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閔行區(qū)工作篇一

為了增強(qiáng)公司員工歸屬感,，提高員工的滿(mǎn)意度及對(duì)公司的認(rèn)同度，特制定本制度,。

二,、適用范圍：

本制度適用于公司全體員工福利管理的全過(guò)程。

三,、名詞術(shù)語(yǔ)解釋?zhuān)?/p>

1.法定福利——是指公司為員工提供國(guó)家或地方政府規(guī)定的各項(xiàng)福利,。

2.統(tǒng)一福利——是指公司全體員工都有權(quán)利享受的共有福利。

3.專(zhuān)項(xiàng)福利——是指公司為特殊條件職位的員工提供的專(zhuān)門(mén)福利,。

四,、制度執(zhí)行者：

1. 行政人事部——負(fù)責(zé)本制度的具體執(zhí)行和統(tǒng)一福利的發(fā)放。

2. 財(cái)務(wù)部——負(fù)責(zé)對(duì)公司福利進(jìn)行綜合預(yù)算,。

3. 總經(jīng)理——負(fù)責(zé)福利費(fèi)用的審批與核定。

五,、法定福利：

1. 社會(huì)保險(xiǎn)

①. 社會(huì)保險(xiǎn)的定義：社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家通過(guò)立法的形式，由社會(huì)集中建立基金,，以使勞動(dòng)者在年老、患病,、工傷、失業(yè),、生育等喪失勞動(dòng)能力的情況下能夠獲得國(guó)家和社會(huì)補(bǔ)償和幫助的一種社會(huì)保障制度,。

②. 社會(huì)保險(xiǎn)的組成：社會(huì)保險(xiǎn)包括養(yǎng)老保險(xiǎn),、醫(yī)療保險(xiǎn),、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn),、生育保險(xiǎn)五種保險(xiǎn)。

③. 公司按當(dāng)?shù)卣?guī)定為員工辦理基本社會(huì)保險(xiǎn),，并承擔(dān)公司應(yīng)繳納部分，個(gè)人應(yīng)繳納部分由公司代繳并從員工薪資中扣除,。

六、統(tǒng)一福利：

1. 午餐補(bǔ)助

①. 公司員工每天可享有12元午餐補(bǔ)助,。

②. 午餐補(bǔ)助按實(shí)際出勤與當(dāng)月薪資一起發(fā)放,。

2. 生日福利：生日福利以員工法定身份證為準(zhǔn)

逢員工生日時(shí),，公司將為員工舉辦生日慶?；顒?dòng),，標(biāo)準(zhǔn)為200/人，以等額生日蛋糕,、禮品等方式發(fā)放或集體舉辦慶祝活動(dòng),，原則上不予現(xiàn)金形式發(fā)放。

3. 年節(jié)禮品：元旦,、春節(jié)、十五,、端午節(jié)等假日，員工享有節(jié)日禮品,。

4. 健康保障

①. 健康體檢：公司工作滿(mǎn)一年的員工可享受公司每年提供的常規(guī)體檢。

②. 健康醫(yī)藥箱：公司為員工提供基本常用藥品,，滿(mǎn)足突發(fā)疾病需求。

5. 員工業(yè)余生活

①. 部門(mén)活動(dòng)：公司定期利用非工作時(shí)間組織各類(lèi)活動(dòng)增進(jìn)交流,。

②. 公司組織各種郊游踏青、集體文娛活動(dòng),、歲末聚餐聯(lián)誼年會(huì)等，促進(jìn)員工身心健康,。

③. 培訓(xùn)進(jìn)修：為提高員工的知識(shí)技能及發(fā)揮其潛在智能,，公司將組織各種培訓(xùn)進(jìn)修活動(dòng),。

④. 圖書(shū)角：公司統(tǒng)一為員工征訂雜志圖書(shū),，提供便利閱讀條件,。

6.休假福利

①.婚假：入職一年以上員工可享有婚假待遇。法定婚齡(男年滿(mǎn)22歲,，女滿(mǎn)20周歲)員工，憑合法結(jié)婚證,，婚假7天?；榧倨陂g發(fā)放基本工資;

無(wú)其它福利。

②.產(chǎn)假：入職一年以上女員工可享有90天產(chǎn)假待遇,，產(chǎn)假期間停發(fā)工資，假后另行安排工作,。

③.護(hù)理假：正常生產(chǎn)享受3天帶薪假，剖腹產(chǎn)享受7天帶薪假,。

④.喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世可以享受三天帶薪喪假，直系親屬指父母,、配偶、子女;員工祖父,、祖母、外祖父,、外祖母去世，可以享受兩天帶薪喪假,。

七、專(zhuān)項(xiàng)福利

1. 通訊津貼：

①. 公司員工按職級(jí)享有一定的通訊補(bǔ)貼,。部門(mén)經(jīng)理每月享有150通訊津貼,，總監(jiān)每月享有200元通訊津貼，特殊人員每月享有元通訊津貼,。

②. 其他特殊崗位可根據(jù)工作性質(zhì)申請(qǐng)適當(dāng)?shù)耐ㄓ嵔蛸N。

③. 每月15日前向財(cái)務(wù)部提交正規(guī)發(fā)票后方可享有通訊津貼,。

2. 特殊津貼：

①.結(jié)婚禮金：公司工作滿(mǎn)2年且婚假獲批準(zhǔn)的員工(首次結(jié)婚),，可享有結(jié)婚禮金，標(biāo)準(zhǔn)為500元/人,，夫妻同在公司工作的領(lǐng)取一份,。

②.慰唁金：有父母,、子女及配偶去世的員工,，可領(lǐng)取吊唁金，標(biāo)準(zhǔn)為200元/人,。

特殊津貼標(biāo)準(zhǔn)

津貼類(lèi)別

享有對(duì)象

津貼標(biāo)準(zhǔn)

發(fā)放時(shí)間

發(fā)放方式

結(jié)婚禮金

公司工作滿(mǎn)2年且婚假獲批準(zhǔn)的員工（首次結(jié)婚）

500元/人

申請(qǐng)婚假時(shí)

行政人事部準(zhǔn)備紅包,，員工親自簽收

慰唁金

父母、子女及配偶去世的員工

200元/人

申請(qǐng)喪假時(shí)

行政人事部準(zhǔn)備信封,，員工親自簽收

八、附則

1. 本制度的最終解釋權(quán)歸屬公司行政人事部,。

2. 以往制度與本制度不符的,，以本制度為準(zhǔn),。

3. 本制度自 2013年 1 月 1 日起執(zhí)行,。

閔行區(qū)工作篇二

與公司簽訂正式勞動(dòng)合同的員工,，在公司工作期間,，享受社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇,。其中包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn),、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn),、工傷保險(xiǎn)等,。員工個(gè)人承擔(dān)部分從員工每月工資中扣除,，與公司依法承擔(dān)的部分一并存入社會(huì)保險(xiǎn)賬戶(hù),。

(一) 為積極履行社會(huì)責(zé)任,，弘揚(yáng)“中和謙德,、愛(ài)心無(wú)限”的企業(yè)精神，實(shí)現(xiàn)新的發(fā)展時(shí)期“以人為本,、依法管理、科學(xué)管理”的企業(yè)管理思想,，促進(jìn)公司可持續(xù)發(fā)展,，使公司困難員工及社會(huì)弱勢(shì)群體得到關(guān)心和幫助,，特設(shè)立徽記愛(ài)心基金,。

(二) 徽記愛(ài)心基金宗旨:奉獻(xiàn)一份愛(ài)心,，為徽記的員工,，為我們的社會(huì)。

(三) 公司成立徽記愛(ài)心基金管理委員會(huì),，負(fù)責(zé)愛(ài)心基金的專(zhuān)項(xiàng)審核與管理。

(五) 徽記愛(ài)心基金來(lái)源

1,、公司員工捐款;

2,、公司捐贈(zèng);

3、員工每月罰款金扣款;

4,、其他方式。

(六)捐款形式:以員工自愿為原則;扣款形式:公司財(cái)務(wù)中心從工資中代收,。

(七)徽記愛(ài)心基金資助范圍:

1、家庭遭遇突發(fā)性事件導(dǎo)致生活困難的公司員工;

2,、因家庭經(jīng)濟(jì)困難而失學(xué)或面臨失學(xué)的公司員工子女;

3、需要資助的其他情況的公司員工;

4,、其他社會(huì)公益性活動(dòng)。

(八) 徽記愛(ài)心基金受助條件及受助金額:

1,、對(duì)于內(nèi)部員工發(fā)生以下情況，根據(jù)基金存量,，視情況輕重，捐助500--10000 元;

(1)家庭遭遇突發(fā)事件,，如火災(zāi),、水災(zāi)等而導(dǎo)致生活困難的;

(2)家庭主要成員因遭遇突發(fā)事件致殘,、身故等而導(dǎo)致生活困難的;

(3)員工因遭遇突發(fā)事件而致殘,、身故的;

(4)因生活困難而失學(xué)或面臨失學(xué)的公司員工子女 ;

(5)因其他特殊原因需資助的。

2,、徽記愛(ài)心基金管理委員會(huì)響應(yīng)政府號(hào)召，對(duì)于需要資助的社會(huì)弱勢(shì)人群(殘,、障、孤,、老),、教育落后地區(qū)的教育事業(yè)、其他社會(huì)公益活動(dòng),，將視情況進(jìn)行捐贈(zèng),。

(九) 公司內(nèi)部員工受捐贈(zèng)申請(qǐng)程序:

1、申請(qǐng)人需提交如下資料報(bào)公司管理中心,。

(1)愛(ài)心基金申請(qǐng)書(shū);

(2)身份證復(fù)印件;

(3)疾病診斷書(shū);

(4)身故證明書(shū);

(5)入學(xué)證明和所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)有關(guān)部門(mén)或街道辦事處出具家庭困難證明函;

(6)其他證明材料。

2,、所在部門(mén)審核并簽署意見(jiàn)，報(bào)徽記愛(ài)心基金管理委員會(huì)審批,。

3、徽記愛(ài)心基金管理委員會(huì)審批并確定捐贈(zèng)金額后,，交公司財(cái)務(wù)中心審核,，經(jīng)總經(jīng)理簽字同意后,。有愛(ài)心基金委員會(huì)選擇方式發(fā)放，資金動(dòng)向由財(cái)務(wù)中心備案,、管理中心公布。

(十)外部捐贈(zèng)申請(qǐng)程序:

1,、徽記愛(ài)心基金管理委員會(huì)成員負(fù)責(zé)對(duì)捐贈(zèng)項(xiàng)目進(jìn)行調(diào)查、考證,，并提交捐贈(zèng)建議書(shū)。

2,、徽記愛(ài)心基金管理委員會(huì)討論確定后，由管理中心總監(jiān)助理負(fù)責(zé)辦理相關(guān)手續(xù),、支付基金款項(xiàng)，并備案公布,。

3、公司對(duì)外捐贈(zèng)由管理中心討論表決后，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后執(zhí)行捐贈(zèng),。

公司為當(dāng)月過(guò)生日的員工發(fā)放價(jià)值100 元的生日禮物,。

(一)范圍條件

1,、 本規(guī)定所稱(chēng)駐外人員，系指由公司招聘地派赴外省市工作人員;

2,、 與公司簽定勞動(dòng)合同連續(xù)工作半年(含)以上之人員;

3、 派駐地為非派駐人員配偶及家庭主要成員戶(hù)籍和常駐地;

4,、 城市經(jīng)理及以上負(fù)責(zé)人;

5、 駐外人員其配偶經(jīng)公司確認(rèn)在其工作地常駐時(shí)間已連續(xù)超過(guò)40 天可申請(qǐng)配偶補(bǔ)助;

6,、 符合以上條件并經(jīng)公司同意批準(zhǔn);

(二)補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)

城市經(jīng)理每月補(bǔ)助500 元，省區(qū)經(jīng)理(含)及以上人員每月補(bǔ)助800 元。由公司為其配偶辦理補(bǔ)助卡,，每月由公司在發(fā)薪日將補(bǔ)助一并打入補(bǔ)助卡上。

(三)管理細(xì)則

1,、外派人員如當(dāng)月請(qǐng)假超過(guò)7 天,，其配偶的當(dāng)月補(bǔ)貼停發(fā),。

2、駐外人員赴任時(shí),，配偶補(bǔ)助費(fèi)的支付,，以每月十五日為基準(zhǔn)日，凡當(dāng)月十五日(包括當(dāng)日)以前到任者,，發(fā)給當(dāng)月配偶補(bǔ)助費(fèi)，十六日(包括當(dāng)日)以后到任者,，當(dāng)月不發(fā);

駐外人員離任時(shí)，凡當(dāng)月十五日(包括當(dāng)日)以前離任者,，當(dāng)月不發(fā)，十六日(包括當(dāng)日)以后離任者,，發(fā)給當(dāng)月補(bǔ)助費(fèi)。

3,、配偶回家探親或其他原因不在外派人員工作地居住超過(guò)30 天(含)以上者,，外派人員應(yīng)及時(shí)如實(shí)通知公司,，當(dāng)月補(bǔ)助停發(fā),。次月如需補(bǔ)助需按規(guī)定另行申請(qǐng),。

(四)管理禁則

1,、 配偶不允許到與公司競(jìng)爭(zhēng)的同行業(yè)或關(guān)聯(lián)方工作;

2、 不許有違反道德的行為;

3,、 與其他家屬以及員工搞好團(tuán)結(jié)，尊重當(dāng)?shù)仫L(fēng)俗習(xí)慣,，與當(dāng)?shù)厝擞押孟嗵?

4、 遵守公司相關(guān)制度;如果違反上述規(guī)定,，不享受此文規(guī)定的所有政策,。公司將按有關(guān)規(guī)定處理,。

5、 駐外人員如果弄虛作假冒領(lǐng)補(bǔ)助者，一經(jīng)查實(shí)公司將收回全部冒領(lǐng)補(bǔ)助并給與相關(guān)人員冒領(lǐng)金額雙倍的處罰,。

(一)本制度由公司規(guī)章制度編審委員會(huì)起草并修訂，經(jīng)公司職代會(huì)討論并通過(guò),，自20xx 年 1 月 1 日總經(jīng)理簽發(fā)公布之日起正式實(shí)施,。

(二)須制作運(yùn)用的管理表單有《社保明細(xì)清冊(cè)》,、《愛(ài)心基金申請(qǐng)書(shū)》等相關(guān)表單》(執(zhí)行部門(mén)可據(jù)實(shí)調(diào)配)。

(三)本制度最終解釋權(quán)歸屬公司管理中心、財(cái)務(wù)中心,、人力資源部。

閔行區(qū)工作篇三

1,、1月福利：對(duì)20xx年12月31日(含)前入司員工，發(fā)放福利物品：蒙牛純甄酸奶200g*12;潘婷乳液修復(fù)洗護(hù)禮盒裝(400+170)ml,。

2、年終獎(jiǎng),。--發(fā)放時(shí)間：2月13日發(fā)放70%，5月份發(fā)30%,。

3,、禮物：截止于20xx年12月31日(含)前入司員工,、且2月11日仍在崗且未提出辭職的員工,。 標(biāo)準(zhǔn)：每人200元。

4,、工會(huì)會(huì)員：--屬工會(huì)會(huì)員，且14日仍在崗(smt段是13日仍在崗)且未提出辭職的員工,。每位會(huì)員200元。

5,、新春晚會(huì)福利：--組長(zhǎng)及以上+13年12月31日前入司員工，且在公司規(guī)定的最后一天,，仍在崗且未提出辭職的員工。每人300元

6,、年終紅包：截止于20xx年12月31日前入司員工,、且在公司規(guī)定的最后一天,，仍在崗且未提出辭職的員工,。每人200元,。

7,、節(jié)前抽獎(jiǎng)福利：

獎(jiǎng)票發(fā)放人員：最后一天仍在崗的，在職員工,。抽獎(jiǎng)時(shí)間：smt段：13日;后段：14日。

8,、開(kāi)工利是：截止于20xx年12月31日前入司員工。

后按時(shí)到崗的員工,，每人200元,。--公司列支

9,、旅游：--工會(huì)列支

20xx年上半年，公司將組織員工兩日游,。

閔行區(qū)工作篇四

為保障員工的合法權(quán)益和福利待遇，獎(jiǎng)勤罰懶,，激發(fā)并提高員工工作積極性，經(jīng)酒店管理人員會(huì)議討論通過(guò),，并報(bào)公司總部同意.特作出如下規(guī)定：

1、滿(mǎn)一年工齡并續(xù)簽合同的員工每年工資增加40元,。

2、員工的食宿（早餐除外）全部由酒店負(fù)擔(dān),，其中用餐標(biāo)準(zhǔn)每人每餐不少于2元,。

3、上夜班的員工每人每晚補(bǔ)助夜宵費(fèi)2元,。

4、樓層賣(mài)廢品的錢(qián)年終一次性返還給樓層服務(wù)員（包括領(lǐng)班）50%,，具體每人發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)以轉(zhuǎn)為正式員工的時(shí)間而定。

5,、保安收取的停車(chē)費(fèi)年終一次返回40%給保安人員，具體每人的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)與安全獎(jiǎng)掛鉤,，并以轉(zhuǎn)為正式員工的時(shí)間而定,。

6,、節(jié)日優(yōu)惠待遇：

①“三八”婦女節(jié)由公司總部發(fā)給每位員工紀(jì)念品一份,，并組織文娛活動(dòng),，活動(dòng)經(jīng)費(fèi)為每人10元內(nèi)實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo),。

②“五一”,、“國(guó)慶”、“元旦”當(dāng)班員工發(fā)加班費(fèi)10元（包括管理人員）,。

③端午節(jié)、中秋節(jié)員工每人補(bǔ)助伙食費(fèi)3元,，（即每人每餐標(biāo)準(zhǔn)不低于元）,，另外端午節(jié)超市發(fā)購(gòu)物券20元，中秋節(jié)發(fā)購(gòu)物券40元,。春節(jié)從小年到除夕每人每餐標(biāo)準(zhǔn)不低于3元,，發(fā)購(gòu)物券40元,，除夕晚餐另補(bǔ)助200元,，且按崗留守人數(shù)每人補(bǔ)助10元餐費(fèi)，初一至初五崗守人員每人每餐標(biāo)準(zhǔn)不低于4元,。

④初一、初二,、初三上班員工雙倍工資計(jì)發(fā)包括管理人員。

7,、所有員工生日，酒店發(fā)給20元紅包一個(gè),，以示祝賀,。

1、績(jī)效獎(jiǎng)（每月一次）

由酒店設(shè)定一個(gè)營(yíng)業(yè)目標(biāo),，超出部分的5%拿出來(lái)作為獎(jiǎng)勵(lì)，如設(shè)定每月?tīng)I(yíng)業(yè)額16萬(wàn)元,，實(shí)際達(dá)到了18萬(wàn)元,，就拿出1000元作為獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)共分三塊,。

①20%作為年終獎(jiǎng)，年終一次性發(fā)放給所有員工,，具體標(biāo)準(zhǔn)按每位員工轉(zhuǎn)為正式員工的時(shí)間而定。

②20%作為優(yōu)秀員工獎(jiǎng),，優(yōu)秀員工評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)附后。

③60%作為全體員工獎(jiǎng)（包括管理人員但不包括保潔員和炊事員）。

2,、全勤獎(jiǎng)（每月一次）

不限定名額及崗位，以每月的考勤表為準(zhǔn),。每人獎(jiǎng)勵(lì)30元,，具體平選標(biāo)準(zhǔn)如下：

①,、 不遲到、不早退,。

②、不曠工,。

③,、除休假外，當(dāng)班時(shí)間不請(qǐng)假,，沒(méi)有顧客投訴。

④,、上班時(shí)間沒(méi)有違反任何一項(xiàng)公司的規(guī)章制度。

3,、安全獎(jiǎng)

只限定在保安崗位,，年終評(píng)選一次。從全年車(chē)費(fèi)中提取40%作獎(jiǎng)金,，全年未出現(xiàn)安全事故一次性發(fā)放給所有保安,，若出現(xiàn)安全事故,，除追究當(dāng)班保安員主要責(zé)任,，其他保安也要負(fù)有連帶責(zé)任,，視其情況嚴(yán)重酌情扣罰年終安全獎(jiǎng)。

4,、貢獻(xiàn)獎(jiǎng)

不限時(shí)間,、名額及崗位。為酒店贏得榮譽(yù)或作出貢獻(xiàn)的員工,，由酒店視其貢獻(xiàn)大小作出獎(jiǎng)勵(lì)。如拾金不昧,、水電工技改降低運(yùn)營(yíng)成本,、員工建議采納等,。

5、優(yōu)秀員工獎(jiǎng)

每月評(píng)選一次,，每次2名，其中樓層服務(wù)員當(dāng)中產(chǎn)生一名,，保安和前臺(tái)服務(wù)員占一個(gè)名額。除同時(shí)享受績(jī)效獎(jiǎng)外,，每人另外獎(jiǎng)勵(lì)每月績(jī)效獎(jiǎng)的20%金額。

1,、法定假日 所有員工可享受有國(guó)家規(guī)定的以下法定假日，如因業(yè)務(wù)需要,，在法定假日不能休假,，飲食中心將按國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)補(bǔ)休或工資報(bào)酬,。 元旦一月一日 勞動(dòng)節(jié)五月一日 國(guó)慶節(jié)十月一,、二日 春節(jié)（農(nóng)歷初一、二,、三）

2、事假 如無(wú)充分理由,，員工不得請(qǐng)事假,。凡有特殊原因需請(qǐng)假者，應(yīng)提前填寫(xiě)休假申請(qǐng)表,。經(jīng)部門(mén)經(jīng)理和部長(zhǎng)批準(zhǔn)，方可休假,，否則按曠工論處，事假扣除當(dāng)日工資,。

3、婚假 凡在飲食中心工作一年以上的員工可持結(jié)婚證申請(qǐng)有薪婚假三天,，若符合晚婚年齡（男25周歲,、女23周歲）按國(guó)家規(guī)定可享有晚婚假，婚假須在結(jié)婚證填發(fā)三個(gè)月內(nèi)使用,，逾期無(wú)效，婚假須提前30天申請(qǐng),。

4、產(chǎn)假 凡在飲食中心工作一年以上的女員工可申請(qǐng)產(chǎn)假,，產(chǎn)假期限按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

5、慰唁假 員工的直系親屬（包括父母,、配偶父母、配偶,、子女）去世，中心將會(huì)給予三天的慰唁假,，員工的祖父母或兄弟姐妹去世，可享有一天慰唁假,。

6,、護(hù)理假 男員工在妻子分娩后十日內(nèi)可享有三天有薪護(hù)理假,，申辦該假期須附有關(guān)出生證明。

7,、獎(jiǎng)勵(lì) 凡表現(xiàn)優(yōu)秀、對(duì)中心做出貢獻(xiàn)的員工,，中心將會(huì)視其具體情況，給予物質(zhì)或精神方面的獎(jiǎng)勵(lì),。

8、資費(fèi) 凡在飲食中心工作一年以上的員工,，可獲得每學(xué)期發(fā)放的洗理費(fèi)、鞋費(fèi),、夏季高溫費(fèi)，冬季防寒費(fèi),。員工享受節(jié)假日分發(fā)的物資及錢(qián)款（如教師節(jié)、中秋節(jié)等）,。

9,、年終獎(jiǎng)金 依據(jù)中心當(dāng)年經(jīng)營(yíng)和盈利狀況,，中心將會(huì)考慮為員工發(fā)放年終獎(jiǎng)金,，員工的工作表現(xiàn)和出勤情況將做為年終獎(jiǎng)金的參考,。

閔行區(qū)工作篇五

目的：為了規(guī)范公司福利管理，體現(xiàn)出對(duì)公司的方案,，激發(fā)員工的工作你熱情,，制定本制度。

范圍：適用于本公司,。

職責(zé)：1公司辦公室、采購(gòu)部,、人事部負(fù)責(zé)公司的福利管理,。2公司財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)福利管理狀況的監(jiān)督管理。

具體資料及要求：

1福利范圍：

1,。1培訓(xùn)提升

根據(jù)需要，公司組織員工進(jìn)行外出拓展訓(xùn)練,、報(bào)考證書(shū)、深造等多種形式的外訓(xùn),，不斷提升員工隊(duì)伍素質(zhì),，考取證書(shū)發(fā)放獎(jiǎng)金,，每年由人事部定制方案，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后組織實(shí)施,。

1。2工齡補(bǔ)助

公司為入職滿(mǎn)一年以上的員工發(fā)放工齡補(bǔ)助,，具體執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)為滿(mǎn)一年000元，滿(mǎn)兩年000元,，滿(mǎn)三年000元，滿(mǎn)四年000元,，滿(mǎn)五年000元。

1,。3節(jié)日禮物

公司每年的中秋節(jié)、勞動(dòng)節(jié),、春節(jié)等節(jié)日為公司員工發(fā)放節(jié)日禮品，以示慰問(wèn),，具體由辦公室、采購(gòu)部執(zhí)行,。

1。4就餐補(bǔ)貼

公司為員工帶給就餐補(bǔ)助,。

1。5婚慶福利

入公司滿(mǎn)一年的員工貼合國(guó)家相關(guān)規(guī)定結(jié)婚的,，本人填寫(xiě)《結(jié)婚禮金領(lǐng)取申請(qǐng)表》,，憑結(jié)婚證經(jīng)辦公室審核后可領(lǐng)取公司為其發(fā)放的660元結(jié)婚禮金,，以示祝福,。

1。6公費(fèi)旅游

公司每年組織管理人員和優(yōu)秀員工外出旅游,，費(fèi)用由公司承擔(dān),，每年由辦公室提出計(jì)劃報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后組織實(shí)施。

1,。7健康體檢

為保障員工身體健康，定期組織員工進(jìn)行健康體檢,，每年一次，具體由辦公室落實(shí),。

1,。8夏季高溫補(bǔ)貼

夏季公司為員工發(fā)放夏季防暑用品,，根據(jù)實(shí)際崗位狀況發(fā)放防暑補(bǔ)貼。

1,。9生日禮物

公司為入公司滿(mǎn)3個(gè)月的員工發(fā)放生日禮物以示生日祝福,，具體由人事部負(fù)責(zé)落實(shí)。

1,。10休假福利

(1)婚假

員工適齡婚假3天，貼合國(guó)家規(guī)定晚婚條件(男25歲、女23歲)的員工婚假10天，基本工資照發(fā)。

(2)產(chǎn)假

女員工產(chǎn)假90天，剖腹產(chǎn)女員工產(chǎn)假105天，男員工護(hù)產(chǎn)假7天,，基本工資照發(fā)。

(3)探親假未婚員工父母家住外地或夫妻兩地分居員工,，每年享受一次探親假,，假期20天(包括往返路程)，基本工資照發(fā),，并報(bào)銷(xiāo)普通硬座車(chē)(船)票。

已婚員工的父母家住外地,，每四年享受一次探親假，假期期間基本工資照發(fā),，并報(bào)銷(xiāo)普通硬座車(chē)(船)票,。

1。11通訊補(bǔ)貼

當(dāng)月的通訊補(bǔ)貼于次月1-5日憑票報(bào)銷(xiāo),，原則上不允許跨月累積報(bào)銷(xiāo),，報(bào)銷(xiāo)金額與當(dāng)月工資合并發(fā)放。

1。12交通補(bǔ)貼交通補(bǔ)貼按月計(jì)算,，員工可憑正式發(fā)票，經(jīng)財(cái)務(wù)管理部審核后領(lǐng)取,，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為000元/月。

閔行區(qū)工作篇六

禮物內(nèi)容：采用非常人性化的設(shè)計(jì),，由高硼硅耐熱玻璃,、食品級(jí)pp、304不銹鋼制成,，易拆易用，既實(shí)用又耐用,。

推薦：送家人，朋友的創(chuàng)意實(shí)用禮品,。作為員工福利,，節(jié)日禮品尤佳!

端午節(jié)禮品——“無(wú)影手”凌空感應(yīng)情景燈

禮品型號(hào)：cw8726s

禮品材質(zhì)：abs塑料,、pcb板

禮品尺寸： cm

禮品包裝：彩盒包裝

禮物內(nèi)容：用手指快速觸摸燈身感應(yīng)區(qū)域可點(diǎn)亮或熄滅燈光,，可任意調(diào)控?zé)艄獾念伾?。磨砂燈罩設(shè)計(jì)，光線(xiàn)柔和,，不傷眼睛,。

推薦：送家人,、朋友的創(chuàng)意實(shí)用禮品。作為員工福利,，節(jié)日禮品尤佳!

端午員工福利——雅哲拉桿雙肩背包

禮品顏色：深灰

禮品材質(zhì)：雙色混紡聚酯纖維防水料 禮品規(guī)格：49*30*20cm 禮品包裝：opp袋 禮物內(nèi)容：大容量的主袋，設(shè)有加厚防震電腦隔層,。整體面料采用進(jìn)口雙色混紡聚

酯纖維料，防水隔污,、耐磨，極具質(zhì)感,。

推薦：送領(lǐng)導(dǎo)、客戶(hù)的絕佳好禮,。作為商務(wù)禮品，節(jié)日禮品尤佳!

中智關(guān)愛(ài)通(上海)科技股份有限公司是中智公司旗下首個(gè)為企業(yè)提供包括員工彈性福利,、員工激勵(lì),、員工節(jié)日福利,、員工補(bǔ)充保險(xiǎn)、企業(yè)餐補(bǔ)稅優(yōu),、員工體檢、員工心理咨詢(xún)等在內(nèi)的整體員工關(guān)愛(ài)解決方案品牌,。關(guān)愛(ài)通憑借全球領(lǐng)先的it平臺(tái)技術(shù)及強(qiáng)大的供應(yīng)商整合能力，已成功為近8500家企業(yè),，350萬(wàn)員工傳遞了關(guān)愛(ài),。

閔行區(qū)工作篇七

一年一度的傳統(tǒng)節(jié)日—春節(jié)將至，為體現(xiàn)公司人文關(guān)懷,，提高公司員工福利待遇，特制定以下福利方案,，請(qǐng)公司領(lǐng)導(dǎo)審核：

一、福利禮品內(nèi)容： 福利禮品：超市購(gòu)物卡

入職員工三個(gè)月以?xún)?nèi)的發(fā)放1張50元面值超市購(gòu)物卡;入職員工三個(gè)月以上半年以?xún)?nèi)的發(fā)放1張100元面值超市購(gòu)物卡;入職員工半年以上的發(fā)放1張150元面值超市購(gòu)物卡,。

優(yōu)點(diǎn)：福利禮品最實(shí)惠，員工可根據(jù)個(gè)人實(shí)際需要置辦年貨,，滿(mǎn)足所有員工的個(gè)性化年貨需求,，公司的采購(gòu)工作和發(fā)放工作都簡(jiǎn)單快捷，員工領(lǐng)取后攜帶方便;

二,、發(fā)放對(duì)象：食哈哈公司所有員工 三、費(fèi)用預(yù)算

50元× 人= 元 100元× 人= 元 150元× 人= 元

四,、上述春節(jié)福利發(fā)放產(chǎn)生的費(fèi)用由公司統(tǒng)一承擔(dān),。 五,、春節(jié)福利發(fā)放人員名單。(見(jiàn)附件一,、附件二)

以上是春節(jié)員工福利的主要內(nèi)容，請(qǐng)公司領(lǐng)導(dǎo)審閱并給予批示,。

行政部 20__年1月23日

附件一

春節(jié)福利發(fā)放人員名單

閔行區(qū)工作篇八

第一章總則

第一條為使本公司員工的薪金管理規(guī)范化、國(guó)際化,，特制定本制度。

第二條本公司有關(guān)職薪,、薪金計(jì)算,、薪金發(fā)放,，除另有規(guī)定外，均依本制度辦理,。

第三條本公司員工的職薪,，依其學(xué)歷,、工作經(jīng)驗(yàn)、技能,、內(nèi)在潛力及其擔(dān)任工作的難易程度、職責(zé)輕重等綜合因素核發(fā),。

第四條本公司顧問(wèn)及特約人員、臨時(shí)人員薪金,，根據(jù)其實(shí)際狀況另行規(guī)定或參考本制度核發(fā),。員工福利制度,。

第二章員工薪金類(lèi)別

第五條本公司從業(yè)員工薪金含義如下:

1、本薪(基本月薪),。

2,、加給:主管加給,、職務(wù)加給、技術(shù)加給,、個(gè)性加給。

3,、津貼:機(jī)車(chē)津貼,、伙食津貼,、加班(勤)津貼和其他津貼。

4,、獎(jiǎng)金:全勤獎(jiǎng)金、績(jī)效獎(jiǎng)金,、年終獎(jiǎng)金和其他獎(jiǎng)金,。

第六條從業(yè)員工薪金分項(xiàng)說(shuō)明如下:

1、本薪:本薪乃基本月薪,，其金額根據(jù)“職薪等級(jí)表”的規(guī)定核發(fā)。

2,、主管加給:凡主管人員根據(jù)其職責(zé)輕重,，按月支付加給,。

3、職務(wù)加給:凡擔(dān)任特殊職務(wù)人員根據(jù)其職務(wù)輕重,，按月支付加給。員工福利制度,。

4,、技術(shù)加給(個(gè)性加給):凡擔(dān)任技術(shù)部門(mén)或在其職務(wù)上有個(gè)性表現(xiàn)的人員，酌情支付技術(shù)加給(個(gè)性加給),。

5、伙食津貼:凡公司未供應(yīng)伙食者,，均發(fā)給伙食津貼,。

6,、機(jī)車(chē)津貼:凡業(yè)務(wù)部外勤人員自備機(jī)車(chē)者，均發(fā)給機(jī)車(chē)津貼,。

7、加班津貼(加勤津貼):凡于規(guī)定工作時(shí)光外延長(zhǎng)上班時(shí)光,，按實(shí)際狀況酌情支付加班津貼，或按時(shí)計(jì)發(fā)加班津貼,。若于休假日照常出勤而未補(bǔ)休者,，按日發(fā)給加勤津貼,。

8,、其他津貼:凡上述各項(xiàng)本薪、獎(jiǎng)金、津貼以外的津貼,，其發(fā)給均需要由單位主管會(huì)同人事單位商定支付,。

9、全勤獎(jiǎng)金:每月除公司規(guī)定的休假日外,，均無(wú)請(qǐng)假,、曠工,、遲到、早退記錄的人員,，應(yīng)給予全勤獎(jiǎng)金,。

10、績(jī)效獎(jiǎng)金:凡本公司員工,，均享有績(jī)效獎(jiǎng)金支領(lǐng)權(quán)利，其辦法另行規(guī)定,。

11、年終獎(jiǎng)金:凡本公司員工,，年終獎(jiǎng)金由董事會(huì)根據(jù)公司利潤(rùn)狀況及員工年度考績(jī)等級(jí)核給，其辦法另行規(guī)定,。

12、其他獎(jiǎng)金:包括個(gè)人獎(jiǎng)金,、團(tuán)體獎(jiǎng)金或?qū)居袀€(gè)性貢獻(xiàn)的獎(jiǎng)金，均由董事會(huì)支付,。

第三章員工薪金管理

第七條從業(yè)人員的薪金計(jì)算時(shí)光為報(bào)到服務(wù)之日到退職之日，對(duì)于新任用及辭職的員工,，當(dāng)月薪金均以其實(shí)際工作天數(shù)乘以當(dāng)月薪給日額。若是下旬26日以后報(bào)到的新進(jìn)人員,，為了便于薪金作業(yè)，合并于下月份發(fā)給薪金,。

第八條從業(yè)人員在工作中，若遇職稱(chēng)調(diào)動(dòng),、提升，從變更之日起,，適用新職等級(jí)薪金。

第九條兼任下級(jí)或同級(jí)主管者,，視情形支給或不支給個(gè)性加給。

第十條較低級(jí)的員工代理較高級(jí)之職稱(chēng)時(shí),，仍按其原等級(jí)本薪支給，但支領(lǐng)代理職稱(chēng)的職務(wù)加給,。

第十一條有關(guān)本公司各職等人員考勤加薪規(guī)定按國(guó)際企業(yè)雇員考勤管理制中有關(guān)條款計(jì)算。

第四章員工薪金發(fā)放

第十二條從業(yè)人員的薪金訂為每月5日發(fā)給上月份的薪金,，除另有規(guī)定外，應(yīng)扣除薪金所得稅,、保險(xiǎn)費(fèi)以及其他應(yīng)扣款項(xiàng)。

第十三條從業(yè)人員領(lǐng)薪時(shí)務(wù)必本人親自簽章領(lǐng)取,，如有特殊原因，不能親自領(lǐng)取時(shí),，由部門(mén)主管代領(lǐng)。

第十四條領(lǐng)薪時(shí),，須將錢(qián)數(shù)點(diǎn)清，如有疑問(wèn)或錯(cuò)誤,，應(yīng)盡快呈報(bào)主管求證，以免日后發(fā)生糾紛,。

第十五條退職人員薪金于辦妥離職及移交手續(xù)后的發(fā)薪日發(fā)給，如遇有特殊狀況,，經(jīng)批準(zhǔn)后在退職日當(dāng)天核發(fā)。

第十六條員工應(yīng)對(duì)本身的薪金保密,，不得公開(kāi)談?wù)摚駝t降級(jí)處分,。第五章員工晉升管理

第十七條從業(yè)人員晉升規(guī)定如下:

1、效率晉升:凡平日表現(xiàn)優(yōu)秀,、狀況特殊者由主管辦理臨時(shí)考績(jī)，給予效率晉升,，效率晉升包括職稱(chēng)、職等,、職級(jí)晉升三種,。

2、定期晉升:每年1月1日起為上年度考績(jī)辦理期,，每年3月1日為晉級(jí)生效日，晉級(jí)依考績(jī)等次分別加級(jí),。

3、本公司特殊職務(wù)人員(專(zhuān)員,、特助)其晉升等級(jí)最高不得超過(guò)本公司主管之職等。

4,、從業(yè)人員在年度內(nèi)曾受累計(jì)記大過(guò)一次處分而未撤銷(xiāo)者，次年內(nèi)不得晉升職等,。

第六章附則

第十八條“職薪等級(jí)表”的金額及各項(xiàng)加給,、津貼,，可根據(jù)近期市場(chǎng)的物價(jià)波動(dòng)及公司財(cái)務(wù)狀況作適當(dāng)彈性調(diào)整,。

第十九條本制度經(jīng)董事會(huì)核準(zhǔn)后實(shí)施，修正時(shí)亦同,。

閔行區(qū)工作篇九

一、目的規(guī)范公司薪資福利管理,，融洽勞資關(guān)系，激勵(lì)員工士氣,，有利于調(diào)動(dòng)全體員工的積極性，配合公司經(jīng)營(yíng)管理和發(fā)展需要,，參照國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)和相關(guān)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，制定本制度,。

二、范圍

適用于本公司內(nèi)總監(jiān)及以下人員

三,、定義

四、權(quán)責(zé)

1.管理小組負(fù)責(zé)薪資福利管理規(guī)定的制定及解釋,。

2.財(cái)務(wù)部、人力資源部負(fù)責(zé)薪資福利管理規(guī)定的執(zhí)行,。

3.信息中心負(fù)責(zé)薪資的核算。

五,、內(nèi)容

薪資管理原則

業(yè)績(jī)優(yōu)先

在公司薪資福利管理規(guī)定中，要貫徹“業(yè)績(jī)優(yōu)先”原則,。也就是注重工資的激勵(lì)作用。

(1)對(duì)于結(jié)構(gòu)工資,，應(yīng)加強(qiáng)績(jī)效工資的比重，并加強(qiáng)績(jī)效工資的調(diào)節(jié)力度,。業(yè)務(wù)部門(mén)績(jī)效工資反映為提成工資，詳見(jiàn)各業(yè)務(wù)部門(mén)《業(yè)務(wù)提成管理規(guī)定》;

后臺(tái)部門(mén)的績(jī)效工資反映為后部門(mén)的人力資源部,、信息中心、財(cái)務(wù)部各部門(mén)的《績(jī)效考核管理辦法》

(2)對(duì)于計(jì)件工資或類(lèi)似的銷(xiāo)售工資,，應(yīng)認(rèn)真核定計(jì)件單價(jià)，計(jì)件工資可考慮在工程維護(hù)和施工崗位推行,。執(zhí)行細(xì)則參照業(yè)務(wù)單位的《 》

(3)對(duì)有重大貢獻(xiàn)者要給予重獎(jiǎng)。如技術(shù)創(chuàng)新,、科技進(jìn)步、業(yè)績(jī)異常優(yōu)秀,，為公司挽回重大損失等。

分享利益

隨著公司的發(fā)展和經(jīng)濟(jì)效益的提高,，員工應(yīng)當(dāng)分享企業(yè)發(fā)展的部分利益。最主要體現(xiàn)為年終獎(jiǎng)勵(lì),，每年1月10日前，董事會(huì)制定出上年年終獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃,，人力資源部,、財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)計(jì)劃具體的執(zhí)行、實(shí)施,。

合法性

合乎勞動(dòng)法規(guī),，保險(xiǎn)法規(guī),，計(jì)劃生育等法規(guī),。

閔行區(qū)工作篇十

預(yù)計(jì)人數(shù) 55人

道地生態(tài)黑雞禮盒(大吉大利) 1盒

合計(jì)：1023元

注：以上物品具體價(jià)格以實(shí)際購(gòu)買(mǎi)價(jià)格為準(zhǔn),。

公司全體員工(截止20xx年1月15日前進(jìn)公司員工);

20xx年1月15日(下午16：00);

公司辦公室

由綜合管理部統(tǒng)一發(fā)放，各部按通知時(shí)間,，安排人員到指定地點(diǎn)領(lǐng)取，各部門(mén)領(lǐng)取時(shí)根據(jù)附件表格，自行將當(dāng)天在職人員名單統(tǒng)計(jì)清楚,，并請(qǐng)?jiān)?0xx年1月15日前提交到綜合管理部，我部將按部門(mén)提交名單實(shí)際人數(shù)發(fā)放數(shù)量;

所有物品需在發(fā)放當(dāng)日上午10：00準(zhǔn)時(shí)送到公司,。

1、各部門(mén)在將禮品領(lǐng)回去之后,，請(qǐng)盡快發(fā)放給各位員工，如發(fā)現(xiàn)嚴(yán)重破損或其它質(zhì)量問(wèn)題,，飲料有開(kāi)啟過(guò)期現(xiàn)象，請(qǐng)勿食用,，并請(qǐng)發(fā)放當(dāng)天及時(shí)到綜合管理部換取，逾期不換,。

2、為避免出現(xiàn)有人重復(fù)領(lǐng)取,，我部只按各部門(mén)所提交的名單人數(shù)發(fā)放，請(qǐng)各部門(mén)準(zhǔn)確統(tǒng)計(jì)好名單;

3,、因物品在運(yùn)送、搬運(yùn)過(guò)程中可能有損壞的情況,，如損壞情況不嚴(yán)重，而非質(zhì)量問(wèn)題將不作更換;另外損壞情況嚴(yán)重的,，將視情況而定再做更換。

公司辦公室

閔行區(qū)工作篇十一

經(jīng)過(guò)全體員工的努力,，今年超額完成全年計(jì)劃，各方面工作取得了可喜的成績(jī),，為了鼓勵(lì)員工在明年更加努力工作，創(chuàng)造更高的經(jīng)濟(jì)效益,，本公司擬對(duì)員工崗位工資進(jìn)行調(diào)整。方案如下：

1?調(diào)整外籍員工的崗位工資

外籍員工工作努力、富有成效,，為此擬對(duì)外籍員工×××等人，×月崗位工資進(jìn)行調(diào)整,。即在原基礎(chǔ)上增長(zhǎng)5%;×××等人按崗位工資的3%進(jìn)行增長(zhǎng),，以紅包的形式折合人民幣全年分兩次發(fā)放。

2?修改崗位工資標(biāo)準(zhǔn)

擬對(duì)現(xiàn)行的10級(jí)30檔崗位工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行修訂,，最高檔金額由原4 700元提高到5 600元,，最低檔由原1 000元提高到1 500元(試用期間的工資),，試用3個(gè)月后經(jīng)考核合格，崗位工資可確定為1 400元,。技術(shù)性較強(qiáng)的崗位試用期間的工資為800元，經(jīng)過(guò)3個(gè)月試用考核合格后根據(jù)技術(shù)水平的高低其崗位工資可確定在1 500~2 400元之間,。對(duì)新招聘的具有領(lǐng)班以上職務(wù)的員工，試用期間的崗位工資確定在c檔,，3個(gè)月試用合格后可調(diào)到各個(gè)職務(wù)的b檔。

3?調(diào)整崗位工資方案

(1)此次調(diào)整崗位工資采取與淡季培訓(xùn)相結(jié)合的辦法,，由部門(mén)對(duì)員工進(jìn)行考核。

對(duì)于在淡季培訓(xùn)中考核合格的員工,，同時(shí)又屬于調(diào)整崗位工資的范圍，予以調(diào)整,。但是對(duì)考核不合格的員工將延長(zhǎng)3個(gè)月后再進(jìn)行考核,，合格后方可調(diào)整崗位工資，但不予補(bǔ)發(fā),。

(2)調(diào)整崗位工資的范圍：

××××年×月×日在冊(cè)、參加本公司淡季培訓(xùn)考核合格的正式員工。

(3)調(diào)整金額：

1)副總經(jīng)理月增資900元,，總經(jīng)理助理(包括總監(jiān))月增資800元，部門(mén)經(jīng)理月增資700元,，部門(mén)副經(jīng)理月增資600元。對(duì)于在××××年工作中成績(jī)突出的人員經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn),，可調(diào)到相對(duì)應(yīng)的a檔,，對(duì)于不能勝任本職工作的人員經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，可調(diào)到相對(duì)應(yīng)的c檔或不調(diào),。

2)領(lǐng)班至主管人員的崗位工資原則上調(diào)到各級(jí)別的b檔，成績(jī)突出的其崗位工資可調(diào)到a檔,。對(duì)調(diào)到a檔、c檔崗位工資或不調(diào)的員工要嚴(yán)格控制,，經(jīng)人力資源部審核后報(bào)中心領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

3)對(duì)受聘于本公司具有專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)的員工,，其崗位工資原則上調(diào)整為：

高級(jí)職稱(chēng)崗位工資4 700元。

中級(jí)職稱(chēng)崗位工資3 700元,。

初級(jí)職稱(chēng)崗位工資2 300元。

對(duì)具有專(zhuān)業(yè)職稱(chēng)同時(shí)又擔(dān)任職務(wù)的人員其崗位工資可選擇高金額,。

4)一般員工調(diào)整崗位工資按技術(shù)性較強(qiáng)和一般進(jìn)行調(diào)整：

技術(shù)較強(qiáng)的崗位工資的調(diào)整由部門(mén)依據(jù)考核情況原則上調(diào)整為1 900~2 400元。

一般工程的員工,，根據(jù)工作成績(jī)及表現(xiàn)，劃分為三個(gè)檔次來(lái)調(diào)整崗位工資：

一檔：工作成績(jī)優(yōu)秀,，調(diào)整金額為800元。

二檔：工作表現(xiàn)良好,，調(diào)整金額為500元,。

三檔：工作表現(xiàn)一般，調(diào)整金額為300元,。

調(diào)整崗位工資的比例為：調(diào)800元的員工占30%;調(diào)500元的員工占60%;調(diào)300元的員工占10%,。

4?調(diào)整崗位工資的具體安排

(1)淡季培訓(xùn)結(jié)束后,，由部門(mén)對(duì)每名員工進(jìn)行考核，填寫(xiě)《××公司員工考核表》,，部門(mén)經(jīng)理提出具體意見(jiàn)及調(diào)整方案，時(shí)間為××年×月×日~×月×日,。

(2)由部門(mén)將調(diào)整方案報(bào)人力資源部進(jìn)行審核,，時(shí)間為×月×日~×日,。

(3)×月×日×日,，經(jīng)本公司總經(jīng)理批準(zhǔn)輸入電腦，同時(shí)補(bǔ)發(fā)×年×月~×月的崗位工資差額,。