海的是為了健康城順利開業(yè)不分晝夜辛勤工作的所有同仁——這里沒有職位高低之別，不分是指揮若定的高管,、現(xiàn)場管理的中層還是勤勤懇懇,、默默奉獻的普通同仁，只要為我們企業(yè)作出過貢獻，我們同樣不會忘記!
企業(yè)的發(fā)展壯大,，需要資金的積累和不斷的投入,。也許，你們的付出并不總是得到自己所滿意的回報;但是,，我們要相信,，只要企業(yè)發(fā)展了，我們個人才能得到發(fā)展的空間,。也許,，你們從事的未必是自己最喜歡的工作;但是，我們要知道,，企業(yè)是一個相互配合的有機整體。企業(yè)需要你們的敬業(yè)愛崗,、無私奉獻!
為此,，我再一次向為企業(yè)辛勤工作的全體同仁表示衷心的感謝和敬意!正是您們在幕后的默默支持，使我們無后顧之憂,，努力工作,、勇往直前!通過大家的不斷努力和良好的工作生活環(huán)境，我們預計今年的全年生產(chǎn)量要比去年翻10倍,，銷售量過億,，質(zhì)量做到精益求精并確保沒有退貨，因為機械是人類的延續(xù)品質(zhì)是企業(yè)的生命,，
我衷心期待全體同仁與我們企業(yè)共同成長,，期待全體同仁對我們企業(yè)繼續(xù)予以大力支持，和工作方面的配合,。
作為大家庭中的一員,，我想對你們說：公司的每一位同仁都是公司最寶貴的財富，你們的健康和安全,，不僅維系著公司的興衰,，更關(guān)系到你們家庭的幸福。我衷心希望每位同仁在為企業(yè)努力工作的同時,，都能關(guān)注健康,，珍愛生命，一同創(chuàng)造我們企業(yè)明日的輝煌,，共同分享奮斗的成果!
愿每一位同仁在企業(yè)度過激情燃燒的歲月,，在健康快樂中建功立業(yè)，與企業(yè)一道走向成功!
勝利的榮耀屬于我們企業(yè),，屬于企業(yè)的全體同仁!
最后,，我衷心祝愿全體同仁及家屬工作順利、生活愉快、萬事如意!
會領(lǐng)導發(fā)言激勵員工的話篇九
各位領(lǐng)導,、各位工友：
從內(nèi)涵上說,，就是對人與事的評價，它有兩層含義,，一是對員工及其工作狀況進行評價;二是員工的工作結(jié)果,，即員工在組織中的相對價值或貢獻程度進行評價。從外延上說,，就是有目的,、有組織地對酒店日常工作中的人員進行觀察、記錄,、分析和評價,，這有三層含義：一是從企業(yè)經(jīng)營目標出發(fā)進行評價，并使評價以及評價之后的人力資源待遇管理有助于企業(yè)經(jīng)營目標的實現(xiàn);二是作為人力資源管理系統(tǒng)的組成部分,，運用一套系統(tǒng)一貫的制度性規(guī)范,、程序和方法進行評價;三是對酒店組織成員在日常工作中所顯示出來的工作能力、工作態(tài)度和工作成績,，進行以事實為依據(jù)的評價,。
此次考評的目的主要是行政管理性的，是為了正確把握員工的能力,、適應(yīng)性和工作業(yè)績,，在開發(fā)人力資源的同時，謀求人力資源管理中的晉升,、晉級,、調(diào)配、獎懲工作的公正,、合理,，并明確培訓目標?？荚u的主要目的包括：
1.考評本身首先是一種績效控制的手段,，但它也是對員工業(yè)績的評定與認可，因此它具有激勵作用,，使員工體驗到成就感,、自豪感，從而增強其工作滿意感,。另一方面,，考評也是執(zhí)行懲罰的依據(jù)之一，而處罰也是提高工作效率,、改善績效不可缺少的措施,。
2.考評結(jié)果是薪酬管理的重要工具,。薪酬與物質(zhì)獎勵是激勵員工的一種重要的手段，健全考評制度與相應(yīng)薪酬管理制度,，能使職工最直觀地感受到公平與公正,，從而促使員工更加努力地工作。
3.考評結(jié)果是員工調(diào)遷,、升降,、淘汰的重要標準，因為通過考評能看出員工對現(xiàn)任職位是否勝任,，同時也是發(fā)現(xiàn)員工所具有的發(fā)展?jié)摿?，從而為員工職業(yè)生涯的規(guī)劃提供依據(jù)
4.考評對于員工的培訓與發(fā)展有重要意義?？荚u能發(fā)現(xiàn)員工的優(yōu)點與不足,，對于優(yōu)點予以肯定，對于不足要進行具有針對性的培訓,。
5.由于考評的結(jié)果需要通過面談反饋給員工,，并聽取員工的反應(yīng)、說明和申訴,，這樣，考評便具有了促進上下級溝通,、了解彼此期望的作用,。
來到華天已有兩個多月，在各位管理人員和同事的幫助與支持下,，讓我很快的融入這個團隊,，這個團隊的每個人都能吃苦，做事雷厲風行,，不折不扣,。只是在平時的細節(jié)上我們還做得不足。
因此,，在此次服務(wù)質(zhì)量考評活動中,，以明確要做到以下幾點;
1做好本職工作，細心,，細致的去完成上級下達的每一件事情
2時刻注意自己的儀容儀表,，禮節(jié)禮貌 ，并在日后的工作中做一名儀表端正,，有禮節(jié)有禮貌酒店一員
3積極的配合領(lǐng)班的工作,，以高效益，高標準來完成此次集團下達的服務(wù)質(zhì)量考評
在這個團隊中我們每一個都很重要,，讓我們把每件微不足道的事做到盡善盡美,。最后,，我希望每位同事能以一個積極向上而又樂觀的心態(tài)去高標準，嚴要求的去完成各崗位的每一個任務(wù),，從而提高各部門的服務(wù)質(zhì)量,，以一個意想不到的好成績?nèi)ネ瓿山衲昙瘓F下發(fā)的服務(wù)質(zhì)量考評活動。
目前,，單晶銅車間由年初的一條生產(chǎn)線增加到目前的3條生產(chǎn)線;pvc\銅拉絲由年初的零生產(chǎn)到目前的250t/月,，員工由年初的幾人增加到目前的150人;項目由xx年8月份的pvc、銅拉絲到目前的單晶銅,、abs,、pc;我們并不滿足目前的狀態(tài)，我們項目還在增加,，基地還在拓展,。作為材料事業(yè)部的人事行政工作者，要緊跟隨著公司的腳步,，公司在發(fā)展,，個人也需要努力提升自己的專業(yè)水平;“物競天擇、天下為公”,，企業(yè)需要這種理念,，作為個人也需要這種理念。當今社會是人才競爭的社會,，適者生存,、弱肉強食，只有有著開闊的視野,，扎實的專業(yè)知識,，才能讓自己在企業(yè)中站得更穩(wěn)，走得更遠,。市場競爭說到底是人才的競爭,，人才是企業(yè)的根本，是企業(yè)最重要的資源;在耳濡目染了趙董提出邁士通集團人力資源工作的：“格局,、視野,、思維、行動”八字方針后,，我對材料事業(yè)部的人力資源工作有了新的認識及規(guī)劃：一,、人力資源的定位：成為老板的小棉襖，能跟老板的思想統(tǒng)一;成為員工心目中的知音人,，及時了解員工的心理動態(tài),，為員工排憂解難;二、人力資源管理從業(yè)者必須具有很強的專業(yè)知識,，熟悉公司經(jīng)營的業(yè)務(wù),，具有很強的協(xié)調(diào)能力及說服力并且正直誠信不夸大其辭;根據(jù)材料事業(yè)部的戰(zhàn)略規(guī)劃,，我對自己的工作作了如下規(guī)劃：一、對各部門人員進行規(guī)劃,，根據(jù)各部門的實際需求進行合理科學的配備人員并對人才進行儲備;從源頭上,、根本上解決目前材料事業(yè)部存在的人員流動率大的問題;采用在人力資源最常用的選、育,、用,、留、員工關(guān)系的科學流程控制一個合理的流動比例;“選”：通過網(wǎng)絡(luò)進行招聘,、現(xiàn)場招聘,，通過人脈關(guān)系尋找合適的人才，內(nèi)部競聘,，在篩選的過程中采用比較科學的測評工具;“育”：建立完善的培訓體訓,，建立完整的講師團隊，針對各個部門建立單獨的培訓體系,，讓員工在公司得到充分的精神糧食不斷提升自我;“用”：建立合理的績效考核制度,，建立科學的激勵制度，建立員工的職業(yè)生涯規(guī)劃;“留”：建立合理的薪水制度,，建立科學的提成機制,，建立完善的福利體系，讓員工在物質(zhì)上可以滿足,，并在不同的階段滿足不同的需求;“員工關(guān)系”：做好每位員工的心理輔導,，多關(guān)心公司的每一位員工，協(xié)調(diào)好各部門之間的關(guān)系,，配合好公司戰(zhàn)略規(guī)劃并能及時領(lǐng)會并傳達,，與各個部門經(jīng)理配合好使公司整體運作快速有效;本人接下來的崗位規(guī)劃是：專業(yè)度加強,，加快業(yè)務(wù)熟悉度,，提高協(xié)調(diào)能力，增強說服力,，建立勝任力模型;如果說發(fā)展是一種挑戰(zhàn),、那么它需要我們勇敢地面對。如果說發(fā)展是一種趨勢,，那么它需要我們努力地開拓,，如果說發(fā)展是一種硬道理，那么它需要我們畢生的拼搏,。邁士通有著人性化的經(jīng)營理念,，有著前瞻性的眼光，有著三個拳頭焦點團隊,，且擁有一大批具有激情拼搏的員工,，大家努力朝著同一個方向開拓進取,，我們相信邁士通的明天一定會更加輝煌。謝謝大家,。
會領(lǐng)導發(fā)言激勵員工的話篇十
青春是什么?青春是輕盈歡快的小溪,，青春是健康跳動的脈搏，青春是美好生活的依托,，青春是事業(yè)成功的希望,。如果你是一滴水，你是否滋潤了一方寸土?如果你是一縷陽光,，你是否照亮了一份黑暗?如果你是一粒糧食,，你是否哺育了有用的生命?不要輕看這一滴、一縷,、一粒,，正是這點點滴滴、絲絲縷縷,、顆顆粒粒,，灌溉的是良田萬頃，照亮的是錦繡中華,，哺育的是新的生命,，而綻放的正是青春中最美麗的花朵!
工作者是美麗的，奉獻者是快樂的,。當我在報紙上看到了《馬班上的郵遞員》這篇文章后,，心靈被深深地觸動了。王順友一個普普通通的鄉(xiāng)郵員,，一份平凡得不能再平凡的工作,，卻憑著他對生活的熱愛和對事業(yè)的執(zhí)著，用自己的腳一步步丈量著工作的艱辛和快樂,，詮釋著奉獻者的給予與獲得,，展示了一個共產(chǎn)黨員的偉大情懷和崇高境界。王順友是一面鏡子,，在他身上,，我們讀懂了什么叫忠誠執(zhí)著;什么叫樂觀向上;什么叫愛崗敬業(yè);什么叫無私奉獻。
生命中最大的獎勵并不是財富的積累,，而是奉獻帶來精神上的滿足!在我們的心目中,，奉獻就是抗洪英雄的奮不顧身，是抗非典醫(yī)務(wù)工作者的置生死于度外,，是教師們“春蠶到死絲方盡,，蠟炬成灰淚始干”的高尚情懷;奉獻是李素麗的任勞任怨，是牛玉儒的一心為民,，是王順友的愛崗敬業(yè),。奉獻就是一篇篇氣勢磅礴,、可歌可泣的動人詩篇!
奉獻既是一種高尚的情操，也是一種平凡的精神,。更加蘊涵了我們青年一代在本職崗位上的恪盡職守和兢兢業(yè)業(yè),。
xx年我踏上了郵政工作的崗位，和那些剛走出校門,，步入社會的許多學生一樣,，渴望實現(xiàn)人生價值，渴望人生的成功,。我被分配到儲蓄組,，在那里明確了自己的奮斗方向，暗下決心,，把三尺柜臺作為展示個人風采的平臺,，作為展現(xiàn)郵政職工精神風貌的窗口。記得有一次,，局領(lǐng)導安排我參加區(qū)局的練功比賽,，比賽的項目是點鈔，這是局領(lǐng)導對我的信任,。但是這次練功比賽我沒有取得名次,。通過這次事我看到了自己的差距，也知道了無論做什么事都要付出努力,。于是我除了利用上班時間練習點鈔外,，回到家后也加緊練習，就連看電視手里也拿著練功券,。通過我的努力,，在一次局內(nèi)的練功比賽中我得了第一名，這讓我又有了自信,。不僅點鈔要練好,，各項業(yè)務(wù)技能都要過硬。
幾年來,，我一直都在認真揣摩如何做好前臺服務(wù),，怎樣在有限的工作時間內(nèi)創(chuàng)造更大的效益,。要做到服務(wù)讓用戶滿意,，微笑是表達情感的最好方法，我總是會用燦爛的微笑接待來這里辦業(yè)務(wù)的每一位用戶,。我們提供的文明優(yōu)質(zhì)服務(wù),，是一種內(nèi)心的深刻感受，而不是生硬的詞語和格式化的程序,，用戶到我這里來辦業(yè)務(wù)都有一種到家的感覺,，優(yōu)質(zhì)的服務(wù)其實是心與心的交流,，走進客戶的心，才能獲得客戶的回報,。
敬業(yè)是奉獻的基礎(chǔ),，樂業(yè)是奉獻的前提，勤業(yè)是奉獻的根本,，而青春則是激情奉獻的絢麗舞臺!
作為年輕一代的郵政職工,，我感到無比的自豪，因為在我的周圍,、在我們的行業(yè)中,，一個個鮮活的事例和榜樣激勵和促進著我的成長，他們敬業(yè)愛崗,，開拓創(chuàng)新,，無私奉獻，用自己的實際行動譜寫著一曲曲動人的青春奉獻之歌,。為了郵件能夠順利的送達,，他們犧牲了多少個節(jié)假日;為了支局有能很好的完成任務(wù)，他們白天攬收,，晚上挑燈夜戰(zhàn);為了儲蓄余額的增長,，他們到企業(yè)走訪，發(fā)展代發(fā)工資,。正是因為有了他們無私的奉獻,，才有了郵政輝煌的成績，才有了郵政蒸蒸日上,、不斷發(fā)展!即使用盡所有的加減乘除,也算不盡他們所做的奉獻;即使吟遍所有的詩詞歌賦,，也頌不完他們的敬業(yè)之歌!
朋友們，讓我們擎起“青春”的火炬,，吹響“激情”的號角,，高舉“奉獻”的旗幟，在改革大潮中,，劈波斬浪,，勇往直前，共創(chuàng)郵政事業(yè)燦爛輝煌的明天!
會領(lǐng)導發(fā)言激勵員工的話篇十一
各位領(lǐng)導,、各位工友：
談到激勵,，利用物質(zhì)和金錢作為獎勵是公司常用的激勵手段之一，這是毫無疑問地是必須的,，但卻不是長期有效的,，原因是公司不可能無限制地加大物質(zhì)獎勵成本;再者是人的需求欲望是無止境的，隨著時間和環(huán)境的變遷，當舊的需求被滿足或不完全被滿足的時候,，新的需求就會出現(xiàn)了,。正如美國著名心理學家馬斯洛關(guān)于《人的需求層次論》所論述的那樣，當人對生理,、安全和歸屬需要得到滿足之后,，尊重的需要就會產(chǎn)生并支配著人的生活。顯然,，如果公司能基本提供相當甚至高于社會平均報酬水平的同時,，也能不斷滿足員工的對尊重的需要，這種精神上的激勵甚至比物質(zhì)上的激勵更來得持久,，有效,。
“尊重”這個詞多數(shù)是在論述道德范疇的問題是被提及，在討論管理問題的時候,，就比較鮮見了,，更不要說上升到一個重要的位置。所謂尊重,，是包括尊重自己和尊重別人,，或者稱為自尊和尊人把。什么是自尊呢?自尊就是自我尊重,，表現(xiàn)為人對自我行為的價值和能力被他人及社會承認或認可的主觀要求,，是個人對自我價值和尊嚴的追求。自尊既包括對獲得信心,、能力,、本領(lǐng)、成就,、獨立和自由等等的愿望,，也包括來自他人的敬重,，例如威望,、承認,、接受,、關(guān)心,、名譽地位和賞識等等。尊人，是指尊重他人、社會和自然,。這里體現(xiàn)出尊重的二重性,，即人不能獨立于社會而存在，因而確定了個人與社會的統(tǒng)一性,，也就是體現(xiàn)了自尊和尊人的互動性,。人要想得到尊重、得到發(fā)展,，就必須不斷的調(diào)整自己和社會的關(guān)系,，例如社會認識關(guān)系、社會實踐關(guān)系,，而其本質(zhì)就是價值關(guān)系,。一言蔽之，如果你不尊重他人,，你也不可能獲得他人的尊重的,。
人本化管理中，要滿足員工的對尊重的需要,，就是使員工所從事的工作能反映其個人價值,，滿足其“天生我才必有用”的觀念，從而得到同事和上司的贊賞,，甚至于社會的認同,，那就是令其享受這種精神上的滿足而達到激勵的目的。這可是善用資源,，提高收益，減低成本的激勵法寶,。
在管理實踐中,，我們?nèi)绾芜\用“滿足員工對尊重的需要”的激勵手段,，去提升員工的主觀能動性呢?首先，公司必須要有“尊重”的氛圍,，也就是要建立一種尊重每一個員工的存在價值的企業(yè)文化,。企業(yè)文化是公司領(lǐng)導人的個人特質(zhì)的一種反映,，即需要公司所有者或其所托者要有較高的道德修養(yǎng)使然,。使這種文化糅合到管理實踐的行為中去,。
公司發(fā)展,，人才是不可或缺的資源。東漢時期,，劉邦被困巴蜀之時,，筑臺拜將，極大地滿足了韓信的自尊心,，終于在韓信的輔助下,，殺出蜀中，取得天下,。公司招賢納士好比劉邦拜將,，尊重才是取得圣賢歸的良方，在公司的招聘行為中,，一個好的招聘環(huán)境,，認真而專業(yè)的考核程序，平等而友善的交流,，沒有歧視,，沒有質(zhì)問，給慕名而來的求職者充分的禮遇和尊重,，這一切會影響著人才對公司的認識,，左右著他們的選擇,。或者公司不可能錄用所有的應(yīng)聘者,，但公司禮賢下士的美名卻會隨求職者流傳業(yè)界,，這不失為公司形象建立的重要舉措。人本管理,，就是要從招聘開始的了,。
如果領(lǐng)導了解員工的才能，人盡其才地進行任命,，那才是對員工能力和價值的承認,，也是對員工的莫大的尊重。而員工的涌泉以報,，不就是領(lǐng)導所期待的嗎?三國時期,，諸葛孔明能為劉備和阿斗鞠躬盡瘁，死而后已,，正是報劉備屈尊枉駕,，三顧茅廬的知遇之恩吧。這正說明了尊重的二重性和互動性,。領(lǐng)導對員工價值體現(xiàn)需求的尊重,，同時員工也尊重公司使命，為公司貢獻自己的價值,。
領(lǐng)導或公司主管已經(jīng)擁有了企業(yè)事實的權(quán)利和地位,，也將會獲得公司的實際利益。因此,，在人本管理思維中,，很有必要視員工為合作伙伴而不是下屬，給他們足夠的空間自由發(fā)揮,，直面挑戰(zhàn),，實現(xiàn)員工自我的價值。尤其是對于知識員工,，要相信他們不光是被雇傭來從早上九點干到下午五點的,，而是要干出成效。明白這個道理的領(lǐng)導,，就能吸引,、留住人才，并且激勵他們成為最佳員工,。為了達到這樣的目的,，公司應(yīng)該掃清員工在前進道路上的障礙。相反,，如果管理者缺乏應(yīng)有的包容和道德修養(yǎng),，則難以獲得員工的尊重,，甚至會遭遇人心背向。最近,，曾經(jīng)在it業(yè)界鬧得沸沸揚揚的“郵件門”事件,，正是由于某外企的中國裔總經(jīng)理因一些瑣碎事情在電子郵件上嚴厲斥責了他的秘書，導致秘書的自尊心受到了極大的傷害,，作出了過激的反應(yīng),，致使企業(yè)的形象大受損害，而總經(jīng)理本人也因此而丟掉了工作,?？梢姡鹬厥羌顔T工的法寶,，而不尊重?走向了另一個極端,。
多數(shù)的美國公司，崇尚著一種個人英雄主義的文化,，尊重企業(yè)中每一個人的貢獻,，視其為企業(yè)的“英雄”，而數(shù)字則平衡著人與人之間的,，部門和部門之間的關(guān)系,。他們比較容易地發(fā)揮團隊協(xié)作的效用,，取得企業(yè)的績效最大化,。與美國公司不同，中國公司生長在有著五千年文化底蘊的土地上,，或多或少也會獲益于“君臣之禮”,、“中庸之道”的文化，因此,，公司老板如能“君使臣以禮”,，則員工就“臣事君以忠”。在此,，奉勸公司領(lǐng)導們不妨也修身養(yǎng)性,，勵精圖治，塑造一個以尊重為基礎(chǔ)的企業(yè)文化,，指導和貫穿于諸如公司招聘,、薪酬評估、工作任命,、授權(quán)監(jiān)管和績效考核等等夠公司行為中去,。以此構(gòu)建公司關(guān)鍵的競爭優(yōu)勢。以尊重作為一個激勵手段,，其成本之低,，成效之卓,，乃是人本管理之根本。
會領(lǐng)導發(fā)言激勵員工的話篇十二
各位評委,、各位同事：
大家好!
我相信,，不久前，單位組織的拓展訓練給大家都留下了深刻的印象,，那身處高空時的膽怯,，戰(zhàn)勝自己以后的喜悅，鼓勵與擁抱的溫暖,，合力完成項目后激動的淚水,，點點滴滴，都是那么真切和真實,，永遠留在了我們記憶里,。流過了汗水和淚水，我們能體會到些什么呢?
從一開始,，我所在的小隊就面臨著很多困難：平均年齡偏大,，身體素質(zhì)不好，隊員人心不齊,，團隊如一盤散沙……因此,，我們自嘲地把自己的團隊命名為“夕陽紅”。盡管如此,，我們還是全心投入和參與進去,，逐漸發(fā)現(xiàn)團隊的弱點，克服種種困難,，加強溝通和配合,，在勇敢地挑戰(zhàn)自我的同時，齊心協(xié)力完成了每一個項目,。
在大腳霸游戲中,，我們的腳連在一起，形成了相互牽制,，隊員走路的速度不一,，掌握不好節(jié)奏，我們走得很艱難,。任何一個隊員出錯,，整個隊伍就無法前進一步。我們從最初的相互埋怨猜疑,，到后來意識到完成這個項目,，心要往一處想，勁要往一處使。我們試著挽起手臂,，形成一個整體,，大家大聲喊著節(jié)奏，慢慢有了默契,，盡量做到步伐一致,，盡管艱難，卻堅持走到了終點,。在我們的理解里,，拓展訓練不求第一，只要這個小隊的每個人能夠全心投入,，完成每一個項目,，就已經(jīng)是莫大的成功!
而逃生墻項目的完成，讓我看到了團隊中每個人潛能的激發(fā)和一個集體工作中需要的默契和犧牲,。最初,，對于70個人要在不能說話的情況下全部爬過4米2高的逃生墻，我是持懷疑態(tài)度的,，我甚至覺得,，一個人要翻越這面墻都是不可能的。當時抱有我這樣的想法的人可能不在少數(shù),。在遲疑中,，我們按照教練教的方法開始行動，但是因為隊伍中有人違反了規(guī)則,，不但被教練叫停重來,，還讓總隊長代我們受罰。天下著細雨,，我們的心情變得很沉重,，不由自主地流出了眼淚。第二次,，大家仿佛都有了默契，搭人梯,、拉人的,，還有做防護墻的，大家牢牢記住了規(guī)則,，不再說話,、鼓掌、嬉笑,，全神貫注于我們要共同完成的事情上,，迅速行動起來。最初上去的10個人傾盡全力拉下面的同事，搭人梯的同事忍受著肩膀和腿的疼痛,，大家心里只有一個想法：我們乘坐的船要沉了,，必須在規(guī)定時間內(nèi)幫助全部隊員翻越逃生墻!
這個過程中，折射出來的就是犧牲和配合,。一個團隊中,，必然有人在默默地犧牲，但這份付出全體隊員都看在眼中,，記在心里,。個體的成功不是團隊的成功，只有全體順利翻越才是真正的勝利,，所以我們必須集思廣益,，用最有效率、最恰當?shù)姆绞?，讓最后一位同事也翻過去,，為了這個目標，每個人都付出了自己的努力,。項目完成后,，教練宣布我們只用了預計時間的四分之一，在那一刻,，大家終于品嘗到了勝利的喜悅,。
從拓展訓練中，我也意識到,，每個人從出生以來無時無刻不是在團隊中成長,，自己是這個集體中的一員，首先要充分發(fā)揮潛能,，盡力做好自己的工作,，加強配合，發(fā)揮自己的創(chuàng)新能力,。第二,，團隊的發(fā)展才是真正的發(fā)展。遇到一個問題時,，必須集中整個團隊的智慧,，形成一個統(tǒng)一的計劃，然后按照計劃去實施,，及時調(diào)整方法和策略,，去做到最好。第三,，決不輕言放棄,，增強勇氣和毅力，相信自己能做到。第四是學會換位思考,，站在對方的角度,，替他人著想，換一個角度思考,，多一份理解,，多一份關(guān)愛。
在我們成功挑戰(zhàn)每一個項目的背后,，自始至終都是我們所有隊員共同努力的結(jié)果,。我們是一個整體，只有相互信賴,、互相支持,，做好自己應(yīng)該做好的每一步，才能將我們的集體打造成一個富有戰(zhàn)斗力,、執(zhí)行力的團隊,。
通過這次拓展訓練活動，讓我對團隊的意識和個人在團隊中的作用感悟至深,。如果將從活動中感悟到的道理運用在今后的工作中,，相信我們的明天會更美好，我們的團隊會越發(fā)強大和完美!
會領(lǐng)導發(fā)言激勵員工的話篇十三
各位領(lǐng)導,、各位工友：
中國人是一個喜歡過節(jié)日的民族,，這樣就給了企業(yè)老板與員工之間溝通的機會。但借用節(jié)假日去激勵員工也要講究科學,。
李老板,，某公司經(jīng)理，是筆者的一個客戶,，在一起合作的時候,，他經(jīng)常與筆者探討關(guān)于企業(yè)管理方面的問題，特別是關(guān)于如何能把員工的積極性調(diào)動起來,，發(fā)揮更大的主觀能動性,。他經(jīng)常跟筆者講，在一個企業(yè)里,，就如一個大家庭,，每個人都是你的親人，你要關(guān)心他們,，但也要允許他們有自己的思想,。
筆者贊同他的這種說法,，因為，這與筆者的公司企業(yè)文化中――愛心文化理念相同,。他在去年給職工發(fā)福利的時候是動了一翻心思，因為效益不錯,，他一改往年只發(fā)獎金或?qū)嵨锏淖龇?，增加了一些變化。往年他一般給每個員工計劃100至300元的獎金或?qū)嵨铩?/p>
現(xiàn)在他分了兩步走,，第一步先給員工發(fā)了價值100元的實物福利,，按照往年的經(jīng)驗，實物發(fā)過后,，獎金就沒有了,，他卻在春節(jié)前的2天，召開了一次表彰座談會,，對辛勤工作了一年的員工進行表彰感謝,，通過民主評議以及公司領(lǐng)導考核，評選出優(yōu)秀員工,，進行100至300元表彰獎勵,。他在這里面也很好的掌握了技巧，就是獎項名目眾多,，覆蓋面達到80%,，即使是新員工也有最佳新人進步獎，并頒發(fā)獎金,、榮譽證書,。沒有被評選上的人也給了50元的紅包，以示鼓勵,，員工情緒空前高漲,。利用這次座談會，大做思想工作,，對各個員工一年的工作,，都做了輕松的點評，對做得好的重點鼓勵,，即使平時沒有好好做的也沒有批評,，只是一帶而過。
在輕松的氣氛中,，與員工如何改善現(xiàn)有的工作模式以提高效率這個難題就解決了,。經(jīng)過這些事，他與員工的距離拉近了,，得到了許多他想得到而以前沒有得到的東西,，也使員工得到了充分的尊重，很好地保護了員工積極向上的心態(tài),。年終的福利發(fā)放,，變成了一件形成團隊凝聚力的活動,，起到了只是發(fā)個獎金所得不到的效果。
做為老板給年終發(fā)點獎金或者實物福利,，是為了要穩(wěn)定一支銷售隊伍,。要知道企業(yè)的發(fā)展以人為本，人的因素才是決定企業(yè)發(fā)展的根本,。對于中國這樣一個重視親情人情的國度,，情感因素，做老板的不得不察,。一個企業(yè)的員工對這個企業(yè)
人的一生非山窮水盡.曲折蜿蜒.當靜下心往返首那過往的心路進程.我們不難發(fā)掘.[態(tài)度 ]這個被實在整個勵志竹素所尊崇的詞匯.本來早已成為決定人生代價左右運氣軌跡的風向標... 毋庸質(zhì)疑.我們每個體都曾有過俊秀的空想.并為之斗爭拼搏過.誠然.這此中不乏已經(jīng)實現(xiàn)的.也有非仍然勝利者.但是.諍友們 細數(shù)一下我們在斗爭流程中所接納的態(tài)度吧!當被艱難的做事壓得精疲力盡時.當自己的勤奮未得到非別人的肯定時.我們是否想到過推卸責任.仇恨自己的做事.乃至放棄自己的斗爭標的? 然而.[態(tài)度]此時就決定了你的成敗...
諍友們.我們不難發(fā)掘我們的企業(yè)此時也同樣面對著史無前例的困難.面臨周圍商圈日益強烈的競爭與舉世金融危急的宏大影響.整個出賣業(yè)都為之疑惑...
此時的我們就特別加倍必要這種踴躍進步的做事態(tài)度和逆水行舟.不進則退的企業(yè)精力.在做事中一直充裕自己.永不怠惰.曾經(jīng)有人把員工與企業(yè)的相關(guān)比著魚和水的相關(guān).魚 由于有水而得以生存.水 由于有魚而更具活力.為了讓我們的企業(yè)更具活力.我們必定要集思廣益.眾人眾志成城.我篤信再大的困難都能迎刃而解..
會領(lǐng)導發(fā)言激勵員工的話篇十四
各位大家現(xiàn)在好?。ê茫﹜es！
今天我將與大家一起分享《創(chuàng)造你的未來,，設(shè)定和達成目標的新方法》好不好,。那現(xiàn)在開始吧！今天這個話題,，我們將給到一些實用,、有效的練習，監(jiān)督你真正去做,，我會引導你的心靈,，集中你所有的精力，所以現(xiàn)在從始不要去想那些無關(guān)的事情,。
我想請問下大家,，你的人生目標是什么？比如你想掙多少錢,？想開多少份戶,？有多少入金？等等,。事實上剛才有人說我要（,。。,。,。。,。）我想說這不可能,，我問這位帥哥，你有過計劃沒有,？有沒有給自己制造壓力,？你的動力源在哪里？請現(xiàn)在回答我,。 （好,，很棒）那今天我來幫助你去實現(xiàn)個目標好不好,？（好）
現(xiàn)在請大家用1分鐘的時間回到自己的坐位,，拿出你的筆記本翻到空白頁?，F(xiàn)在我要你隨意發(fā)揮自己的腦子思維，想象并在日記本上寫下《個人成長的目標,、如業(yè)績方面,、人脈方面、物質(zhì)方面》,，給你們5分鐘時間：要快,，比如：你想成為什么樣的人？你要什么,？生涯規(guī)劃是什么,？3年、5年,、10年,、或者20年你將改變什么？想去什么地方旅游,。當你寫的時候,，你想得到什么樣的情緒？交什么樣的朋友,？需要什么樣的家庭,？想與什么樣的人共事？是否想成為銷售冠軍,？我的個人收入是多少,？想開多少份戶？入多少金,？交多少位客戶,？邀約多少人進呱呱？反正自己想怎么寫就怎么寫,？你的價值觀是什么,？加多少好友？好,，時間到（停下）太好了,！太棒了！我們現(xiàn)在是不是列出了很多目標呢,？（是）實在太棒了?，F(xiàn)在請你在剛才寫下的目標后面填上你計劃什么時候去完成它？比如：1年內(nèi)完成在后面寫1,，2年內(nèi)完成在后面寫2目標沒有期限,，永遠也不會實現(xiàn),。
現(xiàn)在請選擇強有力的業(yè)績3個目標，并寫出來你將1年內(nèi)要完成它的理由,，堅決完成的理由,，現(xiàn)在你寫下3個你明年去完成的目標。
下一個寫下物質(zhì)目標,，開始吧,，你們有3分鐘的時間，如：你想有輛車,，想在深圳買棟房,，想擁有游艇，在10年或20年后想要的你想擁有的,，是否有些夸張的目標,，直升機，私人會所,，太平洋小島,，送給父母的禮物，（呼）一個廚師辦一家人做些豐盛晚餐,，傭人,、私人保安
好！（停）你已經(jīng)列下了物質(zhì)目標,，你寫了很多,，你是否覺得很好玩，甚至你會說：“說得容易”是的,，確實很難,，但我會要求你按你上面所寫的《個人成長目標》一步一步去實現(xiàn)它。我要你按順序（按部就班）去行動,。去寫下你承諾的目標,，1個月、1年,、3年,、5年完成的目標。當我們寫下這些目標后,，事實上我也不知道合不合理,。到了期限也不知道能不能實現(xiàn)，重要的是你也不知道怎么去完成這些目標或者看時間夠不夠,，可是你是否要堅定的去完成它,，你承諾越多，你就能夠越早完成目標,。
好了,，到現(xiàn)在為止,。覺得對自己有所幫助或有點覺悟的，請舉手示意一下,。好,，手放下!
很好！太棒了,！現(xiàn)在我們來完成最后一個練習,。寫下一年內(nèi)必須完成的經(jīng)濟目標。并在后面注明為什么你要在一年內(nèi)完成它們的理由,。讓你把它寫下來，是讓它成為足夠推動你去完成的理由,。你已寫了幾個很明確的目標,。并各有各的理由，還要在一年內(nèi)完成的決心,。我想請問：如果這幾個目標你都在一年內(nèi)可以完成,，你有什么感覺。如果你在生活的某些地方得到了成長,，如果你得到了你想要的一切結(jié)果,，有了一定的經(jīng)濟承受能力，你會對你自己有什么看法,。你對生活,、對樂趣、對生命,，以及設(shè)立的目標完成的能力,，有什么見解。想想看,，如果你的目標設(shè)立得不夠清楚,，或需要
更好更大的目標，并回頭去探討它們或是找到更好的理由,。如果你已清楚自己的想法,，你就擁有達到目標的途徑了。當然,，你會以這幾個目標為持之以恒的基本導向,。你更會每天去檢測完成他們的程度，你會把這幾個目標寫在日記本或者寫在很顯眼,、很容易看到的地方,。這樣你就有了工作的熱情和動力，這樣好不好（好）,。 現(xiàn)在我要你們馬上行動,，在沒有完成它之前,，決不要輕意放棄它。如果你的目標里有,，我要開戶,、入金，那么從現(xiàn)在開始你得拿起電話或打開qq對你的客戶說出你讓他開戶的理由,。為什么要他開戶,，對不對（對）。你會使出你的渾身解數(shù),，充分利用你的說服能力和你潛意識能力讓客戶開戶,。如果你的目標是拿高薪或買輛車什么的，那么也請你拿起你的電話或打開電腦與你的客戶溝通,，是不是（是）,。所以今天將是你人生的一個轉(zhuǎn)折點，是你最忙碌的一天,，也是你夢想的開啟,。
要馬上去做!我要你享受你工作的壓力和樂趣，保持競爭和熱情,，你將會在我這里學到從來沒有聽過的秘密,。謝謝！
會領(lǐng)導發(fā)言激勵員工的話篇十五
作為一個有目標的人是不會感覺到任何辛苦的,，只有過一天算一天的人才可能感覺到辛苦,，大家的目標不一樣，所以每個人所付出的辛苦也不一樣,。很多辛苦從表面上看只是一種體力上的消耗,，真正的辛苦的精神和心理上的，只要心里不覺得苦,，身體的苦又算得了什么,。
好像我們做會銷的人，一旦選擇了目標,，我們就在為達到這個目標而努力,，在沒實現(xiàn)這個目標之前所有的辛苦都只是一個過程。我們在電影中看到戰(zhàn)場上,，戰(zhàn)士在沒有沖到主峰之前腸子打出來,，把它塞回去繼續(xù)打，等占領(lǐng)了主峰后才發(fā)現(xiàn)腸子不見了,。這是一種精神因素,，精神因素可以戰(zhàn)勝任何東西。當一個人的精神垮掉的時候，什么事情也做不成,。所以,，做事的關(guān)鍵是什么 是精神，精神不可以倒!
20xx年,，我是在做膽囊手術(shù)前去臨滄講課,，在會場講課時我的衣服從里到外都濕透了?；歼^膽結(jié)石的人都知道那種疼痛不是一般人能夠忍受的,。講完課我自己打車到醫(yī)院輸液，從下午一直輸?shù)揭估?，因為那個地方醫(yī)療條件比較差,，沒有好的藥劑，是靠注射杜冷丁一直撐到了第二天上午,，飛回昆明做手術(shù),，就是精神一直在支撐著我。
做一件事情肯定會遇到各種各樣的困難,，當你面對困難的時候，應(yīng)該怎么做 當你給自己設(shè)定了一個目標,，你會采取什么方式去完成你的目標,，去實現(xiàn)你的承諾，去履行你的責任 我為什么去臨滄,，因為秦艷麗,、劉金泉兩個年輕人在那么艱苦的地方一個月創(chuàng)造了十幾萬的營業(yè)額。當時我的想法是他們兩個人這么努力我一定要去幫他們,。所以我在日程里安排了去臨滄,。
我們做事情很辛苦，累都是體力上的,，只要精神不累,，只要我們活得有目標、有意義,，任何困難都不會阻礙住我們,。今天你選擇了一個事業(yè)，選擇這個事業(yè)的時候你有沒有想過要用什么樣的精神來完成這份事業(yè),，賺錢不賺錢那是生意,，但是做事情要有精神，沒有精神做支柱是不會把事情做好的,。碰到困難就放棄,，碰到風言風語就逃避，碰到別人打擊就躺下，沒有精神作支柱是絕對不行的!
精神也是一種信念,。我覺得我們要向把會銷人網(wǎng)這份事業(yè)做好,，關(guān)鍵在于你的信念。你是不是一定要 如果一定要,，就一定會得到這個結(jié)果,，但是你說可要可不要，那么結(jié)果就得不到,。你承諾這個月多少多少營業(yè)額,，你是不是一定要，還是隨口說一說而已 隨口一說是很容易的,，但要想達到這個目標是說一說就可以的嗎 是拍拍胸脯就可以的嗎 有沒有認真地想過,，有沒有認真地計劃過，你一定要的話,，我相信你會想盡一切辦法去完成你的承諾,。但是你沒有決定一定要、可要可不要,、無所謂,，“我只是開玩笑，當時我捧捧場而已……”你可以用這種話為自己開脫,，為自己的不成功,，為自己沒做到的事情，找出很多理由,，解釋是沒有任何作用的東西,，選定了就要做下去，就要達到自己的目的,，要一定要,，只要你一定要，你就一定會得到,。
做會銷也如是,，既然選擇了遠方就注定要風雨兼程，這才是一個會銷人應(yīng)該具備的基本素質(zhì),。我們各位店長如果沒有這樣的堅定信心,，沒有這樣的信念的話，就沒有辦法去帶出一個團隊,，就沒有人愿意追隨你,，所以你的銷售就做不起來。你的員工不愿意跟你,，你的顧客不愿意去你的店,，你的朋友不愿意跟你一起開店,，這種情況下你的事業(yè)能坐起來嗎 所以各位店長，你們作為所在片區(qū)的領(lǐng)導,、帶頭人,，如果自己沒有信念將一事無成;你們自己沒有一個拼勁兒，將一事無成,，帶著這種習慣去做其他事,，我想結(jié)果還是一樣的。
這個社會已經(jīng)不是機會主義的社會了,，在“鄧大人”讓一部分人先富起來的時代已經(jīng)過去了,，什么倒個鋼材、木材,、做個傳銷……沒有這樣的機會了,，因為社會環(huán)境已經(jīng)變了。那么在這種情況下,，我們不憑自己拼搏,、不憑著實力、不憑著眼光,、不憑著堅強的意志去做一件事情的話,，再過3年、5年,、20xx年,，再回頭看看自己走過的路。曾經(jīng)有一位店長跟我說過這樣一段話,，他說我為什么做會銷人網(wǎng)，因為突然有一天我7歲的女兒問我：“爸爸,，要是到你老了的時候回憶你這一輩子,，你感覺到最得意的事情是什么 ”我當時愣了，我已經(jīng)30多歲了,，回頭想想這一輩子沒有什么得意的事情,。30幾年來，沒有一件讓我感覺抬直腰桿兒,、揚眉吐氣的事情,。所以他后來找到我說，“王總,，我一定要把會銷人網(wǎng)做起來,，我一定要做一件讓我女兒看得起我的事情?！痹趦号闹?，父母是這個世界上最偉大的人。我們也從很小的時候，看著我們的父母,，覺得他們是世界上最偉大的人,，等我們的小孩兒長大到30、40歲的時候,，他跟你說,，“爸爸、媽媽,，為什么你們當年不去做點事情,，為什么要在家里打麻將，為什么要在家里看還珠格格 ”這個時候你的臉面往哪放
你不是沒有機會,，你有的是機會,，并且曾經(jīng)把握過一個機會，但是你沒有抓注沒有抓牢,、沒有借勢而起,，所以你應(yīng)該讓你的子女成為你的動力。有一次我的女兒跟我一起來昆明,，她跟我說,，“爸爸，我覺得你們的會銷人網(wǎng)店鋪還是不行,?！蔽艺f：“你說應(yīng)該怎么樣 ”她說：“什么時候會銷人網(wǎng)店鋪像家樂福一樣，我就覺得你的公司是最好的了,?！彼o我提了更遠的目標，然后我就每天想,，我的店什么時候能變成家樂福 每個人都要不斷地給自己樹立目標,，心里有目標行動才會有動力。沒有目標的人每天都會懶懶散散,，夠吃夠喝夠睡就不考慮別的了,。我跟各位比也算夠吃夠喝，那我出來干什么呀 拋家舍業(yè),，別妻離女,，每天在外面這么辛苦為什么 所以我覺得每個人做事情都需要一定的精神，這種精神不倒,，人就不會倒,。
會領(lǐng)導發(fā)言激勵員工的話篇十六
各位領(lǐng)導、各位工友：
今天是我們“-x服飾”20xx年第一次全體員工團圓大會,，也是生產(chǎn)全面鋪開前的動員大會,。
“-x”團隊中既有老員工也有新員工,，對新員工的加入我代表公司向你們表示深深的謝意!感謝你們選擇了-x服飾!對長久以來為公司發(fā)展做出的貢獻老員工表示最誠摯的感謝!謝謝大家!
眾所周知，當前我國及全球經(jīng)濟正在經(jīng)歷著一場歷史罕見的金融危機,，紡織服裝業(yè)作為中國國民經(jīng)濟傳統(tǒng)支柱,、重要的民生產(chǎn)業(yè)和國際競爭明顯的產(chǎn)業(yè)，在國際金融危機的陰影下,，目前正在不可避免地經(jīng)歷著一個艱難時期,。
“莫道今年春將盡，明年春色倍還人”,，這是在剛剛閉幕的兩會中,，溫-家-寶的一句感言。另一句“全體中國人都要以自己的心來暖中國的經(jīng)濟”,，重申信心和力量,，營造春天的蓬勃生機和希望。
鑒于上述原因,，20xx年我們公司確定的基本戰(zhàn)略方針是：在金融危機造成行業(yè)形勢嚴峻的困境中,，加大力度以強化內(nèi)部管理為核心，積極完善和調(diào)整崗位分工及各個環(huán)節(jié)的銜接,。對內(nèi)我們要夯實基礎(chǔ),，對外，樹立良好的企業(yè)形象,。
大家已經(jīng)看到我們對公司廠區(qū)環(huán)境如道路路面,、職工餐廳、廁所,、水房,、洗澡間等都進行了大規(guī)模的美化綠化改造，目的就是積極營造一個溫馨舒適的工作生活環(huán)境,，創(chuàng)造五星級工廠是我們的奮斗目標!
與此同時公司也適時引進了專業(yè)的技術(shù),、管理人才，對基層管理隊伍也進行了必要的調(diào)整,，其目的就一個，打造一個核心的穩(wěn)定的管理技術(shù)團隊,，打造一支具有高素質(zhì),、高水準、具有戰(zhàn)斗力的“-x團隊”,，從而為推動公司健康發(fā)展奠定堅實基矗
20xx年,，-x服飾公司正傲立在十年專業(yè)積淀之上繼往開來，在組織架構(gòu),、企業(yè)內(nèi)部管理,、質(zhì)量監(jiān)控,、團隊與企業(yè)文化建設(shè)等全面創(chuàng)新。由家庭作坊管理向規(guī)范化企業(yè)管理轉(zhuǎn)變,、向具有現(xiàn)代化公司管理文化的企業(yè)轉(zhuǎn)變,。跨界整合相關(guān)資源,，使-x服飾這個大家庭更加充滿激-情活力,，使每一個-x家庭成員在這里能夠得到事業(yè)上成就感;使每一個為-x奉獻智慧、付出辛勤勞動的員工得到你們期望的,、應(yīng)有的經(jīng)濟收益回報!
嶄新的一年,，嶄新的心情!
危局中，打破舊秩序,，建立新規(guī)則,，這是“-x”的膽略。
讓我們攜起手來,、精誠團結(jié),、互幫互助、為-x美好的未來而努力奮斗;為我們共同的明天而拼搏!
振奮斗志,，凝練信心,，讓耕耘者們攜手同行，步入下一個發(fā)展春天,，收獲新的“黃金十年”,。
20xx，是-x邁入下一個20xx年輝煌的前奏!
謝謝大家!
會領(lǐng)導發(fā)言激勵員工的話篇十七
各位同仁：
大家好!
一個企業(yè)的創(chuàng)立,，離不開積極勤奮,、風雨同路的每位優(yōu)秀員工;企業(yè)的發(fā)展，更需要新鮮血液的不斷加盟,。不同背景,、不同經(jīng)歷、不同層次的人才薈萃,，沖擊碰撞,、互相激勵，才能使我們的創(chuàng)新思維領(lǐng)先,、科學管理領(lǐng)先,、誠信經(jīng)營領(lǐng)先和做全球第一汽車標準件的目標。
我們的企業(yè)好像一個大家庭,，以它廣博的胸懷,，接納、包容了在場的每一位,。你們家境,、品性不同,，年齡、愛好不同,，文化程度,、社會歷練、從業(yè)經(jīng)驗各異,，但在企業(yè)中卻扮演著不同的角色,，你們都是企業(yè)的驕傲，都是企業(yè)的主人公!
我深深的知道,，正是你們的主人翁精神,，支持著你們?yōu)槲覀兊钠髽I(yè)默默的奉獻著!時常縈繞在我腦海的是為了健康城順利開業(yè)不分晝夜辛勤工作的所有同仁——這里沒有職位高低之別,，不分是指揮若定的高管,、現(xiàn)場管理的中層還是勤勤懇懇、默默奉獻的普通同仁,，只要為我們企業(yè)作出過貢獻,，我們同樣不會忘記!
企業(yè)的發(fā)展壯大，需要資金的積累和不斷的投入,。也許,，你們的付出并不總是得到自己所滿意的回報;但是，我們要相信,，只要企業(yè)發(fā)展了,，我們個人才能得到發(fā)展的空間。也許,，你們從事的未必是自己最喜歡的工作;但是,，我們要知道，企業(yè)是一個相互配合的有機整體,。企業(yè)需要你們的敬業(yè)愛崗,、無私奉獻!
為此，我再一次向為企業(yè)辛勤工作的全體同仁表示衷心的感謝和敬意!正是您們在幕后的默默支持,，使我們無后顧之憂,，努力工作、勇往直前!通過大家的不斷努力和良好的工作生活環(huán)境,，我們預計今年的全年生產(chǎn)量要比去年翻10倍,，銷售量過億，質(zhì)量做到精益求精并確保沒有退貨,，因為機械是人類的延續(xù)品質(zhì)是企業(yè)的生命，
我衷心期待全體同仁與我們企業(yè)共同成長,，期待全體同仁對我們企業(yè)繼續(xù)予以大力支持,，和工作方面的配合,。
作為大家庭中的一員，我想對你們說：公司的每一位同仁都是公司最寶貴的財富,，你們的健康和安全,，不僅維系著公司的興衰，更關(guān)系到你們家庭的幸福,。我衷心希望每位同仁在為企業(yè)努力工作的同時,，都能關(guān)注健康，珍愛生命,，一同創(chuàng)造我們企業(yè)明日的輝煌,，共同分享奮斗的成果!
愿每一位同仁在企業(yè)度過激情燃燒的歲月，在健康快樂中建功立業(yè),，與企業(yè)一道走向成功!
勝利的榮耀屬于我們企業(yè),，屬于企業(yè)的全體同仁!
最后，我衷心祝愿全體同仁及家屬工作順利,、生活愉快,、萬事如意!
