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國(guó)家公職人員退休后 國(guó)家公職人員退休金發(fā)放規(guī)定篇一

二,、退休人員必須按國(guó)家規(guī)定的年齡退休，未達(dá)到年齡提前退休者必須符合國(guó)家有關(guān)規(guī)定,。

三,、員工雖已達(dá)到退休年齡，但因工作需要,，報(bào)經(jīng)人力資源部審核,，總經(jīng)理批準(zhǔn)，辦理延期退休手續(xù),。

四,、不具有退休條件，但醫(yī)院證明,，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn),，完全喪失勞動(dòng)能力的應(yīng)辦理退休手續(xù)。

五、各部門每年年初應(yīng)填寫本年度員工退休人員名冊(cè),，做到按時(shí)退休,。

六、辦理人員退休,，應(yīng)按各部門管理權(quán)限報(bào)經(jīng)批準(zhǔn),，查對(duì)本人工資臺(tái)賬，計(jì)算并填寫測(cè)算統(tǒng)計(jì)表,，連同審批表一并交人事部,。

七、退休人員勞保福利規(guī)定：

1,、已經(jīng)辦理離退休手續(xù)的員工,，按政府勞保規(guī)定，由財(cái)務(wù)部按退休標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)退休費(fèi),，不再列為在編人員。

2,、領(lǐng)取退休費(fèi)的職工,，享受本單位在職員工洗理費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。

3,、退休員工,，享受國(guó)家的副食品補(bǔ)貼。

4,、員工退休后,，其醫(yī)療待遇，直系供養(yǎng)親屬醫(yī)療待遇不變,，外購(gòu)藥品憑醫(yī)院外購(gòu)單予以報(bào)銷,。

5、退休員工因病或非因公死亡,，其喪葬費(fèi),、直系供養(yǎng)親屬救濟(jì)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)同正式員工。

八,、退休人員的檔案：

1,、人力資源部建立退休人員檔案，對(duì)退休人員的基本情況有系統(tǒng)地記載,，定期統(tǒng)計(jì),、歸檔。

2,、建立部門退休人員檔案,，包括退休人員的基本情況、家庭住址、技術(shù)專長(zhǎng)等,。

3,、對(duì)退休人員實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，隨時(shí)登記并統(tǒng)計(jì)退休人員情況,。

國(guó)家公職人員退休后 國(guó)家公職人員退休金發(fā)放規(guī)定篇二

為了規(guī)范退休管理程序,，維護(hù)公司及員工利益，特制定本制度,。本制度適用于公司所有正式員工,。

2.1男性員工年滿60周歲。

2.2受聘于管理,、技術(shù)（業(yè)務(wù)）崗位的女性員工年滿55周歲,，受聘于操作維護(hù)崗位的女性員工年滿50周歲。

2.3特殊工種提前退休是指男性員工年滿55周歲,、女性員工年滿45周歲,，同時(shí)具備下列條件之一的：

2.3.1從事高空或特別繁重體力勞動(dòng)工作累計(jì)滿10年的；

2.3.2從事高溫或井下工作累計(jì)滿9年的,；

2.3.3從事其他有害身體健康工作累計(jì)滿8年的,。

2.3.4男年滿50歲，女年滿45歲,，工作年限滿10年,，經(jīng)江陰市勞動(dòng)鑒定委員會(huì)證明完全喪失工作能力的；

2.3.5因工致殘,，經(jīng)省勞動(dòng)鑒定委員會(huì)證明完全喪失工作能力的,。

3.1每年10月，人力資源部統(tǒng)計(jì)下一年度辦理退休手續(xù)的人員,，并通知員工所在部門做好人員規(guī)劃及儲(chǔ)備,。距員工法定退休年齡前60天，人力資源部下發(fā)《員工退休通知書》至員工所在部門,。在員工辦理退休手續(xù)前1個(gè)月,，各部門根據(jù)員工所在崗位的實(shí)際情況，可安排員工提前休息,。

3.2在員工辦理退休手續(xù)前,，部門主要負(fù)責(zé)人要與員工面談，表達(dá)公司對(duì)其辛勤工作的肯定,，安排小范圍的歡送活動(dòng)并妥善安排員工的工作移交,。

3.3員工應(yīng)按照部門內(nèi)工作交接要求，辦理工作移交手續(xù)并填具《工作移交清單》,。移交手續(xù)包括：交還各種固定資產(chǎn),、辦公用品，結(jié)算各項(xiàng)財(cái)務(wù)費(fèi)用等。完成工作移交手續(xù)后,，員工將《工作移交清單》提交人力資源部辦理退休手續(xù),。

3.4辦理退休手續(xù)時(shí)，員工應(yīng)攜帶一寸免冠照片,、身份證原件及復(fù)印件,、戶口簿原件等相關(guān)材料。

3.5人力資源部應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)（一般為員工到達(dá)退休年齡的當(dāng)月）辦理員工退休審批手續(xù),。

4.1崗薪工資,、月獎(jiǎng)：至員工辦理退休手續(xù)的當(dāng)月，員工崗薪工資全額發(fā)放,。

4.2季度獎(jiǎng),、年終獎(jiǎng)：季度形式發(fā)放獎(jiǎng)金時(shí)，按員工當(dāng)季實(shí)際出勤月數(shù)于季度末核發(fā),；以年終獎(jiǎng)形式發(fā)放時(shí),，按員工當(dāng)年實(shí)際出勤月數(shù)于年終核發(fā)。

5.1員工辦理退休手續(xù)后,，公司增加發(fā)放一個(gè)月工資和月獎(jiǎng)（以退休前12個(gè)月工資月獎(jiǎng)的平均數(shù)作為計(jì)算依據(jù)）,。

5.2公司給予退休員工每人每月xxx元補(bǔ)充養(yǎng)老金。

5.3公司組織退休員工每年一次體檢,，個(gè)人申請(qǐng)不參加體檢的，由公司發(fā)放xxx元體檢費(fèi)后自行安排,。

5.4重陽(yáng)節(jié),、春節(jié)節(jié)日發(fā)放節(jié)日慰問(wèn)金，公司組織對(duì)部分退休員工的慰問(wèn),。

退休員工的聯(lián)系方式等有關(guān)信息由人力資源部備案,。工會(huì)作為公司與退休人員溝通的橋梁，要及時(shí)了解退休人員的思想,，關(guān)心退休員工的健康,、生活，組織活動(dòng)等,。

國(guó)家公職人員退休后 國(guó)家公職人員退休金發(fā)放規(guī)定篇三

為進(jìn)一步規(guī)范離退休人員的福利發(fā)放工作,，特制定本制度：

一、根據(jù)學(xué)校的經(jīng)費(fèi)計(jì)劃,，合理安排離退休人員的全年福利,。

二、組織進(jìn)行離退休人員的端午,、中秋國(guó)慶,、元旦春節(jié)的福利工作。

三、做好離休干部的元旦,、春節(jié)的慰問(wèn)工作,。

四、做好離退休廳局級(jí)（含享受）干部的元旦,、春節(jié)的慰問(wèn)工作,。

五、離退休人員的福利發(fā)放及離休干部,、離退休廳局級(jí)（含享受）干部的元旦,、春節(jié)慰問(wèn)均按年度進(jìn)行；當(dāng)年退休人員按經(jīng)費(fèi)劃撥時(shí)間進(jìn)行發(fā)放,。

國(guó)家公職人員退休后 國(guó)家公職人員退休金發(fā)放規(guī)定篇四

提前退休是指公務(wù)員達(dá)到一般退休年齡以前,，符合規(guī)定的提前退休條件時(shí)，可以自愿申請(qǐng)退出工作崗位,，享受退休待遇,。

國(guó)家公務(wù)員的退休條件分為年齡條件、工具條件和身體條件三方面,。退休年齡條件是根據(jù)國(guó)家社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要,、人口狀況，平均壽命,，以及生產(chǎn)力供求情況等因素綜合確定的,。國(guó)家公務(wù)員達(dá)到法定的退休年齡，辦理退休手續(xù)后,，國(guó)家就支付退休金,。工具條件是由國(guó)家公務(wù)員的養(yǎng)老保障必須貫徹權(quán)利與義務(wù)結(jié)合的原則決定的，國(guó)家公務(wù)員只有為國(guó)家提供一定的服務(wù)年限才能享受退休待遇,。身體條件,，是指國(guó)家公務(wù)員因公(工)或因病致殘，確實(shí)喪失了工作能力,，也可享受法定的退休待遇,。

國(guó)家公務(wù)員的退休方式有兩種，一種是法定退休,，即達(dá)到法定的退休年齡,，由任免機(jī)關(guān)命令其退休;一種是自愿退休，即具備了法定的最低退休條件之后,，可自愿申請(qǐng)退休,。

《國(guó)家公務(wù)員暫行例》規(guī)定的退休條件為：

(1)男年滿60周歲，女年滿55周歲;

(2)喪失工作能力的,。

這些基本沿用了過(guò)去干部退休的條件,，所不同的是取消了工作年限的限制,。

國(guó)家公務(wù)員自愿退休的條件是：符合下列條件之一的，本人提出要求,，經(jīng)任免機(jī)關(guān)批準(zhǔn),，可以提前退休：

(1)男年滿55周歲，女年滿50周歲,，且工作年限滿20年的;

(2)工作年限滿30年的,。確立自愿退休的方式，這在我國(guó)還是第一次,，也是國(guó)家公務(wù)員退休制度的一個(gè)新的特點(diǎn),。這樣可以使部分服務(wù)年限較長(zhǎng)、而又未到法定退休年齡的國(guó)家公務(wù)員根據(jù)自己的意愿,，提前退休,。

國(guó)家公務(wù)員退休待遇主要包括政治待遇、生活待遇以及住房,、醫(yī)療等其它福利待遇

國(guó)家公務(wù)員退休后,，其退休金的計(jì)發(fā)辦法是：職務(wù)工資、級(jí)別工資按一定比例計(jì)發(fā),，基礎(chǔ)工資,、工具工資均按原工資的100%計(jì)發(fā)。

隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和人民生活水平的不斷提高,，國(guó)家公務(wù)員基本退休金也應(yīng)適時(shí)調(diào)整,。其調(diào)節(jié)辦法是：在國(guó)家統(tǒng)一調(diào)整生活必要品價(jià)格時(shí)，退休公務(wù)員可按在職國(guó)家公務(wù)員并入基礎(chǔ)工資的補(bǔ)貼數(shù)額增加退休金;在職國(guó)家公務(wù)員根據(jù)企業(yè)相當(dāng)人員的工資水平和物價(jià)變動(dòng)指數(shù)調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí),，退休公務(wù)員可按調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)的幅度度相應(yīng)提高基本退休金標(biāo)準(zhǔn),。

(2)地區(qū)津貼。1993年工資制度改革方案實(shí)施后,，各地將建立新的地區(qū)津貼制度。國(guó)家公務(wù)員退休后,，可享受原單位所在地同職級(jí)在職人員的地區(qū)津貼,。

(3)物價(jià)、生活補(bǔ)貼和各項(xiàng)福利待遇,。這也是國(guó)家公務(wù)員退休生活待遇中一個(gè)重要的組成部分,。

3、醫(yī)療和傷殘保險(xiǎn)待遇

國(guó)家公務(wù)員退休后,，可繼續(xù)享受同職級(jí)在職國(guó)家公務(wù)員的醫(yī)療待遇,，保證退休公務(wù)員有病能得到及時(shí)有效的治療。

對(duì)因公(工)致殘的退休公務(wù)員,，除發(fā)給基本退休金外,，另發(fā)給因公傷殘保險(xiǎn)金,。其中對(duì)生活不能自理、飲食起居需要人扶助的,，每月再發(fā)給一定數(shù)額的護(hù)理費(fèi),。

4、住房待遇,。國(guó)家公務(wù)員退休后,，其住房標(biāo)準(zhǔn)和辦法按同職級(jí)在職國(guó)家公務(wù)員的規(guī)定執(zhí)行，并給予優(yōu)先照顧,。

(一)基礎(chǔ)工資和工齡工資按本人退休時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)全額發(fā)給,。

(二)職務(wù)工資和級(jí)別工資根據(jù)不同工齡按以下比例計(jì)發(fā)：

1.工作年限滿35年的，按88%的比例計(jì)發(fā);

2.工作年限滿30年不滿35年的,，按82%的比例計(jì)發(fā);

3.工作年限滿20年不滿30年的,，按75%的比例計(jì)發(fā);

4.工作年限滿xx年不滿20年的，按60%的比例計(jì)發(fā);

5.工作年限在xx年以下的,，按40%的比例計(jì)發(fā),。

國(guó)家公職人員退休后 國(guó)家公職人員退休金發(fā)放規(guī)定篇五

第一條為實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位人事管理的科學(xué)化、法制化,、規(guī)范化,，建立一套符合專業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位和工勤崗位人才成長(zhǎng)規(guī)律的管理制度,，保障事業(yè)單位工作人員新老交替有序進(jìn)行,，根據(jù)國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定，制定本辦法,。

第二條本辦法適用于本市全民所有制事業(yè)單位工作人員,。

第三條市、區(qū)縣(自治縣,、市)政府人事部門主管事業(yè)單位工作人員退休工作,。

第四條事業(yè)單位工作人員退休后，享受國(guó)家和市規(guī)定的各項(xiàng)待遇,。

第五條事業(yè)單位的職員,、專業(yè)技術(shù)人員(含聘期滿xx年的聘用職員、專業(yè)技術(shù)人員),，符合下列條件之一的,，應(yīng)該退休：

一男年滿60周歲，女年滿55周歲,，工作年限滿xx年的;

二完全喪失工作能力的,。

第六條事業(yè)單位的工人符合下列條件之一的，應(yīng)該退休：

一男年滿60周歲,，女年滿50周歲,，連續(xù)工齡滿xx年的;

二完全喪失工作能力的;

三男年滿55周歲,、女年滿45周歲，從事高空和特別繁重體力勞動(dòng)工作,，累計(jì)滿xx年的;從事井下,、高溫工作累計(jì)滿9年的;從事其他有害身體健康工作累計(jì)滿8年的。

本項(xiàng)規(guī)定也適用于工作條件與工人相同的基層職員,、專業(yè)技術(shù)人員,。

第七條事業(yè)單位工作人員退休后，按照對(duì)同級(jí)在職人員的規(guī)定,，閱讀有關(guān)文件,，聽有關(guān)報(bào)告，參加有關(guān)學(xué)習(xí),、會(huì)議和重大活動(dòng),。

第八條事業(yè)單位工作人員退休后，在新的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度未建立之前,，每月按以下標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給退休費(fèi),，直至去世為止。

固定工資與活工資(全額撥款[財(cái)政撥款]單位固定工資70%,，活工資xx%;差額撥款[財(cái)政補(bǔ)助]和自收自支單位固定工資60%,，活工資40%)之和根據(jù)不同工作年限按以下比例計(jì)發(fā)：

1.工作年限在xx年以上的，按90%的比例計(jì)發(fā);

2.工作年限在xx年至xx年的,，按85%的比例計(jì)發(fā);

3.工作年限在xx年至xx年的,，按80%的比例計(jì)發(fā);

4.工作年限在xx年至xx年的，按70%的比例計(jì)發(fā);

5.工作年限在xx年以下的,，按50%的比例計(jì)發(fā),。

第九條事業(yè)單位工作人員因工(公)負(fù)傷致殘完全喪失工作能力退休的，每月按以下標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給退休費(fèi),，直至去世為止,。

固定工資和活工資之和根據(jù)不同情況按以下比例計(jì)發(fā)：

1.飲食起居需要人扶助的，按100%的`比例計(jì)發(fā),，并可以根據(jù)實(shí)際情況發(fā)給規(guī)定數(shù)額的護(hù)理費(fèi);

2.飲食起居不需要人扶助的,，按95%的比例計(jì)發(fā)。

第十條事業(yè)單位工作人員在工作中做出顯著貢獻(xiàn),，榮獲市(省,、部)級(jí)以上勞動(dòng)英雄,、勞動(dòng)模范,、先進(jìn)生產(chǎn)(工作)者等稱號(hào)的職工和部隊(duì)軍以上單位授予的戰(zhàn)斗英雄、一等功稱號(hào)的轉(zhuǎn)業(yè),、復(fù)員軍人,，退休時(shí)仍保持榮譽(yù)的,，可提高退休費(fèi)比例5%至15%。高級(jí)專家獲市(省,、部)級(jí)以上勞動(dòng)模范,、勞動(dòng)英雄、先進(jìn)生產(chǎn)(工作)者等榮譽(yù)稱號(hào),，退休時(shí)仍保持榮譽(yù)的,，可提高退休費(fèi)比例10%至15%。

第十一條專業(yè)技術(shù)人員和管理人員獲市(省,、部)級(jí)以上自然科學(xué)獎(jiǎng)和發(fā)明獎(jiǎng),、科技成果獎(jiǎng)中的四等以上獎(jiǎng)(集體獎(jiǎng)指主要發(fā)明者或作者)，可提高退休費(fèi)比例5%至15%,。對(duì)其他在生產(chǎn),、科研、文教,、衛(wèi)生,、管理等方面的社會(huì)科學(xué)、自然科學(xué)領(lǐng)域中有突出成就者,，經(jīng)市主管部門確認(rèn)并報(bào)經(jīng)市人民政府批準(zhǔn),，可酌情提高退休費(fèi)比例5%至15%。

第十二條對(duì)符合國(guó)家和市其他有關(guān)規(guī)定提高退休費(fèi)比例的,，可按規(guī)定提高退休費(fèi)比例,。

第十三條事業(yè)單位工作人員退休后，根據(jù)本辦法第八條至第十二條的規(guī)定合并計(jì)算后,，實(shí)際計(jì)發(fā)的退休費(fèi)不得超過(guò)本人原工資額,。

第十四條事業(yè)單位工作人員退休后，根據(jù)國(guó)家規(guī)定,，適時(shí)調(diào)整退休費(fèi),。

第十五條事業(yè)單位工作人員退休后，享受本單位在職人員同樣的非生產(chǎn)(工作)性福利待遇,。

第十六條事業(yè)單位工作人員退休后去世的,，其安葬費(fèi)、遺屬生活困難補(bǔ)助費(fèi),、直系親屬撫恤費(fèi),，與同級(jí)在職人員同等對(duì)待。

第十七條事業(yè)單位工作人員退休后在醫(yī)療保險(xiǎn)制度尚未建立之前執(zhí)行現(xiàn)行公費(fèi)醫(yī)療管理辦法,。

第十八條事業(yè)單位工作人員退休后所需住房,，按同級(jí)在職人員的住房標(biāo)準(zhǔn)一起列入計(jì)劃，執(zhí)行住房制度改革的規(guī)定,。

第十九條事業(yè)單位工作人員退休后,，因違法違紀(jì)受到處分的人員,，其待遇按現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

國(guó)家公職人員退休后 國(guó)家公職人員退休金發(fā)放規(guī)定篇六

一,、重視和加強(qiáng)離退休人員管理,，主要領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)經(jīng)常親自過(guò)問(wèn)，分管領(lǐng)導(dǎo)要具體負(fù)責(zé),。

二,、離退休人員的政治、生活待遇,，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定和要求執(zhí)行,，無(wú)特殊情況，不得拖欠離退休費(fèi)和醫(yī)藥費(fèi),。

三,、積極組織離退休人員開展?fàn)巹?chuàng)“五好家庭”（讀書學(xué)習(xí)好、鍛煉身體好,、發(fā)揮作用好,、教育好子女、團(tuán)結(jié)互助好）等形式多樣,、豐富多彩,、健康有益的活動(dòng)，豐富離退休人員的生活,。

四,、對(duì)離退休人員做到“三必訪”，即家庭生活困難必訪,；生病住院必訪,；出現(xiàn)其它特別情況必訪。

五,、及時(shí)解決離退休人員的實(shí)際困難,，為離退休辦好事辦事實(shí)和服務(wù)好。

六,、積極組織離退休人員參加本單位組織的各類文化活動(dòng),，使他們老有所樂(lè)。

七,、離退休人員應(yīng)積極理解和支持在職人員的工作,，顧全大局，共同做好離退休人員管理工作,。

國(guó)家公職人員退休后 國(guó)家公職人員退休金發(fā)放規(guī)定篇七

為全面貫徹落實(shí)黨和國(guó)家關(guān)于離退休干部工作的方針政策,，按照黨的十七大提出的全面做好離退休干部工作的要求，結(jié)合我局機(jī)關(guān)退休人員管理的工作實(shí)際，特制定本工作制度,。

堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀,，堅(jiān)持以人為本,，緊緊圍繞“老有所養(yǎng)、老有所醫(yī),、老有所學(xué),、老有所樂(lè)、老有所為”的工作目標(biāo),，開拓創(chuàng)新,，切實(shí)提高服務(wù)管理水平，在全面建設(shè)小康社會(huì)和構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的實(shí)踐中,，不斷開創(chuàng)我局退休人員管理工作的新局面,。

離、退休人員管理工作在局黨組領(lǐng)導(dǎo)下,，由人事教育科,、工會(huì)承擔(dān)日常工作，辦公室,、機(jī)關(guān)黨總支等相關(guān)科室配合共同抓好落實(shí),。

（一）人事教育科

負(fù)責(zé)離、退休人員管理各項(xiàng)工作,，并定期向局領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作開展落實(shí)情況,，及時(shí)報(bào)告重大問(wèn)題。

（二）工會(huì)

負(fù)責(zé)對(duì)離,、退休人員進(jìn)行慰問(wèn),、組織各項(xiàng)活動(dòng)、組織對(duì)離,、退休人員進(jìn)行體檢,，負(fù)責(zé)對(duì)老干部活動(dòng)室的管理等工作。

（二）辦公室

負(fù)責(zé)離,、退休人員管理工作所需經(jīng)費(fèi)的落實(shí),。

（三）機(jī)關(guān)黨總支

負(fù)責(zé)退休黨員的黨組織生活，協(xié)助人事教育科做好退休同志的思想政治工作和穩(wěn)定工作,。

機(jī)關(guān)各科室,、分局要把關(guān)愛(ài)退休同志工作列入工作范圍，心系退休同志,，滿腔熱情地為退休同志們服務(wù),，接待他們時(shí)要熱心，處理涉及他們的事情要細(xì)心，幫助他們要有誠(chéng)心,，對(duì)有困難的退休同志更要獻(xiàn)愛(ài)心,，積極為他們做好事。

深入開展中國(guó)特色社會(huì)主義理論體系教育,，引導(dǎo)退休人員認(rèn)真學(xué)習(xí)鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想,，認(rèn)真學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，教育他們保持清醒的頭腦,，遵守黨和國(guó)家的法律法規(guī),，在社會(huì)活動(dòng)中同一切不正確的思想和行為作斗爭(zhēng)，使老同志始終做到“政治堅(jiān)定,、思想常新,、理想永存”,。

（一）閱文及情況通報(bào)

1,、對(duì)國(guó)家、地方,、本單位,、本部門出臺(tái)的重大決策、政策,、規(guī)定,、有關(guān)文件和會(huì)議精神，要及時(shí)向離退休干部傳達(dá),，對(duì)年老體弱行動(dòng)不便的要上門傳達(dá),。所閱文件由辦公室

按有關(guān)規(guī)定提供、人事教育科負(fù)責(zé)傳遞,。

2,、組織退休人員參加系統(tǒng)內(nèi)重要會(huì)議和重大活動(dòng)。

3,、每年定期通報(bào)1—2次全省地稅工作情況,。

（二）報(bào)刊訂閱

工會(huì)每年適量為退休同志個(gè)人訂閱部分報(bào)紙、刊物,，供閱讀學(xué)習(xí)之用,。

（三）座談會(huì)

每年老年節(jié)期間組織召開一次退休人員座談會(huì)，局領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)科室人員參加,。由局主要負(fù)責(zé)人通報(bào)一年來(lái)工作目標(biāo)完成情況,，聽取退休同志對(duì)機(jī)關(guān)和退休人員管理工作的意見和建議。

（四）參觀考察

原則上每年組織退休人員就近參觀考察一次,。

（五）文化活動(dòng)

開展形式多樣,、文明健康的文化活動(dòng),。適時(shí)組織書法、美術(shù),、棋牌,、釣魚比賽等活動(dòng)。根據(jù)自愿原則,，組織退休人員參加一些有益的體育活動(dòng)和戶外活動(dòng),，鼓勵(lì)離退休干部積極參加各類老年大學(xué)學(xué)習(xí)，并給予報(bào)銷一定的學(xué)習(xí)費(fèi)用,。

按照國(guó)家的政策規(guī)定，保障退休人員生活,、醫(yī)療待遇的落實(shí),。對(duì)有特殊困難的退休人員，給予適當(dāng)照顧,，幫助他們解決生活,、醫(yī)療等方面的實(shí)際困難和問(wèn)題。

（一）退休費(fèi)

按照國(guó)家政策規(guī)定,，按時(shí)足額發(fā)放退休費(fèi),。

（二）醫(yī)療費(fèi)

1、門診,、住院繳費(fèi)原則上先由個(gè)人墊支,。

2、經(jīng)批準(zhǔn)或臨時(shí)去外地就醫(yī)及危重病需要大額現(xiàn)金,，個(gè)人籌集墊支困難的,，由本人或委托其家人提出申請(qǐng)并填寫借款單，按機(jī)關(guān)財(cái)務(wù)管理制度逐級(jí)審批借款,，所借款項(xiàng)原則上年終歸還,。

3、醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷部分按國(guó)家醫(yī)改政策和市直機(jī)關(guān)有關(guān)醫(yī)藥費(fèi)管理規(guī)定,，每年年終統(tǒng)一送機(jī)關(guān)財(cái)務(wù)核報(bào),。

（三）醫(yī)療保健

每年組織退休人員進(jìn)行一次身體檢查，原則上與機(jī)關(guān)在職人員同時(shí)進(jìn)行,。

（四）生病住院

1,、退休人員生病住院，需要單位出面幫助解決有關(guān)醫(yī)療事宜的,，由人事教育科會(huì)同工會(huì)負(fù)責(zé)協(xié)助辦理,。

2、病人外地就醫(yī),，陪同親屬的交通費(fèi),、食宿費(fèi)用自理。

3、退休人員生病住院期間,，工會(huì)組織做好探視工作,，探視病人標(biāo)準(zhǔn)按局里有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（五）走訪慰問(wèn)

經(jīng)常關(guān)心離退休干部的身體,、生活,、思想狀況，堅(jiān)持做到“四必訪”,，即：離,、退休干部生病住院時(shí)，家庭有困難

時(shí),，思想有情緒時(shí)逢年過(guò)節(jié)時(shí),，人事教育科會(huì)同工會(huì)組織對(duì)退休人員進(jìn)行走訪慰問(wèn)。人事教育科與退休同志要經(jīng)常保持聯(lián)系,，征求他們的意見,，及時(shí)了解他們的思想情況和身體狀況，幫助解決實(shí)際問(wèn)題,。

充分發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用,、不斷增強(qiáng)黨支部的凝聚力和戰(zhàn)斗力。認(rèn)真落實(shí)退休干部黨員組織生活的各項(xiàng)制度,，加強(qiáng)對(duì)退休干部黨員的教育管理,，保障退休干部黨員對(duì)黨內(nèi)事務(wù)的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán),，不斷增強(qiáng)退休人員參予組織活動(dòng)的活力,。

稽查局、各分局退休人員管理工作根據(jù)實(shí)際情況參照?qǐng)?zhí)行,。

未盡事宜由人事教育科負(fù)責(zé)解釋,。