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國家公職人員退休后 國家公職人員退休金發(fā)放規(guī)定篇一

二、退休人員必須按國家規(guī)定的年齡退休,，未達到年齡提前退休者必須符合國家有關規(guī)定。

三,、員工雖已達到退休年齡,，但因工作需要，報經人力資源部審核,，總經理批準,，辦理延期退休手續(xù),。

四、不具有退休條件,，但醫(yī)院證明,，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的應辦理退休手續(xù),。

五,、各部門每年年初應填寫本年度員工退休人員名冊，做到按時退休,。

六,、辦理人員退休，應按各部門管理權限報經批準,，查對本人工資臺賬,，計算并填寫測算統(tǒng)計表，連同審批表一并交人事部,。

七,、退休人員勞保福利規(guī)定：

1、已經辦理離退休手續(xù)的員工,，按政府勞保規(guī)定,，由財務部按退休標準計發(fā)退休費，不再列為在編人員,。

2,、領取退休費的職工，享受本單位在職員工洗理費標準,。

3,、退休員工，享受國家的副食品補貼,。

4,、員工退休后，其醫(yī)療待遇,，直系供養(yǎng)親屬醫(yī)療待遇不變,，外購藥品憑醫(yī)院外購單予以報銷。

5,、退休員工因病或非因公死亡,，其喪葬費、直系供養(yǎng)親屬救濟費標準同正式員工,。

八,、退休人員的檔案：

1、人力資源部建立退休人員檔案,，對退休人員的基本情況有系統(tǒng)地記載,，定期統(tǒng)計,、歸檔。

2,、建立部門退休人員檔案,，包括退休人員的基本情況、家庭住址,、技術專長等,。

3、對退休人員實行動態(tài)管理,，隨時登記并統(tǒng)計退休人員情況,。

國家公職人員退休后 國家公職人員退休金發(fā)放規(guī)定篇二

為了規(guī)范退休管理程序，維護公司及員工利益,，特制定本制度,。本制度適用于公司所有正式員工。

2.1男性員工年滿60周歲,。

2.2受聘于管理,、技術（業(yè)務）崗位的女性員工年滿55周歲，受聘于操作維護崗位的女性員工年滿50周歲,。

2.3特殊工種提前退休是指男性員工年滿55周歲,、女性員工年滿45周歲，同時具備下列條件之一的：

2.3.1從事高空或特別繁重體力勞動工作累計滿10年的,；

2.3.2從事高溫或井下工作累計滿9年的,；

2.3.3從事其他有害身體健康工作累計滿8年的。

2.3.4男年滿50歲,，女年滿45歲,，工作年限滿10年，經江陰市勞動鑒定委員會證明完全喪失工作能力的,；

2.3.5因工致殘,，經省勞動鑒定委員會證明完全喪失工作能力的。

3.1每年10月,，人力資源部統(tǒng)計下一年度辦理退休手續(xù)的人員,，并通知員工所在部門做好人員規(guī)劃及儲備。距員工法定退休年齡前60天,，人力資源部下發(fā)《員工退休通知書》至員工所在部門,。在員工辦理退休手續(xù)前1個月，各部門根據(jù)員工所在崗位的實際情況,，可安排員工提前休息,。

3.2在員工辦理退休手續(xù)前，部門主要負責人要與員工面談，表達公司對其辛勤工作的肯定,，安排小范圍的歡送活動并妥善安排員工的工作移交。

3.3員工應按照部門內工作交接要求,，辦理工作移交手續(xù)并填具《工作移交清單》,。移交手續(xù)包括：交還各種固定資產、辦公用品,，結算各項財務費用等,。完成工作移交手續(xù)后，員工將《工作移交清單》提交人力資源部辦理退休手續(xù),。

3.4辦理退休手續(xù)時,，員工應攜帶一寸免冠照片、身份證原件及復印件,、戶口簿原件等相關材料,。

3.5人力資源部應在規(guī)定時間內（一般為員工到達退休年齡的當月）辦理員工退休審批手續(xù)。

4.1崗薪工資,、月獎：至員工辦理退休手續(xù)的當月,，員工崗薪工資全額發(fā)放。

4.2季度獎,、年終獎：季度形式發(fā)放獎金時,，按員工當季實際出勤月數(shù)于季度末核發(fā)；以年終獎形式發(fā)放時,，按員工當年實際出勤月數(shù)于年終核發(fā),。

5.1員工辦理退休手續(xù)后，公司增加發(fā)放一個月工資和月獎（以退休前12個月工資月獎的平均數(shù)作為計算依據(jù)）,。

5.2公司給予退休員工每人每月xxx元補充養(yǎng)老金,。

5.3公司組織退休員工每年一次體檢，個人申請不參加體檢的,，由公司發(fā)放xxx元體檢費后自行安排,。

5.4重陽節(jié)、春節(jié)節(jié)日發(fā)放節(jié)日慰問金,，公司組織對部分退休員工的慰問,。

退休員工的聯(lián)系方式等有關信息由人力資源部備案。工會作為公司與退休人員溝通的橋梁,，要及時了解退休人員的思想,，關心退休員工的健康、生活,，組織活動等,。

國家公職人員退休后 國家公職人員退休金發(fā)放規(guī)定篇三

為進一步規(guī)范離退休人員的福利發(fā)放工作，特制定本制度：

一、根據(jù)學校的經費計劃,，合理安排離退休人員的全年福利,。

二、組織進行離退休人員的端午,、中秋國慶,、元旦春節(jié)的福利工作。

三,、做好離休干部的元旦,、春節(jié)的慰問工作。

四,、做好離退休廳局級（含享受）干部的元旦,、春節(jié)的慰問工作。

五,、離退休人員的福利發(fā)放及離休干部,、離退休廳局級（含享受）干部的元旦、春節(jié)慰問均按年度進行,；當年退休人員按經費劃撥時間進行發(fā)放,。

國家公職人員退休后 國家公職人員退休金發(fā)放規(guī)定篇四

提前退休是指公務員達到一般退休年齡以前，符合規(guī)定的提前退休條件時,，可以自愿申請退出工作崗位,，享受退休待遇。

國家公務員的退休條件分為年齡條件,、工具條件和身體條件三方面,。退休年齡條件是根據(jù)國家社會經濟發(fā)展需要、人口狀況,，平均壽命,，以及生產力供求情況等因素綜合確定的。國家公務員達到法定的退休年齡,，辦理退休手續(xù)后,，國家就支付退休金。工具條件是由國家公務員的養(yǎng)老保障必須貫徹權利與義務結合的原則決定的,，國家公務員只有為國家提供一定的服務年限才能享受退休待遇,。身體條件，是指國家公務員因公(工)或因病致殘,，確實喪失了工作能力,，也可享受法定的退休待遇。

國家公務員的退休方式有兩種,，一種是法定退休,，即達到法定的退休年齡,，由任免機關命令其退休;一種是自愿退休，即具備了法定的最低退休條件之后,，可自愿申請退休,。

《國家公務員暫行例》規(guī)定的退休條件為：

(1)男年滿60周歲，女年滿55周歲;

(2)喪失工作能力的,。

這些基本沿用了過去干部退休的條件,，所不同的是取消了工作年限的限制。

國家公務員自愿退休的條件是：符合下列條件之一的,，本人提出要求，經任免機關批準,，可以提前退休：

(1)男年滿55周歲,，女年滿50周歲，且工作年限滿20年的;

(2)工作年限滿30年的,。確立自愿退休的方式,，這在我國還是第一次，也是國家公務員退休制度的一個新的特點,。這樣可以使部分服務年限較長,、而又未到法定退休年齡的國家公務員根據(jù)自己的意愿，提前退休,。

國家公務員退休待遇主要包括政治待遇,、生活待遇以及住房、醫(yī)療等其它福利待遇

國家公務員退休后,，其退休金的計發(fā)辦法是：職務工資,、級別工資按一定比例計發(fā)，基礎工資,、工具工資均按原工資的100%計發(fā),。

隨著社會經濟的發(fā)展和人民生活水平的不斷提高，國家公務員基本退休金也應適時調整,。其調節(jié)辦法是：在國家統(tǒng)一調整生活必要品價格時,，退休公務員可按在職國家公務員并入基礎工資的補貼數(shù)額增加退休金;在職國家公務員根據(jù)企業(yè)相當人員的工資水平和物價變動指數(shù)調整工資標準時，退休公務員可按調整工資標準的幅度度相應提高基本退休金標準,。

(2)地區(qū)津貼,。1993年工資制度改革方案實施后，各地將建立新的地區(qū)津貼制度,。國家公務員退休后,，可享受原單位所在地同職級在職人員的地區(qū)津貼。

(3)物價,、生活補貼和各項福利待遇,。這也是國家公務員退休生活待遇中一個重要的組成部分,。

3、醫(yī)療和傷殘保險待遇

國家公務員退休后,，可繼續(xù)享受同職級在職國家公務員的醫(yī)療待遇,，保證退休公務員有病能得到及時有效的治療。

對因公(工)致殘的退休公務員,，除發(fā)給基本退休金外,，另發(fā)給因公傷殘保險金。其中對生活不能自理,、飲食起居需要人扶助的,，每月再發(fā)給一定數(shù)額的護理費。

4,、住房待遇,。國家公務員退休后，其住房標準和辦法按同職級在職國家公務員的規(guī)定執(zhí)行,，并給予優(yōu)先照顧,。

(一)基礎工資和工齡工資按本人退休時的標準全額發(fā)給。

(二)職務工資和級別工資根據(jù)不同工齡按以下比例計發(fā)：

1.工作年限滿35年的,，按88%的比例計發(fā);

2.工作年限滿30年不滿35年的,，按82%的比例計發(fā);

3.工作年限滿20年不滿30年的，按75%的比例計發(fā);

4.工作年限滿xx年不滿20年的,，按60%的比例計發(fā);

5.工作年限在xx年以下的,，按40%的比例計發(fā)。

國家公職人員退休后 國家公職人員退休金發(fā)放規(guī)定篇五

第一條為實現(xiàn)事業(yè)單位人事管理的科學化,、法制化,、規(guī)范化，建立一套符合專業(yè)技術崗位,、管理崗位和工勤崗位人才成長規(guī)律的管理制度,，保障事業(yè)單位工作人員新老交替有序進行，根據(jù)國家有關政策規(guī)定,，制定本辦法,。

第二條本辦法適用于本市全民所有制事業(yè)單位工作人員。

第三條市,、區(qū)縣(自治縣,、市)政府人事部門主管事業(yè)單位工作人員退休工作。

第四條事業(yè)單位工作人員退休后,，享受國家和市規(guī)定的各項待遇,。

第五條事業(yè)單位的職員、專業(yè)技術人員(含聘期滿xx年的聘用職員,、專業(yè)技術人員),，符合下列條件之一的,，應該退休：

一男年滿60周歲，女年滿55周歲,，工作年限滿xx年的;

二完全喪失工作能力的,。

第六條事業(yè)單位的工人符合下列條件之一的，應該退休：

一男年滿60周歲,，女年滿50周歲,，連續(xù)工齡滿xx年的;

二完全喪失工作能力的;

三男年滿55周歲、女年滿45周歲,，從事高空和特別繁重體力勞動工作,，累計滿xx年的;從事井下、高溫工作累計滿9年的;從事其他有害身體健康工作累計滿8年的,。

本項規(guī)定也適用于工作條件與工人相同的基層職員,、專業(yè)技術人員。

第七條事業(yè)單位工作人員退休后,，按照對同級在職人員的規(guī)定，閱讀有關文件,，聽有關報告,，參加有關學習、會議和重大活動,。

第八條事業(yè)單位工作人員退休后,，在新的養(yǎng)老保險制度未建立之前，每月按以下標準發(fā)給退休費,，直至去世為止,。

固定工資與活工資(全額撥款[財政撥款]單位固定工資70%，活工資xx%;差額撥款[財政補助]和自收自支單位固定工資60%,，活工資40%)之和根據(jù)不同工作年限按以下比例計發(fā)：

1.工作年限在xx年以上的,，按90%的比例計發(fā);

2.工作年限在xx年至xx年的，按85%的比例計發(fā);

3.工作年限在xx年至xx年的,，按80%的比例計發(fā);

4.工作年限在xx年至xx年的,，按70%的比例計發(fā);

5.工作年限在xx年以下的，按50%的比例計發(fā),。

第九條事業(yè)單位工作人員因工(公)負傷致殘完全喪失工作能力退休的,，每月按以下標準發(fā)給退休費，直至去世為止,。

固定工資和活工資之和根據(jù)不同情況按以下比例計發(fā)：

1.飲食起居需要人扶助的,，按100%的`比例計發(fā)，并可以根據(jù)實際情況發(fā)給規(guī)定數(shù)額的護理費;

2.飲食起居不需要人扶助的,，按95%的比例計發(fā),。

第十條事業(yè)單位工作人員在工作中做出顯著貢獻,，榮獲市(省、部)級以上勞動英雄,、勞動模范,、先進生產(工作)者等稱號的職工和部隊軍以上單位授予的戰(zhàn)斗英雄、一等功稱號的轉業(yè),、復員軍人,，退休時仍保持榮譽的，可提高退休費比例5%至15%,。高級專家獲市(省,、部)級以上勞動模范、勞動英雄,、先進生產(工作)者等榮譽稱號,，退休時仍保持榮譽的，可提高退休費比例10%至15%,。

第十一條專業(yè)技術人員和管理人員獲市(省,、部)級以上自然科學獎和發(fā)明獎、科技成果獎中的四等以上獎(集體獎指主要發(fā)明者或作者),，可提高退休費比例5%至15%,。對其他在生產、科研,、文教,、衛(wèi)生、管理等方面的社會科學,、自然科學領域中有突出成就者,，經市主管部門確認并報經市人民政府批準，可酌情提高退休費比例5%至15%,。

第十二條對符合國家和市其他有關規(guī)定提高退休費比例的,，可按規(guī)定提高退休費比例。

第十三條事業(yè)單位工作人員退休后,，根據(jù)本辦法第八條至第十二條的規(guī)定合并計算后,，實際計發(fā)的退休費不得超過本人原工資額,。

第十四條事業(yè)單位工作人員退休后,，根據(jù)國家規(guī)定,，適時調整退休費。

第十五條事業(yè)單位工作人員退休后,，享受本單位在職人員同樣的非生產(工作)性福利待遇,。

第十六條事業(yè)單位工作人員退休后去世的，其安葬費,、遺屬生活困難補助費,、直系親屬撫恤費,，與同級在職人員同等對待。

第十七條事業(yè)單位工作人員退休后在醫(yī)療保險制度尚未建立之前執(zhí)行現(xiàn)行公費醫(yī)療管理辦法,。

第十八條事業(yè)單位工作人員退休后所需住房,，按同級在職人員的住房標準一起列入計劃，執(zhí)行住房制度改革的規(guī)定,。

第十九條事業(yè)單位工作人員退休后,，因違法違紀受到處分的人員，其待遇按現(xiàn)行有關規(guī)定執(zhí)行,。

國家公職人員退休后 國家公職人員退休金發(fā)放規(guī)定篇六

一,、重視和加強離退休人員管理，主要領導應經常親自過問,，分管領導要具體負責,。

二、離退休人員的政治,、生活待遇,，按國家有關規(guī)定和要求執(zhí)行，無特殊情況,，不得拖欠離退休費和醫(yī)藥費,。

三、積極組織離退休人員開展爭創(chuàng)“五好家庭”（讀書學習好,、鍛煉身體好,、發(fā)揮作用好,、教育好子女,、團結互助好）等形式多樣、豐富多彩,、健康有益的活動,，豐富離退休人員的生活。

四,、對離退休人員做到“三必訪”,，即家庭生活困難必訪；生病住院必訪,；出現(xiàn)其它特別情況必訪,。

五、及時解決離退休人員的實際困難,，為離退休辦好事辦事實和服務好,。

六、積極組織離退休人員參加本單位組織的各類文化活動,，使他們老有所樂,。

七,、離退休人員應積極理解和支持在職人員的工作，顧全大局,，共同做好離退休人員管理工作,。

國家公職人員退休后 國家公職人員退休金發(fā)放規(guī)定篇七

為全面貫徹落實黨和國家關于離退休干部工作的方針政策，按照黨的十七大提出的全面做好離退休干部工作的要求,，結合我局機關退休人員管理的工作實際,，特制定本工作制度。

堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導,，深入貫徹落實科學發(fā)展觀,，堅持以人為本，緊緊圍繞“老有所養(yǎng),、老有所醫(yī),、老有所學、老有所樂,、老有所為”的工作目標,，開拓創(chuàng)新，切實提高服務管理水平,，在全面建設小康社會和構建社會主義和諧社會的實踐中,，不斷開創(chuàng)我局退休人員管理工作的新局面。

離,、退休人員管理工作在局黨組領導下,，由人事教育科、工會承擔日常工作,，辦公室,、機關黨總支等相關科室配合共同抓好落實。

（一）人事教育科

負責離,、退休人員管理各項工作,，并定期向局領導匯報工作開展落實情況，及時報告重大問題,。

（二）工會

負責對離,、退休人員進行慰問、組織各項活動,、組織對離,、退休人員進行體檢，負責對老干部活動室的管理等工作,。

（二）辦公室

負責離,、退休人員管理工作所需經費的落實。

（三）機關黨總支

負責退休黨員的黨組織生活，協(xié)助人事教育科做好退休同志的思想政治工作和穩(wěn)定工作,。

機關各科室,、分局要把關愛退休同志工作列入工作范圍，心系退休同志,，滿腔熱情地為退休同志們服務,，接待他們時要熱心，處理涉及他們的事情要細心,，幫助他們要有誠心,，對有困難的退休同志更要獻愛心，積極為他們做好事,。

深入開展中國特色社會主義理論體系教育,，引導退休人員認真學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想，認真學習實踐科學發(fā)展觀,，教育他們保持清醒的頭腦,，遵守黨和國家的法律法規(guī)，在社會活動中同一切不正確的思想和行為作斗爭,，使老同志始終做到“政治堅定,、思想常新、理想永存”,。

（一）閱文及情況通報

1,、對國家、地方,、本單位,、本部門出臺的重大決策、政策,、規(guī)定,、有關文件和會議精神，要及時向離退休干部傳達,，對年老體弱行動不便的要上門傳達,。所閱文件由辦公室

按有關規(guī)定提供,、人事教育科負責傳遞,。

2、組織退休人員參加系統(tǒng)內重要會議和重大活動,。

3,、每年定期通報1—2次全省地稅工作情況。

（二）報刊訂閱

工會每年適量為退休同志個人訂閱部分報紙,、刊物,，供閱讀學習之用。

（三）座談會

每年老年節(jié)期間組織召開一次退休人員座談會,，局領導和相關科室人員參加,。由局主要負責人通報一年來工作目標完成情況,，聽取退休同志對機關和退休人員管理工作的意見和建議。

（四）參觀考察

原則上每年組織退休人員就近參觀考察一次,。

（五）文化活動

開展形式多樣,、文明健康的文化活動。適時組織書法,、美術,、棋牌、釣魚比賽等活動,。根據(jù)自愿原則,，組織退休人員參加一些有益的體育活動和戶外活動，鼓勵離退休干部積極參加各類老年大學學習,，并給予報銷一定的學習費用,。

按照國家的政策規(guī)定，保障退休人員生活,、醫(yī)療待遇的落實,。對有特殊困難的退休人員，給予適當照顧,，幫助他們解決生活,、醫(yī)療等方面的實際困難和問題。

（一）退休費

按照國家政策規(guī)定,，按時足額發(fā)放退休費,。

（二）醫(yī)療費

1、門診,、住院繳費原則上先由個人墊支,。

2、經批準或臨時去外地就醫(yī)及危重病需要大額現(xiàn)金,，個人籌集墊支困難的,，由本人或委托其家人提出申請并填寫借款單，按機關財務管理制度逐級審批借款,，所借款項原則上年終歸還,。

3、醫(yī)療費報銷部分按國家醫(yī)改政策和市直機關有關醫(yī)藥費管理規(guī)定,，每年年終統(tǒng)一送機關財務核報,。

（三）醫(yī)療保健

每年組織退休人員進行一次身體檢查，原則上與機關在職人員同時進行,。

（四）生病住院

1,、退休人員生病住院，需要單位出面幫助解決有關醫(yī)療事宜的，由人事教育科會同工會負責協(xié)助辦理,。

2,、病人外地就醫(yī)，陪同親屬的交通費,、食宿費用自理,。

3、退休人員生病住院期間,，工會組織做好探視工作,，探視病人標準按局里有關規(guī)定執(zhí)行。

（五）走訪慰問

經常關心離退休干部的身體,、生活,、思想狀況，堅持做到“四必訪”,，即：離,、退休干部生病住院時，家庭有困難

時,，思想有情緒時逢年過節(jié)時,，人事教育科會同工會組織對退休人員進行走訪慰問。人事教育科與退休同志要經常保持聯(lián)系,，征求他們的意見,，及時了解他們的思想情況和身體狀況，幫助解決實際問題,。

充分發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用,、不斷增強黨支部的凝聚力和戰(zhàn)斗力。認真落實退休干部黨員組織生活的各項制度,，加強對退休干部黨員的教育管理,，保障退休干部黨員對黨內事務的知情權、參與權和監(jiān)督權,，不斷增強退休人員參予組織活動的活力,。

稽查局、各分局退休人員管理工作根據(jù)實際情況參照執(zhí)行,。

未盡事宜由人事教育科負責解釋,。