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區(qū)域經(jīng)理辭職信 區(qū)域經(jīng)理任職表態(tài)篇一

您好,！

我可能會在月份某個你覺得方便的時候離開公司。

在公司任職區(qū)域經(jīng)理也有些時日了,，自從年入職以來,，我一直都很享受這份工作。轉(zhuǎn)眼快年過去了,，我要重新確定我未來的方向,。誠然，論工作環(huán)境,、團隊,、壓力，甚至個人喜好,，我都很滿意,。但，因為某些個人的理由,，我決定離職,。希望你能早日找到合適的人手接替我的工作。

當然,，若你容許的話,，我愿意，并且渴望在工余時間,，為我們這個團隊繼續(xù)出力,，最后，我也不知道可以說什么,，只能忠心對你說對不起與謝謝你,，并祝愿您和大家能開創(chuàng)出更美好的未來。

此致

敬禮,！

辭職人：

日期：

區(qū)域經(jīng)理辭職信 區(qū)域經(jīng)理任職表態(tài)篇二

尊敬的各位老總：

您們好,！

感謝公司這么多年的培養(yǎng)與栽培；感謝公司高管層對我的厚愛,；感謝世紀道和每一位成員的幫助與關(guān)懷,。

在分管濟寧片區(qū)以來,，工作中有得也有失，做到今天,，自己越來越發(fā)現(xiàn)自身的管理能力還不到,，還需要更一步的加強學習。片區(qū)的整體工作也沒有做出多大的成績,。在同分部負責人的`溝通協(xié)調(diào)上,，因個人性格的原因，也沒有做到位,。在多次的公司考核中,，多家分部受到了處罰，說明我的檢查力度等還不夠,。在本年度接二連三又出現(xiàn)了4起工傷事故,，給公司帶來了一定的經(jīng)濟損失。還出現(xiàn)了1起罷餐事故,，和最近又將要出現(xiàn)的罷餐事件,。

通過以上諸多的問題，說實話,，我自己都不能原諒我自己,。因本人的能力的確有限，趁著現(xiàn)在還沒有給公司帶來較大的負面影響,，特向公司辭去區(qū)域經(jīng)理的職務(wù),。

在此，我非常愧疚,，辜負了公司的信任與重用,，辜負了公司的希望與寄托，更辜負了您們的幫助與支持,。

我希望在今后本分部工作中,，認真吸取總結(jié)一些教訓，安心的學習一些好的管理經(jīng)驗,，用心的學習一些為人處事的思想,，爭取早日跟上公司的發(fā)展步伐，早日把自己打造出一個合格的公司一員,！

此致

敬禮,！

辭職人：

日期：

區(qū)域經(jīng)理辭職信 區(qū)域經(jīng)理任職表態(tài)篇三

尊敬的廠領(lǐng)導(dǎo)：

首先很感謝公司、感謝領(lǐng)導(dǎo)們給我的這個平臺,，幾個月的時間,，我在這里認識了更多的朋友，學會了更多的技能。但是種種種種的原因,，我還是決定辭職,。

當初看到公司的招工啟事，寫的是有一年以上工作經(jīng)驗,，有客戶資源優(yōu)先,。我不知道公司看中的是“點金之手”的經(jīng)驗還是“現(xiàn)成的金山”，但是公司的幾個發(fā)光點吸引了我,，毅然的加入到了公司。

入職后,，一切是那么熟悉但又陌生,。熟悉的是這是我的老本行，陌生的是都是全新的同事,，不同的做事風格,，產(chǎn)品的差異化。一開始,，我就喜歡上了這里,，在心里，也勾畫著我的小藍圖,。

經(jīng)過一個月的人員磨合,，熟悉產(chǎn)品，熟悉公司理念,，讓我對當初的決定更加增強了信心,。但時不時的會聽到一些流言蜚語：說某某靠拍馬屁上位了，某某和領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系走得近區(qū)域分的好政策也好,，說什么光做實事不行一定要讓領(lǐng)導(dǎo)知道了,，說產(chǎn)品這里有漏洞客戶那離服務(wù)不好了，說公司效率就是這么低了等等,。也會聽到再熟悉不過的領(lǐng)導(dǎo)的一句訓示：公司有問題才需要你,，你就是來幫公司解決問題、分擔問題的,，如果公司什么問題都沒有,，還需要你們做什么！但是我還是堅定我的信心：用業(yè)績說話,。

領(lǐng)導(dǎo)你們天天說我們是一個團隊,，但是我慢慢發(fā)現(xiàn)，我們只是一個團伙,，甚至連團伙都稱不上,，各自為戰(zhàn)。所以，我也慢慢開始有些小牢騷,，發(fā)現(xiàn)我的經(jīng)驗根本無法用在公司改造上,，總監(jiān)也有他的一套，我很多成功經(jīng)驗的建議沒有一次被采納,。但是我也在努力調(diào)整,，到了我這個年齡，賺錢才是最重要的,。所以我靠自己尋找客戶資源,，靠自己談判，靠自己爭取政策,，大半年下來,，取得了還不錯的效果。

門窗人都知道,，播種到收獲是需要一個不長不短的過程,。可是好景不長,，正當快要大豐收的時候,，全銷售部開會，說要下調(diào)提成點,。一部分業(yè)績稍微差的同事憤慨的就辭職了,，我以為這會給公司以警醒，因為多少門窗企業(yè)就是這樣來做導(dǎo)致人員流動大,，客戶不穩(wěn)定,、訂單不穩(wěn)定、交貨期不穩(wěn)定,。誰知我得到了領(lǐng)導(dǎo)的單獨約見談話：讓我做大區(qū)經(jīng)理,，提成點減半，底薪上調(diào)1000,。領(lǐng)導(dǎo)們,，我做區(qū)域經(jīng)理底薪加上提成一個月都是15000了，可做大區(qū)經(jīng)理底薪加提成才不到10000,，這是暗示趕我走嘛,！但是我忍了。

可是慢慢的我發(fā)現(xiàn),，公司發(fā)工資也不準時了,，也沒有一個準確的時間；報銷這塊也一拖再拖,，領(lǐng)導(dǎo)們,，你們要知道,，我只是一個很普通的打工仔，全家妻兒老小的生活開支都是靠我的工資的,，到了月初,，小孩的學費要交，家里老人生活費要寄,，手機要充話費,，寬帶要交網(wǎng)費，房子車子要交月供,，還有好久沒陪老婆逛街,、出去玩了，這些都是硬性開支,，公司不按時發(fā)工資,、不按時報銷，我哪里還有心思好好的工作,。

最后，以我多年的經(jīng)驗說句掏心窩子的話：銷售人員所得也是靠自己勤勞,、辛苦所得,，任何一家銷售、生產(chǎn)為一體的企業(yè)萬事都是圍繞銷售在做的,，銷售人員工資高是一件你們應(yīng)該覺得驕傲的事情,，因為公司培養(yǎng)一批銷售人員也不容易，公司應(yīng)該把銷售人員當做自己的合伙人,，這樣才能做大做強,，吸引更多優(yōu)秀人才。

請領(lǐng)導(dǎo)批準,！

此致

敬禮,！

辭職申請人：xxx

20xx年x月x日