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退休職工返聘規(guī)定 退休人員返聘的法律規(guī)定篇一

第一條 為充分發(fā)揮專(zhuān)家型退休職工的傳幫帶作用,，緩解個(gè)別崗位人才緊缺的現(xiàn)狀，規(guī)范退休人員返聘管理工作，保證公司有序經(jīng)營(yíng),，根據(jù)總公司印發(fā)的《關(guān)于印發(fā)<太平人壽保險(xiǎn)有限公司退休人員返聘管理暫行辦法>的通知》中的內(nèi)容,，制定《廣東分公司退休人員返聘管理暫行暫行規(guī)定》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)本規(guī)定）。

第二條 返聘即退休人員的再次聘用,。

第三條 公司依法承擔(dān)社會(huì)責(zé)任,，積極為社會(huì)提供更多的就業(yè)機(jī)會(huì)，從嚴(yán)管理退休人員的返聘,。

第四條 退休人員返聘遵循以下兩個(gè)原則：

（一） 本人自愿,，雙向選擇；

（二） 因工作需要,，針對(duì)緊缺,、特殊崗位。

第五條 返聘人員應(yīng)身體健康,，心態(tài)積極,，認(rèn)同公司管理并能全日制正常工作，男性年齡65周歲以下,，女性年齡60歲以下,，且具備下列條件之一：

（一） 退休前在我公司工作的業(yè)務(wù)一線(xiàn)管理人員，在職期間績(jī)效考核名列分公司 前列,，返聘后對(duì)機(jī)構(gòu)發(fā)展具有積極影響,；

（二） 退休前在我公司工作的資深專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，返聘對(duì)培育公司后續(xù)人才有重 大幫助,；

（三） 退休前在我公司工作的外勤人員,，績(jī)效考核為當(dāng)?shù)貦C(jī)構(gòu)良好或以上，返聘 后對(duì)機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)能持續(xù)做出較大貢獻(xiàn)的,；

（四） 退休前在其他單位工作的社會(huì)人員,，一般只返聘外勤崗位，且返聘后對(duì)業(yè) 務(wù)具有直接重大影響的,、

第六條 返聘熱源在返聘期間原則上不安排管理實(shí)職,；若該崗位暫無(wú)后背人員，的確安排實(shí)職的,，必須上報(bào)總公司審批,。

第七條 聘用返聘人員，應(yīng)遵循以下程序：

（一） 用人部門(mén)向人力資源部提出申請(qǐng),；

（二） 審核權(quán)限和流程：返聘外勤人員及專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員,，由分公司人力資源部審 核，報(bào)分公司分管領(lǐng)導(dǎo)及總經(jīng)理審批,；返聘管理崗位及非外勤的社會(huì)退休人員,，由分公司人事部門(mén)審核,、總經(jīng)理室同意后，報(bào)總公司審批,；

（三） 受聘人員與公司簽訂《返聘協(xié)議》后上崗,。

第八條 返聘人員占用聘用機(jī)構(gòu)人力編制。

第九條 返聘人員的具體工作時(shí)間在《返聘協(xié)議》約定,，全日制工作的返聘人員,，在每個(gè)返聘合同期間享有7天帶薪年休假。

第十條 返聘人員的勞務(wù)報(bào)酬,、福利待遇由返聘人與公司在《返聘協(xié)議》中約定,，由公司代繳勞務(wù)所得稅。勞務(wù)報(bào)酬與福利的約定應(yīng)遵循以下原則：

（一）繼續(xù)擔(dān)任業(yè)務(wù)管理職務(wù)的返聘人員,，應(yīng)參加年度績(jī)效考核,，其約定的勞務(wù)報(bào)酬不得高于其退休前的標(biāo)準(zhǔn)工資；不參加年度晉升加薪,。

（二）返聘的專(zhuān)業(yè)人員崗位職責(zé)與同崗位的在職員工一致,；其約定的勞務(wù)報(bào)酬不得高于當(dāng)?shù)厣夏甓壬鐣?huì)平均工資的.兩倍；不參加年度晉升加薪,。

（三）返聘的外勤人員，其約定的基本勞務(wù)報(bào)酬,、績(jī)效獎(jiǎng)金按該業(yè)務(wù)系列的《基本法》計(jì)算,。

（四）根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)的相關(guān)規(guī)定，返聘人員享受退休人員的相關(guān)待遇,，公司不再繳納五險(xiǎn)一金,，返聘人員也不參加公司內(nèi)部福利保險(xiǎn)，但可享有公司過(guò)節(jié)費(fèi),、年度體檢,、防暑降溫費(fèi)等部分福利。

第十一條 公司為返聘人員購(gòu)買(mǎi)意外傷害保險(xiǎn),。

第十二條 返聘合同一年一簽,，一年后根據(jù)雙方意愿決定是否續(xù)聘。返聘期間內(nèi)個(gè)人自愿辭聘的,，應(yīng)提前一個(gè)月告知人力資源部,；公司決定不再續(xù)聘的，也應(yīng)提前一個(gè)月告知返聘人員,。管理及專(zhuān)業(yè)人員在我公司返聘期限累計(jì)不得超過(guò)3年,，外勤人員的返聘期限可視身體條件適當(dāng)放寬。

第十三條 返聘人員應(yīng)服務(wù)公司工作安排,，按照在職職工同等工作標(biāo)準(zhǔn)履行崗位職

責(zé),，并嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度,。對(duì)違反公司規(guī)章制度的返聘人員，公司可隨時(shí)解聘,。

第十四條 本規(guī)定由分公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋?zhuān)缗c國(guó)家法律,、法規(guī)或當(dāng)?shù)卣呦鄾_突，按國(guó)家法律,、法規(guī)及當(dāng)?shù)販y(cè)試辦理,。

第十五條 本規(guī)定自發(fā)布之日起實(shí)施。

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《返聘人員管理規(guī)定》由人力資源部制定，并經(jīng)相關(guān)單位會(huì)簽完畢,，現(xiàn)予以發(fā)布實(shí)施,，請(qǐng)各單位認(rèn)真學(xué)習(xí)，嚴(yán)格遵照?qǐng)?zhí)行,。

第一條 為加強(qiáng)公司勞動(dòng)用工管理,，規(guī)范返聘人員管理程序，根據(jù)國(guó)家有關(guān)政策,，結(jié)合公司實(shí)際情況,，制定本規(guī)定。

第二條 本規(guī)定適用于股份公司本部及各子公司,。

第三條 本規(guī)定所稱(chēng)返聘人員,，是指離開(kāi)原工作崗位，已按國(guó)家規(guī)定辦理了正式退休手續(xù),，但因生產(chǎn)工作急需,，在一定期限內(nèi)暫時(shí)由公司聘用的人員。

第四條 各單位返聘人員工作應(yīng)堅(jiān)持“一事一聘”的原則,。用人單位屬以下情況之一方可提出返聘申請(qǐng)：

一,、臨時(shí)性、階段性工作難題,、技術(shù)攻關(guān)等所需人員無(wú)法在集團(tuán)范圍內(nèi)調(diào)劑解決的,；

二、各單位業(yè)務(wù)工作的開(kāi)展需要專(zhuān)業(yè)人員進(jìn)行指導(dǎo)的,；

三,、辦理內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù)人員原則上不予返聘。

第五條 返聘人員必須符合如下條件：

一,、身體健康,，經(jīng)指定的縣級(jí)及以上醫(yī)院檢查，符合工作要求,；

二,、被聘人員年齡：原則上男不得超過(guò)65周歲,，女不得超過(guò)60周歲；

三,、從事特殊工種工作的,，需持有特殊工種操作證。

第六條 聘用審批程序

一,、各子公司因生產(chǎn),、工作急需，計(jì)劃使用返聘人員時(shí),，原則上應(yīng)提前十五個(gè)工作日向股份公司人力資源部出具書(shū)面申請(qǐng),，并填報(bào)《返聘審批表》。人力資源部負(fù)責(zé)統(tǒng)一組織符合返聘條件的人員進(jìn)行應(yīng)聘,，在十五個(gè)工作日內(nèi)確定出聘用人選,、聘用期限、聘用待遇等事項(xiàng),，并將最終結(jié)果反饋到各子公司,。各子公司根據(jù)審批結(jié)果與應(yīng)聘人員簽訂《返聘協(xié)議》。

二,、股份公司本部各職能部門(mén)需使用返聘人員時(shí),，由用人部門(mén)出具書(shū)面申請(qǐng)，并填寫(xiě)《返聘審批表》報(bào)人力資源部進(jìn)行審批,，《返聘協(xié)議》由人力資源部與聘用人員簽訂,。

第七條 返聘人員的聘用期限，分為有固定期限及完成一定工作任務(wù)為期限兩種形式,，有固定期限的聘期最長(zhǎng)不超過(guò)一年,，具體時(shí)間長(zhǎng)短由公司人力資源部根據(jù)工作量核定,。

返聘人員聘用期滿(mǎn)或工作任務(wù)完結(jié)后,，各用人單位應(yīng)及時(shí)辦理終止手續(xù)，未經(jīng)人力資源部審核批準(zhǔn),，均不得繼續(xù)聘用,。確因工作需要，應(yīng)繼續(xù)使用時(shí),，各用人單位須重新填寫(xiě)《返聘審批表》,，由人力資源審核批準(zhǔn)后，方可使用,。

第八條 返聘人員在聘期內(nèi)勞動(dòng)報(bào)酬支付標(biāo)準(zhǔn),，由人力資源部根據(jù)聘用人員所從事的工作性質(zhì)、工作內(nèi)容,、工作量進(jìn)行核定,，原

則上不高于集團(tuán)（股份）公司范圍內(nèi)同類(lèi)人員工資收入水平,。返聘人員勞動(dòng)報(bào)酬的支付由用人單位負(fù)責(zé)，在勞務(wù)費(fèi)用中列支,。用人單位根據(jù)返聘人員出勤和工作完成情況進(jìn)行考核后按月發(fā)放,，不承擔(dān)返聘人員的各項(xiàng)保險(xiǎn)、住房公積金,。返聘人員不享受公司各項(xiàng)福利待遇,。用人單位在每月20日前向人力資源部書(shū)面報(bào)告返聘人員薪酬情況。

第九條 各用人單位為返聘人員提供必要的勞動(dòng)保護(hù),。若發(fā)生工傷事故參照《工傷保險(xiǎn)條例》處理,。

第十條 返聘人員在聘期內(nèi)應(yīng)自覺(jué)遵守所在單位的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從用人單位的管理,，履行工作職責(zé),，做好本職工作。

第十一條 在《返聘協(xié)議》規(guī)定的聘用期內(nèi),，一方因故需提前解除《返聘協(xié)議》而雙方未能協(xié)商一致時(shí),，由用人單位單方解除的，用人單位須在協(xié)議解除后向聘用人員多支付一個(gè)月的勞動(dòng)報(bào)酬作為提前解除協(xié)議的補(bǔ)償,；由聘用人員單方解除的,，聘用人員應(yīng)向使用單位支付一個(gè)月本人勞動(dòng)報(bào)酬的補(bǔ)償費(fèi)用。

第十二條 本規(guī)定解釋權(quán)歸股份公司人力資源部,。

第十三條 本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行,。

退休職工返聘規(guī)定 退休人員返聘的法律規(guī)定篇二

1.目地

為合理配置公司人力資源，繼續(xù)發(fā)揮已達(dá)退休年齡人員的專(zhuān)長(zhǎng)與經(jīng)驗(yàn),，為公司創(chuàng)造更大效益,，特制定本辦法。

2.適用范圍

本辦法適用于公司的退休返聘員工的管理,。

3.概念

退休返聘：是指根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展的需要,，公司與已辦理了退休等手續(xù)或年齡已達(dá)法定退休年齡且與其他公司無(wú)勞動(dòng)關(guān)系的人員簽訂返聘協(xié)議，明確權(quán)利義務(wù)關(guān)系,，使其為公司提供勞動(dòng)服務(wù)的一種用工關(guān)系,。

4.職責(zé)

4.1總經(jīng)理負(fù)責(zé)對(duì)各部門(mén)提出的退休返聘申請(qǐng)進(jìn)行審批。

4.2人事行政部

4.2.1根據(jù)實(shí)際情況,，制定退休返聘相關(guān)辦法,，并負(fù)責(zé)推廣實(shí)施；

4.2.2根據(jù)政策變化與公司發(fā)展的需要,，定期收集退休返聘的相關(guān)意見(jiàn),，完成管理辦法的修訂工作；

4.2.3負(fù)責(zé)公司退休返聘員工資料的審核工作,；

4.2.4組織擬聘人員的體檢工作,；

4.2.5負(fù)責(zé)對(duì)擬返聘人員的社會(huì)背景,、工作經(jīng)歷等進(jìn)行詳細(xì)調(diào)查；

4.2.6負(fù)責(zé)退休返聘協(xié)議的簽訂工作,；

4.2.7負(fù)責(zé)退休返聘人員的資料的存檔,。

4.3各部門(mén)戰(zhàn)略性員工關(guān)系管理

4.3.1負(fù)責(zé)對(duì)本部門(mén)退休返聘人員的用工提出書(shū)面申請(qǐng)。

5.返聘范圍與對(duì)象

5.1返聘范圍：退休返聘適用于公司戰(zhàn)略發(fā)展所需特殊人才,，包括財(cái)務(wù)類(lèi),、技術(shù)類(lèi)等崗位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才或管理人才

5.2返聘對(duì)象：

5.2.1已與我公司辦理退休手續(xù)的人員；

5.2.2與其他單位辦理了退休或內(nèi)退手續(xù)的人員,；

5.2.3已達(dá)法定退休年齡且與其他公司不存在勞動(dòng)關(guān)系的人員,。

6.返聘條件

6.2從事擬聘崗位工作十年以上，具有擬聘專(zhuān)業(yè)中級(jí)以上職稱(chēng),，或在該專(zhuān)業(yè)有被公認(rèn)的特長(zhǎng),；

6.3健康狀況良好，無(wú)傳染病,、高血壓及其他心血管等疾病,。

7.返聘程序

7.1外部公司退休人員的返聘程序

7.1.1空缺崗位需求分析：當(dāng)返聘范圍內(nèi)崗位出現(xiàn)人員空缺時(shí)，所在公司人事行政部應(yīng)會(huì)同用人部門(mén)從工作的角度出發(fā),，共同協(xié)商是否聘用退休人員,。

7.1.2退休返聘申報(bào)：確定擬聘退休人員的，所在用人部門(mén)應(yīng)填寫(xiě)《返聘人員需求申請(qǐng)表》,，報(bào)人事行政部,。

7.1.3退休人員招聘：根據(jù)《招聘制度》，人事行政部對(duì)外發(fā)布招聘信息,，組織初步符合條件的應(yīng)聘人員參加筆試,、面試，并依據(jù)綜合成績(jī)

確定擬聘人員,。

7.1.4 組織體檢

7.1.4.1人事行政部組織擬聘人員參加體檢,，體檢項(xiàng)目包括：五官檢查、血壓心率檢查,、肝功能檢查,、結(jié)核檢查,；

7.1.4.2體檢應(yīng)在綜合成績(jī)確定后的3個(gè)工作日內(nèi)組織進(jìn)行,。

7.1.5社會(huì)調(diào)查

7.1.5.1對(duì)于體檢合格人員，人事行政部應(yīng)對(duì)其進(jìn)行社會(huì)調(diào)查,。社會(huì)調(diào)查內(nèi)容包括：社會(huì)關(guān)系調(diào)查,、工作經(jīng)歷核實(shí)、職稱(chēng)調(diào)查,。

7.1.5.2社會(huì)調(diào)查應(yīng)在體檢合格后的7個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行,。

7.1.6通知上崗：人事行政部應(yīng)在2個(gè)工作日內(nèi),，通知返聘人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到上崗。

7.1.7簽訂返聘協(xié)議

7.1.7.1對(duì)于以上程序均合格的人員,，人事行政部應(yīng)與其簽訂《退休返聘協(xié)議》,，以明確聘用期間的工作崗位、福利待遇等權(quán)利與義務(wù)關(guān)系,。

7.1.7.2返聘協(xié)議應(yīng)在通知上崗后的3個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行,。

7.2公司內(nèi)部退休人員的返聘程序

7.2.1返聘申請(qǐng)：已與公司辦理退休手續(xù)的原正式員工，有意愿在公司繼續(xù)工作的,，可向人事行政部提交《退休員工返聘申請(qǐng)表》,。

7.2.2返聘審批：《退休員工返聘申請(qǐng)表》經(jīng)公司經(jīng)理辦公會(huì)討論通過(guò)后，由其人事行政部報(bào)副總經(jīng)理審核,，總經(jīng)理審批,。

7.2.3組織體檢：對(duì)于審批通過(guò)人員，人事行政部應(yīng)組織其參加體檢,，體檢項(xiàng)目同7.1.4,，體檢應(yīng)在審批通過(guò)后的3個(gè)工作日內(nèi)組織進(jìn)行。

7.2.4簽訂返聘協(xié)議：對(duì)于體檢合格的人員,，人事行政部應(yīng)與其簽訂返聘協(xié)議,，簽訂時(shí)間要求同7.2.5重新上崗：返聘協(xié)議簽訂后，人事行政部應(yīng)在2個(gè)工作日安排返聘人員重新上崗,。

8.退休返聘期限：《退休員工返聘協(xié)議》聘用期限為半年,。協(xié)議期滿(mǎn)后視其工作業(yè)績(jī)與身體健康狀況決定是否續(xù)簽,，續(xù)簽期限不得超過(guò)半年,。

9.退休員工返聘待遇

9.1薪資構(gòu)成:基本工資,、原工齡工資,、崗位補(bǔ)貼等部份組成,。

9.2薪資標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)《薪資管理辦法》,。

9.3社會(huì)保險(xiǎn):退休返聘人員不享受養(yǎng)老保險(xiǎn),、失業(yè)保險(xiǎn),、醫(yī)療保險(xiǎn),、工傷保險(xiǎn),、生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)。

9.4住房公積金：退休返聘人員不享受住房公積金,。

9.5商業(yè)保險(xiǎn)：返聘人員商業(yè)保險(xiǎn)承保范圍：意外保險(xiǎn)

9.6補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)：只有在北京地區(qū)繳納社會(huì)保險(xiǎn)且正常退休人員能享受補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn),。

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9.7其他待遇同公司正式員工標(biāo)準(zhǔn),。

10.記錄與存檔

10.1本辦法產(chǎn)生以下記錄：《人員需求申請(qǐng)表》、《退休返聘協(xié)議》、《退休員工返聘申請(qǐng)表》,。

10.2以上記錄由人事行政部存檔,。

10.3存檔期限見(jiàn)《檔案管理辦法》。

11.附則

11.1本制度經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行,。

11.2本制度執(zhí)行部門(mén)為人事行政部,。

11.3本制度解釋權(quán)歸人事行政部。