總結(jié)是對某一特定時間段內(nèi)的學習和工作生活等表現(xiàn)情況加以回顧和分析的一種書面材料,，它能夠使頭腦更加清醒,，目標更加明確,，讓我們一起來學習寫總結(jié)吧,。怎樣寫總結(jié)才更能起到其作用呢,？總結(jié)應該怎么寫呢,？下面是小編為大家?guī)淼目偨Y(jié)書優(yōu)秀范文,，希望大家可以喜歡,。

招聘專員年終工作總結(jié)匯報篇一

我叫,，行政專員,，20xx年6月畢業(yè)于xx職業(yè)學院,，20xx年3月底到電子公司上班，8月份調(diào)入行政部工作,。在公司領(lǐng)導及同事們的關(guān)心幫助下,，我認真履行崗位職責,，較好的完成了各項工作任務。我的主要工作職責有：一是通知,、通報,、規(guī)章制度,、會議紀要、紅頭文件,、工作總結(jié)及其他材料的撰寫,、修改和督辦落實；二是協(xié)助領(lǐng)導完成各生產(chǎn)單位,、后勤部室,、銷售部負責人半月工作計劃考核,；三是夜間值班簽到情況的檢查與落實,；四是印章的管理工作,；五是傳真電話的接聽及傳達落實；六是公司領(lǐng)導安排的其他工作,。

（一）認真做好公司各類公文起草,、撰寫工作。20xx年來,，起草,、審核機電公司通報175份,，通知80份，會議紀要26份,，規(guī)章制度23份,。另外，編寫工作總結(jié)3份,，共計兩萬一千余字,；編寫大型發(fā)言材料8份,，共計一萬余字,。上半年以辦公室名義起草下發(fā)《內(nèi)部禮品提用管理規(guī)定》等管理制度4份,，為公司管理水平提升奠定了良好的基礎(chǔ),。

（二）認真做好督查監(jiān)督工作。嚴格按照《督查管理規(guī)定》,，對公司生產(chǎn)運行會議、應收賬款調(diào)度會議確定的事項以及公司領(lǐng)導研究確定的事項及時進行督查調(diào)度,，20xx年調(diào)度事項29項，按期完成23項,，有6項工作正在向前推進,。

招聘專員年終工作總結(jié)匯報篇二

時間一晃而過,，轉(zhuǎn)眼間20xx年已接近尾聲，首先感謝公司領(lǐng)導能給我展示自己,、實現(xiàn)自身價值的機會,。在這段時間里公司領(lǐng)導和同事們給予了我足夠的支持和幫助,，使我對招聘工作有了更系統(tǒng)化的認識,。在工作中積累了一些寶貴經(jīng)驗從中也取得了很大的收獲。同時,，也為我有機會成為通澤的一份子而感動自豪,。

記得當初應聘時，公司和諧,、團結(jié)向上的氛圍深深打動了我,，回顧這兩個月來的工作，盡管為公司的貢獻微薄,，但總算邁出了發(fā)展的第一步,。我認真學習了公司的管理制度、組織架構(gòu)等各方面的基礎(chǔ)知識,，并且基本完成了領(lǐng)導安排的招聘任務，這與領(lǐng)導的指導和同事們的幫助是分不開的,，我將會一如既往去工作，以誠實,、認真、謙讓的態(tài)度鞭策自己,，把招聘工作做的更加完善、細致,。以下是這兩個月來工作內(nèi)容：

一、招聘工作,。

1、對日常招聘崗位進行分析,，包括：崗位工作內(nèi)容、任職資格,、崗位梳理等方面。

2,、對以上這些入職條件進行分析后，根據(jù)崗位的情況,，選擇相應的人群，從而選擇相應的招聘渠道,，發(fā)布招聘信息,，并找到合適的人員。

3,、負責面試時間安排并及時通知候選人及需求部門負責人。

4,、接送候選人參加面試，并收集相關(guān)資料,。

5、待確認候選人后進行人員增補審批,，并及時于候選人溝通入職相關(guān)事宜。由于公司臨時辦公地址比較偏遠,，給我們招聘工作帶來了很大壓力，針對以上情況我們積極采取措施,，調(diào)整招聘時間、擴大招聘范圍,，并將公司福利及搬離時間耐心告知候選人，消除其顧慮,，效果還是比較明顯,。

二,、部門常規(guī)性工作。

1,、日常工作：

(1)部分工資表單制作及核對

(2)新入職員工資料收集、整理,，員工名冊錄入更新及oa系統(tǒng)更新,。

2,、領(lǐng)導安排的臨時性工作,。

三,、需要改進和提高方面

1,、提高自身的執(zhí)行力，在取得成績的同時,，不可否認我的執(zhí)行力還有所欠缺，在以后的工作中建立危機感,，做任何事情都給自己定一個時間段盡量往前趕,，提高自己的執(zhí)行力及工作效率,。

2、加強系統(tǒng)化,、結(jié)構(gòu)化意識。完善招聘流程,，把每一個環(huán)節(jié)做"細"做"精",，充分發(fā)揮自身優(yōu)勢,，提高業(yè)務水平,。

3,、增強與用人部門及員工的溝通工作，完善自己的服務質(zhì)量,。

4,、深入學習人力資源相關(guān)專業(yè)知識,，用扎實的理論基礎(chǔ)武裝自己，增強分析問題解決問題的能力,，使之更加專業(yè)化。

以上是20xx年的工作總結(jié),，如有不妥之處，請領(lǐng)導批評指正,。

招聘專員年終工作總結(jié)匯報篇三

時光飛逝,，在緊張、忙碌而又充實的工作中,，在公司領(lǐng)導和同事們的幫助下。工作中有進步也有需要提升地方,。下面就我20xx年來的工作做一下總結(jié)：

一、展館相關(guān)事務,。

1,、前期協(xié)助企劃經(jīng)理處理展館開館的相關(guān)事務,，制作培訓課件，對講解員進行相關(guān)培訓,。

2,、與涂經(jīng)理對接,，積極做好合同,，展館介紹以及其他日常事務;

3、開業(yè)前準備：

(1)每天提前到場查看當天的工作進展狀況,。

(2)配合施工人員對展館的布置,，燈光對位,，畫的擺放等,，和施工方協(xié)商保證開業(yè)前展館布置的順利進行;

(3)開業(yè)后，主動積極承擔講解,。完成相關(guān)任務,。

二,、人事專員工作。

(一)拓展招聘渠道,。

目前公司的招聘渠道僅有網(wǎng),，為了滿足當前人才需求。此項任務迫在眉睫,。

1、目前入公司后,，拓展的招聘渠道有：，,、,。

2,、通過以上網(wǎng)站為公司找到合適的人才有場務，放映員,，保潔,，電工,。為公司有效地節(jié)約了人力資源成本;

3,、對各大人才網(wǎng)熟練使用，并能及時收集相關(guān)有效地信息并儲存,。

4,、與網(wǎng)的聯(lián)系人保持良好的關(guān)系，以確保有需要招聘的及時聯(lián)系。

三,、招聘工作,。

1、發(fā)布招聘信息,，日常的招聘崗位進行分析,，包括：崗位工作內(nèi)容、任職資格,、崗位梳理等方面,。對以上這些入職條件進行分析后，根據(jù)崗位的情況,，選擇相應的人群,，從而選擇相應的招聘渠道,，找到合適的人員,。

2、與用人部門進行溝通,，了解招聘需求,。根據(jù)用人部門的要求選擇合適的招聘渠道，對人員進行簡歷篩選,，面試,，復試，招聘合適的人才,。

3、建立有效的人才庫

對有用的人才及時儲備,，以便臨時招聘用工時選用,，為了滿足10月份即將開業(yè)的商場所需求的大量中高級人才,，簡歷若干個文件夾，儲備有效的簡歷60幾份,。

4,、在專業(yè)人才急需的情況下，采取各種方法吸引優(yōu)秀的人才,。公司實力的競爭除了資金外,，人才的競爭也是至關(guān)重要的,。

5、如有到人才市場等招聘場所,，了解其相關(guān)信息,。掌握最新的行業(yè)動態(tài)。如有合適的人員順便招聘,。

工作體會：來到公司招聘的崗位有涉及到專業(yè)技術(shù)人員，如土建工程師;高級管理人員,，如進出口財務經(jīng)理;對相關(guān)的專業(yè)知識有所欠缺，針對這一問題,，主動搜集相關(guān)崗位的信息學習,，以提升自己的專業(yè)技巧,。目前有平面設(shè)計師崗位因薪酬,，專業(yè)等原因未能按要求的時間完成,。此項工作正在進行中。

計劃采取如下措施改進工作：

(1)對專業(yè)對口,，經(jīng)驗豐富,，設(shè)計能力較強的人員工資可相應提升。

(2)拓展招聘渠道,，積極收集合適的簡歷。

(3)注意對已有意向的人員,，針對其實際情況,，吸引并留住人才,。

四,、員工關(guān)系工作

1、從6月份,，我開始逐步涉及新上崗員工的入職辦理,，熟悉入職辦理流程,。在新員工入職的當天,，帶領(lǐng)新員工熟悉公司的熟悉各個部門，積極了解其近期上崗的工作心態(tài),，對其進行人文關(guān)懷,。

2、對于有離職意向的員工,，了解其原因。對其進行心理疏導,，使其能夠感受到公司對他的關(guān)注,，以便盡好的服務于公司,。

3、與各部門人員進行良好的溝通,，處理好臨時事務,。