在日常學習,、工作或生活中,，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過文章可以把我們那些零零散散的思想,，聚集在一塊。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢,？下面是小編為大家收集的優(yōu)秀范文,，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友,。

員工評語優(yōu)點和缺點300字篇一

2.優(yōu)點：做事有原則,，獎罰分明；能用企業(yè)理念同員工溝通,，關心下屬,；執(zhí)行力強。

3.優(yōu)點：工作認真負責,，吃苦肯干,，能夠與員工同甘共苦；能夠聽取員工意見,；敢于大膽嘗試,，敢作敢當；能夠把公司理念運用到工作中,，顧全大局,。

4.優(yōu)點：工作認真負責，有激情,；熟悉流程,，能及時傳達公司精神關心員工，與員工溝通較好,；工作執(zhí)行力較強,；公私分明，工作對事不對人,，公平公正,。

5.建議：合理安排員工的班次；更深層次地關心員工,。

6.優(yōu)點：工作效率高,；能夠耐心培訓員工；理解下屬,；敢于創(chuàng)新,；能同員工一起出臺；布置工作跟進及時了；開會時間短了,。

7.優(yōu)點：和藹可親,，善于溝通；工作態(tài)度積極,，效率高,，辦事果斷，對公司的制度執(zhí)行力較好,；能夠主動向別的門店學習不足之處,，并與員工分享工作經(jīng)驗。

8.優(yōu)點：關愛員工,，對員工態(tài)度好,，與員工溝通及時；開會能夠鼓舞士氣,；給員工空間和機會,，不拋棄不放棄；工作認真,，溝通主動,；對于脫差部門指導較好。

9.優(yōu)點：工作認真負責,，執(zhí)行力較好,；能調(diào)動員工的積極性；布置工作簡單易懂,；關心下屬優(yōu)點,。

10.建議：多同員工溝通，了解員工的真實想法,；對下屬多表揚,，少批評；開會時間控制不好,，重點不明確,；工作需更細致；專業(yè)技能需提升,；改善心態(tài),，多點笑容。

11.優(yōu)點：不再感情用事,，比較理智,；關心下屬的工作和生活，同員工溝通多了,，指責少了,；公司制度執(zhí)行較好,，發(fā)現(xiàn)問題整改及時。

12.優(yōu)點：和藹可親,，對員工態(tài)度好,；工作標準較以前有提升；對自己嚴格要求方面有優(yōu)點,。

13.優(yōu)點：遇事冷靜,，能夠為員工著想；做事有計劃,，工作有方法,，靈活性較好；公平公正,；公司思想傳達及時。

14.優(yōu)點：工作目標明確,，思路清晰,，善于總結；安排工作檢查及時并有回復,；注重培養(yǎng)下屬的學習能力,，對新干部幫助大。

15.建議：工作熱情要注意保持,；加強對員工的培訓,。

16.優(yōu)點：關心下屬，和員工溝通多了,；執(zhí)行力有提升,，效率高了；專業(yè)技能有提高,；過季商品處理及時,。

員工評語優(yōu)點和缺點300字篇二

1、做人真誠,，做事認真負責,。

2、喜歡與人交往,，善于組織策劃活動和項目,。

3、積極務實,，敢于主動承擔自己的責任,。

4、能堅持,。確定了正確方向,，我就能把所有的力氣砸向那個方向。有執(zhí)行能力。

5,、勤奮,，善于學習自己感興趣的知識和事物。做事喜歡列個計劃,，分出輕重緩急,。

1、性格方面的弱點,，有時給自己壓力過大,，急于求成，過猶不及,。

2,、在擔任團隊領導的時候，涉及到隊員的利益的時候,，有時為隊員考慮的太多,，導致做決定的時候會花比較多的時間。

3,、喜歡享受,，意志不堅定，缺乏自??；過份要求公平

4、太糾結,，有時候有點小任性,，容易鉆牛角尖

員工評語優(yōu)點和缺點300字篇三

溫柔和順，工作兢兢業(yè)業(yè),。在崗位上,，凡事起帶頭作用，在幫助同事和培養(yǎng)新人上,，都能以身做則,。工作態(tài)度誠懇、有上進心,，能堅持原則,。在目標的實現(xiàn)上，有不屈不撓的毅力和耐力,。該員工還能從顧全大局出發(fā),，謙虛忍讓，繼承了中華民族優(yōu)良的傳統(tǒng)美德,。

該員工忠厚仁義,，體貼入微,。創(chuàng)新能力強，勇于推舊出新,、不斷嘗試,，對錯誤的言行能及時提出善意的批評和指正。對未來敢于大膽設想,，懂得未雨綢繆,，能替領導分憂，是不可多得的有力助手,。該員工的蘭心慧質(zhì),、冰雪聰明、以及處處為別人著想的無私胸襟,，不僅重現(xiàn)了人間的溫暖與關懷,，還另無數(shù)人為之感動。

該員工性格溫和平靜,，以柔克剛,，處世低調(diào)。在工作中能平衡厲害關系,，維護他人利益,，盡可能的避免造成對他人的傷害,。該員工還睿智通達,，能站在更高層面看問題。暗中助人,，情深義重,。在人際關系上，更是取得了集團領導以及上下員工所有人的高度認可和評價,。

進步：工作態(tài)度端正;工作標準有提升;對細節(jié)的關注加強;工作流程熟練;能夠正確引導下屬工作,。

優(yōu)點：工作認真負責，執(zhí)行力較好;能調(diào)動員工的積極性;布置工作簡單易懂;關心下屬進步,。

建議：布置工作跟進不及時;多與員工溝通,，并注意溝通方式;控制早會時間。

進步：與下屬溝通較好,，能夠聽取下屬意見;更加活潑,，表揚下屬多，能夠培養(yǎng)下屬進步;業(yè)務技能提升快,，工作流程執(zhí)行好,。

優(yōu)點：思路清晰，計劃性強;樂觀上進,、不服輸,，執(zhí)行力強;愛崗敬業(yè),，關愛員工。

建議：容易情緒化,，說話不注意方式;注意更加公平公正公開;注意多關心下屬,，也多關心自己。

進步：不再感情用事,，比較理智;關心下屬的工作和生活,，同員工溝通多了，指責少了;公司制度執(zhí)行較好,，發(fā)現(xiàn)問題整改及時,。

優(yōu)點：處事公平、公正;善于學;能夠笑待員工,。

建議：合理安排員工的班次;更深層次地關心員工,。

進步：工作效率高;能夠耐心培訓員工;理解下屬;敢于創(chuàng)新;能同員工一起出臺;布置工作跟進及時了;開會時間短了。

優(yōu)點：工作積極主動,，有激情,，有感染力;工作計劃性強，執(zhí)行力強;處事公平公正,，獎罰分明;有錯就改,。

建議：批評員工不講場合;同員工多溝通，多了解員工,，改善溝通態(tài)度;脾氣急,，生氣時不理智。

進步：和藹可親,，對員工態(tài)度好;工作標準較以前有提升;對自己嚴格要求方面有進步,。

優(yōu)點：遇事冷靜，能夠為員工著想;做事有計劃,，工作有方法,，靈活性較好;公平公正;公司思想傳達及時。

建議：更加關心員工,，多與員工溝通,，多激勵員工，能把員工的心團結起來;加強對下屬的培訓;控制開會時間;節(jié)約用錢,。

進步：關愛員工,，對員工態(tài)度好，與員工溝通及時;開會能夠鼓舞士氣;給員工空間和機會,，不拋棄不放棄;工作認真,，溝通主動;對于脫差部門指導較好。

優(yōu)點：工作有方法,，平易近人;寬容大度,，能及時幫助員工解決困難;工作有計劃,、有重點;善于溝通。

建議：對下屬要更加嚴格;給員工更多發(fā)揮的空間;了解員工心中更真實的想法;加強對課長的培訓;愛惜自己,，鍛煉身體,。

進步：管理技能開會、總結,、表揚;監(jiān)督檢查進步大;溝通更加主動,，溝通方式改善大;電腦知識進步快。

優(yōu)點：心態(tài)積極,，自信,，有激情;思路清晰，執(zhí)行力強,，原則性強,，能夠以身作則;關心員工，平易近人,，善于表揚員工;工作認真負責,，能吃苦。

建議：性格急躁,，遇事不夠冷靜;注意公平公正公開;對一樓關注不夠,。

進步：同員工溝通多了，對待工作熱情,、盡心,，考慮事情全面;與員工溝通增加;專業(yè)技能提升大。

優(yōu)點：關心員工,，尊重員工,，能主動幫助員工解決困難;做工作雷厲風行,，要求嚴格,。

建議：工作熱情要注意保持;加強對員工的培訓。

進步：員工上班時間縮短了;關注員工的技能培訓,，對員工要求嚴格;安排工作較合理,，跟進及時，執(zhí)行力提升;與員工溝通較好,，學習后能與員工分享,。

優(yōu)點：工作認真負責，吃苦耐勞;處事公平,，有耐心;關愛員工,，事事能起表率作用。

建議：提高自身的領導力,。

進步：關愛員工;能堅持巡場,，對基礎工作要求嚴格;布置工作跟進及時;處事果斷,，辦事效率高，縮短員工上班時間;關注員工技能,。

優(yōu)點：工作有計劃,，有目標，執(zhí)行力強;對事不對人;善于學習;平易近人;敢創(chuàng)新,。

建議：更多地了解員工;對服裝部門關注少，建議參加服裝會議;工作容易情緒化。

進步：關心員工,，平易近人;專業(yè)技能又提高,，工作思路改善;及時表揚下屬。

優(yōu)點：執(zhí)行力強,，效率高;布置工作跟進及時;能耐心指導下屬進步,。

建議：與員工多溝通，多鼓勵;加強巡場頻率;加強員工培訓;及時解決員工反映的問題;提高開會效率;改進批評和表揚的方式,。

進步：工作標準高,，要求嚴格;學習上進，能夠有效調(diào)動員工激情;協(xié)調(diào)能力較好;熟悉大店工作流程快,。

優(yōu)點：工作目標明確,，思路清晰，善于總結;安排工作檢查及時并有回復;注重培養(yǎng)下屬的學習能力,，對新干部幫助大;平易近人,。

建議：須提高工作計劃性，提高工作效率;更加關心,、理解員工,，與干部及員工多溝通;開會注意簡明扼要，調(diào)動會場氣氛;對基礎工作的關注不夠;多與下屬分享工作經(jīng)驗;多關注促銷員;及時解決下屬反映的問題,。

優(yōu)點：工作認真負責,，有激情;熟悉流程，能及時傳達公司精神;平易近人,，關心員工,，與員工溝通較好;工作執(zhí)行力較強;公私分明，工作對事不對人,，公平公正,。

建議：提高開會效率，減少員工加班;避免在客流高峰期給干部開會;對新員工關注少,，需加強培訓,，提高工作標準;對干部的要求應更加嚴格;注意身體。

王平：

進步：肯學習,，不恥下問;嚴格要求自己;工作思路有進步;與下屬溝通多了,，笑容多了,，把情緒帶到工作中的現(xiàn)象少了;電腦知識提升很大。

優(yōu)點：工作實干,，執(zhí)行力強;處事對事不對人,，公平、公正,、公開;上進心強,，不服輸;責任心強;能夠自我批評。

建議：多同員工溝通,，了解員工的真實想法;對下屬多表揚,，少批評;開會時間控制不好，重點不明確;工作需更細致;專業(yè)技能需提升;改善心態(tài),，多點笑容,。

進步：關心下屬，和員工溝通多了;執(zhí)行力有提升,，效率高了;專業(yè)技能有提高;過季商品處理及時,。

優(yōu)點：心態(tài)樂觀，認真踏實,，能吃苦耐勞;關愛員工,，溝通能力強;對下屬要求嚴格，公平公正,。

建議：開會效率低,，員工排班不合理;對員工多鼓勵，少批評;嚴格要求自己,，不能太隨意,，要起表率作用。

進步：關愛員工,，為員工著想;給員工空間;工作效率有提升;有創(chuàng)新意識,。

優(yōu)點：工作認真負責，吃苦肯干,，能夠與員工同甘共苦;平易近人,，能夠聽取員工意見;敢于大膽嘗試,，敢作敢當;能夠把公司理念運用到工作中,，顧全大局。

建議：要注意微笑待人;多與員工分享個人成長經(jīng)歷與經(jīng)驗教訓;加強員工培訓;注意做到對事不對人,，一視同仁,。

進步：工作認真細心;能更好地運用公司理念企業(yè)文化理念，更加理解員工,，與員工溝通時態(tài)度改變大,，關心下屬;開會時間控制比以前好;工作思路較以前清晰,。

優(yōu)點：和藹可親，善于溝通;工作態(tài)度積極,，效率高,，辦事果斷，對公司的制度執(zhí)行力較好;能夠主動向別的門店學習不足之處,，并與員工分享工作經(jīng)驗,。

建議：注意控制開會時間和頻率;培訓下屬要有耐心，要注意多聽員工的心聲;對于員工提出的`問題要及時解決;對新員工的培訓,、指導不夠;要注意體諒員工的困難,，管理更加人性化;遇到問題要注意做到對事不對人;注意個人形象。

進步：能調(diào)動員工積極性;工作計劃性加強,。

優(yōu)點：做事有原則,，獎罰分明;能用企業(yè)理念同員工溝通，關心下屬;執(zhí)行力強,。

建議：多與員工溝通,，了解員工的真實心聲;對下屬培訓不夠;對小部門關注較少;開會方式須改進;注意身體。

進步：能嚴格要求自己,，并嚴格要求下屬;虛心學習,，不懂就問;工作積極性提高了，執(zhí)行力加強了;工作標準提高了;時間觀念更強,。

優(yōu)點：善于分析,，思路較清晰，能抓住工作重點;關心下屬,。

建議：工作效率再高點;布置工作跟進不夠及時;加強流程化建設;員工反映問題能及時回復;多同員工溝通;過于嚴肅,，不夠開朗。

處事要公平公正;多關心夜班人員,。