報告，漢語詞語,，公文的一種格式,，是指對上級有所陳請或匯報時所作的口頭或書面的陳述。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的報告嗎,？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀的報告范文,，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧,。

競聘護士長述職報告 競聘護士長報告篇一

大家好,！

我叫xxx,，來自醫(yī)院的窗口科室——急診科,。

非常感謝院領導為我們提供這樣的平臺！此刻我有幾分自豪又有幾分忐忑,，因為剛調(diào)入xx醫(yī)院不久,，可能許多評委不認識我，下面我會通過詳細地演講,，讓大家了解并且看好我?，F(xiàn)在我從以下三個方面向各位評委展現(xiàn)自我：

個人成長經(jīng)歷：本人于1976年生，1996年畢業(yè)于安徽醫(yī)科大學附屬護士學校（學歷——中專）,；同年11月服從分配到xx醫(yī)院工作,；20xx年走上xx醫(yī)院的護理管理崗位，從事病房和門診兩大塊護理工作的管理,，20xx年加入xx醫(yī)院領導班子——院管會,；20xx年通過自考獲得大專學歷；20xx年調(diào)入縣醫(yī)院工作,；20xx年通過安徽省?？谱o士選拔考試并接受為期六個月的培訓成為全省137名急診急救?？谱o士中的一員；20xx年通過自考取得本科學歷,。我不敢說自己曾經(jīng)是如何的盡職盡責,，但我非常希望各位評委能夠走進我曾經(jīng)的生活圈子，認真考察,，然后得到真實客觀的評價。

我對競聘的態(tài)度：作為樂觀主義者,，率真,、開朗、勇敢,、積極是我的性格優(yōu)勢,。我相信今天的競聘結(jié)果一定是公平公正、優(yōu)勝劣汰的結(jié)果,?！坝袨椴庞形弧保绻也恍衣溥x,，那是因為自己確實存在著某方面的欠缺,，以后繼續(xù)做快樂的護士、善良的天使,，并保持對自己的正確定位,，一如既往發(fā)揮個人能力為醫(yī)院的發(fā)展奉獻微薄力量；相反,，如果評委們肯定我的“作為”,，看好我的能力，相信我的品質(zhì),，并讓我有機會跨步到縣醫(yī)院的護理管理崗位,，那么，我將快馬加鞭,，繼續(xù)不斷提升自己,，勇敢挑戰(zhàn),，充分挖掘個人潛能,，促進我院護理工作的蓬勃發(fā)展。

1、發(fā)揮非權力性影響力，以德服人“群雁高飛頭雁領”，護士長就是領頭雁，在科室起著至關重要的作用,。?？谱o士培訓期間我很榮幸地參觀了省內(nèi)幾家大醫(yī)院,，發(fā)現(xiàn)在許多管理得當?shù)目剖裔t(yī)護關系融洽，醫(yī)患關系和諧,，職工工作滿意度高，患者滿意度高,，在此基礎上形成良性循環(huán),，整個科室一派生機勃勃的景象,。但也有個別跛腿的科室,，管理者缺乏凝聚力,，科里人際關系惡劣、人心渙散,，常年處在“內(nèi)耗”中,，嚴重制約了科室乃至學科的發(fā)展。我認為一個好的護士長首先必備的條件是“德”，說具體點就是為人寬厚仁達,、光明磊落、富有愛心和同情心,。美國哈佛大學心理學教授梅奧曾經(jīng)通過“霍桑試驗”提出了“社會人”的概念,，他認為人是社會動物不是早期科學管理中所描述的“經(jīng)濟人”，生產(chǎn)效率取決于職工的工作態(tài)度和人們的相互關系,。記得上次周磊教授也曾提出過“經(jīng)營人心”的觀點,。這些都與我的管理思想不謀而合。權力性影響力是被動的,、是脆弱的,，以權壓人不如以德服人，成功的護士長應該用她的人格魅力調(diào)動科室氣氛,，促進科室和諧,，讓下屬在快樂的氣氛中工作，讓科室在高效的工作中發(fā)展,，讓自己在“人和”的優(yōu)勢中成長,！

2、重視團隊建設,，打造學習型隊伍在這里我很自然地想到“木桶原理”,。一個木桶到底能裝多少水主要取決于三個因素：每塊木板的

長度、木板和木板之間的緊密度,、桶底的質(zhì)量,。科學的管理應該是加強短板并保持長板,、減少各木板之間的縫隙,、整好桶底打造優(yōu)秀平臺?！俺哂兴?，寸有所長”，其實我們醫(yī)院的每個職工,，我們科室的每個護士都是有優(yōu)點的,，如何綜合每個人的優(yōu)勢并加強相互間的協(xié)作與配合，要靠領導藝術。作為基層的管理者應該帶頭鉆研業(yè)務,，帶動科室學習,，將專業(yè)知識的學習和更新延伸到整個人生，這也就是我們強調(diào)的“終生學習”,。通過不斷的學習開闊眼界,、拓展思維，了解學科新動態(tài),、新進展,，引進最新技術，逐漸與上級醫(yī)院接軌甚至與國際接軌,；管理者要胸懷大局,，克服個人狹隘思想，積極培養(yǎng)科室骨干,，發(fā)揮以點帶面的作用,，關心愛護年輕下屬，挖掘出乎意料的潛力,；管理者還要懂得一點心理學知識,，對下屬甚至對實習生盡量用賞識教育，相信希臘神話中皮格馬利翁的“期待效應”,。通過帶頭學習,、鼓勵學習營造團結(jié)向上的學科氛圍，發(fā)揮團隊的巨大合力,，帶動科室發(fā)展,。

3、創(chuàng)建科室文化,，弘揚人文精神黨的“十七大”報告在規(guī)劃我國全面建設小康社會宏偉藍圖時突出強調(diào)了“文化建設”的極端重要性,，提出建設“和諧文化”的目標,。我認為作為醫(yī)院每個具體的科室,，文化建設也十分需要。管理者要有一定的前瞻性,，敢于領先,，創(chuàng)建“科室文化”，以團隊精神為底蘊,，在窗口形象,、服務理念、內(nèi)在修養(yǎng),、交流互動等方面不斷融合并提升,，強壯科室的生命力！如今醫(yī)療市場競爭激烈，在醫(yī)務工作基礎上延伸服務——弘揚人文精神,，呼喚人們內(nèi)心的真善美,，是減少醫(yī)療糾紛預防風險的有效措施！

4,、支持醫(yī)院及護理部工作,，促進護理質(zhì)量的持續(xù)改進護士長作

為基層的管理者要正確領會上級意圖，當好上級領導的參謀,，嚴格按照醫(yī)院及護理部管理規(guī)定和要求去工作,，在科主任的領導下，根據(jù)護理質(zhì)量標準制定護理工作計劃并實施,。

1,、嚴格科室管理，踐行“5s”法管理,，達到藥品物品擺放有序,、完好備用,，工作時尋找物品的時間減少為零，提高工作效率及搶救成功率,；

2,、實施流程管理，制定各項護理工作流程,，做到流程書面化或上墻,，崗前集中學習，崗中學習應用,，隨機與定期考核相結(jié)合,，模擬演習與現(xiàn)場操作相結(jié)合，在此基礎上不斷發(fā)現(xiàn),、分析流程運行存在的問題,，然后規(guī)范、優(yōu)化和重構,，促進護理質(zhì)量的持續(xù)改進,；

3、加強質(zhì)量監(jiān)控,，制定專人負責科室醫(yī)療質(zhì)量和安全管理，控制醫(yī)院感染,，嚴格執(zhí)行標準預防及手衛(wèi)生規(guī)范,；

4、建立應急預案,，在實施重大搶救特別是因?qū)ν话l(fā)公共衛(wèi)生事件或群體災害事件時,，按規(guī)定上報醫(yī)院相關部門及時啟動相應的處置程序。

5,、借助護士長平臺,，促進專科護士績效職能的發(fā)揮有人把?？谱o士的培訓過程比作“魔鬼訓練”,，我不敢聲張自己原有多大能力，但我敢肯定培訓帶給我的巨大收獲,。如何發(fā)揮?？谱o士績效職能，順應省衛(wèi)生廳辦學宗旨是近幾年衛(wèi)生廳和各培訓基地密切關注并追蹤的問題,，也是經(jīng)歷了培訓后留給我們每個?？谱o士的思考。古人說“不在其位,，不謀其政”,，我感嘆的是“不在其位，不便謀其政”,，回顧培訓結(jié)束一年多,，雖然懷著滿腔的熱情最終都因為缺乏有效的平臺使得專科護士工作開展難以邁開步伐,。我渴望通過這次競聘獲得需要的平臺,，然后扎實臨床，開展工作,，在護理部指導下,，借鑒以往優(yōu)秀護士長的管理經(jīng)驗，聯(lián)合本院的護士長,、?？谱o士和各位護理精英將護理工作推向更高臺階。

以上是我粗略的管理思路,，雖然“小荷才露尖尖角”,，但我相信在今后的工作實踐中,，隨著閱歷的增多,、經(jīng)驗的增長，我的管理水平會不斷改進不斷完善,，最終達到醫(yī)院管理的終極目標：患者滿意,、政府滿意,、社會大眾滿意！

謝謝大家,！

競聘護士長述職報告 競聘護士長報告篇二

我叫xxx,，大本學歷，中級職稱,。今天我競聘的崗位是內(nèi)分泌科護士長,。

英國劇作家莎士比亞曾經(jīng)說過：“自信是走向成功之路的第一步”。今天,，我也很自信,！經(jīng)過認真的思考，我認為自己有能力勝任護士長的工作,，所以,，我來了！滿懷對工作的熱愛,，帶著對工作的構想,，我步履堅定地走上了這個屬于強者的講臺。希望以我的能力血液透析護士長競聘演講稿贏得這一崗位,，以我的自信獲得大家的喝彩,！

首先我來分析一下自己的優(yōu)勢所在：

作為一名有著15年臨床護理工作經(jīng)驗的醫(yī)務工作者，我深深地

熱愛著自己的工作,。一襲飄然的白衣是一顆純潔的心靈,，一頂別致的燕帽，是一項守護生命的重任,。每當看著我們精心護理的病人一天天康復,，我就會由衷地感到自己從事的是偉大而崇高的工作。我深深地熱愛這一工作,，愿意為了解除患者的病痛而不懈努力,，無私奉獻！這是我做好護士長工作的前提,。

護理工作是一項業(yè)務水平要求很高的工作,，來不得半點虛假和馬虎。我20xx年參加工作就在在急診科工作,，一干就是6年,。大家都很清楚，急診科會接觸到各種各樣的急,、重癥患者,，是最鍛煉人的`地方。在這6年中,，我的業(yè)務能力得到了不斷加強,。20xx年我院婦科護士長競聘演講稿成立內(nèi)分泌科后,，我就一直在這里工作，9年的時光中,，在與科室共同發(fā)展的同時,，也增加了我本科工作的經(jīng)驗和業(yè)務能力。（如果有業(yè)務方面的獎勵或榮譽稱號等,，請客戶添上,，以增強說服力）這是我做好護士長工作的保障。

我為人隨和,，寬容,，能夠靈活、妥善地處理各方面的人際關系,，與患者和同事都結(jié)下了深厚的友誼,；我工作中積極主動，勇于負責,，具有一定的組織協(xié)調(diào)能力,；作為女同志，我還具有細心,、耐心,、富余同情心的品質(zhì),，善于換位思考，能夠推己及人，這是我做好護士長就職演講護士長工作的基礎,。

“提燈女神”南丁格爾是我最崇拜的人,。我也希望象她一樣用自己無私的心去感受病人的痛苦,，去撫平患者的傷痛,，去喚起病人戰(zhàn)勝疾病的信念，為使他們早日戰(zhàn)勝病痛,，盡自己的綿薄之力,。如果承蒙大家的厚愛，允許我走上護士長的工作崗位,，我將戒驕戒躁,，全力以赴做好以下工作：

我首先要在全體護士中樹立全新的服務理念，轉(zhuǎn)變副護士長競聘演講稿惟我獨尊的思維模式,，建立一切為患者服務,，發(fā)自內(nèi)心地為患者著想的服務理念。在全力配合醫(yī)生做好治療工作的同時,，給予患者人真心關愛,，從點滴小事做起，時時處處為患者著想,，建設溫馨病房,，使患者感受到家的溫馨,、感受到人間的真情,，增強他們戰(zhàn)勝病痛的信心和勇氣,。同時，我還要講究交流方法,，積極化解護患矛盾,。我要主動誠懇地做深入細致的思想工作，作好溝通協(xié)調(diào),，解決病人的具體問題,，理解護士因工作疲勞產(chǎn)生的怨氣，不講損害護士自尊心的話,，為病人和護士創(chuàng)造和諧輕松的環(huán)境,，營造充滿愛的和諧的護患關系。

護理人員的業(yè)務水平是決定護理質(zhì)量高低的關鍵,。為此我將護士長競聘述職堅持不懈地抓好對全病房護士的業(yè)務培訓工作,，通過晨會提問、組織護理查房,、進行操作演練等,，反復進行基礎護理知識、護理理論,、基本護理技能的學習和訓練,，不斷提高全科室護理人員的整體業(yè)務水平。做到護理工作程序化,，技術操作標準化,，以減少護士工作中的隨機性和盲目性，并做好對重點病人的護理,，指導護士制定個性化的護理計劃,，在臨床實踐中提高護士觀察病情、心理護理,、護理文件書寫以及急救護理的質(zhì)量,。

作為護士長，我首先要以身作則,，嚴格要求自己,，以過硬護士長應聘演講稿的技術、博愛的心胸,、體貼的服務為其他護士做表率,；另外還要樹立換位思考意識，以豁達的態(tài)度處理好和同志之間的關系,。對護士我既要嚴格要求,，又要同她們加強感情交流，結(jié)成知心朋友,，讓護士與自己在一起時感到輕松,、愉快、自然,，培養(yǎng)大家的集體榮譽感,，融洽集體感情，構建一支和諧的團隊,，使大家身心愉悅地投入工作,，全面提升我們科室的整體形象。

各位領導,、各位評委,、同志們，患者是我最牽掛的親人,，護理工作是我至愛的事業(yè),，為了患者的早日康復，我愿團結(jié)和帶領全體護理人員一道,，用心,、用愛、用微笑為病人的生命注入永遠的光芒和希望,！請給我一個平臺,，我定能還大家一份精彩！

我的門診護士長競聘演講稿完畢,，謝謝大家,。

競聘護士長述職報告 競聘護士長報告篇三

尊敬的各位領導，各位同仁：

大家好,！

感謝各位院領導打照了這個公平競爭的平臺,，也感謝領導們一如既往的支持和幫助，讓我有勇氣站在這競聘的講臺上,，這將是我跨越人生歷程的又一個嶄新的目標,。

競聘護士長，我認為自己具有以下的優(yōu)勢：連續(xù)七年的臨床護理工作讓我在業(yè)務技術上成長并成熟,，十年管理崗位的歷練,，尤其是近三年民營醫(yī)院全科護士長工作的經(jīng)歷，讓我對于各種?？萍膊〉淖o理技術又有了明顯的提高與發(fā)展,，并積累了較多的護理管理與應對突發(fā)事件的經(jīng)驗，這將是我今后做好護士長工作最有力的支撐。

如果能夠競聘為護士長,，我要做好以下幾方面的工作：

,、做一個有效的管理者在護理部的統(tǒng)一安排部署下，結(jié)合科室的實際,，有計劃的開展工作,，合理安排自己的時間，即重業(yè)務,，又不輕管理,，并經(jīng)常審視自己的工作效率,。作為一名管理者,，即要懂得放權，又要兼顧指導,，用護士之所長,，多鼓勵溝通，少批評和指手畫腳,，使科室同事形成團結(jié)協(xié)助的氛圍,，充分發(fā)揮科室的團隊效能。

二,、做一個有威信的管理者突出的業(yè)務能力是護士長樹立威信的基礎,，在今后的工作中，我將堅持不懈的學習業(yè)務知識,，不斷掌握新知識,，新技術，努力做到以技服人,。在日常工作中,，嚴格自律，要求護士做到的自己首先要做到,。當遇到突發(fā)事件時,，敢于挺身而出，冷靜分析,，沉著處理,。在工作中時刻注意調(diào)整自己的心態(tài)，以積極向上的態(tài)度面對工作,。并及時有效的解決護士思想上,，工作上的難題，使科室形成積極,、樂觀,、主動的工作氛圍。

三、做一個善于溝通的管理者要求自身并帶動科護士加強人文素質(zhì)的學習及培養(yǎng),，不斷提高溝通的技巧,，從患者的需求出發(fā)，進行個性化服務,，誠懇的傾聽患者的意見和批評,，努力構建和諧的護患關系。同時加強與醫(yī)生的溝通與交流,，多商量,，多協(xié)作。密切配合醫(yī)生做好臨床診療工作,。

上述是我競聘護士長后粗略的工作設想,，而具體的證明將在未來的每一個日子展開，請各位領導給我這個證明的機會,。謝謝?。?/p>

競聘護士長述職報告 競聘護士長報告篇四

尊敬的院領導,，各位同仁：

大家下午好,，感謝院領導提供了這樣一個展示自我、讓大家認識我,、了解我的機會,。

我叫楊余玲，20xx年畢業(yè)于銅陵職業(yè)技術學院護理專業(yè),；20xx年在寧波市第一人民醫(yī)院實習,；20xx年12月5日進入我院icu工作至今；20xx年我被選送至安徽省省立醫(yī)院進修重癥護理專業(yè);在20xx年取得了本科學歷證書,，獲得了護師資格,；今年我參加了安徽省舉辦的專科護士選拔,，在200多人的激烈競爭中脫穎而出,，成為安徽省重癥監(jiān)護專科護士中的一員,，也為我院的icu?？谱o士培養(yǎng)實現(xiàn)了0的突破；我是科室的業(yè)務骨干,，先后承擔過科室的醫(yī)院感染,，質(zhì)量控制，臨床帶教,，壓瘡護理等工作,。先后四次參與我院二級甲等醫(yī)院的評建工作,，在院領導和護士長的帶領行下圓滿的完成了醫(yī)院交給我們的艱巨使命，在二級甲等醫(yī)院的評審中,，我們醫(yī)院獲得了滁州市第一名的好成績,，我科護理工作也得到了評審組專家和院領導的一致好評。

經(jīng)過8年的錘煉,，我已成長為具有扎實護理基礎理論及?？萍寄艿哪贻p護師。我對護理事業(yè)有了深厚的感情,，我有信心,，有能力做一名稱職的護士長。參加后備護士長競聘,，我有以下幾方面的優(yōu)勢：

首先,，我熱愛護理工作，愛崗敬業(yè),，視工作為事業(yè),，視事業(yè)為己任,。我有很強的主人翁意識,，像關心自家興衰一樣關心醫(yī)院的生存、發(fā)展,，我能夠以主人翁的心態(tài)和精神,，主動承擔起自己應盡的崗位職責。有時工作可能沒有經(jīng)濟回報,，但“大醫(yī)精誠”,，病人的微笑和康復就是對我最高的獎賞。

其次,，我有著豐富的臨床工作的經(jīng)驗,，扎實的理論基礎和護理操作水平。工作中,，能熟練掌握各項護理常規(guī)及操作,，能熟練應用現(xiàn)有的各種先進儀器，積極參加醫(yī)院組織的各項操作教學活動,，在護士長的帶領下在科室中開展護理新進展,，新技術的推廣和應用，取得了很好的效果,。

再次,，我有一定的病房管理經(jīng)驗，我是科室的護理骨干,，協(xié)助病房管理工作,為科室的工作出謀劃策,，參與疑難，重癥患者的監(jiān)護工作，現(xiàn)在我擔任的是總帶教工作,，我根據(jù)icu的特點制定新的帶教計劃,，對學生的管理模式進行了修改。我還負責科室新進護士的崗前培訓,，以及icu護士的定期考核工作,，由于自己工作負責，方法得到,，icu的帶教工作受到了學生們的歡迎,，也多次受到了護理部的肯定.。在做這些工作的同時也是自身的一種不斷學習,，即提高了我的業(yè)務水平,，也提高了我的管理水平。

最后,，我有著很好的溝通協(xié)調(diào)能力,，我性格隨和，能吃苦,，不計較個人得失,，團結(jié)協(xié)作精神強，我一直都能很好的與同事們和睦相處,。在與病人及家屬的相處過程中,，由于我的耐心和細心，在工作中始終堅持“患者至上”的原則,，我能夠及時溝通并解決問題,，常常受到患者以及家屬的表揚。

競聘護士長述職報告在護理管理中,，護士長的崗位十分重要,，不僅需要過硬的護理專業(yè)知識，更需要有敬業(yè)精神,、協(xié)調(diào)能力,、社會經(jīng)驗、交流溝通能力等綜合素質(zhì),，如果能夠得到領導和同志們的信任,，有幸成為護士長后備人才庫中的一員，我將從以下幾個方面做好以后的工作：

一,、提升自己的整體素質(zhì),，加強理論知識和專科知識的學習.不斷提升自己的業(yè)務水平,，協(xié)助護士長加強科室護理人員的綜合素質(zhì)及專業(yè)能力的培養(yǎng),。結(jié)合帶教工作,，每月組織業(yè)務培訓，并進行考核,。建立學習型的團隊,，帶領激勵同事

一起前進，鉆研業(yè)務,。不定期針對工作中遇到的護理問題進行討論,，請經(jīng)驗豐富的醫(yī)師與專家講解醫(yī)學及護理方面的新知識，新方法,，帶領大家積極學習與護理相關的新業(yè)務,，新技術。密切關注護理知識新動態(tài),。加強護士的法律知識教育,，增強法律意識，以法服務病人,，以法保護自己,。

二、提高自己的溝通協(xié)調(diào)能力,，努力協(xié)調(diào)好護患關系,、醫(yī)護關系。使以后的護理工作開展起來更加的得心應手,。努力改善服務態(tài)度,，讓患者從心里滿意，提高患者滿意度,，減少醫(yī)療糾紛的發(fā)生，把病人的滿意作為我們工作的最終目標,，盡可能為病人提供方便,。加強溝通，增進協(xié)調(diào),。建立病人與醫(yī)院的誠信關系,，提升本科室形象。

三,、協(xié)助護士長做好病房管理工作,，把護理安全放在工作的首位，防范和減少護理差錯,。加強科室護理管理中制度的建設,，建立健全各項規(guī)章制度，以制度管人,，采取強有力的監(jiān)督措施,，讓制度形成習慣,，從而使科室形成一種良好的風氣，以利于科室長遠發(fā)展,。護理工作的服務最終體現(xiàn)的是保障患者的生命安全,，狠抓護理質(zhì)量安全管理，把護理安全放在工作的首位,，防范和減少護理差錯,。

四、協(xié)助護士長做好優(yōu)質(zhì)護理服務,，進一步提高病人滿意度,。我院的優(yōu)質(zhì)護理服務雖然取得了一定的成效，但僅僅只是開局,，下一步的工作中,，我們要更加努力，從根本上,，改革臨床護理服務模式,，從長遠上，提升護士素質(zhì)和專業(yè)能力,，充分調(diào)動護士工作積極性,，緊緊圍繞著以病人為中心的主線，實行責任制整體護理,，為患者提供全程,、全面專業(yè)人性化的優(yōu)質(zhì)護理服務。

五．搞好科室團結(jié),，做好人力資源管理,，提高科室凝聚力。向老護士長學習工作經(jīng)驗,，搞好科室團結(jié),。團結(jié)協(xié)作是一切事業(yè)成功的基礎，個人和集體只有依靠團結(jié)的力量,，才能把個人的愿望和團隊的目標結(jié)合起來,，超越個體的局限，發(fā)揮集體的協(xié)作作用,，產(chǎn)生1+1>2的效果,，培養(yǎng)護士的團隊協(xié)作精神，讓大家在團隊中工作得更順利,、心情更愉快,！

（結(jié)束語）各位領導，各位同事,，在這里我大膽請求領導和評委給自己一個機會,，不經(jīng)歷風雨,，怎么能看見彩虹，這些年,，我成長了,，也成熟了，尤其是有了孩子以后,，我更懂得了責任和擔當,。三十歲已然即將逝去，但我追求的腳步不會停歇,，如果有了你們的支持和認可,，讓我和醫(yī)院共同成長，我會嚴格按照的競選思路去實踐我的目標,，如果失敗了,，那就讓我用灰太狼的一句經(jīng)典的話來表達我的想法：那就是,我一定會回來的！,！

再次感謝院領導及各位同事為本次競聘所做出的辛勤努力,，感謝能有這樣一個展示自我的機會，用愛承擔責任,，用心創(chuàng)造和諧,，祝福鳳陽縣人民醫(yī)院的明天更加美好！,！

謝謝大家?。?/p>

競聘護士長述職報告 競聘護士長報告篇五

一位哲學家曾說過：“倘若船帆遇不到風,，充其量只是一塊普通的帆布”,。正是醫(yī)院人事制度改革的春風，使我這塊普通的帆布有機會站在演講臺上,，接受組織的挑選,。首先，我衷心感謝在座的各位領導和同志們,，感謝你們?yōu)槲姨峁┝诉@次難得的機會，謝謝你們,！

首先,，我作一個簡單的自我介紹。

我叫xxx,，今年25歲,，共青團員，本科學歷,。我20xx年大學畢業(yè)后光榮的成為一名白衣天使,，到今天我已經(jīng)在醫(yī)院工作七個年頭了,。在這片圣潔的熱土上，我用汗水書寫著燦爛的青春,，用行動踐行著一名護士的錚錚誓言,。20xx年，在全市護士綜合素質(zhì)大賽中,，我榮獲二等獎,；20xx年，我被單位派往江蘇,，參加第xx屆精神科護士長班學習,，以優(yōu)異成績結(jié)業(yè)；20xx年,，在湖南精神年會和江西精神年會上,，我撰寫的論文得以交流并發(fā)表；我還多次被評為“優(yōu)秀團員”,。

經(jīng)過綜合權衡,，競聘這一職位，我認為我有以下優(yōu)勢：

首先,，我具有一定的政治素養(yǎng)和職業(yè)道德素養(yǎng),。

其次，我具有嫻熟的工作經(jīng)驗,。

第三,，我具有較強的組織、協(xié)調(diào)和管理能力,。

第四,，我熱愛護理事業(yè)，具有嚴謹踏實血液透析護士長競聘演講的工作作風,。

此外,，我還具備扎實的護理專業(yè)理論知識和比較厚實的文字功底，這些將更加有利于我今后工作的順利開展,。

各位領導,，各位評委員，參加這次競聘,，我愿在求真務實中認識自己,，在積極進取中不斷追求，在拼搏奉獻中實現(xiàn)價值,，在競爭中完善自己,。如果承蒙各位厚愛，讓我走上護士長的工作崗位,，我將不負眾望,，努力做好自己的工作,，簡單來講就是做好三方面的工作：

一是為護理部主任當好參謀；

二是為護理姐妹們當好主管,；

三是帶領下屬積極為患者做好服務,。

具體我將做到以下幾點：

第一，真誠講團結(jié),，協(xié)調(diào)護理部門主任搞好工作,。

第二，狠抓服務質(zhì)量,，提高服務水平,。

第三，以市場為導向,，以病人為中心,，實現(xiàn)醫(yī)院經(jīng)濟效益最大化。

第四,，加強學習,，努力把自己培養(yǎng)成多元化復合型人才。

“雄關漫道真如鐵,，而今邁步從頭越”,。尊敬的各位領導、評委們,，以上是我向你們匯報的簡要情況,。我深深明白，護士長一職擔負著醫(yī)院護理工作的重任,，它不僅僅是一個具有吸引力的職位,，更是一份沉甸甸的責任！如果能夠承蒙大家的厚愛,，讓我走上ccu護士長競聘這個崗位,，我將不遺余力地做好本職工作，以出色的業(yè)績回報大家的厚愛,！給我一個機會,，我還您一份希望！

謝謝大家,！

競聘護士長述職報告 競聘護士長報告篇六

尊敬的各位領導,、各位代表：

大家好！

我叫xxx,，現(xiàn)年38歲，大專文化,，主管護師,。1984年7月xxx衛(wèi)校畢業(yè),，分配到縣人民醫(yī)院從事護理工作，1996年廣西醫(yī)科大學函授高護班畢業(yè),，同年晉升為主管護師,，先后在內(nèi)科、外科,、兒科,、傳染科從事臨床護理工作。1996年走上護士長崗位,，分別在兒科,、傳染科、外二科擔任護士長,。

我競選護士長有以下幾方面的優(yōu)勢：

1,、熱愛護理工作，熱愛本職工作,，具有為護理事業(yè)獻身的崇高思想和較高的政治素質(zhì),。

2、有21年臨床護理和近10年的護理管理經(jīng)驗,，在配合醫(yī)生對急危病人的搶救方面積累了較為豐富的實踐經(jīng)驗,，具有較高的護理業(yè)務水平和靈活的管理方法。

3,、有健康的身體和充沛的精力,。

4、有較強的組織,、協(xié)調(diào),、指揮能力，善于處理醫(yī)護,、護護,、護患及兄弟科室之間的關系。

任期目標：

1,、以病人為中心,，提高病人的贊譽度。

2,、加強護理管理,，提高護理質(zhì)量。

3,、增收節(jié)支,，提高經(jīng)濟效益。

主要措施和方法：

讓病人滿意是醫(yī)院工作的核心，病人贊譽度的提高,，實質(zhì)上是建立病人與醫(yī)院的誠信關系,，只有病人滿意才能使?jié)M意的病人成為醫(yī)院的忠誠顧客，醫(yī)院擁有忠誠顧客越多,，并通過他們的口碑傳播,，可以提升醫(yī)院形象，擴大醫(yī)院的知名度,，影響其它病人,，隨之而來的是患者的復診率和就診率的提高，醫(yī)院的市場份額才能穩(wěn)定,。怎樣提高病人的贊譽度,？關鍵在于能否提供高超的醫(yī)療技術和優(yōu)質(zhì)的服務。

首先要給病人以人文關懷,，一切從病人的需要去思考問題,，建立關心人、尊重人的理念,。

其次,，以熱度、親切,、溫暖的話語,，理解、同情病人的痛苦,，使病人感到親切,、自然，用住院須知的形式,，介紹醫(yī)院的環(huán)境,、各種規(guī)章制度、病人應有的權利和義務,。加強與病人的溝通,，通俗易懂地解釋疾病的發(fā)生、發(fā)展,，詳細介紹各種檢查的目的,、醫(yī)囑用藥的注意事項，仔細觀察病情變化,，配合醫(yī)生搶救急危病人,，掌握病人的心理狀態(tài)，制定人性化,、個性化的護理措施,，及時評估護理效果,，讓病人參與到治療、護理中,，消除緊張,、焦慮情緒，使病人產(chǎn)生一種安全感,、滿意感。

再次,，從病人敏感的一日清單入手,，將收錢項目、標準做詳細的說明,，使病人能夠明明白白消費,。

只要堅持以病人為中心，以病人的滿意為核心,，以病人的需求為目標,，提供優(yōu)質(zhì)的個性服務，醫(yī)院的經(jīng)濟效益和社會效益才能獲得雙豐收,。

提高護理質(zhì)量關鍵是人力資源的管理和護理質(zhì)量的控制,。

1、落實各種規(guī)章制度,，明確各班職責,。善于用制度和標準管人,，做到常督促,、勤落實。

2,、建立量化的護理質(zhì)量考核標準和護士評價標準,，用數(shù)據(jù)說話。通過考評可以了解護理中存在的薄弱環(huán)節(jié),，掌握各級護理人員狀況,，有針對性的進行相關知識和技能培訓，做到人盡其才,，才盡其用,，最大限度地發(fā)揮護理人員的作用，全面提高護理人員的整體素質(zhì),。

3“以人為本”關心,、愛護,、尊重,、理解護士，以誠相待,，激發(fā)護士的工作熱度,，讓護士心身愉快地投入工作,，只有這樣,，我們才能給病人以燦爛的笑容。

增收節(jié)支,，提高經(jīng)濟效益,。

增收方面：熟練掌握各項收費標準，用活用足收費政策,，把該收的錢一分不少收回來,，多開展護理服務項目,，加強催款力度,，避免病人欠費現(xiàn)象。

節(jié)支方面：盡量減少水電,、各種一次性消耗材料及藥品的浪費,，特別注意科室醫(yī)療設備的維修與保養(yǎng)，確保正常運轉(zhuǎn),，為科室創(chuàng)造最大的經(jīng)濟效益,。

過去，我的工作態(tài)度和能力大家有目共睹,，擔任護士長期間,，科室經(jīng)濟效益明顯增長，病人滿意率大于90%,，無醫(yī)療事故和病人因護理方面的問題投訴,。如果領導信任我，假如大家給我機會,，我一定會做一個優(yōu)秀的護士長,。